Նոր ձեռնարկության ստեղծման փուլերը ներառում են. Նոր ձեռնարկության ստեղծում. Ձեռնարկություն ստեղծելու կարգը

Ձեռնարկությունը անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ է, որը ձևավորվում է մեկ անձի կամ անձանց խմբի կողմից՝ ապրանքներ արտադրելու, աշխատանք կատարելու կամ ծառայություններ մատուցելու համար։

Ստեղծման հիմնական նպատակն է հասարակությանը ապահովել անհրաժեշտ օգուտներով և շահույթ ստանալ: Այն իրավաբանական անձ է, այսինքն՝ պետք է գրանցված լինի պետական ​​մարմիններում, ունենա բաղկացուցիչ փաստաթղթեր, վարի հաշվառում և հաշվետվություն, ունենա իրավաբանական և փոստային հասցե։ Ձեռնարկության ձևավորման և լուծարման կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով, Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով և այլ իրավական ակտերով:

Ձեռնարկությունները, ըստ իրենց կազմակերպչական և իրավական ձևի, դասակարգվում են ընկերությունների, գործընկերությունների և կոոպերատիվների: Հասարակություններն են.

• բաժնետիրական - կանոնադրական (նախնական) կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով արժեթղթերի` բաժնետոմսերի. բաժանվում են բաց (ԲԲԸ - ընկերության մասնակիցների թիվը սահմանափակ չէ, ցանկացած քաղաքացի կամ կազմակերպություն կարող է գնել բաժնետոմսեր), փակ (ՓԲԸ) - բաժնետերերի ցուցակը հաստատված և գրանցված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերում.
• սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ) - կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի, մասնակիցները պատասխանատվություն են կրում ընկերության պարտավորությունների համար միայն կազմակերպությանը իրենց ներդրմամբ.
• լրացուցիչ պատասխանատվությամբ (ALL) - այս իրավական ձևը չափազանց հազվադեպ է օգտագործվում, քանի որ հիմնադիրների համար նման ձեռնարկության ստեղծումը շահութաբեր չէ, կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի, ինչպես ՍՊԸ-ում, բայց նրանք պատասխանատու են ընկերության պարտավորությունների համար, ոչ միայն ներդրումներով, այլեւ իրենց անձնական ունեցվածքով։

Գործընկերությունները բաժանվում են ընդհանուր և սահմանափակ ընկերությունների: Առաջինների ստեղծման դեպքում մասնակիցների միջև կնքվում է պայմանագիր, նրանք պատասխանատու են ընկերության պարտավորությունների համար իրենց պատկանող գույքով. Վերջիններիս ձևավորման դեպքում հնարավոր է ներգրավել լրացուցիչ ներդրողներ, ովքեր պատասխանատու են ձևի պարտավորությունների համար միայն դրանում իրենց ներդրումներով, բայց չեն մասնակցում գործընկերության կառավարմանը: Արտադրական կոոպերատիվները քաղաքացիների և իրավաբանական անձանց միավորումներ են՝ ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար.

Ձեռնարկություն ստեղծելու կարգը

Ընկերություն ստեղծելիս առաջին փուլը գործունեության ոլորտ ընտրելն է, բիզնես պլան գրելը, կանխավճարի տեսքով միջոցներ ունենալը և ընկերության գրանցման ծախսերը վճարելը։ Ձեռնարկություն ստեղծելիս անհրաժեշտ է ընտրել իրավական ձև: Բաժնետիրական ընկերությունները հարմար են խոշոր և միջին բիզնեսի համար, ՍՊԸ-ները և անհատ ձեռնարկատերերը հարմար են փոքր և միջին բիզնեսի համար, իսկ կոոպերատիվներն ու գործընկերությունները արդյունավետ են խոշոր բիզնեսի համար: Բայց սա աքսիոմ չէ, դուք կարող եք ընտրել ցանկացած ձև, քանի որ դրանց ստեղծման, գրանցման, վերակազմակերպման և լուծարման կարգը էապես տարբեր չէ.

Ձեռնարկության ստեղծման հաջորդ փուլը հիմնադրի կամ բաժնետերերի միջև հիմնադիր համաձայնագրի կնքումն է և կազմակերպության կանոնադրության մշակումը: Կանոնադրությունը պարունակում է տեղեկատվություն ընկերության անվան և գտնվելու վայրի, ընկերության իրավական կարգավիճակի, գործունեության նպատակների, կանոնադրական կապիտալի, բաժնետոմսերի քանակի և անվանական արժեքի մասին (եթե բաժնետիրական ընկերություն է), տեղեկություններ հիմնադիրները կամ բաժնետերերը, նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները, ընկերության և նրա մասնակիցների պատասխանատվությունը: Կանոնադրությունը կազմակերպության գործունեությունը կարգավորող հիմնական փաստաթուղթն է, որի բոլոր դրույթները պետք է համապատասխանեն գործող օրենսդրությանը.

Ցանկացած ձեռնարկություն ստեղծելիս պահանջվում է կանոնադրական կապիտալ, որը ձևավորվում է հիմնադիրների ներդրումներից։ Դրանց ներդրումը կարող է իրականացվել ոչ միայն դրամական միջոցների, այլև գույքի, հիմնական միջոցների կամ աշխատուժի տեսքով: Ձեռնարկության սկզբնական ֆոնդի չափը որոշվում է հիմնադիրների կողմից և սահմանվում է կանոնադրությամբ: Բայց գործող օրենսդրությունը սահմանափակումներ է նախատեսում. ՍՊԸ-ի կապիտալը չի ​​կարող պակաս լինել 10,000 ռուբլուց, բաժնետիրական ընկերությանը` ոչ պակաս, քան 100,000 ռուբլի: Կանոնադրական կապիտալը ձևավորվում է բաժնետոմսերը բոլորին (ԲԲԸ) կամ միայն անձանց որոշակի շրջանակին (ՓԲԸ) վաճառելով: Այնուհետև անհրաժեշտ է հավաքել բոլոր փաստաթղթերը և բացել բանկային հաշիվ, որին փոխանցում եք սկզբնական կապիտալի առնվազն կեսը։

Ընկերություն ստեղծելու համար անհրաժեշտ բոլոր քայլերն ավարտելուց հետո կարող եք դիմել պետական ​​մարմիններին՝ ձեռնարկությունը գրանցելու դիմումով: Այն ներկայացվում է Դաշնային հարկային ծառայության գրասենյակ (UFTS) ընկերության գտնվելու վայրում և ստորագրվում է հիմնադիրների կողմից: Դիմումին կցվում է կանոնադրությունը և հիմնադիր պայմանագիրը, կանոնադրական կապիտալի մասին տեղեկությունները, պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագիրը 2000 ռուբլի չափով, տարածքի սեփականության վկայականը, որը հայտարարված է որպես ընկերության իրավաբանական հասցե: . Դաշնային հարկային ծառայությունն իր հերթին կարող է հրաժարվել ձեռնարկության գրանցումից՝ սխալ թղթաբանության պատճառով։

Փաստաթղթերը ստուգելուց հետո նոր ընկերության մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում (USRLE): Այնուհետև դուք պետք է ստանաք գրանցման վկայական, դիմեք Պետական ​​վիճակագրական կոմիտե կոդեր նշանակելու համար, բացեք մշտական ​​բանկային հաշիվ և զեկուցեք դա Դաշնային հարկային ծառայությանը և գրանցվեք արտաբյուջետային միջոցներով: Եթե ​​ձեռնարկությունը նախատեսում է գործունեություն ծավալել լիցենզավորման ենթակա տարածքում (բանկային գործունեություն, ենթաակցիզային ապրանքների առևտուր), ապա լիցենզիա ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել համապատասխան պետական ​​մարմիններին: Միայն գրանցումից հետո ձեռնարկությունը կարող է գործել։ Գրանցման կանոնների խախտումները կհանգեցնեն դատարանի որոշման, իսկ որոշ դեպքերում՝ տուգանքների։

Իր հետագա զարգացման համար գործող ցանկացած ձեռնարկություն պետք է փոփոխություններ կատարի, հակառակ դեպքում այն ​​չի զարգանա։ Վերակազմակերպումը իրավաբանական անձի վերակազմակերպումն է միաձուլման, առանձնացման, ձեռքբերման կամ բաժանման միջոցով: Միաձուլումը բաղկացած է մի քանի ընկերություններից, որոնք փակվում են և նրանց փոխարեն հայտնվում է մեկ ընկերություն, որը ստանձնում է լուծարվողների բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները։ Spin-off - մեկ ձեռնարկությունից առանձնացվում է մեկ այլ ձեռնարկություն, որին փոխանցվում է հիմնականի գործառույթների մի մասը։ Ձեռքբերում - խոշոր ընկերությունը կլանում է ավելի փոքրը: Բաժանում - ձեռնարկությունը բաժանված է երկու կամ ավելիի, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները բաշխվում են նրանց միջև:

Ընկերության վերակազմակերպման մեկ այլ միջոց է նրա իրավական ձևի փոփոխությունը: ԲԲԸ-ն կարող է փոխանցվել ՓԲԸ-ին կամ ՍՊԸ-ին, ՓԲԸ-ն կարող է դառնալ ԲԲԸ, ՍՊԸ, արտադրական կոոպերատիվ և այլն: Այս դեպքում ընկերությունը չի լուծարվում, այլ էական փոփոխություններ են կատարվում բաղկացուցիչ փաստաթղթերում։

Ձեռնարկության վերակազմակերպումն իրականացվում է հիմնադիրների կամ բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ: Որոշ դեպքերում ընկերության վերափոխումն իրականացվում է ոչ թե վերակազմակերպման նպատակով:

ֆինանսական սնանկություն, կազմակերպություն ստեղծելու նպատակների իրագործում, Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության խախտում, հիմնադիրների կամ բաժնետերերի՝ համատեղ աշխատանքը շարունակելու դժկամությունը և այլն:

Որոշ ձեռնարկություններ ստեղծվում են ժամանակավոր ժամկետով, օրինակ՝ օբյեկտ կառուցելու կամ միջոցառում անցկացնելու համար։ Նպատակին հասնելուց և բոլոր պարտավորությունները կատարելուց հետո այն լուծարվում է։ Ընկերությունը կարող է փակվել դատարանի վճռով, եթե գրանցման ընթացքում կամ գործունեության իրականացման ընթացքում բացահայտվեն գործող օրենսդրության խախտումներ, որոնք թույլ չեն տալիս հետագա աշխատանք, օրինակ՝ աշխատել առանց լիցենզիայի։ Ընկերության փակման ամենատարածված պատճառը ֆինանսական անվճարունակությունն է, այսինքն՝ ընթացիկ և ժամկետանց պարտավորությունները մարելու անկարողությունը։

Լուծարումն իրականացվում է ընկերության հիմնադիրների կամ բաժնետերերի որոշմամբ, այն է՝ կամավոր: Միաժամանակ ընտրվում է լուծարային հանձնաժողով, կազմվում է միջանկյալ հաշվեկշիռ, կատարվում է գույքագրում։ Կազմակերպությունը պարտավոր է նշված որոշումը 5-օրյա ժամկետում ներկայացնել Դաշնային հարկային ծառայություն, իսկ 30-օրյա ժամկետում՝ տեղեկացնել բոլոր պարտատերերին։ Ֆինանսական անվճարունակության դեպքում լավագույն լուծումը կլինի ընկերությանը սնանկ ճանաչելու հայց ներկայացնելը։ Սա ավելի արագ և էժան կլինի, քան պարտատերերից մեկի հետ դատարան դիմելը:

Դատարանի որոշմամբ ձեռնարկության փակումը հարկադրված է, և նշանակվում է լուծարող՝ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ, որը վերահսկելու է գործունեության դադարեցման գործընթացը։ Ընկերության փակման այլընտրանքային մեթոդները ներառում են դրա վաճառքը այլ սեփականատերերին և վերակազմակերպումը:

Ձեռնարկությունը լուծարելիս իրականացվում են հարկային և աուդիտորական ստուգումներ: Բոլոր պարտքերը մարելուց հետո մնացած գույքը բաշխվում է հիմնադիրների կամ բաժնետերերի միջև կանոնադրական կապիտալում նրանց կատարած ներդրումների չափին համամասնորեն:

Վոլգոգրադի պետական ​​գյուղատնտեսական ակադեմիա

Բաժանմունք:
Կարգապահություն՝ «Ձեռնարկատիրական գործունեության կազմակերպում».

Փորձարկում
«Ձեռնարկության ստեղծման փուլերը» թեմայով.

Ավարտեց՝ ուսանող գր. EX - 33
Միտին Ա.Վ. Կոդ 048
Ստուգված՝ Լուչինա Ի.Վ.

Վոլգոգրադ 2010 թ

Բովանդակություն ...................................................... ................................2
Ներածություն ................................................ ...................... .............. ..............3
Նոր ձեռնարկության կազմակերպում ..................................................... ...................... .. .4
Ձեռնարկության ստեղծման փուլերը ...................................... ........ .. .........6
Եզրակացություն ................................ ...................... .......................... ............9
Հղումներ ................... ................................ . ........տասնմեկ

Ներածություն
Արտադրողները նշում են, որ վերջին երկու-երեք տարիների ընթացքում ձեռներեցությունը դարձել է ավելի խելացի և ավելի կենտրոնացած երկարաժամկետ նպատակների վրա: Պրոֆեսիոնալիզմը սկսեց բարձր գնահատվել կապերից, հնարավորինս շատ ծախսելու ցանկությունն արդեն փոխարինվել է խնայելու և ծախսերը նվազեցնելու ցանկությամբ։
Յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր, սկսելով իր բիզնեսը, պետք է հստակ գիտակցի ֆինանսական, նյութական, աշխատանքային և մտավոր ռեսուրսների ապագա անհրաժեշտությունը, դրանց ձեռքբերման աղբյուրները, ինչպես նաև կարողանա հստակ հաշվարկել ընկերության գործունեության գործընթացում ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետությունը: Սա բացատրվում է նրանով, որ ժամանակակից տնտեսությունում հենց ֆիրմաներն են արտադրում ապրանքների և ծառայությունների հիմնական մասը, որոնք բավարարում են մարդու կարիքները։
Շուկայական տնտեսության պայմաններում ձեռնարկատերերը չեն կարողանա կայուն հաջողության հասնել, եթե հստակ և արդյունավետ չպլանավորեն իրենց գործունեությունը, մշտապես չհավաքեն և չհամակարգեն տեղեկատվություն ինչպես թիրախային շուկաների վիճակի, դրանցում մրցակիցների դիրքի, այնպես էլ սեփական հեռանկարների մասին: և հնարավորություններ։
Շատ ընկերություններ գործում են առանց որևէ պլանի։ Սկսնակ ընկերություններում մենեջերները սովորաբար այնքան զբաղված են, որ պլանավորելու ժամանակ չեն ունենում: Փոքր ընկերությունների ղեկավարները հակված են կարծելու, որ միայն խոշոր կորպորացիաներին է պետք պաշտոնական պլանավորում:
Նույնիսկ շատ հեղինակավոր ընկերություններում մենեջերները երբեմն պնդում են, որ իրենք լավ են յոլա գնում՝ առանց պաշտոնական պլանավորման, և, հետևաբար, չպետք է դրան մեծ նշանակություն տան: Ղեկավարները սովորաբար դիմադրում են գրավոր պլան ստեղծելուն, քանի որ դա ժամանակ է պահանջում: Նրանք նաև մեկ այլ փաստարկ են բերում. շուկան շատ արագ է փոխվում, ուստի ծրագրերն անօգուտ են. ի վերջո, բոլոր պլանները փոշի են հավաքելու դարակի վրա:
Նոր ձեռնարկության ստեղծումը աշխատատար գործընթաց է, որը կապված է ոչ ամբողջ նախագծի գնահատման հետ, որպես ամբողջություն, դրա վերաիմաստավորման և ճշգրտման հետ: Մեր օրերում յուրաքանչյուրը, ով լրջորեն ցանկանում է զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և շահույթ ստանալ շուկայական միջավայրում, պետք է ունենա լավ մտածված և համակողմանիորեն հիմնավորված մանրամասն պլան՝ փաստաթուղթ, որը սահմանում է բիզնես վարելու ռազմավարությունն ու մարտավարությունը, նպատակների ընտրությունը, սարքավորումներ, տեխնոլոգիա, արտադրանքի արտադրության և վաճառքի կազմակերպում. Լավ մշակված պլան ունենալը թույլ է տալիս ակտիվորեն զարգացնել ձեռներեցությունը, ներգրավել ներդրողներ, գործընկերներ և վարկային ռեսուրսներ:
Միևնույն ժամանակ, պլանը գործողությունների և կատարման ուղեցույց է: Այն օգտագործվում է գաղափարների, նպատակների փորձարկման, ձեռնարկության կառավարման արդյունավետությունը բարելավելու և կատարողականի արդյունքները կանխատեսելու համար: Հանգամանքների առաջընթացի և փոփոխության հետ մեկտեղ ծրագիրը կարող է ճշգրտվել համապատասխան ցուցանիշների ճշգրտմամբ:
Բիզնես պլանի անընդհատ համապատասխանեցումը նոր պայմաններին հնարավորություն է տալիս այն օգտագործել որպես ձեռնարկության գործնական արդյունքների գնահատման գործիք։

Նոր ձեռնարկության կազմակերպում.
Նոր ձեռնարկության ստեղծման սկզբնական փուլում որոշվում է հիմնադիրների կազմը և կազմվում են բաղկացուցիչ փաստաթղթեր՝ ձեռնարկության կանոնադրությունը և ձեռնարկության ստեղծման և գործունեության մասին համաձայնագիրը՝ նշելով դրա կազմակերպաիրավական ձևը: Սրան կից կազմվում է ընկերության մասնակիցների ժողովի թիվ 1 արձանագրությունը՝ վերստուգիչ հանձնաժողովի տնօրենի և նախագահի նշանակման վերաբերյալ։ Այնուհետև բացվում է ժամանակավոր բանկային հաշիվ, որտեղ ձեռնարկության գրանցումից հետո 30 օրվա ընթացքում պետք է ստացվի կանոնադրական կապիտալի առնվազն 50%-ը: Այնուհետև ձեռնարկությունը գրանցվում է իր հիմնադրման վայրում տեղական ինքնակառավարման մարմիններում: Գրանցման ավարտից և գրանցման վկայականը ստանալուց հետո նոր ձեռնարկության մասին ամբողջ տեղեկատվությունը փոխանցվում է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարությանը ձեռնարկությունը ձեռնարկությունների պետական ​​ռեգիստրում ներառելու համար:
Այստեղ ձեռնարկությանը վերագրվում է կոդ Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համամիութենական դասակարգիչից:
Նոր ձեռնարկության ստեղծման վերջնական փուլում դրա մասնակիցները կատարում են իրենց ամբողջական վճարումները (գրանցումից ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո), բացում են մշտական ​​բանկային հաշիվ, ձեռնարկությունը գրանցվում է շրջանային հարկային գրասենյակում, պատվիրում և ստանում է կլոր կնիք և անկյունային կնիք. Այս պահից ձեռնարկությունը գործում է որպես անկախ իրավաբանական անձ։ Եթե ​​ձեռնարկությունը ստեղծվում է որպես բաժնետիրական ընկերություն, ապա դրա հիմնադիրները նույնպես պետք է բաժանորդագրվեն բաժնետոմսերի համար։ Բաց բաժանորդագրությամբ հիմնադիրները հրապարակում են առաջիկա բաժանորդագրության մասին ծանուցում, որտեղ նշվում են ապագա բաժնետիրական ընկերության գործունեության առարկան, նպատակները, հիմնադիրների կազմը և հիմնադիր համաժողովի ամսաթիվը, նախատեսվող չափը: կանոնադրական կապիտալը, բաժնետոմսերի քանակը և տեսակները, դրանց անվանական արժեքը, բաժնետոմսերի բաժանորդագրության մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը և այլ պահանջվող տեղեկություններ:
Բաժնետոմսերին բաժանորդագրվողներից պահանջվում է մինչև հիմնադիր համաժողովի գումարումը բաժնետոմսերի անվանական արժեքի առնվազն 30%-ը: Եթե ​​բոլոր բաժնետոմսերը բաշխված են հիմնադիրների միջև, ապա ներդրումը պետք է լինի առնվազն 50%: Բաժնետերը պարտավոր է ամբողջությամբ մարել բաժնետոմսերը բաժնետիրական ընկերության գրանցումից ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո:
Այնուհետեւ տեղի է ունենում հիմնադիր համաժողով։ Նրա խնդիրը ներառում է հետևյալ խնդիրների լուծումը.
· բաժնետիրական ընկերության (ԲԸ) ստեղծման մասին.
· բաժնետիրական ընկերության կանոնադրության հաստատում.
բաժնետոմսերի բաժանորդագրության ավարտից հետո կանոնադրական կապիտալի չափի մասին.
· բաժնետիրական ընկերությունների կառավարման մարմինների ընտրություններ և այլն։
Հիմնադիր համաժողովի բարեհաջող ավարտից հետո գրանցվում է նորաստեղծ բաժնետիրական ընկերությունը, որը կարող է սկսել գործել։

Ձեռնարկության ստեղծման փուլերը
Նոր ձեռնարկության ստեղծումը ներառում է մի շարք պարտադիր քայլեր.
- ձեռնարկատիրական գործունեության որոշակի տեսակով զբաղվելու գաղափարի առաջացում և հիմնավորում.
– Ձեր ձեռնարկատիրական գաղափարի իրականացման համար անմիջական և երկարաժամկետ նպատակներ սահմանելը.
– որոշակի կազմակերպչական և իրավական ձևով բիզնես բացելու վերաբերյալ կոնկրետ որոշման ձևավորում.
- ձեռնարկության որակավորված և վստահելի համահիմնադիրների ընտրություն.
- ձեռնարկության գործունեության առաջին փուլում ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ ֆինանսական աղբյուրների բացահայտում.
- անհրաժեշտ (կախված կազմակերպչական և իրավական ձևից) բաղկացուցիչ փաստաթղթերի մշակում.
– կազմակերպչական միջոցառումների համալիրի իրականացում սեփական բիզնես ստեղծելու համար՝ հիմնադիրների առաջին ժողովի անցկացում, ընկերության անվան ընտրություն, որակյալ աշխատողների ընտրություն, կնիք, դրոշմակնիքներ, ապրանքանիշի ընտրություն և այլն։
- առողջ բիզնես պլանի մշակում;
- ձեռնարկության պետական ​​գրանցումը սահմանված կարգով.
- գրանցում հարկային մարմնում ձեռնարկության գտնվելու վայրում (անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում).
– սահմանված կարգով ցանկացած բանկում հաշվարկային (ընթացիկ) և այլ հաշիվների բացում.
- ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման համար անհրաժեշտ հումքի, բաղադրիչների, բաղադրիչների և արտադրության այլ գործոնների մատակարարման պայմանագրերի (պայմանագրերի) կնքումը.
- օրենքով սահմանված կարգով որոշակի տեսակի գործունեության իրականացման թույլտվություն (լիցենզիա) ստանալը.
- շուկայի խորը մարքեթինգային հետազոտությունների անցկացում, շուկայում ապրանքների առաջմղման ուղիների ընտրություն, սպառողներին ապրանքներ վաճառելու ուղիների և ապրանքների կամ ծառայությունների գների սահմանման մեթոդների որոշում.
– սպառողների հետ ապրանքների մատակարարման, առքուվաճառքի (us lug) պայմանագրերի կնքում և այլն.
- ապրանքների (ծառայությունների) համար անհրաժեշտ գովազդային արշավի իրականացում.
- եկամուտների և ծախսերի և բիզնես գործարքների հաշվառման կազմակերպում Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխան և այլն:
Անկասկած, ձեր սեփական բիզնեսի ստեղծման բոլոր փուլերը չափազանց կարևոր են, բայց որոշիչը ձեռնարկատիրական գաղափարի հիմնավորումն է, քանի որ այս փուլում է, որ ձեռնարկատերերի տնտեսական շահը (մոտիվները) իրականացնելու որոշակի տեսակի գործունեություն (հատուկ ապրանքներ): , աշխատանքներ, ծառայություններ, տեղեկատվություն, տեխնոլոգիաներ և այլն) բացահայտված է, բայց գլխավորն այն է, որ գաղափարը պետք է իրագործվի շուկայի կողմից ճանաչված արդյունքների մեջ։ Ապագա ձեռներեցը չպետք է ելնի միայն «Ես կարող եմ արտադրանք արտադրել» կամ «Սպառողներին պետք է այս ապրանքը» գաղափարից։ Արդյո՞ք դա անհրաժեշտ է: Գաղափարը պետք է հիմնված լինի պարզ և էական շուկայական սկզբունքի վրա՝ գտնել կարիք և բավարարել այն: Նախ՝ չբավարարված կարիքի որոնում, իսկ հետո՝ դրա բավարարման գործընթացի կազմակերպում։
Գաղափարը նյութականանում է ձեռներեցության նպատակների համար՝ համակարգված շահույթ ստանալու կարիքների բավարարում: Սեփական բիզնես ստեղծելու այս փուլում նպատակահարմար է գնահատել գաղափարի իրականացման հնարավորությունները։ Այդ նպատակով ձևակերպվում են ռազմավարական և մարտավարական նպատակներ, իրականացվում են փոքր ձեռնարկության գործունեության որոշակի ցուցանիշների քանակական հաշվարկներ:
Փոքր ձեռնարկություն ստեղծելու կարևոր փուլը ֆինանսների հարցի լուծումն է, որն անհրաժեշտ է կանոնադրական (բաժնետիրական) կապիտալի ձևավորման համար, այսինքն. լուծել այն հարցը, թե որտեղից պետք է միջոցներ ձեռք բերել սեփական ձեռնարկություն ստեղծելու և, հետևաբար, հումք, պաշարներ, էներգիա, վառելիք, վարձու աշխատուժ և արտադրության այլ գործոններ ձեռք բերելու համար: Ֆոնդերի աղբյուրները կարող են լինել ձեր սեփական խնայողությունները, հարազատներից, ընկերներից կամ բանկերից փոխառված միջոցները. ապագա սպառողների միջոցները; արժեթղթերի թողարկումից և վաճառքից ստացված միջոցները.
Այս փուլում որոշվում են անշարժ գույքի ձեռքբերման կամ վարձակալության, անհրաժեշտ տեղեկատվության, նոր տեխնոլոգիաների կիրառման հնարավորությունները և այլն շահույթ.
Այս փուլն իրականացվում է բիզնես պլանի առանձին բաժիններից նախագծերի մշակման միջոցով, որը վերջնական ձևավորում է (և փորձագիտական ​​գնահատական) ձեր սեփական փոքր ձեռնարկության ստեղծման ավարտից հետո:
Նախորդ փուլերում ձեռներեցը (իր գործընկերների հետ) պետք է որոշի փոքր ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձևի ընտրությունը` ելնելով նախատեսված նպատակներից, ֆինանսատնտեսական հնարավորություններից, փորձից, գիտելիքներից և այլ գործոններից: Փոքր ձեռնարկությունների կազմակերպաիրավական ձևի ընտրության վրա որոշակիորեն ազդում են արտաքին գործոնները՝ քաղաքական կայունությունը (եթե այն չկա, ձեռնարկատերը շահագրգռված չի լինի երկարաժամկետ նախագծեր մշակել և իրականացնել), մակրոտնտեսական գործընթացներ և կառուցվածքային. տնտեսության վերակազմավորում, տնտեսական ճգնաժամեր և գնաճ, պետական ​​աջակցություն և բիզնես գործունեության կարգավորում, շուկայական պայմաններ և այլ գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել սեփական բիզնես ստեղծելիս և գործունեության առարկա ընտրելիս: Գործունեության հաջողության համար կարևոր են.
– գտնվելու վայրը, ընկերության գործունեության համար ենթակառուցվածքների առկայությունը, տեղական ինքնակառավարման մարմինների ձեռներեցների նկատմամբ բարենպաստ վերաբերմունքը:
Սեփական բիզնես ստեղծելու համար ներդրված միջոցների շրջանառության արագությունը մեծ (եթե ոչ որոշիչ) դեր է խաղում:
Սեփական բիզնեսի ստեղծման գործընթացում կարևոր դեր է խաղում բաղկացուցիչ փաստաթղթերի մշակումը (կախված կազմակերպչական և իրավական ձևից և հիմնադիրների թվից), որոնք հաստատում են ձեռնարկության գործնականում ամբողջ գործող մեխանիզմը: Կանոնադրություն և (կամ) բաղկացուցիչ պայմանագիր մշակելիս ապագա ձեռնարկատերը պետք է առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթներով, ձեռնարկատիրության որոշակի կազմակերպչական և իրավական ձևերի վերաբերյալ դաշնային օրենքների դրույթներով և այլ կանոնակարգերով:

Եզրակացություն
Իմանալը, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել, գրանցել ձեր ձեռնարկությունը և պլանավորել ձեր հետագա գործունեությունը, այն հիմնական բաղադրիչներն են, որոնք անհրաժեշտ են ձեռնարկատիրոջը ժամանակակից շուկայում հաջողության հասնելու համար: Ստեղծվող ձեռնարկության համար ճիշտ, գրագետ կազմված ռազմավարական զարգացման պլանը ձեռնարկության ապագա հաջողության կարևոր բաղադրիչն է: Հատուկ բիզնես պլանի մշակումը շատ դեպքերում ստեղծագործական գործընթաց է, որը հիմնված է հաշվի առնելու ոչ միայն բիզնեսի ընդհանուր օրենքները, այլև ձեռնարկատիրոջ հատուկ պայմանները, անձնական փորձը և գիտելիքները:
Այնուամենայնիվ, շուկայում նոր ձեռնարկության հաջողությունը կախված է նաև այն գաղափարից, որ այս ձեռնարկությունն իր մեջ կրում է իր շուկայի սահմանումը: Նոր գաղափարները բերում են բարելավում, զարգացում և հանդիսանում են ոչ միայն սոցիալական զարգացման տնտեսական ասպեկտի շարժիչ ուժը, այլև ամբողջ զարգացումը:
Բիզնեսում հաջողության հասնելու համար կարևոր է ոչ միայն ճիշտ սահմանել շուկան ինքներդ ձեզ համար, այլև գտնել դրա վրա ձեր սեփական, հաճախ շատ նեղ տարածքը, մի տեղ, որը դեռ չի զբաղեցվել կամ վատ օգտագործվել մրցակիցների կողմից. շուկան, այսինքն՝ ձեռնարկատիրական գործունեության սահմանափակ ոլորտը, որը կենտրոնացած է կոնկրետ սպառողի վրա և թույլ է տալիս գործարարին առավելագույնս իրացնել իր հնարավորությունները։ Շուկայում «նիշա» փնտրելը հիշեցնում է ազատ տարածության որոնում, վակուում, որը պետք է հնարավորինս արագ լրացվի: Ըստ էության, շուկայի «խորշը» հասարակության հրատապ և լիովին գիտակցված կարիքների ու խնդիրների, ինչ-որ կերպ ամբողջությամբ չիրացված, դրանց լուծման և բավարարման ոչ ավանդական ձևերի, եղանակների, մեթոդների համակցումն է։
Ցանկացած երկրի տնտեսության մեջ հնարավոր է շահութաբեր կերպով բացահայտել և լրացնել հազարավոր «նիշեր» նույնիսկ ավանդական ու վաղուց բաժանված շուկաներում։ Շատ հաջողակ ընկերություններ արագորեն զարգանում են ոչ թե այն պատճառով, որ նրանց ղեկավարությունը ձգտում էր ստեղծել նոր արտադրանք, այլ այն պատճառով, որ նրանք շուկա են ներմուծել նույն ապրանքը կամ ծառայությունը, ինչ նույն ոլորտի մյուս ընկերությունները, բայց բոլորովին այլ կերպ:
Մեր երկրում սեփական բիզնես ստեղծելու խնդիրների մեծ մասը կապված է պետության կողմից ձեռնարկության գրանցման և գրանցման գործող համակարգի հետ։ Զարգացած երկրների մեծ մասում նոր ձեռնարկության գրանցման ողջ գործընթացը տևում է ընդհանուր առմամբ մոտ երկու օր: Մեզ մոտ այս գործընթացը ձգձգվում է մի քանի շաբաթ։ Դա պայմանավորված է առաջին հերթին ձեռներեցության նկատմամբ պետության խիստ վերահսկողությամբ, ձեռնարկությունների գրանցման համակարգի անկատարությամբ, ձեռներեցության լայն զարգացմանը նպաստելու պետության ցանկության բացակայությամբ։ Բայց, չնայած այս ամենին, շուկայում ապրանքների և ծառայությունների մեծ մասը տրամադրվում է ձեռնարկատերերի կողմից։ Ռուսաստանում ժամանակակից շուկայական պայմաններում ձեռներեցության զարգացմանը պետք է ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել, քանի որ ձեռնարկատիրությունն ազդում է երկրի տնտեսական աճի և բարեկեցության վրա:

Հղումներ

1. Բուսիգին Ա.Վ. - Մ.: Դելո, 1999 թ.
3. Անհատ ձեռնարկատերեր. գործունեության իրավական սկզբունքները, հաշվապահական հաշվառումը, հարկումը - Մ.: ԶԱՕ հրատարակչություն Գլավբուխ, 2003 թ.
և այլն .................

Սկզբնական փուլում որոշվում է հիմնադիրների կազմը և կազմվում են բաղկացուցիչ փաստաթղթեր՝ ձեռնարկության կանոնադրությունը և ձեռնարկության ստեղծման և գործունեության մասին համաձայնագիրը՝ նշելով դրա կազմակերպաիրավական ձևը: Սրան կից կազմվում է ընկերության մասնակիցների ժողովի թիվ 1 արձանագրությունը՝ վերստուգիչ հանձնաժողովի տնօրենի և նախագահի նշանակման վերաբերյալ։ Այնուհետև բացվում է ժամանակավոր բանկային հաշիվ, որտեղ ձեռնարկության գրանցումից հետո 30 օրվա ընթացքում պետք է ստացվի կանոնադրական կապիտալի առնվազն 50%-ը: Այնուհետև ձեռնարկությունը գրանցվում է իր հիմնադրման վայրում տեղական ինքնակառավարման մարմիններում:

Պետական ​​գրանցման համար համապատասխան մարմին են ներկայացվում հետևյալ փաստաթղթերը.

Հիմնադրի (կամ հիմնադիրների) գրանցման դիմումը.

Ձեռնարկության կանոնադրություն;

Ձեռնարկություն ստեղծելու որոշում (հիմնադիրների ժողովի որոշում);

Հիմնադիրների համաձայնագիրը ձեռնարկության ստեղծման և գործունեության վերաբերյալ.

պետական ​​տուրքի վճարման վկայական.

Գրանցման ավարտից և գրանցման վկայական ստանալուց հետո նոր ձեռնարկության մասին բոլոր տեղեկությունները փոխանցվում են Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարությանը պետական ​​ռեգիստրում ընդգրկվելու համար: Այստեղ ձեռնարկություններին վերագրվում են կոդեր Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համամիութենական դասակարգիչից:

Նոր ձեռնարկության ստեղծման վերջնական փուլում դրա մասնակիցները կատարում են իրենց ամբողջական ներդրումը (գրանցումից ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո) և բացում մշտական ​​բանկային հաշիվ: Ընկերությունը գրանցվում է թաղային հարկային գրասենյակում, պատվիրում և ստանում կլոր կնիք և անկյունային կնիք։ Այս պահից ձեռնարկությունը գործում է որպես անկախ իրավաբանական անձ։

Եթե ​​ձեռնարկությունը ստեղծվում է որպես բաժնետիրական ընկերություն (ԲԸ), ապա դրա հիմնադիրները նույնպես պետք է բաժանորդագրվեն բաժնետոմսերի համար։ Բաց բաժանորդագրությամբ հիմնադիրները հրապարակում են առաջիկա բաժանորդագրության մասին ծանուցում, որտեղ նշվում են ապագա բաժնետիրական ընկերության առարկան, նպատակները և գործունեության ժամկետները, հիմնադիրների կազմը և հիմնադիր համաժողովի ամսաթիվը, նախատեսված չափը: կանոնադրական կապիտալը, բաժնետոմսերի քանակը և տեսակները, դրանց անվանական արժեքը, բաժնետոմսերի բաժանորդագրության սկզբի և ավարտի ամսաթվերը և այլ պահանջվող տեղեկություններ: Բաժնետոմսերին բաժանորդագրվողները պարտավոր են մինչև հիմնադիր համաժողովի գումարումը կատարել դրանց անվանական արժեքի առնվազն 30%-ը: Եթե ​​բոլոր բաժնետոմսերը բաշխված են հիմնադիրների միջև, ապա ներդրումը պետք է լինի առնվազն 50%: Բաժնետերը պարտավոր է ամբողջությամբ մարել բաժնետոմսերը բաժնետիրական ընկերության գրանցումից ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո:

Այնուհետեւ տեղի է ունենում հիմնադիր համաժողով։ Նրա խնդիրը, մասնավորապես, ներառում է.

Բաժնետիրական ընկերության ստեղծում;

Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրության հաստատում.

կանոնադրական կապիտալի չափը բաժնետոմսերի բաժանորդագրության ավարտից հետո.

բաժնետիրական ընկերության կառավարման մարմինների ընտրություններ.

Հիմնադիր համաժողովի բարեհաջող ավարտից հետո գրանցվում է նորաստեղծ բաժնետիրական ընկերությունը, որը կարող է սկսել գործել։

Նախքան սեփական բիզնես սկսելը, դուք պետք է ավարտեք այսպես կոչված շուկայավարման հետախուզություն,դրանք. գտեք ձեր շուկայի տեղը: Այս դեպքում պետք է ուշադրություն դարձնել մի շարք պայմանների.

Քաղաքական – քաղաքական համակարգի կայունություն, սեփականության պաշտպանություն, ներդրումներ.

Սոցիալ-տնտեսական - հասարակության առանձին հատվածների գնողունակության վիճակ, որի կարիքները բավարարելու համար կաշխատի ստեղծված ձեռնարկությունը, հնարավոր մրցակցությունը, շարունակվող գնաճային գործընթացները, ֆինանսական և վարկային համակարգի վիճակը.

Իրավական - ձեռներեցության իրավական դաշտի առկայությունն ու վիճակը:

Հաջորդիվ անհրաժեշտ է լուծել նորաստեղծ ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևի հարցը։ Ձևաթղթ ընտրելիս պետք է հաշվի առնել ձեռնարկության մեկնարկային պայմանները։ Ձեռնարկատերերի մեծ մասը որպես առավել ընդունելի ընտրում է սահմանափակ պատասխանատվությամբ գործընկերության ձևը, որի դեպքում ընկերության մասնակիցները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը՝ իրենց ներդրումների արժեքի սահմաններում:

Հիմնադիրներ ընտրելիս պետք է հաշվի առնել՝ վճարունակությունը, բիզնեսի ամբողջականությունը, փոխադարձ վստահությունը։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հաճախ հիմնադիրները, սկսելով իրենց սեփական բիզնեսը և բախվելով որոշակի դժվարությունների, համաձայն չեն, երբեմն էլ դառնում են թշնամիներ։ Ուստի հիմնադիրներին պետք է ուշադիր և դանդաղ ընտրել:

Նոր ձեռնարկության բացումը ենթադրում է դրա ստեղծման և արտադրական և տնտեսական գործունեության կազմակերպման մի շարք փուլերի իրականացում:

TO ձեռնարկության ստեղծման հիմնական փուլերը ներառում:

1) հիմնադիրների կազմի որոշումը և բաղկացուցիչ փաստաթղթերի մշակումը.

2) հիմնադիրների կողմից ձեռնարկության ստեղծման և գործունեության մասին համաձայնագրի կնքումը.

3) ձեռնարկության կանոնադրության հաստատումը և ընկերության հիմնադիրների ժողովի թիվ 1 արձանագրության կատարումը.

4) ժամանակավոր բանկային հաշվի բացում.

5) ձեռնարկության գրանցում.

6) ձեռնարկության մասին տեղեկատվության փոխանցումը պետական ​​ռեգիստրում ընդգրկվելու համար.

7) ձեռնարկության մասնակիցներն իրենց ամբողջ ավանդները կատարում են բանկում.

8) մշտական ​​բանկային հաշվի բացում.

9) ձեռնարկության գրանցումը հարկայինում.

10) թույլտվություն ստանալը և կլոր կնիք և անկյունային դրոշմակնիքի պատրաստումը.

Առաջին փուլում Ձեռնարկության ստեղծման ժամանակ որոշվում է հիմնադիրների կազմը, մշակվում և հաստատվում է ձեռնարկության կանոնադրությունը, հիմնադիրների կողմից կնքվում է ձեռնարկության ստեղծման և գործունեության մասին պայմանագիր։ Պայմանագրով պետք է սահմանվի բացվող ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևը: Այնուհետեւ տեղի է ունենում ընկերության մասնակիցների ժողով, որտեղ որոշվում են տնօրենի եւ վերստուգիչ հանձնաժողովի նախագահի նշանակման հետ կապված հարցեր։ Քարտուղարը կազմում է ընկերության մասնակիցների ժողովի թիվ 1 արձանագրությունը:

Հաջորդ փուլ - ժամանակավոր բանկային հաշվի բացում, որտեղ ձեռնարկության գրանցումից հետո 30 օրվա ընթացքում պետք է ստացվի կանոնադրական կապիտալի առնվազն 50%-ը: Այնուհետև ձեռնարկությունը գրանցվում է տեղական ինքնակառավարման մարմիններում իր ստեղծման վայրում՝ իրավաբանական անձանց կարգավորման մասին օրենքով սահմանված կարգով: Պետական ​​գրանցման համար այն ներկայացվում է համապատասխան մարմինփաստաթղթերի փաթեթ , այդ թվում՝

· հիմնադիրների դիմումը գրանցման համար.

· ձեռնարկության կանոնադրություն;

· Ձեռնարկություն ստեղծելու վերաբերյալ հիմնադիրների ժողովի որոշումը.

· Հիմնադիրների համաձայնությունը ձեռնարկության գործունեության ստեղծման և իրականացման վերաբերյալ.

· պետական ​​տուրքի վճարման վկայական.

Գրանցումն ավարտելուց հետո Ձեզ կտրամադրվի գրանցման վկայական և նոր ձեռնարկության մասին բոլոր տեղեկությունները փոխանցվում են Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարություն ձեռնարկությունը Ձեռնարկությունների միասնական պետական ​​ռեգիստրում ներառելու համար: Այստեղ իրականացվում է Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համամիութենական դասակարգիչի ծածկագրերի նշանակումը։ Այս տվյալները հաստատում են ձեռնարկության բացման փաստը։ Գրանցվելուց ոչ ուշ, քան մեկ տարի անց ձեռնարկության մասնակիցները լրիվ ավանդներ են դնում բանկում, բացում մշտական ​​ընթացիկ հաշիվ և գրանցվում իրենց հիմնադրման վայրում գտնվող հարկային գրասենյակում: Նոր ձեռնարկության ստեղծման վերջին փուլն է ձեռք բերելով կլոր կնիք և անկյունային դրոշմակնիք.

Եթե ​​ստեղծվում է ձեռնարկություն բաժնետիրական ընկերության տեսքով , ապա դրա հիմնադիրները դեռ բաժանորդագրվում են բաժնետոմսերի համար։ Բաց բաժանորդագրությամբ հրապարակվում է առաջիկա համարի ծանուցում, որտեղ նշվում են բացվող բաժնետիրական ընկերության առարկան, նպատակը, գործունեության ժամկետները, հիմնադիրների կազմը և հիմնադիր ժողովի ամսաթիվը, նախատեսվող չափը: կանոնադրական կապիտալը, բաժնետոմսերի ընդհանուր քանակը, անվանական արժեքը և տեսակները, բաժնետոմսերի բաժանորդագրման ժամկետները և այլ տեղեկություններ: Բաժնետոմսերի բաժանորդագրված անձինք մինչև հիմնադիր ժողովի գումարման օրը կատարում են բաժնետոմսերի անվանական արժեքի առնվազն 30%-ի չափով ներդրում: Այն դեպքում, երբ բոլոր բաժնետոմսերը բաշխվում են ընկերության հիմնադիրների միջև, ներդրումը պետք է լինի առնվազն 50%: Բաժնետիրական ընկերության գրանցումից ոչ ուշ, քան մեկ տարի հետո բաժնետերը պարտավոր է ամբողջությամբ մարել բաժնետոմսերը:

Հաջորդ կարևոր քայլը հասարակության բացման մեջ՝ նրա գործունեության կազմակերպումը։

Ցանկացած ձեռնարկության գործունեության կազմակերպումը պետք է հիմնված լինի հետեւյալի վրա սկզբունքները:

1) որակյալ կադրերի և անհրաժեշտ տեղեկատվության առկայությունը.

2) ձեռնարկության կազմակերպչական և կառավարչական կառուցվածքի բոլոր տարրերի համակարգումն ու փոխգործակցությունը.

3) փոփոխվող արտաքին միջավայրում ձեռնարկության բնականոն գործունեության ապահովումը` հիմնված կառավարման որոշումների ճկունության վրա:

Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում ձեռնարկության գործունեության կազմակերպումն իրականացվում է հաշվի առնելով արդյունաբերության բնութագրերը, որոնցում գործելու է ձեռնարկությունը, կազմակերպչական և իրավական ձևը, անհրաժեշտ սարքավորումների առկայությունը և այլն:

Ձեռնարկությունը կարող է ստեղծվել նոր կամ գոյություն ունեցող իրավաբանական անձի վերակազմակերպմամբ (միաձուլման, միացման, բաժանման, առանձնացման, վերափոխման միջոցով):

Նախքան նոր ձեռնարկություն ստեղծելու կոնկրետ քայլեր ձեռնարկելը, այն պետք է արդեն մտովի ստեղծել, այսինքն՝ կանխատեսել ու ծրագրել։

Ցանկացած ձեռնարկության ստեղծումը սկսվում է տնտեսական տարածքում նրա տնտեսական տեղը որոշելուց, շուկայի վիճակի, արդյունաբերության և հետաքրքրության տարածաշրջանում վաճառվող ապրանքների և ծառայությունների առաջարկի և պահանջարկի ուսումնասիրությամբ, միջոցների ներդրման ընդհանուր պայմանների որոշմամբ, մակարդակի ուսումնասիրությամբ: համապատասխան արդյունաբերությունում գիտության և տեխնիկայի զարգացումը (պետք է կանխատեսի հնարավոր խոչընդոտներն ու սահմանափակումները, ուսումնասիրի արտոնություններ ստանալու հնարավորությունները՝ փոխառու, հարկային և այլն)

Որոշիչ գործոնը արտադրանքի պահանջարկն է. եթե ձեռնարկության արտադրանքը պահանջարկ չունի, այն կանգնած է կործանման հետ: Նման ապրանքները մնում են չվաճառված, իսկ դրանց արտադրության ծախսերը մնում են չվճարված։

Նյու Յորքի համալսարանի բիզնեսի դպրոցի պրոֆեսոր և ԱՄՆ-ի և աշխարհի ամենաընթերցվող հեղինակներից մեկը՝ Փիթեր Դրաքերը, նոր ձեռնարկություն սկսելը պահանջում է.

կենտրոնանալ շուկայի վրա;

ֆինանսական հեռատեսություն, հատկապես կանխիկի պլանավորման և կառավարման ոլորտում.

ստեղծել բարձր ղեկավարություն շատ ավելի վաղ, քան նոր ձեռնարկությունը կզգա դրա իրական կարիքը, և շատ ավելի շուտ, քան նա կունենա իրական հնարավորություն իրեն թույլ տալու այս բաժինը.

սեփական ուժերի և կարողությունների առավել արդյունավետ օգտագործման ոլորտները բացահայտելու կարողություն:

Նախքան ձեր սեփական բիզնեսը սկսելը, դուք պետք է կատարեք այսպես կոչված մարքեթինգային ինտելեկտը, այսինքն. գտեք ձեր շուկայի տեղը: Այս դեպքում պետք է ուշադրություն դարձնել մի շարք պայմանների.

քաղաքական գործոններ - քաղաքական համակարգի կայունություն, սեփականության պաշտպանություն, ներդրումներ;

սոցիալ-տնտեսական - հասարակության առանձին հատվածների գնողունակության վիճակ, որի կարիքները բավարարելու համար կաշխատի ստեղծված ձեռնարկությունը, հնարավոր մրցակցությունը, գնաճային գործընթացների շարժը, ֆինանսական և վարկային համակարգի վիճակը.

իրավական – ձեռներեցության իրավական դաշտի առկայությունն ու վիճակը:

Հաջորդը գալիս է հիմնադիրների հարցը. Հիմնադիրներ ընտրելիս պետք է հաշվի առնել՝ վճարունակությունը, բիզնեսի ամբողջականությունը, փոխադարձ վստահությունը։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հաճախ հիմնադիրները, սկսելով իրենց սեփական բիզնեսը և բախվելով որոշակի դժվարությունների, համաձայն չեն, երբեմն էլ դառնում են թշնամիներ։ Ուստի հիմնադիրներին պետք է ուշադիր և դանդաղ ընտրել:

Ձեռնարկություն ստեղծելիս ոչ պակաս կարևոր քայլ է ստեղծվող ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևի ընտրությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն, ձեռնարկություն Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում կարող է ստեղծվել հետևյալ կազմակերպչական և իրավական ձևերից մեկով.

ընդհանուր գործընկերություն

հավատքի գործընկերություն

սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն

լրացուցիչ պատասխանատվության ընկերություն

բաժնետիրական ընկերություն՝ բաց կամ փակ

դուստր ձեռնարկություններ

կախյալ ձեռնարկություններ

արտադրական կոոպերատիվներ

պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ

սպառողական կոոպերատիվներ

հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ

հաստատությունները

ասոցիացիաներ և միություններ

Կազմակերպչական և իրավական ձևի ընտրությունը որոշող գործոնները հետևյալն են.

մասնակցություն իրավաբանական անձի գույքի ձևավորմանը և պարտավորություն կամ սեփականության կամ այլ գույքային իրավունքներ այս գույքի նկատմամբ.

իրավունակության շրջանակը (ընդհանուր կամ հատուկ);

Գործունեության տեսակ;

լիցենզավորման անհրաժեշտությունը և գործունեության տարածքը.

պետական ​​գրանցման վայր;

մասնակիցների թիվը;

առաջարկվող ղեկավար մարմիններ;

առաջարկվող մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների առկայությունը.

մասնակիցների կողմից ցանկալի հարկային համակարգը, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության համակարգը։

Ձեռնարկության ստեղծումը հիմնված է որոշակի իրավական կարգավորվող սկզբունքների վրա և անցնում է մի քանի փուլով.

նոր ձեռնարկություն (կազմակերպություն) ստեղծելու գաղափարի առաջացումը, որն անհրաժեշտ է որոշակի տեսակի ապրանքների, ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) արտադրության համար.

ուսումնասիրել և որոշել նոր տեխնոլոգիաների, միջոցների և աշխատանքի օբյեկտների օգտագործման հնարավորությունները.

շուկայի ուսումնասիրություն՝ բավարարելու այն կարիքները, որոնց կարիքները պետք է աշխատի ձեռնարկությունը.

անհրաժեշտ արտադրական գործոնների մատակարարների ընտրություն (հումք, բաղադրիչներ, սարքավորումներ, էներգետիկ ռեսուրսներ, տեղեկատվություն և այլն);

ձեռնարկության համահիմնադիրների ընտրություն.

կանոնադրական կապիտալի (լիազորված հիմնադրամի) ձևավորման համար անհրաժեշտ ֆինանսական աղբյուրների որոշում.

բաղկացուցիչ փաստաթղթերի և բիզնես պլանի մշակում;

ձեռնարկություն (կազմակերպություն) ստեղծելու կազմակերպչական միջոցառումների իրականացում` կախված սեփականության իրավական ձևից և ձևից.

ձեռնարկության պետական ​​գրանցման իրականացում, անհրաժեշտ բանկային հաշիվների ձեռքբերում.

կնիքների, դրոշմանիշերի արտադրություն;

գրանցում պետական ​​հարկային ծառայությունում, կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնում և այլն։

Իրավաբանական անձանց ստեղծման կարգը կարգավորվում է հատուկ օրենքներով և կանոնակարգերով:

Գործնականում իրավաբանական անձանց ձևավորման երեք ընթացակարգ կա՝ վարչական, թույլտվություն և կարգավորող-արտաքին տեսք:

Վարչական ընթացակարգը նշանակում է, որ իրավաբանական անձը ստեղծվում է սեփականատիրոջ կամ նրա կողմից լիազորված մարմնի հրամանով, և պետական ​​հատուկ գրանցում չի պահանջվում։ Օրինակ՝ նախարարության պատվերով ստեղծվում է ձեռնարկություն, կառավարության որոշմամբ՝ կոնցեռն եւ այլն։

Շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրներում այս ընթացակարգը փոխարինում է իրավաբանական անձանց ձևավորման արտաքին տեսքի ընթացակարգին։ Իրավաբանական անձանց ձևավորման այս եղանակին բնորոշ է նաև վերջիններիս պետական ​​հատուկ գրանցման բացակայությունը։ Ձեռնարկությունները (կազմակերպությունները) ստեղծվում են հենց հիմնադիրների կամքի, որպես իրավաբանական անձ գործելու մտադրության արտահայտման փաստի հիման վրա: Այսպիսով, Ռուսաստանում որոշ ժամանակ արհմիությունները, նրանց միավորումները և մասնաճյուղերը ստեղծվեցին կամավոր հիմունքներով։ Արտերկրում արտաքին տեսքի ընթացակարգն օգտագործվում է, օրինակ, Ֆրանսիայում ասոցիացիաներ և Շվեյցարիայում ոչ առևտրային հաստատություններ ստեղծելիս: Այնուամենայնիվ, ներկայումս Քաղաքացիական օրենսգրքի 51-րդ հոդվածը բացառություններ չի նախատեսում իրավաբանական անձանց պետական ​​\u200b\u200bգրանցման անհրաժեշտության վերաբերյալ, ուստի կարելի է ենթադրել, որ իրավաբանական անձանց ձևավորման այս մեթոդն այսօր Ռուսաստանում չի օգտագործվում:

Թույլտվության ընթացակարգը, որն իր հերթին ենթադրում է, որ ձեռնարկության (կազմակերպության) ստեղծումը թույլատրվում է այս կամ այն ​​իրավասու մարմնի կողմից։ Օրինակ, ԽՍՀՄ-ում այս կարգով ստեղծվել են հասարակական և կոոպերատիվ կազմակերպությունների մեծ մասը։ Միևնույն ժամանակ, իրավաբանական անձ ստեղծելու թույլտվությունը կարող էր մերժվել աննպատակահարմարության հիմքով։ Ժամանակակից գործող օրենսդրությունը թույլ չի տալիս աննպատակահարմարության հիմքով գրանցումից հրաժարվելը, սակայն սկզբունքորեն պահպանում է որոշակի տեսակի իրավաբանական անձանց ստեղծման թույլտվության կարգը: Առևտրային կազմակերպությունների (միությունների կամ ասոցիացիաների) ասոցիացիաներ ստեղծելու համար անհրաժեշտ է դաշնային հակամենաշնորհային մարմնի նախնական համաձայնությունը: Ռուսաստանում, ինչպես եվրոպական երկրների մեծ մասում, լիցենզավորման կարգը նախատեսված է նաև ապահովագրական ընկերությունների և բանկերի ձևավորման համար։

Էքսպրես-նորմատիվ ընթացակարգն այն է, որ իրավաբանական անձը ստեղծվում է քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց նախաձեռնությամբ՝ համապատասխան պետական ​​կամ այլ մարմնի համաձայնությունը (թույլտվությունը) ստանալուց հետո (օրինակ՝ դուստր ձեռնարկությունների ստեղծում և այլն): նորմատիվ-նորմատիվ է, ընթացակարգը տարբերվում է թույլատրողից: Իրավաբանական անձանց ձևավորման այս մեթոդը առավել տարածված է Ռուսաստանում և արտերկրում:

Իրավաբանական անձը կարող է ստեղծվել մեկ անձի կամ մի քանի անձանց կողմից, որոնք կոչվում են հիմնադիրներ: Որոշ տեսակների կազմակերպություններ կարող են ստեղծվել կամ միայն մեկ (ունիտար ձեռնարկություններ) կամ մի քանի (բիզնես գործընկերություններ, կոոպերատիվներ) հիմնադիրների կողմից:

Կազմակերպության հիմնադիրները պետք է տարբերվեն դրա մասնակիցներից։ Հիմնադիրների կազմը որոշվում է ձեռնարկության ստեղծման պահին: Միաժամանակ մասնակիցներ են նաև հիմնադիրները։ Այնուամենայնիվ, մասնակիցների կազմը հետագայում կարող է փոխվել: Որոշ հիմնադիրներ կարող են լքել կազմակերպությունը և, հետևաբար, դադարել լինել դրա մասնակիցները, և նրանց տեղը կարող են փոխարինել նոր անձինք, ովքեր առանց հիմնադիր լինելու, քանի որ չեն ստեղծել իրավաբանական անձ, դառնում են մասնակից: Այսպիսով, մասնակիցների նախնական կազմը կարող է ամբողջությամբ փոխվել, և նրանց թվում այլևս չեն լինի նրանք, ովքեր ուղղակիորեն ստեղծել են իրավաբանական անձը։ Կարևոր է նշել, որ մասնակիցների կազմի փոփոխությունը ոչ մի կերպ չի ազդում կազմակերպության անհատականության վրա. այն մնում է անփոփոխ, անկախ նրանից, թե մասնակիցների կազմում ինչպիսի փոփոխություններ են տեղի ունենում:

Իրավաբանական անձի հիմնադիրները և մասնակիցները կարող են լինել քաղաքացիական իրավունքի ցանկացած սուբյեկտ, որն ունի իրավունակության պահանջվող չափը` ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք, Ռուսաստանի Դաշնությունը, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտները, քաղաքապետարանները: Այնուամենայնիվ, իրավաբանական անձանց որոշ տեսակների համար մասնակիցների կազմը սահմանափակվում է օրենքով (օրինակ, միայն անհատ ձեռնարկատերերը և (կամ) առևտրային կազմակերպությունները կարող են լինել ընդհանուր գործընկերության մասնակիցներ, միայն պետական ​​քաղաքապետարանը կարող է հիմնադիր լինել միասնության: ձեռնարկություն):

Բաղադրիչ փաստաթղթերի մշակումը ձեռնարկության ստեղծման գործընթացում որոշիչ փուլ է: Օրենսդրությունը սահմանում է երկու հիմնական բաղկացուցիչ փաստաթուղթ, որոնք ձեռնարկությունները պետք է ունենան՝ կախված դրանց կազմակերպչական և իրավական ձևից՝ հիմնադիր պայմանագիր և կանոնադրություն:

Հիմնադիր պայմանագիրը կանոնների մի շարք է, որը կարգավորում է ձեռնարկության անդամների միջև հարաբերությունները տնտեսական գործունեության որոշակի ոլորտում: Այն կարգավորում է, առաջին հերթին, մի խումբ քաղաքացիների կողմից ձեռնարկություն ստեղծելու պայմանները։