Հնարավոր է արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Արձակուրդը փոխարինելով կանխիկ փոխհատուցմամբ: Կարող է փոխարինվել լրացուցիչ արձակուրդը կանխիկ փոխհատուցմամբ

Դուք կարող եք փոխարինել դրամական միջոցներով միայն այն բաժնի այն հատվածը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրերը: Նման ավելցուկը հնարավոր է, եթե աշխատողը լրացուցիչ կամ ընդլայնված արձակուրդ է:

Մասնավորապես, նախադպրոցական տարիքի, առաջնային, ընդհանուր եւ միջնակարգ կրթության կրթական կազմակերպությունների աշխատակիցներն իրավունք ունեն երկարաձգված արձակուրդի:

Այսպիսով, աշխատողի փոխհատուցումը կարող եք վճարել միայն չօգտագործված արձակուրդի օրերին, որը գերազանցում է 28 «պարտադիր» օրերը:

Օրինակ

2014-ին, կազմակերպություններ Ա. Գլեբովան իրավունք ունի.

28 օրացուցային օրվա արձակուրդի հիմնական արձակուրդը.

Լրացուցիչ արձակուրդ 3 օրացուցային օրվա տեւողության համար:

2014 թվականի 31 օրացուցային օրը Գլեբովայի տարեկան լիցքավորված արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը (28 օր): 2014-ին այն կարող է 3 օրացուցային օրվա արձակուրդի մի մասը փոխարինել վարչակազմի համաձայնությամբ:

Արձակուրդի փոխհատուցումը փոխարինելու երկու եղանակ

Առաջին ճանապարհը: Աշխատող դարձնել: Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ, ով չի օգտագործում արձակուրդի իրավունք, դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը, 1930-ի ապրիլի 30-ի 69-րդ կարգի 28-րդ հոդվածը ): Աշխատողի պաշտոնանկության հետ կապված փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի առեք դրա բոլոր հիմնական եւ լրացուցիչ չօգտագործված արձակուրդը կազմակերպությունում աշխատելու բոլոր ժամանակների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): Աշխատակիցների փոխհատուցում ստանալու իրավունքը կախված չէ իր պաշտոնանկության պատճառներից: Բացի այդ, նշանակություն չունի, արդյոք աշխատողը կրկին կընդունվի նույն կազմակերպությունում աշխատելու:

Հետեւաբար, փոխհատուցում վճարելու համար կարող եք նախ աշխատել աշխատողին, այնուհետեւ այն կրկին վերցնել (օրինակ, մեկ շաբաթվա ընթացքում): Ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ էլ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը որեւէ բացատրություն չեն պահանջում այս դեպքում: Կազմակերպության կադրային լուծումները նրա ներքին գործն են: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտության դեպքում հնարավոր է բացատրել այսպիսի նման գործողությունների պատճառը. Անհրաժեշտ չէ, որ անապահով աշխատողի փոխարեն աշխատի մեկ այլ կամ աշխատող աշխատելու համար:

Երկրորդ ճանապարհը: Ուղարկեք աշխատողին հանգստյան օրերին արձակուրդի ընթացքում, մինչեւ որ կրակեն չօգտագործված արձակուրդային օրեր: Արձակուրդի օրացուցային օրերը ներառված չեն եւ չեն վճարվում միայն ոչ աշխատանքային արձակուրդներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): Այսպիսով, հանգստյան օրերին տեղի ունեցող ժամանակահատվածները օրացուցային օրերի շարքում են եւ վճարվում են: Ներառյալ դեպքում, երբ աշխատակիցը հարցնում է երկու օրացուցային օր `շաբաթ եւ կիրակի: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում նմանապես: Միակ սահմանափակումը. Բաժանված արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր: Մնացած օրերը աշխատողը կարող են որեւէ բան օգտագործել: Եթե \u200b\u200bկազմակերպության ղեկավարությունը դեմ չէ, ապա ամեն շաբաթ իրավունք ունի մնացած կեսից օգտագործել արձակուրդի ընդամենը մի քանի օր: Տարեկան արձակուրդը մասերի բաժանելու այս կարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածով:

Այս մեթոդը եւս մեկ տարբերակ ունի: Եթե \u200b\u200bաշխատողը մեկ շաբաթ կամ երկու շաբաթ է գնում, եւ միեւնույն ժամանակ չի նախատեսում օգտագործել ամբողջ արձակուրդը, կամ նա անցած տարիներին կուտակել է արձակուրդներ, նրա համար ավելի ձեռնտու է նշել, որ նա վերցնում է ա Հանգիստ, երկուշաբթիից կիրակի, բայց շաբաթ օրվանից մեկ շաբաթ կիրակի: Օրինակ, աշխատողը նախատեսում է արձակուրդ վերցնել երկու շաբաթվա ընթացքում, 2014-ի փետրվարի 6-ից 19-ը: Այնուհետեւ, դիմումում, նա ավելի լավ է նշի. «Ես խնդրում եմ, որ փետրվարի 4-ից 19-ը տեւողությամբ տեւողությամբ տրամադրեք ինձ հաջորդ տարեկան վճարովի արձակուրդը»: Այս դեպքում աշխատողը կստանա ավելի շատ տոներ:

Միեւնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ կազմակերպությունը պարտավոր է տարեկան աշխատողներին տրամադրել (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122): Հաջորդ տարի արձակուրդը կարող է փոխանցվել միայն արտադրության անհրաժեշտությամբ. Եթե արձակուրդի տրամադրումը բացասաբար է անդրադառնում կազմակերպության կազմակերպության վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Մի արձակուրդ մի տողեր մի տողի համար անընդմեջ արգելվում է (հոդվածի 4-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124):

Հարց կա

Հնարավոր է վճարել աշխատողի փոխհատուցում չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի համար, եթե առաջին հիմնական վճարովի արձակուրդը դեռ տրամադրված չէ կամ մասամբ տրված է: Լրացուցիչ արձակուրդը թույլատրվում է աշխատել ոչ ստանդարտ աշխատանքային օրվա վրա:

Այո, դու կարող ես.

Վճարովի առաջին տարեկան արձակուրդային կազմակերպությունն իրավունք ունի տրամադրել նախնական աշխատող (նույնիսկ եթե այն չի աշխատել վեց ամսվա ընթացքում) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը հաշվարկելիս լրացուցիչ լիցքավորվող արձակուրդներն ամփոփվում են տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): Միեւնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չունի արձակուրդային լրացուցիչ կախվածության ապահովում այն \u200b\u200bբանից, թե աշխատակիցը ընկել է արձակուրդի գլխավոր պատասխանատուի, թե ոչ:

Պարտադիր (օրենքի համաձայն) աննորմալ աշխատանքային օր ունեցող աշխատակիցները տրամադրվում են տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածի 119-րդ հոդված): Հանգստյան լրացուցիչ օրեր ստանալու իրավունքը առաջանում է աշխատողի կողմից հիմնական վճարովի արձակուրդը ստանալու իրավունքով (630-ի ապրիլի 30-ի հաջորդ եւ լրացուցիչ տերեւների վերաբերյալ կանոնակարգի 14-րդ կետ):

Տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրերը, աշխատողի գրավոր հայտարարության համաձայն կարող է փոխարինվել դրամավարկային փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված): Միեւնույն ժամանակ, նման փոխարինումը ճիշտ է, ոչ թե կազմակերպության պատասխանատվությունը: Հաշվի առնելով իրավիճակը, այս մասը իրականում հավասար է աննորմալ աշխատանքային օրվա տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տեւողությանը: Այս գումարը իրավունք ունի աշխատող վճարել ընթացիկ աշխատանքային տարում, ներառյալ նախքան առաջին մեծ վճարովի արձակուրդի ներկայացումը:

Փոխհատուցման արգելում

Անհնար է փոխարինել դրամական փոխհատուցման թողարկումը աշխատողների հետեւյալ կատեգորիաներին.

• Հղի կանայք հիմնական եւ ցանկացած տեսակի լրացուցիչ արձակուրդների մասում.
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ `հիմնական եւ բոլոր տեսակի լրացուցիչ արձակուրդների առումով.
• Աշխատակիցները զբաղվում էին ծանր աշխատանքով եւ աշխատում են վնասակար աշխատանքային պայմաններով `լրացուցիչ արձակուրդի առումով, այս պայմաններում աշխատանքի համար յոթ օրացուցային օրվա նվազագույն տեւողությունը: Այնուամենայնիվ, եթե վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների լրացուցիչ արձակուրդը գերազանցում է նվազագույն տեւողությունը, այսինքն, այն կազմում է ութ օրացուցային օր եւ ավելին, ապա գերազանցելու օրերը կարող են փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Միեւնույն ժամանակ, նման փոխարինման կարգը, չափսերը եւ պայմանները պետք է ստեղծվեն համապատասխան ոլորտային կամ միջգերատեսչական պայմանագրերում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում.
• Մաքսային մարմինների աշխատակիցներ.
• Թմրամիջոցների կառավարման մարմինների աշխատակիցներ.
• Ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցներ;
• Կառավարության այլ գործակալությունների աշխատակիցներ, եթե այն ուղղակիորեն սահմանված է օրենքով (համապատասխան պետական \u200b\u200bգործակալությունների կարգադրություններ):

Փաստաթղթերով փաստարկող

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը որոշեց արձակուրդի մի մասը փոխարինել կանխիկ փոխհատուցմամբ, նա պետք է հայտարարություն գրի (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126):

Ուշադրություն
Արձակուրդի հիմնական աշխատողը չի կարող փոխհատուցվել փողի համար, նույնիսկ եթե նա ցանկանում է:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու որոշումը, որը կապված չէ աշխատողի պաշտոնանկության հետ, ընդունվում է կազմակերպության վարչակազմի կողմից: Այս փոխհատուցումն իրավունք ունի վճարել կազմակերպությունը, բայց պարտադիր չէ (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության նամակ) 2002 թ. Ապրիլի 25-ին, 966-10):

Դրամավարկային փոխհատուցմամբ արձակուրդի փոխարինման դիմումը կարող է այսպիսին լինել.

Տնօրեն «Ալֆա»
Ագրես Լվիվ
գանձապահից
Ագրես Դեզնեվա

Հայտարարություն

Խնդրում եմ փոխարինեք ինձ տոնի մի մասը (երեք օրացուցային օր), գերազանցելով 28 օրացուցային օրերը, դրամական փոխհատուցում:

Դեզնեւ /A.V. Դեժնեւա /

Բոլորս գիտենք, որ տարեկան վճարովի արձակուրդը կամ դրա մի մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Միեւնույն ժամանակ, ամեն ինչ այնքան էլ պարզ է, երբեմն գործատուն պարզապես պարտավոր է հրաժարվել աշխատակցին փոխհատուցման վճարման գործընթացում, եւ երբեմն նույնիսկ պետք չէ աշխատողի հայտարարության կարիք: Հոդվածը կարդալուց հետո դուք կսովորեք, թե որ դեպքերում արձակուրդը կարող է փոխարինվել փոխհատուցմամբ, որի համար աշխատակիցները անհնար է նման փոխարինում ներկայացնել ազատազրկման ժամանակ չօգտագործված արձակուրդի համար:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է արձակուրդի հեռացման երկու դեպք `կանխիկ փոխհատուցմամբ.

• Արվեստ. 126:Այն սահմանում է տարեկան վճարովի արձակուրդի այդ մասը, գերազանցելով 28 օրացուցային օրերը, աշխատողի գրավոր հայտարարությունը կարող է փոխարինվել կանխիկ փոխհատուցմամբ.
• Արվեստ. 127:Որոշում է, որ երբ աշխատանքից հեռացնում են, վճարվում է բոլոր չօգտագործված արձակուրդների դրամական փոխհատուցումը:

Դիտարկենք այս դեպքերը ավելի մանրամասն:

Գործողության ընթացքում արձակուրդի մի կտոր փոխհատուցում

Այսպիսով, հաշվի առեք թողարկման փոխարինման առաջին վարկածը կանխիկ փոխհատուցման միջոցով. Համաձայն Արվեստ. 126 TC RF.

Այս հոդվածի հիման վրա դրամական փոխհատուցման վճարումը կարող է հաշվարկվել այն աշխատակիցների կողմից, ովքեր ապավինում են երկարաձգված արձակուրդը (ուսուցիչներ ( Արվեստ. 334 TC RF), անաշխատունակ ( Արվեստ. Օրենքի 23-ը Ոչ: 181-Fz:), անչափահասներ եւ այլն) կամ լրացուցիչ արձակուրդ (աննորմալ աշխատանքային օրվա համար ( Արվեստ. 119 TC RF) վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ ( Արվեստ. 117 TK RF.), Աշխատեք հեռավոր Հյուսիսային թաղամասերում եւ տարածաշրջանում նրանց համարժեքը ( Արվեստ. 321 TC RF) մարզիկները եւ մարզիչները ( Արվեստ. 348.10 TK RF), բժշկական մասնագետներ ( Արվեստ. 350 TC RF)).

Նախեւառաջ մենք նշում ենք, որ այս դրույթը գործատուին իրավունք է տալիս, բայց չի պարտավորեցնում իրեն վճարել այդպիսի փոխհատուցում աշխատակցին: Այսինքն, գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատակցին եւ լիովին արձակուրդ տալ նրան:

Փոխհատուցման վճարման նախադրյալը աշխատողի հայտարարությունն է: Այսպիսով, Աստրախանի տարածաշրջանային դատարանը փոխեց շրջանային դատարանի որոշումը, որի փոխհատուցումը գործատուից գանձվեց արձակուրդի մի մասի համար, որը գերազանցում էր իր բնականոն տեւողությունը: Մասնավորապես, տարածաշրջանային դատարանը նշեց, որ գործատուում տեղի ունենալու համար գործատուի աշխատակցին վճարելու պարտավորությունը նորմալ տեւողությամբ չօգտագործված արձակուրդի փոխարեն, աշխատողը պետք է դիմի գործատուին համապատասխան բովանդակության կիրառմամբ: Դատարանի կողմից հաստատված աշխատակիցը նման հայտարարությամբ չի բողոքարկվել, եւ դատարանին դիմելը դատարան, դրամական փոխհատուցում վճարելու պահանջով, որը փաստացիորեն չի կարող փոխարինել իր դիմումը համապատասխան հայտարարությամբ: Այսպիսով, գործատուում դրամական փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունը չի առաջացել ( Աստրախանի տարածաշրջանային դատարանի բողոքարկման սահմանումը `12.12.2012 թ. 33‑3535/2012 ).

Բայց նույնիսկ եթե գործատուն համաձայնվի փոխհատուցմամբ փոխարինել արձակուրդի մասը, նա պետք է հրաժարվի որոշ կատեգորիաների աշխատողներից: Այսպիսով, ըստ հ. 3 tbsp. 126 TC RF Չի թույլատրվում կանխիկ փոխհատուցում փոխարինել տարեկան վճարովի արձակուրդի եւ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների համար.

• հղի կանայք;
• Աշխատողներ 18 տարեկանից ցածր:

Նշում!

Աշխատողի կողմից տրամադրված տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հիման վրա Պարբերություն 5 արվեստի: տասնչորս 65/15/1991 Ռուսաստանի Դաշնության օրենք 1244-1 «Չեռնոբիլ ԱԷԿ-ի աղետի պատճառով ճառագայթահարման հետեւանքով տառապանքի սոցիալական պաշտպանության մասին», - այն պատճառով, որ այս օրենքը չի նախատեսում նման փոխհատուցում ( Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության նամակը 03/26/2014 թ.13-7 / B-234).

Բացի այդ, անհնար է փոխարինել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հաշվի առնեք հետեւյալը: Առաքինությամբ հ. 2 tbsp. 117 TK RF. Նման պայմաններում աշխատող աշխատողների կողմից տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը 7 օրացուցային օր է: Մինչդեռ, եթե աշխատողը պետք է ավելի մեծ տեւողություն թողնի, օրինակ, 10 օր, ապա `առաքինությամբ հ. 4 արվեստ: 117 TK RF. Հիմնվելով ոլորտային (միջգերքային) համաձայնագրի եւ հավաքական համաձայնագրերի, ինչպես նաեւ աշխատողի գրավոր համաձայնության վրա, որը տրվել է աշխատանքային պայմանագրին առանձին պայմանագիր կնքելով, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մի մասը, կարող է փոխարինվել 7 օրվա ընթացքում Առանձին-առանձին տեղադրված դրամական փոխհատուցումը կարգով, չափերով եւ պայմաններով, որոնք հայտնաբերվում են ոլորտային (միջգերքային) համաձայնագրով եւ կոլեկտիվ պայմանագրերով: Այսինքն, մեր օրինակում աշխատողը կարող է հույս դնել վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդի 3 օրվա ընթացքում:

Ենթադրենք, որ աշխատողը չի օգտագործել արձակուրդը նախորդ ժամանակահատվածում, եւ այս տարի որոշեց միանգամից տեւել արձակուրդի 56 օր: Միեւնույն ժամանակ, նա հայտարարություն է գրել արձակուրդի այն մասը, որը փոխարինելու է 28 օրվա ընթացքում գերազանցող արձակուրդի մասը, դրամական փոխհատուցում: Հարցը ծագում է. Հնարավոր է ընդհանրապես փոխհատուցել ինչ-որ բան, եւ եթե կարող եք, որքան: Եվ պատասխանը պարունակվում է հ. 2 tbsp. 126 TC RF: Ամենամյա վճարովի տերեւները ամփոփելիս կամ հաջորդ աշխատանքային տարիներին տարեկան վճարովի արձակուրդը փոխանցելիս յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրերը, կամ այս կողմից ցանկացած օրվա ընթացքում կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցումով:, Հետեւաբար, օրինակի օրինակով աշխատողը իրավունք չունի դրամական փոխհատուցում վճարել, գործատուն պարտավոր է տրամադրել տարեկան արձակուրդի 56 օրացուցային օր:

Դիտարկենք եւս մեկ իրավիճակ, որը արժանի է ուշադրության: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ապավինում է ընդլայնված արձակուրդին (օրինակ, 42 օրացուցային օր որպես մանկավարժական աշխատող) կարող է հույս դնել փոխհատուցման վրա: Մի կողմից, երկարաձգված արձակուրդը նույն երաշխիքն է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների, ինչպես եւ 28 օր բոլոր մյուսների համար: Եվ դատարանները ենթադրում են, որ օրենքի միջոցով դրամական միջոցների հաշվով կանխիկ փոխհատուցմամբ փոխհատուցումը չի տրամադրվում (տես, օրինակ, տեսեք, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի սահմանում 26.12.2011 թ. 33‑41006 ): Մյուս կողմից, Արվեստ. 126 TC RF Թույլ է տալիս փոխարինել տարեկան արձակուրդի փոխհատուցման մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օր: Իհարկե, «առաջնային վճարովի արձակուրդը» եւ «տարեկան վճարովի արձակուրդը» տարբեր հասկացություններ են, քանի որ վերջինս եւ զարգանում է արձակուրդների հիմնական եւ այլ տեսակներից: Եվ եթե տերմինաբանությունից ելնելով, ապա 14 օր (42-28) արձակուրդը փոխարինեք, գործատուն իրավունք չունի: Բայց մինչ այժմ այս հարցում պաշտոնյաների հստակեցում չկա, մշակվել է պրակտիկա, որում գործատուները բավարարում են աշխատողի խնդրանքը եւ փոխհատուցում են 28 օրվա ընթացքում գերազանցող արձակուրդի մի մասը:

Պարզության համար մենք տալիս ենք փոխհատուցվող օրերի քանակը հաշվարկելու օրինակ:

I. I. Իվանովը գործում է կոսմետիկայի փաթեթով 09/15/2012: Այն իրավունք ունի հիմնական վճարովի արձակուրդի 30 օրացուցային օր, որպես III խմբի հաշմանդամություն: Առաջին աշխատանքային տարում նա օգտագործել է արձակուրդի 20 օր, երկրորդը, 21-ը: Արձակուրդի քանի օր նա կարող է փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ:

Երկու տարվա աշխատանքի ընթացքում Իվանովը իրավունք ունի արձակուրդի 60 օրացուցային օր, բայց օգտագործեց ընդամենը 41 օր (20 + 21): Մինչդեռ, Իվանովն իրավունք ունի փոխհատուցումը փոխարինել միայն արձակուրդի միայն մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրվա ընթացքում ( Արվեստ. 126 TC RF): Այսինքն, նա կարող է դիմել գործատուին `արձակուրդի 4 օրվա ընթացքում փոխհատուցման մասին հայտարարությամբ (յուրաքանչյուր տարվա յուրաքանչյուր տարվա համար 2 օր), իսկ մնացած 15 օրվա ընթացքում, նա ստիպված կլինի պառկել ,

Հակիրճ պատմեք փոխհատուցման վճարման գրանցման մասին: Որպեսզի աշխատողի տոնական մասը փոխարինվի փոխհատուցմամբ, ապա նա պետք է համապատասխան հայտարարությամբ դիմի գործատուին: Գործատուն այդպիսի հայտարարության հիման վրա եւ փոխհատուցման մասին որոշում կայացնելիս.

1, Հրապարակում է կարգը Որը կարող է նմանվել այսպիսին (տես էջում նմուշը):

Ինչ վերաբերում է փոխհատուցման հաշվարկին, ասենք հետեւյալը. Տոնի մի մասի համար դրամական փոխհատուցում, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրերը, որոշվում է բազմապատկելով ցերեկային միջին վաստակը `համաձայն հաշվարկի կանոնների, փոխհատուցմամբ փոխարինված օրերի քանակի վերաբերյալ:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Ձմեռ»

«ՍՊԸ« Ձմեռ »)

Արձակուրդի մի մասը փոխարինելու միջոցով կանխիկ հատուցմամբ

Համաձայն արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 126

Պատվեր:

09/15/2013- ից 09/14/2014 տարեկան աշխատավարձի ժամանակահատվածի համար տրամադրված տարեկան վճարովի արձակուրդի կանխիկ փոխհատուցման մի մասը փոխարինեք 28 օրացուցային օրերի 28 օրացուցային օրերի չափով:

Հիմնադրամ. Հայտարարություն I. I. Իվանովան թվագրավ 11.11.2014 թ.

Ռեժիսոր Ցնեեվ Պ. Պ. Ծարեւ

2. Ներկայացնում է անձնական քարտի մասին տեղեկատվությունը (Օրինակ, տես ստորեւ) եւ արձակուրդի ժամանակացույցը (հաշվարկ 10 "Նշում"):

VIII., Արձակուրդ

Արձակուրդի տեսակը (տարեկան, մարզում, առանց աշխատավարձի եւ այլ աշխատավարձի)	Աշխատանքի ժամկետ		Արձակուրդի ձեր օրացուցային օրերը	ժամադրություն		Հիմք
	դեպի	միջոցով		Սկիզբ	Վերջ
1	2	3	4	5	6	7
Տարեկան առաջնային	15.09.2013	14.09.2014	28	01.10.2014	28.10.2014	Պատվիրեք ot
Վճարված						24.09.2014
						№ 20
Տարեկան առաջնային	15.09.2013	14.09.2014	2	Փոխարինում	Արձակուրդ	Պատվիրեք ot
Վճարված				Դրամային	Փոխհատուցում	13.11.2014
						№ 25

Հիմնված Արվեստ. 139 TC RF մի քանազոր Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի վերաբերյալ դրույթներհաստատված 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը: 922 Արձակուրդների համար վճարելու եւ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման համար միջին օրվա վաստակը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում `բաժանելով կուտակված աշխատավարձի քանակը 12 եւ 29.3-ով (օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակ):

Մենք օգտագործում ենք օրինակ 1. I. I. Իվանովը, ապավինելով արձակուրդի 2 օրվա ընթացքում փոխհատուցելու համար: Աշխատավարձ I. I. Իվանովան 20,000 ռուբլի է, գնահատված ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված է:

Հաշվարկային ժամկետը `2013 թվականի նոյեմբերի 1-ից մինչեւ 31.10.2014 թ.

Միջին օրվա վաստակը I. I. Իվանովան կկազմի 682,59 ռուբլի: ((20 000 ռուբլ. X 12 ամիս) / 12 ամիս / 29.3): Արձակուրդի մի կտորի փոխհատուցումը 28 օրացուցային օրերը հավասար կլինի 1 365.18 ռուբլի: (682,59 ռուբլի: x 2 օր):

Պաշտոնանկության փոխհատուցում

Մենք կրկնում ենք, որ բոլոր չօգտագործված արձակուրդները ենթակա են փոխհատուցման: Մաս 1 արվեստ. 127 tk rf.).

Արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելուց առաջ, փոխհատուցման ենթակա, եւ, ըստ այդմ, փոխհատուցման չափը պետք է հիշել, որ հետագա աշխատանքից հեռացնելու դեպքերի հետ կապված բոլոր չօգտագործված արձակուրդը կարող է տրվել աշխատակցին: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքից հեռանալու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օրը: Բայց հաշվի առեք, որ աշխատողը պետք է համապատասխան խնդրանքով հայտարարություն գրի, եւ գործատուն չպետք է դեմ լինի աշխատակցին, իջել է արձակուրդը:

Ձեր տեղեկատվության համար

Գործատուի պարտականությունները թողնում են արձակուրդը հետագա աշխատանքից հեռանալու միջոցով, նույնիսկ եթե աշխատողը գրավոր հարցրեց այդ մասին:

Որոշ գործատուներ արձակուրդի դիմումը քննարկելիս, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատվել հրատապ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողից, անմիջապես հրաժարվում է, քանի որ նրանք վախենում են, որ շտապը վերափոխվում է պայմանագրի ավարտից եւ Այնուհետեւ աշխատողից ազատելը չի \u200b\u200bլինի ... սա սխալ կարծիք է: Մաս 3 արվեստ. 127 tk rf. Որոշում է դա Աշխատանքի պայմանագրի լրանալու պատճառով աշխատանքից հեռանալը կարող է տրամադրվել հետագա պաշտոնանկություն, այնուհետեւ, երբ արձակուրդի ժամանակը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն դուրս է գալիս սույն Պայմանագրի տեւակից: Այս դեպքում աշխատանքից հեռացնելու օրը նույնպես համարվում է արձակուրդի վերջին օրը:, Այնուամենայնիվ, վերջին աշխատանքային օրը, երբ գործատուն պետք է աշխատանքային գիրք թողարկի, աշխատողի հետ վերջնական կարգավորումը կատարի եւ աշխատանքից ազատելու հետ կապված այլ գործողություններ կատարեն:

Այդ իսկ պատճառով, արձակուրդ տալիս, որին մասնակցում են աշխատանքից ազատումը, աշխատողի նախաձեռնությամբ զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցնելիս, վերջինս իրավունք ունի արձակուրդի օրվանից հրաժարվել իր դիմումը, եթե մեկ այլ աշխատող չի հրավիրվում տեղ

Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի հայտնել արձակուրդի օգտագործման ցանկությունը հետագա պաշտոնանկության կամ գործատուի դեմ, գնացեք հաշվապահի օրերին, փոխհատուցվելու համար:

Ինչպես որոշել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը: Աշխատանքի օրենսգիրքը չի սահմանում դրանց հաշվարկի կարգը: Հետեւաբար, գործատուները դեռ կենտրոնացած են Կանոններ հաջորդ եւ լրացուցիչ տերեւների վերաբերյալհաստատված NKT ԽՍՀՄ 04/30/1930 № 169 (Գործեք մի մասում, որը հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին) եւ աշխատանքի նախարարության բացատրությունը:

Այսպիսով, ըստ փ. 28:Սրանք Կանոններ Կրակել է ցանկացած պատճառով, աշխատակիցները, ովքեր աշխատել են այս գործատուի համար առնվազն 11 ամիս, որպեսզի փոխհատուցվեն աշխատանքի ժամանակահատվածում, որը հնարավորություն է տալիս հեռանալ, ստացեք ամբողջ փոխհատուցում: Ըստ այս կանոնի, եթե աշխատողը, օրինակ, աշխատել է մեկ տարի եւ 11 ամիս եւ չի օգտագործել իր արձակուրդը, ենթադրվում է, որ 56 օրացուցային օր (28-ի համար 28-ը `28-ը) ,

Ամբողջ փոխհատուցում (այսինքն, 28 օրվա ընթացքում), աշխատողները, ովքեր աշխատել են 5,5-ից 11 ամիս, եթե արդյունքում աշխատանքից ազատվեն.

• վերացնելով կազմակերպության կամ դրա անհատական \u200b\u200bմասերը, նվազեցնել պետությունները կամ աշխատանքները, ինչպես նաեւ վերակազմակերպումը կամ աշխատանքի ժամանակավոր կասեցնելը.
• Ստացականներ վավեր զինվորական ծառայության վրա:

Դա նշանակում է, որ եթե աշխատողը աշխատել է մեկ տարի եւ 6 ամիս, նա չի օգտագործել արձակուրդը, եւ կազմակերպությունը վերացվել է, ապա աշխատանքից հետո փ. 1 հ. 1 արվեստ: 81 TC RF Անհրաժեշտ է նրան վճարել 56 օրացուցային օրվա ընթացքում փոխհատուցում: Դա հաստատվում է դատական \u200b\u200bպրակտիկայով: Այսպիսով, վեճերից մեկում աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելիս, այդ թիվը նվազեցնելու կապակցությամբ, այն վճարվել է չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում `համամասնությամբ անցկացրած ժամանակին: Քաղաքային դատարանը, հաշվի առնելով չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վերականգնման պահանջները, հրաժարվեց հայցվորներից, նշելով, որ փոխհատուցման վճարումը լիովին կիրառվում է միայն գործատուի առաջին տարվա ընթացքում 5.5-ից 11 ամիսների ընթացքում աշխատող անձանց համար, Եվ չի տարածվում աշխատողների հետ աշխատող գործի հետ, ովքեր 11 ամսվա ընթացքում գտնվում են աշխատանքային հարաբերություններում: Այնուամենայնիվ, Սվերդլովսկի տարածաշրջանային դատարանը, քննարկելով քաղաքային դատարանի որոշման դեմ բողոքը, վերջինիս եզրակացությունները հիմնված չէ, որ հիմնված չէ օրենքի վրա - Ինչպես փ. 28 կանոն Այն չի սահմանում, որ աշխատողների աշխատակազմի իջեցման աշխատանքից ազատվելու լիարժեք փոխհատուցումը վճարվում է միայն ձեռնարկությունում առաջին տարում աշխատող անձանց կողմից, հետեւաբար, չեղյալ հայտարարեց քաղաքային դատարանի որոշումը ( 14.07.2009-ի վճռականությունը դեպքում 33‑7241/2009 ).

Նշում!

Որոշելու համար աշխատողի պաշտոնանկության համար փոխհատուցվող օրերի քանակը, աշխատանքային տարի է ձեռնարկվում, որը յուրաքանչյուր աշխատողի համար իր սեփական եւ սկսում է հոսել զբաղվածության օրվանից, այլ ոչ թե օրացույցից:

Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատողները ստանում են համամասնական փոխհատուցում: Այսպիսով, համամասնական փոխհատուցումը ստացվում է 5,5-ից 11 ամիսների ընթացքում, եթե նրանք մեկ այլ պատճառ են թողնում, բացառությամբ վերը նշվածներից (ներառյալ իրենց խնդրանքով), ինչպես նաեւ աշխատանքից ազատվելուց:

Հաշվարկել, անհրաժեշտ է որոշել, թե արձակուրդի քանի օր է ապավինում աշխատակցին ամսվա համար: Դրա համար արձակուրդի 28 օրվա ընթացքում բաժանվում է 12-ը եւ ամսական ստանում են 2.33 օր:

Աշխատակիցը աշխատում է կազմակերպությունում 03/10/2011 թվականից: Տարեկան վճարովի արձակուրդում նախատեսված էր 2012 - 21 օրացուցային օր, 2013 - 16, 2014-ին, 2014-ին, 21-ին: Այն աշխատանքից հեռացնում է 07/08/2014: Քանի օր չօգտագործված արձակուրդի համար այն ապավինում է փոխհատուցմանը:

Աշխատանքի ժամանակահատվածի համար.

• 10.03.2011-ից մինչեւ 09.03.2012 - նա ապավինում է 28 օր;
• 10.03.2012-ից մինչեւ 03/09/2013 - 28;
• 10.03.2013-ից մինչեւ 09.03.2014 - 28:

Ընդհանուր առմամբ կազմակերպությունում աշխատելու ժամանակահատվածի համար աշխատակիցը ստիպված էր թռչել արձակուրդի 84 օր, եւ 62-ը (21 + 20 + 21): Ըստ այդմ, 22 օրվա ընթացքում դրամավարկային փոխհատուցումը նրան ապավինում է (84 - 62): Բայց 2014-ի մարտից աշխատողը աշխատել է եւս 4 ամիս, այնպես որ նա լրացուցիչ ապավինում է փոխհատուցմանը 9.32 օրվա ընթացքում (4 ամիս x 2,33): Հետեւաբար, երբ աշխատանքից ազատելը, աշխատողը կստանա փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի 31.32 օրվա ընթացքում:

Աշխատակիցը մանրամասն ներկայացվել է օրինակի նկարագրված իրավիճակում, օրինակ, օրինակ, 06/22/2014, նա փոխհատուցում կստանա մի քանի օր չօգտագործված արձակուրդի համար: Եվ այդ պատճառով: Համաձայն փ. 35 կանոնԱմսվա կեսից ցածր ավելցուկը, բացառվում են հաշվարկից, իսկ ավելցուկը, ամսվա առնվազն կեսը կազմում, կլորացվում են ամբողջ ամսվա ընթացքում:, Այսպիսով, անհրաժեշտ կլինի փոխհատուցել պաշտոնանկության աշխատողին 28.99 օր (22 + (2.33 x 3 ամիս)):

Շատերը դժվարություն կունենան. Ինչպես զբաղվել ստորակետից հետո թվերի հետ: Դժբախտաբար, օրենսդիրը լուծված չէ այս հարցով, ուստի կլորացումը մնում է գործատուի հայեցողությամբ: Այնուամենայնիվ, եթե ցանկություն կա նման որոշում կայացնել, ապա պետք է հիշել, որ այստեղ կլորացումը չի արվում ոչ թե մաթեմատիկայի կանոնների համաձայն, այլ աշխատողի օգտին ( Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության նամակ, 07.12.2005 թ. 4334‑17 ): Այսինքն, եթե աշխատողը, ինչպես եւ 3-ը, 3-ը, ապավինում է 31.32 օր, ապա փոխհատուցումը պետք է վճարվի 32 օրվա ընթացքում:

Նշում!

Նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատել է մեկ կամ երկու ամիս, նա դեռ ապավինում է փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի համար (ըստ փ. 35 կանոնԵթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատել է ամսվա կեսից ավելին, ապա փոխհատուցումն արդեն արվել է):

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողը սահմանել է երկարաձգված տարեկան վճարովի արձակուրդ (ավելի մեծ տեւողության թողարկումն է մանկավարժական եւ բժշկական աշխատողների, հաշմանդամություն ունեցող անձանց եւ այլնի համար), հետեւաբար, չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հետեւյալն է. Օրինակ, ուսուցիչը ապավինում է տարեկան վճարովի արձակուրդի 56 օրացուցային օրերին, եւ այն աշխատում էր 7 ամիս: Այնուհետեւ, երբ աշխատանքից հեռացնում է, անհրաժեշտ է դրա դիմաց փոխհատուցել 32.66 օր (56/12 x 7):

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելիս կարեւոր է ճիշտ որոշել արձակուրդը տրամադրելու փորձը: Ինչու

Համաձայն Արվեստ. 121 TK RF. Աշխատանքային փորձի մեջ `տարեկան առաջնային վճարովի արձակուրդի իրավունք տալը, ժամանակը ներառում է.

• փաստացի աշխատանք;
• Երբ աշխատողը իրականում չի գործում, բայց նրա համար, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, պահպանվել է աշխատանքի (դիրքի) տեղը, ներառյալ տարեկան վճարովի արձակուրդի, ոչ աշխատանքային արձակուրդների, հանգստյան օրերի եւ աշխատող այլ օրերի ժամանակը հանգստի;
• աշխատանքի բացակայությունը աշխատանքից ապօրինի պաշտոնանկության կամ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ եւ նախկին աշխատանքում հետագա վերականգնումը.
• Պարտադիր բժշկական զննում չընդունված անձի աշխատանքից հեռացումն իր մեղքի մեջ չէ.
• Տրված է արձակուրդի աշխատողի խնդրանքով առանց աշխատավարձի աշխատավարձի, աշխատանքային տարվա ընթացքում չի գերազանցում 14 օրացուցային օրերը:

Այսպիսով, մենք կզբաղվենք օրինակով:

Օրինակ 4.

Աշխատակիցն ընդունվում է 25.10.2013 թ. Կազմակերպության մեջ: 2014-ի մարտին նրան տրամադրվել է չվճարված արձակուրդի տեւողությամբ 21 օր: Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացվում է 2014-ի նոյեմբերին, վերջին աշխատանքային օրը 13-րդն է: Որոշ օրերի չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը ապավինում է:

Աշխատողի աշխատանքային տարին, որի համար ապավինում է տարեկան վճարովի արձակուրդ, 10/25/2013-ից 24.10.2014 թ. Քանի որ չվճարված արձակուրդի ընդամենը 14 օրացուցային օր է ընդգրկվում աշխատանքային փորձի մեջ, աշխատողի աշխատանքային տարվա ավարտը պետք է «տեղափոխվի» 14-ից գերազանցող օրերի քանակը: Այսպիսով, աշխատանքային տարին կլինի 10-ից / 25/3013 թվականներին 31.10. 2014:

1-ից նոյեմբերի 13-ը աշխատող աշխատել է եւս 13 օր, բայց դրանք հաշվի չեն առնում, քանի որ փ. 35 կանոնԱվելորդ, որը կազմում է ամսվա կեսից պակաս, բացառվում է հաշվարկից:

Քանի որ աշխատողը ապավինում է արձակուրդի 28 օրվա ընթացքում `այն գումարը, որը ենթակա է փոխհատուցման:

Բացի այդ, մենք նշում ենք. Եթե աշխատողը չի տվել այդպիսի երկար «վարչական», ապա հնարավոր կլինի փոխհատուցել 30.33 (28 + 2.33) 2013 թվականի հոկտեմբերի 25-ից, 11.11.2014 թվականը աշխատել է մեկ տարի եւ 20-ը Օրեր, եւ ինչպես գիտենք, ավելցուկ, ամսվա կեսը կազմում է ավելի քան կեսը, կլորացվում է ամբողջ ամիս:

Փոխհատուցում գործընկերների համար

Երբեմն հարց է առաջանում աշխատողներ-կոմբինատուրա-գրքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման մասին: Ոմանք ընդհանրապես փոխհատուցում չեն վճարում, իսկ ոմանք վճարում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը աշխատում է արտաքին կես դրույքով (մեկ այլ գործատուում): Մինչդեռ, ըստ Արվեստ. 287 TC RF Աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրերով, համաձայնագրերով եւ տեղական կարգավորող գործողություններով տրամադրված երաշխիքներն ու փոխհատուցումն ապահովված են համատեղելի աշխատողների կողմից: Հետեւաբար, գործընկերներն իրավունք ունեն ակնկալել, որ փոխհատուցվեն չօգտագործված արձակուրդը, երբ աշխատանքից ազատվում են այնպես, ինչպես աշխատակիցները, ինչպես աշխատակիցները, եւ համատեղելիության (ներքին կամ արտաքին) դերը չի խաղում: Այս մասին ասված է փ. 31 կանոն.

Ամփոփել

Եզրափակելով, ես կցանկանայի ասել, որ հնարավոր է կանխիկ փոխհատուցմամբ փոխարինել ոչ միայն հիմնական չօգտագործված արձակուրդը, այլեւ լրացուցիչ: Օրինակ, եթե վնասակար պայմանների համար աշխատանքի ընթացքում լրացուցիչ արձակուրդը չի փոխարինվում կանխիկ փոխհատուցմամբ, ապա գործատուն աշխատանքից հեռացնելիս պարտավոր է նման փոխարինող արտադրել: Եվ հիշեք, որ փոխհատուցման վճարումը, երբ աշխատանքից ազատումը պետք է իրականացվի աշխատողի վերջին աշխատանքային ժամերին ( Արվեստ. 140 TC RF): Բայց որոշման ժամկետներ, որոնք գերազանցում են 28 օրացուցային օրերի մի մասը, որը գերազանցում էր 28 օրացուցային օրերը, օրենսդրությունը, մենք նրանց խորհուրդ ենք տալիս առաքել կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում, որը սահմանում է վարձատրության կանոններ: Երբ կարող եմ փոխարինել չօգտագործված փոխհատուցման արձակուրդը: Ինչ հաջորդականությամբ պետք է տրամադրվի տարեկան տերեւները չօգտագործված աշխատակիցը: Կարող է աշխատակիցը պնդել, որ նրան փոխհատուցում վճարեն չօգտագործված արձակուրդի համար, պայմանով, որ այն շարունակի աշխատել կազմակերպությունում: Որ դեպքերում արձակուրդի փոխհատուցման փոխարինումը անվավեր է: Արդյոք ես պետք է պահեմ չօգտագործված արձակուրդի անձնական եկամտահարկի եւ դրա ապահովագրության վերավճարների փոխհատուցման չափով:

Արձակուրդներ շնորհելու մասին

Ըստ արվեստի կանոնների: 122 TK RF վճարովի արձակուրդը պետք է տարեկան մատուցվի աշխատողին: Նմանատիպ դիրք է պարունակվում արվեստում: 3 ԱՄԿ-ի թիվ 132 կոնվենցիաներ «Վճարովի տերեւների մասին», որը վավերացվել է Ռուսաստանի Դաշնության կողմից `01.07.2010 թ.

Աշխատակիցներին տրամադրվում է տարեկան արձակուրդ `պահպանելու աշխատանքի վայրը (պաշտոններ) եւ միջին վաստակը:

Բացառիկ դեպքերում, աշխատողի համաձայնությամբ, հաջորդ աշխատանքային տարում արձակուրդի փոխանցումը թույլատրվում է, եթե արձակուրդը ներկայիս տարում չի օգտագործվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ըստ արվեստի 4-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը արգելվում է տարեկան երկու տարի ժամկետով վճարովի արձակուրդ տրամադրելը: Գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել տարեկան վճարովի արձակուրդի չօգտագործված օրերը, արձակուրդների ժամանակացույցը կազմելիս: Միեւնույն ժամանակ, արձակուրդային ժամանակացույցը պահանջվում է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Գործատունը պետք է աշխատող արձակուրդ տրամադրի առանց նրա հայտարարության, քանի որ արձակուրդը տրամադրվում է արձակուրդների ժամանակացույցի հիման վրա, եւ ոչ թե աշխատողի հայտարարության հիման վրա:

Ձեր տեղեկատվության համար

Աշխատակիցը արձակուրդում հայտարարություն է ներկայացնում, երբ իրավունք ունի.

• Արձակուրդի վաղաժամկետ դրույթում.
• արձակուրդի ժամանակ ընտրելու համար.
• Արձակուրդի երկարացման կամ տեղափոխման համար (օրինակ, հիվանդության դեպքում):

08.06.2007 թվագրված նամակում 1921-6 Rostrud- ը պարզաբանեց, որ նախորդ աշխատանքային ժամանակահատվածների տարեկան արձակուրդը կարող է տրվել կամ հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդային ժամանակաշրջանում կամ աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնագրով: Օրացուցային տարվա ընթացքում աշխատողը կարող է օգտագործել մի քանի արձակուրդներ: Դա լուծվում է աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնագրով կամ արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա: Եթե \u200b\u200bաշխատողը նախորդ տարիների ընթացքում չի օգտագործում արձակուրդի բոլոր արձակուրդը, ապա նա իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար չօգտագործված արձակուրդի համար:

Եթե \u200b\u200bորեւէ պատճառով աշխատակիցները չունեն տարեկան արձակուրդի տարեկան արձակուրդը, պահպանվում է տարեկան վճարովի բոլոր արձակուրդները օգտագործելու իրավունքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածի 124-րդ հոդվածը):

Գործնականում իրավիճակը հաճախ հանդիպում է, երբ աշխատողը գիտակցաբար չի գնում մեկ այլ արձակուրդ, այնուհետեւ պահանջում է նրան վճարել դրամական փոխհատուցում: Նման պահանջը անհիմն է (պայմանով, որ աշխատողը շարունակի աշխատել կազմակերպությունում), եւ գործատուն իրավունք չունի փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար:

Կարող է աշխատակիցը պնդել, որ վճարում է փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի համար այն գլխի կազմակերպությունից մասնաճյուղ տեղափոխելիս: Այս դեպքում փոխհատուցման հիմքեր կան նաեւ: Փաստն այն է, որ այն իրավաբանական անձ չէ, հետեւաբար, աշխատակիցը շարունակում է մնալ նախորդ գործատուը `շտաբ:

Պետք է հիշել, որ աշխատանքային օրենսդրության խախտումը
Եվ աշխատուժի պաշտպանության մասին ենթադրում է վարչական տույժի պարտադրումը (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության կոդեքի 5.27).

• պաշտոնյաների վրա `1000-ից 5000 ռուբլի չափով.
• Ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց վրա, առանց իրավաբանական անձի ձեւավորման, 1000-ից 5000 ռուբլի.
• Իրավաբանական անձանց վրա `30,000-ից 50,000 ռուբլի:

Ինչ հաջորդականությամբ պետք է տրամադրվի տարեկան տերեւները չօգտագործված աշխատակիցը: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում դրույթներ, որոնք նախատեսում են արձակուրդի օգտագործման ժամանակաշրջաններ `ժամանակագրական հաջորդականությամբ աշխատանքային ժամանակահատվածների համար (ռոստտրուդի նամակ 01.03.2007 թ. Թիվ 473-6-0):

Օրինակ, աշխատողը վարձել է կազմակերպություն 2013 թվականի հունվարի 10-ին: Տարբեր պատճառներով, նրան տարեկան արձակուրդներ չեն տրամադրվել մինչեւ 2016 թվականը: Ըստ հուլիսի 1-ի ժամանակացույցի, աշխատողին տրամադրվում է տարեկան 14 օր վճարովի արձակուրդ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար 2016 թվականի հունվարի 10-ից մինչեւ 2017 թվականի հունվարի 9-ը: Ըստ աշխատողի, այս տոնի տարեկան արձակուրդը միանում է 28 օրվա տարեկան արձակուրդը աշխատանքային ժամանակահատվածի համար `01/10/2015-ից մինչեւ 09.01.2016: Այնուհետեւ սեպտեմբերին աշխատողը նախատեսում է հաջորդ արձակուրդը օգտագործել աշխատանքային ժամանակահատվածի համար `01/10/2013-ից մինչեւ 09.01.2014:

Ձեր տեղեկատվության համար

Ի տարբերություն օրացուցային տարվա, աշխատանքային տարին չի հաշվարկվում հունվարի 1-ից, բայց աշխատողի աշխատանքի ընդունման օրվանից (հաջորդ եւ լրացուցիչ տերեւների կանոնակարգի 1-ին կետ) 169, ներկայումս մասամբ մասամբ չեն հակասում TK RF- ի (Նամակ Rostrud Dated 12/18/2012 թիվ 1519-6-1)):

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման փոխարինման մասին

Հարկ է նշել, որ 28 օրացուցային օր է հիմնական վճարովի արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը, որը գործատուն համապատասխան, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պարտավոր է աշխատողին հանգստանալ յուրաքանչյուր աշխատանքի ընթացքում (արվեստի 115) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Միայն այն աշխատողը, ով յուրաքանչյուր տարեկան արձակուրդը առանձին գերազանցում է 28 օրացուցային օրերը, կարող է պահանջել փոխհատուցում յուրաքանչյուր տարեկան արձակուրդի փոխհատուցման համար (աշխատողն իրավունք ունի երկարաձգվել հիմնական արձակուրդի եւ (կամ) տարեկան լրացուցիչ վճարների):

Ինչպես գիտեք, տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդային արվեստից բացի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 116-ը նախատեսում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ տրամադրել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների, մասնավորապես աշխատողների համար.

• զբաղվել է վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքներով.
• ունենալով աշխատանքի հատուկ բնույթ.
• աննորմալ աշխատանքային օր.
• Աշխատելով հեռավոր հյուսիսային շրջաններում եւ հավասար է նրանց տարածքներին:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության եւ այլ դաշնային օրենքների աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում տարեկան լրացուցիչ վճարովի տերեւների տրամադրումը, ինչպես նաեւ լրացուցիչ վճարովի տերեւների անկախ գործատուի հետ `դրանց տրամադրման կարգի եւ պայմանների սահմանմամբ կոլեկտիվ պայմանագրում կամ տեղական տեղական կարգավորող այլ գործողություն:

Ձեր տեղեկատվության համար

Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-ը նախատեսում է գործատուի իրավունքը, հաշվի առնելով դրա արտադրությունը եւ հնարավորությունները `աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդ տեղադրելուն, եթե այլ բան չկատարվի TK RF- ի եւ այլ դաշնային օրենքների կողմից: Նման արձակուրդների տրամադրման կարգը եւ պայմանները տրամադրվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական կարգավորող ակտերով, որոնք հաշվի են առնվում Առաջնային արհմիությունների կազմակերպության ընտրական մարմնի կարծիքով:

Աշխատողի պաշտոնանկության հետ կապված դեպքերում, նրա գրավոր հայտարարության համաձայն, տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրերը, կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 1-ին մաս) ,

Գործողության ընթացքում կանխիկ փոխհատուցման թողարկման թողարկումը հնարավոր է միայն իր հերթի այն հատվածում, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրերը:

Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 126-ը պարունակում է կատարելագործում, որի համաձայն `տարեկան վճարովի տերեւները ամփոփելիս կամ հաջորդ աշխատանքային տարիներին տարեկան վճարովի արձակուրդը փոխանցելը, յուրաքանչյուր տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը կարող է փոխարինվել կանխիկ փոխհատուցմամբ օրեր կամ այս մասի ցանկացած քանակի օրեր:

Ձեր տեղեկատվության համար

«Կարող է փոխարինվել» արվեստի մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 126-ը ենթադրում է, որ աշխատանքային հարաբերությունների շարունակման գործում դրամական փոխհատուցման վճարումը իրավունքն է գործատուի պարտավորությունը (ռոստտրուդի նամակը 01.03.2007 թ. 473-6-0): Հետեւաբար, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողի խնդրանքը բավարարել փոխհատուցման վճարման մասին եւ պնդել բոլոր արձակուրդների իրական օգտագործումը:

Որ դեպքերում արձակուրդի փոխհատուցման փոխարինումը անվավեր է: Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի եւ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների համար կանխիկ հատուցումը փոխարինելու դրույթները չեն կիրառվում.

• հղի կանանց համար;
• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներին.
• Աշխատողների համար աշխատող աշխատողների համար `վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, որոնք աշխատում են համապատասխան պայմաններում:

Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդները փոխհատուցելով աշխատողների անունով կատեգորիաների համար փոխհատուցումը հնարավոր է, երբ աշխատանքից ազատվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Նշում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ ոլորտային (միջգերքային) համաձայնագրի եւ կոլեկտիվ պայմանագրերի հիման վրա, ինչպես նաեւ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, որը տրվել է աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ առանձին համաձայնագիր կնքելով Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդից, որը գերազանցում է մաս 2-ի սահմանված այս արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը Սույն հոդվածը կարող է փոխարինվել առանձին տեղադրված դրամական փոխհատուցմամբ `չափի եւ ոլորտային (միջգերախտային) կողմից տրամադրված պայմաններով ) համաձայնագիր եւ կոլեկտիվ պայմանագրեր:

Կազմակերպությունն իրավունք չունի փոխհատուցում վճարել, որը կապված չէ պաշտոնանկության հետ, չօգտագործված տարեկան լրացուցիչ վճարովի վաստակի համար, որը նախկինում տուժել է Չեռնոբիլի ԱԷԿ-ում աղետի պատճառով: 2007 թ. Հուլիսի 30-ի որոշմամբ GKPI07-615 Գերագույն դատարանը նշեց, որ նման աշխատողների համար լրացուցիչ հանգստի օրեր սոցիալական աջակցության միջոց են եւ ապահովվում են տարեկան: Դրանք կապված չեն աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ եւ տրամադրվում են, անկախ նրանից, թե համապատասխան դրույթները պարունակվում են աշխատանքային պայմանագրում:

2014 թվականի մարտի 26-ին թվագրված նամակում տրանսպորտի նախարարությունը նաեւ նշեց, որ նման իրավիճակում չօգտագործված լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի փոխհատուցումը չի տրամադրվում:

Հիշելու համար պետք է հիշել, որ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է անկախ պաշտոնանկության հիմքից: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային տարին ամբողջությամբ մշակված չէ, արձակուրդի օրերը, որոնց համար պետք է վճարվեն փոխհատուցումը, հաշվարկվում է համամասնությամբ ծախսված ամիսներին (2008 թ. Դեկտեմբերի 18-ի անվան նամակ):

Հաշվի առնելով հաջորդ եւ լրացուցիչ տերեւների կանոնների 35-րդ պարագրաֆի կանոնները, ինչպես նաեւ ROSTRED- ի, ինչպես նաեւ ROSTRED- ի տառերը, որոնք թվագրվել են թիվ 6966-TK, 02.07.2009 թ. Թիվ 1917-6-1 Երբ փոխհատուցում Ամսվա կեսից պակաս հավելվածների չօգտագործված արձակուրդի համար բացառվում են հաշվում, եւ ավելցուկը, որը կազմում է ամսվա առնվազն կեսը, կլորացվում է ամբողջ ամսվա ընթացքում:

Աշխատանքի ընթացքում չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է ամսվա համար մեկ ամսվա 2,33 օրվա ընթացքում (ռոստտրուդի նամակը `10/31/2008 թիվ 5921-TK):

Ձեր տեղեկատվության համար

Օրենքով չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը չի տրամադրվում: Այնուամենայնիվ, եթե տեղական կանոնակարգի կազմակերպումը սահմանվի, չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը կլորացնելը, կլորացումը պետք է արվի ոչ թե թվաբանության կանոնների համաձայն, բայց աշխատողի օգտին եւ ՀՀ առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նամակը Ռուսաստանի Դաշնություն, 2005 թ. Դեկտեմբերի 7-ը, թիվ 4334-17):

Հաշվարկեք փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի համար

Որպես ընդհանուր կանոն, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը որոշվում է, հիմնվելով 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922-ի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հրամանագրով հաշվարկված միջին վաստակի հիման վրա:

Չօգտագործված արձակուրդի համար հարկավոր է բազմապատկել արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակը միջին օրվա վաստակի համար:

Աշխատանքային տարիներին արձակուրդի չօգտագործված օրերի թիվը (բացառությամբ աշխատանքից հեռանալու տարին), որում արձակուրդը ամբողջությամբ չի օգտագործվում, կարող է հաշվարկվել բանաձեւով.

Հեռավորության տարում չօգտագործված օրերի քանակը (եթե աշխատողը վերջին աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատել է 11 ամսից պակաս), որոշվում է հետեւյալ կերպ.

Եթե \u200b\u200bարձակուրդի թողարկումը մասամբ օգտագործվել է, ձեռք բերված արդյունքից անհրաժեշտ է, անհրաժեշտ է հանել այս ժամանակահատվածում օգտագործված օրերի քանակը:

Ձեր տեղեկատվության համար

Եթե \u200b\u200bվերջին աշխատանքային տարում աշխատողը աշխատել է 11 ամիս, բայց մեկ տարուց պակաս (առանց հաշվի առնելով կլորացման), նա իրավունք ունի փոխհատուցել այս տարվա լքված օրերի համար ( Հաջորդ եւ լրացուցիչ արձակուրդների կանոնակարգի 28-րդ կետը):

Օրինակ.

Աշխատողը աշխատանք ստացավ կազմակերպության 01/10/2013, բայց դուրս եկավ 11.06.2016 թ.

Տարեկան աշխատողի արձակուրդի տեւողությունը 28 օրացուցային օր է: Կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում աշխատակիցը օգտագործեց.

• Հանգստի օրարտար օր. 2013-ի սեպտեմբերին;
• Հանգստի օրացուցային օր. 2014-ի հուլիսին:

Միջին օրվա վաստակը `2 750 ռուբլի:

Հաշվարկեք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը:

Սկզբում մենք սահմանում ենք արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակը.

• 10.01.2013-ին `09.01.2014 - 14 օր (28-14);
• 10.01.2014 թ. 09.01.2015-ին աշխատելու համար - արձակուրդը ամբողջությամբ օգտագործվում է.
• Աշխատանքային տարվա համար 01/10/2015 թվականից մինչեւ 09.01.2016 - 28 օր (արձակուրդային տարվա արձակուրդը չի օգտագործվում).
• 01/10/2016-ից 11.06.2016 - 12 օր (կլորացումից հետո)
• (28 օր / 12 ամիս x 5 ամիս: \u003d 11.67 օր):

Չօգտագործված արձակուրդի օրերի ընդհանուր քանակը 54 է (14 + 28 + 12):

Աշխատողի արձակուրդի ընթացքում փոխհատուցման չափը `պաշտոնանկության ընթացքում չօգտագործելու համար` 148 500 ռուբլի: (2 750 ռուբլի: x 54 օր):

Արդյոք ես պետք է պահեմ չօգտագործված արձակուրդի անձնական եկամտահարկի եւ դրա ապահովագրության վերավճարների փոխհատուցման չափով:

Անկախ նրանից, թե փոխհատուցումը վճարվում է աշխատողի պաշտոնանկության կամ իր գրավոր հայտարարության համար վճարում է 28 օրացուցային օրերի տարեկան արձակուրդի մի մասի համար, ապա այս փոխհատուցումը ենթակա է անհատական \u200b\u200bեկամտահարկի եւ ապահովագրավճարների, FDS- ի եւ FFOMS- ի ներքո Ընդհանուր կանոն (217-րդ հոդվածի 21-րդ հոդվածի 3-րդ կետը, հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի 2-րդ կետը: 912-րդ դաշնային օրենսդրության դաշնային օրենսդրության 9-րդ կետը `թիվ 125-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ -Fz):

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը արտացոլվում է «4800» եկամտի օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային Հարկային ծառայության նամակ 08.08.2008 թ. 3-5-04 / [Email պաշտպանված]).

Այսպիսով, եզրակացության, մենք նշում ենք կարեւորությունները.

• Գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել տարեկան վճարված արձակուրդի չօգտագործված օրերը, արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս.
• Եթե \u200b\u200bաշխատողն տարեկան դնում է TK RF- ին, արձակուրդի ընդամենը 28 օր, անկախ նրանից, որ չի օգտագործվում տերեւների տեւողությունից, ապա դրամական փոխհատուցումը կարող է ձեռք բերել միայն աշխատանքից ազատվելիս (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127) ;
• Որոշ դեպքերում դրամական փոխհատուցման փոխարինումը տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի համար (տարեկան լրացուցիչ լիցքավորված արձակուրդներ) չի թույլատրվում.
• Աշխատանքի օրենսդրության եւ աշխատանքային պաշտպանության խախտումը ենթադրում է գործատուի ներգրավում վարչական

2009 թ. Հուլիսի 24-ի դաշնային օրենսդրությունը.

07.24.1998 թիվ 125-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեմ» 125-FZ «Դեպի արտադրանքի եւ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների դեմ»:

23 04 2017 Otpusknik դեռ մեկնաբանություններ չկա

Իրավիճակը բավականին տարածված է, երբ մեկ կամ այն \u200b\u200bպատճառով աշխատողը չի օգտագործել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված տարեկան առաջնային վճարվող արձակուրդը: Հնարավոր է չօգտագործված դրամական փոխհատուցման չօգտագործված թողարկումը փոխարինել առանց պաշտոնանկության: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է այն դեպքեր, երբ հնարավոր է նման փոխարինում, ինչպես նաեւ սահմանում է այն պահերը, երբ արձակուրդային արձակուրդային օրերի համար փողի վճարումը չի թույլատրվում: Հնարավոր է նաեւ վճարել միայն չօգտագործված արձակուրդի որոշակի մասը:

Կարգավորող շրջանակը `առանց պաշտոնանկության առանց պաշտոնանկության փոխարեն փոխհատուցում վճարելու հնարավորության, ներառում է.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածը - Սահմանվում է, որ փոխարինումը հնարավոր է միայն նվազագույն տեւողությամբ թողարկման օրերը գերազանցելու առումով, այսինքն, ավելի քան 28 օրացույցի բոլոր վերը նշված օրերը կարող են փոխարինվել գումարով ;
• Հոդված 115 եւ 116 - Սահմանել աշխատողներին, որոնց համար անհրաժեշտ է ապահովել արձակուրդային լրացուցիչ օրեր, որոնց համար հնարավոր է հետագա փոխարինում.
• 126-րդ հոդվածի 3-րդ մասը - ասվում է այն աշխատողների մասին, որոնց թույլ չեն տալիս վճարովի արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցում վճարել:

Երբ արձակուրդը կարող է փոխարինվել փոխհատուցման վճարով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է որոշ դեպքերում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հնարավորության մասին:

Կանխիկ փոխհատուցման թողարկումը փոխարինելը թույլատրվում է.

• Երբ աշխատողը դուրս եկավ:

  Memo Worker - Ինչ պետք է իմանաք արձակուրդի մասին:

  Գործատուն պարտավոր է վճարել իր համար համապատասխան գումար, արձակուրդի բոլոր մատչելի բոլոր ժամանակաշրջանների համար, որոնք չեն օգտագործվել:

• Այն դեպքերում, երբ արձակուրդի տեւողությունը ավելի քան 28 օր է, իրավունք կա փոխհատուցում ստանալ այն հատվածում, որն ավելի բարձր է, քան այս ժամանակահատվածը: Այն ստանալու համար աշխատողը պետք է կապվի գործատուի համար համապատասխան ստորագրված հայտարարության հետ:

Եթե \u200b\u200bտարեկան վճարովի արձակուրդի ժամկետը ներառում է ավելի քիչ օրեր, այն կարող է փոխհատուցվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը պաշտոնանկ է:

Այս սցենարով աշխատանքից ազատված անձը պայմանավորված է դրամական փոխհատուցման միջոցով այն ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը չի օգտագործվել հանգստի համար:

Ֆինանսական պայմաններով փոխհատուցումը նշանակվում է աշխատակիցների կողմից, արձակուրդի ժամկետը, որում աճել է հաշմանդամության առկայության, ինչպես նաեւ աշխատանքի առանձնահատկությունները (օրինակ, լրացուցիչ օգուտներ, որոնք աշխատում են այդ ոլորտներում աշխատող ուսուցիչների, բժիշկների, մարզիկների համար ապավինելով):

Աննորմալ ժամանակացույցի վրա աշխատող աշխատակիցներն իրավունք ունեն բարձրացնել արձակուրդի տեւողությունը երեք օրացուցային օրերի ընթացքում (ներքին օրենսդրության համաձայն): Այս օրերին կարող է փոխարինվել նաեւ կանխիկ փոխհատուցմամբ:

Հիշեցվում է, որ եթե մասնագետը իրավունք ունի առանց պաշտոնանկության չօգտագործված մասի փոխարեն դրամական փոխհատուցում ստանալու, գործատուն պարտադիր չէ դա անել: Այս դեպքում կան արձակուրդի լրացուցիչ օրերի աշխատողին տրամադրելու հնարավորություն `օրենքի պահանջների հիման վրա:

Երբ կանխիկ վճարումների փոխարինումը անհնար է

Կան հանգամանքներ, որոնց դեպքում, նույնիսկ գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ, եւ աշխատողը փոխարինում է հիմնական վճարովի տարեկան արձակուրդը `վճարելով դրամական փոխհատուցում:

Նման երեւույթը տեղի է ունենում ինչպես տարեկան, այնպես էլ լրացուցիչ արձակուրդում:

Չի փոխարինվում դրամական փոխհատուցմամբ: Հանգստի իրավունք, երբ որպես աշխատող է.

• Փոքր քաղաքացի;
• Կինը հղիության ընթացքում:
• Երբ աշխատանքային գործունեությունն իրականացվում է ձեռնարկությունում վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններով, աշխատողը յոթ օրով հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակահատվածում, ինչը չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցումով: Միեւնույն ժամանակ, եթե արձակուրդի հավելյալ լրացուցիչ վճարովի օրերը ապավինում են ավելին, քան կնքված համաձայնագիրը կամ համաձայնագիրը, ապա յոթօրյա ժամկետը գերազանցող մասը կարող է փոխարինվել կանխիկ վճարով: Համապատասխան փոխհատուցման չափը պետք է հստակեցվի նաեւ պայմանագրի պայմաններում կամ աշխատողի հետ համաձայնագրի համաձայն:

Հնարավոր է փոխարինել փոխհատուցման արձակուրդը, եթե նրա ժամկետը փոխանցվի:

Երբ աշխատակիցը չօգտագործեց իր իրավունքը նախորդ տարվա ընթացքում տարեկան վճարովի արձակուրդի, ապա ճիշտ ամսաթվին նրան իրավունք է տրվել հանգստանալու 56 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 2-րդ մասի, եթե աշխատողը ցանկալի է, ապա քսան ութ օրվա ընթացքում դա մերժվելու է կանխիկ վճարում, այդպիսի գումար վճարելու համար, որ կա ամփոփ եւ փոխանցում տոնական ժամանակաշրջաններից, եւ անհատապես նրանց թիվը ավելի մեծ կողմում չի փոխվում: Այս դեպքում աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնագրով պայմանավորված է, այսինքն, այն լուծվում է, այն ամբողջությամբ կօգտագործվի եւ բաժանվելու է մասերի:

Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրվեն փոխհատուցման վճարման համար:

Հետեւյալ փաստաթղթերը պետք է տրվեն.

Չօգտագործված արձակուրդը փոխարինելու օրինակներ

Օրինակ 1.

Հաշվապահ թագուհի Ա .. Առաջին աշխատանքային տարվա համար (տեղավորվել է աշխատել 01.02.2015 թվականից) չի օգտագործել անհրաժեշտ հետվճարային տարեկան տարեկան արձակուրդը 28 ֆեկցիա: օրեր: 2017-ին թագուհին երկրորդ աշխատանքային տարում արձակուրդ է վերցնում 01.02.2016 թ. 01.02.2016 թ. Արդյոք գործատուն պետք է բավարարի թագուհու խնդրանքը:

Պատասխան. Ոչ, չպետք է: Փոխարինեք առանց աշխատանքից հեռանալու, միայն արձակուրդի լրացուցիչ օրերը ենթակա են փոխարինման: Նման օրերի թագուհին չի դրվում, ուստի նա ունի երկու եղանակ, առաջին աշխատանքային տարվա ընթացքում թռչել 28 օր, կամ սպասել աշխատանքից հեռացնելուն, հայտարարությունները, որոնք կվճարեն ոչ կառավարական օրերի համար դրա համար անհրաժեշտ չեն:

Օրինակ 2.

Հաշվապահ թագուհի Ա .. Այն աշխատում է պետական \u200b\u200bհաստատությունում եւ իրավունք ունի տարեկան լրացուցիչ 2 կալուսային օրեր, այսինքն, վճարովի հանգստի ընդհանուր տեւողությունը 30 kal.dn. Աշխատանք ստացավ որպես թագուհի 01.02.2015 թվականից: Առաջին ստրուկի համար 01.02.15-ից մինչեւ 01/31/16 օգտագործվել է 14 kal.dn: 2017-ին թագուհին ցանկանում է արձակուրդ գնալ, քանի օր նա կարող է գումարը փոխարինել:

Պատասխան. Հնարավոր է 4 ֆեկցիա ստանալ դրամական փոխհատուցում, քանի որ դրանք լրացուցիչ տրամադրվում են որպես քաղաքացիական ծառայող: Մնացած օրերը ստիպված կլինեն դուրս գալ:

Արձակուրդային փողի փոխհատուցում

Մենք բոլորս ակնկալում ենք արձակուրդներ հանգստանալու ամեն օր աշխատանքից եւ ուշադրություն կդարձնեն ընտանիքին: Բայց մեր մեջ կան մեր մեջ եւ նրանք, ովքեր, այս կամ այն \u200b\u200bպատճառով, գերադասում են խուսափել արձակուրդից եւ միջոցներ ստանալ ծախսված ժամանակահատվածի համար: Արդյոք այս տարբերակը օրենքի համաձայն, եւ ինչպես պատշաճ կերպով իրականացնել նման ընթացակարգ:

Ինչպես է դա տեղի ունենում:

Այսպիսով, մեր պետության գործող օրենսդրության նորմերը պայմանով, որ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի հանգստանալու եւ արձակուրդ ստանալու իրավունք: Բայց աշխատողն իրավունք ունի նաեւ գործատուին խնդրել արձակուրդները փոխարինել, վճարելով համապատասխան փոխհատուցում: Երկու կողմերն էլ պետք է հաշվի առնել որոշակի նրբություններ:

Փոխհատուցման հաշվեգրումը իրականացվում է աշխատողի կողմից ղեկավարության եւ անձնական հայտարարության հատուկ կարգի հիման վրա, որը կազմվել է պարզ գրելու մեջ: Միշտ չէ, որ հնարավոր է փոխարինել արձակուրդի վճարումները, բայց միայն երկու դեպքով.

1. Եթե \u200b\u200bհիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդի ընդհանուր գումարը կլինի ավելի քան 28 օր.
2. Եթե \u200b\u200bայդ աշխատողի պաշտոնանկությունը, որը չի իջել իր արձակուրդը, դրեց նրան.

Հաշվի առեք նկարագրված դեպքերից յուրաքանչյուրը: Առաջին դեպքում կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք կարող են տրամադրվել արձակուրդի, ասենք, 42 օր: Բնականաբար, նա կարող է օգտագործել ամեն ինչ, բայց կարող է թռչել 28 օր, իսկ 14-ի համար `փոխհատուցում եւ աշխատանք:

Նաեւ օրինակ կարող է ծառայել որպես արտաժամյա աշխատանք, իրավունք տալով հեռանալու: Աշխատողն այստեղ կարող է նաեւ հրաժարվել նրան, դրամական փոխհատուցման դիմաց:

Երկրորդ դեպքում, երբ արձակուրդը չի օգտագործվում ընթացիկ եւ անցած տարվա ընթացքում, եւ աշխատողը աշխատանքից հեռացվում է, ապա գործատուի կողմից հանգստի համար պետք է տրամադրվի բոլոր 56 օրվա ընթացքում: Բայց դրամական փոխհատուցումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե օրերի քանակը գերազանցում է նշված գումարը:

1. Եթե \u200b\u200bաշխատողը մի անձնավորություն է, ով մեծահասակների տարիքի է ենթարկվել.
2. Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք հղի կնոջ մասին.
3. Եթե \u200b\u200bփոխհատուցումը պահանջում էր վնասակար գործերով զբաղվող աշխատողին.

Փոխհատուցման վճարը սահմանվում է այն մասնագետների համար, ովքեր իրավունք ունեն երկար հանգստի: Սա կարող է ներառել նաեւ հաշմանդամություն ունեցող անձանց, կրթության, բժշկության, սպորտի, հեռավոր տարածքների աշխատողներին, որոնք հավասար են դրանց:

Նույն մասնագետները, ովքեր աշխատում են աշխատանքային ժամերով աննորմալ տեւողությամբ, կարող են հույս դնել լրացուցիչ հանգստի վրա, որի տեւողությունը 3 օրացուցային օր է `տեղական կարգավորող ակտերի նորմերի համաձայն: Նման ժամանակահատվածը կարող է փոխարինվել նաեւ փոխհատուցման վճարներով:

Աշխատողի խնդրանքով տարեկան արձակուրդի մի մասը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Միեւնույն ժամանակ, նրան տրամադրված տարեկան եւ լրացուցիչ արձակուրդների տեւողությունը չպետք է լինի 24 օրացուցային օրերի պակաս: Այսպիսով, օրինակ, եթե կազմակերպությունը սահմանել է արձակուրդի 30 օրացուցային օրերի ամեն տարի, ապա կարող եք ստանալ դրամական փոխհատուցում, առանց 6 օրվա ընթացքում հետագա պաշտոնանկության, բայց 24 օրացուցային օր պետք է արձակուրդ մնալ: Աշխատանքի նախարարությունը հավատարիմ է 18.06.2007 թ.

Ստեղծեք դիմում

Ներկայիս օրենսդրությունը չի պարունակում այսպիսի հայտարարությունների ձեւավորման պահանջներ: Դա կարող է լավ ձեւավորվել պարզ գրելու մեջ `հարցի էության ներկայացմամբ: Կարեւոր է հայտատուի ամսաթիվը եւ ստորագրությունը դնել: Այնուամենայնիվ, գրասենյակային աշխատանքների կանոնների համաձայն, անհրաժեշտ է դեռ դիմակայել այս փաստաթղթի որոշակի կառուցվածքին.

1. Կափարիչը - էջի վերին աջ անկյունում տեղակայված տեքստը, որտեղ տվյալները պարունակվում են փաստաթղթի ամբողջական իրավական անվանումը համապատասխան դեպքում: Այնուհետեւ դիմումատուի տվյալներն արդեն նշվում են ծնողական դեպքում, առանց «ից» պատրվակի:
2. Վերնագիրից հետո փաստաթղթի անվանումը գրված է մեծատառից եւ առանց դրա ավարտի կետի: Համակարգչում գրելիս տառերը բառերը կարող են լինել կապիտալ:
3. Պետք է հետեւի հետեւյալ հայտարարությանը, որտեղ անհրաժեշտ է համառոտորեն փաստել բողոքարկման էությունը, նշեք արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածը եւ դրա ժամկետը անհրաժեշտ է:
4. Ձախ կողմում հիմնական տեքստի ներկայացումից հետո ամսաթիվը նշվում է, եւ դրա դիմաց, աջ կողմում, աշխատողի նկարը դրվում է:

Ինչպես դիմել:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ընդլայնում է վաճառքի ժամանակահատվածի կանխիկացման մի մասը վճարելու ցանկությունը, ապա նա պետք է վստահ լինի, որ այն պատկանում է այն աշխատակիցների այն կատեգորիաներին, ովքեր իրավունք ունեն պահանջել այդպիսի փոխհատուցում: Դիմումը պետք է ցուցադրվի, թե որ ժամանակահատվածն է հաշվի առնել փոխհատուցում ստանալու համար, եւ ինչպիսի արձակուրդի համար է հիմնական կամ ընտրովի:

Հնարավոր է արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցում վերցնել. Ինչ պետք է իմանաք

Նման փաստաթուղթը գլխի հիմք է հանդիսանում այն \u200b\u200bկարգի հաստատման համար, որով աշխատողը ծանոթանալու է եւ դրա տակ ստորագրությունը կդնի:

Այստեղ կա երկու կարեւոր կետ.

• Արձակուրդի մի մասի փոխհատուցումը դրամական համարժեքում պետք է տեղի ունենա աշխատողի նախաձեռնությամբ: Միայն այս դեպքում գործատուն կկարողանա հաշվի առնել այս հարցը:
• Գործատուի մոտ պարտականություններ չկան ֆինանսական փոխհատուցման աշխատանքների վերաբերյալ, ինչը թույլ է տալիս նրան արձակուրդ տրամադրել:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը ցանկանում է դուրս գալ, եւ արձակուրդի տրամադրումը անհնար է, ապա գործատուն անհրաժեշտ է վճարել ֆինանսական փոխհատուցում ամբողջ ժամանակահատվածում, որ նա չկարողացավ օգտագործել արձակուրդի համար:

Արձակուրդի անապահով օրերի ժամանակահատվածը որոշվում է կախված այն բանից, երբ անձը աշխատանքի է անցել: Հաշվարկը տեւում է 28 օր, պայմանով, որ անձը 11 ամիս աշխատել է այս գործատուից, կամ փորձը 5-ից 11 ամիս է, իսկ մերժման պատճառով աշխատանքից ազատումը պայմանավորված է Գործողություններ:

Բոլոր մյուս իրավիճակներում արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է համամասնորեն ծախսված ձեռնարկությունում: Նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատել է ընդամենը երկու շաբաթից ավելի:

Հարցի գործնական կողմը

Սովորաբար եկող արձակուրդի ուղեցույցը փորձում է պլանավորել, կազմելով ցուցակը: Կան դեպքեր, երբ յուրաքանչյուր գերատեսչություններում «երեսպատումը» ձեռք է բերվում, երբ մի քանի աշխատակիցներ անմիջապես գնում են արձակուրդ, եւ ամբողջ աշխատանքը ընկնում է մնացածի ձեռքով: Այնուհետեւ հակամարտությունները հնարավոր չէ խուսափել, մանավանդ, եթե կան բազմաթիվ առաջադրանքներ, նրանք բոլորն էլ հրատապ են, բայց նրանց մի քանիսը կատարելու համար: Արդյունքում, տարեվերջին, աշխատակազմից ինչ-որ մեկը դեռեւս զիջում է, արձակուրդի փոխարեն, այն հաշվարկվում է գումար ստանալու համար, եւ ընկերությունը ստացվում է արժանապատիվ պարտք այդ վճարումների համար: Գումարած, աշխատանքի վրա վերահսկող ստուգման ստուգումների վտանգ կա, որը, հանցագործությունների հայտնաբերման դեպքում, կբացահայտի պատշաճ պատիժ: Հետեւաբար, գործատուները պետք է նախապես փորձեն համակարգել արձակուրդի ժամանակացույցը, ինչը կխուսափի նման իրավիճակներից եւ ամբողջությամբ կվերցնի ամբողջ կազմակերպության աշխատանքը:

Mintruda 09.222.2005 թվին 09.2230-ի նամակում պատասխանեց, որ տարեկան արձակուրդի չօգտագործված մասը տրամադրվում է, որպես կանոն, մինչեւ աշխատանքային տարվա ավարտը, բայց աշխատանքային տարվա ավարտից ոչ ուշ, որի համար տրամադրվում է արձակուրդը: Մեր դեպքում աշխատողին չի կարող վճարվել դրամական փոխհատուցում, քանի որ այն չի մերժում, եւ դրա տարեկան արձակուրդը ընդամենը 24 օրացուցային օր է, բայց մնացած 24 օրերը նույնպես արձակուրդային օր չեն: Օրենքի համաձայն, միայն պաշտոնանկության դեպքում վճարվում է դրամական փոխհատուցում տարեկան արձակուրդի բոլոր չօգտագործված օրերի համար:

Փոխեք տեղեկատվությունը պետք է գրանցվի արձակուրդային ժամանակացույցում: Այս նպատակով, գրառումների գծապատկերում անհրաժեշտ է նշան տրամադրել փոխհատուցման վճարման որոշակի քանակի փոխարինման վրա: Խորհուրդ է տրվում կարգի կարգը սահմանել այստեղ:

Շատերը կարող են թվալ, որ օրենքը գրված է միայն գործատուի օգտին, բայց այն ամբողջովին սխալ է: Օրենքները աշխատողին պաշտպանելու համար գործատուի անօրինական գործողություններից պաշտպանելու համար: Երբեմն նույնիսկ պատահում է, որ արձակուրդը շրջանցում է, անկախ նրանից, թե որքան զվարճալի է թվում, որ չխախտեք օրենքը:

Այսպիսով, եթե որոշեք, որ դեռ չլինեք արձակուրդի ընթացքում քայլելու, բայց արդյունավետորեն աշխատեք միջոցների անհրաժեշտ ռեսուրսները, ապա քննարկեք այս հարցի վերաբերյալ օրենսդրության բոլոր պահանջները:

Փոխհատուցման չափը չօգտագործված արձակուրդի համար առանց աշխատանքից հեռանալու, երբ կանխիկ դրամի փոխհատուցումը թույլատրվում է փոխարինել:

Արձակուրդը աշխատողի օրինական հանգստի ժամանակն է: Այն տրամադրվում է տարեկան եւ առնվազն 28 օրացուցային օր է: Հաճախ կան իրավիճակներ, որոնք առաջացել են արդյունաբերական անհրաժեշտության կամ անձնական հանգամանքների հետեւանքով, երբ հնարավորություն չկա ամբողջովին օգտագործել բոլոր արժանի օրերը: Նման դեպքերում աշխատողները հետաքրքրում են, թե ինչպես են թողարկել եւ փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար: Հոդվածում մենք նշում ենք այս կանխիկ վճարման հաշվեգրման հիմնական առանձնահատկությունները, ինչպես նաեւ հաշվի առնելով նյութական փոխհատուցման հաշվարկման առանձնահատկությունները:

Արձակուրդի փոխարեն դրամական փոխհատուցում. Երբ կարելի է ձեռք բերել

Փոխհատուցման փոխհատուցում կանխիկ փոխհատուցմամբ

Յուրաքանչյուր աշխատողի հանգստի իրավունքը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերով:

Արվեստ. 37 Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն.

«Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի հանգստանալու: Աշխատանքային պայմանագրում աշխատելը երաշխավորված է աշխատանքային ժամանակի տեւողությամբ, հանգստյան օրերն ու արձակուրդները տարեկան արձակուրդը վճարել են դաշնային օրենսդրությամբ, տարեկան վճարովի արձակուրդը:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

«Աշխատակիցներին տարեկան արձակուրդ են տրամադրվում աշխատանքի վայրի (պաշտոնների) եւ միջին վաստակի պահպանմամբ»:

Ինչպես ստանալ փոխհատուցում, փողի հետ արձակուրդի համար: Օրինական հանգստի տեւողությունը ավելի քան 28 օրացուցային օր է, այս ավելցուկը կարող է փոխհատուցվել աշխատողի կողմից կանխիկ վճարումների տեսքով: Ինչ է ասվում արվեստում: 126. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը «տարեկան վճարովի արձակուրդը փոխարինելով կանխիկ փոխհատուցմամբ»

«Օրացուցային օրացուցային օրերից ավելի տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը, աշխատողը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ»:

Լրացուցիչ արձակուրդի փոխարինումը դրամական փոխհատուցմամբ թույլատրվում է `արձակուրդի նվազագույն ժամանակահատվածի (28 օրվա ընթացքում) եւ հանգստի օրերի քանակի միջեւ տարբերության դեպքում, օրենքով նախատեսված աշխատող: Բացառություն կլինի.

• Հղի կանայք,
• Ծառայեք մինչեւ 18 տարեկան
• Վնասակար նյութերով աշխատող աշխատակիցներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածը:

«Չի թույլատրվում դրամական փոխհատուցումը փոխարինել տարեկան վճարովի արձակուրդի եւ տարեկան լրացուցիչ վճարովի տոների համար, հղի կանանց եւ տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողներին, ինչպես նաեւ տարեկան լրացուցիչ վճարովի տոն, աշխատողների կողմից զբաղվող աշխատողների կողմից, վնասակար եւ (կամ ) համապատասխան պայմաններում աշխատանքի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ (բացառությամբ աշխատանքից ազատված արձակուրդում չօգտագործված արձակուրդի դրամական փոխհատուցման վճարման, ինչպես նաեւ սույն օրենսգրքով սահմանված դեպքեր) »:

Դրանից հետեւում է, որ հղի կնոջ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը օրենքով չի տրամադրվում: Նման աշխատակիցները պարտավոր են ամբողջությամբ օգտագործել մնացածի ժամանակը: Արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցումը նույնպես անհնար է, քանի որ օրերի նվազագույն քանակը պետք է օգտագործվի աշխատողի կողմից:

Դրամական փոխհատուցման աշխատողի կողմից վճարված հատուկ գումարը որոշվում է մի քանի բնութագրերով եւ կախված է արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակից եւ աշխատողի միջին վաստակի չափի քանակից:

Քանի որ նման վճարումը արձակուրդի կամ վճարման հետ կապված արձակուրդ չէ, ապա եկամտի վկայագրում առաջարկվում է նշել չօգտագործված արձակուրդի համար NDFL փոխհատուցման եկամուտների ծածկագիրը, ինչպես նաեւ «այլ եկամուտներ» կատեգորիայում:

Հնարավոր է 2016 թվականին փոխարինել կանխիկ փոխհատուցման թողարկումը: Փոխհատուցման մասնավոր վճարում

Առանց աշխատավարձի արձակուրդի փոխհատուցման չափը կախված կլինի վերջինիս տեւողությունից: Փորձի հաշվով, ինչը տարեկան հանգստի իրավունք է տալիս, վերցվում է արձակուրդի իրական շրջանով, առանց աշխատավարձի պահպանման, բայց ոչ ավելի, քան 14 օր, անկախ այդպիսի արձակուրդի պատճառներից: Միեւնույն ժամանակ, այս երկու շաբաթը գերազանցող մնացորդը «դուրս է գալիս» աշխատանքային տարվա ավարտին:

Փոխհատուցում է ոչ կառավարական արձակուրդային մաս-գրքի համար: Զբաղվածության պայմանագրի համաձայն զարդարված անձինք կես դրույքով, չօգտագործված հանգստի օրերի դրամական փոխհատուցումը հաշվարկվում եւ վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված.

«Աշխատանքային անձինք, տարեկան վճարովի արձակուրդը միաժամանակ, հիմնական աշխատանքների ազատ արձակման հետ: Եթե \u200b\u200bաշխատանքային դրույքով աշխատող աշխատողը վեց ամիս չաշխատեց, ապա արձակուրդը տրամադրվում է նախապես »:

Սնանկության աշխատակիցների համար սնանկության փոխհատուցումը պարտադիր է յուրաքանչյուր բացահայտված աշխատողի համար, նույնիսկ եթե ձեռնարկությունը հայտարարեց սնանկության մասին եւ մտավ լուծարման փուլ:

Գործատուի մերժումը կարող է պատճառ հանդիսանալ դատական \u200b\u200bգործընթացների պատճառ եւ սպառնում է դրան լրացուցիչ ծախսերով: Ձեռնարկության լուծարման մեջ աշխատողներին փոխհատուցումը պետք է վճարվի նաեւ ամբողջությամբ եւ գործող օրենքով սահմանված ժամկետում:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս պետությունը օգտագործվում է որպես նույն տեխնիկա, որքան տարեկան արձակուրդը հաշվարկելիս: Ներառված է չօգտագործված օրերի ընդհանուր թիվը, ամբողջ աշխատանքի ընթացքում ձեռնարկվում է, եւ ոչ միայն ընթացիկ աշխատանքային տարվան:

Չօգտագործված արձակուրդի դրամական փոխհատուցումը մի քանի տարի առանց աշխատանքից հեռացնելու 2016 թ

Մի քանի տարի աշխատել եք ձեռնարկությունում, աշխատակիցները որոշում են դուրս գալ: Դա կարող է պատահել անձնական հանգամանքների պատճառով կամ նվազեցման պատճառով: Բայց գործատուի անմիջական պատասխանատվությունը կլինի հանգստյան օրերի նպաստի վճարումը, ներառյալ չօգտագործված ժամանակաշրջանի չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված

«Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս վճարվում է դրամական փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար»:

Հաճախ աշխատողները հարց են տալիս, չօգտագործված արձակուրդը այրվում է, թե ոչ 2016 թ. Օրենքի համաձայն, բոլոր չօգտագործված օրերը հաշվի են առնվում փոխհատուցում, անկախ այն ժամանակահատվածից, որի համար համարակալվել են: Հետեւաբար, հարցն անհետանում է չօգտագործված արձակուրդը, որը կարող եք բացասական պատասխանել: Միեւնույն ժամանակ, գործատուի մերժումը նախորդ բոլոր ժամանակաշրջանների փոխհատուցում վճարելու մերժումը համարվելու է անօրինական եւ ենթակա է բողոքարկման ավելի բարձր իշխանություններում: Այնուամենայնիվ, «Վճարովի արձակուրդի մասին» միջազգային աշխատանքային կազմակերպության թիվ 132 կոնվենցիայի ուժի մեջ մտնելով «1970 թ. Վերանայված է». «Վճարման ժամկետը հաշվի է առնվում, ինչը երեք ամիս է: Սա այն ժամանակահատվածն է, երբ աշխատողը կարող է բողոքարկել գլխի գործողությունների դեմ: Անցած տարիների ընթացքում չօգտագործված արձակուրդային օրերը հաշվարկվում են յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա առանձին, եւ վերջնական գումարի չափը հաշվարկելիս դրանք ամփոփվում եւ բազմապատկվում են աշխատողի միջին օրական վաստակով:

2016-ին տարեկան վճարովի արձակուրդը փոխարինելը պատասխանատու է շատ նրբերանգների եւ «որոգայթների» համար: Հետեւաբար, փոխհատուցման կամ հաշվեգրի չվճարման դեպքում թերի գումարի չվճարելու դեպքում խորհուրդ ենք տալիս խորհրդակցել փորձառու մասնագետների հետ նախքան դատարան հայցադիմումը դիմելը:

Ինչպես փոխարինել արձակուրդի փոխհատուցումը իրավական հիմունքներով

Կան իրավիճակներ, որոնցում ձեռնարկության աշխատողը մեկ կամ մեկ այլ պատճառով չէին ուզում կամ չկարողացավ օգտվել նրա տոներից: Այնուհետեւ նրան հնարավորություն է տրվում այն \u200b\u200bփոխարինել նյութական փոխհատուցմամբ: Որոշ դեպքերում գլուխը իրավունք չունի նման փոխարինում կատարել, իսկ մյուսներում, պարտավոր է դա անել: Այս հոդվածը նպատակ ունի մանրամասն պատասխան տալ հարցերին. «Ինչպես գնալ ղեկավարությանը, եթե աշխատողը ցանկանում է փոխարինել արձակուրդի փոխհատուցումը»: Եւ «Ինչպես փոխարինել փոխհատուցման արձակուրդը»:

Հնարավոր է փոխարինել տարեկան դրամական փոխհատուցումը

Ներկայիս TK RF- ում համաձայնեցված են երկու դեպքեր, որոնցում աշխատողները կարող են փոխարինել իրենց արձակուրդը կանխիկ փոխհատուցմամբ:

Նախ, արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-ը, գրավոր մասնագետի կողմից ներկայացված դիմումից հետո, փոխհատուցումը կարող է տրամադրվել արձակուրդի այն մասի դիմաց, որը գերազանցում է 28 օրը:

Բայց կան այն անձանց կատեգորիաներ, որոնք արձակուրդային օրվա փոխարեն պարտավոր չեն դրամական փոխհատուցում վճարել (որեւէ մեկը, լինի դա հիմնական կամ լրացուցիչ): Դրանք ներառում են. Հղի աշխատողներ եւ աշխատողներ, որոնք չեն հասել մեծահասակների դարաշրջանին:

Նախկինում փորձագետները, որոնք գրավված էին աշխատանքային եւ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով ձեռնարկություններում, չէր կարող փոխարինել իրենց տարեկան լրացուցիչ, որը վճարում էր ձեռնարկության, մայրության փոխհատուցմամբ: 2014 թվականի հունվարի 1-ից, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի դաշնային օրենսդրության համաձայն, թիվ 421, նրանք ստացան այս հնարավորությունը: Այժմ նրանք իրավունք ունեն փոխարինել լրացուցիչ ֆինանսավորվող կանխիկ վճարումների յոթ օրացուցային օր:

Երկրորդ, փոխհատուցումը պարտադիր է, որ աշխատողը ձեռնարկությունից ստացվի (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը) եւ նախորդ տարիների ընթացքում վճարեց բոլոր արձակուրդը, այսինքն `օգտագործելու ժամանակ , բացարձակապես բոլոր աշխատանքից ազատված աշխատակիցները, ովքեր չեն իրականացրել իրենց հանգստի իրավունքը, իրավունք ունեն նվազագույն տերեւների համար նյութական փոխհատուցում ստանալ:

Այսպիսով, փոխարինեք արձակուրդի փոխհատուցումն իրավասու է բոլոր աշխատանքից հեռացված աշխատակիցներին, առանց սահմանափակումների: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատման ժամանակ ժամանակ չուներ իր արձակուրդը օգտագործելու նույնիսկ 2-4 տարում կամ ավելի, ապա փոխհատուցման վճարումը կատարվում է ամեն ինչի համար, առանց բացառության, չճշտված հիմնական եւ լրացուցիչ արձակուրդների օրերը:

Այն դեպքում, երբ մարդը կրակում է աննկատ արձակուրդի համար նյութական փոխհատուցման հաշվեգրման պատճառը, համապատասխան կարգը պետք է դիտարկել: Այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս նաեւ այն գումարը, որը պահանջվում է վճարել:

Ինչպես փոխարինել արձակուրդը կանխիկ փոխհատուցմամբ 2017 թվականին, ամեն ինչ ճիշտ հաշվարկվում է

Նյութական փոխհատուցման չափի ճիշտ հաշվարկի համար, աղքատների փոխարեն, որոշվում է աշխատողի միջին աշխատավարձը մեկ օրվա ընթացքում: Որպես կանոն, այն հաշվարկվում է վերջին 12 ամիսների ընթացքում, բայց կարող է օգտագործվել մեկ այլ գնահատված ժամանակահատված (տեղադրվել է տեղական փաստաթղթերում), պայմանով, որ աշխատողի իրավունքները չեն խախտվի:

Դրանից հաշվարկելիս օրերը պետք է բացառվեն, երբ ձեռնարկության աշխատակիցը գտնվում էր հիվանդանոցում կամ արձակուրդում:

Փոխհատուցման չափի հաշվարկը տեղի է ունենում մի քանի փուլով:

Ժամկետի օրերի քանակը հաշվարկվում է: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային կինը մեկ ամսվա ընթացքում մեկ աշխատանքային օր չի կարոտել, այս ամսվա օրերի քանակը հավասար է 29.3-ի: Եթե \u200b\u200bայս ժամանակահատվածում աշխատողը գտնվում էր հիվանդ արձակուրդի կամ արձակուրդի վրա, օրերի քանակը հաշվարկվում է հետեւյալ բանաձեւի համաձայն.

(Ամսվա օրերի քանակը օրերի քանակն է, բացառված «× 29.3» / ամսվա քանակի չափով:

Երկրորդ փուլում այն \u200b\u200bորոշվում է միջին օրական աշխատուժի միջոցով: Հաշվարկման բանաձեւը.

Անցած տարվա (12 ամիս) վճարումների չափը (12 ամիս) օրացուցային օրերի քանակը:

Վերջնական փուլում որոշվում է նյութական փոխհատուցման չափը.

Միջին վաստակը մեկ օրում × ըստ վատ արձակուրդի օրերի քանակով.

Կարեւոր է հիշել, որ արձակուրդները չեն վճարվում, այնպես որ, երբ դրանք հաշվարկեք, անհրաժեշտ է բացառել օրերի ընդհանուր քանակը:

Նկատի առեք, որ մասնագետը աշխատանքից հեռացնելիս իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալ կամ օգտվել հանգստի այս օրերից, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը: Բացառությունները իրավիճակներ են, երբ աշխատողը մերժվում է հոդվածի տակ, անօրինական գործողությունների հանձնառության պատճառով:

Այնպես որ, եթե աշխատողը ցանկանում է փոխարինել փոխհատուցումը, նա պետք է գրավոր դիմում գրի կազմակերպության կառավարման անունով: Ընկերության տնօրենը, իր հերթին, պետք է ստորագրի արդյունքում ստացված հայտարարությունը, այսինքն, իրականում համաձայն է մասնագետի կողմից վճարված դրամավարկի հետ:

Այն պետք է հիշել, որ օրենքում կազմակերպության հանդեպ այս պարտավորությունը չի ուղղվում: Հետեւաբար, նույնիսկ եթե մարդը հայց է ներկայացրել գրավոր դրամական փոխհատուցման տրամադրման համար տրամադրելու պահանջը, ընկերության ղեկավարությունը իրավունք ունի հրաժարվել նրանից:

Արձակուրդի հիվանդ օրերի քանակը որոշվում է `կախված աշխատողի աշխատանքի ընդունման օրվանից: Եթե \u200b\u200bաշխատողի փորձը հավասար է 11 ամիս, ապա նրա արձակուրդը կլինի 28 օր:

Մենք փող ենք փոխում փողի համար. Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարում

Նույն թվով օրերը փոխարինվում են կանխիկ վճարմամբ եւ այն դեպքում, երբ աշխատողը 5,5-ից 11 ամիս ծառայել է որպես ձեռնարկություն, եւ դրա աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում հետեւյալ պատճառներով.

Զանգահարեք բանակի համար.

Նվազեցման աշխատակազմ (ձեռնարկության վերակազմավորում):

Any անկացած այլ դեպքերում արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է աշխատողի համամասնությամբ, նույնիսկ եթե այն աշխատում է ընդամենը 2 շաբաթ կամ ավելի ձեռնարկությունում:

Հնարավոր է փոխարինել արձակուրդի փոխհատուցման մի մասը

Կարող եմ փոխարինել փոխհատուցումը, բայց հնարավոր է վճարել միայն իր կողմից: Այո, բայց մասնագետից հետո գրավոր հայտարարություն կբերի, դա հնարավոր է կամայական ձեւով:

Գրավոր դիմումի համաձայն, կկազմվի հեռացում, ինչը ցույց է տալիս F. I. O. Աշխատակիցը, որը պահում է նրա կողմից, փոխհատուցվող օրերի քանակը, դիմումը ներկայացնելու ամսաթիվը եւ դրա համարը:

Երբ կարգը կազմվում է, մասնագետը պետք է ուսումնասիրի այն եւ դնի ստորագրությունը եւ հղման ամսաթիվը:

Այնուհետեւ աշխատողի նշանը դրվում է այն փաստի վրա, որ կատարվել է դրամական միջոցների փոխհատուցման միջոցների փոխարինում: Այն նաեւ նշում է արձակուրդի տեսակը `հիմնական կամ կամընտիր, փոխարինված օրերի քանակը, կարգի ամսաթիվը եւ դրա համարը:

Բացի աշխատողի աշխատանքային քարտից, փոխարինման մասին տեղեկատվությունը ամրագրված է արձակուրդի ժամանակացույցում: Այս կարգը կատարվում է այստեղ:

Կարող է փոխարինվել լրացուցիչ արձակուրդը կանխիկ փոխհատուցմամբ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի մասերի համաձայն, աշխատողի գրավոր հայտարարությունից հետո գործատուն կարող է փոխարինել իր արձակուրդի մի մասը (հայտարարության մեջ նշված ավելի քան 28 օրացուցային օր) Նյութի վճարում:

Օրենքի համաձայն, լրացուցիչ արձակուրդի համար նյութական փոխհատուցումը պետք է վճարվի ցանկացած պահի, եւ ոչ միայն «Fucked» մարդուն 28 օրացուցային օր է, դրեք այն, տարեկան արձակուրդը: Նման վճարումը ձեռնարկության, արձակուրդի կողմից ձեռնարկության, արձակուրդի կողմից լրացուցիչ ֆինանսավորվող իրավունքի իրացման ձեւերից մեկն է: Այս իրավունքը կյանքի կոչելու համար աշխատողը կարող է այն նոր աշխատանքային տարվա օրվանից, որի համար դրվում է վճարովի արձակուրդը: Եթե \u200b\u200bմենք խոսում ենք արձակուրդի առաջին տարվա ընթացքում, ապա ձեռնարկությունում կիսամյակային փորձի նվաճման ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված):

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն (120-րդ հոդվածի 2-րդ մասը), հիմնականը պետք է տրամադրվի լրացուցիչ արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, հնարավոր չէ ձեր արձակուրդը մասնակիորեն օգտագործել գործատուի հետ (125-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Այսպիսով, եթե կանխիկի վճարումը հաշվարկվել է լրացուցիչ արձակուրդի համար, մինչեւ աշխատողը օգտագործի հիմնական 28 օրացուցային օրերը կամ ընթացիկ աշխատանքային տարվա ավարտից առաջ, դա չի խախտում նրա իրավունքները: Փոխհատուցումը կարող է տրամադրվել աշխատողի գրավոր խնդրանքով `աշխատանքային տարվա սկզբից ցանկացած պահի:

Հատկանշական է, որ Աշխատանքի օրենսգիրքը (122, 124 հոդվածներ) չի նախատեսում փոխհատուցում փոխարինելու համար գալիք տարվա փոխհատուցման համար:

Մենք կենտրոնանում ենք այն փաստի վրա, որ օրենքը թույլ է տալիս կազմակերպությանը ղեկավարել աշխատանքից ազատման աշխատողի աշխատավարձի համապատասխան մասը, եթե նա արդեն «զարմացրեց» իր տարեկան վճարովի արձակուրդը, բայց ժամանակ չուներ բոլորին մշակելու համար այս տոնի օրերը: Բայց ձեռնարկության վարչակազմը չի կարողանա միջոցներ պահել այն աշխատողի կողմից, ովքեր նրան վճարել են լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցման հաշվին, որպեսզի մասնագետի կողմից ամբողջությամբ չկատարել:

Բացի այդ, արժե հաշվի առնել եւ այն փաստը, որ գործատուն կարող է փոխարինել արձակուրդի մի մասը նյութական փոխհատուցմամբ, բայց մարտ ամսվա ընթացքում դա պարտավոր չէ անել (ավելի շատ ROSTRUD) 473-6 1, 2007):

Ելնելով վերոհիշյալների հիման վրա, կարելի է եզրակացնել, որ վճարովի արձակուրդի լրացուցիչ աշխատողի համար գումարը կարելի է ձեռք բերել նախքան նրա հիմնական արձակուրդը օգտագործելը:

Երբ արձակուրդը փոխարինվում է կանխիկ փոխհատուցմամբ, չի աշխատի

Ինչպես նշվեց վերեւում, դրանք ներառում են.

Հղի աշխատակիցներ;

Աշխատողներ, ովքեր չեն հասել մեծահասակների դարաշրջան:

Ձեռնարկությունների աշխատակիցներ, որոնց պայմանները ճանաչվել են որպես վտանգավոր կամ վնասակար, նույնպես սահմանափակումներ են պարունակում նյութական փոխհատուցում փոխարինելու վերաբերյալ:

Բայց դա վերաբերում է ձեռնարկության կողմից հրապարակված բացառապես լրացուցիչ, որը ապահովված է աշխատանքի վնասակար պայմաններում: Այս արձակուրդը, աշխատողները կարող են օգտագործվել միայն ուղղակի նախատեսվածի համար:

Բայց հիմնական արձակուրդը թույլատրվում է փոխարինել փոխհատուցումը, ինչպես նաեւ աշխատանքային աննորմալ օրվա հետ աշխատող աշխատակիցների տրամադրած արձակուրդը `հեռավոր հյուսիսային եւ այլն:

Որպես նմուշ, հաշվի առեք այս իրավիճակը:

Աշխատակիցին տրվել է տարեկան, որը ֆինանսավորվել է ձեռնարկության, արձակուրդի, որի տեւողությունը 39 օրացուցային օր էր, որից.

28 - որպես հիմնական արձակուրդ;

8 - Որպես լրացուցիչ հանգիստ «վնասի» համար աշխատավայրում.

3 - Որպես տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ լուսավորված աշխատանքային գործունեության ռեժիմի համար:

Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի գումար վաստակել միայն 3 օր:

Որպես տարեկան վճարովի արձակուրդ `կանխիկ փոխհատուցմամբ փոխարինելու եւ բոլոր հաշվառման մեջ արտացոլելու համար

Այսպիսով, ինչպես արդեն նշվեց, եթե աշխատողը ցանկանում է փոխարինել փոխհատուցման արձակուրդը, եւ դրանում սահմանափակումներ չկան, նա պետք է վարչակազմին գրավոր հայտարարություն տրամադրի որեւէ ձեւով:

Գործատուն որոշում է հատուցել փոխհատուցում, որից հետո ստորագրվում է համապատասխան կարգը: Հաշվապահական հաշվառման մեջ այս փաստաթղթի հիման վրա հաշվարկվում է փոխհատուցման չափը, եւ այնուհետեւ արվում է հաշվեգրություն:

Փոխհատուցման վճարումը գրանցվում է ուղղակիորեն դրամական միջոցների հոսքի կարգով `No. Ko-2 ձեւով: Եթե \u200b\u200bընթացիկ ամսվա աշխատավարձի հետ միասին փոխհատուցման հաշվեգրումը կատարվել է, ապա այս փոխհատուցման վճարումը իրականացվում է Vedomosti No. T-53 ձեւաթղթի ներքո կամ No. T-49- ի ներքո, միեւնույն ժամանակ `աշխատանքի վճարման միջոցով (6-րդ կետ) Ռուսաստանի բանկի 11.03.2014 թ. 3210- յ):

Նաեւ դրամական փոխհատուցումը կարող է թվարկվել բանկում իր աշխատավարձի հաշվին առանձին վճարման աշխատողի կողմից: Այն դեպքում, երբ աշխատողի ամսական աշխատավարձի հետ միասին գանձվում է դրամական փոխհատուցումը `աշխատավարձերի փոխանցման ռեգիստրին (1.17-1.19-ի 1.17-1.19-ը թվագրվել է 19.06.2012 թ. Թիվ 383-փ):

Աղքատ արձակուրդի փոխհատուցումը արտացոլվում է որոշակի կարգով հաշվապահական հաշվառման մեջ, ինչը կախված է նրանից, թե արդյոք այս կազմակերպությունն իրավունք ունի օգտագործել հաշվապահական հաշվառման պարզեցված մեթոդներ, թե ոչ:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկության նման իրավունք չկա, ապա աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվեգրումը (ինչպես նաեւ չի կապված աշխատանքից ազատվելու հետ), պետք է իրականացվի արձակուրդների համար վերապահված միջոցների հաշվին:

IP- ն իրավունք ունի պարզեցված հաշվապահության, օրինակ, չի կարող արգելադրել միջոցներ արձակուրդների համար (մանրամասն մանրամասներ) 6 դեկտեմբերի 2011 թ. Այն դեպքում, երբ ընկերությունը օգտվել է աշխատանքից ազատվելու հետ կապված արձակուրդի հետ փոխհատուցելու այդպիսի իրավունքից, անհրաժեշտ է ներառել սովորական ծախսեր, օրինակ, աշխատանքային ծախսերում (PBU 10/99 կետ): Նման փոխհատուցման հաշվեգրումը եւ վճարումը արտացոլվում է լարերը.

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Վարկ 70

Կանխիկ փոխհատուցումն ընդգրկված է, որը կապված չէ աշխատողի պաշտոնանկության հետ, արձակուրդի համար, որը աշխատողը չի օգտագործել:

Debit 70 վարկ 50 (51)

Նյութի փոխհատուցում (կապված չէ աշխատանքից ազատվելու եւ աշխատողի բանկային հաշվին նշված), արձակուրդի համար, որը աշխատողը չի օգտագործել:

Եթե \u200b\u200bթեմայի վերաբերյալ հարցեր ունեք, մենք առաջարկում ենք անվճար խորհրդատվություն ստանալ «Բիզնես ռեսուրս» ընկերության կողմից:

Ինչու Սանկտ Պետերբուրգում տասնյակ ընկերություններ նախընտրեցին «Գործարար ռեսուրսների» ծառայությունները.

Խնայող միջոցներ `մինչեւ 30% (համեմատած պետական \u200b\u200bհաշվապահի հետ):

Ընկերությունն աջակցում է մեկ ծառայության ստանդարտ 1C- ի համար:

Ընկերությունը տրամադրում է հաշվապահական հաշվառման համապարփակ ծառայություններ, ներառյալ փաստաթղթերի կառավարումը եւ հարկերի օպտիմիզացումը:

Հաշվեք, թե որքանով է ձեր ընկերությունը արժե ստանդարտ / գալիք հաշվապահի բովանդակությունը, եւ, իհարկե, զանգահարել հեռախոսով.

41 հաշիվների գրառումներ

Հիմնական հանգստի մի մասի փոխարինման (28 օրվա ավելցուկ) փոխհատուցում.

Արվեստ. 127 - աշխատանքից հեռանալու ընթացքում ոչ հանգստի օրերին փոխհատուցելու կարգը:

Վերոնշյալ կանոններից հետեւում է, որ աշխատողը իրավունք ունի պահանջել փոխհատուցում վճարել.

• վճարովի հանգստի մի մասի համար, գերազանցելով 28 օրվա ընթացքում.
• Հանգստի լրացուցիչ օրերի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կայանքները որոշում են փոխհատուցման վճարների առումով բացառությունները, սահմանափակումները, ինչպես նաեւ այն իրավիճակները, որոնց համաձայն տրամադրվում են պարտադիր:

Փոխհատուցման սահմանափակումներ	Աշխատողի հավասարությունը փոխհատուցում ստանալու համար
Անհնար է փոխարինել աշխատողների հաջորդ կատեգորիայի հիմնական հանգստի փոխհատուցումը. անձինք, ովքեր մեծամասնություն են կրել. կանայք ցանկացած գեղձի դիրքում. Չեռնոբիլի վթարի հետեւանքով առաջ ճառագայթման ազդեցության տակ գտնվող անձինք. Վնասակար պայմաններում աշխատող անձինք (տարածվում է 7 լրացուցիչ օրերի)	Աշխատողին աշխատանքից ազատելը իրավունք ունի փոխհատուցել գումարը վճարովի արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար (Այս գործով արձակուրդը տրամադրվում է միայն գործատուի հայեցողությամբ)

Գործատուն իրավունք է պահպանում, բայց ոչ թե արձակուրդ տրամադրելու փոխարեն փոխհատուցում նշանակելու պարտավորությունը: Այսպիսով, լրիվ օրինական հիմունքներով կազմակերպության ղեկավարը իրավունք ունի հրաժարվել տրանսպորտի պատճառներով արձակուրդի համար փոխհատուցում: Պատասխանատու անձի հետ որոշում կայացնելիս հաշվի են առնվում նաեւ կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված փոխհատուցման վճարների տրամադրման պայմաններն ու կարգը:

Վճարովի արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցման վճարը կատարելու կարգը

Աշխատակիցների գործունեության հաջորդականությունը բոլոր իրավիճակներում փոխհատուցում ստանալիս նույնն է: Նա նախաձեռնում է, հետեւաբար, նա ստիպված կլինի գրավոր այս խնդրանքով դիմել գործատուին:

Գրանցման փուլեր	Բացատրություններ
Աշխատակիցը գրում է փոխհատուցման վճարները փոխարինելու դիմում	Բողոքարկումը կատարվում է անվճար ձեւով, նշելով արձակուրդային օրերի չօգտագործման պատճառը, որից հետո այն փոխանցվում է գործատուի կողմից հաստատմանը
Գործատուի կողմից առարկայի օգտագործումը հաշվի առնելով	Առարկությունների բացակայության դեպքում գործատուն համապատասխան նշան է կատարում դիմումի վրա
Փոխհատուցման վճարման կարգի հրատարակություն	Այս տեսակի կարգի բնորոշ ձեւ չկա: Հետեւաբար, այն կազմված է կամայականորեն հաշվի առնելով միասնական պահանջները: (Պետք է ստանդարտ լինի `մի հրամանագիր ներառելու համար փոխհատուցման փոխհատուցումը փոխարինելու մասին օրերի քանակը` օրերի քանակը, հղում դեպի հողի, պատվերի կատարման համար պատասխանատու անձանց նշանակումը)
Կադրերի փաստաթղթերում նշաններ պատրաստելը	Դիմումատուի անձնական քարտի «Արձակուրդ» բաժնում գրանցվում է հանգստի տեսակետ, աշխատանքի ժամանակահատվածը, փոխհատուցվող օրերի քանակը, նշված այս վճարման այս արձակուրդի փոխարինմամբ «10» սյունակի ժամանակ արձակուրդների ժամանակացույցը, մուտքը կատարվում է պատվերի հղումով
Գումարների վճարում	Վավերագրական փաստաթղթից հետո հաշվապահությունն իրավունք ունի գանձել դիմումատուին պատշաճ գումարը

Փոխհատուցման վճարման համար աշխատողն իրավունք ունի 6 ամսվա աշխատանքից հետո մեկ կազմակերպությունում: Այսուհետ այն ձեռք է բերում հաջորդ արձակուրդի իրավունքը եւ դրա հետ կապված արտոնությունները:

Ընդհանուր սխալներ փոխհատուցման փոխհատուցումը փոխարինելիս

Հակասական իրավիճակի նկարագրությունը	Ճիշտ լուծում
Աշխատավորը պահանջում է (եւ չի հարցնում) գումար վճարել 3 օրվա ընթացքում վճարովի երկարաձգված արձակուրդի համար, վկայակոչելով այն փաստը, որ սա մնացածի սահմանված է սահմանված հանգստի 28 օրվա ընթացքում: Ըստ այդմ, այս մասը (3 օր), ըստ աշխատողի, տնօրենը պետք է փոխարինի փոխհատուցման վճարը: Գործատուն հրաժարվում է դիմումատուին վճարել արտադրության պատճառ:	Այս իրավիճակում դիմումատուն իրավունք չունի փոխհատուցում պահանջել տնօրենի կողմից: Նա կարող է դիմել միայն արձակուրդի փոխհատուցում փոխարինելու համար: Գործատուն պարտավոր չէ բավարարել իր խնդրանքը: Օրենքի շրջանակներում ռեժիսորն իրավունք ունի համաձայնություն տալ եւ հրաժարվել այս վճարումից:

Փորձագիտական \u200b\u200bեզրակացություն հասարակական քաղաքացիական ծառայողների փոխհատուցումը փոխարինելու խնդրի վերաբերյալ

2016 թվականի հունվարի 18-ին թվագրված թիվ 18-4/10 / B-180 թվով 18-4/10 / B-180 տառի հաջորդ ուշադրություն է դարձնում 2004 թվականի հուլիսի 27-ի դաշնային օրենսդրության 46-րդ հոդվածի 46-րդ հոդվածի 46-րդ հոդվածի 46-րդ հոդվածի 46-րդ հոդվածի 46-րդ հոդվածի փոփոխությունները: Նորամուծությունները վերաբերում են ամենամյա արձակուրդի նվազագույն տեւողությանը, հաջորդ տարի այն փոխանցելու կարգը, ինչպես նաեւ փոխհատուցման վճարման մասնակի փոխարինումը:

Այս հոդվածի նոր հրատարակությունը սահմանում է աշխատողների այս կատեգորիայի խիստ իրավունքը նվազագույնը 28-օրյա հանգստի: Ավելին, գործատուն (նրա ներկայացուցիչը) թույլատրվում է միայն բացառիկ իրավիճակներում այն \u200b\u200bհաջորդ տարի փոխանցելու համար, ինչը գերազանցում է 28 օրը: Բացի այդ, այս մասը կարող է փոխարինվել փոխհատուցման վճարմամբ `հիմնվելով աշխատողի գրավոր խնդրանքի վրա եւ բուժման ժամկետով աշխատավարձի հիմնադրամի ֆինանսական հնարավորությունների առկայության դեպքում:

Այսպիսով, քաղաքացիական ծառայողը կարող է օգտվել լիարժեք հանգստի իրավունքի իրավունքից, կամ գործատուին (նրա ներկայացուցիչին) խնդրելու համար վճարել նրան տոնի մի մասի փոխհատուցում, ինչը գերազանցում է 28 օրվա ընթացքում սահմանված 28 օրերը: Եթե \u200b\u200bմնացածի չափազանց մեծ մասերը ժամանակին չեն ուղարկվում եւ չեն փոխհատուցվում, ապա նրանց համար փոխհատուցման վճարը տրամադրվում է ծառայությունից ազատվելիս (Պայմանագրի դադարեցումը):

Այս նամակը հավաստագրվել է Մանթրուդայի փոխնախարար, Ռուսաստանի Դաշնության 2-րդ դասի վավեր պետական \u200b\u200bխորհրդատու Ալեքսեյ Անատոլիեւիչ Չերկասովը:

Օրինակ 1. Դիմում դրամական փոխհատուցման թողարկման մասնակի փոխարինման դիմում

Կառավարիչ Վալենտինովա Ս. Ն. Աշխատում է «Ծրագիր» վեցերորդ տարին: Այս տարվա սկզբին աշխատակիցները տարեկան արձակուրդի չօգտագործված օրեր ունեն, 2017 թվականի դեկտեմբերի 6-ից հուլիսի 12-ը ընկած ժամանակահատվածում, մենք խոսում ենք հաջորդ տոնի մի մասի մասին, որը գերազանցում է 28 օրվա ընթացքում:

Գումարների համար ոչ վերստեղծված արձակուրդների համար (բոլորը 9), կառավարիչը պետք է դիմում գրի փոխհատուցման վճարման համար: Դիմումատուի ստանդարտ դիմորդը պետք է հստակեցվի.

• Հանգստի չբացահայտված օրերի քանակը, որի համար պետք է վճարվեն գումար (ինը);
• Մնացածը (հաջորդը):

Օրինակ 2. Պատվիրել կանխիկ փոխհատուցման թողարկման մասնակի փոխարինման մասին

Առաջին օրինակից տվյալների հիմքը ընդունվում է որպես հիմք: Այսպիսով, մենեջեր Վալենտինովա Ս. Ն. ՍՊԸ «Ծրագիրը» դիմել է տնօրենին `վերջին ժամանակահատվածում չլինի հանգստի 9 օրվա ընթացքում գումարը փոխհատուցելու խնդրանքով:

Գրանցման կարգը պահանջում է հայտի հաստատում գործատուի հետ: Անձնակազմի վարչության աշխատակիցը պետք է հիմնադրի իր հիմքի վրա, հրամանը հրապարակելու փոխհատուցման մասնակի փոխարինման համար: Ավարտված ստանդարտ կարգի պատվերը պարունակում է.

• Հանգստի փոխհատուցում փոխարինելու մասին (փոխհատուցվող օրերի քանակը նշելու մասին).
• այս որոշման հիմքը.
• Պատասխանատու անձանց որոշում, որոնք նշաններ են պատրաստելու փաստաթղթերին, գանձում են փողի աշխատողը:

Հաճախակի տրվող հարցերի պատասխանները

Հարց 1: Ինչպես ստանալ փոխհատուցում հիմնական արձակուրդով չօգտագործված հանգստի մի մասի համար:

Պետք է լինի կայուն, փոխհատուցվող վճարման եւ հանգստի համար մեկ դիմում գրել, ռեժիսորի անունով: Այն պետք է նշվի, հանգստի ժամանակը, այն օրերի քանակը, որի համար անհրաժեշտ է գումար վճարել:

Գործատունը, մեկ հրամանով, պետք է թողնի իր բանաձեւը նրան ներկայացրած հայտարարության վերաբերյալ, այսինքն, համաձայնություն արտահայտել: Դրանից հետո անձնակազմի վարչության աշխատակիցները հրապարակվում են պատվերով, համապատասխան նշաններ են կազմում փաստաթղթերում (անձնական քարտ, արձակուրդային ժամանակացույց): Հաջորդը, հաշվապահական հաշվառման խնդիրները Դիմորդը պատշաճ գումար է:

Հարց 2: Աշխատակիցը չի օգտագործել հաջորդ տարեկան արձակուրդը, ուստի այն ամբողջովին (բոլոր 28 օրերը) տեղափոխվել է եւս մեկ տարի: Ստացվում է, որ այս տարվա ընթացքում այն \u200b\u200bիրավունք ունի 2 արձակուրդի (56 օր): Կարող է նա փոխհատուցում վերցնել անցյալ տարվա հանգիստը փոխանցվածի փոխարեն:

Ոչ, գործատուն հրաժարվելու է նրանից: Արձակուրդը փոխանցվեց, բայց նրա տեւողությունը չփոխվեց: Այս իրավիճակում աշխատողը եւ գործատուն իրավունք ունեն համակարգել. Հանգստացեք մասերի վրա կամ միացրեք այն: