Մինի աշխատավարձ՝ աշխատավարձերի, ապահովագրական վճարների, անձնական եկամտահարկի հաշվարկման անվճար ծրագիր։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդաբանության օգտագործումը որոշ դեպքերում նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ: Օրինակ՝ արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի պատճառով աշխատանքից ազատվելու, պետական ​​սոցիալական նպաստների/սուբսիդիաների վճարում և այլն։ Ի՞նչ բանաձևեր պետք է օգտագործի հաշվապահը։ Ինչ տեսակի վճարներ պետք է հաշվի առնել: Այս ամենի մասին կիմանաք այս հոդվածից։

Ե՞րբ է պահանջվում միջին աշխատավարձի հաշվարկ:

Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողը ստանում է կազմակերպության պայմանագրով և այլ իրավական ակտերով սահմանված վաստակ: Սակայն հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մասնագետն իրականում տարբեր պատճառներով չի աշխատում, այլ գումար է ստանում։ Նման դեպքերն ուղղակիորեն նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և ենթադրում են միջին վաստակի հաշվարկ.

• Կանոնավոր բնույթի վճարովի արձակուրդային ժամանակահատվածներ (հոդված 114).
• Գործուղումների վրա ծախսված ժամանակը (հոդված 167).
• Աշխատակիցների վերապատրաստման ժամանակաշրջանները՝ պարտականություններից հեռու (հոդվածներ 173-176):
• Պարտադիր բժշկական զննության օրեր (հոդված 185).
• Ձեռնարկության մեղքով պարապուրդի ժամանակաշրջանները (հոդված 157):
• Իրավաբանական անձի լուծարման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի լուծում. անձանց կամ աշխատակազմի կրճատումներ (հոդված 178).

Բացի այդ, աշխատողին պահանջվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա վարձատրություն կուտակել հետևյալ դեպքերում.

1. Երբ մարդը հաշմանդամության պատճառով գտնվում է հիվանդության արձակուրդում.
2. Սոցիալական արձակման նպաստներ վճարելիս.
3. Հիմնական աշխատանքից ազատվելու դեպքում կոլեկտիվ բանակցություններ վարելիս կամ կոլեկտիվ պայմանագրին մասնակցելիս.
4. Առողջական պատճառներով աշխատողներին ցածր վարձատրվող պաշտոնների տեղափոխելիս.
5. Աշխատողի մասնակցությամբ դոնոր ծրագրին:
6. Հաշմանդամ երեխաներ ունեցող ծնողներին լրացուցիչ հանգստյան օրեր տրամադրելիս և մի շարք այլ դեպքերում.

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, միջին վաստակը որոշելիս հաշվապահը պետք է հաշվի առնի վարձատրության կանոնակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի հաշվեգրումները: Վճարման աղբյուրը նշանակություն չունի։ Հաշվարկի կարգը կարգավորվում է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ (փաստաթուղթն ուժի մեջ է 2008 թվականի հունվարի 6-ից): Հիվանդ արձակուրդի և նպաստների հաշվարկման համար նախատեսված են առանձին կանոններ 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի համաձայն:

Հաշվարկը միշտ կատարվում է 12 ամսվա փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա։ հաշվարկային ժամանակահատվածը և աշխատողի կողմից փաստացի ստացված եկամուտը նույն ժամանակահատվածի համար: Բացառվում են հետևյալ ժամկետները և դրանց դիմաց կուտակված վճարումները.

• Անկախ պատճառներով կամ ձեռնարկության մեղքով պարապուրդի օրեր:
• Հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակաշրջանները.
• Միջին վաստակի պահպանման ժամանակաշրջաններ.
• Գործադուլի օրեր.
• Հանգստյան օրեր՝ կապված հաշմանդամ երեխայի խնամքի հետ:
• Այլ ժամանակաշրջաններ՝ շահույթի պահպանմամբ կամ ոչ:

Հաշվարկման բանաձևեր

Միջին աշխատավարձի չափը = Միջին օրական վաստակը x Վճարման օրերի քանակը:

Միջին օրական եկամուտ = նախորդ 12 ամիսների եկամտի գումարը: / Ժամանակն իրականում աշխատել է նախորդ 12 ամիսների ընթացքում:

Արձակուրդի միջին օրական եկամուտը = նախորդ 12 ամիսների հաշվեգրումների գումարը: / (29.3 x Ամիսների լրիվ քանակ) + Ամբողջությամբ չաշխատած ամիսների օրերի քանակը:

Մասամբ աշխատած ամսվա օրերի քանակը = 29.3 x Իրականում աշխատած օրացուցային օրեր ամսական / Ամսվա օրերի քանակը՝ ըստ օրացույցի:

2017 թվականի միջին աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ.

Ենթադրենք, որ աշխատակից Իվանովա Տ.Ի. տրվել է ամենամյա արձակուրդ՝ 14 օր ժամկետով։ 13/03/17-ից մինչև 26/03/17 Հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է ժամանակը՝ 03/01/16-ից մինչև 28/02/17 Աշխատավարձը՝ 27,000 ռուբլի: ամսական, դեկտեմբերին վճարվել է տարեվերջյան բոնուս՝ 20,000 ռուբլու չափով: Ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէր, 2016 թվականի սեպտեմբերին Իվանովան 7 օր ժամկետով հիվանդ արձակուրդում էր, նպաստների չափը = 6900 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարը.

Եկամտի չափը = 27,000 x 11 + (27,000 – 6900) + 20,000 = 337,100 ռուբլի:

Աշխատած ժամանակը = 29,3 x 11 + (29,3 x 7 / 30) = 329,13 օր:

Միջին օրական վաստակը = 337,100 / 329,13 = 1024,21 ռուբլի:

Արձակուրդի գումարը = 1024,21 x 14 = 14,338,94 ռուբլի:

Նշում! Աշխատանքից ազատվելիս միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցման, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ լուծարման դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված):

Պահպանելով «Աշխատավարձերը 2017 թվականին» գրքի արդիականությունը. Վորոբյովա Է.Վ.

Այս էջը պարունակում է գրքի հեղինակ Է.Վ.Վորոբյովայի պատրաստած մեկնաբանությունները:

Այստեղ դուք կարող եք գտնել տեղեկատվություն օրենսդրության փոփոխությունների մասին, որոնք տեղի են ունեցել գրքի հրատարակման ստորագրումից հետո, ինչպես նաև տեղեկատվություն կարգավորող մարմինների պարզաբանումների վերաբերյալ ընթացիկ խնդիրների վերաբերյալ:

Երեխա ունեցող քաղաքացիների նպաստների ինդեքսավորում 2017 թվականի փետրվարի 1-ից.

2017 թվականի փետրվարի 1-ից երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին տրվող նպաստների համար ինդեքսավորման գումարը սահմանվել է 1.054 (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 88 որոշումը):

Ինդեքսավորումն իրականացվում է հաստատագրված գումարներով սահմանված նպաստների նկատմամբ:

1. Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց միանվագ նպաստ, վճարվում է չափով.
– 581,73 ռուբլի – եթե ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու իրավունքը (արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը նշված է անաշխատունակության վկայականում) առաջացել է 01/02/2016-ից 01/31/2017 ընկած ժամանակահատվածում.
– 613,14 ռուբլի – եթե ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու իրավունքը ծագում է 02/01/2017 թ.

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.եթե աշխատողին նախածննդյան արձակուրդը տրվել է իր դիմումի համաձայն ավելի ուշ (օրինակ, ըստ անաշխատունակության վկայականի, արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը 2017 թվականի հունվարին է, բայց աշխատողը արձակուրդի համար դիմում է գրել ից. փետրվարին), ապա միանվագ նպաստը նշանակվում է հունվարին գործող չափով։

2. Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստվճարվում է չափով՝
- 15,512,65 ռուբլի - եթե երեխայի ծննդյան ամսաթիվը ընկնում է 01/02/2016-ից մինչև 01/31/2017 ժամանակահատվածը.
– 16,350,33 ռուբլի – եթե երեխայի ծննդյան ամսաթիվը 02/01/2017-ից է:

3. Երեխայի խնամքի նվազագույն ամսական նպաստ:
01.02.2016-ից 31.01.2017 ընկած ժամանակահատվածում.
– 2,908,62 ռուբլի – առաջին երեխայի խնամքի համար.
– 5,817,24 ռուբլի – երկրորդ և հաջորդ երեխաների խնամքի համար.
02/01/2017-ից:
– 3,065,69 ռուբլի – առաջին երեխայի խնամքի համար.
– 6,131,37 ռուբլի – երկրորդ և հաջորդ երեխաների խնամքի համար:

ՀԻՇԵՑՈՒՄԵրեխայի խնամքի ամսական նպաստը նշանակվում է ֆիքսված (նվազագույն) չափով միայն այն դեպքում, երբ նպաստի չափը հաշվարկվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն. ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված»,- պարզվեց՝ ավելի քիչ։

ՕՐԻՆԱԿ 1.
Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպություն 2016 թվականի հունիսին (աշխատանքի առաջին տեղ): Նրան տրվել է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ 2016 թվականի օգոստոսի 26-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 12-ը. Ծնողական արձակուրդ 13.01.2017թ
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է նպաստների հաշվարկում ներառված աշխատավարձի և այլ վճարումների գումարը (վճարումները, որոնց համար ապահովագրական վճարները հաշվարկվել են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին), 2016 թվականի հունիս - օգոստոս ամիսներին ՝ 95,000 ռուբլի: .

95000 ռուբ. (365 օր + 366 օր – 128 օր) = 157,55 ռուբ.

157,55 ռուբ. × 30,4 = 4789,52 ռուբ.
Քանի որ պարզվել է, որ միջին ամսական վաստակը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, ամսական նպաստի չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից։
3. Երեխայի խնամքի նպաստի չափը սահմանվում է.
7500 ռուբ. × 40% = 3000 ռուբ.
Եթե ​​խնամվող երեխան առաջինն է,ապա նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված նպաստի չափը մեծ է 2017 թվականի հունվարի համար սահմանված նվազագույնից՝ 2908,62 ռուբլի: Նպաստը նշանակվում է ամսական 3000 ռուբլու չափով (հունվար ամսվա նպաստի չափը որոշվում է ծնողական արձակուրդի օրերի քանակին համամասնորեն՝ 31 օրից 19 օր):
01.02.2017թ.-ից առաջնեկ երեխայի խնամքի նպաստի նվազագույն չափն ավելացել և գերազանցել է նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկվող նպաստի չափը։ Նպաստը վճարվում է նվազագույն չափով` 3065,69 ռուբլի:
, ապա նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված նպաստի չափը նվազագույնից պակաս է. երեխայի խնամքի նպաստները նշանակվում են թիվ 81-ՖԶ օրենքի համաձայն սահմանված նվազագույն չափով.
– 2017 թվականի հունվարին – 5817,24 ռուբլի ամբողջ ամսվա համար (վերահաշվարկվել է ծնողական արձակուրդի օրերի համամասնությամբ).
– 02/01/2017-ից – ամսական 6131,37 ռուբլի:

ՕՐԻՆԱԿ 2.
Աշխատակցուհուն երկրորդ երեխային խնամելու արձակուրդ է տրվել 2017 թվականի հունվարին։
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրվել են նպաստների հաշվարկում ներառված աշխատավարձի և այլ վճարումների գումարները (վճարումներ, որոնց համար ապահովագրական վճարները հաշվարկվել են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին).
2015 թվականի համար – 180,000 ռուբլի,
2016 թվականի համար – 118,000 ռուբլի:
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում՝ 128 օրացուցային օր (2016թ. օգոստոսի 26-ից դեկտեմբերի 31-ը):
Երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկ.
1. Միջին օրական վաստակը որոշվում է.
(180,000 ռուբ. + 118,000 ռուբ.) (365 օր + 366 օր – 128 օր) = 494,20 ռուբ.
2. Միջին ամսական վաստակը որոշվում է փաստացի միջին օրական վաստակի հիման վրա.
494,20 ռուբլի × 30,4 = 15,023,68 ռուբլի:

15023,68 ռուբ × 40% = 6009,47 ռուբ.
Նպաստի չափը, որը հաշվարկվել է աշխատողի փաստացի վաստակից, գերազանցել է 2017 թվականի հունվարի համար սահմանված նպաստի նվազագույն չափը՝ 5817,24 ռուբլի: Նպաստը նշանակվում է ամսական 6009,47 ռուբլու չափով:
01.02.2017թ.-ից, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, ամսական նպաստի նվազագույն չափը գերազանցել է փաստացի վաստակի հիման վրա հաշվարկված նպաստի չափը: Նպաստի չափը հասցվում է նվազագույնի` ամսական 6131,37 ռուբլի:

ՕՐԻՆԱԿ 3.
Աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել կազմակերպություն 2016 թվականի հունիսին (աշխատանքի առաջին տեղ): Նրան տրվել է ծննդաբերության արձակուրդ 2017 թվականի փետրվարի 25-ից հուլիսի 14-ը. Ծնողական արձակուրդ 15.07.2017թ
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է նպաստների հաշվարկում ներառված աշխատավարձի և այլ վճարումների գումարը (վճարումները, որոնց համար ապահովագրական վճարները հաշվարկվել են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ) 2016 թվականի հունիս - դեկտեմբեր ամիսների համար՝ 105,000 ռուբլի:
Երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկ.
1. Միջին օրական վաստակը որոշվում է.
105000 ռուբ. (365 օր + 366 օր) = 143,64 ռուբլի:
2. Միջին ամսական վաստակը որոշվում է.
143,64 ռուբ × 30,4 = 4366,65 ռուբ.
Քանի որ պարզվել է, որ միջին ամսական վաստակը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է, ամսական նպաստի չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, որը 2017 թվականի հուլիսի 1-ից կազմում է 7800 ռուբլի:
3. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը սահմանվում է.
7800 ռուբ. × 40% = 3120 ռուբ.
Եթե ​​խնամվող երեխան առաջինն է, ապա նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված ամսական նպաստի չափը մեծ է 2017 թվականի հուլիսի համար սահմանված նվազագույնից՝ 3065,69 ռուբլի։ Նպաստը նշանակված է 3120 ռուբլու չափով:
Եթե ​​խնամվող երեխան երկրորդն է (կամ հաջորդը), ապա նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված նպաստի չափը նվազագույնից պակաս է՝ երեխայի խնամքի ամսական նպաստը նշանակվում է նվազագույն չափով՝ 6131,37 ռուբլի։

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է 2017 թվականի դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարման հրամաններ տալ։ Ինչպիսի՞ն է նման պատվերի նմուշը և ի՞նչ պետք է գրվի դրանում: Ե՞րբ պետք է հրապարակվի: Պե՞տք է արդյոք աշխատակիցներին ծանոթացնել դրան: Հոդվածից դուք կիմանաք այս հարցերի պատասխանները և կկարողանաք ներբեռնել ավարտված նմուշի պատվերը:

Աշխատավարձի վաղաժամկետ վճարում դեկտեմբերին. հնարավո՞ր է, թե՞ ոչ.

Հնարավո՞ր է արդյոք մինչև Ամանոր վճարել 2017 թվականի դեկտեմբերի երկրորդ կեսի աշխատավարձերը և արդյոք անհրաժեշտ է այդ նպատակով հրաման տալ։ Շատ հաշվապահներ կարող են այս հարցի առաջ կանգնել մինչև 2018 թվականի սկիզբը: Եկեք նայենք օրենսդրությանը.

Այսպիսով, աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Աշխատավարձի վճարման ճշգրիտ ամսաթիվը պետք է նշվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգում, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում` ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​ժամանակաշրջանի ավարտից, որի համար այն հաշվարկվել է: Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով:

Այնուամենայնիվ, շատ կազմակերպություններում դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձի վճարման երկրորդ մասը չի ընկնում հանգստյան օրը (օրինակ, այն ընկնում է 2018 թվականի հունվարի 10-ին): Աշխատավարձի այս մասը կարո՞ղ է վաղաժամկետ վճարվել դեկտեմբերին։ Այս հարցում տարբեր կարծիքներ կան։

Կարծիք 1. Դեկտեմբերի աշխատավարձերը չեն կարող վճարվել մինչև նոր տարի

Եթե ​​աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը ընկնում է 2018 թվականի հունվարի 10-ին (չորեքշաբթի), ապա դուք պետք է աշխատավարձը վճարեք հունվարի 10-ին։ Անհնար է ավելի վաղ աշխատավարձ տալ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը պահանջում է աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվ որոշել:

Կարծիք 2. Դեկտեմբերի աշխատավարձերը կարող են վաղաժամկետ վճարվել

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատավարձը պետք է վճարվի «առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ»: Այսպիսով, օրենքը սահմանում է «ոչ պակաս հաճախ». Բայց պարտադիր չէ վճարել ուղիղ երկու անգամ։ Դուք կարող եք վճարել երեք կամ ավելի անգամ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում այս կապակցությամբ որևէ արգելք չկա:

Մեր եզրակացությունը

Մեր կարծիքով, գործատուն իրավունք ունի սահմանված ժամկետից շուտ վճարել դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձերը։ Սա ոչ մի կերպ չի խախտում աշխատողների իրավունքները։ Այս առումով աշխատավարձերը կարող են տրվել ոչ թե հունվարին, այլ, օրինակ, 2017 թվականի դեկտեմբերի 25-ից դեկտեմբերի 29-ն ընկած ժամանակահատվածում։ Այնուամենայնիվ, մենք կարծում ենք, որ այս ժամանակահատվածում ամենատրամաբանական բանը 2017 թվականի դեկտեմբերի համար վերջնական վճարի թողարկումը չէ, այլ մեկ այլ միջանկյալ վճարում՝ «չպլանավորված կանխավճար»: Իսկ 2018 թվականի հունվարին (փաստաթղթերով սահմանված ժամկետում) հնարավոր կլինի կատարել վերջնական վճարումը, վճարել «մնացորդները» և պահել անձնական եկամտահարկը։

Աշխատավարձը ժամանակից շուտ տրամադրելու համար գործատուն տուգանք չի սպառնում. Կարևոր չէ, թե ինչ պատճառով է կազմակերպությունը խախտել վճարումների կանոնավորությունը՝ գալիք հանգստյան օրերի և տոների պատճառով, թե հենց այդպես: Այս կարծիքը կիսում է Աշխատանքի նախարարությունը 2016 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 14-1/Բ-1226 գրությամբ։

Օրինակ.
Աշխատավարձ Պետրենկո Ն.Վ. կազմում է 30000 ռուբլի: Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է, որ կանխավճարը վճարվում է 25-ին, իսկ աշխատավարձի երկրորդ մասը՝ 10-ին։ Դեկտեմբերի 25, 2017 Պետրենկո Ն.Վ. դեկտեմբեր ամսվա համար կանխավճար է վճարել 15000 ռուբլու չափով: Գործատուն իր նախաձեռնությամբ ցանկանում է աշխատակցին ժամկետից շուտ վճարել դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձը՝ 29.12.2017թ. Այս օրը Պետրենկո Ն.Վ. կփոխանցի ևս մեկ «միջանկյալ կանխավճար»՝ 14500 ռուբլու չափով։ Եվս 500 ռուբլի (վերջնական վճար) աշխատողին կփոխանցվի 2018 թվականի հունվարի 10-ին։ Այսպիսով, մինչև 2018 թվականի հունվարի 10-ը Պետրենկո Ն.Վ. կստանա իր ամբողջ աշխատավարձը՝ 30,000 ռուբլի (15,000 + 14,500 + 500): Ընդ որում, աշխատակիցը դրա մեծ մասը կստանա Ամանորից առաջ։

2017 թվականի դեկտեմբերի վերջնական վճարումը սկզբունքորեն հնարավոր է կատարել դեկտեմբերին, բայց դա այնքան էլ տրամաբանական չէ։ Ավելին, դա կարող է պահանջել, որ հաշվապահը հետագայում վերահաշվարկի: Փաստն այն է, որ տրամաբանությունը կորել է. ամիսը դեռ չի ավարտվել, և հաշվապահն արդեն կազմել է ժամանակացույց և կուտակել աշխատավարձ: Մեր կարծիքով՝ դա չպետք է արվի։

Դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարման հրաման ենք պատրաստում

06.12-ի Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն. 2011 թիվ 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին», տնտեսական կյանքի յուրաքանչյուր փաստ ենթակա է գրանցման որպես առաջնային հաշվապահական փաստաթուղթ: Համապատասխանաբար, գործատուն պետք է ունենա որոշակի վարչական փաստաթուղթ 2017 թվականի դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարման վերաբերյալ։ Այս նպատակների համար համապատասխան պատվերը կարող է հարմար լինել: Ահա այսպիսի պատվերի օրինակներ.

Դեկտեմբերին միջանկյալ կանխավճարի վաղաժամկետ վճարման պատվեր. նմուշ

Ենթադրենք, որ հաշվապահն ընտրել է այն տարբերակը, որ դեկտեմբեր ամսվա միջանկյալ կանխավճարը կվճարվի 2017 թվականի դեկտեմբերին։ Աշխատավարձի վերջնական վճարումը կկատարվի 2018 թվականի հունվարին։

Անշուշտ, նպատակահարմար է պատվերը պատրաստել նախապես, որպեսզի հաշվապահը ժամանակ ունենա կատարել բոլոր հաշվարկները և պատրաստել դրանք բանկի միջոցով վճարման համար: Մեր կարծիքով, տրամաբանական է կարգի մեջ նվազագույնը սահմանել.

• վաղաժամկետ վճարման պատճառ;
• վաղաժամկետ վճարման ժամկետ;
• դեկտեմբեր ամսվա վերջնական վճարման վերջնաժամկետի վերաբերյալ հրահանգ.

Ահա 2017 թվականի դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարման հրամանի օրինակ. Նման փաստաթուղթ անհրաժեշտ է առաջին հերթին հաշվապահական հաշվառման համար՝ հաշվարկները ճիշտ կատարելու համար։

Դեկտեմբերին աշխատավարձի լրիվ վաղաժամկետ վճարման պատվեր. նմուշ

Ինչպես արդեն ասացինք, ոչ ոք գործատուին չի արգելում 2017 թվականի դեկտեմբերին աշխատողներին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը։ Սա նաև կպահանջի վարչական փաստաթուղթ (կառավարչի հրաման կամ հրահանգ): Սակայն այս դեպքում կարգը մի փոքր այլ կլինի։ Ի վերջո, դրա համար անհրաժեշտ կլինի գրել դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձի ամբողջական վճարման մասին։ Ահա ավարտված նմուշի օրինակ:

Մեր կարծիքով, բոլոր աշխատողներին պարտադիր չէ ծանոթացնել աշխատավարձի վաղաժամկետ վճարման կարգին, քանի որ նման հրամանը, ամենայն հավանականությամբ, չի խախտում այն ​​աշխատողների իրավունքները, ովքեր պարզապես ավելի վաղ կստանան իրենց աշխատավարձի մի մասը (կամ դրա ամբողջը):

Որոշ աշխատակիցներ կարող են չհամաձայնվել դեկտեմբերին աշխատավարձերի վաղաժամկետ վճարմանը: Կարող է լինել ոմանք: Եվ, իրոք, նրանք կարող են ճիշտ լինել, եթե ցանկանում են դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձ ստանալ աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված ժամանակին։ Նման աշխատողները, իհարկե, պետք է հանդիպեն նրանց կես ճանապարհին:

Աշխատավարձը աշխատողի աշխատանքի վարձատրությունն է։ Նրա գործատուն պարտավոր է վճարել իր ենթականերին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Եկամուտները հաշվարկվում են ամսական և այս ժամանակահատվածում վճարվում են երկու անգամ՝ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի (կանխավճար) և լրիվ վճարման տեսքով:

Աշխատավարձի չափը, հավելավճարների ցանկը, դրանք ստանալու կարգն ու պայմանները սահմանում է գործատուն ինքնուրույն և գրանցվում կարգավորող փաստաթղթերում:

Աշխատակիցն իրավունք ունի իմանալու, թե ինչպես է հաշվարկվում վարձատրությունը և ինչ բաղադրիչներից է այն բաղկացած:

Հաշվարկների և եկամուտների ժամանակին վճարման պատասխանատվությունը կրում է ձեռնարկության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը:

Հասկացությունների սահմանում

Աշխատավարձը որոշակի գումար է, որը աշխատողը ստանում է իր գործատուից որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Աշխատողի կողմից իրականացվող գործառույթները նշված են աշխատանքային պայմանագրում կամ բանավոր համաձայնեցված:

Վարձատրության պարտադիր մասը կոչվում է հիմնական աշխատավարձ։ Այն նախապես հաստատվում է և աշխատողի ուշադրությանն է ներկայացվում աշխատանքային պայմանագիր կնքելով: Սա կարող է լինել աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափ կամ կտոր դրույքաչափ:

Հիմնական աշխատավարձը ներառում է տարբեր հավելյալ վճարումներ և նպաստներ (աշխատանքի երկարության, արտաժամյա աշխատանքի և այլն), աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի վճարում:

Լրացուցիչ աշխատավարձերը ներառում են կամընտիր վճարումներ, որոնք նշանակվում են ղեկավարության նախաձեռնությամբ: Սրանք արտաժամյա աշխատանքի, նպաստների, աշխատանքային պայմանների համար վճարումների և այլնի խթաններն են:

Դրանք ներառում են.

• արձակուրդային վարձատրություն;
• արձակման վճար;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված չաշխատած ժամանակի վճարում.
• բուժքույր կանանց աշխատանքի ընդմիջումների վճարում և այլն:

Գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Դրա բովանդակությունը պետք է համապատասխանի արվեստին: 135 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Փաստաթուղթը ներառում է վարձատրության հետ կապված բոլոր հարցերը՝ աշխատավարձի չափը (դրույքաչափը, սակագինը), հավելավճարներ ստանալու կարգն ու պայմանները, աշխատանքային պայմանները և այլն։

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով աշխատողներին աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ: Ընկերությունը ինքնուրույն որոշում է վճարումների կոնկրետ ժամկետները և ամրագրում դրանք տեղական կարգավորող ակտով՝ կոլեկտիվ պայմանագիր, կանոնակարգ կամ աշխատանքային կանոններ:

Ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ ամսվա ամբողջական վճարումը պետք է կատարվի մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը, իսկ կանխավճարը՝ մինչև ընթացիկ ամսվա վերջը։ Երկու վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել 15 օրը: Օրինակ, եթե կազմակերպությունում կանխավճարի վճարման օրը 25-րդն է, ապա ամբողջ ժամանակաշրջանի հասույթը պետք է տրվի հաջորդ ամսվա 10-ին:

Գործատուն պարտավոր է արձակուրդի վճարումը փոխանցել արձակուրդի մեկնարկից 3 օրացուցային օր առաջ: Եթե ​​վճարման վերջնաժամկետը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ արձակուրդների հետ, ապա այն պետք է կատարվի նախօրեին:

Շահույթը բաժանվում է.

Այժմ գործատուներն իրավունք ունեն ինքնուրույն ընտրել աշխատանքի, աշխատանքի և հանգստի ժամերի վճարման համակարգը և ձևը, ինչպես նաև հավելավճարների և նպաստների ցանկը: Հիմնական պայմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունն է:

Նվազագույն աշխատավարձը

Լիաժամկետ աշխատողի ամսական աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի կառավարության սահմանած նվազագույն աշխատավարձից։

Այս արժեքը Ռուսաստանում օգտագործվում է հետևյալ նպատակների համար.

• կարգավորում է աշխատավարձը;
• մասնակցում է կենսաթոշակների ձևավորմանը.
• օգտագործվում է նպաստները հաշվարկելու համար;
• սահմանում է նվազագույն աշխատավարձից կախված և օրենքով սահմանված կարգով հաշվարկվող հարկերի, տուգանքների և այլ վճարումների չափը.

Նվազագույն աշխատավարձը պարբերաբար վերանայվում և բարձրացվում է. Դրա չափը կախված է գնաճի մակարդակից, սպառողական զամբյուղի արժեքից և այլ տնտեսական գործոններից։ Այժմ այն ​​հավասար է 7500 ռուբլու։

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը բերում է եկամուտների ավելացման, գործատուների մուծումների բյուջեին և հիմնադրամներին, գների բարձրացմանը։

Նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է դաշնային մակարդակով, տարածքային իշխանությունները իրավունք ունեն բարձրացնել այդ ցուցանիշը:

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն, նվազագույն աշխատավարձի ֆինանսավորման աղբյուրները ընկերության սեփական միջոցներն են, իսկ պետական ​​հատվածի աշխատողների համար՝ համապատասխան մակարդակի բյուջեն (դաշնային, տարածաշրջանային կամ տեղական):

Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը իրավական ուժ ունի: Այն հաստատվում է Դաշնային ժողովի կողմից և ստորագրվում նախագահի կողմից։

Տարածաշրջանային մակարդակում ցուցանիշը սահմանվում է եռակողմ համաձայնագրով.

• սուբյեկտի կառավարություն կամ վարչակազմ;
• Աշխատակիցներից արհմիություն կամ այլ մարմին.
• Գործատուներից Արդյունաբերողների և Գործարարների Միություն.

Համաձայնագիրը հրապարակված է տարածաշրջանային լրատվամիջոցներում։ Գործատուներն իրավունք ունեն մեկամսյա ժամկետում հայտնել իրենց անհամաձայնությունը դրա հետ։ Այդ նպատակով դիմում է կազմվում վարչակազմին:

Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն՝ նվազագույն աշխատավարձի բաղադրիչները ներառում են.

• աշխատանքի դիմաց վճարում՝ հաշվի առնելով աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմը. Աշխատանքի ծավալը, դրա բարդությունը և աշխատանքային պայմանները.
• լրացուցիչ վճարում հատուկ աշխատանքային պայմանների համար (հյուսիսային նպաստ, վտանգավոր արտադրություն և այլն);
• բոնուս, նպաստ, խրախուսական վճար.

Եթե ​​աշխատողը լրացուցիչ աշխատանքի է ընդունվում, օրինակ՝ ուսուցիչը աշխատում է նվազագույն աշխատավարձի 1,5-ապատիկի չափով, ապա նրա նվազագույն վաստակը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձի 1,5-ապատիկից։ Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքը, արտաժամյա և գիշերային ժամերը հավելավճարով են։

Աշխատակիցին կուտակված ամսական վաստակի չափը չի կարող նվազագույն աշխատավարձից պակաս լինել, նա կստանա իր ձեռքի տակ եղած գումարը՝ հանած պահումները, ուստի այն կլինի նվազագույն արժեքից ցածր:

Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն։ Պաշտոնյան կտուգանվի 1-ից մինչև 5 հազար ռուբլի, իրավաբանական անձը՝ 30-ից 50 հազար ռուբլի, ընկերության գործունեությունը կարող է կասեցվել մինչև երեք ամիս ժամկետով:

Պաշտոնական և ոչ պաշտոնական աշխատավարձ

Պաշտոնական աշխատավարձը աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքային պայմանագրում նշվածն է և համապատասխան կարգով։

Այն նաև արտացոլված է ընկերության տեղական փաստաթղթերում.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• վարձատրության կանոնակարգեր;
• Բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր;
• և այլն:

Մինչև այն տրամադրելը, յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է աշխատավարձի կտրոն, որտեղ արտացոլված են իրեն կատարված բոլոր հաշվեգրումները, պահումները, միջանկյալ վճարումները և նշվում է տրվելիք գումարը: Օգտագործելով այս փաստաթուղթը՝ աշխատողը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել իր վաստակը և քննարկել ցանկացած անհասկանալի կամ վիճելի հարց ղեկավարության կամ հաշվապահության հետ:

Պաշտոնական աշխատավարձը կարող է լինել ժամանակի վրա հիմնված կամ մասնակի դրույքաչափով: Առաջին դեպքում դրա հիմքը աշխատավարձն է, բոլոր հավելավճարները հաշվարկվում են դրանից։ Կտորների աշխատավարձը կախված է արտադրության տեմպերից:

Աշխատավարձը բաղկացած է մի քանի բաղադրիչներից.

Օրինակ, պետական ​​աշխատողների համար դրանք ներառում են.

• աշխատավարձ;
• խրախուսական վճարումներ (ծառայության երկարության, ինտենսիվության և այլնի համար);
• փոխհատուցման վճարումներ (ճանապարհորդության, սննդի, վնասի, երիտասարդ մասնագետների և այլնի համար);
• բոնուսներ;
• այլ հավելավճարներ:

Եկամուտը ներառում է արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, գործուղումների և այլ հաշվեգրումների վճարումը: Քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելիս հաշվապահը նրա համար բացում է անձնական քարտ, որում նա մուտքագրում է անձնական տվյալները և կազմակերպությունում ստեղծված վաստակի մասին բոլոր տեղեկությունները այս պաշտոնի մասնագետի համար:

Աշխատակիցներին ամսական վճարվում է կանխավճար` հաշվեգրված գումարի 50%-ից ոչ ավելի: Մնացած գումարը ներառված է վերջնական շահույթում: Այն հաշվարկվում է ամսվա վերջին օրը, երբ կատարվում են բոլոր հաշվեգրումները:

Անձնական եկամտահարկը պահվում է ընդհանուր հաշվեգրված շահույթից, որը սովորաբար կազմում է 13%: Դատարանի որոշումների հիման վրա ալիմենտը և այլ գումարները նույնպես կարող են հանվել: Աշխատավարձի օրը աշխատողը կստանա հաշվեգրումների գումարը՝ հանած պահումները և նախկինում տրված կանխավճարը:

Ամսվա կեսին կարող են կատարվել այլ միջանկյալ վճարումներ, օրինակ՝ արձակուրդային վճարումներ, ապա այդ գումարները նույնպես հանվում են հաշվեգրված գումարից ժամանակաշրջանի վերջում։

Ոչ պաշտոնական եկամուտները ներառում են վճարումներ անձնակազմին, որոնք արտացոլված չեն գործատուի որևէ փաստաթղթում: Նման խարդախությունն անօրինական է։ Եթե ​​այս փաստը բացահայտվի, պատասխանատվությունը կրում է գործարքի երկու կողմերը:

Հաճախ ընկերությունն աշխատակցին պաշտոնապես վճարում է վաստակի մի մասը, իսկ մնացած գումարը բանավոր համաձայնությամբ տալիս է «գորշ» աշխատավարձի տեսքով։

Գործատուներն օգտագործում են այս մոտեցումը հարկերի վրա գումար խնայելու կամ ձեռնարկության անձնակազմում չընդգրկված անձանց աշխատանքի համար վճարելու համար:

Որոշ բաժնետիրական ընկերություններ օգտագործում են իրենց սեփական ոչ պաշտոնական վճարման սխեման: Նրանք յուրաքանչյուր աշխատողի վաճառում են մի քանի բաժնետոմս, որոնք պարտավորվում են վերադարձնել աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Աշխատանքային պայմանագրերով անձնակազմին պաշտոնապես վճարվում է նվազագույն աշխատավարձը: Մնացած եկամուտները տրվում են՝ շրջանցելով հարկումը, դիվիդենտների անվան տակ։

Հարկային ծառայողները ուշադիր ստուգում են բաժնետերերի ժողովների փաստաթղթերը, աշխատանքային պայմանագրերի տվյալները, յուրաքանչյուր աշխատողի բաժնետոմսերը և վճարումների հաճախականությունը: Հաճախ աուդիտի ընթացքում բացահայտվում են բազմաթիվ սխալներ ու անճշտություններ, որոնք օգնում են բացահայտելու ոչ պաշտոնական հաշվարկների փաստը։

Աշխատակիցներին ձեռնտու է ծրարով գումար ստանալը։ Այս գումարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի և դրանցից ալիմենտ չի պահվում:

Ոչ պաշտոնական եկամուտ ստանալու համար կան բազմաթիվ թերություններ.

• նպաստները նրանից չեն հաշվարկվում.
• կենսաթոշակային վճարումներ չեն կատարվում, այսինքն՝ կենսաթոշակ չի ձևավորվում.
• աշխատողը զրկված է օրենքով սահմանված սոցիալական երաշխիքներից.
• մեծանում է առանց եկամուտի և առանց աշխատանքի մնալու ռիսկը.
• կոնֆլիկտային իրավիճակի դեպքում պետական ​​աջակցության բացակայությունը.

Հաշվառման և վճարման կարգը և պայմանները

Աշխատակիցները վարձատրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Վաստակի չափը սահմանվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով, հավելավճարները սահմանվում են ձեռնարկության տեղական ակտերում: Աշխատակիցները ծանոթանում են նրանց աշխատանքի ընդունվելիս կամ երբ փոփոխություններ են կատարվում իրենց վաստակին վերաբերող փաստաթղթերում: Անձնակազմի աշխատավարձը հաշվարկվում է առաջնային փաստաթղթերի հիման վրա:

Հիմնականներն են.

• Ժամանակացույց;
• անձնակազմի պատվերներ (աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման, արձակուրդի և այլնի մասին);
• բոնուսային պատվերներ;
• անաշխատունակության վկայականներ.
• տոնական օրերին աշխատանքի պատվերներ և այլն։

Պայմանագրով աշխատողին վճարվող հիմնական վճարումները ծրագրում մուտքագրվում են նրա ընդունման պահից: Մնացած հավելավճարները մեկ ամսվա ընթացքում ավելացվում են տվյալների բազա՝ համապատասխան փաստաթղթերի հիման վրա։ Հաշվապահը փաստաթղթերը մուտքագրում է աշխատավարձի ծրագրում, քանի որ դրանք ստանում են հաշվապահական հաշվառման բաժինը:

Որոշ մարզերում իշխանությունները սահմանել են տարածաշրջանային գործակիցներ և այլ նպաստներ, որոնք նույնպես հաշվի են առնվում հաշվարկում։

Աշխատավարձերը վճարվում են ամիսը երկու անգամ։ Առաջին վճարումը կանխավճար է։ Դա հիմնական վաստակի 50%-ից ոչ ավելին է: Եթե ​​աշխատողը ամսվա առաջին 15 օրը չի աշխատել, ապա կանխավճար չի ստանա։ Եթե ​​աշխատում է կես ամսվա մի մասը, ապա այն հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Եկամուտը հաշվարկվում է վճարման կտրոնի վրա և թողարկվում է ըստ աշխատավարձի: Գոյություն ունի ունիվերսալ փաստաթուղթ, որը միավորում է հաշվարկը և վճարումը, սա աշխատավարձի թերթիկն է:

Յուրաքանչյուր աշխատողի հաշվեգրված աշխատավարձից պահվում է անձնական եկամտահարկը 13%-ի չափով: Օրենքով սահմանված նվազեցումների գումարները չեն հարկվում (Հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդված): Դրանք որոշ աշխատակիցների տրամադրվում են հիմնավոր փաստաթղթերի հիման վրա:

Օրինակ, եթե ընտանիքում կա անչափահաս երեխա կամ մինչև 24 տարեկան լրիվ դրույքով ուսանող, նրա ծնողներից յուրաքանչյուրին ամեն ամիս տրամադրվում է ստանդարտ նվազեցում 1400 ռուբլու չափով: Այն լրացնելու համար ձեզ անհրաժեշտ է դիմում աշխատակցից և երեխայի ծննդյան փաստաթղթի պատճենը:

Գործատուն պարտավոր է հիմնական աշխատավարձը վճարել մինչև աշխատավարձի ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը, իսկ կանխավճարը՝ դրանից 15 օր առաջ։ Ընկերությունը ինքնուրույն սահմանում է վճարման կոնկրետ ժամկետներ և գրանցում դրանք տեղական փաստաթղթերում:

2017 թվականի մայիսի եկամուտների և հարկերի հաշվարկման օրինակ Աշխատակիցն ունի երկու անչափահաս երեխա.

Շահույթի հաշվարկման նախնական տվյալները.

• աշխատավարձը `40 հազար ռուբլի;
• ամսական վճարում փորձի համար՝ աշխատավարձի 15%;
• արձակուրդը մայիսի 10-ից 14-ը վճարվել է 8 հազար ռուբլի.
• մայիսի 25-ին տրվել է 11500 ռուբլու կանխավճար։

Շահույթը հաշվարկվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

Ժամանակացույցի համաձայն աշխատած ժամանակի որոշում	Մայիսին եղել է 20 աշխատանքային օր, աշխատողն աշխատել է 15 (20 – 5 հիվանդ օր):
Գանձումների հաշվարկ	աշխատավարձը՝ 40 000 / 20 * 15 = 30 000; ծառայության երկարության վճարում `30,000 * 15% = 4,500 ռուբլի; արձակուրդային վճար՝ 8000 ռուբ. Ընդհանուր՝ 30,000 + 4,500 + 8,000 = 42,500 ռուբ. - հաշվեգրված մայիս ամսվա համար: Նվազեցումների հաշվարկ. Անձնական եկամտահարկ՝ (42500 – 1400 – 1400) * 13% = 5161.
Թողարկվելիք գումարը	42,500 – 11,500 – 5,161 = 25,839 ռուբլի:
Ընկերության կողմից վճարված հարկերը աշխատողի վաստակից	42,500 * 30,2% = 12,835 ռուբլի, որից ապահովագրական վճարներ. կենսաթոշակ 22% - 9350 ռուբլի; բժշկական 5,1% - 2,167,50 ռուբլի; սոցիալական 2,9% - 1,232,50 ռուբլի; վնասվածքներից 0,2% - 85 ռուբ. Ընկերությունը պարտավոր է աշխատավարձից անձնական եկամտահարկը փոխանցել բյուջե աշխատավարձի օրը կամ հաջորդ օրը, իսկ հիվանդության արձակուրդից և արձակուրդից՝ մինչև ամսվա վերջ: Ապահովագրավճարները պետք է փոխանցվեն մինչև հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը: Եթե ​​վերջնաժամկետը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ արձակուրդների հետ, այն տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր: Եկամուտը չվճարելը կամ հետաձգելը պատժվում է տուգանքներով: Նաև գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատակցին վճարել ուշացման օրվա համար չվճարված գումարի Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի չափով փոխհատուցում:

Ի՞նչ հարկեր են վճարվում:

Ռուսաստանում եկամտահարկը անձնական եկամտահարկն է, որը ռուսների մեծ մասի համար կազմում է 13%: Արտաբյուջետային միջոցներից պահումներ կան՝ 30,2%: Դրանք գործատուի կողմից վճարվում են աշխատավարձի ֆոնդից (աշխատավարձ):

2017 թվականին գործող համապատասխան տոկոսները ներկայացված են աղյուսակում.

«Վնասվածքների համար» վճարումների տոկոսը կարող է լինել 0,2%-ից բարձր: Դրա արժեքը կախված է ընկերության գործունեության տեսակից և սահմանվում է սոցիալական ապահովագրության կողմից ապահովադրին գրանցելիս: Որքան բարձր է աշխատանքի ընթացքում վնասվածք ստանալու ռիսկը, այնքան բարձր է նվազեցման տոկոսադրույքը:

Օրինակ. Կազմակերպությունում աշխատում է հինգ մարդ։ Յուրաքանչյուր անձի աշխատավարձը կազմում է 10 հազար ռուբլի: ամսական. 2017 թվականի ապրիլի համար գործատուն յուրաքանչյուր աշխատողից կպահի անձնական եկամտահարկը 1300 ռուբլու չափով: 50 հազար ռուբլի հավասար աշխատավարձով: Ընկերությունը կվճարի 15100 ռուբլու չափով մուծումներ։

Աշխատողներ չունեցող ձեռնարկատերը 2017 թվականի համար պետք է վճարի 27990 ռուբլի վճարում, որից 23400-ը (տարվա նվազագույն աշխատավարձի 26%-ը) կենսաթոշակային ապահովագրության համար և 4590-ը (5.1%)՝ բժշկական ապահովագրության համար:

Եթե ​​անհատ ձեռնարկատիրոջ տարեկան եկամուտը գերազանցում է 300 հազար ռուբլին, նա պարտավոր է լրացուցիչ անձնական ներդրում փոխանցել կենսաթոշակային հիմնադրամին: Դա նշված սահմանաչափը գերազանցող գումարի 1%-ն է։ Անհատ ձեռնարկատերերին տարեկան փոխանցվող կենսաթոշակային ապահովագրության չափը չպետք է գերազանցի 8 նվազագույն աշխատավարձը։

Հարկերը ժամանակին չվճարելու համար նախատեսված են տույժեր Կենտրոնական բանկի զեղչման դրույքաչափի 1/300-ի չափով ուշացման օրվա համար:

Այսպիսով, ձեռնարկությունում աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի և վճարվի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Ընթացակարգը, կանոնները, հաշվեգրումների չափերը, դրանց տրամադրման պայմանները ամրագրված են ընկերության տեղական կանոնակարգերում և աշխատանքային պայմանագրերում: Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի իմանալու իր վաստակի բաղադրիչները: Հաշվապահը դրանք ամեն ամիս արտացոլում է աշխատավարձի անդորրագրերում, որոնք տրվում են աշխատողներին վճարման նախօրեին:

Ծրագրային ապահովման շուկայում հաճախ են առաջարկներ «մենք պատրաստում ենք ծրագրեր ըստ պատվերի» կամ նման առաջարկներ Bukhsoft աշխատավարձ ծրագրի համար: հատուկ ծրագրավորող չի պահանջվում: BukhSoft ծրագիրը պատրաստի լուծում է, որը կա՛մ արդեն բավարարում է ձեր պահանջները, կա՛մ քիչ ջանք է պահանջում, որպեսզի ձեր պահանջների առանձնահատկությունները հնարավորինս սեղմ ժամկետներում հաշվի առնվեն ծրագրում:

Գրեք մեզ ձեր ցանկությունների մասին, և մենք ձեզ կասենք, թե որտեղ է դա արդեն նախատեսված ծրագրում:

Ավելի հեշտ է սկսել աշխատել ծրագրում, քան Excel-ում:

Ահա այն քայլերը, որոնք թույլ են տալիս ծրագրին հաշվարկել աշխատավարձերը, հաշվարկել բոլոր հարկերը (անձնական եկամտահարկ և ապահովագրական վճարներ) և ստանալ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը.

• Ներբեռնեք և տեղադրեք ծրագիրը
• Կազմակերպության տեղեկատվության մեջ մուտքագրեք վնասվածքների ապահովագրավճարների անվանումը և դրույքաչափը (բոլոր մյուս տվյալները կարող են մուտքագրվել ավելի ուշ)
• Անձնակազմի տվյալների մեջ մուտքագրեք ձեր լրիվ անունը, ծննդյան ամսաթիվը և ստանդարտ նվազեցումները, եթե այդպիսիք կան (կադրերի մնացած տվյալները կարող են մուտքագրվել ավելի ուշ)
• Աշխատավարձը հաշվարկելիս սեղմեք Accrue կոճակը (բոլոր աշխատողների կամ յուրաքանչյուրի համար):

Արդյունքում բոլոր աշխատավարձային հարկերը ավտոմատ կերպով ճիշտ կհաշվարկվեն, և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը կլրացվեն:

Ահա մի քանի փաստաթղթեր, որոնք ավտոմատ կերպով լրացնում է աշխատավարձի ծրագիրը.

Աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկ՝ հիմնված անձնակազմի տվյալների և ժամանակացույցերի վրա

Իհարկե, ժամանակի ընթացքում առաջանում է ծրագրից էլ ավելի մեծ ավտոմատացում պահանջելու անհրաժեշտություն։

Ծրագրի հարմարավետությունը կայանում է նրանում, որ անձնակազմի տվյալների մեջ մշտական ​​հաշվեգրումներ ստեղծելիս աշխատավարձի հաշվարկները, նվազեցումները և աշխատավարձի հարկերը կատարվում են մեկ գործողությամբ աշխատողների ամբողջ ցուցակի համար («Ցուցակ» կոճակը): Ավելին, եթե հաշվեգրումը վերաբերում է աշխատավարձի վճարմանը, և օգտագործողը պահում է ժամանակացույց, ապա ծրագիրը ավտոմատ կերպով հաշվի է առնում միայն աշխատած օրերը: Եթե ​​օգտագործողը չի պահում ժամանակացույցը, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է ամբողջությամբ։ Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը ավտոմատ կերպով հետևվում է անձնակազմի տվյալների միջոցով: Այսպիսով, եթե դուք ունեք աշխատավարձի հաշվարկման նախնական տեղեկատվություն, աշխատավարձի հաշվարկման և անհրաժեշտ փաստաթղթերի ստեղծման ամբողջ ընթացակարգը մի քանի րոպեում ավտոմատ կերպով իրականացվում է նույնիսկ խոշոր ձեռնարկություններում:

Անհրաժեշտության դեպքում ծրագիրն ունի աշխատողի անձնական հաշվի միջոցով անհատական ​​հաշվեգրումներ կատարելու հնարավորություն:

Աշխատավարձի հաշվարկների համար հարմարեցված հաշվեգրումների լայն ընտրություն

Ծրագիրը ավտոմատ կերպով հաշվարկում է գրեթե բոլոր հայտնի վճարները: Յուրաքանչյուր հաշվեգրման համար ծրագիրն արդեն կազմաձևված է, որպեսզի հստակ որոշի, թե ինչպես պետք է հարկերը հաշվարկվեն դրանից:

Ահա ծրագրով նախատեսված հաշվեգրումների մի քանի տեսակներ.

• աշխատավարձի վրա հիմնված վճարում, մասով վճարում;
• մշտական ​​և միանվագ բոնուսներ, նպաստներ և լրացուցիչ վճարումներ.
• հոնորարներ;
• վարձատրություն քաղաքացիական պայմանագրով.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ և այլ նպաստներ.
• տարեկան (լրացուցիչ) արձակուրդների վճարում.
• փոխհատուցման վճարումներ;
• հաշվեգրումներ՝ հիմնված տարածաշրջանային գործակիցների վրա.
• շահաբաժիններ;

Բոլոր հաշվեգրումների համար սահմանվել են համապատասխան հարկերը և վճարումները հաշվարկելու համար:

Անհրաժեշտության դեպքում օգտագործողը կարող է ավելացնել ցանկացած սեփական հաշվեգրում և կարգավորել հարկային հաշվարկները:

BukhSoft. Աշխատավարձի ծրագրի առավելություններից մեկն այն է, որ այն նախատեսում է անհատների (աշխատողների) եկամուտների վկայագրերի ավտոմատ ստեղծում՝ 2-NDFL ձևով: Տարեվերջին, երբ հաշվարկվի բոլոր ամիսների աշխատավարձը, ծրագիրը կգեներացնի ֆայլ և պատճենի այն ֆլեշ կրիչում՝ հարկային մարմինների կողմից սահմանված պահանջներին լիովին համապատասխան։

Մաղթում ենք հաճելի աշխատանք: