Ինչպես արձակուրդ անցկացնել հետագա պաշտոնանկության հետ: Երբ փողը վճարվում է

Ով կարող է արձակուրդ գնալ հետագա պաշտոնանկության հետ իրենց խնդրանքով

Աշխատակիցին հնարավորություն է տրվել արձակուրդային ընկերությունից հետագա մեկնելու հետ միասին: Միակ բացառությունն այն է, եթե աշխատանքից ազատումը կապված է աշխատողի մեղավոր գործողությունների հետ (մաս 2. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը):

Օրինակ, եթե աշխատակիցը հյուրընկալվում է ընկերությունից հորատման համար, ալկոհոլային թունավորումների վիճակում աշխատելու, վստահության կորուստ եւ այլն:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է դրան մասնակցել խստորեն սահմանված ամսաթվով `օրերից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս, երբ ես հայտնաբերեցի չարաշահում, իսկ այն օրվանից վեց ամիս, 193 TC- ի):

ՈւշադրությունԴուք կարող եք հրաժարվել աշխատակցին, հանգստի նման օրերի տրամադրման գործում: Ի վերջո, սա գործատուի իրավունքն է, եւ ոչ թե նրա պարտականությունը: Նույն դիրքը հավատարիմ է ռոստուդին (24.12.2007 N 5277-6-1 եւ 30.04.2008 թ. 30.04.2008 թ.):

2 Բացառություններ, երբ գործատուն պարտավոր է փաստաթղթեր թողարկել

Բացառություն 1-ին: Եթե \u200b\u200bաշխատողի հանգիստը նախատեսված է գրաֆիկայի համար:

Բացառություն 2-ին: Երբ աշխատողը կարող է ցանկացած պահի օգտագործել հանգստի օրերը նրա համար: Ըստ նոր կանոնի, այդպիսի աշխատակիցները ներառում են խոշոր ծնողներ, ովքեր ունեն 12 տարեկանից ցածր երեխաներ, անչափահասներ եւ աշխատողների այլ կատեգորիաներ: Պարզեք համակարգի շրջանակներում, Ուրիշ ով իրավունք ունի արձակուրդի իրավունք.

Եթե \u200b\u200bընկերությունը չի ցանկանում տրամադրել բոլոր ոչ կառավարական օրերը կամ նրանց մասը, գործատուները պետք է փոխհատուցում վճարեն ընդհանուր առմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը):

Հաշվի առեք, որ եթե աշխատողը իր խնդրանքով թողնի ընկերությունը, արձակուրդի եւ պաշտոնանկության խնդրանքով, նա կարող է արտահայտվել մեկ հայտարարության մեջ: Միեւնույն ժամանակ, նման իրավունքը առաջանում է ոչ միայն աշխատանքից հեռանալու այս հիմքի վրա, այլեւ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում նշված այլ դեպքերում: Օրինակ, եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը ժամկետանց է, լուծարումը կամ կրճատելը համարը կամ անձնակազմը եւ այլն:

Քայլ 3. Պատմեք արձակուրդի եւ աշխատանքից ազատման կարգը:Ձեր հարմարության համար կարող եք հրապարակել մի քանի պատվերներ `մեկը արձակուրդում, իսկ երկրորդը` պաշտոնանկությունը: Գործնականում օգտագործեք նաեւ մեկ այլ եղանակ. Կազմեք մեկ կարգ: Երկու տարբերակները հարմար են, քանի որ նրանք չեն հակասում օրենքին: Ավելի լավ է երկու պատվերներ պատրաստել No. T-6 ձեւով եւ No. T-8 ձեւով, քանի որ փաստաթղթերն ունեն պահեստավորման տարբեր ժամանակ:

Անկախ այն կարգի, որից դուք օգտագործում եք պատվերի, գլխավորը `ճիշտ նշեք աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը` աշխատողի հանգստի վերջին օրը (հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե \u200b\u200bպայմանագիրը դադարեցվի վավերականության ժամկետի ավարտի կապակցությամբ, արձակուրդը կարող է դուրս գալ սույն Պայմանագրի տեւակիցից: Բայց այս դեպքում աշխատանքից հեռանալու օրը նույնպես կհամարվի հանգստի վերջին օրը (հոդվածի 3-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127):

Կազմեք կազմակերպությունում միասնական կամ ինքնուրույն մշակված պատվեր: Եթե \u200b\u200bընկերությունը հաստատեց իր ձեւի ձեւը, ապա նշեք կարգը.

• Անձնական տվյալներ, աշխատողի դիրքը.
• Արձակուրդային տեսակը - տարեկան;
• Աշխատանքային տարի, որի համար տրվում է հանգիստը.
• Սկսել եւ ավարտի ժամկետները եւ արձակուրդային ժամանակահատվածը.
• Օրենքով նախատեսված պաշտոնանկության հիմքը:

Գրանցեք կարգը եւ աշխատակցին ծանոթացրեք նկարչության տակ գտնվող պատվերով (հոդվածի 2-րդ մաս: 84.1 TK RF):

Քայլ 4. Հաշվարկեք փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար:Իր հայեցողությամբ աշխատողը կարող է իրականացնել օրերի մի մասը, եւ մնացած օրերի ընթացքում նրանք պահանջում են դրամական փոխհատուցում:

Ֆինանսական փոխհատուցում

Աշխատողի օրերի մասը փոխհատուցելու համար խնդրեք նրան ազատ ձեւով հայտարարություն գրել: Այն ցույց է տալիս հանգստի օրերի քանակը, որը դուք պետք է փոխհատուցեք աշխատողի ամսաթվին եւ ստորագրությանը: Այս հայտարարության հիման վրա ցանկացած ձեւով փոխհատուցում վճարելու պատվեր:

Քննենք, որ դուք իրավունք ունեք հրաժարվել աշխատողին նման խնդրանքից: Դրամական փոխհատուցման փոխարինումը գործատուի պարտականությունն է (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության նամակ, 2002 թ. Ապրիլի 25-ին, թիվ 966-10):

Արձակուրդների հաշվարկ

Աշխատողի հետ հաշվարկը հիմնականում ընդհանուր առմամբ ընդհանուր առմամբ: Մի մոռացեք այն ժամանակահատվածի մասին. Արձակուրդները պետք է վճարվեն մեկնարկից երեք օր առաջ (հոդվածի 9-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը):

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի աշխատակիցները.

Քայլ 5. Հաշվետվություն հաշվապահական հաշվառման բաժնի մասին աշխատողի արձակուրդի եւ պաշտոնանկության մասին:Պատվերի պատճենը ստացեք հաշվապահական հաշվառման բաժին `արձակուրդի աշխատակիցը հաշվարկելու եւ վճարելու համար: Հիշեցրեք հաշվապահին `աշխատակցին պատրաստվելու համար` անձնական եկամտահարկի վերաբերյալ գրառում եւ վկայագիր:

Քայլ 6. Լրացրեք աշխատողի անձնական քարտը եւ տեղեկատվություն կազմեք աշխատանքային գրառման մեջ:Կատարեք անհրաժեշտ գրառումներ T-2 անհատական \u200b\u200bքարտի VIII եւ XI հատվածում: Երբ աշխատակիցը կթողնի ընկերությունը, խնդրեք նրան մուտք գործել համապատասխան գծապատկերներ:

Քայլ 7. Հաշվարկեք աշխատակցին եւ թողարկեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը:Վերջին օրը, ժամանցից առաջ, թողարկում է աշխատողի աշխատանքային գիրքը եւ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը աշխատանքից ազատելու ժամանակ (մաս 4. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1): Նույն օրը անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողին. Նրան վճարել աշխատավարձ եւ նրա համար բոլոր փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության սահմանադրական դատարանի սահմանում):

Expert «Cadre Systems» - ը կասի Ինչպես վճարել աշխատողի վերջնական հաշվարկ, թողարկել աշխատանքային գիրքը եւ տեղեկանքը աշխատանքից հեռացնելու մասին.

Թողեք հետագա աշխատանքից հեռանալը. Ինչպես թողնել աշխատանքային գիրք

Արձակուրդի առաջին օրը նախորդող օրական աշխատանքից հեռացնելու աշխատանքային գրքույկ մուտք գործեք: Այս օրը աշխատողի համար նախատեսված է աշխատանքի վերջին օրը, եւ ոչ թե պաշտոնանկության օրը (մաս 3, 4, հոդված 84.1, 2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հանգիստը պետք չէ արտացոլել `հիմնականը, ճիշտ նշեք աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը: Նա միշտ համընկնում է արձակուրդի վերջին օրվա հետ (հոդվածի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127):

Աշխատանքի մեջ դնել.

1. Հաջորդականության ռեկորդային համարը (գրաֆիկ 1):
2. Աշխատանքից ազատման ամսաթիվը եւ հիմքը (ԳՐԱ 2, 3):
3. Պատվիրեք պայմանագրի դադարեցման համարը (Գծապատկեր 4):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը վերջին օրվա ընթացքում բացակայում է աշխատանքի ընթացքում, կամ հրաժարվել է այն ձեռք բերել, ապա պատրաստեք ծանուցում զբաղվածության գրքում հայտնվելու կամ նրան փոստով ուղարկելու համար համաձայնություն տալու անհրաժեշտության մասին: Սա կխուսափի գրքի ձգձգման պատասխանատվությունից (հոդվածի 6-րդ մաս: 84.1. TK RF):

Հետագա աշխատանքից հեռանալու սխալ ձեւավորում եւ դրույթ. Տուգանքներ

Եթե \u200b\u200bգործատուն արձակուրդից հետո թողարկի աշխատանքից հեռացում, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը, դա դեմ է.

• Վարչական պատասխանատվություն սխալ փաստաթղթերի համար (Վարչական բժշկական համալսարանի օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• Նյութական պատասխանատվություն. Հանգիստների կամ հաշվարկի արդյունքում արտադրվել է արձակուրդի վերջին օրը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236):

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը դիմում է ներկայացրել անձնակազմի վարչությանը պաշտոնանկության հետ, ապա իրավունք ունեք հրաժարվել նման խնդրանքից: Եթե \u200b\u200bգործատունը դեմ չէ մեկ կամ երկու պատվեր. Օրենքը դա չի արգելում: Միեւնույն ժամանակ, ուշադիր վերաբերվեք փոխհատուցման վճարման ժամկետին. Հանգստի մեկնարկից առաջ տրամադրեք բոլոր անհրաժեշտ թերթը եւ հաշվարկը:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքի առաջին տարին, ապա նոր գործատուն, արձակուրդը օգտագործելու իրավունքը 6 ամսից հետո հայտնվում է աշխատողի մոտ: Բայց ղեկավարության հետ համաձայն, ավելի վաղ մայիսի աշխատակիցը կարող է (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122):

Մեկ այլ վճարովի արձակուրդ կարող է տրվել աշխատակցին ցանկացած պահի օրացուցային տարվա ընթացքում `արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդված): Յուրաքանչյուր գործատուն հաստատում է նման ժամանակացույցը ոչ ուշ, քան օրացուցային տարվանից 2 շաբաթ առաջ: Սա նշանակում է, որ ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 17-ից ոչ ուշ պետք է կազմվի եւ հաստատվի հաջորդ տարվա արձակուրդների ժամանակացույցը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդի է գնում ժամանակացույցով, ապա հարկավոր չէ հայտարարություն ընդունել հաջորդ արձակուրդի վերաբերյալ: Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատել աշխատողի աշխատանքից 2 շաբաթ առաջ կամ ավելի վաղ նրան արձակուրդ ուղարկելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Նման ծանուցման հաստատված ձեւ չկա, ուստի գործատուն իրավունք ունի որոշելու, թե ինչպես տեղեկացնել աշխատակցին (1693-6-1 հաշվարկված ռոստուդին 2014 թ. Հուլիսի 30-ին):

Հայտարարությունից բացի, անհրաժեշտ կլինի կարգուկանոն տեղադրել աշխատողին կամ աշխատողներին `համապատասխանաբար No. T-6A- ի տեսքով (հաստատված է պետության որոշմամբ) ՀՈՒՆՎԱՐԻ 05/2004 Թիվ 1-ի վիճակագրության կոմիտե ՌԴ վիճակագրական կոմիտե:

Վճարովի արձակուրդը պետք է լինի արձակուրդի մեկնարկի օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օրարտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարացում եւ փոխանցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի քանի դեպքեր, երբ արձակուրդը պետք է երկարաձգվի կամ հետաձգվի աշխատողի ցանկություններին: Սա վերաբերում է այն իրավիճակներին, որտեղ աշխատողը տարեկան արձակուրդի ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված).

• Հիվանդ կամ վիրավորվեց: Միեւնույն ժամանակ, ժամանակավոր հաշմանդամության օրերի համար նպաստը վճարվում է ընդհանուր առմամբ աշխատողին (05.06.2007 թ., 02-13 / 07-4830 փուլի):
• Կատարված պետական \u200b\u200bտուրքեր, որոնց համաձայն օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատվել: Օրինակ, նա դատարանում ժյուրի էր (հոդված 10, 113-Fz) արվեստի 3-րդ կետ: 20.08.2004 թվականի օրենքից 11-ը):

Եթե \u200b\u200bաշխատողը, արձակուրդում լինելով, անմիջապես տեղեկացրեց իր գործատուին պետական \u200b\u200bկապի հիվանդությունների կամ կատարման մասին, ապա նրա արձակուրդը կարող է ինքնաբերաբար տարածվել համապատասխան օրերի համար (հաստատվել է հաջորդ եւ լրացուցիչ արձակուրդի 18-րդ կարգի 18-րդ կետ): NKT ԽՍՀՄ 30.04.1930 թիվ 169): Միեւնույն ժամանակ, երկարաձգման առանձին կարգը անհրաժեշտ չէ: Արդյունքում, աշխատակիցը կթողարկվի ավելի ուշ, արձակուրդների ավարտման սկզբնական սահմանված ամսաթիվը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գնում է աշխատանքի, արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն եւ միայն դրանից հետո տեղեկացրեք գործատուին, օրինակ, այն, ինչ նա հիվանդ էր, ապա անհրաժեշտ կլինի պայմանավորվել արձակուրդի մի մասը մեկ այլ ժամանակ: Աշխատակիցը ստիպված կլինի գրել արձակուրդի փոխանցման հայտարարություն:

Ի դեպ, եթե հիվանդանոցը տրվել է ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի անհրաժեշտության պատճառով, ապա հաշմանդամության շրջանի արձակուրդը երկարաձգվում է եւ չի փոխանցվում (Պատվիրի 40-րդ կետ) 2011 թ. Հունիսի 29-ի առողջապահություն եւ սոցիալական զարգացում:

Արձակուրդի հայեցակարգը հետագա աշխատանքից ազատվել է. Գործատուի իրավունքը կամ պարտականությունը

Արձակուրդ `հետագա աշխատանքից ազատվելով ձեր սեփական խնդրանքով Աշխատակիցը տրամադրվում է իր գրավոր հայտարարության հիման վրա:

Ոչ մի արձակուրդ չի տրամադրվում աշխատողի հետագա պաշտոնանկության հետ, աշխատանքային պայմանագիրը, որի հետ դադարեցված է իր մեղավորներին:

Հիշեցնենք, որ արձակուրդ տալիս, որին հաջորդում են աշխատանքից հեռացումը, աշխատողը իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից հեռանալու իր դիմումը մինչեւ իր տեղում չի հրավիրվում իր տեղում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը որոշում է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, ապա կկարողանա արձակուրդ ստանալ ձեր սեփական խնդրանքով հետագա աշխատանքից հետո, միայն երկու գործոնով.

1. Եթե \u200b\u200bդրա վրա, ըստ ընկերության կառավարման:
2. Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռանալու պահին աշխատողը չքացավ, որ արձակուրդը դնի նրան: Սա որոշում է կադրերի մասնագետը ըստ կանոնների. Աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողը օժտված է արձակուրդի 2.33 օրվա իրավունքով: Անհրաժեշտ է նաեւ հաշվի առնել նախկինում իրեն տրված ժամանակահատվածները:

Եթե \u200b\u200bվարչակազմը չկարողանա արձակուրդ տրամադրել, պաշտոնանկության աշխատողը օժտված է դրամական փոխհատուցում ստանալու իրավունքով: Այսինքն `փաստաթղթեր ներկայացնելու համար աշխատողին խնամելու ժամանակ տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալու համար, բայց այս ուղեցույցը իրավունք ունի չհամաձայնել:

Հետագա պաշտոնանկության հանգստի տրամադրումը կարող է իրականացվել միայն այն ժամանակ, երբ իր խնդրանքով աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում գործատուի հետ կամ կողմերի միջեւ կնքված համաձայնագրի հիման վրա:

Առաջին դեպքում առաջարկվում է ուղեկցել աշխատողի եւ ձեռնարկի միջեւ, ապագայում խնդիրներից խուսափելու համաձայնագիր: Եթե \u200b\u200bզբաղվածության պայմանագիրը դադարեցնելու նախաձեռնությունը բխում է ձեռնարկից, նման ժամանակահատված չի կարող տրամադրվել:

Աշխատանքային օրենսդրության կարգավորող ակտերի կամ աշխատանքային պայմանագրի շնորհիվ աշխատող կարող է տրամադրվել լրացուցիչ արձակուրդ: Հիմնական ժամանակահատվածի վերաբերյալ ներկայիս նորմեր կան:

Աշխատակիցների ազատումը կկարողանա օգտվել ղեկավարության համաձայնությունից, նույնիսկ եթե աշխատանքային պայմանագիր տերմինի ավարտը լրացել է, երբ ժամանակաշրջանում կթողարկվի դրա օգտագործման ժամկետը:

Աշխատողի պաշտոնանկությունից առաջ արձակուրդ տրամադրելը ճիշտ է գործատուի պարտավորությունը: Իհարկե, սա չի վերաբերում այն \u200b\u200bդեպքին, երբ աշխատողի հաջորդ արձակուրդը նախքան աշխատանքից հեռացումը տրամադրվում է արձակուրդային ժամանակացույցով:

Հանգստանալու երկու եղանակ, հետագա պաշտոնանկությամբ

Առաջին տարբերակը.

Աշխատակիցը նախապես հանգստանում է հաստատված ժամանակացույցի վրա հանգստանալու, իր սեփական ցանկության մասին հայտարարություն գրելով հենց այդ կամ արդեն արձակուրդում: Միեւնույն ժամանակ, նա կարող է նախապես պլանավորված օրերին գնալ նախապես նախատեսված օրերին եւ այն օրերին, որոնք ժամանակ չունեին օգտագործման համար:

Երկրորդ տարբերակը.

Աշխատակիցը իր խնդրանքով ազատման համար միաժամանակ հանգստանալու դիմում է գրում: Միեւնույն ժամանակ, տեղադրված գրաֆիկը չի կարող պահպանվել:

Ամեն դեպքում Արձակուրդից հրաժարվելուց հետո հետագա պաշտոնանկության հետ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը համարվում է հանգստի վերջին օրը:

Պահանջներ, որոնք պետք է հարգվեն արձակուրդի հետագա պաշտոնանկության հետ

Չնայած թվացյալ պարզությանը, որպեսզի պաշտոնանկությունը անցավ օրինական կարգով, անհրաժեշտ է, որ որոշակի պայմաններ համապատասխանեն: Մասնավորապես, անհրաժեշտ է, որ աշխատողը չունի չօգտագործված արձակուրդ, եւ գործատունը դեմ չէ, որ նա ընկել է աշխատանքից առաջ: Բացի այդ, այս եղանակով աշխատանքից հեռացնելը հնարավոր է միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ, եւ միայն այն դեպքում, եթե նրանց թույլ չտվեց որեւէ գլխավոր նահանգ եւ խախտումներ, որոնք հանգեցրել են պաշտոնանկության:

Արձակուրդի կողմնակիցներն ու կողմերը `հետագա պաշտոնանկության հետ

Հանգստանալը նախքան աշխատանքից առաջ ունի իր դրական եւ բացասական կողմերը, ինչպես աշխատողի, այնպես էլ ընկերության կառավարման համար:

Աշխատակիցների համար

Օգուտները:

1. Հիմնական առավելությունն այն է, որ աշխատանքից ազատվելուց 2 շաբաթ առաջ պետք չէ աշխատել:
2. Ամբողջ ժամանակահատվածում արձակուրդը վերադարձված արձակուրդը պահպանում է ընկերության աշխատողի իրավունքները, եւ այս հանգիստը ներառված է իր աշխատանքային փորձի մեջ: Մնացածի ընթացքում `հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով աշխատողը կարող է հիվանդանոցային տերեւ տրամադրել, որը վճարվելու է նրա համար:
3. Բացի այդ, նա ժամանակ կունենա հանգիստ գտնելու նոր աշխատանք:

Հանգստի հետագա աշխատանքից ազատելու հիմնական բացասական կետն այն է, որ այն զրկվում է հանգստի ընթացքում աշխատանքից հեռացնելու իր դիմումը վերցնելու իրավունքից: Այս իրավունքը պահվում է դրանից հետո, մինչեւ արձակուրդի մասին:

Հետեւաբար, եթե նա փոխեց իր կարծիքը, հնարավոր կլինի միայն գործատուի թույլտվությամբ աշխատանքային նոր պայմանագրի համար:

Գործատուի համար

Օգուտները

Երբ աշխատակիցը հանգստանում է հետագա պաշտոնանկության հետ, գործատուն ստանում է երաշխիք, որ այս աշխատողը չի կարողանա վերցնել իր հայտարարությունը եւ վերադառնալ ընկերություն:

Վարչակազմի հետագա աշխատանքից հեռացնելու համար հանգստի ժամանակահատվածի ներկայացումը մարտահրավեր է նետում.

1. Նախ, սա ընկերությունում նոր աշխատող փնտրելու անհրաժեշտությունն է, եւ դա կարող է ժամանակ պահանջել:
2. Երկրորդ, աշխատանքից հեռացնելու բոլոր հաշվարկները պետք է կազմեն նրա արձակուրդը: Այս առումով խնդիրներ կարող են առաջանալ անձնական եկամտահարկի, ապահովագրավճարների եւ այլնի հաշվարկման եւ փոխանցման մեջ:

Հեռանալ հետագա աշխատանքից հեռացնելով. Ինչպես կազմակերպել

No. T-12form- ի աշխատանքային ժամերի հաշվապահական հաշվառման աղյուսակում կամ No. T-13 (Հաստատված վիճակագրության պետական \u200b\u200bվիճակագրության հանձնաժողովի որոշմամբ `2004 թ. Հունվարի 2004 թ. Օրեր.

• Եթե \u200b\u200bսա հիմնական վճարովի արձակուրդ է, ապա նշված է «From» - ից »կամ« 09 »թվային կոդը.
• Եթե \u200b\u200bաշխատողը լրացուցիչ վճարովի արձակուրդում է, ապա սեղանին պետք է «մեկ» տեղադրել կամ նշել «10» թվային կոդը:

Եթե \u200b\u200bհանգստյան օրերի արձակուրդները գալիս են արձակուրդի ժամանակ, նրանք, ինչպես արդեն նշել ենք, մի կրճատեք արձակուրդի տեւողությունը, եւ, հետեւաբար, սեղանն արտացոլում է թվային «Ներդիր» կոդով Կոդ «26»:

Քայլ 1. Ձեռք բերեք արձակուրդային դիմում `հետագա պաշտոնանկության միջոցով

Առաջին քայլը հեռանալուց հետո հեռանալն է `դրա համար գրավոր խնդրանքի ձեւավորումն է: Նման հայտարարությունը կարող է գրվել ձեռքով, տպել համակարգչով, օգտագործել պատրաստի ձեւանմուշ: Հիմնական պահանջը, որը ներկայացվում է նման փաստաթղթին, դրա վրա կենդանի ստորագրության առկայությունն է:

Օրենքը հստակ չի նշում, թե ինչպես կարելի է տրամադրել այս իրավիճակը `գրել մեկ հայտարարություն երկու խնդրանքներով, կամ երկու տարբերություն, աշխատանքից ազատելու եւ արձակուրդի դիմում: Երկու տարբերակները հավատարիմ են, եւ, ըստ էության, այս քայլը որոշվում է ընկերությունում հավաքագրման անցկացման սկզբունքներով:

Նաեւ երկու հայտարարություն գրելը անմիջապես ավելի հարմար է, եթե ռեժիսորը հրաժարվում է հեռանալ եւ որոշում է, որ աշխատողը պարզապես մերժի: Մեկ փաստաթղթի դեպքում հարկ կլինի վերաշարադրել, թողնելով միայն պաշտոնանկության հայտը:

Քայլ 2. Աշխատանքից ազատելու կարգի պատրաստում

Այս տեսակի կարգի համար կարող եք կիրառել T-8 ստանդարտ ձեւը կամ կարգը դնել ապրանքանիշի ձեւի վրա:

Հաշվում է, նախագծված է արտացոլելու տեղեկատվություն աշխատանքից ազատվելու պատճառի մասին, անհրաժեշտ է իրականացնել հետեւյալը. Պատվերի հավաքագրման հիմքի շարքում անհրաժեշտ է նշել հայտարարված հայտարարության մանրամասները:

Հանգիստ արձակուրդ տրամադրելու հիմնական առանձնահատկությունը հետեւյալ աշխատանքից ազատմամբ տարբերությունն է կարգի կազմման ամսաթվի եւ պայմանագրի դադարեցման ամսաթվին: Այս իրավիճակում հեռացման ամսաթիվը կլինի վերջին օրը աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի ավարտին, բայց աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է նշվի արձակուրդում գտնվելու վերջին օրը:

Քայլ 3. Արձակուրդի կարգի կազմումը

Արձակուրդի կարգի համար կարող է կիրառվել T-6 ձեւի ստանդարտ ձեւը կամ կատարել այս կարգը ապրանքանիշի ձեւով:

Պատվերը լրացնելը չի \u200b\u200bտարբերվում արձակուրդի ձեւավորման ստանդարտ դեպքից: Ձեւում ձեզ հարկավոր է նշել մնացած ժամանակահատվածը եւ տեւողությունը, մեկնարկի եւ ավարտի ամսաթիվը: Եթե \u200b\u200bհիմնական եւ լրացուցիչ արձակուրդը մատչելի է որպես արձակուրդ, ապա այդ տեղեկատվությունն արտացոլվում է A եւ B բաժիններում մեկ փաստաթղթում:

Կազմակերպությունն իրավունք ունի ստեղծել իր կարգի ձեւը, որը կմիավորի արձակուրդի պատվերները հետագա պաշտոնանկության հետ:

Քայլ 4. Պատճենների հետ ծանոթանալը

Երկու պատվերները պետք է ստորագրեն առաջնորդի կողմից, որից հետո նրանք տեղափոխվում են աշխատակցին, ծանոթանալու իրենց: Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է կարդալ փաստաթղթերի բովանդակությունը եւ յուրաքանչյուրում, հատուկ նշանակված սյունակում, դրեք ամսաթիվը եւ ստորագրությունը:

Եթե \u200b\u200bորեւէ պատճառով աշխատողը հրաժարվում է ստորագրությունը փոխարինել մեկ կամ բոլոր փաստաթղթերի, ապա անհրաժեշտ է հավաքել անկախ հանձնաժողով, որը կստեղծի այդ գործողություն:

Քայլ 5. Պատվերները գրանցվում են հաշվապահության գրքում

Կազմակերպությունը պետք է պահի ամսագիր, որում պատասխանատու աշխատողը կատարում է յուրաքանչյուր տրամադրման գրանցում:

Գրանցվելիս անհրաժեշտ է նշանակել կարգի քանակը եւ ամսաթիվը, անհրաժեշտ է նաեւ նշել պատվերի ամփոփ շարադրություն եւ պատասխանատու անձանց կատարման համար:

Քայլ 6. Տեղեկատվությունը անձնական քարտում նշելը

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար ստեղծվում է անհատական \u200b\u200bքարտ T-2- ի ձեւի համար, երբ նա ընդունվել է աշխատանքային ընկերություն, եւ ամբողջ ժամանակահատվածն իրականացվում է մինչեւ պաշտոնանկության պահը: Եթե \u200b\u200bաշխատողին տրվում է հանգստի ժամանակաշրջան, հետագա աշխատանքից հեռացնելու համար, որ երկու գրառում պետք է անի անձնական քարտում:

VIII «Արձակուրդ» բաժնում դուք պետք է տվյալներ գրեք հանգստի ժամկետի տրամադրման վերաբերյալ: Այստեղ դուք պետք է նշեք հանգստի ժամանակի անվանումը, դրա տեւողությունը, արձակուրդի օրերի քանակը:

Հաջորդը, դուք պետք է գրանցեք տեղեկատվություն «Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերը» բաժնում: Սա պետք է գրվի այստեղ, որի պատճառով հրապարակվել է աշխատանքից ազատված, ամսաթիվը, տեղեկատվությունը հրապարակված պատվերի վերաբերյալ: Քարտի մեջ մուտքագրված բոլոր տեղեկությունները ստուգվում են անձնակազմի կողմից սխալների համար, որից հետո այն բաժանորդագրվում է:

Աշխատանքի մասին տեղեկություններով անհրաժեշտ է ծանոթացնել աշխատակցին, որը պետք է ստորագրությունը դնի որպես սույն վկայագիր: Անհրաժեշտ չէ արձակուրդի մասին տեղեկություններ ծանոթանալ:

Քայլ 7. Անհատական \u200b\u200bհաշվի մեջ արձակուրդի տվյալներ մուտքագրելը

Անհատական \u200b\u200bհաշիվը հատուկ ձեւ է, որը տարեկան պետք է բացվի յուրաքանչյուր աշխատողի համար `Նոր տարվա առաջացման պահից: Բոլորի համար պարտադիր չէ, եւ, հետեւաբար, փոքր ձեռնարկությունները սովորաբար չեն օգտագործում դրանք, այլ կիրառում են ընկերության այդպիսի բաղադրիչը զգալի թվով աշխատողների համար: Այս ձեւի փոխարեն փոքր ֆիրմաները նախընտրում են օգտագործել T-2 անհատական \u200b\u200bքարտը, եւ լրացուցիչ Vedomosti T-49 եւ T-51:

Անհատական \u200b\u200bհաշիվը երկու ձեւ ունի.

1. T-54 դատարկը նախատեսված է ձեռքով դիզայնի համար: Այն պետք է տեղեկատվություն անի այն մասին, թե ինչ գումարներ են հավաքվել եւ պահվում ամեն ամիս: Սա արտադրվում է այլ հիմնական փաստաթղթերի տվյալների հիման վրա:
2. T-54A Blank- ը օգտագործվում է համակարգչի միջոցով տվյալների մշակման ժամանակ:

Քայլ 8. Ներառյալ տեղեկությունները աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական հաշվառման աղյուսակում

Աշխատանքի տեղ գտած կամ ոչ տեսքը աշխատատեղի գտածոն կամ ոչ տեսքը շտկելու համար հաշվապահական հաշվառման աղյուսակները կիրառվում են T-12 եւ T-13 ձեւերի համար:

Հիշելու համար պետք է հիշել, որ մինչեւ պաշտոնանկության օրը, որը արձակուրդի վերջին օրն է, աշխատողը դեռեւս համարվում է Ընկերությունում:

Հանգստի ժամանակահատվածը նշվում է որպես արձակուրդ:

1. Եթե \u200b\u200bտրամադրվում են հիմնական արձակուրդի օրերը. «From» - ի կամ 09-ի կոդերը կցված են.
2. Եթե \u200b\u200bտրամադրվում են լրացուցիչ արձակուրդի օրեր. Նշվում են «ՕԴ» կամ 10 ծածկագիր:

Արձակուրդային օրերի նշանը կատարվում է բոլոր կանոնների համաձայն. Եթե մնացածի ընթացքում տոնական օր է ընկնում, նա չի դիմում արձակուրդի օրերի սահմանմանը, եւ այս օրերին «Բ» կամ 26-րդ ծածկագիրը կցվում է:

Քայլ 9. Զբաղվածության գրանցում

Աշխատանքի մեջ ցանկացած գրառումների ներդրումը որոշվում է Աշխատանքի նախարարության հրամանագրով:

Հիշելու համար պետք է հիշել, որ հետագա պաշտոնանկության հետ արձակուրդը կամքով աշխատանքից հեռանալու դեպք է: Հետեւաբար, այդ իրավիճակներում աշխատուժի մեջ գրառումը չի տարբերվում: Տեղեկատվություն, որ աշխատանքի դադարեցման դիմաց աշխատողը պահանջում էր արձակուրդի մի շրջան, չի նպաստում աշխատանքին:

Մուտքի տեքստը նշված է հետեւյալ կերպ. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետի նախաձեռնությամբ»: Գրառում կատարելու հիմքը կցվում է աշխատանքից ազատվելու կարգի վերաբերյալ տեղեկատվության միջոցով: Վերաբերում է արվեստին: Աշխատանքի ժամանակ 80-րդ ՌԴ-ն անհնար է:

Տեղեկատվության ներդրումը պետք է սերտիֆիկացվի ընկերության տնօրենի կամ դրա համար պատասխանատու անձնակազմի կողմից: Պարտադիր նամականիշի տպումը չեղարկվեց: Աշխատանքի մեջ պատկանող աշխատող պետք է կարդա ձայնագրվող գրառումը եւ ստորագրությունը դնի որպես դրա վկայագիր:

Գրքում ձայնագրելու օրինակ.

1	2			3	4
				«Գրանիտ» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (Գրանիտ ՍՊԸ)
7	11	05	2015	Ընդունվել է ընդունելության մենեջերում	Պատվիրեք 11.05.2015 թ. №30-L
8	10	01	2018	Զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետի նախաձեռնությամբ	2018 թվականի հունվարի 10-ի կարգը №61-L
				ԿՈՄԱՐՈՎԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏԱՎԱՐԻ Մ.Ի
				Ներկայացրեց. Մուխովա Գ. I.

Աշխատանքի մեջ մուտք գործելու համար անհրաժեշտ է վերջին օրը, նախքան արձակուրդը աշխատողին ծառայելը: Միեւնույն ժամանակ, պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը պետք է բարելավվի արձակուրդի վերջին օրը:

Անձնակազմին նշանակվում է անձնական պատասխանատվություն, աշխատուժում պաշտոնանկության մասին տեղեկությունների վերաբերյալ ցուցումների ճիշտության համար: Եթե \u200b\u200bդա արվել է սխալմամբ, անձնակազմը պետք է անձամբ վճարի միջին աշխատավարձի աշխատակիցին այն օրերի համար, երբ աշխատողը չի կարողացել աշխատանք ստանալ:

Թերթը `հետագա պաշտոնանկության հետ արձակուրդի վերաբերյալ, զբաղվածության գրքում գրառումը նախատեսված է այդ փաստաթղթերի հիման վրա, մասնավորապես, կարգը: Այն նշված է ճիշտ այնպես, ինչպես կարգով: Տվյալների անհամապատասխանությունը կարող է անվավեր ճանաչել ընթացակարգի ճանաչումը: Սա հղի է գործատուի մարտահրավերներով Աշխատանքի տեսչությունից:

Քայլ 10. Նշումներ նկարելը

Եթե \u200b\u200bաշխատողը թողարկվի արձակուրդ, հետագա աշխատանքից հեռանալու հետ, ապա այս պայմաններում պետք է միանգամից կազմվեն երկու փաստաթուղթ.

1. T-60- ի ձեւի համար նոտա-հաշվարկ `թողարկման համար արձակուրդի քանակը որոշելու համար:
2. Հաշվարկային նշում T-61 ձեւի համար `հաշվարկի գումարը մերժելու համար, երբ աշխատանքից ազատվի:

Այս փաստաթղթերից յուրաքանչյուրը լրացնելու գործընթացը շատ նման է: Առջեւի կողմերը նպաստում են շրջանակի շրջանակին կամ ընկերությունում անձնակազմի հետ աշխատելու պատասխանատու անձին: Սա ցույց է տալիս այն տվյալները, որոնք օգտագործվում են հաշվարկը կատարելու համար:

Այս բացերից յուրաքանչյուրի հետեւի մասում կան հաշվարկների սեղաններ: Այստեղ տեղեկատվությունը հաշվարկների հաշվապահն է:

T-61 նշումները լրացնելիս անհրաժեշտ է հիշել, որ աշխատողը աշխատանքից ազատելու ժամանակ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը միայն այն դեպքում, երբ այն պահանջում է արձակուրդային օրեր:

Քայլ 11. Աշխատողի կողմից թույլատրված բոլոր գումարների տրամադրումը

Հաշվապահը կարող է դժվարություն ունենալ հաշվարկելիս որոշելու ժամանակը: Բայց օրենքի համաձայն, փողի տրամադրումը պետք է իրականացվի երկու փուլով:

Սկզբում հանգստի ժամանակից 3 օր առաջ աշխատողը պետք է արձակուրդ թողնի: Միեւնույն ժամանակ, օրենքը արգելում է այս գումարի փոխանցումը այլ վճարումներ կատարելու համար `կանխավճար, աշխատավարձեր եւ այլն: Նաեւ անհնար է փոխանցել վճարման ամսաթիվը, եթե այն օրացույցից դուրս է գալիս արձակուրդից կամ արձակուրդ. Այս իրավիճակում պետք է արձակուրդներ տալ նախքան նման օրերի սկիզբը:

1. Աշխատանքի վերջին ամսվա աշխատավարձի գումարը.
2. Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը, եթե այն խնդրել է աշխատողի կողմից լիարժեք:
3. Արդյունքային օգուտ. Երբ այն նախատեսված է Կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատուժով կողմերի կամ տեղական փաստաթղթերի միջեւ:

Մի իրավիճակ կարող է առաջանալ, երբ աշխատակիցը իր վերջին օրը չի գտնվում, եւ անհնար է այն տալ հաշվարկված ձեռքերը: Այս դեպքում փողը պետք է պահվի ձեռնարկությունում եւ թողարկվի հաջորդ օրը, երբ աշխատակիցը հաղորդի իր ցանկության մասին:

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձի թողարկումը մատչելի չէ կանխիկ դրամով, այլեւ պլաստիկ քարտ փոխանցելով, ենթադրվում է, որ վճարման ամսաթիվը կարող է փոխանցվել հաջորդ բանկային օրվան:

Քայլ 12. Աշխատելու ժամանակ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը թողարկելը

Պայմանագրի դադարեցումը կատարելիս աշխատանքից ազատման աշխատողը պետք է ստանա փաստաթղթերի փաթեթ: Անհրաժեշտ է այն դարձնել իր վերջին աշխատանքային օրը, նախքան արձակուրդը մեկնելը:

Փաթեթը ներառում է.

• Աշխատակիցների աշխատաշինություն: Օրենքը որոշում է այն ամսաթիվը, երբ աշխատատեղը տալու համար `աշխատողի վերջին օրը:

Հաստատելու փաստը, որ փաստաթուղթը տրվել է, աշխատողը ստորագրության հաստատումն է գործում աշխատանքի ամսագրում: Եթե \u200b\u200bայս օրը նա չկարողացավ լավ պատճառաբանել աշխատանքը (օրինակ, նրան բուժում կամ գործուղում են կատարվել) կամ հրաժարվում է այն դիտավորյալ դարձնել, որին նա պետք է խնդրի Եկեք եւ ստացեք փաստաթուղթ, կամ թույլտվություն տվեք այն փոստ ուղարկելու համար: Հենց այս տեսակի ծանուցումն ուղարկվել է, անձնակազմը պատասխանատու է ոչ խարդախության աշխատանքների համար:

• Օգնեք աշխատավարձի չափի համար, ովքեր մինչեւ աշխատանքից ազատվելու տարին են: Այն պետք է կազմվի 182-րդ հատուկ ձեւի վրա:
• Օգնեք որոշակի եւ վճարովի ներդրումներ FIU- ում: Այն պետք է արվի PF- ում նախագծված ձեւի վրա:
• Այս աշխատողի SZV փորձի զեկույցը ձեռնարկությունում աշխատելու ամիսների համար: Նրա անհնարին սպառնում է տուգանքի կիրառումը մինչեւ 50 հազար ռուբլի:
• Ներքին փաստաթղթերի պատճենները, որոնք աշխատողը պահանջում էր գրավոր հայտարարություն: Դրանք կարող են ներառել քաղվածքներ `փոխանցման, խրախուսման եւ այլն պատասխանի համար պատասխանել նման խնդրանքից, կազմակերպությունն իրավունք չունի:

Չնայած այն բանին, որ պաշտոնապես պաշտոնանկությունը կլինի վաճառքի վերջին օրը, աշխատանքային գրառման թողարկում, երբ մենք քննարկենք արձակուրդը հետագա աշխատանքից հեռանալը կատարվում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման իրական վերջին օրը, որից հետո մնացածը հետեւում է:

Օրինակ:

Դուդնիկովա I.N. տեւում է 17.04.2018 թվականից 28 օր հանգստի եւ աշխատանքից հեռացված: Նա ստանում է աշխատանքային գիրք եւ հաշվարկ, ապրիլի 16-ին `հեռանալուց առաջ վերջին աշխատանքային օրը: Նրան պաշտոնապես կազատվեն 05/16/2018 - Հանգստի վերջին օրը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ոչ աշխատանքային արձակուրդների հիմնական օրերին եւս երկու օր է ավելացվում `1-ը եւ 9-ը: Հանգստությունը երկարաձգվում է արձակուրդների հետ կապված: Այս ժամանակահատվածը հաշվարկվում է Դուդնիկովա I.N.- ի աշխատանքային փորձի մեջ, որն արտացոլվում է կարգի եւ զբաղվածության գրառման մեջ:

Քայլ 13. Զինվորական հաշվառման եւ զորակոչի գրասենյակի ծանուցում աշխատողի պաշտոնանկության մասին

Աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելիս, ով ընդգրկված է զինվորական ծառայության կատեգորիայում, ընկերությունը պետք է այս տեղեկատվությունը ներկայացնի Զինվորական հաշվառման եւ զորակոչի գրասենյակի գործակալություններին: Այս գործողությունը պետք է իրականացվի ժամանակին երկու շաբաթ աշխատանքից հեռացնելու համար: Մի փաստաթուղթ, որը տրված է միեւնույն ժամանակ, պետք է օգտագործի այն ձեւը, որը ներդրված է ընկերություններում ռազմական հաշվառման մեթոդական ցուցումներով:

Դիմում եւ արձակուրդ `հետագա աշխատանքից ազատվելու, գրանցման կարգով

Աշխատողը սովորաբար 2 դիմում է.

• արձակուրդի հետագա պաշտոնանկության հետ.
• Պատճառը նշելու համար մերժելու համար:

Իսկ ղեկավարությունը առաջանում է 2 պատվեր.

• արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ (աշխատողի առաջին հայտարարության հիման վրա).
• Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ (երկրորդ հայտարարության հիման վրա):

Թույլատրվում է մեկ հայտարարություն պատրաստել միանգամից երկու կետից, որը վերաբերում է երկու կետի, հակասում է TC RF- ի նորմերին:

Բայց փաստաթղթերի միասնական ձեւ օգտագործելիս գործատուն դեռ երկու պատվեր է տալիս, քանի որ մեկ պատվերի ձեւը պաշտոնապես հաստատված չէ: Պետական \u200b\u200bվիճակագրության հանձնաժողովում արձանագրվել է փաստաթղթեր, որոնք կարող են օգտագործվել փաստաթղթեր, որոնք գրանցվել են T-6 (T-6A) եւ T-8A), որոնք գրանցվել են վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի հունվարի 05/2004 թ. 1. 1. 1. 1. Դրանցից մեկին, բնօրինակը Կիրառվում է որպես հիմք, իսկ երկրորդը `աշխատողի հայտարարության պատճենը: Պատվերների ձեւերը պետք է հաստատվեն Ընկերության ղեկավարության կողմից որպես հաշվապահական փաստաթղթեր:

Ձեռնարկի համար երկրորդ տարբերակը միասնական ձեւեր չօգտագործելն է, այլ ինքներդ կարգի ձեւը զարգացնելու համար: Այնուհետեւ կարող եք արձակուրդային եւ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարել մեկ պատվերի հետ, գլխավորն այն է, որ այն պարունակում է հիմնական հաշվապահական փաստաթղթի պարտադիր մանրամասները:

Արձակուրդային դիմում կազմելու կանոններ `հետագա պաշտոնանկությամբ

Նման հայտարարության միասնական, օրենսդրորեն հաստատված նմուշը մշակված չէ, համապատասխանաբար, աշխատակիցները կարող են այն գրել անվճար ձեւով: Հիմնական բանը `որոշակի ստանդարտներ պահելն ու ուղղագրական կանոններին համապատասխանեցնելն է:

Տեքստը գրված է անվճար ոճով, եւ անհրաժեշտ է հաշվի առնել ներկայությունը հետեւյալ կետերի բովանդակության մեջ.

Հայտարարության մանրամասները	Լրացնելու բացատրություն
Հասցեի տեղեկատվություն	Նա գրված է այն անձի դիրքով, ում հայտարարությունն է կազմվում, նրա անունը, ինչպես նաեւ ընկերության անվանումը, որի շահերը ներկայացնում են այս մարդուն: Սովորաբար, նման տեղեկատվությունը ցուցադրվում է թերթի աջ վերին մասում:
Վերնագիր եւ վերնագիր	Փաստաթուղթը նշվում է որպես հայտարարություն, ցանկության դեպքում, վերնագիրն այս ձեւով արվում է «արձակուրդի հետագա աշխատանքից հետո»:
Տեքստ	Առաջին անձից լրացնող ձեւով գրելը: Որպես կանոն, տեքստը սկսվում է «Խնդրում ենք» բառով, հետագայում հայտարարում է որոշակի ամսաթվից արձակուրդ ստանալու ցանկության մասին եւ նշում է դրա տեւողությունը օրացուցային օրերի ընթացքում: Դա անհրաժեշտ է «որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը» ձեւակերպման ավարտին, ինչը գործատուի համար կնշանակի արձակուրդի սկսվելուց առաջ հաշվարկելու անհրաժեշտությունը:
Ստորագրություն	Պարտադիր հավաստիացում անձի անձնական ստորագրությունը, որտեղից արվում է հայտարարությունը:
ժամադրություն	Օր, համապատասխան գործատուին կերակրման պահին:

Դիմումատուն պետք է գիտակցի, որ գործատուի ընդունումը աշխատանքից հեռացնելու միջոցով չի նշանակում դրա դրույթը: Դուք կարող եք այսպիսի արձակուրդ գնալ միայն գործատուի կողմից համաձայնությունը ստանալուց եւ համապատասխան կարգին ծանոթանալուց հետո: Առանց աշխատանքից հեռանալու ինքնավստահության խնամքը առանց գործատուի համաձայնության որակավորվում է որպես կարգապահական սխալ վարք:

Բացառությունները հետեւյալ քաղաքացիներն են, որոնց համար վերը նշված կանոնը չի գործում.

• Հղիությունը նախքան մայրության դեկրումը.
• կին աշխատողներ երեխաների խնամքից հետո.
• Տղամարդիկ, որոնց կանայք մնում են մայրության արձակուրդում.
• Արտաքին կուսակցությունները, որոնց հիմնական վայրը տրամադրվում է.
• Կանայք, որոնց զինված ուժերը արձակուրդ են ստանում ծառայության վայրում:

Հայտարարության աշխատողը կարող է ձեռքը գրել թղթի թերթիկի վրա, կարող է մուտքագրել տեքստը գրամեքենայով, ապա տեքստ փոխանցել թղթի վրա: Ամեն դեպքում, այն պետք է վավերացվի «կենդանի» ստորագրությամբ:

Նմուշի արձակուրդային դիմում `հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով

Աշխատակիցը, ով ցանկանում է արձակուրդ գնալ հաջորդ աշխատանքից հեռանալու հետ, ներկայացնում է համապատասխան հայտարարությունը.

դեպի գլխավոր տնօրեն
ՍՊԸ «ՍԻԳՄԱ»
Rumytytsev v.P.
Թարգմանիչից
Թարգմանության վարչություն
Streltsova E.A.

Հայտարարություն

Ես խնդրում եմ ձեզ տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ 06/25/2019-ից 3 օրացուցային օրվա տեւողությամբ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը ձեր սեփական խնդրանքով:

Թարգմանիչ _____________ Streltsova E.A.

Այն կազմվում է երկու օրինակով, որոնցից մեկը մնում է աշխատողի ձեռքը, իսկ երկրորդը փոխանցվում է գործատուի ներկայացուցչին:

Արձակուրդի տրամադրման կարգը `հետագա պաշտոնանկությամբ

Գործատուն կարող է օգտագործել արձակուրդային դրույթի ինքնուրույն զարգացած ձեւ, հետագա աշխատանքից ազատվելու միջոցով: Եթե \u200b\u200bնա կիրառում է աշխատանքային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձեւեր, ապա արձակուրդ կատարելու համար, որին հաջորդում է գործատուին պաշտոնանկությունը, հարկ կլինի հրապարակել 2 պատվեր.

• Արձակուրդային դրույթ (միասնական No. T-6form կամ No. T-6a);
• Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման վերաբերյալ (միասնական No. T-8form կամ No. T-8A):

Վերը նշված դիմումի հիման վրա կարգի ինքնուրույն զարգացած ձեւի նմուշ: Այս ձեւով կազմված կարգը հրապարակվում է մեկ անգամ:

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի ընթացքում արձակուրդի օրերի քանակը

Քայլ 1. Մենք հաշվարկում ենք գործատուի փորձը ամիսներին

Հարցի պատասխանը ներառված է աշխատանքային փորձի մեջ, տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք տալը, պարունակվում է արվեստում: 121 TK RF.

Աշխատանքային փորձի մեջ, ինչը իրավունք է տալիս հիմնական վճարովի արձակուրդին.

Միացնել:	Մի միացրեք.
Իրական աշխատանքի ժամանակը	Աշխատանքի մեջ աշխատողի բացակայության ժամանակը `առանց լավ պատճառներով, ներառյալ: Արվեստի տակ գտնվող աշխատանքից կասեցնելու դեպքում: 76 TC RF
Այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց այն պահպանվել է աշխատանքի վայրով (պաշտոն) (օրինակ, տարեկան արձակուրդի կամ մայրության արձակուրդի եւ հանգստյան օրերի ժամանակ)	Երեխայի խնամքի տերեւների ժամանակը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողը աշխատում է մասնակի պայմաններով
Աշխատանքից ապօրինի պաշտոնանկության կամ աշխատանքից ազատվելու ժամանակ հարկադիր բացակայության ժամանակը, եթե ապագայում աշխատողը վերականգնվի	Արձակուրդային ժամանակը ձեր սեփական հաշվին, գերազանցելով 14 օրացուցային օրերը աշխատելու համար
Աշխատողի աշխատանքից հեռացնելու ժամանակահատվածը, որը պարտադիր բժշկական զննում չի փոխանցել, ոչ իր մեղքով
«Վարչական» արձակուրդների ժամանակը աշխատողների խնդրանքով: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային տարվա ընթացքում արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը սեփական հաշվին չպետք է գերազանցի 14 օրացուցային օր

Բացի այդ, մենք նաեւ ուշադրություն ենք դարձնում աշխատանքային փորձին, որը իրավունք է տալիս տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ ունենալ «վնասակարության» համար, միայն իրականում ծախսվում է աշխատանքի վնասակար եւ վտանգավոր պայմաններում:

Ժամանակների ընթացքում փորձը հաշվելիս ամսվա կեսից պակասը կազմում է տոկոսադրույքը, եւ եթե ամսվա կեսից ավելին կլորացվում է ամբողջ ամսվա (հաջորդ եւ լրացուցիչ տերեւների 35-րդ կետ) . ԽՍՀՄ NKTS 04/30/1930 թիվ 169):

Աշխատակիցը վարձել է 10.03.2017 թ., Աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը `01.06.2018 թ.

10.03.2017 թ. 05/09/2018-ից 05/09/2018 - 05/09/2018 - 14. Ավելորդ (10.05.2018-ից մինչեւ 06/01/2018) ավելցուկը (10.05.2018-ից մինչեւ 06/01/2018): Ընդհանուր, գործատուի ընդհանուր աշխատանքային փորձը 15 ամիս է (14 + 1):

Քայլ 2. Որոշեք արձակուրդի օրերի քանակը, որ աշխատողը ապավինում է իր աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածում

Օրացուցային օրերին արձակուրդի օրերի քանակը, որոնք աշխատողի կողմից աշխատող են, գործատուում (CP), որոշվում են բանաձեւով.

Kp \u003d կգ / 12 * մ,

Որտեղ - կգ է արձակուրդի օրերի քանակը, աշխատող աշխատողին աշխատողին.

M - Աշխատանքային փորձը գործատուում ամիսներ շարունակ, հայտնաբերվել է 1-ին քայլում:

Արդյունքում ստացված օրերը կարող են լինել նյարդայնական համար: Եթե \u200b\u200bգործատուն որոշի շրջանցել օրերի քանակը, միշտ անհրաժեշտ է դա անել հօգուտ աշխատողի, եւ ոչ թե թվաբանության կանոնների (թիվ 4334-17P.P): Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարություն , 2005 թ.): Սա նշանակում է, որ, որ արձակուրդի օրերի ոչ սակագինը կարող է հետագայում օգտագործվել հաշվարկներում, բայց եթե գործատուն որոշեր այն շրջանցել, ապա օրերի քանակը կկազմի 38 եւ 37 օր:

Քայլ 3. Որոշեք արձակուրդի մթնոլորտային օրերի քանակը

Բուժողի կողմից արդեն օգտագործված արձակուրդային տեղեկատվության հիման վրա գործատուում իրենց աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածում, արձակուրդային օրերի ընդհանուր քանակը, որոնք արդեն հանգստացել են աշխատող:

Քայլ 4. Հաշվարկեք արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակը

Արձակուրդի օրերի քանակը, որոնք աշխատանքից ազատման պահին աշխատողն օգտագործեց, եւ որի համար այն ապավինում է փոխհատուցմանը, (CN) որոշվում է բանաձեւով.

Kn \u003d kp - ki,

Որտեղ. KP- ն արձակուրդի օրերի քանակն է, ապավինելով աշխատողին գործատուում իր աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը գտնվել է 2-րդ քայլում.

KI - 3-րդ քայլում սահմանված աշխատանքից հեռանալու պահին օգտագործված օրերի քանակը:

Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը

4-րդ քայլում սահմանված օրերի քանակը արձակուրդի պահին չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակն է, դուք պետք է բազմապատկեք աշխատողի միջին օրվա վաստակին: Այս վաստակը հաշվարկվում է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922-ի հրապարակման հաշվարկման համար սահմանված սովորական ձեւով:

Արձակուրդի հաշվարկման օրինակը վճարում է հետագա աշխատանքից հեռացված եւ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցմամբ

Կուլիկ Ա. Ընկերությունում աշխատում է 2016 թվականի նոյեմբերի 10-ից, օգոստոսի 22-ից, այն 10 օր արձակուրդ է նախագծել, որին հաջորդում է աշխատանքից հեռացումը: Կուլիկի կողմից վճարման ժամանակահատվածի կողմից ձեռք բերված եկամտի չափը հավասար է 450,000 ռուբլի, հիվանդանոցի թերթիկի ձեռնարկը 15,000 ռուբլի է: Եկեք հաշվի առնենք նրա արձակուրդը եւ փոխհատուցումը չօգտագործված օրերի համար, երբ աշխատանքից ազատվեն տվյալների հիման վրա.

• Մոտավոր ժամանակահատվածը ժամանակ կլինի 2016 թվականի նոյեմբերի 10-ից մինչեւ 2017 թվականի օգոստոսի 31-ը;
• Ծախսված ընդհանուր ամիսների քանակը `9;
• Ոչ ամբողջությամբ անցկացված ամիսների թիվը 1 է:

1. Մենք սահմանում ենք օրացուցային օրերի քանակը ոչ ամբողջությամբ անցկացրած ամիսներին. 2016-ի նոյեմբերին - 29.3: 30 * 21 \u003d 20,51
2. Այժմ կարող եք հաշվարկել ցերեկային միջին վաստակը Կուլիկ Ա. Գ. Միջին վաստակ \u003d 450,000: (29.3 * 9 + 20,51) Մենք ստանում ենք 1583.34

Կուլիկը աշխատել է ընկերությունում 10 ամիս, ինչպես նոյեմբերին նա աշխատել է ավելի քան 15 օր, ապա նա մտնում է արձակուրդի փորձ:

Այսպիսով, հանգստի արձակուրդների քանակը հավասար կլինի. 28: 12 * 10 Մենք ստանում ենք 23.33 օր: Ընկերությունն ունի կանոն, արձակուրդի օրերը ամբողջ թվով, այսինքն, ստացվում է 23 օր:

Այս օրվանից Կուլիկը ցանկություն հայտնեց թռչել 10 օր, ուստի չօգտագործված օրերի քանակը կլինի 13 (23-10):

Հետագա աշխատանքից հեռանալու արձակուրդային վճարումների չափը կկազմի 10 * 1583,34 \u003d 15,833,40 ռուբլի:

Աշխատանքի ընթացքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը կլինի.

13 * 1583,34 \u003d 20 583,42 ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ժամանակից դուրս ընկավ արձակուրդից, եւ չի մշակել դրված ժամանակը, գործատուն իրավունք ունի ազատ արձակել իր հաշվարկից ազատվելիս: Այնուամենայնիվ, այս գումարը չի կարող գերազանցել մինուս NDFL- ն աշխատանքից ազատելու պահած բոլոր վճարների 20% -ը:

Մի մոռացեք, որ երբ դուք ձեզ աշխատանքից հեռացնում եք, չօգտագործված արձակուրդի օրերի, այլեւ աշխատավարձի աշխատողի եւ այլ վճարների վճարման համար փոխհատուցում եք վճարում:

Արձակուրդ `հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով. Երբ հաշվարկել

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողի հետ հաշվարկը արտադրվում է աշխատանքից հեռանալու օրը, որը աշխատանքի վերջին օրն է: Այնուամենայնիվ, արձակուրդի հետագա աշխատանքից արձակուրդ տալիս կա այլ կարգ: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը կլինի իր արձակուրդի օրը, աշխատողի հետ հաշվարկը պետք է արտադրվի նախքան արձակուրդի թողարկումը: Այս մոտեցման հիմնավորումը գալիս է այն փաստի, որ արձակուրդի ավարտին կողմերը չեն ասվի պարտավորությունների հետ: Հետեւաբար, արձակուրդի խնամքի օրը նախորդող վերջին աշխատանքային օրը, գործատուն պետք է վերջնական լուծում անի աշխատողի հետ, ինչպես նաեւ նրան աշխատանքային գրառում եւ աշխատանքի առնչությամբ այլ փաստաթղթեր (թվարկված է աշխատանքի (թիվ 5277-6-1PEMPOMO) 24 դեկտեմբերի 2007 թ.):

Երբ անհրաժեշտ է տրամադրել աշխատողի աշխատող գիրք

Աշխատանքի գիրքը շնորհվում է արձակուրդում: Բայց կարգի եւ զբաղվածության գրքում, աշխատանքից ազատման ամսաթվերը դեպի արձակուրդի վերջին օրը:

Արձակուրդի հետ արձակուրդի միջոցով, իր խնդրանքով, ռեկորդ է արվում `վկայակոչելով արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (այլ հիմքերով աշխատանքից հեռացնելիս համապատասխան հոդվածը տեղավորվում է): Զբաղվածության գրքում արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ տեղեկատվությունը չի պարունակվում:

Այլ փաստաթղթեր եւ վկայագրեր պարտադիր են աշխատողի տրամադրման համար, թողարկվում են նաեւ վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատվածը այս օրը հնարավորություն չունի աշխատանքի գիրքը վերցնելու համար, գործատունը նամակ է ուղարկում նախկին աշխատակցին, աշխատանքային գիրքը վերցնելու կամ փաստաթղթերի ուղարկումը փոստով ընդունելու անհրաժեշտության մասին:

Հարկային հատկություններ

Կազմակերպության գումարի միջոցով կազմակերպության աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն փաստը, որ իրական եկամտի ամսաթիվը համարվում է վերջին օրը, երբ աշխատողը հավատարմագրվեց: Դա չափազանց կարեւոր է անձնական եկամտահարկի հաշվեգրման համար (եկամտահարկ): Այս առումով, ըստ օրենքի, ձեռնարկությունը կարող է թվարկել NDFL- ը ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը: Եթե \u200b\u200bարձակուրդը վերցվել է, եւ նրա հետեւից հետո ենթականը թողարկվի, հարկը նշված է ոչ ուշ, քան արձակուրդի ժամանակաշրջանի առաջին օրը:

Հնարավոր է հետ վերցնել դիմումը մերժման համար

Աշխատակիցի պատճառը նախ արձակվել է արձակուրդ, եւ հետո նրա պաշտոնանկությունը կատարվել է, հայտարարությունն արվել է նրա կողմից: Գործնականում աշխատողին երբեմն խնդրվում է գրել երկու առանձին հայտարարություն, մեկը արձակուրդում, երկրորդը `պաշտոնանկության համար: Բայց դա թույլատրվում է եւ երկու դիմումն է համատեղում մեկ դատարկ:

Քանի որ աշխատակիցը ցանկություններով աշխատանքից հեռացնելու դիմում է, օրենքը թույլ է տալիս նրան հետ կանչել: Այնուամենայնիվ, մեկ նրբերանգը կապված է հետադարձ կապով թողարկված պաշտոնանկության հետ:

Ընկերության եւ աշխատողի հետ այդպիսի պաշտոնանկության հետ կապված աշխատանքի իրական իրական ամսաթիվը կդիտարկվի արձակուրդի վերջին օրը, իսկ աշխատանքի վերջին օրը `արձակուրդ տրամադրելը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը արձակուրդ պահանջեց հետագա աշխատանքից հեռացնելով, ապա կարող եք փոխել պայմանագիրը `լուծարվելու միայն մինչեւ մնացածի մնացած մասը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքի վերջին օրվա ընթացքում աշխատողը ստանում է ինչպես կարգավորման գումար, այնպես էլ բոլոր պարտադիր փաստաթղթերը:

Այսպիսով, արձակուրդի ընթացքում աշխատողը նույնիսկ ընկերության մեկ այլ աշխատող է, աշխատանքից ազատելը արդեն տրված է: Այլեւս հնարավոր չէ չեղարկել դա:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ցանկանում է վերադառնալ, եւ գլուխը դրան չի դիմակայում, անհրաժեշտ է սպասել հանգստի ավարտին, ապա ընկերության մեջ գրանցվելու կարգը վերանայելու համար:

Երբ կարող եք նոր աշխատող ստեղծել

Որոշ տարաձայնություններ են առաջանում եւ այն մասին, թե ինչպես կարող եք նոր աշխատակցին հրավիրել աշխատանքից ազատված տեղում `վերջին աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքից ազատման օրվանից:

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրինական աշխատանքային հարաբերությունները ավարտվում են միայն արձակուրդի վերջին օրը, փաստորեն գործատուն եւ աշխատողը որեւէ բան չի կապում: Բոլոր փաստաթղթերը, աշխատաշինքը եւ հաշվարկը, նա արդեն ստացել է, եւ ոչ մի պարտականություններ չեն առաջանում կողմերից:

Բացի այդ, աշխատողի իր պաշտոնանկության դիմումը հետ կանչելու իրավունքը գործում է նաեւ արձակուրդի մեկնարկից առաջ:

2007 թ. Հունվարի 25-ի Ռուսաստանի Դաշնության ՍՏ. 131-oh- ի սահմանման սահմանում նշված է. Նշվեց. Գործատուն, որպեսզի պատշաճ կերպով կատարի Ռուսաստանի Դաշնության (մասնավորապես, արվեստի) ամրապնդված TK- ն: 84.1 եւ ) աշխատանքից ազատվելու եւ կրակոցների հետ հաշվարկը պարտավորությունը պետք է բխի դրանից, որ աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքից ազատվելու օր չէ (արձակուրդի վերջին օրը), իսկ աշխատողի արձակուրդի առաջին օրը նախորդ օրը:

Այդ իսկ պատճառով հայտարարություն է հայտարարությունը հետ կանչելու իր խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու մասին, որը աշխատողի զբաղվածության լրացուցիչ երաշխիք է, կարող է իրականացվել միայն արձակուրդի եւ հետագա պաշտոնանկության օգտագործման պատճառով աշխատանքի վերջնական դադարեցման համար:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել աշխատանքից ազատվելու օրվանից ազատ արձակման օրվանից սկսնակ:

Ինչ անել, եթե արձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդացավ

Այն իրավիճակներից մեկը, որը արժանի է ուշադրություն, հետագա պաշտոնանկության հետ արձակուրդ տալու հարցում, արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից հետո աշխատողի հիվանդությունն է: Գործատուները հաճախ հարց են տալիս. Արդյոք նրանք պետք է աշխատողին հավաքվեն ժամանակավոր հաշմանդամության համար եւ արձակուրդի ընթացքում երկարաձգվեն հիվանդության ժամանակ:

Ի տարբերություն արվեստում ստեղծված ընդհանուր կանոնների: 124 TK RF, արձակուրդային հիվանդության քանակի արձակուրդը երկարաձգված չէ: Նման բացատրությունը, մասնավորապես, տրվեց թիվ 5277-6 տառերով:

Բայց ինչ վերաբերում է նպաստների հաշվին, ապա նախ պետք է անդրադառնալ արվեստի 2-րդ մասի: 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի դաշնային օրենսդրության 5-ը `255-ՖԶ-ի« Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեպքում `ժամանակավոր հաշմանդամության եւ մայրության առկայության դեպքում» (այսուհետ `No. 255-фз), ըստ որի, վճարվում է ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստ Աշխատանքի ընթացքում ապահովագրված անձինք պայմանագիրը, պաշտոնական կամ այլ գործողությունների իրականացում, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, ժամանակավոր հաշմանդամության դեպքում եւ մայրության կամ վնասվածքի պատճառով հիվանդությունը կամ վնասվածքը եկել են 30 օրացուցային օրվա ընթացքում Նշված աշխատանքի կամ գործունեության դադարեցման օրվանից կամ աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչեւ իր չեղարկման օրվանից ընկած ժամանակահատվածում:

Այսինքն, հաշմանդամության ժամանակավոր նպաստը, գործատուն պարտավոր է գանձել, եթե հիվանդությունը տեղի է ունեցել աշխատանքների դադարեցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Մեր դեպքում, աշխատանքի դադարեցման օրը իրականում արձակուրդի պաշտոնն է: Բայց արդյոք այս օրվանից է, որ սկսեք հաշվել: Ինչ-որ մեկը իրենից է համարում, եւ ինչ-որ մեկը `աշխատանքից հեռանալու պահից, այսինքն, արձակուրդի վերջին օրվանից:

Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի սահմանման մեջ, 23.11.2015 թ. 34-րդ կ. 34-կգ քաշային կարգում, դատավորները նշել են, որ աշխատող աշխատողը, արվեստի առաքինությամբ: «Թիվ 255-ФЗ» օրենքի 2-ը `իր աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար մինչեւ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը` ժամանակավոր հաշմանդամության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրող անձը: 2 tbsp- ի առումով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը նշվում է. Արձակուրդի աշխատող ապահովելիս, աշխատանքից հեռանալու օրվա հետագա պաշտոնանկությունը, արձակուրդի վերջին օրը համարվում է, նշանակում է, որ նա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օր է: Այսինքն, կիրառվում է արվեստի 2-րդ մասի դիրքերին: 655-ФЗ օրենքի 5-ից 5-ը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահից եւ 30-օրյա ժամկետի սկզբին, որի ընթացքում գործատուն հանձնարարվում է վճարել աշխատանքից ազատված հաշմանդամության թերթիկը, կլինի վերջին օրը աշխատողի արձակուրդը:

Գործատուի կարծիքը, որ 30-օրյա ժամկետի հաշվարկը, որի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի ապահովագրվել աշխատանքի վերջին տեղում (այսինքն, գործատուն) ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստների համար, սկսվում է նախորդից նախորդող օրվանից Արձակուրդի առաջին օրը, որին հաջորդում է աշխատանքից հեռացումը, սխալ է հիմնադրվել հակասական հարաբերություններ կարգավորող նյութական իրավունքի նորմերի սխալ մեկնաբանության եւ կիրառման վրա:

Դատարանի եզրակացությունների հիման վրա կարելի է պնդել, որ արձակուրդի վերջին օրվանից անհրաժեշտ է հաշվել 30 օր: Եվ եթե աշխատողը ոչ ուշ է հաշմանդամության վերականգնման օրվանից 6 ամսից `ըստ արվեստի 1-ին եւ 3-րդ մասի: 6. 255-ФЗ օրենքի 12-ը պահանջել է ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստներ նշանակել եւ հիվանդության մեկնարկի ամսաթիվը արձակուրդի ժամկետի կանցկացվի, նպաստը վճարվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն `աշխատողի ապահովագրության փորձի համաձայն:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդ է (ի վեր արձակուրդի ընթացքում հիվանդության ընթացքում միջին հաշվով միջին վաստակի պահպանում) միաժամանակ (արձակուրդի եւ հաշմանդամության համար) օրինագիծը չի տալիս) Հաշվարկեք հաշմանդամության դեպքի առթիվ օգուտը, որը տեղի է ունեցել արձակուրդի ընթացքում, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը:

Եթե \u200b\u200bապահովագրված իրադարձությունը եկավ արձակուրդի ավարտից հետո, ապա մենք հաշվում ենք իր վերջին օրվանից 30 օրացուցային օրվանից, եւ եթե աշխատողը հիվանդացել է այս ժամանակահատվածում, «Հոսպիտալը» վճարում է իր միջին վաստակի 60% -ը (հոդված 7-ը) օրենքի թիվ 255-фз):

Փոփոխել աշխատանքի վայրը նրա կողմից երաշխավորված յուրաքանչյուր քաղաքացի, ինչպես նաեւ հանգստի իրավունք: Իրավիճակը, որում աշխատողը որոշում է աշխատանքից հեռացնել, առանց արձակուրդից հետո աշխատելու, շատ հարցեր կբերի ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների մեջ:

Երկու կողմերի իրավունքների ոտնահարումներից խուսափելու եւ հետագա հետեւանքներից խուսափելու համար պետք է պարզել, թե պետք է դիտարկել աշխատանքից հեռանկարային կարգի որ փուլերը: Աշխատակիցը պետք է հասկանա, թե ինչպես կարելի է արձակուրդային դիմում անել իր խնդրանքով հետագա պաշտոնանկության հետ, եւ գործատուն ճիշտ փաստաթղթեր կազմելն է, եթե իր աշխատողի պաշտոնանկությունը համընկավ արձակուրդի մասին:

Օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է աշխատանքային հարաբերություններին վերաբերող հարցեր: Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է պահպանել իրավիճակի անձնակազմը.

• Ռուսաստանի սահմանադրություն;
• Աշխատանքային օրենսգիրք;
• Հարկային կոդը;
• սեմինարի հետ կապված այլ կարգավորիչ գործողություններ:

Այս փաստաթղթերին տրվում են պարտականություններ եւ աշխատակիցներ: Իրավական նորմերի չկատարումը հանգեցնում է աշխատանքային տեսչության եւ դատարանների վարույթների, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական օրենսգրքի:

Արձակուրդ + աշխատանքից ազատություն

Սահմանադրության մեջ ամրագրված իրավունքները եւ քաղաքացիների աշխատուժի վրա սահմանված են աշխատանքային օրենսգրքում: Յուրաքանչյուր ընթացակարգ նվիրված է առանձին գլխին: Աշխատանքային գործընթացի նրբությունները նկարագրվում են 13-րդ գլխում, իսկ արձակուրդների տրամադրման կարգը 19 է:

Ըստ TC- ի, աշխատակիցներն իրավունք ունեն արձակուրդի մի քանի տեսակների.

• հիմնական;
• Լրացուցիչ, որում պահպանվում է վճարումը.
• Լրացուցիչ չի վճարվում:

Դուք կարող եք օգտագործել այս ամենը մեկ կազմակերպության ծառայության ժամկետը հասել վեց ամիս: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ պարտավոր են պահանջարկ տալ, առանց կայացած փորձի հասնելու (TC- ի 122-րդ հոդված):

Դրանք ներառում են.

• 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ.
• Հղիության ընթացքում կանայք;
• Երեխաներ իրականացնող աշխատակիցներ, եթե վերջինս երեք տարեկան չի եղել:

Արձակուրդի շրջանը 28 օրվա հիմնական տարեկան արձակուրդն է: Գործատուները պարտավոր են տարեկան տրամադրել իրեն յուրաքանչյուր աշխատողի հետ: Եթե \u200b\u200bորոշ պատճառներով աշխատող չկարողացավ անցնել ժամանակահատվածը, ապա չօգտագործված օրերը կարող են փոխանցվել հաջորդ աշխատանքային տարում:

Բացի աշխատանքային աշխատանքային տոնից, անձանց առանձին կատեգորիաները պետք է հատկացվեն լրացուցիչ վճարովի արձակուրդային օրերի համար:

Այս կանոնը վերաբերում է.

• Աշխատակիցներ, որոնք զբաղվում են վնասակար արտադրությամբ (արվեստ 117);
• Աշխատասեր աշխատողներ, որոնք կապված են կյանքի վտանգի (արվեստի 117).
• Աշխատանքի հատուկ տեսակներ իրականացնող անձնակազմ (արվեստ 118);
• անձինք, որոնց աշխատանքային օրը չի նորմալացվում (հոդված 119);
• Կանայք հղիության ընթացքում եւ երեք տարի երեխաների խնամքի ընթացքում (Հոդված 255);
• Աշակերտներ `լրիվ դրույքով եւ կես դրույքով ծրագրերով (հոդված 173-176):

Բացի այդ, աշխատանքային կոլեկտիվի անդամներից յուրաքանչյուրը վեց ամսվա ծառայությունից հետո հասանելի է «իր հաշվին» հանգստանալու համար, որը գործատուի կողմից տրամադրվում է առանց լիցքավորելու:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել վերը նշված վերը նշված տեսակի արձակուրդներից որեւէ մեկը: Միեւնույն ժամանակ, հանգիստը կարող է լինել ինչպես ընթացիկ, այնպես էլ չօգտագործված նախորդ ժամանակահատվածներում:

Միակ սահմանափակումը «հոդվածի տակ» մերժումն է, որում աշխատողը ակնհայտ է աշխատանքային օրենսդրության խախտումներով եւ նրա դեմքի մեղավոր գործողություններին:

Ընդհանուր խախտումները ներառում են.

• Բաց թողնել աշխատանքը առանց պատճառի.
• ուղղակի պարտականությունների ձախողում կամ ոչ պատշաճ կատարում.
• Հանցագործությունը, ընկերության նկատմամբ, վնաս է հասցրել.
• Անընդունելի վիճակը աշխատանքային ժամերին (ալկոհոլային կամ թմրամիջոց թունավորումը) եւ այլն:

Խախտումը կարող է ճանաչվել եւ այլ պատճառաբանության դեպքում, եթե այն նշված է աշխատանքային պայմանագրում, տեղական գործողություններում կամ կառավարության փաստաթղթերում:

Կարեւոր է հիշել, որ բոլոր չօգտագործված աշխատողների արձակուրդը կամ իրականում պետք է տրամադրվի աշխատող, նախքան աշխատանքից ազատելը կամ փոխհատուցելը:

Արձակուրդներ պատրաստելը

Համաձայն օրենսդրորեն հաստատված աշխատանքային կարգապահության, գործատուն պարտավոր է շրջանցել հանգստի աշխատողներին:

Դրա համար տարեկան կազմվում է T-7 ձեւի գրաֆիկը, որը հաշվի է առնում.

• Հանգստի օրերի քանակը, որը դրված է յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից.
• Արձակուրդային ժամանակաշրջանների առաջնահերթություն.
• Արձակուրդների ամսաթվերի ընթացիկ փոփոխությունները:

Միեւնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում պետք է լինի արձակուրդի մատյան, որտեղ տեղեկատվություն է արվում բոլոր փաստաթղթերի վրա, որոնց հիման վրա ներկայիս ճշգրտումները կատարվում են գծապատկերում:

Արձակուրդը թողնում է հետագա պաշտոնանկության հետ

Արձակուրդ քայլելու համար եւ չվերադառնալ աշխատանքի, աշխատողը բավարար է հայտարարություն անելու եւ գործատուին ժամանակին համբավ է լինում:

Միեւնույն ժամանակ, աշխատողը պարտավոր չէ հետեւել նախատեսված ժամանակացույցին եւ ցանկացած պահի կարող է դիմել արձակուրդի եւ պաշտոնանկության համար:

• նախքան իրենց հերթին հանգստի սկիզբը.
• խնամքի պահին;
• հանգստի ընթացքում;
• Վերադառնալուց հետո:

Գործատուի համար կիրառման ամսաթիվը կարեւոր է, քանի որ այն կարող է ազդել դրա հետեւման վրա.

1. Տրամադրելուց հրաժարվելը:

Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել հանգստանալուց, եթե աշխատողը դիմում է աղյուսակում հաստատված արձակուրդային շրջանի առաջացումից: Օրինակ, եթե ձեռնարկությունում իրավիճակը պահանջում է աշխատողի ներկայություն: Չօգտագործված արձակուրդը կամ պաշտոնանկության պահին լիարժեք հաստատվելու է մասնակիորեն կամ փոխհատուցվում է աշխատողի կողմից, եւ վերջին 14 օրերը պետք է մշակվեն, ինչպես պահանջվում է օրենքով: ()

1. Նոր աշխատողի գրանցում:

Եթե \u200b\u200bդիմումը գրված է ժամանակացույցից դուրս, ապա գործատուն իրավունք ունի անհապաղ ընդունել նոր աշխատողի ազատագրված դիրքը, քանի որ նախորդը հանգստի է: Եթե \u200b\u200bմնացածը եկավ ժամանակացույցով, եւ միեւնույն ժամանակ դիմում ստացավ աշխատանքից ազատվելու համար, ապա գործատուն պետք է սպասի վերջինիս արձակուրդի ավարտին, նախքան թափուր տեղը թողարկելը:

1. Փոխել լուծումը:

Զարդարվելիս կարեւոր է պահպանել ժամկետը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը փոխեց իր միտքը `աշխատանքից հեռացնելու համար, նա կարող է նշել իր որոշումը, միայն հանգստի մեկնելուց առաջ հայտարարություն վերցնելով: Թույլատրվում է միայն այն դեպքում, երբ նրա դիրքը անվճար է, եւ մեկ այլ աշխատող դեռ չի թարգմանվել իր տեղում:

Այսպիսով, օրենքով, պաշտոնանկությունը կարող է իրականացվել երեք եղանակով.

1. Արձակուրդ, աշխատանքից հեռացնելով դրանից վերադառնալու համար:

Միեւնույն ժամանակ, արձակուրդն իրականացվում է ըստ ժամանակացույցի, եւ աշխատանքից ազատման դիմումը ներկայացվում է տոնի ավարտին հաջորդող ամսաթվով:

1. Արձակուրդներ պատրաստելով հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով:

Հեռու եւ աշխատանքից ազատման դիմումը ներկայացվում է միեւնույն ժամանակ:

1. Աշխատանքից հեռացնել վերադարձը:

Աշխատակիցը արձակուրդի օրերին փոխհատուցմամբ դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատվելու համար: Փաստորեն, արձակուրդը չի տրամադրվում, եւ արձակուրդի օրերի դրամական միջոցները վճարվում են աշխատանքից ազատվելիս:

Եթե \u200b\u200bզբաղվածության պայմանագիրը մոտեցան ավարտին, եւ աշխատողը ունի արձակուրդային օրերի մի մասը, նա իրավունք ունի հանգստանալ հետագա աշխատանքից հեռանալու հետ, չնայած վերջինիս, վերջինը հաղթահարված է: Այս դեպքում վերջին աշխատանքային օրը կլինի արձակուրդի վերջին օրը (TC- ի 127-րդ հոդված):

Պատվերի պատվերը

Գործատուի համար հետագա աշխատանքից ազատվելու աշխատակից տրամադրելու գործընթացը ներկայացնում է որոշակի բարդություն: Դա պայմանավորված է նրանով, որ անհրաժեշտ է միաժամանակ ներգրավվել երկու տեսակի ընթացակարգերով `դրանք ժամանակին կապելով: Ձեռնարկությունների վարչակազմը հաճախ փորձում է խուսափել նման ձեւակերպումից, աշխատակիցներին առաջարկել առաջին քայլել արձակուրդը, այնուհետեւ թողնել կամ փոխարինել փոխհատուցման փոխհատուցումը: Այնուամենայնիվ, հնարավոր կլինի հեշտացնել դիզայնը միայն աշխատողի հետ աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ: Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է: Հետեւաբար, դուք պետք է շտկեք ընթացակարգի քայլերը, հաշվի առեք անհրաժեշտ փաստաթղթերի բովանդակության անհրաժեշտ նրբությունները եւ դրանց գրանցման ժամկետը:

Ընթացակարգի փուլերը

Հաշվի առնելով, որ աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելը ենթադրում է տուգանքներ եւ հնարավոր դատական \u200b\u200bգործընթացներ, եւ հավատարմագրերի գրանցման խախտումները կարող են գրավել ոչ միայն աշխատուժը, այլեւ գործողությունների հաջորդականությունը:

Կարեւոր է հիշել, որ վարձակալը չի \u200b\u200bկարող աշխատանքից հեռացնել անձնակազմը, եթե այս պահին վերջին կետը գտնվում է աշխատավայրում:

Դիզայնի փուլեր.

1. Դիմումի պատրաստում:
2. Պատվեր կազմել:
3. Հաշվի փաստաթղթերում գրառումներ:
4. Վերջնական հաշվարկ:

Բոլոր քայլերը ճիշտ ավարտելուց հետո կարող եք խուսափել աշխատանքային հսկողության եւ հարկային մարմինների հետ խնդիրներից:

Հայտարարություն

Արձակուրդի ընթացակարգը սկսելու առաջին քայլը աշխատողի հայտարարությունն է: Այս փաստաթղթի բնորոշ ձեւը գոյություն չունի, բայց յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի ձեւավորել ձեւ եւ նմուշի դիմում եւ օգտագործել դրանք աշխատանքի մեջ:

Աշխատակիցը կարող է ներկայացնել երկու առանձին հայտարարություն կամ նույն տեքստում համատեղել երկու հարցում:

Նախքան հայտարարություն գրելը, իմանալու, թե ինչ պահանջներ են պարտադիր իր դիզայնի եւ բովանդակության համար:

Դրանք ներառում են.

• Փաստաթղթի «գլխարկների» գրանցում, որտեղ անունը նշվում է դիմումի անունով, որին նկարագրված է դիմումը, նշելով նրա դիրքը.
• Նշանակվել է նաեւ դիմումատուի դիրքն ու ֆորումը.
• Դիմումի հիմնական տեքստը պետք է միաժամանակ պարունակի երկու դիմում. Արձակուրդի տրամադրումը, նշելով ժամանակաշրջանը, ինչպես նաեւ աշխատանքից հեռացումը, նշելով դրա պատճառը.
• Աշխատողի կողմից ստորագրված հայտարարությունը եւ փաստաթղթի փաստաթղթավորման ամսաթիվը ավարտվում է:

Assational իշտ հայտարարություն գրելու համար անհրաժեշտ է նախապես գտնել այն, ինչ դիմումի պահին մատչելի է արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակը: Այս տեղեկատվությունը կարելի է ձեռք բերել անձնակազմի բաժնում:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը գործատուի համար պահանջներ չունի, ապա որպես աշխատանքից ազատվելու պատճառ, առավել հաճախ նշում է «սեփական ցանկությունը»: Եթե \u200b\u200bաշխատողը աշխատանքից ազատվի, իր իրավունքների ոտնահարման հետ կապված, դիմումը պետք է լինի ավելի ամբողջական, ներառյալ պահանջների եւ ապացույցների բազայի նկարագրությունը: Բացի այդ, դուք պետք է կազմեք փաստերը հաստատող փաստաթղթերի ցուցակը եւ կցեք դրանց բնօրինակների կամ պատճենների կիրառմանը:

Nuance. Եթե աշխատակիցը որոշեց հեռանալ այն պահին, երբ, ըստ ժամանակացույցի, նրա աշխատանքային հանգիստը եկել է արձակուրդի առանձին դիմում:

Տեսողականորեն ցուցադրել աշխատակիցներին, թե ինչպես լրացնել հայտարարությունը, կօգնի.

Հանգիստ դիմումի ձեւի եւ նմուշի կազմումը հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով թույլ կտա արագացնել եւ կադրային ծառայության մասնագետների աշխատանքը:

Պատվեր

Աշխատակիցի նման, գործատուն հնարավորություն ունի ընտրել, թե ինչպես պատվիրել աշխատողի արձակուրդի արձակուրդի հետագա աշխատանքից, երկու առանձին փաստաթղթեր կամ մեկը: Երկուսն էլ օրինական են:

Առաջին դեպքում բավական է միասնական ձեւեր օգտագործել: Արձակուրդի պատվերի համար աշխատակիցները հաստատեցին 2016-2017 թվականների նմուշը () եւ աշխատողների պաշտոնանկության համար ():

Երկրորդ մարմնավորման մեջ օգտագործվում է կառավարման կողմից մշակված ձեւը: Այն ձեռք է բերում իրավական ուժ, եթե այն հիմնված է ԳՕՍՏ Ռ 15489-1-2007-ի վրա եւ հաստատված է կազմակերպության ղեկավարությամբ:

Գրանցման եւ բովանդակության պահանջները.

• Պատվերը պետք է պարունակի ձեռնարկության անվանումը եւ փաստաթղթի անվանումը ինքնին.
• Պատվերը պետք է համարակալվի եւ թվարկվի.
• Հիմնական տեքստը ընթացակարգի իրականացման գործում ներգրավված տարբեր ծառայությունների գործողությունների ցուցակն է, նշելով դրա յուրաքանչյուր փուլի կատարման ամսաթիվը.
• Պատվերների ավարտում այն \u200b\u200bպետք է փոխանցվի այն հիմքերով, որոնք հիմք են հանդիսացել պատվերի կազմման համար.
• Փաստաթուղթը պետք է գրանցվի գլխով եւ տեղի ունենա աշխատողի նկարչության համար, որը ծանոթության պահին կցված է կարգով:

Կարեւոր է թվարկել փաստաթղթում ընթացակարգի բոլոր քայլերը, ներառյալ արձակուրդի տրամադրումը, աշխատողի հետ պայմանագրի դադարեցումը, հաշվարկման աշխատանքը: Յուրաքանչյուր իրերը պետք է արտացոլեն կատարման եւ պատասխանատու անձանց ժամկետները:

Պատվերի մշակված նմուշը վերցնում է միասնական ձեւի կարգավիճակը եւ ապագայում օգտագործվում է բոլոր այն դեպքերում, երբ աշխատակազմն օգտագործում է հանգստի անմիջապես հետո աշխատակազմը:

Փաստաթղթերի հաշվարկման եւ ձեւավորման կարգը

Փաստաթղթեր եւ բնակավայրերի աշխատանքներ տրամադրելիս, արձակուրդից հետո որոշած աշխատողի հետ, որը որոշել է դուրս գալ արձակուրդից հետո, պետք է հաջորդվի օրինականորեն սահմանված կարգ:

Պատվերի գրանցումից հետո հաշվապահությունը պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել աշխատողին բոլորին `վաստակի կարգի պատճառով.

• բազային աշխատավարձը;
• Պրեմիում;
• Աղբանոցներ, եթե աշխատողը աշխատել է արտաժամյա;
• Արձակուրդներ եւ փոխհատուցում, եթե դրված է:

Իր հերթին, անձնակազմի բաժինը պատասխանատու է տրամադրելու համար.

• Վկայագրերի վճարումների հաշվառում արձակուրդային օրերի քանակի եւ օրերի մասին, որոնք պետք է փոխհատուցվեն.
• Աշխատողի աշխատանքային գրքի գրանցում.
• Կադրերի փաստաթղթերի թողարկում:

Ծառայությունների համաձայնեցված աշխատանքը հնարավորություն կտա աշխատանքից ազատվել:

Ուշադրություն ժամանակին

Կարեւոր է ճիշտ որոշել աշխատողին հաշվարկելիս ժամանակն է:

Հաշվարկների հիման վրա բուրավետ կլինի.

• արձակուրդի թողարկման ամսաթիվը.
• աշխատանքից ազատման ամսաթիվը.
• Աշխատանքի իրական ներկայության վերջին օրը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը թողարկել է դիմում արձակուրդի եւ հետագա պաշտոնանկության, ապա աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցման ամսաթիվը կհամարվի հանգստի վերջին օրը: Իրական օրը, երբ պայմանագիրը դադարեցնում է իր գործողությունը. Վերջին օրը կլինի, որ աշխատողը կատարեց իր պարտականությունները: Ամսաթվերի այս տարբերությունը մեծագույն խառնաշփոթ է առաջացնում հաշվարկների աշխատանքի մեջ:

Ըստ TC- ի 84-րդ հոդվածի, աշխատողի հետ հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից հեռանալու օրը, բայց օրենքով օրենքի համաձայն, այս ամսաթվից հրաժարվել է հանգստի վերջին օրն է (TC- ի 127-րդ հոդված): Ստացվում է, որ աշխատողը պետք է վերադառնա աշխատանքի եւ հանգստյան օր ստանա: Այս մոտեցումը այն դեպքում, երբ արձակուրդը հետեւում է արձակուրդին, սխալ է:

ԿԱՐԵՎՈՐ. Ամբողջ հաշվարկն այս դեպքում անհրաժեշտ է, որ այն օրը, որն իրականում վերջին աշխատողն է, այսինքն, արձակուրդի մեկնարկից առաջ: Նույն ամսաթիվը այն օրն է, երբ դուք տալիս եք աշխատանքային գիրքը, իսկ անձնակազմի այլ փաստաթղթեր պետք է լինեն աշխատողի ձեռքում:

Պատահում է, որ թողարկումը նախքան թողարկումը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ արձակուրդի հետ: Այս դեպքում աշխատանքային գրառման տրամադրումը օրենքով նախապես արգելվում է: Այն պետք է փոխանցվի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից հետո առաջին աշխատանքային օրը: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը արդեն թվարկված է արձակուրդում, անհրաժեշտ է գրավոր տեղեկացնել նրան կադրային փաստաթղթեր վերցնելու անհրաժեշտության մասին:

Գրառումներ փաստաթղթերում

Երբ անձնակազմի մասնագետը մտնում է զբաղվածության գրառումով, նա պետք է նշի աշխատողի արձակուրդի վերջին օրը `որպես աշխատանքից հեռանալու օր:

Այս ամսաթիվը չի փոխվի, նույնիսկ եթե արձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդանոցում է ընկնում հիվանդանոցում: Ի տարբերություն պայմանական հաշվարկների, հետագա աշխատանքից հեռանալու պահից, գործատուն ազատվում է հաշմանդամության թերթիկի կողմից հաստատված ժամանակահատվածի համար հաստատված ժամանակահատվածի համար աշխատողի հանգստի ընդլայնման անհրաժեշտությունից:

Եթե \u200b\u200bհանրային արձակուրդը ընկնի հանգստի ժամանակահատվածի համար, ապա դրանք պետք է հաշվի առնվեն, քանի որ նրանք տեղափոխում են արձակուրդի ավարտի վերջնաժամկետը, ինչը նշանակում է փաստաթղթերին ներկայացվում է աշխատանքից հեռանալու ամսաթիվը:

Հաշվարկման նրբությունները

Աշխատակիցների հետ հաշվարկ կատարելու համար անհրաժեշտ է ինքնուրույն զարգացած կարգի հիման վրա, անհրաժեշտ է ստեղծել առանձին գրառումներ. T-60 եւ T-61:

Արձակուրդի առաջին առնչությամբ հարկում, նշված ժամանակահատվածը եւ դրա ընդհանուր վաստակը նշվում են: Վճարումները հաշվարկվում են `բազմապատկելով միջին օրական արժեքը հանգստի օրերի քանակի վրա:

Երկրորդում, կապված ամբողջ հաշվարկին, պատրաստված են.

• Դիմումի մանրամասները;
• հաշվարկային ժամանակաշրջան;
• արձակուրդից մնացած օրերի քանակը եւ փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակը.
• Արտացոլված գնահատված ժամանակահատվածի վաստակը:

Այս տվյալների հիման վրա որոշվում են միջին օրական վաստակը, ինչպես նաեւ փոխհատուցման չափը, որը վճարվում է աշխատանքից ազատման ընթացքում վճարմանը: Միեւնույն ժամանակ, եթե արձակուրդի բոլոր օրերը օգտագործվում են աշխատողի կողմից, փոխհատուցում վճարելու անհրաժեշտությունը անհետանում է:

Եթե \u200b\u200bներկայիս արձակուրդը, աշխատողը նախքան աշխատանքից հեռացումը որոշեց մասնակիորեն թռչել, ապա հաշվապահությունը ոչինչ չի մնա, ինչպես կարելի է հաշվարկել մնացած օրերի փոխհատուցման չափը եւ վճարել դրանք, երբ վճարեք դրանք, երբ վճարեք դրանք:

Հաշվելիս այն պետք է հաշվի առնել բոլոր միջոցների աշխատակիցը, մինուս օրենքով պահանջվող պահածուն:

Նրբերանգներ

Արձակուրդում, որին հաջորդում են աշխատանքից ազատումը, կան որոգայթներ:

1. Զարգացում.

Հաճախակի հարցը արձակուրդի հետագա աշխատանքից հետո աշխատանքի է: Աշխատակիցները կարծում են, որ նրանք օրենքով պետք է աշխատեն 14 աշխատանքային օր: Աշխատանքի օրենսգիրքը աշխատողներին չի պարտավորեցնում մշակել, բայց միայն սահմանում է այն ժամկետները, որոնցում անհրաժեշտ է նախազգուշացնել դուրս գալու ցանկության ղեկավարությանը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը վաստակեց արձակուրդ, գերազանցելով երկու շաբաթ, ապա դիտվելու է օրենքով սահմանված ժամկետը, եւ աշխատողը կհեռանա առանց աշխատանքի:

Եթե \u200b\u200bարձակուրդը նախքան աշխատանքից առաջ արձակուրդը կարճ է, ապա գործատուից պետք է պարզեք, արդյոք անհրաժեշտ է 2 շաբաթ աշխատել: Այս հարցը սովորաբար լուծվում է փոխադարձ համաձայնությամբ: Գլուխը կարող է ազատել աշխատակցին այդպիսի պատասխանատվությունից:

1. Հաշվարկը `կարգի հիման վրա:

Կարեւոր է հիշել, որ կարգը, եթե այն մշակվի եւ ներդրվի ընկերության փաստաթղթերի հոսքի մեջ, հաստատվում է կառավարման միջոցով: Հակառակ դեպքում Rosstrud- ը բողոքներ ունի միասնական ձեւերի լրացման բացակայության մասին:

1. Արձակուրդի եւ ամբողջական հաշվարկման վճարումներ:

Օրենքով աշխատողը պարտավոր է արձակուրդներ տրամադրել աշխատանքային հանգստի մեկնարկից ավելի քան երեք օր առաջ: Եթե \u200b\u200bթողարկումը պետք է լինի աշխատանքից ազատություն, ապա աշխատավարձի հաշվարկը պետք է կատարվի վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Օրենսդրությունը չխախտելու համար դուք կամ պետք է վճարումներ կատարեք երկու փուլով կամ ընդհանուր վճար կատարեն աշխատողի հանգստի մեկնարկից երեք օրվա ընթացքում:

1. ԶԵԿՈՒՅ 6-NDFL:

Նորամուծություններ, որոնց շնորհիվ աշխատակիցների համար 6-NDFL հաշվետվություն է դարձել հարկային ծառայություն տրամադրելու համար, եւ դրա բացակայությունը պատժվում է ընկերության բանկային հաշիվները արգելափակելով, ինչպես պետք է պատշաճ կերպով արտացոլել տվյալները հաշվապահներին արձակուրդում են մնացել, այնուհետեւ վերացել: Որոշվել է, որ աշխատողի համար հարկերի փոխանցումը կախված չէ, երբ նա դուրս է գալիս: Նրա համար NDFL- ի վճարման ամսաթիվը կմնա ամսվա վերջին օրը, որն աշխատում էր նրանց համար:

Այսպիսով, հարկային պահպանման ամսաթիվը համընկնում է եկամտի աշխատողի կողմից իրական ստացման ամսաթվին, իսկ հարկի փոխանցման ամսաթիվը կանդրադառնա ամսվա վերջին օրը, որում ավարտվել է աշխատողը:

1. Հիվանդ արձակուրդ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուն պարտավոր չէ երկարաձգել աշխատողի արձակուրդը, պայմանագրային հարաբերությունները, որոնց հետ նրանք դադարել են, մնում է գործատուի հետ կապված հաշմանդամության մասին փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունը: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային գրառման կամ արձակուրդային ժամանակացույցի փոփոխություններ չեն պահանջվում: Վճարը մի տեսակ դրամական փոխհատուցում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար:

Այս բոլոր նրբությունները պետք է հաշվի առնել, արձակուրդ տրամադրելով հետագա պաշտոնանկության հետ: Դա գործատուին եւ աշխատակցին թույլ կտա ցրել խաղաղ ճանապարհով եւ առանց փոխադարձ պահանջների:

Արդյոք բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն հեռանալ հետագա աշխատանքից հեռանալու միջոցով: Փրկեք, թե ինչ տեւողությունը կարող է տրամադրվել միեւնույն ժամանակ: Որոնք են նրա դրույթի առանձնահատկությունները: Որ կարգով է արձակուրդը, որի հետ եզրակացվում է: Որ օրն է պաշտոնանկության օրը: Արձակուրդը երկարաձգվում է հիվանդանոցի ժամանակի համար: Երբ կարող է գործատուն որդեգրել նոր աշխատող:

Աշխատողը որոշեց դուրս գալ, բայց ժամանակ չուներ արձակուրդ քայլելու ընթացիկ տարում: Այս իրավիճակում կա իրադարձությունների զարգացման երկու տարբերակ. Այն կարող է փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար եւ կարող է իր արձակուրդը օգտագործել աշխատանքից առաջ: Ընդհանրապես, գործատուի համար առանձնահատուկ տարբերություն չկա, բայց արձակուրդի աշխատողին հետագա աշխատանքից հեռացնելու համար անհրաժեշտ է իմանալ որոշ առանձնահատկություններ, որոնք մենք կասենք այս հոդվածում:

Ըստ արվեստի: 127 TK RF- ը աշխատողի չօգտագործված արձակուրդի գրավոր հայտարարությամբ կարող է նրան տրամադրվել հետագա պաշտոնանկություն: Առաջին բանը, որ պետք է նշել, հետեւյալն է. Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին տրամադրել այդպիսի արձակուրդի հետ եւ կարող է այն տրամադրել, եթե այն անհրաժեշտ է համարում աշխատողին: Հետեւաբար, նույնիսկ եթե աշխատողի արձակուրդն արդեն մոտենում է, օրինակ, ըստ ժամանակացույցի, օգոստոսի 15-ին, եւ նա օգոստոսի 12-ից հրաժարվում է արձակուրդի հետագա աշխատանքից ազատվելու համար: Նման իրավիճակներում աշխատողը ավելի հեշտ է արձակուրդ գնալ ըստ ժամանակացույցի, այնուհետեւ գրել դիմում պաշտոնանկության համար:

Եվ այժմ մենք դիմում ենք արձակուրդի հետ արձակուրդի հետ արձակուրդի տրամադրման առանձնահատկություններին:

Հանգիստ

Ոչ բոլոր աշխատակիցը կարող է իրականացնել հաջորդ աշխատանքից հեռանալու իրավունքը: Այսպիսով, արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը սահմանվել է սահմանափակում, կատարված գործողությունների համար:

Եվ ահա, դուք պետք է պարզեք, թե աշխատողների որ գործողությունները համարվում են մեղավոր:

Նշում

Մեղավորը համարվում է աշխատողի գործողությունը կամ անգործությունը, որը կապված է աշխատանքային պարտականությունների կատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման հետ, որոնցում ոչ մի գինիներ չունեն մտադրության կամ անփութության տեսքով:

Նման գործողությունների ցանկը արվեստում է: 81 TK RF:

• աշխատողի կողմից կրկնակի չկատարումը `առանց աշխատանքային պարտականությունների վավեր պատճառների, եթե այն ունի կարգապահական տույժ (մաս 1-ի 5-րդ կետ);
• Միանգամյա կոպիտ խախտում աշխատանքային տուրքերի աշխատողի կողմից (1-ին մասի 6-րդ կետ).
• բացակայություն;
• արտաքին տեսքը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների վիճակում:
• Օրենքով պաշտպանված գաղտնիության բացահայտումը, որը դարձավ հայտնի աշխատող, աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը.
• Ուրիշի գույքի, թափոնների, կանխամտածված ոչնչացման կամ վնասի գողության տեղում կատարելը.
• Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների խախտում.
• Մեղավոր գործողություններ կատարելով այն աշխատողի կողմից, ովքեր ուղղակիորեն սպասարկում են դրամական կամ ապրանքային արժեքներ, եթե այդ գործողությունները հիմք են տալիս գործատուի կողմից վստահության կորստի համար (1-ին մասի 7-րդ կետ).
• Հաղթելով աշխատակցին `կանխելու կամ լուծելու շահերի բախումը, որի կուսակցությունը (7.1 մաս 1-ին կետ);
• Կրթական գործառույթներ իրականացնող աշխատողի կատարումը, անբարո վիրավորանքը, որը համատեղելի չէ այս աշխատանքի շարունակման հետ (1-ին մասի 8-րդ կետ).
• Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) ղեկավարի, նրա տեղակալների կամ գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշման ընդունումը, ինչը առաջացրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա օգտագործման անօրինական օգտագործումը կամ կազմակերպության գույքը այլ վնաս պատճառելը ( 1-ին մասի 9-րդ կետ);
• Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) ղեկավարի մեկ կոպիտ խախտում, նրա աշխատանքային պարտականությունների նրա տեղակալները (1-ին մասի 10-րդ կետ).
• Աշխատողի կողմից ներդրող փաստաթղթերի գործատուի ներկայացուցչությունը աշխատանքային պայմանագրի կնքման ժամանակ (1-ին մասի 11-րդ կետ):

Այսպիսով, աշխատողը, որը աշխատանքից հեռացվում է ըստ նշված հիմքերից մեկի, իրավունք չունի հեռանալ հետագա պաշտոնանկությամբ:

Արձակուրդի տեւողությունը

Աշխատակիցը կարող է ոչ բոլոր արձակուրդը օգտագործել նախքան աշխատանքից առաջ, եւ դրա մի մասը եւ չօգտագործված արձակուրդը `դրամական փոխհատուցում ստանալու համար:

Հետեւաբար, աշխատանքից առաջ աշխատողն ու գործատուները պետք է համաձայնության գան, թե քանի օր արձակուրդ կարող է օգտագործվել:

Արձակուրդի չօգտագործված օրերի հաշվարկը, գործատուն պետք է հաշվի առնի փորձը, տալու իրավունքը եւ նախորդ եւ ընթացիկ տարիների կողմից արդեն օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

Այս գործատուում վեց ամսվա շարունակական աշխատանքից հետո աշխատակիցից առաջանալու իրավունք (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122):

Այնուամենայնիվ, կարող է լինել այն հարցը, թե որ ժամանակն է, որ արձակուրդը գործատուն պետք է ապահովի մի մարդու, ով աշխատել է կես տարի կազմակերպելու մեջ:

Այս առիթով, դեկտեմբերի 24-ին, 5277-6-1 հաշվարկված նամակում (այսուհետ `թիվ 5277-6-1 նամակ). , այսինքն, այս աշխատանքային տարում անցկացրած ժամանակի համեմատությամբ, ապա տրամադրվում է լիարժեք արձակուրդ (անկախ աշխատանքային տարում անցկացրած ժամանակից) `սահմանված տեւողություն:

Արձակուրդից հետո կլինի լիարժեք տեւողություն `հետագա աշխատանքից հեռացնելու միջոցով, բայց իրականում վճարվելու է միայն այն օրերին, որոնք վճարվելու են դրամական միջոցների փոխհատուցման համար, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու է, հաշվարկվում է Այն փաստի վրա, որ լիարժեք արձակուրդը պետք է ունենա մի անձնավորություն, ով աշխատել է ամբողջ ժամանակ:

Համաձայնեք պաշտոնյաների այս դիրքի հետ ոչ բոլորն են: Այս առումով մենք ուշադրություն ենք դարձնում, որ Rostrud- ի պաշտոնյաների կարծիքը պաշտոնական պարզաբանում եւ կարգավորող իրավական ակտ է, եւ, հետեւաբար, ենթակա չէ պարտադիր օգտագործման:

Արձակուրդ «Տեսակավորիչ» -ի համար

Նախ, մենք նշում ենք, որ արվեստի առաքինությամբ: 127 TK RF արձակուրդային արձակուրդի հաջորդ պաշտոնանկության հետ արձակուրդի օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օրը:

Միեւնույն ժամանակ, նման արձակուրդը կարող է օգտագործվել, նույնիսկ եթե շտապ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել աշխատողի հետ, եւ արձակուրդի ընթացքում նրա ժամկետը ավարտվել է:

Նշում

Ըստ արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը `աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, արձակուրդը կարող է տրամադրվել հետագա պաշտոնանկություն, այնուհետեւ, երբ արձակուրդի ժամանակը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն գերազանցում է պայմանագրի ժամկետը: Այս դեպքում աշխատանքից հեռացնելու օրը նույնպես համարվում է արձակուրդի վերջին օրը:

Եվ այստեղ պետք է հիշել, որ արվեստի 1-ի շնորհիվ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը, շտապ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է դրա ժամկետի ավարտով: Աշխատանքային հարաբերությունների այդպիսի դադարեցման մասին աշխատողը պետք է նախազգուշացվի աշխատանքից առաջ առնվազն երեք օրացուցային օրվանից `բացառությամբ այն դեպքերի, երբ լրանում է անհայտ կորած աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում կնքված պայմանագրի ժամկետը:

Ավելացնել. Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-ը, քանի դեռ կողմերից մեկը չի պահանջել անհապաղ զբաղվածության պայմանագիր կնքել `իր գործունեության ավարտի պատճառով, եւ աշխատողը շարունակում է աշխատել, պայմանագրի հրատապ բնույթի մասին, կորցնում է ուժը եւ համարվում է անորոշ ժամանակով:

Բայց միանգամից երկու հարց կա. Արդյոք անհրաժեշտ է աշխատողներ ուղարկել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի մասին եւ չի լինի հավերժության պայմանագիր, եթե դա չի արվել:

Ինչպես ցույց է տալիս դատական \u200b\u200bպրակտիկան, նման դեպքերում նման պայմանագրերը չեն ճանաչվում անորոշ: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է ամրապնդվել, եւ աշխատողը տեղեկացնում է: Ավելին, ավելի լավ է դա անել նախապես `հենց որ նրանք ստացան աշխատողի հայտարարություն, արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը:

Դեկորացիա աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքի օրենսգրքի հետագա պաշտոնանկության հետ արձակուրդ տրամադրելու հատուկ կարգը չի ստեղծվում: 127-րդ հոդվածը միայն ասում է, որ նման արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողի գրավոր հայտարարության հիման վրա, եւ որ աշխատանքից հեռանալու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օրը:

5277-6-1 տառով Ռոստրուդը նշեց, որ աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները արտադրվում են արձակուրդ մեկնելուց առաջ, քանի որ դրա ժամկետի ավարտը կողմերը չեն ասվի պարտավորությունների հետ: Այն պետք է արվի նաեւ աշխատանքների հետ կապված աշխատանքային գրքի եւ այլ փաստաթղթերի հետ, որոնք գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել. Նրանք աշխատանքի վերջին օրը մեկնելուց առաջ պետք է նրան տրամադրեն: Եվ, փաստորեն, արձակուրդի մեկնարկից աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցված են:

Այսպիսով, սկզբում գործատուն պետք է արձակուրդի դիմում ստանա աշխատողի կողմից, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը: Շատ մասնագետներ աշխատակիցներին խորհուրդ են տալիս գրել երկու հայտարարություն. Առանձնապես արձակուրդում առանձին, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը եւ առանձին աշխատանքից ազատվելու համար, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է իր խնդրանքով: Մենք հավատում ենք, որ մեկ հայտարարություն բավարար է, միայն այն պետք է լինի արձակուրդի դիմում, հետագա պաշտոնանկության հետ եւ ցույց տալ այդպիսի պաշտոնանկության պատճառը:

Մենք տալիս ենք դիմումների նմուշներ:

Ռեժիսոր MOU SOSH № 25

I. I. Իվանովա

Ուսուցիչների մաթեմատիկայից

Պ. Պ. Պետրով

Հայտարարություն

Ես առաջարկում եմ դադարեցնել 03.02.2012 թիվ 03.02.2012 թիվ 03/12-TD- ը `արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ մասի համաձայն `05.09.2016 թ.

Խնդրում եմ, ինձ տրամադրեք տարեկան վճարովի արձակուրդ 08/23/2016 թվականից 14 օրացուցային օրվա տեւողությունը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը: Արձակուրդներին ինձ շնորհելու մասին դրույթը խնդրում ենք նշել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին համաձայնագրով:

Petrov 30.07.2016

Ռեժիսոր MOU SOSH № 25

I. I. Իվանովա

Ուսուցիչների մաթեմատիկայից

Պ. Պ. Պետրով

Հայտարարություն

Խնդրում եմ, ինձ տրամադրեք տարեկան վճարովի արձակուրդ, 2016 թվականի օգոստոսի 23-ից, 14 օրացուցային օրվա տեւողությունը, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը ձեր սեփական խնդրանքով:

Petrov 30.07.2016

Բայց ինչ վերաբերում է պատվերներին, ապա նրանց գործատուն պետք է հրապարակի երկուս.

• Թիվ 6-ի միասնական ձեւով արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ, 2004 թ.
• t-8 ձեւաթղթի աշխատանքից հեռացնելու մասին:

Հիմքը կլինի նույն հայտարարությունը (եթե աշխատողը գրել է ոչ երկու հայտարարություն): Աշխատողի պատվերով անհրաժեշտ է տեղեկացնել ներգրավվածությանը, եթե հրաժարվում է ծանոթանալ համապատասխան արարքին:

Աշխատանքի վերջին օրը բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պետք է տրվեն նախքան աշխատողի ազատ արձակումը (ներառյալ զբաղվածության գրառումը) եւ կատարվել են բոլոր վճարումները: Արձակուրդի վճարման առումով արձակուրդի համար հատուկ կանոններ, որոնք հաջորդում են աշխատանքից ազատումը, մնում է առաջնորդվել աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր կանոններով: Այսպիսով, ըստ արվեստի: Արձակուրդի 136 վճարը պետք է կատարվի սկսվելուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

Նշում

Արձակուրդ ընդունելիս, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը, աշխատողի նախաձեռնությամբ զբաղվածության պայմանագիրը դադարեցնելիս, նա իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու համար: Բայց դա կարող է միայն անել միայն տոնի օրվանից առաջ, եւ եթե մեկ այլ աշխատող իր տեղում չի հրավիրվում իր տեղում (հոդվածի 4-րդ մաս): Եթե \u200b\u200bաշխատողը ստացել է «արձակուրդ», ապա հետ կանչեց իր դիմումը, այնուհետեւ գործատուն `արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-ը մինչեւ աշխատանքային տարվա ավարտը, որում աշխատողն արդեն ստացել է տարեկան վճարովի արձակուրդ, իրավունք ունի իր աշխատավարձից դուրս հանել արձակուրդի չվճարելու իր պարտքը:

Զբաղվածության գրառումը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքերի եւ ներդիրների համար հաշվապահական հաշվառման գրքում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումների 41-րդ կետը `աշխատանքային գրքերի մասին): Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցման մուտքը նշանակվում է աշխատողի ստորագրությամբ, որը պատասխանատու է աշխատանքային գրքերի պահպանման, գործատուի կնիքով եւ աշխատանքից ազատված ստորագրությամբ:

Աշխատանքի գրքում գրառումը հիմքի վրա եւ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառը պետք է իրականացվի ճշգրիտ համապատասխանություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ այլ դաշնային օրենսդրության ձեւակերպմանը եւ հոդվածի մասով Հոդվածը, Ռուսաստանի Դաշնության կամ այլ դաշնային օրենսդրության (հոդվածի 5-րդ մասը: 84.1 TC RF): Մի մոռացեք, որ աշխատանքից հեռանալու օրը կլինի արձակուրդի վերջին օրը:

Օրինակ, եթե պաշտոնանկության հիմքը կողմերի համաձայնությունն էր ( փ. 1 հ. 1 արվեստ: 77 TC RF) Գրառումը նման կլինի:

				Աշխատանքի պայմանագիրը դադարեցված է	Պատվեր 01.08.2016 թ
				Կողմերի համաձայնությամբ, 1-ին կետ
				Առաջին հոդվածի 77-րդ հոդվածի մասերը
				Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրքը:

Աշխատողի պաշտոնանկության մասին արձանագրված գրառումը կրկնվում է իր անձնական քարտում:

Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդացավ

Այն իրավիճակներից մեկը, որը արժանի է ուշադրություն, հետագա պաշտոնանկության հետ արձակուրդ տալու հարցում, արձակուրդի ընթացքում կամ դրանից հետո աշխատողի հիվանդությունն է: Գործատուները հաճախ հարց են տալիս. Արդյոք նրանք պետք է աշխատողին հավաքվեն ժամանակավոր հաշմանդամության համար եւ արձակուրդի ընթացքում երկարաձգվեն հիվանդության ժամանակ:

Հատուկ դժվարությունների արձակուրդի երկարաձգման մասին չի առաջանում: Ի տարբերություն արվեստում ստեղծված ընդհանուր կանոնների: 124 TK RF, արձակուրդային հիվանդության քանակի արձակուրդը երկարաձգված չէ: Նման բացատրությունը, մասնավորապես, տրվեց թիվ 5277-6 տառերով:

Բայց ինչ վերաբերում է նպաստների հաշվին, ապա նախ պետք է անդրադառնալ արվեստի 2-րդ մասի: 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի դաշնային օրենսդրության 5-ը `255-ՖԶ-ի« Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեպքում `ժամանակավոր հաշմանդամության եւ մայրության առկայության դեպքում» (այսուհետ `No. 255-фз), ըստ որի, վճարվում է ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստ Աշխատանքի ընթացքում ապահովագրված անձինք պայմանագիրը, պաշտոնական կամ այլ գործողությունների իրականացում, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, ժամանակավոր հաշմանդամության դեպքում եւ մայրության կամ վնասվածքի պատճառով հիվանդությունը կամ վնասվածքը եկել են 30 օրացուցային օրվա ընթացքում Նշված աշխատանքի կամ գործունեության դադարեցման օրվանից կամ աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչեւ իր չեղարկման օրվանից ընկած ժամանակահատվածում:

Այսինքն, հաշմանդամության ժամանակավոր նպաստը, գործատուն պարտավոր է գանձել, եթե հիվանդությունը տեղի է ունեցել աշխատանքների դադարեցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Մեր դեպքում, աշխատանքի դադարեցման օրը իրականում արձակուրդի պաշտոնն է: Բայց արդյոք այս օրվանից է, որ սկսեք հաշվել: Ինչ-որ մեկը իրենից է համարում, եւ ինչ-որ մեկը `աշխատանքից հեռանալու պահից, այսինքն, արձակուրդի վերջին օրվանից:

Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի սահմանման մեջ, 23.11.2015 թ. 34-րդ կ. 34-կգ քաշային կարգում, դատավորները նշել են, որ աշխատող աշխատողը, արվեստի առաքինությամբ: «Թիվ 255-ФЗ» օրենքի 2-ը `իր աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար մինչեւ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը` ժամանակավոր հաշմանդամության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրող անձը: 2 tbsp- ի առումով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը նշվում է. Արձակուրդի աշխատող ապահովելիս, աշխատանքից հեռանալու օրվա հետագա պաշտոնանկությունը, արձակուրդի վերջին օրը համարվում է, նշանակում է, որ նա աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օր է: Այսինքն, կիրառվում է արվեստի 2-րդ մասի դիրքերին: 655-ФЗ օրենքի 5-ից 5-ը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահից եւ 30-օրյա ժամկետի սկզբին, որի ընթացքում գործատուն հանձնարարվում է վճարել աշխատանքից ազատված հաշմանդամության թերթիկը, կլինի վերջին օրը աշխատողի արձակուրդը:

Գործատուի կարծիքը, որ 30-օրյա ժամկետի հաշվարկը, որի ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի ապահովագրվել աշխատանքից վերջին տեղում (այսինքն, գործատուն) ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստների համար, սկսվում է առաջին օրը նախորդող օրվանից առաջ Արձակուրդ, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը, Դա սխալ է, հիմնվելով սխալ մեկնաբանության եւ նյութական իրավունքի կանոնակարգերի կիրառման վրա `վիճահարույց հարաբերություններ կարգավորող:.

Դատարանի եզրակացությունների հիման վրա կարելի է պնդել, որ արձակուրդի վերջին օրվանից անհրաժեշտ է հաշվել 30 օր: Եվ եթե աշխատողը ոչ ուշ է հաշմանդամության վերականգնման օրվանից 6 ամսից `ըստ արվեստի 1-ին եւ 3-րդ մասի: 6. 255-ФЗ օրենքի 12-ը պահանջել է ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստներ նշանակել եւ հիվանդության մեկնարկի ամսաթիվը արձակուրդի ժամկետի կանցկացվի, նպաստը վճարվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն `աշխատողի ապահովագրության փորձի համաձայն:

Նշում

Եթե \u200b\u200bարձակուրդի ընթացքում աշխատողը հիվանդ է (ի վեր արձակուրդի ընթացքում հիվանդության ընթացքում միջին հաշվով միջին վաստակի պահպանում) միաժամանակ (արձակուրդի եւ հաշմանդամության համար) օրինագիծը չի տալիս) Հաշվարկեք հաշմանդամության դեպքի առթիվ օգուտը, որը տեղի է ունեցել արձակուրդի ընթացքում, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատելը:

Եթե \u200b\u200bապահովագրված իրադարձությունը եկավ արձակուրդի ավարտից հետո, ապա մենք հաշվում ենք իր վերջին օրվանից 30 օրացուցային օրվանից, եւ եթե աշխատողը հիվանդացել է այս ժամանակահատվածում, «Հոսպիտալը» վճարում է իր միջին վաստակի 60% -ը (հոդված 7-ը) օրենքի թիվ 255-фз):

Մենք զարդարում ենք նոր աշխատող

Որոշ տարաձայնություններ են առաջանում եւ այն մասին, թե ինչպես կարող եք նոր աշխատակցին հրավիրել աշխատանքից ազատված տեղում `վերջին աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքից ազատման օրվանից:

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրինական աշխատանքային հարաբերությունները ավարտվում են միայն արձակուրդի վերջին օրը, փաստորեն գործատուն եւ աշխատողը որեւէ բան չի կապում: Բոլոր փաստաթղթերը, աշխատաշինքը եւ հաշվարկը, նա արդեն ստացել է, եւ ոչ մի պարտականություններ չեն առաջանում կողմերից:

Բացի այդ, աշխատողի իր պաշտոնանկության դիմումը հետ կանչելու իրավունքը գործում է նաեւ արձակուրդի մեկնարկից առաջ:

2007 թ. Հունվարի 25-ի թիվ 131-ի ոստիկանության Ոստիկաններն որոշելիս նշվեց. Գործատուն, որպեսզի պատշաճ կերպով կատարվի ամրագրված TK RF- ի (մասնավորապես, արվեստի 84.1, 136 եւ 140) Աշխատանքային աշխատանքների հետ աշխատանքից ազատելը եւ հաշվարկը պետք է բխեն այն փաստից, որ աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքից հեռանալու օր չէ (արձակուրդի վերջին օրը), իսկ աշխատողի արձակուրդի առաջին օրը նախորդող օրը:

Այդ իսկ պատճառով հայտարարություն է հայտարարությունը հետ կանչելու իր խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու մասին, որը աշխատողի զբաղվածության լրացուցիչ երաշխիք է, կարող է իրականացվել միայն արձակուրդի եւ հետագա պաշտոնանկության օգտագործման պատճառով աշխատանքի վերջնական դադարեցման համար:

Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացված աշխատողի տեղը զբաղեցնել Արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվերը Կրակել:

Ամփոփելով նշվածը, ընտրեք արձակուրդի տրամադրման հիմնական փուլերը, որին հաջորդում է նրանցից յուրաքանչյուրի աշխատանքից ազատելը եւ առանձնահատկությունները:

		Հատկություններ
	Արձակուրդային դիմումի աշխատակցին դիմելով հետագա պաշտոնանկության միջոցով	1. Աշխատողի հայցը բավարարելու պարտականությունները չեն: 2. Հայտարարություններ ներկայացնելու իրավունքը բոլոր աշխատակիցներն են: 3. Հայտը ներկայացվում է կամայական ձեւով: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նշել, որ արձակուրդը ընտրվում է հետագա պաշտոնանկության հետ
	Արձակուրդի տեւողության համակարգում	1. Կողմերի համաձայնությամբ արձակուրդի մի մասը կարող է տրամադրվել, իսկ մնացածը փոխհատուցվում է: 2. Եթե ավարտվել է հրատապ աշխատանքային պայմանագիր, որի ժամկետը ավարտվել է տոնի ընթացքում, աշխատանքից հեռանալու օրը կլինի տոնի ավարտը
	Թողնել ձեւավորում	1. Գործատուն հրապարակում է երկու պատվեր արձակուրդ տրամադրելու եւ պաշտոնանկության տրամադրման մասին: 2. Արձակուրդները վճարվում են արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ: 3. Աշխատողի հետ հաշվարկը եւ Աշխատանքի գրքի տրամադրումը արտադրվում է աշխատանքի վերջին օրը: 4. Շնորհավոր պաշտոնանկությունը համարվում է արձակուրդի վերջին օրը:
	Հիշողություն աշխատանքից ազատելու համար	1. Գործատուն պարտավոր է ընդունել դիմում մինչեւ արձակուրդի մեկնարկը, եթե մեկ այլ աշխատող չի հրավիրվում տեղ: 2. Հայտը ներկայացվում է միայն այն ժամանակ, երբ աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնում է նախաձեռնությամբ
	Նոր աշխատողի ընդունելություն	Աշխատանքի ընդունելությունը կարող է բուժվել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից հետո
	Աշխատողը բերեց հաշմանդամության թերթիկ	1. Հանգիստը հիվանդանոցի ժամանակի համար երկարաձգված չէ: 2. Գործատունը օգուտ է տալիս, եթե հիվանդանոցը մուտքագրվի իր փակման պահից 6 ամսվա ընթացքում, եւ հիվանդությունը տեղի է ունեցել դադարեցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: 3. 30 օր հաշվարկվում է աշխատանքից ազատման օրվանից, այսինքն, արձակուրդի վերջին օրվանից

«Բրնձնի Իրինա Նիկոլաեւնայի կողմից ընդունելու մերժման մասին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 127-րդ հոդվածի սահմանադրական իրավունքների մասի խախտման համար»:

Որոշելով գործատուի հետ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի արձակուրդը կարճատեւ աշխատանքից հեռացնել, եւ դրա տրամադրումը կախված չէ տարեկան կազմված տարեկան ժամանակացույցից: Գործընթացը բնութագրվում է որոշակի նրբերանգներով, քանի որ անձը իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել չօգտագործված օրերի համար կամ դիմում ներկայացնել եւ ապավինել օրեր, նախքան դուրս գալը, նոր աշխատանք գտնելու համար:

Ինչ է արձակուրդը հետագա պաշտոնանկության հետ

Հանգստացեք նախքան դուրս գալը, թերեւս միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը տեղի է ունենում իր նախաձեռնությամբ կամ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատողին հանգստանալու կամ փոխհատուցում վճարելու չօգտագործված արձակուրդային օրերին: Եթե \u200b\u200bհաշվարկը պայմանավորված է աշխատանքային կարգապահության խախտմամբ կամ այլ նմանատիպ պատճառներով, արձակուրդից հրաժարվելուց առաջ արձակուրդը չի թույլատրվում:

Կարգավորող իրավական կարգավորում

Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության, յուրաքանչյուր անձ իրավունք ունի հանգստանալու, այդ պատճառով գործատուն չի կարող խանգարել աշխատակցին օգտվել այս իրավունքից: Այն փաստը, որ մասնագետը կարող է արձակուրդ վերցնել, եւ այս օրերին քայլելը, դուրս գալը, գրանցվում է աշխատանքային օրենսգրքում, եւ եթե մենք ավելի ճշգրիտ խոսենք 127-րդ հոդվածում: Բացի այդ, դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք դաշնային օրենքներին , քանի որ ոմանք կարող են ուղղագրվել: Նրբեղեն, օրինակ, արձակուրդի լրացուցիչ օրերը նույնպես պետք է փոխհատուցվեն նրանց համար:

Հանգստանալու իրավունքի իրացում, երբ աշխատանքից ազատվի

Հաճախ կարող եք դիտարկել իրավիճակը, երբ աշխատողի հետ պայմանագիր է կնքվում, եւ դա կարող է առաջանալ ինչպես աշխատողի սեփական նախաձեռնությամբ, այնպես էլ ղեկավարության խնդրանքով: Եթե \u200b\u200bայս պահին ենթականը չօգտվեց վճարովի արձակուրդ վերցնելու իր իրավունքից, որն ամեն տարի ապավինում է, մեկնելուց առաջ այս օրերի տրամադրումը աշխատողի աշխատանքային իրավունքի երաշխիքների բաղկացուցիչ մասն է: Այնուամենայնիվ, ոչ միշտ գործատուները գովազդում են նման հնարավորություններ, եւ ի վերջո, մնացածի ընթացքում բոլոր իրավունքները մնում են աշխատողի մոտ.

• Այն շարունակում է թվարկել.
• Այն երկարաձգվում է արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի աշխատանքային փորձով.
• Առողջական խնդիրներով ենթադրվում է վճարովի հիվանդ արձակուրդ:

Դեմքը հետագա աշխատանքից հեռացնելու հետ

Ինչպես նշվեց, ըստ օրենքի, նախքան դուրս գալը աշխատողն իրավունք ունի պայքարել արձակուրդի սահմանված ժամկետում: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այն կարող է օգտագործվել դրա համար երկու եղանակով: Առաջին դեպքում աշխատողը պատրաստվում է հանգստանալ կազմված եւ հաստատվել նախապես գրաֆիկայի եւ պահպանման մեկնում, այն կարող է անմիջապես առաջ արձակուրդի ընթացքում:

Կարեւոր է համապատասխանել բոլոր ձեւականություններին, քանի որ օրենքի համաձայն գործատուն կարող է ստիպել աշխատակցին աշխատել երկու շաբաթվա ընթացքում, նախքան այն մերժելը: Պետք է հայտնի լինի, որ կան որոշ հանգամանքներ եւ աշխատողների կատեգորիաներ, ովքեր կարիք չունեն աշխատելու:

• Որպես ուսանողի բարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդգրկվելիս.
• Կենսաթոշակային տարիքին հասնելուն պես.
• տեղափոխվելով կնոջ նստավայրի նոր վայր;
• Անհրաժեշտության դեպքում, խնամեք երեխայի, հաշմանդամության կամ հիվանդ ազգականի մասին.
• Ձեռնարկի անձնական ցանկությամբ:

Արձակուրդի համար կարող եք դիմել միաժամանակ խնամքով: Այս դեպքում, հավատարմորեն հավատարիմ մնացեք հաստատված ժամանակացույցին: Երբեմն դա կարող է աշխատանքից հեռացնել այլ հանգամանքներով, օրինակ, ընկերությունը կարող է փոխել սեփականատերը, պետությունը եւ այլն իջեցնել այս դեպքում, կազմակերպության մեկնելու փոխարեն, կազմակերպության մեկնելու փոխարեն համաձայնություն եւ արձակուրդի դիմում է գրում հետագա պաշտոնանկության հետ:

Չօգտագործված փոխհատուցման վճարում

Ըստ Ռուսաստանի օրենսդրության, արձակուրդի ժամանակաշրջանի աշխատակցին տրամադրելը `լրանալուց հետո լքելու ունակությամբ գործատուի պարտավորությունը չէ, այլեւ իրավունքը: Այդ իսկ պատճառով, գլուխը կարող է փոխհատուցում տրամադրել չօգտագործված աշխատողի օրերի համար: Այս տարբերակը հայտնաբերվում է, երբ արդեն փոխարինվել է աշխատողի տեղը, քանի որ աշխատողը իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնելու համար դիմում վերցնել մինչեւ վերջին օրը:

Ինչպես ճիշտ առարկել

Բոլոր ձեւականներին համապատասխանելու եւ փաստաթղթերը ճիշտ կազմակերպելու համար հարկավոր է իրականացնել մի շարք գործողություններ, եւ դրանցից մի քանիսը իրականացվում են աշխատանքից հեռացնելով եւ կազմակերպության այլ աշխատակիցների վաճառքի մի մասի կողմից: Ահա գործողությունների մոտավոր ալգորիթմ.

1. Աշխատակիցը գրավոր հայտարարություն է ներկայացնում, կախված ընտրված պաշտոնանկության կարգից.
2. Դիմումը այցելում է ուղղակի վերահսկիչ եւ փոխանցվում է կադրերի բաժին.
3. Նրա ղեկավարությանը (Գլխավոր տնօրեն) համաձայնելուց հետո հրապարակվում է արձակուրդ տրամադրելու կարգը.
4. Փաստաթուղթը գրանցվում է, եւ աշխատողը հաստատում է իր ստորագրությունը, որ նա ծանոթացավ նրա հետ.
5. կազմվում է կարգավորման գրառում.
6. Գործատուն ստորագրում է աշխատողի պաշտոնանկության կարգը.
7. Այս կարգը գրանցված է համապատասխան ամսագրում.
8. Մերժված աշխատողը պարտավոր է ծանոթանալ փաստաթղթին, ինչպես վկայում է աշխատողի ստորագրությամբ.
9. Կարգավորումը տեղի է ունենում.
10. Այն ամբողջությամբ հաշվարկվում է աշխատողի հետ.
11. Անհատական \u200b\u200bքարտում եւ աշխատաշինքը գրառում է կատարում աշխատանքից ազատվելու մասին.
12. Աշխատանքի գիրքը ձեռքին է տրվում տղամարդուն:

Արձակուրդները, որին հաջորդում են աշխատանքից ազատումը ձեր սեփական խնդրանքով, արտացոլվում են աշխատանքային ժամանակի հաշվապահական հաշվառման աղյուսակում `օգտագործելով No. T-12 ձեւը կամ No. T-13 նույն ձեւով, ինչպես սովորական արձակուրդային օրերը.

• Արձակուրդի հիմնական ժամանակահատվածը «ից» կամ «09» կոդն է.
• Լրացուցիչ - «ՕԴ» կամ «10»;
• Հանգստյան օրերը տոնական. «IN» կամ «26»:

Երբեմն աշխատողը որոշում է հետ վերցնել դիմումը մերժման համար, որը արդեն հանգստի ընթացքում է: Առաջնորդության համաձայնությամբ դա հնարավոր է, նույնիսկ աշխատանքների գրանցումն արդեն արվել է: Այս դեպքում ռեկորդը անվավեր է, իսկ պաշտոնանկությունը չեղյալ է հայտարարվում:

Արձակուրդային դիմում

Արձակուրդի ժամկետի տրամադրման համար դիմումը կազմակերպվում է ձեռնարկության ղեկավարին կամայական ձեւով: Դա ցույց է տալիս հանգստի մեկնարկի ամսաթիվը եւ օրացուցային օրերի քանակը: Եթե \u200b\u200bդրանից հետո աշխատողը նախատեսում է դուրս գալ, ապա տրվում է առանձին հայտարարություն: Դիմումներ ներկայացնելուց հետո դրանցից յուրաքանչյուրի համար տրվում է առանձին պատվեր: Նմուշի դիմումը ունի հետեւյալ ձեւը.

Հայտարարություն աշխատանքից ազատելու համար

Եթե \u200b\u200bնախատեսում եք արձակուրդ վերցնել հետագա աշխատանքից հեռանալու միջոցով, օրենքը թույլատրվում է համատեղել երկու դիմումների տեքստը մեկին: Այն ցույց է տալիս մնացածի սկզբի ամսաթիվը, օրերի քանակը եւ անպայմանորեն նախատեսում է աշխատանքային հարաբերությունների փչացման պատճառը: Հայտարարությունը կազմվում է աշխատողի կողմից կամայական ձեւով եւ հետեւյալն է.

Արձակուրդի տրամադրման կարգը `հետագա պաշտոնանկությամբ

Ձեռնարկությունը կարող է մշակել աշխատողների տրամադրման կարգի սեփական ձեւը, որից հետո հետեւում է պաշտոնանկությունը: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը հավատարիմ է միասնական ձեւերին, ապա մենք ստիպված կլինենք երկու պատվեր տալ, արձակուրդի եւ պաշտոնանկության տրամադրման մասին, անկախ նրանից, թե աշխատողը գրել է երկու առանձին դիմում: Ձեռնարկությունում կարող է մշակվել պատվերի օրինակելի նմուշը, այսպիսին է.

Ինչպես հաշվարկել տոնի ժամանակահատվածը

Աշխատակիցը հոգալու ժամանակ ձախ ձեռքի արձակուրդը կատարվում է ամբողջությամբ: Եթե \u200b\u200bնախորդ տարիների ընթացքում չօգտագործված օրեր կան, դրանք նույնպես պետք է կցվեն: Մոտավոր ալգորիթմը այսպիսին է.

1. Հաշվարկվում է ներկայիս տեղում աշխատանքի արժեքը.
2. որոշեց արձակուրդի քանակը, որոնք ամբողջ ժամանակահատվածում դրված են աշխատանքից հեռացումից.
3. Հաշվարկվում է ոչ փայլուն օրերի քանակը.
4. Օրական ցերեկային վաստակը հաշվարկվում է թողարկումը հաշվարկելու համար.
5. Վճարումները հաշվարկվում են:

Ինչպես սահմանել ամսաթվերը

Օրենքով, արձակուրդի վերջին օրը աշխատանքից ազատելը տեղի է ունենում, սակայն աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը ընկնում է հանգստի առաջին օրը նախորդող օրը: Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել հետեւյալ ամսաթվերին, որոնք կօգնեն ճշգրիտ իրականացնել ամբողջ ընթացակարգը օրենսդրությանը համապատասխան:

• Կադրերի աշխատողի կողմից դիմումների ընդունում.
• Հայտի գրանցում գրանցման ամսագրում.
• Պատվերի (ներ) ի գրանցում.
• Արձակուրդների ստացման ամսաթիվը.
• Վերջնական հաշվարկի ամսաթիվը.
• Աշխատանքի հարաբերությունների ավարտը, որը գրանցվել է աշխատողի աշխատանքային գրառման մեջ:

Գործատուի փորձի որոշումը

Քանի որ յուրաքանչյուր տարվա աշխատանքի համար կազմակերպության աշխատակիցը ապավինում է վճարովի արձակուրդի ժամանակաշրջանի հետ, անհրաժեշտ է որոշել այս գործատուից իր աշխատանքի ապահովագրության փորձը: Հաշվարկը սկսվում է առաջին աշխատանքային օրը, եւ կարեւոր չէ, թե ինչ է այն ընկնում: Այս պահից, աշխատանքային տարին հաշվարկվում է: Օրինակ, եթե անձը աշխատանք է ստացել 02.12.2005 թ.

Վաճառքի փորձը հաշվարկվում է.

• Բոլոր օրացուցային օրերը, ներառյալ նրանք, երբ մարդը գտնվում էր հիվանդ արձակուրդում, հղիության եւ ծննդաբերության ժամանակ:

Ոչ մի արձակուրդային հաշվառում.

• ձեր սեփական հաշվին ավելի քան 14 օր;
• Երեխայի խնամքի համար:

Արձակուրդի ապավինելու օրերի սահմանում

Օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող որոշվում է տարեկան վաճառքի 28-օրյա ժամկետով: Սա այն նվազագույնն է, որը գործատուն պետք է ապահովի: Վերցրեք այս օրերին, այն կարող է մեկ անգամ կամ կոտրել ամբողջ մնացած մասը: Բացի այդ, նա միշտ իրավունք ունի արձակուրդը թողնել իր հաշվին, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը: Որոշ կազմակերպություններում, ի լրումն օրինականորեն հաստատված շեմից, լրացուցիչ օրերը կարող են հաշվակերպվել, օրինակ, փորձի, վնասակարության, պայմանագրի եւ այլն:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման կարգը

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը որոշեց դուրս գալ եւ մինչ այդ արձակուրդը չօգտագործել օրենքի եւ պայմանագրի համար, աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է փոխհատուցում վճարել նրանց համար: Հնարավոր է հաշվարկել դրա գումարը ստորեւ նշված բանաձեւում.

CNO \u003d Kudo X SDZ, որտեղ

• CNO - փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար.
• Կրոն - չօգտագործված օրերի քանակը.