Razdoblje za koje se odobrava sljedeći odmor. Kako izračunati koliko dana odmora ima vaš zaposlenik - s ilustrativnim primjerima

Kako odrediti obračunsko razdoblje za obračun plaće za godišnji odmor?

Što treba uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne dnevne zarade?

Nestandardne situacije prilikom izračuna nadoknade za neiskorišteni odmor: kako izaći iz situacije?

Postupak odobravanja dopusta

Osiguravanje zaposlenika još jedan odmor, uzmite u obzir sljedeće:

vrijeme odmora mora biti najmanje 28 kalendarskih dana, osim praznika i neradni dani;
nakon otkaza, zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni odmor;
nakon jedne kontinuirane godine rada, zaposlenom se može odobriti dopust bez održavanja zakonom propisanih šest mjeseci;
obračunata plaća za godišnji odmor izdaje se zaposlenicima najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora;

ako zaposlenik odbije otići, ima pravo na naknadu (izdaje se na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika). Naplaćuje se tijekom više kalendarskih razdoblja. Zamijenite novčanu naknadu s glavnom redovnicom odmor je zabranjen, ali dodatna je moguća - u slučajevima utvrđenim Kodeksom rada Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Kodeks rada Ruske Federacije);

3 slučaja kada je zamjena odmora naknadom neprihvatljiva (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije):

zaposlenica je trudnica;

manji;

bavi se radom sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.

dopust se može odobriti u obavezan svakih šest mjeseci na temelju pismene prijave zaposlenika;
na zahtjev zaposlenika odmor se može odgoditi, ali ne više od 2 puta zaredom;
odmor se može podijeliti u nekoliko dijelova, pod uvjetom da će jedan dio u svakom slučaju biti najmanje 14 kalendarskih dana zaredom.

Pravo na prvu godišnji odmor na novo radno mjesto pojavljuje se zaposlenik nakon šest mjeseci neprekidnog rada u kompaniji (dio 2. članka 122 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u dogovoru s upravom odmor se može osigurati unaprijed.

Bilješka!

Pravo na godišnji odmor u trajanju od manje od 6 mjeseci mora se odobriti:

maloljetnici (članci 122, 267 Zakona o radu Ruske Federacije);

žene prije rodiljnog dopusta ili odmah nakon njega ili na kraju dopusta vezanog za skrb o djeci (članci 122, 260 Zakona o radu Ruske Federacije);

radni ljudi koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca;

u ostalim slučajevima predviđenim zakonom.

Praznici se odobravaju na temelju rasporeda odmora. U skladu sa zahtjevima zakonodavstva, rasporedom godišnjih odmora određuje se postupak i vrijeme odobravanja godišnjih odmora zaposlenima za sljedeću godinu. Mora biti odobren najkasnije 17. prosinca godišnje.

Zaposlenik o početku vremena nadolazećeg odmora mora biti obaviješten o potpisu najkasnije dva tjedna prije njegovog početka (dio 3. članka 123 Zakona o radu Ruske Federacije).

Formula za obračun plaće za godišnji odmor

Stanje 1. Razdoblje nagodbe je u potpunosti razrađeno

U ovom se slučaju formula koristi za izračunavanje plaće za godišnji odmor:

Iznos plaće za godišnji odmor \u003d prosječna dnevna zarada × Broj kalendarskih dana odmora.

Prosječna dnevna zarada (mjesečne plaće) izračunava se prema formuli:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

gdje je ZP f - iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje;

12 - broj mjeseci koji se moraju uzeti u obzir prilikom obračuna plaća za godišnji odmor;

29.3 je prosječni broj dana u mjesecu.

Koeficijent 29,3 primjenjuje se samo u mjesecu koji je u potpunosti obrađen u obračunskom razdoblju.

Primjer 1

Pretpostavimo da zaposlenik ustanove odlazi na redoviti godišnji odmor od 01.07.2015 za 28 kalendarskih dana. Razdoblje nagodbe za izračun godišnjeg odmora je od 01.07.2014 do 30.06.2015. Zaposlenik je to potpuno razradio. U tom je razdoblju zaposlenik bio naplaćen plaća, uzeta za izračun, u iznosu od 295 476 rubalja. Izračunajmo iznos obračunatog godišnjeg odmora za 28 kalendarskih dana:

(295.476 rubalja / 12 mjeseci / 29.3) × 28 \u003d 23.530,51 rubalja.

______________________

U stvari, rijetko se dogodi da zaposlenik radi u cijelosti tijekom cijelog obračunskog razdoblja: tijekom godine može biti na bolovanju, poslovnom putu, drugom odmoru, neplaćenom dopustu itd.

Stanje 2. Razdoblje naselja djelomično je razrađeno

Pretpostavimo da zaposlenik nije radio cijeli mjesec. U tom se slučaju mora izračunati broj kalendarskih dana u nekompletnom kalendarskom mjesecu pomoću formule:

D m \u003d 29,3 / D k × D negr,

gdje je D m broj kalendarskih dana u nekompletnom mjesecu;

D k - broj kalendarskih dana ovog mjeseca;

D nega - broj kalendarskih dana koji pada na vrijeme provedeno u određenom mjesecu.

Za izračun prosječne dnevne zarade za plaćanje godišnjih odmora u slučaju da jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti razrađeni ili je vrijeme kad se zaposlenik obračunao isključeno iz ovog razdoblja prosječna zarada, upotrebljava se formula:

ZP av \u003d ZP f / (29,3 × M p + D n),

gdje je prosječna plaća - prosječna dnevna zarada,

ZP f - iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje,

M p - broj završenih kalendarskih mjeseci,

D n - broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Primjer 2

Zaposlenik je otišao na još 28 dana odmora od 07.07.2015. U obračunskom razdoblju od 01.09.2014. Do 31.08.2015. Bio je na bolovanju od 16. do 19. ožujka 2015., a od 23. do 28. travnja na poslovnom putu.

U obračunskom razdoblju zaposleniku je isplaćena plaća u iznosu od 324 600 rubalja. (bez plaćanja bolovanja i putnih naknada).

Izračunajmo iznos plaće za godišnji odmor.

Prvo, utvrdimo broj kalendarskih dana po satima odrađenih u ožujku i travnju 2015:

u ožujku: 29,3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25,52;
u travnju: 29,3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23,44

Odredimo prosječnu zaradu za plaće za godišnji odmor:

324 600 rub. / (29,3 dana × 10 + 25,52 + 23,44) \u003d 949,23 rubalja.

Iznos naplate plaćenih odmora bit će:

949,23 RUB × 28 dana \u003d 26.578,44 RUB

_______________________

Obračun plaće za godišnji odmor u nestandardnim situacijama

Stanje 3. U mjesecu obračunskog razdoblja, zaposlenik nema primanja, ali postoje dani koje treba uzeti u obzir (novogodišnji praznici)

Pretpostavimo da liječnik-epidemiolog S.A. Ilyin odlazi na dodatni dopust od 03.08.2015 tijekom 14 kalendarskih dana. Razdoblje nagodbe je od 01.08.2014. Do 31.07.2015. U tom je razdoblju već bio na odmoru od 9. do 31. siječnja 2015. godine.

Zaposlenik nema obračuna u siječnju, a dani ovog mjeseca (u našem slučaju ih je 8) koji nisu bili uključeni u razdoblje odmora trebaju se uzeti u obzir.

Uzimajući u obzir gore navedeno, utvrdit ćemo broj kalendarskih dana za izračun dodatnog odmora.

Prvo izračunajmo broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju:

(29,3 x 11 mjeseci + 29,3 / 31 x 8) \u003d 329,86.

Naplaćena plaća za obračunsko razdoblje bez plaćanja godišnjeg odmora iznosi 296.010 rubalja. Izračunajmo iznos dospjelog odmora:

296.010 / 329.86 × 14 \u003d 12.563,33 rubalja.

__________________

Situacija 4. Zaposlenik uzima godišnji odmor odmah nakon dekreta

Prema pravilima, godišnji odmor se izračunava na temelju plaće za 12 mjeseci koja su prethodila godišnjem odmoru. Ako žena uzme drugi plaćeni dopust odmah nakon roditeljskog dopusta, onda, u skladu s tim, nema primanja za prošlu godinu. U ovoj situaciji, za izračunavanje dopusta trebalo bi proći 12 mjeseci prije razdoblja koje je isključeno iz obračunskog razdoblja, to jest 12 mjeseci prije njezine uredbe (Uredba o specifičnostima postupka obračuna prosječnih plaća, odobrena Dekretom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. Br. 922 (u izd. od 15.10.2014.)).

Ako zaposlenik uopće nije imao nikakvu zaradu (na primjer, zaposlenik odlazi na godišnji odmor odmah nakon premještenja iz druge institucije), plata za godišnji odmor izračunava se na temelju plaće.

Određivanje visine godišnjeg odmora s povećanjem plaća

Povećanje plaća utječe na obračun plaće za godišnji odmor ako se to dogodi:

prije početka ili tijekom odmora;
u razdoblju naseljavanja ili nakon njega.

Ako je plaća povećana za sve zaposlene u instituciji, prije izračuna prosječne zarade treba indeksirati njezinu stopu i sve dodatke na stopu koja je postavljena na fiksni iznos.

Razdoblje povećanja plaća utječe na redoslijed indeksacije. Plaćanja se obično indeksiraju koeficijentom povećanja. Za određivanje iznosa plaće za godišnji odmor pronalazimo koeficijent (K):

K \u003d Plaća svakog mjeseca za obračunsko razdoblje / Mjesečna zarada na dan odlaska na sljedeći odmor.

Ako plaća raste za vrijeme godišnjeg odmora, u prosjeku trebate prilagoditi samo dio prihoda, dok bi ona trebala pasti na razdoblje od dana završetka godišnjeg odmora do datuma povećanja zarade; ako nakon izračunatog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora, prosječno dnevno plaćanje treba prilagoditi.

Situacija 5. Plaća je povećana nakon razdoblja nagodbe, ali prije početka godišnjeg odmora.

Stručni kemičar Deeva E.V. dobio je sljedeći glavni odmor od 08. 10. 2015. za 28 kalendarskih dana. Mjesečna plaća je 25.000 rubalja. Razdoblje nagodbe - od kolovoza 2014. do srpnja 2015. - u potpunosti je izrađeno.

Izračunajmo iznos plaće za godišnji odmor:

(25.000 rubalja. × 12) / 12 / 29.3 × 28 kalendara. dana \u003d 23.890,79 rubalja.

U kolovozu 2015. plaća svih zaposlenika u ustanovi povećana je za 10%, dakle plaća se povećavala uzimajući u obzir indeksaciju:

(25.000 × 1.1) \u003d 27.500 rubalja.

Visina naknade za godišnji odmor nakon prilagodbe bit će:

23,890,79 RUB × 1,1 \u003d 26,279,87 rubalja.

Situacija 6. Povećanje plaća tijekom obračunskog razdoblja

Tehničar Sokolov I.N ide na još jedan glavni odmor od 28 kalendarskih dana od 12.10.2015. Razdoblje obračuna za obračun plaće za godišnji odmor je od 01.10.2014. Do rujna 2015. godine.

Plaća tehničara - 22.000 rubalja. U rujnu je povećan za 3.300 rubalja. i iznosio je 25 300 rubalja. Odredimo koeficijent povećanja:

25.300 RUB / 22.000 rubalja. \u003d 1,15.

Stoga se plaća mora indeksirati. Izračunavamo:

(22.000 rubalja × 1.15 × 11 mjeseci + 25.300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24.177,47 rubalja.

Odredite iznos naknade za neiskorištene dane odmora, plaćene do otkaza

Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo računati na naknadu za dane neiskorištenog odmora.

Za određivanje broja nekorištenih kalendarskih dana odmora potrebni su sljedeći podaci:

trajanje radnog odmora zaposlenika (broj godina, mjeseci, kalendarskih dana);
broj dana odmora koje je zaposlenik zaradio tijekom razdoblja rada u organizaciji;
broj dana koje zaposlenik koristi.

Jedini važeći normativni dokument koji pojašnjava postupak obračuna naknade za neiskorišteni odmor ostaju Pravilnik o redovitim i dodatnim odmorima, koji je NKT SSSR-a usvojio 30. travnja 1930. br. 169 (izmijenjen i dopunjen 20. travnja 2010.; u daljnjem tekstu - Pravila).

Određujemo iskustvo odmora

Prva radna godina izračunava se od datuma zaposlenja do ovaj poslodavac, slijedeće - od dana koji slijedi nakon kraja kraja prethodne radne godine. U slučaju otpuštanja zaposlenika, prestaje mu razdoblje odmora. Zaposlenik, koji se prijavljuje za novi posao, ponovno započinje s prvim danom rada iskustvo odmora.

Izračunajte broj zarađenih dana odmora

Broj zarađenih dana odmora određuje se proporcionalno iskustvu odmora, kako slijedi:

Za tvoju informaciju

Obično je posljednji mjesec odmora posao nepotpun. Ako je u njemu obrađeno 15 kalendarskih dana ili više, onda se ovaj mjesec zaokružuje na cijeli mjesec. Ako je izrađeno manje od 15 kalendarskih dana, dani u ovom mjesecu se ne smiju uzimati u obzir (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Kodeks rada Ruske Federacije)). (Klauzula 35 Pravilnika)

Broj dana odmora propisan za svaki mjesec u godini izračunava se ovisno o utvrđenom trajanju odmora. Dakle, za svaki potpuno odrađeni mjesec potrebno je 2,33 dana odmora, za godinu koja je u potpunosti odradila - 28 kalendarskih dana.

Novčana naknada za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora koje zaposlenik ima od početka rada u organizaciji isplaćuje se samo nakon otkaza zaposlenika (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje u temi

Kako nadoknaditi neiskorištene dane odmora za zaposlenika koji odlazi bez završetka obračunskog razdoblja?

Zaposlenik koji nije radio u organizaciji u periodu koji daje pravo na punu naknadu, nakon otkaza, ima pravo na proporcionalnu naknadu za kalendarske dane odmora. Na temelju odredbe 29. Pravilnika, broj dana neiskorištenog odmora izračunava se dijeljenjem trajanja odmora u kalendarskim danima s 12. To znači da s trajanjem odmora od 28 kalendarskih dana mora se nadoknaditi 2,33 kalendara. dana za svaki mjesec rada, uračunato u dužinu staža, dajući pravo na dopust (28/12).

__________________

Za razliku od redovnog odmora, koji se odobrava čitav dan, dani odmora ne zaokružuju se prilikom izračuna naknade za neiskorišteni odmor.

Izostanak s posla, bez plaće dulje od 14 dana, umanjuje iskustvo odmora (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka!

Zaposlenici s kojima su sklopljeni ugovori građanskog prava nemaju pravo na naknadu za neiskorišteni odmor, jer se na njih ne primjenjuju norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Odredite razdoblje za isplatu naknade za dopust nakon otkaza

Borisov P.I. primljen je u organizaciju 12.8.2014., Otpušten 30.09.2015. U lipnju 2015. bio je na dopustu 14 dana, a u srpnju 2015. 31 kalendarska dana na neplaćenom dopustu. Razdoblje rada u organizaciji bilo je 9 mjeseci 24 dana. Budući da je trajanje godišnjeg odmora o njihovom trošku premašilo 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupno starješinstvo treba smanjiti za 17 kalendarskih dana (31 - 14). To znači da će iskustvo odmora biti (9 mjeseci 24 dana - 17 dana).

Budući da je 7 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, prema pravilima se ne uzimaju u obzir. Iz toga proizlazi da se samo 9 cijelih mjeseci računa u dužinu radnog staža koja daje pravo na odlazak.

Zaposlenik je koristio dva tjedna glavnog odmora, ne treba im platiti naknadu. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo na naknadu za 6,97 kalendarskih dana (9 mjeseci × 2,33 - 14 dana).

Odredite iznos isplate naknade

Primjer 3

Zaposlenik je dobio posao u organizaciji 01.12.2015., A 29. 06. 2015. dao je otkaz. Plaća mu je bila 40 000 rubalja. Mi ćemo utvrditi iznos obračunate naknade nakon otkaza.

Od 12. siječnja do 11. lipnja zaposlenik je radio pet punih mjeseci. Lipanj se računa za cijeli mjesec, jer je od 12. do 29. lipnja odrađeno 18 kalendarskih dana, a to je više od pola mjeseca (klauzula 35 Pravilnika). Kao rezultat, za izračun nam je potrebno 6 mjeseci.

Naknada se naplaćuje za 14 kalendarskih dana (28/12 × 6).

Razdoblje naplate od 12. siječnja do 31. svibnja 2015. sastoji se od 4 cijela mjeseca (veljača, ožujak, travanj, svibanj):

29,3 × 4 \u003d 117,2 dana.

Odredite broj dana za izračun u siječnju:

29,3 / 31 × 20 \u003d 18,903.

Ukupno u obračunskom razdoblju:

117,2 + 18,903 \u003d 136,103 kalendara. dana

Za obračunsko razdoblje obračunata je plaća:

40.000 × 5 \u003d 200.000 rubalja.

Izračunajmo iznos naknade:

200.000 RUB / 136.103 × 14 dana \u003d 20 572,65 rubalja.

Primjer 4

Zaposlenik je zaposlen 06. 06. 2013. s plaćom od 30.000 rubalja, a 10. 9. 2015. dao je otkaz.

U listopadu 2014. zaposlenik je uzeo redoviti godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Za ovaj mjesec pripisano mu je 29.050 rubalja.

Od 06. 01. 2013. do 10. 9. 2015. radilo je 28 mjeseci i 9 dana, zaokružilo do 28 mjeseci (9 dana manje od pola mjeseca).

Odredite broj dana odmora postavljen za cijelo razdoblje:

28 mjeseci × 2,33 \u003d 65,24 dana.

Ali 28 dana je već iskorišteno, pa biste trebali nadoknaditi:

65,24 - 28 = 37,24 dana

Razdoblje nagodbe iznosi 12 mjeseci prije odmora, u našem primjeru - od 01.10.2014. Do 30.09.2014. U tom je razdoblju naplaćeno 320.012,48 rubalja, da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate uzeti iznos bez plaćanja godišnjeg odmora:

320.012,48 - 29.050 \u003d 290.962,48 rubalja.

Za izračun stvarnih radnih sati, u listopadu 2014. godine uzimamo 11 potpuno odrađenih mjeseci i 3 kalendarska dana (31 - 28 dana odmora).

Dakle, u obračunskom razdoblju:

29,3 × 11 + 3/31 \u003d 322,397 kalendara. dana

Prosječna dnevna plaća bit će:

290.962,48 RUB / 322.397 \u003d 902.50 rubalja / dan.

Stoga bi naknada za neiskorišteni odmor trebala biti obračunata u iznosu:

902.50 × 37.24 \u003d 33.609,10 rubalja.

zaključci

Zakonski propis zabranjuje davanje godišnjeg odmora dvije godine zaredom, zamjena sljedećeg glavnog odmora od 28 kalendarskih dana novčanom naknadom.

Zaposlenik mora biti obaviješten o datumu početka godišnjeg odmora dva tjedna prije početka godišnjeg odmora, a plata za godišnji odmor mora se izdati najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali uz uvjet da jedan njegov dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana zaredom.

Praznici se računaju u kalendarskim danima. Ako neradni praznici padnu na vrijeme odmora, ti se dani ne plaćaju, a odmor se produžuje.

Sukladno stavku 8. čl. 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, u svrhu oporezivanja dobiti, samo taj iznos naknade za neiskorišteni odmor, koji se izračunava u skladu s općenito utvrđenim pravilima, može se priznati kao trošak. Zaokruživanje broja neiskorištenih godišnjih odmora dovest će do precjenjivanja iznosa izvršenih u korist zaposlenika i podcjenjivanja porezne osnovice za porez na dohodak, a zaokruživanje (od 2,33 dana do 2 dana) rezultirat će manjim iznosom isplaćenom zaposleniku. nego što to zahtijeva zakon.

S. S. Velizhanskaya,
Zamjenik glavnog računovođe FFBUZ-a "Centar za higijenu i epidemiologiju Sverdlovske regije u okrugu Oktjabrski i Kirovsky, grad Jekaterinburg"

Odmor je vrijeme koje radnici raduju. Međutim, trebali biste biti spremni braniti svoje interese. Možete saznati kako se izračunava dani odmoradobiti točno onoliko odmora na koji zaposlenik ima pravo prema zakonima zemlje. Kodeks rada regulirao je donju granicu dana na koje zaposlenik može računati. Međutim, nitko ne ograničava poslodavca ako želi poboljšati učinkovitost osoblja pružanjem dodatnih dana odmora.

Zakonodavstvo. Odmor i njegovo trajanje

Naravno rusko zakonodavstvo nije mogao a da ne regulira broj dana koji će se dati zaposleniku. Dakle, članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije izravno regulira ovu odredbu.

Kaže da zaposlenik ima pravo na drugi godišnji odmor koji se odobrava godišnje, a broj dana u njemu može biti dvadeset i osam kalendarskih dana.

Odvojeno postoje linije kojima se može osigurati veći broj dana odmora, ali samo za zanimanja koja su uvrštena u određeni popis.

Također je vrijedno istaknuti članak 37. kojim je propisano pravo svakog zaposlenog na pravni odmor. Članak 114. može se sigurno pripisati istoj skupini koja kaže da zaposlenik ima pravo na održavanje prosječne zarade tijekom razdoblja godišnjeg odmora.

No, vrijedno je uzeti u obzir da poslodavac može promijeniti broj dana godišnjeg odmora, ali samo naviše. Istovremeno, menadžment se mora složiti s ovom situacijom i ona mora biti navedena u internim dokumentima organizacije. Poduzeća često koriste uobičajenu duljinu godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta, točnije dvadeset i osam dana.

Tko ispunjava uvjete za duži odmor?

Duljina dana odmora regulirana je, kako je već spomenuto, člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, ali valja napomenuti da se zakonom može predvidjeti i veći broj dana godišnjeg odmora.

Na primjer, zaposlenici koji nisu navršili punoljetnost imaju pravo na duži odmor, točnije trideset i jedan kalendarski dan. Proračun dana odmora za dječje zaposlenike obrazovne ustanove također različito, ukupan broj dana odmora je četrdeset i osam. Također, ovoj skupini zaposlenika koji su imali sreće što su dobili dulji period odmora, istina je da im je odmor samo dva dana duži, odnosno trideset kalendarskih dana.

Vrste odmora

Također je vrijedno napomenuti da postoji nekoliko vrsta odmora. Glavni je godišnji plaćeni dopust. Osigurava se zaposlenicima iz svih industrija. To jest, u svakom slučaju, zaposlenik će dobiti svoj zakoniti dvadeset i osam dana godišnjeg odmora.

Ali vrijedi primijetiti i posebnu skupinu, tzv dodatni odmori... Oslanjaju se na one koji rade u nerednim satima ili su povezani, na primjer, s opasnom proizvodnjom. Broj dana odmora može varirati. Ali općenito, radnici u opasnim industrijama dobivaju dva dodatna tjedna odmora, odnosno četrnaest plaćenih kalendarskih dana.

Listovi studija mogu se zasebno razlikovati. Međutim, izdaju se samo ako su ispunjena dva uvjeta:

Ovo obrazovanje, i visoko i srednje, zaposlenik mora prvi put steći. Prekvalifikacija ne uključuje pružanje plaćenog dopusta. Međutim, zaposlenik može potrajati danima o svom trošku;
Prisutnost potvrde o pozivu s mjesta osposobljavanja. Trebao bi sadržavati podatke o obrazovna ustanova, datum početka i završetka sesije, sadrže podatke o kojem tečaju student studira, sadrže njegove podatke, a također imaju i sve potpise i pečate.

Prvi odmor. Koliko je potrebno?

Što je s izračunavanjem dana odmora ako zaposlenik još nije radio cijelu godinu? Treba napomenuti da zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor nakon što je u poduzeću radio najmanje šest mjeseci. Ovo ne uzima u obzir kretanja unutar organizacije.

Odnosno, ako je zaposlenik dobio posao u jednom odjelu, a zatim se preselio u drugi, ima pravo napustiti cijelo razdoblje rada ne na određenom radnom mjestu, već u poduzeću. Stoga može nastati situacija kada je zaposlenik upravo došao u tim i odmah otišao na odmor.

Ako je zaposlenik radio šest mjeseci, odnosno točno polovicu cijele godine, tada HR odjel može pristupiti izračunavanju broja dana odmora. Godišnji odmor obično će biti dva tjedna, odnosno četrnaest dana. Obračun dodatnog odmora odvija se prema posebnoj formuli. Zaposlenik se može obratiti posebnim sredstvima za pomoć, na primjer, postoje kalkulatori dana odmora.

Obračun dodatnog odmora. nijanse

Ako je zaposlenik u potpunosti radio šest mjeseci i želi otići na godišnji odmor, poslodavac ga ima pravo osigurati. U ovom slučaju nema problema s glavnim godišnjim odmorom. To će biti točno polovina dospjelog odmora, točnije 14 dana.

Što učiniti s dodatnim odmorom? U stvari, ako zaposlenik radi u štetni uvjeti, u povećanoj opasnosti može dobiti i dodatnih četrnaest dana odmora. To jest, logično, on može dobiti sedam dana godišnjeg odmora u šest mjeseci. Je li tako?

U slučaju štetnog dopusta, treba imati na umu da se odobrava samo u vrijeme kada je zaposlenik bio uključen u opasnu proizvodnju. Odnosno, ako je zaposlenik bio na bolovanju duže od dva tjedna ili je radio na drugom položaju, tada možda neće dobiti dane odmora.

Praktičan primjer

Uposlenik Sergej Ivanov radio je u poduzeću osam mjeseci. Od toga je proveo dva kao pripravnik, a ostatak je već radio u opasnim radnim uvjetima. Što može očekivati \u200b\u200bod poslodavca ako želi otići na godišnji odmor? Dani odmora mogu se izračunati na sljedeći način:

Budući da je zaposlenik radio šest mjeseci, može mu izdati 14 dana godišnjeg odmora.
Pod uvjetom da je zaposlenik šest mjeseci bio na opasnom poslu, može računati i na sedam dana dodatnog dopusta.

Ukupno, Sergej Ivanov može računati na 21 dan odmora.

Razdoblje naplate: važan koncept

Znakovito je da mnogi zaposlenici pogrešno misle da se odmor odobrava za kalendarsku godinu, odnosno za razdoblje od siječnja do prosinca. Ovo nije istina. Godina se zaista uzima u obzir, ali tek od trenutka kada je zaposlenik zaposlen u određenom poduzeću.

To znači da ako je zaposlenik posao dobio u travnju, njegovo razdoblje naplate sada će se stalno koristiti od travnja do ožujka. slijedeće godine... U tom se razdoblju izračunava broj dana odmora.

Razdoblje izračuna. Primjeri za

Ako je zaposlenik dobio posao u travnju 2016., tada ima pravo na puni dopust nakon jedanaest mjeseci. To znači da se već u veljači može obratiti HR službi s zahtjevom za odobrenje odmora za 28 kalendarskih dana.

Međutim, zaposlenik može uzeti dio godišnjeg odmora. Odnosno, ako je Georgy Petrov došao u travnju 2016., a odlazi u travnju 2017., ali oduzima samo 14 dana odmora, tada ostatak dana neće izgorjeti. Može ih uzeti kasnije, na primjer, u prosincu.

Istovremeno, u prosincu odjel za osoblje sastavlja obračunsku bilješku, koja upućuje na to da se godišnji odmor ne uzima za razdoblje travanj 2017. - ožujak 2018., već za stari. A za novo - dani odmora i dalje se gomilaju.

Obračun dana odmora Formula

Kako shvatiti koliko dana zaposlenik ima pravo na godišnji odmor, pod uvjetom da nije u potpunosti završio procijenjenu godinu? Morat ćemo napraviti neke proračune. Naravno, puno je lakše koristiti kalkulator dana odmora, kojih je sada dovoljno na raznim resursima. Međutim, izračunati sebe je također jednostavno.

Da biste to učinili, vrijedi odrediti koliko "teži" svaki mjesec rada. Da biste to učinili, vrijedi odrediti koliko dana radnog dopusta ima u poduzeću, a zatim ga podijeliti s 12, to jest, s brojem mjeseci u godini. Općenito, kad radnici dobivaju dvadeset i osam kalendarskih dana, jedan mjesec teži 2,33 dana odmora.

Sada možete početi računati, taj broj morate pomnožiti sa brojem mjeseci koje je zaposlenik radio. Potom se dobiveni broj po potrebi zaokružuje.

Praktičan primjer

Dani su dovoljno jednostavni, ali bolje je vidjeti njegovu primjenu na praktičnom primjeru. Dakle, ako zaposlenik radi osam mjeseci od svog obračunskog razdoblja i želi iskoristiti sve svoje dane, tada će morati izračunati koliko ima pravo.

U poduzeću zaposlenici dobivaju četiri tjedna godišnjeg odmora, odnosno 28 dana. Tada se može uzeti mjesec dana za 2,33 dana odmora. Odnosno, daljnjih 2,33 može se pomnožiti s osam, tj. S brojem odrađenih mjeseci.

Dakle, zaposleniku u ovom slučaju mora biti odobren godišnji odmor u trajanju od 18-19 dana.

Obračun dodatnih dana odmora. Značajke:

Ali što ako zaposlenik istovremeno želi dobiti dodatni dopust? Također računajte. Općenito, sve se uzima u obzir na isti način. Dakle, ako je za cijelu godinu predviđeno četrnaest dana, tada je jedan mjesec jednak 1,16 dana godišnjeg odmora. Taj se broj dobio dijeljenjem ukupnog broja dana odmora s brojem mjeseci u godini.

No, vrijedi pažljivo provjeriti je li zaposlenik zaista cijelo to razdoblje u potpunosti radio? Na primjer, dani bolovanja duži od dva tjedna, kao i administrativni dopust s istim trajanjem, izbacuju se iz razdoblja obračuna.

Dakle, ako zaposlenik koji je radio osam mjeseci trebao bi dobiti još 9 dana godišnjeg odmora zbog štete. Međutim, ako je izvan radnog vremena bio na administrativnom dopustu mjesec dana, a još tri tjedna na bolovanju, tada će mu takvo dopustiti samo preostalih šest mjeseci, odnosno u iznosu od sedam dana.

Obračun plaće za godišnji odmor

Reći kako ispravno izračunati broj dana odmora, potrebno je spomenuti još jednu važnu točku: plaćanje dana za godišnji odmor. Ovdje bi i zaposlenici i računovođe trebali biti oprezni. Kao što je već spomenuto, članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da radnik prima plaću za godišnji odmor, koja se izračunava prema prosječnoj zaradi. Što to znači?

Za izračunavanje plaće za godišnji odmor potrebna su dva pokazatelja, a to su plaća i broj radnih dana.

Plaće su naknada za rad, za radne sate. Međutim, to ne uključuje bonuse, koji su jednokratne naravi, materijalnu pomoć, visinu plaće za godišnji odmor i plaćanje dana bolovanja.

Dani se računaju i prema posebnom koeficijentu. Svaki mjesec koji zaposlenik radi u cijelosti računa se kao 29,3 dana. Taj se broj temelji na prosječnom broju radnih dana u godini, isključujući praznike.

To jest, ako zaposlenik ima plaću od 30 000 rubalja i istovremeno radi dvanaest mjeseci u cijelosti, tada je njegov izračun krajnje jednostavan:

360.000 rubalja - iznos plaće za obračunsku godinu;
351.6 - broj radilih dana.

Ukupno se plaća jedan dan godišnjeg odmora u iznosu od 1023 rubalja i 89 kopeka. Plaćanje godišnjeg odmora, dodatnog ili studentskog dopusta vrši se na isti način. Također treba imati na umu da se odmor pruža u kalendarskim danima, odnosno da se plaćaju i vikendi koji spadaju u razdoblje odmora.

Izračun dana godišnjeg odmora rad je odjela za ljudske resurse ili računovodstva. Međutim, zaposlenik može samostalno provjeriti krše li se njegova prava. Da biste to učinili, dovoljno je primijeniti jednostavnu formulu ili koristiti kalkulator za izračun takvog pokazatelja. U svakom slučaju, godišnji odmor neće biti zasjenjen ako zaposlenik poznaje svoja prava.

Izračunavanje dana odmora u 2019. - primjer i opći algoritam za izračunavanje odmora možete pronaći u našem članku. I naravno, saznat ćete je li se nešto promijenilo u ovom izračunu od 2019. godine.

Kako se izračunava vrijeme odmora: osnovna pravila

prilikom slanja zaposlenika na odmor i izdavanja plaće za godišnji odmor;
isplata naknade za neiskorišteni odmor sa ili bez otkaza.

U oba se slučaja izračunavanje kalendarskih dana odmora događa prema općoj shemi. Građeno je na osnovnom pravilu odmora, koje je sadržano u čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije: za svaku godinu rada, zaposlenik ima pravo na najmanje 28 kalendarskih dana glavnog plaćenog odmora. U pravilu, ovo je duljina vremena predviđena za ostatak zaposlenika većine tvrtki.

Istražite nijanse pružanja dodatnih odmora pomoću materijala naše web stranice:

"Dodatni odmor za neredovne radne dane" ;
"Vrhovni sud pojasnio je kako izračunati trajanje dodatnog dopusta" .

Dakle, prvo što trebate učiniti prije izračunavanja kalendarskih dana za izračunavanje godišnjih odmora je utvrditi dužinu zaposlenika u organizaciji.

VAŽNO! Općenito, osoba može odmoriti prvu godinu rada na novom mjestu, radeći šest mjeseci. Ali prema dogovoru s poslodavcem, možete otići na godišnji odmor. Odmor za sljedeće godine osigurava se u bilo kojem trenutku prema redoslijedu praznika koje utvrdi poslodavac.

Nakon izračuna iskustva, trebate odrediti koliko dana zaposlenik ima pravo računati prema kalendaru godišnjih odmora. Morate nastaviti iz sljedećeg: s općenito prihvaćenim 28-dnevnim godišnjim odmorom, navedenim u kalendarskim danima, za svaki radni mjesec, zaposlenik ima pravo na 2,33 dana odmora (28 dana / 12 mjeseci).

Izračunavamo iskustvo odmora

Započinjemo s brojem dužine usluge od dana kada je godišnji odmor angažiran. Drugim riječima, proračun se vrši ne kalendarskom godinom, već takozvanim radnim godinama.

Primjer 1

Za zaposlenika koji je bio zaposlen 04.11.2017. Prva radna godina bit će razdoblje od 11.11.2017. Do 10.04.2018., Druga od 11.11.2018.-10.10.2019. Itd.

Prilikom izračunavanja dana odmora za radni staž zaposlenika uzimamo u obzir vrijeme kada:

radio izravno;
zapravo nije radio, ali je zadržao položaj;
bio na odmoru o svom trošku (ali ne više od 14 kalendarskih dana godišnje);
morao preskočiti posao kad ilegalno otpuštanje ili suspenzija;
suspendiran je bez ikakvog obveznog fizičkog bez vlastite krivnje.

Odgovor na pitanje isključuju li se dani za godišnji odmor prilikom obračuna plaća za godišnji odmor djelomično je pozitivan. Dakle, iz iskustva isključujemo:

razdoblja neplaćenog dopusta u trajanju dužem od 14 dana;
„Dječji“ praznici;
vrijeme daleko od posla bez dobar razlog.

Kako ispravno izračunati razdoblje odmora ako na njega padne praznik

U čl. 120. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je pravilo prema kojem neradni praznici koji padaju na godišnji odmor nisu uključeni u sam godišnji odmor. U praksi postoje dvije mogućnosti izračunavanja dana odmora:

Razdoblje odmora označava se datumom početka i brojem kalendarskih dana. U ovom slučaju, zaposlenik napušta godišnji odmor 1 dan kasnije.

Primjer 2

Zaposlenom je odobren dopust od 03.04.2019. Za 14 kalendarskih dana. 8. ožujka je praznik, tako da ne bi trebao započeti s radom 18.03.2019., Već 19.03.2019.

Razdoblje odmora naznačeno je njegovim datumima početka i završetka. U ovom slučaju dani odmora smatraju se danima odgovarajućeg vremenskog intervala umanjenog za praznike.

Primjer 3

Zaposlenom je odobren dopust od 01.03.2019 do 14.03.2019. Dani u kalendaru - 14. No zbog činjenice da ovo razdoblje pada 8. ožujka, odmor se smatra iskorištenim u iznosu od 13 dana.

Pri izračunavanju godišnjeg odmora u nekompletnom mjesecu treba uzeti u obzir i kalendarske dane koji padaju na radno razdoblje, a ne samo radnike (koji su stvarno radili). Dakle, praznici, kao i vikendi koji ne spadaju u razdoblja navedena u stavku 5. Uredbe, odobrene vladinom uredbom br. 922 od 24. prosinca 2007., moraju sudjelovati u izračunavanju dana odmora kao i onih koji potpadaju pod radni period .

Saznajte kako produžiti bolovanje dok ste na odmoru.

Kako izračunati dane odmora u 2019. godini (primjer)

Evo primjera izračunavanja dana razdoblja nagodbe za odmor u 2019. godini, uzimajući u obzir gore navedene suptilnosti i nijanse.

Recimo da je zaposlenik dobio posao u tvrtki 17.06.2016.

U periodu rada:

bio bolestan od 12.12.2016. do 12.12.2016. i od 12.02.2017. do 19.02.2017 .;
iskoristio odmor o svom trošku od 07.07.2017. do 13.04.2017. i od 24.08.2017. do 13.09.2017 .;
bio na plaćenom odmoru od 02.02.2017. do 22.06.2017., od 30.03.2018. do 19.04.2018., od 29.08.2018. do 11.09.2018.

15. siječnja 2019. odlučio je odustati, prethodno je napustio sve dane koje nije koristio tijekom svog rada.

vidi također "Kako pravilno organizirati odmor nakon čega slijedi otkaz?" .

Pogledajmo na koliko dana plaćenog odmora može računati ako je tvrtka uzela godišnji odmor standardnog trajanja - 28 dana.

Korak 1. Odredite iskustvo.

Ukupno radno iskustvo od 17.06.2016. Do 15.01.2019. Bit će 2 godine 6 mjeseci i 29 dana.

Ne diramo razdoblja bolesti i odmora. U obzir se uzimaju u stažu, koji daje pravo na odlazak, kao neradni period u kojem zaposlenik zadržava mjesto rada.

Odlazak o vlastitom trošku može se uključiti u radni staž unutar 14 kalendarskih dana po radnoj godini. Imamo 2 takva razdoblja:

za radnu godinu od 17.06.2016. do 16.06.2017. - 7 dana (od 07.04.2017. do 13.04.2017.);
za radnu godinu od 17.06.2017. do 16.06.2018. - 21 dan (od 24.08.2017. do 13.09.2017.)

Drugo se razdoblje ne uklapa u ograničenje od 14 dana, što znači da će 7 dana prelaska iskustva morati biti isključeno.

Dakle, iskustvo odmora je 2 godine 6 mjeseci i 22 dana. Zaokružimo na pune mjesece, odbacujući 7 dana, a dobivamo 2 godine i 7 mjeseci.

Korak 2. Oduzmite broj dana odmora na koji zaposlenik ima pravo na određeno razdoblje.

Ovo je 56 dana za 2 pune godine i još 17 dana za nepotpunu godinu rada (28 dana / 12 mjeseci × 7 mjeseci \u003d 16,33 dana. .2005 br. 4334-17) u korist zaposlenika, ukupno 73 dana.

Korak 3. Odredite broj neiskorištenih dana odmora.

Zaposlenik je tijekom svog rada tri puta uzimao godišnji odmor:

Od 02.06.2017. Do 22.06.2017. To je razdoblje palo na neradni odmor 12. lipnja, pa se ne koristi 21, nego 20 dana odmora.
Od 30.03.2018. Do 19.04.2018. Ovdje nije bilo praznika, a odmor je bio 21 dan.
Od 29.08.2018 do 11.09.2018. Ni ovdje nije bilo praznika, a odmor je bio 14 dana.

Ukupno neiskorišteno je 18 dana (73 - 20 - 21 - 14). Njihov zaposlenik može se prošetati neposredno prije otkaza - od 21.12.2018. Do 15.01.2019. (Uključujući novogodišnje praznike). Dakle, izračun godišnjih odmora u 2019. je primjer sa detaljan opis, proizvedeno.

Ishod

Svaki radnik ima pravo na godišnji odmor u jednoj ili drugoj dužini za svakih 11 mjeseci rada. U prvoj godini zaposlenja pravo na odmor nastaje nakon šest mjeseci. Međutim, umjetnost. 122. Zakona o radu Ruske Federacije, određenim kategorijama osoba dozvoljeno je ranije otići na godišnji odmor:

Odmor se može osigurati i za odrađeno vrijeme i unaprijed. U potonjem slučaju, nakon otkaza prije isteka radne godine za koju mu je odobreno, iznos plaće za godišnji odmor za neradno vrijeme odbit će se od zaposlenika.

Koji se dani računaju, radni dani ili kalendarski dani? Obračun godišnjeg odmora zbog zaposlenika radi obračuna i njegovo trajanje vrši se u kalendarskim danima. Neradni odmori nisu uključeni u broj dana odmora i ne plaćaju se.

Što je uključeno u iskustvo odmora?

Pažnja! Pojam "iskustvo na godišnjem odmoru" uključuje razdoblje rada zaposlenika od trenutka zaposlenja (ili napuštanja prethodnog odmora) do trenutka sljedeće mirovine.

Umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije pomaže u ispravnom utvrđivanju obračunskih razdoblja za koja se zaposleniku pripisuju dani godišnjeg odmora i koja su uključena u iskustvo godišnjih odmora pri izračunavanju radnog vremena

Gore navedeni članak također ukazuje razdoblja koja nisu uključena u razdoblje odmora radi obračuna:

Vrijeme odsutnosti s posla bez valjanog razloga (uključujući u slučaju neprihvatanja na posao zbog pijanstva radnika, prolaska liječničkog pregleda, kao i provjere znanja iz područja zaštite na radu, na zahtjev određenih vlasti ili dužnosnici itd).
Vrijeme roditeljskog dopusta sve dok dijete ne napuni zakonsku dob.

Pravila izračuna

Koliko se plaća naknada za godišnji odmor mjesečno?

Formula za izračunavanje broja dana izgleda ovako:

trajanje odmora / 12 * iskustvo odmora.

Primjer

Na primjer, zaposlenik ima pravo na 36 dana godišnjeg odmora. Da biste ispravno izračunali koliko je potrebno za jedan obrađeni mjesec, trebate podijeliti 36 sa 12. U našem slučaju to je 36/12 \u003d 3 dana. Možete izračunati koliko je dana odmora ako je zaposlenik radio 7 mjeseci: za stvarno radno vrijeme ima pravo na 3 * 7 \u003d 21 dan odmora, proporcionalno odrađenom razdoblju.

Prema čl. 115. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki bi zaposlenik trebao odmarati najmanje 28 dana u radnoj godini... To se vrijeme odmora može povećati i tada će se takav odmor nazvati produženim. Osobe navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije ili saveznim zakonima imaju pravo na njega, zajamčen im je duži odmor, uzimajući u obzir prirodu i specifičnosti posla, zdravstveno stanje, dob i ostale okolnosti.

Dakle, pravo na produženi odmor imaju:

lica	Trajanje, k dana	Baza
maloljetnici	31	umjetnost. 267 Zakona o radu Ruske Federacije
Onemogućeno	30	umjetnost. 23. Zakona od 24. 11. 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji"
Pedagoški radnici	od 42 do 56	umjetnost. 334 Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 01.10.2002. N 724
Oni zaposleni u radu s kemijskim oružjem, kao i osobe koje su primile profesionalne bolesti kao rezultat tih radova	56 i 49	umjetnost. 5 saveznog zakona od 07.11.2000 N 136-FZ
Doktori znanosti	48	Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949
Kandidati znanosti	36	Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949
Državni službenici	30 ili 35	umjetnost. 46. \u200b\u200bsaveznog zakona od 27.07.2004. N 79-FZ
Djelatnici zdravstvenih organizacija koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i zaposlenici organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.	36 (uzimajući u obzir dodatni dopust za rad u opasnim uvjetima rad)	Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 03.04.1996. N 391
Tužitelji, znanstveni i učiteljsko osoblje tužitelji	30	umjetnost. 41.4 Federalnog zakona od 17.01.1992. N 2202-1
Djelatnici Istražnog odbora	30	umjetnost. 25. saveznog zakona od 28.12.2010. N 403-FZ
Osoblje carinske vlasti odmor se odobrava	30	Umjetnost. 36. saveznog zakona od 21.07.1997. N 114-FZ
suci	30	klauzula 2. čl. 19. Zakona o RF-u od 26.06.1992. "O statusu sudaca u Ruskoj Federaciji" i klauzule 5. dekreta predsjednika RF od 14.09.1995. N 941
Radnici profesionalnih službi spašavanja, profesionalni spasilački timovi	od 30 do 40 dana	umjetnost. 28. saveznog zakona od 22.08.1995. N 151-FZ

Postoje slučajevi kada se trajanje odmora može povećati na drugi način: dodavanjem dodatnog dopusta. Neki od ovih slučajeva sadržani su na zakonodavnoj razini (na primjer, u članku 116. Zakona o radu Ruske Federacije), a neki na lokalnoj razini: u poduzećima u kolektivnim ugovorima i drugim internim pravnim aktima.

Razmotrimo slučajeve njihova pružanja detaljnije.:

Referentni! Dodatni plaćeni dopust pruža se na zakonodavnoj razini, ali poslodavci mogu pružiti veća jamstva osiguravajući ih u lokalnim aktima.

Zaključak

Obično, izračunava se trajanje godišnjeg odmora za svakog zaposlenika kadrovska služba ... No, prije sastavljanja rasporeda, neće biti suvišno podsjetiti zaposlenika na njegovo pravo na dodatni odmor, posebno žrtvama Černobila i veteranima neprijateljstava, jer poslodavac jednostavno ne može znati o zaposlenicima na odgovarajuće pravo.

Računovođa koja se plaća plaća često je suočena s izračunavanjem plaće za godišnji odmor.

Štoviše, postoje takvi slučajevi kao što je dopuštanje radniku koji radi skraćeno radno vrijeme, novom zaposleniku koji nije radio šest mjeseci od početka rada i drugim zanimljivim trenucima.

Nakon čitanja ovog članka naučit ćete kako izračunati plaću za godišnji odmor u 2019. godini i vidjeti primjere obračuna plaća za godišnji odmor.

Zakonodavni propisi

Najvažniji regulatorni dokument u pogledu organizacije i nagrađivanja rada je Kodeks rada Ruske Federacije. Da biste uzeli u obzir godišnji odmor, sadrži cijelo poglavlje pod brojem 19.

Osim toga, radi reguliranja određenih pitanja o odobravanju dopusta zaposlenicima, Savezni zakoni i Rezolucije Vlade Ruske Federacije.

Posebno, Rezolucija br. 922 "O osobinama postupka izračunavanja prosječne plaće" od 24.12.2007. Rješava moguće probleme u izračunavanju prosječne plaće.

Osnovni lokalni akt u poduzeću je kolektivni ugovor , što je između zaposlenika organizacije i poslodavca. Propisuje sve osnovne nijanse pružanja godišnjeg odmora. Osim, ključne točke u davanju odmora određenog zaposlenika utvrđuju se u ugovor o radu.

Vrste odmora i uvjeti za njegovo pružanje

Kodeks rada Ruske Federacije jamči zaposlenike organizacija sljedeće vrste rekreacije:

neplaćeni dopust.

Prve dvije vrste odmora se plaćaju. Glavni odmor dan za 28 kalendarskih dana. Zaposlenik organizacije može otići na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Poslodavac ima pravo poslati stručnjake određenih kategorija na godišnji odmor uz njihov pristanak, bez čekanja 6 mjeseci iskustva U organizaciji.

predstavnici slabijeg spola prije i neposredno nakon njega;
zaposlenici - posvojitelji djece mlađe od 3 mjeseca;
radnici mlađi od 18 godina.

U narednim godinama rada u tvrtki, zaposlenik u svakom trenutku ima godišnji odmor.

Za određene stručnjake, produženi godišnji odmor... Pruža se na osnovi Zakona o radu i druge savezne zakone.

Konkretno, to su:

Dodatni praznici uz očuvanje prosječne plaće utvrđuju se za zaposlenike u organizaciji:

za, odstupanje od normalnog;
za posebnu prirodu djela;
zbog neredovitosti radnog dana;
za rad u krajevima krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena;
u drugim zakonski utvrđenim slučajevima.

Uz navedeno, kolektivni ugovor može predvidjeti posebne dodatne praznike zbog odmora radnika.

Kako se izračunava broj dana odmora

Ako je iskustvo zaposlenika s poslodavcem cijela godina, tada neće biti teško izračunati broj dana odmora. Trajanje godišnjeg odmora određene radne osobe propisano je ugovorom o radu kad se zaposli. Obično se nakon godinu dana rada u organizaciji daje dopust u broju dana navedenim u ovom dokumentu, odnosno polovini.

Postoje slučajevi kada zaposlenik zatraži dopust prije isteka godine dana izvršenja svojih dužnosti ili odluči dati otkaz. U takvim slučajevima morate izračunati koliko dana odmora ima pravo na ovog zaposlenika.

To se može izračunati prema formula:

K \u003d (M * Ko) / 12,

K je broj dana godišnjeg odmora tijekom vremena koji je radio u organizaciji,
M - broj mjeseci u cijelosti,
Ko je broj dana odmora postavljen za godinu rada.

Na primjer. Stalno radno iskustvo zaposlenika u organizaciji je 7 mjeseci. U ugovoru o radu stoji da za godinu dana rada ima pravo na 44 dana godišnjeg odmora. Broj dana odmora na koje u ovom trenutku ima pravo je: (7 mjeseci * 44 dana) / 12 mjeseci \u003d 25,67 dana.

Prilikom izračunavanja dana odmora potreban je broj odradjenih mjeseci okrugli na cijeli mjesec... Prema pravilima, zaokruživanje treba obaviti na sljedeći način. Višak manji od dva tjedna nije uključen u izračun. Ako je višak dulji od dva tjedna, onda ih je potrebno zaokružiti na cijeli mjesec.

Primjerice, zaposlenik je započeo s radom 8. travnja. Zahtjevi za dopust od 19. prosinca iste godine. Ispada da je u toj organizaciji radio 7 mjeseci i 9 kalendarskih dana. Tih 9 dana se odbacuje jer je taj broj dana kraći od pola mjeseca. Proračun se provodi na temelju 7 mjeseci kontinuiranog rada.

Kada izračunavate dane odmora, obično završite s dijelom. Da bi se olakšali izračun, mnogi računovođe koriste zaokruživanje na najbliži cijeli broj, premda ne postoji zakonski zahtjev za ovu radnju. Treba imati na umu da zaokruživanje treba raditi u korist zaposlenika, a ne prema aritmetičkoj logici.

Na primjer, broj dana odmora na koje zaposlenik ima pravo prilikom izračuna bio je 19,31 dan. Zaokruživanje traje 20 dana.

Što se uzima u obzir pri proračunu

Rezolucijom Vlade Rusije broj 922 od 24. 12. 2007. bave se pitanjima koja se odnose na izračun prosječne dnevne zarade. Navodi da se izračunavanje prosječne plaće po danu mora obaviti uzimajući u obzir sva plaćanja koja se odnose na naknadu za rad.

Njima povezati:

Plaća. To je službena plaća, nadnica, plaćanje u komadnim cijenama, isplata u postotku od prihoda i ostalo, uključujući nemonetarne plaće.
Različiti dodaci i nadoplate. To su sve vrste poticajnih i kompenzacijskih isplata, sjeverni koeficijenti i regionalne naknade.
Bonusi za izvedbu i ostale nagrade.
Druge vrste plaćanja povezane s naknadom za rad.

Da biste zaključili prosječnu plaću, morate uzeti samo one obračune koji su izvršeni za stvarno vrijeme rada i za posao koji je zapravo obavljen. Iz toga proizlazi da pri izračunavanju prosječne dnevne plaće ne uzimajte u obzir sljedeće pristojbe:

naknade i druga plaćanja koja se financiraju iz Fonda socijalnog osiguranja;
plaćanja izvršena na temelju prosječne zarade (uključuju plaćanja za godišnji odmor, plaćanje tijekom poslovnog putovanja);
jednokratne bonuse koji nisu vezani uz plaću rada (bonuse za određene praznike);
darovi i materijalna pomoć;
ostala primanja koja nisu vezana za naknadu za rad.

U vezi razdoblja radauključeni u izračun godišnjeg odmora, primjenjuje se isti princip. Izračunato 12-mjesečno razdoblje uključuje samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio.

Da bi se izračunao dopust iz ukupnog godišnjeg iskustva sljedeća razdoblja se odbacuju:

vrijeme kada zaposlenik zadržava pravo na primanje prosječne plaće;
vrijeme zaposlenika u ili u;
vikendi s plaćama, koji se dodjeljuju brizi za invalide;
razdoblje otpuštanja zaposlenika s posla (izostanak s posla, vrijeme mirovanja itd.).

Narudžba izračuna

Razdoblje za obračun godišnjih odmora je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora.

Postoje situacije kada zaposlenik organizacije nema obračune plaća za to razdoblje ili zapravo u ovom trenutku nije radio. U tom je slučaju za procijenjeno vrijeme potrebno uzeti 12 mjeseci koji idu prije procijenjene godine. U nedostatku obračuna i radnih dana i 2 godine prije godišnjeg odmora, prosječna dnevna plaća izračunava se na temelju podataka mjeseca u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Sa punim radnim vremenom

Idealan slučaj kada zaposlenik nije otišao na odmor cijelo razdoblje naplate i bolovanje... Tada će u potpunosti ispuniti normu svog radnog vremena.

U takvoj situaciji, odmori se plaća za određenu osobu formula:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

Zd - prosječna dnevna zarada,
Zr - godišnja plaća,
29.3 je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Godišnji iznos obračunatih naknada za rad dobiva se zbrajanjem obračunatih plaća za 12 mjeseci koji su prethodili godišnjem odmoru.

S nepotpunim radnim vremenom

Gore navedena formula nije prikladna za izračunavanje godišnjih odmora u situacijama kada zaposlenik nije odradio 12 mjeseci u potpunosti.

Ovdje je potrebno koristiti još jedan, složeniji formula:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M - broj radilih u u cijelosti mjeseci,
D - broj radnih kalendarskih dana u neobrađenim mjesecima,
Dani - norma kalendarskih dana u neobrađenim mjesecima.

Primjeri za

Slučaj 1. Zaposlenik želi otići na odmor od 20. veljače na 15 dana. Od veljače prošle do siječnja ove godine radio je bez prekida. Za to vrijeme pripisano mu je 198 750 rubalja, od čega 13 tisuća rubalja - bonus za profesionalni odmor. Pri izračunavanju godišnjeg odmora iznos ovog bonusa mora se oduzeti od ukupne zarade. Ispada 185.750 rubalja. Prosječna dnevna plaća bit će 185.750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 rubalja. Kao rezultat, zaposlenik će dobiti 528,30 * 15 \u003d 7924,50 rubalja za 15 dana godišnjeg odmora.

Slučaj 2. Zaposlenik uzima dopust od prosinca 21 dan. U obračunskom je razdoblju dva tjedna u ožujku bio na tečajevima za usavršavanje, a u rujnu 10 dana na odmoru. Podaci o njegovoj zaradi i stvarnom radnom vremenu navedeni su u tablici.

Mjesec	Vrijeme provedeno u kalendarskim danima	Radno vrijeme u kalendarskim danima	Iznos obračunate plaće	Dodatna plaćanja
prosinac	31	31	20000
siječanj	31	31	20000
veljača	28	28	20000
ožujak	17	31	27000	13.000 RUB - plaćanje poslovnog putovanja
travanj	30	30	20000
svibanj	31	31	20000
lipanj	30	30	20000
srpanj	31	31	20000
kolovoz	31	31	20000
rujan	20	30	30000	18.000 RUB - godišnji odmor
listopad	31	31	20000
studeni	30	30	20000
UKUPNO:	341	365	257000	31000

Izračun prosječne zarade uključuje plaću u iznosu od 257.000 - 31.000 \u003d 226.000 rubalja. Norma radnog vremena od 10 mjeseci u potpunosti je izrađena. U ožujku i rujnu radio je samo 37 dana protiv norme od 61 kalendarska dana.

Ispada da prosječno dnevno ovaj zaposlenik primi: 226.000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727,20 rubalja. Iznos odmora za 21 dan iznosit će: 727,20 rubalja. * 21 dan \u003d 15271.20 rubalja.

Pravila i primjeri izračuna predstavljeni su u sljedećem videu: