Բժշկական զննության ենթակա անձանց անվանացուցակներ. Բժշկական զննության համար աշխատողների ցուցակներ. նմուշ Բժշկական զննության համար ընտրանքային ցուցակ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները գործատուներին պարտավորեցնում են իրականացնել աշխատողների ինչպես նախնական (աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս), այնպես էլ հետագա բժշկական զննում:

Օրինակ՝ 18 տարեկանից ցածր անձինք, ինչպես նաև վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի, ինչպես նաև երթևեկության հետ կապված աշխատանքի համար վարձված անձինք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված):

Քանի որ պարտադիր բժշկական զննություն չկատարելը գործատուին սպառնում է վարչական պատասխանատվությամբ, խիստ կարևոր է աշխատողների բժշկական զննումների ժամանակին և ամբողջականության նկատմամբ պատշաճ վերահսկողությունը: Նման վերահսկողության գործիքներից է բժշկական հետազոտություն անցնելու համար աշխատողների անվանական ցուցակի կազմումը, որի նմուշը կտրամադրվի մեր խորհրդակցության ժամանակ։

Բժշկական զննման համար աշխատողների ցուցակ՝ նմուշ

Պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների անվանացուցակների կազմման անհրաժեշտությունը նախատեսված է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանով: Նախատեսվում է, որ նման ցուցակներում ներառված են այն աշխատողները, ովքեր (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանի 19-րդ կետ).

• կամ ենթարկվում են Ցուցակում նշված արտադրական վնասակար գործոններին (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանի Հավելված No 1).
• կամ կատարել աշխատանքների ցանկով նախատեսված աշխատանքները (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանի հավելված N 2):

Անվանացանկերում նշվում է (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանի 22-րդ կետ).

• պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, մասնագիտությունը (պաշտոնը).
• վնասակար արտադրության գործոնի կամ աշխատանքի տեսակի անվանումը.
• գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը (եթե այդպիսիք կան):

Անվանացուցակները կազմվում և հաստատվում են գործատուի կողմից և ոչ ուշ, քան պարբերական հետազոտության մեկնարկի համար բժշկական կազմակերպության հետ համաձայնեցված ամսաթվից 2 ամիս առաջ, դրանք գործատուի կողմից ուղարկվում են նշված բժշկական կազմակերպություն.

22.03.2019, Սաշկա Բուկաշկա

Բժշկական զննումն իրենից ներկայացնում է քաղաքացու հետազոտություն մասնագիտացված բժշկական կազմակերպությունում՝ նրա առողջական վիճակը և զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխանությունը պարզելու նպատակով: Որոշ մասնագիտությունների համար բժշկական հետազոտությունը պարտադիր է։ Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես կազմակերպել նման բժշկական հետազոտություններ և ինչ փաստաթղթեր ներկայացնել:

Ինչումն է խնդիրը

Բժշկական հետազոտությունների և հետազոտությունների կազմակերպման և անցկացման պատասխանատվությունը կրում է գործատուները: Ավելին, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար (այսպես կոչված՝ անձանց կոնտինգենտը) բժշկական հետազոտությունները պարտադիր են։

Բժշկական հետազոտությունների երեք տեսակ կա՝ նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս), պարբերական (համակարգված, մի քանի անգամ ամբողջ աշխատանքային կյանքի ընթացքում), արտահերթ (անհատական ​​ցուցումների համար):

Պարբերական բժշկական զննության ենթակա մասնագիտությունների ամբողջական ցանկը սահմանվել է որպես պարտադիր 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323 դաշնային օրենքով և նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի No. 302n, մասնավորապես՝ պաշտոնյաները ներկայացնում են աշխատանքային վնասակար գործոնների ցանկը, ինչպես նաև վտանգավոր աշխատանքների ցանկը, որոնցում պարտադիր պայման է բժշկական հետազոտությունը։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Արտադրության վնասակար գործոնները պետք է համապատասխանաբար հաստատվեն: Դա անելու համար գործատուն պետք է նախաձեռնի աշխատանքի հատուկ գնահատում: Այս ընթացակարգը 2014 թվականից դարձել է աշխատանքի պաշտպանության համակարգի պարտադիր տարր։ Մինչև այս պահն իրականացվում էր աշխատատեղերի հավաստագրում։ Այնուամենայնիվ, որոշ գործոններ հաստատման կարիք չունեն։ Նման առաջարկությունները պարունակվում են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի մարտի 21-ի թիվ 15-2/OOG-242 նամակում:

Ով պետք է բուժզննում անցնի

Բժշկական զննում անցկացնելու պարտադիր պայմաններից կարելի է առանձնացնել աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• 21 տարեկանից ցածր;
• վրա ;
• բարձրության վրա աշխատանքի կատարում;
• կրթական և մանկական կազմակերպությունների աշխատակիցներ.
• սննդի ներկայացուցիչներ;
• բժշկական, դեղաբանական, բժշկական և սանիտարական հաստատությունների աշխատողներ.
• կոսմետոլոգիական և վարսահարդարման ծառայություններ;
• մաքրող ընկերությունների աշխատակիցներ;
• աշխատել ջրամատակարարման ոլորտում;
• աշխատող թռչնաֆաբրիկաներում, անասնապահությամբ, անասնապահությամբ և այլն։

Այս ցանկը փակված չէ, այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի պարտադիր քննություններ սահմանել այլ պաշտոնների և մասնագիտությունների համար (հաշվապահ, վարորդ, հավաքարար...)։

Ինչպես կազմակերպել բժշկական զննում ձեռնարկությունում

Բժշկական հետազոտությունների կազմակերպման ընդհանուր կարգն ամրագրված է 302n հրամանի N 3 հավելվածում: Ահա քայլ առ քայլ ալգորիթմ.

1. Ընկերությունը հաստատում է պարբերական բժշկական զննության ենթակա կոնտինգենտի ցանկը (նմուշի փաստաթուղթը ներկայացված է ստորև): Յուրաքանչյուր մասնագիտության համար պետք է նշվեն վտանգի գործոնները (հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա): Այս ցուցակը պետք է ներկայացվի Ռոսպոտրեբնադզոր:
2. Այնուհետև ձեռնարկության ղեկավարությունը ընտրում է լիցենզավորված բժշկական հաստատություն, որն իրավունք ունի մատուցել նման ծառայություններ: Կնքվում է ծառայությունների մատուցման պայմանագիր։
3. Այժմ մասնագիտացված բժշկական հաստատություն է ուղարկվում պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց անունների ցանկը։
4. Բժշկական զննումների օրացուցային պլանը կազմվում է բժշկական հաստատության կողմից և համաձայնեցվում ընկերության ղեկավարության հետ:
5. Կազմակերպության ադմինիստրացիան իր աշխատակիցներին ծանոթացնում է օրացուցային պլանին և տալիս բժշկական զննում (զննում) անցնելու ցուցումներ:
6. Բուժհաստատությունը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար իրականացնում է բուժզննում` ըստ պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների կոնտինգենտի: Ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կազմվում է բժշկական եզրակացություն: Կատարված հետազոտությունների վերաբերյալ բժշկական հաստատությունը կազմում է նաև ընդհանուր վերջնական հաշվետվություն։
7. Աշխատակիցը անհատական ​​բժշկական զեկույց է ներկայացնում գործատուի վարչակազմին՝ պաշտոնի համապատասխանության վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար:

Հիմա եկեք տեսնենք, թե ինչպես ճիշտ կազմել այս փաստաթղթերը, կետ առ կետ:

Նմուշ փաստաթղթեր

Կադրային ծառայության աշխատակիցները կազմում են կոնտինգենտների ցուցակը հետևյալ կերպ. նրանք պետք է նշեն պաշտոնի (մասնագիտության) անվանումը՝ ընթացիկ օրացուցային տարվա համար հաստատված կադրային ժամանակացույցին համապատասխան: Այնուհետև յուրաքանչյուր կոնտինգենտի համար սահմանվում է արտադրության վնասակար գործոնի անվանումը։ Բացի այդ, փաստաթղթում պետք է նշվի.

• Աշխատանքի հատուկ գնահատման կամ աշխատավայրի հավաստագրման արդյունքների հիման վրա բացահայտված գործոններ.
• լաբորատոր թեստերի արդյունքների հիման վրա բացահայտված չափանիշներ.
• մեքենաների, սարքավորումների, մեխանիզմների գործառնական և (կամ) տեխնոլոգիական փաստաթղթերում նշված գործոնները:

Ինչպե՞ս պատրաստել նման փաստաթուղթ կազմակերպությունում: Դուք կարող եք վերցնել մեր միասնական ձևը, լրացնել այն և տպել այն: Կազմակերպության ղեկավարը պետք է ստորագրի և կնքի այն։

Պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց նմուշ

Ի՞նչ տույժեր են նախատեսված խախտման համար:

Ձեռնարկությունում պետք է կազմվի պարտադիր բժշկական զննումների համար աշխատողների ցուցակը և ներկայացվի Ռոսպոտրեբնադզոր: Եթե ​​դա չկատարվի, ապա այս թեմայով օրենքը խախտելու համար կարող են նշանակվել հետևյալ տուգանքները.

• պաշտոնյաների համար `500-ից 1000 ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցների համար՝ 500-ից 1000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական դադարեցում մինչև 90 օր.
• իրավաբանական անձանց համար` 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի կամ գործունեության վարչական կասեցում մինչև 90 օր:

Յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտ, որն օգտագործում է վարձու աշխատողների աշխատանքը, պետք է հոգ տանեն իրենց առողջության մասին. Բոլոր լրիվ դրույքով աշխատողները պետք է պարբերաբար կամ հաստատված ժամանակացույցի համաձայն անցնեն բժշկական զննում. Շատ տնտեսվարող սուբյեկտներ պահանջում են վկայական կամ բժշկական գրքույկ այն անձանցից, ովքեր պատրաստվում են իրենց մոտ աշխատանք գտնել:

Ազգային տնտեսության որոշ ոլորտներում, օրինակ՝ առևտրի, սննդի, դպրոցներում և նախադպրոցական հաստատություններում աշխատողները պետք է. կանոնավոր պարբերականությամբորոշակի մասնագետների կողմից փորձաքննություն անցնել։ Որպեսզի ներկայիս լրիվ դրույքով աշխատողը բուժզննում անցնի, նա պետք է տրվի համապատասխան տրված ուղղությունը.

Յուրաքանչյուր առաջնորդ օրինական իրավունք ունիթույլ մի տվեք ձեր անձնակազմին կատարել մասնագիտական ​​պարտականություններ, եթե նա չի անցել պարտադիր բժշկական զննություն՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար Աշխատանքային օրենսգիրքը () նախատեսում է պարբերական բժշկական զննում անցնելու պարտավորություն. Այս խումբը ներառում է կապույտ օձիքների մասնագիտություններ, որոնք կապված են.

• վնասակար աշխատանքային պայմաններ;
• աշխատել վտանգավոր արտադրության մեջ;
• ավտոմոբիլային և մասնագիտացված տրանսպորտի կառավարում.

Պարտադիր կամ պարբերական բժշկական զննում անցնելու համար հիմք է հանդիսանում աշխատանքային օրենսդրության կարգավորումները պաշտոնական աշխատանքի վայրում տրված հրահանգը.

Այս փաստաթղթով անհատն ուղարկվում է կլինիկա կամ այլ բժշկական հաստատություն, որի հետ գործատուն նախապես կնքել է համապատասխան պայմանագիր:

Աշխատողի կողմից բժշկական զննության ուղեգրման ձևը միասնական ձև չէ, քանի որ այն չի լեգիտիմացվել ո՛չ նախարարների հրամաններով, ո՛չ կանոնակարգերով։

Դրա համար էլ տնտեսվարող սուբյեկտները կարող է ինքնուրույն մշակել փաստաթղթի ձևը, որոնք հետագայում պետք է ամրագրվեն իրենց հաշվապահական քաղաքականության մեջ:

Հարկ է նշել, որ իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի համար ուղղորդման ձևաթղթի մշակման գործընթացում անհրաժեշտ է հաշվի առնել Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանը: Այս փաստաթուղթը ուղեցույց է տալիս այն մասին, թե ինչ տեղեկատվություն պետք է ներառվի բժշկական հետազոտության ուղեգրում:

Կադրերի աշխատանքի փուլերը

Յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտ, որն ունի անձնակազմ, պետք է համապատասխան կերպով գրանցի բժշկական զննության համար տրված յուրաքանչյուր ուղեգիր հաշվապահական գրանցամատյան.

Աշխատակիցից կպահանջվի ստորագրել և թվագրել անդորրագիրը ուղեգրման մատյանում: Իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերերը կարող են նման ռեգիստր կազմել աղյուսակային տեսքով, որի շնորհիվ նրանց համար հեշտ կլինի մուտքագրել անհրաժեշտ տվյալները։

N 302n հրամանի համաձայն՝ տնտեսվարող սուբյեկտները պետք է կազմեն անձնակազմի ցուցակներըովքեր պարտավոր են պարտադիր կամ պարբերական բժշկական զննումներ անցնել։ Հետագայում, այս ցուցակների հիման վրա, գործատուները ուղեգրեր կտրամադրեն իրենց աշխատողներին։

Աշխատակազմի անդամների ցանկը պետք է հաստատի տնօրենը: Դրանից հետո փաստաթուղթն ուղարկվում է բժշկական հաստատություն, որի հետ համապատասխան պայմանագիր է կնքվել մասնագիտացված ծառայությունների մատուցման համար։ Արված է ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջմինչև բժշկական զննության համար նախատեսված ժամկետը:

Ցուցակի ձևը նույնն է, ինչ ուղղությունները միասնական չէ. Տնտեսվարող սուբյեկտները կարող են անվճար ձևով փաստաթուղթ կազմել, բայց այն պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները:

• Աշխատակիցների լրիվ անվանումը (այբբենական կարգով);
• նրանց ծննդյան ամսաթվերը;
• սեռ;
• գրանցման հասցե;
• մասնագիտություն կամ պաշտոն;
• աշխատանքային փորձ կազմակերպությունում;
• աշխատանքի վտանգավոր տեսակի կամ արտադրության գործոնի անվանումը.
• կազմակերպության կամ նրա առանձին ստորաբաժանման անվանումը.
• կազմման ամսաթիվը;
• վերջին բժշկական զննության ամսաթիվը;
• պատասխանատու անձանց ստորագրությունները.

Ցանկը բուժհաստատություն կարող է ներկայացվել ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային եղանակով։ Այս փաստաթուղթը ստանալուց հետո բուժհաստատությունը տասն օրվա ընթացքումպարտավոր է կազմել աշխատողների ստուգման ժամանակացույց, որը համաձայնեցվում է գործատուի հետ։

Տնտեսվարող սուբյեկտն իր հերթին պետք է անձնակազմի աշխատակիցներին փոխանցի բուժզննման ժամկետների մասին տեղեկատվություն։

Պարբերական

Անհատներ, ովքեր դեռ չեն 21 տարեկանից ցածր. Նաև նման հետազոտությունը նշվում է կազմակերպությունում պաշտոնապես աշխատող այլ անձանց համար՝ մասնագիտական ​​հիվանդությունների զարգացումը կանխելու նպատակով։

Դաշնային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային մասնագիտությունների ցանկ, որոնք պահանջում են պարբերական բժշկական զննում յուրաքանչյուր հերթափոխից առաջ, օրինակ՝ մեքենաների, բեռնատարների կամ մասնագիտացված տրանսպորտային միջոցների վարորդների:

Եթե ​​գործատուն պահանջում է լրիվ դրույքով աշխատողներից բուժզննում անցնել, ապա նրանք պարտավոր են կատարել նման հրամանը: Դա կարող է պայմանավորված լինել վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների առկայությամբ, բիզնեսի ոլորտի առանձնահատկություններով կամ աշխատանքային օրենսդրության պահանջներով:

Բժշկական զննում անցնելուց հրաժարվելը կարող է հանգեցնել գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի խզման:

Նախնական

Շատ տնտեսվարող սուբյեկտներ թափուր պաշտոնների համար դիմորդներ են ուղարկում նախնական բժշկական զննումներ. Անհատը պետք է ստացված փորձագիտական ​​եզրակացությունը փոխանցի պոտենցիալ գործատուին։ Եթե ​​նրա մոտ հայտնաբերվեն առողջական խնդիրներ, որոնք կարող են խանգարել նրա մասնագիտական ​​պարտականություններին, նրան կմերժեն աշխատանքից:

Ստանդարտ բժշկական զննում անցնելիս կազմակերպության աշխատակիցը պետք է կապ հաստատի.

Աշխատակիցներից պահանջվում է անցնել բոլոր հիմնական հետազոտությունները՝ մեզի, կղանքի, արյան: Ստիպված կլինեն ֆտորոգրաֆիա, կարդիոգրամա և հնարավոր է ներքին օրգանների ուլտրաձայնային հետազոտություն անել։ Հարցման արդյունքների հիման վրա փորձագետները կտան իրենց եզրակացություն, որի հիման վրա կտրվի համապատասխան վկայականը։

Ձևաթղթի լրացման և բովանդակության ցուցումներ

Բժշկական հետազոտության ուղեգիր կազմելիս փաստաթուղթը տրամադրելու համար պատասխանատու անձը պետք է նշի հետևյալ տվյալները:

1. Մուտքագրեք առևտրային կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը:
2. Նշված է գործատուի սեփականության տեսակը.
3. Մուտքագրվում են ծածկագրեր, մասնավորապես OKVED:
4. Նշվում է այն բժշկական հաստատության լրիվ անվանումը, որի հետ գործատուն ունի մասնագիտացված ծառայությունների մատուցման պայմանագիր:
5. Փորձաքննության տեսակը, որին կանցնի աշխատողը.
6. Բժշկական հետազոտության ուղարկված աշխատողի լրիվ անվանումը.
7. Աշխատողի ծննդյան ամսաթիվը.
8. Պաշտոն կամ մասնագիտություն.
9. Աշխատանքային պայմաններ, որոնք կարող են վնասակար ազդեցություն ունենալ աշխատողի առողջության վրա.

Առևտրային կազմակերպությունում պաշտոնապես աշխատող կամ անհատ ձեռնարկատեր անհատները գործատուի պահանջով պետք է ենթարկվեն բժշկական զննում:

Այս ընթացակարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածով: Բժշկական հաստատությունում հետազոտություն անցնելուց հրաժարվելը կդիտարկվի աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը.

Աշխատակիցը, ով համաձայնում է գործատուի պահանջին, ստանում է գրավոր ուղեգիր, որով նա գնում է կլինիկա կամ հիվանդանոց: Բոլոր մասնագետներն ու թեստերն անցնելուց հետո աշխատողը ստանում է փաստաթուղթ, որի մեկ օրինակը հանձնվում է կազմակերպության ղեկավարությանը, իսկ երկրորդը մնում է բուժհաստատությունում։

Աշխատանքից առաջ բժշկական զննումների մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է ստանալ իրավաբանական օգնության այս վիդեոբլոգից:

Գործատուները պարտավոր են կազմել վերը նշված փաստաթուղթը, ինչպես նաև անցկացնել աշխատողների բժշկական զննում: Այնտեղ նկարագրված են նաև կոնտինգենտի ցուցակի կազմմանը ուղեկցող հիմնական ընթացակարգերը։

Ինչպիսի՞ փաստաթուղթ է սա։

Կոնտինգենտի ցուցակը ձեռնարկության տեղական կարգավորող ակտ է: Այն պարունակում է այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնք ենթակա են պարբերական բժշկական հետազոտությունների։ Այն քաղաքացիները, որոնց մասնագիտությունները նշված են դրանում, պետք է անցնեն նախնական (զբաղվածության պահին) և պարբերական բժշկական զննումներ։

Ի՞նչ պաշտոններ է այն ներառում:

Կոնտինգենտի ցուցակները (ինչպես նաև դրա հիման վրա կազմված պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց անունների ցանկը) պետք է ներառի աշխատողների մասնագիտությունը.

• ազդեցության ենթարկված, որի նշումը գտնվում է գործոնների ցանկում (Հավելված թիվ 1 հրամանի թիվ 302n), ինչպես նաև դրա արդյունքում և ընթացքում հայտնաբերված վնասակար արտադրական գործոնները.
• Աշխատանքների ցանկով նախատեսված աշխատանքների կատարում, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են պարտադիր պահանջներ. Այն կարելի է գտնել թիվ 302n հրամանի N 2 հավելվածում:

Փաստաթղթի ձև

Այս փաստաթղթի համար օրենսդրորեն հաստատված ձև չկա: Բայց թիվ 302n հրամանի N 3 հավելվածի 20-րդ կետում կան կոնտինգենտների ցանկի ձևի հետևյալ հրահանգները.

• անհրաժեշտ է նշել հաստիքի անվանումը՝ ըստ հաստիքացուցակի.
• մուտքագրեք վնասակար արտադրության գործոնի անվանումը.

Բացի այդ, արժե նշել.

• կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, արտադրամասը և այլն.
• Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302 n հրամանով միավորների թիվը»;
• բժշկական զննումների հաճախականությունը.

Ձևը, որում նշվում է պարբերական բժշկական զննության ենթակա աշխատողների կոնտինգենտը, հաստատվում է գործատուի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով (առկայության դեպքում):

Այս պահից գործատուն ունի 10 օր, որի ընթացքում պետք է մեկ օրինակ ուղարկի Ռոսպոտրեբնադզոր՝ ընկերության գտնվելու վայրում։ Թյուրիմացություններից խուսափելու համար խորհուրդ ենք տալիս գրառում կատարել՝ նշելով, որ ցուցակն ուղարկվել է Ռոսպոտրեբնադզորի իշխանություններին: Օրինակ, սա կարող է լինել մուտքային փաստաթղթի համարը և գրասենյակի կնիքը:

Պարբերական բժշկական զննության ենթակա անձանց նմուշ

Այս բաժնում մենք տեղադրել ենք օրինակելի փաստաթուղթ: Դուք կարող եք ստուգել այն, որպեսզի պատկերացում կազմեք, թե ինչպես ճիշտ ցուցակ կազմել: Դուք նաև հնարավորություն ունեք անվճար ներբեռնելու նմուշ մեր կայքում։

Ցանկացած գործատուի պարտականությունները ներառում են կազմակերպում է իր ընկերության աշխատակիցների բժշկական զննում. Սա կկանխի արտադրական անցանկալի խնդիրները, որոնց կարող է հանդիպել ձեռնարկատերը:

Գործունեության որոշակի տեսակների աշխատողների համար բժշկական զննում է անբաժանելի մասն էկազմակերպության նպատակների հաջող իրականացում. Աշխատողի կարիերայի ընթացքում պարբերաբար պետք է բժշկական զննում անցկացվի՝ ապահովելու տարբեր հիվանդությունների ժամանակին հայտնաբերումը:

Կանոնակարգեր

Բժշկական հետազոտություններն իրականացվում են հետևյալ կանոնակարգի համաձայն.

1. 1993 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 5487-1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային պաշտպանության մասին օրենսդրության հիմունքները:

Ով պետք է անցնի
Գոյություն ունի երեք տեսակիձեռնարկության աշխատակիցների ստուգում.

1. Նախնական.
2. Պարբերական.
3. Արտասովոր.

Նախնական բժշկական զննության խնդիրը- մասնագիտության ընդունման համար աշխատողների որոշակի կատեգորիաների առողջական խնդիրների առկայությունը/բացակայությունը:

Աշխատողներ, որոնք ապագայում կապահովեն աշխատուժը կապված գործունեության մեջ հաջորդ:

1. Համալիր սարքեր և դրանց շահագործման մեխանիզմներ.
2. Վտանգավոր և վնասակար պայմաններ.
3. Տրանսպորտային միջոցների կառավարում.
4. Սննդի արդյունաբերություն.
5. Նախադպրոցական հաստատությունների գործունեությունը.
6. Բժշկական գործունեության ոլորտ.

Պարբերական բժշկական զննության նպատակը– բացահայտել այն հիվանդությունները, որոնք կարող են վտանգավոր լինել ձեռնարկության մարդկանց համար, և որոշել աշխատողի ոչ պիտանիությունը տվյալ ոլորտում աշխատելու համար:

Այս ստուգումն իրականացվում է նաև, որպեսզի գործատուն հասկանա, թե ինչ միջոցներ է պետք ձեռնարկել աշխատողների առողջական վիճակը բարելավելու համար։ Մինչև 21 տարեկան աշխատողները պետք է բժշկական հետազոտություն անցնեն տարին մեկ անգամ.

Գոյություն ունենալ աշխատողների խմբերովքեր պարտավոր են պարբերաբար բժշկական զննում անցնել.

1. Սննդի ծառայության աշխատակիցներ.
2. Մարդիկ, ովքեր ծառայություններ են մատուցում հիվանդանոցներում, գեղեցկության սրահներում և սանիտարական հաստատություններում:
3. Կրթության աշխատողներ.
4. Անասնաբուծության աշխատողներ.
5. Ջրամատակարարման աշխատողներ.
6. Բարձրության վրա աշխատանք կատարող բանվորներ.

Արտահերթ բժշկական զննումպետք է իրականացվի ձեռնարկության աշխատակիցների անձնական խնդրանքով, մասնագիտական ​​հիվանդությունների հայտնաբերումից հետո, կյանքին սպառնացող վարակի դեպքում, որը կարող է տարածվել թիմում, և Ռոսպոտրեբնադզորի խնդրանքով:

Կազմակերպման և անցկացման ալգորիթմ

Ղեկավարությունը պատասխանատու է ձեռնարկությունում բժշկական զննումների կազմակերպման և անցկացման համար: Դա պետք է վճարել բժշկական զննության համարձեր աշխատակիցների համար:

Եկեք դիտարկենք քայլ առ քայլ ալգորիթմբժշկական զննում անցկացնելը.

1. Ստեղծեք այն աշխատողների ցուցակը, ովքեր պետք է բժշկական զննում անցնեն:
2. Ցանկը տրամադրեք Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վարչությանը:
3. Պայմանագիր կնքել բժշկական կենտրոնի հետ՝ հետազոտություն անցկացնելու համար։
4. Ծանոթացնել աշխատակիցներին բժշկական զննում անցնելու կարգին.
5. Աշխատակիցներին ուղղություններ տրամադրեք:
6. Հավաքեք փաստաթղթեր այս ընթացակարգի արդյունքներով: (Եզրակացությունը պետք է լինի երկու օրինակից, քանի որ մեկը տրվում է աշխատողին, իսկ երկրորդը մնում է բժշկական կենտրոնում):
7. Բժշկական կենտրոնը վերջնական եզրակացությունը կազմում է 20-30 օրվա ընթացքում։ Ղեկավարությունն այս փաստաթղթերն ուղարկում է Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վարչություն:

Այս ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է ստուգումներ անցնեն ժամանակին, ոչ ուշ, քան գործատուի կողմից սահմանված ժամկետները: Դուք պետք է ունենաք ձեզ հետանձնագիր և ուղղություններ: Չներկայանալու դեպքում աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից մինչև ստուգման ավարտը։

Ամենից հաճախ աշխատակիցները ենթարկվում են մի քանի բժիշկների և ենթարկվում որոշակի հետազոտությունների: Բժշկական հետազոտություն անցնելու բոլոր առանձնահատկությունները կախված են հատկապես ձեռնարկության տարածքներից և արտադրական վնասակար գործոններից:

Կոնտինգենտի ընտրանքային ցուցակը

Կոնտինգենտների ցանկը պետք է ներկայացվի երեք օրինակ. Փաստաթղթի վերնագրում պետք է նշեք Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության դեպարտամենտի անվանումը, աջ կողմում՝ ընկերության ղեկավարի տվյալները: Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության հրամանի համաձայն, փաստաթղթում պետք է նշվի.

• ձեռնարկության, ընկերության, արտադրամասի անվանումը.
• մասնագիտությունների տեսակները;
• արտադրության մեջ աշխատողների թիվը;
• վտանգավոր և վնասակար գործոններ և պայմաններ.
• ստուգումների հաճախականությունը.

Կոնտինգենտների ցուցակը պետք է ստորագրվի ղեկավարության կողմից:

Վնասակար գործոնների ցանկ

Գոյություն ունի 4 խումբԱրտադրության վնասակար գործոնները, որոնց առկայության դեպքում ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է պարբերական բժշկական զննում անցնեն.

1. Քիմիական(բացասական նյութեր, որոնք կարող են վնասել աշխատողներին):
2. Կենսաբանական(դեղորայք, կենսաբանական տոքսիններ, ալերգեններ, տարբեր ծագման փոշիներ):
3. Ֆիզիկական(տարբեր ճառագայթներ, էլեկտրամագնիսական դաշտեր):
4. Աշխատուժի արտադրության գործոններ(ֆիզիկական վերագործարկումներ):

Բուժզննում անցնելու ծախսերը հոգում է կառավարիչը։ Մեկ աշխատողի հետազոտման մոտավոր արժեքը կազմում է 2000-ից մինչև 5000 ռուբլի.

Արժեքն ինքնին կախված է բժիշկների քանակից, որոնց պետք է անցնի աշխատողը և լաբորատոր հետազոտություններ: Շատ հաճախ, որքան շատ աշխատակիցներ են գնում ստուգման, այնքան քիչ է մենեջերը վճարում դրա համար:

Բժշկական կենտրոններից շատերը տրամադրում են զեղչերկախված աշխատողների թվից. Ռուսաստանում պետությունը փոխհատուցում է կառավարչի կորցրած միջոցների համար ապահովագրական հիմնադրամի միջոցով։

Ձեռնարկությունում բժշկական զննության գրանցում

Յուրաքանչյուր աշխատողի բժշկական զննության համար փաստաթղթերը ճիշտ պատրաստելու համար անհրաժեշտ է պարբերաբար թարմացնել ձեր աշխատողների մասին տեղեկությունները:

Աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունն անցկացնում է in-line հսկողությունձեռնարկության աշխատողների բժշկական զննության համար. Պետք է մատչելի լինեն հետևյալ փաստաթղթերի պատճենները.

1. Պարբերաբար բուժզննում անցած աշխատողների ցանկը.
2. Նախնական ստուգման հաշվետվությունների եզրակացություն
3. Նարկոլոգների, հոգեբանների և այլնի վերապատրաստման վկայականներ:
4. Ընթացիկ տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի առողջական վիճակի մասին:

Ընկերության աշխատողի քարտ

Աշխատողի քարտը սովորաբար պարունակում է բողոքներ առողջական խնդիրների վերաբերյալ, նախորդ բժշկական զննումների արդյունքների բոլոր եզրակացությունները և համապատասխանության վերաբերյալ փաստաթղթեր:

Փաստաթուղթը պարունակում է գաղտնի տեղեկատվություն, ուստի այն պետք է հեռու պահել։ Ամենից հաճախ աշխատողների քարտերը պահվում են ընկերության բուժաշխատողի կամ մարդկային ռեսուրսների բաժնում:

Աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքի վայրի փոփոխության դեպքում քարտը ստորագրության դիմաց տրվում է անձամբ աշխատողին, սակայն պատճենը պետք է մնա ձեռնարկությունում:

Բժշկական քարտը տրվում է միայն բուժզննում անցնելու դեպքում, այն անցնելուց հետո տրվում է կառավարչին։

Ղեկավարության և աշխատողի պատասխանատվությունը

Այն մենեջերը, ով թույլ է տալիս բուժզննում չանցած աշխատակիցներին աշխատել, կարող է տուժել մեծ կորուստներ. Այս դեպքում նա խախտում է օրենքը եւ պետք է պատասխանատվության ենթարկվի։

Այս անօրինական գործողությունների համար ձեռնարկատերը պետք է տուգանք վճարի։ Բայց պատիժը չի շրջանցի նաեւ աշխատակցին։ Նա նույնպես պետք է տուգանք վճարի, հնարավոր է աշխատանքից հեռացվի։

Լավագույն դեպքի սցենարաշխատողը կհեռացվի աշխատանքից և չի կարողանա աշխատավարձ ստանալ մինչև բուժզննում չանցնի։

Եթե ​​բուժզննում չանցնելու համար աշխատողից անկախ պատճառներ կան, նա շարունակում է աշխատել, բայց ստանում է աշխատավարձի 2/3-ը։

Պարբերական բժշկական զննումների հաճախականությունը կախված է միայն մասնագիտությունից, կատարված աշխատանքի բարդությունից և գործունեության տեսակից։ Պատասխանատու ղեկավարը պետք է տարեկան բուժզննում անցնի և անցկացնի՝ ներդնելով նոր լրացուցիչ հետազոտություններ՝ աշխատողների վիճակը բարելավելու համար։