Հնարավո՞ր է, որ պաշտոնապես աշխատող մարդը անհատ ձեռնարկատեր բացի։ ԻՊ-ն որպես ՍՊԸ-ի աշխատակից. Ի՞նչ սոցիալական երաշխիքներ է տալիս գործատուն անձնակազմի անդամներին:

Փոքր և միջին բիզնեսը միշտ էլ արդիական է և զարգանում է՝ չնայած ճգնաժամին, բայց շատերին հուզում է հարցը՝ կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցն այլ աշխատանքում աշխատել։ Անհատական ​​ձեռներեցությունը բարդ գործունեություն է, որը թույլ է տալիս ունենալ բարձր եկամուտ՝ ներդնելով սեփական միջոցները և տարբեր ռիսկերի դիմելով։ Շատերը փորձում են համալրել ձեռներեցների շարքը, սակայն սեփականությունը կորցնելու վախը ստիպում է նրանց կայուն աշխատանք պահպանել։ Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում սկզբում: Ձեր սեփական բիզնեսի առաջխաղացումը խլում է ձեր ժամանակի մեծ մասը, իսկ աշխատանքի ընդունելը ետևում: Սեփական բիզնես սկսելու որոշում կայացնելիս մարդիկ մտածում են, թե ինչպես կարող են համատեղել սեփական բիզնեսը նախորդ աշխատանքի հետ:

Հարցի օրենսդրական կողմը

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 18-ը սահմանում է, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի սկսել օրենքով չարգելված ցանկացած ձեռնարկատիրական գործունեություն:

Միակ կարևոր պայմաններն են.

• մեծամասնության տարիքը;
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու իրավունքները.

Այսինքն, եթե դուք Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի չեք, բիզնեսով զբաղվելու համար պետք է թույլտվություն ստանաք Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային միգրացիոն ծառայությունից:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 23-ը սահմանում է, որ ձեռնարկատիրական գործունեությունը հնարավոր է, երբ ավարտվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը: Այնուամենայնիվ, այստեղ կարևոր կետն այն է, որ կազմակերպության գրանցումը չի իրականացվի ԲԲԸ-ի կամ ՍՊԸ-ի (ոչ որպես իրավաբանական անձի) անվան տակ:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1-ին գլխում ասվում է, որ նույնիսկ պաշտոնապես աշխատող քաղաքացին կարող է, ըստ պայմանների, գրանցել իր սեփական անհատ ձեռնարկատերը: Այսինքն՝ այդ գործողությունների համար որեւէ արգելք չկա։

Նախքան ձեր սեփական բիզնեսը բացելու որոշում կայացնելը, դուք պետք է տեղեկատվություն ստանաք այն մասին, թե ինչ առանձնահատկություններ և դժվարություններ կունենաք անհատական ​​բիզնես գրանցելու պահին, եթե մարդն արդեն իսկ աշխատում է:

Ինչպե՞ս գրանցել անհատ ձեռներեց, եթե մարդն աշխատում է:

Պետական ​​գործունեությամբ զբաղվողները չեն կարող դիմել սեփական բիզնես բացելու համար.

• քաղաքացիական ծառայողներ;
• իրավապահ մարմինների աշխատակիցներ;
• կոնկրետ անհատ ձեռնարկատերեր՝ նոտարներ կամ իրավաբաններ.
• ծառայողական կամ գույքային հանցագործություններ կատարած անձինք.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման համար խոչընդոտներ կան գործունակության բացակայության դեպքում, այսինքն, եթե քաղաքացին 18 տարեկանից ցածր է (չնայած պաշտոնապես դուք կարող եք աշխատել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ 16 տարեկանից): Տարիքային շեմը որոշվում է ամուսնությամբ։

Քաղաքացին կարող է անգործունակ ճանաչվել նաև դատական ​​վարույթում։ Դրանք ներառում են վերահսկողություն և վերահսկողություն պահանջող անձինք: Սրանք նրանք են, ովքեր ալկոհոլից կամ թմրամոլությունից կախվածություն ունեն (սա ներառում է նաև մոլախաղերից կախվածություն ունեցողները): Այսինքն՝ անգործունակության վերացումը հնարավոր է միայն դատարանում՝ համապատասխան ստուգումից հետո։

Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր մյուս քաղաքացիների համար անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը և դրա գրանցումը բավականին հասանելի նպատակներ են: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ բիզնես սկսելը հեշտ գործ չէ։ Ուստի, նախքան գործունեություն սկսելը, կարևոր է կշռադատել դրական և բացասական կողմերը և ուշադրություն դարձնել ձեր պատրաստվածությանը, ինչպես բարոյական, այնպես էլ ֆիզիկական և նյութական:

Ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպումը և մշտական ​​աշխատանքը պետք է սահուն կերպով համատեղվեն, ուստի փորձագետներն ու փորձառու գործարարները խորհուրդ են տալիս սկզբում ձեր բոլոր ջանքերը նվիրել անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցմանը: Դա կարելի է անել, երբ արձակուրդում եք ձեր հիմնական աշխատանքից: Հակառակ դեպքում տեղեկատվության մեծ հոսքը և սահմանափակ ժամանակն իրենց կզգացնեն: Ավելի քիչ կենտրոնացած և ապակողմնորոշված ​​կլինեք։ Ապագայում դուք կկարողանաք խելամտորեն ժամանակ հատկացնել երկու տեսակի գործունեության համար: «Անհատական ​​ձեռներեցության» հայեցակարգը ներառում է այնպիսի նշանակալից և պարտադիր անձնական որակներ, ինչպիսիք են.

• նպատակի հետապնդում;
• ինքնակազմակերպում և կարգապահություն;
• գերազանց իրավիճակային իրազեկում;
• խնդիրների արագ լուծում;
• անձնազոհություն.

