Ինչպես ճիշտ թողնել աշխատանքդ. Աշխատանքից դուրս գալը. Օգտակար խորհուրդներ: Ինչպես թողնել աշխատանքն առանց մարզվելու - քայլ առ քայլ հրահանգներ

- ընթացակարգը բավականին պարզ է և արագ, եթե հետևեք որոշակի կանոնների: Սա մեկնելու ամենահայտնի պատճառն է, եթե նույնիսկ եղել է մարդուն աշխատանքից ազատելու այլ, օբյեկտիվ պատճառ, քանի որ դրանից հետո ավելի հեշտ կլինի նոր աշխատանք գտնելը և բացատրել նոր ղեկավարությունից հեռանալու պատճառները։ Կարևոր է չխախտել աշխատանքից ազատման և զորակոչի, դիմում ներկայացնելու կարգը՝ հետագայում դժվարությունների չհանդիպելու համար։

Ոչ ոք պարտավոր չէ սեփական կամքով բացահայտել աշխատանքից ազատվելու պատճառը։

Սեփական կամքով աշխատավայրը լքելու մասին կարելի է խոսել այն դեպքում, երբ նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից, ոչ թե շեֆից։ Սակայն, ինչպես գիտեք, բավականին տարածված են դեպքերը, երբ նրանց աշխատանքից ազատում են իր մեղքով, բայց թույլատրվում է ինքնուրույն հայտարարություն գրել, որպեսզի նա հեշտությամբ կարողանա նոր աշխատանքի անցնել։

Եթե ​​մարդն ինքն է որոշում հեռանալ, ապա կամավոր, ցանկացած պահի կարող է հայտարարություն գրել, և դրա համար մենեջերի կամ տնօրենի համաձայնությունը չի պահանջվում։ Աշխատանքից ազատման կարգը կլինի հետևյալը.

• գրված է. Դա արվում է նախօրոք, սովորաբար իրական մեկնումից երկու շաբաթ առաջ:
• Դիմումը պետք է տեղափոխվի կադրերի բաժին, որտեղ կկազմվի աշխատանքից ազատման հրաման։ Սույն հրամանը պաշտոնապես սահմանում է բոլոր այն մանրամասները և պայմանները, որոնց դեպքում կլուծվի աշխատանքային պայմանագիրը:
• Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա այս հրամանին և ստորագրի այդ փաստը հաստատող: Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով բացակայում է և չի կարողանում կարդալ հրամանը, կատարվում է համապատասխան նշում և դրվում կադրերի բաժնի աշխատակցի կամ պետի ստորագրությունը։
• Պաշտոնաթող անձը նույնպես պետք է վճարում ստանա։ Նրան հասանելիք բոլոր գումարները (աշխատավարձ, բոնուսներ և այլն) կարելի է ստանալ այս կազմակերպությունում աշխատանքի վերջին օրը (սա այն ամսաթիվն է, որը նշված է դիմումում որպես աշխատանքից ազատման օր):
• Աշխատանքից ազատման օրվա և պատճառի մասին կատարվում է համապատասխան գրառում։ Դա անում է նաև կադրային աշխատողը։ Աշխատանքը տրվում է անձամբ կամ ուղարկվում է փոստով, եթե այն անհնար է անձամբ վերցնել:

Հարկ է հիշել, որ աշխատավայրից նման հեռանալը ցանկացած մարդու իրավունքն է։ Գործատուն չի կարող սահմանափակել կամ զսպել նրան, ինչպես նաև հրաժարվել աշխատողից վճարել։ Այս դեպքում կարիք չկա նշելու կամ նույնիսկ նշելու ձեր մեկնելու պատճառը։

Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է աշխատել սահմանված 2 շաբաթը, հետևում է աշխատանքից ազատման ընթացակարգի բոլոր կանոններին և ժամանակին հայտարարություն է գրում, նա պարտավոր չէ բացատրել իր հեռանալը։

Դիմում և դրա ներկայացման ժամկետներ

Ազատում. Դուք կարող եք գրել ձեռքով

Անշուշտ, ցանկալի է, որ ձեզանից առաջ տեղեկացնեք ղեկավարությանը ծխելը թողնելու ձեր ցանկության մասին: Այս ընթացքում դուք կարող եք բանակցել բոլոր նրբերանգների շուրջ, և ղեկավարը կարող է նոր աշխատող գտնել, որը կփոխարինի հեռացողին:

Բոլոր հարցերը լուծելուց հետո կարող եք հայտարարություն գրել։ Շատ պարզ է գրված. Պահանջվում է ընդամենը մեկ արտահայտություն՝ «Խնդրում եմ ազատել ինձ իմ կամքով» և ժամկետ, որը կարելի է համարել աշխատանքից ազատման օր։ Իհարկե, պետք է նշել կազմակերպության անվանումը, տնօրենի անունը, ստորագրությունը և կազմման ամսաթիվը։ Դա այն ամենն է, ինչ անհրաժեշտ է:

Հեռանալու պատճառը նշելու կարիք չկա, և ոչ ոք իրավունք չունի դա պահանջել աշխատողից։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը դիմումը գրելուց հետո չի ցանկանում, նա պետք է նշի իր մերժման պատճառները: Որոշ դեպքերում կարող են պահանջվել փաստաթղթային ապացույցներ, որոնք հաստատում են, որ անհրաժեշտ է անհապաղ և առանց անգործության թողնել ծխելը:

Ինչպես նշվեց վերևում, դուք պետք է հայտ ներկայացնեք փաստացի մեկնելուց երկու շաբաթ առաջ կամ ավելի վաղ: Այսինքն՝ եթե անձը մարտի 3-ին դիմում ներկայացնի, մարտի 17-ին կազատվի աշխատանքից։ Այս ժամկետը կարող է ավելի կարճ լինել, եթե և՛ աշխատակիցը, և՛ ղեկավարությունը համաձայնության են եկել այս հարցում:

Եթե ​​անձը փորձաշրջան է գնում, նա մեկնելուց 3 օր առաջ տեղյակ է պահում պետին։ Կազմակերպության ղեկավարը կարող է հեռանալ աշխատանքից մեկ ամիս առաջ, քանի որ այս պաշտոնի համար ավելի դժվար է աշխատող գտնել։ Աշխատող թոշակառուները չեն պահանջում աշխատել, նրանք կարող են հեռանալ դիմում գրելուց անմիջապես հետո։

Եթե ​​դիմումը ներկայացվել է նախօրոք, և այնուհետև աշխատողը հիվանդացել է և գնացել է հիվանդության արձակուրդ, ապա աշխատանքից ազատման օրը կարող է ընկնել հիվանդության արձակուրդի վրա: Այս ամսաթիվը չի փոխվում և չի հետաձգվում, քանի դեռ աշխատողն ինքը հետ չի վերցրել իր դիմումը: Համապատասխանաբար, աշխատավարձը վճարվում է աշխատած բոլոր օրերի և հիվանդ արձակուրդի այն մասի համար, որը ընկել է մինչև փաստացի աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

Եթե ​​դրանից հետո աշխատողը շարունակում է հիվանդ լինել, ապա կազմակերպությունը պարտավոր չէ նրան վճարել։
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը սկզբում թողնում է աշխատանքն ու հետո հիվանդանում հեռանալուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում (պայմանով, որ նա նոր աշխատանք չի գտել), նա դեռ կարող է հույս դնել միջին վաստակի 60%-ի վճարման վրա:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվածը շարունակում է հիվանդ լինել և աշխատանքից ազատվելուց հետո չի կարող գալ աշխատավայր, ապա հերթականությամբ նշում է, որ նա չի կարող ծանոթանալ հրամանին: Նա կարող է ցանկացած պահի վերցնել աշխատուժը և ստանալ հաշվարկը: Պարտքի գումարները նրան պետք է վճարվեն համապատասխան պահանջ ներկայացնելու նույն օրը կամ հաջորդ օրը։ Սա վերաբերում է աշխատավարձերին և փոխհատուցմանը:

Հիվանդ արձակուրդի նպաստը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես աշխատող աշխատողների համար, այսինքն՝ հիվանդության արձակուրդը ներկայացնելուց հետո 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում և գանձվում է հաջորդ վճարումների օրը։

Հնարավոր դժվարություններ

Աշխատանքից ազատում սեփական կամքով. մուտք աշխատանքի

Թեև այնպիսի ընթացակարգ, ինչպիսին է կամավոր աշխատանքից ազատելը, հազվադեպ է ուղեկցվում դժվարություններով, երբեմն դրանք լինում են: Ավելի հաճախ դրանք կապված են ձևականությունների հետ, բայց նույնիսկ եթե բոլոր կանոններն ու կանոնակարգերը պահպանվեն, դժվարություններ կարող են առաջանալ աշխատողի և ղեկավարի անհամաձայնության պատճառով: Ընդհանուր բարդ իրավիճակներ.

• Պաշտոնաթող անձը մոռացել է նշել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և նշել է միայն ազատման դիմումի ամսաթիվը։ Սա պետք է խուսափել, քանի որ ղեկավարությունն այս դեպքում կարող է ինքնուրույն որոշել ամսաթիվը, որի հետ աշխատողը չի համաձայնվի: Եթե ​​դիմումն արդեն ներկայացվել է, կարող եք դրան կցել մեկ այլ փաստաթուղթ, որում կարող եք գրել աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը։
• Աշխատանքի վերջին օրն ընկնում է. Եթե ​​վերջին աշխատանքային օրը ոչ աշխատանքային է դարձել, ապա կարող եք աշխատանքից ազատման օրը տեղափոխել հաջորդ աշխատանքային օր։ Օրինակ՝ դիմումը ներկայացվել է 2016 թվականի փետրվարի 23-ին, իսկ աշխատանքից ազատման ամսաթիվը ընկնում է մարտի 7-ին՝ ոչ աշխատանքային օր։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատման օր կարելի է համարել մարտի 9-ը։
  Հայտարարության մեջ եղած արտահայտությունները մշուշոտ են: Սովորաբար դուք կարող եք գտնել հայտի նմուշ կարիերայի գծով աշխատողից:

Դուք պետք է հստակ հայտնեք աշխատանքից հեռանալու ձեր ցանկության մասին՝ «Ես խնդրում եմ ինձ ազատել աշխատանքից», «Ես խնդրում եմ ինձ ազատել» արտահայտություններով և այլն: Պետք չէ գրել «Ես խնդրում եմ ինձ ազատել իմ լիազորություններից», «Խնդրում եմ ինձ ազատ համարել» և այլն։ Այս արտահայտությունները կոնկրետ չեն։ Ընդ որում, սա ռիսկային է հենց շեֆերի համար, քանի որ այդ դեպքում աշխատողը կարող է հայտարարել, որ այլ բան է նկատի ունեցել՝ արձակուրդ կամ այլ պաշտոն։

Աշխատակիցը ցանկանում է հետ վերցնել իր դիմումը։ Ենթադրվում է, որ մինչև աշխատանքից ազատվելու ամբողջ ժամանակահատվածը դիմումը կարող է հետ կանչվել, եթե գրեք համապատասխան դիմում: Այնուամենայնիվ, այստեղ կան որոշ նրբերանգներ.

• Դիմումը հետ վերցնել հնարավոր չի լինի, եթե այս ընթացքում իշխանությունները դրա համար արդեն գտել են նոր անձ և պաշտոնապես տրամադրել նրան։
• Ոչ մի ստորագրություն։ Հավելվածը պարունակում է փոքր քանակությամբ մանրամասներ, դրանք հիշելը այնքան էլ դժվար չէ։ Ստորագրությունը պարտադիր կետերից է։ Ընդ որում, նպատակահարմար է ձեռքով դնել ոչ միայն ստորագրությունն ու դրա վերծանումը, որպեսզի հետո ոչ ոք չկարողանա ասել, որ ստորագրությունը կեղծված է։

Սրանք վիճակագրություն են։ Հեռանալու ցանկության պատճառները կարող են տարբեր լինել՝ սկսած մոբբինգբայց (հոգեբանական ճնշում) և մասնագիտական ​​այրումը, որն ավարտվում է աշխատավարձից դժգոհությամբ և կարիերայի հետագա աճի անհնարինությամբ: Ընդհանրապես, կարեւոր չէ, թե ինչն է եղել մեկ ընկերություն փոխելու պատճառը, որոշումը կայացվել է։ Հարց է առաջանում - ինչպես թողնել?

Ո՞րն է ծխելը թողնելու և կրակոցների գործընթացը հնարավորինս ցավոտ դարձնելու ճիշտ ձևը թե՛ նյարդային համակարգի, թե՛ կարիերայի համար: Մի բան է, եթե քո ղեկավարին ասես, որ քեզ չի բավարարում բառացիորեն ամեն ինչ այս մետաում, հայտարարել, որ սա վատ կազմակերպություն է և ցուցադրաբար շրխկացնելով դուռը, հեռանալ: Եվ մեկ այլ բան՝ պատմել այն մասին, թե ինչ օգտակար եք ստացել այս աշխատանքի վայրում, ինչ եք սովորել և որ ժամանակն է, որ դուք առաջ շարժվեք։ Գեղեցիկ հեռանալը մի ամբողջ արվեստ է։ Եթե ​​որոշեք, որ ուրիշ ոչինչ ձեզ հետ չի պահում ձեր նախկին աշխատանքում, մի շտապեք այրել բոլոր կամուրջները: Այս նուրբ հարցում, ինչպես ամուսնալուծության դեպքում, կարևոր է ընկերներ մնալ։

Անջատեք զգացմունքները, ուշադիր քաշեք դրական և բացասական կողմերը և համոզվեք, որ ճիշտ քայլ եք անում: Հրաժարվելը՝ ինչ-որ մեկին ինչ-որ բան ապացուցելու համար, սխալ և չմտածված քայլ է, որը կարող է թանկ արժենալ քեզ վրա:

Մարդը, ով չգիտի, թե ինչպես ճիշտ թողնել իր աշխատանքը և, ընդհանուր առմամբ, կասկածում է, թե արժե փոխել աշխատանքը, փորձագետները զգուշացնում են գործընկերների և մենեջերի հետ չշփվել աշխատանք փոխելու ձեր ցանկությունը քննարկելու մասին: Քանի որ դուք կարող եք փոխել ձեր կարծիքը, բայց ձեր անհավատարմության մասին ազդանշանը գործատուին կմնա: Ավելի լավ է խորհրդակցել ընտանիքի և ընկերների հետ, բայց ոչ այնպես, կարծես ոչ աշխատակիցների, և նույնիսկ ավելի քիչ՝ ղեկավարի հետ։

Երբ աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացվի, առաջինը, ով կիմանա այդ մասին, պետք է լինի ձեր ղեկավարը:... Դուք չպետք է կիսվեք այս տեղեկատվությունը գործընկերների հետ, այն կարող է խեղաթյուրված ձևով հասնել ղեկավարությանը: Երբ պատրաստվում եք կարևոր զրույցի, հիշեք, որ ժամանակի մոտ կեսը ձեր գործատուն կհամոզի ձեզ մնալ ընկերությունում, կառաջարկի ձեզ բարձրացնել աշխատավարձը և կփոխի ձեր պարտականությունների ցանկը: Հետևաբար, արժե նախօրոք մտածել հակաառաջարկի պատասխանի մասին, ինքներդ հասկանալ, թե ինչի եք ընդունակ համաձայնվել, և այդ դեպքում ձեր ղեկավարի հետ բանակցությունները կդառնան նույն սակարկությունը, ինչ աշխատանքի ընդունելիս:

Պրոֆեսիոնալ աշխարհը փոքր է, ուստի, երբ թողնում եք, աշխատեք լինել հնարավորինս կոռեկտ, ընկերասեր և պատասխանատու։ Եթե ​​ձեր աշխատանքի ընթացքում ղեկավարը նրբանկատորեն և ըմբռնումով է վերաբերվել ձեզ, կիսվել է իր փորձով, մի մոռացեք շնորհակալություն հայտնելիր. Որպես կանոն, գրագետ և իմաստուն ղեկավարի համար աշխատողի հեռանալը ողբերգություն կամ դավաճանություն չէ։ Այս դեպքում լավ հարաբերություններ պահպանելը դժվար չէ։ Գլխավորը մի բացահայտեք ընկերությանը... Դուք պետք է ձեր գործատուին հնարավորություն ընձեռեք նախապատրաստվել ձեր մեկնմանը: Սկսած նախագծերն ավարտին հասցնել, օգնել գործընկերներին, ովքեր կաշխատեն ձեր տարածքում (գուցե նրա փոխարեն լավ մասնագետ խորհուրդ տվեք, եթե ձեր ընկերների մեջ կա այդպիսին): Այս ամենը ապագայում թույլ կտա ձեզ հանգիստ խղճով դիմել նրանց, եթե դա հետագայում պահանջվի։

Մտածեք, թե ինչպես է վարվում ձեր ղեկավարը աշխատակիցներին աշխատանքից հեռացնելիս: Եթե ​​բաժանումը բարեկամական է, ապա նախապես տեղեկացրեք աշխատանքից ազատվելու մասին։ Եթե ​​ձեր ղեկավարը սովորություն ունի ահաբեկել աշխատակիցներին, մի խավարեք ձեր վերջին օրերը աշխատավայրում: Տեղեկացրեք ձեր դադարեցման մասին անմիջապես երկու շաբաթ առաջ:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ժամանակ հնարավոր չեղավ խուսափել կոնֆլիկտներից, ձեռնպահ մնացեք կատարվածի վերաբերյալ մեկնաբանություններից, բիզնեսի էթիկան դա թույլ չի տալիս: Նկատի ունեցեք, որ աշխատաշուկայում շատ արագ տարածվում է տեղեկատվությունը այն մասին, թե ինչպես է տեղի ունեցել աշխատողից բաժանումը։ Ահա թե ինչու կարևոր է միայն հաճելի տպավորություններ թողնել ձեր մասին(ինչպես ղեկավարների, այնպես էլ ամբողջ թիմում), իսկ ավելորդ հույզերը կարող են վնասել ձեր՝ որպես աշխատողի համբավը։ Ոչ մի դեպքում մի շպրտեք ամբողջ կուտակված բացասականությունը, պետք չէ ձեր դեմքին արտահայտել այն ամենը, ինչ ցավ է պատճառել աշխատանքի տարիների ընթացքում։ Ամեն ինչ արեք, որպեսզի նախկին գործընկերների հետ հանդիպելիս ժպտաք և համարձակորեն նայեք նրանց աչքերին, այլ ոչ թե անծանոթ ձևանալ: Պահպանեք հարաբերություններ ձեր նախորդ աշխատավայրի աշխատակիցների հետ: Կկարողանաք կիսվել օգտակար մասնագիտական ​​փորձով, և երբեմն նրանք ձեզ խորհուրդ կտան նոր աշխատանքի անցնել:

Ինչպես ճիշտ թողնել ձեր աշխատանքը - տեխնիկական պահեր

Տասը կրճատումներից ինը կամավոր են: Դա պաշտոնական է, բայց իրականում այնքան էլ պարզ չէ: Այս ձեւակերպման հետեւում կարող է լինել կրճատում, կողմերի համաձայնությամբ հետկանչ, նույնիսկ խուլիգանության համար աշխատանքից ազատում։

Աշխատավայրում խոսվում էր կադրերի կրճատման մասին։ Ղեկավարը կանչում է ենթակաին, ձեռքերը բարձրացնում և խնդրում հայտարարություն գրել։ Այսպիսով, սրան համաձայնվելը կտրականապես անհնար է, հակառակ դեպքում կկորցնեք արձակման վճարը և այլ նպաստները։ Եթե ​​անձը կրճատվում է հաստիքների կրճատման պատճառով, ապա դա նրա համար օպտիմալ է ֆինանսական տեսանկյունից։ Եվ ահա թե ինչու։ Սկզբում, այս մասին նրան զգուշացնում են երկու ամիս առաջ, և այս ընթացքում նա կարող է իրեն նոր աշխատանք գտնել։ Երկրորդ, աշխատանքից ազատվելիս նրան վճարվում է երկամսյա պահպանում միջին ամսական վաստակի չափով։

Մյուս տարբերակն այն է, որ գործատուն սկսի խոսել կրճատումների մասին, բայց աշխատողը հաստատ գիտի, որ իր կադրային ստորաբաժանումը չի կրճատվի։ Պարզապես գործատուն ուզում է թափուր պաշտոնի նոր մարդ տանել ու հնարավոր է՝ աշխատավարձը իջեցնի։ Այս դեպքում փորձագետները խորհուրդ են տալիս գնալ կողմերի համաձայնության և փոխշահավետ պայմանագրի։ Կողմերի համաձայնությունը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու երկու կողմերի՝ աշխատողի և գործատուի կամքով փաստաթուղթ։ Սակարկությունն այստեղ տեղին է։ Օրինակ, մարդը չի ցանկանում թողնել աշխատանքն ու կարծում է, որ կարող է աշխատել, բայց սեփականատերերը այլ կարծիքի են, թեև սկզբունքորեն նրանք վիրավորվելու ոչինչ չունեն այս աշխատակցից։ Եվ նրան առաջարկում են վեց աշխատավարձ։ Այս դեպքում հրաժարական տվողն իրավունք ունի ավելին խնդրելու։ Բայց այստեղ գլխավորը շատ հեռու չգնալն է։

Աշխատողի համար ձեռնտու է աշխատանքից ազատվել իր ցանկությամբհետո, երբ նա գիտի, որ ինքն է մեղավոր ինչ-որ բանում՝ պաշտոնեական խախտումներ, բացակայություններ, ընկերության կանոնադրության խախտումներ, սա պատճառների թերի ցուցակ է՝ ինքնուրույն հեռանալու՝ աշխատանքային գրքույկը չփչացնելու համար։

Այնուամենայնիվ, լինում են նաև իրական կրճատումներ՝ իրենց կամքով, երբ աշխատողն իսկապես ցանկանում է բաժանվել այս աշխատանքից։ Երբ նա հեռանում է, պետք է երկու շաբաթ աշխատի, բայց կան այլ տարբերակներ։ Ամենևին էլ պարտադիր չէ երկու շաբաթ աշխատել, եթե գործատուն դա չի պահանջում։ Դուք կարող եք օր օրի և անմիջապես ազատման դիմում ներկայացնելու պահին հաշվարկել ձեր վաստակած աշխատավարձը և միգուցե չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը: Նաև գործատուն պետք է տրամադրի բոլոր վկայականները, օրինակ՝ տարվա եկամտի վերաբերյալ:

Բոսը չի ցանկանում կորցնել արժեքավոր կադրեր և համառ է ստորագրել հրաժարականի դիմում... Այնուհետև աշխատողն ուղիղ ճանապարհ ունի դեպի փոստային բաժանմունք։ Դուք պետք է հաստատված նամակ ուղարկեք ստացման հաստատմամբ, և այն ամսաթիվը, երբ դուք ուղարկել եք այս փոստային վճարը, արդեն կհամարվի հրաժարականի նամակի ամսաթիվ: Եթե ​​կարծում եք, որ սխալ և ապօրինի եք ազատվել աշխատանքից, ազատ զգալ կապվեք ձեր բնակության վայրի աշխատանքի տեսչության հետ։ Եթե ​​դա չի օգնում, ապա դիմեք դատարան:

Բաժանվեք ձեր նախորդ աշխատանքից բոլոր կանոնների համաձայն, այնուհետև փոփոխությունները միայն դեպի լավը կլինեն:

Ծանուցումը թողնելու ամենահեշտ և մատչելի եղանակներից մեկը ձեր կամքով դիմում գրելն է: Բայց պետք է հիշել՝ ձեզ հարկավոր կլինի աշխատել երկու ամբողջ շաբաթ։ Այնուամենայնիվ, կան մի քանի լիովին օրինական եղանակներ՝ չաշխատելու համար:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

դա հնարավոր է

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս տարբեր ձևերով դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը պաշտոնապես աշխատող աշխատողի և նրա գործատուի միջև:

Այսօր ամենից հաճախ կիրառվողը սեփական կամքով հեռացնելն է։ Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու այս ընթացակարգը ամենապարզն է և ամենաարագը, այն ամենահարմարն է կազմակերպության և աշխատողի համար։ Այն ունի բազմաթիվ տարբեր արժանիքներ:

Կամավոր աշխատանքից ազատման հարցը առավելագույնս մանրամասն դիտարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի աշխատանքային օրենսգրքում, օրենքով փոփոխված «Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման» մեջ:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դիտարկված մեթոդի միակ թերությունը գործատուին առնվազն 14 օր առաջ ծանուցելու անհրաժեշտությունն է:

Ընդ որում, այս ամբողջ ընթացքում աշխատողը պարտավոր է կատարել իր ծառայողական պարտականությունները։ Բայց կան սրանից խուսափելու ուղիներ:

Օրինակ, սա իր կամքով աշխատանքից ազատում է հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, առանց մշակման դա կարելի է անել բավականին պարզ:

Երկշաբաթյա ժամկետը ներառում է հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդը: Այսպիսով, դուք պարզապես կարող եք չհաճախել աշխատանքի՝ ապագայում ձեր գործատուին տրամադրելով միայն հիվանդության արձակուրդ։

Նաև, առանց երկշաբաթյա աշխատանքի, մեկ օր աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու հետևյալ դեպքերում.

• գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու դեպքում.
• աշխատավարձի չվճարման հիման վրա `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:

Առանց աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է, եթե ինչ-որ բան է պատահել աշխատողի երեխային, ինչպես նաև նրա մերձավոր ազգականներից որևէ մեկին։

Բայց դա հնարավոր է միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ: Եթե ​​նման իրավիճակում համաձայնություն ձեռք չի բերվում, ապա աշխատողն ունի բոլոր իրավունքները դատարան դիմելու:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ շատ դեպքերում նման դեպքերում շահում են ֆիզիկական անձինք։

Գործատուի հետ համաձայնությամբ կարելի է առանց որևէ լուրջ պատճառի թողնել աշխատանք, եթե նա որոշել է զիջումների գնալ իր աշխատակցին։

Ձեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու կանոններ՝ առանց աշխատանքի

Կան բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք կապված են սեփական կամքից ազատվելու հետ՝ առանց անգործության: Նրանց պետք է իմանան և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը:

Քանի որ աշխատանքից ազատման կարգի խախտումը նախկին աշխատակցին հնարավորություն է տալիս դիմել դատարան և փոխհատուցում պահանջել։

Առանց աշխատանքի կամավոր աշխատանքից ազատվելու ամենակարևոր նրբությունները հետևյալն են.

• աշխատողը պարտավոր է գրավոր նախազգուշացնել աշխատանքից ազատվելու մասին.
• Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու խնդրանքով դիմումը ցանկացած պահի կարող է հետ կանչվել անձամբ աշխատողի կողմից.
• նույնիսկ եթե գործատուն հրաժարվում է աշխատանքից ազատել աշխատողին, նա իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը գրավոր նախազգուշացման օրվանից 2 շաբաթ հետո:

Վերջին աշխատանքային օրը գործատուն պետք է.

• աշխատողին տրամադրել աշխատանքային գրքույկ՝ դրանում համապատասխան գրառումով.
• հաշվարկել և վճարել աշխատավարձի մնացորդը.

Հրաժարվողն ինքը պետք է անպայման ստուգի աշխատանքային գրքում առկա ձևակերպումները: Պետք է լինի հղում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածին:

Եթե ​​արձանագրությունը տարբերվում է, ապա սա լուրջ խախտում է, և աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո նախկին աշխատակիցներին պարտքը փոխանցելու վերջին ժամկետը աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող օրն է: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով գործատուն ժամանակին գումար չի փոխանցել, ապա կկիրառվի տույժ։

Անպայման վճարումները ներառում են արձակուրդի փոխհատուցում, ինչպես նաև բոնուսներ և այլ միջոցներ, որոնք գործատուն պարտավոր է վճարել իր աշխատողին:

Այս դեպքում բոլոր եկամուտները ենթակա են պարտադիր անձնական եկամտահարկի: Ընդ որում, այդ վճարը բյուջե պետք է մուծի հենց ձեռնարկությունը, այլ ոչ աշխատողը։

Որո՞նք կարող են լինել պատճառները

Պատճառների ցանկը, թե ինչու կարող եք ազատվել ձեր կամքով և երկու շաբաթ չաշխատել, օրենսդրությամբ բավականին սահմանափակ է։

Բայց միևնույն ժամանակ կան գործոններ, որոնց առկայության դեպքում ցանկալի է, որ գործատուն աշխատողի պահանջով հնարավորինս շուտ լուծի աշխատանքային պայմանագիրը։

Այս ցանկը ներառում է հետևյալը.

• աշխատողի հիվանդություն;
• ցանկացած խմբի հաշմանդամության առկայությունը.
• թոշակի անցնելուց հետո կամ եթե աշխատողն արդեն հասել է կենսաթոշակային տարիքի.
• ծանր հիվանդ ազգականին խնամելու կարիք կար.
• ընդունելություն բարձրագույն ուսումնական հաստատություն;
• աշխատողին կամ նրա ամուսնուն այլ քաղաք տեղափոխելը.
• հաշմանդամ անչափահասի խնամքը պահանջվում է.

Վերոնշյալ պատճառներից շատերը որևէ կերպ արտացոլված չեն Աշխատանքային օրենսգրքում կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներում:

Բայց եթե վերը նշված գործոններից մեկը աշխատողը բացահայտեց որպես առանց աշխատանքից ազատվելու անհրաժեշտության բացատրություն, ապա չպետք է պնդեք հակառակը: Քանի որ այս դեպքում աշխատողը կարող է դիմել դատարան և, ամենայն հավանականությամբ, կշահի այն։

Առանց աշխատանքից ազատվելու համար աշխատողն ինքը պետք է հիշի, որ իրեն անհրաժեշտ կլինի փաստաթղթեր ներկայացնել աշխատանքի վայրում, որոնք հաստատում են դժվար հանգամանքների առկայության փաստը:

Դրանք կարող են լինել բժշկական հաստատությունների տեղեկանքները, թոշակառուի կամ հաշմանդամի վկայականները և այլն։ Պետք է հիշել, որ փաստաթղթերի կեղծումը պատժվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենսդրությամբ, քրեական օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով:

Ընթացակարգը

Սեփական ազատ կամքի հեռացման կարգը բավականին պարզ է, այն իրականացվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

• աշխատողը հայտարարություն է գրում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու խնդրանքով.
• անձնակազմի ծառայությունը պարտավոր է ձևավորել համապատասխան կարգ.
• աշխատողը պետք է անպայման ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանի տեքստին.
• Աշխատանքից ազատվելու կամ հաջորդ օրը աշխատավարձը փոխանցվում է պաշտոնի համար, տրվում է նաև աշխատանքային գրքույկ։

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը չի կարողանում ինքնուրույն վերցնել աշխատանքային փաստաթուղթը, գործատուն կարող է այն ուղարկել գրանցված փոստով՝ հավելվածների ցանկով:

Դրա համար հրաժարական տվողն ինքը պետք է համապատասխան նշում կատարի իր դիմումում։

Եթե ​​անգամ աշխատանքից ազատումը կատարվում է արձակուրդից հետո, ապա իրավաբանորեն կարևոր այս գործողության կարգը մնում է նույնը և չի փոխվում։

Կարևոր է հիշել, որ եթե ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը չի կարողանում անձամբ գրել աշխատանքից ազատվելու դիմում և այն տեղափոխել աշխատանքի վայր, ինչպես նաև դրա համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը, ապա միշտ կարող եք դա անել մինչև փոստ.

Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելու համար նպատակահարմար է օգտագործել T-8 ձևը: Այն հաստատվել է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.

Միաժամանակ, բուն հրամանում պետք է հղում լինի Աշխատանքային օրենսգրքի այն հոդվածին, որի հիման վրա էլ նախաձեռնվել է աշխատանքից ազատումը։

Այս դեպքում `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Պահանջվում է նաև նշել անձամբ աշխատողի տվյալները, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման պատճառը:

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով հնարավոր չէ աշխատողին ծանոթացնել հրամանի տեքստին, ապա փաստաթղթի վրա կատարվում է համապատասխան նշում։

Կարևոր է հիշել՝ առանց աշխատանքի աշխատանքից ազատելիս գործատուն իրավունք ունի բացատրություն պահանջել իր աշխատողից։ Մինչդեռ աշխատանքից ազատման ստանդարտ ընթացակարգի համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելու դեպքում ձեռնարկությունը նման իրավունք չունի։

Հազվադեպ չէ, երբ աշխատակիցներն իրենց արձակուրդն առաջ տանում են: Այս դեպքում պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք ունի պահելու որոշակի գումար:

Բայց միևնույն ժամանակ դրա արժեքը չի կարող գերազանցել աշխատավարձի 20%-ը։ Ավելին, որոշ դեպքերում պահպանումը ոչ թե պարզապես անհնար է, այլ անօրինական: Նման իրավիճակների ամբողջական ցանկը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում:

Բայց միևնույն ժամանակ, հարկ է հիշել, որ առանց աշխատանքից ազատվելուց հետ պահելու համար անհրաժեշտ է ունենալ հենց աշխատողի համաձայնությունը:

Նրա բացակայության դեպքում գործատուն պարզապես չի կարող նման գործողություն կատարել։ Նրա համար ելքը կարող է լինել դատարան դիմելը։

Բայց նման դատավարությունը հեռու է տնտեսապես միշտ արդարացված լինելուց: Ուստի որոշ դեպքերում գործատուները պարզապես «մոռանում են» աշխատողի պարտքի մասին։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե գումարը փոքր է:

Ինչպես գրել հայտարարություն

Անհրաժեշտ է, որ գրավոր դիմումը պետք է համապատասխանի որոշակի չափանիշների։ Միևնույն ժամանակ, չկա խիստ ձևավորված ձև:

Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ազգանունը, անունը և հայրանունը.
  • ղեկավար;
  • անձնակազմի բաժնի աշխատակից;
  • աշխատողն ինքը;
• աշխատողի ստորագրություն;
• ինքնաբացարկի և դիմումի ներկայացման ամսաթիվը.

Դիմումի տեքստում աշխատանքից ազատման մասին խնդրանքը պետք է ձևակերպվի հնարավորինս հակիրճ և ճշգրիտ՝ հղումներով օրենսդրությանը, որը հնարավորություն է տալիս լուծել աշխատանքային պայմանագիրն առանց աշխատանքի: Պետք է նշել նաև աշխատանքից ազատման բուն պատճառը։

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը հակասում է ղեկավարությանը, դուք պետք է նշեք այս դիմումի ընդունումը անձնակազմի բաժնում կամ պարզապես ուղարկեք այն փոստով:

Քանի որ հաճախ են լինում դեպքեր, երբ նման փաստաթղթերն ուղղակի ուղարկվում են աղբարկղ։ Ընդունման կամ փոստով ուղարկելու նշանը նման գործողությունը պարզապես անհնար է դարձնում, գործատուն պարտավոր է ընդունել իր աշխատողի դիմումը:

Հաշմանդամի աշխատանքից ազատելը

Կարևոր է հիշել, որ հաշմանդամության առկայությունը ինքնին դեռևս պատճառ չէ աշխատանքից ազատվելու առանց աշխատանքի:

Հաշմանդամների հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգը նման է այս ընթացակարգին, որն իրականացվում է բավականին առողջ մարդկանց հետ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի:

Միակ դեպքը, երբ պայմանագիրը կարող է լուծվել առանց մշակման, դա այն աշխատողն է, որը փաստաթղթային ապացույցներ է ներկայացնում, որ իր կողմից աշխատանքը չի կարող շարունակվել լուրջ պատճառներով։

Դա կարող է լինել հիվանդության բարդություն, որի պատճառով նշանակվում է հաշմանդամություն կամ այլ կերպ։ Մնացած բոլոր դեպքերում, նույնիսկ III կամ II խմբի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողը պարտավոր է աշխատել 2 շաբաթ՝ իր գործատուի պահանջով:

Լուրջ պատճառների բացակայության դեպքում հաշմանդամը կարող է հրաժարական տալ դիմումը գրելու օրվանից 14 օրից շուտ միայն իշխանությունների համաձայնությամբ:

Այս պահը ամրագրված է օրենսդրական մակարդակով։ Իրավիճակը նման է սեփական կամքով աշխատանքից ազատելուն՝ առանց կես դրույքով աշխատանք մշակելու։

Տեղափոխման հետ կապված

Ըստ օրենքի՝ տեղափոխումն այն բավականին լուրջ պատճառներից է, որի հիման վրա աշխատողը կարող է առանց աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել։

Բայց միևնույն ժամանակ գործատուն պարտավոր չէ իր աշխատակցին տրամադրել աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն մինչև երկշաբաթյա ժամկետի լրանալը՝ դա նրա իրավունքն է։

Կարող է լինել միայն երկու այլընտրանք.

• փոխզիջում գտնել իշխանությունների հետ.
• հայց ներկայացնել։

Ավելին, այս դեպքում դատավարությունը երբեմն տեւում է 2 շաբաթից շատ ավելի երկար։

Նաև նման միջոցառումները ներառում են ոչ միայն ժամանակի վատնում, այլև գումար։ Այդ իսկ պատճառով, եթե գործատուն հրաժարվում է իր աշխատակցին աշխատանքից ազատել առանց աշխատանքի, ապա ամենահեշտ ճանապարհը տեղափոխումը հետաձգելն է։

Բացառություն է բնակության փոփոխությունը ինչ-որ լուրջ պատճառով՝ հիվանդություն, մերձավոր ազգականների մահ կամ նմանատիպ այլ բան:

Այս դեպքում գործատուն արդեն պետք է խուսափի առանց աշխատանքի աշխատանքից ազատվելու մերժումից։ Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է հայց ներկայացնել դատարան՝ բարոյական և նյութական վնասի հատուցման պահանջով։

Ինքնուրույն աշխատանքից ազատվելը շատ դեպքերում խիստ պարտադիր միջոց է:

Բայց միևնույն ժամանակ կան բազմաթիվ եղանակներ, որոնցով դուք կարող եք խուսափել դրանից: Միայն անհրաժեշտ է գտնել համապատասխան օրենսդրական և փաստաթղթային հիմնավորում այս գործողության իրականացման համար։

Տեսանյութ. Ինչպես պատշաճ կերպով հրաժարական տալ ձեր սեփական կամքով

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

27.11.2014 01:50

Շատերը հարցնում են, թե որն է ծխելը թողնելու լավագույն միջոցը՝ ոչ միայն հեռանալը, այլ առանց կոնֆլիկտների, գեղեցիկ հեռանալը: Այս հարցն իսկապես շատ կարևոր է. աշխատանքից ազատվելու ընթացքում ճիշտ և խելացի պահվածքը երաշխիք է, որ դուք ստեղծել եք օպտիմալ պայմաններ ձեր ապագա հաջողության համար։

Մենք կարող ենք խոսել որոշ հիմնական սկզբունքների մասին, որոնք պետք է պահպանվեն մեկնելիս: Դրանք կքննարկվեն այս հոդվածում:

Ամենակարևոր կանոնն այն է, որ երբեք չթողնես վատ պայմաններում: Սա վերաբերում է և՛ գործատուին, և՛ գործընկերներին և բիզնես գործընկերներին, և, ամենակարևորը, ձեզ՝ որպես պրոֆեսիոնալ և հասուն մարդու:

1. Գնահատեք իրավիճակը

Նախ, համոզվեք, որ ձեր կրակոցը ճիշտ որոշում է: Մի հեռանաք միայն ձեր անձի վրա ամբողջ ընկերության ուշադրությունը հրավիրելու համար։ Քաշեք դրական և բացասական կողմերը: Մտածեք՝ կարո՞ղ եք որևէ բան անել՝ բարելավելու աշխատանքի այն կողմերը, որոնք ձեզ նյարդայնացնում են: Կարո՞ղ եք այլ աշխատանք գտնել ընկերությունում: Դուք խոսե՞լ եք ձեր մենեջերի հետ և գիտե՞ք, որ պատրաստվում եք թողնել աշխատանքը (եթե կարծում եք, որ լավ պատճառներ կան մնալու համար): Նա կարողացա՞վ հասկանալ ձեր կարիքները:

2. Ստուգեք իրավական ասպեկտները

Զգուշորեն ստուգեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք ստորագրել եք ձեր ընթացիկ աշխատանքում աշխատելիս: Արդյո՞ք դա պայման է պարունակում ընկերությունում որոշակի ժամկետով աշխատելու և այլն։ Դուք նաև պետք է գնահատեք աշխատանքից ազատվելու ֆինանսական ազդեցությունը, հատկապես, եթե այլ աշխատանք չեք գտել:

3. Ընտրեք ճիշտ ժամանակը

Դուրս եկեք բարձր նոտայի վրա, ոչ թե այն ժամանակ, երբ ձեզ սպառված եք զգում: Իրավիճակի ամբողջական վերլուծություն կատարելուց և որոշակի եզրակացություններ անելուց հետո (որից ավելի լավ է հրաժարվել), գրեք հայտարարություն:

4. Անձամբ զեկուցեք դրա մասին

Մի՛ վախեցիր։ Պայմանավորվեք ձեր գծային մենեջերի հետ: Էլփոստով մի ուղարկեք նրան ձեր դադարեցման մասին: Դուք պետք է նրան ասեք դրա մասին անձը մեկ: ՇԱՏ ԿԱՐԵՎՈՐ. Տեղեկացրեք ձեր մենեջերին դադարեցման մասին, նախքան որևէ մեկը լսի դրա մասին: Նա արժանի է լինելու առաջինը, ով կլսի նորությունները։

5. Հրաժարականի դիմում

Հայտարարությունը պետք է գրվի պաշտոնական ոճով, առանց զգացմունքների։ Սա պետք է լինի կարճ և քաղաքավարի նամակ, որում նշվում է այսինչ օրվանից հրաժարվելու ձեր մտադրությունը: Դիմեք վաղ, որպեսզի բավական ժամանակ ունենաք գործընկերների հանդեպ ունեցած պարտավորությունները կատարելու համար:

6. Պատրաստ եղեք պատասխանել աշխատանքից ազատման պատճառների մասին հարցին

Պատասխանեք հնարավորինս ազնիվ, նրբանկատորեն և հարգալից։ Սա լավ հնարավորություն է ձեր ղեկավարին (կամ մեկ ուրիշին) կառուցողական արձագանք տալու համար: Եղեք արդար, նշեք բոլոր գործոնները և հիմնավորեք դրանք։ Անկախ այն պատճառներից, որոնք ստիպել են ձեզ թողնել ծխելը, հետևողական եղեք։ Պատրաստվեք արձագանքներ ստանալու գործընկերներից և ուրիշներից:

Եթե ​​ձեր ընկերությունը օգտագործում է դադարեցման ելքի հարցազրույց, որը փորձում է բացահայտել հեռանալու «իրական» պատճառները, մասնակցեք: Հարցերին բովանդակալից պատասխանեք, բացասական բան արտահայտելով կամուրջներ մի վառեք։

7. Սպասեք մենեջերի արձագանքին

Եթե ​​ձեր մենեջերը պրոֆեսիոնալ է, ապա նա անպայման ափսոսանք կհայտնի ձեր ազատման համար։ Եթե ​​դուք արդեն նոր աշխատանք ունեք, նա ձեզ կշնորհավորի։ Ամենակարևորը՝ նա պետք է հարգի քո որոշումը։

Բացատրեք նրան ձեր արարքի պատճառները և խոստացեք, որ մնացած ժամանակում կաջակցեք նրան և թիմին, որպեսզի նրանք հնարավորինս քիչ ցավոտ զգան ձեր հեռանալը։

8. Սպասեք, որ ձեր ընկերությունն արձագանքի

Ինչպե՞ս է ձեր գործատուն արձագանքել նախկինում հեռացած աշխատողներին: Ի՞նչն է նախընտրում ղեկավարությունը՝ մարդիկ հեռանան որոշակի ժամից հետո, թե՞ հեռանան նույն օրը։ Ամեն դեպքում, պատրաստ եղեք երկրորդ սցենարին՝ մաքրեք ձեր համակարգիչը ավելորդ ֆայլերից, ջնջեք անձնական տվյալները, հավաքեք անձնական իրերը։ Մի վերցրեք այն, ինչ պատկանում է ընկերությանը:

Եթե ​​դուք արժեքավոր աշխատող եք ընկերությունում, պատրաստ եղեք, որ գործատուն հակադարձի առաջարկի ձեզ պահել ձեզ: Արժե նախօրոք մտածել, թե ինչ պայմաններով կարող եք դա ընդունել։

9. Վերցրեք այն, ինչ վաստակել եք

Համոզվեք, որ փոխհատուցման և աշխատավարձի բոլոր հարցերը արդարացիորեն լուծված են, և որ դուք չեք մոռացել որևէ բան թվարկել:

10. Հանգիստ թողեք

Ամեն ինչ արեք բոլոր գործերը ավարտին հասցնելու և կազմակերպելու համար, ավարտեք մնացած աշխատանքը։ Եթե ​​ժամանակը և իրավիճակը թույլ են տալիս, օգնեք մարզել այն անձին, ով կփոխարինի ձեզ: Ոմանք նույնիսկ հեռախոսահամար են թողնում, որպեսզի գործընկերները, անհրաժեշտության դեպքում, թույլ տան և ինչ-որ բան հարցնեն, եթե հարցեր ունեն: Այս բարությունը հաճախ բարձր է գնահատվում ընկերության կողմից: Ընդհանուր առմամբ, սա այն դրվագներից է, որը կօգնի ձեր գործընկերներին լավ հիշողություն թողնել ձեզ հետ աշխատելու մասին:

11. Հարգեք գաղտնիությունը

Մի խոսեք աշխատանքից ազատվելու մասին, քանի դեռ այն չի դարձել պաշտոնական տեղեկատվություն։ Երբ հրաժարվում եք, այդ մասին միանգամից մի տեղյակ պահեք ձեր բոլոր ծանոթներին։ Մի սկսեք խոսել ձեր աշխատանքից ազատվելու մասին, քանի դեռ չեք քննարկել բոլոր մանրամասները ձեր մենեջերի հետ:

12. Բացասական մի արտահայտիր

Երբ խոսում եք ձեր գործընկերներից հեռանալու մասին, կենտրոնացեք միայն դրական կողմերի վրա, առաջին հերթին, թե որքանով է պարգևատրել ձեր աշխատանքը ընկերության հետ: Մի՛ պարծենա քո նոր աշխատանքով։ Եղեք խոնարհ և գնահատեք այն, ինչ ընկերությունը և գործընկերները անում են ձեզ համար: Երբ հրաժարվեք աշխատանքից, վատ բաներ մի ասեք ձեր նախկին գործատուի, ղեկավարների կամ գործընկերների մասին:

13. Քրտնաջան աշխատեք մինչև վերջին օրը և կատարեք բոլոր պարտավորությունները։

Աշխատանքից ազատման փուլում մարդու վերաբերմունքը ցորենը ցորենից բաժանող բան է։ Հենց այս ժամանակահատվածում ի հայտ են գալիս իսկական մասնագետները։ Եղեք հավատարիմ, ինչպես երբևէ։ Մի վարվեք որպես ժամանակավոր աշխատող և խուսափեք դժգոհ գործընկերների հետ զրույցներից: Ցավոք սրտի, շատ մարդիկ, ովքեր անսպասելիորեն թողնում են աշխատանքը, երբեմն մոռանում են այն բոլոր տարիները, որոնք քրտնաջան աշխատել են իրենց կարիերան կառուցելու համար այն ընկերությունում, որտեղից հեռանում են: Մի քանի շաբաթների կամ օրերի ընթացքում նրանք առանց գիտակցելու վնասում են իրենց անցյալի և հաճախ ապագայի հեղինակությունը: Մի եղիր հիմար:

14. Տեղեկացրեք ձեր գործընկերներին և գործարար գործընկերներին աշխատանքից ազատման մասին

Ձեր գծային մենեջերի հետ խոսելուց հետո տեղեկացրեք նորությունների մասին այլ ղեկավարներին և հիմնական աշխատակիցներին, որոնց հետ աշխատել եք: Շնորհակալություն այս մարդկանց հաջող համագործակցության և կարիերայի զարգացման համար:

15. Հրաժեշտ տվեք

Գնացքից իջնելուց առաջ հրաժեշտ տվեք բոլորին։ Ձեր երախտագիտությունն արտահայտեք ձեր գործընկերներին, ղեկավարներին և բիզնես գործընկերներին: Աշխատանքային վերջին օրը կարող եք հյուրասիրություններով փոքրիկ սեղան կազմակերպել։ Ձեր գործընկերները կհիշեն սա։ Փորձեք կապ պահպանել նրանցից մի քանիսի հետ, անպայման շփումներ փոխանակեք առանցքային մարդկանց հետ։ Հրաժեշտի նամակ ուղարկեք նրանց, ում չեք կարող անձամբ հանդիպել:

Հարցրեք ձեր ղեկավարին, գործընկերներին կամ բիզնես գործընկերներին, արդյոք նրանք պատրաստ են ձեզ առաջարկություններ տրամադրել: Նրանք կարող են դա անել էլեկտրոնային փոստով, հեռախոսով կամ գրել պրոֆեսիոնալ սոցիալական ցանցերում, օրինակ՝ LinkedIn-ում:

Աշխատանքից ազատվելու ոճը շատ բան է ասում մարդու բնավորության մասին, ուստի այս իրավիճակում պետք է արժանապատվորեն վարվել։ Այսօր, երբ շատերը կապված են միմյանց հետ (գոնե վիրտուալ), հավանականությունը մեծ է, որ մեկը ճանաչում է մյուսին, ում հետ դու աշխատել ես։ Ապագայում կարող եք նաև շփվել ձեր նախկին աշխատանքից շատ մարդկանց հետ: Հազվադեպ չէ, որ նախկին գործատուի մոտ նորից աշխատանքի է ընդունվում:

Թարգմանություն՝ Ստեփան Դոբրոդումով

Համապատասխան և հետաքրքիր HR դեպքեր մեր Telegram-ում։ Բաժանորդագրվեք ալիքին!

Կայքի կայքից նյութերի պատճենումը և ցանկացած մշակումն արգելվում է

Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության՝ աշխատանքից ազատվելու որոշում կայացնող աշխատողը պարտավոր է աշխատել սահմանված երկու շաբաթով։ Բայց կարո՞ղ եք շուտ թողնել: Այս կանոնն ունի բացառություններ, ուստի որոշ դեպքերում, և դուք կարող եք լքել կազմակերպությունը հայտ ներկայացնելուց անմիջապես հետո:

Օրենքի համաձայն՝ անձը, ով որոշում է իր կամքով հեռանալ աշխատանքից, պետք է 14 օր առաջ տեղեկացնի կառավարչին աշխատանքից ազատվելու իր որոշման մասին։ Այս տերմինը կոչվում է աշխատանք:

Օրենսդրությունը կարգավորում է նաև աշխատանքից ազատման այլ ժամկետներ։ Սա կարող է լինել այն դեպքերում, երբ ընկերությունը հայտարարել է կրճատման ընթացակարգի մասին, ապա աշխատողին այդ մասին զգուշացնում են երկու ամիս առաջ։

Առավելագույն ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է կատարի իր պարտականությունները (երկու շաբաթ) կարող է կրճատվել այն դեպքում, երբ նա ի սկզբանե ընդունվել է ղեկավարի կողմից հատուկ պայմաններով: Դրանց մասին պետք է գրել. Այսպիսով, հատուկ պայմանները հետևյալն են.

• Նրա խոսքով՝ աշխատակիցն աշխատանքի է ընդունվել փորձաշրջանի շրջանակներում։
• Անձը ֆորմալացվում է սեզոնային աշխատանքի համար։ Եթե ​​ղեկավարը որոշել է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ապա նրան պետք է տեղյակ պահել հրամանը տալուց յոթ օր առաջ։
• Պայմանագիրը կազմվել է Արվեստի շրջանակներում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-ը, և դրա ժամկետը չի գերազանցում 2 ամիսը:

Պահպանելով սահմանված ժամկետը՝ աշխատողը պետք է կատարի նաև հեռանալու հետ կապված իր պարտավորությունները՝ իր ցանկությամբ.

• Կառավարիչը գրավոր տեղեկացվում է. Դիմումը գրվում է մեկնելուց 14 օր առաջ, իսկ որոշ դեպքերում՝ նույն օրը։ Հետեւաբար, ժամկետները կարող են տարբեր լինել, ամեն ինչ կախված է հանգամանքներից:
• Աշխատողը պարտավոր է ստանալ աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ հաշվարկ և փաստաթուղթ:
• Ստանալով.
• արձակման վճար ստանալը. Այս տեսակի վճարումը սովորաբար նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով:

Երբ աշխատում է անհրաժեշտ չէ

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել առանց աշխատանքի: Լինում են դեպքեր, երբ դիմում ներկայացնելիս աշխատակցին թույլատրվում է աշխատանքից ազատել նույն օրը։ Միևնույն ժամանակ, պայմանագրի պայմանները չեն խախտվում, և աշխատողն իրեն չի զրկում իրեն հասանելիք վճարումներից։ Բայց եթե 14 օր չմարզվելու պատճառ չկա, ապա կարող եք հարցնել ձեր ղեկավարին և մնացած ժամանակն անցկացնել տանը։

Այս մեթոդը զուրկ չէ թերություններից, ներառյալ հետևյալ պահերը.

• աշխատողը իրավունք չունի փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի համար, քանի որ նա օգտագործում է այն.
• աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը երկու շաբաթից է.
• պետը կարող է թոշակառուին այս անգամ չթողնել արձակուրդ գնալ, օրենսդրությունը իրավունք է տալիս նման հարց որոշել հենց ղեկավարությանը։

Կարելի է շրջանցել այնպիսի ձևականությունը, ինչպիսին աշխատանքն է, եթե այդպիսիք կան: Եթե ​​պաշտոնաթող անձը փաստաթղթային ապացույցներ ունի ղեկավարության կողմից իր իրավունքների խախտման փաստի վերաբերյալ, ապա նա նույնպես կարող է չաշխատել 2 շաբաթ։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը նախատեսում է դեպքեր, երբ աշխատողը կարիք չունի աշխատելու դիմում ներկայացնելուց 2 շաբաթ անց: Եկեք նրանց անվանենք.

• թոշակի անցնելը;
• ընդունվել բարձրագույն ուսումնական հաստատության լրիվ դրույքով բաժին, որի կապակցությամբ անհնար է հետագա երկարաձգել աշխատանքային գործունեությունը.
• աշխատողի կողմից օրենքի խախտում.
• այլ դեպքեր։

Այլ դեպքերը ներառում են հետևյալ իրավիճակները.

• նոր աշխատանք մեկ այլ քաղաքում;
• երկրորդ ամուսնու տեղափոխումը երկրից դուրս աշխատանքի.
• մինչև 14 տարեկան երեխայի, ֆիզիկական կամ մտավոր արատներով երեխայի կամ հիվանդ մարդու խնամքը.
• մինչև 14 տարեկան որդեգրված երեխայի խնամք.
• հղիություն.

Հնարավո՞ր է մեկ օրում թողնել ծխելը:

Ինչպե՞ս թողնել ծխելը մեկ օրում. Մի օր կրակելը հնարավոր է, բայց այս պրակտիկան հազվադեպ է: Ավելի հաճախ, շատ արագ ազատվում են այն աշխատակիցները, որոնք պարզապես անվստահելի են, որոնք նշված են որպես աշխատանքային պայմանագրի կրկնակի խախտումներ։

Կան նաև դիմումի օրը մեկնելու պաշտոնական պատճառներ, դրանք նշված են աշխատանքային օրենսգրքում։ Որոշ կազմակերպություններ իրենց կոլեկտիվ պայմանագրերում լրացուցիչ պատճառներ են տալիս մի օր աշխատանքից ազատվելու համար:

Եթե ​​հանգամանքները, որոնց համար անձը ցանկանում է շտապ հեռանալ աշխատանքից՝ առանց աշխատանքի անցնելու, չեն համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի որևէ կետին, ապա այն կազմակերպության տեղական ակտերը, որտեղ նա աշխատում է, կարող են վերանայվել: Թերևս կան լրացուցիչ պատճառներ անդրադառնալու։

Պետք է հասկանալ, որ ոչ միշտ է հնարավոր այդքան արագ և իշխանություններին իրենց որոշման մասին ծանուցելուց անմիջապես հետո հաշվարկ ստանալ։ Որոշ հանգամանքների բերումով ձեռնարկության ղեկավարությանը կարող է մի քանի օր պահանջվել:

Գրանցման կարգը

Առանց սահմանված երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատանքից ազատվելու կարգը չի տարբերվում ստանդարտ գործընթացից։ Եթե ​​ամեն ինչ ավելի արագ չի կատարվում: Գրանցման կարգն ունի հետևյալ տեսքը.

• ձեռնարկության ղեկավարությանը հրաժարականի մասին գրավոր դիմում ներկայացնելը.
• աշխատանքից ազատման հրամանի թողարկում;
• աշխատողի հետ կարգավորումը և բոլոր փաստաթղթերի փոխանցումը նրան:

Եթե ​​աշխատանքից ազատման հրամանը տրվում է դիմումը գրելու օրը, ապա երբեմն ստիպված կլինեք սպասել փաստաթղթերի տրամադրմանը և հաշվարկի ստացմանը: Սակայն գործատուն պետք է հաշվարկը կատարի ոչ ուշ, քան աշխատողին աշխատանքից ազատելու հաջորդ օրը։

Դիմումի ներկայացում

Աշխատանքից դուրս գալու համար դուք պետք է ներկայացնեք ղեկավարությանը: Փաստաթուղթը պետք է արտացոլի այն փաստը, որ աշխատողը ցանկանում է 1 օրից հեռանալ աշխատանքից։ Բացի այդ, այս փաստը պահանջում է փաստաթղթային հաստատում։

Նման տվյալները պետք է պարունակեն աշխատողին աշխատանքից ազատելու դիմում.

• այդ դիմումները գրանցելու իրավունք ունեցող անձի պաշտոնը և անունը.
• ընկերության անվանումը;
• սույն փաստաթղթի նախաձեռնողի պաշտոնը և անունը.
• կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ աշխատում է աշխատանքից ազատված աշխատողը.
• բուն դիմումում անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից ազատվելու խնդրանքը.
• Աշխատակիցը նշում է, որ ցանկանում է հաշվարկ ստանալ առանց աշխատանքի.
• այս ցանկության պատճառները;
• փաստաթղթերի ցանկ, որոնք պետք է կցվեն դիմումին, որոնց թվում, մասնավորապես, պետք է լինեն հրատապ աշխատանքից ազատման անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր.
• երբ ամբողջ գործընթացը տեղի է ունենում կողմերի համաձայնությամբ, ապա անհրաժեշտ է նշել դրանց մանրամասները.
• թերթի վերջում նշվում են հայտատուի ամսաթիվը, ստորագրությունը և սկզբնատառերը:

Դիմումը ստորագրվում և ներկայացվում է կազմակերպության անձնակազմի բաժին կամ ուղղակիորեն ձեռնարկության ղեկավարությանը: Փաստաթուղթ ընդունելիս դրան փակցվում է մուտքային համար:

Հրամանի թողարկում

Աշխատանքից ազատման հրամանը լրացնելը շատ չի տարբերվում ստանդարտ T-8 ձևից: Նման հրամանի միակ առանձնահատկությունն այն է, որ դրա թողարկման ամսաթիվը և պաշտոնանկության ամսաթիվը կարող են համընկնել կամ տարբերվել մեկ օրով: Մանրամասները և պատվերի մշակումը նույնական են այլ ձևերի:

Տնօրենի կողմից ստորագրված հրամանը փոխանցվում է հաշվապահություն՝ բոլոր գանձումները կատարելու համար։ Աշխատակիցը պետք է նաև ծանոթանա իր ազատման կարգին, ստորագրի, ինչը կնշանակի համաձայնություն նման տեղեկատվության մուտքագրմանը:

Աշխատանքի գրանցում

Կարևոր չէ՝ աշխատողը կմշակի սահմանված 2 շաբաթը, թե մեկ օրում կազատվի աշխատանքից, աշխատանքային գրքույկի գրառումը նույնն է լինելու։ Գրքում զետեղված է այն հոդվածը, որի հիման վրա կատարվել է աշխատանքից ազատումը։ Դրանում արձանագրված է նաեւ բացատրություն.

Աշխատանքային գրքույկում գրառումը և աշխատողի վերաբերյալ կարգի գրառումը պետք է համապատասխանեն միմյանց: Նրանք չեն կարող տարբեր լինել: Էջի գրառումից բացի, պետք է ներկա լինեն հետևյալը.

• աշխատանքից ազատման ամսաթիվը;
• աշխատանքային գրքում գրառում կատարած անձնակազմի բաժնի աշխատակցի ստորագրությունը.
• ընկերության կնիքը.

Աշխատակիցների նպաստները

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին տրվող վճարումները նույնական են այն վճարներին, որոնք տրվել են առանց աշխատանքի մեկնելիս: Հիմնական փոխհատուցումը բաղկացած է գումարից, որը վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի համար։ Բայց պայմանով, որ դրա չօգտագործված մասը լինի։

Որոշ ընկերություններ հավելյալ գումար են վճարում հղիներին և թոշակառուներին։ Կա՞ն այդպիսի վճարումներ, թե՞ ոչ, կարող եք պարզել՝ կարդալով կոլեկտիվ պայմանագիրը, կամ կարելի է նշել աշխատանքային պայմանագրով։

Լրացուցիչ վճարումներ են ստանում այն ​​աշխատակիցները, ովքեր կողմերի համաձայնությամբ լքում են իրենց նախկին աշխատավայրը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթում գրանցել աշխատողի վճարումների ճշգրիտ չափը:

Այսպիսով, ձեր իսկ խնդրանքով կարող եք թողնել ծխելը մեկ օրում։ Բայց դրա համար անհրաժեշտ են օրենքով նախատեսված որոշակի հանգամանքներ։ Եթե ​​դրանք հաստատվեն, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատել աշխատողին դիմումը ներկայացնելու օրը։

Ձեզ համար հետաքրքիր կլինի