Ո՞վ է հավաքագրողը: Ո՞վ է հավաքագրողը և ո՞րն է նրա աշխատանքը: Ինչ է հավաքագրողի սահմանումը

Ժամանակակից շատ ընկերությունների համար որակյալ կադրերի հավաքագրումը հիմնարար նշանակություն ունի: HR (կամ մարդկային ռեսուրսները) հենց այն ծառայությունն է, որը զբաղվում է այս հարցերով:

Պահանջարկ

Վճարելիություն

Մրցույթ

Մուտքի խոչընդոտ

հեռանկարներ

• Զանգվածային հավաքագրումը կադրերի ընտրությունն է, ինչպես ասում են՝ մեծ խմբաքանակներով։ Այն սովորաբար կիրառվում է այսպես կոչված գծային անձնակազմի նկատմամբ՝ հստակ սահմանված պարտականություններով և պահանջներով աշխատողներին: Սուպերմարկետի համար վաճառողներ հավաքագրելը զանգվածային հավաքագրման օրինակ է:
• Կառավարման ընտրությունն ուղղված է բարձր վարձատրվող մասնագետների և միջին մենեջերների ընտրությանը:
• Գործադիր որոնում (երբեմն նաև կոչվում է գլխի որս) - ավագ մենեջերներ: Այնուամենայնիվ, headhunting-ը կարող է նաև ուղղակի նշանակել կոնկրետ անձի մի ընկերությունից մյուսը գայթակղել:

Պարտականություններ

Հավաքագրողի պարտականությունները ներառում են համապատասխան թեկնածուներ գտնելը, հարցազրույցների անցկացումը, փորձի, հմտությունների և անձնական որակների գնահատումը, ինչպես նաև թեկնածուին հաճախորդին ներկայացնելն ու «վաճառելը»: Հաճախորդը կարող է լինել ապագա աշխատակցի անմիջական ղեկավարը կամ հաճախորդ ընկերության ներքին HR մենեջերը (եթե հավաքագրողը աշխատում է հավաքագրման գործակալության կողմից): Հավաքագրողի համար բավական չէ պարզապես գտնել նշված պահանջներին համապատասխանող թեկնածու. նա պետք է նաև կարողանա ապացուցել հաճախորդին, թե ինչու է այս թեկնածուն լինելու լավագույն աշխատողը:

Հաջողակ հավաքագրողը ոչ միայն պետք է տիրապետի հարցազրույցի մեթոդներին, այլև լավ իմանա աշխատանքի շուկան: Որպես կանոն, հավաքագրողները մասնագիտանում են որոշակի ոլորտում (ֆինանսներ, նավթ և գազ, սպառողական ապրանքների արտադրություն, անշարժ գույք, դեղագործություն և այլն) կամ գործառույթներում (մարքեթինգ, վաճառք, ֆինանսներ, իրավունք և այլն): Մասնագիտացումը անհրաժեշտ է, քանի որ հավաքագրող մասնագետը պետք է իմանա համապատասխան արդյունաբերությունը, շուկան և հիմնական մարդկանց: Դուք պետք է հասկանաք ոչ միայն ինչպես նայել, այլև ուր նայել:

Եթե ​​հավաքագրողն աշխատում է գործակալության կողմից, նա պետք է տեղյակ լինի նաև ընկերությունների ներսում փոփոխությունների մասին: Խոշոր բանկը պատրաստվում է փոխել առանցքային աշխատակցին. Հավաքագրման խորհրդատուն պետք է լինի առաջիններից, եթե ոչ առաջինը, ով իմանա այս մասին և առաջարկի իր ծառայությունները: Եթե ​​փաստից հետո անընդհատ իմանում է կարեւոր անցումների ու հանձնարարությունների մասին, ուրեմն լավ չի աշխատում։

• Մի կողմից հավաքագրողը կադրային ծառայությունների շուկայի կամ, ինչպես կոչվում է նաև HR շուկայի, մասնակից է, ուստի նա պետք է ծանոթ լինի հիմնական խաղացողներին, տեղյակ լինի միտումներին, նոր տեխնոլոգիաներին և որոնման մեթոդներին:
• Մյուս կողմից, հավաքագրողն աշխատում է տարբեր ոլորտների շուկաներում և այդպիսով ներգրավված է շատ ավելի ծավալուն գործընթացներում: Նա պետք է տեղյակ լինի բիզնեսի և տնտեսագիտության վերջին նորություններին, որպեսզի ոչ միայն կառուցի թեկնածուներ գտնելու ռազմավարություն, այլև պարզապես կարողանա զրույց վարել: Իդեալում, հավաքագրողը պետք է լինի ինքնավստահություն ունեցող անձնավորություն, հակառակ դեպքում նա դժվարություններ կունենա թեկնածուների և հաճախորդների հետ շփվելու հարցում:

Ո՞ւմ համար է հարմար աշխատանքը:

Հավաքագրողները աշխատում են մարդկանց հետ, սա նրանց հիմնական ռեսուրսն է, ուստի նրանք, ովքեր ունեն լավ զարգացած հաղորդակցման հմտություններ և ովքեր սիրում են շփվել մարդկանց հետ, պետք է անցնեն կադրերի ընտրության ոլորտ: Օրվա ընթացքում հավաքագրողը մի քանի հարցազրույց է անցկացնում՝ և՛ անձնական, և՛ հեռախոսով, և պատասխանում է բազմաթիվ զանգերի և նամակների։ Արտահայտված ինտրովերտը դժվար թե իրեն հարմարավետ զգա նման իրավիճակում։

Կոնտակտները հավաքագրողի ուղեբեռն ու արժեքն են: Հավաքագրողի համար ցանկացած մարդ, ում հետ նա անմիջապես շփվում է, ընկնում է երկու կատեգորիաներից մեկի մեջ՝ պոտենցիալ հաճախորդ կամ պոտենցիալ թեկնածու: Սրանում ոչ մի վատ կամ սարսափելի բան չկա, ավելի շուտ, ընդհակառակը. ցանկացած մասնագետի համար օգտակար է իր կոնտակտների մեջ ունենալ հավաքագրող, ում նա միշտ կարող է ուղարկել իր ռեզյումեն։ Հավաքագրողը կապեր է զարգացնում իր մասնագիտական ​​կյանքի ընթացքում: Հանդիպումներ, բանակցություններ, հարցազրույցներ, գործարար իրադարձություններ, մամուլի հրապարակումներ, ընկերների խորհուրդներ, սոցիալական ցանցեր. այս ամենը հավաքագրողի համար կապի աղբյուրներ են: Որպես կանոն, հավաքագրման գործակալությունները և կադրերի բաժինները օգտագործում են ավտոմատ տվյալների բազաներ, որոնց հետ հավաքագրողները աշխատում են ամեն օր:

Հավաքագրողի մասնագիտություն ընտրելիս պետք է հասկանալ, որ աշխատանքային օրերի և հանգստյան օրերի սահմանը շատ բարակ կլինի, և ավելի լավ է նույնիսկ չերազել աշխատանքային օրվա մասին 9-ից 18-ը: Թեկնածուները, ովքեր աշխատում են և քննարկում են աշխատանքի փոփոխությունները, հաճախ նախընտրում են հարցազրույցներ աշխատանքային ժամերից դուրս, ուստի հավաքագրողը պետք է պատրաստ լինի այն հնարավորությանը, որ այդ հանդիպումները կարող են տեղի ունենալ վաղ առավոտյան կամ երեկոյան: Լինում են դեպքեր, երբ հանգստյան օրերին նա հանդիպում է որևէ կարևոր թեկնածուի, և նրա հեռախոսը չի դադարում զանգել նույնիսկ արձակուրդում։

Չնայած հավաքագրելը համարվում է կանանց աշխատանք, կան բազմաթիվ տղամարդիկ, ովքեր աշխատում են հավաքագրման մեջ: Ամեն ինչ կախված է անձնական որակներից։ Սթրեսի դիմադրությունը, փոփոխությունների նկատմամբ ճկունությունը, տարբեր մարդկանց նկատմամբ մոտեցում գտնելու կարողությունը հավաքագրողի պարտադիր հատկանիշներն են։ Հումորի զգացումը նույնպես օգտակար կլինի։ Աշխատանքային իրավիճակները տարբեր են, և ոմանց չի կարելի այլ կերպ վերաբերվել, քան ժպիտը, իսկ ճիշտ տեղավորված կատակը կարող է օգնել թեթևացնել մթնոլորտը և օգնել թեկնածուին հաղթահարել հարցազրույցի անհանգստությունը:

Եթե ​​հավաքագրողն աշխատում է հավաքագրման գործակալությունում, նա հաճախ համատեղում է և՛ հավաքագրողի, և՛ հավաքագրողի որակները: Շատ գործակալություններում հավաքագրողները նաև հանդես են գալիս որպես բիզնեսի զարգացման մենեջերներ, որոնք պատասխանատու են հաճախորդների ներգրավման համար՝ ընկերություններ, որոնց համար կկատարվի ընտրություն. հետևաբար, վաճառքի հմտությունները նույնպես շատ օգտակար կլինեն մեր մասնագետի համար: Գործակալությունում խորհրդատուները ստանում են տոկոս, իսկ բազային աշխատավարձն ինքնին կարող է փոքր լինել. այս տարբերակը հարմար է նրանց համար, ում համար փոխհատուցման նման սխեման մոտիվացիա է, և ավելի շատ վաստակելու հնարավորությունը շատ ավելի գրավիչ է, քան կայուն ամսական աշխատավարձը:

Հավաքագրողները սերտորեն շփվում են թեկնածուների և հաճախորդների հետ, և լինում են դեպքեր, երբ գործնական հարաբերությունները վերածվում են բարեկամության: Սա նորմալ է, բայց ընդհանուր առմամբ հավաքագրողը պետք է կարողանա հեռավորություն պահպանել մարդկանցից: Ընկերասիրությունն ու բաց լինելը չպետք է վերածվեն ծանոթության։ Լավ հավաքագրողը հիշում է, որ իր գործը պաշտոնի համար լավագույն թեկնածու գտնելն է, ոչ թե պարզապես զվարճանալն ու ընկերներ ձեռք բերելը:

Առանց ինքնագնահատականի, հավաքագրողը չի կարող հաջողության հասնել: Հաճախ դուք պետք է հարցազրույց անցկացնեք մարդկանց հետ, որոնց պաշտոնն ու եկամուտը շատ ավելի բարձր է, քան հավաքագրողը, և այստեղ գլխավորն այն է, որ չհապաղեք և հիշեք, որ ձեր աշխատանքը որպես խորհրդատու շատ կարևոր է, իսկ թանկարժեք կոստյումով նստածի համար: ձեր կողքին մեծ նշանակություն ունի ձեզ հետ հանդիպման արդյունքը։

Այս որակը կօգնի նաև թիմում: Հաճախ աշխատանքի ընդունող մենեջերները այլ գերատեսչությունների գործընկերների կողմից ընկալվում են որպես սպասարկող անձնակազմ: Այո, ըստ էության, կադրերի ընտրությունը օժանդակ գործառույթ է։ Ապահովագրական ընկերությունները, մանրածախ ցանցերը և ավիաընկերությունները գումար են վաստակում իրենց ապրանքներն ու ծառայությունները վաճառելով, այլ ոչ թե անձնակազմ փնտրելով, ինչպես դա տեղի է ունենում հավաքագրման գործակալությունների դեպքում: Բայց մարդիկ աշխատում են ամենուր, և այդ մարդկանց գտնելը հավաքագրողի խնդիրն է: Հիշեք, որ մարդիկ ցանկացած ընկերության հիմնական ակտիվն են, ուստի նրա մասնագիտությունը կարևոր և պատվաբեր է: Առանց ճիշտ մարդկանց ճիշտ վայրերում, չկա հաջող բիզնես:

Որտեղ սովորել

Ռուսաստանում հավաքագրումը շատ ավելի երիտասարդ է, քան նրա արևմտյան գործընկերը, և այսօր շուկայում կան բազմաթիվ հաջողակ հավաքագրողներ, ովքեր մասնագիտություն են մտել պատահաբար, առանց մասնագիտացված կրթություն ստանալու: Ամենից հաճախ հավաքագրողները հոգեբանական ծագում ունեցող մարդիկ են, ինչպես նաև տնտեսական բուհերի շրջանավարտներ: Հավաքագրողների մեջ կան նաև «տեխնոլոգներ», հատկապես նրանք, ովքեր մասնագիտանում են արտադրության ոլորտում, բայց այնուամենայնիվ հավաքագրման հարցում հումանիստներն ավելի շատ են։

Հետաքրքիր է, բայց չնայած շատ համալսարաններ առաջարկում են ուսումնական ծրագիր, Ռուսաստանում ոչ մի ուսումնական հաստատություն հավաքագրողներ չի պատրաստում: Այս մասնագիտությունը դեռ աշխատանքի նախարարության ռեգիստրում չկա։ Այնուամենայնիվ, կան հավաքագրողներ, և նրանք պետք են:

Հավաքագրողի համար կրթությունը անհրաժեշտ է, դրանում կասկած չկա, բայց այդ դեպքում որտե՞ղ պետք է գնալ սովորելու: Այստեղ կան մի քանի տարբերակներ: Կարելի է ընդունվել, ասենք, Տնտեսագիտության ֆակուլտետ ու մասնագիտանալ կադրերի կառավարման ոլորտում։ Շատ համալսարաններ առաջարկում են նմանատիպ ծրագրեր.

• ՌՍՈՒՀ;
• RGSU;
• ՄԱԴԻ;
• եւ ուրիշներ.

Անձնակազմի մենեջերը կամ HR մենեջերը ավելի լայն մասնագիտություն է, քան հավաքագրողը:Նա զբաղվում է ոչ միայն ընտրությամբ, այլև ընկերությունում անձնակազմի կառավարման գործընթացներով, վերահսկում է աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը, մշակում է HR ռազմավարություն, անցկացնում է սերտիֆիկացում, ուսումնասիրում և խթանում է մոտիվացիան, կազմակերպում է անձնակազմի վերապատրաստում և ձևավորում է ընկերության բրենդը՝ որպես գործատու: Խոշոր ընկերություններում, որպես կանոն, այդ գործառույթները տարանջատված են, և յուրաքանչյուր HR մենեջեր ունի իր մասնագիտացումը և պատասխանատվության ոլորտը, օրինակ՝ փոխհատուցման և նպաստների մենեջեր, հավաքագրման մենեջեր և այլն: Հավաքագրման ճանապարհը կրթության միջոցով է։ HR մենեջերի մասնագիտացումում Արժե խորհուրդ տալ նրանց, ովքեր իրենց տեսնում են խոշոր ընկերությունում՝ ռուսական կամ միջազգային, և ովքեր պատրաստվում են կորպորատիվ կարիերա կառուցել:

Եթե ​​դուք արդեն զգում եք ձեր մեջ ձեռնարկատիրական ոգի, ապա պետք է ուշադրություն դարձնեք այլ մասնագիտությամբ տնտեսագիտական ​​ֆակուլտետներին՝ օրինակ, կամ մարքեթինգին։ Ստացված գիտելիքները կօգնեն ձեզ կողմնորոշվել շուկայում, հասկանալ բիզնես գործընթացները, առաջ մղվել որպես մասնագետ, վաճառել ձեր ծառայությունները և ձեր թեկնածուներին:

Մեկ այլ տարբերակ հոգեբանական կամ բանասիրական կրթությունն է: Առաջինը գիտելիքներ կտա մարդու հոգեբանության վերաբերյալ, ինչը կօգնի գնահատել և վերլուծել թեկնածուների վարքագիծը: Շրջանավարտը կառանձնանա իր գրագետ խոսքով և օտար լեզուների իմացությամբ, և դա շատ կարևոր է, քանի որ նա ոչ միայն պետք է շփվի օտարերկրյա հաճախորդների և ղեկավարության հետ, այլև գնահատի թեկնածուների լեզվի իմացության մակարդակը։ Եթե ​​մտածում եք գնալ այս ճանապարհով, ընտրեք հեղինակավոր համալսարաններ, ինչպիսիք են Մոսկվայի պետական ​​համալսարանը, Մոսկվայի պետական ​​լեզվաբանական համալսարանը, Ռուսաստանի պետական ​​հումանիտար համալսարանը: Իսկ Մոսկվայի հոգեվերլուծության ինստիտուտը առաջարկում է Մարդկային ռեսուրսների կառավարման բակալավրիատ: Recruitment-ում աշխատում են նաև մարդիկ, ովքեր կրթություն և փորձ են ստացել բոլորովին այլ ոլորտում, այնուհետև անցել են աշխատանքի այդ ոլորտում: Օրինակ, փաստաբանական գրասենյակում երկու տարուց պակաս փորձ ունեցող իրավաբանը տեղափոխվում է հավաքագրող գործակալություն և անձնակազմ է հավաքագրում իրավաբանական պաշտոնների համար: Որպես կանոն, նման անցումները կապված են այն բանի հետ, որ ստացած կրթությունն այն չէր, ինչին հակված էր մարդը։ Այս առումով հավաքագրումը հիանալի լուծում է նրանց համար, ովքեր չեն ցանկանում աշխատել իրենց ձեռք բերած մասնագիտությամբ, և դա նաև շատ հետաքրքիր մասնագիտություն է։

Անկախ նրանից, թե ինչ կրթություն եք ստանում, դուք ստիպված կլինեք սովորել հավաքագրման, վաճառքի և բանակցային հմտությունների լրացուցիչ տեխնիկա: Դրան կօգնեն թրեյնինգները, որոնք առատորեն առաջարկվում են վերապատրաստող ընկերությունների կողմից: Ընտրեք նրանց, որոնք վաղուց են եղել շուկայում։ Օրինակ՝ կառավարման ռուսական դպրոց «Mainstream», «Oratory» «CBSD/Thunderbird Russia», «CLASS. Լեոնիդ Կրոլի կադրերի վերապատրաստման կենտրոն, ՊԵԿ բիզնես դպրոց.

Հատուկ ուշադրություն դարձրեք դասընթացավարներին. ոմանք արդեն հաստատվել են որպես պրոֆեսիոնալներ: Նրանց թվում է հավաքագրող մարզիչ-խորհրդատու Սվետլանա Իվանովան՝ «Կադրերի հավաքագրման արվեստը» գրքի հեղինակ։ Շատ օգտակար գործնական տեղեկատվություն կարելի է քաղել շուկայի մասնակիցների ելույթներից։ Օրինակ, Business Connections կորպորացիայի նախագահ Իլգիզ Վալինուրովը իր վարպետության դասերին խոսում է սոցիալական ցանցերում հավաքագրման մասին։

Բացի կարճաժամկետ վերապատրաստումից, արժե ավելի երկար դասընթացներ անցնել հավաքագրողների համար: Օրինակ, Ն. Ե. Բաումանի անվան Մոսկվայի պետական ​​տեխնիկական համալսարանի Մասնագետների վերապատրաստման կենտրոնը անցկացնում է անձնակազմի կառավարման դասընթացներ, որոնք հաստատվել են Անձնակազմի խորհրդատուների ասոցիացիայի կողմից: Բարձրագույն ուսումնական ծրագրեր «Կադրերի հավաքագրում» մասնագիտությամբ. անցկացվում են RUDN համալսարանում, Դրական տեխնոլոգիաների և խորհրդատվության ինստիտուտում: Դուք կարող եք նաև շատ օգտակար բաներ սովորել HeadHunter-ի կրթական կենտրոնում՝ Ռուսաստանում և ԱՊՀ-ում աշխատանքի որոնման ամենամեծ պորտալում:

Որտեղ աշխատել

Երիտասարդ մասնագետը, ով որոշում է կարիերա կառուցել հավաքագրման ոլորտում, ունի երկու տարբերակ՝ խոշոր ընկերություն կամ հավաքագրման գործակալություն: Երկու դեպքում էլ ստիպված կլինեք սկսել օգնականի դիրքերից, սակայն հակառակ դեպքում տարբերությունը բավականին զգալի է։

Խոշոր ընկերությունում մեկնարկը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի ընդհանուր առմամբ անձնակազմի կառավարման մեջ: Շատ ընկերություններ, օրինակ՝ British American Tobacco-ն, L’Oreal-ը, John Deere-ը, շրջանավարտներին հրավիրում են պրակտիկայի ծրագրերի, այդ թվում՝ կադրերի բաժնում, որտեղ երիտասարդ մասնագետներին ծանոթացնում են անձնակազմի հետ աշխատելու բոլոր ասպեկտներին, ոչ միայն հավաքագրմանը: Սա հնարավոր ճանապարհ է, եթե երազում եք կորպորատիվ կարիերայի մասին մեծ ընկերությունում և վստահ չեք, որ հավաքագրումը ձեզ համար է: Մեկ այլ տարբերակ է աշխատանքի ընդունվել որպես հավաքագրող մենեջերի օգնական: Այս դեպքում դուք անմիջապես անցնում եք հավաքագրման:

Ամենալավ բանը, որ կարելի է անել, հավաքագրման գործակալությունում սկսել հավաքագրում սովորել առաջին իսկ օրվանից:Ընտրեք շուկայի առաջատարներին՝ Kelly Services, ANKOR, Morgan Hunt, Cornerstone, Antal: Նախ, ձեզ կառաջարկվի հետազոտողի օգնականի պաշտոն, և դուք կաշխատեք փաստաթղթերի, աշխատանք փնտրելու կայքերի հետ և, հնարավոր է, նախնական հարցազրույց կանցկացնեք հեռախոսով: Իհարկե, ձեզ անմիջապես չեն վստահի մեծ նախագծեր, բայց դուք կտեսնեք հավաքագրման ամբողջ խոհանոցը: Եթե ​​լավ ապացուցես, կարող ես մեկ տարվա ընթացքում հավաքագրող դառնալ: Ի դեպ, որոշ հավաքագրման գործակալություններ, օրինակ՝ Adecco-ն, նույնպես ուսանողներին և շրջանավարտներին հրավիրում են վճարովի պրակտիկայի։ Սա հիանալի միջոց է դեռ սովորելիս աշխատել սկսելու համար:

հեռանկարներ

Կորպորատիվ հավաքագրողները և կադրային գործակալությունները երբեմն փոխում են տեղերը. հավաքագրող մենեջերը հոգնում է կորպորատիվ շրջանակից և ցանկանում է ավելի ազատ արտահայտվել գործակալության կողմից, իսկ խորհրդատուն, ընդհակառակը, ցանկանում է փոխանակել գործակալության խելահեղ ռիթմը: ավելի հանգիստ կորպորատիվ կյանք: Ընկերության ներսում հավաքագրողը հնարավորություն ունի աճել նույնիսկ մինչև HR տնօրենի պաշտոնը, բայց այս ճանապարհին նա պետք է տիրապետի HR կառավարման այլ ոլորտներին:

Հավաքագրման գործակալությունում սկսնակ հավաքագրողը կարող է կարիերա զարգացնել հետևյալ սցենարով՝ խորհրդատու, ավագ խորհրդատու, պրակտիկայի մենեջեր, բիզնեսի զարգացման տնօրեն: Հաճախ հաջողակ հավաքագրողները չեն գնում այս ճանապարհը, այլ գնում են անվճար. նրանք սկսում են աշխատել որպես ֆրիլանսեր կամ ստեղծել իրենց սեփական ընկերությունները: Ինչ էլ ասեն, իրական հավաքագրողը HR մասնագետ է, վաճառող և ձեռնարկատեր, ուստի իրադարձությունների այս ընթացքը միանգամայն բնական է:

Հավաքագրումը բարդ և հետաքրքիր է: Այս մասնագիտությունը կապված է հսկայական տեղեկատվության հետ, այն ստիպում է ձեզ հանդիպել հետաքրքիր մարդկանց և անընդհատ զարգանալ:

Հավաքագրողը մասնագետ է, ով ներգրավված է կադրերի ընտրության մեջ՝ գործատուների և դիմորդների միջև միջնորդության միջոցով: Նա աշխատում է կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների բաժնում կամ հավաքագրող գործակալությունում։

Ի՞նչ է անում հավաքագրողը: Որպես կանոն, այս ոլորտի մասնագետը զբաղվում է ոչ միայն որոշակի պաշտոնի համար թեկնածուների որոնմամբ, այլև նրանց մասնագիտական ​​բնութագրերի վերլուծությամբ, ինչպես նաև ուսումնասիրելով դիմորդների հմտությունները, կարողությունները և ձեռքբերումները համապատասխանող դիմորդների պրոֆիլին: ընկերության գործունեությունը` իր աշխատանքը օպտիմալացնելու նպատակով:

Անձնական որակներ

Այս աշխատանքը ներառում է մշտական ​​շփում մեծ թվով մարդկանց հետ՝ ամենահարմար թեկնածուներին բացահայտելու նպատակով: Այդ իսկ պատճառով հավաքագրման ոլորտի մասնագետը պետք է ունենա հավասարակշռված բնավորություն, լինի բարոյապես կայուն և, թերևս, ամենագլխավորը, կարողանա օբյեկտիվ գնահատական ​​տալ։ Անկողմնակալությունը և անձի ներուժը բացահայտելու ունակությունը, որն անհրաժեշտ է ընկերությանը, մի բան է, որը պետք է բնորոշ լինի մասնագետին: Պրոֆեսիոնալ հավաքագրողը պետք է ունենա նաև անհրաժեշտ գիտելիքներ հաղորդակցության հոգեբանության և բիզնես վարվելակարգի վերաբերյալ:

Որտեղ սովորել այս մասնագիտության համար

Ներկայումս ռուսական բուհերում չկան մասնագիտացված ֆակուլտետներ, որոնք պատրաստում են մասնագետներ այս պրոֆիլով: Հավաքագրող դառնալու համար ուսուցումը սովորաբար անցկացվում է «Մարդկային ռեսուրսների կառավարման», «մարքեթինգի» կամ «մենեջմենթի» մասնագիտացումներով տնտեսագիտական ​​ֆակուլտետներում:

Նաև հավաքագրողի աշխատանք ստանալը հնարավոր է, եթե ունեք հոգեբանական կամ բանասիրական կրթություն, որն օգնում է մասնագետին մարդկանց հետ շփվելիս:

Հավաքագրման ոլորտում անհրաժեշտ գիտելիքներ ձեռք բերելու մեկ այլ տարբերակ է Մոսկվայում հավաքագրման դասընթացների հաճախելը՝ ուղղակիորեն գործնական պարապմունքներ՝ մասնագիտությանը տիրապետելու համար:

Ռուսաստանի համալսարաններ, որտեղ դիմորդները կարող են հավաքագրողների ուսուցում ստանալ.

• Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության արտաքին առևտրի համառուսաստանյան ակադեմիա

Այնուամենայնիվ, կադրերի ընտրության և բանակցությունների ոլորտում հիմնական հմտությունները կարելի է ձեռք բերել վերապատրաստման ընկերությունների մասնագիտացված դասընթացներում: Օրինակ՝ MSTU-ի Մասնագետների վերապատրաստման կենտրոնի դասընթացները: N.E.Bauman, Կառավարման ռուսական դպրոց, ՊԵԿ բիզնես դպրոց, Լեոնիդ Կրոլ կադրերի վերապատրաստման կենտրոն և այլն:

Հավաքագրող լինելու դրական և բացասական կողմերը

կողմ

• Աշխատավարձի պատշաճ մակարդակ
• Անհատական ​​շարունակական զարգացում
• Շատ նոր ծանոթություններ ձեռք բերելը
• Հոգեբանության ոլորտում հմտությունների կատարելագործում

Մինուսներ

Սթրեսային իրավիճակների հավանականությունը

Հավաքագրման գործընթացի անկանխատեսելի բնույթը

Կարիերա. Աշխատանքի վայրեր

Հավաքագրողները սովորաբար աշխատում են կամ կազմակերպությունների մարդկային ռեսուրսների բաժիններում կամ մասնագիտացված հավաքագրող գործակալություններում:

Պրոֆեսիոնալ հավաքագրողների գործունեությունը բաժանվում է ներքին և արտաքին հավաքագրման ոլորտների: Ներքին հավաքագրման ոլորտում աշխատանքը ներառում է սեփական ընկերության կարիքների համար կադրերի ընտրություն, իսկ արտաքին հավաքագրումն առաջին հերթին խորհրդատվություն է և աշխատաշուկայի իմացություն:

Հարակից մասնագիտություններ

Համացանցի զարգացման հետ մեկտեղ հայտնվեց առցանց հավաքագրողի նման մասնագիտություն։ Առցանց հավաքագրողի աշխատանքի շրջանակը թեկնածուների որոնումն է ինտերնետում` մասնագիտացված կայքերի, բլոգերի, սոցիալական ցանցերի և այլ սոցիալական լրատվամիջոցների էջերում:

Հավաքագրումը որոշ չափով ունի ընդհանուր հատկանիշներ մենեջերի և շուկայավարի մասնագիտական ​​գործունեության հետ: Իզուր չէ, որ այս բոլոր մասնագիտությունների ներկայացուցիչները բարձրագույն կրթություն են ստանում, որպես կանոն, նույն կամ հարակից ֆակուլտետներում։

Կառավարիչը մասնագետ է, ով ներգրավված է որոշակի կառույցի, կազմակերպությունում ստորաբաժանման կառավարման մեջ՝ իր գործառական պարտականություններին համապատասխան:

Մարքեթոլոգը շուկայական գործունեության ոլորտի մասնագետ է, որը մշակում է շուկայում արտադրանքի առաջմղման և ընկերության գործունեությունը օպտիմալացնելու ռազմավարություն:

Երբևէ լսե՞լ եք «հավաքագրող» առեղծվածային բառը: Ինչ է դա? Այս մասին հավանաբար բոլորը մտածել են։ Փաստորեն, այս մասնագիտության անվանումը մեզ մոտ եկավ Ֆրանսիայից, քանի որ ֆրանսերեն recruter նշանակում է «բանակ հավաքագրել»։ Մեր օրերում հավաքագրման մենեջերն է, որը նաև հայտնի է որպես HR մենեջեր, ով պատասխանատու է հավաքագրման համար:

Մասնագիտության ծագումը

Կադրերի խորհրդատուն առաջին անգամ հայտնվել է Արևմուտքում Առաջին համաշխարհային պատերազմի ավարտից հետո։ Չնայած այն ժամանակ նրա աշխատանքը ավելի շատ հիշեցնում էր հավաքագրում, քան հավաքագրում բառի ժամանակակից իմաստով։ Եվ միայն 90-ականների սկզբին Ռուսաստանում սկսեցին հայտնվել առաջին հավաքագրման գործակալությունները։ Անշուշտ, աշխատաշուկայի նվաճումը սկսվել է մայրաքաղաքից, բայց այսօր բավականին հաջողությամբ լուսաբանվել են նաև մարզերը։

Պահանջներ մասնագետին

Որպես հավաքագրող աշխատելը մեծ պատասխանատվություն է, քանի որ նա է ներկայացնում ընկերությունը ապագա աշխատակիցների հետ հարցազրույցների ժամանակ։ Սա նշանակում է, որ աշխատանքի ընդունող մենեջերի կողմից թեկնածուի վրա թողած տպավորությունը երկար կմնա հիշողության մեջ և կարող է ազդել ընկերությունում աշխատելու որոշման վրա:

Հիմնական պահանջները հավաքագրողի համար.

• հաճելի տեսք;
• վստահ և;
• բարձրագույն կրթություն (իդեալականում կադրերի կառավարում, հոգեբանական կրթությունը նույնպես օգտակար կլինի);
• Հավաքագրողի ռեզյումեն պետք է արտացոլի նրա փորձն ու ձեռքբերումները.
• դիմադրություն սթրեսին և արագ լուծումներ գտնելու ունակություն:

Ի՞նչ է անում հավաքագրողը:

Մենք պարզեցինք, թե ինչ է դա, և պարզ է թվում. հավաքագրողը կադրեր է հավաքագրում: Բայց կոնկրետ ինչպե՞ս է նա դա անում: Հավանաբար կյանքում գոնե մեկ անգամ հարցազրույցի եք եղել: Կարո՞ղ եք հիմա մանրամասն հիշել և նկարագրել այն: Ի՞նչ հարցեր է տվել հարցազրուցավարը, ի՞նչ հերթականությամբ: Երբևէ մտածե՞լ եք, որ դա առանց պատճառի չէ, և յուրաքանչյուր հավաքագրող ունի աշխատանքի որոշակի ալգորիթմ: Այո, այո, դա ճիշտ է, և այժմ դուք կսովորեք այս սխեմայի հիմնական ինտեգրալ փուլերի մասին:

Հավաքագրման փուլերը

Շատերը չեն գիտակցում, բայց հավաքագրողի աշխատանքը սկսվում է հարցազրույցից շատ առաջ: Նախ, նա ընկերությունից «պատվեր» է ստանում կոնկրետ աշխատակցի համար։ Սա կարող է լինել ավագ մենեջեր, պարզ աշխատող կամ նույնիսկ աշխատողների խումբ: Յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղ ունի պահանջների իր շրջանակը, որոնց համար աշխատանքը սկսվում է... առցանց:

Հավաքագրողի աշխատավարձը

Իհարկե, հավաքագրողի չափը հիմնականում կախված է աշխատանքի տարածաշրջանից: Իսկապես, Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում այս ցուցանիշը շատ ավելի բարձր է, քան տարածաշրջանում։ Այնուամենայնիվ, զգալի դեր է խաղում հենց ինքը՝ HR մենեջերի փորձն ու հմտությունները։ Ինչ-որ մեկը կկարողանա վաստակել 17-18 հազար ռուբլի, իսկ ուրիշի եկամուտը կկազմի 40-50 հազար: Ամենից հաճախ աշխատավարձի մակարդակը սահմանվում է հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա:

Որտե՞ղ կարող եմ կրթություն ստանալ:

Հավանաբար, ոչ մի համալսարանում չես գտնի հավաքագրողի նման մասնագիտացում։ Ի՞նչ է դա, ապա ինչպե՞ս ստանալ այս մասնագիտությունը: Շատ պարզ. Կան բազմաթիվ ոլորտներ, որոնք թույլ են տալիս զարգանալ ընտրված ուղղությամբ։ Ահա կրթական հաստատությունների փոքր ցուցակը, որը կօգնի ձեզ տիրապետել HR մենեջերի աշխատանքին.

• Տվերի պետական ​​համալսարան՝ «Մարդկային ռեսուրսների կառավարում» մասնագիտություն։
• Նովոսիբիրսկի պետական ​​մանկավարժական համալսարան՝ «Հանրային քաղաքականություն և սոցիալական գիտություններ» մասնագիտությամբ։
• Վոլգայի շրջանի կառավարման ինստիտուտի անվ. Պ.Ա. Ստոլիպինա - «Մարդկային ռեսուրսների կառավարում» մասնագիտություն:
• Մոսկվայի ՏՀՏ առաջադեմ հետազոտությունների ինստիտուտ - «Հավաքագրող» ուղղություն:

Այժմ դուք առավելագույնը հասկանում եք «հավաքագրող» մասնագիտությունը, թե ինչ է դա և ինչի համար է անհրաժեշտ այս մասնագիտությունը: Թող ձեր հարցազրույցները լինեն հաջողակ և հեշտ:

Աշխատանքի աճող մասնագիտացման հետևանք է նոր մասնագիտությունների ի հայտ գալը։ Նրանցից շատերի անունները փոխառված են օտար լեզուներից և, հետևաբար, դժվար է արտասանել՝ հավաքագրող, պրոմոութեր, ղեկավար, մարզիչ, վաճառող: Այս տերմինները մասնագիտական ​​ժարգոնի մի մասն են, և ավելի մանրամասն ուսումնասիրելուց հետո պարզվում է, որ դրանց իմաստը միանգամայն ակնհայտ է. օրինակ՝ հավաքագրողն այն մարդն է, ով գործատուի անունից փնտրում և ընտրում է համապատասխան մարդկանց:

Ռուսերենում այս բառը ընդհանուր սեռի կենդանի գոյական է, որը, ինչպես մասնագիտությունների շատ անուններ (ինժեներ, բժիշկ, հացթուխ) համահունչ է խոսքի այլ մասերին՝ և՛ իգական, և՛ արական (կախված նրանից, թե որ սեռին է պատկանում մասնագետը) հարցականի տակ).

Ինչպես արտասանել recruiter բառը Այս հարցում դժվարություններ ունեն անգամ լեզվաբանները։ Քանի որ ռուսական անալոգը անգլերենից հետագծող թուղթ է: հավաքագրող, բանավոր ձևով միատեսակություն չկա: Կենցաղային գործածության մեջ հայտնվելու պահին բառը հնչում էր «Յո» տառով, և հենց «Է» տառն էր ընդգծվում՝ recruitYor։ 2004 թվականին հրատարակված մասնագիտացված բառարանի հեղինակները հեռուստահաղորդավարներին և ռադիոհաղորդավարներին առաջարկել են այս տերմինն օգտագործել։

Այսօր առավել հաճախ օգտագործվող ձևը «E» տառով և «U»-ի վրա շեշտադրված ձևն է՝ հավաքագրող, հավաքագրող գործակալություն: Քննարկվող կատեգորիան դեռևս չի ստացել գրական լեզվի կարգավորում, այնպես որ կարող եք օգտագործել ցանկացած ձև, որը ցանկանում եք: Այստեղ գլխավորը հավաքագրողին ու նորակոչիկին չշփոթելն է (կոնկրետ նպատակով աշխատանքի ընդունված կամ հավաքագրված անձը, օրինակ՝ նորակոչիկ զինվորը)։

Մասնագիտության նկարագրությունը

Ի՞նչ է հավաքագրողը: Նա HR մասնագետ է, գերազանց հաղորդակցման հմտություններով և հոգեբանության իմացությամբ: Գործում է որպես միջնորդ աշխատանք փնտրողների և գործատուների միջև: Բոլորն ու նրանց մասնագետները հաճախորդամետ են։ Եվ սա է նրանց սկզբունքային տարբերությունը հավաքագրման գործակալություններից, որոնց ծառայությունների համար հաճախ վճարվում է դիմորդի կողմից:

Հավաքագրողի պարտականությունները

Ի՞նչ է անում հավաքագրողը: Նրա աշխատանքի ալգորիթմը հետևյալն է.

• հայտի մշակում;
• մասնագիտական ​​պրոֆիլի ձևավորում՝ դիմորդի կրթության, փորձի, հմտությունների և աշխատունակության հետ կապված պահանջների ցանկ.
• թեկնածուների նախնական որոնում, որոնք պաշտոնապես համապատասխանում են պահանջներին.
• քայլ առ քայլ ընտրություն – անձնական որակների վերլուծություն հարցազրույցների, մասնագիտական ​​և հոգեբանական թեստավորման միջոցով.
• ռեզյումեում նշված կրթության և նախորդ աշխատանքի վայրերի մասին փաստաթղթերի և տեղեկատվության ստուգում.
• հայտատուի առաջարկությունը գործատուին.
• ընտրովի փուլ՝ ոչ պիտանի թեկնածուի փոխարինում:

Ով է հավաքագրողը. Տեսանյութ

Հավաքագրող և HR մենեջեր. կա՞ տարբերություն:

«Ո՞վ է հավաքագրողը» հարցին. միշտ կարող ես պատասխանել՝ հավաքագրման մեջ ներգրավված անձ: Այնուամենայնիվ, այս կանոնը չի գործում հակառակը: Հավաքագրումը ոչ միայն հավաքագրողների, այլ նաև հենց գործատուների (նրանց անձնակազմի սպաների, կադրերի մենեջերների) և հավաքագրման գործակալությունների գործունեությունն է:

Անգլերենում recruit բայը նշանակում է միատարր գործողություններ՝ հավաքագրել, ներգրավել մասնակցության մեջ, հավաքագրել: Հավաքագրումը կարող է ներառել կադրերի հավաքագրում և թափուր պաշտոնի համար ճիշտ անձ գտնելու, ինչպես ընկերության ներսում, այնպես էլ արտաքին աղբյուրներից: Որտեղ:

• Հավաքագրողն անհատ կամ հավաքագրման գործակալություն է, որը փնտրում է աշխատանք փնտրողներ աշխատող ընկերությունից դուրս.

• HR մենեջերը (մարդկային ռեսուրսների մենեջեր) աշխատում է հաստատության անձնակազմի անդամների հետ: Նա իրականացնում է ղեկավարության կողմից հաստատված կադրային քաղաքականությունը ոչ միայն աշխատողներ վարձելու, այլ հիմնականում աջակցության, վերապատրաստման, մոտիվացիայի և ռազմավարական պլանավորման հարցերում:

Շատերը կարծում են, որ «կադրերի ընտրություն» և «հավաքագրում» տերմինները բոլորովին տարբեր հասկացություններ են: Սակայն դա այդպես չէ։ Այս բառերը գրեթե հոմանիշ են։ Ի վերջո, վերջինս առաջինի սորտերից մեկն է։ Այսպիսով, ի՞նչ է հավաքագրումը: Սա բիզնես գործընթաց է, որն անհրաժեշտ է ցանկացած բիզնեսի հաջող գործունեության համար: Հավաքագրումն իրականացվում է հավաքագրման գործակալությունների և անձնակազմի ղեկավարների կողմից: Կադրերի ընտրությունը կարող է իրականացվել նաև մասնագիտացված կայքերի կողմից, որոնք ապահովում են հավաքագրման ծառայություններ: Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե ինչ է սա:

Թեկնածուների ընտրություն

Պատշաճ կերպով իրականացվող հավաքագրումն ուղղակիորեն կապված է թեկնածուի ընտրության հետ, որը կարող է զգալիորեն բարելավել կազմակերպության արդյունավետությունը: Կադրերի ճիշտ ընտրության շնորհիվ մի շարք օբյեկտիվ ցուցանիշներ կարող են բարելավվել։ Առաջինը կատարումն է: Սա վերաբերում է աշխատանքի ընդհանուր արտադրողականությանը։ Սա հատկապես վերաբերում է այն մասնագետներին, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել ղեկավար պաշտոններում։

Երկրորդ օբյեկտիվ ցուցանիշը շահույթն է։ Լավ ընտրված անձնակազմն է, որը կօգնի ձեզ գտնել և իրականացնել գումար ստանալու լավագույն ուղիները: Եվ վերջապես, երրորդ կետը աշխատակիցների ընդհանուր հավատարմությունն է։ Ինչպես է դա աշխատում? Այստեղ ամեն ինչ շատ պարզ է. Եթե ​​կազմակերպության ընդհանուր հաջողությունը մեծանում է, նրա հեղինակությունը, և նույնիսկ անձնակազմը բավականաչափ լավն է, թիմը չի կարելի անվանել կռվարար, ապա, բնականաբար, զգալիորեն բարելավվում է մենեջերի հեղինակությունը և, որպես հետևանք, աշխատակիցների հավատարմությունը:

Եթե ​​ընտրությունը սխալ է, ապա դա կարող է հանգեցնել մի շարք բացասական հետեւանքների, որոնք լրիվ հակառակ են։ Սա ներառում է անձնակազմի շրջանառությունը, որը վկայում է կազմակերպության վատ կառավարման մասին, և անձնակազմի անբավարար կոմպետենտության մասին, ինչը հետագայում կարող է հանգեցնել սնանկացման: Ահա թե ինչու հավաքագրումը ցանկացած բիզնեսի շատ կարևոր տարր է:

Որտեղի՞ց է սկսվում կադրերի ընտրությունը: Որպես կանոն, թափուր աշխատատեղ է դառնում, որից հետո տրվում է հայտարարություն՝ հաշվի առնելով այս թափուր աշխատատեղի նկարագրությունը։ Շատ կարևոր տարրը դրա համարժեքությունն է։ Եթե ​​թափուր տեղը ոչ ադեկվատ է, ապա այն ուղղում են հատուկ մարդիկ։ Ստուգումն իրականացվում է երկու ցուցանիշի հիման վրա՝ աշխատաշուկայում և բուն ընկերությունում տիրող իրավիճակ: Այս տվյալների հիման վրա առաջարկ է արվում աշխատանքի արժեքի և անհրաժեշտ պայմանների վերաբերյալ։

Նոր աշխատող գտնելու մեթոդներ

Լավ աշխատող գտնելը արվեստ է։ Պետք է հաշվի առնել ոչ միայն նրա կարողությունները, այլ, օրինակ, մարդկանց հետ շփվելու ունակությունը, համերաշխությունը և մի շարք այլ հոգեբանական բնութագրեր։ Դուք նույնպես պետք է վերահսկեք ձեր առողջությունը: Շատ հաճախ պատահում է, որ լավ աշխատողները սկզբնական ծանոթության ժամանակ պարզվում են, օրինակ, հարբեցողներ։ Հետեւաբար, դուք պետք է օգտագործեք մի շարք մեթոդներ, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել իսկապես լավ մասնագետ:

• Փնտրեք ընկերների մեջ: Աշխատող ընտրելու չափանիշ կարող են ծառայել նաև հենց այս ծանոթների առաջարկությունները։
• Որսագողության անձնակազմ. Այս կետը բնորոշ է, երբ մրցակից ընկերության լավ աշխատող պետք է ընդունվի աշխատանքի։
• Ինտերնետում գովազդի ներկայացում. Ամենակասկածելի մեթոդներից մեկը, բայց եթե գիտես, թե ինչպես կարելի է որոշել, թե որ աշխատողին կարելի է լավ համարել, ապա դա նույնպես կլինի:
• Լավ բուհերի և ինստիտուտների ուսանողների կամ շրջանավարտների աշխատանքի ներգրավում.
• Փնտրեք աշխատողի սոցիալական ցանցերում. Սա բավականին խոստումնալից ուղղություն է, քանի որ բավականին մեծ թվով մարդիկ իրենց էջում ցուցադրում են իրենց կրթությունը, ինչպես նաև նախկին աշխատանքը։
• Կազմակերպությունների հավաքագրում, որոնք իրենք են փնտրում արժանի կամ համեմատաբար արժանի թեկնածու որոշակի պաշտոնի համար:

Սրանից հետո թեկնածուները զանգահարում են. Պարտադիր չէ, որ դա դրանցից մեկն է, հնարավոր է մի քանի զանգ: Ինչու են մարդիկ սովորաբար զանգահարում հավաքագրման ժամանակ: Երկու խնդիր կա՝ ճշտվում են ռեզյումեի որոշ մանրամասներ, նշանակվում է հարցազրույց։ Դրանից հետո թեկնածուի ընտրության տեխնոլոգիան կարող է տարբերվել՝ կախված իրավիճակից:

Սովորաբար հարցը սահմանափակվում է միայն հարցազրույցով։ Դրա արդյունքների հիման վրա ընտրվում է այդ պաշտոնի համար լավագույն թեկնածուն։ Բայց երբեմն ավելի բարդ տեխնոլոգիաների կիրառման անհրաժեշտություն է առաջանում։ Օրինակ, ձեզնից խնդրում են լրացնել տարբեր թեստեր: Հնարավոր են նաև բիզնես խաղեր կամ մի շարք այլ մեթոդներ, օրինակ՝ գնահատման կենտրոն։

Սա անձնակազմի գնահատման մեթոդներից մեկն է, որը բաղկացած է միմյանց լրացնող տեխնիկայի լայն շրջանակի կիրառումից: Այս մեթոդները կենտրոնացած են աշխատողի ընտրությանը ուղեկցող մեծ թվով գործոնների գնահատման վրա: Օրինակ, դրանք կարող են լինել մարդու աշխատանքային որակները, ինչպես նաև հոգեբանական և մասնագիտական ​​բնութագրերը: Վերջինս կարող է ներառել անձի կողմից իրեն առաջադրված պահանջների կատարումը։

Արտաքին հավաքագրում

Որոշ ընկերություններ տրամադրում են հավաքագրման ծառայություններ: Գործունեության այս տեսակը համեմատաբար վերջերս է հայտնվել։ Մինչ այս կային աշխատողներ վարձելու ձևեր, որոնք այժմ կոչվում են ավանդական։ Շուկայական տնտեսության ներդրումից հետո այդ ձևերը զգալիորեն փոխվեցին կամ նույնիսկ նոր ձևեր ստացան մինչ այժմ անհայտ: Օրինակ՝ հիմա ուսանողները բուհերն ավարտելուց հետո հնարավորինս քիչ քանակությամբ են բաշխվում։

Որպես կանոն, հավաքագրման այս ավանդական ձևն օգտագործվում է միայն ռազմական համալսարաններում: Գովազդը թերթերում նույնպես այնքան էլ լավ տարբերակ չէ մեր հետինդուստրիալ դարաշրջանում: Հետևաբար, այժմ կադրերի համալրման կամ հավաքագրման գործակալությունները սովորաբար զբաղվում են զբաղվածության հարցերով: Կարող է ներգրավվել նաև հավաքագրման բաժինը: Սա, իհարկե, այժմ բավականին հազվադեպ է օգտագործվում:

Նրանց նպատակն է կարճ ժամանակում իրենց հաճախորդներին հնարավորինս շատ լավ աշխատակիցներով ապահովել։ Բայց նրանք այս նպատակին հասնում են բոլորովին այլ ճանապարհներով։ Ուստի տրամաբանական կլիներ դիտարկել թեկնածուների արտաքին որոնման հնարավոր տարբերակները։

Արտաքին հավաքագրման տեսակները

Ընդհանուր առմամբ, դասակարգումը բավականին ընդարձակ է, ուստի մենք այս թեման կանդրադառնանք միայն հակիրճ: Որոնողական դիրքերի մակարդակի առումով արտաքին կադրերի հավաքագրումը մի շարք կարևոր բաղադրիչներ է: Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

• Զանգվածային հավաքագրումը տեխնոլոգիա է, որն օգտագործվում է, եթե կադրերի ընտրությունը կատարվում է նմանատիպ թափուր աշխատատեղերի համար, և հիմնական խնդիրը կարճ որոնման ժամանակահատվածն է: Ուստի հիմնական շեշտը դրվում է ոչ թե որակական, այլ քանակական ցուցանիշների վրա։ Այսինքն՝ էականն այն է, թե քանի մարդ է աշխատել։ Բայց թե որքան որակյալ կադրեր են նրանք, երկրորդական հարց է։ Նման զբաղվածության դեպքում կան շատ փոխարինողներ, ինչը այս մեթոդի զգալի թերությունն է:
• Որոնեք միջին մենեջերներ: Այս տեխնոլոգիան ենթադրում է աշխատակիցների ներգրավում բարձր վարձատրվող պաշտոններում: Նման աշխատողների աշխատավարձը, որպես կանոն, տատանվում է ամսական 120 հազար ռուբլուց մինչև 300 հազար, ինչը բավականին մեծ գումար է։ Այս ծառայությունն արժե աշխատողի տարեկան աշխատավարձի մոտ 25 տոկոսը։
• Որոնեք ավագ մենեջերներ: Այս տեխնոլոգիան նախատեսված է գլխավոր տնօրենների, անկախ տնօրենների և այլ թոփ մենեջերների համար:

Որոշ մարդիկ նաև շփոթում են գլխի որսը հավաքագրման հետ: Չնայած դա չպետք է արվի: Ինչո՞ւ։ Քանի որ առաջինը լավ աշխատակիցների հրապուրելն է միանալ ձեր կազմակերպությանը: Բայց կադրերի հավաքագրումն ուղղակիորեն աշխատանքի է ընդունում գործազուրկների, ովքեր իրենց համար լավ պաշտոն են փնտրում։

Գոյություն ունի նաև հավաքագրման մեկ տեսակ, որը կոչվում է ուղղորդման հավաքագրում: Այս դեպքում թափուր աշխատատեղերը համալրվում են առաջարկությունների հիման վրա։ Այս մեթոդն ունի մեծ թվով կողմնակիցներ, ովքեր կարծում են, որ հավաքագրման այս տեսակով շատ հարմար է թեկնածուի վերաբերյալ հարցումներ կատարելը: Միևնույն ժամանակ, առաջարկվող թեկնածուները պոտենցիալ ավելի հուսալի են: Կադրերի հավաքագրումը շատ բարդ խնդիր է, և առաջարկությունների օգնությամբ դուք կարող եք շատ ավելի հեշտացնել այն:

Հավաքագրողի ժամանակի ռացիոնալ օգտագործումը

Մարդուն աշխատանքի ընդունելիս պետք է խելամտորեն օգտագործեք ձեր ժամանակը և էներգիան: Դա անելու համար դուք պետք է օգտագործեք այնպիսի մեթոդներ, ինչպիսիք են ռեզյումեի ստուգումը: Այն կատարվում է հաշվի առնելով էական գործոնները. Այս տեխնիկան ներառում է ռեզյումեի ստուգում էական գործոնների հետ համապատասխանության համար: Բացի այդ, ակտիվորեն օգտագործվում է պատասխանող մեքենա, էլեկտրոնային փոստով ուղղություններ ուղարկելը, հեռախոսային հարցազրույցներից հրաժարվելը և այլն:

Ծառայության արժեքը

Հավաքագրման ծառայությունը բավականին թանկ է։ Վճարը հանվում է որպես մասնագետի եկամտի մասնաբաժին, որը նա կստանա տարվա կտրվածքով: Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, տոկոսը կարող է լինել մոտ 25 տոկոս: Բայց սա վերաբերում է միայն ղեկավար պաշտոններին։ Ինչ վերաբերում է սովորական աշխատողներին, ապա այդ տոկոսը կարող է տատանվել 7 տոկոսի սահմաններում։

Պետք է վատ սոցիոլոգ լինեիր, որպեսզի չհասկանաս այս գիտության մեջ հավաքագրվելու իմաստը։ Բայց ոչինչ, մենք հիմա կպարզենք: Հավաքագրումը մեծ նշանակություն ունի ինչպես բնակչության զբաղվածության վերլուծության, այնպես էլ սոցիոլոգիական գիտության ենթադրյալ հետազոտությունների անցկացումը առավել հարմարավետ դարձնելու համար։ Վերջին դեպքում հարցվողներին աշխատանքի են ընդունում և վարձատրության դիմաց խնդրում են լրացնել հարցաթերթիկ կամ մասնակցել փորձի: Բնականաբար, դա մեծացնում է հետազոտության արժեքը, բայց միաժամանակ զգալիորեն մեծանում է փորձին մասնակցելու մոտիվացիան։

Հավաքագրման մասին լավագույն գրքերից մեկը հոգեբան Մ. Ե. Լիտվակի, ինչպես նաև հավաքագրման մասնագետ Վ. Վ. Չերդակովայի համատեղ հրատարակությունն է, որը վերնագրված է «Համալրումը մղում է»: Այս գիրքը ստեղծվել է ոչ միայն իրենց ոլորտի մասնագետների կողմից, այլև հիմնված է ներկա պահին գործող հավաքագրման գործակալություններից մեկի 11 տարվա աշխատանքի վերլուծության վրա: Այս ձեռնարկը պատմում է ձեզ, թե ինչ պետք է արվի՝ ապահովելու համար, որ անձնակազմի հավաքագրման և հավաքագրման գործընթացը տեղի ունենա հնարավորինս արագ, արդյունավետ և արդյունավետ:

եզրակացություններ

Մենք պարզեցինք, թե ինչ է կադրերի ընտրությունը և դրա տեսակները: Մենք նաև հասկացանք, թե ինչ է գլխադասությունը և ինչով է այն տարբերվում հավաքագրումից։ Այս հոդվածում ներկայացվեց համառոտ ակնարկ, թե որն է հավաքագրողի մասնագիտությունը և որքան գումար է անհրաժեշտ վճարել այս ոլորտում մասնագետ վարձելու համար: