Աշխատողի իրավունքները աշխատավարձի հետաձգման դեպքում: Աշխատավարձի հետաձգման պահից աշխատատեղի համար աշխատողի գործողությունների ալգորիթմը աշխատավարձի հետաձգումից հետո: Նմանատիպ բողոքներ ներկայացնելու առանձնահատկություններ եւ նրբություններ

Ռուսաստանում աշխատանքային օրենսդրությունը լիովին աջակցում է աշխատողի շահերին, պաշտպանում է իր իրավունքները, ներառյալ երաշխիքները ժամանակին աշխատավարձը: Բայց չնայած դրան, կան իրավիճակներ, երբ ընկերությունը հետաձգում է վճարումը: Ինչ անել, եթե աշխատավարձ չես վճարում: Աշխատակից աշխատող, որի աշխատանքը վճարելու իրավունքը վեճը լուծելու համար ունի մի քանի գործիք:

Որքան ժամանակ գործատուն կհետանի աշխատավարձը:

Կարեւոր է Այն պետք է հիշել, որ.

• Յուրաքանչյուր դեպք եզակի է եւ անհատական:
• Հարցի ուշադիր ուսումնասիրությունը միշտ չէ, որ երաշխավորում է գործի դրական արդյունքը: Դա կախված է գործոնների շարքից:

Ձեր սեփական հարցի վերաբերյալ առավել մանրամասն խորհուրդներ ստանալու համար պարզապես անհրաժեշտ է ընտրել առաջարկվող ցանկացած տարբերակ.

TK RF- ը որոշում է, որ աշխատավարձի աշխատողը պետք է վճարվի ժամանակին: Միջոցների փոխանցման ամսաթիվը սահմանվում է Ընկերության ներքին գործողություններով, բայց պետք է համապատասխանեն պահանջներին.

• առնվազն երկու անգամ մեկ ամսվա ընթացքում.
• Հավասար ժամանակի ընդմիջում վճարումների միջեւ:

Եթե \u200b\u200bսահմանված ժամկետը խախտվի, երբ պետք է գումար տրվի, կարծում են, որ աշխատողի իրավունքը խախտվում է, եւ աշխատողը ստանում է իր շահերը պաշտպանելու համար գործողություններ կիրառելու հնարավորությունը:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, վճարումը հետաձգելու համար չկա մեկ օրինական հիմք: Այսինքն, չկա այնպիսի օրինական ժամանակաշրջան, որով գործատուն կարող է հետաձգել աշխատողի աշխատավարձը: Սա չի ազդում գործատուի հաշվին միջոցների առկայության վրա, արձակուրդային կամ աշխատողների հիվանդություն:

Եթե \u200b\u200bհետաձգեք աշխատավարձը, որտեղ կապվեք:

Քաղաքացին պետք է իմանա, թե ինչ անել, եթե նրանք հետաձգեն աշխատավարձը `պահանջելով պահանջել եւ ինչ փոխհատուցում կարելի է ձեռք բերել: Ինչպես քաղաքացիական վեճերում, վեճը լուծելու դատական \u200b\u200bեւ նախաքննական միջոցը կարող է օգտագործվել, բայց պայման չկա նախաքննական կարգավորման փորձերի կիրառման համար: Եթե \u200b\u200bցանկանում եք, կարող եք անհապաղ պահանջ ներկայացնել:

Այսպիսով, եթե չվճարեք աշխատավարձը, կարող եք բողոքել.

• Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին.
• Աշխատանքի զննումում ();
• Դատախազությանը ():

Նաեւ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալ: Ավելին կարդացեք հոդվածում կարդացած փոխհատուցման վճարների տրամադրման եւ չափի կարգի մասին: Փոխհատուցման իրավունքը անբաժանելի է, անհնար է հրաժարվել նրան եւ բողոքների ուղղությամբ կամ հայցադիմումից դա չի ազդում:

Բողոքող աջից

Ինչ անել, եւ որտեղ բողոքել, եթե հետաձգում եք աշխատավարձը, շատերը գիտեն այդ մասին: Բայց կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես կարելի է կատարել եւ բողոք ուղարկել, որպեսզի այն մերժվի եւ հաստատվի կազմակերպության գործունեությունը եւ աշխատանքային օրենսդրության խախտումը ընդունող անձինք:

Հիշեք, որ աշխատանքային տեսչության անանուն բողոքները կամ դատախազությունը չեն համարում:

Շատերը վախենում են բողոքել, եթե գործատուն աշխատավարձ չի վճարում, պարզապես իր ինքնությունը ճանաչելու անհրաժեշտության պատճառով: Այս մտահոգությունները անհիմն են: Օրենքի համաձայն, ընկերության գործունեության աուդիտ անցկացնելիս դատախազությունը կամ աշխատանքային տեսչությունը իրավունք չունեն բացահայտելու բողոքին ուղարկողին:

2016-ի համար բողոքարկման միասնական ձեւ չի ներկայացվել, հետեւաբար տեքստը կազմվում է անվճար ձեւով, համապատասխան փաստաթղթերի ընդհանուր պահանջներին համապատասխան: Կարող եք նաեւ բողոքարկել եւ հեռախոսային ռեժիմում, բայց քաղաքացիների բողոքարկման պատասխանը կատարելու կարգին, միայն գրավոր հարցումները ենթակա են պարտադիր քննարկման:

Կասեցման աշխատանքներ. Ելք:

Եթե \u200b\u200bգործատուն 15 օրվա ընթացքում աշխատավարձ չի վճարում, աշխատողը իրավասու է դադարեցնել իր գործունեությունը: Բայց նրա որոշումը կպահանջի գրել, կառավարումը տեղեկացնելու համար: Կասեցման ժամանակահատվածի համար աշխատողը իրավունք է ստանում աշխատանքի մեջ չլինելու, բայց միեւնույն ժամանակ այն վճարվում է միջին եկամուտի չափով: Կախովի ժամանակահատվածը որոշվում է հետաձգման տեւողությամբ, այսինքն, անհրաժեշտ կլինի վերադառնալ աշխատավայր, այն բանից հետո, երբ ընկերությունը կվճարի պարտքը աշխատողին: Բայց ոչ բոլորն ունեն աշխատանքի դադարեցում:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ չեն կարող դադարեցնել իրենց գործունեությունը: Սա, օրինակ, քաղաքացիական ծառայողները զբաղվում են վտանգավոր անձանց, արտակարգ իրավիճակների աշխատողների կողմից: Արտակարգ իրավիճակների ռեժիմը մուտքագրելու դեպքում թույլատրելի չէ դադարեցնել աշխատանքը:

Ինչ անել, եթե սեւ աշխատավարձ չես վճարում:

Չնայած գործատուն իրավունք չունի աշխատողներ ներգրավելու, առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, բայց, ցավոք, «ծրարի մեջ» աշխատավարձը հազվադեպ չէ: Ինչ անել, եթե սեւ աշխատավարձ չես վճարում: Ինչպես ապացուցել, որ ընդհանուր առմամբ վճարվում է, քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը չի տրվում:

Արժե իմանալ, որ աշխատողի փաստացի ընդունումը աշխատանքի է, համաձայնագրի կնքման հիմքն է: Հետեւաբար, գլխի կամ լիազորված անձի անունից աշխատանքի կատարումը նշանակում է աշխատանքային հարաբերությունների առկայություն:

Աշխատակիցը կարող է կապվել դատախազության կամ աշխատանքային ստուգման հետ `որոշակի ընկերությունում աշխատանքային գործունեության ապացույցներ տրամադրելով: Պատժամիջոցները կկիրառվեն գործատուի նկատմամբ, ինչպես աշխատավարձի պարտքը եւ զբաղվածության պայմանագիրը թողարկելու դժկամությունը:

Փորձ

Եթե \u200b\u200bհակամարտությունը լուծելու բոլոր խաղաղ ուղիները սպառվել են, այն չի աշխատել գործատուի հետ, անհրաժեշտ կլինի դիմել դատարան: Աշխատավարձի ձախողումը ժամանակին իրավունք է տալիս անմիջապես դատական \u200b\u200bհայց ներկայացնել, քանի որ պարտքը եկել է եւ մինչեւ սահմանափակումը սահմանափակումից առաջ: Ֆինանսավորումը 3 ամիս է: Եթե \u200b\u200bաշխատողը շարունակում է աշխատել ավելի քան երեք ամիս աշխատավարձի հետաձգման սկզբից, ապա ժամկետը չի շրջանցվում, չնայած այն սկսվում է ենթադրյալ վճարման օրվանից հետո հաջորդ օրվանից հետո: Եթե \u200b\u200bաշխատողը դուրս եկա, սահմանափակումների կանոնադրությունը լրանում է աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան 3 ամիս հետո:

Տերմինը չի ընդհատվում, եթե բողոքները ներկայացվում են, եւ դատավարությունը բաց է կառավարման այլ վերահսկող կամ վերահսկիչ մարմիններում: Հնարավոր է վերականգնել այն ժամանակահատվածը, եթե այն բացակայում էր հիմնավորված պատճառով, օրինակ, հայցվորի ծանր հիվանդությունը:

Բացի այդ, դիմում է դատարան `հաղթանակի դեպքում, եւ դատարանները հիմնականում աջակցում են աշխատողի կողմին, քաղաքացին կարող է ստանալ ոչ միայն չվճարված աշխատավարձի եւ դրամական փոխհատուցման գումարը: Դատական \u200b\u200bպրակտիկան կենտրոնացած է Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի հսկայական ուժերի որոշման վրա, 2004 թ. Մարտի 17-ի թիվ 2. Աշխատանքային վեճերի համար բարոյական վնասների փոխհատուցման մոտավոր չափը `5000 ռուբլի:

Աշխատանքային օրենսդրության այսպիսի կոպիտ խախտման համար, որպես աշխատավարձի վճարման ուշացում, խիստ պատժամիջոցներ են տրվում, ավելին: Օրենսդիրը ապահովեց ինքնապաշտպանության ուղու աշխատողին, քաղաքացին բավարար է նրանց իրականացնելու համար, եթե առնետներ առաջացան:

Իրավական պաշտպանության խորհրդի փաստաբան: Մասնագիտացած է աշխատանքային վեճերի հետ կապված դուստր ձեռնարկությունների անցկացման գործում: Դատարանում պաշտպանություն, պահանջների եւ կարգավորող այլ փաստաթղթերի պատրաստում կարգավորող մարմինների:

Աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն կես ամիսների ընթացքում: Աշխատավարձի վճարման հատուկ ամսաթիվը սահմանվում է ներքին աշխատանքի կարգավորման կանոններով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր, ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օր `այն ժամանակահատվածի ավարտի ամսաթվից, որի համար այն հաշվարկվում է (136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը): Նախանշված ժամանակահատվածում աշխատավարձերի տապալումը չի թույլատրվում եւ աշխատանքային օրենսդրության խախտում է:

Համընդհանուր ալգորիթմ, որը կարող է կիրառվել վճարման վճարման երկար հետաձգմամբ, ոչ: Հետեւաբար, եթե պարտքի հասունության համաձայնությունը չի ստացվում, կարող եք օգտագործել ստորեւ ներկայացված եղանակներից մեկը, կամ կիրառել մի շարք միջոցառումներ:

Վերաբերում է գործատուին, պահանջելով վճարումներ աշխատավարձի հետաձգման համար

Աշխատավարձի սահմանված ժամկետը խախտելու համար գործատուն պետք է դրամական փոխհատուցում վճարի աշխատակցին: Դրա չափը 03.10.2016 թ.-ից պետք է լինի Ռուսաստանի բանկի ներկայիս հիմնական փոխարժեքի 1/1150-ը (մինչեւ 03.10.2016 թ. Փոխհատուցման չափը ցածր չէ Ռուսաստանի բանկի 1/300 վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքից) Հանգստանալու յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին վճարված գումարները, եթե կոլեկտիվ, աշխատանքային պայմանագիր կամ տեղական կարգավորող ակտը ավելի մեծ չէ: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է դաշնակիցի աշխատավարձի հետաձգման համար (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ կետ. 2-րդ հոդված. 03.07.2016 թ.

Հղում: Վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը (հիմնական տոկոսադրույքը)

01.08.2016 թվականից Ռուսաստանի բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի կարեւորությունը հավասար է Ռուսաստանի բանկի առանցքային փոխարժեքի արժեքին, իսկ 10/30/2017-ը `8.25% (Նշում Ռուսաստանի բանկ 11.12.2015 թ., N 3894-Y;Տեղեկություն Ռուսաստանի բանկ 27.10.2017 թ.):

Հետաձգման առաջին օրը ստացված աշխատավարձի վճարման ամսաթվին հաջորդող օրն է: Վերջին օրը `փաստացի վճարման ամսաթիվը: Փոխհատուցումը գանձվում է գումարների վրա, ապավինելով աշխատողներին անձնական եկամտահարկի նվազեցումից հետո: Այս դրամական փոխհատուցումը վճարելու պարտավորությունը առաջանում է, անկախ գործատուի մեղքի առկայությունից:

Օրինակ. Փոխհատուցման հաշվարկ

Աշխատակիցների աշխատավարձը վճարվում է.

- Ընթացիկ ամսվա 21-ին (ընդհանուրի 40%);

- հաշվարկված ամսվա 6-րդ օրը (ընդհանուր 60%):

Աշխատողները աշխատում են հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:

Մարտի եւ ապրիլի 2017-ի աշխատավարձը վճարվել է 05/15/2017 թ.

Ենթադրենք, աշխատողի աշխատավարձը `բացառությամբ NDFL - 100,000 ռուբլի:

Այնուհետեւ գումարը եւ հետաձգման վճարների վճարումների օրերի քանակը կլինի.

- 40 000 ռուբլի: Մարտի առաջին կեսին `55 օր (03 / 22/2017-ից 05/15/2017);

- 60 000 ռուբլի: Մարտի երկրորդ կեսին `39 օր (04/07/017-ից մինչեւ 05/15/2017);

- 40 000 ռուբլի: Ապրիլի առաջին կեսին `24 օր (04/22/2017-ից մինչեւ 05/15/2017);

- 60 000 ռուբլի: Ապրիլի երկրորդ կեսին `10 օր (06.05.2017 թ.-ից 05/15/2017, հաշվի առնելով, որ աշխատավարձը վճարվում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային օրվա նախօրեին, եթե դրա վճարման ամսաթիվը ընկնում է նշված օրեր (հ. 8 tbsp 136 tk rf)):

Վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի չափը եւ հիմնական հայտը 09/19/2016-ից մինչեւ 03/26/2017 թվականը կազմել է 10%, 03.27.2017-ից մինչեւ 05/01/2017 - 9,75%, 02.05.2017-ից 06/18/2017 - 9.25% (Տեղեկություն Ռուսաստանի բանկ 09/16/2016;Տեղեկություն Ռուսաստանի բանկը թվագրվել է 2017 թվականի մարտի 24-ին;Տեղեկություն Ռուսաստանի բանկ 04/28/2017):

Այսպիսով, փոխհատուցման ամենօրյա չափը հաշվարկվում է ժամանակահատվածի համար.

- 03/22/2017-ից մինչեւ 03/26/2017 (5 օր) - վերաֆինանսավորման 1/150 տոկոսադրույքների չափով, հավասար է 10% -ին.

- 03/27/2017-ից մինչեւ 05/01/2017 (36 օր) - վերաֆինանսավորման 1/150 տոկոսադրույքի չափով, որը հավասար է 9,75%;

- 04/07/2017-ից 05/01/2017 (25 օր) - 1/150 վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի չափով, որը հավասար է 9,75%;

- 04/22/2017-ից մինչեւ 05/01/2017 (10 օր) - վերաֆինանսավորման 1/150 տոկոսադրույքների չափով, որը հավասար է 9,75%;

- 02.05.2017 թ. 05/15/2017 (14 օր) - 1/150 վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքով, հավասար է 9.25%;

- 06.05.2017-ից մինչեւ 05/15/2017 (10 օր) - 1/150 հիմնական տոկոսադրույքների չափով, հավասար է 9.25% -ի:

Փոխհատուցման չափը կլինի.

- մարտի 1-ի առաջին կիսամյակի համար `414 ռուբլի: 66 կոպեկներ: ((40,000 x 0,1 / 150 x 5) (40 000 x 0.0975 / 150 x 36) (40 000 x 0.0925 / 150 x 14));

- Մարտի 1,493 ռուբլի երկրորդ կեսին: 00 Ոստիկաններ: ((60 000 x 0.0975 / 150 x 25) (60 000 x 0.0925 / 150 x 14));

- Ապրիլի 605-ի առաջին կիսամյակի համար: 33 Ոստիկաններ: ((40 000 x 0.0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0.0925 / 150 x 14));

- Ապրիլի 370 ռուբլու երկրորդ կեսին: 00 Ոստիկաններ: (60 000 x 0.0925 / 150 x 10):

Վերջնական փոխհատուցման չափը կլինի.

1 414 ռուբլի: 66 կոպեկներ: + 1 493 ռուբլի: 00 Ոստիկաններ: + 605 ռուբլի: 33 Ոստիկաններ: + 370 ռուբլի: 00 Ոստիկաններ: \u003d 3 882 ռուբլի: 99 Կոպեկներ:

Կասեցրել աշխատանքը

Ավելի քան 15 օրվա ընթացքում աշխատավարձի վճարումը հետաձգելիս իրավունք ունեք ձերբակալվածների վճարումից առաջ դադարեցնել աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված): Գործատուի կասեցումը պետք է գրավոր տեղեկացվի, նկատելու ապացույցներ ստանալով: Օրինակ, գործատուին կարող եք խնդրել ստորագրել աշխատանքի դադարեցման համար դիմումի երկրորդ ատյանում: Եթե \u200b\u200bգործատուն հրաժարվում է դա անելուց, ապա դիմումը կարող է ուղարկվել փոստով գրանցված նամակով `առաքման ծանուցմամբ: Այս դեպքում աշխատանքը կարող է դադարեցվել գործատուի կողմից դիմումի ստացման պահից: Կասեցման ժամանակը պետք է վճարվի միջին վաստակի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 4-րդ մասը. Օրենքը `30.12.2015 թ. N 434-фз; Օրենսդրության եւ դատական \u200b\u200bպրակտիկայի 4 ակնարկի հարցը Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերից, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահի կողմից 10.03-ից: 2010 թ.

Կասեցման ժամանակահատվածում դուք իրավունք ունեք աշխատավայրում բացակայել: Միեւնույն ժամանակ, ձեզ հարկավոր է գնալ աշխատանքի ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային օրը `գործատուի կողմից գրավոր ծանուցում ստանալուց հետո ձերբակալվածի օրը աշխատավարձ վճարելու պատրաստակամության մասին: Բացի այդ, պետք է վճարվի նաեւ աշխատավարձի վճարման հետաձգման համար:

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ իրավունք չունեն դադարեցնել աշխատանքը: Դրանք ներառում են (հոդվածի 2-րդ մասը: 142 TK RF).

• Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի մարմինների եւ կազմակերպությունների աշխատակիցներ եւ աշխատակիցներ, այլ ռազմական, ռազմական, ռազմականացված եւ այլ կազմավորումներ եւ կազմակերպություններ, որոնք պատասխանատու են պետության երկրի եւ անվտանգության զարգացման, արտակարգ իրավիճակների, որոնման եւ փրկարարների զարգացման, հրավառության ապահովման համար, Աշխատում է կանխել կամ վերացնել բնական աղետներն ու արտակարգ իրավիճակները, իրավապահները.
• քաղաքացիական ծառայողներ.
• Կազմակերպությունների աշխատակիցներ, որոնք ուղղակիորեն մատուցվում են հատկապես արտադրության, սարքավորումների հատկապես վտանգավոր տեսակների.
• Աշխատողներ, որոնք կատարում են աշխատանքներ, որոնք անմիջականորեն կապված են բնակչության կյանքի ապահովման հետ (էլեկտրամատակարարում, ջեռուցում եւ ջերմամատակարարում, ջրամատակարարում, գազի մատակարարում, հաղորդակցություն, շտապօգնության կայաններ եւ շտապօգնության բուժօգնություն): Դրանք ներառում են, օրինակ, կաթսայատան մեքենավարներ, ապահովելով ջերմության եւ էներգիայի բնակչություն (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի սահմանում 02.03.2006 N 60-O):

Չի թույլատրվում նաեւ դադարեցնել աշխատանքը ռազմական կամ արտակարգ իրավիճակների կառավարման ժամանակահատվածներում:

Կապվեք աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի հետ

Դուք իրավունք ունեք կապվել գործատուի եւ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ `աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով ստեղծելու առաջարկով, որը պետք է ստեղծվի 10-օրյա ժամկետում գործատուի եւ աշխատողների ներկայացուցիչների հավասար քանակից: Իրավունքի խախտման մասին հաշվետվությամբ աշխատողը կարող է երեք ամսվա ընթացքում կապվել CCC- ին, այն օրվանից, երբ նա իմացավ սահմանված ժամկետում աշխատավարձի չվճարման մասին: Աշխատողի դիմումը ենթակա է պարտադիր գրանցման CCC- ում, մինչդեռ աշխատանքային վեճը պետք է դիտարկել դիմումի օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Որպես ընդհանուր կանոն, վեճը դիտարկվում է աշխատողի ներկայությամբ: Եթե \u200b\u200bաշխատողի դրամական պահանջները ճանաչվեն որպես ողջամիտ, դրանք լիովին բավարարված են: CCC- ի ընդունման օրվանից երեք օրվա ընթացքում դրա պատճենի անհատական \u200b\u200bվեճի արժանիքների մասին որոշումը պետք է ուղարկվի աշխատողին եւ գործատուին: Եթե \u200b\u200bCTS որոշումը չի բողոքարկվել, որի համար տեղադրվել է 10-օրյա ժամկետ, ապա այն պետք է իրականացվի այս շրջանի ավարտից հետո երեք օրվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bCCC- ի որոշումը չկատարվի, աշխատողը կարող է տրվել վկայական, որը գործադիր փաստաթուղթ է: Սերտիֆիկատի տրամադրման օրվանից եռամսյա ժամկետով այն պետք է ներկայացվի պարտադիր կատարման համար կարգադրիչ ծառայություն (հոդված 1, 1, 2, արվեստ: 384, հոդված 2, 3 TBSP. 387, Հ. 3 Արվեստ. 388, Մաս 1, 3, հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 389-ը):

Կոնտակտային զննում աշխատանքի վերաբերյալ

Կարող եք բողոք ուղարկել Ռուսաստանի Դաշնության ձեր թեմայի պետական \u200b\u200bտեսչությանը: Շրջանառության մեջ անհրաժեշտ է նշել այն մարմինը, որին ուղարկվում է (Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչություն), դրա ազգանունը, անունը, հայրանունը, պատասխանը ստանալու համար: Առաջարկվում է նշել ձեր հեռախոսի համարը: Հաջորդը, շրջանառության մեջ անհրաժեշտ է բերել կազմակերպության լրիվ անվանումը, նշելով սեփականության ձեւը, իրական գտնվելու վայրի հասցեն, Fi: Վարչակազմի ղեկավար եւ կոնտակտային տվյալներ, եթե դրանք ձեզ հայտնի են: Շրջանառության մեջ բողոքի, փաստերի եւ հանգամանքների էությունը պետք է բողոքարկման մեջ լինեն: Նշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատավարձը չի վճարվել, գործին վերաբերող պարտքի եւ այլ հանգամանքների ընդհանուր գումարը: Եթե \u200b\u200bդուք չեք ցանկանում բացահայտվել բողոքարկման աղբյուրը ստուգելիս, արտահայտեք դիմումատուի մասին տեղեկատվության չբացահայտման ցանկությունները: Այս դեպքում տեսուչներին կպահանջվի չբացահայտել բողոքի աղբյուրը գործատուի հետ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 358): Վերաքննիչ բողոքարկման ավարտին դուք պետք է դնեք անձնական ստորագրություն եւ ամսաթիվ:

Առաջարկվում է կատարել աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, ինչպես նաեւ աշխատավարձի չվճարման ապացույցները, եթե դրանք լինեն: Բողոքարկումը կարող է ներկայացվել անձամբ կամ փոստով ուղարկվել գրանցված նամակով `առաքման ծանուցմամբ: Բացի այդ, բողոքարկումը կարող է փոխանցվել ինտերնետի միջոցով էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով: Որպես ընդհանուր կանոն, բողոքարկումը դիտարկվում է իր ստացման օրվանից 30 օրվա ընթացքում, սակայն բացառիկ դեպքերում, ժամանակի քննարկման ժամկետը կարող է երկարաձգվել 30 օր:

Եթե \u200b\u200bստուգման ընթացքում կարգավորող մարմինները կստեղծեն աշխատավարձի ձգձգման փաստը, գործատուին կուղարկվի ձեզ աշխատավարձ վճարելու, ինչպես նաեւ հետաքրքրություն առաջացնելու համար: Վերահսկում է դեղատոմսի ստուգման կատարումը: Բացի այդ, պատասխանատվության պատասխանատվության համար պատասխանատու անձանց ներգրավելու հարցը (Ռուսաստանի Դաշնության 6-րդ հոդվածի 7-րդ մասի աշխատանքային օրենսգրքի 360-րդ հոդվածը. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի 145.1-ը ; էջ. 86 - Վարչական կանոնակարգ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության հրամանով 30.10-ից: 2012 թ. N 354N):

Գնա դատարան

Հաշվարկված, բայց չվճարված աշխատավարձի վերականգնման պահանջների համաձայն, դուք պետք է կապվեք մեկ տարվա ընթացքում `իր վճարման սահմանված ժամկետի օրվանից` հայտարարությամբ, դատական \u200b\u200bկարգով դատական \u200b\u200bկարգով դատական \u200b\u200bկարգը գործատուի համար, Ձեր բնակության վայրում կամ աշխատանքային պայմանագրի կատարման վայրում `եթե վերականգնվող գումարը չի գերազանցում 500 հազար ռուբլի: Միեւնույն ժամանակ, դատական \u200b\u200bկարգը կլինի գործադիր փաստաթուղթ (հոդվածի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ կետը. 23, հոդված 6.3, 9 հոդված: 29 Գեղարվեստի 121-րդ հոդվածի 1 tbsp. 123-րդ կարգի Քաղաքացիական կարգի օրենսգիրք):

Նշում!

Եթե \u200b\u200bդուք 01.06.2016 թ.-ից եք հայցը դատի տալու այդպիսի պահանջներին, այն կվերադարձվի ձեզ դատավորը `սովորական արտադրության կարգով հաշվի առնելու համար (փ. 1.1 ժամ. 1 արվեստ: 135: Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրք; Արվեստ. չորս Օրենք 02.03.2016 թ. N 45-FZ):

Եթե \u200b\u200bվեճը վեճ ստեղծելու իրավունքի մասին վիճաբանություն կատարելու իրավունքի մասին, հայտարարությունից երեւում է դատական \u200b\u200bկարգի եւ ներկայացրած փաստաթղթերի հրապարակման մասին հայտարարությունից, դատավորը հրաժարվելու է ընդունել դատական \u200b\u200bկարգի դիմումը , Այս դեպքում, ինչպես նաեւ նշված պահանջների չափը գերազանցում է 500 հազար ռուբլը, դուք պետք է հայց ներկայացնեք (հոդվածի 3-րդ մասի 3-րդ կետի 3-րդ կետի 1-ին մաս): 125 Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական կարգի օրենսդրություն) ,

Դատական \u200b\u200bկարգը պետք է արվի դատարան բողոքարկման օրվանից հինգ օրվա ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ, կողմերը դատարան չեն կանչվում, դատաքննությունը չի իրականացվում: Դատարանի կողմից դատական \u200b\u200bկարգադրություն կատարելուց հետո նրա պատճենը ուղարկվում է գործատուին: Այն կարող է ներկայացնել իր առարկությունները 10 օրվա ընթացքում, եթե դրանք հասանելի լինեն: Եթե \u200b\u200bայս ժամանակահատվածում որեւէ առարկություն չլինի, դատարանը թողարկում է Դատական \u200b\u200bկարգի երկրորդ օրինակը, որը հավաստագրված է կնիքով, այն կատարմանը ներկայացնելու համար: Ըստ դիմումի, կարգը կարող է ուղարկվել կարգադրիչի կատարմանը: Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն դեռեւս 10 օրվա ընթացքում առարկություն կներկայացնի, կարգը չեղյալ է հայտարարվում: Այս դեպքում դատական \u200b\u200bկարգի չեղյալ հայտարարումը որոշելու հարցում դատավորը պարզաբանում է, որ պահանջված պահանջը կարող է ներկայացվել պահանջի կարգին համապատասխան (հոդված 126-րդ հոդվածի, թվագրվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենումի բանաձեւը 17.03.2004 թ.

Նշում!

Աշխատանքային հարաբերություններից բխող պահանջներով դիմելով դատարան, աշխատակիցներն ազատվում են պետական \u200b\u200bտուրքի եւ դատական \u200b\u200bծախսերի վճարումից (Արվեստ. 393: Tk rf; PP. 1 էջ 1 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.36):

Ազատել առանց վաղ նախազգուշացման

Եթե \u200b\u200bտեղադրված է աշխատավարձի չվճարման փաստը, ապա իրավունք ունեք ցանկացած պահի թողնել ինքներդ ձեզ ցանկացած պահի, առանց նախազգուշացնելու գործատուն երկու շաբաթվա ընթացքում: Գործատուն պարտավոր կլինի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը ձեր դիմումում նշված ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Նշում!

Բացի վերը նշվածից, կարող եք զեկուցել հեռախոսով աշխատավարձի ձգձգումները Ռուսաստանի Դաշնության հանրային պալատի «Թեժ գծի» վրա: Ստացված բոլոր տեղեկությունները կփոխանցվեն Ռոստուդին եւ դատախազությանը:

Պատրաստված նյութի հիման վրա

Աշխատանքի իրավունքի մասնագետ

Konstantinova k.v.

Պաշտոնական զբաղվածությամբ յուրաքանչյուր աշխատող ունի մի շարք իրավունքներ, որոնք վերաբերում են նաեւ աշխատավարձի ձգձգմամբ իրավիճակին:

Աշխատավարձի վճարումները հետաձգելիս աշխատողի իրավունքները սկսվում են այն փաստից, որ հնարավոր է պահանջել փոխհատուցում այս հարցում հետաձգման համար:

Սկզբում պետք է անցնի 15 օրվա ընթացքում. Դա շատ բան է նրանց համար, ովքեր ամսական մեկ անգամ ստանում են RS- ն, այս անգամ ավարտի համար անհրաժեշտ է պաշտոնապես դիմել գործատուին:

Բացի այդ, օրենսգիրքը նախատեսում է, որ 15 օրվա ուշացումից հետո կարող եք դադարեցնել ձեր աշխատանքը, քանի որ անհրաժեշտ է նաեւ տեղեկացնել գործատուին պաշտոնական բեռնաթափման մեջ: Գործատուն պետք է դուրս գա հետաձգման դեպքը եւ գործողություններ ձեռնարկի, հակառակ դեպքում դուք ստիպված կլինեք զբաղեցնել դատարան, այս հարցը լուծելու համար:

Գործատուին ստուգում է հանցագործությունների համար

Աշխատավարձի հետաձգման հայտարարությունից հետո ներկայացվում է համապատասխան մարմիններին. Այն քննարկման փուլում է: Այս գործընթացը տրվում է մեկ ամիս կամ 30 օր: Այս ընթացքում ստուգումը պարտավոր կլինի գործատուին ստուգել շրջանառության մեջ նկարագրված խախտումների առկայության փաստը: Ստուգելուց հետո գործատունը պատրաստվում է դեղատոմսով: Դա ցույց կտա բոլոր հանցագործությունները, որոնք պետք է շտկվեն:

Դեղատոմսը տրամադրելուց հետո գործատուն պետք է շտկի ամեն ինչ: Դիմումի օրվանից 30 օր անց համապատասխան մարմինները պետք է ունենան մեկ այլ ստուգում: Եթե \u200b\u200bգտնվեն նույն խախտումները. Գործատուն սպառնում է դատարանին եւ ներգրավում է վարչական պատասխանատվություն: Եթե \u200b\u200bորոշ անձինք ազդում են հետաձգման վրա, դրանք նույնպես կազդի պատասխանատվության ենթարկված:

Ռուսաստանի Դաշնության վճարումների եւ օրենքների ուշացում

Հաճախ աշխատավարձի ձգձգում կա: Ինչ անել աշխատող այս դեպքում:

Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, աշխատավարձերը պարտավոր են 30 օրվա ընթացքում առնվազն 2 անգամ թողարկել: Վճարման օրը հաստատվում է դեմքի վարձու եւ ուղղակիորեն աշխատողի կողմից: Ինչպես արդեն պարզվել է, երբ աշխատողը հետաձգվում է, աշխատողը իրավունք ունի կիրառել բոլոր տեսակի օրինական մեթոդներ միջոցներ ստանալու համար:

Արժե հիշել, որ դուք երբեք չպետք է սպառնաք իշխանություններին կամ որեւէ ֆիզիկական ազդեցություն կիրառեք, քանի որ այն քրեականացվում է: Եթե \u200b\u200bգործատունը համաձայնություն չի առաջացնում, ապա այն չի կարողանա ստացիոնար արտադպրոցականորեն ստանալ: Այս դեպքում այն \u200b\u200bպետք է հայտարարություն անի: Կարեւոր է իմանալ, որ վերը նշված բոլորն ապահովված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով:

Պատիժ հանցագործության համար

Եթե \u200b\u200bդատարանում ապացուցված տեսչությունը ներկա է, որ մեղավոր դեմքը տուգանքի է ենթարկվում: Ստորեւ բերված են տուգանքի չափը, որը մեղավորը ստիպված կլինի վճարել առաջին անգամ, խախտում կատարելով աշխատավարձի հետաձգման հետ կապված:

Ներբեռնեք նմուշի հայտարարություն `աշխատավարձի վճարումներում խախտման համար

Այն դեպքում, երբ հետաձգումը տեղի է ունեցել պաշտոնատար անձի պատճառով, տուգանքի չափը կարող է հասնել 1000-ից 5000 ռուբլի: Անհատ ձեռնարկատիրոջ դեպքում տուգանքի չափը տեղին է: Եթե \u200b\u200bմեղավորը իրավաբանական անձ է, տուգանքը շատ ավելին է: Այն սկսվում է 30 000-ից եւ մինչեւ 50,000 ռուբլի: Կրկնվող գուշակը ավելի լուրջ է վերաբերվում: 2-ից 4 անգամ տուգանքի չափը մեծանում է:

Կան դեպքեր, երբ գործատուն ստեղծում է արհեստական \u200b\u200bուշացում անձնական շահերի մեջ: Նման դեպքերի համար պատիժ է տրվում: Եթե \u200b\u200bապացուցված է, որ մարդը ուշացում է ստեղծել անձնական նպատակներով. Նա կանգնած է ազատազրկման, մինչեւ երկու տարի ժամկետով:

Կարեւոր է Աշխատանքի դիմելու ժամանակ համոզվեք, որ կարդացեք աշխատանքային պայմանագիրը: Այն սահմանվում է առաջխաղացման եւ աշխատավարձի հիմնական մասը, ինչպես նաեւ նոր դիրքի համար սարքի հիմնական մասը, ինչպես նաեւ այլ այլ դրույթներ:

Աշխատողների իրավունքներ, երբ հետաձգվում է

Աշխատակիցների իրավունքները, երբ հետաձգված աշխատավարձերը սահմանափակվում են օրենքի շրջանակներում բոլոր տեսակի մեթոդներով: Օրենսդրության մակարդակում կա իր համամասնությունը, ըստ որի վճարումների ձգձգման փոխհատուցումը կվճարվի: Արդյունքում, մենք կարող ենք որոշակի իրավիճակների եւ գործողությունների որոշակի պլան բերել աշխատավարձի ձգձգման դեպքում.

• Աշխատավարձի ձգձգումից հետո անհրաժեշտ է սպասել 15 օր:
• Վերջնաժամկետը `համապատասխան մարմիններին հայտարարություն գրելու համար:
• 30 օրվա ընթացքում կատարվում են հանցագործությունների ստուգում եւ վերացում:
• 30 օրվա ավարտի եւ գործատուի ամբողջական անգործության ավարտի կապակցությամբ այն գրավում է վարչական պատասխանատվությունը:

Հատուկ ցանկությամբ հնարավոր է գործատուին ստիպել լրացուցիչ պատժի: Սա կարող է լինել մեկ միլիոն ռուսական ռուբլի հասնելու կեսին `3 տարի աշխատավարձի հավասար գումարը, պաշտոնի արգելքը եւ ամենալուրջը` մինչեւ 3 տարի: Այդպիսի բան, իմաստ ունի դիմել միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ոչ ոք չի պատրաստվում մարել աշխատավարձի պարտքերը կամ վճարել փոքր մասը, խուսափելով պատժից:

Արժե իմանալ, որ դուք միշտ պետք է ունենաք փաստեր, որոնք հաստատում են հանցագործության կազմը, հակառակ դեպքում ցանկացած գործողություն անիմաստ կլինի:

Ինչպես ինքներդ ձեզ առաջ տանել աշխատավարձի հնարավոր չվճարից, պատմում է փաստաբան Անտոն Սորվաչեւին

Որտեղ գնալ եւ ինչ անել, եթե գործատուն աշխատավարձ չի վճարում

Որտեղ դիմել, եթե աշխատավարձ չես վճարում: Այս հարցը, չնայած աշխատանքային ոլորտում բավականին կոշտ իրավական կարգավորմանը, դեռեւս չի կորցնում իր արդիականությունը:

Միեւնույն ժամանակ, իրադարձությունների զարգացման մի քանի տարբերակ կա (ի դեպ, ոչինչ չի խանգարում երկուսն օգտագործել).

Եթե \u200b\u200bչգիտեք, թե որտեղից եք կապվել, եթե աշխատավարձ չեք վճարում, ապա նշեք, որ ձեր ղեկավարությունը պետք է լինի առաջին ատյան: Ըստ գործող օրենսդրության (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը), աշխատողը օժտված է ինքնապաշտպանության իրավունքով, որը կարող է արտահայտվել նորի ձեւով, որպեսզի աշխատանքի ընդունվի Աշխատավարձի վճարումը ավելի քան 15 օր: Բայց պետք է ասել, որ այս դեպքում աշխատողը պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել գործատուին գրելու իր մտադրության մասին:

Միեւնույն ժամանակ, օրենքի դրույթները ստեղծում են աշխատողի պարտականությունը, որպեսզի աշխատի ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը `աշխատանքային գործունեության վերսկսման օրը պարտք վճարելու պատրաստակամության մասին ծանուցում ստանալուց հետո:

Բացի այդ, աշխատանքային օրենսգրքի նշված հոդվածը սահմանում է որոշակի մասնագիտությունների աշխատակիցների համար մի շարք սահմանափակումներ, որոնք իրավասու չեն աշխատանքի դադարեցման համար.

Աշխատանքի ստուգում

Այս մեթոդը արդյունավետ եւ առավել հարմար է աշխատողների մեծամասնության համար այն պատճառով, որ այս մարմինը ստեղծվում է ճշգրիտ, աշխատուժի օրենսդրության կատարումը եւ վերահսկողություն իրականացնելու համար: Որպեսզի աշխատանքային տեսչությունը հասնի ձեր օգնությանը, բավական է գրավոր գործածել անվճար ձեւով:

Դրա հիման վրա այն ստուգվելու է, որի արդյունքներով (Օրենքի խախտման դեպքում գործատուի համար տեղ կդառնա պատժամիջոցներ: Բացի այդ, ստուգման մասնագետները կօգնեն ձեզ ստեղծել անհրաժեշտ փաստաթղթեր, դատարան դիմելու համար:

Դիմում դատարան

Այս դեպքում չի պատրաստվում պատժել մեղավորին, բայց վերադառնալ ազնիվ վաստակած: Գործատուի դեմ պատժամիջոցների կիրառումը կզբաղվի լիազոր մարմիններով (վերը նշված է), եւ դուք պետք է անհանգստանաք մեր փողերը վերադարձնելու համար:

Համաձայն դրան, հնարավոր է պահանջել ոչ միայն պարտքի վերադարձի գումարը, այլեւ փոխհատուցման հաշվեգրումը Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի 1/150 հիմնական տեմպերի չափով (ներկայումս տարեկան 7,50%) Հետաձգման յուրաքանչյուր օր: Հարկ է նշել, որ հաշվարկված փոխհատուցումը հետեւում է այն օրվանից, երբ աշխատավարձը պետք է վճարվի: Այսինքն, եթե այն պետք է տրվի 15-ին, ապա փոխհատուցումը կուտակվի 16-ից:

Բացի այդ, եթե աշխատավարձ չես վճարում, ավելորդ չի լինի դիմում դատախազության հետ, բայց մի փոքր ուշ:

Յուրաքանչյուր ոք կարող է օգտագործել առաջարկվող մեկ կամ մի քանիսը (տես նաեւ. Որտեղ բողոքել գործատուի մասին եւ ինչպես պետք է բողոքել): Մի բան հաստատ կարելի է ասել. Եթե գործատուն չի վճարում աշխատավարձը, այն կարող է եւ պետք է բերվի արդարադատության եւ պաշտպանեք ձեր իրավունքները: Դրա համար օրենսդիրը տրամադրել է մի քանի արդյունավետ իրավական պաշտպանության մեխանիզմներ:

Չգիտեք ձեր իրավունքները:

Ինչպես դիմել դատախազություն գործատուում

Դատախազությունը վերահսկողական մարմն է, որը լիազորված է այլ բաների, դատախազի ստուգումները անցկացնելու համար, քաղաքացիների բողոքների վերաբերյալ (տես. Ինչպես բողոք ներկայացնել դատախազություն (նմուշ)): Շնորհիվ այն փաստի, որ գործող օրենսդրությունը նախատեսում է մի քանի տեսակի պատասխանատվություն, դատախազն իրավունք ունի ստուգել, \u200b\u200bորպեսզի դիմի պատժամիջոցների անբարեխիղճ գործատուի հետ կապված:

Ինչպես գործել.

1. Եկեք դատախազություն:
2. Մուտքի մեջ `պարզելու տուրքի կաբինետի անվանումը եւ համարը (դատախազ կամ նրա օգնականներ կամ պատգամավորներ):
3. Կիսվեք խնդրի էությունը:
4. Դրա հետ հայտարարություն գրելու համար:

Եթե \u200b\u200bանձնական այցերի ժամանակ չունեք, կարող եք հայտարարություն գրել անվճար ձեւով եւ ուղարկել այն փոստով:

Ում եւ որտեղ զանգահարել, եթե հետադարձ աշխատավարձը

Որտեղ կարող եմ զանգահարել աշխատավարձը հետաձգելիս: 02.05.2006 թ. պատասխանել նրանց բողոքարկման:

Օրենքը չի նախատեսում նման բողոքարկման պարտադիր ձեւ: Հետեւաբար, եթե հետադարձ աշխատավարձ է ստանում, կարող եք նաեւ բողոքարկել վերը նշված մարմիններին `դատախազություն կամ աշխատանքային ստուգում:

Բայց հարկ է նաեւ նշել, որ բոլոր պաշտոնական ստուգումները իրականացվում են միայն բազայի առկայության դեպքում, այսինքն, այն բողոքները, որոնք պետք է զարդարվեն գրավոր: Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք խորհուրդներ ստանալ հնարավոր հետագա գործողությունների վերաբերյալ եւ պայմանավորվել հեռախոսով պետական \u200b\u200bմարմնի ներկայացուցիչների հետ հանդիպման վերաբերյալ, այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք իրական գործողությունների իրականացնել իրական գործողությունների, դուք դեռ պետք է բողոքարկեք գրավոր.

Քանի հոգի կարող է վճարել աշխատավարձը եւ թույլատրելի է

Ընդհանրապես, եթե աշխատավարձ չես վճարում, ինչ անել, մենք առաջարկեցինք: Այնուամենայնիվ, կյանքը անկանխատեսելի է, եւ իրավիճակը կարող է առաջանալ, որպեսզի հետաձգումը տեղի ունենա գործատուի անկախ պատճառներով: Այս դեպքում առաջանում է ողջամիտ հարց. Քանի աշխատավարձ կարող է օրինական հետաձգել:

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն 2 անգամ մեկ ամսվա ընթացքում `օրերին, որը սահմանվում է որոշակի կազմակերպության ներքին աշխատանքային կարգավորման կանոններով: Այս առումով, նշված ժամկետների խախտումը նույնիսկ 1 օրվա համար անվավեր է եւ կարող է հիմք հանդիսանալ գործատուին արդարադատության ներգրավման համար:

Իհարկե, քիչ հավանական է, որ որեւէ մեկը անհանգստանա օրինակու նախաշեմին, եթե գումարը ձերբակալվի մեկ օր, բայց տեսական տեսանկյունից հնարավոր է: Այսպիսով, մենք կրկին շեշտում ենք. Անհնար է հետաձգել աշխատավարձը, անկախ ժամկետներից: Հակառակ դեպքում, առիթը, կարծես, բերում է գործատուի պատասխանատվությանը:

Գործատուների պատասխանատվությունը, ովքեր աշխատավարձ չեն վճարում (ներառյալ աշխատանքից հետո)

Աշխատավարձի հետաձգմամբ կամ աշխատողների այլ աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման դեպքում գործատուները պատասխանատու են դրա համար `5-րդ եւ 7-ի հոդվածի ներքո: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ.

• Պաշտոնյաների եւ անհատ ձեռներեցների վրա պարտադրվում է համապատասխանաբար 10,000-ից 20,000-ի տուգանք եւ համապատասխանաբար 1000-ից 5000 ռուբլի.
• Իրավաբանական անձանց համար տուգանքը 30,000-ից 50,000 ռուբլի է.
• Եթե \u200b\u200bայս տեսակի խախտումը վերայնվեք, տուգանքների չափերը մեծանում են. Պաշտոնյաների համար 20,000-ից 30,000 ռուբլի, 10,000-ից մինչեւ 100,000 ռուբլի, կազմակերպությունների համար:

2 կամ ավելի ամիսների ընթացքում աշխատավարձի ամբողջական չվճարմամբ, պատժամիջոցները կիրառվում են քրեական օրենսդրության համաձայն: Արվեստ. 145.1 Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգիրքը պատիժ է նախատեսում.

• տուգանքի տեսքով, որի չափը տատանվում է 100,000-ից 500,000 ռուբլի կամ 3 տարվա ընթացքում դատապարտված անձի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափի հավասար. կամ
• Մինչեւ 3 տարի ժամկետով ազատազրկում `գումարած մեղավորներին որոշակի գործողություններ իրականացնելու իրավունքի կամ որոշակի պաշտոնների համար որոշակի պաշտոններ պահելու հնարավորության մասին (կամ առանց դրա): Ամեն ինչ կախված է գործի հատուկ հանգամանքներից եւ սույն հոդվածի 2 կամ 3 մասի գործողությունների դասակարգումից:

Այժմ աշխատավարձի ձգձգման վավեր պատճառների մասին: Եթե \u200b\u200bգործատուն չի վճարել աշխատավարձի համար, բայց այդ ձգձգումը տեղի է ունեցել գործատուի կամքից անկախ, նա, ներկայիս օրենսդրության համաձայն, պարտավոր է փոխհատուցում վճարել աշխատողներին, որոնք հաշվարկվում են հիմնական տոկոսադրույքով Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկը (տես. Որն է աշխատավարձի հետաձգման փոխհատուցումը): Այն կարող է նաեւ լրացուցիչ ներգրավվել վարչական պատասխանատվության մեջ:

Այս հարցում օրենսդիրը խիստ է. Նա չի նախատեսում խուսափել փոխհատուցման վճարումից նույնիսկ ֆորսմաժորների առաջացումից հետո: Բայց կարող են խուսափել վարչական եւ քրեական պատասխանատվությունից (այսպիսի դատական \u200b\u200bպրակտիկա է ցույց տալիս):