Կարգապահական վերականգնման կարգ: Կարգապահական վերականգնման տեսակները `կարգապահական վերականգնման կարգի նմուշ: Կարգապահական վերականգնման կարգի նմուշը մեկնաբանությունների տեսքով

Լավ հավատքով կատարել իր աշխատանքային պարտականությունների հետ `յուրաքանչյուր աշխատողի պարտքը: Միեւնույն ժամանակ, ցավոք, ոչ ոք չի ապահովագրվում սխալներից: Իր աշխատանքի աշխատողի կողմից չկատարելու դեպքում կամ ոչ պատշաճ կատարումը, դա համարվում է կարգապահական հանցագործություն: Խախտման այս տեսակը պահանջում է գործատուի վերականգնման իրականացում: Դրա համար անհրաժեշտ է իրավասու կազմել հրաման, որը տալիս է նման ազդեցության իրավունք (եւ կա մի պատվեր, որը դուրս է գալիս): Իր ոչ պատշաճ ձեւավորման արդյունքում գործատուն զրկվում է այս իրավունքից, ուստի կարեւոր է հասկանալ այս հարցը:

Եթե \u200b\u200bձեզ հարկավոր է կարգապահական վերականգնման կարգադրություն կազմակերպել դատախազության ստուգման արդյունքների վերաբերյալ, ապա այս հարցում կարող եք հղել հղման հոդվածը:

Ինչ տեսակի կարգապահական վերականգնում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Մի շարք գովազդների հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ենթադրում է միայն 3 տեսակի կարգապահական վերականգնում աշխատողների ոչ պատշաճ աշխատանքի համար: Դրանք հետեւյալն են.

• Մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• ԱՆՎԱՐ

Հոդվածում քննարկվում է աշխատողներին պարտադրված կարգապահական վերականգնման ավելի մանրամասն հարց:

Նշումը ամենապարզ պատիժն է: Այն բաղկացած է մենեջերի կողմից բանավոր նախազգուշացումից, կամ կարող է զարդարվել պատվերի տեսքով, բայց զբաղվածության գրառումներում ամրագրում չի լինում: Պաշտոնապես գրավում է նկատողություն, ինչը տրամադրվում է ավելի լուրջ խախտումների համար: Աշխատանքից հեռացումն ապահովվում է, եթե կատարվել են զբաղվածության եւ օրենսդրության համախառն անկարգություններ: Այս պատիժն արդեն նախատեսված է զբաղվածության գրառումով եւ ունի որոշակի բացասական հետեւանքներ:

Այն մասին, թե ինչպես է կարգը տրվում «գործարկելու» համար «գործարկել», պաշտոնական պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման համար, աշխատողի զգոնության իր ձեւավորման եւ առանձնահատկությունների օրինակ `այս ամենը կարելի է գտնել:

Կարգապահական վերականգնման առավել խիստ տեսակետը

Կարգապահական վերականգնման առավել խիստ տեսակը աշխատանքից ազատ է: Որպես կանոն, այն տրամադրվում է կոպիտ կրկնվող խանգարումների համար: Սա ոչ միայն պատճառ է հանդիսանում նոր աշխատանք փնտրելու, այլեւ ռեկորդային ռեկորդային ռեկորդ, արդյունքում, ապագայում ավելի դժվար կլինի աշխատել: Նույնիսկ եթե աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունեցել անցանկալի, եւ դուք անմեղ եք գործով, ապացուցել, որ դա չափազանց դժվար է ապացուցել:

Պատժի այս չափը հետեւյալ չափը հետեւյալը.

• համակարգված բացակայություն;
• ալկոհոլային կամ թմրամիջոցների թունավորում;
• Գաղտնիության մասին.
• գործողությունները, որոնք հանգեցնում են դժբախտ պատահար կամ վթարի;
• Գողություն

Միեւնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր կետ կարող է ունենալ իրենց նրբությունները: Օրինակ, մեկ ծրագրի համար անհնար է կրակել: Դրանցից մի քանիսը պետք է լինեն, եւ ավելի շատ հավատարիմ տեսակետ պետք է կիրառվի ավելի վաղ:

Ինչպիսի կարգապահական տույժեր չեն կարող կիրառվել աշխատողի համար

Կան մի շարք պատիժներ, որոնք հաճախ կիրառվում են գործատուների կողմից, բայց անհնար է օրինական լինել: Դրանք ներառում են.

• տույժեր;
• մրցանակից զրկում;
• նյութական պատասխանատվության ներգրավում.
• Սոցիալական փաթեթի ժամանակավոր կրճատում:

Տուգանքը կոչվում է աշխատողի աշխատավարձից կանխիկի մի մասի պահպանում: Տուգանքի պարտադրումը նախատեսված չէ, ուստի այս գործողությունը ապօրինի է: Դրա համար գործատուն կրում է վարչական եւ երբեմն քրեական պատասխանատվություն:

Որոշումների մրցանակը կարող է ունենալ իրավական հիմքեր, եթե պատժի այս միջոցը կսահմանվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում: Ինչ վերաբերում է նյութական պատասխանատվությանը, ապա դա կարող է ներգրավվել միայն այն դեպքում, եթե վնասված է գույքը եւ դրա փոխհատուցման անհրաժեշտությունը: Աշխատակիցների սոցիալական փաթեթը հնարավոր է, եթե դրա տրամադրման պարտավորությունը կազմված չէ ընկերության կարգավորող փաստաթղթերում:

Ի դեպ, իրավիճակների մասին, որոնք պահանջում են աշխատանքից հեռացնել աշխատանքը, ալկոհոլային թունավորումը, այն գրված է:

Կարգապահական վերականգնման կարգ

Եթե \u200b\u200bգործատուն մտադիր է կարգապահական տույժ պարտադրել, պարտավոր է այդ մասին հրաման ստեղծել, եւ դա կպահանջի բացատրական գրություն աշխատողից: Այն տրվում է, պայմանով, որ աշխատողի մեղքը ամբողջովին ապացուցված է: Աշխատակիցի ծանոթությունը պարտադիր է 3 օրվա ընթացքում, երբ աշխատողը ներկա է աշխատավայրում: Գոյություն ունի գրավոր գործողություն, երբ առաջանում է աշխատողի ձախողումը: Պատրաստված տույժերով մի քանի պատվերների առկայությունը կարող է մերժվել աշխատանքից: Այս իրավունքը կարգավորվում է արվեստի 1-ի մասի 5-րդ կետով: 81 tk rf.

Նմուշը կարգապահական վերականգնման մասին մեկնաբանությունների տեսքով

Մեկնաբանության կարգը լրացնելու շատ այլ փաստաթղթեր ունեն: Հիմնական բանը `հետեւյալ տեղեկությունները նշելն է.

• Ընկերության անվանումը;
• համարը, ամսաթիվը եւ անունը.
• Օգտագործման պատճառներ, խախտման տեսակ;
• մեկնաբանություններ կատարելու հիմքերը.
• Կատարման պատասխանատու անձ.
• Գլխի ստորագրությունը եւ մեղավորը, տպեք:

Չնայած այն դիտողությունը պատժի ամենահեշտ տեսակետն է, սակայն, իր կանոնավոր կերպարով, ավելի լուրջ հետեւանքներ են առաջանում:

Կարգապահական վերականգնման կարգը ինքնաբուխ `նմուշի տեսքով

Տեսքի կարգի նմուշը գրվում է բնորոշ օրինակին: Հիմնական տարբերությունը միայն պատժի համապատասխան տեսակն է: Չնայած նմուշներն ու օրենքով ամրագրված չեն, ձեռնարկություններում սովորաբար տրամադրում են դրանք գրելու զարգացած ձեւը:

Պատիժների այս տեսակը համարվում է ավելի ամուր: Երկրորդը ստանալուց հետո արդեն հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին կազմակերպությունից: Հարկ է նաեւ նշել, որ այս խախտումը նույնպես նշված չէ զբաղվածության գրառումներում: Միեւնույն ժամանակ, եթե դա կանոնավոր է, ապա նման նշանը միանգամայն հնարավոր է:

Նմուշի կարգը `կարգապահական վերականգնման կիրառման համար` պաշտոնանկության տեսքով

As իշտ այնպես, ինչպես խախտումների այլ տեսակների դեպքում, աշխատանքից ազատվելու կարգը նախորդում է բացատրական: Միայն կոպիտ վարքագծի աշխատողի մասին որոշում կայացնելուց հետո գործատուն իրավունք ունի նման պատվեր կատարել: Դրա բովանդակությունը նույնն է, ինչ ցանկացած այլ կարգապահական վերականգնման համար: Այնուամենայնիվ, այստեղ կա ավելի էական փաստարկ եւ փաստաթղթային հավելված, քանի որ սա ձեռնարկության ամենաբարձր տույժն է: Բոլոր պատվերի նմուշները կարելի է ներբեռնել մեր կայքում:
Այսպիսով, կարգապահական վերականգնումը տարբերվում է ծանրության աստիճանում եւ որոշակի սխալմամբ կարող եք կիրառել դրանցից միայն մեկը `պատվեր կատարելով:

Կարգապահական վերականգնումը պատասխանատու է կարգապահական ակտ կատարելու համար:

Կարգապահական հանցանքը մեղավոր, ապօրինի չկատարել կամ ոչ պատշաճ կատարում է իրեն տրված աշխատանքային տուրքերի աշխատողի կողմից (ներքին աշխատանքային կարգավորման կանոնների խախտում, աշխատանքի նկարագրություններ, դրույթներ, գլխի կարգադրություններ եւ այլն):

Աշխատողի անկախ պատճառներով պարտականությունների ձախողում կամ ոչ պատշաճ կատարումը չի կարող համարվել մեղավոր: (Օրինակ, անհրաժեշտ նյութերի, հաշմանդամության բացակայության դեպքում):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը տալիս է կարգապահական տույժերի սպառիչ ցուցակ.

• Մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• Աշխատանքից ազատել համապատասխան հիմքերով:

Կարգապահական վերականգնում կիրառելուց առաջ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պետք է գրավոր բացատրություն խնդրի աշխատակցից: Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի նշմամբ զեկույցը սովորաբար կիրառվում է աշխատողի բացատրական գրառման վրա: Այս փաստաթղթերը, ակտի հետ միասին, հիմք են հանդիսանում կարգապահական վերականգնման մասին որոշում կայացնելու համար:

Եթե \u200b\u200bերկու աշխատանքային օրվանից հետո աշխատողի կողմից բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է նաեւ համապատասխան ակտ: Բացատրության աշխատող չներկայացնելը խոչընդոտ չէ կարգապահական վերականգնման օգտագործման համար:

Երբ կարգապահական վերականգնում ես պարտադրում, կատարյալ վարքի ծանրությունը եւ այն հանգամանքները, որոնց ներքո կատարյալ էր:

Յուրաքանչյուր կարգապահական սխալ վարքի համար կարող է կիրառվել միայն մեկ կարգապահական տուգանք:

Բացի այդ, կարգապահական վերականգնում կիրառելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ դրա դիմումի ժամկետը սահմանափակ է:

Կարգապահական տույժերը կիրառվել են ոչ ուշ, քան մեկ ամիս, ոչ ուշ, քան մեկ ամիս, չհամապատասխանելով աշխատողի հիվանդության ժամանակը, արձակուրդ մնալով:

Կարգապահական վերականգնումը չի կարող կիրառվել ավելի ուշ, քան վեց ամսվա ընթացքում, չարագործության օրվանից, եւ աուդիտի արդյունքների համաձայն, ֆինանսական եւ տնտեսական գործունեության փորձարկումների կամ աուդիտի փորձարկումներ `ավելի ուշ, քան երկու տարուց ավելի ուշ: Քրեական գործով արտադրության ժամանակը այս անգամ չի շրջվում:

Կարգապահական վերականգնման պարտադրումը տրվում է գործատուի պատվերով (կարգով):

Այս կարգը պետք է պարունակի հետեւյալ մանրամասները.

• Աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստ (տեսակետ),
• Իր կատարման կամ հայտնաբերման ժամանակը,
• Փաստաթղթերը, որպես կարգադրության հրապարակման հիմք,
• Վերականգնման տեսակը:

Պատվիրության նախագիծը այցելում է այն աշխատողի անմիջական ղեկավարը, որը կատարել է կարգապահական սխալ վարք, Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար, կադրային ծառայության ղեկավար:

Սովորաբար կարգապահական վերականգնման պարտադրման կարգը հրապարակվում է մեկ օրինակով:

Գործնականում խորհուրդ է տրվում ստորագրված հրամաններից մի քանի օրինակ նկարահանել `աշխատակցին նրա հետ ծանոթանալուց հետո. Առաջին օրինակը բնօրինակն է. Երրորդ օրինակը նախատեսված է աշխատողի համար:

Գործատուի կարգը կարգապահական վերականգնման օգտագործման վերաբերյալ, որը զբաղվում է աշխատողի կողմից `իր հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, չհաշված աշխատավայրում աշխատողի բացակայության ժամանակը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նկարչության համար նշված կարգով, կազմվում է համապատասխան գործողություն:

2003 թ. Ապրիլի 16-ին, «Աշխատանքային գրքերի մասին» 2003 թվականի ապրիլի 16-ի, թիվ 225-ի կառավարության որոշմամբ (Փոփոխել է 06.02.2004 թիվ 51-ի կառավարության որոշմամբ), տեղեկատվություն Զբաղվածության գրանցման մեջ վերականգնումը չի արվում, բացառությամբ այն ժամանակ, երբ կարգապահական վերականգնումն աշխատանքից հեռացնում է:

Կարգապահական տույժերը աշխատողին կարող են բողոքարկվել Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության եւ (կամ) իշխանություններին `անհատական \u200b\u200bաշխատանքային վեճերը քննարկելու համար:

Առանձին ուշադրություն է դարձնում կարգապահական վերականգնումը հեռացնելու խնդրին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 194-րդ հոդվածի համաձայն, եթե տարվա ընթացքում աշխատողը չի ենթարկվի նոր կարգապահական վերականգնման կարգապահական վերականգնման օրվանից, ապա համարվում է կարգապահական վերականգնում: Նրանք: Տարվանից հետո վերականգնումը ավտոմատ կերպով հանվում է առանց հատուկ պատվեր հրապարակելու:

Միեւնույն ժամանակ, եթե աշխատողի համար նոր վերականգնում է անհրաժեշտ, որն արդեն վերականգնում է, երկուսն էլ հաշվի են առնվում:

Գործատուն մինչեւ տարվա ավարտից մինչեւ օրվանից տեւողությունը ժամկետանց է, այն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ այն հեռացնել աշխատողի կողմից, իր անմիջական ղեկավարի խնդրանքով, իր անմիջական ղեկավարի խնդրանքով, իր անմիջական ղեկավարի խնդրանքով կամ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի խնդրանքով , Հայտարարությունը գրավոր է տրվում կազմակերպության ղեկավարին:

Տեսականորեն, վերականգնումը կարող է ցանկացած պահի հեռացվել CO- ի տարվա ընթացքում `այն պարտադրելու համար, բայց գործնականում խորհուրդ է տրվում հեռացնել ոչ շուտ, քան կես տարի շուտ:

Կարգապահական վերականգնման կարգը հրապարակվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից ստորագրված պատվերով:

Կարգապահական վերականգնման վաղաժամկետ հեռացման կարգը պետք է պարունակի հետեւյալ մանրամասները.

• Կարգապահական վերականգնման պատճառ,
• Պարտադրության կարգի քանակը եւ ամսաթիվը
• Վերականգնման հեռացման հիմնադրում

Աշխատակիցը, ում կողմից կարգապահական վերականգնումը ժամանակից շուտ է, համարվում է վերականգնման ենթակա:

Սովորաբար կարգապահական վերականգնման կարգը հրապարակվում է մեկ օրինակով: Գործնականում խորհուրդ է տրվում նաեւ ստորագրված կարգից նկարահանել մի քանի օրինակ `աշխատակցին ծանոթացնելուց հետո. Առաջին օրինակը բնօրինակն է. Երկրորդ օրինակը գտնվում է ինքնատիպի մեջ, երկրորդ օրինակը, Երրորդը աշխատողի համար է:

Գործատուի կարգը կարգապահական վերականգնման հեռացման վերաբերյալ հայտարարվում է նկարչության տակ գտնվող աշխատողի կողմից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հիմնարար իրավական ակտ է, որը կարգավորում է գործատուի եւ վարձու աշխատողների միջեւ փոխհարաբերությունները, որոնք, կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, պարտավոր են որոշակի աշխատանք կատարել սահմանված վճարի համար:

Աշխատուժը պետք է ուղղագրվի երկու կողմերի հիմնարար իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաեւ հետեւանքները, եթե դրանք խախտում են:

Որեւէ մեկը, հասկանում է, որ այն աշխատում է աշխատելու համար, բացի պաշտոնական պարտականությունների կատարման, նա նույնպես պետք է հարգի ձեռնարկության ռեժիմը, կազմակերպության կանոնադրությամբ եւ տեղական այլ գործողություններով սահմանված նորմերը Այն պետք է ծանոթ լինի անձնական ստորագրությանը:

Գործատուն պարտավոր է վարձու աշխատող ապահովել աշխատանքի դիմում, ստեղծել անվտանգ պայմաններ, հաշվի առնելով աշխատանքային պաշտպանության պահանջները, աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված սոցիալական երաշխիքները կատարելու համար.

• Շաբաթվա տրամադրումը, պարտադիր տարեկան հանգստի ապահովումը.
• ժամանակին աշխատավարձ;
• Հաշվի առեք արտոնյալ զավակներ եւ անհատ աշխատողների կատեգորիայի այլ արտոնություններ (օրինակ, լրացուցիչ արձակուրդ).
• Այլ պարտավորություններ

Միեւնույն ժամանակ, իրավունք ունի պահանջել բարեխիղճ վերաբերմունք աշխատանքի եւ պատշաճ պահվածքի նկատմամբ:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ պաշտոնատար պարտականություններից խուսափելու համար վարքագիծը համատեղելի չէ բարոյականության նորմերի հետ, գլուխը իրավունք ունի կարգապահական տույժ պարտադրել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը թույլ տվեց.

• Կատարեք մեկնաբանություն;
• Հայտարարեք նկատողություն.
• Հատուկ դեպքերում, նույնիսկ միանգամյա կարգապահության կոպիտ խախտման, աշխատանքի պահպանման պահանջների եւ արվեստի այլ դեպքեր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, աշխատանքից հեռացնել աշխատողի համապատասխան մուտքի գրառումը `զբաղվածության գրառում:

Կարգապահական տույժ պարտադրելու համար, անկախ տույժերից `առավել անվնաս, առաջին հայացքից թվում էր, թե« դիտողություն », ավելի խստորեն« նկատողություն »եւ ծայրահեղ բեկոր, լիակատար հարաբերությունների մեջ աշխատող հարաբերությունների մեջ Նախաձեռնություն, դա անհրաժեշտ է, առաջին հերթին, կարգապահական իրավախախտում աշխատողի մեղքի փաստի հաստատումը:

Պատվերը, որում կարելի է որեւէ կարգապահական վերականգնում պարտադրել, անկախ դրա տեսակից, սահմանվում է արվեստում: 193 tk rf.

1. Համոզվելով, որ աշխատողը իսկապես կոտրել է աշխատանքային կարգապահությունը, ստորաբաժանման անմիջական ղեկավարը (կամ աշխատանքի կոլեկտիվ) պետք է այս տեղեկատվությունը փոխանցի գործատուին (նրա կողմից լիազորված) գրավոր հաշվետվության կամ բանավոր ձեւով:

2. Գործատունը, կախված կատարյալ մեղավոր գործողություններից, որոշում է աշխատողի ներգրավվածության մասին:

Այն դեպքում, երբ նա անհրաժեշտ է համարում տուգանք կիրառել, կարեւոր է գրավոր բացատրություն խնդրել ամբաստանյալ աշխատողի կողմից առաջարկվող հանցանքի մասին:

3. Եթե բացատրական նոտայի երկու օր հետո (հնարավորության դեպքում աշխատողը չի ապահովում, դա չի զրկում գործատուի իրավունքը արդարադատության իրավունքից:

Ստեղծվում է վկայագիր, որ աշխատողը, պաշտոնատար անձը, անվանումը, դիրքը, մասնագիտությունը եւ բաժինը, որը հիմնական գործն է, հրաժարվել է մի քանի վկաների ամսաթիվ եւ ստորագրությամբ:

Այն դեպքում, երբ իրականում գոյություն ունեին մեկ կամ մեկ այլ պահվածքի նպաստող պատճառներ, աշխատողը ավելի լավ է ողջամիտ բացատրություն տալ իրենց գործողություններով, եթե նա գործատուի կողմից կարգապահական վերականգնում նշանակելու մեթոդ է համարում է նրանց իսկապես հարգալից:

4. Ուսումնասիրելով աշխատանքային պայմանագրի պայմանների աշխատակցին չկատարելու մասին բոլոր փաստաթղթերը կամ թիմում վարքագծի նորմերը, կարգապահական պատիժ կիրառելու որոշումը, պետք է գրանցվի գրավոր կարգը (կարգը), որը պետք է գրանցվի ինչպես հարկն է:

5. Հրապարակման օրվանից երեք օրվա ընթացքում, նկարչության տակ գտնվող պատվերը, դուք պետք է ծանոթանաք շահագրգիռ աշխատակցին (ենթարկվում է կարգապահական պատժի):

6. Բաշխիչ թերթիկի ստորագրումը մերժելու դեպքում այն \u200b\u200bծանոթ է պատվերի բովանդակությանը, գործողություն է տրվում Վկաների ստորագրությամբ եւ նշելով աշխատողի փաստացի ծանուցման ամսաթիվը կարգապահական գործողություններ կատարելու մասին:

Որ ձեւով է հրապարակվում կարգը կարգապահական վերականգնման պարտադրմամբ

Հարկ է նշել, որ օրենսդիրը չի հաստատել որոշակի ձեւ, կարգապահական պատժի գրավոր ձեւավորման համար պարտադիր:

Ձեռնարկության ընթացքում դուք կարող եք զարգացնել կարգապահական պատժի ձեւի ձեւ, քանի որ անկախ նրանից, թե նախազգուշացում կլինի, նկատողություն է հայտարարվում, կամ աշխատողը կազախացվի ներքին ժամանակացույցի կանոնները խախտելու համար Պաշտոնական տուրքեր, թե ինչպես գրավոր պատվերը հրապարակել, չեն փոխվում:

Կարգապահական վերականգնման կարգի նմուշը կարելի է գտնել ինտերնետում, ավելացնելով եւ փոփոխվելով իր կազմակերպության հետ կապված, որպես ձեւանմուշ օգտագործել:

Աշխատանքային գրքերի պատասխանատու գործատուն եւ անձը պետք է հիշեն.

• Աշխատանքի գրառման մեջ վերականգնման մասին (ի տարբերություն տեղեկությունների, աշխատանքի գրառման մեջ գտնվող աշխատանքի մասին).
• Բացի այդ, հաշվապահության համար կարող եք շտկել ձեր աշխատողի անձնական գործով (չխառնվել անձնական քարտի հետ, որի մասին տեղեկատվություն է եղել աշխատանքների մեջ):

Կրկնվող տույժերը ժամանակի ընթացքում մինչեւ նախորդ դիտողությունը կամ նկատողությունը, կարող է աշխատանքից հեռացնել աշխատանքային կարգապահության համակարգված խաթարման համար:

Չնայած կարգը կարող է կազմվել կամայական ձեւով, անհրաժեշտ է պահպանել այս տեսակի փաստաթղթեր տրամադրելու ընդհանուր կանոնները:

1. Թերթի վերեւում նշված է կազմակերպության լրիվ անվանումը, դուք կարող եք լրացուցիչ նշել ձեռնարկության (քաղաք) գտնվելու վայրը:

2. Փաստաթղթի կեսին ներքեւում գտնվող գիծը վերնագրված է եւ դնում գրանցման համարը (մենեջերի կողմից տեսադաշտից հետո):

Այս դեպքում կարող է լինել կարգը կամ կարգը (կախված կազմակերպությունում ընդունված փաստաթղթից):

3. Հաջորդ տողը ցույց է տալիս կարգի հրապարակման ամսաթիվը, ամիսը, տարին:

4. Թերթի ձախ կողմում համառոտ նկարագրում է «կարգապահական վերականգնման մասին» կարգի էությունը:

5. Նոր տողից գրված է փաստաթղթի տեքստը, որում այն \u200b\u200bպետք է հստակ արտացոլվի, ով (ազգանուն, անուն, աշխատողի, կառուցվածքային բաժանում) եւ որի համար նա աշխատում է Այն գրավում է կարգապահական պատասխանատվությունը (ամսաթիվը, խախտման ժամանակը եւ ինչն է արտահայտվում):

6. Ելնելով վերոհիշյալներից, օպերատիվ մասը կատարվում է մեկ կամ մեկ այլ տույժ կիրառելու կարգի ձեւով (գործատուի հայեցողությամբ):

7. Քանի որ հիմքը կարգապահական վերականգնում պարտադրելու կանոններով պահանջվող կիրառական փաստաթղթերի ցուցակ է:

Դրանք ներառում են.

• Ամբաստանյալ աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից կարգապահության խախտման մասին զեկույցը.
• Աշխատողի կողմից բացատրական գրառում `գրավված կարգապահական պատժի կամ նրանց պահվածքի չափը մերժելու դեպքում, համապատասխանաբար զարդարված արարքը երկու - երեք վկաների ստորագրությամբ:

8. Պատասխանատու անձը գանձվում է հրամանով, որը պետք է կատարվի դիրքի, ազգանունի, անվան, հայրանունով:

Սովորաբար վերահսկողությունը կիրառվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման (սեմինար, վարչություն, այլ) ուղիղ ղեկավարի վրա, որում աշխատողը կամ կադրային տեսքը, որը խախտել է կամ աշխատանքային պայմանագրերը:

9. Ներքեւում, տեքստի մասից հետո, գործատուի ստորագրությունը, պատվերով համաձայնեցված անձինք (արհմիության կազմակերպության ներկայացուցիչ, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար, անձնակազմի վարչության ավագ տեսուչ):

10. Համապատասխան ստորագրությունները դնելով գրանցումների ամսագրում գրանցելով պատվերը եւ նշելով փաստաթղթի գրանցման համարը փաստաթղթի վերնագրի վերեւում, նկարչության համար գրավոր պատվերով:

11. Կարգապահական վերականգնումը ենթարկված աշխատողի կողմից պատվերի հետ ծանոթանալու մերժման դեպքում կազմվում է վկայություն ստորագրված վկա, որ նա գիտի կարգի բովանդակությունը:

Օրինակ, Մերիխկինի փականագործ Վիկտոր Իվանովիչը ուշ էր «2017-ի մարտի 9-ին, աշխատելու եւ հայտնվել 08-ի փոխարեն 08-ի փոխարեն: 30 ժամվա ընթացքում ճանապարհային երթեւեկության պատճառը բացատրելը:

Հաշվի առնելով դա, որ ավելի վաղ Մարինկին Վ. I.-ն չի խախտել աշխատանքային ժամերը, բարեխղճորեն կատարված իր պարտականությունները, ղեկավարը որոշեց, որ դա բավարար է որպես վերականգնում:

Կարգապահական վերականգնման կարգի մեկնաբանություն, նմուշ.

Քաղաքային հաստատության հիմնական Medico - Սանիտարական օգնություն (CSPS Kaluga)

(Ընկերության անվանումը)

Պատվիրեք համարը 36:

«Կարգապահական վերականգնման մասին»:

Կողպեքի Մարինկինա Վիկտոր Իվանովիչի աշխատանքի հետաձգման կապակցությամբ `2017 թվականի մարտի 9-ը կես ժամվա ընթացքում, աշխատավայրում, 08-ից մինչեւ 08-ից մինչեւ 08 ժամ տեւողությամբ վարել

Պատվեր:

1. Հայտարարել Մերիգրինկա Վիկտոր Իվանովիչի մեկնաբանությունը:

Հիմք.

2. Պատվերի կատարման վերահսկում Նատալյա Վալենտինովնայի շրջանակի ֆակուլտետի ավագ տեսուչի վրա:

Գլխավոր բժիշկ (ստորագրություն) Ա. Օ. Էրեմեեւ

Արհմիության հանձնաժողովի (ստորագրությունը) Ռ. Պ. Դմիտրուկ

Տնտեսության ղեկավար (ստորագրություն) Ն. Բ. Լոմով

Կադրերի ավագ տեսուչ (ստորագրություն) Ն. Վ. Օրիխով

Կարգապահական վերականգնման կարգի համար

Ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի բացակայությունը կամ անընդմեջ ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ, դիտվում է աշխատանքային կարգապահության խախտմամբ եւ որոշվում են օրենսդիրի տեսանկյունից `որպես շարքով:

Ինչ վերաբերում է որեւէ խախտում, ապա գործատուն, կախված աշխատանքի բացակայության պատճառներից, կազմակերպության համար հետեւանքներից, կարող է ընտրել կարգապահական վերականգնման միջոցը `մեկնարկից մինչեւ աշխատանքից ազատվել:

Դատավարության համար կարգապահական վերականգնման կարգը կազմված է այս նմուշի նման անալոգով:

Պատվերը հրապարակելուց առաջ համոզվեք, որ դրան նախորդող փաստաթղթերը թողարկվել են. Ծառայությունների նոտաներ, խախտողի բացատրական գրառում կամ այն \u200b\u200bտրամադրելու մերժման ակտ:

Երբ, գործատուի կարգը ստորագրության տակ է հայտարարվում աշխատող: Գրանցվելուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է առանձին փաստաթուղթ `ակտը:

Ինչ անել, եթե աշխատողի պատժի հրապարակման օրը աշխատատեղի մեջ չէ, արձակուրդում է, թե հիվանդ է: Օրենքը սահմանել է ծանոթացման ժամանակաշրջանը կարգապահական վերականգնման կարգին `3 աշխատանքային օր, չհաշված աշխատողի աշխատանքի բացակայության ժամանակը: Այսպիսով, հաշվարկն իրականացվում է աշխատավայրում հայտնվելու օրվանից: Եթե \u200b\u200bդուք հրաժարվում եք ստորագրությունը դնել փաստաթղթով, այսպիսի գործողություն կազմելով: Աշխատողի անհամաձայնությունը չի դադարեցնում իր հարաբերություններում ընդունված լուծումները:

Մենք կազմում ենք փաստաթուղթ

Քանի որ խանգարումները հաճախ կրկնվում են, յուրաքանչյուր իրավիճակի համար հարմար է կազմել փաստաթղթի բնորոշ ձեւերը: Դրանք սահմանվում են խախտումների փաստը, պատժի տեսակը եւ դրա կիրառման հիմքը: Անհրաժեշտ չէ ծայրահեղ միջոցներով դիմել զբոսնողին եւ հեռացնել այն: Գործատուի հայեցողությամբ նա հայտարարում է դիտողություն կամ նկատողություն: Բայց աշխատանքային կարգավորման կրկնվող տրոհումը աշխատանքից հեռացնելու պատճառ է Արվեստ. 81 TC RF - Բայց դրա հիմքի պայմանագրի դադարեցումը ճիշտ է ձեռնարկության կառավարման իրավունքը:

Եթե \u200b\u200bնախ պարզվեցիք, որ նման իրավիճակում եք եւ չգիտեք, թե ինչպես կարելի է կարգով գրել կարգապահական վերականգնման մասին, վերցրեք նմուշը եւ փոխեք անհրաժեշտ տվյալները: Ամեն դեպքում, այն պարունակում է հետեւյալը.

• Ընկերության անվանումը;
• Ամսաթիվ եւ համար;
• Նախաբան - Ինչ է փաստաթուղթը.
• Տեքստը, որն արտացոլում է պարտադրված տույժերի էությունը.
• Հիմքը գործողություններ են, զինծառայողների բացատրություն:

Մենք ներկայացնում ենք կարգապահական վերականգնում կիրառելու կարգի նմուշ, ամենատարածված անկարգությունների համար:

Ծրագրի համար պատժի կարգը նման է.

ՍՊԸ «Թռիչք»
Պատվեր համարը 24 /
Կարգապահական վերականգնման օգտագործման վերաբերյալ Աշխատանքային կարգապահության խախտման, K.K. մաշկի խախտման կապակցությամբ Պատվեր: Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար, որը արտահայտվում է ներքին աշխատանքի կարգավորման կանոնների 2.1-րդ կետի խախտմամբ, 01/10/2017 զբաղվածության պայմանագրի կանոնների 3.3-րդ կետի 33-րդ կետը, մասնավորապես `աշխատանքի ընդունումը ( Ծրագիր) 12.01.2019 Աշխատանքային ամբողջ օրվա ընթացքում կիրառեք Cinitinin K.K. Կարգապահական վերականգնում ինքնաբուխ ձեւով: Հիմք. Sinitsyn KK- ի աշխատավայրում բացակայության մասին 01/12/2019: 2019 թվականի հունվարի 13-ի հունվարի 13-ի հունվարի 13-ին: Տորթերգային E. E.- ի պահեստի ծառայության նշում: Sinitsin k.k- ի բացատրական գրառում: 01/13/2019:
Գործադիր տնօրեն	Zhuravlev	Zhuravlev I.I.
Պատվերը ծանոթ է պատվերին.	Sinitsyn	Sinitsyn k.k.

Իր հերթին, աշխատանքների համար ուշանալու համար կարգապահական վերականգնում պարտադրելու կարգի նմուշը պարունակում է հետեւյալ ձեւակերպումը.

Retouch LLC
Պատվիրեք համարը 11-Կ
Կարգապահական վերականգնման օգտագործման վերաբերյալ 30 րոպե ուշանալու պատճառով ուշանալու պատճառով, Կոլովովան Ա. Գ. Պատվեր: Դիմեք անիվի վարորդին A.G. Կարգապահական վերականգնում `մեկնաբանությունների տեսքով` 3,1-րդ կարգի կանոնների 3.1-րդ կետի խախտման համար `12.10.2016 թ. Հիմք. ACT թիվ 1-ից 01/15/2019: Բացատրական նոտա անիվ A.G. 01/15/2019:
Գործադիր տնօրեն	Ռյաբով	Ռյաբով Մ.Մ.
Պատվերը ծանոթ է պատվերին.	Անիվներ	Անիվներ A.G.

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ պատժի հետ

Կարգապահական միջոցառումներ կիրառելու կարգով կարեւոր է պահպանել ժամանակահատվածները. Աշխատակիցին պատժելը թույլատրվում է 6 ամսվա ընթացքում `սխալ վարքի հայտնաբերման օրվանից, բայց իր հանձնաժողովի օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս ): Կոռուպցիոն ուղղության խախտումների համար ժամկետները 3 տարի են, խախտումների համար, որոնք հայտնաբերվել են վերանայման արդյունքների համաձայն `2 տարի: Դուք նաեւ պետք է ստանաք գրավոր բացատրական գրություն խախտողից: Եթե \u200b\u200bնա հրաժարվում է գրել այն, կազմեք երկու վկա ստորագրելու մերժման արարքը: Աշխատակիցին բացատրության տրամադրումը տրվում է 2 աշխատանքային օր:

Պատճառը, որի համար աշխատողը վերաբերում է, ինչպես նաեւ նրա անհամաձայնությունն է, չի խանգարում պատժի մասին որոշումը: Գործնականում, նման որոշումներ գրավելով դատարանում, հազվադեպ չէ, մանավանդ, եթե օգնության հետեւանքն էր մրցանակից զրկելը:

Any անկացած աշխատող պարտավոր է իրականացնել կազմակերպության ներքին կանոնակարգի կանոնները, զգուշորեն դիմել գույքին եւ փնտրել նշված արդյունքները: Եթե \u200b\u200bայս կամ այն \u200b\u200bաշխատողի գործունեության մեջ կան խախտումներ, գործատուն իրավունք ունի կարգապահական պատիժ կիրառել նրա վրա: Սա պահանջում է համապատասխան հրաման: Կարգապահական ազդեցությունը նշանակում է պրեմիումներից զրկում, նպաստներից եւ ազդում աշխատողի իրավունքների վրա: Հետեւաբար, պաշտոնական փաստաթղթի դրա պարտադրումը եւ գրանցումը:

Կարգապահական վերականգնման պարտադրման կարգը

Պատվերի տեսքով դրա հետագա ձեւավորմամբ վերականգնման դիմումը պետք է արդարացվի: Կամայականորեն դա անընդունելի պարտադրում է: Առաջնորդության նման լուծումները ակնհայտորեն անօրինական են եւ ենթակա են դատական \u200b\u200bվեճի: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե որ պատիժը պետք է կիրառվի աշխատողի համար: Նման որոշում կայացնելիս պետք է հաշվի առնել հանցագործության ծանրությունը, անձի ընդհանուր ձեռքբերումները եւ նախկինում խախտումներ կատարելու փաստերը:

Աշխատանքի օրենսգիրքը պարունակում է պատժամիջոցների մի քանի տեսակներ: Աշխատանքի հրահանգի պարտականությունների կամ պահանջների ցանկացած խախտում ենթադրում է նախադասությունները:

Գործնականում կիրառվում են պատժի հետեւյալ տեսակները.

• Վարչություն: Սա ամենաքիչը խիստ պատիժն է, որն արտահայտվում է պարբերական (եռամսյակային, տարեկան) պարգեւավճարներից զրկելու մեջ.
• Մեկնաբանություն Այն տրամադրվում է TC- ի կողմից եւ պարտադրում է աշխատանքային պարտականությունների կամ հրահանգների խախտման հետ կապված: Այս դեպքում խախտումը չի կարող կոպիտ լինել կամ կրկնել: Որպես կանոն, սա ամենաքիչ լուրջ չարաշահումն է, կատարյալ առաջին անգամ;
• Պարտականությունների կոպիտ խախտմամբ կամ նման խախտումների համակարգ, մարդը կարող է նկատողություն անել.
• Անավարտ ծառայություն Դա ամենաարդյունավետ վերականգնումն է: Այն գործատուի կողմից հայտարարեց համակարգված խախտումներով, կամ եթե մարդն արդեն ունի գերազանց տույժ.
• Հեռացում Որն է ընտրվում գործատուի կողմից, երբ անհնար է շարունակել համագործակցությունը աշխատողի հետ:

Այսպիսով, ղեկավարության տրամադրության տակ կա աշխատողի վրա ազդեցության միջոցների շատ լայն զինանոց:

Ինչպես կարգադրություն կազմել կարգապահական վերականգնման մասին

Ստեղծել փաստաթուղթ անհրաժեշտ է `համաձայն օրենքի եւ ներքին գործողությունների նորմերի: Պատշաճ ձեւավորումն անհրաժեշտ է, որպեսզի կարգը բողոքարկվի: Եվ դրա մարտահրավերի դեպքում ճիշտ ձեւավորումը կբացառի որոշման վերացումը: Մինչդեռ վերացումը կբերի պատժի բոլոր բացասական հետեւանքների ճանաչումը ապօրինի, եւ գործատուն ստիպված կլինի փոխհատուցել աշխատողի կորցրած եկամուտը:

Պատշաճ ձեւավորման համար պետք է դիտարկվեն մի քանի հիմնական պահանջներ.

• Աշխատակիցը պետք է տեղեկացվի պատժի մասին, ինչպես վկայում է նրա ստորագրությունը: Ծանոթությունը նախապայման է.
• Անհրաժեշտ է նշել որոշակի դրույքաչափ կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի ամբողջականությունը, որի հիման վրա աշխատողը պատժվում է: Դա հանգեցնի որոշումների կայացման իրավական հիմքի.
• Փաստաթղթի փաստաթուղթը պետք է պարզ եւ պարզ լինի: Դուք պետք է ներառեք մանրամասն տեղեկություններ կատարյալ հանցանքի հանգամանքների մասին:

Այս պահանջները պետք է հետեւեն բոլոր դեպքերում:

Կարգապահական վերականգնման կարգի նմուշը ինքնաբուխ ձեւով

Փաստաթղթի առանձնահատկությունները եւ մանրամասն դիզայնը վերաբերում են ղեկավարության իրավասությանը: Հիմնական բանը `թուղթը կազմելն է, վերը նշված կանոնների համաձայն: Ակտը պետք է համապատասխանի օրենքի չափանիշներին եւ ճիշտ կազմվի:

Կարգապահական վերականգնման կարգի նմուշը մեկնաբանությունների տեսքով

Տարբեր տույժերի կիրառման վերաբերյալ փաստաթղթերը սկզբունքորեն չեն տարբերվում միմյանցից: Փաստաթղթի հայտարարության հիանալի օրինակ կլինի բնորոշ ձեւ:

Կարգապահական վերականգնում `աշխատանքի հրահանգների խախտման համար

Աշխատանքի հանձնարարականը սահմանում է աշխատողի կարգը տարբեր իրավիճակներում: Ըստ այդմ, դրա դրույթներին չհամապատասխանելը հիմք է հանդիսանում կարգապահական պատժի կիրառման համար, որը պատրաստված է պատվերի ձեւով:

Կարգապահական վերականգնման կարգը `ալկոհոլային թունավորումների համար

Աշխատավայրում հարբած վիճակում տեսքը վերաբերում է կոպիտ չարաշահման կատեգորիայի: Սա միանշանակ պատճառ է, որ այդպիսի մարդուն պատժելու պատճառ: Գործատուն իրավունքը ճիշտ է հրապարակել աշխատանքային վայրում նման պահվածքի համար մեկնաբանությունների կամ վերականգնման աշխատողի նշանակման համար:

Կարգապահական հեռացման կարգի նմուշ

Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է պատժի վաղաժամ հեռացման դեպքում, ինչը հնարավոր է առնվազն վեց ամսվա ավարտից հետո մեկնաբանությունների կամ հովանավորների հայտարարության օրվանից հետո: Կա միասնական ձեւ, որը հարմար է այս լուծման գրանցման բոլոր դեպքերի համար: