Direktor Sektora. Odgovornosti voditelja zasebnog odjela. Opis posla u odvojenom odjelu

Područne podružnice se razlikuju od sjedišta tvrtke samo po lokaciji. Zaposlenici obojice imaju ista prava i odgovornosti, ali direktor podružnice nalazi se na ljestvici karijere jedan ili čak nekoliko stepenica ispod generalnog direktora.

Rad šefa teritorijalne podjele odlikuje se velikom odgovornošću i napetošću, jer je odgovoran za aktivnosti cijelog poduzeća na teritoriju koji mu je povjeren.

Glavni zadatak

Glavna zadaća direktora podružnice je biti odgovorna za poslovanje na teritoriju kojem vjeruje povjerenje. Ali na većinu troškova on nije u mogućnosti imati značajan utjecaj. S tim u vezi, direktor jedinice mora pronaći načine rješavanja situacije i opravdati rukovodstvo potrebom promjene cjenovne politike u regiji koja mu je povjerena, na temelju potražnje i kupovne moći stanovništva.

Profesionalna kvaliteta

Direktor podružnice mora:

poznavati zakone i propise, naredbe, uredbe i naredbe vezane uz aktivnosti organizacije.
posjeduju podatke o specijalizaciji i profilu tvrtke i njezinoj podjeli;
predstavljaju izglede za razvoj grane;
biti u stanju razviti plan za financijske aktivnosti jedinice;
imati sposobnost vođenja evidencije o poslovnim i financijskim transakcijama podružnice;
znati kako je organizirana logistika i kako se provode financijske aktivnosti;
biti u mogućnosti pružiti prometnu dostupnost i uslugu, kao i prodaju proizvoda;
posjeduju informacije o utovaru i istovaru proizvoda;
imati podatke o izradi normi za rashode i zalihe zaliha;
biti u mogućnosti zaključiti i ispuniti uvjete poslovnih ugovora.
poznavati osnove ekonomije, upravljanja proizvodnjom, organizacije rada u proizvodnji, kao i zahtjeve za sigurnost i zaštitu od požara.

Odgovornost

Samo vrlo marljiva i poštena osoba može obnašati funkciju direktora podružnice, jer je odgovorna za:

za opću djelatnost strukturne jedinice i za rad svakog njenog zaposlenika;
za dobro koordiniran rad svih službi i odjela podružnice;
za izvršavanje svih zadataka koje je postavilo više rukovodstvo;
za trošenje financijskih i drugih sredstava jedinice;
za imovinu koja se čuva u skladištima i uredima;
za pravodobno pružanje izvještaja i točnost podataka sadržanih u njima;
za poštivanje pravila o požaru i tehničkoj sigurnosti;
za čuvanje povjerljivosti podataka.

dužnosti

Odgovornosti voditelja teritorijalne jedinice vrlo su opsežne. Oni uključuju:

ravnomjerna organizacija podružnice;
razvijanje trgovinske politike poduzeća u regiji u kojoj se nalazi povjereno odjeljenje;
racionalna raspodjela radnih odgovornosti među zaposlenicima organizacije na povjerenom području;
stvaranje radnog okruženja u kojem se promatra radna i radna disciplina;
vođenje aktivnosti jedinice u skladištima i uredima, u skladu s pravilima usvojenim u poduzeću;
kontrola nad materijalnom i nematerijalnom imovinom tvrtke, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
vođenje rada na zadržavanju redovnih kupaca tvrtke i privlačenju novih;
inspekcija nad provedbom plana koji je nacrtao generalni direktor organizacije;
proučavanje potrebe proizvoda tvrtke na lokaciji podružnice;
sudjelovanje u popisu materijalnih dobara jedinice;
osiguranje sigurnosti proizvoda i ostalog vlasništva organizacije u skladištima;
inspekcijski nadzor nad radom u skladištu, u skladu s utvrđenim izvještajem;
poduzimanje svih mogućih mjera za sprečavanje gubitka proizvoda;
praćenje ispravnosti pružanja usluga klijentima, provjeravanje ispravnosti i točnosti dokumenata koje pružaju klijenti;
kontrolu dostupnosti i upotrebljivosti protupožarne opreme, njezinog pravovremenog održavanja;
obavljanje poslova u interesu organizacije i obrana njezinih interesa u svim institucijama i organizacijama.

Dužnosti direktora podružnice banke

Odgovornosti divizijskog direktora mogu se razlikovati od industrije do industrije. Na primjer, direktor poslovnice banke, uz standardni skup dužnosti, mora:

Analizirajte specifičnosti tržišta bankarskih usluga u različitim regijama i na temelju dobivenih podataka daju prijedloge za poboljšanje aktivnosti podružnice.
Riješite trenutna pitanja, pripremite potvrde i nacrtajte odgovore na dolazne prijave i pisma klijenata.
Poduzeti mjere za uvođenje učinkovitih metoda i tehnologija rada banke u aktivnosti podružnice.

Prava

Kao i svaki drugi zaposlenik, direktor podružnice nema samo dužnosti, već i prava, uključujući:

Proučavanje postignuća uprave sjedišta tvrtke, poslane na rad podružnica poduzeća.
Pružanje studije upravljanja razvojem poduzeća za poboljšanje učinkovitosti jedinice.
Osobni zahtjev (ili na zahtjev uprave) od strukturnih odjela i djelatnika podružnice dokumenata i podataka potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.
Pravo na ovjeru i potpisivanje dokumenata u okviru službenih dužnosti.
Interakcija sa strukturnim odjelima tvrtke.
Poticanje uglednih zaposlenika, primjena financijske odgovornosti prema onima koji krše radnu i proizvodnu disciplinu, kao i prema osobama krivim za gubitak i krađu.

Plaća

Plaća direktora podružnice ovisi o regiji u kojoj se nalazi podružnica organizacije. Primjerice, direktor moskovske podružnice zarađuje dvostruko više od svog kolege iz Volgograda.

Plaće direktora podružnice u različitim regijama

Regija	Plaća

St. Petersburg
Volgograd





Rostov-na-Donu
Nižnji Novgorod

Krasnojarsk
Čeljabinsk
Novosibirsk
Ekaterinburg

Neizgovorene istine

Osobitosti rada direktora podružnice navedene su u odgovarajućem opisu posla, međutim, da bi se zauzela pozicija voditelja podružnice, nije dovoljno ispuniti zahtjeve koji su u njoj istaknuti. Da biste se nosili sa službenim dužnostima šefa odjela, morate imati:

Prezentativan izgled (uostalom, direktor podružnice je „lice tvrtke“ u regiji).
Iskustvo na upravljačkoj poziciji u području organizacije (kako bi se bolje razumjele specifičnosti funkcioniranja tvrtke).
Automobil (pružit će mu veliku pokretljivost pri rješavanju mnogih zadataka "na terenu").
Visoke komunikacijske vještine (uostalom, bit će potrebno uspostaviti odnose s brojnim podređenima).
Težnja za samorazvojem i samo usavršavanjem.
Široki horizonti u upravljanju, prodaji, planiranju i analizi.

Važne nijanse

Uz gore navedene podatke o aktivnostima voditelja podružnice, neće biti suvišno obratiti pozornost na sljedeće podatke:

Generalni direktor tvrtke može istovremeno voditi podružnicu, a to zakonom nije zabranjeno.
Također, šef podružnice može obnašati rukovodeće pozicije u drugim organizacijama. Na primjer, potpredsjednik - direktor podružnice Rostelecoma Alexander Afanasyev. U 2010. godini imenovan je zamjenikom zamjenika PJSC "UTK".
Direktor podružnice smatra se srednjim menadžerom. Imenuje ga i razrješava generalni direktor. Izuzetak je direktor podružnice LLC. Društvo ga imenuje i u njegovo ime radi punomoćnik.
Na mjesto generalnog direktora podružnice može biti imenovana osoba sa najmanje dvije godine menadžerskog iskustva. Zahtijeva se visoko obrazovanje.
Za vrijeme odsutnosti šefa odjeljenja (za vrijeme odmora, bolesti itd.) Na mjesto zamjenika direktora podružnice postavlja se drugi zaposlenik. Ima potrebne kompetencije.
Tijekom sastanaka rukovodstva organizacije s direktorima podružnica prikupljaju se izvještaji o obavljenom radu i upoznavanje s novim ciljevima.

Koje zaključke možete izvući? Rad direktora podružnice povezan je s velikom odgovornošću i velikim opterećenjem. Mora biti sposoban voditi se i pokoriti se, izvršavati zadatke i dodjeljivati \u200b\u200bzadatke, obavljati trenutne radove, analizirati prošlost i donositi planove za budućnost.

Poduzeće bilo kojeg oblika vlasništva ne može bez menadžera. Tko su ti ljudi i koje su njihove odgovornosti?

Što je vođa?

Prema rječniku ekonomskih pojmova ("Veliki ekonomski rječnik" A. B. Borisova), menadžeri su određena kategorija radnika koja zauzimaju rukovodeća mjesta i sama poduzeća i njihove strukturne jedinice. Ovo uključuje direktore (uključujući generalne direktore), menadžere, šefove, glavne urednike i glavne istraživače. U ovu kategoriju ulaze i zamjenici za gornja radna mjesta.

Uz to, menadžeri su predsjedavajući, upravitelji, komesari, zapovjednici, nadzornici rada, predčasnici. Uključuju i glavne stručnjake, i to: glavnog inženjera, glavnog računovođe, kao i druge „šefa“ (dispečera, agronoma, metalurga, zavarivača, geologa). A uz to je glavni istraživač, glavni urednik i glavni ekonomist. U tu kategoriju spadaju i državni inspektori. I na kraju, menadžeri su zamjenici za sve gore navedene pozicije.

Što bi trebao učiniti?

Prema Zakonu o radu smatra se da je glava odgovorna za organizaciju u skladu s njenim konstitutivnim dokumentima i regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije. Uključujući da je izvršno tijelo u jednoj osobi. Dakle, čelnik organizacije je i zaposlenik koji obavlja dužnosti prema ugovoru o radu, te predstavnik tvrtke, čije funkcije uključuju organizacijske aktivnosti i interakciju s trećim stranama - sudionicima u civilnom prometu. U svojoj se djelatnosti mora voditi odredbama radnog i građanskog zakonodavstva.

Istodobno, naziv mjesta menadžera može zvučati drugačije u poduzećima različitih oblika vlasništva - predsjedniku, direktoru (ili generalnom direktoru). To se ne protivi zakonu.

Menadžeri odlučuju o svim pitanjima koja se odnose na izravne aktivnosti društva, s izuzetkom onih iz nadležnosti upravnog odbora ili opće skupštine osnivača. Može zastupati interese tvrtke bez punomoći, izdati punomoći ostalim zaposlenicima, izdavati naredbe za prijem, otpuštanje i disciplinske sankcije. Sva pravila i propisi koji se odnose na bilo kojeg zaposlenika primjenjuju se na rukovoditelja - savjesno obavljanje njegovih dužnosti prema ugovoru o radu, pridržavanje radne discipline, kao i zahtjeve zaštite na radu.

Ugovor s upraviteljem

Prema zakonodavstvu, prije sklapanja ugovora o radu s kandidatom za mjesto menadžera mogu se predvidjeti postupci za utvrđivanje usklađenosti budućeg šefa položaja. To može biti natjecanje, zahtjev za diskvalifikaciju itd. Informacije o diskvalifikaciji pojedinaca nalaze se u posebnom registru koji vodi Ministarstvo unutarnjih poslova Ruske Federacije.

S vodećom osobom to može biti neograničeno ili zaključeno na određeno razdoblje. U pravilu dokumenti organizacije propisuju razdoblje važenja takvog sporazuma. Obično to razdoblje ne prelazi pet godina.

Probni rok za osobe angažirane natječajem za rukovodeće mjesto nije utvrđen. Za zamjenike pročelnika, stare rukovoditelje i šefove odjela probni rad ne bi trebao biti duži od šest mjeseci.

Ugovor o radu kandidata za rukovodeće radno mjesto mora sadržavati klauzulu o neotkrivanju povjerljivih podataka, pristup kojoj prima. Kao i mjere odgovornosti za kršenje ovog stavka.

Voditelj odjela

Poduzeće ili organizacija mogu se sastojati od više strukturnih jedinica. Konkretno, ako tvrtka posluje ne samo na registriranoj pravnoj adresi, stvaraju se zasebni odjeli (podružnice ili predstavništva). Takve strukturne jedinice koje su geografski udaljene od matične organizacije imaju zakonsko pravo zastupati interese tvrtke i organizirati stacionarne poslove.

U takvoj branši šef odjela je punopravni predstavnik tvrtke koji posjeduje sve potrebne ovlasti. Njegove funkcije slične su funkcijama središnjeg ureda, kojemu izravno podnosi prijavu. U bilo kojoj strukturnoj jedinici menadžeri su organizatori svih trenutnih aktivnosti i stručnjaci za rješavanje širokog spektra novih problema.

Što još radi vođa?

Osim što se izravno bave proizvodnim pitanjima, top menadžeri i rukovoditelji suočeni su sa zadaćom kompetentnog vođenja kadrovske politike. Uspjeh, konkurentnost, ekonomska stabilnost bilo kojeg poduzeća ovisi o efikasnom radu pojedinačno i tima u cjelini.

Najvažniji cilj menadžera je stvaranje jednog tima sposobnog za postizanje rezultata. Dakle, voditelj poduzeća je također psiholog koji odlučuje o pitanjima motivacije, statusa i uloge u timu pojedinih zaposlenika i team buildinga.

Stariji i srednji menadžeri preporučuju se:

Da odaberete grupe ljudi bliskih duhu, moralnim vrijednostima, religiji itd. Radna mjesta članova takve grupe smjestite u ured na blisku udaljenost. Što dalje zaposlenici sjede jedan od drugog, to je niža kohezija u timu.
Potaknite zajedničke aktivnosti i kolektivno odlučivanje.
Postavite određene, ostvarive ciljeve za grupu i zaustavite sukobe.
Potaknite pasivne zaposlenike i obeshrabrite pretjerano ambiciozne zaposlenike.
Održavajte i održavajte atmosferu suradnje i međusobne pomoći u timu.

Također, ugovor o radu s njim može predvidjeti odgovornost za nepoštivanje njegovih radnih zadataka, u lokalnim propisima - mogućnost izricanja sankcija poduzeću za štetu. Među mogućim sankcijama - oduzimanje bonusa, otkaz zbog gubitka povjerenja itd. Gdje se nalazi uzorak ugovora o radu s voditeljem podružnice (predstavništva) Svi bitni uvjeti koji moraju biti sadržani u ugovoru o radu sa zaposlenikom određeni su u čl. 57 TC. Međutim, prilikom sastavljanja ugovora o radu (posebno hitnog) s voditeljem podružnice neki će se osoblje osoblje susresti s poteškoćama povezanim sa specifičnostima aktivnosti takve jedinice i uvjetima njezina rada. Kako biste olakšali razvoj vlastitog ugovora o radu s ovim zaposlenikom, predlažemo da preuzmete gotov uzorak na našoj web stranici.

Opis posla direktora odvojenog odjela pravne osobe

Odobravam [radno mjesto, potpis, puno ime voditelja ili druge službene osobe ovlaštene za odobravanje [organizacijsko-pravnog obrasca, opis posla] naziv organizacije, [datum, mjesec, godina] poduzeća] M. P. Opis posla direktoru zasebnog odjela pravna osoba (podružnica, predstavništvo) [naziv organizacije, poduzeća itd.] Ovaj je opis posla razvijen i odobren u skladu s odredbama Ruskog zakona o radu i drugim propisima koji reguliraju radne odnose. 1. Opće odredbe 1.1. Direktor zasebne podjele pravne osobe pripada kategoriji upravitelja i izravno je podređen [ime položaja neposrednog rukovoditelja].

Odgovornosti voditelja posebnog odjela

Osigurava pravodobno i kvalitetno izvršavanje funkcija dodijeljenih zasebnom ili strukturalnom odjelu organizacije u skladu s odobrenim lokalnim propisima (propisi o zasebnom ili strukturalnom odjelu organizacije, opisi poslova voditelja (načelnika) zasebnog ili strukturalnog odjela organizacije), provođenje odobrenih planova od strane zasebnog ili strukturnog odjela organizacije , rasporede, programe, ugovore o radu, kao i druge obveze donesene na propisani način, a snose punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine koja je u nadležnosti zasebne ili strukturne jedinice organizacije.

Primjer opisa posla za voditelja poslovnice

Također mora jasno razumjeti izglede za ekonomski i socijalni razvoj jedinice i tvrtke. Poznavanje osnova rada sa osobljem Sposobnost organiziranja aktivnosti za poboljšanje učinkovitosti ovog rada. Poznavanje osnova zaštite na radu, radnog zakonodavstva Rukovodilac mora biti dobro upućen u zahtjeve zaštite okoliša, poznavati glavne odredbe sanitarnog i epidemiološkog zakonodavstva.
Pored navedenog, za imenovanje šefa EP-a potrebne su odgovarajuće kvalifikacije: visoko specijalizirano obrazovanje i iskustvo sličnog rada najmanje 5 godina. Princip upravljanja Odvojenom pododjeljkom može se upravljati na tri glavna načina: Centralizirano upravljanje

Kod ove metode uredskog rada, sve odluke o osoblju ostaju u matičnoj tvrtki.

Opis posla voditelja stranice zasebnog odjeljenja od

Kontrolira korištenje zaposlenika tehničkih, informacijskih, oglašavačkih, marketinških i drugih resursa dostupnih u prodajnom uredu;
Uspostavlja kontakte s operativnim službama za opskrbu uredskih prostorija - priprema potrebnih dokumenata za opskrbu potrošnim materijalom, priborom i drugim inventarom potrebnim za rad ureda, održavanje i popravak uredske opreme.
Omogućuje pripremu ureda za radni dan - rad uredske opreme, telefonske komunikacije, Interneta, računovodstvenog softvera itd .;
Održava visoku razinu discipline među osobljem prodajnog ureda;
Osigurava održavanje čistoće i reda u uredu;
Osigurava da ured i osoblje budu u rasporedu. Prati radno vrijeme.

Ljepota c

Pažnja

Nastanak zasebne pododjele može se dogoditi nakon činjenice, bez odražavanja u konstitutivnim dokumentima tvrtke. Za to je potrebno da je radno mjesto izvan lokacije tvrtke bilo nepomično i da je trajalo više od mjesec dana. Što je važno uzeti u obzir Uvjeti prema zakonu Sama zasebna podjela prepoznata je kao takva ako je struktura geografski odvojena od matične organizacije i ima opremljena radna mjesta.

Važno

Radno mjesto smatra se stacionarnim ako postoji više od mjesec dana. Ova je odredba navedena u 2. stavku 11. čl. Porezni zakonik Ruske Federacije. Priznavanje organizacije kao zasebnog pododjeljka događa se bez obzira na to odražava li se ova odredba u internim konstitucijskim dokumentima društva. Za odvojene pododjele potrebna je registracija u Jedinstvenom državnom registru pravnih osoba.

Članak 11.

Opis posla u odvojenom odjelu

Kada se prijavljuje za posao, s njim se zaključuje Ugovor o punoj individualnoj odgovornosti.

Za vrijeme dugog odsustva šefa EP-a (godišnji odmor, bolest, poslovno putovanje itd.) Njegove dužnosti obavlja stariji voditelj prodaje ili osoba imenovana u skladu s utvrđenim postupkom. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za pravilno izvršavanje zadanih dužnosti na temelju odgovarajućeg naloga.

Opis posla u odvojenom odjeljenju

Uzajamno djelovati s rukovoditeljima strukturnih odjela organizacije, primati informacije i dokumente potrebne za obavljanje njihovih službenih dužnosti. 3.7. Prati aktivnosti podređenih zaposlenika. 3.8. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz njihove nadležnosti.

3.9. Poboljšajte svoju profesionalnu kvalifikaciju. 3.10. Ostala prava predviđena radnim zakonodavstvom. 4. Odgovornost Direktor zasebnog odjela odgovoran je za: 4.1. Za neispunjavanje ili nepropisno izvršavanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i civilnim zakonodavstvom Ruske Federacije. 4.3.

Opis posla ravnatelja zasebnog odjela

Organizira izradu opisa poslova, uputa za zaštitu rada zaposlenika zasebnog ili strukturnog odjela organizacije, tehnološke dokumentacije. Osigurava da se na propisani način osposobljava i provjerava znanje o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika zasebne ili strukturne jedinice organizacije, kao i (ako je potrebno) njihovo osposobljavanje i certificiranje iz područja industrijske, vatrogasne, zaštite okoliša, obaveznih preliminarnih i povremenih zdravstvenih pregleda (pregleda) zaposlenika zasebnog ili strukturne jedinice organizacije, izdavanje certificirane posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, kao i sredstava za pranje i neutralizaciju u skladu s utvrđenim standardima.
Kontrole: - materijalna i tehnička podrška PCB-a, - ispravna potrošnja obrtnih sredstava i ciljano korištenje financijskog kredita, - provedba plana prodaje proizvoda Društva. 2.6. Vodi razvoj mjera: - o očuvanju resursa i integriranoj upotrebi materijalnih resursa i vrijednosti, - za poboljšanje ekonomskih performansi PCB-a, - za opremanje utovar-istovar usluga potrebnim mehanizmima i uređajima, - za sprečavanje prekomjernog trošenja financijskih i materijalnih resursa, - za rješavanje pitanja informacija. sigurnost, - poboljšati moralnu i psihološku klimu u timu. 2.7. Nadgleda rad podređenih odjela i službi.
3. Treba znati: 3.1. Rezolucije, naredbe, naredbe, drugi vodiči i normativni materijali viših i drugih tijela koji se odnose na aktivnosti PCB-a, 3.2.

Direktor poslova odvojenog odjela

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno obrazovanje (tehničko) i radno iskustvo iz smjera djelatnosti zasebnog (strukturalnog) odjela organizacije najmanje 5 godina. Gornja kvalifikacijska obilježja položaja "šef (šef) zasebne (strukturne) podjele organizacije" namijenjena su rješavanju pitanja koja se odnose na regulaciju radnih odnosa i osiguravanje učinkovitog sustava upravljanja osobljem u raznim organizacijama. Na temelju tih karakteristika razvija se opis poslova voditelja zasebnog odjela organizacije, koji sadrži prava i odgovornosti zaposlenika, kao i poseban popis njegovih radnih zadataka, uzimajući u obzir osobitosti organizacije i upravljanja poduzećem (institucijom).

ODOBREN:

________________________

[Naziv posla]

________________________

[Ime kompanije]

________________/[PUNO IME.]/

"____" ____________ 20__

OPIS POSLA

Voditelj strukturne jedinice obrazovne ustanove

1. Opće odredbe

1.1. Ovaj opis posla definira i regulira ovlasti, funkcionalne i radne odgovornosti, prava i odgovornosti voditelja strukturne jedinice obrazovne ustanove [Naziv organizacije u genitivu] (u daljnjem tekstu - Obrazovna ustanova).

1.2. Voditelj strukturalne jedinice obrazovne ustanove pripada kategoriji upravitelja, imenuje se i razrješuje u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu naredbom [naziv mjesta neposrednog nadzornika].

1.3. Voditelj strukturalne jedinice obrazovne ustanove izvještava izravno [ime položaja neposrednog voditelja u dativnom slučaju] obrazovne ustanove.

1.4. Na mjesto voditelja strukturalne jedinice obrazovne ustanove imenovana je osoba koja ima višu stručnu spremu na specijalnosti koja odgovara profilu strukturne jedinice obrazovne ustanove i radnom iskustvu na specijalnosti koja odgovara profilu strukturalne jedinice obrazovne ustanove, najmanje 3 godine.

1.5. Voditelj strukturne jedinice obrazovne ustanove trebao bi znati:

prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava Ruske Federacije;
zakoni i drugi normativni zakonski akti koji reguliraju obrazovne, tjelesne kulture i sportske aktivnosti;
Konvencija o pravima djeteta;
pedagogija;
dostignuća suvremene psihološke i pedagoške znanosti i prakse;
psihologija;
osnove fiziologije, higijene;
teorija i metode upravljanja obrazovnim sustavima;
suvremene pedagoške tehnologije produktivnog, diferenciranog učenja, primjena pristupa temeljenog na kompetencijama, razvijanje učenja;
metode uvjeravanja, argumentiranje nečijeg stava, uspostavljanje kontakata sa učenicima (učenicima, djecom) različitih dobnih skupina, njihovim roditeljima (osobama koje ih zamjenjuju), kolegama na poslu;
tehnologije za dijagnosticiranje uzroka konfliktnih situacija, njihovo sprečavanje i rješavanje;
osnove rada s uređivačima teksta, proračunskih tablica, e-pošte i preglednika, multimedijska oprema;
osnove ekonomije, sociologije;
načini organizacije financijskih i ekonomskih aktivnosti obrazovne ustanove;
civilno, upravno, radno, proračunsko, porezno zakonodavstvo u smislu reguliranja djelatnosti obrazovnih ustanova i obrazovnih vlasti na različitim razinama;
osnove upravljanja, upravljanja osobljem;
osnove upravljanja projektima;
interni propisi o radu obrazovne ustanove;
pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

1.6. Voditelj strukturne jedinice obrazovne ustanove u svojim aktivnostima vodi:

lokalni akti i organizacijski i administrativni dokumenti prosvjetne organizacije;
interni propisi o radu;
pravila zaštite i zaštite na radu, osiguravanje industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara;
ovaj opis posla.

1.7. Za vrijeme privremene odsutnosti voditelja strukturalne jedinice obrazovne ustanove, njegove dužnosti raspoređuju se u [ime radnog mjesta zamjenika], koji se imenuje po utvrđenom postupku, stječe odgovarajuća prava i odgovoran je za neispunjavanje ili nepropisno izvršavanje dužnosti koja su mu dodijeljena u vezi s zamjenom.

2. Poslovne odgovornosti

Voditelj strukturne jedinice obrazovne ustanove obavlja sljedeće dužnosti:

2.1. Nadzire aktivnosti strukturne jedinice obrazovne ustanove: centra za izobrazbu i savjetovanje, odjela, odjela, odjeljenja, laboratorija, ureda, edukacijske ili edukacijske radionice, internata u školi, hostela, učionice, industrijske prakse i drugih strukturnih jedinica (u daljnjem tekstu: strukturalna jedinica) ...

2.2. Organizira tekuće i dugoročno planiranje aktivnosti strukturne jedinice uzimajući u obzir ciljeve, zadatke i upute za provedbu od kojih je stvorena, osigurava kontrolu nad provedbom planiranih zadataka, koordinira rad učitelja, odgajatelja i drugih pedagoških radnika na provedbi obrazovnih (obrazovnih) planova i programa, razvijanje potrebnih obrazovna i metodološka dokumentacija.

2.3. Omogućuje kontrolu kvalitete obrazovnog procesa i objektivnost ocjenjivanja rezultata obrazovnih i vannastavnih aktivnosti učenika, učenika, osiguravajući razinu osposobljenosti učenika, učenika koja ispunjava zahtjeve saveznog državnog obrazovnog standarda.

2.4. Stvara uvjete za razvoj radnih obrazovnih programa strukturalne jedinice.

2.5. Pruža pomoć nastavnicima u razvoju i razvoju inovativnih programa i tehnologija.

2.6. Organizira rad na pripremi i provođenju završne ovjere, edukativni rad za roditelje.

2.7. Organizira metodičke, kulturne, izvannastavne aktivnosti.

2.8. Nadgleda nastavno opterećenje učenika (učenika, djece).

2.9. Sudjeluje u zapošljavanju kontingenta učenika (učenika, djece) i poduzima mjere za njegovo očuvanje, sudjeluje u izradi rasporeda treninga i ostalim aktivnostima učenika (učenika, djece).

2.10. Daje prijedloge za poboljšanje obrazovnog procesa i upravljanja obrazovnom ustanovom.

2.11. Sudjeluje u izboru i rasporedu pedagoškog i ostalog osoblja, u organizaciji njihovih kvalifikacija i profesionalnih vještina.

2.12. Sudjeluje u pripremi i certificiranju pedagoških i ostalih zaposlenika ustanove.

2.13. Pravovremeno priprema pripremu utvrđene izvještajne dokumentacije.

2.14. Sudjeluje u razvoju i jačanju obrazovne i materijalne baze ustanove, opremanju radionica, obrazovnih laboratorija i učionica modernom opremom, vizualnim pomagalima i tehničkim nastavnim sredstvima, u sigurnosti opreme i inventara, opremanju i dopuni knjižnica i metodičkih prostorija obrazovnom, metodološkom i fiktivnom literaturom, periodikom publikacije u metodološkoj potpori obrazovnom procesu.

2.15. Obavlja kontrolu nad zdravstvenom skrbi učenika, učenika.

2.16. Organizira sklapanje ugovora sa zainteresiranim organizacijama za osposobljavanje.

2.17. Poduzima mjere za osiguravanje stvaranja potrebnih socijalnih i životnih uvjeta za učenike (učenike, djecu) i zaposlenike obrazovne ustanove.

2.18. Pridržava se pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

U slučaju službene potrebe, voditelj strukturne jedinice obrazovne ustanove može biti uključen u obavljanje službenih dužnosti prekovremeno, na način propisan odredbama saveznog radnog zakonodavstva.

3. Prava

Voditelj strukturne jedinice obrazovne ustanove ima pravo:

3.1. Daje podređenim zaposlenicima i uslugama zadatke, zadatke o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne dužnosti.

3.2. Kontrolirajte izvršavanje proizvodnih zadataka, pravodobno izvršavanje pojedinih naloga i zadataka od strane službi koje su mu podređene.

3.3. Zatražiti i dobiti potrebne materijale i dokumente koji se odnose na pitanja njegovih aktivnosti, podređene službe i jedinice.

3.4. Surađivati \u200b\u200bs drugim poduzećima, organizacijama i institucijama na proizvodnji i drugim pitanjima koja se tiču \u200b\u200bnjegove nadležnosti.

3.5. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata iz njihove nadležnosti.

3.6. Uživajte u drugim pravima utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

4. Ocjenjivanje odgovornosti i učinka

4.1. Voditelj strukturne jedinice obrazovne ustanove snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (a u nekim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, kaznenu) odgovornost za:

4.1.1. Neispunjenje ili neprimjereno ispunjavanje službenih uputa neposrednog zamjenika pročelnika.

4.1.2. Neuspjeh ili nepravilno obavljanje njegovih radnih funkcija i zadataka koje su mu dodijeljene.

4.1.3. Zlouporaba danih službenih ovlasti, kao i njihova upotreba u osobne svrhe.

4.1.4. Netočne informacije o statusu djela koja mu je dodijeljena.

4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovih zaposlenika.

4.1.6. Nepridržavanje radne discipline.

4.2. Procjena rada rukovoditelja strukturne jedinice obrazovne ustanove provodi se:

4.2.1. Neposredni nadzornik - redovito, u tijeku svakodnevnog obavljanja radnih zadataka zaposlenika.

4.2.2. Komisija za ovjeravanje poduzeća - periodično, ali najmanje jednom u dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.

4.3. Glavni kriterij za ocjenjivanje rada voditelja strukturne jedinice obrazovne ustanove je kvaliteta, cjelovitost i pravodobnost njegova obavljanja zadataka predviđenih ovom uputstvom.

5. Uvjeti rada

5.1. Način rada voditelja strukturne jedinice obrazovne ustanove utvrđuje se u skladu s internim propisima o radu utvrđenim u Obrazovno-obrazovnoj ustanovi.

5.2. U vezi s proizvodnim potrebama, voditelj strukturne jedinice obrazovne ustanove dužan je ići na poslovna putovanja (uključujući i lokalna).

5.3. Za rješavanje operativnih pitanja radi osiguranja proizvodnih aktivnosti, voditelju strukturne jedinice obrazovne ustanove mogu se dodijeliti službena vozila.

6. Ovlasti za potpisivanje

6.1. Voditelj strukturalne jedinice obrazovne ustanove, radi osiguravanja svojih aktivnosti, ima pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih dokumenata o pitanjima koja su mu u ovom opisu posla dodijeljena.

Upoznaje se s uputama ____ / ____________ / "__" _______ 20__

Pretpostavlja se da je ta struktura geografski odvojena od glavnog mjesta tvrtke na zakonskoj adresi. U takvim situacijama organizacija radnog tijeka u pravilu zahtijeva izgradnju određene hijerarhije u radnom kolektivu takvog OP-a. Naravno, uz obične zaposlenike, u strukturalnoj jedinici imenuje se i određeni rukovodilac. Koje ovlasti ima i koja je odgovornost voditelja zasebne jedinice? O tome će se govoriti u našem članku.

Odgovornosti voditelja posebnog odjela

Odvojena podjela u bilo kojem obliku nije neovisna struktura pravne osobe. Čak i ako se podaci o EP-u upisuju u državni registar, kao što je slučaj s otvaranjem podružnice ili predstavništva, ova se struktura tumači kao dodatna glavnoj organizaciji, čije interese želi predstavljati.

Osoba koja ima pravo djelovati u ime tvrtke u većini je slučajeva njezin izvršni direktor. Imenuju ga vlasnici organizacije i izvršava svoja ovlaštenja na temelju povelje. U stvari, on je jedini i konačni subjekt upravljanja u društvu, čije se sve aktivnosti temelje na njegovim odlukama. Predsjednik Uprave ima pravo delegirati dio svojih ovlasti na određene zaposlenike.

Položaj rukovoditelja zasebnog odjela ne odgovara karakteristikama položaja generalnog direktora. Suprotno tome, upravitelj EP-a, u smislu stjecanja i izvršavanja svojih ovlasti, isti je zaposlenik kao i svaka druga osoba u osoblju tvrtke, u smislu da na svom položaju šef odjela djeluje na temelju punomoći koju izdaje generalni direktor i obavlja dužnosti koje položila ga je. Punomoć je propisala koje funkcije čelnik EP može i treba obavljati u ime organizacije. Nadalje, djeluje kao predstavnik samog LLC preduzeća u okviru provođenja aktivnosti putem strukturalne jedinice.

Punomoć za šefa zasebne jedinice, uzorak:

SNAGA ODVJETNIKA

sankt Peterburg

01.04.2017

Alpha LLCu licegeneralni direktor Ivanov Aleksandar Petrovič, djelujući na osnoviPovelje, ovime punomoćiKuzmina Anatolij Nikolajevič (serijska putovnica12 34 № 567890 izdajePodružnica Novye Cheryomushki okruga OUFMS Rusije za Moskvu u Jugozapadnom upravnom okrugu 20.03.2012), nastanjeninjegov prema adresi:117279, Moskva, st. Profsoyuznaya, 116, apt. tridesetkoji ješef posebnog odjeljenja LLC "Alpha", Moskva(u daljnjem tekstu - zasebna pododjela), koji će nastupiti u imeAlpha LLCslijedeće radnje:

- izvršavati dužnosti voditelja posebnog odjela, uključujući zaključivanje, promjenu, raskid ugovora, u ime kompanije Alpha LLC, u vezi s aktivnostima zasebnog pododjela;

- potpisuju računovodstvo, financijske dokumente koji se odnose na aktivnosti zasebne jedinice;

- sklapati, mijenjati i raskinuti u ime LLC preduzeća Alpha Alpha ugovore sa zaposlenima angažiranim u zasebnom odjeljenju;

- izdaje naloge za zapošljavanje, premještanje na drugo radno mjesto, bavljenje prekovremenim radom, rad vikendom (praznicima), odobravanje godišnjih odmora, slanje na poslovno putovanje, otpuštanje zaposlenika zasebnog odjela i druge kadrovske naloge za zaposlenike zasebnog odjela;

- čuvati radne knjižice, osobne iskaznice, dokumente o vojnoj registraciji i druge kadrovske isprave o zaposlenicima zasebne jedinice, uključujući raspored godišnjih odmora, raspored vremena itd .;

- zastupati interese Alpha LLC u nadzornim tijelima, državnim tijelima, lokalnim samoupravama, u izvanproračunskim fondovima, kao i u svim institucijama i organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva, u okviru aktivnosti zasebnog odjela;

Ova punomoć izdaje se na razdoblje od tri godineod 1. travnja 2017. s pravom zamjene.

Primjer potpisa:

Voditelj posebnog odjela LLC "Alpha", Moskva:

Kuzmin A.N. _______________

Generalni direktor _________________________ A.P. Ivanov

Uz spominjanje punomoći, valja napomenuti da su sve aktivnosti zasebnog odjela kao cjeline regulirane propisom o OP-u koji je tvrtka izradila i odobrila. Shodno tome, sama činjenica prisutnosti voditelja takve strukture i dužnosti koje mora ispunjavati moraju odgovarati podacima odobrenim u ovoj odredbi. Pravilnik o zasebnoj jedinici već bi trebao biti odobren u trenutku kad je na čelu strukture, a u stvari je jamac ispravnog rada.

Zapošljavanje šefa EP-a

Voditelj posebnog odjela angažiran je u općenitom postupku utvrđenom radnim zakonodavstvom, odnosno, kao običan zaposlenik. Kao obilježje takvog zapošljavanja može se izdvojiti, možda, samo spomenuta potreba formalizacije odredbe o zasebnoj jedinici i punomoći.

Sam ugovor o radu s direktorom EP-a sadržavat će nijanse u pogledu funkcija koje obavlja zaposlenik na ovom položaju. Tako, na primjer, ako se predstavništvo ili podružnica nalazi u drugoj regiji, onda je to, naravno, propisano sporazumom. Također može pružiti popis svih onih zadataka za upravljanje strukturnom jedinicom koju tvrtka namjerava povjeriti zaposleniku na položaju „voditelja zasebne jedinice“. Ugovor o radu s upraviteljem EP-a u ime organizacije potpisuje njegov generalni direktor - u tome nema ni specifičnosti u izvršavanju sporazuma.

Ugovor o radu s voditeljem zasebne jedinice, uzorak

Činjenica o prijemu ravnatelja u OP evidentira se naredbom za organizaciju, koju također potpisuje generalni direktor, osobna iskaznica zaposlenika sastavlja se, jednom riječju, sve uobičajene kadrovske isprave.