Ձևաթուղթը լրացնելու կանոններ NZ 4. Դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևը լրացնելու համար: Տույժեր ուշ ներկայացման համար

2019 թվականի P-4 վիճակագրական ձևը ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների վիճակագրական հաշվառման ձև է: Դրանում ղեկավարները պետք է նշեն տեղեկություններ աշխատողների թվի և նրանց աշխատավարձի մասին։ 2019 թվականի 1-ին եռամսյակից գործատուներից պահանջվում է Ռոսստատի տարածքային գրասենյակներ ներկայացնել 08/06/2018 թիվ 485 հրամանով հաստատված ձև:

Ումից է պահանջվում հաշվետվություններ ներկայացնել 2019թ

Այս պատասխանատվությունը պետք է կատարվի՝

• իրավաբանական անձինք, որոնք ներգրավված են միջին և խոշոր բիզնեսում, ինչպես նաև ընկերության յուրաքանչյուր մասնաճյուղ.
• պետական ​​կազմակերպություններ;
• Ժամանակավորապես չաշխատող կազմակերպությունները ձևաթուղթը տրամադրում են ընդհանուր հիմունքներով՝ նշելով այն ժամանակը, երբ նրանք չեն աշխատել.
• Սնանկացած կազմակերպությունները պարտավոր են հաշվետվություններ ներկայացնել մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում դրա լուծարման մասին գրառում կատարելը:

Կան կազմակերպություններ, որոնց վրա չի տարածվում P-4 ձևաթուղթը տրամադրելու կանոնը։ Փաստաթուղթը չի կարող ներկայացվել վիճակագրական հաշվառման ծառայություն.

• փոքր բիզնեսով զբաղվող ընկերություններ;
• հասարակական կազմակերպություններ;
• կոոպերատիվներ;

Հաշվետվություն չտրամադրելու այս հնարավորությունը նախ պետք է համաձայնեցվի Ռոսստատի հետ:

Ե՞րբ և որտեղ է ուղարկվում P-4 ձևը (վիճակագրություն) 2019թ

P-4-ը ներկայացվում է Ռոսստատի տարածքային գրասենյակներ հետևյալ հաճախականությամբ.

• եթե կազմակերպությունն ունի 15-ից պակաս աշխատող, ապա P-4-ը ներկայացվում է եռամսյակը մեկ մինչև նախորդ եռամսյակին հաջորդող ամսվա 15-ը.
• եթե ընկերությունն ունի 15 և ավելի աշխատող, ապա հաշվետվությունը ներկայացվում է ամեն ամիս՝ մինչև նախորդին հաջորդող ամսվա 15-ը։

Ինչպե՞ս կարող եմ փաստաթուղթ ուղարկել:

Լրացված ձևը կարող է ներկայացվել Ռոսստատի տարածքային գրասենյակ հետևյալ եղանակներով.

• անձամբ (կամ ներկայացուցչի միջոցով) փաստաթուղթը տրամադրելով Ռոսստատի մասնաճյուղի մասնագետին.
• P-4 վիճակագրական ձևը կարող է ուղարկվել գրանցված փոստով՝ հավելվածների ցանկով.
• ինտերնետից օգտվելով էլեկտրոնային ստորագրությամբ.

Դիզայնի կանոններ

Գործատուները պետք է օգտագործեն միասնական ձև հաշվետվություններ ներկայացնելու համար: Ձեռնարկության կողմից ինքնուրույն մշակված ձևաթղթերի օգտագործումը չի թույլատրվում: P-4 ձևը լրացնելու կանոնները կարելի է գտնել Ռոսստատի 08/06/2018 թիվ 485 հրամանում:

Վերնագիր

Առաջին էջում գրեք.

• ձեռնարկության լրիվ և կարճ անվանումը. Իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանման մասին տեղեկատվություն պարունակող ձևաթղթում նշվում է առանձնացված ստորաբաժանման անվանումը և այն իրավաբանական անձը, որին այն պատկանում է.
• OKPO կոդը;
• նույնականացման համարը` իրավաբանական անձի ղեկավարի և առանձին ստորաբաժանումների համար.

Լրացնելով աղյուսակները

Փաստաթղթի երկրորդ էջը պարունակում է երկու աղյուսակ, որոնք արտացոլում են տեղեկատվություն աշխատողների թվի, նրանց վրա կուտակված աշխատավարձի և աշխատած ժամանակի մասին։

Առաջին աղյուսակն ըստ սյունակների.

• Ա (տող 02-ից 11) նախատեսված է ձեռնարկության գործունեության տեսակները նշելու համար.
• B - կոդը ըստ OKVED2;
• 1-ը 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ սյունակների արժեքների գումարն է.
• 2 - աշխատողների միջին թիվը (այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար գումարեք աշխատողների թիվը ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար և բաժանեք ամսվա օրերի քանակով);
• 3 — արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը.
• 4 - քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թիվը.

Ձևի երկրորդ աղյուսակ.

• 5, 6 - աշխատողների և արտաքին կես դրույքով աշխատողների կողմից փաստացի աշխատած աշխատաժամերի թիվը: Սա հաշվի չի առնում այն ​​ժամանակը, երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում, աշխատանքային դասընթացներից դուրս կամ հիվանդության ժամանակաշրջաններում.
• 7-10 - տվյալներ հաշվեգրված աշխատավարձի ֆոնդի մասին.
• 11 - սոցիալական վճարներ.

Կանոններից փոքր բացառություններ կան: Այսպիսով, ընկերությունները, որոնք աշխատում են ավելի քան 15 մարդ, և որոնք փոքր բիզնես չեն, պետք է մուտքագրեն հետևյալ տեղեկությունները.

• ամսական հաշվետվության մեջ 1-ին, 2-րդ, 3-րդ, 4-րդ, 7-րդ, 8-րդ, 9-րդ, 10-րդ սյունակներում բաց են թողնվել 5-րդ, 6-րդ, 11-րդ սյունակները.
• Եռամսյակային P-4-ում լրացվում են բոլոր սյունակները, սակայն 5-րդ, 6-րդ, 11-րդ սյունակների ցուցանիշները պետք է արտացոլեն տարեսկզբից ընկած ժամանակահատվածի տվյալները:

Եթե ​​ընկերությունը փոքր բիզնես չէ, բայց աշխատում է 15-ից պակաս մարդ, ապա պետք է լրացվեն նաև բոլոր դաշտերը։ Բայց միևնույն ժամանակ 5-11 սյունակներում տվյալները պետք է լինեն ոչ թե եռամսյակի, այլ տարեսկզբի ժամանակաշրջանի համար։

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել ձեր հաշվետվության մեջ

Հաշվետու տարվա հունվար-դեկտեմբերի համար Ռոսստատի տարածքային վարչությանը նախկինում տրամադրված տվյալները պարզաբանելու համար դուք պետք է փոփոխություններ ուղարկեք պաշտոնական նամակով ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա փետրվարի 15-ը՝ թվի վերաբերյալ վերջնական տվյալներ ստեղծելու համար։ և աշխատողների աշխատավարձը։

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է փոխել տեղեկատվություն հուլիս, նոյեմբեր կամ մեկ այլ ամիս, ապա պետք է պաշտոնապես տեղեկացնեք նաև Ռոսստատի տարածքային բաժնին: Դա կարող է կատարվել ոչ ուշ, քան հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը:

Ձև P-4 (NZ) եռամսյակը մեկ

P-4 (NZ) - եռամսյակային հաշվետվություն աշխատողների թերզբաղվածության և տեղաշարժի վերաբերյալ: Ձևը, որը ընկերությունները պարտավոր են օգտագործել 2019 թվականի 1-ին եռամսյակից սկսած, հաստատվել է նաև Ռոսստատի 2018 թվականի օգոստոսի 6-ի թիվ 485 հրամանով։

Հաշվետվությունը ներկայացվում է առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների կողմից (բացառությամբ փոքր և միջին ձեռնարկությունների միասնական ռեգիստրում ընդգրկված փոքր ընկերությունների), որոնց աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է 15-ը, այդ թվում՝ կես դրույքով աշխատանք կատարողները։ կամ GPC պայմանագրերով: Այս դեպքում գործունեության տեսակն ու սեփականության ձեւը դեր չեն խաղում։ Տեղեկատվությունը ներկայացվում է եռամսյակը մեկ` ոչ ուշ, քան հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 8-ը:

Ձև P-4 (NZ), լրացման հրահանգներ

P-4 (NZ) ձևը լրացնելու կանոնները սահմանված են Ռոսստատի թիվ 485 հրամանում:

P-4 (NZ), ինչպես նախորդ ձևը, բաղկացած է երկու էջից և ունի նմանատիպ կառուցվածք։

Վերնագիր

Ահա հետևյալը.

• հաշվետու ժամանակաշրջանը, որի համար լրացվում է ձևը.
• ձեռնարկության լրիվ և կարճ անվանումը.
• կազմակերպության փաստացի և փոստային հասցեն.
• OKPO կոդը.

Աղյուսակ

Աղյուսակը բաղկացած է երեք սյունակից և 22 համարակալված տողերից, որոնք գրանցում են տեղեկատվություն այն աշխատակիցների մասին, ովքեր.

• աշխատել կես դրույքով;
• ներգրավված են ժամացույցի մեջ;
• նախատեսվում է ազատ արձակել;
• արձակուրդում են իրենց հաշվին.
• տրամադրված այլ կազմակերպություններին կամ ուղարկված այլ կազմակերպությունների կողմից:

Վերջին սյունակի յուրաքանչյուր տող պարունակում է տվյալներ, որոնք համապատասխանում են առաջին սյունակի տեղեկատվությանը:

Ռոսստատն ընդգծում է, որ բոլորից պահանջվում է հաշվետվություններ ներկայացնել։ Եթե ​​ընկերությունը որոշ ժամանակ չի աշխատել կամ չկա մուտքագրվող տվյալներ, օրինակ՝ կես դրույքով աշխատող աշխատողներ չկան, կարող եք ներկայացնել զրոներով ձևաթղթերը։ Մեկ այլ տարբերակ է պաշտոնական նամակ ուղարկել Ռոսստատ, որտեղ նշվում է, որ P-4 (NZ) կամ P-4 հաշվետվությունը չի ներկայացվել, քանի որ հաշվետու եռամսյակում ցուցանիշներ չկան:

Պատասխանատվություն վիճակագրական հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետների խախտման համար

Համաձայն 1-ին մասի, տուգանք է կիրառվում հաշվետվությունը ուշ ներկայացնելու կամ այն ​​չտրամադրելու համար, դա վերաբերում է նաև P-4 և P-4 (NZ) հաշվետվություններին.

• պաշտոնյաները `10,000-ից 20,000 ռուբլի;
• կազմակերպություններ `20,000-ից 70,000 ռուբլի:

Կրկնվող իրավախախտումները կարժենան ավելի շատ.

• պաշտոնյաների համար տուգանքը կկազմի 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի.
• կազմակերպությունների համար `100,000-ից մինչև 150,000 ռուբլի:

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին՝ պատասխան ստանալու համար

P-4 ձևը թարմացվել է Ռոսստատի կողմից 2018 թվականին: 2016 թվականի օգոստոսի 2-ի թիվ 379 հրամանով հաստատված նախկինում գործող ձևաթուղթը ուժը կորցրած է ճանաչվել և 2018 թվականից չի օգտագործվում։ Փաստաթուղթը նախատեսված է աշխատանքի և աշխատավարձի ոլորտում մոնիտորինգի համար։ Վիճակագրական տվյալները հավաքագրվում են աշխատողներ ունեցող իրավաբանական անձանց հաշվետվությունների միջոցով: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես լրացնել P-4 ձևը (վիճակագրություն) մեր հոդվածում:

Ձև P-4 (վիճակագրություն) նոր 2018 թ.՝ ձև

2017 թվականի սեպտեմբերին Ռոսստատը թարմացրել է վիճակագրական հաշվետվության ձևերը և դրանց լրացման պահանջները, նախորդ կարգավորող պահանջները չեղարկվել են՝ սկսած 2018 թվականի հունվարի հաշվետվությունից: Ձև P-4 (վիճակագրություն), նոր 2018թ., հաստատվել է Ռոսստատի թիվ 566 հրամանով։ 1 սեպտեմբերի, 2017թ. Ընդհանուր առմամբ, P-4 ձևը մնաց նույնը, սակայն փոփոխություններ են տեղի ունեցել հաշվետվությունը լրացնելու հրահանգում (Ռոսստատի 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 772 հրամանը, որը փոփոխվել է մարտի 2-ի թիվ 104 հրամանով, 2018): Հրահանգները մանրամասնորեն բացատրում են ձևաթուղթը լրացնելու և աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելու կարգը, իսկ 2018 թվականի նորամուծություններից պարզաբանվում է, թե ով է պահանջվում Ռոսստատ ներկայացնել P-4 ձևը, ներառյալ.

• Հանքարդյունաբերության լիցենզիա ունեցող կազմակերպությունները պետք է ամեն ամիս ներկայացնեն P-4 հաշվետվություն՝ անկախ աշխատողների թվից:
• Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշվետվության արժեքները չեն կարող բացասական լինել.
• Հստակեցվել է, որ Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների արձակուրդի վայր մեկնելու համար վճարումը պետք է արտացոլվի P-4 ձևով (սյունակ 11) միայն աշխատողի հետ վերջնական լուծումից հետո.
• ցույց է տալիս ծնողական արձակուրդում գտնվող, կես դրույքով կամ տանը աշխատող աշխատողների միջին թվի մեջ ներառելու անհրաժեշտությունը՝ պահպանելով նպաստներ ստանալու իրավունքը:

Հաշվետվական փաստաթուղթը բաղկացած է մի քանի տեղեկատվական բլոկներից.

• առաջին էջում P-4 հաշվետվությունը (վիճակագրությունը) պարունակում է տվյալներ, որոնք նույնականացնում են գործատուին և հաշվետվությամբ ընդգրկված ժամանակահատվածը.
• P-4 վիճակագրական ձևի երկրորդ և երրորդ էջերը մեկ աղյուսակ են. աղյուսակի առաջին մասը արտացոլում է տեղեկատվություն տնտեսվարող սուբյեկտի գործունեության ուղղության, անձնակազմի թվի մասին.
• P-4 ձևը լրացնելը լրացվում է աղյուսակի երկրորդ մասում տեղեկություններ մուտքագրելով աշխատողների աշխատած ժամանակի, աշխատավարձի ֆոնդի չափի և սոցիալական նպաստների չափի մասին:

P-4 ձևի լրացում (վիճակագրություն). քայլ առ քայլ հրահանգներ

Հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի «Ռոսստատ» տնտեսվարող սուբյեկտի գտնվելու վայրում: P-4 ձևը կարող է տրվել ամսական կամ եռամսյակային կտրվածքով - չափանիշը անձնակազմի միջին թվաքանակն է, որի սահմանաչափը 15 մարդ է: Սահմանը գերազանցելու դեպքում ձեռնարկությունը տեղափոխվում է ամսական մոնիտորինգի խումբ: P-4 ձևի համար վերջնաժամկետն է հաշվետու ընդմիջմանը հաջորդող ամսվա 15-րդ օրը:

Առանձին-առանձին ընդունում է վիճակագրություն P-4 կազմակերպությունների առանձին ստորաբաժանումների և մասնաճյուղերի համար: Եթե ​​ընկերությունն ունի առանձին ստորաբաժանումներ, ապա դրանցից յուրաքանչյուրի համար անհրաժեշտ կլինի պատրաստել հաշվետվություն, իսկ մայր կառուցվածքի համար տվյալները ցուցադրվում են առանց ճյուղերը հաշվի առնելու:

Աշխատավարձի հաշվետվության ձևը վիճակագրությանը կարող է փոխարինել գրավոր ծանուցմամբ, եթե գործատուն հաշվետու ժամանակաշրջանում չունի պահանջվող պարամետրերի թվային ցուցանիշներ: Վիճակագրական հաշվետվության ձևը P-4 կարող է լինել զրո, այդպիսի ձևը ստորագրվում և ներկայացվում է Ռոսստատ: Լուծարված ձեռնարկությունների համար P-4 հաշվետվության ձևը պետք է պարունակի ցուցիչներ մինչև իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում գործունեության դադարեցման մասին գրառում կատարելու օրը:

P-4 ձևը լրացնելու հրահանգները կարգավորվում են Ռոսստատի կողմից 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 772 հրամանով: Մեթոդաբանական նյութը շեշտում է, որ փաստաթուղթը չի կարող բացասական թվային տվյալներ պարունակել:

Ձև P-4 - լրացման հրահանգներ

1. Կազմակերպության մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են տիտղոսաթերթի սյունակներում՝ ժամանակաշրջան, ընկերության անվանում, OKPO կոդը:
2. «Ա» սյունակը պարունակում է գործունեության տեսակի անվանումը, բացի այդ, Վիճակագրությունը (Ձև P-4 2018) պահանջում է արտացոլում գործունեության ոլորտների վերաբերյալ տվյալների աղյուսակի «B» սյունակում՝ կոդի տեսքով՝ համաձայն OKVED-ի: -2 տեղեկատու (OK 029-2014):
3. Աղյուսակի 1-ին սյունակում տեղեկատվություն է տրվում վարձու անձնակազմի ընդհանուր միջին թվաքանակի մասին: Ներառյալ 2-րդ ծածկագրի սյունակում նշվում է աշխատավարձի միջին տվյալները՝ առանց հաշվի առնելու արտաքին կես դրույքով աշխատողները: P-4 ձևը (վիճակագրություն) լրացնելու կարգը ներառում է 3-րդ սյունակում կես դրույքով աշխատողների թվի արտացոլումը: 4-րդ սյունակում տեղեկատվություն է տրվում քաղաքացիական և գործընթացային պայմանագրերով աշխատանքի մեջ ներգրավված անձանց մասին:
4. Հաջորդը, դուք պետք է մուտքագրեք տվյալներ աշխատավարձի ցուցակում ընդգրկված անձնակազմի աշխատած ժամանակի մասին (աղյուսակի 5-րդ սյունակ), իսկ 6-րդ սյունակը տեղեկատվություն է տրամադրում արտաքին կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի մասին: Տարեսկզբից կուտակված այս ցուցանիշները ներառում են ոչ միայն հիմնական հերթափոխով աշխատած ժամերը, այլև հանգստյան օրերին, արձակուրդներին, արտաժամյա աշխատանքին և գործուղումներին աշխատած բոլոր փաստագրված ժամերը:
5. Ձև P-4 (լրացման օրինակը տրված է ստորև) պարունակում է տեղեկատվություն հաշվետու ժամանակաշրջանի ընդհանուր աշխատավարձի մասին (սյունակ 7), այս ցուցանիշը հաշվի է առնում ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ աշխատավարձերի չափերը, ինչպես նաև արձակուրդային վճարները, վճարումները. բարի, միանվագ խրախուսական հաշվեգրումներ, նպաստներ, փոխհատուցումներ և այլն: Հաջորդ երեք սյունակներում (8-10) ներկայացված են հաշվեգրումների մանրամասներն ըստ անձնակազմի կատեգորիայի:
6. Վերջին սյունակում P-4 ձևը (նմուշը) ​​տրամադրում է դաշտեր՝ ի օգուտ անձնակազմի տարեսկզբից կատարված սոցիալական վճարումների մասին տեղեկատվության մուտքագրման (նպաստներ, ներառյալ արձակուրդներ, ճանապարհորդություն, բուժում, ֆինանսական օգնություն և այլն): Այստեղ հաշվի չեն առնվում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին կատարված վճարումները։

P-4 ձևը լրացնելու հրահանգները (վիճակագրություն) ապահովում են աշխատողների միջին թվի հաշվարկման կանոնները: Հաշվետու ամսվա յուրաքանչյուր օրվա ցուցանիշները գումարվում և բաժանվում են դիտարկվող ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակի վրա: P-4 վիճակագրական հաշվետվության ձևը չի ենթադրում հաշվարկներից հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին ընկած օրերի բաշխում: Այս օրը անձնակազմի թիվը հավասար է նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատողների թվին: Ձև P-4 (վիճակագրություն), նմուշի լրացում, հաշվի են առնում տվյալները ինչպես աշխատավայրում ներկա աշխատողների, այնպես էլ նրանց մասին, ովքեր.

• գտնվում է գործուղման մեջ;
• հիվանդ;
• չի աշխատում արտադրության դադարեցման պատճառով.
• զբաղված է պետական ​​հանձնարարություններով կամ աշխատանքով, որպեսզի կատարի պետական ​​պարտականությունները.
• ընդունվում են կես դրույքով և այլ անձինք և այլն:

Հաշվետվության քանակի և այլ ցուցանիշների որոշման մանրամասն ընթացակարգը ներառված է թիվ 772 հրամանում տրված վիճակագրական P-4 ձևը լրացնելու հրահանգներում:

Եռամսյակի վերջի միջին թիվը հավասար է պահանջվող ամիսների միջին ամսական թվի ընդհանուր արժեքը 3-ի բաժանելու արդյունքին։

P-4 ձևը լրացնելու կանոնները նախատեսում են հաշվետվության պարտադիր վավերացում այն ​​անձի կողմից, որին վստահված է վիճակագրական տվյալների պատրաստման պատասխանատվությունը: Ստորագրության կողքին դրված է լրիվ անվան պատճենը: պատասխանատու, ստորև ներկայացված են ընկերության կոնտակտային տվյալները:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը գործատուներից պահանջում է լրացնել և ներկայացնել տարբեր տեսակի հաշվետվություններ իրավասու պետական ​​մարմիններին: Օրինակ, կազմակերպություններից պահանջվում է Ռոսստատ ուղարկել P-4 և P-4 (NZ) ձևերի համաձայն լրացված փաստաթղթեր: Որո՞նք են դրանց առանձնահատկությունները: Ինչպե՞ս են լրացվում համապատասխան ձևերը:

Ի՞նչ է P-4 ձևը:

Փաստաթուղթը վերաբերում է իրավասու պետական ​​մարմինների կողմից վիճակագրական դիտարկումների իրականացման համար նախատեսված ձևաթղթերին։ Ձև P-4-ում ռուսաստանյան գործատու ընկերությունները գրանցում են տեղեկատվություն աշխատողների թվի, նրանց աշխատավարձերի, ինչպես նաև ըստ պաշտոնի տեղաշարժի մասին:

Իրավաբանական անձի կարգավիճակ ունեցող բոլոր ընկերությունները, այսինքն՝ անհատ ձեռնարկատերեր չեն, և նրանք, որոնք չեն դասակարգվում որպես փոքր բիզնես, պետք է այս փաստաթուղթը ներկայացնեն վիճակագրական հաստատություններ: Կազմակերպության տնտեսական գործունեության տեսակը կարող է լինել ցանկացած. Թե որքան հաճախ ընկերությունը պետք է ներկայացնի Ձև P-4 իրավասու պետական ​​մարմիններին, կախված է նրա անձնակազմի չափից:

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում է 15-ից պակաս մարդ, ապա համապատասխան փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի Ռոսստատ եռամսյակը մեկ: Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատում է 15-ից ավելի աշխատող, ապա ամսական։ Հարկ է նշել, որ P-4 ձևի հետ մեկտեղ օգտագործվում է նաև P-4 (NZ) փաստաթուղթը: Մենք նաև կուսումնասիրենք այս աղբյուրը լրացնելու հրահանգները: Այժմ անցնենք վիճակագրական երկու ձևերի հետ աշխատելու առանձնահատկությունների հետևողական դիտարկմանը:

P-4 ձևը լրացնելու կարգը

Եկեք ուսումնասիրենք, թե ինչպես լրացնել P-4-ը: Այս ձևը լրացնելու հրահանգները պարունակում են Ռուսաստանի Դաշնության Ռոսստատի հրամանները (թիվ 428, թողարկված 2013 թվականի հոկտեմբերի 28-ին և նաև թիվ 580, ընդունված 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ին): Բացի այդ, խնդրո աղբյուրի հետ աշխատելիս շատ բան կախված է փաստաթղթերի կառավարման գործելակերպից: Ուստի թեմատիկ առցանց պորտալներում ներկայացված փորձագիտական ​​գնահատականները նույնպես մեզ համար գիտելիքների արժեքավոր աղբյուր կլինեն։ Եկեք ուսումնասիրենք, թե ինչպես են լրացվում խնդրո առարկա ձևի առանձին տարրերը։

Սկսենք տիտղոսաթերթից։

Տիտղոսաթերթ P-4 լրացնելու առանձնահատկությունները

P-4 ձևի համապատասխան տարրը (այս աղբյուրը լրացնելու հրահանգները սահմանում են սա) պետք է պարունակի աշխատող ընկերության և՛ ամբողջական, և՛ կարճ (փակագծերում) անվանումը: Փաստաթղթի տիտղոսաթերթում նշվում է նաև ընկերության իրավաբանական հասցեն, ինչպես նաև փոստային կոդը: Եթե ​​կազմակերպությունը ֆիզիկապես գտնվում է այլ հասցեում, դա նույնպես պետք է նշվի ձևաթղթում: Վերնագրի էջում դուք նույնպես պետք է գրանցեք OKPO կոդը, որը նշանակված է նույն Ռոսստատի կողմից:

Այժմ անցնենք աղբյուրի առաջին բաժնի լրացմանը։

Փաստաթղթի առաջին բաժինը լրացնելու առանձնահատկությունները

Ձև P-4 (լրացման հրահանգները արտացոլում են համապատասխան առաջարկությունները) ներառում է առաջին բաժնում նշել ընկերության մասին ընդհանուր տեղեկություններ և այն տնտեսական գործունեության տեսակները, որոնցով նա զբաղվում է: Այստեղ գրանցված են նաև կազմակերպության անձնակազմի չափը, աշխատակիցների աշխատած ժամանակը և նրանց աշխատավարձի չափը: Եթե ​​հաշվետու ժամանակահատվածում անձնակազմի աշխատավարձերը չեն վճարվել, ապա այդ մասին տեղեկատվությունը կարող է նշված չլինել փաստաթղթում:

Զեկույց P-4 (աղբյուրը լրացնելու հրահանգները ներառում են համապատասխան հրահանգները) պետք է պարունակի տվյալներ ընկերության աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ: Այն սահմանվում է որպես միջին թվաբանական ամսական աշխատողների ընդհանուր թվի և հաշվետու ժամանակաշրջանում օրացուցային օրերի միջև: Կարելի է նշել, որ հանգստյան օրերին և տոն օրերին աշխատողների թիվը համապատասխանում է նախորդ աշխատանքային օրը գրանցվածին։ Եթե ​​որևէ աշխատող կատարում է կես դրույքով աշխատանքային պարտականություններ, ապա ձևաթղթում նշվում է նրանց մասին տեղեկատվությունը:

Քննարկվող փաստաթղթի հետ աշխատելիս ամենակարևոր նրբությունը ձեռնարկությունում աշխատողների անցկացրած ժամանակի վերաբերյալ տվյալների նշումն է: Համապատասխան տեղեկատվության տրամադրումը պահանջվում է P-4 ձևի միջոցով ստեղծված վիճակագրությամբ: Փաստաթուղթը լրացնելու հրահանգները, ինչպես նաև փորձագիտական ​​խորհրդատվությունը նախատեսում են այս խնդրի լուծման համար օգտագործել հետևյալ ալգորիթմը.

Կազմակերպության աշխատակիցների աշխատած ժամանակի մասին տեղեկատվությունը դիտարկվող ձևում մուտքագրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մարդկանց իրական աշխատած ժամերը, ներառյալ, օրինակ, գործուղումները և արտաժամյա ժամերը: Այնուամենայնիվ, դուք չպետք է փաստաթղթում գրանցեք այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, արձակուրդում կամ որևէ այլ պատճառով բացակայում է ձեռնարկությունից:

Հաջորդ նրբերանգը փաստաթղթում հաշվեգրված աշխատավարձի նշումն է։ Պահանջվում է նաև լրացնել P-4: Այս ձևաթուղթը լրացնելու հրահանգները ներառում են այն ստանդարտը, որով աշխատավարձը ամրագրվում է ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնամթերքով: Փաստաթղթում նշվում են նաև հավելյալ վճարումներ, բոնուսներ, տարբեր նպաստներ, փոխհատուցումներ, ինչպիսիք են սնունդը և հյուրանոցային կացությունը:

Ձևի առանձին սյունակում գրանցվում են աշխատավարձի մասին տեղեկությունները այն աշխատողների համար, ովքեր կատարում են աշխատանքային պարտականություններ որպես կես դրույքով աշխատող: Առանձին նշված են նաև սոցիալական կատեգորիայի հետ կապված փոխհատուցումները, օրինակ՝ աշխատողների հանգստի համար։

Փաստաթղթի երկրորդ բաժնի հետ աշխատելու առանձնահատկությունները

Այժմ ուսումնասիրենք, թե ինչպես է լրացվում փաստաթղթի երկրորդ բաժինը, ինչպիսին է P-4 զեկույցը: Հարցաթերթիկը լրացնելու հրահանգները պարունակում են այս ընթացակարգին վերաբերող հետևյալ հիմնական կանոնները.

Փաստաթղթի երկրորդ բաժնում անհրաժեշտ է գրանցել տեղեկատվություն աշխատող ընկերության անձնակազմի կողմից աշխատաժամանակի օգտագործման մասին: Այստեղ, մասնավորապես, նշվում է չաշխատած ժամերի, ինչպես նաև աշխատանքային գործունեություն չկատարելու պատճառների մասին տեղեկությունները։ Օրինակ, դա կարող է պայմանավորված լինել ընկերության ղեկավարության պատվերով կամ աշխատողի սեփական ցանկությամբ:

Ձևաթղթի երրորդ բաժինը լրացնելու առանձնահատկությունները

Ի՞նչ տեղեկատվություն է պահանջվում այնպիսի աղբյուրի երրորդ բաժնում, ինչպիսին է P-4 ձևը, վիճակագրությունը: Քննարկվող փաստաթուղթը լրացնելու հրահանգները պարունակում են այս ընթացակարգի վերաբերյալ հետևյալ կանոնները. Ձևաթղթի երրորդ բաժնում անհրաժեշտ է արձանագրել հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողների տեղաշարժը, այսինքն՝ արտացոլել մասնագետների աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից ազատելու, ծննդաբերության արձակուրդ գնալու, աշխատողներին վերապատրաստման ուղարկելու մասին փաստերը և այլն։

Առանձին սյունակում նշվում է գրանցված աշխատողների ընդհանուր թիվը այն տարում, երբ ընկերությունը հաշվետվությունը ներկայացնում է վիճակագրություն: Աշխատանքից ազատված աշխատողների ընդհանուր թիվը նշվում է մեկ թվով, նույնիսկ եթե նրանց հետ աշխատանքի դադարեցման պատճառները տարբեր են եղել։ Հարկ է նշել, որ իրենց աշխատանքային գործառույթները կես դրույքով կատարող աշխատողները, որոնք զինծառայողներ են, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք, ուսանողները, քաղաքացիական պայմանագրերով գործունեություն իրականացնող անձինք, առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող անձինք չպետք է հաշվի առնվեն, երբ գրանցված կամ աշխատանքից ազատված ընկերության աշխատողների թվաքանակի որոշումը.

Սրանք այն հիմնական նրբերանգներն են, որոնք բնութագրում են P-4 լրացումը: Այս աղբյուրը լրացնելու հրահանգները, որոնք մշակվել են Ռոսստատի կողմից, կարգավորում են անհրաժեշտ տեղեկատվության մուտքագրումը ձևի սյունակներում բավական մանրամասնորեն: Այժմ ուսումնասիրենք P-4 (NZ) աղբյուրի լրացման առանձնահատկությունները:

P-4 (NZ) ձևի առանձնահատկությունները

Օրենքի ո՞ր աղբյուրներն են պարունակում P-4 (NZ) ձևով աշխատանքը կարգավորող կանոնները: Այս փաստաթուղթը լրացնելու հրահանգները պարունակում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության Ռոսստատի 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի թիվ 580 հրամանը: Այս աղբյուրը պետք է տրամադրվի նաև վիճակագրությանը բոլոր իրավաբանական անձանց կողմից, բացառությամբ փոքր բիզնեսի, որոնք ունեն կես դրույքով աշխատողներ:

Կարգավորելով աշխատանքը այնպիսի փաստաթղթի հետ, ինչպիսին է P-4 ձևը, վիճակագրությունը լրացնելու հրահանգները առաջարկում են, որ դրանք իրականացվեն կամ եռամսյակային կամ ամսական, կախված ընկերության անձնակազմի չափից: Փաստաթուղթը P-4 (NZ), իր հերթին, Ռոսստատ է ներկայացվում միայն եռամսյակը մեկ: Քննարկվող ձևը, ինչպես և նախորդ փաստաթուղթը, ունի տիտղոսաթերթ: Եկեք ուսումնասիրենք դրա լրացման առանձնահատկությունները:

P-4 ձևի տիտղոսաթերթի լրացում (NZ)

P-4 (NZ) ձևը լրացնելու հրահանգները պահանջում են, որ նշված ձևի վերնագրի էջում նշեք.

P-4 (NZ) ձևի հիմնական մասը, ի տարբերություն նախորդ հաշվետու փաստաթղթի, ներկայացված է մեկ տվյալների տարածքով: Այն չի պարունակում բաժիններ: Հետևաբար, խնդրո առարկա ձևը լրացնելու գործընթացը կարող ենք դիտարկել այնպես, ինչպես արտացոլված է հրահանգներում, այսինքն՝ տող առ տող։

Լրացնելով P-4 ձևը (NZ). մուտքագրել տեղեկատվություն տող առ տող

Այսպիսով, ինչպե՞ս են տվյալները մուտքագրվում P-4 (NZ) ձևի առանձին տողերում: Փաստաթուղթը լրացնելու հրահանգները պահանջում են աղբյուրի հետ աշխատելու համար օգտագործել հետևյալ ալգորիթմը.

Ե՞րբ և որտե՞ղ են ներկայացվում P-4 և P-4 (NZ) ձևերը:

Ձև P-4 ընկերությունը պետք է ներկայացնի Ռոսստատ եռամսյակային կամ ամսական, կախված, ինչպես վերևում նշեցինք, ընկերության անձնակազմի չափից մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող ամսվա 15-ը: Փաստաթուղթը P-4 (NZ) ուղարկվում է վիճակագրություն մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո 8-րդը՝ եռամսյակ: Եթե ​​աղբյուրների ներկայացման վերջնաժամկետը լրանում է հանգստյան օրերին, դրանք կարող են ներկայացվել Ռոսստատ հաջորդ աշխատանքային օրը:

Բաժանմունքի ո՞ր բաժին պետք է ուղարկվեն համապատասխան հաշվետվական փաստաթղթերը: Որպես կանոն, սա Ռոսստատի տարածքային բաժինն է այն վայրում, որտեղ գրանցված է ձեռնարկությունը: Կամ ստորաբաժանում, որը գտնվում է այն վայրում, որտեղ ընկերությունը իրականում բիզնես է իրականացնում:

Ամփոփում

Սրանք P-4 և P-4 (NZ) ձևերի հետ աշխատելու հիմնական նրբություններն են: Մենք նայեցինք, թե ինչպես է լրացվում P-4-ը: Այս ձևը լրացնելու հրահանգները արտացոլված են Ռոսստատի առանձին կարգում: Օրենքի նույն աղբյուրը պարունակում է կանոններ, որոնք կարգավորում են աշխատանքը մեկ այլ նմանատիպ ձևով՝ P-4 (NZ), որն արտացոլում է վիճակագրական տվյալներ մասնագետների թերզբաղվածության վերաբերյալ:

Կախված ընկերության չափից, կարող է անհրաժեշտ լինել P-4 ձևը ներկայացնել, ինչպես վերևում նշեցինք, եռամսյակային կամ ամսական: Երկրորդ դեպքում, P-4 փաստաթղթի հետ աշխատելիս, համապատասխան աղբյուրը լրացնելու եռամսյակային հրահանգները, սկզբունքորեն, կլինեն նույնը, ինչ ամսական կտրվածքով ձևը վիճակագրություն ներկայացնելու դեպքում:

Երկու տեսակի հաշվետվական փաստաթղթերի կառուցվածքն արտացոլում է նմանատիպ տիպի տվյալներ: Այնուամենայնիվ, անցանկալի է P-4-ի լրացումը հիմնավորել P-4 (NZ) ձևով աշխատանքը կարգավորող կարգավորող իրավական ակտերի դրույթների հիման վրա: Յուրաքանչյուր աղբյուրը լրացնելու համար պետք է օգտագործվեն հատուկ հրահանգներ: Կրկին կարևոր է ունենալ Rosstat-ի որոշակի պատվերի ընթացիկ տարբերակը: Հնարավոր է նաև, որ վարչությունը նոր կանոնակարգ մշակի։ Աղբյուրը ինքնին կարող է փոխվել՝ և՛ P-4 (NZ), և՛ P-4-ի վիճակագրական ձևը: Երկու փաստաթղթերը լրացնելու հրահանգները նույնպես կարող են բոլորովին տարբեր թվալ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության վերջին փոփոխությունների մոնիտորինգը կադրային սպայի համար կարևոր խնդիր է:

Գործատուների հաշվետվության կարգավորմանն առնչվող օրենքին համապատասխանության ոչ պակաս կարևոր ասպեկտը խնդրո առարկա հաշվետվական ձևերի ժամանակին տրամադրումն է: Կարելի է նշել, որ դրանք Ռոսստատ ուղարկելու վերջնաժամկետները նշված են տիտղոսաթերթերում, ինչը հատկապես հարմար է ընկերության մասնագետի համար, որը պատասխանատու է Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրական հաստատություններին հաշվետվություններ ներկայացնելու համար:

Դա չի աշխատում Խմբագրական ից 20.07.2010

Փաստաթղթի անվանումը	Ռոսստատի 2010 թվականի հուլիսի 20-ի N 256 «ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԹՎԱԿԱՆԻ ԵՎ Աշխատավարձի ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐԱԿԱՆ ՄՈՆԻՏՈՐԻՆԳ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐԱԿԱՆ ԳՈՐԾԻՔՆԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ» հրամանը:
Փաստաթղթի տեսակը	պատվեր, հրահանգներ
Ընդունող լիազորություն	Ռոսստատ
Փաստաթղթի համարը	256
Ընդունման ամսաթիվը	20.07.2010
Վերանայման ամսաթիվը	20.07.2010
Արդարադատության նախարարությունում գրանցման ամսաթիվը	01.01.1970
Կարգավիճակ	Դա չի աշխատում
Հրապարակում	Տվյալների բազայում ընդգրկվելու պահին փաստաթուղթը չի հրապարակվել
Նավիգատոր	Նշումներ

Ռոսստատի 2010 թվականի հուլիսի 20-ի N 256 «ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԹՎԱԿԱՆԻ ԵՎ Աշխատավարձի ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐԱԿԱՆ ՄՈՆԻՏՈՐԻՆԳ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ՎԻՃԱԿԱԳՐԱԿԱՆ ԳՈՐԾԻՔՆԵՐԸ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ» հրամանը:

N P-4 ձևը լրացնելու ցուցումներ (NZ)

1. Դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձև N P-4 (NZ) լրացնում են իրավաբանական անձինք՝ առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպություններ (բացառությամբ փոքր բիզնեսի), աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է 15 հոգին (ներառյալ կես դրույքով աշխատողները և քաղաքացիական պայմանագրերը): հիմնական տեսակը, որի գործունեությունը վերաբերում է ծառահատմանը, հանքարդյունաբերությանը, արտադրությանը, էլեկտրաէներգիայի, գազի և ջրի արտադրությանը և բաշխմանը, շինարարությանը, մեծածախ և մանրածախ առևտրին, տրանսպորտային միջոցների, մոտոցիկլետների, կենցաղային ապրանքների և անձնական իրերի վերանորոգմանը, տրանսպորտին և կապին, ֆինանսական գործունեությանը. .

Եթե ​​իրավաբանական անձը ունի առանձին ստորաբաժանումներ, ապա այս ձևը լրացվում է ինչպես յուրաքանչյուր առանձին ստորաբաժանման, այնպես էլ իրավաբանական անձի համար՝ առանց այդ առանձին բաժինների:

2. Լրացված ձևաթղթերը իրավաբանական անձի կողմից ներկայացվում են Ռոսստատի տարածքային մարմիններին համապատասխան առանձնացված ստորաբաժանման (առանձին բաժնի համար) և իրավաբանական անձի գտնվելու վայրում (առանց առանձին բաժինների): Այն դեպքում, երբ իրավաբանական անձը (նրա առանձնացված ստորաբաժանումը) իր գտնվելու վայրում գործունեություն չի իրականացնում, ձևը տրամադրվում է այն վայրում, որտեղ նրանք իրականում գործունեություն են իրականացնում:

3. Իրավաբանական անձի ղեկավարը նշանակում է իրավաբանական անձի անունից վիճակագրական տեղեկատվություն տրամադրելու լիազորված պաշտոնատար անձանց:

4. Ձևաթղթի հասցեային մասում նշվում է հաշվետու կազմակերպության լրիվ անվանումը` սահմանված կարգով գրանցված բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան, ապա փակագծերում` կրճատ անվանումը: Իրավաբանական անձի առանձին ստորաբաժանման մասին տեղեկատվություն պարունակող ձևաթղթում նշվում է առանձնացված ստորաբաժանման անվանումը և այն իրավաբանական անձը, որին այն պատկանում է:

«Փոստային հասցե» տողում նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի անվանումը, իրավաբանական հասցեն փոստային կոդով. եթե փաստացի հասցեն չի համընկնում իրավաբանական հասցեի հետ, ապա նշվում է նաև փաստացի փոստային հասցեն։ Իրավաբանական հասցե չունեցող առանձին ստորաբաժանումների համար նշվում է փոստային հասցե՝ փոստային ինդեքսով։

Իրավաբանական անձը ձևի կոդի մասում մուտքագրում է Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համառուսաստանյան դասակարգիչի ծածկագիրը՝ Ռոսստատի տարածքային մարմինների կողմից կազմակերպություններին ուղարկված (տրված) OKPO ծածկագրի նշանակման մասին ծանուցման հիման վրա: .

Իրավաբանական անձի տարածքային առանձին ստորաբաժանումների համար նշվում է նույնականացման համարը, որը սահմանում է Ռոսստատի տարածքային մարմինը տարածքային առանձին ստորաբաժանման գտնվելու վայրում:

5. Տեղեկատվությունը տրամադրվում է ամբողջ կազմակերպությունում աշխատողների համար` առանց տնտեսական գործունեության տեսակների տեղեկատվություն տարանջատելու:

6. 01 տողում ցույց է տրվում այն ​​աշխատողների թիվը, ովքեր գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատել են կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Եթե ​​հաշվետու ամսվա ընթացքում նույն աշխատողը մեկից ավելի անգամ տեղափոխվել է կես դրույքով (շաբաթական) աշխատանքի, ապա 01 տողում նա մեկ անգամ հաշվվում է որպես մեկ անձ (ամբողջ միավոր):

7. 02-րդ տողում արտացոլվում է աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) կես դրույքով աշխատած աշխատավարձի աշխատողների թիվը: Ցուցադրված են աշխատողները, ովքեր աշխատանքային պայմանագրեր են կնքել կազմակերպության հետ կես դրույքով աշխատելու համար կամ աշխատողի համաձայնությամբ տեղափոխվել են կես դրույքով աշխատելու: Եթե ​​նույն աշխատողը հաշվետու ամսվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ է տեղափոխվել կես դրույքով (շաբաթական) աշխատանքի, ապա 02 տողում նա մեկ անգամ ցուցադրվում է որպես մեկ անձ (ամբողջ միավոր):

8. Տող 03-ը ցույց է տալիս աշխատավարձի գծով աշխատողների թիվը, ովքեր պարապուրդի են մատնվել լրիվ դրույքով, գործատուից կախված պատճառներով. կատարել գործընկերների նկատմամբ պայմանագրային պարտավորությունները, ինչը կհանգեցնի հումքի առաքման ժամանակացույցի խաթարմանը կամ պատրաստի արտադրանքի պահեստից հեռացնելուն:

Եթե ​​նույն աշխատողը հաշվետու ամսվա ընթացքում ունեցել է մեկից ավելի պարապուրդ, ապա 03 տողում այն ​​ցուցադրվում է մեկ անգամ:

9. 04-րդ տողում բերվում է այն աշխատողների թիվը, որոնք լրիվ դրույքով պարապուրդի են մատնվել գործատուից և աշխատողից անկախ պատճառներով. չնախատեսված հանգամանքներ, օրինակ՝ ջրամատակարարման վթարներ կամ ընդհատումներ, ջերմային, էլեկտրաէներգիա, տարերային աղետներ և այլն: Պ.

10. 05-րդ տողում ցույց է տրվում այն ​​աշխատողների թիվը, որոնց տրամադրվել է չվճարվող արձակուրդ՝ աշխատողի գրավոր խնդրանքով, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի, դաշնային այլ օրենքների կամ կոլեկտիվ պայմանագրի, ինչպես նաև նախաձեռնությամբ չվճարվող արձակուրդները: գործատուի.

Եթե ​​աշխատողը հաշվետու ամսում ունեցել է մեկից ավելի արձակուրդ, ապա նա 05 տողում հաշվվում է մեկ անգամ որպես մեկ անձ (ամբողջ միավոր):

11. 01 - 05 տողերը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել. Եթե ​​աշխատողը հաշվետու ամսվա ընթացքում աշխատել է, օրինակ՝ կես դրույքով, նախ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ, ապա՝ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ, իսկ ամսվա վերջում արձակուրդում է եղել առանց վարձատրության, ապա դա ցուցադրվում է մեկ անգամ 01 կամ 02 կամ 05 տողերում՝ ելնելով ամսվա մեծ մասի կես դրույքով աշխատելու կամ առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվելու պատճառով։

12. Վարձու աշխատողների թվաքանակը (տող 06) ներառում է հաշվետու ամսում աշխատանքի ընդունվելու հրամանով (ցուցումով) տվյալ կազմակերպությունում ընդգրկված, այլ կազմակերպությունից (իրավաբանական անձի կամ առանձին ստորաբաժանման) աշխատանքի տեղափոխված անձինք:

06 և 07 տողերը ցույց են տալիս նաև այս հաշվետու ամսում աշխատողների վարձումը ժամանակավոր աշխատանք և հասարակական աշխատանքներ կատարելու համար՝ զբաղվածության ծառայության մարմինների հանձնարարությամբ կամ ներքին կես դրույքով (եթե այդ աշխատանքը տարբերվում է աշխատավարձի գծով աշխատողի հիմնական աշխատանքից. )

13. Տող 07-ում բերվում է հաշվետու ամսում նոր ձևավորված (ստեղծված) աշխատատեղերի ընդլայնման, վերակազմակերպման, աշխատանքային հերթափոխի ավելացման և այլնի արդյունքում վարձատրվող աշխատողների թիվը, ինչպես նաև կրճատմանն ուղղված միջոցառումների հետ կապված. լարվածություն աշխատաշուկայում.

Նորաստեղծ կազմակերպությունները և առաջին անգամ հաշվետվություն ներկայացնող կազմակերպությունները պետք է լրացնեն 06 և 07 տողերը բոլոր աշխատողների համար։

Նորաստեղծ կազմակերպությունները չեն ներառում լուծարված (վերակազմակերպված) իրավաբանական անձանց, առանձին կամ ոչ անկախ ստորաբաժանումների հիման վրա ստեղծված կազմակերպությունները: Այս առումով 06, 07, 08, 10 տողերը լրացնելիս չեն ընդգրկվում այն ​​աշխատակիցները, ովքեր ազատվել և անմիջապես վերակազմավորվել են վերակազմակերպված կազմակերպությունում։

14. Աշխատավարձի թոշակի անցած աշխատողների թվաքանակը (տող 08) ներառում է այս կազմակերպությունում աշխատանքից հեռացած բոլոր աշխատողները՝ անկախ հիմքերից՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծում. գործատուի նախաձեռնությամբ; աշխատանքային պայմանագրի կամ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը. կողմերի համաձայնությամբ; զորակոչ կամ զինծառայություն. աշխատողի իր համաձայնությամբ տեղափոխում այլ կազմակերպություն (իրավաբանական անձ կամ առանձին ստորաբաժանում) կամ ընտրովի պաշտոնի տեղափոխում և այլն, որոնց մեկնումը կամ տեղափոխումը ձևակերպված է հրամանով (ցուցումով), ինչպես նաև նրանց, ովքեր հեռացել են մահվան պատճառով:

Թոշակի անցած աշխատողների թվաքանակը ներառում է 12-րդ կետի երկրորդ պարբերությունում նշված աշխատողները, որոնց ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կամ կես դրույքով աշխատանքի պայմանագրի ժամկետը լրացել է։

08 տողում ներառված են այն աշխատողները, որոնց աշխատանքի վերջին օրը ամսվա վերջին օրն է՝ 30 կամ 31 (փետրվարի համար՝ 28 կամ 29):

15. 09-րդ տողում ցույց է տրվում աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառով կազմակերպությունից հեռացած վարձատրության աշխատողների թիվը:

16. Տող 10-ը ցույց է տալիս կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողների թիվը:

17. 11-րդ տողում բերվում է զանգվածային կրճատումների պատճառով կազմակերպությունը լքած աշխատողների թիվը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդվածի համաձայն, զանգվածային աշխատանքից ազատման չափանիշները որոշվում են արդյունաբերական և (կամ) տարածքային պայմանագրերում:

18. Սեփական պահանջով մեկնածների թվաքանակը (տող 12) ներառում է կազմակերպությունը լքած աշխատավարձի հաշվառման աշխատողները հետևյալ դեպքերում՝ աշխատողի նախաձեռնությամբ. մրցույթով համալրված պաշտոնների ընտրություն. տեղափոխվել այլ տարածք; ամուսնու տեղափոխումը այլ տարածք, արտասահման. ընդունելություն ուսումնական հաստատությունում, ասպիրանտուրայում կամ կլինիկական օրդինատուրա. կամավոր աշխատանքից ազատում թոշակի անցնելու պատճառով. ընտանիքի հիվանդ անդամներին կամ I խմբի հաշմանդամներին խնամելու անհրաժեշտությունը. հղիների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայրերի (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա) կամավոր աշխատանքից ազատելը.

19. 13-րդ տողում բերվում է հաշվետու ամսվա վերջին օրը աշխատողների ցանկը, որը լրացվում է N N P-1, P-2, P-3, P- դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևերի լրացման հրահանգներին համապատասխան: 4, P-5 (մ) . 13-րդ տողում ներառված չեն այն աշխատողները, որոնց համար կազմակերպությունում աշխատանքի վերջին օրը հաշվետու ամսվա վերջին օրն է եղել: Այս աշխատակիցները հաշվառվում են 08 տողում:

20. 14-րդ տողում բերվում է հաշվետու ամսվա վերջին օրվա դրությամբ թափուր աշխատատեղերի համար վարձատրվող աշխատողների թիվը:

21. 15-րդ տողում պետք է ցույց տրվի հաջորդ ամսում ազատման համար նախատեսված աշխատավարձի աշխատողների թիվը: Այս տողում ներառված չեն այն աշխատողները, որոնց ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է հաջորդ ամիս, հաջորդ ամիս թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողները:

22. 16-րդ, 17-րդ և 18-րդ տողերում նշվում է ժամանակավոր, սեզոնային և հասարակական աշխատանք կատարած աշխատողների թիվը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գլուխների, ինչպես նաև աշխատանքի շուկայում լարվածությունը նվազեցնելու համար ձեռնարկված միջոցառումների հետ կապված: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 1089 որոշման համաձայն:

Աշխատաշուկայում լարվածության նվազեցմանն ուղղված այդ աշխատանքների կազմակերպման միջոցառումների ֆինանսավորման հետ կապված ժամանակավոր և հասարակական աշխատանքներ կատարած աշխատողների թիվը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 1089 որոշման. առանձին ընդգծված. Տվյալ դեպքում տող 17-ում նշվում են այն աշխատողները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել (հաշվետու ամսում և ավելի վաղ) զբաղվածության ծառայության ուղեգրով և կատարել են ժամանակավոր աշխատանք և հասարակական աշխատանքներ: 18-րդ տողում նշվում են այն աշխատողները, ովքեր ժամանակավոր աշխատանք և հասարակական աշխատանքներ են կատարել ներքին կես դրույքով:

23. 19-րդ տողում բերվում է հաշվետու ամսվա վերջում լրացուցիչ ներդրված (ստեղծված) թափուր աշխատատեղերի համար աշխատանքի ընդունվելու պահանջով աշխատողների թիվը: Եթե ​​աշխատատեղը թափուր է աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց կամ աշխատողի պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո, ապա այդ թափուր աշխատատեղը չի համարվում լրացուցիչ ներդրված (ստեղծված) և այդ թափուր աշխատավայրի համար պահանջվող (հեռանկարային) աշխատողը նշված չէ տող 19-ում։ Եթե ​​պահանջվող (հնարավոր) աշխատողը հաշվետու ամսում աշխատանքի չի ընդունվել ստեղծված աշխատավայրում, ապա այն ցուցադրվում է տող 19-ում, մինչև այն զբաղեցվի:

24. Եթե կազմակերպությունն աշխատանքն իրականացրել է ռոտացիոն հիմունքներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 47-րդ գլուխ), ապա դեկտեմբերի հաշվետվության մեկ անգամ տող 20-ը ցույց է տալիս աշխատողների թիվը (ներառյալ արտաքին կես դրույքով աշխատողները և աշխատողները): քաղաքացիական պայմանագրեր) հաշվետու տարվա սկզբից, ովքեր ներգրավված են եղել այս աշխատանքում, անկախ նրանից, թե որտեղից են կնքվել աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը: Եթե ​​աշխատողը հաշվետու տարվա ընթացքում աշխատել է մեկից ավելի հերթափոխով, ապա նա մեկ անգամ հաշվվում է որպես մեկ մարդ (ամբողջ միավոր): Տող 20-ը լրացվում է նաև այն կազմակերպությունների կողմից, որոնցում ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանք է իրականացվել Ռուսաստանի Դաշնության այլ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում գտնվող իրենց կառուցվածքային ստորաբաժանումներում, եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումները չեն լրացնում տեղեկատվությունը N P-4 (NZ) ձևով: .

Բարի օր Խնդրում եմ ասեք, 2016 թվականին փոխվե՞լ է թիվ P-4 (NZ) ձևը: Թե՞ այն մնացել է նույնը (ինչպես 2015 թվականին), որը հաստատվել է 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի Ռոսստատի թիվ 580 հրամանով: Եվ մեկ այլ հարց՝ պետք է ներկայացվի, ինչպես նախորդ տարի, եռամսյակը մեկ, թե՞ ամսական։ Նախապես շնորհակալություն ձեր պատասխանի համար:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Ձև N P-4 (NZ) ձևով հաշվետվությունը տրամադրվում է բոլոր իրավաբանական անձանց կողմից (բացառությամբ փոքր բիզնեսի), որոնց աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է 15 հոգին (ներառյալ կես դրույքով աշխատողները և քաղաքացիական պայմանագրերը), բոլոր տեսակի տնտեսական գործունեությունը և սեփականության ձևերը.

Դուք պետք է առաջնորդվեք նախկինի պես (փոփոխվել է 2015թ. սեպտեմբերի 25-ին), որտեղ ասվում է. Հաշվետվությունների ներկայացման վերջնաժամկետը` ոչ ուշ, քան հաշվետու եռամսյակից հետո 8-րդ օրը:

Մանրամասները Կադրային համակարգի նյութերում.

1. Ամսագրեր և գրքեր.Աշխատավարձ

Հաշվետվություն

Օ.Վ. Սամսոնովա, աուդիտոր

Ո՞վ է պարտավոր հաշվետվություն ներկայացնել:
- Զեկույցում երկու տեսակի տեղեկատվություն
- Հաշվետվության լրացման նմուշ
-Ո՞րն է պատիժը հաշվետվությունը ուշ ներկայացնելու համար:

Հաստատվել է «Տեղեկություններ կես դրույքով աշխատանքի և աշխատողների տեղաշարժի մասին» ձև թիվ P-4 (NZ) և լրացման հրահանգները (այսուհետ՝):

Հաշվետվությունը ներկայացվում է եռամսյակը մեկ՝ ոչ ուշ, քան եռամսյակի ավարտին հաջորդող ամսվա 8-ը։

Ով է ներկայացնում հաշվետվությունը

Ձևը ներկայացվում է առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների կողմից, որոնցում աշխատողների միջին թիվը գերազանցում է 15 հոգին, հաշվի առնելով կես դրույքով աշխատողները և քաղաքացիական պայմանագրերով կատարողները ():

Զեկույց չներկայացնել.

• - փոքր ձեռնարկություններ;
• - անհատ ձեռնարկատերեր.

Փոքր ձեռնարկությունների դասակարգման չափանիշները չեն փոխվել (): Դրանց թվում են նախորդ օրացուցային տարվա ցուցանիշները.

• - եկամուտը `ոչ ավելի, քան 400 միլիոն ռուբլի: ();
• - աշխատողների միջին թիվը՝ ոչ ավելի, քան 100 մարդ:

Ինչ է արտացոլված զեկույցում

Կրթական, առողջապահական, մշակութային հաստատություններ.Յուրաքանչյուր կազմակերպության համար պետք է ներկայացվի առանձին հաշվետվություն ():

Սնանկացած ընկերություններ.Քանի դեռ պարտապան ընկերությունը լուծարվել է, այն պարտավոր է հաշվետվություն ներկայացնել ()-ի վերաբերյալ:

Իրավաբանական անձը համարվում է լուծարված, երբ լուծարման մասին գրառում է կատարվում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում (,):

Որքա՞ն հաճախ պետք է զեկուցեք:

Որտեղ և ինչպես ներկայացնել հաշվետվություն

• - անձամբ;
• - փոստով (կցվածի նկարագրությամբ);
• - հեռահաղորդակցության ալիքների միջոցով.

Հաշվետվության ամսաթիվը համարվում է ():

• - փոստային առաքանի ուղարկման ամսաթիվը հավելվածի նկարագրությամբ.
• - հեռահաղորդակցության ուղիներով ուղարկման ամսաթիվը. Ռոսստատի մասնաճյուղի մասնագետները ընկերությանը կտրամադրեն ընդունման անդորրագիր էլեկտրոնային ձևով (Quest խաղ անձնակազմի սպաների համար. ստուգեք, թե արդյոք գիտեք, թե ինչպես է փոխվել աշխատանքը տարվա սկզբից
  Կադրերի աշխատակիցների աշխատանքում տեղի են ունեցել կարևոր փոփոխություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել 2019թ. Ստուգեք խաղի ձևաչափով, արդյոք հաշվի եք առել բոլոր նորամուծությունները։ Լուծե՛ք բոլոր խնդիրները և ստացե՛ք օգտակար նվեր «Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագրությունից։
• 
  Կարդացեք հոդվածում. Ինչու՞ HR մենեջերը պետք է ստուգի հաշվապահական հաշվառումը, արդյոք նոր հաշվետվություններ պետք է ներկայացվեն հունվարին և ինչ ծածկագիր հաստատի 2019 թվականի ժամանակացույցի համար:
• 
  «Կադրային բիզնես» ամսագրի խմբագիրները պարզել են, թե կադրային սպաների որ սովորությունները շատ ժամանակ են խլում, բայց գրեթե անօգուտ են։ Եվ նրանցից ոմանք կարող են նույնիսկ տարակուսանք առաջացնել GIT տեսուչին:
• 
  GIT-ի և Roskomnadzor-ի տեսուչները մեզ ասացին, թե այժմ ինչ փաստաթղթեր պետք է ոչ մի դեպքում չպահանջվեն նորեկներից աշխատանքի համար դիմելիս: Անշուշտ, դուք ունեք որոշ փաստաթղթեր այս ցուցակից: Մենք կազմել ենք ամբողջական ցուցակ և ընտրել ենք յուրաքանչյուր արգելված փաստաթղթի անվտանգ փոխարինում:
• 
  Եթե ​​արձակուրդի վճարը վճարեք մեկ օր ուշացումով, ընկերությունը կտուգանվի 50000 ռուբլով։ Կրճատեք կրճատումների ծանուցման ժամկետը առնվազն մեկ օրով՝ դատարանը աշխատակցին կվերականգնի աշխատանքի: Մենք ուսումնասիրել ենք դատական ​​պրակտիկան և ձեզ համար պատրաստել անվտանգ առաջարկություններ։