Աշխատանքային պայմանագրի կազմման նմուշ. Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելու հիմնական կանոնները, ներառյալ ստանդարտ ձևը լրացնելու նմուշը. Աշխատանքային պայմանագրերի համարակալում
Այս հոդվածում դուք կգտնեք լրացված աշխատանքային պայմանագրի նմուշը տարբեր կատեգորիաների աշխատողների հետ, որոնք հասանելի են ներբեռնման համար: Օգտագործելով կոնկրետ օրինակներ՝ մենք ցույց կտանք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել փաստաթուղթը՝ հաշվի առնելով օրենքի պահանջները և բիզնես վարվելակարգը։
Օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքային պայմանագրի միասնական ձև: Այն կազմվում է ցանկացած ձևով։
Աշխատանքային պայմանագրերի նմուշներ
Փորձագիտական մեկնաբանություն
Եթե աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր պայմաններ չկան կամ դրանցում սխալ կա, կարող եք տուգանվել։ Ընկերության համար սխալի արժեքը 50000 ռուբլի է: Դա տնօրենի վրա կարժենա առնվազն 5000 ռուբլի։ Մենք ձեզ կպաշտպանենք տուգանքներից. BukhSoft ծրագիրը ավտոմատ կերպով ստեղծում է աշխատանքային պայմանագրեր: Ընդ որում, այն հաշվի է առնում ցանկացած մասնագիտության մասնագետի աշխատանքի առանձնահատկությունները։ Մեր ծրագրով դուք կարող եք վստահ լինել այս փաստաթղթի յուրաքանչյուր կետում:
Աշխատանքային պայմանագրի լրացման նմուշ
Ինչպես լրացնել աշխատանքային պայմանագիր
Պայմանագրի ձևը պետք է պարունակի գլխում նշված պարտադիր մանրամասները: 10, 11 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սակայն այս մանրամասները բացակայելու դեպքում այն չի համարվի չվերջացած։ Այնուամենայնիվ, փաստաթղթում անհրաժեշտ է լրացումներ կատարել:
Փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակից՝ մեկական օրինակ աշխատողի և գործատուի համար: Երկու օրինակներն էլ ստորագրվում են ապագա աշխատողի և գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պայմանագրում աշխատողի պաշտոնը պետք է համապատասխանի անձնակազմի աղյուսակում նշված պաշտոնին: Հակառակ դեպքում, աշխատանքի տեսուչները կարող են տուգանք նշանակել (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- իրավաբանական անձանց համար `30,000-ից 50,000 ռուբլի;
- պաշտոնյաների համար `1000-ից 5000 ռուբլի:
Կրկնակի խախտման դեպքում տուգանքը բարձրանում է ընկերությունների համար՝ 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի, նրանց ղեկավարների և պաշտոնյաների համար՝ 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: Բացի այդ, այդ անձինք կարող են որակազրկվել 1-ից 3 տարի ժամկետով:
Աշխատանքային պայմանագրում մի ներառեք պայմաններ, որոնք սահմանափակում կամ նվազեցնում են աշխատողի երաշխիքները: Կազմակերպությունը կարող է պատժվել Արվեստի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.
Այս պայմանները ներառում են փորձաշրջանի ավելի քան երեք ամսով գերազանցում, բացառությամբ՝
- ընկերությունների տնօրենները և նրանց տեղակալները.
- գլխավոր հաշվապահները և նրանց տեղակալները.
- մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների ղեկավարում.
Այդ անձանց համար փորձաշրջանը կարող է լինել ոչ ավելի, քան վեց ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):
Պայմանագիրը չի կարող ներառել արձակուրդի ժամանակի կրճատման, կրճատված աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատաժամանակի երկարաձգման, կես դրույքով աշխատող լինելն արգելելու և այլնի պայմաններ։
Համաձայնագրի ստորագրումից հետո կողմերն ունեն փոխադարձ իրավունքներ և պարտավորություններ, որոնք պետք է խստորեն պահպանեն։ Ըստ այդմ՝ քաղաքացին պարտավորվում է աշխատել և ենթարկվել կազմակերպությունում գործող աշխատանքային գրաֆիկին, իսկ գործատուն պարտավորվում է քաղաքացուն ապահովել փաստաթղթով նախատեսված աշխատանքով և ժամանակին վճարել աշխատավարձը։
Մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, գործատուն պարտավոր է ապագա աշխատողին ծանոթացնել կազմակերպության տեղական կանոնակարգին, աշխատանքի նկարագրին, աշխատանքային գրաֆիկին, վճարման պայմաններին: Սրանից հետո կնքվում են լրացված պայմանագրերի ձևերը, տրվում է անձին աշխատանքի ընդունելու հրաման և համապատասխան գրառում է կատարվում նրա աշխատանքային գրքում։
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ (2019 թ.)
