Վնասվածք՝ տուն աշխատանքի ճանապարհին. Աշխատանքի, տան ճանապարհին և ճաշի ժամանակ մասնագիտական ​​վնասվածքի հետաքննության առանձնահատկությունները: Տուգանք՝ դժբախտ պատահարը հետաքննելուց հրաժարվելու համար

Քչերը գիտեն, թե ինչպես վարվել, եթե աշխատանքի գնալու ճանապարհին վիրավորվել են։ Եվ եթե դրա համար վճարվում է, ապա հարցն ավելի հրատապ է դառնում։ Դժբախտ պատահարը կարող է հանկարծակի լինել, և ոչ ոք անձեռնմխելի չէ դրանից:

Եթե ​​աշխատանքի գնալու ճանապարհին վնասվածք է ստացել, արդյոք դա կապված է արդյունաբերականի հետ

Քաղաքացին գնացել է աշխատանքի ու ճանապարհին վիրավորվել. Այս վնասվածքը կապվա՞ծ է աշխատանքի հետ։ Դուք պետք է հետաքննեք:

Երբ մարդ աշխատանքի գնալու ճանապարհին վիրավորվում է, դա դիտարկվում է որպես աշխատանքային հանգամանք։ Բայց դա արտադրություն անվանելը սխալ կլինի։

Ծառայողական քննությունն իրականացվում է.

1. Երբ աշխատողը ճանապարհորդել է ընկերության կողմից տրամադրված տրանսպորտով. Կարևոր է, որ տրանսպորտն օգտագործվի բիզնես նպատակներով։
2. Երբ աշխատողը վիրավորվում է գործուղման և գործատուի տրանսպորտում.
3. Եթե ​​վարորդը վիրավորվել է հերթափոխի ժամանակ.
4. Աղետի հետևանքների վերացման ժամանակ աշխատակցի հետ տեղի է ունենում վթար.

Տեղական ակտերը պետք է արտացոլեն, թե ինչպես պետք է կարգավորել կողմերի միջև խնդիրները աշխատանքի ճանապարհին վնասվածք ստանալու դեպքում:

Օրինակ՝ աշխատակցուհին աշխատանքից հետո մտել է խանութ, իսկ հետո դուրս է եկել ու ընկել պատշգամբ, կոտրել ոտքը։ Այս դեպքը կդասակարգվի՞ որպես արտադրության հետ կապված։ Ոչ, քանի որ նա ի սկզբանե այցելել է խանութ:

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածք

Եթե ​​աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատանքի գնալու ճանապարհին, ինչպե՞ս որոշել՝ դա կապված է աշխատանքի հետ, թե ոչ։ Վնասվածքը համարվում է արդյունաբերական, եթե աշխատողը եղել է ընկերության կողմից տրամադրված տրանսպորտում, սակայն հաշվի են առնվում մի քանի պայմաններ.

• ձեռնարկության ղեկավարության հրամանով անձնական մեքենայի օգտագործումը, ինչպես նաև, եթե այդ տեղեկատվությունը հայտնվում է աշխատանքային պայմանագրում.
• ձեռնարկության վարչակազմն ունի տրանսպորտային միջոցի գրանցման վկայականի պատճենը.
• գրանցվում են աշխատողի ճանապարհորդությունները.

Եթե ​​պայմաններից գոնե մեկը չկատարվի, ապա վնասվածքը պատկանում է տնային տնտեսությանը:

Նորմատիվ հիմք

1. Խնդրեք տուժողին և դեպքի ականատեսներին բացատրական նշումներ գրել այս հարցի վերաբերյալ։
2. Ստեղծեք հարցման հանձնաժողով. Սա պահանջում է բժշկական տեղեկանք ծանրության աստիճանի վերաբերյալ:
3. Հ-1 ձեւով ակտից հետո.
4. Հիվանդ արձակուրդի վճարումները կատարվում են գործատուի հաշվին, եթե միջադեպը տեղի է ունեցել ձեռնարկության ղեկավարության մեղքով:

Գործատուի գործողությունները կարգավորվում են կարգավորող փաստաթղթերով:

Փաստաթղթերի ցանկ

Վթարը հետաքննելու համար անհրաժեշտ է պատրաստել փաստաթղթերի ցանկ.

1. Հրաման ձեռնարկության համար, որը նշանակում է քննիչ հանձնաժողով՝ նախագահի գլխավորությամբ. Հետաքրքրված անձինք չեն կարող լինել հանձնաժողովի անդամ։
2. Փաստաթղթեր բժշկական կազմակերպության կողմից դեպքի ծանրության դասակարգման վերաբերյալ.
3. Ականատեսի ցուցմունքները և տուժողի անձնական բացատրությունը.
4. Հնարավորության դեպքում վիդեո և լուսանկարահանում դեպքի վայրից։ Եթե ​​տեղը չի կարելի թողնել այն տեսքով, որով տեղի է ունեցել վթարը, ապա տեսանյութի նյութերը չեն պահանջվի։
5. Տեղեկություններ ճեպազրույցների անցկացման, կոմբինեզոնների և PPE-ների թողարկման անձնական քարտերի պատճենների մասին:
6. Նարկոլոգիական փորձաքննության արդյունքները` հաստատելու, որ աշխատակցի առողջական վիճակը լավ է.
7. Վթարի վայրի դիագրամ.
8. Փաստաթուղթ, որը սահմանում է դժբախտի հարաբերությունները արտադրության հետ։

Անհրաժեշտության դեպքում ներկայացվում են այլ փաստաթղթեր:

Եթե ​​վնասվածքը տեղի է ունեցել գործուղման ժամանակ

Աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը կարող է ստացվել գործուղման ժամանակ: Եթե ​​աշխատողը գործուղման է գնացել կամ վերադառնում է, ու ճանապարհին նրա հետ դժբախտ պատահար է պատահել, ապա հետաքննությունն անխուսափելի է։

Գործուղման աշխատանքային օրը նույնական է աշխատանքի վայրում անցկացրած աշխատանքային ժամանակին: Երբ աշխատողը գործել է ձեռնարկության վարչակազմի շահերից կամ անձամբ, դա նույնպես հաշվի կառնվի հետաքննության ընթացքում:

Հետաքննության անցկացումը կարող է տարբեր լինել՝ կախված հանգամանքներից: Եթե ​​աշխատողը չի գործուղվել կոնկրետ կազմակերպություն, ապա ցուցակում ընդգրկվում են այն աշխատակիցները, ովքեր ղեկավարում են օբյեկտի տարածքը։

Կազմակերպության պարտականությունն է հետաքննել և, ի թիվս այլ բաների.

• դուք պետք է տեղեկացնեք ապահովագրական ծառայությանը դեպքի մասին.
• պատրաստել դեպքի մասին ակտ.
• ծանուցում ուղարկեք այն գործատուին, որի համար տուժողը աշխատում է, եթե վնասվածքը ունի լուրջ հետևանքներ (մշտական ​​անաշխատունակություն կամ մահ, ինչպես նաև տեղի է ունեցել միաժամանակ մի քանի աշխատողների հետ).
• անհրաժեշտ է հետաքննել դժբախտ պատահարը գործուղման ժամանակ:

Գործատուի պատասխանատվությունը գործը թաքցնելու համար

Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքը ապահովագրված դեպք է, և դրա հետևանքները կարող են փոխհատուցվել գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Ստացվում է, որ գործատուն պատասխանատվություն է կրում, եթե նա պատշաճ կերպով չի հետաքննել վթարը։

Սա վարչական օրենսգրքում մտցված հոդված է, որի հիման վրա տույժեր են սահմանվում։ Դրա համար կիրառվում են տույժեր.

• սովորական քաղաքացիների համար տուգանքի չափը սահմանվում է 300-500 ռուբլի.
• աշխատողների համար 500-1000 ռուբլի;
• կազմակերպչական կառույցների համար 5000-10000 ռուբլի:

Ուստի նման դեպքերը թաքցնելն անշահավետ է, որպեսզի ամեն ինչ վերածվի տհաճ հետեւանքների։ Բացի այդ, հետաքննություն կիրականացվի, և կազմակերպությունը երկար ժամանակ կպահանջի, ինչը կհանգեցնի բազմաթիվ անկանխատեսելի հանգամանքների, որոնք կազդեն պատրաստի արտադրանքի թողարկման վրա:

Ինչ վճարումներ են կատարվում

Աշխատակցի վնասվածքի փաստի հաստատումից և հետաքննությունից հետո առաջինը իրավունք ունի վճարումներ ստանալ FSS-ից.

1. Ըստ ներկայացվածի՝ քանի որ սահմանվել է ժամանակավոր անաշխատունակություն.
2. Վճարվում է միանվագ և ամսական փոխհատուցում։
3. Միջադեպի փաստով մասնագիտական, սոցիալական կամ բժշկական վերականգնման նպատակով կատարված միջոցների ծախսերը փոխհատուցվում են։

Եթե ​​աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատանքի ժամանակ, ապա նա իրավունք ունի ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, իսկ աշխատանքային ստաժը չի ազդում չափի վրա: Նպաստը վճարվում է մինչև աշխատունակության վերականգնումը։ Մեկ ամսվա համար վճարումները չեն գերազանցում FSS-ի կողմից սահմանված արտոնությունների 4 չափը: Եթե ​​եկամուտը գերազանցում է, ապա առավելագույն նպաստը կարող է վճարվել:

Չափը կախված է ստացված վնասվածքներից, որոնք տեղադրվում են MSEC-ի վրա։ Ընդունված կանոնակարգի հիման վրա սահմանվում է առավելագույն չափը։ Որոշ կատեգորիաների համար վճարվում է շրջանի գործակից: Երբ մահը տեղի ունեցավ, հարազատները պետք է մեկ միլիոն ռուբլի փոխհատուցում ստանան։

Վճարումը կախված է միջին վաստակից: Այս դեպքում հաշվի են առնվում տուժողի կողմից ավելի վաղ ստացված բոլոր եկամուտները, ներառյալ վարձատրությունը պայմանագրով կամ հեղինակային իրավունքի մասին հրամանով:

Եթե ​​նպաստ չեն տալիս, ինչ անել

Եթե ​​նպաստը չի տրվում, բայց քաղաքացին ստացել է մասնագետների կողմից արձանագրված վնասվածք, ապա նա պետք է հայտարարի իր իրավունքների մասին։ Դրա համար կա աշխատանքի տեսչություն։ Նրա աշխատակիցները դեղատոմս կգրեն և խախտումների համար կարող են պատժվել տուգանքով։

Եթե ​​դա չի օգնում, ապա յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի դիմել դատարան։ Դատարանը կորոշի ապօրինի գործողությունները, իսկ նպաստը պարտավորվելու է ամբողջությամբ վճարել։ Օրենքով աշխատողը պետք է ստանա.

Դիտեք այս տեսանյութը աշխատանքի ճանապարհին վնասվածքների մասին.

Հարցի ընդունման ձևաթուղթ, գրեք ձեր

Հարց ընթերցողից Նատալյա Քլերկ.Ru (Ստավրոպոլ)

Աշխատակիցը հիվանդության արձակուրդ է բերել 02 ծածկագրով «վնասվածք՝ ստացված առավոտյան ժամը 07.45-ին ճանապարհը հատելիս աշխատավայր տեղափոխվելիս». Նրա մորը բժիշկները հարմարեցրել են մասնագիտական ​​վնասվածքին, քանի որ կան բազմաթիվ կոտրվածքներ։ Արդյո՞ք սա օրինական է ՏԿ-ի տեսանկյունից։

Այս դեպքը չի մտնում արդյունաբերական վթարի սահմանման տակ, եթե աշխատողն առավոտից հետևել է ոտքով աշխատելու սովորական եղանակով, առանց գործատուի հատուկ հրահանգի։ Արվեստի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-ը, աշխատողի տեղաշարժի հետ կապված թվարկված են մի քանի իրավիճակներ, որոնց դեպքում դժբախտ պատահարը ճանաչվում է որպես աշխատավայրում տեղի ունեցած.

• գործատուի (նրա ներկայացուցչի) կողմից տրամադրված տրանսպորտով կամ անձնական տրանսպորտով (եթե այն օգտագործվում է արտադրական (պաշտոնական) նպատակներով գործատուի (նրա ներկայացուցչի) հրամանով կամ համաձայնությամբ, աշխատանքի վայր կամ աշխատանքից գնալիս. աշխատանքային պայմանագրի կողմեր);
• գործուղման վայր մեկնելիս և հակառակ ուղղությամբ՝ հասարակական կամ ծառայողական տրանսպորտով գործուղումների ժամանակ.
• գործատուի (նրա ներկայացուցչի) հրամանը կատարելիս աշխատանքի վայր (հանձնարարություն) և հետ (ներառյալ ոտքով). միջհերթափոխային հանգստի ժամանակ տրանսպորտով ճանապարհորդելիս (վարորդ-հերթափոխ մեքենայի վրա, գնացքի սառնարանային բաժնի մեխանիկ, փոստատար բրիգադի անդամ և այլն):

Այսպիսով, աշխատողի ստացած վնասվածքը, եթե նա աշխատանքի էր մեկնում (աշխատանքից) գործատուի տրանսպորտով, կարող է ճանաչվել որպես արդյունաբերական վթար: Երբ աշխատողը վարում է իր մեքենան, վնասվածքը ճանաչվում է որպես արդյունաբերական վթար միայն այն դեպքում, եթե նա մեքենան օգտագործել է գործատուի պատվերով կամ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն: Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գնացել հասարակական տրանսպորտով, իր մեքենայով (բայց առանց գործատուի հետ համաձայնության) կամ քայլելով, ապա նման վթարը չի ճանաչվում որպես արտադրության հետ կապված:

Հարկ է նշել, որ դեպքը ճիշտ որակելու համար, որի հետևանքով վնաս է հասցվել տուժողի կյանքին կամ առողջությանը, գործատուն պետք է ուսումնասիրի հետևյալ հանգամանքները.

• արդյոք զոհը պատկանում է գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող անձանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
• արդյոք տեղի ունեցած իրադարձությունը նշված է որպես դժբախտ պատահար որակված իրադարձությունների ցանկում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
• Արդյո՞ք դեպքին ուղեկցող հանգամանքները (ժամանակը, վայրը և այլք) համապատասխանում են Արվեստի 3-րդ մասում նշված հանգամանքներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227;
• Արդյո՞ք արդյունաբերական վթար է տեղի ունեցել արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձի հետ (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդված).
• արդյոք կային հանգամանքներ, որոնց առկայության դեպքում դժբախտ պատահարները կարող էին որակվել որպես արտադրության հետ կապ չունեցող (նման հանգամանքների սպառիչ ցանկը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2-րդ հոդվածի 6-րդ մասում), և այլ հանգամանքներ (9-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2011 թվականի մարտի 10-ի թիվ 2 որոշումը):

Ելենա Շիրիմովայի հետ անձնական խորհրդատվություն ստանալը շատ հեշտ է առցանց, պարզապես անհրաժեշտ է լրացնել այն: Ամեն օր կընտրվեն մի քանի ամենահետաքրքիր հարցեր, որոնց պատասխանները կարող եք կարդալ մեր կայքում։

Աշխատանքային վնասվածքը մի իրավիճակ է, որին և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները բավականին հաճախ են հանդիպում: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված է, որ ձեռնարկության կամ կազմակերպության ղեկավարը պատասխանատու է արտադրության մեջ իր աշխատողների առողջության համար, եթե նրանք համապատասխանում են անվտանգության պահանջներին: Բայց ինչպե՞ս են ձեւակերպվում դեպքերը, երբ աշխատողը նման վնասվածք է ստացել ոչ թե աշխատավայրում, այլ, օրինակ, աշխատանքի գնալու ճանապարհին։

Աշխատանքային վնասվածք - ընդհանուր տեղեկություններ

Աշխատանքային վնասվածքը վնասվածք է, որը աշխատողը ստանում է արտադրական գործընթացի ընթացքում: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 214-ը, աշխատողը պարտավոր է համապատասխանել ձեռնարկությանը: Ղեկավարն իր հերթին պարտավորվում է ապահովել, որ արտադրության մեջ աշխատանքը հնարավորինս անվտանգ լինի՝ հաշվի առնելով այս աշխատանքի առանձնահատկություններն ու վնասակարությունը։ Ընդ որում, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 210-ը սահմանում է, որ այս պահին պետությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմնական գերակայությունը աշխատողի ոչ միայն կյանքի, այլև առողջության պահպանումն է:

Աշխատանքային վնասվածքի սահմանումը օրենքով սահմանված է Արվեստում: 3 օրենքի թիվ 125-ФЗ 24.07.1998 թ. Աշխատանքային դժբախտ պատահարն այն դեպքն է, երբ ապահովագրված աշխատողը տուժել է կամ տուժել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պահանջները կատարելիս: Այս դեպքը կարող էր տեղի ունենալ ինչպես ապահովագրողի, այսինքն՝ գործատուի տարածքում, այնպես էլ դրանից դուրս։ Այսինքն՝ արդյունաբերական վնասվածք ստանալու համար պարտադիր չէ աշխատավայրում լինել, այս իրավիճակում գլխավորը աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարումն է։ Նման վնասվածք կարելի է համարել, երբ աշխատողը վիրավորվել է.

• Տան ճանապարհին;
• Աշխատանքի ճանապարհին;
• Գործուղման ժամանակ.

Երկու դեպքերն էլ կհամարվեն աշխատանքի հետ կապված վնասվածք միայն այն դեպքում, եթե գործատուն աշխատողներին ապահովել է իր սեփական տրանսպորտով: Օրինակ, եթե աշխատանքից հետո աշխատակիցները տուն տանեն հատուկ այդ նպատակով գնված ավտոբուսը։ Տան կամ աշխատանքի ճանապարհին մասնագիտական ​​վնասվածքը սովորական երեւույթ է:

Վերը նկարագրված բոլոր դեպքերում աշխատողի ստացած վնասվածքը կհամարվի աշխատանքի հետ կապված: Սա նշանակում է, որ դրա պատասխանատվությունը կրելու է գործատուն։ Նա պարտավոր է լինելու երաշխիքներ տալ, որ աշխատողը բուժման ընթացքում չի հեռացվի աշխատանքից, և դրա համար պետք է նրան փոխհատուցում վճարի։ Պետք է ծածկված լինի

Ոչ բոլոր գործատուներն են համաձայնում փոխհատուցում վճարել աշխատողին առանց վեճերի: Սա նշանակում է, որ հիվանդանոց գնալուց առաջ աշխատողը նախ պետք է արձանագրի, որ ինքը ընդհանրապես այս վնասվածքն ունի։ Եթե ​​աշխատողը չունի նման վնասվածքի ամրագրումը հաստատող փաստաթուղթ, կամ եթե այդ ամրագրումը հուսալիորեն չի արվում, ապա չափազանց դժվար կլինի ընդունելություն ստանալ, որ վնասվածքը ստացել է աշխատանքի վայրում:

Աշխատանքային վնասվածք աշխատավայրից դուրս

Որոշելով, թե ստացված վնասվածքը աշխատանքային վնասվածք է, դուք պետք է ապավինեք հիմնականին. այն ստացե՞լ է աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարելիս: Արդյո՞ք աշխատանքի գնալը համարվում է աշխատանքի հետ կապված վնասվածք: Օրինակ, դրանք արդյունաբերական են, ինչը նշանակում է, որ գործատուն լիովին պատասխանատու է դրանց համար, իրավիճակներ, ինչպիսիք են.

• Ճաշի ընդմիջման վնասվածք, որը հաստատված է ձեռնարկության առօրյայում.
• Աշխատանքային վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին
• Աշխատանքային վնասվածք աշխատանքից տուն գնալիսգործատուի կողմից տրամադրված տրանսպորտի վրա.

Բայց եթե ճաշի ժամին աշխատողը ազատվի աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականություններից, կամ եթե նա չի ուտում ըստ ժամանակացույցի, ապա չափազանց դժվար կլինի ճանաչել նման արտադրական վնասվածքը: Բայց տան ճանապարհին մասնագիտական ​​վնասվածքը շատ հնարավոր տարբերակ է:

Վնասվածքը կարող է դասակարգվել նաև որպես աշխատանքային վնասվածք, եթե աշխատողը աշխատանքի վայր է մեկնել անձնական տրանսպորտով: Դա հնարավոր է, եթե աշխատողն այդ պահին իր անձնական մեքենան օգտագործում է բիզնես նպատակներով, և այդ պայմանը նախապես համաձայնեցված է։

Մեկ այլ գործոն, որը հնարավորություն է տալիս վնասվածքը դասակարգել որպես աշխատանքային վնասվածք, կարող է լինել գործատուի հրամանը: Այսինքն, եթե աշխատողը տուժել է իր ղեկավարի թելադրանքով աշխատավայր տեղափոխվելիս։ Եվ դրա հետ մեկտեղ ամենևին էլ կարևոր չէ, թե աշխատողն ինչ տրանսպորտով է գնացել իր աշխատավայր։ Նույնիսկ ոտքով աշխատանքի ճանապարհին մասնագիտական ​​վնասվածքը պատճառ կդառնա փոխհատուցում պահանջելու։

Խնդրում ենք նաև նկատի ունենալ, որ արդյունաբերական վնասվածքների դեպքերը և ով է պատասխանատու դրանց համար, ինչ այլ կարևոր գործոններ պետք է վճարվեն, կարող են փոփոխվել միայն օրենքով՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Գործատուն իրավունք չունի թելադրել, թե որ դեպքերն են մասնագիտական ​​վնասվածք, կամ սահմանափակել աշխատողին պարտադիր վճարներ, երաշխիքներ ստանալու հարցում։

Նույնիսկ եթե աշխատողն ինքը հայտարարություն է գրել, որում ասում է, որ գործատուին ազատում է իր առողջության կամ արդյունաբերական վնասվածքի կոնկրետ դեպքի պատասխանատվությունից, դա բացարձակապես իրավական հետևանքներ չունի: Գործատուն դեռևս պատասխանատու է իր աշխատողների առողջության համար և պարտավոր է փոխհատուցել նրանց բժշկական ծախսերը։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. 9 և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8.

Դժբախտ պատահարների ցանկը, որոնք համարվում են օրենքով և ենթակա են գրանցման և հետաքննության, սահմանված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227. Նաև լրացուցիչ դեպքեր կարելի է տեսնել «Աշխատանքային պատահարների հետաքննության առանձնահատկությունների մասին» թիվ 73 կանոնակարգի 3-րդ կետում, որը ստեղծվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից 24.10.2002 թ.

Աշխատանքային վնասվածք գործուղման ժամանակ

Առանձին կետ պետք է համարել աշխատանքի հետ կապված վնասվածքները գործուղման ժամանակ: Արդյո՞ք դրանք աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ են, աշխատողը կարո՞ղ է նման դեպքում հույս դնել փոխհատուցման վրա։

Ամենակարևորը, որը պետք է հաստատվի գործուղման վնասվածքի հետաքննության ընթացքում, այն է, թե աշխատողը ում շահերից է հանդես եկել, երբ վիրավորվել է: Արդյո՞ք նա ինչ-որ բան է արել իր անմիջական գործատուի շահերից ելնելով, այսինքն՝ աշխատել է, թե՞ գործել է անձնական նպատակներով։ Եվ, կախված նրանից, թե ինչ է տեղի ունեցել, այս փաստը կարելի է բոլորովին այլ կերպ հաստատել ու քննել։

Եթե ​​աշխատողը վիրավորվել է գործուղման ժամանակ (կամ եթե նա վերադառնում էր դրանից), ապա գործատուն պետք է կազմակերպի հատուկ հանձնաժողով։ Նա կուսումնասիրի և ի վերջո կասի ձեզ, արդյոք գործը պետք է համարվի աշխատանքի հետ կապված վնասվածք: Ինչ չափանիշներով պետք է իշխանությունները հանձնաժողով հավաքեն, ասվում է Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.

Առանձին-առանձին արժե ուսումնասիրել այն իրավիճակը, երբ աշխատակիցը վիրավորվել է, երբ կազմակերպության ղեկավարը նրան գործուղել է ոչ թե կոնկրետ ձեռնարկություն, այլ գործել է ինքնուրույն։ Սա, օրինակ, կարող է լինել փաստաբան, ով տուժել է, երբ անհրաժեշտ է եղել թղթեր ստորագրել պայմանագրի մյուս կողմի հետ և միևնույն ժամանակ ինքը ներկայացնում է միայն իր կազմակերպության շահերը։ Տվյալ դեպքում միջնորդավճարը հավաքում է նաև միջադեպի մեջ հայտնված աշխատողի գործատուն, բայց միևնույն ժամանակ նա կարող է այնտեղ ներառել նաև պայմանագրի երկրորդ կողմի անձանց։

Արժե նաև առանձնացնել Ռուսաստանի Դաշնություն արտերկիր գործուղման ժամանակ ստացված արդյունաբերական վնասվածքը։ Միջադեպի մասին արձանագրությունը պետք է կազմի այն կողմը, որին ուղարկվել է աշխատողը, էլ Եթե ​​վթարը տեղի է ունեցել այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են.

• Ղրղզստան;
• Բելառուս;
• Ղազախստան;
• Ուկրաինա;
• Հայաստան;
• Ադրբեջան;
• Ուզբեկստան;
• Տաջիկստան;
• Մոլդովա;

Նրանք պետք է փաստաթղթավորեն նաև վնասվածքի փաստը։ Եվ այս կանոնը գործում է և՛ այս, և՛ հակառակ ուղղությամբ։ Այսինքն, եթե այդ երկրներից մեկի աշխատակիցը գործուղման է ժամանել Ռուսաստանի Դաշնություն և վիրավորվել այստեղ, ապա ընդունող կողմը պետք է նույնը անի՝ ակտ կազմի, արձանագրի վնասվածքը։

Եվ եթե գործուղման մեջ գտնվող աշխատողը կցված է նրան ընդունող ձեռնարկությանը, ապա այս արտադրության ղեկավարությունը ոչ միայն պետք է կազմի բոլոր անհրաժեշտ ակտերը, այլև ստանձնի տուժածի գործատուի պարտականությունների մի մասը: Այսինքն՝ պետք է հանձնաժողով կազմի և, որ ամենակարեւորն է, կատարի կատարվածի ամբողջական հետաքննություն։ Բայց բացի դրանից, կազմակերպությունը, որին կցված է գործուղված աշխատողը, պարտավոր է.

• Ծանուցում ուղարկեք ապահովագրական ծառայությանը, որի հետ աշխատում է այն ընկերությունը, որտեղ աշխատում է տուժածը.
• Կազմել և կատարել անհրաժեշտ ակտ, որում նշվում է, որ վթարը տեղի է ունեցել.
• Եթե ​​վնասվածքն առաջացրել է լուրջ հետևանքներ, հանգեցրել է մահվան, կամ եթե դժբախտ պատահար է տեղի ունեցել մի քանի աշխատողների հետ, ընդունող կողմը պարտավորվում է հատուկ ծանուցում ուղարկել գործատուին:

Աշխատանքային վնասվածքների վճարումներ

Հասկանալով, թե որ դեպքերն են աշխատանքի հետ կապված վնասվածքները, արժե մեկ այլ հարց տալ՝ որքա՞ն է տուժող աշխատակցին վճարվող փոխհատուցման չափը:

• Գործատուն պարտավոր է հոգալ աշխատողի տրամադրած հիվանդության արձակուրդի ծախսերը։Դա արվում է այն միջոցներից, որոնք կազմակերպության ղեկավարը վճարել է ապահովագրության համար հենց նման դեպքերից։ Բայց քանի որ գործատուն յուրաքանչյուր աշխատակցի համար վճարում է վճարումներ ԱԴԾ-ին, ծախսերը փոխհատուցվում են Հիմնադրամից: Եվ հարկ է նշել, որ աշխատանքային փորձը չի ազդում հիվանդության արձակուրդի չափի վրա: Ամեն դեպքում, դա պետք է ամբողջությամբ փոխհատուցվի։ Նման փոխհատուցում ստանալու համար աշխատողը պետք է կազմի հատուկ ակտ՝ անաշխատունակության վկայական: Դա կարելի է անել այն բժշկական հաստատությունում, որտեղ նա բուժվել է:
• Վճարում, որը կատարվում է միանվագ։Նման վճարման չափը կախված է միայն նրանից, թե աշխատողը որքան ծանր է տուժել. այս չափանիշը սահմանված է FSS-ում:

Նաև աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ վնասվածքի հետ կապված ստացված նյութական և բարոյական վնասի փոխհատուցում ստանալու համար։

Հատկանշական է, որ հանձնաժողովը պարզում է ոչ միայն բուն վնասվածքի փաստը, թե արդյոք դա արդյունաբերական վնասվածք է, այլ նաև, թե որքան ծանր վնաս է հասցվել առողջությանը։ Եթե ​​վնասվածքը չնչին է և որևէ լուրջ հետևանք չի առաջացրել, ապա ԱԴԾ-ն ընդհանրապես չի զբաղվում միջոցների փոխհատուցմամբ և վնասի փոխհատուցմամբ: Այս պատասխանատվությունը տեղափոխվում է գործատուի ուսերին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է աշխատավայրում ստացված վնասվածքները, սակայն ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատանքի գնալու ճանապարհին: Յուրաքանչյուր վթարի հետ պետք է զբաղվել՝ անկախ հանգամանքներից։

Մասնավորապես, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքը տուն ճանապարհին ենթակա է հետաքննության, և հաստատումից հետո վճարում է ստացվում գործատուից:

Ի՞նչն է համարվում աշխատանքային վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին:

Անմիջապես պետք է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է իրավիճակների ցանկ, երբ աշխատանքի ճանապարհին ստացված վնասվածքները համարվում են արդյունաբերական, դա տեղին է նույնիսկ դժբախտ պատահարի դեպքում: Այսպիսով, օրինակ, աշխատանքի ճանապարհին վնասը կհաշվվի, եթե աշխատողը օգտվել է գործատուի տրամադրած ծառայողական տրանսպորտից։ Ի դեպ, դա վերաբերում է և՛ աշխատանքի ուղղությամբ, և՛ դրանից դուրս գալու ուղղությանը։

Աշխատանքի ճանապարհին մասնագիտական ​​վնասվածք կարող է առաջանալ գործուղման ժամանակ, որը նույնպես ենթակա է հետաքննության։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է գործուղումը երկու ուղղություններով գործուղման՝ որպես աշխատանքի միջոց: Այս իրավիճակում ճանապարհորդությունը ճանաչվում է ինչպես պաշտոնական տրանսպորտով, այնպես էլ հասարակական տրանսպորտով:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքի ճանապարհին համապատասխան վնասվածքը կարգավորվում է Արվեստ. 227, մասնավորապես 3-րդ կետ.

Դրանք պայմանականորեն կարելի է բաժանել հետևյալ տեսակների.

• Վնասվածքներ... Այս ցանկը ներառում է տարբեր վնասվածքներ, մինչդեռ այլ անձանց գործողությունների հետևանքով առաջացած վնասները պարտադիր կերպով հաշվի են առնվում.
• Այլ վնաս:Աշխատակիցը կարող է ստանալ այլ վնասվածքներ, որոնք ներառում են ճառագայթման, էլեկտրականության կամ կայծակի վնաս, ինչպես նաև այրվածքներ, ջերմային հարվածներ և նույնիսկ ցրտահարություն.
• Կենդանիներ և միջատներ.Սա ներառում է ցանկացած մարմնական վնասվածք, օրինակ՝ ծառայության ճանապարհին հասցված խայթոցները.
• Արտակարգ հանգամանքներ.Աշխատանքային վնասվածքը կարող է առաջանալ ավերածությունների, բնական աղետների, դժբախտ պատահարների կամ պայթյունների հետևանքով.
• Այլ վնաս:Դրանք համարվում են աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ, եթե դրանք առաջացրել են հաշմանդամություն (մշտական ​​կամ ժամանակավոր), պահանջում են տեղափոխում հիմնական գործունեության վայրից, ինչպես նաև մահացու վնասվածքներ:

Աշխատանքի ճանապարհին դժբախտ պատահարը հետաքննությո՞ւն է.

Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ կին աշխատողը, օրինակ, կոտրել է ձեռքը աշխատանքի վայր գնալու ճանապարհին: Եթե ​​աշխատակցուհուն մեքենա է հարվածում, և նա կոտրում է ձեռքը, ապա ղեկավարը այս իրավիճակը կհամարի որպես դժբախտ պատահար, և դա կլինի կենցաղային վնասվածք, ոչ թե մասնագիտական ​​վնասվածք: Բայց եթե աշխատողը ճանապարհորդում է գրասենյակով կամ անձնական տրանսպորտով կամ անձնականով և կոտրում է ձեռքը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ նման վնասվածքը համարվում է արտադրություն:

Նույնը կարելի է ասել աշխատանքի և տուն գնալու ճանապարհին պատահարների մասին։ Ինչպես նշվեց վերևում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արդյունաբերական վնասի ճանաչում մեքենան օգտագործելու որոշակի պայմանների դեպքում: Բայց եթե դժբախտ պատահար լինի, և աշխատակցուհին կոտրի ձեռքը, մեքենան հարվածի, քայլի, ապա իրավիճակը արդյունաբերական չի լինի։

Աշխատանքի ճանապարհին մասնագիտական ​​վնասվածքի համար վճարում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և մասնավորապես 227-րդ հոդվածը երաշխավորում է, որ վնասի յուրաքանչյուր դեպք ենթակա է հետաքննության, և եթե հաստատվի, գործատուն կփոխհատուցի ծախսերը՝ դեղերի վճարումը:

Աշխատանքի ճանապարհին մասնագիտական ​​վնասվածքը ոչ միայն հետաքննվում է, այլև համարվում է ամբողջությամբ վճարված.

• Հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդի վճարը.
• Հաշվի են առնվում բուժման և վերականգնման համար վճարումները:

Իհարկե, վնասվածքի աստիճանը, նույնիսկ եթե դա պատահական է, պետք է ուսումնասիրվի բժշկասոցիալական փորձաքննության միջոցով։ Ի դեպ, որոշ իրավիճակներում վճարումն իրականացվում է բացառապես ձեռնարկության հաշվին՝ առանց ԱԴԾ-ից փոխհատուցման:

Արդյունաբերական վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է, որ աշխատանքի ուղղությանը և թիկունքին հասցված համապատասխան վնասը համարվում է վավեր, եթե այն պատկանում է 227-րդ հոդվածին: Գործը քննարկելիս պետք է հաշվի առնել վնասվածքի ուղին, տեղը և ժամանակը: Փաստն այն է, որ եթե դեպքի վայրը եղել է ձեռնարկության տարածքը, ապա բուժումը վճարովի կլինի։ Բայց եթե աշխատողը տուն ճանապարհին կոտրել է ձեռքը (կամ արդեն տուն է մտել), ապա նման միջադեպը միշտ չէ, որ հաշվի է առնվում և ենթակա է հետաքննության։

Ինչ վերաբերում է մեկ այլ տեսակի տեղաշարժին, ապա եթե մարդ ճանապարհին է եղել գործուղման, ապա նույնիսկ հասարակական տրանսպորտում վթարը համարվում է ծառայության վնաս։

Աշխատակիցներից ոչ ոք ապահովագրված չէ դժբախտ պատահարներից, սակայն, ինչպես սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, յուրաքանչյուր տուժած իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել ստացած վնասվածքների համար: Եթե ​​որոշակի հարց է ծագում, ապա օրենսդրությունը, և, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է առաջացած բոլոր իրավիճակների դիտարկումը:

Պահանջվող փաստաթղթերը աշխատանքի դիմելիս

Որպեսզի աշխատողն ընդունվի աշխատանքի, հավաքվում է փաստաթղթերի որոշակի փաթեթ։ Ցուցակի մեծ մասը կարող է լինել...

Աշխատանքի դիմելիս բժշկական զննության ուղեգիր

Գործատուն աշխատողին ուղարկում է բուժզննման, որպեսզի նա պարբերաբար կամ պարտադիր հետազոտություն անցնի։ Դեպի…

Անհատ ձեռնարկատերերի աշխատակիցների աշխատանքի ընդունում

Բիզնեսի զարգացումը հանգեցնում է նրան, որ այն միայնակ վարելը դառնում է խնդրահարույց: Շատ անհատ ձեռներեցներ...

Աշխատանքի համար դիմելիս ներածական ճեպազրույց

Կազմակերպությունում վարչական անձնակազմ հանդիսացող անհատները պատասխանատու են անվտանգ արտադրական աշխատանքի համար, հետևաբար նրանք պետք է իմանան ...

Պոլիգրաֆը աշխատանքի դիմելիս

Խոշոր կազմակերպությունների ղեկավարներն օգտագործում են պոլիգրաֆը կոնկրետ պաշտոնի համար աշխատողներ հավաքագրելու համար: Սա այն է, ինչ հանրության ...

Զինվորական վկայականը աշխատանքի համար դիմելիս

Պաշտոնական աշխատանքի ընդունման համար զինվորական վկայականը կարևոր փաստաթուղթ է: Հաճախ խոշոր և ոչ այնքան խոշոր կազմակերպությունների ղեկավարները հրաժարվում են աշխատանք գտնելուց...

Ասում են՝ արտադրական վնասվածք է համարվում աշխատավայրում աշխատողին աշխատանքային ժամերին կամ կանոնակարգված ընդմիջման ժամանակ առաջացած վնասվածքը։
Աշխատողը համարվում է աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամանակը: Ընդմիջումը նույնպես պետք է կարգավորվի։ Օրինակ, աշխատանքային պայմանագրում նշված է, որ ժամը 13:00-ից 13:30-ը` ճաշի ընդմիջում: Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողի վնասվածք է լինում, ապա այն կհամարվի աշխատանքի հետ կապված:
Եթե ​​վնասվածքը տեղի է ունենում ծխի ընդմիջման ժամանակ, որի մասին պայմանագրում ոչինչ նշված չէ, ապա նման վնասվածքը կճանաչվի որպես կենցաղային։

Իսկ եթե աշխատողը աշխատանքի գնալու ճանապարհին վնասվածք է ստացել, դա աշխատանքային վնասվածք կհամարվի՞։
Նույն Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե աշխատողը գործատուի տրանսպորտով աշխատանքի է եկել կամ գործուղվել և վիրավորվել կամ վիրավորվել է, ապա այդպիսի վնասվածքը կհամարվի աշխատանքային վնասվածք և կվճարվի պատշաճ կերպով:
Եթե ​​աշխատողն իր անձնական տրանսպորտից օգտվել է ճամփորդության համար և վիրավորվել, ապա դա կհամարվի արտադրություն, եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված է, որ աշխատողն իր անձնական տրանսպորտն օգտագործում է բիզնես նպատակներով։ Հակառակ դեպքում դա կենցաղային վնասվածք է։ Ճիշտ նույն կարգն է սահմանվում աշխատանքից ճանապարհին արդյունաբերական վնասվածքի ճանաչման համար։

Բայց աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին ստացված յուրաքանչյուր վնասվածք չի համարվի աշխատանքի հետ կապված: Նման վնասվածքը ներառում է.

• մարմնական վնասվածք, ներառյալ էլեկտրական ցնցում;
• գերտաքացում կամ սառեցում, ներառյալ ջերմային հարված և ցրտահարություն;
• տարբեր միջատների և կենդանիների խայթոցներ;
• այլ վնասվածքներ, որոնք նշված են Արվեստի 3-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227

Նման վնասվածքները ենթակա են հետաքննության աշխատանքային օրենսդրությամբ և վճարվում են 100%-ի չափով, անկախ այս գործատուի մոտ տուժողի աշխատանքային ստաժից: Բացի հիվանդանոցից, գործատուն պետք է աշխատողին փոխհատուցի վերականգնողական ծախսերը, ինչպես նաև դեղորայքի և բուժօգնության ծախսերը։
Նման ծախսերը հատուցվում են առողջությանը պատճառված վնասի համամասնությամբ, որի տոկոսը որոշվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության ընթացքում: Նա նշանակված է այն բուժհաստատությունում, որտեղ պետք է հոսպիտալացվի տուժածը։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է հոսպիտալացումից, և նրա վնասվածքը ճանաչվում է թեթև, ապա գործատուն փոխհատուցում է կատարում իր հաշվին, այլ ոչ թե ԱԴԾ-ի հաշվին։

Արտադրության հետ կապված դժբախտ պատահար աշխատանքի ճանապարհին

Ոչ մի դեպքում հազվադեպ չէ, երբ աշխատակիցները տարբեր վնասվածքներ են ստանում իրենց աշխատավայր մեկնելիս: Այնուամենայնիվ, այստեղ գործատուն կկանգնի կարևոր հարցի առաջ, թե արդյոք անհրաժեշտ է ճանաչել նման մասնագիտական ​​վնասվածքը, թե ոչ: Իրոք իրավասու որոշում կայացնելու համար դուք պետք է իմանաք որոշ կարևոր պայմանների մասին, որոնց դեպքում առաջացած վնասը կհամարվի արդյունաբերական.

1. Աշխատակիցը կարող էր աշխատանքի հասնել հասարակական տրանսպորտով, ինչպես նաև անձնական կամ ծառայողական մեքենայով։ Վերջին տարբերակն օգտագործվում է միայն այն դեպքում, եթե նման մեքենայի առկայությունը նախատեսված է ենթակայի գործող աշխատանքային պայմանագրով, ինչպես նաև ընկերության այլ ներքին փաստաթղթերով:
2. Տարբեր տրանսպորտային միջոցներից օգտվելու ժամանակ աշխատակիցը մեկ նպատակ ուներ, այն է՝ հասնել իր աշխատավայր. Սրա համար կարող են լինել որոշակի բացառություններ: Մասնավորապես, աշխատողը կարող էր, օրինակ, իր ղեկավարի տարբեր հանձնարարություններ կատարել քաղաքում։ Այս դեպքում դրա նպատակը կարող է լինել մի կետից մյուսը հետևելը: Հիմնական բանն այն է, որ այս բոլոր նպատակներն ուղղակիորեն կապված են կազմակերպությունում ենթակաների մասնագիտական ​​գործունեության հետ:
3. Տարբեր վնասվածքներ ստանալը կարող է առաջանալ նաև կազմակերպության անմիջական տարածքում, որտեղ աշխատում է աշխատողը։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է լինելու նաեւ ստացված վնասը ճանաչել արտադրական վնաս։
4. Աշխատանքային ժամերին տեղի են ունեցել մասնագիտական ​​վնասվածքներ. Այս դեպքում համապատասխան ժամկետը պետք է ամրագրվի ընկերության տարբեր տեղական փաստաթղթերում:

Վերջին կետը, որպես կանոն, պարունակում է բազմաթիվ տարբեր հարցեր և անհամապատասխանություններ։ Ինչպես գիտեք, աշխատակիցները ժամանակին իրենց աշխատավայր հասնելու համար մի փոքր շուտ դուրս են գալիս տնից։ Այսինքն, եթե իրականում այս կամ այն ​​վնասվածքը ստացվի նրանց ճանապարհորդության ընթացքում, ապա կհամարվի, որ վնասվածքները ստացվել են աշխատանքային ժամից դուրս։ Այնուամենայնիվ, այստեղ հիմնական նրբերանգը կլինի հենց այն վերջնական նպատակը, որին գնում էր աշխատակիցը։ Եթե ​​նա իսկապես աշխատանքի է գնացել, ապա վնասվածքը կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքային վնասվածք:

Վերոնշյալ նրբերանգները կարող են վերագրվել հակառակ իրավիճակին, այն է, երբ աշխատողը այս կամ այն ​​վնասվածք է ստացել աշխատանքից տուն գնալու ճանապարհին: Եթե ​​բոլոր հիմնական պայմանները պահպանվեն, ապա նման վնասվածքը կարող է ճանաչվել նաև որպես աշխատանքային վնասվածք: Գլխավորն այն է, որ գործատուն պետք է պատշաճ կերպով հետաքննի տեղի ունեցածը։ Այստեղ լիազորված անձը պետք է հաշվի առնի օրենքով սահմանված ժամկետները, օրինակ.

1. Եթե ​​աշխատողը տարբեր թեթև վնասվածքներ է ստացել, ապա գործատուն պարտավոր է հնարավորինս արագ, առանց որևէ ուշացման հետաքննություն անցկացնել։ Այսպիսով, բոլոր կարևոր գործողությունները պետք է կատարվեն կազմակերպության ղեկավարի կողմից ենթակայի վնասվածքից հետո 3 օրվա ընթացքում։
2. Եթե ​​աշխատակիցները լուրջ վնասվածքներ են ստացել, ապա կազմակերպության ղեկավարին, ամենայն հավանականությամբ, ավելի շատ ժամանակ կպահանջվի՝ որակյալ հետաքննություն անցկացնելու և կատարվածի բոլոր կարևոր մանրամասները բացահայտելու համար։ Այս դեպքում գործատուն ուղիղ 15 օր կունենա բոլոր անհրաժեշտ գործողություններն ավարտելու համար։

Ի՞նչ օգուտներ կարող է ակնկալել տուժած աշխատողը:

Աշխատավայրում վիրավորվելը հաճախ լուրջ բացասական իրադարձություն է աշխատողի կյանքում: Փաստն այն է, որ հենց վնասվածքի փաստը կարող է դառնալ անհատի ժամանակավոր կամ նույնիսկ մշտական ​​անաշխատունակության հիմնական պատճառը։ Այդ իսկ պատճառով գործող օրենսդրական նորմերը նման աշխատողների համար նախատեսում էին որոշակի լրացուցիչ դրամական փոխհատուցում։ Հիմնականները ներառում են հետևյալը.

1. Ապահովագրության միանվագ վճար. Դրա նվազագույն և առավելագույն արժեքները սահմանվում են օրենսդրական մակարդակով: Ենթադրվում է, որ այս վճարումը պետք է լինի սկզբնական նյութական աջակցությունը աշխատողի համար, ով դժվարության մեջ է:
2. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ. Ֆիզիկական վնասվածքի բացասական հետևանքները հնարավորինս արագ վերացնելու համար աշխատողը, ամենայն հավանականությամբ, կգնա հիվանդ արձակուրդի: Այս դեպքում գործատուն անմիջական պարտավորություն կունենա աշխատողին տրամադրել դրամական նպաստ։ Այս վճարի նշանակումն իրականացվում է հիմնական փաստաթղթի հիման վրա, այն է՝ բժշկական կազմակերպության կողմից լրացված հիվանդության արձակուրդի ձևը, որը պարունակում է քաղաքացու ներկա վիճակի վերաբերյալ բոլոր կարևոր տեղեկությունները: Նրա ապաքինումից հետո աշխատողից կպահանջվի այդ փաստաթուղթը ներկայացնել իր գործատուին: Նա, իր հերթին, կատարում է բոլոր անհրաժեշտ հաշվարկները և սահմանում է աշխատողի փոխհատուցման ճշգրիտ չափը։
3. Ամսական ապահովագրական վճարումներ. Դրանք ներկայացնում են ենթակային նյութական օգնության տեսակներից մեկը, որը նրան կտրամադրվի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում։ Որպեսզի աշխատողը օրինականորեն արժանանա նման վճարման, գործատուն պետք է նախօրոք հոգա ենթակաների համար պարտադիր ապահովագրություն տրամադրելու մասին:
4. Աշխատողի բուժման, ինչպես նաև բժշկական հաստատություններ մեկնելու և վերադառնալու հետ անմիջականորեն կապված տարբեր ծախսերի փոխհատուցում.

Հարկ է նշել, որ կոնկրետ կազմակերպության շրջանակներում կարող են սահմանվել փոխհատուցման տարբեր տեսակներ։ Գլխավորն այն է, որ դրանք բոլորը պաշտոնապես ձայնագրված են։ Դրա համար գործատուն կարող է ստեղծել տարբեր ոլորտային սակագնային պայմանագրեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր և այլ դրույթներ։ Գլխավորն այն է, որ այդ պայմանագրերը չխախտեն ենթակաների տարրական իրավունքները և չզրկվեն պարտադիր վճարներից, որոնք նախատեսված են օրենսդրական նորմերով։

Վնասվածք աշխատանքի ճանապարհին, արտադրության հետ կապված

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատանքի գնալու ճանապարհին, գործատուն կկանգնի այս վնասվածքի բնույթը ճիշտ որոշելու հիմնական հարցի առաջ: Դրա համար լիազորված անձը պետք է որոշի ստեղծել պաշտոնական ներքին հանձնաժողով, որը հետագայում կուսումնասիրի միջադեպը։ Երբեմն գործնականում առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի էլ կապվում իր գործատուի հետ համապատասխան փոխհատուցման համար: Սակայն իրերի այս վիճակը ամենևին չի նշանակում, որ այժմ ղեկավարը պետք է մոռանա հետաքննություն իրականացնելու սեփական պարտավորությունների մասին։ Դուք դեռ պետք է դա անեք՝ ապագայում հնարավոր խնդիրները բացառելու համար։

Նույնիսկ եթե հետաքննությունը պարզել է, որ աշխատողի ստացած վնասվածքը կապված չէ աշխատանքի հետ, գործատուն դեռ պետք է որոշ կարևոր քայլեր ձեռնարկի։ Օրինակ, ավելորդ չի լինի պաշտոնական տեղեկատվություն ստանալ այն բուժհաստատությունից, որտեղ աշխատողը բուժում է ստացել։ Դա կարելի է անել բժշկական կազմակերպության ղեկավարին ուղղված գրավոր հարցում նախնական կազմելու միջոցով։ Բացի այդ, գործատուն պետք է հոգ տանի կարևոր փաստաթղթերի պատրաստման մասին, որոնք ներառում են.

1. Բացատրական գրված անձնակազմի անդամի կողմից: Գործատուն իրավունք ունի իր ենթակային խնդրել պաշտոնական բացատրություն տալ ստեղծված իրավիճակի վերաբերյալ: Հնարավոր է, որ աշխատակիցը մենեջերին ներկայացնի կատարվածի կարևոր նրբերանգներ և մանրամասներ։ Բացի այդ, նման պարզաբանումներ կարելի է ստանալ դեպքի ականատեսներից, ովքեր կարող են հաստատել կամ հերքել որոշ կարևոր փաստեր։
2. Կազմակերպության ներքին ակտերը. Սա, օրինակ, կարող է ներառել աշխատողի արարքը, որը ստացել է ֆիզիկական վնասվածք, որը կապված չէ արտադրության հետ: Համաձայն ընդհանուր կանոնների՝ նման փաստաթուղթը պետք է կազմվի երեք անկախ վկաների ներկայությամբ, հակառակ դեպքում այն ​​պարզապես լիարժեք իրավական ուժ չի ունենա։
3. Հիվանդության արձակուրդը, որը տրամադրվել է ենթականերին. Այս փաստաթղթում բժիշկը ներկայացնում է անհատի ներկայիս վիճակի վերաբերյալ բոլոր կարևոր տեղեկությունները: Հիվանդ արձակուրդը կարող է լինել նաև լրացուցիչ պաշտոնական հաստատում այն ​​փաստի, որ աշխատողը ստացել է ոչ թե արդյունաբերական, այլ, օրինակ, տնային վնասվածք:

Որտեղ գնալ, եթե գործատուն չի վճարում աշխատանքային վնասվածքի համար:

Ժամանակակից պրակտիկայում, որպես կանոն, լուրջ խնդիրներ հազվադեպ են առաջանում, երբ աշխատողը ստանում է դրամական փոխհատուցում մասնագիտական ​​վնասվածքի համար: Փաստն այն է, որ գործատուն այդ միջոցները վճարում է ոչ թե իր գրպանից, այլ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին։ Այնուամենայնիվ, եթե, այնուամենայնիվ, նման խնդիր առաջանա, ենթակաների ոտնահարված իրավունքները պաշտպանելու լավագույն լուծումը կարող է լինել այնպիսի մարմնի դիմելը, ինչպիսին Աշխատանքի տեսչությունն է:

Քանի որ փոխհատուցման վճարման ֆինանսավորումը, ինչպես նշվեց վերևում, իրականացվում է ԱԴԾ-ի կողմից, նշանակում է, որ հայցը պետք է ներկայացվի այս կազմակերպության դեմ: Քաղաքացին իր դիմումում պետք է նշի ստեղծված իրավիճակի բոլոր կարևոր նրբությունները, ինչպես նաև ներկայացնի համապատասխան պահանջներ՝ հնարավորինս շուտ դրամական փոխհատուցում ստանալու համար։ Դիմումին պետք է կցվեն լրացուցիչ փաստաթղթեր՝ որպես տարբեր հաստատումներ: Դրանք ներառում են՝ հիվանդության արձակուրդ, տարբեր բժշկական եզրակացություններ, գործատուի հետ վավեր աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև այլ փաստաթղթեր: Նման գործերը դատական ​​հաստատությունը քննարկում է դիմումատուի դիմումի օրվանից մեկամսյա ժամկետում: