Afsuski, ishchilar sinfida ular biz xohlagan darajada kam uchraydi.

Bu ko'p jihatdan mamlakatimiz fuqarolari o'z mehnat faoliyatini amalga oshirishga majbur bo'lgan noqulay mehnat sharoitlari bilan bog'liq.

Ammo bunday kasallik allaqachon sotib olingan bo'lsa, nima qilish kerak? Ular qanday tasniflanadi? Shu sababdan har qanday to'lovlarni kutishim mumkinmi yoki yo'qmi? Kasbiy kasallik bo'yicha nafaqa olish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Aksariyat fuqarolarimiz bu savollarning barchasiga javobni bilishmaydi. Shuning uchun biz ushbu masalalarning barchasini batafsil ko'rib chiqamiz.

Kasbiy kasalliklarning turlari va toifalari

Shunday qilib, yuqori darajada qabul qilinadigan kasbiy kasalliklar tasnifi mavjud emas, ammo etiologik printsip bo'yicha tuzilgan tasnif eng katta e'tirofga sazovor bo'ldi.

Xususan, biz gaplashamiz 5 kasallik guruhi bu turdagi, xususan:

Shunisi e'tiborga loyiqki, har bir guruhga u yoki bu ishlab chiqarish ob'ektining xodimlari olishi mumkin bo'lgan ko'plab kasalliklar kiradi.

O'tkir kasb kasalliklari nima

"O'tkir kasbiy kasalliklar" ta'rifi xodimning inson tanasiga bir martalik ta'sir qilish natijasida olishi mumkin bo'lgan turli kasalliklarni anglatadi. Odatda bu ta'sir ish smenasida sodir bo'lgan.

O'tkir kasbiy kasalliklar bo'lishi mumkin kabi:

Ko'rib turganingizdek, barcha o'tkir kasalliklar paydo bo'lishi mumkin faqat zaharlanish tufayli har qanday narsa, asosiysi, bu zaharlanish ish joyida bo'lgan (aks holda hech qanday to'lov yoki nafaqa olish mumkin bo'lmaydi).

Voqea sabablari. Ulardan qanday qochish kerak

Avvalo, shuni yodda tutish kerakki, barcha kasb kasalliklari, ularning namoyon bo'lish shaklidan qat'i nazar, xodimlarning tanasiga ta'sir qilish natijasida yuzaga keladi. zararli moddalar.

Agar klinik omillar haqida gapiradigan bo'lsak, ular ko'p hollarda o'ziga xos belgilar bilan o'zini namoyon qilmaydi. Shu sababli, ular faqat kasallik shaklidan, ishchining o'zi ish sharoitlaridan kelib chiqqan holda o'rnatilishi mumkin.

Kasbiy kasalliklar yuzaga kelmasligi uchun, birinchi navbatda, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar o'z qo'l ostidagilarning har biriga normal va eng muhimi, xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun hamma narsani qilishga majburdirlar.

Bundan tashqari, namoyon bo'lishidan qoching Kasbiy kasalliklar quyidagilarga imkon beradi:

• sanitariya gigiyena qoidalariga rioya qilish;
• muntazam tibbiy ko'rikdan o'tish;
• Kasbiy kasalliklarga qarshi kurashish bo'yicha nazariy ma'ruzalarni ma'lum vaqt oralig'ida o'tkazish.

Ushbu chora-tadbirlar to'plami asosan har qanday ish sohasida kasbiy kasalliklar xavfini minimallashtirish uchun etarli.

O'tkir kasbiy kasalliklarga chalingan xodimlar uchun imtiyozlar va nafaqalar

125-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonuniga binoan, kasbiy kasallikka chalingan har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan xodim ishonish huquqiga ega, bu quyidagilardan iborat:

• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli etkazilgan zararni qoplash;
• kasbiy kasallik yuzaga kelganligi munosabati bilan bir martalik naqd pul yordamini olish;
• agar kasbiy kasallik mehnat qobiliyatini yo'qotsa, oylik pul kompensatsiyasi;
• boshqa pul kompensatsiyasi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, pul kompensatsiyasi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqiladi va to'lanadi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi bilan aniq tartibga solinadi.

Shuni ham hisobga olish kerakki maksimal miqdor to'lovlar bo'lishi mumkin:

• 85 ming rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda bir martalik yordam;
• oylik to'lov 65,5 ming rubldan oshmasligi kerak;
• mehnat qobiliyatini yo'qotish sababli nafaqalar 270 ming rubldan ko'p bo'lmagan miqdorda tayinlanishi mumkin.

Bundan tashqari, siz bevosita ish beruvchingizdan pul kompensatsiyasiga ishonishingiz mumkin. Qonunda aniq miqdor ko'zda tutilmagan va uning hajmi tomonlarning o'zaro kelishuviga bevosita bog'liq.

Ro'yxatga olish tartibi va qoidalari

Imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish va olish bir necha bosqichda amalga oshiriladi, xususan:

1. Kasbiy kasallikka chalinganlik faktini ro'yxatdan o'tkazish.
2. Qo'llanmaning o'zini ro'yxatdan o'tkazish.

Kasbiy kasallikka chalinganlik faktini ro'yxatdan o'tkazish

Olish uchun hujjatli tasdiqlash Kasbiy kasallik yuzaga kelganda, xodim quyidagilarga majburdir:

1. Har qanday tibbiy muassasaga murojaat qiling. So'rov asosida tibbiyot xodimlari ish beruvchini va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasini kasbiy kasallik mavjudligi to'g'risida xabardor qiladilar.
2. Tegishli dalolatnoma tuzilgan xabarnoma asosida.
3. Tayyorlangan dalolatnoma Sog‘liqni saqlash vazirligiga tasdiqlash uchun yuboriladi. Bayonot jabrlanuvchining kasbiy kasalligi borligini bildiradi.
4. Hisobot asosida jabrlanuvchi kasbiy patologiya markaziga yuboriladi, u erda tegishli xulosa chiqariladi.

Imtiyozlar va imtiyozlar to'g'risidagi hujjatlar

Darhol ta'kidlash kerakki, bunday turdagi imtiyozlarni berish orqali Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Shunday qilib, jabrlangan tomon quyidagicha:

Xulosadan tashqari, jabrlanuvchi taqdim etishi kerak hujjatlar ro'yxati, masalan:

• asl pasport;
• kasbiy kasalliklarning paydo bo'lishi to'g'risidagi akt;
• ishlab chiqarishda ishlash faktini tasdiqlovchi mehnat daftarchasining nusxasi;
• o'rtacha ish haqini ko'rsatadigan asl sertifikat.

Taqdim etilgan hujjatlar asosida moddiy yordam ko'rsatish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Ishdagi kasb kasalliklari quyidagi videoda tasvirlangan:

Kasbiy kasalliklar - Bular ishchilarning ma'lum bir ishlab chiqarish yoki kasbga xos bo'lgan tashqi zararli omillarning uzoq muddatli ta'siri natijasida yuzaga keladigan o'ziga xos kasalliklardir.

Agar sanoat sanitariya me'yorlari buzilgan bo'lsa va sanoat xavf-xatarlari yuzaga kelsa, ishchi zaharlanish va kasbiy kasalliklarga duchor bo'lishi mumkin. Savdo va umumiy ovqatlanish xodimlari uchun tipik kasbiy kasalliklar yurak-qon tomir, shamollash, asab, varikoz tomirlari, tekis oyoqlar, shuningdek, oshqozon-ichak trakti kasalliklari.

Kasbiy kasalliklarning sabablari. Xodimga ta'siri kasallikka olib kelishi mumkin bo'lgan ishlab chiqarish omili zararli ishlab chiqarish omilidir. Kasbiy kasalliklarning alohida holatini surunkali zaharlanish deb hisoblash mumkin, ya'ni nafas olish tizimi, oshqozon-ichak trakti yoki inson terisi orqali kiradigan zaharli yoki zaharli moddalar bilan uzoq vaqt davomida tanaga takroriy ta'sir qilish natijasida sog'lig'ining yomonlashishi va og'riqli holatning paydo bo'lishi. .

Kasbiy kasallik tibbiy muassasa tomonidan belgilanadi. Bunday holda, bemor pensiya olish, sog'lig'iga etkazilgan zararning o'rnini qoplash, shuningdek, bu bilan bog'liq ravishda unga etkazilgan jismoniy va ma'naviy azob-uqubatlar (ma'naviy zarar) uchun nafaqa olish huquqiga ega.

Umumiy ovqatlanish va savdo korxonalari uchun o'ziga xos kasbiy kasalliklarni keltirib chiqaradigan quyidagi zararli omillar xarakterlidir:

Non, makaron, qandolat va pivo va alkogolsiz korxonalar ishchilarida, don omborlarida don tozalash uskunalarida ishlaganda pnevmokonioz (o'pkada sklerotik o'zgarishlar) va chang bronxit (yuqori nafas yo'llarining yallig'lanishi) kuzatilishi mumkin. changning uzoq vaqt inhalatsiyasi.

Pnevmoskleroz (o'pkaning surunkali yallig'lanishi), bronxial astma (nafas chiqarishda qiyinchilik bilan bo'g'ilish xurujlari), surunkali zaharlanish va toksik bronxit muzlatgichlar operatorlari, nonvoyxonalar, qandolatchilik, makaron mahsulotlari va moddalar bilan uzoq vaqt aloqa qiladigan boshqa korxonalarda jihozlarni yuvish uchun xosdir. allergik xususiyatlarga ega. , shuningdek, vitaminlar, erituvchilar, oqartiruvchi, kaustik soda va boshqa tirnash xususiyati beruvchi moddalar.

Xom ashyo, dastlabki mahsulotlar, ishlab chiqarish idishlari va idishlarni yuvuvchilar orasida dermatit, ekzema (terining yallig'lanishi), allergiya (tananing reaktivligidagi o'zgarishlar), kon'yunktivit va teri shishi paydo bo'ladi.

Radikulit (umurtqa nervlari ildizlarining shikastlanishi), nevrit (nervning yallig'lanishi), obliteratsiya qiluvchi endarterit (qon tomirlarining torayishi tufayli pastki ekstremitalarning arteriyalarining kasalligi) sovuqda muzlatgichda, ochiq havoda ishlaydiganlar uchun xosdir. turli oziq-ovqat korxonalarida mavsum.

Tromboflebit (oyoq tomirlarining kengayishi), bursit (bo'g'imlarning shilliq qavatining yallig'lanishi), tenosinovit (tendonlarning yallig'lanishi), oshqozon yarasi ko'pincha ishi uzoq vaqt turish bilan bog'liq bo'lgan ishchilarda, shuningdek yuklash paytida paydo bo'ladi. ochiq havoda, muzlatgichlarda va boshqa shunga o'xshash ishlarda tushirish operatsiyalari.

Vibratsiya va shovqin kasalliklari (markaziy va periferik asab tizimining buzilishi) turli xil oziq-ovqat ishlab chiqarish korxonalarida maydalagichlar, kompressorlar, shisha yuvish mashinalari, qadoqlash mashinalari, xamir kesish mashinalari va boshqa mashinalarga xizmat ko'rsatadigan xodimlar uchun xosdir.

Zararli ishlab chiqarish omillari nafaqat kasbiy kasalliklarga olib kelishi mumkin. Ularning doimiy yoki davriy takroriy ta'siri insonning mehnat qobiliyatiga ta'sir qiladi, umumiy kasalliklar (nafas olish yo'llari, yurak-qon tomir tizimi va boshqalar) paydo bo'lishiga tananing umumiy qarshiligini pasaytiradi, ularning kursini yomonlashtiradi va davolashni murakkablashtiradi. Natijada ishlab chiqarishda mehnat qilayotganlar orasida keng tarqalgan kasalliklarga chalinganlar soni ko‘payib, bir hududda yashovchi aholidagi shunga o‘xshash kasalliklarga nisbatan davolanish muddati ko‘paymoqda. Ushbu ko'rsatkichlarning kombinatsiyasi ishlab chiqarish bilan bog'liq kasallanishni tavsiflaydi. U keltirgan ijtimoiy va moddiy zarar, kasbiy kasallanish va shikastlanishlar bilan bog'liq yo'qotishlardan sezilarli darajada oshadi.

Muayyan vaziyatni ko'rib chiqayotganda maqsadlar Baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallikni aniqlash uchun bir qator xususiyatlarni tahlil qilish kerak, ya'ni: insonga ta'sir qilgan tashqi omil; uning ta'sirining miqdori va davomiyligi; yuzaga kelgan salbiy oqibatlar. Belgilangan xususiyatlar taxminan teng bo'lsa, baholovchilar sezilarli darajada farq qiluvchi va aniqlovchi omillardan biriga (xavfli yoki zararli) tegishli bo'lganlardir.

Birinchi marta davriy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilganda yoki bemor tibbiy muassasaga borganida aniqlangan kasb kasalliklari va surunkali zaharlanishlar O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to‘g‘risidagi nizomga muvofiq tekshiriladi va hisobga olinadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli qarori. Kasbiy kasallik tashxisini qo'ygan tibbiyot muassasasi bu haqda uch kun ichida Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga (TSGSEN) xabar berishga majburdir. Tibbiy xulosa asosida Sanitariya-epidemiologiya tekshiruvlari markazi ish beruvchining, kasaba uyushmasining yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organining vakillari bilan birgalikda kasallikning kelib chiqish sabablarini tekshiradi.

Jabrlanuvchi ro'yxatga olinadi, tegishli davolanish kursidan o'tadi, mehnat reabilitatsiyasini o'tkazadi, zarurat tug'ilganda tibbiy ekspert komissiyasiga yuboriladi. Tergov xulosasi asosida jabrlanuvchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik to‘g‘risidagi guvohnoma bo‘yicha yoki sog‘lig‘iga etkazilgan zarar va ma’naviy zarar uchun bir yo‘la to‘lanadigan to‘lov miqdori, zarurat bo‘lganda esa nogironlik nafaqasi miqdori belgilanadi. .

Kasbiy kasalliklarning oldini olish. Kasbiy kasalliklarning oldini olish va kamaytirishning asosiy vositalari ishchilarga zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirining oldini olish va kasbiy kasalliklarning dastlabki belgilarini yoki vaqtinchalik nogironlik bilan umumiy kasallanish ko'rsatkichlarining o'sish tendentsiyalarini o'z vaqtida aniqlash uchun xodimlarning sog'lig'ini muntazam monitoring qilishdir. .

Zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirining oldini olish zararli omillarning ta'sirini gigienik me'yorlar darajasiga kamaytiradigan texnologik va texnik chora-tadbirlar majmuasi, shuningdek, ushbu omillarning salbiy ta'siriga tananing qarshiligini oshiradigan sog'liqni saqlash choralari yordamida amalga oshiriladi. terapevtik va profilaktik ovqatlanish, massaj va boshqa terapevtik muolajalar, sanoat gimnastikasi va boshqalar).

Zararli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish bo'yicha texnologik va texnik chora-tadbirlar kompleksiga kollektiv va individual himoya vositalari kiradi.

Yuqoridagi chora-tadbirlar ikki yo'nalishda qo'llaniladi:

• zararli omilni yo'q qilish yoki shakllanish manbasida uning intensivligini kamaytirish;
• ish joyidagi zararli omillar darajasini gigienik me'yorlarga kamaytirish.

Jismoniy, kimyoviy va biologik tabiatning zararli omillari ta'sirida ularni yo'q qilish texnologiyani takomillashtirish yoki almashtirish, psixofiziologik xususiyat - jismoniy stressni bartaraf etish yoki kamaytirish uchun mehnat operatsiyalarini mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish va robotlashtirish, shuningdek avtomatlashtirish orqali amalga oshiriladi. asab - ruhiy stressni kamaytirish uchun boshqaruv operatsiyalarini kompyuterlashtirish.

Ish joyidagi zararli omillar (gazlar, bug'lar, chang, havo harorati va namligi va boshqalar) darajasini pasaytirishga turli xil texnik vositalar yordamida erishiladi: ventilyatsiya, konditsioner, isitish, yoritish, shovqin va tebranishlarni yutish tizimlari; Bunday vositalar bo'lmasa yoki ulardan foydalanishning iqtisodiy maqsadga muvofiq emasligida tegishli shaxsiy himoya vositalari qo'llaniladi.

Ishchilarning sog'lig'ini nazorat qilish birinchidan, majburiy yordamida ta'minlanadi dastlabki ishga murojaat qilganda va davriy ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ikkinchidan, kasal odamlarni klinikalarda yoki shifoxonalarda odatdagi davolash paytida.

Qonunga ko'ra, ishchilarni tekshirish har 6 oyda yoki 3 yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Davomiyligi mehnat sharoitlarining zararliligiga qarab belgilanadi va kasbiy kasalliklarning oldini olish uchun ishga kirishda dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish zarur bo'lgan ishlab chiqarish va kasblar ro'yxatida ko'rsatilgan. Agar tekshiruvda kasallikning rivojlanishining dastlabki belgilari aniqlansa, ishchi uning sog'lig'ini tez-tez va har tomonlama tibbiy nazorat qilishni ta'minlaydigan dispanser xizmatlariga joylashtiriladi va zarur davolash kursi, shu jumladan sanatoriy-kurortda davolanish kursi o'tkaziladi.

Biz yangi ish olayotganimizda, bu tanamiz uchun qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqida har doim ham o'ylamaymiz.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bugungi kunda Rossiyada ayollar aholisining beshdan bir qismi xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydi. Bunday sharoitda ishlash turli xil kasbiy kasalliklarga olib kelishi mumkin.

Kasbiy kasalliklar nima? Ularning turlari va tasnifi

Kasbiy kasalliklar - bu korxonada noto'g'ri mehnat sharoitlari natijasida xodimda yuzaga keladigan kasalliklar.

Farqlash o'tkir va surunkali kasbiy kasalliklar.

Birinchisi, ishlab chiqarishda uzoq muddatli ish paytida, inson tanasi turli xil salbiy omillarning muntazam ta'sirida paydo bo'lganlarni o'z ichiga oladi. Kasbiy kasalliklarning ikkinchi turi - kimyoviy moddalarning katta dozasi organizmga bir marta ta'sir qilgandan so'ng paydo bo'lib, kuchli intoksikatsiyaga olib keladi va inson hayotiga xavf tug'diradi.

Bir nechta bor kasbiy kasalliklar guruhlari. Bularga quyidagilar kiradi:

Yuqoridagi tasnifdan tashqari, quyidagilarni ta'kidlash mumkin: kasalliklar:

• saraton,
• har xil turdagi allergiya;
• yuqori nafas yo'llarining kasalliklari.

Kasbiy kasallik holatida xodim va ish beruvchi uchun tartib

Xodim o'z davolanishi uchun to'lashi kerak bo'lgan kompensatsiya yoki boshqa to'lovlarni olishni boshlashi uchun unga zavod direktori tomonidan maxsus yaratilgan. komissiya. Hammasi xodimga dastlabki tashxis qo'yish bilan boshlanadi. U ushbu hujjatni 24 soat ichida xo'jayiniga taqdim etadi va Rospotrebnadzorga ham yuboriladi. Shuningdek, siz ular bilan elektron pochta, ro'yxatdan o'tgan xat yoki telefon orqali bog'lanishingiz mumkin.

Intoksikatsiya holatida odamlar guruhlari xulosalar har bir shaxs uchun alohida tuziladi. bilan hollarda halokatli tananing mastligi sababli, Rospotrebnadzor tibbiy ekspertiza sudining muassasasi tomonidan darhol telefon yoki elektron pochta orqali xabardor qilinadi. Xabar berilgandan keyin o'tkir zaharlanish, holatlarni oydinlashtirish boshlanadi.

Rospotrebnadzor xodimning ish sharoitlarini diqqat bilan o'rganadi, shundan so'ng dalolatnoma tuzadi jabrlanuvchini hududiy sog'liqni saqlash muassasasiga yuboradi; voqea haqida mahalliy davlat mehnat inspektoriga xabar beradi. Keyinchalik, sog'liqni saqlash muassasasi barcha yuborilgan ma'lumotlarni o'rganib chiqqandan so'ng, o'z tashxisini qo'yadi va uch kun ichida u kasbiy kasallikning yakuniy tashxisi va uni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan sabablarni ko'rsatuvchi xabarnoma yuborishi kerak:

Natijalar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan muayyan shaklda yuboriladi. O'z navbatida, o'z ishlab chiqarishidagi korxona direktori natijalarni olgandan so'ng, 10 ish kuni ichida o'z buyrug'i bilan xodimni kasbiy kasallikka olib kelgan barcha holatlarni tekshiradigan komissiya tashkil qilishi shart.

Komissiya o‘z ishini samarali va o‘z vaqtida bajarishi uchun; korxona direktori unga imkon qadar ko'proq hissa qo'shishi kerak, xususan:

• jabrlanuvchi o'z faoliyatini amalga oshirgan sharoit to'g'risidagi barcha materiallarni komissiyaga ko'rsatish;
• agar kerak bo'lsa, komissiya talab qilgan taqdirda, ekspertiza o'tkazish uchun barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi;
• komissiya tomonidan talab qilinadigan barcha hujjatlarning saqlanishini nazorat qilish.

A komissiya a'zolari kasal xodimning ish joyini sifatli tekshirishi va tekshirilayotgan korxonadagi boshqa ishchilar bilan suhbat o'tkazishi shart. Komissiya, shuningdek, noqulay mehnat sharoitlariga yo'l qo'yganlik uchun javobgar shaxslarni aniqlashi kerak. Shundan so'ng komissiya natijalarni umumlashtiradi va bunday sharoitlarda ishlaydigan ishchilarning sog'lig'i bilan bog'liq muammolarni keltirib chiqaradigan asosiy sabablarni aniqlaydi.

Tekshiruv tugagandan so'ng, komissiya uch kun ichida belgilangan shaklga muvofiq dalolatnoma tuzishi shart, unda tekshirish natijalarini ko'rsatishi shart.

Korxonada ikki xil turdagi kasbiy kasalliklar bo'yicha tekshiruv o'tkazish tartibi bir-biridan unchalik farq qilmaydi. Yagona farq shundaki, surunkali kasallikni tekshirish jabrlanuvchining oxirgi ish joyida amalga oshiriladi. Va o'tkir kasbiy kasallikni tekshirish xodim ma'lum bir ishni bajarish uchun yuborilgan tashkilotda amalga oshiriladi va komissiya, shunga ko'ra, jabrlanuvchi joylashgan joyda emas, balki xuddi shu korxonada tuzilishi kerak. Ro'yxatga olingan. Va agar o'tkir kasbiy kasallik tashxisi qo'yilgan xodim yarim kunlik ishlagan bo'lsa, u holda tergov ish joyida amalga oshiriladi. Xodim, agar xohlasa, tekshirishda ishtirok etishi mumkin, agar u buni qila olmasa, uni boshqa shaxs egallashi mumkin.

Barcha tekshirish ishlari tugallangandan so'ng dalolatnoma tuziladi, u tekshirishda qatnashgan har bir shaxsning imzolari bilan tasdiqlanadi va muhr bosiladi, shundan so'ng. yuboriladi:

Sug'urta tashkiloti taqdim etilgan hujjatlarni o'rganadi va ishning sug'urtalanganligini aniqlaydi, shundan so'ng jabrlanuvchiga tovon to'lash yoki to'lamaslik to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Xodim mehnat shartnomasiga muvofiq kasbiy majburiyatlarini bajarish davrida kasb kasalligi aniqlangan taqdirdagina sug‘urtalangan hisoblanadi.

Sug'urta

Sug'urtalangan shaxs mehnatga layoqatini vaqtincha yo'qotgan holat sug'urta hodisasi hisoblanadi.

Keyin ish beruvchi to'lashi shart qisman nogironlik uchun ma'lum miqdorda pul. To'lovlar faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgan taqdirda amalga oshirilishi mumkin, bu erda aloqasi aniq belgilangan xodimning kasbi bilan bog'liq kasalliklari. Aks holda, direktor sug'urtalangan xodimga hech qanday majburiyat olmaydi va uning hisobiga to'lovlarni amalga oshirmasligi kerak.

Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi o'z vaqtida yuborilgan bo'lsa, u holda nafaqa jabrlanuvchining mehnatga layoqatsizligini aniqlash uchun olti oydan kechiktirmay tayinlanadi. Shuningdek, ekspertiza davomida sug‘urta hodisasi belgilaridan kamida bittasi tasdiqlanmagan bo‘lsa, sug‘urtalovchi sug‘urtalangan xodimga hech qanday majburiyat yuklamaydi.

Ish beruvchi xodimga qanday to'lovlarni to'lashi kerak?

Kasbiy kasallik tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda, xodim quyidagilarga ishonishi mumkin: kompensatsiya turlari:

To'lovlar bir marta ishlab chiqariladi, tayinlanadi:

• vafot etgan taqdirda. Va yaqin oilaga ishlab chiqariladi;
• o'z kasbiy faoliyatini amalga oshirish qobiliyatini to'liq yo'qotgan taqdirda. Bir martalik kompensatsiya miqdori sug'urtalangan shaxsning mehnatga layoqatsizlik darajasiga qarab foiz sifatida belgilanadi.

Hisoblash va hisoblash tartibi

Hisob-kitoblar joriy moliyaviy yil uchun bunday to'lovlar uchun belgilangan maksimal miqdordan amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi. Jabrlanuvchi vafot etgan taqdirda, ushbu summa sug'urta qildiruvchining qaramog'ida bo'lgan va ushbu to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga teng qismlarda to'liq to'lanadi.

Da oylik to'lovlar kasbiy kasallik natijasida mehnat qobiliyatini yo'qotgan yoki vafot etgan xodimning ish haqini yo'qotish summasi hisobga olinadi.

Oylik to'lov sug'urtalangan shaxsning sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar olgan o'rtacha daromadidan olingan jarohat darajasiga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar sug'urta hodisasi surunkali kasbiy kasallik bo'lsa, u holda to'lovlar jabrlanuvchining oxirgi o'n ikki oylik ishi uchun daromadlari hisob-kitoblariga ko'ra amalga oshirilishi mumkin, buning natijasida xodim mehnat qobiliyatini yo'qotadi.

Oylik to'lov inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda, albatta indekslanadi.

Ish beruvchining imtiyozlari va yordami

Agar korxona xodimi o'z faoliyatini amalga oshirish natijasida kasbiy kasallikka duchor bo'lsa, u nafaqat Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq to'lovlarga, balki ma'lum to'lovlarga ham ishonishi mumkin.

Maqolaning boshida sanab o'tilgan organlar tomonidan xodimning kasbiy faoliyati tufayli nogironlik fakti aniqlangandan so'ng, to'lovlar miqdori belgilanadi, qo'shimcha himoya choralari qo'llaniladi va qo'shimcha mobil uskunalarga ehtiyoj aniqlanadi.

Bunday hollarda nafaqat moddiy yordam ko'rsatiladi, balki jabrlanuvchiga kerak bo'lsa, turli xil huquqiy maslahatlar va reabilitatsiya ko'rsatiladi.

Quyidagi videoda kasbiy kasallik bo'lgan taqdirda sug'urta va tovon to'lovlari tasvirlangan:

Zararli ishlab chiqarish omili ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ta'siri ishchiga kasallikka olib kelishi mumkin.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xavfli ishlab chiqarish omili tushunchasining ta'rifi mavjud.

Xavfli ishlab chiqarish omili ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ta'siri ishchiga shikast etkazishi mumkin.

Ushbu omillarni aniqlash kasbiy kasalliklarni aniqlash nuqtai nazaridan muhimdir.

Bu "R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi" da aytilgan (Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan):

"Mehnat muhitining zararli omili (Xalqaro mehnat tashkiloti tasnifiga ko'ra - mehnat muhitining xavfli omili) atrof-muhit va mehnat jarayonining omili bo'lib, uning ta'siri xodimga kasbiy kasallikni keltirib chiqarishi mumkin. yoki sog'lig'ining boshqa buzilishi, naslning sog'lig'iga zarar etkazish."

Bunday omillar mavjud bo'lgan ishlarda ishlaganda barcha shaxslar dastlabki, shuningdek keyingi va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2004 yil 16 avgustdagi N 83-sonli ishlarning ro'yxatini ham, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxatini ham tasdiqladi.

Kasbiy kasalliklar turlari, ularning ro'yxati

Kasbiy kasalliklar ikki xil, o'tkir va surunkali.

O'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) deganda, qoida tariqasida, xodimga bir martalik (bir ish kunidan ko'p bo'lmagan, bir ish smenasida) zararli ishlab chiqarish omili (omillari) ta'siri natijasida yuzaga keladigan kasallik tushuniladi. kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotishga olib keladi.

Surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) deganda, xodimga uzoq muddatli zararli ishlab chiqarish omili (omillari) ta'siri natijasida yuzaga keladigan, kasbiy mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy ravishda yo'qotishga olib keladigan kasallik tushuniladi.

Ushbu tushunchalarning ta'riflari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli "Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarorida keltirilgan.

O'tkir kasbiy kasallik bir ish kuni yoki smenada rivojlanishi mumkin.

O'tkir kasbiy kasalliklar (zaharlanishlar)ning paydo bo'lishi asosan xavfsizlik qoidalarini buzish, baxtsiz hodisalar, texnologik jarayonlarning nomukammalligi, yuqumli kasallik qo'zg'atuvchisi bilan kasbiy aloqada bo'lish va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanmaslik, texnologik qoidalardan chetga chiqish bilan bog'liq.

E'tiboringizni shu narsaga qaratmoqchimanki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 223-moddasiga binoan, ish beruvchi kasbiy kasallikka chalingan xodimlarni tibbiy tashkilotlarga yoki ularning yashash joyiga rasmiy transportda yoki ish beruvchining hisobidan tashishga majburdir.

Surunkali kasbiy kasallik uzoq vaqt davomida rivojlanadi, yuzaga kelishining holatlari va shartlari asosan:

• texnologik jarayonlarning nomukammalligi (41,8% gacha);
• mehnat asboblaridagi dizayn kamchiliklari (29,9% gacha);
• ish joylarining nomukammalligi (5,3%);
• sanitariya-texnik vositalarning nomukammalligi (5,3%),
• shaxsiy himoya vositalarining etishmasligi (1,6%).

(«Kommersant» gazetasining 2006 yil 14 martdagi 43 (3374)-sonli ilovasi «So‘nggi nafasgacha» maqolasiga ko‘ra).

Ushbu shartlar va holatlar quyida sxematik tarzda ko'rsatilgan:

Guruch. 2. Surunkali kasalliklarning kelib chiqish sabablari

Kasbiy kasalliklar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-sonli "Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilish uchun tibbiy qoidalar to'g'risida" gi 5-ilovada keltirilgan.

Agar xodimning zararli ishlab chiqarish omiliga ta'sir qilish bilan bog'liq kasalligi kasbiy kasalliklar ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa, unda uning kasbiy tabiatini aniqlashga umid yo'q.

Kasbiy kasalliklarni tekshirish, kasbiy kasallikni aniqlashda harakatlar algoritmi, vaqt, akt.

Xodim tibbiy yordam so'rab murojaat qilganidan va shifokor o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) haqida dastlabki tashxis qo'ygandan so'ng, ushbu tibbiy tashkilot davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida shoshilinch xabarnoma yuborishi shart. 24 soat ichida kasbiy kasallik sodir bo'lgan muassasaga rahbarlik qiladigan. Shuningdek, u ish beruvchini ushbu fakt to'g'risida xabardor qiladi, buning uchun Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan maxsus shakl taqdim etiladi.

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi shoshilinch xabarnomani olgan kundan boshlab 24 soat ichida kasallikning holatlari va sabablarini aniqlashga kirishadi.

Aniqlashdan so'ng, xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik tavsifi tuziladi va xodimning yashash joyidagi yoki biriktirilgan joyidagi tibbiy tashkilotga yuboriladi.

Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan maxsus shartga muvofiq tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi 2001 yil 28 maydagi 176-sonli "Sog'liqni saqlash tizimini takomillashtirish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasida kasbiy kasalliklarni tekshirish va qayd etish").

Ish beruvchi yoki uning vakili xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena ko'rsatkichlarining mazmuni bilan rozi bo'lmasliklari va o'z e'tirozlarini yozma ravishda bayon qilishlari va tavsiflarga ilova qilishlari mumkin.

Tibbiy tashkilot xodimning sog'lig'i holati va uning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlari to'g'risidagi klinik ma'lumotlarga asoslanib, yakuniy tashxisni - o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) qo'yadi va tibbiy xulosani tuzadi.

Surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) oldindan tashxis qo'yilgan taqdirda, xodimning kasbiy kasalligi to'g'risidagi xabar 3 kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga yuboriladi.

Bunday holda, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi xabarnoma olingan kundan boshlab 2 hafta ichida tibbiy tashkilotga xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik tavsifini taqdim etishi shart, bu bilan ish beruvchi ham rozi bo'lmasligi mumkin. .

Shundan so'ng, surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish)ning dastlabki tashxisini qo'ygan tibbiy tashkilot bir oy ichida bemorni ambulator yoki statsionar tekshiruvga yuborishi shart.

U quyidagi hujjatlarni taqdim etgan holda kasbiy patologiya markaziga yuboriladi:

a) ambulator va (yoki) statsionar bemorning tibbiy kartasidan ko'chirma;

b) dastlabki (ish joyida) va davriy tibbiy ko'riklar natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar;

v) mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlari;

d) mehnat daftarchasining nusxasi.

Kasbiy patologiya markazi xodimning sog'lig'i holati va taqdim etilgan hujjatlar to'g'risidagi klinik ma'lumotlarga asoslanib, yakuniy tashxisni - surunkali kasbiy kasallikni (shu jumladan zararli moddalar yoki ishlab chiqarish omillari bilan aloqada bo'lgan ishni to'xtatgandan keyin uzoq vaqt davomida paydo bo'lgan) belgilaydi.

Shu bilan birga, u tibbiy xulosani tuzadi va 3 kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga, ish beruvchiga, sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan tibbiy tashkilotga tegishli xabarnoma yuboradi.

Kasbiy kasallik mavjudligi to'g'risida tibbiy xulosa xodimga imzo qo'yilgan holda beriladi va sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan tibbiy tashkilotga yuboriladi.

Belgilangan tashxis - o'tkir yoki surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish) qo'shimcha tadqiqot va tekshirish natijalariga ko'ra kasbiy patologiya markazi tomonidan o'zgartirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Kasbiy kasalliklarning o'ta murakkab holatlarini ko'rib chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining Kasbiy patologiya markaziga yuklanadi.

Kasbiy kasallik tashxisini o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma kasbiy patologiya markazi tomonidan tegishli qaror qabul qilingandan keyin 7 kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga, ish beruvchiga, sug'urtalovchiga va tibbiyot tashkilotiga yuboriladi.

Kasbiy kasalliklarni tekshirish ish beruvchi tomonidan tuzilgan va davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining bosh shifokori boshchiligidagi komissiya tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakili, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (yoki ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan shaxs), tibbiy tashkilotning, kasaba uyushmasining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining vakili kiradi. Boshqa mutaxassislar ham jalb qilinishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli "Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

a) ish joyidagi (uchastkadagi, ustaxonadagi) mehnat sharoitlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni, shu jumladan arxiv hujjatlarini taqdim etish;

b) ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash uchun komissiya a'zolarining iltimosiga binoan o'z mablag'lari hisobidan zarur tekshiruvlar, laboratoriya, instrumental va boshqa gigiena tadqiqotlarini o'tkazish;

v) tergov hujjatlarining saqlanishi va qayd etilishini ta'minlash.

Tekshiruv davomida komissiya xodimning hamkasblari, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalarini buzgan shaxslar bilan suhbat o'tkazadi va ish beruvchidan va bemordan zarur ma'lumotlarni oladi.

Tekshiruv natijalari bo'yicha qaror qabul qilish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

a) komissiya tuzish to'g'risida buyruq;

b) xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlari;

v) o'tkazilgan tibbiy ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlar;

d) xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun brifinglar va bayonnomalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnallaridan ko'chirma;

e) xodimning tushuntirishlari, u bilan ishlagan shaxslar va boshqa shaxslar bilan suhbatlar bayonnomalari;

f) mutaxassislarning ekspert xulosalari, tadqiqot va tajribalar natijalari;

g) xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararning tabiati va og'irligi to'g'risidagi tibbiy hujjatlar;

h) xodimga shaxsiy himoya vositalari berilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

i) ushbu ishlab chiqarish (obyekt) uchun davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi tomonidan ilgari berilgan buyurtmalardan ko'chirma;

j) komissiya qaroriga ko'ra boshqa materiallar.

Hujjatlarni o'rganish asosida komissiya xodimning kasbiy kasalligining holatlari va sabablarini aniqlaydi, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalarini, boshqa me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslarni aniqlaydi, sabablarni bartaraf etish va kasbiy kasalliklarning oldini olish choralarini ko'radi.

Agar komissiya sug'urtalangan shaxsning qo'pol ehtiyotsizligi uning sog'lig'iga etkazilgan zararning kelib chiqishiga yoki ko'payishiga sabab bo'lganligini aniqlasa, kasaba uyushmasi yoki sug'urta qildiruvchi vakolat bergan boshqa vakillik organining xulosasini inobatga olgan holda, komissiya sug'urta qildiruvchining sog'lig'iga zarar etkazish darajasini belgilaydi. sug'urtalangan shaxsning aybi (foizda).

Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiya ilova qilingan shaklda kasbiy kasallik holati bo'yicha dalolatnoma tuzadi (bundan buyon matnda hisobot deb yuritiladi) (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 15 dekabrdagi 967-sonli ilovasiga qarang). Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash haqida”).

Shuni ta'kidlashni istardimki, tergovda ishtirok etgan komissiya a'zolari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tergov natijasida olingan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardirlar.

Ish beruvchi tergov tugaganidan keyin bir oy ichida kasbiy kasallik to'g'risidagi ish bo'yicha dalolatnoma asosida kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha aniq chora-tadbirlar to'g'risida buyruq chiqarishi shart.

Ish beruvchi komissiya qarorlarining bajarilishi to'g'risida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga yozma ravishda xabar beradi.

Tibbiy huquq markazi amaliyotida jabrlanganlardan biriga bir yilu ikki oy ichida bayonnoma tuzilgani holatlari kuzatilgan.

Akt ushbu ishlab chiqarish ob'ektida xodimda yuzaga kelgan kasallikning kasbiy xususiyatini belgilaydigan hujjatdir.

Dalolatnoma tergov muddati tugaganidan keyin 3 kun ichida va besh nusxada tuziladi.

Xodim, ish beruvchi, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi, kasbiy patologiya markazi va sug'urtalovchi uchun bittadan.

Dalolatnoma komissiya a’zolari tomonidan imzolanadi, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi bosh vrachi tomonidan tasdiqlanadi va markazning muhri bilan tasdiqlanadi.

Aktda kasbiy kasallikning sabablari va holatlari batafsil ko'rsatilishi, shuningdek, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlarning buzilishiga yo'l qo'ygan shaxslar ko'rsatilishi kerak.

Bizning fikrimizcha, agar sug'urtalangan shaxsning qo'pol ehtiyotsizligi uning sog'lig'iga etkazilgan zararning paydo bo'lishiga yoki kuchayishiga sabab bo'lgan fakt aniqlansa, komissiya tomonidan aniqlangan uning aybi darajasi ko'rsatilishi muhimdir. foiz sifatida). Tibbiyot huquqi markazi ushbu Qarordagi bahsli nuqtalardan birini (aybdorlik darajasi foizlarda) ko'rib chiqadi.

Hisobot tergov materiallari bilan birgalikda 75 yil davomida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazida va ushbu kasbiy kasallik holati bo'yicha tergov o'tkazilgan tashkilotda saqlanishi kerak. Tashkilot tugatilgan taqdirda dalolatnoma davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga saqlash uchun topshiriladi.

Xodimlarning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlari, uning ahamiyati

Mehnat sharoitlarining tavsiflari Rospotrebnadzor departamenti tomonidan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti yoki uning tarkibiy bo'linmalari (bundan buyon matnda bo'lim deb yuritiladi) tomonidan, qoida tariqasida, 7 kun ichida, lekin belgilangan kundan boshlab 2 haftadan kechiktirmay tuziladi. o'tkir kasallik (zaharlanish) to'g'risida xabar olish va surunkali kasallik haqida xabar olingan kundan boshlab 2 hafta ichida.

Sanitariya-gigiyena tavsiflari N 362-1/u-01 shakl bo'yicha 4 nusxada tuziladi, boshqaruv mutaxassislari tomonidan imzolanadi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan tasdiqlanadi va muhr bilan tasdiqlanadi.

Sanitariya-gigiyena tavsiflarining bir nusxasi xabarnoma yuborgan tibbiyot tashkilotiga, bir nusxasi ish beruvchiga, bir nusxasi xodimga yoki uning vakiliga imzo qo‘yib yuboriladi (beriladi); bir nusxasi boshqaruvda saqlanadi.

Zarur bo'lganda (ma'lumotlarning etarli emasligi, laboratoriya va instrumental ma'lumotlar, boshqa ish joylarida shunga o'xshash zararli omillar bilan aloqa qilish va boshqalar), mehnat sharoitlarini baholash bo'limi sanitariya-gigiyena tavsifini tuzish uchun qo'shimcha hujjatlar yoki sanitariya-gigiyena tavsifini (sanitariya) talab qiladi. epidemiologik xulosa) boshqa ish joyi(lar)ida.

Ish muhitidagi zararli omillar (kech silikoz, sil, xavfli o'smalar va boshqalar) bilan aloqani to'xtatgandan so'ng, xodimda kasbiy kasallik (zaharlanish) oldindan tashxis qo'yilganda va mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumotlarni taqdim etishning mumkin emasligi ( ustaxonani, uchastkani, tashkilotni tugatish, rekonstruksiya qilish, zararli omillarning miqdoriy tavsiflari bo'yicha hujjatlar yo'qligi) boshqa hujjatlardan foydalanish. Bu mehnat daftaridan ko'chirma, o'quv jurnallari, ishlab chiqarish muhiti omillarining miqdoriy xususiyatlari va shunga o'xshash tarmoqlar, kasblar va boshqalar uchun mehnat jarayoni bo'yicha adabiy ma'lumotnomalarga havolalar bo'lishi mumkin, ammo ular zararli ishlab chiqarish mavjudligini tasdiqlashi kerak. omillar va ularning miqdoriy xarakteristikalari.

Ish joyini, ustaxonani, uchastkani yoki tashkilotni tugatishda xodimning mehnat sharoitlarini modellashtirish, ishlab chiqarish muhiti omillarining miqdoriy xususiyatlari va shunga o'xshash tarmoqlar uchun mehnat jarayoni bo'yicha adabiy ma'lumotnomalarga havolalar va boshqa ma'lumotlar mumkin.

Xususiyatlarning 4-bandidagi xodimning mehnat sharoitlarining tavsifi ish majburiyatlari va mehnat sharoitlarining sanitariya-epidemiologiya xususiyatlari (ishlab chiqarish bo'yicha sanitariya-epidemiologiya hisoboti) to'g'ridan-to'g'ri ish joyida, ish beruvchidan olingan ma'lumotlar (yoki ish beruvchidan olingan ma'lumotlar) asosida tuziladi. uning vakili) va xodimning o'zi hisobga olinadi, boshqa .

Sanitariya-gigiena ko'rsatkichlari kasbiy kasallikning (zaharlanishning) dastlabki tashxisini hisobga olgan holda tuziladi.

Mehnat muhiti va mehnat jarayonining etakchi va barcha hamroh bo'lgan zararli omillarining xususiyatlarini, kasbiy kasallik (zaharlanish) ga olib kelishi mumkin bo'lgan ish rejimlarini ko'rsatish majburiydir.

Zararli ishlab chiqarish omillarining kontsentratsiyasi va darajalari (sifat va miqdoriy ko'rsatkichlar) sanitariya-epidemiologiya osoyishtaligini ta'minlash sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshirishga vakolatli organlar va tashkilotlarning hujjatlari asosida ko'rsatiladi.

Ushbu ma'lumotlar davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati, laboratoriya va instrumental tadqiqot protokollari davomida ishlab chiqarish, mahsulotlar, shu jumladan, sanitariya-epidemiologiya xulosasini tuzishda olinishi kerak. belgilangan tartibda akkreditatsiya qilingan ilmiy-tadqiqot institutlari va sinov markazlari tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat muhitidagi zararli omilning miqdoriy xarakteristikasi ma'lum bir kasbda ishlashning mumkin bo'lgan maksimal muddati davomida dinamikada taqdim etilishi kerak.

Laboratoriya va instrumental tadqiqotlar ma'lumotlari bo'lmasa, bo'lim Federal davlat sog'liqni saqlash muassasasi - Rospotrebnadzorning Gigiena va epidemiologiya markaziga ish joyida bunday tadqiqotlar o'tkazishni buyuradi.

Fiziologik tadqiqotlar natijalari mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarining joriy gigienik tasnifiga muvofiq tuzilgan sanitariya-gigiyenik tavsiflarga qo'shimchalar shaklida taqdim etiladi.

Sanitariya-gigiyena tavsiflarida foydalaniladigan shaxsiy himoya vositalari, sanitariya-epidemiologiya xulosalari mavjudligi va ularning amalda qo'llanilishi qayd etiladi.

Xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlarining 6-17 bandlari, agar u kasbiy kasallik (zaharlanish) bilan kasallanganlikda gumon qilinsa, laboratoriya va instrumental tadqiqotlar bayonnomalariga, mehnat muhiti omillarini o'lchash protokollariga muvofiq tuziladi. amaldagi sanitariya qonunchiligining qoidalari.

Sanitariya-gigiyenik xususiyatlarning 18-bandiga ma'lumotlar mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarining joriy gigienik tasnifiga muvofiq kiritiladi.

Va sanitariya-gigiyena tavsiflarining 19 - 23 bandlari sanitariya-gigiyena tekshiruvi natijasida olingan haqiqiy ma'lumotlarga va mavjud ma'lumotlarga muvofiq tuziladi.

Sanitariya-gigiyenik xususiyatlarning 24-bandi amaldagi sanitariya qonunchiligiga muvofiq mehnat sharoitlarini umumiy gigienik baholash asosida va mehnat muhiti omillari va mehnatning joriy gigienik tasnifi qoidalarini hisobga olgan holda xodimning mehnat sharoitlari to'g'risida xulosa beradi. jarayon. Ilova qilingan qo'shimcha hujjatlar va tadqiqotlar, testlar, baholashlar (bayonnomalar, hisobotlar va boshqalar) natijalariga havola qilinadi.

Sanitariya-gigiyena ko'rsatkichlari ushbu shaxslarning shaxsini tasdiqlovchi hujjat ko'rsatilgan alohida varaqlarda tuzilgan xodimning, guvohlarning, ish beruvchining fikrlari, ko'rsatmalari bilan birga bo'lishi mumkin.

Sanitariya-gigiyenik xususiyatlarni to'g'ri, to'liq ro'yxatdan o'tkazish kasbiy kasallik tashxisini qo'yish uchun muhim shartdir.

Davriy tibbiy ko'riklarning maqsadi va tartibi, shuningdek ularning kasbiy kasalliklarni aniqlashdagi roli

Davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) quyidagi maqsadlarda o'tkaziladi:

1. Ishchilarning sog'lig'i holatining dinamik monitoringi, kasbiy kasalliklarning dastlabki shakllarini, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarning sog'lig'iga ta'sirining dastlabki belgilarini o'z vaqtida aniqlash, xavf guruhlarini shakllantirish;
2. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri bilan bog'liq ishlarni davom ettirish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lgan umumiy kasalliklarni aniqlash;
3. Ishchilarning sog'lig'ini saqlash va mehnat qobiliyatini tiklashga qaratilgan profilaktika va reabilitatsiya tadbirlarini o'z vaqtida amalga oshirish.

Davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) chastotasi turli omillarga bog'liq. Asosiysi, o'ziga xos sanitariya-gigiyena va epidemiologik vaziyat. Bu ish beruvchi va Rospotrebnadzorning hududiy organi o'rtasida birgalikda hal qilinadi.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) kamida ikki yilda bir marta o'tkazilishi kerak va 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar har yili davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi).

Xodimlarni davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) muddatidan oldin tibbiy xulosaga muvofiq yoki Rospotrebnadzor hududiy organining xulosasiga binoan erta (navbatdan tashqari) ko'rikdan o'tish (ko'rik) sabablarini ko'rsatish uchun majburiy asoslantirilgan holda o'tkazilishi mumkin. ) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu moddasi)

Besh yil va undan ortiq vaqt davomida xavfli ishlarda, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari bilan ishlaydigan ishchilar uchun davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) kasbiy yaroqliligini tekshirish va tekshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan kasbiy patologiya markazlarida va boshqa tibbiy tashkilotlarda o'tkaziladi. kasallikning kasb bilan aloqasi, har besh yilda bir marta.

Ish beruvchi kontingentlarni belgilaydi va vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkaziladigan shaxslar ro'yxatini tuzadi, ularda hududlar, ustaxonalar, ishlab chiqarish ob'ektlari, xavfli ishlar va ishchilarga ta'sir qiluvchi zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan. Va Rospotrebnadzorning hududiy organi bilan kelishilganidan so'ng, uni tekshirish boshlanishidan 2 oy oldin davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkazish uchun shartnoma tuzilgan tibbiy tashkilotga yuboradi.

Tibbiy tashkilot ish beruvchi bilan birgalikda tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkazish uchun kalendar rejasini tasdiqlaydi.

Tibbiy tashkilot rahbari tibbiy komissiyaning tarkibini tasdiqlaydi, uning raisi kasb-hunar patologiyasi bo'yicha kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lgan kasb-hunar patologi yoki boshqa mutaxassislik shifokori bo'lishi kerak, komissiya a'zolari kasbiy tayyorgarlikdan o'tgan mutaxassislardir. o'z mutaxassisligi doirasida patologiya. Komissiya joriy ishlab chiqarish omillarining o'ziga xos xususiyatlarini va ishni bajarish yoki davom ettirishga tibbiy kontrendikatsiyalarni hisobga olgan holda, zaruriy tadqiqotlar turlari va hajmlarini amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar asosida belgilaydi.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish uchun xodim zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va xavfli ishlarni ko'rsatadigan ish beruvchi tomonidan berilgan yo'llanmani, shuningdek pasport yoki uning o'rnini bosuvchi boshqa hujjatni, ambulatoriya kartasini yoki oldingi ish joyida davriy tekshiruvlar natijalari bilan undan ko'chirma va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda - tibbiy psixiatriya komissiyasining qarori.

Tibbiy komissiyaning xulosasi va tibbiy ko'rik (ko'rik) natijalari, shuningdek xodimning ambulatoriya kartasidan ko'chirma davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) kartasiga kiritiladi.

Xodimga tibbiy ko'rik (ko'rik) natijalari to'g'risida xabar beriladi.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish) paytida xodimda kasbiy kasallik borligiga shubha tug'ilsa, tibbiy tashkilot uni kasallikning kasbi bilan bog'liqligini tekshirish uchun belgilangan tartibda kasbiy patologiya markaziga yuboradi.

Kasbiy patologiya markazi kasallik va kasb o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlaganda, tibbiy xulosani tuzadi va 3 kun ichida Rospotrebnadzor va inson farovonligining hududiy organiga, ish beruvchiga, sug'urtalovchiga va tibbiy tashkilotga tegishli bildirishnoma yuboradi. xodimni yubordi.

Kasbiy kasallik aniqlangan xodim tegishli xulosa bilan kasbiy patologiya markazi tomonidan yashash joyidagi tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o‘tkazish uchun hujjatlarni tayyorlovchi tibbiy tashkilotga yuboriladi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, davriy tibbiy ko'riklarning rolini ortiqcha baholash qiyin. Qoida tariqasida, tibbiy yordamga murojaat qilish faqat kasallik yoki o'tkir zaharlanish holatlarida sodir bo'ladi. Albatta, davriy tibbiy ko'riklar paytida o'tkir kasbiy kasalliklar holatlari kamdan-kam hollarda aniqlanadi, ammo shunga qaramay, xodimning sog'lig'ining bajarilgan ishlarga muvofiqligini baholash, kasbiy kasallikka shubha qilish yoki birinchi navbatda surunkali kasbiy kasalliklarning dastlabki shakllarini aniqlash mumkin. kasalliklar.

Biz ishonamizki, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi, shu jumladan kasbiy kasalliklarni erta aniqlash maqsadida to'liq asosli ravishda kiritilgan. Bu xodimning ma'lum vaqt oralig'ida, butun mehnat faoliyati davomida dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatini belgilaydi. Xodim tomonidan ushbu majburiyatni bajarmaslik, San'atga muvofiq xodim intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Kasbiy patologiya markazlarining vazifalari, ularning kasbiy kasalliklarni aniqlashdagi roli

Kasbiy kasalliklarning oldini olishda eng muhim rol kasbiy patologiya markazlariga tegishli bo'lib, ular vazifalarda shakllantirilishi mumkin.

Kasbiy patologiya markazining asosiy vazifalari:

• Federatsiyaning muayyan sub'ekti hududida kasbiy kasallanishni tahlil qilish va uni prognozlash;
• kasbiy kasallanish, kasbiy kasalliklar tufayli nogironlik va o‘lim holatlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar bazasini (reestri) yaratish;
• kasbiy kasallanish va nogironlikning axborot ta'minoti va statistik tahlilini takomillashtirish;
• kasbiy kasalliklar va ularning oldini olish masalalari bo'yicha uslubiy tavsiyalar ishlab chiqish;
• kasbiy kasalliklar diagnostikasi, oldini olish, reabilitatsiya qilishning yangi usullarini, shuningdek, kasbiy kasalliklarning asosiy shakllarini dori-darmonli va dori-darmonsiz davolashni ishlab chiqish va takomillashtirish;
• bemorlar va kasbiy kasalliklar tufayli nogironlarni tibbiy-ijtimoiy reabilitatsiya qilish chora-tadbirlarini ishlab chiqish;
• kasalliklar va kasb o'rtasidagi aloqani o'rnatish;
• kasallik va nogironlik tufayli kasbiy kasallanish va mehnat yo'qotishlarining oldini olish va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.

Vazifalardan kelib chiqqan holda, kasbiy patologiya markazining quyidagi funktsiyalari kasbiy kasalliklarning oldini olishda muhim ahamiyatga ega bo'ladi:

• sog'liqni saqlash muassasalariga dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar vaqtida kasbiy patologiya masalalari bo'yicha maslahat va ekspert yordamini ko'rsatish, ularning o'tkazilishi sifatini monitoring qilish, natijalarini tahlil qilish va takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish;
• kasalliklar va kasb o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatish, kasalliklarning kasb bilan bog'liqligini tekshirish, dastlabki (zararli va xavfli mehnat sharoitida ishga kirishda) va chuqurlashtirilgan (ekspert) davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish;
• tibbiyot tashkilotlarining ishchilarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil etish va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo‘yicha faoliyatini tahlil qilish;
• kasbiy kasallanish masalalari bo'yicha dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar sifatini nazorat qilish uchun tibbiy tashkilotlarning tekshiruvlarini o'tkazish.

Kasbiy patologiya markazlarida tekshiruvdan so'ng xulosa beriladi.

Ushbu xulosa quyidagilarni aks ettirishi kerak: professional marshrut; tibbiy tarix; o'tkazilgan tekshiruvlarning barcha kerakli ro'yxati; ekspert xulosalari; ICD-10 va kasbiy kasalliklar ro'yxatiga qat'iy muvofiq asosiy va birga yuruvchi kasalliklar diagnostikasi, yakuniy asosiy, asoratlari.

Alohida-alohida, kasallikning kasbiy xususiyatini ko'rsatishi kerak. Xulosa qilishda mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Shuningdek, jabrlanuvchining ishlashi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari, tibbiy tavsiyalar (mutaxassislar tomonidan kuzatuv va davolanish), shu jumladan sanatoriy-kurortda davolanish bo'yicha tavsiyalar berilishi kerak. Tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun tavsiyanoma berilishi mumkin.

Ushbu xulosa komissiya raisi tomonidan imzolanadi, qoida tariqasida, bu kasaba uyushma markazining rahbari va komissiya a'zolari (tekshirishni o'tkazgan mutaxassis shifokorlar va kasb-hunar patologi).

Quyida shunday xulosaga misol keltirilgan.

TELEFON ORQALI Advokat BILAN BEPUL MASLAHAT OLING:

MOSKVA VA MOSKVA VILOYATI:

SANKT-PETERBURG VA LENIGRAD VILOYATI:

HUDUDLAR, FEDERAL RAAQAM:

2019 yilda kasbiy kasallikni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak - kasbiy kasalliklar uchun tashkilotdan qanday to'lovlar to'lanadi?

Kasbiy kasalliklar ikki asosiy turga bo'linadi: surunkali va o'tkir.

O'tkir kasbiy kasallik deganda nima tushuniladi? O'tkir kasbiy kasallik - zaharli moddalar yoki biron bir zararli omilning qisqa muddatli (bir ish smenasida yoki ish kunida) ta'siri natijasida paydo bo'lgan kasallik.

Surunkali kasbiy kasallik deganda nima tushuniladi? Agar ma'lum bir omil uzoq vaqt davomida ta'sir qilgan bo'lsa, unda ta'sir uzoq vaqt davomida to'planishi mumkin. Va bu surunkali kasalliklar bilan bog'liq.

Tashxis qo'yilganda va bir martalik va doimiy kompensatsiya va nafaqalar tayinlanganda, albatta, kasbiy kasallikning turi hisobga olinadi.

Kasbiy kasallik uchun to'lovlar

Keling, 2019 yil uchun kasbiy kasallik bo'yicha nafaqalar va 2019 yilda tashkilotdan kasbiy kasallik uchun qanday to'lovlar haqida gapiraylik.

Federal qonunning moddalaridan birida aniq aytilgan:

• nafaqa kasbiy kasallik tufayli vaqtincha mehnat qobiliyatini yo'qotganligi munosabati bilan to'lanadi. Miqdor odam davolangan butun davr uchun to'lanadi. Vaqtinchalik nogironlik vaqtidagi nafaqa o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qiladi;
• kasbiy kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli to'lanadigan to'lovlarning eng katta miqdori oylik sug'urta to'lovlarining to'rt baravari miqdoridan oshmasligi kerak. Bu masala 12-moddaning 12-bandi (Federal qonun) bilan yanada tartibga solinadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha oylik nafaqa ruxsat etilgan maksimal miqdordan oshsa, o'rtacha ish haqi aniqlanganda, oylik to'lovlar kasbiy kasallikka chalingan odamlar olishi mumkin bo'lgan maksimal miqdorni tashkil qiladi.

Kasbiy kasallik uchun kunlik nafaqa miqdorini qanday aniqlash mumkin? Maksimal ruxsat etilgan nafaqa miqdori xodimning davolanish kunlarining umumiy soniga bo'linadi. Boshqacha qilib aytganda, kasbiy kasallik tufayli nafaqaning maksimal miqdori xodim ishda bo'lmagan kunlarga bo'linadi.

To'lovlar miqdori keyinchalik olingan kunlik nafaqani kasbiy kasallik tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan kunlarning umumiy soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

Xodimlar uchun imtiyozlar

Kasbiy kasalliklarga chalinganlar quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:

1. mehnat qobiliyatini yo'qotish (nogironlik) sababli oylik nafaqa;
2. umumiy yoki vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi munosabati bilan bir martalik nafaqa.

To'lovlar miqdori tibbiy-ijtimoiy ekspertiza tomonidan belgilanadigan kasallik darajasiga bog'liqligini unutmang.

Bundan tashqari, kasbiy kasallikka chalingan shaxs quyidagi huquqlarga ega:

• har yili qo'shimcha ta'til olish;
• agar kerak bo'lsa, kurortda davolanish uchun yillik bepul vaucherlarni olish;
• yiliga bir marta sanatoriyga bepul sayohat qilishdan bahramand bo'ling, u erda ular reabilitatsiya kursidan o'tadilar.

Kompensatsiya to'lovlari qanday indekslanadi?

2019 yilda kasbiy kasallik uchun kompensatsiya qanday indekslanadi? Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yaqinda e'lon qilingan qonun loyihasida kasbiy kasalliklar yoki ish paytida shikastlanishlar uchun majburiy sug'urta qilish bilan bog'liq oylik nafaqa uchun indeksatsiya koeffitsienti belgilandi. Qonun loyihasida koeffitsient = 1,04 ekanligi qayd etilgan. 2019 yil yanvar oyidan boshlab sug'urta summasi kamida 4 foizga indekslanadi.

Aytgancha, kasbiy kasallik tufayli vaqtinchalik nogironlik tufayli oylik maksimal to'lovlar 69 500 rublni tashkil qiladi. Bu yil (indeksatsiyadan keyin) miqdori 72 280 rublga etadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasbiy kasallikni aniqlash

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasbiy kasallikni qanday isbotlash mumkin? Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan, kasbiy kasallik, ehtimol, kasallikka sabab bo'lgan zararli ishlab chiqarish omillari xodimga ta'sir qilgan tashkilotda tekshiriladi. Kasbiy kasallik aniqlangan paytda xodim boshqa tashkilotda ishlagan yoki umuman ishlamagan bo'lsa ham, tergov bilan bog'liq barcha mas'uliyat ish beruvchiga yuklanadi. Bunday holatlar uchun da'vo muddati mavjud emas. Qonunchilik zararli ishlab chiqarish omillarining ta'siri ko'p yillardan keyin o'zini namoyon qilishi mumkinligini hisobga oladi.

Eshitish asosida kasbiy kasallikni ro'yxatga olish

Kasbiy kasalliklar har xil bo'lishi mumkin, ammo aniq bir ishni ko'rib chiqaylik. Xo'sh, masalan, eshitish asosida kasbiy kasallikni qanday ro'yxatga olish kerak?

1. Klinikada terapevt bilan bog'laning. U tegishli mutaxassislar bilan tekshiruvni rejalashtirishi kerak.
2. Sizga tashxis qo'yiladi.
3. Mutaxassislar sizning ish joyingizni tekshirish uchun Rospotrebnadzor bilan bog'laning.
4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektordan bayonot oling.
5. Ish beruvchi sizga ishingiz bo'yicha komissiya hisobotini taqdim etsin.
6. Professional patologik tibbiy markaz sizga hisobot berishi kerak (barcha hujjatlar ro'yxati bilan). Aytgancha, markazda sizga yangi testlarni topshirish va tadqiqotdan o'tish kerakligi aytilishi mumkin, shuning uchun bunga tayyor bo'ling.

Kasbiy kasallik tufayli regressiya

Ko'pchilik kasbiy kasallikka qanday murojaat qilish kerakligi haqidagi savolga qiziqish bildirmoqda. Xodimga regressiya to'lovlari faqat kasbiy kasallikning rivojlanishi tufayli mehnat qobiliyatini qisman yoki to'liq yo'qotish fakti tasdiqlanganidan keyin tayinlanadi. "Regressiya" tushunchasi asosan tog'-kon sanoati xodimlari uchun xosdir, chunki ularning mehnat sharoitlari sog'liq va hatto inson hayoti uchun xavflidir.

Regressiya to'lovi- bu kompensatsiya turi bo'lib, uning miqdori xodimning kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasiga (foizda) va o'rtacha oylik ish haqiga bog'liq.

Bugungi kunda ular insonning kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini aniqlash huquqiga ega MSEC (Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy himoya organlari tizimida faoliyat yurituvchi tibbiy va ijtimoiy ekspert komissiyalari). Agar xodimning kasalligi va uning kasbiy faoliyati o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlagan Kasbiy patologiya markazining dalillari mavjud bo'lsa, xodimga MSECga yuborish uchun tavsiyanoma beriladi. Ushbu majburiy bosqichdan so'ng, kasbiy kasallik uchun murojaat qilinadi.

Bemor komissiyaga quyidagi hujjatlarni taqdim etadi:

1. mehnat daftarchasining nusxasi;
2. ish beruvchi tomonidan berilgan kasbiy kasallik ishini tekshirishni tasdiqlovchi dalolatnoma;
3. inson hayoti davomida ishlagan xavfli va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan har bir ish joyining sanitariya-gigiyenik xususiyatlari;
4. rejalashtirilgan va rejadan tashqari tibbiy ko'riklar, shuningdek o'tgan kasalliklar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan ambulator karta va boshqa tibbiy hujjatlar nusxasi;
5. tibbiy muassasa tomonidan berilgan tekshiruv uchun yo'llanma.

Komissiya Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan belgilangan tartibda xodimning kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasini belgilaydi. Aytgancha, ekspert xulosasida 10 dan 100% gacha ko'rsatkichlar bo'lishi mumkin. Kasbiy kasallik holati bo'yicha hisobotni kim tasdiqlaydi? Sertifikat XEI muassasasining muhri va uning rahbarining imzosi, shuningdek imtihonni o'tkazgan barcha mutaxassislar tomonidan tasdiqlangan. Hujjatdan ko'chirma Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ijro etuvchi organiga va ish beruvchiga yuboriladi. Xodimning kasbiy kasallik tufayli yo'qotgan ish haqini hisoblashda homiladorlik va tug'ish yoki vaqtincha nogironlik uchun to'langan nafaqalar hisobga olinadi. Ish haqi va mintaqaviy koeffitsientlarning foizga o'sishi ham hisobga olinadi (to'lovlar, soliqlar va boshqa majburiy to'lovlar ushlab qolingunga qadar hisoblangan summada).

Kasbiy kasalliklar uchun pensiya to'lovlari

2019 yilda kasbiy kasallik pensiyasi qanday rasmiylashtiriladi? Kasbiy kasallikni ro'yxatga olishning hal qiluvchi bosqichi XEI hududiy komissiyasidan o'tishdir. Sizning arizangiz tumanning yetakchi mutaxassislari tomonidan to‘liq hujjatlar to‘plami asosida ko‘rib chiqiladi, jumladan:

• tibbiy karta;
• pasport hujjatlari;
• ambulatoriya kartasidan ko'chirma;
• mahalliy terapevt tomonidan to'liq tekshiruv natijalari bo'yicha xulosa;
• ITUga yuborish;
• ish joyidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektorning hisoboti;
• tibbiy-ijtimoiy ekspertiza uchun ariza;
• korxona kasaba uyushmasining xulosasi.

Agar komissiyaning natijasi ijobiy bo'lsa, shaxs xulosa oladi, uning asosida nogironlik aniqlanadi. Kasallikning kasbiy xususiyati tasdiqlangandan so'ng, shaxs davlatdan moddiy yordam olish huquqiga ega.

Kasbiy kasalliklarning rasmiy ro'yxati

Siz hayron bo'lishingiz mumkin, ammo u yoki bu faoliyat tufayli odam rivojlanadigan ba'zi kasalliklar Rossiya Federatsiyasining rasmiy ro'yxatida oddiygina emas. Lekin hali ham bor. Keling, 417N buyrug'iga binoan kasbiy kasalliklar ro'yxatini ko'rib chiqishga o'tamiz.

Keyinchalik, sizni 2019 yilda kasbiy kasalliklar ro'yxati bilan tanishtiramiz. Shu bilan birga, shuni aytish kerakki, qonun hujjatlarida quyidagilar belgilangan: 50 yoshga to'lgan erkak ma'lum ish stajini (20 yildan) to'plaganligi sababli mehnat ta'tiliga chiqishi mumkin. Ushbu tajribadan zararli omillar bilan ishlash muddati 10 yil bo'lishi kerak.

Ayollar uchun turli xil yosh chegaralari mavjud (umumiy ish tajribasi 15 yil bo'lishiga qaramay, 45 yoshgacha). Ayol xavfli ishlab chiqarishda kamida 7 yil ishlashi kerak.

Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

• kon ishlari;
• gaz, metall, neft mahsulotlari (kimyo, qurilish va shisha sanoati) ishlab chiqarishda;
• transport, sog'liqni saqlash, poligrafiya sohasida;
• boshqa kasblar Hukumat qarorida belgilangan.

Ro'yxat № 2

Hukumat darajasida 2-ro'yxat tufayli shaxs ma'lum yoshga etganida pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lishi mumkinligi tasdiqlandi:

• Erkaklar 55 yoshga to'lgan taqdirdagina erta nafaqaga chiqishlari mumkin. Agar xavfli ishlarda tajribangiz bo'lsa (kamida 12 yil) bu mumkin. Va umumiy tajriba 25 yil bo'lishi kerak;
• Ayollar 45 yoshga to'lganda pensiya olishlari mumkin. Zararli sharoitlarda kamida 10 yil ishlagan, jami 20 yillik tajribaga ega bo'lishi kerak.

Qarorda, jumladan, fuqarolarning quyidagi toifalari mehnat faoliyati bilan bog‘liq bo‘lsa, muddatidan oldin ta’tilga chiqishi mumkinligi qayd etilgan:

1. konchilik va sanoat;
2. metall, slanets, ko'mir ishlab chiqarish va qayta ishlash;
3. aloqa, oziq-ovqat sanoati, ijtimoiy ta'minot va temir yo'l transporti sohalari bilan.

Pensiya miqdori xizmat muddatiga qarab o'zgaradi. Ish staji va ish haqi qanchalik baland bo'lsa, hisoblangan miqdor shunchalik katta bo'ladi.

Kasbiy kasalliklar qanday tekshiriladi?

Kasbiy kasallik holati bo'yicha bayonnomani rasmiylashtirish tartibi qanday? Kasbiy kasalliklarni tekshirish va qayd etish muddati va tartibi qanday ekanligini ham tushunish kerakmi? Boshqa narsalar qatorida, biz ishda kasbiy kasalliklarni qayd etish tartibini ko'rib chiqamiz.

I. Agar dastlabki tashxis - o'tkir kasbiy kasallik aniqlansa, klinika bir kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga kasbiy kasallik to'g'risida shoshilinch xabar yuborishi shart. Ish beruvchi ham xabarni oladi.

Yuqorida qayd etilgan markazga shoshilinch xabar kelib tushganda, 24 soat ichida kasallikning sabablarini aniqlashga kirishadi. Shundan so'ng, mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena tavsifi tuziladi, u sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

Ish beruvchi mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlarida mavjud bo'lgan xulosalarga e'tiroz bildirishi mumkin.

I. Dastlabki tashxis - surunkali kasbiy kasallik aniqlanganda, tibbiy tashkilot uch kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga xabarnoma yuboradi. Ikkinchisi ikki hafta ichida mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik tavsifini tuzishi kerak.

Bir oy ichida jabrlanuvchi sog'liqni saqlash muassasasi tomonidan kasbiy patologiya sohasidagi mutaxassislar ishlaydigan tibbiy tashkilotga yuboriladi (kasbiy patologiya markazi). Bundan tashqari, quyidagi hujjatlar yuborilishi kerak:

• bemorni tibbiy ko'rikdan o'tkazish ma'lumotlari;
• mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlari.

Kasbiy patologiya markazi yakuniy tashxisni (surunkali kasbiy kasallik) belgilaydi. U uch kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga, sug'urtalovchiga (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga) va ish beruvchiga, shuningdek sog'liqni saqlash muassasasiga yuborilishi kerak.

Yakuniy tashxis to'g'risida xabarnoma olinganidan keyin o'n kun o'tgach, kasbiy kasallikni tekshirish uchun komissiya tuziladi. Kasbiy kasalliklarni tekshirish komissiyasiga kim rahbarlik qiladi? Unga davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining bosh vrachi rahbarlik qiladi.

Agar kasbiy kasallikni tekshirish paytida komissiya bemorning qo'pol ehtiyotsizligi tufayli sog'lig'iga zarar etkazilgan yoki ko'payganligini aniqlasa, komissiya shaxsning aybdorlik darajasini foizlarda (25% dan ko'p bo'lmagan holda) belgilaydi. .

Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiya uch kun ichida kasbiy kasallik holati bo'yicha besh nusxada bayonnoma tuzadi. Ular ish beruvchi, bemor, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi, sug'urtalovchi va kasbiy patologiya markazi uchun mo'ljallangan.

Kasbiy kasalliklarni tekshirish materiallarini saqlash muddatlari qanday? Tergov materiallari kasbiy kasallik ishi bo‘yicha bayonnoma bilan birgalikda davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazida, shuningdek tergov o‘tkazilgan tashkilotda 75 yil saqlanadi.

Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa, barcha materiallar davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga yuboriladi.

Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati muassasalari va organlari, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Kasbiy patologiya markazi, Rossiya Federal mehnat inspektsiyasi, sud yoki sug'urtalovchi kasbiy kasallik tashxisi bo'yicha kelishmovchiliklarni, shuningdek uni ko'rib chiqadilar. tergov.

Kasbiy kasallik tekshirilganda kasallikka olib kelgan sabablar aniqlanadi. Bundan tashqari, ular jabrlanuvchining ish joyini tekshiradilar va laboratoriya o'lchovlarini o'tkazadilar. Tekshiruv natijalarini olgandan so'ng, kasbiy kasalliklarning keyingi holatlarini oldini olish choralari ishlab chiqiladi.

Ayni paytda mamlakatimizda kasbiy kasalliklarning umumiy reestrini shakllantirishga tayyorgarlik ko‘rilmoqda. Bu kasbiy kasalliklarni aniqlash va hisobga olish ishlarini takomillashtirish maqsadida amalga oshirilmoqda.