Որո՞նք են վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու վտանգները: Աշխատանքային վնասակար պայմաններ՝ մասնագիտությունների ցանկ. Լրացուցիչ արձակուրդ վնասակար գործունեության համար

Դու կսովորես:

• Ո՞ր դեպքերում և ինչպիսի՞ փոխհատուցում է տրվում աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողներին։
• Ինչպես ճիշտ սահմանել ավելի բարձր աշխատավարձ
• Ինչպես դիմել կրճատված աշխատանքային օրվա և արձակուրդի համար վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելիս

Ի՞ՆՉ ԴԵՊՔԵՐՈՒՄ ԵՎ Ի՞ՆՉ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄՆԵՐ ԵՆ ՏՐԱՄԱԴՐՎՈՒՄ.

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հիմնական արդյունքը (այսուհետ՝ SOUT) աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասի որոշումն է։ Եթե ​​գնահատման և աշխատանքի գնահատման արդյունքների հիման վրա պարզվի, որ աշխատողներն աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է նրանց տրամադրել տարբեր փոխհատուցումներ նման պայմաններում աշխատանքի համար: Հակառակ դեպքում, նա կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության Արվեստի 1-ին մասով: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը. ® (փոփոխվել է 2016թ. մայիսի 1-ին, այսուհետ՝ թիվ 426-FZ դաշնային օրենք) աշխատանքային պայմանները բաժանվում են չորս դասի՝ ըստ վնասակարության և (կամ) վտանգի աստիճանի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր:

Աշխատողի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները որպես վտանգի 3 կամ 4 դաս դասակարգելը ներառում է նրան որոշակի փոխհատուցում տրամադրելը` կախված վնասի աստիճանից: Սա:

• աշխատավարձի լրացուցիչ վճարում;
• լրացուցիչ արձակուրդ;
• կրճատված աշխատանքային ժամերը.

Աշխատողների փոխհատուցման դրույթը («+»)/չտրամադրելը («-»)՝ կախված Աշխատանքային հատուկ պայմաններով սահմանված աշխատանքային վնասակար պայմանների դասից (ենթադասից), արտացոլված է աղյուսակում.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94, 117, 147, գործատուն պետք է աշխատողներին տրամադրի համապատասխան փոխհատուցում: Բայց գործնականում հաճախ հարցեր են ծագում այն ​​մասին, թե ինչպես դա անել: Դիտարկենք մի քանի իրավիճակ.

Եթե ​​փոխհատուցում է տրվում առաջին անգամ

Խորհրդային տարիներին վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին տրվում էր փոխհատուցում ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 298/ որոշման համաձայն: P-22 «Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արտադրությունների, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում» (այսուհետ՝ Ցուցակ): Գործատուն միայն պետք է ստուգեր, թե արդյոք ցուցակում են եղել հաստիքների աղյուսակի պաշտոնները կամ աշխատողների կողմից իրականում կատարված աշխատանքները:

Հետագայում փոխվեց փոխհատուցում տրամադրելու հայեցակարգը՝ նախ օրենսդրությունը սահմանեց աշխատատեղերի սերտիֆիկացման առաջնահերթությունը, իսկ հետո աշխատավայրում վնասակարությունը որոշելու համար՝ SOUT։ Ներկայումս փոխհատուցում սահմանելու անհրաժեշտությունը որոշելու համար թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը պահանջում են հատուկ գնահատումներ կատարել աշխատավայրերում:

Եթե ​​նախկինում գործատուն այս կամ այն ​​պատճառով աշխատողներին փոխհատուցում չի տրամադրել (աշխատավայրի հավաստագրումը չի իրականացվել, իսկ եթե այն կատարվել է, ապա աշխատանքային պայմանները որոշել է ընդունելի կամ օպտիմալ, կամ կազմակերպությունը չի ունեցել աշխատատեղեր, որոնց համար փոխհատուցում է տրվել. պահանջվում է ըստ ցանկի), և այժմ գնահատման և անվտանգության գնահատման իրականացման միջոցով պարզվել է, որ աշխատողների աշխատանքային պայմանները համարվում են վնասակար, ապա գործատուն պետք է համապատասխան փոխհատուցում սահմանի նման պայմաններում աշխատանքի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանը իր 02/07/2013 թիվ 135-0 որոշման մեջ նշել է, որ փոխհատուցում է տրվում բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ներառյալ նրանց, ում մասնագիտությունը, պաշտոնը կամ աշխատանքը. Կատարվածը նախատեսված չէ Ցուցակով, եթե նրանց աշխատանքը արտադրական միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ազդեցության տակ հաստատվում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների (և այժմ SOUT) հավաստագրման արդյունքներով:

Եթե ​​նախկինում փոխհատուցում է տրվել

Աշխատողներին, ըստ Ցուցակի կամ նախկինում անցկացված աշխատավայրի հավաստագրման, տրվել է համապատասխան փոխհատուցում: Ենթադրենք, որ դրանք տրամադրած կազմակերպությունը հատուկ գնահատում և գնահատում է իրականացրել 01.01.2014թ.-ից հետո։ Արդյունքների հիման վրա հնարավոր են հետևյալ արդյունքները.

1. Աշխատանքային պայմանների վնասակարության դասը հաստատվել է.
2. Գնահատման արդյունքներով պարզվել է, որ փոխհատուցումը պետք է ավելի քիչ լինի, քան նախկինում էր։

Արվեստի 3-րդ մասում. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 421-ФЗ դաշնային օրենքի 15-րդ «Ռուսաստանի Դաշնության առանձին օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին՝ կապված «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքի ընդունման հետ (այսուհետ՝ Դաշնային օրենք) No 421-FZ) սահմանում է, որ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին տրամադրելիս փոխհատուցման միջոցները չեն կարող վատթարանալ, իսկ գումարները չեն կարող կրճատվել՝ համեմատած փաստացի փոխհատուցման միջոցների ընթացակարգի, պայմանների և չափերի հետ։ աշխատողների մասով իրականացվել է 01.01.2014 թվականի դրությամբ՝ աշխատավայրում համապատասխան աշխատանքային պայմանների պահպանման պայմանով։

Այսպիսով, այն աշխատողներին տրվող փոխհատուցման չափը, որոնց աշխատավայրում ատեստավորման արդյունքների հիման վրա կամ այլ իրավական հիմքերով (նախկին ԽՍՀՄ նորմատիվ իրավական ակտեր) ստեղծվել են վնասակար աշխատանքային պայմաններ՝ ուժի մեջ մտնելու պահին. Թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը պետք է պահպանվի մինչև այդ աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների բարելավումը, ինչը հաստատվում է հատուկ գնահատման և գնահատման գործընթացի արդյունքներով: Այս դիրքորոշումը հաստատում է նաև դատական ​​պրակտիկան։

Դատարանները նաև գտնում են, որ գործատուի կողմից նախկինում նպաստներ չտրամադրելը աշխատողներին չի զրկում դրանք ստանալու ներկայիս իրավունքից:

Եթե ​​աշխատողի աշխատանքային պայմանները բարելավվել են, դառնալով ավելի անվտանգ (նոր սարքավորումների տեղադրման, վերակառուցման և այլնի շնորհիվ), երաշխիքների և փոխհատուցումների շրջանակը կրճատվում է: Դատական ​​պրակտիկան հաստատում է, որ եթե բացառվում է վնասակար գործոնը, ապա փոխհատուցում տրամադրելու կարիք չկա։

ՆՇՈՒՄ

Փոխհատուցման փոփոխությունների մասին որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է հատկապես զգույշ լինի, քանի որ երաշխիքների մակարդակի չհիմնավորված նվազեցումը Աշխատանքի պետական ​​տեսչության կողմից կարող է ճանաչվել որպես օրենքի խախտում, ինչի համար գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության (Որոշում. հունիսի 23-ի Հրեական ինքնավար շրջանի դատարանը թիվ 4-Ա-29/2015 գործով):

ԻՆՉՊԵՍ ՍԱՀՄԱՆԵԼ ՎՆԱՍՏԱԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՀԱՄԱՐ ՀԱՏՈՒՑՈՒՄ.

Որոշեք փոխհատուցման չափը

Խնդրում ենք հաշվի առնել:

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նվազագույն չափերը.

• Աշխատանքային վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման չափը չպետք է լինի նորմալ աշխատանքային պայմաններով տարբեր տեսակի աշխատանքի համար սահմանված սակագնի (աշխատավարձի) 4%-ից պակաս (Աշխատանքի 147-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք);
• տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պայմաններն իրենց աշխատավայրում, ըստ աշխատանքի հատուկ գնահատման արդյունքների, դասակարգվում են որպես 2-րդ, 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, 7 օրացուցային օր է: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդված);
• կրճատված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են ոչ ավելի, քան շաբաթական 36 ժամ և ոչ ավելի, քան օրական 8 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92, 94-րդ հոդվածներ):

2. Արդյունաբերության (միջարդյունաբերական) պայմանագրեր.

Փոխհատուցման չափը սահմանելիս պետք է ստուգել՝ արդյոք կազմակերպությունը ենթակա է արդյունաբերական համաձայնագրերի:

Օրինակ r, Ռուսաստանի Դաշնության ածխի արդյունաբերության մասին արդյունաբերության համաձայնագիրը 2013 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2016 թվականի մարտի 31-ը 04/01/2013 ժամանակահատվածի համար սահմանում է, որ հատկապես դժվար, վտանգավոր և հատկապես վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար. Ըստ հատուկ ցուցակների՝ սակագները բարձրանում են 10%-ով և 20%-ով։

Եթե ​​կազմակերպությունը ենթակա է արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) համաձայնագրերի, ապա փոխհատուցումը չպետք է տրամադրվի ավելի փոքր չափով, քան նշված է պայմանագրերում:

3 . Միության կարծիքը.

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի արհմիություն, ապա փոխհատուցման կոնկրետ չափերը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով նրա կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով):

Փոխհատուցման տրամադրումն ամրագրել տեղական կանոնակարգերում

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 189-ը, աշխատողների աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը (ներառյալ տրամադրված լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օրվա մասին տեղեկությունները) պետք է արտացոլվեն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում (ILR, օրինակ 1):

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման տեղական ստանդարտները, որպես կանոն, արտացոլված են աշխատավարձի կանոնակարգում (օրինակ 2):

Աշխատանքային պայմանագրում տրամադրել փոխհատուցման կետ

Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը սահմանում է, որ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նախատեսվեն ինչպես աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, այնպես էլ աշխատողին տրամադրվող երաշխիքներն ու փոխհատուցումները:

Աշխատավարձի բարձրացում, աշխատաժամանակի կրճատում, լրացուցիչ արձակուրդ՝ այս բոլոր պայմանները գործատուի համար են անհրաժեշտարտացոլված է աշխատանքային վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, անմիջապես այն նոր աշխատողի հետ կնքելիս և աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում արդեն իսկ աշխատող կազմակերպությունում:

Քիչ հավանական է, որ աշխատողը առարկի լրացուցիչ փոխհատուցում սահմանելուն, սակայն, նրա համաձայնության բացակայության դեպքում, նման փոփոխությունները հնարավոր են, եթե կան պատճառներ և Արվեստում նախատեսված կարգի պահպանմամբ: 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Օրինակ 3-ում աշխատանքային պայմանագրում առկա է լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու պայմանների մի հատված:

Տրամադրել փոխհատուցում

Աշխատավարձի բարձրացում.

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարը (նպաստը) հաշվարկվում է ամսական որպես աշխատավարձի տոկոս (սակագինը): Այն պետք է արտացոլվի աշխատողի վճարման կտրոնում, քանի որ այն աշխատավարձի մաս է կազմում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մաս), և համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, գործատուն պարտավոր է նաև գրավոր տեղեկացնել յուրաքանչյուր աշխատողի համապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձի բաղադրիչների մասին:

Հարց թեմայի վերաբերյալ

Կազմակերպություններումովքեր մասնաճյուղեր ունեն հյուսիսային մարզերում, մարզային գործակիցը հաշվարկվում է միայն աշխատավարձի չափով, թե՞ աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար հավելավճարի չափով ավելացված աշխատավարձի չափով։

Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1995 թվականի սեպտեմբերի 11-ի թիվ 49 որոշմամբ հաստատված բացատրության, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 16-ի թիվ 169-13 գրության, տարածաշրջանային գործակիցների և տոկոսային բոնուսների. հաշվարկվում են աշխատողի ամսական փաստացի վաստակի վրա: Աշխատողի փաստացի ամսական վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են տարածաշրջանային գործակիցները և տոկոսային հավելավճարները, ներառում են՝ աշխատողին կուտակված աշխատավարձերը՝ աշխատած ժամանակի համար սակագնային դրույքաչափերով (պաշտոնական աշխատավարձ), նպաստներ և սակագնային դրույքաչափերի հավելավճարներ (պաշտոնական աշխատավարձեր), փոխհատուցման վճարումներ՝ կապված. աշխատանքի և աշխատանքի ռեժիմի, կազմակերպության վարձատրության համակարգերով կամ բոնուսային կանոնակարգերով նախատեսված բոնուսների և պարգևների, ինչպես նաև կազմակերպության վարձատրության համակարգով սահմանված այլ վճարումների: Հետևաբար, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատելու հավելավճարը պետք է ներառվի այն աշխատավարձի մեջ, որի վրա հաշվարկվում է շրջանի գործակիցը (Կարելիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 29.04.2014թ. բողոքարկման որոշումներ թիվ 33-1671 գործով /2014 թ., Օմսկի շրջանային դատարան 12/10/2014 թիվ 33-8080/2014 գործով): Տարածաշրջանային գործակիցը հաշվարկելիս դա տեղի է ունենում շատ ավելի հազվադեպ: տարբեր մոտեցումև՛ տարածաշրջանային գործակիցը, և՛ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար հավելավճարը հաշվարկվում է անմիջապես աշխատավարձից (սակագինը) (Տրանսբայկալյան շրջանային դատարանի 2013թ. նոյեմբերի 19-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-4228-2013 գործով) . Իրավական որոշակիություն մտցնելու համար գործատուն պետք է հաշվարկի մեթոդը ամրագրի LNA-ում։

Լրացուցիչ արձակուրդ.

Լրացուցիչ արձակուրդի մեկնարկը նախատեսված է արձակուրդի ժամանակացույցով, այն տրվում է ըստ հերթականության այնպես, ինչպես հաջորդ ամենամյա արձակուրդը։

Համաձայն պարբերությունների. 8, 9 Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ հաստատված արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և աշխատատեղերի ցանկի կիրառման կարգի վերաբերյալ ցուցումներ՝ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և կրճատված աշխատանքային օր է տրվում. ԽՍՀՄ Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդ 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 273/Պ-20 հավելյալ արձակուրդ, ըստ Ցուցակի, աշխատողին տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ։

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն համապատասխան պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այսպիսով, ծառայության երկարությունը հաշվարկելու համար գործատուն պետք է.

Որոշել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի լրիվ ամիսների թիվը, որոնց համար անհրաժեշտ է տարվա ընթացքում համապատասխան պայմաններում աշխատանքի օրերի ընդհանուր թիվը բաժանել աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի վրա: Եթե ​​մնացորդը պակաս է աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի կեսից, ապա այն բացառվում է հաշվարկից, եթե կեսը կամ ավելին, ապա կլորացվում է մինչև մեկ ամբողջ ամիս (Ռոստրուդ նամակ No. 657-6-0 18.03.2008թ. )

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը.

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն գրանցում է յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին, ներառյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու դեպքում: Աշխատանքային ժամերի թերթիկը պետք է արտացոլի կրճատված աշխատաժամանակը (տառային ծածկագիր «LC» (թվային՝ «21»)՝ կրճատված աշխատանքային ժամերի համեմատ՝ օրենքով նախատեսված դեպքերում:

Հարցեր թեմայի վերաբերյալ

Հնարավո՞ր է, որ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններում աշխատող աշխատողը աշխատաժամանակը 36-ից հասցնի 40 ժամի:

Արվեստի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի ավելացման հնարավորությունը 36 ժամից մինչև 40 ժամ, բայց հետևյալ պայմաններով.

այս նորմը պետք է ամրագրվի արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրով և կոլեկտիվ պայմանագրով.

պետք է լինի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, որը ձևակերպված է աշխատանքային պայմանագրի առանձին համաձայնագրի կնքմամբ:

Աշխատակիցը համաձայնում է ավելացնել աշխատանքային ժամերը պետք է անպայման արտահայտվի. Երբեմն գործատուները մոռանում են դրա մասին, իսկ հետո դատարանը վերցնում է աշխատողի կողմը (Կեմերովոյի մարզի Մեժդուրեչենսկի քաղաքային դատարանի 2014 թվականի ապրիլի 30-ի որոշումը թիվ 2-867/2014~M-659/2014 գործով);

աշխատողին պետք է վճարվի դրամական փոխհատուցում.

Կարո՞ղ է տեսուչը հրաման տալ արտաժամյա վճարման մասին, եթե աշխատողներին օրենքի խախտմամբ 36 ժամի փոխարեն նշանակել են 40 ժամ:

Հաճախ աշխատողները դիմում են աշխատանքի տեսչությանը բողոքով, որ գործատուն չի տրամադրում փոխհատուցում վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար (օրինակ՝ չի վճարում արտաժամյա աշխատանքը): Արդյունքում՝ աշխատանքի տեսչությունները հաճախ համապատասխան վճարումներ կատարելու հրամաններ են տալիս։ Գործատուները վիճարկում են տեսուչների կողմից իրենց իրավասությանը գերազանցող հրամանները: Համաձայն Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության 07/11/1947 թվականի «Արդյունաբերության և առևտրի աշխատանքի տեսչության մասին» թիվ 81 կոնվենցիայի (ընդունվել է Ժնևում 07/11/1947 թ. ԱՄԿ Գլխավոր կոնֆերանսի 30-րդ նստաշրջանում, որը վավերացվել է Ռուսաստանի կողմից 1947 թ. 04/11/1998), աշխատանքի տեսուչին իրավունք չի տրվում աշխատանքային վեճերում գործատուին տալ պարտադիր ցուցումներ: Այս դիրքորոշումը հաստատվում է դատական ​​պրակտիկայով (Սարատովի շրջանային դատարանի 2014թ. սեպտեմբերի 11-ի թիվ 33-5170, Կոմիի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2013թ. դեկտեմբերի 12-ի գործով թիվ 33-6287/2013 թ.

Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2015 թվականի հուլիսի 30-ի վերաքննիչ վճիռները թիվ 33-26906/15 գործով, Մուրմանսկի շրջանային դատարանի 2015 թվականի մարտի 4-ի թիվ 33-353/2015 թ., Բրյանսկի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հունվարի 14-ի գործով No. 33-87/14; Լենինգրադի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հունիսի 3-ի թիվ 7-785/2014 որոշումը.

Աշխատանքային պայմանները հիմնված են աշխատանքային միջավայրի որոշակի բնութագրերի վրա, որոնք ազդում են մարդու առողջության և աշխատունակության վրա:

Աշխատանքային պայմանների չորս դաս կա՝ կախված վնասակարության աստիճանից.

• օպտիմալ,
• ընդունելի
• վնասակար
• և վտանգավոր:

Վնասակար և վտանգավոր դասերը հատկապես ազդում են մարդու վրա, ուստի եկեք նրանց ավելի մանրամասն նայենք:

Աշխատանքային վնասակար պայմանները սահմանվում են կանոնակարգերով և առաջանում են վտանգավոր գործոնների ավելցուկից: Արդյունքում աշխատողի մոտ կարող են զարգանալ որոշակի մասնագիտական ​​հիվանդություններ։

Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների դասակարգումը հետևյալն է.

1. Առաջին աստիճան. նման տեսակի աշխատանքից հետո օրգանիզմը երկար ժամանակ է պահանջում վերականգնման համար (մեկ օր կամ մի քանի օր), բացի այդ, կա մասնագիտական ​​հիվանդություն ձեռք բերելու վտանգ.
2. Երկրորդ աստիճան. աշխատանքի տեսակներ, որոնք հանգեցնում են թեթև հիվանդության առաջին նշաններին.
3. Երրորդ աստիճան. աշխատանքի տեսակներ, որոնք հանգեցնում են թեթև և միջին ծանրության մշտական ​​(քրոնիկ) մասնագիտական ​​հիվանդության.
4. Չորրորդ աստիճան՝ աշխատանք, որը հանգեցնում է խրոնիկական լուրջ հիվանդության առաջացման կամ նույնիսկ աշխատունակության կորստի։

Վտանգավոր աշխատանքային պայմանները կոչվում են սուր քրոնիկական հիվանդության կամ մահվան սպառնալիքի դեպքում:

Վնասի աստիճանի վրա ազդում են բազմաթիվ գործոններ, որոնք մեծապես վնասում են աշխատողի առողջությանը.

• առավելագույն թույլատրելի նորմը գերազանցող չափաբաժիններով իոնացնող ճառագայթման միանգամյա կամ երկարաժամկետ ազդեցության առկայությունը.
• անվտանգ մակարդակը գերազանցող աղմուկ;
• սենյակում անբավարար լուսավորություն, ինչը հանգեցնում է մշուշոտ տեսողության;
• արտադրական սենյակում կամ տարածքում փոշու կոնցենտրացիայի ավելացում, որը խանգարում է շնչառական համակարգի աշխատանքին.
• կասեցված կամ բարձր ջերմաստիճան և խոնավություն, որը խանգարում է աշխատողի բնականոն գործունեությանը կամ առաջացնում է ուշագնացություն.
• ինտենսիվ աշխատանքային գործունեություն, որը հանգեցնում է հոգեկան խանգարումների.

Քիմիական ռեակտիվների և վտանգավոր վիրուսների ու միկրոօրգանիզմների հետ աշխատանքը, ելնելով վարակվելու մեծ հավանականությունից, նույնպես պետք է ներառվի այս ցանկում։

Ռուսաստանի տարածքում, պարզվում է, կան բազմաթիվ մասնագիտություններ, որոնք կապված են աշխատանքային ծանր պայմանների հետ։

Այս ցանկը ցույց է տալիս 2019 թվականի այն մասնագիտությունները, որոնց աշխատանքային պայմանները կարող են դասակարգվել որպես վնասակար և վտանգավոր գործոններ.

• մետալուրգիական արտադրության մեջ աշխատող մարդիկ, ինչպես նաև սեւ և գունավոր մետաղների արդյունահանմամբ զբաղվող աշխատողներ.
• հանքագործներ, հատկապես ածխահանքեր;
• մարդիկ, ովքեր աշխատում են քիմիական գործարաններում;
• նավթի, գազի, ածուխի, թերթաքարի վերամշակմամբ զբաղվող անձինք.
• էլեկտրոնիկայի, ռադիոսարքավորումների գյուտարարներ, ինչպես նաև էլեկտրական սարքեր վերանորոգողներ.
• կոքսի նյութերի և դրանց տեսակների արտադրողները.
• միջուկային արդյունաբերության մեջ աշխատող աշխատակիցներ.
• անձինք, ովքեր ենթարկվում են սահմանված ստանդարտներից բարձր իոնացնող ճառագայթմանը և շփվում են ռադիոակտիվ նյութերի հետ.
• մարդիկ, ովքեր աշխատում են սնդիկի հետ;
• մետաղագործներ;
• բարձր ակտիվ լուծումներ օգտագործող մետաղների վերամշակման մեջ ներգրավված անձինք.
• աշխատողներ, որոնք պատրաստում են սիլիցիումի հրակայուն արտադրանք;
• շինանյութերի արտադրողներ;
• արտադրող գազի արտադրողներ;
• Ցելյուլոզ և թղթե արտադրանք արտադրողներ;
• ապակե և ճենապակե արտադրանք ստեղծողներ;
• տպագրական արտադրության մեջ ներգրավված մարդիկ;
• քաղաքացիներ, ովքեր ստեղծում են դեղամիջոցներ, ինչպես նաև նրանք, ովքեր աշխատում են վտանգավոր միկրոօրգանիզմների հետ.
• արհեստական ​​և սինթետիկ մանրաթելից արտադրանք արտադրողներ;
• պայթուցիկ նյութերի, վառոդի, զինամթերքի հետ աշխատող անձինք.
• գյուղատնտեսական կազմակերպություններին սպասարկող աշխատողներ.
• վուլկանիզատորներ;
• փականագործներ;
• ջրասուզակներ;
• մեքենավարներ;
• եռակցողներ և գազի կտրիչներ, որոնք աշխատում են փոքր սահմանափակ տարածքում:

Մենք բոլորս սովոր ենք նորմալ համարել եռակցման մեքենավարների աշխատանքը։ Կան ընտանեկան դինաստիաներ, որոնք զբաղվում են հենց այս գործով։ Բայց սահմանափակ տարածքում, երբեմն առանց հատուկ պաշտպանիչ հագուստի վնասակար նյութերի հետ աշխատելու պատճառով այս մասնագիտությունները նույնպես վտանգի տակ են:

Աշխատանքի վտանգների որոշում՝ աշխատատեղերի հավաստագրման միջոցով

Աշխատանքի վտանգավոր բնույթը որոշելու համար աշխատատեղերի հավաստագրումը պարտադիր է օրենքով: Նաև գործատուի կողմից նման միջոցառման անցկացումը վկայում է աշխատողների նկատմամբ հոգատար վերաբերմունքի մասին։

Վնասակարությունը որոշվում է հետևյալ կերպ.

1. Նախապատրաստական ​​փուլում ստեղծվում է աշխատանքային պաշտպանության ինժեներից և արհմիության անդամներից կազմված հանձնաժողով, որը սահմանում է աշխատանքային գրաֆիկ։
2. Երկրորդ փուլում կատարվում է ընթացիկ աշխատանքային պայմանների ստուգում, որի ընթացքում դիտարկվում են նախորդ ատեստավորման արդյունքները, ինչպես նաև աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարները ամբողջ ժամանակահատվածում:
3. Վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների հայտնաբերումից հետո դրանք մանրակրկիտ հետազոտվում են լաբորատորիաների մասնագետների կողմից և անհրաժեշտության դեպքում չափումներ են կատարվում:

Հետազոտության ավարտին որոշվում է աշխատանքային պայմանների աստիճանը։

«Վնասակար» պաշտոնի համար զբաղվածությունը տեղի է ունենում մի քանի փուլով.

Նախ, դուք պետք է գործատուից տպագիր հրաման ունենաք վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի ընդունելու մասին:

Նախքան ինքնուրույն աշխատանք սկսելը, դուք պետք է նախնական (մուտքի) բժշկական զննում անցնեք։ Այս բուժզննումը սովորականից տարբերվում է նրանով, որ եզրակացության մեջ պետք է նշվի, որ քաղաքացին առողջական պատճառներով կարող է աշխատել վնասակար պայմաններում։

Հաջորդ քայլը աշխատողի անձնական ֆայլի ստեղծումն է: Դա անելու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթերի պատճենները տանել կադրերի բաժին՝ անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, դիպլոմ կամ այլ ուսումնական փաստաթուղթ, թերապևտի դրական եզրակացություն, կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի բնօրինակներ և բժշկական եզրակացություն.

Պարտադիր քայլը կլինի համապատասխան ցուցումներ անցնելը, վերջին քայլը կլինի տեսության ուսումնասիրությունը, քննություններ հանձնելը և աշխատանքային պրակտիկա անցնելը:

Պայմանագրում պետք է անպայման նշվեն կետերը, եթե աշխատանքը կատարվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված).

• նշանակված որակավորումով մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, պաշտոնը.
• նշվում է աշխատանքի տևողությունը.
• լրացուցիչ վճար է սահմանվում ծանր պայմաններում աշխատանքի համար.

Փոխհատուցումն իրականացվում է հետևյալի միջոցով.

• աշխատանքային շաբաթվա կրճատում;
• հիմնական աշխատավարձի լրացուցիչ վճարումներ.
• լրացուցիչ արձակուրդ;
• կաթնամթերքի կամ համարժեք արտադրանքի անվճար բաշխում.
• վաուչերներ դիսպանսերներին, առողջարաններին և այլ բժշկական և կանխարգելիչ վայրերին.
• արտոնյալ (վաղաժամկետ) կենսաթոշակ.

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է փոխհատուցել քրտնաջան աշխատանքը իր հայեցողությամբ: Այս կամ այլ հավելավճարները նախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրով:

Ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու ժամանակ ծախսված ժամանակը

Ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը տևում է 40 ժամ, սակայն անբարենպաստ առողջական կամ կենսապայմաններում աշխատող մարդկանցից պահանջվում է շաբաթական 36 ժամ աշխատել (շաբաթական կրճատում), որոշ դեպքերում գործատուն կարող է թույլ տալ նույնիսկ ավելի կարճ տևողություն:

36-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում հերթափոխը պետք է տևի 8 ժամ, իսկ 30-ժամյա կամ ավելի քիչ ժամկետով` 6 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված):

Բոլոր աշխատողներին այս կամ այն ​​ժամանակ անհրաժեշտ է ընդմիջում աշխատանքից: Իսկ ծանր պայմաններում աշխատող աշխատողն իրավունք ունի ընդմիջել ճաշի և հանգստանալ մեկ ժամ, հազվադեպ դեպքերում՝ երկու, յուրաքանչյուր կազմակերպություն սահմանում է իր չափանիշները։

Անձնական կարիքները կատարելու համար (գնալ զուգարան, ծխել ընդմիջում, զանգահարել), տրամադրվում են 5 րոպեանոց կարճ ընդմիջումներ։

Նաև օրվա ընթացքում կարող եք 30 րոպե ընդմիջում կատարել, սակայն այն չի ներառվի ընդհանուր աշխատաժամանակի մեջ և կվճարվի հավելյալ։

Առանձնապես վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողին տրամադրվում են լրացուցիչ հանգստի ընդմիջումներ, սակայն դրանք սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգի շրջանակներում:

Բարդ, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճար

Եթե ​​աշխատանքային գործունեությունը կապված է դժվար, վնասակար, վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ, ապա օրենքը պահանջում է դրամական բոնուս (փոխհատուցում):

Վճարումը կատարվում է ստանդարտ չափով + հավելավճար ծանր պայմաններում աշխատանքի համար։ Փոխհատուցումն իրականացվում է աշխատավարձի 4%-ի (հնարավոր է կամ ավելի բարձր) չափով` օպտիմալ և ընդունելի պայմաններում: Հստակ տոկոսը որոշվում է հենց կազմակերպության կողմից. գործատուն համաձայն է աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ:

Վտանգավոր արտադրություններում աշխատող աշխատակիցները պարտավոր են նախնական և պարբերական բժշկական զննում անցնել: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պետք է ուղարկի բժշկական զննության և վճարի ծախսերը:

Նման բժշկական հետազոտություններն անհրաժեշտ են աշխատողի առողջական վիճակը պարզելու համար՝ արդյոք նա կկարողանա սկսել կամ շարունակել կատարել պահանջվող պարտականությունները, արդյոք նրա առողջական վիճակը վատացել է, թե մնացել է նույն մակարդակի վրա:

Մինչ բուժզննում սկսելը աշխատակցին տրվում է թերթիկ, որում նշանակված են փուլի համար անհրաժեշտ բժիշկները։ Եթե ​​գոնե մեկ բժիշկ բժշկական պատճառներով չի նշում «պիտանի», ապա չես կարող հույս դնել նման պայմաններում աշխատելու վրա:

Արտադրության վնասակար գործոնները մեծապես ազդում են մարդու առողջության վրա։ Երկարատև աշխատանքի արդյունքում կարող են խնդիրներ առաջանալ ներքին օրգանների, տեսողության, լսողության, մաշկի հետ կամ նույնիսկ ազդել գենետիկայի վրա (օրինակ՝ ճառագայթում): Աշխատողի առողջ, առույգ, ակտիվ վիճակը պահպանելու համար ընկերությունը նրա համար կազմակերպում է բուժական և (կամ) կանխարգելիչ սնուցում։

Անվճար կաթը կամ այլ կաթնամթերքը կամ համարժեք սննդամթերքը ծառայում են որպես բուժական և կանխարգելիչ միջոց.

1. Առողջ սնունդը ոչ բոլորին է տրամադրվում, այլ խստորեն այն աշխատատեղերի համար, որոնց աշխատանքային պայմանները կարելի է անվանել վնասակար և (կամ) վտանգավոր, կաթը տրվում է կես լիտրի չափով։
2. Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով (ոչ լրիվ դրույքով մեկ հերթափոխով) վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, ապա կես հերթափոխով աշխատելու համար տրամադրվում է սնունդ:
3. Պարբերական աշխատանքի ընդունվելու դեպքում (ոչ ամեն հերթափոխով) կաթը տրվում է բացառապես այն օրերին, երբ աշխատանքներն իրականացվել են վտանգավոր միջավայրում։
4. Կաթնամթերքի կամ այլ համարժեք բժշկական սննդամթերքի թողարկումը հետագա օգտագործման համար անընդունելի է, ինչպես նաև չի կարող տրվել, եթե աշխատողը բացակայում էր կամ գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում:

Պեկտինով հարուստ մթերքները կարող են ծառայել որպես համարժեք սնուցում՝ ժելե, մարմելադ, հյութեր, մուրաբաներ, մրգերի պահածոներ։ Ինչպես նաև ֆերմենտացված կաթնամթերք՝ կեֆիր, բիֆիդոկ, բնական յոգուրտներ։

Դուք կարող եք հրաժարվել սննդից և ստանալ դրամական փոխհատուցում, որը հիմնված կլինի այս ապրանքի արժեքի վրա, դրա համար անհրաժեշտ է դիմում գրել:

Անձնական կամ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներն օգտագործվում են մարդու օրգանիզմ վնասակար, թունավոր կամ վտանգավոր նյութերի մուտքը նվազեցնելու կամ կանխելու համար:

Առանձնացվում են պաշտպանության հետևյալ միջոցները.

• կոմբինեզոն (կոստյում, կոմբինեզոն, խալաթ, ներքնազգեստ, գլխարկ) և անվտանգության կոշիկներ (կոշիկ, կոշիկներ);
• տեխնիկական միջոցներ, որոնք կարող են պաշտպանել. և ձեռնոցներ, կանգնածներ);

Մաշկի վրա ագրեսիվ ազդեցության դեմ քսուքները, քսուքները և լվացող միջոցները պետք է պարտադիր ուղեկից լինեն աշխատողների համար և՛ տանը, և՛ աշխատավայրում:

Գործատուն պարտավոր է.

• ինքնուրույն ձեռք բերել պաշտպանիչ սարքավորումներ ձեր սեփական անձնակազմի համար.
• վերահսկել հասանելիությունը և անհապաղ լրացնել բացակայող նյութերը.
• վերահսկել դրանց պիտանելիության ժամկետը;
• ապահովել նրանց դյուրին մուտքը կրիտիկական դեպքերում:

Իհարկե, ոչ ոք գործատուին պատասխանատվությունից չի ազատում։ Բայց նույնիսկ վտանգավոր արդյունաբերություններում ոչ ոք չի կանգնի և ստուգի, թե աշխատողը որքանով է ճիշտ կատարում հրահանգների պահանջները, քանի որ նա առաջին հերթին շահագրգռված է դրա համապատասխանությամբ:

Բացի դրամական փոխհատուցումից և որոշակի պարենային ապրանքների անվճար տրամադրումից, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածով նախատեսված վնասակար գործունեության համար աշխատողները նաև լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն:

Լրացուցիչ օրերը հաշվարկվում են ըստ վտանգավոր միջավայրում աշխատած ժամանակի։ Այսինքն՝ այս պայմաններում աշխատած ժամերի քանակն այն հանգստի չափն է, որը դուք կստանաք որպես բոնուս։ Լրացուցիչ օրացուցային օրերի նվազագույն քանակը 7 է:

Եթե ​​աշխատողն աշխատել է ավելի քան 7 օրացուցային օր, ապա նա կարող է փոխհատուցել նրանց դրամական փոխհատուցմամբ։ Օրինակ, դուք ունեք լրացուցիչ 14 օր, բայց կարող եք լրացուցիչ շաբաթ արձակուրդ վերցնել և մնացած 7 օրերի համար դրամական փոխհատուցում խնդրել: Շատերի համար այս այլընտրանքը շատ հաջող է թվում:

Վտանգավոր պայմաններում կանանց և անչափահասների աշխատանք

Կանանց վատառողջության և վերարտադրողական կարողությունների պատճառով թույլ չեն տալիս աշխատել անբարենպաստ պայմաններում, ինչը կարող է հանգեցնել բազմաթիվ տհաճ կամ նույնիսկ սարսափելի հետևանքների։

Ուստի արգելվում է այն առարկաները բարձրացնելու և ձեռքով տեղափոխելու հետ կապված աշխատանքները, որոնց քաշը գերազանցում է թույլատրելի նորմը։

Կանանց թույլատրվում է որոշ բեռներ, բայց դրանք չպետք է գերազանցվեն.

1. Բարձրացրեք և տեղափոխեք մինչև 10 կգ կշռող առարկաներ՝ փոխարինելով այլ աշխատանքներով (ժամում մինչև 2 անգամ):
2. Տեղափոխեք և տեղափոխեք մինչև 10 կգ կշռող առարկաներ սայլերի վրա:
3. Բարձրացրեք և տեղափոխեք մինչև 7 կգ քաշ ունեցող առարկաներ ամբողջ հերթափոխի ընթացքում:

Հղի կանանց արգելվում է ծանր աշխատանք կատարել. Եթե ​​հղի կինն աշխատել է այս տեսակի աշխատանքներում, նրան տեղափոխում են մեկ այլ, ավելի հանգիստ տեղ։

Մինչև 18 տարեկան անձանց արգելվում է աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքում կամ ծանր առարկաները ձեռքով տեղափոխելու կամ բարձրացնելու հետ կապված աշխատանքում:

Երիտասարդներին թույլատրվում է մեկ աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում բարձրացնել և կրել ծանրության առարկաներ.

• 14-15 տարեկանում 2-ից 3 կգ;
• 16-17 տարեկանում 3-ից 4 կգ.

Միջոցներ, որոնք ձեռնարկվում են, երբ հնարավոր չէ հետագա աշխատանք կատարել վտանգավոր պայմաններում

Աշխատողը, ում աշխատանքը վնասակար պայմաններում այլևս հնարավոր չէ (բժշկական հակացուցումների պատճառով), գործատուն կարող է լինել.

• տեղափոխվել այլ տեսակի աշխատանքի (ավելի անվտանգ);
• տեղափոխվել այլ պաշտոնի. Աշխատավարձը պետք է մնա նույնը կամ նվազեցվի, բայց աշխատողի համաձայնությամբ.
• կրակել.

Պատահում է, որ աշխատողը հրաժարվում է աշխատել վտանգավոր պայմաններում՝ վախենալով հիվանդանալ կամ մահանալ։ Նման դեպքում գործատուն կարող է քննարկել նման բողոքը և միջոցներ ձեռնարկել: Բայց դուք պետք է պատրաստ լինեք նրան, որ գործատուն չի ցանկանա ձեզ այլ տեղ տեղափոխել, քանի որ... Դա նրա համար ձեռնտու չէ, օրինակ, սարքավորումները պարապ են:

Մեկ ընկերությունում երկարատև աշխատանքը, որը կապված է աշխատանքային բարդ պայմանների հետ, կարող է ենթադրել բազմաթիվ դրական կողմեր: Օրինակ՝ արտոնյալ կենսաթոշակ կամ վաղաժամկետ կենսաթոշակ, որը վճարվում է աշխատողի հաշվին, եթե լրացել է աշխատանքի որոշակի ժամանակահատված։ Սա է այս կենսաթոշակի ապահովման առանցքային կետը։

Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար տղամարդիկ պետք է քրտնաջան աշխատեն.

1. Աշխատեք վնասակար միջավայրում ավելի քան 10 տարի:
2. Ունենալ առնվազն 20 տարվա աշխատանքային փորձ։
3. Լինել 50 տարեկանից բարձր:

Կանանց համար վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պայմանները տարբեր են.

1. Աշխատել է ավելի քան 7,5 տարի։
2. Առնվազն 15 տարվա աշխատանքային փորձ ունենալ։
3. Լինել 45 տարեկանից բարձր:

Վերոնշյալ բոլոր պայմանների կատարումից հետո դուք պետք է ներկայացնեք փաստաթղթեր, ինչպիսիք են անձնագիր, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը հաստատող փաստաթուղթ և այլ փաստաթղթեր:

Վնասակարությունը հաստատող վկայագիր

Նման վկայականը ցույց է տալիս, որ դուք ունեք բավարար աշխատանքային փորձ վտանգավոր ոլորտներում, ուստի դրա առկայությունը կապահովի վաղաժամ թոշակի անցնելը:

Այն պետք է նշի՝ պաշտոնը, վտանգավոր պայմաններում աշխատելու ժամանակը, այս վկայականը հաստատող փաստաթղթեր: Այն պետք է լրացվի ուշադիր, առանց սխալների կամ բծերի: Եթե ​​կան թերություններ, ապա Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը կարող է չընդունել այն:

Լրացնելու համար խիստ սահմանված ձևանմուշ չկա, ուստի ավելի լավ է կենտրոնանալ հետևյալի վրա.

1. Կաղապարում մենք նշում ենք կազմակերպության անվանումը, իրավաբանական հասցեն և ավարտի ամսաթիվը:
2. Ստորև գրում ենք ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը, ծննդյան տարեթիվը, SNILS համարը:
3. Պարզաբանման համար կարող եք նշել Ռուսաստանի Դաշնության հոդվածները, որոնց մենք հղում ենք անում:
4. Մենք դուրս ենք գրում աշխատանքի ձևը, որը հաստատում է, որ այն եղել է լրիվ դրույքով:
5. Գրում ենք մասնագիտությունը, պաշտոնը։ Դուք կարող եք լրացուցիչ հղում տալ այն ցանկին, որը պարունակում է այս «վնասակար» մասնագիտությունը:
6. Հաջորդ տողում մենք գրում ենք վտանգավոր պայմաններում աշխատելու ամբողջ ժամանակը, որպեսզի ապացուցենք, որ անհրաժեշտ փորձը առկա է:
7. Վերջում թվարկում ենք բոլոր փաստաթղթերը, որոնցից վերցրել ենք անհրաժեշտ տվյալները՝ անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, անձնական գործ։

Մի մոռացեք ղեկավարության ստորագրության և ձեռնարկության կնիքի մասին:

Երկար տարիներ աշխատելով մեկ ընկերությունում վնասակարության հետ կապված պաշտոնում, աշխատակիցն արժանի է վաղաժամկետ կենսաթոշակի: Ժամանակին կենսաթոշակի անցնելը որոշվում է աշխատողի ընտրությամբ և գործատուի ազնվությամբ:

Արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու ստաժը հաշվարկվում է՝ ելնելով այս տեսակի աշխատանքում անցկացրած ժամանակից:

Հաշվարկը չի ներառում հետևյալի վրա ծախսված ժամանակը.

• հրամանագիր;
• երկար գործուղումներ;
• արձակուրդ ուսման պատճառով;
• վարչական արձակուրդ.

Ծառայության երկարությունը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդում անցկացրած ժամանակը:

Որոշ բացառիկ դեպքերում, օրինակ, վտանգավոր միկրոօրգանիզմների հետ աշխատելիս ծառայության ժամկետը կրկնապատկվում է։

Գործատուների պատասխանատվությունը

Պետությունը վերահսկողություն է սահմանել վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների իրավունքների խախտման նկատմամբ։ Այն սահմանում է վերահսկողություն, որը վերահսկում է գործատուի իրավունքների և աշխատողի պարտականությունների ճիշտ կատարումը:

Նորմատիվ ակտերն արգելում են ամեն տարի վճարովի արձակուրդ չտրամադրել վտանգավոր աշխատանքում աշխատող մարդկանց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք թիվ 197-FZ): Խախտման համար գործատուն կրում է վարչական պատասխանատվություն։

Օրենքի համաձայն՝ աշխատանքային ծանր պայմաններով աշխատատեղերում զբաղված անձինք իրավունք ունեն օգտվելու երաշխիքների և արտոնությունների մի շարքից։ Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե կոնկրետ ինչ արտոնություններ են տրամադրվում նման աշխատողներին:

Աշխատանքային պայմանագրում վնասակար աշխատանքային պայմանները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը կարգավորում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու գործընթացը, եթե աշխատանքը կապված է աշխատանքային վնասակար պայմանների հետ:

Այս հոդվածից հետևում է, որ ի լրումն ստանդարտ պահանջների, սույն համաձայնագիրը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

Աշխատանքային գործառույթ, որը ցույց է տալիս աշխատանքային պարտականությունները, որակավորումները, աշխատանքային գրաֆիկը, կատարված աշխատանքի տեսակը.

Աշխատանքային ժամերի տեւողությունը անձնակազմի ժամանակացույցին համապատասխան (եթե այն տարբերվում է գործատուի կողմից սահմանված ընդհանուր ընթացակարգից).

Վարձատրություն (դրույքաչափի չափը, աշխատավարձը, հավելավճարը, նպաստը, բոնուսները, խրախուսական վճարները և այլն);

Վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար փոխհատուցում.

Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրերում պետք է նշվի այն պաշտոնի լրիվ անվանումը, որտեղ աշխատանքը ճանաչվում է որպես վտանգավոր:

Աշխատանքային գրաֆիկի կրճատում

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը նպաստների պարտադիր տեսակներ են, որոնք տրամադրվում են ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձանց:

Ռուսաստանում նորմալ աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ են։ Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի հավելումը սահմանում է, որ եթե աշխատողը աշխատում է վտանգավոր (ծանր, վտանգավոր) արտադրության մեջ, գործատուն պետք է նրան տրամադրի կրճատված աշխատանքային գրաֆիկ, որը շաբաթական 36 ժամից ոչ ավելի է: .

Առավելագույն թույլատրելի աշխատաժամանակը վերաբերում է ոչ միայն շաբաթական, այլև օրվա պլանին (հերթափոխին): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը սահմանում է, որ 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրվա տևողությունը չի կարող գերազանցել 8 ժամը: Եթե ​​աշխատողն աշխատում է շաբաթական 30 աշխատանքային ժամ, ապա մեկ հերթափոխի տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 6 ժամ:

Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը գործատուին իրավունք է վերապահում ավելացնել աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը՝ պայմանով, որ պահպանվեն շաբաթական ստանդարտ աշխատանքային ժամերը: Աշխատակազմի ժամանակացույցի ցանկացած փոփոխություն պետք է արտացոլվի ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում:

Լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 117-րդ հոդվածի համաձայն, լրացուցիչ տրամադրվում է հետևյալ տեսակի գործունեությամբ զբաղվող անձանց.

Ստորգետնյա և բաց հանքերի արդյունահանում քարհանքերում և բաց հանքերում;

Աշխատանք ռադիոակտիվ աղտոտման գոտում;

Աշխատանքի այլ տեսակներ, որոնք կապված են մարդու առողջության վրա վնասակար ազդեցության հետ (ֆիզիկական, կենսաբանական, քիմիական և այլ գործոններ):

Վերոնշյալ պատճառներով նշանակված լրացուցիչ արձակուրդի նվազագույն ժամկետը 7 օրացուցային օր է։ Արձակուրդի ճշգրիտ տեւողությունը կախված է աշխատանքային պայմանների դասից և տեսակից:

Աշխատակիցներին տրամադրվում է լրիվ լրացուցիչ արձակուրդ՝ աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 11 ամիս աշխատելով վտանգավոր պայմաններում։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է սահմանված ժամկետից քիչ, ապա նրան նշանակվում են լրացուցիչ արձակուրդային օրեր՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Բացի այդ, լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու համար աշխատողը պետք է ունենա որոշակի աշխատանքային փորձ աշխատանքային ծանր պայմաններում։ Աշխատանքային փորձի տևողությունը կախված է գործունեության տեսակից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի լրացուցիչ արձակուրդը չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։ Բացառությունը վերաբերում է միայն այն դեպքերին, երբ աշխատողը հրաժարվում է աշխատանքից՝ չհասցնելով օգտվել արձակուրդի օրերից։

Եթե ​​աշխատողը մշտապես աշխատում է վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ապա մինչև 11 ամիսը լրանալը կարող է լրացուցիչ արձակուրդ նշանակվել ամբողջությամբ, սակայն հիմնական արձակուրդը աշխատողին նախապես տրամադրելու պայմանով։ Այս դեպքում աշխատանքային ստաժը, որը տալիս է հաջորդ տարվա նոր արձակուրդի իրավունք, հաշվարկվում է առանձին՝ ինչպես լրացուցիչ, այնպես էլ հիմնական արձակուրդի համար։

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար վճարում

Համաձայն ընդհանուր կանոնների, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 146-րդ հոդվածում, ծանր աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է բարձրացված դրույքաչափով: Այս բարձրացման նվազագույն չափը կազմում է նորմալ աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար նախատեսված սակագնային աշխատավարձի 4%-ը։ Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար հավելավճարի կոնկրետ չափը որոշվում է գործատուի կողմից և ներառվում աշխատանքային պայմանագրում:

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող անձանց այլ երաշխիքների և արտոնությունների ցանկ

1. Պարբերաբար բժշկական զննումներ.

Եթե ​​ձեռնարկության գործունեությունը կապված է վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ, ապա նոր աշխատակիցները աշխատանքի են ընդունվում միայն ամբողջական բժշկական զննումից հետո: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է հատուկ աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին ապահովել կանոնավոր բժշկական զննումներով և հետազոտություններով, որոնց արդյունքներն անհրաժեշտ են հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար նրանց համապատասխանությունը որոշելու, ինչպես նաև մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման համար:

2011 թվականի նոյեմբերի 30-ին կառավարությունն ընդունեց թիվ 353 դաշնային օրենքը, որով փոփոխություններ կատարվեցին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այս փոփոխությունների արդյունքում 2012 թվականի ապրիլից առ այսօր գործատուն պարտավոր է ընդհատակում աշխատող աշխատողների համար անցկացնել ոչ միայն նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ, այլ նաև ամենօրյա։ Աշխատանքային հերթափոխի սկզբում և ավարտին կատարվում են ամենօրյա ստուգումներ։

Բացի այդ, գործունեության որոշ տեսակների համար (ավելացած վտանգի աղբյուրների մոտ աշխատանք, վնասակար նյութերի հետ աշխատանք և այլն) տրամադրվում են կանոնավոր հոգեբուժական հետազոտություններ։

2. Վտանգավոր պայմաններում կանանց աշխատանքի սահմանափակում.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 253-րդ հոդվածը սահմանում է մի շարք սահմանափակումներ՝ կապված վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի, ինչպես նաև ստորգետնյա աշխատանքի մեջ կանանց աշխատանքի հետ: Այս հոդվածի համաձայն՝ կանանց կարող է թույլատրվել աշխատել ընդհատակում միայն հետևյալ դեպքերում.

Ձեռնարկության ստորգետնյա տարածքներում պրակտիկայով մասնագիտացված վերապատրաստում անցնելուց հետո.

Ստորգետնյա մասերում աշխատանքներ կատարելու համար պարբերական աշխատանքի համար.

Կատարել ոչ ֆիզիկական կամ կենցաղային և սանիտարական աշխատանքներ.

Նախքան այդ աշխատանքներին կանանց ներգրավելը, աշխատանքային պայմանների անվտանգությունը պետք է հաստատվի Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային մարմինների եզրակացությամբ:

Եթե ​​աշխատանքն իրականացվում է ռոտացիոն սկզբունքով, ապա հղիներին, անկախ հղիության փուլից, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց չեն կարող աշխատանքի ընդունել։ Բացի այդ, անձինք չեն կարող մասնակցել ռոտացիոն աշխատանքներին, եթե ունեն բժշկական հակացուցումներ նման տեսակի աշխատանքի համար:

3. Վտանգավոր պայմաններում անչափահասների աշխատանք.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 265-րդ հոդվածը արգելում է անչափահասների օգտագործումը հետևյալ տեսակի գործունեության մեջ.

Աշխատանք վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ;

Ստորգետնյա աշխատանքներ;

Աշխատանք, որը կարող է ֆիզիկական կամ բարոյական վնաս պատճառել անչափահասների առողջությանը (խաղային բիզնես, աշխատանք գիշերային հաստատություններում, աշխատանք ալկոհոլային խմիչքների, ծխախոտի, թմրամիջոցների և թունավոր նյութերի հետ):

4. Անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ (ԱՊՊ):

Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատողներին պետք է տրամադրվի գործատուի կողմից վճարվող անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների հավաքածու: PPE-ն պետք է վավերացված լինի աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտներին համապատասխան:

PPE ներառում է.

Մեկուսացման կոստյումներ;

Աշխատանքային հագուստ;

Մաշկաբանական պաշտպանիչ միջոցներ;

Պաշտպանիչ սարքավորումներ ոտքերի, ձեռքերի, գլխի, շնչառական օրգանների և այլնի համար:

5. Լվացքի և չեզոքացնող միջոցներ։

Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում անձը բախվում է ծանր աղտոտման կամ ֆիզիոլոգիական (մանրէաբանական) գործոնների ազդեցության հետ, ապա գործատուի պարտականությունն է աշխատողներին տրամադրել անհրաժեշտ լվացող և չեզոքացնող նյութեր:

Այդ դրամական միջոցները թողարկվում են ամիսը մեկ անգամ՝ կատարված աշխատանքի տեսակին և արտադրական գործոնների բնութագրերին համապատասխան չափերով։

6. Կաթի բաշխում և բուժական և կանխարգելիչ սնուցում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածը գործատուին պարտավորեցնում է ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներին ապահովել կաթով կամ այլ ֆերմենտացված կաթնամթերքով (կեֆիր, կաթնաշոռ, մածուն և այլն): Անվճար կաթը տրամադրվում է վնասակար գործոններով փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրերին։ Ֆերմենտացված կաթնամթերքի թողարկման նորմը յուրաքանչյուր հերթափոխի համար 0,5 լիտր է՝ անկախ դրա տեւողությունից։ Աշխատողի պահանջով կաթի, ինչպես նաև դրան համարժեք այլ ապրանքների տրամադրումը կարող է փոխարինվել կանխիկ վճարմամբ։

Եթե ​​աշխատանքի կոնկրետ բնույթը ներառում է հատկապես վնասակար պայմաններ, ապա գործատուն պետք է աշխատողներին տրամադրի անվճար բուժական և կանխարգելիչ սնունդ: Այս սնունդը բաժանվում է իրական զբաղված օրերին։ Այս դեպքում ծանր պայմաններում աշխատանքի տեւողությունը պետք է կազմի ամբողջ աշխատանքային օրվա առնվազն 50%-ը: Սնունդը կարող է տրամադրվել ինչպես տաք նախաճաշի տեսքով՝ աշխատանքային հերթափոխից առաջ, այնպես էլ մասնագիտացված հերթափոխի չափաբաժինների տեսքով, եթե ձեռնարկությունը չունի ճաշարան։ Ռոսպոտրեբնադզորի բժշկական և սանիտարական բաժանմունքի կամ տարածքային մարմինների հետ համաձայնությամբ բուժական և կանխարգելիչ սննդի տրամադրման ժամանակը կարող է լինել ճաշի ընդմիջման ժամանակ:

Բուժական և կանխարգելիչ սնուցումը չի կարող փոխհատուցվել դրամական վճարով։

7. Արտոնյալ կենսաթոշակ.

Ռուսաստանում աշխատելու իրավունք ունեն 60 տարեկան տղամարդիկ և 55 տարեկան կանայք։ Այս դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակի անցած անձինք պետք է լինեն առնվազն 5 տարեկան։

Այնուամենայնիվ, թիվ 173 դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածը սահմանում է այն պայմանները, որոնց դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակը կարող է նշանակվել սահմանված տարիքից ավելի վաղ: Այս պայմանները ներառում են.

1) Աշխատել ստորգետնյա.

Տվյալ դեպքում տղամարդը կարող է թոշակի անցնել 50 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 45 տարեկանում, պայմանով, որ ստորգետնյա աշխատանքի փորձը լինի համապատասխանաբար առնվազն 10 և 7 տարի։

2) Աշխատանք տաք խանութներում.

Տղամարդկանց համար կենսաթոշակի անցնելը հնարավոր է 50 տարեկանում, իսկ կանանց համար՝ 45 տարեկանում, պայմանով, որ արտադրամասերում ապահովագրական ժամկետը լինի համապատասխանաբար 20 և 15 տարի:

3) ծանր աշխատանքային պայմաններում աշխատելը.

Վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող անձանց համար սահմանվել է հետևյալ կենսաթոշակային տարիքը՝ տղամարդիկ՝ 55 տարեկան, կանայք՝ 50 տարեկան։ Միաժամանակ տղամարդիկ պետք է աշխատեն ծանր պայմաններում առնվազն 12 տարի 6 ամիս և ունենան առնվազն 25 տարվա ապահովագրական ստաժ։ Կանանց համար սահմանվել է հետևյալ նորմը՝ աշխատել դժվարին պայմաններում՝ առնվազն 10 տարի, ապահովագրական ստաժ՝ առնվազն 20 տարի։

Եթե ​​վերոնշյալ անձինք սահմանված ժամկետի առնվազն կեսն աշխատել են հատուկ աշխատանքային պայմաններում և միևնույն ժամանակ ունեն անհրաժեշտ ապահովագրական ստաժ, ապա աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելիս նրանց համար կիրառվում է բազային տարիքի նվազեցում։ Առաջին երկու դեպքերում բազային տարիքը կրճատվում է մեկ տարով յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա համար: Երրորդ դեպքում տղամարդկանց համար բազային տարիքը կրճատվում է մեկ տարով, իսկ կանանց դեպքում՝ մեկ տարով։

Բացի այդ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը հասանելի է այն անձանց համար, ովքեր լրիվ դրույքով աշխատում են հետևյալ տեսակի աշխատանքի մեջ.

Օգտակար հանածոների արդյունահանման ստորգետնյա և բաց հանքավայրերում (նվազագույն փորձը` 25 տարի);

Հանքերի և հանքերի կառուցման աշխատանքներ (նվազագույն փորձը` 25 տարի);

Առաջատար մասնագիտությունների աշխատողներ՝ ժակամոր օպերատորներ, հանքարդյունաբերական մեքենաների օպերատորներ, թունելներ, երկար պատի հանքագործներ (նվազագույն փորձը՝ 20 տարի):

Այս դեպքերում վաղաժամկետ կենսաթոշակները տրվում են անկախ աշխատողների տարիքից։

Օրենսդրությունը սահմանում է վտանգավոր պայմաններ՝ որպես ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատավայրում առկա գործոններ, որոնք վնասակար են մարդու կյանքին և առողջությանը:

Նման ձեռնարկություններում աշխատող մարդիկ ունեն նպաստների և աշխատավարձի հավելավճարների իրավունք։ Ի՞նչ է անհրաժեշտ սրա համար։

Ինչ է դա

Աշխատանքային պայմաններն ընդհանուր առմամբ աշխատանքի ընթացքում առկա գործոններ են, որոնք ուղղակի կամ անուղղակիորեն ազդում են մարդու առողջության վրա:

Այն պայմանները, որոնք բացակայում են կամ նվազագույն ազդեցություն ունեն աշխատողների վրա, համարվում են անվտանգ: Միեւնույն ժամանակ, կատարումը չի նվազում, եւ առողջությունը չի վատթարանում:

Ըստ այդմ, վնասակար պայմանները գործոններ են, որոնք բացասաբար են անդրադառնում մարդու մարմնի վրա և հանգեցնում են օրգանների ֆունկցիոնալության վատթարացմանը՝ նպաստելով քրոնիկ հիվանդությունների սրմանը և կյանքի տեւողության կրճատմանը:

Պոտենցիալ վտանգավոր աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են 4 տեսակի՝ ըստ ծանրության.

Մասնագիտությունների ցանկ

Կառավարության 2002 թվականի մարտի 29-ի որոշումը սահմանում է այն մասնագիտությունների ամբողջական ցանկը, որոնք ունեն աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ:

Դրանք ներառում են աշխատողներ.

• ածխի արդյունաբերություն;
• հանքարդյունաբերություն;
• հղկող և մետալուրգիական արտադրություն;
• էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերություն;
• քիմիական և նավթային արդյունաբերություն;
• ռադիոտեխնիկա, էլեկտրական և էլեկտրոնային արտադրություն;
• երկրաբանական հետախուզում;
• մանրէաբանություն;
• հիդրոմետրերի և ջերմաչափերի արտադրության ձեռնարկություններ։

Ով չի կարող աշխատել վտանգավոր արդյունաբերություններում

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է այն անձանց ցանկը, ովքեր չեն կարող աշխատել վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արտադրությունում.

• անչափահաս քաղաքացիներ;
• հղի կանայք;
• 1,5 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• կես դրույքով աշխատողներ, եթե հիմնական աշխատանքը ներառում է նաև աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող ձեռնարկությունում պարտավորությունների կատարում:

Ինչ վերաբերում է

Վնասակար աշխատանքային պայմանները համարվում են գործոններ, որոնք բացասաբար են ազդում մարդու մարմնի և նրա ապագա սերունդների վրա:

Գործոնի տեսակը	Ինչ վերաբերում է
Ֆիզիկական	Արեգակնային ճառագայթում, փոշի, ջերմային ճառագայթում, շրջակա միջավայրի ջերմաստիճան, օդի խոնավություն, քամի, աերոզոլներ, թրթռում, իոնացնող, ուլտրամանուշակագույն և լազերային ճառագայթում, իմպուլսներ, էլեկտրամագնիսական դաշտեր, թրթռում, անհավասար, ավելորդ կամ անբավարար լուսավորություն
Քիմիական	Քիմիական սինթեզի արդյունքում ստացված կենսաբանական և քիմիական նյութեր և բաղադրիչներ (օրինակ՝ հորմոններ, ֆերմենտներ և այլն)
Կենսաբանական	Կենսաբանական ծագման նյութեր և խառնուրդներ (օրինակ՝ բակտերիաներ, սնկեր, միկրոօրգանիզմներ, սպորներ և այլն)
Աշխատանք	Երկար աշխատանքային գործընթաց, կշիռներով աշխատելու անհրաժեշտություն, ֆիզիկական և մտավոր լարվածություն

Ցուցակում թվարկված մասնագիտությունները պահանջում են մշտական ​​զբաղվածություն արտադրությունում՝ վնասակար գործոններով, որոնք հրահրում են մասնագիտական ​​հիվանդություններ և առողջության վատթարացում։

Ինչպես ապացուցել

Համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքի, գործատուն պարտավոր է պարբերաբար գնահատել աշխատանքի պայմանները:

Դրան հասնելու համար մի շարք միջոցառումներ է իրականացվում մասնագիտացված կազմակերպության կողմից, որոնք ուղղված են վնասակար պայմանների բացահայտմանը:

Ուսումնասիրվում են խոնավությունը և ջերմաստիճանը արտադրության գործընթացում, օդում վտանգավոր նյութերի կուտակումը, ճառագայթման և ճառագայթման առկայությունը։

Եթե ​​գնահատման արդյունքում պայմանները ճանաչվում են վնասակար, ապա համապատասխան որոշումը տրվում է կազմակերպության ղեկավարին։

Եթե ​​աշխատողը կասկածում է աշխատանքային պայմանների անվտանգությանը, նա ունի երկու տարբերակ.

• հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված մասնագիտությունների ցանկին.
• կապվեք մենեջերի հետ՝ աշխատանքային պայմանների գնահատման վերաբերյալ վերջին եզրակացությունը ստանալու համար:

Օրենսդրությունը պարունակում է մի քանի կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են ձեռնարկության ղեկավարների և աշխատողների իրավունքներն ու պարտականությունները գնահատման աշխատանք կատարելիս.

Թիվ 426 օրենքը	Գործատուին հանձնարարում է գնահատման աշխատանքների կազմակերպման պարտականություններ. Ստուգումը պետք է իրականացվի 5 տարին մեկ անգամ, կամ երբ փոխվում են աշխատանքային պայմանները
Թիվ 426 օրենքը	Գործատուին պարտավորեցնում է ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ պայմանները գնահատման աշխատանքներ իրականացնելու համար. Նա պետք է տրամադրի բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերն ու տեղեկությունները, որոնք պահանջվում են մասնագետների կողմից աշխատանքային պայմանները ստուգելիս: Գործատուն պարտավոր է նաև չձեռնարկել այնպիսի գործողություններ, որոնք կարող են խեղաթյուրել գնահատման աշխատանքի արդյունքը։ Թեստից հետո բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթանան արդյունքներին
Թիվ 426 օրենքը	Աշխատակիցն իրավունք ունի ստուգման ժամանակ ներկա գտնվել աշխատավայրում, ինչպես նաև կապվել գործատուի և գնահատում իրականացնող մասնագետների հետ՝ պարզաբանելու համար ծագած աշխատանքային խնդիրները:
Թիվ 426 օրենքը	Բացատրում է աշխատանքային պայմանների չպլանավորված գնահատման անցկացման պատճառներն ու կանոնները

Օգնություն և դրա նմուշը

Կենսաթոշակային հիմնադրամին և պետական ​​այլ մարմիններին ներկայացնելու համար նրանք հաճախ պահանջում են աշխատանքի վնասակար պայմանների վկայագիր:

Այն կազմվում է ձեռնարկությունում, ստանդարտ նմուշ չկա, բայց փաստաթուղթը պետք է նշի հետևյալ տվյալները.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը, ապահովագրության վկայականի համարը.
• կազմակերպության գրանցման համարը Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում.
• պաշտոնը, ծառայության երկարությունը;
• զբաղվածության բնույթը;
• Ձեր հաշվին մեկնելը և աշխատավայրից այլ չպատճառաբանված բացակայությունները նշված են:

Փաստաթղթի վերջում փակցվում է կազմակերպության կլոր կապույտ կնիքը և ղեկավարների ստորագրությունները:

Փոխհատուցում

Օրենսդրությունը նախատեսում է փոխհատուցում և արտոնություններ վտանգավոր արտադրության աշխատողների համար.

• կրճատված աշխատանքային շաբաթ (ոչ ավելի, քան 36 ժամ);
• լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ առնվազն 7 օր.
• աշխատավարձի հավելումներ (աշխատավարձի առնվազն 4%-ը);
• անվճար ուղևորություններ դեպի առողջարաններ;
• արտոնյալ կենսաթոշակ, կենսաթոշակային տարիքի նվազեցում;
• անվճար սպառվող նյութերի (աշխատանքային հագուստ, աշխատանքային գործիքներ) թողարկում.

Օրենքը պահանջում է նաև ձեռնարկության հաշվին վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող բոլոր աշխատողների բժշկական զննում։

Հաճախականությունը կախված է պայմանների ծանրությունից, բայց պետք է լինի առնվազն 12 ամիսը մեկ անգամ: Որոշ մասնագիտություններ աշխատանքի ընթացքում պահանջում են չնախատեսված հետազոտություն՝ աշխատանքին խանգարող հնարավոր հիվանդությունները բացահայտելու համար:

Ստորգետնյա արդյունաբերության աշխատողները օրական երկու անգամ ստուգումներ են անցնում՝ աշխատանքը սկսելուց առաջ և աշխատանքն ավարտելուց հետո։ Եթե ​​բժշկական զննությամբ շեղումներ հայտնաբերվեն, աշխատողին թույլ չեն տա աշխատել։

Արտոնյալ կենսաթոշակներ

Վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի համար արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակվում է «Կենսաթոշակների մասին» օրենքով նախատեսված պայմաններով:

Այս իրավական ձևի համաձայն՝ աշխատանքից վաղաժամկետ մեկնելու համար կարող են դիմել հետևյալ կատեգորիայի անձինք.

Ստորգետնյա արտադրություն	Տղամարդիկ թոշակի են անցնում 50 տարեկանում, պայմանով, որ այս ոլորտում նրանց աշխատանքային ստաժը 10 տարի և ավելի է, իսկ բոլոր ձեռնարկություններում նրանց ընդհանուր ստաժը՝ 20 և ավելի տարի: 45 տարեկանում թոշակի անցնելու համար կանայք պետք է ունենան 15 տարվա ընդհանուր փորձ և առնվազն 7 տարվա ստորգետնյա աշխատանք: Եթե ​​վնասակար պայմաններում աշխատել եք նշված ժամկետից պակաս, ապա յուրաքանչյուր «վնասակար» տարվա համար կենսաթոշակային տարիքը կրճատվում է 12 ամսով։
Գյուղատնտեսություն	Տղամարդ մեքենավարները կարող են ակնկալել թոշակի անցնել 50 տարեկանում
Տեքստիլ արդյունաբերություն	Այս ոլորտում 20 տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող կանանց համար կենսաթոշակային տարիքը կրճատվում է մինչև 50 տարի
Դեղ	Բուժաշխատողները թոշակի են անցնում գյուղական վայրերում 25 տարվա և քաղաքում 30 տարվա աշխատանքային ստաժի հասնելուց հետո: Տարիքը նշանակություն չունի
Ուսուցիչներ	Ուսուցիչները 25 տարի աշխատելուց հետո թոշակի են անցնում
Արտակարգ իրավիճակների նախարարություն, հրշեջ ծառայություն	25 տարվա ստաժ ունեցող տղամարդիկ և 20 տարվա ստաժ ունեցող կանայք թոշակի են անցնում համապատասխանաբար 55 և 50 տարեկանում:
Ուղղիչ հաստատություններ	Տղամարդիկ թոշակի են անցնում 55 տարեկանում՝ 15 տարվա ստաժով, կանայք՝ 50 տարեկանում՝ 10 տարվա ստաժով:
Ձկնորսություն, քաղաքացիական ավիացիա	նման է Արտակարգ իրավիճակների նախարարությանը
Հանրային տրանսպորտ.	Վարորդները թոշակի են անցնում 55 և 50 տարեկան՝ տղամարդկանց և կանանց համար համապատասխանաբար 20 և 15 տարվա ստաժով:
Լոկոմոտիվների և դիզելային լոկոմոտիվների վարորդներ	Տղամարդ՝ 55 տարեկանում՝ 25 տարվա փորձով և կանայք՝ 50 տարեկանում՝ 20 տարվա փորձով
Երկրաբանական հետախուզություն	Տղամարդիկ՝ 55 տարեկան և 12,5 տարվա փորձ, կանայք՝ 50 տարեկան և 10 տարվա փորձ

Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար դուք պետք է դիմեք Կենսաթոշակային հիմնադրամին հետևյալ փաստաթղթերով.

• անձնագիր;
• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր.
• տեղեկանք աշխատանքի վայրից մասնագիտության վնասակարության մասին.

Կենսաթոշակային հիմնադրամը պետք է դիմում գրի արտոնյալ (վաղաժամկետ) կենսաթոշակի համար: Դուք կարող եք նախօրոք դիմել իշխանություններին, բայց ոչ շուտ, քան կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց մեկ ամիս առաջ:

Կենսաթոշակը տրվում է մոտ 10 օրում, որից հետո տրվում են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։ Եթե ​​կենսաթոշակային հիմնադրամում հարցեր ծագեն, գործընթացը կարող է տևել մինչև 30 օր, բայց ոչ ավելին:

Վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողները հաճախ ստիպված են լինում պաշտպանել արտոնյալ կենսաթոշակի իրենց իրավունքները: Գործատուի անգործունակության պատճառով, ով ինչ-ինչ պատճառներով չի կատարել աշխատանքային պայմանների գնահատում, կամ այն ​​կազմվել է սխալ ձևով, աշխատողները կարող են մնալ առանց նպաստների:

Իսկ սխալները հաճախ հայտնաբերվում են կենսաթոշակի գրանցման պահին, երբ պահանջվում է ներկայացնել վտանգավոր աշխատանքի տեղեկանք։

Իրավունքների խախտման դեպքում աշխատողը պետք է դիմի դատարան։ Դիմած քաղաքացու իրավացիությունն ապացուցելու համար կատարվում է անկախ փորձաքննություն՝ աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը գնահատելու համար։

Եթե ​​աշխատավայրում անբարենպաստ գործոնների առկայությունը հաստատվում է, աշխատողին արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ է տրվում՝ պահանջվող վկայականը տալուց հետո:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ տանիքների համար

Տանիքագործի մասնագիտությունը պոտենցիալ վտանգավոր է, քանի որ բարձր բարձրությունների վրա աշխատանքներ են տարվում տարբեր նյութերով:

Պաշտոնական պարտականությունների կատարումը թույլատրվում է միայն ֆիզիկապես առողջ անձանց, ովքեր հասել են մեծահասակների տարիքին և անցել են անվտանգության դասընթացներ:

Գործատուից պահանջվում է պահպանել օրենսդրական նորմերն ու կանոնները, որոնք կարգավորում են առատ տեղումների և քամու ժամանակ տանիքի ծածկման աշխատանքներ չկատարելը: Եթե ​​աշխատավայրում դժբախտ պատահար է տեղի ունենում, ամբողջ պատասխանատվությունն ընկնում է գործատուի վրա:

Տանիքագործն ունի տարեկան անվճար բուժզննման, անհատական ​​պաշտպանության միջոցների, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, արտոնյալ կենսաթոշակի և այլ արտոնությունների իրավունք:

Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արտադրությունում աշխատելը վտանգավոր է առողջության և կյանքի համար: Այն հանգեցնում է խրոնիկական մասնագիտական ​​հիվանդությունների, տեսողության, լսողության, մտավոր կարողությունների վատթարացման։

Աշխատանքը հանգեցնում է օրգանիզմի վաղ ծերացմանը՝ մեծացնելով լուրջ հիվանդությունների, այդ թվում՝ քաղցկեղի վտանգը։ Իսկ օրգանիզմի վրա անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը փոխհատուցելու համար պետությունը մշակել է բազմաթիվ առավելություններ։

Գործատուից պահանջվում է պահպանել կանոնակարգերը և աշխատողների համար ստեղծել հնարավորինս անվտանգ պայմաններ, պարբերաբար անցկացնել աշխատանքային վտանգի գնահատումներ և աշխատակիցներին ծանոթացնել ստացված արդյունքներին:

Տեսանյութ՝ փոխհատուցման վճարումներ վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար

Ռուսաստանում աշխատողները կարող են հույս դնել իրենց աշխատուժի լիարժեք պաշտպանության վրա: Եվ այս առումով միշտ չէ, որ գործում է միայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգիրքը:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Կան նաև այլ դրույթներ, որոնք կարգավորում են 2019 թվականին աշխատանքային վտանգավոր պայմանների համար լրացուցիչ վճարի առանձնահատկությունները։ Քանի որ այս ոլորտում աջակցության մեծ մասնաբաժին է անհրաժեշտ հատկապես աշխատակիցների համար:

Կարեւոր տեղեկություններ

Վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարները տրամադրվում են հստակ պահանջներին համապատասխան: Ամեն քաղաքացի չէ, որ կարող է հույս դնել նման բոնուսների վրա։

Որոշ օրենսդրական փաստաթղթեր սահմանում են.

• մասնագիտությունների ցանկ, որոնք կարող են ստանալ բոնուսներ և համարվում են վնասակար և վտանգավոր.
• մասնագիտությունները և աշխատատեղերը որպես աշխատանքի համար վտանգավոր կամ աշխատողների առողջության վրա բացասաբար ազդող ճանաչելու կարգը:

Այս ցուցանիշների հիման վրա դուք կարող եք իրականացնել գործատուի համար բոնուսներ ստանալու պահանջների ընթացակարգը: Թեեւ դա ներկայումս նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Քանի որ օրենքները հստակ նշում են, որ վերահսկողություն է իրականացվում այն ​​բոլոր նորմերի կատարման նկատմամբ, որոնք գործատուն պետք է պահպանի։

Որքա՞ն է լրացուցիչ վճարը վնասակար աշխատանքային պայմանների համար: Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ինքնուրույն որոշել ծախսերի այս ցանկը՝ դեղերից մինչև բուժման և արձակուրդի կազմակերպում:

Հիմնական հասկացություններ

Իմանալ ամենակարևոր տերմիններից մի քանիսն են.

Աշխատանքային պայմանները	Սրանք այն պայմաններն են, որոնք գործատուն ապահովում է յուրաքանչյուր աշխատողի՝ իր պաշտոնի շրջանակներում աշխատանքային գործունեությունը համատեղելու համար։
Հավելավճար	Դրամական վճար, որը վճարվում է որոշակի աշխատանքային գործունեության համար: Սա կարող է լինել կամ գերբեռնվածություն, կամ աշխատել դժվար կամ վտանգավոր պայմաններում:
Անձնական եկամտահարկ	Հարկային տուրք, որը սահմանվում է պետության կողմից՝ անհատի վաստակած միջոցներից եկամուտ ստանալու համար
Պատվեր	Փաստաթուղթ, որը պատասխանատու է կատարման համար ցանկացած տեղեկատվության տրամադրման համար

Առանձնապես դժվար իրավիճակներում մասնագիտությունների ցանկ

Նման մասնագիտություններ են համարվում հետևյալ ոլորտները.

• մետալուրգիական արտադրություն;
• կոքսի արտադրություն և ածխի արդյունահանում և վերամշակում;
• նավթի և գազի արդյունաբերություն;
• քիմիական արտադրություն;
• ռադիոէլեկտրոնիկա, էլեկտրատեխնիկա;
• մետաղագործություն;
• միջուկային էներգիա;
• ապակու արտադրություն.

Սրանք այն հիմնական ոլորտներն են, որոնք կարող են վտանգավոր և վնասակար համարվել աշխատանքի համար: Բայց այս մասնագիտությունների շրջանակներում կա նաև բաժանում երկու ցուցակի.

Բացասական ազդեցության դասակարգում

Կան մի քանի դասեր, որոնց բոլոր աշխատանքային պայմանները բաժանված են.

Առաջին դասարան	Պատասխանատու է օպտիմալ պայմանների համար: Նման աշխատավայրում քաղաքացին ստանում է նորմալ աշխատանքային պայմաններ, և գործատուն հոգ է տանում, որ անձը ունի այնպիսի պայմաններ, որոնցում նրա կատարողականը բարելավվում է։
Երկրորդ դաս	Ներառում է այն պայմանները, որոնք բնութագրվում են որպես ընդունելի: Սովորաբար, աշխատանքից հանգստանալու ընթացքում բոլոր բացասական ազդեցություններն ու դրսևորումները անհետանում են և հետագայում չեն ազդում կատարման և կենսական գործառույթների վրա:
Երրորդ դաս	Ներառում է վտանգավոր պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը կարող է առողջական խնդիրներ ունենալ
Չորրորդ դասարան	Ներառում է վտանգավոր պայմաններ: Դրանք կարող են այնպիսի ազդեցություն ունենալ, որ աշխատողը կարող է դառնալ անգործունակ: Տարածված են նաև մասնագիտական ​​հիվանդությունները

Ինչ վերաբերում է վտանգավորության աստիճաններին, ապա դրանք նույնպես չորսն են.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված իրավական հիմքերը

Նման թեմա վերլուծելիս պետք է անպայման ուշադրություն դարձնել օրենսդրական դաշտին։ Աշխատավարձի դրույքաչափին հավելյալ վճար ստանալու անհրաժեշտության դեպքում հաճախ պետք է առաջնորդվել դրանց իրավական ակտերով և դրույթներով:

Այս ոլորտում հիմնական օրենքը կլինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: 147-րդ հոդվածը պարունակում է ամենակարևոր տեղեկությունը՝ ինչպես են վճարվում աշխատավարձերը աշխատողների համար աշխատանքի նման ոլորտներում.

Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար իրականում աշխատած ժամանակի համար վճարումը նույնպես տեղի է ունենում բարձրացված դրույքաչափով: Իսկ բոնուսները տրամադրվում են անգամ կես դրույքով աշխատանքի դեպքում։

213-րդ հոդվածը սահմանում է այն առանձնահատկությունները, որոնց համապատասխան բժշկական օգնություն է ցուցաբերվում այդպիսի աշխատողներին։ Ի վերջո, չափազանց կարևոր է վերահսկել նրանց առողջությունը:

117-րդ հոդվածը խոսում է աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի մասին։ Օրենքով սահմանված կարգով այս արձակուրդը հնարավոր է ստանալ ոչ թե հանգստյան օրերին, այլ դրամական փոխհատուցման տեսքով։

«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426 դաշնային օրենքը տեղեկատվություն է տալիս այն մասին, թե որ գործոնները կարող են վնասակար համարվել: Ավելի մանրամասն կարելի է գտնել 13-րդ հոդվածում:

ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի թիվ 298/P-22 «Արտադրանքների, արհեստանոցների, մասնագիտությունների ցանկը հաստատելու մասին» հրամանագիրը պարունակում է նաև այն մասնագիտությունները, որոնց համաձայն աշխատավարձի վրա լրացուցիչ վճարումներ են պահանջվում։

Ինչպե՞ս է կատարվում լրացուցիչ վճարումը վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար հատուկ գնահատման հիման վրա:

Հավելավճար ստանալու համար անհրաժեշտ է սահմանել, թե ինչ դժվարության դաս և ինչ աստիճան է նշանակվել այս մասնագիտությանը։ Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է, որ 3-րդ կամ 4-րդ կարգի/աստիճանի դասակարգված մասնագիտությունները ենթակա են պարտադիր լրացուցիչ վճարման:

Լուսանկարը` վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցում սահմանելու կարգը

Սկզբում ձեռնարկությունը պետք է անցնի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Հատուկ գնահատման և գնահատման համակարգի եզրակացության հիման վրա է սահմանվում աշխատողների առողջությանը սպառնացող ռիսկերի դասը և աստիճանը..

Հետագայում գործատուն պետք է այդ ցուցանիշները ներառի կոլեկտիվ պայմանագրում եւ կատարի համապատասխան հավելավճարներ։

Դիզայնի մեխանիզմ

Ձեռնարկությունում բոնուս ստանալու համար դիմելու մի քանի եղանակ կա.

Այն բանից հետո, երբ ձեռնարկությունն անցնում է ՀԱՐԱՎ-ի փորձաքննություն, գործատուն հրաման է տալիս։ Այս փաստաթուղթը պետք է արտացոլի հետևյալ ցուցանիշները.

• ինչպիսի՞ն են աշխատանքային պայմանների վերանայման արդյունքները.
• աշխատողների որ պաշտոններն են ենթակա լրացուցիչ վճարումներ կատարելու անհրաժեշտության:

Պատվերն ինքնին կունենա հետևյալ տեսքը.

Այն կարող է լրացվել ինչպես կոնկրետ աշխատողի, այնպես էլ ընդհանրապես արտադրական պաշտոնների համար։ Ամեն ինչ կախված է կազմակերպության չափից:

Հավելավճարի չափը

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է լրացուցիչ վճարի չափը, որը գործատուն պետք է տրամադրի: Օրենքով ցուցանիշը սահմանվում է որպես տոկոս՝ կապված աշխատավարձի դրույքաչափի հետ։

Լուսանկարը. Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարման առանձնահատկությունները

Իսկ նման հավելավճարի նվազագույն չափը պետք է լինի 4%: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է լրացուցիչ վճարի ավելի մեծ չափ սահմանել։

Դրանից հետո ստեղծվում են փաստաթղթեր հետևյալ համաձայնագրերը հաստատելու համար.

Այս փաստաթղթերին համապատասխան, սահմանվում է պրեմիումի ցուցանիշը: Բայց անկախ մասնագիտությունից և այլ ցուցանիշներից, աճի տոկոսը 4%-ից ցածր չի լինի։ Այս առնչությամբ օրենսդրության փոփոխություն չի նախատեսվում։

Հաշվարկի կարգը

Սկզբից իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հավաստագրման ընթացակարգ: Միայն այս ընթացակարգից հետո կարող են կատարվել հաշվարկներ.

Կան մի քանի գործոններ, որոնք հաշվի են առնվում հաշվարկելիս. Հաշվապահներն օգտագործում են կանոնակարգի ստանդարտ փաստաթուղթ և դրան համապատասխան հաշվարկում են աշխատավարձերը:

Այս փաստաթուղթը առաջարկում է գործակիցների հետևյալ տարբերակները.

Այս տոկոսը կիրառվում է աշխատավարձի վրա: Իսկ աշխատավարձից կախված՝ կհաշվարկվեն հավելավճարի չափն ու վերջնական աշխատավարձը։

Ով է պատասխանատու չվճարման համար

Կան առանձին հանձնաժողովներ, որոնք վերահսկում են վճարումները. դրանք են Ռոստրուդը և Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը: