Je li poslodavac dužan osigurati posao. Što učiniti ako zaposlenik nije dostavio svoju radnu knjižicu. Kad poslodavac može prihvatiti zaposlenika bez posla

Radite bez potpisivanja ugovora o radu ispunjen neugodnim posljedicama. Ovako radite, radite i odjednom oni prestanu isplaćivati \u200b\u200bplaće, plaćaju manje ili vas prisiljavaju da radite posao za koji uopće niste angažirani. Ako, ovo bi vas trebalo upozoriti u prvom tjednu.

Ugovor o radu dokument je kojim možete potvrditi ne samo činjenicu rada, već i visinu plaće i svoje obveze. Često poslodavac ne daje ugovor o radu do kraja, a onda kaže da mu niste odgovarali. Štoviše, možda ćete jednostavno dobiti naknadu za neiskorišteni odmor. Bez dokumenata o radu na raspolaganju nemate što otići ni inspekciji rada ni sudu. Kada, pričekajte ulov!

Općenito, rad službeno nema nekih nedostataka.

U bilo kojem trenutku mogu vam reći da ste otpušteni bez poštivanja postupka otkaza predviđenog, na primjer, Zakonom o radu (TC). Da biste dokazali, prvo morate dokazati činjenicu rada i činjenicu zaključenja ugovora o radu.

Prema čl. 67. Zakona o radu, ako ugovor o radu nije sklopljen u pismenoj formi, ali je zaposlenik započeo posao sa znanjem i u ime poslodavca, tada se ugovor smatra sklopljenim. U tom slučaju ugovor o radu mora biti završen u roku od 3 radna dana. Ako je a poslodavac nije zaključio ugovor o radu, tada ćete u slučaju spora oko otkaza ili plaće na sudu morati dokazati činjenicu svog prijema na posao. Osim toga, morat ćete dokazati da je ovo ugovor o radu, a ne građanski ugovor, na primjer ugovor o radu. Bez ikakvih dokumenata pri ruci, vrlo je teško to učiniti.

Rad bez prijave ugovor o radu ne daje vam nikakva jamstva socijalne prirode: doprinosi u mirovinski fond i fond socijalnog osiguranja za vas se ne prenose, što znači da vam možda neće biti plaćeni bolovanja, a ubuduće, radeći u drugoj organizaciji, na bolovanju možete dobiti i kunu. Napokon, prosječna zarada izračunava se za dvije prethodne kalendarske godine. Ako ste radili neslužbeno, tada će izračun biti primjeren. Posebno želim upozoriti na rad bez prijave djevojčica koje u budućnosti mogu otići na rodiljni dopust. Unaprijed se pobrinite za svoje buduće majčinstvo.

Ako ti ne prijavljuju se službeno za rad, onda u slučaju otkaza nemojte čekati i.

Što ako poslodavac ne da ugovor o radu?

Vaš će vam direktor možda "nahraniti doručak", obećavajući da će potpisati ugovor ovaj tjedan, sljedeći tjedan, ali nikada neće ispuniti obećanje. Imate dvije mogućnosti: ili napustiti ovu organizaciju ili se zalihama dokumenata u slučaju parnice.

Zamolite da upišete u radnu knjižicu.

Zatražite ovjerenu kopiju naloga za posao.

Zatražite primjerak radne knjižice uz upis zaposlenja.

Opskrbite se kopijama dokumenata na kojima se pojavljuju vaše ime i položaj: nalozi, upute, putovanje, radni zadaci. Ali ove dokumente mora potpisati glava. Poželjno je dobiti ovjerene kopije.

Ako radite nekoliko mjeseci, ali ugovor o radu još nije završen, zatražite potvrdu o 2 poreza na dohodak, potvrdu o 6 mjeseci. o zaradi, što će naznačiti od kada radite i na kojoj poziciji. Nabavite potvrdu o zaradi s učestalošću 3-6 mjeseci. Takve potvrde potrebne su za primanje dječjih doplataka, naknada za vrtić, za dobivanje subvencija za režije, za financijsku pomoć, tako da vaš zahtjev za potvrdu ne bi trebao biti sumnjiv.

Potvrde o plaći i kopije radnih knjiga mogu biti potrebne za dobivanje zajma.

Vaši zahtjevi za izdavanje dokumenata ne bi trebali pokretati sumnju da ćete se pokrenuti pred sudom, jer u protivnom jednostavno nećete dobiti ništa!

Uzmite one dokumente koji mogu potvrditi vaš položaj, vašu plaću i početak rada.

Ako nastavite rad bez ugovora o radu, onda budite spremni na činjenicu da ćete morati dokazati činjenicu rada ili prikupiti plaću. Neka se primljeni dokumenti radije pokažu nepotrebnima, jer tada nećete imati s čim ići na sud.

Veličina .

Otpušten i

Ako poslodavac ne želi formalizirati radni odnos sa zaposlenikom, on ima pravo podnijeti žalbu inspekciji rada. Trenutno inspekcija može doći kod poslodavca s iznenadnom provjerom samo jedne pritužbe zaposlenika. Štoviše, ona to može učiniti bez upozorenja menadžmenta revidirane tvrtke.

Zašto poslodavci ne žele formalizirati radne odnose

Poslodavac iz više razloga ne formalizira zaposlenika. Najčešći su:

1. Želja za smanjenjem poreznog opterećenja za vašu tvrtku. Neregistrirani radnici ne trebaju uplaćivati \u200b\u200bdoprinose u mirovinski fond i fond socijalnog osiguranja, nemaju pravo na bolovanje, što znači da poslodavac dio neće morati plaćati iz džepa.
2. Zaposleniku koji neslužbeno radi ne može se odobriti dopust, što znači da nema potrebe tražiti privremenu zamjenu za njega i plaćati godišnji odmor.
3. U odnosu na zaposlenika koji je neslužbeno prijavljen, moguće je kršiti zakone o radu i pravila zaštite rada.
4. Možete zaprijetiti otkazom bez isplate plaće i upozorenja. Također, u slučaju otkaza zaposlenik neće dobiti zakonsku naknadu.

Na prvi pogled odbijanje sklapanja ugovora o radu ima neke prednosti za nesavjesnog poslodavca, ali to nije tako. Nedostaci uključuju sljedeće:

• Ako zaposlenik nije prijavljen, tada nije odgovoran za posljedice posla koji je obavljao. Na primjer, računovođa, za izvještaj koji je sastavljen i predan socijalnom osiguranju.
• Ako se u poduzeću dogodi nesreća u kojoj sudjeluje neregistrirani zaposlenik, to će se kvalificirati kao zlonamjerno kršenje zakona o radu i zakona o zaštiti rada, a čelnik poduzeća teško će dobiti novčanu kaznu.
• Neregistrirani zaposlenik može napustiti radno mjesto u bilo kojem trenutku i poslodavcu će biti teško osigurati da vrati službene dokumente i materijale koji su mu stigli ili nadoknaditi troškove.

U svakom slučaju, odbijanje sklapanja radnog odnosa ili njegova zamjena predstavlja kršenje zakona o radu.

Kako poslodavci mogu zamijeniti ugovore o radu

Sada su poslodavci, uglavnom, još uvijek oprezni kada ljudima jednostavno omogućuju rad bez izdavanja bilo kakvih dokumenata, pa koriste sljedeće načine kako bi svojim zaposlenicima dali "službeni" status:

1. S ljudima ne zaključuju ugovore o radu, već ugovore građanske prirode. Ovaj obrazac omogućuje poslodavcu uštedu na socijalnim doprinosima (doprinosi za MZZO nisu djelomično plaćeni), a što je najvažnije, takav se ugovor ne može produžiti bez ikakvog obrazloženja. Zaposlenik ne odlazi na godišnji odmor ili bolovanje.
2. Registracija zaposlenika kao samostalnog poduzetnika. Poslodavac obvezuje svoje zaposlenike da se registriraju kao samostalni poduzetnici, nakon čega je oslobođen svih socijalnih doprinosa, pa čak i prestaje biti porezni rezident zaposlenika.

Zakonodavac ne zabranjuje organizacijama da rade s individualnim poduzetnicima i sklapaju ugovore za izvođenje različitih radova, zabranjeno je samo njihovo zamjena stvarnim radnim odnosima.

Zaposlenici koji pristanu na formaliziranje radnih odnosa na gore navedene načine Zakonom o radu praktički nisu zaštićeni, štoviše, mogu imati dodatnih troškova čiji teret poslodavac prebacuje:

Protiv zaposlenika u nedostatku formalnog ugovora o radu:

• Poslodavac zaposlenicima ne osigurava zaštitnu opremu i materijale koji se pridržavaju zaštite na radu.
• U slučaju privremenog invaliditeta, osoba neće primati naknade.
• Takvi radnici nemaju pravo na plaćeni godišnji odmor.
• Pojedinci poduzetnici moraju sami uplaćivati \u200b\u200bdoprinose u socijalne fondove, kao i porez na dohodak.
• Poslodavac može lako otkazati radni odnos, odnosno otpustiti zaposlenika. Ova prijetnja često se koristi za motiviranje zaposlenika.

Ako, prilikom registracije zaposlenika uz pomoć ugovora ili individualnog poduzetnika, postoje znakovi koji omogućavaju da se odnos između stranaka kvalificira kao radni odnos, tada možete podnijeti žalbu inspekciji rada.

Gdje se žaliti ako poslodavac ne sastavi ugovor o radu

Zaposlenik ima nekoliko mogućnosti na koje se može žaliti ako poslodavac odbije s njim sklopiti ugovor o radu.

Sudske vlasti

Zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca sa zahtjevom da mu rad prizna kao radni odnos. Uz zahtjev mora priložiti dokumente koji to, prema njegovom mišljenju, potvrđuju.

Zahtjev se podnosi na lokaciji poslodavca. Sadrži sljedeće podatke:

1. Ime zaposlenika, odnosno tužitelja;
2. Puno ime poslodavca, tj. Okrivljenika;
3. Mjesto poslodavca i adresa za registraciju zaposlenika.
4. Najdetaljnija izjava problema;
5. Jasni zahtjevi zaposlenika.
6. Datum i potpis.
7. Prilozi, kopije dokumenata na koje se odnosi zahtjev.

Ako poduzeće ima nekoliko takvih radnika, tada je moguće udružiti se i svaki će podnijeti tužbu. Obično se takvi slučajevi kombiniraju u jedan uredski posao, odnosno svi radnici koji su podnijeli zahtjev razmatrat će se istodobno.

Tužiteljstvo

Drugo tijelo koje može razmotriti takve pritužbe je tužiteljstvo. Da biste to učinili, morate napisati izjavu i uzeti je osobno ili poslati poštom. Često tužiteljstvo podnosi takve slučajeve na razmatranje GIT-u.

Inspekcija rada

Žalba inspekciji rada može biti najučinkovitiji način u ovom slučaju.

Od 2018. ovo je nadzorno tijelo dobilo proširene ovlasti samo na području prekršaja poslodavca u pogledu pravne registracije zaposlenika.

Postupak kontaktiranja GIT-a:

1. Sastavite izjavu inspekciji rada. To možete učiniti osobno ili možete poslati prijavu putem obrasca za povratne informacije na web mjestu.
2. Pojasniti trenutak registracije prijave. GIT je obvezan registrirati sve pristigle prijave građana.
3. Pričekajte dok se poslodavac ne provjeri.

Prije toga, inspekcija rada morala je uskladiti takvu provjeru s tužiteljstvom i upozoriti poslodavca na neplanirani posjet tri dana unaprijed.

Sada su stupanjem na snagu novih promjena prava inspekcije rada znatno proširena:

• Za provođenje inspekcije nije potrebno dobiti odobrenje tužiteljstva.
• Inspektori ne samo da nisu dužni upozoravati organizacije na inspekciju, već im je to zabranjeno novim odredbama zakona.
• Inspekcija se sada može provesti ne samo na pritužbu dotičnog zaposlenika, već i na bilo kojoj drugoj osobi koja prijavi kršenje postupka za formaliziranje radnih odnosa sa zaposlenicima.

Ova inovacija omogućuje inspektorima da iznenada dođu i provjere ugovore o radu, bez upozorenja, što poslodavcu neće dopustiti da pripremi potrebne dokumente (odnosno, zaključiti te ugovore o radu sa zaposlenicima).

Inspekcija rada u ovom dijelu provedbe radnog zakonodavstva ima sljedeće ovlasti:

1. Nametnuti kazne poduzećima i njihovim službenicima;
2. Obvezati poslodavca na sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima.
3. Izvještavati o obavljenom poslu u strogo utvrđenom razdoblju.

Nakon uvedenih promjena, žalba inspekciji rada na pitanje odbijanja poslodavca da sklopi ugovore o radu može dati najučinkovitiji i najbrži rezultat u usporedbi s drugim tijelima.

Da bi inspektori prepoznali da poslodavac krši zakone o radu i, na primjer, ugovori o radu moraju se sklapati temeljem ugovora o radu, potrebno je da posao koji obavljaju ima potrebna obilježja.

Znakovi ugovora o radu

Znakovi koji omogućavaju svrstavanje posla u radni odnos uključuju:

• Prisutnost radnog mjesta ili određene funkcije posla.
• Nagrada za rad ne naplaćuje se za rezultate rada, već za njegov proces.
• Plaća i ostale komponente plaće (a ne trošak obavljenog posla) utvrđuju se za zaposlenika: bonusi, dodatci za dodatna plaćanja itd.
• Za zaposlenike se uspostavljaju posebni uvjeti rada, a zajamčene su razne naknade i naknade.
• Zaposlenik se pridržava pravila internih propisa o radu, odnosno poslodavac inzistira da posao mora obavljati na svom teritoriju, na određenom mjestu.

Ako u odnosu između građanina i poduzeća inspektor vidi nekoliko znakova s \u200b\u200bgornjeg popisa, tada će biti prepoznati kao radna snaga i poslodavac će ih biti dužan izdati u skladu s tim.

U tom će se slučaju sve sumnje protumačiti u korist zaposlenika.

Kad nema potrebe za sklapanjem ugovora o radu

Međutim, poslodavac može zaključiti i ugovor o radu. To se radi u sljedećim slučajevima:

1. Potrebno je obaviti jednokratni posao, na primjer, za popravak prostora.
2. Poslodavac zahtijeva povremene usluge koje zaposlenik (pojedinačni poduzetnik ili organizacija) može obavljati u bilo koje vrijeme i bilo gdje, važan je samo konačni rezultat. Na primjer, tromjesečna računovodstvena izvješća.
3. Poslodavac zaključuje ugovor s osobom da će obavljati određene poslove na njezinom teritoriju. Na primjer, ažurirajte softver.

Ako se takav posao odvija, nema osnova za sklapanje ugovora o radu.

Odgovornost poslodavca za odbijanje sklapanja rudnih ugovora

Ako se tijekom inspekcije utvrde kršenja, poslodavac će biti kažnjen.

Kazne

Ako se ugovori o radu ne zaključe bez pravne osnove, poslodavac će biti odgovoran u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima, naime stavkom 4. članka 5.27, koji utvrđuje odgovornost upravo za izostanak ugovora o radu ili njihovu zamjenu drugim oblikom odnosa između stranaka.

Iznosi novčanih kazni za različite kategorije:

• Za službenike (menadžere) u rasponu od 10 000 rubalja. do 20 000 rubalja;
• Za individualne poduzetnike u roku od 5000 rubalja. do 10 000 rubalja;
• Za pravne osobe u rasponu od 50 000 rubalja. do 100 000 rubalja.

Ako je ranije kod poslodavca pronađeno nekoliko prekršaja, tada je dobio najgrublju kaznu, sada će dobiti kaznu za svaki otkriveni prekršaj.

Odnosno, gornji iznosi bit će nametnuti za svaki slučaj nezakonite utaje od sklapanja ugovora o radu. Sukladno tome, konačni iznos kazne može se pokazati prilično impresivnim.

Uz izricanje kazni, poslodavac će biti obvezan zaključiti ugovore o radu sa svim zaposlenicima. U ugovorima će trebati biti naveden datum stvarnog zaposlenja, a ne onaj kada su inspektori naredili poslodavcu da to učini.

Uz to, za cijelo vrijeme bit će potrebno obračunavati mirovinske i zdravstvene doprinose. I nabroji ih. Također će biti potrebno izvijestiti GIT o obavljenom poslu.

U slučaju opetovane utaje potpisivanja ugovora o radu, poslodavca čeka ozbiljnija kazna.

Poslodavac je dužan zaključiti ugovore o radu sa svim zaposlenicima koje angažira. Ako izbjegne tu obvezu, zaposlenik se može žaliti inspekciji rada. Njegovi zaposlenici mogu doći s iznenadnom provjerom, a da poslodavca i ne upozore. Ako se tijekom revizije utvrdi da je poslodavac doista izbjegavao sklapati ugovore o radu, zamjenjujući ih GPC ugovorima, tada će mu se izreći novčana kazna i obveza njihovog sklapanja na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Sergey, dobar dan. Poslodavac vam je dužan osigurati posao ili organizirati jednostavan. Radni odnosi nastaju između zaposlenika i poslodavca na temelju sklopljenog ugovora o radu, što je, prema dijelu 1. članka 56. Zakona o radu Ruske Federacije, sporazum u skladu s kojim se poslodavac obvezuje osigurati radniku rad za određenu radnu funkciju, kako bi osigurao radne uvjete propisane radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim zakonskim propisima. akti koji sadrže radno-pravne norme, pravovremene i u cijelosti plaće zaposleniku, a zaposlenik se obvezuje da će osobno obavljati radnu funkciju definiranu ovim sporazumom, u skladu s internim propisima o radu koji su na snazi \u200b\u200bza ovog poslodavca. (Članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije). Člankom 74. Zakona o radu utvrđeno je da je zastoj privremena obustava rada iz ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode. Članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa da ako dođe do zastoja, poslodavac ima pravo (ali nije dužan) premjestiti zaposlenika na bilo koje drugo radno mjesto koje nije predviđeno ugovorom o radu s plaćom za obavljeni posao, ali ne nižom od prosječne zarade. Štoviše, prelazak na manje kvalificirani posao moguć je samo uz pismenu suglasnost zaposlenika. Dakle, u vašoj situaciji poslodavac može izvršiti takav prijenos. No, čak i ako takvog prijenosa nije bilo, u skladu s člankom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, zastoj treba platiti ako se dogodio krivnjom poslodavca - u iznosu od 2/3 prosječne zarade. Stoga u svakom slučaju imate pravo na plaću za vrijeme odsutnosti s posla. Također morate obavijestiti poslodavca o zastojima uzrokovanim kvarom opreme i drugim razlozima koji sprečavaju nastavak rada slanjem preporučenom poštom s potvrdom o primitku ili predajom na potpis (ovjereni pečatom) Obavijest o početku zastoja vašem neposrednom rukovoditelju, koji će pak , skreće pažnju na ove podatke šefu organizacije memorandumom. Međutim, zaposlenik se može izravno obratiti voditelju organizacije. (dio 4 članka 157 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne zaboravite da čak i ako nema posla, morate biti prisutni na radnom mjestu. Samo vas šef organizacije (a ne vaš neposredni nadzornik!) Može osloboditi te obveze pismenom naredbom. Ako poslodavac krši prava zaposlenika, može podnijeti žalbu inspekciji rada ili tužiteljstvu ili podnijeti zahtjev sudu. Sretno ti.

Napišite žalbu Državnoj inspekciji rada / Tužiteljstvu / Upravi predsjednika Rusije itd. I sjedite kod kuće, čekajte pisma od tamo.

Zašto?
Tužiteljstvo i inspekcija rada provode dokumentarne provjere, ne procjenjuju dokaze i ne organiziraju istragu o ovom pitanju.
Predstavnik poslodavca pozvat će se u nadzorno tijelo i pitati: "Zar stvarno ne dopuštate zaposleniku da radi (izbačen)?"
Predstavnik poslodavca odgovorit će: "Ni u kojem slučaju nitko nikoga nije izbacio s posla, čekamo zaposlenika koji vam se požalio na poslu, on sam to preskače iz razloga koji ne razumijemo."

Nakon toga, s velikim stupnjem vjerojatnosti, poslat će vam se službeni odgovor u kojem se navodi da sami ne idete na posao. Ako nakon toga odete na posao, tada će vas poslodavac najvjerojatnije zatražiti pismeno objašnjenje o vašem odsustvu s radnog mjesta i otpustit će vas zbog izostanka s posla. Ako nemate ozbiljnih dokaza da vas poslodavac nije pustio unutra ili vas izbacio s posla, sud vjerojatno neće priznati otkaz zbog izostanka s posla. Poslodavcu neće biti teško dovesti radnike koji ovise o svjedocima koji će potvrditi da vas nitko nije izbacio s radnog mjesta, kao što neće biti problem sastaviti odgovarajuće potvrde o izostanku. Ako se tome nemate čemu usprotiviti, izgubit ćete sud.

PRAVILAN postupak.

U tom je slučaju potrebno, prvo, odmah zabilježiti činjenicu neprilaska na radno mjesto. U praksi se to radi na razne načine, od kojih su najčešći:

1. Pošaljite pisanu žalbu poslodavcu sa zahtjevom za pojašnjenje i rješavanje situacije s neprihvaćanjem na radnom mjestu. Ova se žalba može poslati, na primjer, brzojavom ili vrijednim pismom s popisom priloga. Preporučljivo je uputiti žalbu iz pošte najbliže radnom mjestu, koja će neizravno potvrditi vaše argumente da ste takvog i takvog dana došli na posao. Ako se uprava organizacije geografski nalazi na drugom mjestu i tamo prihvaća dopise, tada se možete prijaviti za neprihvat izravno tamo. Ako se razlikuju, žalbu treba poslati na stvarnu i pravnu adresu organizacije. Pravna adresa organizacije može se naći na web mjestu porezne inspekcije (nalog.ru). Nužno je da u rukama imate dokaz o slanju pismene žalbe poslodavcu (uzmite ovjerenu kopiju brzojava poštom, navedite bit poslane žalbe na popisu priloga vrijednom pismu, na kopiji žalbe stavite oznaku o prihvaćanju itd.).

2. Pronađite svjedoke. Razni ljudi mogu potvrditi da vam stražari nisu dopustili raditi, da vam vrata ureda nisu bila otvorena, da su vas istjerali sa radnog mjesta itd. Ima smisla potražiti one svjedoke koji ne rade u vašoj organizaciji, budući da zaposlenici, u pravilu ovise o poslodavcu i mogu odbiti obratiti se sudu. Istodobno, situacije su različite, tim vas može podržati. Riješite problem sa svjedocima usredotočujući se na određene okolnosti, glavno je da ste sigurni u svjedoke.

3. Pokušaj pismene potvrde poslodavca ili osiguranja zgrade. Ponekad poslodavci ne odbijaju pismeno potvrditi neprihvat rada. Svaka pismena potvrda poslodavca izvrstan je dokaz na sudu. Osiguranje zgrade (administracija zgradom) često nije izravno podređeno vašem poslodavcu i od njega možete pokušati zatražiti pisanu potvrdu da je poslodavac tražio da vas ne pusti na radno mjesto. Svi pisani materijali s potpisima i, po mogućnosti pečatima, bit će dobar dokaz na sudu.

4. Video i audio snimanje. Mnogi radnici snimaju komunikaciju sa osiguranjem zgrade (upravom) ili snimaju razgovore na diktafon. Suci imaju loš odnos prema videu, a još više prema tajnim audio zapisima. Međutim, prema Zakonu, oba su dokaz na sudu. Imajte na umu da je bolje napraviti video zapis nedolaska sa svjedocima nego skriveni audio zapis razgovora s ovom ili onom osobom.

5. Kontaktiranje regulatornih tijela. Kao što je već spomenuto, ako poslodavac ne prizna u državnoj inspekciji rada ili u tužiteljstvu da vas ne pušta na posao, onda ta tijela vjerojatno neće poduzeti ništa. Međutim, sama činjenica podnošenja žalbi na radnje poslodavca kod ovih vlasti neizravno potvrđuje činjenicu neprihvaćanja i, u kombinaciji s drugim dokazima, izgledat će dobro na sudu. Stoga ne treba zanemariti žalbe ako se želite što više pripremiti za sud.

6. Pozivanje policije. Napominjemo da rješavanje radnih sporova nije u nadležnosti ovog odjela. Možete biti kažnjeni (do 1.500 novčanih kazni) zbog svjesnog upućivanja lažnog poziva. Međutim, policija obično dolazi na pozive, posebno u situacijama sukoba sa zaštitom zgrade. Dokumenti koje policija sastavi u slučaju poziva (izvještaji, objašnjenja itd.) Mogu se zatražiti na zahtjev suda i izvrsni su dokaz vaših riječi o tome da ne smijete raditi. Sama policija može se ispitati kao svjedoci, bolje je s njom o tome prethodno razgovarati.

7. Dođite do vlastite verzije, uzimajući u obzir odredbe Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije o dokazima i dokazima (poglavlje 6. Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije).

Važno!
Činjenicu neprihvaćanja potrebno je popraviti što je dulje moguće, što više dokaza, to bolje. No ako ste se umorili odlaska na posao i stajanja pred vratima, „prikupljanja“ novih dokaza o neprihvaćanju, posavjetovali ste se s odvjetnikom i mislite da su prikupljeni dokazi dovoljni, možete poslati poslodavcu pisanu žalbu u kojoj pišete da ste i dalje lišeni mogućnosti rada i zatražite da vas poštom obavijestite o tome kada ćete biti primljeni na radno mjesto.

Drugo, morate ići na sud. Na sudu ćete moći iznijeti sve prikupljene dokaze, iznijeti svoj stav. Možete zahtijevati: a) obvezati poslodavca da vas primi na posao; b) povratiti od poslodavca naknadu u iznosu prosječne zarade za razdoblje lišenja mogućnosti rada (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije); c) naplatiti od poslodavca naknadu za moralnu štetu (čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije).
.

Pažnja!
Nemate razloga vjerovati da ste otpušteni iz organizacije u situaciji kada ne smijete raditi (otpušteni s posla). Dok ne napišete dokaz o otkazu, otkaz ne biste trebali osporavati na sudu. Pođite od činjenice da u slučaju otkaza s posla radni odnos između vas i poslodavca nije prekinut, zaposlenik ste u organizaciji, ali jednostavno ne smijete raditi na crno.

"Usmene" otkaze. REKLO SU MI: "OTVOREN SI"

Često jedan ili drugi predstavnik poslodavca prilazi zaposleniku i usmeno objavljuje da je zaposlenik dobio otkaz. Nakon toga, od zaposlenika se traži da se ne pojavljuje na pragu organizacije, ali istodobno ne izdaju radnu knjižicu sa zapisnikom o otkazu, niti ovjerenu kopiju naloga za otkaz, niti bilo koji drugi pisani dokument u kojem poslodavac službeno potvrđuje otkaz zaposlenika.

POGREŠNO se nositi s takvim situacijama.

Napišite žalbu Državnom inspektoratu rada / Tužiteljstvu / Upravi predsjednika Rusije ili idite na sud s tužbom kojom osporavate očito nezakonito i nečuveno otpuštanje i ostanite kod kuće, čekajući pisma od tamo.

Zašto?
Prilikom provjere tužiteljstva / državne inspekcije rada ili na sudskom ročištu, poslodavac će izjaviti da nitko nikoga nije otpustio, nikoga nije protjerao s posla i ne idete na posao iz nepoznatog razloga.
Nakon toga, s velikim stupnjem vjerojatnosti, odbit će vam pomoći i napisat će da sami ne idete na posao, a otkaz u prirodi nije bio, pa ga stoga ne možete osporiti.

Ako nakon ovih događaja odete na posao, poslodavac će vas najvjerojatnije zatražiti pismeno objašnjenje vašeg odsustva s radnog mjesta i otpustit će vas zbog izostanka s posla. Ako nemate ozbiljnih dokaza da vas je poslodavac "usmeno otpustio", sud vjerojatno neće priznati otkaz zbog izostanka s posla nezakonitim.

Poslodavcu neće biti teško dovesti svjedoke ovisne radnike koji će potvrditi da vas nitko nikada nije otpustio, izbacio s radnog mjesta, jer poslodavcu to neće predstavljati problem i sastaviti akte o izostanku. Ako se tome nemate čemu usprotiviti, izgubit ćete sud.

PRAVILAN postupak.

Dok od poslodavca nemate pisanu potvrdu o otkazu (radnu knjižicu sa zapisnikom, ovjerenu kopiju naloga za otkaz ili druge dokumente), ne biste trebali napuštati svoje radno mjesto. Izbačeni su (nije dopušteno), ali istodobno nema pisanih dokaza o otkazu - zabilježite činjenicu neprihvaćanja rada, obratite se sudu na gore navedeni način. Bit će pisani dokazi o otkazu - osporit ćete otkaz, dok ih nema, polazeći od činjenice da ste i dalje zaposlenik organizacije.

Pažnja!

Najčešće su oni radnici koji rade u organizaciji bez registracije izbačeni s posla (to im nije dopušteno) ili "usmeno otpušteni". Procedura za takve situacije je ista, čak i ako ste neslužbeno radili. Međutim, morate shvatiti da ćete u ovom slučaju na sudu morati dokazati ne samo činjenicu da ne smijete raditi, već i činjenicu da postoji radni odnos s vašim poslodavcem. Za više informacija o radu bez registracije i dokazivanju postojanja radnog odnosa pogledajte ovaj materijal -.

Za pripremu materijala korištena su sredstva državne potpore, dodijeljena kao bespovratna sredstva u skladu s naredbom predsjednika Ruske Federacije od 17. siječnja 2014. br. 11-rp i na temelju natječaja koje je provelo Civil Dignity OOD.

Može li zaposlenik ne ići na posao ako mu poslodavac nije osigurao posao?

Odgovor

Ne, ne možete, jer to nije predviđeno radnim zakonodavstvom.

Ako poslodavac ne može zaposleniku osigurati radno mjesto, tada je to osnova za uvođenje zastoja. U slučaju praznog hoda, zaposlenik je dužan biti na radnom mjestu, ako poslodavac nije dopustio odsustvo. Ako, ipak, zaposlenik ne ide na posao, unatoč činjenici da ga je poslodavac obvezao da bude na radnom mjestu, onda je to osnova za otpuštanje zaposlenika zbog izostanka.

Obrazloženje ovog položaja dano je u nastavku u materijalima "Systems Kadry" .

« Jednostavna obavijest

Na koji način zaposlenik treba obavijestiti upravu organizacije o

U slučaju zastoja, zaposlenik mora obavijestiti upravu organizacije (). Zahtjev za pismenom obavijesti nije utvrđen zakonom. Stoga zaposlenik može prijaviti početak zastoja usmeno i pismeno (na primjer, podnijeti). Iznimka od ovog pravila je prisilni zastoj tijekom štrajka. Zaposlenici koji ne sudjeluju u štrajku, ali su prisiljeni mirovati u vezi s njegovim održavanjem, moraju pismeno obavijestiti upravu organizacije ().

Dokumentiranje

Koje dokumente trebate za sastavljanje jednostavnih

Početak i kraj zastoja moraju se evidentirati. Da biste to učinili, objavite trajanje zastoja i cijelu organizaciju. Ako je potrebno, gubici od zastoja mogu se evidentirati u. Upoznajte zaposlenike s kojima će naredba o zastoju na snazi \u200b\u200bbiti s potpisanom ovom naredbom.

Primjer dizajna zastoja

14. siječnja 2011. u 8.00 vozač organizacije Yu.I. Kolesov je otkrio da je automobil u kojem je trebao krenuti na let neispravan. Kolesov ga je dizajnirao da bude jednostavan.

Direktor organizacije A.V. Lvov objavio o trajanju zastoja i njegovom plaćanju.

Pojavu zastoja, kao i iznos gubitaka od toga, članovi komisije zabilježili su u.

Pitanje iz prakse: da li je potrebno unaprijed obavijestiti zaposlenike o početku zastoja

Ne, ne treba.

Dakle, poslodavac ne treba unaprijed obavijestiti zaposlenike o vremenu početka zastoja, dovoljno je izdati nalog po nastanku zastoja i upoznati osoblje s tim.

Pitanje iz prakse: Od kojeg trenutka zapovijed o zastoju počinje djelovati na upućene zaposlenike?

Od prvog radnog dana nakon dana završetka službenog putovanja.

Savjet: ako tijekom zastoja poslodavac treba poslati zaposlenika na službeno putovanje, onda ovo.

Opći postupak plaćanja zastoja

Kako platiti vrijeme praznog hoda

Zastoje nastale krivnjom zaposlenika ne treba platiti ().

Pitanje iz prakse: treba li zaposlenik biti na radnom mjestu tijekom zastoja

Da, trebao bih.

Zakonodavstvo ne zahtijeva oslobađanje zaposlenika od obveze da bude na radnom mjestu u slučaju zastoja. To je istina bez obzira na to čija je greška nastala. To proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrste vremena odmora tijekom kojih zaposlenik ne mora biti na radnom mjestu utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije. Istodobno, vrijeme praznog hoda među njima nije naznačeno.

Dakle, zastoji nisu vrijeme odmora, već je radno vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora biti na radnom mjestu.

Zakonitost ovog položaja potvrdili su sudovi, vidi, na primjer, definicije ,.

Istodobno, zastoj nije ograničen zakonodavstvom, a zapravo obustava rada može trajati od nekoliko sati do nekoliko mjeseci. U slučaju duljeg zastoja, poslodavac prema vlastitom nahođenju može osloboditi zaposlenike obveze prisustva na poslu. Takva odluka trebala bi biti formalizirana naredbom u *.

Istodobno, ovo izuzeće ne oslobađa poslodavca obveze u skladu s radnim zakonodavstvom (