Աշխատանքային պայմանագիր, ձև
Աշխատանքային պայմանագրի իմաստը
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի համաձայն, յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ինքնուրույն ընտրել իր գործունեության տեսակը և մասնագիտությունը: Աշխատանքը պետք է իրականացվի այնպիսի պայմաններում, որոնք չեն հակասում անվտանգության և հիգիենայի պահանջներին: Իսկ վարձատրությունը գործատուն պետք է ժամանակին և ամբողջությամբ վճարի ամիսը երկու անգամ։
Կողմերի կողմից լրացված և ստորագրված պայմանագիրը հիմնարար իրավական փաստ է, որը որոշում է գործատուի և աշխատողի միջև պաշտոնական հարաբերությունների առաջացումը, փոփոխությունը և դադարեցումը: Այն սահմանում է աշխատողի և գործատուի միջև իրավական կապը և իրավական նորմերի ամբողջություն է, որոնք կարգավորում են փաստաթուղթը ստորագրած կողմերի միջև պաշտոնական հարաբերությունները: 2019 թվականին աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր հոդվածում:
Անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատանքային պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքի բնույթի պայմանագրերից (պայմանագիր, հեղինակային իրավունք, որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարում): Չնայած իրենց նմանությանը, դրանք տարբերվում են հետևյալ պարամետրերով.
- աշխատանքային պայմանագրի առարկան աշխատողի աշխատանքն է: Քաղաքացիական պայմանագրերի առարկան վերջնական արդյունքն է (գիրք, նկարչություն, նախագիծ);
- Աշխատանքային պայմանագիրը ենթադրում է աշխատանքի անհատական կատարում, այն չի կարող վերահղվել այլ կապալառուի: Քաղաքացիական օրենսդրության մեջ այս պարտավորությունը պետք է ամրագրվի հենց փաստաթղթի տեքստում.
- աշխատանքային պայմանագրով աշխատողը պետք է ենթարկվի կազմակերպության ներքին կանոններին: Քաղաքացիական իրավունքում նման պարտավորություն չկա.
- Աշխատանքային պայմանագրով գործատուն պետք է ստեղծի նորմալ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ։ Քաղաքացիական օրենսդրությամբ աշխատողն ինքնուրույն է կազմակերպում իր աշխատավայրը:
Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները
Ամենից հաճախ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը (ավարտված նմուշը կարելի է դիտել մեր նյութում) կնքվում է անորոշ ժամանակով, այսինքն՝ այն չի նշում փաստաթղթի վավերականության ժամկետը: Բայց որոշ դեպքերում այն կարող է սահմանել ժամկետ՝ կախված աշխատանքի բնույթից կամ այն պայմաններից, որոնցում այն կկատարվի: Նման դեպքերը դիտարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում:
Ըստ վավերականության ժամկետի՝
- անորոշ ժամկետով բանտարկյալներ.
- բանտարկյալները որոշակի ժամկետով (5 տարուց ոչ ավելի):
Նշենք, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դառնալ անժամկետ։ Եթե դրանում նշված ժամկետի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա փաստաթուղթը կորցնում է իր հրատապությունը և համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով: Այս դեպքում նոր, անժամկետ պայմանագիր կնքելու կարիք չկա։
Միևնույն ժամանակ, անժամկետ պայմանագիրը կարող է դառնալ ժամկետային, բայց դա պետք է հիմնավորվի կետերով. Արվեստ. 59 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Փոխանցման համար անհրաժեշտ է խզել նախորդը և նոր պայմանագիր կնքել որոշակի ժամկետով։
Աշխատանքային հարաբերությունների բնույթով.
- ըստ աշխատանքի հիմնական վայրի;
- կես դրույքով աշխատանքում (կես դրույքով աշխատանքը անհնար է առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, սա աշխատանքի այս տեսակի հիմնական պայմանն է).
- ժամանակավոր աշխատանք (եթե աշխատանքի բնույթը պահանջում է, որ այն ավարտվի 2 ամսից պակաս ժամկետում: Դա կարող է լինել նաև հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին փոխարինելիս);
- կարճաժամկետ պայմանագիր;
- սեզոնային աշխատողների հետ;
- տնից աշխատող աշխատակիցների հետ;
- պետական (քաղաքային) ծառայության մասին.
Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային հարաբերություններին առնչվող այլ իրավական ակտերը չեն տարածվում քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների վրա՝ պայմանով, որ նրանք գործատուներ կամ նրանց ներկայացուցիչներ չեն.
- զինվորական անձնակազմը ռազմական պարտականությունների կատարման ժամանակ.
- քաղաքացիական պայմանագրերի հիման վրա աշխատող անձինք.
- Դաշնային օրենքով սահմանված այլ անձինք ( Արվեստ. 11 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).
Ըստ գործատուի տեսակի.
- Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի հետ կնքված պայմանագրեր.
- պայմանագիր անհատի հետ. Տվյալ դեպքում գործատուն հանդիսանում է անհատ ձեռնարկատեր առանց գրանցման: Ամենից հաճախ նման գործատուները պայմանագիր են կնքում սպասարկող անձնակազմի հետ:
Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ (2019)
Կախված աշխատողի իրավական կարգավիճակից.
- ստորագրված անչափահաս քաղաքացիների հետ;
- բանտարկյալներ՝ ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձանց հետ.
- գրանցված օտարերկրացիների հետ;
- ստորագրված քաղաքացիություն չունեցող անձանց հետ։
Աշխատանքային պայմանների բնույթով բաժանումը հետևյալն է.
- նորմալ աշխատանքային պայմաններում;
- հաշվի առնելով գիշերային զբաղվածությունը;
- կնքված է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող քաղաքացիների հետ.
- վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքային պայմաններում.
Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները՝ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից.
- հիմնական աշխատանքի մասին;
- կես դրույքով աշխատանքի մասին.
Առաջին դեպքում աշխատողը ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատում է գործատուի մոտ լրիվ դրույքով: Այստեղ նա պահում է իր աշխատանքային գիրքը։
Երկրորդում մարդն ազատ ժամանակ աշխատում է իր հիմնական աշխատանքից։ Նման աշխատանքը չի կարող տեւել օրական չորս ժամից ավելի։ Աշխատողի հետ ստորագրված փաստաթղթում նշվում է, որ կատարված աշխատանքը կես դրույքով աշխատանք է: Նման փաստաթուղթը կարող է կնքվել կամ աշխատանքի հիմնական վայրում կամ մեկ այլ գործատուի հետ: Միևնույն ժամանակ, անսահմանափակ թվով գործատուների հետ հնարավոր է պայմանագրեր կնքել կես դրույքով աշխատանքի համար, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված բացառությունների:
Չի թույլատրվում կես դրույքով պայմանագրեր կնքել մինչև 18 տարեկան անձանց, ինչպես նաև նրանց հետ, ում հիմնական աշխատանքը դասակարգվում է որպես դժվարին կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, եթե կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է նույն հատկանիշները:
Առանձնահատուկ ուշադրություն կարելի է դարձնել կառավարման աշխատողների հետ կնքված պայմանագրերին: Դրանք կազմելիս կան որոշ առանձնահատկություններ, համեմատած այլ կատեգորիաների աշխատողների հետ, որոնց պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել։
Աշխատանքային պայմանագրի ձևը
Պատասխանենք հարցին՝ ի՞նչ ձևով է կնքված պայմանագիրը։ Այդ նպատակով այն օգտագործվում է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ:
2019 թվականի աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշը կարելի է ներբեռնել մեր հոդվածում) գրավոր կազմված է երկու օրինակից։ Յուրաքանչյուր օրինակ ստորագրվում է տնօրենի և աշխատողի կողմից: Մեկը տրվում է աշխատողին, երկրորդը պահում է գործատուն։ Պատճենը ստանալու համար աշխատողը պետք է անձամբ ստորագրի գործատուի մոտ պահվող փաստաթուղթը:
Եթե աշխատողը սկսել է աշխատել գործատուի գիտությամբ, պայմանագիրը համարվում է կնքված, նույնիսկ եթե այն գրավոր չի կազմվել: Չնայած դրան, փաստաթուղթը պետք է կազմվի և ստորագրվի երեք օրվա ընթացքում։ Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը (2019) կարող եք անվճար ներբեռնել մեր նյութում։
Նաև որոշ մասնագիտությունների համար հոդվածի վերջում կարելի է ներբեռնել աշխատանքային պայմանագրի ձևը:
Աշխատանքային պայմանագրի կողմերը
Կողմերը աշխատողն ու գործատուն են։
Աշխատողն այն անձն է, ով 16 և ավելի տարեկան է: Օրենքը չի արգելում 14 տարեկանների հետ պայմանագրեր կնքել։ Բայց որոշ պայմաններ պետք է պահպանվեն.
- աշխատանքը պետք է հեշտ լինի;
- չխաթարել ուսումնական գործընթացը.
- պաշտոնական ներկայացուցչի համաձայնությունը, առավել հաճախ՝ դեռահասի ծնողները։
Եթե կրտսեր երեխա է պետք, օրինակ, կինոյում կամ թատրոնում դեր խաղալու համար, ապա նախկին պայմաններից բացի պետք է լինի խնամակալության մարմինների համաձայնությունը։ Եվ նաև ապացույց, որ աշխատանքը երեխային ֆիզիկական կամ հոգեբանական կամ բարոյական վնաս չի պատճառի։
Գործատուն իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ է, ում արգելված չէ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել:
Աշխատանքային պայմանագիր առաքիչ վարորդի հետ
Աշխատանքային պայմանագիր և աշխատանքային պայմանագիր հասկացությունները շփոթված են նախանձելի օրինաչափության հետ։ Փաստորեն, սրանք երկու սկզբունքորեն տարբեր տեսակի փաստաթղթեր են, և մի կողմից՝ հաջող զբաղվածությունը, եթե աշխատանք փնտրող ես, և մյուս կողմից՝ անձնակազմի հաջող կառավարումը, եթե մասնագիտացած ես կադրերի ընտրության մեջ, կախված է այս տարբերության իմացությունից:
Աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները
Որո՞նք են տարբերությունները պայմանագրի և պայմանագրի միջև: Գործնականում շատ տարբերություններ կան, և դրանք իրականում կարդինալ են: Պայմանագիր կնքելիս.
- աշխատանքային կարգը հաստատված չէ.
- աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում.
- աշխատած ժամանակը գրանցման ենթակա չէ.
- տարեկան արձակուրդը և հիվանդության արձակուրդը չեն վճարվում.
- ապահովագրություն չի տրամադրվում:
Այսպիսով, ամբողջ սոցիալական փաթեթը բացառվում է։ Այսինքն՝ աշխատողը աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս պայմաններն ընդունում է իր վտանգով և ռիսկով։ Նման պայմանագրի առավելություններն այն են, որ շատ ավելի հեշտ է աշխատանքի վայր գտնելը, ինչպես նաև այն փոխելը, իսկ թղթաբանության ծավալը զգալիորեն կրճատվում է։ Սակայն թերություններն ակնհայտ են՝ սոցիալական երաշխիքներ չկան։ Ըստ էության, կան որոշակի նմանություններ պայմանագրի հետ, երբ կապալառուն ստորագրում է որոշակի ժամկետում որոշակի քանակությամբ աշխատանք ավարտելու համար: Հատկապես արժե ընդգծել, որ աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել, եթե կատարվող պարտականությունները կրում են կանոնավոր բնույթ։
Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքը աշխատանքային պայմանագիրն է։
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի (այսուհետ` Աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնագիր է, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տրամադրել աշխատանք որոշակի ժամկետով: աշխատանքային գործառույթ, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմաններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն պայմանագրով, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողի աշխատավարձը, և աշխատողը պարտավորվում է. անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը՝ ելնելով գործատուի տնօրինության և հսկողության ներքո, այս գործատուի մոտ գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի շահերից: Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքը աշխատանքային պայմանագիրն է։
Աշխատանքային պայմանագրի ձևը
Օրենքը չի նախատեսում նման փաստաթղթերի միասնական ձև, ուստի գործատուն կարող է դրանք կազմել ցանկացած ձևով:
Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է գրավոր և կազմվում երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից:
Անժամկետ (կամ ժամանակավոր) աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ: Գրավոր չկազմված պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը սկսել է աշխատել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից: Գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր ձևակերպել ստանդարտ պայմանագիր աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:
Աշխատանքային պայմանագրի ձևը կարող է կազմվել ոչ միայն թղթի վրա, այլև էլեկտրոնային տարբերակով: Գործատուների և աշխատողների միջև էլեկտրոնային ձևով փաստաթղթերի փոխանակումն իրականացվում է հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի միջոցով:
Աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր պետք է պարունակի Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշված պայմանները: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրում որևէ պարտադիր պայման չներառելը հիմք չէ այն չկնքված ճանաչելու կամ դադարեցնելու համար։ Այս դեպքում պայմանագիրը պետք է լրացվի բաց թողնված պայմաններով՝ կազմելով լրացուցիչ պայմաններ։ աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագրեր.
Ե՛վ անժամկետ, և՛ ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի առարկան որոշակի տեսակի աշխատանքի անհատական կատարումն է, այսինքն. անհատական աշխատանքային գործընթացը, դրա կազմակերպումը և պայմանները (ի տարբերություն քաղաքացիական պայմանագրերի, որոնց առարկան աշխատանքի արդյունքն է).
Աշխատանքային պայմանագրի ձևում պետք է նշվի, որ աշխատողը պետք է կատարի իր գործառույթին առնչվող աշխատանք (աշխատանք որոշակի մասնագիտության, որակավորման կամ պաշտոնում)՝ պահպանելով տվյալ կազմակերպությունում գործող ներքին կանոնները: Գործատուն պարտավորվում է ապահովել օրենքով և պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային որոշակի պայմաններ։
Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են՝ որպես գործատու՝ սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություն, հիմնարկ, կազմակերպություն, անհատ քաղաքացիներ. որպես աշխատող՝ 16 տարին լրացած քաղաքացիներ (բացառիկ դեպքերում՝ 15 տարեկան). 14 տարին լրացած ուսանողներ՝ օրենքով սահմանված դեպքերում և կարգով.
18 տարին լրացած անձինք՝ լիարժեք քաղաքացիական գործունեությամբ, ինչպես նաև նշված տարիքը չլրացած անձինք իրավունք ունեն կնքելու և ստորագրելու ժամանակավոր և անժամկետ աշխատանքային պայմանագրերի լրացված ձևերը որպես գործատու։ Քաղաքացիական գործունակություն ձեռք բերելու օրվանից ամբողջությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված):
Հիմնական պայմանները, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրի ձևում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված).
— Աշխատանքի վայրը- կազմակերպության անվանումը և գտնվելու վայրը, որտեղ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի: Եթե կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումները տեղակայված են տարբեր բնակավայրերում և վարչական շրջաններում, ապա այդ կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ կապված աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նշվում է աշխատանքի վայրը: Քանի որ աշխատանքի վայրը պարտադիր պայմանագրային պայման է, դրա փոփոխությունը հնարավոր է միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։
— Աշխատանքային գործառույթ- աշխատանքի տեսակը որոշակի մասնագիտության (պաշտոնի) համար նախատեսված որակավորումներին համապատասխան, որը պետք է կատարի աշխատողը. Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի ողջ ընթացքում աշխատանքի տեսակը մնում է անփոփոխ։ Գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել կատարել պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք:
— Մեկնարկի ամսաթիվ(և դրա ավարտի ամսաթիվը, եթե կնքվում է որոշակի ժամկետով (ժամանակավոր) աշխատանքային պայմանագիր): Աշխատանքի մեկնարկի ժամը անհրաժեշտ պայման է և էական նշանակություն ունի, քանի որ այս պահից աշխատողը ենթակա է աշխատավարձի օրենսդրությանը: Որպես կանոն, աշխատանքի մեկնարկը հաջորդում է պայմանագրի կնքումից անմիջապես հետո: Սակայն կողմերը կարող են պայմանավորվել այս պահի որոշակի ուշացման շուրջ։ Եթե ժամկետը նշված չէ, ապա նման պայմանագիրը համարվում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր։
—Վճարման պայմանները(ներառյալ աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ պաշտոնական աշխատավարձի չափը, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և խրախուսական վճարումները): Պետք է էական համարվի նաև վարձատրության պայմանը, որը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրի ձևով, այլապես նման փաստաթուղթը չի կարող համարվել կնքված։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին վճարելիս կարող են կիրառվել սակագնային դրույքաչափեր, աշխատավարձեր, ինչպես նաև ոչ սակագնային համակարգ, եթե կազմակերպությունը նման համակարգը համարում է առավել նպատակահարմար:
— Այլ պայմաններ, նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով:
Բացի այդ, փաստաթղթում անհրաժեշտ է նշել, եթե այն կնքված է սեզոնային աշխատանքի տևողության համար, եթե այն հրատապ է (ժամանակավոր) կամ կես դրույքով:
Անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը կարող է պարունակել լրացուցիչ պայմաններ, օրինակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված).
- փորձաշրջան սահմանելու մասին,
- օրենքով պահպանվող գաղտնիքները չհրապարակելու մասին,
— մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման մասին.
- աշխատողների լրացուցիչ ապահովագրության տեսակների և պայմանների մասին,
— աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալ-կենցաղային պայմանների բարելավման մասին,
- աշխատողի` վերապատրաստումից հետո աշխատելու պարտավորության մասին առնվազն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետով, եթե վերապատրաստումն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
- լրացուցիչ արձակուրդի տևողության, ինչպես նաև այլ պայմանների վերաբերյալ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):
Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը պարունակում է հետևյալ հավելվածները.
- Աշխատանքի նկարագրություն;
- Ժամանակացույց;
— Գաղտնի տեղեկատվության չհրապարակման մասին համաձայնագիր.
Աշխատանքային պայմանագրի ձևը պարունակում է հետևյալ ուղեկցող փաստաթղթերը.
- Լրացուցիչ պայմանավորվածություն.
Հատկանիշներ, որոնց վրա արժե ուշադրություն դարձնել
Մշտական աշխատանքի համար նոր աշխատող ընդունելիս նրա աշխատանքային պայմանագրում նշեք որոշակի աշխատավարձի չափը (սակագինը) ռուբլով: Անպատշաճ է աշխատանքային պայմանագրում գրել «աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է ըստ հաստիքացուցակի» արտահայտությունը։
Փաստն այն է, որ եթե աշխատանքային պայմանագրում նման հղում անեք անձնակազմի աղյուսակին, ապա այն կդառնա այս աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը։ Նման իրավիճակում ամեն անգամ ստիպված կլինեք ծանոթացնել աշխատակցին, ընդդեմ ստորագրության, անձնակազմի սեղանին և դրա բոլոր փոփոխություններին:
Բացի այդ, դժվարություններ կարող են առաջանալ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման տալու հետ կապված, քանի որ թիվ T-1 ձևի «սակագինը (աշխատավարձով)», «նպաստը» նախատեսված են հատուկ թվերով գրանցելու համար: Նույնը վերաբերում է թիվ Տ-1ա ձևաթուղթը լրացնելուն։
Կարևոր նրբերանգ. աշխատանքային պայմանագիրը նույնպես այն փաստաթղթերից է, որը հաստատում է աշխատանքային ծախսերի վավերականությունը: Եվ ոչ միայն աշխատավարձերը, այլև աշխատողին այլ վճարումներ, որոնք, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի, պետք է նախատեսված լինեն աշխատանքային պայմանագրով, որպեսզի դրանց գումարը հաշվի առնվի եկամտահարկը հաշվարկելիս:
Աշխատանքային պայմանագրերի համարակալում
Գործնականում հաճախ հարց է ծագում՝ արդյոք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրերի համարակալում։ Այս հարցին օրենսդրությունը հստակ պատասխան չի պարունակում։
Պարտադիր տեղեկատվությունը, որը պետք է պարունակի աշխատանքային պայմանագիրը, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Մարզիկի կամ մարզչի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացուցիչ պարունակի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.2-րդ հոդվածում թվարկված պարտադիր պայմանները: Աշխատանքային պայմանագրի համարը պարտադիր տեղեկատվություն չէ:
Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի գրանցման և դրա վճարման փաստաթղթերի որոշ միասնական ձևեր նախատեսում են աշխատանքային պայմանագրերի համարակալում (օրինակ, ձև թիվ T-1, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ N որոշմամբ: . 1). Ուստի փաստաթղթերը ճիշտ լրացնելու համար նպատակահարմար է աշխատանքային պայմանագրերին թվեր (համարակալում) վերագրել։
Նման համարակալման կարգը չի կարգավորվում օրենքով։ Ուստի կազմակերպությունն իրավունք ունի այն զարգացնելու ինքնուրույն։ Գործնականում օգտագործվում է մի համակարգ, որտեղ աշխատանքային պայմանագրի համարը բաղկացած է իր պայմանագրի համարից և թվերից, որոնք նշում են դրա կնքման ամիսը (տարին) (օրինակ՝ 2011 թվականի մարտին կնքված աշխատանքային պայմանագրին տրվում է 16/03 համարը։ , որտեղ 16-ը պայմանագրի հերթական համարն է, 03-ը` պայմանագրի կնքման ամիսը): Նման պարզաբանումներ տրված են Ռոստրուդի 2007 թվականի օգոստոսի 9-ի թիվ 3045-6-0 նամակում։
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ Թիվ _____
____________________ «____» ___________ 2018 թ
(կազմման վայրը)
(Կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն) այսուհետ՝ Գործատու, որը ներկայացնում է (պաշտոնը, լրիվ անվանումը)՝ հանդես գալով (կանոնադրության, կանոնակարգի, լիազորագրի) հիման վրա, մի կողմից, և Ռուսաստանի քաղաքացի ( Ազգանունը, անունը, հայրանունը, անձնագրի տվյալները կամ փոխարինող փաստաթուղթ) այսուհետ՝ Աշխատող, իր շահերից ելնելով և իր անունից, մյուս կողմից, կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը (այսուհետ՝ Համաձայնագիր): ) հետևյալի վերաբերյալ.
1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1.1. Աշխատանքի է ընդունվում աշխատող
- ձեռնարկությանը որպես (մասնագիտություն, որակավորում).
- պաշտոնի համար
կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները (համառոտ նկարագրություն).
1.2. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է՝ ____________ (կազմակերպության հասցեն):
1.3. Գործատուի կազմակերպության (բաժնում, ստորաբաժանումում) աշխատանքի է ընդունվում աշխատող:
1.4 Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է ղեկավարին ___________________________:
1.5. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը նախատեսված է ________ Աշխատողի համար (հիմնական, արտաքին (ներքին) կես դրույքով աշխատանք)):
1.6. Աշխատանքային պայմանագիրը Գործատուի և Աշխատողի միջև կնքվում է որոշակի ժամկետով (ջնջել այն, ինչ ավելորդ է)
— ______ տարի (ամիս) և ուժի մեջ է «__» _________ 2018 թվականից մինչև «__» ___________2018 թվականը;
- անորոշ ժամկետով;
— սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի տևողության համար:
1.7. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից՝ սահմանված պայմանագրի 1.7 կետով:
1.8. Մեկնարկի ամսաթիվը՝ «__» _________ 2018 թ
1.9. Աշխատակցին տրվում է _____ ամիս փորձաշրջան՝ Աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու համար:
1.10. Սույն Համաձայնագրին համապատասխան իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս Աշխատակիցը բխում է ձեռնարկության կանոնադրությունից (կանոնակարգից) և կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգից:
2. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
2.1.1. Նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.
2.1.2. Աշխատանքի պաշտպանության կարգավորող պահանջներին համապատասխանող անվտանգության և աշխատանքային պայմանների ապահովում:
2.1.3. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարում` կատարված աշխատանքի որակներին, բարդությանը, քանակին և որակին համապատասխան:
2.1.4. Ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին: Աշխատողն ունի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ իրավունքներ:
2.2. Աշխատողը պարտավոր է.
2.2.1. Բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքային նկարագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները:
2.2.2. Հետևեք Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային կանոնակարգերին, աշխատանքի առողջության և անվտանգության պահանջներին և Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են Աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, որոնց Աշխատողը ստորագրությամբ ծանոթ է եղել մինչև սույն աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը:
2.2.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը:
2.2.4. Խնամքով վերաբերվեք Գործատուի գույքին, ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար, և այլ աշխատողների:
2.2.5. Անհապաղ տեղեկացրեք գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուին պատկանող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է դրա համար. այս գույքի անվտանգությունը) և այլ աշխատողների գույքը: Աշխատողը պարտավոր է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրով նախատեսված այլ պարտականություններ:
2.2.6. Մի բացահայտեք գիտական, տեխնիկական և այլ առևտրային և գաղտնի տեղեկատվությունը, որը ձեռք է բերվել աշխատանքի ընթացքում առանց անմիջական ղեկավարի համաձայնության:
3. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
3.1. Գործատուն իրավունք ունի.
3.1.1. Աշխատակիցից պահանջել բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները:
3.1.2. Ընդունել տեղական ակտեր, որոնք անմիջականորեն կապված են Աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, ներառյալ աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջները և աշխատանքի անվտանգությունը:
3.1.3. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
3.1.4. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար: Գործատուն ունի այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և սույն աշխատանքային պայմանագրով:
3.2. Գործատուն պարտավոր է.
3.2.1. Աշխատողին տրամադրել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները:
3.2.2. Ապահովել Աշխատողի անվտանգությունը և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգող պահանջներին:
3.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:
3.2.4. Ժամանակին վճարել աշխատակցին հասանելիք աշխատավարձի ամբողջ գումարը.
3.2.5. Մշակել և ապահովել Աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
3.2.6. Աշխատակցին, ստորագրության դեմ, ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ:
3.2.7. Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:
3.2.8. Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում վճարել աշխատողի վերապատրաստման համար՝ նրա որակավորումը բարձրացնելու համար: Գործատուն կատարում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պարտականություններ
օրենսդրություն և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր
աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր
ակտերը և սույն աշխատանքային պայմանագիրը։
4. ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐ
4.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատողին տրամադրվում են.
— պաշտոնեական աշխատավարձ ________ ռուբլու չափով։ ամսական.
— վաճառքի տոկոսը ____;
- (Հետագա):
4.2. Աշխատակիցին հավելավճարների և վարձատրության վճարումը կատարվում է վարձատրության կանոնակարգով սահմանված կարգով, որին Աշխատակիցը ծանոթացել է սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս:
4.3. Աշխատակիցին աշխատավարձի վճարումները կատարվում են առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ անգամ` վարձատրության մասին կանոնակարգով և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերով սահմանված ժամկետներում և կարգով:
4.4. Աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է.
— դրամարկղից կանխիկ դրամի թողարկում.
— փոխանցելով _____________ բանկային հաշվին:
- (Հետագա):
4.5. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:
4.6. Աշխատակիցը ենթակա է նպաստների, երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և Գործատուի տեղական կանոնակարգերով:
5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ
5.1. Աշխատողին տրվում է (ստանդարտացված, անկանոն) աշխատանքային օր։
- նորմալացված.
Աշխատողին նշանակվում է 8 (ութ) ժամ տևողությամբ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ: Հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են:
- չստանդարտացված:
Ամսական (շաբաթական) ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը _______ ժամ է, աշխատանքային օրվա նորմալ տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական 8 (4) ժամը: Հանգստի և սննդի համար ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ։ Սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի արտաժամյա աշխատանքի համար վճարվում է ________ յուրաքանչյուր ժամի համար:
5.2. Աշխատողին տրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ _______ օրացուցային օրով: Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողին կարող է վճարովի արձակուրդ տրամադրվել մինչև վեց ամիսը լրանալը: Աշխատանքային երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի:
5.3. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ: Այս արձակուրդի տևողությունը որոշվում է Կողմերի համաձայնությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
6. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ
6.1. Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության (կենսաթոշակային, բժշկական, արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:
7. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ
7.1. Աշխատակիցը պարտավորվում է սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում և դրա դադարեցումից հետո _______ տարի ժամկետով չհրապարակել օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիք, որը հայտնի է դարձել Աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված: Օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկը պետք է Աշխատակիցին ծանոթանա ստորագրության դիմաց:
7.2. Սույն պայմանագրի 7.1 կետում նշված տեղեկատվության օգտագործման կարգի խախտման և ապօրինի բացահայտման դեպքում համաձայնագրի համապատասխան մեղավոր Կողմը պարտավոր է մյուս Կողմին հատուցել պատճառված վնասը:
8. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ.
8.1. Գործատուն և Աշխատակիցը պատասխանատու են սույն աշխատանքային պայմանագրով, Գործատուի տեղական կանոնակարգերով և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված ստանձնած պարտականությունների և պարտավորությունների չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման համար:
8.2. Կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար, այսինքն՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, Աշխատողի նկատմամբ կարող են կիրառվել կարգապահական տույժեր, ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով:
8.3. Գործատուն և Աշխատողը կարող են ենթարկվել ֆինանսական և այլ տեսակի իրավական պատասխանատվության աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում և կարգով:
9. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄ
9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի մյուս Կողմի հետ բարձրացնել աշխատանքային պայմանագրում դրա լրացման կամ այլ փոփոխությունների հարցը, որոնք, Կողմերի համաձայնությամբ, ձևակերպվում են լրացուցիչ համաձայնագրով, որը անբաժանելի մաս է: աշխատանքային պայմանագրից։
9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրում Կողմերի համաձայնությամբ կարող են կատարվել փոփոխություններ և լրացումներ նաև հետևյալ դեպքերում.
երբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը փոխվում է Կողմերի իրավունքների, պարտականությունների և շահերի վրա ազդող մասով, ինչպես նաև երբ փոխվում են Գործատուի տեղական կանոնակարգերը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:
9.3. Եթե Գործատուն փոխում է սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (բացառությամբ աշխատանքային գործառույթի)՝ կապված կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել Աշխատողին դրանց փոփոխությունից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (հոդված 74): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Գործատուն պարտավոր է Աշխատակցին անձամբ ծանուցել և ստորագրել աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվաքանակի կամ հաստիքների կրճատման պատճառով առաջիկա ազատման մասին:
9.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հիմքերով: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո Աշխատողին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 27-րդ գլխով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ նորմերով:
10. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
10.1. Աշխատանքային վեճերը և Կողմերի տարաձայնությունները՝ կապված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների պահպանման հետ, լուծվում են Կողմերի համաձայնությամբ, իսկ համաձայնության չգալու դեպքում դրանք քննարկվում են աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի և (կամ) դատարանի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
10.2. Այն չափով, որը նախատեսված չէ սույն աշխատանքային պայմանագրով, Կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:
10.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից: Մեկ օրինակը պահվում է Գործատուի կողմից Աշխատողի անձնական գործում, երկրորդ օրինակը պահվում է Աշխատողի մոտ:
10. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ, ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.
Գործատու:
Հասցե:
Հեռ.:
INN/KPP
ռ/վ
բանկում
կարճ ձև
BIC
OKPO
Աշխատող:
Անձնագիր:
Գրանցման հասցե.
Հարկ վճարողի նույնականացման համարը.
SNILS:
Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի ստորագրությունները.
Գործատուի աշխատակից
Ստորագրություն I. O. Ազգանուն Ստորագրություն I. O. Ազգանուն
Թարմացվել է՝ 2018 թվականի նոյեմբեր