Համառությունն ու արդյունքների վրա կենտրոնանալը հաջող բիզնեսի գլխավոր բանալին է: Դրան պետք է պատրաստ լինել՝ հնարավոր ռիսկերն ու չնախատեսված ծախսերը վերացնելու համար։

Ձեռնարկատեր և որոշակի գործունեության աշխատակից

Ձեռնարկատիրական գործունեությունը որպես լրացուցիչ եկամուտ ստանալու միջոց արգելվում է պատգամավորական աշխատանքի հետևյալ ներկայացուցիչներին.

• Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Դումայում;
• քաղաքային ժողով;
• Դաշնային ժողով;
• պատգամավորներ, ժողովի պատգամավորների նախագահներ և քարտուղարներ։

Խորհրդարանական գործունեությամբ զբաղվող այլ անձանց թույլատրվում է գրանցել անհատ ձեռնարկատերերին։

Ձեռնարկատեր և բյուջետային կազմակերպության աշխատակից

Շատերին հետաքրքրում է հարցը՝ պետական ​​կամ կոմերցիոն սեփականություն հանդիսացող ընկերությունում կամ ձեռնարկությունում աշխատող անձը կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատեր բացել։ Այստեղ կարևոր է հասկանալ աշխատավարձով աշխատող և պետական ​​աշխատող հասկացությունների տարբերությունը։

Օրինակ՝ մասնավոր հիվանդանոցի բուժաշխատողը պետական ​​աշխատող չի լինի և կարող է սկսել բիզնեսով զբաղվել, իսկ Սանիտարահամաճարակային կայանի բժիշկն այլևս չի կարող անհատ ձեռնարկատեր գրանցել։ Այսինքն՝ տարածքային կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների աշխատակիցները (առողջապահություն, կրթություն) չեն կարող անհատ ձեռնարկատեր լինել։

Բիզնեսի գրանցման ազդեցությունը փաստացի աշխատանքային հարաբերությունների վրա

Իրականում, սեփական անհատ ձեռնարկատեր ունենալը որևէ ազդեցություն չի ունենում ձեր հիմնական զբաղվածության վրա:

Ձեռնարկատիրական գործունեության գրանցումից հետո աշխատավարձերի, կենսաթոշակների և այլ պահումների անդորրագրերում փոփոխություններ չեն լինի։ Այսինքն՝ նոր պարտավորություններ չեն առաջանա։

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային գրքույկին, ապա այնտեղ գրանցվում են տվյալներ աշխատողի աշխատանքի ընդունելու գործունեության վերաբերյալ։ Այսինքն՝ այն չի ներառում անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման, գործունեության առաջընթացի և դադարեցման մասին գրառումները։

Այսինքն՝ բիզնես ոլորտն ու աշխատավարձի ոլորտը երբեք միմյանց վրա չեն ազդում։ Այս դեպքում կատարվում է աշխատանքային ստաժի և հարկման առանձին հաշվարկ։

Գործարարն ու գործատուն երկու ոլորտներն էլ չեն «խառնում».

Ինքը՝ գործատուն, գուցե երբեք չիմանա, որ իր աշխատակիցը սկսել է սեփական բիզնեսը վարել։ Դա կարելի է ցույց տալ անհատ ձեռնարկատերերի գործունեության գովազդով։ Գործատուի հաշվետվության ընթացակարգերը չեն բացահայտի, որ աշխատողը անհատ ձեռնարկատեր է: Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնողների մասին բոլոր տեղեկությունները մուտքագրվում են Անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրի հատուկ պետական ​​ռեգիստրում: Ահա թե ինչ են անում հարկային մարմինները. Անհատ ձեռնարկատեր վարելու մասին տեղեկատվություն ստանալու համար պետք է պաշտոնական դիմում գրել հարկային ծառայությանը, վճարել պետական ​​տուրք և սպասել պատասխանի։

Ի՞նչ սպասել բիզնես գործունեություն գրանցելիս

Ձեր սեփական անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը ներառում է մի քանի կարևոր պարտավորությունների տեսք.

• հաշվետվությունների պատրաստում և ներկայացում;
• վճարումների ապահովում՝ ըստ հարկման համակարգի տեսակի.

Այսինքն՝ վարձու աշխատողն իր հիմնական աշխատանքից ազատ շատ ժամանակ կանցկացնի անհատ ձեռներեց վարելու վրա, ուստի, եթե ձեռնարկատիրական գործունեություն գրանցելու որոշումը կայացվել է, ապա կարևոր է իմանալ դրա թերությունները։ Մյուս կողմից, որոշ դեպքերում հրատապ անհրաժեշտություն է առաջանում գրանցել սեփական անհատ ձեռներեցին։

Անհրաժեշտության գործոններ.

1. Միայն ձեռնարկատիրական գործունեություն գրանցելիս է ստացվում լիցենզիա, թույլտվություն կամ արտոնագիր։ Այս տարբերակը հասանելի չէ անհատների համար:
2. Չափազանց կարևոր է խոշոր PR արշավ իրականացնելը։ Կրկին, անհատը դժվարություններ կունենա այս հարցում:
3. Այն դեպքում, երբ հաճախորդները և սպառողները չեն կարող վճարել միայն կանխիկ: Այսինքն՝ գնման կամ պատվերի համար նրանց անհրաժեշտ է անկանխիկ վճարում և անդորրագիր կամ վաճառքի անդորրագիր։

Արդյունքում հնարավոր է անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցում արդեն իսկ աշխատող անձի համար։ Բայց կարևոր է իմանալ դիզայնի բոլոր նրբություններն ու առանձնահատկությունները, կշռել բիզնեսի և կես դրույքով աշխատելու ուժեղ կողմերն ու հնարավորությունները, հաշվարկել ռիսկերը և միայն դրանից հետո դիմել իշխանություններին՝ անհատ ձեռներեցներին գրանցելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող կարգավորող դաշտը բավականին ընդարձակ է, և ոչ բոլոր քաղաքացիները կարող են դա լիովին հասկանալ: Սա ենթադրում է որոշ իրավիճակների թյուրիմացություն: Մասնավորապես, շատերը չգիտեն, թե անհատ ձեռներեցը կարո՞ղ է աշխատել անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։ Սա հաճախ է պատահում, ուստի հարցի պատասխանն իմանալը ոչ միայն օգտակար է, այլ անհրաժեշտ:

Քանի որ անհատ ձեռներեցությունը չի համարվում բիզնեսի գրանցման իրավական ձև, դա նշանակում է, որ անհատ ձեռնարկատերը ֆիզիկական անձ է, ով իր տրամադրության տակ ունի իրավաբանական անձանց բնորոշ հատկանիշներ, օրինակ.

• ստուգիչ հաշիվ:

Ի դեպ, դրանք պարտադիր չեն։

Շատերը կարծում են, որ քանի որ իրավական ձևի անվանումը պարունակում է «անհատ» բառը, ապա անհատ ձեռնարկատիրոջ բոլոր ձեռնարկատիրական գործունեությունը պետք է իրականացվի անհատապես: Սա, իհարկե, այդպես չէ:

Անհատ ձեռնարկատերերից չի պահանջվում միայնակ աշխատել իրենց ընկերությունում, նրանք կարող են վարձել աշխատողներ և ձևավորել աշխատողների աշխատակազմ:

Ճիշտ է, դրա համար ձեզ հարկավոր է փաստաթղթեր պատրաստել աշխատանքի համար - կնքել աշխատանքային պայմանագրեր:

Աշխատողների նվազագույն թիվը, որը պետք է ունենա արտոնագրի վրա աշխատող անհատ ձեռներեցը, 5 հոգի է։ UTII կամ պարզեցված հարկային համակարգով անհատ ձեռնարկատերերը կարող են ունենալ 100 հոգուց ոչ ավելի աշխատակազմ: Եթե ​​ձեռներեցը հաղթահարի այս շեմը թեկուզ մեկով, նա կանցնի միջին ընկերությունների կատեգորիա (101-ից 250 հոգի) և կզրկվի բոլոր արտոնյալ աշխատանքային պայմաններից։ 250-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունները համարվում են խոշոր:

Ահա թե ինչ տեսք ունի աշխատատեղերի քանակի «գնահատումը»՝ որոշված ​​անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության մասշտաբով։

IP-ի տնօրեն

Ինչպես նշվեց վերևում, անհատ ձեռներեցին արգելված չէ աշխատողներ ընդունել և նրանց նշանակել տարբեր պաշտոններում, այդ թվում՝ բարձր ղեկավար պաշտոններում:

Դրանք ներառում են, օրինակ.

1. գործադիր տնօրեն.
2. Գործադիր տնօրեն.
3. Ֆինանսական տնօրեն.
4. Կոմերցիոն տնօրեն.
5. Տեխնիկական տնօրեն.
6. Մարքեթինգ/HR/Լոգիստիկա/Որակի տնօրեն:

Ցուցակը երկար է շարունակվում։ Կարևոր է հասկանալ հետևյալը՝ անհատ ձեռներեցն իսկապես կարող է տնօրեն ունենալ։ Ձեռնարկատերն ինքն է նրան նշանակում։ Ճիշտ է, ընկերությունում կատարվողի ողջ պատասխանատվությունը (հատկապես ֆինանսական վիճակի և պարտքերը վճարելու ունակության համար) դեռևս կրում է դրա սեփականատերը, այլ ոչ թե վարձու անձնակազմը։

Ընկերության սնանկության դեպքում պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում անհատ ձեռնարկատերը, այլ ոչ թե կառավարիչը:

Գործնականում շատ հազվադեպ են լինում դեպքեր, երբ քաղաքացին անհատ ձեռնարկատիրություն գրանցելուց հետո ղեկավար պաշտոններում նշանակում է այլ անձանց։ Ամենից հաճախ նա ինքն է հանդիսանում իր ընկերության ղեկավարը։

Այն ընկերությունները, որոնք ունեն տնօրեններ կամ այլ բարձրագույն ղեկավարություն, առավել հաճախ իրավաբանական անձինք են:

Անհատն իրավունք ունի աշխատելու աշխատանքային պայմանագրով և միաժամանակ գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր և զբաղվել բիզնեսով:

Բացառությունները ներառում են քաղաքացիական ծառայողները.

• պաշտոնյաներ;
• Ռուսաստանի զինված ուժերի աշխատակիցներ;
• դատախազներ;
• Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներ.

Եթե ​​քաղաքացին պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել և այս պահին գրանցել է անհատ ձեռնարկատեր, ապա նա պարտավոր չէ գործատուին տեղեկացնել իր լրացուցիչ կարգավիճակի մասին։ Ավելին, նա պարտավոր չէ լքել իր ներկայիս պաշտոնը։ Անհատ ձեռնարկատերերի գործունեությունը աշխատանքային գրքում գրանցված չէ, դրանում մուտքագրվում են միայն աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի գրառումները: Քաղաքացու՝ որպես անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկությունները կարելի է գտնել միայն պետական ​​ռեգիստրում։ Այն տրվում է հատուկ պահանջով։

Գործատուներն, ի դեպ, ի սկզբանե շահագրգռված են քաղաքացիների հետ աշխատել ոչ թե որպես աշխատող, այլ որպես պայմանագրի պայմանները կատարող ձեռնարկատերեր։ Սա առաջին հերթին պայմանավորված է երկու կողմերի տնտեսական օգուտներով:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել ապահովագրական վճարներ, նա պետք է վճարի նաև արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, սոցիալական փաթեթի համար։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատելիս այս բոլոր ասպեկտները վերանում են՝ անհատ ձեռներեցը վճարում է իր վարձերը։

Անհատ ձեռնարկատեր աշխատող քաղաքացին այս դեպքում ստանում է նաեւ տնտեսական օգուտ։ Եթե ​​նա աշխատում է «6%» պարզեցված հարկային համակարգով, ապա որպես ստացված շահույթի հարկ պետք է վճարի ընդամենը 6 տոկոս, այլ ոչ թե 13 տոկոս (սա աշխատողի եկամտահարկն է)։ Թեեւ այս դեպքում պետք է հաշվի առնել, որ անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային երաշխիքներ չունի։

Սակայն հարկային եկամուտների առումով պետության համար անշահավետ համագործակցության այս տեսակը Դաշնային հարկային ծառայության կողմից կարող է դիտարկվել որպես հարկերից խուսափելու փորձ՝ աշխատանքային հարաբերությունները քաղաքացիական իրավունքով չհիմնավորված փոխարինելու միջոցով։ Իհարկե, դատական ​​գործընթացների ժամանակ օրենքը հաճախ անցնում է ձեռնարկատերերի կողմը, բայց դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում։

Հարկային մարմինների հետ նման խնդիրներից խուսափելու համար ձեռնարկատերերը պետք է ուշադիր մտածեն համագործակցության համաձայնագրի մշակման մասին:

Այն չպետք է պարունակի այնպիսի լեզու, որը բնորոշ է աշխատանքային հարաբերություններին, այլ ոչ թե գործնական հարաբերություններին:

Դրանք ներառում են.

1. Աշխատանքային կոչումներ և համապատասխան հրամանների շղթա: Գործնական հարաբերություններում կան հաճախորդներ և կատարողներ, բայց ոչ ղեկավարներ և ենթականեր:
2. Աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափ կամ փոխհատուցում. Կատարողի աշխատանքը վճարվում է պայմանագրով նախատեսված վերջնական արդյունքի հասնելու դեպքում:
3. Կապալառուի պարտավորությունները պահպանել այն ընկերության կողմից սահմանված կանոնները, որոնց համար նա աշխատում է.
4. Սոցիալական փաթեթ, աշխատանքային պայմանների ստեղծում.

Եթե ​​ձեռնարկատերերի միջև կնքված պայմանագրում բացակայում են այդ ասպեկտները, ապա հարկային մարմինների համար դժվար կլինի պաշտպանել իրենց գործը դատարանում։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անհատ ձեռներեցը օգտվում է օրենքով նախատեսված բոլոր արտոնություններից՝ բժշկական և կենսաթոշակային վճարումներ պետական ​​հիմնադրամներին, կանոնավոր աշխատավարձ, վճարովի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելու համար անհատ ձեռնարկատիրոջ

Կարող են լինել դեպքեր, երբ արդեն գրանցված անհատ ձեռներեցը աշխատանքի է անցնում աշխատանքային պայմանագրով։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքը անհատ ձեռնարկատիրոջ համար օրենքով արգելված չէ։ Նաև IP-ն փակելու կարիք չկա։ Պարզապես նկատի ունեցեք, որ գործարարի կարգավիճակը աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ որևէ արտոնություն չի տալիս:

Գործատուի համար կապ չունի՝ նա պայմանավորվում է շարքային քաղաքացու հետ, թե անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։ Եթե ​​անհատ ձեռներեցն աշխատանքի է ընդունում անհատ ձեռնարկատիրոջը, ապա ստանդարտ ընթացակարգի համաձայն վճարումներ է կատարելու աշխատողին և պետական ​​հիմնադրամներին, նրա փոխարեն վճարումներ է կատարելու։

Անհատ ձեռնարկատերերի պարտականությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթների համաձայն, այս կարգավիճակով անհատը պետք է իր համար վճարի ապահովագրավճարներ:

Վերոնշյալից հետևում է, որ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող ձեռնարկատիրոջ համար և՛ գործատուն, և՛ ինքը պարտավոր են մուծումներ կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այս ամենն ի վերջո կազդի, օրինակ, կենսաթոշակի չափի վրա (դրական ուղղությամբ)։

Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է իր համար ապահովագրավճարներ վճարել, նույնիսկ եթե բիզնեսից որևէ շահույթ չի ստանում։

Ճիշտ է, կա բացառություն արտոնյալ ժամկետների տեսքով, երբ ֆիզիկական անձը չի կարողանում ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել։

Դրանք ներառում են.

• ծառայություն ՌԴ Զինված ուժերում;
• մինչև 1,5 տարեկան երեխայի/80 տարեկանից բարձր անձի/հաշմանդամ երեխայի խնամք.

Բացի այդ, անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր դիվանագիտական ​​առաքելության աշխատակիցների կամ պայմանագրային զինծառայողների ամուսիններ են, ովքեր 5 տարով չեն կարողանում աշխատանք գտնել, չեն կարող իրենց համար ապահովագրավճարներ վճարել։

2019 թվականին անհատ ձեռնարկատիրոջ համար նվազագույն ապահովագրավճարը կազմում է 32385, եթե նրա եկամուտը գերազանցում է 300000-ը, ապա նվազագույն մակարդակին ավելացվում է ևս 1%-ով այս սահմանաչափը։ Օրինակ, 600,000 եկամուտով, ձեռնարկատերը պետք է վճարի ընդհանուր 35,385 (+3,000):

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն ունի աշխատողների աշխատակազմ, ապա նա պարտավոր է նրանց համար նախատեսված ապահովագրական հիմնադրամներին վճարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված վճարների ընդհանուր 30%-ը: Կան միանգամայն օրինական ճանապարհներ այդ վճարումները նվազեցնելու համար։

Ինչպե՞ս վարձել անհատ ձեռնարկատեր: Քանի որ անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելիս իր կարգավիճակից ելնելով արտոնություններ չունի, ուրեմն նա պետք է ընդունվի որպես սովորական աշխատող։

Ստանդարտ ընթացակարգը տեղի է ունենում 8 փուլով.

1. Ապագա աշխատողից անձնական տվյալների մշակման և պահպանման համար համաձայնություն ստանալը (այս ասպեկտը մանրամասն քննարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ գլխում):
2. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և աշխատանքային այլ գործընթացներին ծանոթանալու ներածական աշխատանքների կատարում: Քաղաքացու գրանցումը ամսագրում (այս կետը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում):
3. Ծանոթացում հաշվարկային ժամկետներին, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացի վրա ազդող այլ պայմաններին.
4. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում.
5. Քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելու հրաման տալը և փաստաթղթին ծանոթացնելը.
6. Աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվություն վերապահող փաստաթղթի ստորագրում (եթե նա զբաղվում է գույքի պահպանման հարցերով).
7. Անձնական քարտի և աշխատանքային գրքույկի գրանցում.
8. Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը որպես գործատու պետական ​​միջոցներում.

Ինչ պետք է փոխանցվի աշխատողին 2-րդ կետում.

• ընդհանուր տեղեկատվություն ձեռնարկատիրոջ գործունեության մասին.
• աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն).
• աշխատանքային ժամանակի և հանգստի հասկացություններ;
• աշխատանքային պայմանները, վնասակար գործոնների առկայությունը, եթե այդպիսիք կան.
• աշխատավայրում աշխատողների վարքագծի կանոններ.
• անհրաժեշտության դեպքում հատուկ պաշտպանություն տրամադրելու կարգը.
• աշխատավայրում դժբախտ պատահարների հանգամանքները, դրանց առաջացման դեպքում գործողությունների կարգը.
• պատասխանատվություն կանոնադրության/հրահանգների խախտման համար.
• հրդեհային անվտանգության կանոններ;
• տուժածներին առաջին օգնության կանոնները.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ոչ ուշ, քան 3 օրվա ընթացքում այն ​​պահից, երբ աշխատողին թույլատրվում է կատարել որևէ պարտականություն:

Գործնականում փաստաթուղթը հաճախ ստորագրվում է նախքան քաղաքացին կսկսի կատարել հանձնարարված աշխատանքը՝ խնդիրներից խուսափելու համար։

Ինչպե՞ս գրանցել անհատ ձեռներեցին՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատելու համար:

Որպեսզի ձեռնարկատերը կարողանա աշխատանքի ընդունել նմանատիպ կարգավիճակ ունեցող անձի, վերջինս պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր / դրա նոտարական պատճենը.
• աշխատանքային գրքույկ;
• ռազմական ID (եթե առկա է);
• կրթության դիպլոմ/վկայական;
• կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր;
• բժշկական հանձնաժողովի եզրակացություն (Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում նշված պայմանների համար).
• նարկոլոգի, հոգեբույժի կողմից քրեական անցյալի բացակայության վկայականներ (անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս).

Շատ դեպքերում անհատ ձեռնարկատերերին օրենքով արգելված է այլ փաստաթղթեր պահանջել:

Ձեռնարկատերը կարող է իր աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որը բաժանված է երկու դասակարգման.

1. Ըստ շտապողականության՝ անհետաձգելի, կնքված անորոշ ժամկետով։
2. Ըստ փորձաշրջանի առկայության՝ փորձաշրջանով, առանց փորձաշրջանի.

Փորձաշրջանի առկայությունը անհատ ձեռնարկատիրոջը թույլ է տալիս գնահատել պոտենցիալ աշխատողի պահանջվող հմտությունների տիրապետումը: Եթե ​​դրանք չեն բավարարում նրան, ապա ձեռնարկատերն իրավունք ունի լուծել կնքված պայմանագիրը աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով։

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո նա պետք է գրանցվի Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում (10 օրվա ընթացքում), ինչպես նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (մեկ ամսվա ընթացքում) և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամում (30 օրվա ընթացքում):

Փակագծերում նշված ժամկետները հաշվվում են քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու պահից։

Բացահայտվում է անձանց շրջանակ, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պահանջում է հատուկ մոտեցում։

Դրանք ներառում են.

• անչափահասներ;
• Օտարերկրյա քաղաքացիներ;
• հաշմանդամներ;
• մարդիկ, ովքեր համատեղում են մի քանի աշխատանք (կես դրույքով աշխատանք):

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

1. Աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում մինչև 16 տարեկան անձանց հետ, ովքեր չունեն բժշկական հակացուցումներ։
2. Մինչև 15 տարեկան անձինք կարող են պայմանագիր կնքել միայն թեթև աշխատանքի համար։
3. 14 տարեկան դեռահասների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է փաստաթղթային համաձայնություն ստանալ նրանց ծնողներից/խնամակալության մարմիններից:

Անչափահաս աշխատողները գործատուի հաշվին ամենամյա բժշկական զննության, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի իրավունք ունեն:

Օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելիս անհատ ձեռներեցը նրանցից պետք է պահանջի.

• միգրանտի արտոնագիր (չի պահանջվում փախստականի կարգավիճակ ունեցող քաղաքացիների, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակության թույլտվություն ունեցողների համար).
• ժամանակավոր կացության թույլտվություն;
• կամավոր առողջության ապահովագրության քաղաքականություն.

Օտարերկրյա քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս անհատ ձեռներեցը պետք է 3 օրվա ընթացքում տեղեկացնի FMS-ին ձեռնարկատիրոջ գրանցման վայրում՝ պատվիրված նամակով: Նույնը վերաբերում է աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու անհրաժեշտության դեպքում։

Անհատ ձեռնարկատերերը հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելիս պետք է հաշվի առնեն ոչ միայն իրենց վերականգնողական քարտում նշված առաջարկությունները, այլև պարտադիր արտոնությունները.

1. Կրճատված աշխատանքային շաբաթ (I և II խմբերի հաշմանդամների համար):
2. 30 օր լրացուցիչ արձակուրդ.
3. Լրացուցիչ հանգստյան օրեր առանց վարձատրության (տարեկան 60 օր):

Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք, թե ովքեր են կես դրույքով աշխատողները: Սրանք այն անձինք են, ովքեր իրենց հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում են այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք։

Նրանց համար գործատուն իրավունք չունի սահմանել 4 ժամից ավելի աշխատանքային օր։

Ոմանք կարծում են, որ աշխատանքային օրենսդրությունը նաև հատուկ աշխատանքային պայմաններ է նախատեսում կենսաթոշակառուների համար, սակայն իրականում դա այդպես չէ։ Նրանք, ովքեր վաստակած թոշակի են անցնում, վերաբերվում են սովորական աշխատողների պես՝ առանց որևէ արտոնության։

Աշխատանքային օրենսդրությունը հիմնականում արգելում է կենսաթոշակառուների համար որևէ սահմանափակում սահմանել։

Դուք կարող եք սկսել աշխատել 16 տարեկանից (երբեմն՝ 14 տարեկանից), և կարող եք թոշակի անցնել.

• 55 տարեկանից բարձր կանայք;
• 60 տարեկանից բարձր տղամարդիկ.

Սակայն այս տարիքում թոշակի անցնելը պարտադիր չէ: Քաղաքացին իրավունք ունի շարունակել աշխատել իր ներկայիս պաշտոնում կամ այլ աշխատանքի անցնել, օրինակ.

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել անչափահասների հետ, եթե աշխատանքը ներառում է տրանսպորտային միջոցներ վարելը կամ վտանգավոր պայմանները:

Արդյունքում կարևոր է հասկանալ հետևյալ կետերը.

1. Անհատ ձեռնարկատերերին թույլատրվում է վարձել աշխատողներ և նշանակել ղեկավար անձնակազմ:
2. Դուք կարող եք միաժամանակ աշխատել աշխատանքային պայմանագրով և միևնույն ժամանակ գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ թողնել ձեր աշխատանքը, ինչպես նաև պետք չէ ծանուցել ձեր գործատուին գրանցման մասին:
3. Անհատ ձեռնարկատերը կարող է աշխատել աշխատանքային պայմանագրով, բայց նույնիսկ այդ դեպքում նա ազատված չէ պարտադիր ապահովագրական վճարումներից (բացառությամբ վերը նկարագրված որոշ դեպքերի): Նրա գործատուն պարտավոր է նաև ապահովագրավճարներ վճարել անհատ ձեռնարկատիրոջ համար։ Այս ամենը հաշվի է առնվելու, օրինակ, կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս։
4. Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար տարեկան ապահովագրական վճարների նվազագույն չափը կազմում է 32385:
5. Աշխատանքի համար դիմելիս «անհատ ձեռնարկատիրոջ» կարգավիճակը քաղաքացուն ոչ մի արտոնություն չի տալիս այլ պոտենցիալ աշխատողների համեմատ։ Ինչպե՞ս կարող է անհատ ձեռներեցը աշխատանքի ընդունել անհատ ձեռներեցին: Անհատ ձեռնարկատերերը աշխատանքի են ընդունվում որպես սովորական քաղաքացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոնների համաձայն:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը աշխատանքի ընդունել անհատ ձեռներեցին: Այո, որպես աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարող շարքային աշխատող։

Անհատ ձեռներեցությանը վերաբերող խնդիրն արդեն քննարկվել է մեր ինտերնետային ռեսուրսի հոդվածներից մեկում, թեև մի փոքր այլ տեսանկյունից: Եկել է այս հարցին պատասխանելու ժամանակը այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են և ցանկանում են միասին բիզնես վարել։ Պրոֆեսիոնալ իրավաբանից որակյալ օգնություն խնդրելու դժկամությունը կարող է փոխհատուցվել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի իմացությամբ: Անձնական բիզնես վարելու հետ կապված ձեր սեփական օրինական փաստաթղթերի օգտագործումը շատ օգտակար կլինի՝ խնայելով ձեզ ոչ միայն հավելյալ ծախսերից, այլև, ամենակարևորը, թույլ կտա ինքներդ հասկանալ այս հարցի բոլոր կողմերը:

Օրենքով կարգավորվող պահանջներ

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 18-րդ հոդվածը իրավունք է տալիս «զբաղվել ձեռնարկատիրությամբ և օրենքով չարգելված ցանկացած այլ գործունեությամբ» Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած քաղաքացու, ով հասել է չափահաս տարիքին կամ ունի լիարժեք քաղաքացիական իրավունքներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 23-րդ հոդվածի 1-ին կետը նաև թույլ է տալիս Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացուն ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման պահից՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ իրավաբանական անձը չի գրանցվելու: .

Նաև «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման մասին» Գլուխ VII.1 դաշնային օրենքում նկարագրված ընթացակարգը անհատ ձեռնարկատեր բացելիս քաղաքացու աշխատանքի վայրին լրացուցիչ պահանջներ չի դնում:

Ինչպես տեսնում ենք, Քաղաքացիական օրենսգիրքը և այլ օրենսդրական ակտերը չեն արգելում անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումն առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու։ Սակայն նրանք լրացուցիչ պայմաններ չեն դնում քաղաքացու կողմից դատական ​​այս ակտը կատարելու համար։ Ձեր գործողություններում ավելի վստահ լինելու համար դուք պետք է ծանոթանաք անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման կարգին և վերջապես համոզվեք, թե արդյոք հնարավոր է միաժամանակ աշխատել և լինել անհատ ձեռնարկատեր։

Աշխատանքային գործունեության համատեղում անհատ ձեռներեցների հետ

Ընդհանուր կանոններից բացառություն են կազմում պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների, ինչպես նաև իրավապահ մարմինների աշխատողները: Եթե ​​դուք չեք պատկանում այս չափանիշներին, ապա հարցին՝ հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր բացել աշխատող անձի համար, պատասխանում ենք՝ «այո»։ Պարզապես պետք է հաշվի առնել այն փաստը, որ անհատական ​​առևտրային գործունեությունը պետք է համակցվի ձեր հիմնական աշխատանքի վայրի հետ, և դա կպահանջի ժամանակի լրացուցիչ ներդրում, սեփական ուժ և էներգիա:

Վերջնական որոշմանը մոտենալիս արժե ուշադիր կշռադատել բոլոր դրական և բացասական կողմերը. գրանցվեք որպես անհատ ձեռներեց՝ դեռևս աշխատելով: Այդ դեպքում հնարավո՞ր է լիարժեք երաշխիք տալ, որ դուք հաջողության կհասնեք ձեր աշխատավայրում՝ միաժամանակ վարելով ձեր սեփական բիզնեսը:

Այս հարցի խնդիրների վերաբերյալ հեղինակի տեսակետը հետևյալն է. Հասնել բարձունքների և դառնալ պրոֆեսիոնալ ձեր ոլորտում հնարավոր է միայն մեկ ուղղությամբ. Արժե բացահայտել գործունեության առավել գրավիչ կողմը և հետևել նախատեսված ուղուն:

Գործնականում հավելյալ գումար աշխատելու համար լինում են դեպքեր, երբ կազմակերպությունում պաշտոնապես աշխատող անձը ցանկություն է ունենում բացել սեփական բիզնեսը և լինել իր ղեկավարը։ Սա շատ գայթակղիչ հեռանկար է, որը, առավել եւս, օրենքով արգելված չէ։ Այստեղ դուք կկարողանաք լիովին կիրառել ձեր հմտություններն ու կարողությունները, ինչը կօգնի ձեզ լրացուցիչ գումար վաստակել ձեր բյուջեում։ Քրտնաջան աշխատանքը, հաստատակամությունը, համբերատարությունը և առաջնահերթությունները ճիշտ սահմանելու կարողությունը կդառնան ձեր հիմնական որակները։ Այսպիսով, աշխատող անձի համար հնարավոր է բացել անհատ ձեռներեց, բայց դեռ կան առանձնահատկություններ և սահմանափակումներ, որոնք մենք կքննարկենք այս հոդվածում:

Ի՞նչ սահմանափակումներ կան անհատ ձեռնարկատեր բացելու համար:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման հիմնական տարբերությունները

Ռուսաստանի գործող օրենսդրությունը որևէ նրբերանգ չի նախատեսում այն ​​հարցում, թե ինչպես բացել անհատ ձեռներեց պաշտոնապես աշխատող անձի համար: Գրանցման կարգը ստանդարտ է և հետևում է բոլոր կանոններին, ինչ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատիրոջը, որը պաշտոնապես ոչ մի տեղ չի աշխատում:

Նախ, ձեր բնակության վայրի հարկային գրասենյակ պետք է ներկայացնեք սահմանված ձևով գրանցման և ձեռնարկատիրական գործունեության բացման դիմում, ձեր անձնագրի պատճենը, 800 ռուբլի չափով պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագիրը, որոշեք. OKVED կոդը և նշեք այն որպես հիմնական տեսակ: Եթե ​​ձեր բիզնես գործունեությունը ներառում է անչափահաս երեխաներ, ապա ձեզ անհրաժեշտ կլինի քրեական անցյալի բացակայության վկայական:

Հարկային մարմինը կուսումնասիրի այս փաստաթղթերը հինգ օրվա ընթացքում և ձեզ կտրամադրի տեղեկանք, որը ձեզ իրավունք կտա փորձել ձեր ուժերը բիզնեսում: Նաև Ձեր՝ որպես անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկությունները մուտքագրվելու են անհատ ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստր, ինչի մասին Ձեզ կտրվի քաղվածք։ Այնուհետև հարկային մարմինը պարտավոր է տեղեկացնել Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Խորհուրդ ենք տալիս ստուգել այս հարցը և ամենակարևորը հիշել, որ անկախ նրանից, թե որքան շահույթ եք ստանում, գործունեություն եք ծավալում, թե ոչ, դուք պարտավոր եք վճարել ապահովագրավճարներ և ամեն դեպքում ներկայանալ Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Որպես անհատ ձեռնարկատեր՝ դուք իրավունք ունեք կնիք դնել, բանկային հաշիվ բացել և ինքներդ աշխատողներ վարձել։ Բայց մի մոռացեք, որ, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրով պաշտոնական աշխատանքի, դուք այժմ ունեք պարտականություններ՝ պահպանել Եկամուտների և Ծախսերի Գրքույկ, ներկայացնել հաշվետվություններ, վճարել հարկեր և պարտադիր վճարումներ:

Բիզնես վարելու դժվարություններ և առանձնահատկություններ

Նախ, աշխատանքային պայմանագրով ձեռնարկատիրական գործունեությունն ու գործունեությունը բացահայտելու և շփոթելու կարիք չկա։ Հարցին, թե հնարավո՞ր է աշխատող մարդը անհատ ձեռնարկատեր բացի, եզրակացությունը պարզ է՝ այո, հնարավոր է։ Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ դրանք երկու բոլորովին տարբեր հասկացություններ են, որոնք կախված չեն միմյանցից և չեն ազդում միմյանց վրա։ Կարծիք կա, ըստ որի կազմակերպություններում պաշտոնապես աշխատող որոշ անհատ ձեռներեցներ կարծում են, որ քանի որ գործատուն իրենց համար ապահովագրավճարներ է վճարում, ուրեմն իրենք ոչինչ անելու կարիք չունեն։ Ուզում ենք պարզաբանել, որ անհատ ձեռներեցն ամեն դեպքում պետք է իր համար վճարի պարտադիր հաստատագրված վճարներ։ Իսկ ապահովագրավճարները նրա, ինչպես ֆիզիկական անձի համար, վճարելու է գործատուն։

Աշխատող անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության մեջ այլևս յուրահատկություններ չկան։ Նա ստանում է աշխատանքային գրքույկ, որտեղ նրա համար կատարվում է համապատասխան գրառում։ Ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ նման մուտքագրում նախատեսված չէ։ Նա ստանում է նաեւ պաշտոնեական աշխատավարձ, որից կուտակումներ են կատարվում, ինչի մասին վերը քննարկեցինք։ Անկախ բիզնես վարելու մեջ ինձ ամենից շատ գրավում է ազատ գրաֆիկը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը պահպանելու կանոնները և «շեֆ-ենթակայ» հարաբերությունները: Որպես որեւէ կազմակերպության պաշտոնական աշխատակից՝ դուք նման արտոնություններ չունեք։

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրով ձեր գործատուին պաշտոնական աշխատանքի վայրում ծանուցելու անհրաժեշտության հարցին, որ դուք գրանցվել եք որպես անհատ ձեռնարկատեր, սա միայն ձեր ցանկությունն է և ձեր հարաբերությունները: Եթե ​​ֆորսմաժորային հանգամանքներ չառաջանան, ապա ոչ ոք չի իմանա այս փաստի մասին։

Պաշտոնապես աշխատող անձի համար անհատ ձեռնարկատեր բացելիս դժվարությունները հետևյալն են.

• Երկու տեսակի գործունեության համատեղման հնարավորություն. Դուք կարող եք երկու օրը մեկ խանութում աշխատել որպես պահակ և կարող եք ղեկավարել ձեր հեռախոսների վերանորոգման բիզնեսը, կամ կարող եք լինել ուսուցիչ՝ բեռնված մինչև սահմանը ուսանողների հետ:
• Ռիսկի գործոնը կարևոր դեր է խաղում գործարարի գործունեության մեջ։ Այն ներառված է չվաստակած շահույթի մեջ: Աշխատողի համար այս ասպեկտը բացառված է: Աշխատավարձը ժամանակին կստանա։
• Անհատ ձեռնարկատերերի համար չկա սոցիալական փաթեթ, որը նա միաժամանակ կտիրի որպես աշխատող։ Այսինքն՝ դուք կարող եք արձակուրդ գնալ և հիվանդանալ ձեր պաշտոնական աշխատանքում։
• Որպես ձեռնարկության պաշտոնական աշխատակից, դուք պատասխանատու կլինեք միայն ուղղակի կորուստների համար (և դա դեռ պետք է ապացուցվի), բայց որպես անհատ ձեռնարկատեր դուք պատասխանատու կլինեք այն ամենի համար, ինչ նշված է պայմանագրում:
• Ամենից հաճախ աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժի: Գործարարի նկատմամբ կարող են կիրառվել հարկային տույժեր, և նա կարող է ենթարկվել վարչական, տնտեսական, քաղաքացիական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության։
• Աշխատակիցը պատասխանատվություն է կրում գույքի մի մասով պատճառված վնասի համար։ Անհատ ձեռնարկատիրության հիմնական տարբերությունն այն է, որ այն պատասխանատվություն է կրում պարտավորությունների և պարտքերի համար՝ իր ողջ գույքով, որը կարող է բռնագանձվել օրենքով։

Վերլուծելով վերը նշված բոլորը՝ մենք հաստատում ենք, որ անհատ ձեռներեց բացելը առանձնապես դժվար չէ պաշտոնապես աշխատող անձի համար։ Եվ սա չէ հիմնական դժվարությունը անհատ ձեռներեց աշխատելիս։ Պարզապես, հաստատելով ձեռներեցության պարտադիր նշանը՝ անկախությունը, դուք պետք է ևս մեկ անգամ կշռեք բոլոր դրական և բացասական կողմերը, հաշվարկեք ձեր ուժեղ կողմերը՝ կապված գործունեության բոլոր ոլորտներում ձեր պարտականությունների բարձրորակ կատարման հետ: Իսկ եթե վստահ եք ձեր ուժերին և կարողանում եք խելամտորեն տնօրինել ձեր ժամանակը, ապա բոլոր ճանապարհները բաց են ձեր առաջ։

10Բայց ես

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կքննարկենք այն իրավիճակը, երբ անհատ ձեռներեցն այլևս չի կարողանում ինքնուրույն հաղթահարել և վարձու աշխատողների կարիք ունի:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը աշխատողներ վարձել:
2. Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվաքանակի ինչ սահմանափակումներ են սահմանվում օրենքով:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը աշխատողներ վարձել:

Հավաքագրման այլընտրանքային մեթոդներ

Անհատ ձեռնարկատերը կարող է աշխատողներ ընդունել, բայց դա նրանից մեծ գումար, ժամանակ և այլ ռեսուրսներ կպահանջի։ Հնարավո՞ր է սրանից խուսափել: Այո, բայց միայն մասամբ և որոշակի իրավիճակներում, որոնք թույլ են տալիս օգտագործել քաղաքացիական պայմանագիր:

Աշխատակիցը կարող է որոշակի ժամանակ կատարել իր աշխատանքը կամ ծառայություններ մատուցել, բայց ոչ շարունակական: Վարձակալության պայմանագիր է կնքվում վերջնական արդյունք ունեցող որոշակի աշխատանքի կատարման ժամկետի համար: Օրինակ՝ վերանորոգում կատարել, հեղինակային գործ ստեղծել։

Այս դեպքում վճարումը կատարվում է աշխատանքի արդյունքների հիման վրա։ Ապահովագրության, արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի վճարումները հաճախորդի կողմից կատարվում են կամավոր հիմունքներով:

Աշխատանքային պայմանագրի և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի միջև սահմանը շատ բարակ է, և եթե կարգավորող մարմինները համարում են, որ պայմանագրի ձևը սխալ է ընտրված, ապա գործատուին կհանձնարարվի գրանցել աշխատողին բոլոր չափանիշներին համապատասխան և փոխհատուցել նրան բոլորի համար: վճարումներ։