Rasmiy ish joyiga ega yakka tartibdagi tadbirkor ochish mumkinmi? Yakka tartibdagi tadbirkor ochish qiyin, ammo mumkin. Ish beruvchi bilan munosabatlar

Hozirgi vaqtda tashkilotning xodimi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lganida tez-tez vaziyat yuzaga keladi. Xodimni yollash tartibi va uning keyingi mehnat faoliyati o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun umumiy bandlik masalalari

MChJga ishga kirish uchun murojaat qilganda, yakka tartibdagi tadbirkor, Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, oddiy fuqaro bilan bir xil oddiy xodimdir. Uning ish haqidan soliq agenti - yuridik shaxs - talab qilinadigan soliqlar va majburiy yig'imlarni ushlab qoladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bandlikni tartibga soluvchi qoidalari rioya qilish uchun ustuvor hisoblanadi.

Ammo yakka tartibdagi tadbirkorlar ham qonun oldida, birinchi navbatda, daromad olish uchun soliq to'lash bo'yicha majburiyatlarga ega. Shuning uchun, ishga joylashish vaqtida ikkita me'yoriy-huquqiy hujjat birlashtiriladi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Soliq Kodekslari.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor MChJ direktori yoki menejeri lavozimini egallagan bo'lsa, soliqqa tortishda ma'lum nuanslar mavjud.

Xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish

Fuqaro ta'til, kasallik ta'tillari, bonuslar, tug'ruq to'lovlari, kompensatsiyalar ko'rinishidagi barcha huquqlarni faqat u ishlayotgan tashkilot bilan mehnat shartnomasiga ega bo'lgan taqdirdagina oladi. MChJda yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish bilan yuqoridagi barcha mehnat huquqlari jismoniy shaxsga beriladi.

Ishga qabul qilish tartibi

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan xodimni rasman yollash tartibi standart tartibdan farq qilmaydi:

Xodimni ish beruvchining normativ-huquqiy hujjatlari bilan tanishtirish.
Shaxsiy kartani rasmiylashtirish, imzolash.
Mehnat shartnomasini tuzish.
Xodimni to'liq kunlik lavozimga yollash to'g'risidagi buyruqni tuzish.
Qabul qilish, tegishli yozuvni kiritish.
O'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar.
Haqiqiy ishlash uchun ruxsat.

Shartnomaning xususiyatlari

Yakka tartibdagi tadbirkor va MChJ o'rtasidagi mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadigan munosabatlar quyidagi xususiyatlarga ega:

Yakka tartibdagi tadbirkor kasbiy vazifalarni bajarish uchun lavozimga tayinlanadi;
xodim bo'ysunuvchi bo'lgan rahbarning barcha buyruqlarini bajaradi;
xodim ish tartibi va ish vaqtiga rioya qiladi;
ish beruvchi xodimni faoliyat uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlaydi;
xodim o'z kasbiy vazifalarini shaxsan bajaradi;
xodim belgilangan ish haqini, qo'shimcha to'lovlarni oladi (agar mukofotlar mavjud bo'lsa, belgilangan maqsadlarga erishish uchun rag'batlantirish, ish intensivligi va boshqalar);
xodim ta'tilga, kasallik ta'tiliga, onalik nafaqasiga, nafaqaga, ish joyidagi jarohatlar uchun kompensatsiyaga va hokazolarga ega.

Ya'ni, har qanday yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotda rasmiy asosda erkin ishga joylashishi mumkin.

MChJda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlashning nuanslari

Buxgalteriya hisobi nuqtai nazaridan, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan korxona xodimi uchun soliqlarni hisoblashning ma'lum xususiyatlari mavjud. Xuddi mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan har qanday xodim singari, kompaniyaning buxgalteriya bo'limi ham tadbirkordan daromadning 13 foizini ushlab qoladi, bu esa majburiy ajratmalarga yo'naltiriladi. Fuqaro o‘z ish haqini tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromad deb belgilasa, o‘z navbatida tizim bo‘yicha 6 foiz soliq to‘laydi. Bundan tashqari, u pensiya va tibbiy jamg'armalarga badallar to'laydi.

Muhim! Yakka tartibdagi tadbirkor, agar hisobotda MChJ xodimi sifatida olingan daromadni tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromad sifatida belgilamasa, qo'shimcha chegirmalarni amalga oshirishi mumkin emas.

Ushbu nuanceni bilish sizni ikki tomonlama soliqdan ozod qiladi va moliyaviy yo'qotishlarni sezilarli darajada kamaytiradi. MChJ, o'z navbatida, har qanday holatda ham yakka tartibdagi tadbirkorning shtatda bo'lishidan hech qanday qo'shimcha xarajatlarni talab qilmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan fuqarolik shartnomasi

MChJ yakka tartibdagi tadbirkorni foydalanish uchun yollaganida juda keng tarqalgan holat. Agar MChJ tadbirkor bilan bunday shartnoma tuzsa, yakka tartibdagi tadbirkor amalda hech qanday huquq va kafolatlarga ega emas. Shartnomaning xususiyatlari:

shartnoma tuziladi, unga ko'ra yollangan xodim muayyan faoliyatni amalga oshirishi kerak;
tizimli daromad yo'q, chunki shartnomaga muvofiq ish haqi natijalar asosida (akt asosida) olinadi;
shartnoma ikki tomonlama xarakterga ega bo'lib, tomonlarning huquqlari tengligini ta'minlaydi;
xodim bo'ysunuvchi emas, chunki u mustaqil harakat qiladi va natijalarga ko'ra daromad oladi;
xodim mehnat intizomiga bo'ysunmaydi va ish tartibiga rioya qilishga majbur emas;
ish beruvchi xodimni zarur materiallar, asboblar va boshqalar bilan ta'minlamasligi kerak;
xodim nafaqat o'z vazifalarini shaxsan bajarish, balki ishga uchinchi shaxslarni jalb qilish huquqiga ega;
xodim hech qanday ijtimoiy kafolatlarga ega emas (ta'tillar, kasallik ta'tillari, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqalar).

Afzalliklari va kamchiliklari

Yakka tartibdagi tadbirkorni MChJda rasmiy ravishda ro'yxatdan o'tkazishda quyidagi afzalliklar mavjud:

Ikki turdagi faoliyatni birlashtirish imkoniyati. Fuqaro bir vaqtning o'zida tadbirkorlik faoliyatidan daromad olishi va shu bilan birga tashkilot xodimi sifatida barqaror daromadga ega bo'lishi mumkin. Misol uchun, bir kishi o'z do'koniga ega bo'lishi mumkin, unda sotuvlar yollanma ishchilar tomonidan amalga oshiriladi. Bu do'kon unga foyda keltiradi (tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromad). Shu bilan birga, fuqaroning o'zi do'konda bo'lishi shart emas, bu unga biron bir tashkilotda oddiy xodim sifatida qo'shimcha ravishda kasbiy faoliyatni amalga oshirish imkoniyatini beradi. Natijada u ikkita daromad manbaiga ega.
Havo yostig'ining mavjudligi. Mamlakatimizda kichik va o'rta biznesning ahvoli ancha beqaror. Aksariyat hollarda shaxsiy kompyuterlar omon qolish uchun kurashmoqda. Agar tadbirkor o'z biznesidan boshqa daromad manbalariga ega bo'lmasa, bankrot bo'lgan taqdirda o'zini qiyin moliyaviy ahvolga solib qo'yish imkoniyati mavjud. Shu sababli, qo'shimcha daromad manbaiga ega bo'lish yaxshi sug'urta polisidir.
Ish tajribasining uzluksizligi. Asosiy ishini yo'qotgan taqdirda (ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish va boshqa sabablar) fuqaroning ish tajribasi to'xtatilmaydi, chunki u yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olinmoqda.
Ishbilarmonlik bilan hamkorlik qilish imkoniyati. Bunday imkoniyat, agar fuqaro faoliyati o'z korxonasining yo'nalishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan tashkilotning xodimi bo'lsa, paydo bo'ladi. U o'z tashkilotiga xizmat ko'rsatishi mumkin. O'zaro munosabatlarni rasmiylashtirish usuli - shartnoma shartnomasi. Daromad solig'i - 6% (daromad olish usuli - bu tashkilot xodimining daromadi emas, balki tadbirkorlik faoliyati).

MChJ uchun yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritishning hech qanday kamchiliklari yo'q. Yagona kamchilik - bu hisobotlarni mustaqil ravishda topshirish zarurati, ammo bu ehtiyoj yakka tartibdagi tadbirkorning mavjudligi bilan bog'liq va tashqi tashkilotga ishga yollanish bilan bog'liq emas. Agar fuqaro yakka tartibdagi tadbirkorning mavjudligidan foyda ko'rmasa, u uni tugatishi va tashkilotda xodim sifatida ishlashni davom ettirishi mumkin. Bunday holda, u uchun 13% stavkada barcha standart chegirmalar korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshiriladi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorni MChJda shartli ravishda ro'yxatdan o'tkazish (fuqarolik shartnomasi) haqida gapiradigan bo'lsak, unda, aksincha, minuslar soni ijobiy tomonlar sonidan sezilarli darajada oshadi. Faqatgina afzalliklarga mehnat qoidalariga, ish vaqtiga rioya qilmaslik va soliq to'lovlari miqdorini kamaytirish (13% o'rniga 6%) kiradi. Yana bir afzallik - turli xil faoliyat turlarini (o'z biznes faoliyatingiz, shartnoma bo'yicha ishlash) birlashtirish qobiliyati. Bunday mehnat munosabatlarining qolgan nuanslari faqat salbiy:

yakka tartibdagi tadbirkorning o'z mol-mulki bilan shaxsiy javobgarligi;
majburiy badallarni mustaqil to'lash;
o'z-o'zidan hisobot berish;
ijtimoiy kafolatlarning yo'qligi.

Bunday vaziyatda yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan shartnoma bo'yicha bajargan ishi uchun foyda oladigan va mehnat nuqtai nazaridan xodim uchun hech qanday javobgarlik bo'lmagan ish beruvchining afzalliklari bor. Shunga o'xshash o'zaro ta'sir sxemasi ko'pincha ko'chmas mulk agentliklari, yuk tashish tashkilotlari, taksi kompaniyalari va boshqalar tomonidan qo'llaniladi.

XULOSA

Har qanday yakka tartibdagi tadbirkor cheklovlarsiz MChJning to'liq kunlik xodimi bo'lishi mumkin. Ushbu bandlik shakllari bir-biridan mustaqildir.
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida fuqaro pensiya jamg'armasiga va tibbiy sug'urta jamg'armasiga majburiy badallarni to'lashi shart, shuningdek, foydalaniladigan soliqqa tortish tizimiga muvofiq o'zining deklaratsiyalangan tadbirkorlik faoliyatidan olinadigan daromadiga soliq to'lashi shart.
Xodim sifatidagi ish haqi biznes daromadiga kiritilmaydi, chunki 13% daromad solig'i va majburiy badallar hali ham ushlab qolinmagan.
Yollanma ishning afzalliklari va kafolatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida - kasallik nafaqasi, yillik ta'til, mehnatni muhofaza qilish va boshqalar bilan ta'minlanadi.
Tadbirkorlik xodimga qo'shimcha imtiyozlar bermaydi.
Tadbirkorlik faoliyati xodimning xizmat vazifalarini bajarishiga xalaqit bermasligi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkor o'zining tadbirkorlik daromadi uchun davlat oldida mustaqil ravishda javobgar bo'ladi, ish beruvchi esa MChJda olingan daromad uchun javobgardir.

Hozirda Moskvada dasturchi bo'lib ish qidiryapman. Va ba'zi ishga yollash agentliklari menga qo'ng'iroq qilib, menda yakka tartibdagi tadbirkor bor yoki yo'qligini so'rashadi, chunki ularning mijozi-ish beruvchisi xodimlar bilan mehnat shartnomasi o'rniga yakka tartibdagi tadbirkor yoki bitta ta'sischi bilan MChJ bilan xizmatlar ko'rsatish yoki subpudrat shartnomasini tuzadi, men ularni kelajakda yakka tartibdagi tadbirkorlar deb ataydi. Menda yakka tartibdagi tadbirkor yo'q, lekin menda daromad keltirmaydigan MChJ bor, men buxgalteriya hisobini o'zim qilaman. Shuning uchun men bu nima ekanligini, qanday soliqlarni to'lash kerakligini va nima uchun bu sxema Rossiyada qonuniy emasligini va bularning barchasi unga rozi bo'lgan baxtsiz ishchiga qanday tahdid solayotganini bilaman. Yana bir bor takrorlayman, men huquqshunos emas, dasturchiman; men quyida tasvirlagan narsalar eskirgan, o'zgartirilgan va hokazo bo'lishi mumkin va agar sharhlarda joriy norma ko'rsatilgan bo'lsa, men bunga qarshi emasman.

Ish izlovchi sifatida ishga qabul qilish agentliklari bilan ishlashga qarshi hech narsam yo'q, agar ularning xizmatlari ish beruvchi tomonidan to'lansa va vakansiya talablariga javob bersam. Bilaman, ishga kirish qiyinroq, lekin bu juda mumkin. Shunchaki, bunday nomzodga qo'yiladigan talablar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar sizni topib olganidan ko'ra yuqoriroqdir. Lekin odamlar ishga joylashadilar, ishga qabul qilish agentligi mijoz ish beruvchilaridan yopiq bo'sh ish o'rinlari uchun pul oladi, biznes ishlaydi. Garchi men xizmatlar uchun ariza beruvchi tomonidan to'lanadigan ishga qabul qilish agentliklariga bormayman, chunki ular sizning pulingiz uchun eng ko'p qiladigan narsa yaxshi rezyume yaratishdir va men buni o'zim qila olaman.

Ammo ish beruvchi qaysi ish beruvchi ishchi izlayotganini yashirishni istasa ham ishchilarni topish uchun ishga yollash agentligiga murojaat qiladi. Shuning uchun, agar CA dan yollovchi qo'ng'iroq qilib, kunlik stavka haqida so'rasa, men quyida bu haqda gaplashaman. Garchi ish beruvchining binolarida ishlaydigan xodimlar uchun mijoz-ish beruvchidan kunlik stavkalarni oladigan va o'z xodimlariga oylik ish haqi hamda barcha zarur soliqlarni to'laydigan sho''ba korxonalarini ochgan ba'zi CAlar mavjud. Bu xodim uchun qonuniydir va autstaffing deb ataladi, garchi u erda unchalik toza bo'lmagan narsa ham bor, lekin takror aytaman, men huquqshunos emasman, dasturchiman.

Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan sxema Rossiyada qonuniy emas. Men Belarusiya haqida bilmayman, Ukrainada bu deyarli yagona IT operatsion tizimi, lekin ba'zi dunyoga mashhur ish beruvchilar uni Rossiyaga o'tkazishga qaror qilishdi.

Birinchi marta nufuzli jahon rekruting agentligining Moskva bo'limidan yollovchi menga kunlik stavka taklifi bilan qo'ng'iroq qildi va kunlik stavka bo'yicha soliqlarning "atigi 6 foizini" to'lashim kerakligi haqida shirinlik bilan kuylay boshladi. qabul qildi. Shaxsan men bu 6 foizdan (darvoqe, menda 15 foiz soddalashtirilgan soliq tizimiga egaman), ijtimoiy soliqlar uchun ham maoshimning uchdan biridan ko‘prog‘ini to‘lashim kerakligini u umuman bilmas edi. , va shuningdek, shaxsiy daromad solig'i ... U bundan juda hayron bo'ldi va ular Moskva filialidan yana qo'ng'iroq qilishmadi. Estafetani xuddi shu ishga qabul qilish agentligining Kiyev bo'limi xodimlari olib ketishdi. Ular mening MChJga ega bo'lganimdan shunchalik xursand bo'lishdiki, ular hatto mijozning nomini ham (haqiqiy global IT brendi) nomlashdi, ularda 40 dan ortiq tashqi maslahatchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar shu tarzda ishlayotganiga ishontirishdi va hech narsa sodir bo'lmadi, jarimalar yo'q va hokazo. . Ammo, afsuski, bu faqat birinchi martagacha ...

Aynan mehnat shartnomasini xizmat ko'rsatish shartnomasi, mehnat shartnomasi va boshqalar bilan almashtiradigan sxema noqonuniy hisoblanadi. Kelajakda men bu turlarning barchasini xizmat shartnomasi deb atayman. Ya'ni, agar siz soat 9 da kelishingiz va soat 6 yoki 11 da ketishingiz kerak bo'lsa, lekin siz 8 soat ishlashingiz kerak bo'lsa, agar siz kechikishingiz uchun jarimaga tortilgan bo'lsangiz, boshqa jarimalar ham mavjud, masalan, vazifalarni bajarish. Bularning barchasi ichki tartib qoidalari va boshqa mahalliy qoidalarning buzilishidir va ularga rioya qilish xodimlar uchun majburiydir. Ya'ni, sizda xodimlarning mas'uliyati bor. Lekin yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas...

Ma'lum bo'lishicha, sizda xodimlarning majburiyatlari bor, lekin sizda xodimlarning huquqlari yo'q. "Oq" kompaniyalarning ixtiyoriy tibbiy sug'urtasi, fitnes, uyali telefon uchun to'lov va boshqa "yaxshiliklari" haqida gapirmasa ham, pullik ta'til, to'lanadigan kasallik ta'tillari huquqi yo'q. Agar yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchini qoniqtirmagan ish qilgan bo'lsa (men shunday sxemani xodimga taklif qilgan kompaniyani shunday deb atashni davom ettiraman), ish beruvchi xizmatlar uchun to'lamaslik huquqiga ega. Yoki u istalgan vaqtda shartnomani bir tomonlama bekor qilishi mumkin.

Ammo agar siz uyda yoki ish beruvchining binosida bo'lmagan boshqa joyda bo'sh vaqtingizda, frilanser (hatto chet ellik mijoz bilan va valyuta nazorati bilan) dastur tuzsangiz, hisobotlarni tayyorlasangiz va soliqlarni to'lasangiz, bir nechta mijozga ega bo'lsangiz - bu hammasi butunlay normal, har qanday holatda siz, albatta, ushbu sxemaga tushmaysiz. Chegara juda aniq - siz ish jadvali bo'yicha va ish beruvchining binolarida haftasiga 40 soat ishlamaysiz va xodimning vazifalarini bajarmaysiz.

Birinchidan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'g'ridan-to'g'ri buzilishi bo'lib, unda aytilishicha, agar shaxs ish beruvchining ruxsati bilan ishga kirsa, u holda mehnat shartnomasi aslida tuzilgan deb hisoblanadi. Va agar ish beruvchi o'rniga yozma fuqarolik-huquqiy shartnoma yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan xizmatlar ko'rsatish shartnomasini tuzsa, uni rasmiylashtirishga majbur qilsa, u holda xodim bu holatda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish yoki sudga da'vo qilish huquqiga ega. Bir martalik xizmatlar uchun fuqarolik shartnomasi tuziladi, masalan, dasturda bitta modulni to'ldirishingiz kerak va siz uni uyda to'ldirasiz. Ilgari, bu ko'pincha masofaviy ishchilar uchun tuzilgan bo'lsa, endi ular uchun ham mehnat shartnomasi majburiydir. Ammo mehnat shartnomasi bilan xodim ko'proq huquqlarga ega va ish beruvchi ko'proq soliq to'laydi. Mehnat inspektsiyasi tashrif buyurgan taqdirda, ish beruvchi buni etarli darajada topa olmaydi va sudlar ko'pincha bu ishda ishchilar tomonida bo'lishadi, chunki xodimlarni ro'yxatga olishda boshqa qoidabuzarliklar tez-tez uchraydi, masalan, ishga noto'g'ri kirish. kitob yoki noto'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi, ularning har biri uchun mehnat inspektsiyasi jarima soladi. Garchi yirik kompaniyalar bunga jiddiyroq munosabatda bo'lishgan bo'lsa-da, bu hali ham kichik kompaniyalarda odatiy holdir. Va Rossiyada ish beruvchilar, qoida tariqasida, shuning uchun qonunga muvofiq o'zini tutishga harakat qilishadi. Ammo, afsuski, hammasi emas.

Men tanigan dasturchi kompaniyada to‘lovsiz stajirovkaga o‘tdi, keyin maosh uchun u yerda ishlay boshladi. Ma’lum bo‘lishicha, u yerda umuman hech kim rasman ro‘yxatdan o‘tmagan, biroq ish beruvchi talab qilganidek, odamlar haftasiga 40 soat ishlagan. Shunga ko'ra, odamlarning ish tajribasi, pensiya jamg'armalari, mehnat daftarchalarida yozuvlar yo'q va hokazo. Va dasturchilar ishladilar. To'g'ri, u erda do'stim yoqdi. Ammo boshqa kasblar uchun bu 20-asrning 90-yillarida tugadi.

Ikkinchidan, bu Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining buzilishi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida kichik biznes uchun soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi tushunchasi mavjud. U QQS (18 foizgacha), mol-mulk solig'i va daromad solig'ini (20 foiz) soddalashtirilgan soliq tizimi bilan almashtiradi. Siz faqat daromadning 6% gacha yoki daromad yoki xarajatlar o'rtasidagi farqning 15% gacha tanlashingiz mumkin. Soddalashtirilgan soliq tizimidan tashqari, kichik biznes uchun maxsus imtiyozli soliq rejimlari ham mavjud, masalan, patent. Men ularning barchasini USN deb atashda davom etaman. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor xodimga yaratishni taklif qiladi. Bundan tashqari, endi birinchi marta ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor "soliq ta'tillari" huquqiga ega, ammo ular ma'lum hududlar, faoliyatning muayyan sohalari uchun va faqat soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha soliq uchun (barcha boshqa to'lovlar qoladi) . Yirik kompaniyalar soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanish huquqiga ega emaslar va barcha soliqlar to'liq to'lanadi. Tabiiyki, ular uchun soliqlarning bir qismini yakka tartibdagi tadbirkorga o'tkazish foydalidir, bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkor soliq imtiyozlaridan foydalanish huquqiga ega.

Bundan tashqari, barcha ish beruvchilar xodimlarning ish haqi bo'yicha ijtimoiy soliqlar va shaxsiy daromad solig'ini to'laydilar. Bu ijtimoiy jamg'armalarga sug'urta badallari bo'lib, ularning miqdori xodimlarning ish haqining 30% dan ortig'ini tashkil qiladi. Shuning uchun kichik kompaniyalar ko'pincha "qora" yoki kulrang ish haqini to'laydilar, yirik "oq" kompaniyalar esa yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan ishlash sxemasini afzal ko'radilar. U erda ish haqi "oq" va ular bu soliqlarni to'lashlari shart. Lekin ular IP uchun pul to'lamaydilar.

Bir qarashda hamma baxtli va mamnun. Yirik kompaniyalar xodim uchun sug'urta mukofotlarini to'lamaydilar - ular soliqlarni "optimallashtiradilar" va xodim butun dunyo bo'ylab obro'ga ega bo'lgan "jiddiy" kompaniyada ishlaydi. Ishga qabul qiluvchilar "atigi 6%", soliq ta'tillari va umuman olganda, kim nimani biladi va kim nimani bilishi haqida shirin kuylaydi. Ammo ro'yxatga olingan paytdan boshlab yakka tartibdagi tadbirkor soliq inspektsiyasining nazorati ostida bo'ladi. Va qonunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor bankrot bo'lgan taqdirda o'zining barcha mol-mulki bilan javobgar bo'ladi va shuning uchun soliq idorasi har qanday miqdor uchun jarima solishi mumkin. Va shaxsan men shu sababli MChJ ochdim. Aslida, agar sizda bank hisob raqami bo'lmasa, bu unchalik qo'rqinchli emas (yakka tartibdagi tadbirkorni yopish qiyin bo'ladi), yakka tartibdagi tadbirkor buni qilishga haqli (MChJ bunday qilmaydi), chunki faqat soliq inspektsiyasi. bank hisobini blokirovka qilish huquqiga ega. Ammo yirik kompaniyaning bank hisobi bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashi dargumon.

Ammo, aslida, "faqat 6%" rad etishdan tashqari, majburiy to'lovlar ham mavjud. Yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun sug'urta badallarini to'laydi, faqat bu to'lovlar belgilanadi va yakka tartibdagi tadbirkor daromadi bo'lmasa ham ularni to'lashi shart. Bugungi kunda ular yiliga 20 ming rubldan ortiq, shuningdek yiliga 300 ming rubldan ortiq daromadning 1% ni tashkil qiladi. Agar siz MChJ ochgan bo'lsangiz, kechirasiz, lekin ish beruvchingiz sizni bank hisobingizga yuborgan narsa sizning shaxsiy daromadingiz emas, balki MChJning daromadidir va siz uni yakka tartibdagi tadbirkor kabi o'zingizning ehtiyojlaringiz uchun sarflashga haqqingiz yo'q. . Eng oson yo'li - ularni o'zingizga ish haqi shaklida olib qo'yishdir, lekin ish haqi miqdoridan 30% dan ortiq sug'urta mukofotlarini va ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'ining 13% ni to'lashni unutmang. Shunga ko'ra, sizning daromadingiz ushbu miqdorlarga kamayadi. Bundan tashqari, siz dividendlar ko'rinishidagi hisobvaraqdan pul olishingiz mumkin, keyin sug'urta badallarisiz, lekin shaxsiy daromad solig'i bilan, lekin har 3 oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda...

Yana bir nozik masala – buxgalteriya hisobi... Ha, qonunga ko‘ra, yakka tartibdagi tadbirkorlar (MChJlar uchun soddalashtirilgan soliq tizimi bekor qilingan) shtatlarida hisobchi bo‘lmasligi mumkin. Ammo amalda buxgalteriya hisobini yaxshi bilmasdan Rossiya qonunchiligining nozik tomonlarini tushunish deyarli mumkin emas va Rossiyada u juda tez-tez o'zgarib turadi. Shuning uchun 1C flagman bo'la oldi, chunki u faqat dasturda kerakli hisobotlarni o'z vaqtida to'ldirishga muvaffaq bo'ldi. Shunday qilib, siz buxgaltersiz, 1C yoki uning analoglarisiz qilolmaysiz ... Siz aslida buxgalteriya kompaniyasini yollashingiz mumkin. Va bu ham bepul emas.

Va agar barcha yakka tartibdagi tadbirkorlarga bitta buxgalteriya kompaniyasi xizmat ko'rsatsa, bu soliq organlari uchun "qo'ng'iroq" bo'lib, bu ularning "xodim o'rniga yakka tartibdagi tadbirkor bilan eng sevimli sxemasi". Ammo shuni yodda tutingki, yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi hali ham sizdan pul olgan buxgalterning xatolari uchun javobgardir va haqiqiy ish tajribasiga ega bo'lmagan "qizlar" yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun buxgalterlar orasida kam uchraydi. Hisobotlar daromad bo'lmagan taqdirda ham topshirilishi kerak. Lekin, masalan, siz allaqachon Pensiya jamg'armasiga har oyda hisobot topshirishingiz kerak ... Va endi Internet orqali hisobotlarni topshirish odatiy holdir va bu ham to'lanadi. Garchi yakka tartibdagi tadbirkor yoki kichik MChJ qog'ozda hisobotlarni taqdim etish huquqiga ega. To'g'ri, "My Business" yoki "Elba" kabi pullik onlayn buxgalteriya xizmatlari mavjud, ammo ulardan foydalanish uchun siz ham to'lashingiz kerak. Va ushbu xizmatlardan birini ishlatish jarayonida ular meni ikki tomonlama ish qilishning hojati yo'qligini, faqat veb-xizmatni qoldirishini, uni 1C-da takrorlashning hojati yo'qligini, lekin qandaydir tarzda uni xavfsiz o'ynaganim ma'qul, deb ishontirishdi. bu erda ham, u erda ham bajaring va ular o'rtasida avtomatik almashish (aniqrog'i, 1C dan faqat bir tomonlama mavjud). Natijada, men shaxsan o'zimning bank balanslarimni ikki baravar oshirdim va 1C dan yillik hisobotlarni topshirishga majbur bo'ldim. Ammo u erda ko'pchilik yaxshi.

Shuningdek, siz bank xizmatlaridan foydalanganingiz uchun to'lashingiz kerak bo'ladi. Kichik banklar jozibador tariflarga ega edi, ammo hozir ularning soni kam va tanlangan kichik bank yopilmasligi haqiqat emas.

Bu majburiy to'lovlar. Va umuman olganda, ularni oldindan ko'rish, oldindan hisoblash va kunlik stavkaga kiritish mumkin. Bundan ham yomoni, soliq inspektsiyasi yoki boshqa nazorat organlarining jarimalari. Qisqasi, men ularni barcha soliq organlari deb atayman.

Eslatib o'taman, soliq inspektsiyasi hisobot va soliqlarni diqqat bilan kuzatib boradi va jarimalar ko'p hollarda sizning xayolingizga ham kelmaydi, lekin ular aslida qonun bilan belgilanadi. Agar soliq organlari yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan ishlash sxemasini aniqlasa, ular sizni hatto panjara ortiga ham qo'yishlari mumkin. Aynan shu sxema Xodorkovskiyni qo'lga oldi. Mendan soliq idoralari ushbu sxema haqida qayerdan bilishlarini so'rashdi. Rostini aytsam, menda hech qanday tasavvur yo'q. Ammo u qandaydir tarzda bilib oladi. Soliq tekshiruvi buyuriladi va jarimalar yakka tartibdagi tadbirkorga ham, ish beruvchiga ham beriladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarimalar bo'yicha cheklovlar yo'q va uning miqdori har qanday bo'lishi mumkin, shu jumladan ushbu ish beruvchidagi yillik daromadingizdan oshib ketgan. Va har qanday holatda ham to'lashingiz kerak bo'ladi. Soliq idorasi uchun jarimalar keng tarqalgan amaliyotdir, to'lanmagan taqdirda bank hisobi bloklanadi. Va ish beruvchingiz sizga buning uchun pul to'lashiga shubha qilaman. Yakka tartibdagi tadbirkor mustaqil yuridik birlikdir.

Ular menga e’tiroz bildirishdi, ish beruvchi aybdor, yakka tartibdagi tadbirkordan esa hech kim ayb topmaydi, ular kambag‘al, baxtsiz, aldangan... Yakka tartibdagi tadbirkorga faqat yaxshi hisobchi yollash kerak, buning fikricha, u. tadbirkorlik ruhiga ega bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkor barcha soliq masalalarini hal qiladi va hamma narsa yaxshi bo'ladi. Afsuski, bu xodimning javobi. Ushbu soliq sxemasi bo'yicha xodimga qarshi hech qanday da'vo yo'q. Ammo yakka tartibdagi tadbirkor allaqachon unga ega, u allaqachon mas'uliyatli yuridik birlikdir. Garchi tekshiruvlar bo'lmasligi mumkin bo'lsa-da, soliq inspektori yakka tartibdagi tadbirkorga achinib, jarima solmasligi mumkin, lekin u buni amalga oshirishi mumkin va, ehtimol, juda beadabdir. Bu buxgalterning mavjudligi va kasbiyligiga bog'liq emas, garchi vakolatli buxgalter Federal Soliq xizmati inspektsiyasi xato topib, ularni bartaraf etishi, ya'ni jarimalar sonini kamaytirishi mumkin bo'lgan qonunbuzarliklar mavjudligini oldindan hisoblab chiqishi mumkin, ammo, Afsuski, miqdor emas ...

Ish beruvchiga jarima ham beriladi. Ammo faqat shu maqsadlar uchun u yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan advokatlarning butun tarkibiga ega (ular dasturchilardan farqli o'laroq, bu nima ekanligini tushunishadi) va soliq jarimalari sudga shikoyat qilinishi mumkin. Albatta, yakka tartibdagi tadbirkor ham buni qilish huquqiga ega, ammo buning uchun siz yaxshi advokat yollashingiz yoki buxgalteriya hisobiga qo'shimcha ravishda yurisprudensiyani o'rganib, sudda o'zingizni himoya qilishingiz kerak. Ammo qonuniy bilimdon yakka tartibdagi tadbirkor dasturchi bu sxemani darhol rad etadi.

Shunday qilib, ba'zi "jiddiy" kompaniyalar dasturchilar qonunni yaxshi bilmasliklariga asoslanib, soliqqa tortishni "optimallashtirishga" harakat qilmoqdalar va ularni mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish o'rniga yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJni bitta ta'sischida ro'yxatdan o'tkazishga majbur qilmoqdalar. xodim. Bunday holda, siz xodimlarning majburiyatlarini bajarishga majbursiz, lekin sizda xodimlarning ta'tilga, kasallik ta'tiliga va hokazolarga to'liq huquqlari yo'q, shuningdek, siz hisob-kitoblarni yuritish va soliqlarni to'lash majburiyatiga egasiz. Va ish beruvchi siz bilan shartnomani bir tomonlama bekor qilishi mumkin. Rossiyada ushbu sxema noqonuniy deb tan olingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Soliq kodeksi va Jinoyat kodeksiga muvofiq buzilishlar) va soliq inspektsiyasi haqiqatan ham "Xodorkovskiy sxemasi" deb ataladigan ushbu sxemalarni oshkor qilishni "sevadi". Yakka tartibdagi tadbirkor bunday soliq tekshiruvidan so'ng eng qiyin vaqtga to'g'ri keladi (chunki u bu holatda o'z mol-mulki bilan javobgar bo'ladi va agar u jarimani to'lay olmasa, uning mulki hibsga olinadi). Va agar MChJ bitta ishtirokchi bilan ochilgan bo'lsa, unda bu holda soliq idorasi faqat bank hisobvarag'idagi va ustav kapitalidagi narsalarni qaytarib olishi mumkin (garchi bu holda mulkni olib qo'yish xavfi mavjud bo'lsa-da, lekin xavf ancha kam), lekin ushbu ish beruvchidan olingan summadan sug'urta mukofotlari uchun oylik ish haqining 30% dan ko'prog'ini ushlab turish kerak bo'ladi.

Agar siz haqiqatan ham yuridik va moliyaviy bilimga ega bo'lsangiz, unda xavflarni minimallashtirish mumkin. Eslatib o‘taman, Rossiyada qonunlarni bilmaslik sizni javobgarlikdan ozod qilmaydi. Va shunga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkor xodim emas va xodimlarning fikrlashi unga taalluqli emas, u tadbirkorlik tafakkurini o'rganishi va oddiy dasturchi xodim ko'rganidan ko'ra kengroq ko'rishi kerak, chunki u boshini bilim bilan to'ldirishga hojat yo'q. huquqshunoslik, buxgalteriya hisobi, marketing, savdo va boshqalar .p - chunki oddiy kompaniyada boshqa odamlar buni qilishadi. Va faqat bitta yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJning yagona ta'sischisi mavjud.

Biznes va ish birlashtirilishi mumkin, chunki pul ishlash imkoniyatini beradigan va shu bilan birga o'z biznesingizni rivojlantirishga imkon beradigan ko'plab lavozimlar mavjud. Boshqa tomondan, agar bo'sh vaqtingiz bo'lsa, o'z biznesingizni boshlashingiz va qo'shimcha daromad olishingiz mumkin. Ammo amalda, har bir faoliyat sohasi bir vaqtning o'zida ma'lum bir lavozimni egallashga va yakka tartibdagi tadbirkorni ochishga imkon bermaydi. Keling, ushbu jihatlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Yakka tartibdagi tadbirkor ochish imkoniyatlari: qonun hujjatlari

Bugungi kunda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish unchalik qiyin emas va kuch, kuch va g'oyalarga to'la istiqbolli shaxslar uchun ko'plab imkoniyatlar ochiladi. Ammo biznes loyihasining muvaffaqiyatli amalga oshirilishini hech kim kafolatlay olmaydi, shuning uchun moliyaviy yo'qotishlardan o'zini sug'urtalash istagi bor.

Tavsiya etiladi: Muvaffaqiyatli ishbilarmonlar o'z bizneslarini tashkil etishning boshida yangi boshlanuvchilarga boshqa barqaror daromad manbasini qoldirishni maslahat berishadi, shunda muvaffaqiyatsizlikka uchragan taqdirda ular normal hayot kechirish imkoniyatiga ega bo'lishadi.

Savol tug'iladi: ishdan bo'shamasdan yakka tartibdagi tadbirkor maqomini olish mumkinmi? Keling, qoidalarga va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga murojaat qilaylik.

18-moddada xohlovchi har bir fuqaro qonun bilan taqiqlanmagan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishi mumkinligi belgilangan. Bunday holda, bunday shaxs balog'at yoshiga etishi va fuqarolik huquqlariga ega bo'lishi kerak.
23-moddada ko'rsatilgandek, shaxs yakka tartibdagi tadbirkor maqomini olgan paytdan boshlab tadbirkorlik qilish huquqini oladi.
Rossiya Federatsiyasining "Jismoniy va yuridik shaxslarni ro'yxatga olish to'g'risida" gi qonunida bunday harakatlarga hech qanday taqiq yo'qligi aytilgan.

Ushbu qoidalar mehnat shartnomasi bo'yicha faoliyatni birlashtirish va ayni paytda ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor bo'lish mumkinligini ko'rsatadi. Biroq, bunday qoidalar uchun cheklovlar va istisnolar mavjud.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish: cheklovlar

Amalda, ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishni rad etish arizaning noto'g'ri rasmiylashtirilganligi yoki to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plami tufayli yuzaga keladi. Ammo rad etishning yanada jiddiy sabablari bor, ularni yangi shaklni to'ldirish orqali tuzatib bo'lmaydi.

Quyidagilar yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish huquqiga ega emaslar:

Davlat Dumasi deputatlari;
rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining deputatlari;
doimiy asosda barcha darajadagi deputatlar;
munitsipal birlashmalarning rahbarlari;
davlat (davlat yoki munitsipal) lavozimlarni egallagan shaxslar.

Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik. Mahalliy davlat hokimiyati organlarida lavozimni egallagan buxgalter, agar u yakka tartibdagi tadbirkor ochmoqchi bo'lsa, rad etiladi, chunki u "davlat xizmatchisi" toifasiga kiradi. Agar u xususiy kompaniyada moliyaviy hisobot xizmatlarini taqdim etsa va mehnat shartnomasi bo'yicha ishga kirishga muvaffaq bo'lsa, u holda yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishi mumkin.

Davlat maktabining matematika o‘qituvchisi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yuritishi va o‘z biznesini yuritishi mumkin. Agar u bir vaqtning o'zida mahalliy ta'lim bo'limiga ishga kirishi mumkin bo'lsa, u tadbirkor bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchi va tadbirkor o'rtasidagi mehnat munosabatlaridagi o'zgarishlar

Tadbirkorlik faoliyatini ro'yxatdan o'tkazish mehnat munosabatlariga qanday ta'sir qiladi? Javob aniq holatga bog'liq, ammo deyarli hech qanday o'zgarish yo'q. Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgandan so'ng, shaxs avvalgidek, Pensiya jamg'armasiga bir qismini ushlab, ish haqini olishni davom ettiradi. Hech qanday qo'shimcha hisobot yoki chegirmalar yo'q.

Mehnat daftarchasida odam ishga kirishgan paytdan boshlab mehnat daftarchasi mavjud. Yakka tartibdagi tadbirkorning maqomi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmagan.

Bu shuni ko'rsatadiki, birlashtirilgan ikkita parallel faoliyat deyarli hech qanday hujjatlashtirilgan moslamaga ega emas. Soliq imtiyozlari va ish stajini hisoblash ish beruvchi va tadbirkor tomonidan alohida amalga oshiriladi.

Amalda, ish beruvchi kompaniyaning lavozimlaridan birida ishlaydigan o'z vasiysi reklama risolasi yoki tashrif qog'ozidagi ma'lumotlarni ko'rib, tasodifan tadbirkorlik bilan shug'ullanayotganini bilib olishi mumkin. Hisobotni o'rganayotganda, bunday savol "suzib chiqa olmaydi".

Diqqat! Tadbirkorlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar Federal Soliq xizmati tomonidan yuritiladigan Tadbirkorlarning yagona davlat reestrida mavjud. Bunday ma'lumotlarni o'rganish uchun uchinchi shaxsga so'rov berilishi kerak (bu protsedura ko'p mehnat talab qiladi, ko'p vaqt talab etadi va moliyaviy xarajatlarni talab qiladi).

Qiyinchiliklar va to'siqlar

Asosiy faoliyatini birlashtirib, tadbirkorlik faoliyatini olib borayotgan ayrim yakka tartibdagi tadbirkorlar sug‘urta badallarini ish beruvchi tomonidan to‘lanishini da’vo qilmoqda. Ammo bu fikr noto'g'ri. Yakka tartibdagi tadbirkor majburiy belgilangan to'lovni to'lashi kerak va uning rasmiy joyida to'lanadigan sug'urta ham majburiy to'lovlarga kiritilgan. Ular ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

O'z biznesingizni tashkil qilish to'g'risida xo'jayiningizni xabardor qilish haqidagi savolga aniq javob yo'q. Bu faqat sizning xohishingiz va xo'jayin bilan munosabatlaringiz. Agar bunga ehtiyoj bo'lmasa, u hech narsani o'rganmasligi mumkin.
Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishda ishchi uchun qiyinchiliklar:

Ikki turdagi faoliyatni birlashtirishdagi qiyinchiliklar. Ishchilarni yollagan bo'lsangiz ham, biznesingiz ko'p vaqt talab qilmaydi deb o'ylamang. Biznesni tashkil etishga qaror qilishdan oldin, oilangiz yoki dam olish uchun vaqtingiz bo'ladimi, deb yaxshilab o'ylab ko'ring.

Tadbirkorning ijtimoiy paketi yo‘q. Shuning uchun siz faqat ta'tilga chiqishingiz yoki rasmiy joyda kasallik ta'tilini olishingiz mumkin.
Muayyan tashkilot yoki korxonaning xodimi sifatida siz kompaniyaning yo'qotishlari uchun javobgar emassiz, buni yakka tartibdagi tadbirkor haqida aytib bo'lmaydi, chunki tashkil etilgan kompaniyaning barcha moliyaviy jihatlari tadbirkorning yelkasida va u yo'qotishlar uchun javobgardir. uning mulki.

O'z biznesingizni tashkil qilish mustaqillikni, qaror qabul qilish erkinligini, o'z salohiyatingizni ko'rsatish va rivojlanish imkoniyatini jalb qiladi. Ammo shu bilan birga, foyda keltirmaydigan investitsiya manbalarini topish xavfi, xarid qobiliyatining pasayishi, valyuta kursining sakrashi va biznesni yo'q qilishi va uning asoschisini bo'sh hamyon bilan qoldirishi mumkin bo'lgan boshqa ko'plab omillar mavjud. Bunday hollarda bandlik sug'urta vazifasini bajaradi, bu esa barqaror foyda keltiradi.

Hali ham savollaringiz bormi?

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat individualdir.

Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, quyidagi shakldan foydalaning yoki o'ngdagi onlayn maslahatchidan foydalaning!

Tadbirkorning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi mumkinmi?

Yakka tartibdagi tadbirkorni ochishda har doim juda ko'p savollar tug'iladi. Buning sababi shundaki, tadbirkor ikki tomonlama maqomga ega: birinchisi - jismoniy shaxs, ikkinchisi - tadbirkorlik faoliyati sub'ekti. Bugun biz tadbirkorning faoliyati davomida eng ko'p beriladigan savollarga to'xtalib o'tmoqchimiz:

Yakka tartibdagi tadbirkor boshqa tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi mumkinmi;
Yakka tartibdagi tadbirkorlikka nom berish mumkinmi;
tadbirkor faoliyatini qanday to'xtatib turish kerak

Shuningdek o'qing: Ishsizlik nafaqasi miqdori

Yakka tartibdagi tadbirkor boshqa tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi mumkinmi?

Javob oddiy: qila olasiz! Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tsangiz, bu sizni boshqa tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashingizga umuman to'sqinlik qilmaydi. Shuningdek, siz fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlash huquqiga egasiz. Xuddi shu narsani teskari vaziyat haqida ham aytish mumkin. Agar siz allaqachon biron bir tashkilotda rasman ishga kirgan bo'lsangiz, istalgan vaqtda siz bir vaqtning o'zida yakka tartibdagi tadbirkorni ochishingiz va tadbirkorlik sub'ekti sifatida ishlashingiz mumkin. Ammo, barchamizga ma'lumki, deyarli barcha qoidalar uchun istisnolar mavjud. Davlat xizmatchilarining quyidagi toifalari tadbirkorlik va boshqa ishlarni birlashtirishga haqli emas:

Davlat xizmatchilari.
Harbiy xizmatchilar.
Xavfsizlik xodimlari.
Prokuratura xodimlari.

Aytgancha, ishga kirish uchun ariza topshirayotganda ish beruvchiga tadbirkorlik faoliyatini boshlayotganligingiz haqida xabar bermaslikka to‘liq huquqingiz bor. Garchi bu vaziyatga boshqa tomondan qarash mumkin. Ish beruvchilar borki, ular qaysidir ma'noda o'z xodimlari uchun xususiy tadbirkor maqomini olqishlaydilar, chunki bu holda ish beruvchi o'z qo'l ostidagilar uchun sug'urta badallarini to'lashni sezilarli darajada tejash uchun ajoyib imkoniyatga ega. Masalan, agar xodim o'ttiz ming rubl ish haqiga ega bo'lsa, unda bu xodim uchun sug'urta mukofotlari miqdori (ma'lumki, ish beruvchi qonun bo'yicha o'z cho'ntagidan to'lashi shart) har yili taxminan to'qqiz ming rublni tashkil qiladi. oy.

Ammo agar xodim mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha emas, balki xususiy tadbirkor sifatida ishga qabul qilingan bo'lsa, unda bu holda ish beruvchi xodim uchun mablag'larga sug'urta badallarini to'lamaydi. Bundan tashqari, xodimga quyidagi mehnat kafolatlari tatbiq etilmaydi:

kasallik ta'tillari:
dam olish;
ishdan bo'shatish nafaqasi
onalik to'lovlari.

Aytish kerakki, bu ish beruvchiga foyda keltiradi. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkor ham qisman g'olib hisoblanadi, chunki u daromad solig'ini to'lamaydi, ya'ni 13%, lekin, masalan, 6% (agar u soddalashtirilgan soliq tizimini tanlagan bo'lsa).

Biroq, aslida buni amalga oshirish juda qiyin, chunki fondlar, Federal Soliq xizmati va mehnat inspektsiyasi kabi tegishli nazorat organlari bu holatni mehnat munosabatlarini fuqarolik qonunchiligi va soliq to'lashdan bo'yin tovlash bilan almashtirish deb bilishadi. Shuni ham ta'kidlash joizki, Rossiya Konstitutsiyaviy sudi xodim va ish beruvchi o'zlarining mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirishni o'zlari tanlash huquqiga ega: mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha.

Mehnat shartnomasini va yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazishni birlashtirganda sug'urta mukofotlari haqida bir necha so'z: ish beruvchingiz siz uchun badal to'lashi kerak. Ammo bu yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun badal to'lashi shartligini, shu jumladan, agar haqiqiy tadbirkorlik faoliyati bo'lmasa, inkor etmaydi. Tadbirkor va ish beruvchi tomonidan to'langan sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxsning hisob raqamiga tushadi. Kelajakda ular pensiyalarni hisoblashda hisobga olinadi.

Yakka tartibdagi korxonaga nom berish mumkinmi?

Afsuski, siz biznesga o'z nomingizni bera olmaysiz, masalan, MChJ. Sizning tadbirkorlik faoliyatingiz bilan bog'liq barcha hujjatlarda siz yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq ismini ko'rsatishingiz kerak. Agar biz misolni ko'rib chiqsak, biz "Alpha" IP-ni ro'yxatdan o'tkaza olmaymiz. Yagona mumkin bo'lgan variant bu: IP "Sergey Pavlovich Petrov".

Shubhasiz, xususiy tadbirkorning to'liq ismini ochiq ko'rsatish uni qaysidir ma'noda maxfiylikdan mahrum qiladi. Agar shaxs uni reklama qilishni istamasa, bu noqulay. Ammo boshqa tomondan, Federal Soliq Xizmati veb-saytida sizni qiziqtirgan yuridik shaxs to'g'risida batafsil ma'lumotlarni erkin olish imkonini beruvchi xizmatlar mavjud. Ushbu saytda siz quyidagi ma'lumotlarni topasiz:

Direktorning to'liq ismi;
ustav kapitalining hajmi;
ta'sischilar tarkibi va boshqalar.

Shuning uchun, jismoniy shaxslar (IP) va yuridik shaxslar (MChJ) haqidagi reklama ma'lumotlari nuqtai nazaridan, vaziyat taxminan bir xil.

Lekin xafa bo'lmang. Tadbirkor baribir o‘z faoliyatini o‘z brendi ostida amalga oshirishi mumkin. Xususan, bu savdo va xizmat ko'rsatish sohasiga taalluqlidir. Qabul qiling, mijoz "Sergey Pavlovich Petrov" IP belgisi ostida atelye, sartaroshxona yoki xizmat ko'rsatish stantsiyasi mavjudligini hech qachon tushunmaydi.

Xususiy tadbirkor hali ham xizmatlar bozorida ma'lum bir tovar belgisini olish va keyinchalik ilgari surish imkoniyatiga ega. Buning uchun qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa - bu belgiga bo'lgan huquqni tegishli organlarda rasmiy ro'yxatdan o'tkazish orqali ta'minlash.

Qanday qilib tadbirkorning faoliyatini to'xtatib turish kerak

O'zingiz uchun yakka tartibdagi tadbirkor ochganingizdan so'ng, endi siz nafaqat rasmiy ravishda tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega ekanligingizni, balki yangi mas'uliyatni ham o'z zimmangizga olganingizni tushunishingiz kerak. Endi siz muntazam ravishda hisobotlarni yuritishingiz va topshirishingiz, shuningdek sug'urta mukofotlarini to'lashingiz kerak.

Biroq, ayrim sabablarga ko‘ra tadbirkorlik faoliyatini to‘xtatgan tadbirkorlar ham bor. Bunday holda, ularda savol tug'ilishi mumkin: biznesni vaqtincha to'xtatish mumkinmi va buni qanday qilish kerak? Afsuski, bugungi kunda Rossiyada bunday imkoniyat yo'q. Agar siz o'z faoliyatingizni vaqtincha to'xtatgan bo'lsangiz va shu vaqt ichida soliq va sug'urta badallarini to'lashni xohlamasangiz, unda siz ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishingiz kerak. Ushbu qoidadan yana istisnolar mavjud, ammo faqat quyidagi sabablarga ko'ra o'z faoliyatini to'xtatganlar uchun:

Onalik ta'tillari, bir yarim yilgacha bolani parvarish qilish; 80 yoshdan oshgan odamga g'amxo'rlik qilish; birinchi guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish; nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish.
Muddatli harbiy xizmatga chaqirilganda harbiy xizmatni o'tash; shartnoma bo'yicha askar bo'lgan eri bilan yashaydi.
Turmush o'rtog'i bilan boshqa davlatda yashash, agar turmush o'rtog'i konsullik yoki diplomatik xizmatlar xodimi bo'lsa.

Muayyan davr mobaynida tadbirkorlik faoliyati yo'qligini hujjatlashtirishingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, siz o'zingizni sug'urta mukofotlaridan qutqarishingiz mumkin, ammo bu sizni biznes hisoboti uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Ancha vaqtdan beri hukumat ushbu tizimni soddalashtirish va ko'plab yakka tartibdagi tadbirkorlarga mos keladigan juda qulay variantni joriy qilishni va'da qilmoqda. Ushbu g'oyaga ko'ra, jismoniy shaxs soliq idorasidan ma'lum oylar uchun patent oladi va Federal soliq xizmati, o'z navbatida, tadbirkorni mustaqil ravishda ro'yxatdan o'tkazadi, keyin esa patentning amal qilish muddati tugagach, uni ro'yxatdan o'tkazadi. Katta ehtimol bilan, ushbu tizim ushbu jarayonda ishtirok etuvchi barcha organlar (fondlar, vazirliklar va Federal soliq xizmati) ushbu g'oyani amalga oshirish tartibi to'g'risida o'zaro kelishib olsalargina qabul qilinadi.

Shuningdek o'qing: Soliq hisobidagi ta'tillar zaxirasi

Ushbu maqolada biz yakka tartibdagi tadbirkorlar haqida eng ko'p beriladigan savollarga javob berdik. Endi bilasizki, deyarli har qanday tadbirkor o'z faoliyatini amalga oshirishi va shu bilan birga boshqa tashkilotda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga qodir. Biz sizga yakka tartibdagi tadbirkor o'z brendi ostida qanday ishlashi kerakligini va uni vaqtincha ro'yxatdan chiqarish mumkinmi yoki yo'qligini aytdik. Umid qilamizki, siz ushbu ma'lumotni foydali deb topdingiz.

Ushbu mavzu bo'yicha o'qing:

Agar yakka tartibdagi tadbirkor boshqa ishda ishlashni xohlasa nima qilish kerak

Qonun bilan taqiqlanmagan hamma narsaga ruxsat beriladi. Bu tamoyil yakka tartibdagi tadbirkor boshqa ishda rasman ishlashi mumkinmi degan savolga javob berish uchun ham amal qiladi. Biroq, paydo bo'lishi mumkin bo'lgan nuanslarni ko'rib chiqaylik.

Yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatni birlashtirib, qonun asosida ishlay oladimi?

Bu savolga javob "yakka tartibdagi tadbirkor" atamasining o'zida yotadi. Bu erda ko'rish mumkin ikki tomonlama holat. chunki yakka tartibdagi tadbirkor ham jismoniy shaxsdir. va tadbirkorlik sub'ekti.

Agar sizda asosiy rasmiy ish joyingiz bo'lsa, lekin ayni paytda o'z biznesingizni ochishga harakat qilmoqchi bo'lsangiz, unda qonun chiqaruvchi sizni bu ishda cheklamaydi (istisnolar davlat xizmatchilarini o'z ichiga oladi).

Rahbariyatga xabar bering O'z biznesingizni ochdingiz deyishga hojat yo'q. Bu siz uchun oqilona va mos keladimi yoki yo'qligini o'zingiz hal qilishingiz kerak. Ba'zi kompaniyalar hatto xodim o'zining yakka tartibdagi tadbirkorini ochganda buni mamnuniyat bilan qabul qiladi. Bu ish beruvchini xodimning maoshidan har oyda sug'urta badallarini to'lashdan ozod qiladi. Shuningdek, tadbirkor ijtimoiy paket bilan ta'minlanmagan, ya'ni ta'til va kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Va yangi ochilgan tashkilot ichki mehnat qoidalariga rioya qilmasligi va ba'zi hollarda byudjetga kamroq soliq to'lashi mumkin.

Ish beruvchi sifatida soliq organlari buni soliqlarni yashirishga urinish sifatida qabul qilmasliklari uchun bunday vaziyatlarni suiiste'mol qilmang. Fiskal organlar bu holatda mehnat shartnomasi fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan almashtiriladi, deb hisoblaydi.

Va agar bularning barchasi sizga qiziq bo'lmasa, unda siz o'zingizning yangi faoliyatingiz haqida ma'lumot bermasdan xotirjamlik bilan ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish uchun taqdim etilgan hujjatlardan boshqa hujjatlarni taqdim etishni talab qilish. davlat organlari hech qanday huquqqa ega emas. Shuning uchun, sizdan mehnat daftarchasi yoki ish joyingizdan ma'lumotnoma talab qilinishi mumkinligidan tashvishlanmang.

Agar siz o'zingizning asosiy ish joyingizda biznes ochmoqchi bo'lsangiz, asosiysi bu faoliyat turlarini bir-biriga zarar bermasdan birlashtirish uchun qancha vaqt va kuch kerak bo'ladi.

Keling, teskari vaziyatni ko'rib chiqaylik, qachonki biznesmen unchalik muvaffaqiyatli bo'lmasa va yaxshiroq ish topishga qaror qiladi. daromadli rasmiy ish yoki shunchaki butunlay boshqa turdagi faoliyatga qaraydi va uni ichkaridan ko'rishni xohlaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor ham mehnat shartnomasi, ham fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlashi mumkin.

Bunday holda, uni rasmiy ish joyiga joylashtirish tartibi standart hisoblanadi. Arizani yozish kerak, uning asosida buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Buxgalteriya bo'limi xodimdan barcha chegirmalarni amalga oshiradi. Tadbirkor uchun "o'zi uchun" sug'urta mukofotlarini to'lash, shuningdek soliqlarni to'lash va soliq hisobotlarini o'z vaqtida taqdim etish majburiy shart bo'lib qolmoqda. Shuni ham unutmaslik kerakki, hech qanday faoliyat amalga oshirilmasa va daromad olinmasa ham, Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lash va soliq organlariga hisobotlarni taqdim etish majburiydir. Bunday holda, ushbu to'lovni amalga oshirmaslikka imkon beradigan muayyan vaqt va holatlar mavjud.

2016 yilda o'zingiz uchun to'lov miqdori (yillik daromadi 300 ming rublgacha) - 12 oy uchun 23153,33 rubl.

Davlat ishiga ariza berishda tadbirkor ekanligingiz haqida xabar berish kerak. Bu biznesni yopish kerak bo'lgan holat.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor boshqa ishda ishlashi mumkinmi degan savolga javob ijobiydir.

Da pensiya hisoblash Sug'urtalangan shaxsning hisob raqamiga tushgan barcha badallar hisobga olinadi. Ya'ni, ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan ajratmalar ham, yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi uchun ajratmalari ham hisobga olinadi.

Qoidadan istisnolar

Har doimgidek, har qanday qoidadan istisnolar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi quyidagi toifadagi xodimlarga yakka tartibdagi tadbirkorlik bilan shug'ullanishni taqiqlaydi:

Davlat (fuqarolik, munitsipal) xizmatchilar - shaxsan yoki ishonchli shaxslar orqali;
Sudyalar, deputatlar;
Politsiya xodimlari;
Deputatlar.

Ushbu cheklov vakolatli shaxslar tomonidan korruptsion harakatlar sodir etilishining oldini olish maqsadida o'rnatilgan.

Shuningdek, quyidagi shaxslar:

voyaga etmagan;
qobiliyatsiz;
allaqachon yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va bunday ro'yxatga olish kuchini yo'qotmagan;
bankrot deb e'lon qilingan yoki sudning hal qiluv qarori bilan tadbirkorlik faoliyatini majburan to'xtatgan bo'lsa va shu paytdan boshlab bir yil o'tmagan bo'lsa;
sud hukmi bilan belgilangan muddatga tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan, bu muddat tugamagan.

Ish kitobi - uni qanday to'ldirish kerak

Jarayon va mehnat daftarchasini to'ldirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Umumiy qoida sifatida, unga xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Tadbirkor o'zi uchun xodim bo'la olmasligi sababli, shunga ko'ra, u tadbirkorlik faoliyati to'g'risida hech qanday ma'lumot kiritmaydi.

Muhim: yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasini bermaydi.

Barcha ma'lumotlar Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestrida joylashgan. Mehnat daftariga faqat yollangan ish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Barcha kerakli chegirmalarni o'zi to'lashini hisobga olsak. Ish tajribasining mavjudligi Pensiya jamg'armasidan olinishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar bilan tasdiqlanadi.

Tadbirkorning ish tajribasini hisoblash shundan boshlanadi jismoniy shaxsni ro'yxatdan o'tkazish sanasi tadbirkor sifatida va ro'yxatdan chiqarilgan sana bilan tugaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkor boshqa ish beruvchining xodimi bo'lsa, aksincha vaziyat. Bunday holda, barcha ma'lumotlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kiritiladi. Ya'ni, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish kunida ko'rsatilgan ma'lumotlarni tasdiqlovchi tegishli yozuvlar va buyurtma raqamlari kiritiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ijaraga olgan holda ro'yxatdan o'tkazish mumkinmi? Yakka tartibdagi tadbirkor ikki tomonlama maqomga ega: bir tomondan u jismoniy shaxs, ikkinchi tomondan u tadbirkorlik faoliyati sub'ekti. Ushbu o'ziga xoslik haqida bilgan holda, yakka tartibdagi tadbirkor bir vaqtning o'zida o'z biznesini yuritish va har qanday tashkilot xodimlarida shartlar asosida ishlash huquqiga ega deb taxmin qilish mumkin. Bu taxmin to'g'ri.

Ishlash va yakka tartibdagi tadbirkor ochish mumkinmi?

Jismoniy shaxslar - davlat xizmatchilari bundan mustasno - asosiy ish joyini tark etmasdan, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish va o'z biznesini boshlash huquqiga ega. Ular ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi shartlari asosida hamkorlik qilishlari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida xizmat ko‘rsatishlari mumkin.

Davlat ehtiyojlariga xizmat qiladigan ishchilar toifalari bundan mustasno: mansabdor shaxslar, harbiy xizmatchilar, prokuratura va xavfsizlik organlari xodimlari. Ushbu kontingent tadbirkorlik bilan shug'ullanish huquqiga ega emas - bir vaqtning o'zida deputat kreslosida va o'z kabinetida o'tirish mumkin emas.

Ba'zilar: "Agar men rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsam-u, bu haqda xo'jayinimga aytmasam, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish mumkinmi?" Degan savol tashvishlanmoqda. Biz javob beramiz: ha. Xodim ish beruvchini sertifikat olgani va endi asosiy ishidan bo'sh vaqtida biznes yuritayotgani haqida xabardor qilishi shart emas. Mehnat daftarchasi faqat mehnat daftarlarini o'z ichiga oladi, yakka tartibdagi tadbirkorlar to'g'risidagi ma'lumotlar davlat reestriga kiritilgan va rasmiy so'rov bo'yicha mavjud.

Biroq, ish beruvchilarning o'zlari ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorni to'la vaqtli xodimga afzal ko'rishga qiziqishadi va xodimning yangi maqomi haqida bilib, unga keyingi ish formatini o'zgartirishni taklif qilishlari mumkin. Gap shundaki, agar ba'zi bir ish funktsiyasi yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan bajarilsa, kompaniya ish haqi solig'i deb ataladigan narsalarni sezilarli darajada tejaydi - yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun sug'urta mukofotlarini to'laydi. Bundan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan kelgan xodim ta'til va kasallik ta'tillari uchun pul to'lashi shart emas, shuningdek, u ijtimoiy paket olish huquqiga ega emas. Mehnat kafolatlarining yo'qligi yakka tartibdagi tadbirkorga foyda keltirmaydi, lekin uning foydasi uning daromadidan kichikroq ajratmalardir. Misol uchun, soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida siz byudjetga daromadning 6 foizini to'lashingiz kerak, daromad solig'ining 13 foizi to'liq ish kunida ishlaydigan xodimning ish haqidan ushlab qolinadi.

Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, ish beruvchingiz bilan hamkorlikning boshqa formatiga o'tish uchun iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishga shoshilmaslik kerak. Muammo shundaki, yuqoridagi stsenariy soliq organlari tomonidan mehnat munosabatlarini fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan asossiz almashtirish orqali soliqlarni to'lashdan bo'yin tovlash istagi sifatida qaralmoqda. Ushbu masala bo'yicha sud organlari ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkor va uning kontragenti tomonida bo'lishiga qaramay, bundan suiiste'mol qilinmasligi kerak.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u bunday hamkorlikning barcha afzalliklaridan foydalanadi. Uning ish haqi o'z vaqtida to'lanadi, u bonusga ishonishi mumkin, u ish beruvchining hisobidan ta'tilga chiqadi va lavozimidan bo'shatilgan taqdirda u ishdan bo'shatilganlik uchun nafaqa oladi. Yakka tartibdagi tadbirkor ijara asosida ishlaganda ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart.

Yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi mumkinmi?

Yakka tartibdagi tadbirkor davlatga ishga kirishga qaror qilganda, aksincha vaziyat ham qonuniydir. Bunday holda, arizachi suhbatda jismoniy shaxs sifatida namoyon bo'ladi va u yakka tartibdagi tadbirkorni "yopib qo'yishi" shart emas.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotda mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ishlayotgan bo'lsa, uning tadbirkorlik maqomi ish beruvchi uchun muhim emas. Xodim va mablag'lar bilan hisob-kitoblar hamma uchun umumiy tartibda amalga oshiriladi. Boshqa narsalar qatorida, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkorning maoshidan sug'urta mukofotlarini to'laydi. Biroq, yakka tartibdagi tadbirkorning kompaniya xodimi sifatida ishlashi va uning uchun jismoniy shaxs sifatida mablag'larga badallar to'lanishi, yakka tartibdagi tadbirkorni o'zi uchun to'lash majburiyatlaridan ozod qilmaydi.

Ishlash va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lish mumkinmi degan savol moliyaviy jihatga ham ta'sir qiladi. To'liq kunlik xodimga aylanganidan so'ng, yakka tartibdagi tadbirkor o'z biznesiga vaqt ajratmasa va undan daromad olmasa ham, o'zi uchun sug'urta mukofotlarini to'lashda davom etadi.

Qonunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun sug'urta badallarini to'lamaganlik uchun imtiyozli davrlar bundan mustasno, tadbirkor bo'lgan butun vaqt davomida o'zi uchun to'lashi shart. Bunday davrlarga shaxsning armiyada xizmat qilayotgani, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani, 80 yoshdan oshgan shaxsni yoki nogironni boqishi sababli tijorat faoliyati bilan shug'ullana olmaydigan davrlar kiradi. Shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlarning diplomatik xodimlarning turmush o'rtoqlari yoki besh yil davomida ish topa olmaydigan shartnoma asosidagi harbiy xizmatchilar ham benefitsiarlar bo'lishi mumkin. Boshqa hollarda, sug'urta mukofotlari to'lanishi kerak, hatto yakka tartibdagi tadbirkorlar ham buni amalga oshiradilar. Agar mablag'larga to'lovlar moliyaviy ahvolni jiddiy ravishda murakkablashtirsa, yakka tartibdagi tadbirkorni soliq ro'yxatidan o'tkazish tartibini boshlash mantiqan to'g'ri keladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor xodim sifatida ishlayotgan va tadbirkorlik maqomini saqlab qolgan taqdirda, o'zi va ish beruvchi tomonidan to'langan sug'urta mukofotlari sug'urtalangan shaxsning hisob raqamiga tushadi. Pensiyani shakllantirishda ularning barchasi keyinchalik hisobga olinadi.

2019 yilda yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun 36 238 rubl to'laydi. minimal sug'urta mukofotlari. Agar daromad 300 000 rubldan yuqori bo'lsa, ushbu limitdan yuqori bo'lgan qo'shimcha 1% undiriladi (masalan, yiliga 500 000 rubl daromad bilan, qo'shimcha 2000 rubl badal to'lash kerak). Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lsa, u ham ular uchun mablag'larni to'laydi - umuman olganda, summalar mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlarning 30% miqdorida hisoblanadi (ba'zi istisnolardan tashqari).

Shunday qilib, ishlash va yakka tartibdagi tadbirkorga ega bo'lish mumkinmi degan savolga javob ko'pincha ijobiydir. Bizning veb-saytimizdagi materiallar soliqlar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning badallari bilan shug'ullanishga yordam beradi. Bu erda siz yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz mumkin. Bu bepul va hatto tajribasiz kompyuter foydalanuvchilari uchun ham 15 daqiqadan ko'proq vaqtni oladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatni birlashtirib, qonun asosida ishlay oladimi?

Bu savolga javob "yakka tartibdagi tadbirkor" atamasining o'zida yotadi. Bu erda ko'rish mumkin ikki tomonlama holat, beri , va tadbirkorlik sub'ekti.

Va agar bularning barchasi sizga qiziq bo'lmasa, unda siz o'zingizning yangi faoliyatingiz haqida ma'lumot bermasdan xotirjamlik bilan ishlashni davom ettirishingiz mumkin. Davlat organlari nazarda tutilganidan boshqa hujjatlar taqdim etilishini talab qilishga haqli emas. Shuning uchun, sizdan mehnat daftarchasi yoki ish joyingizdan ma'lumotnoma talab qilinishi mumkinligidan tashvishlanmang.

Agar siz o'zingizning asosiy ish joyingizda biznes ochmoqchi bo'lsangiz, asosiysi bu faoliyat turlarini bir-biriga zarar bermasdan birlashtirish uchun qancha vaqt va kuch kerak bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor ham mehnat shartnomasi, ham fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlashi mumkin.

2016 yilda o'zingiz uchun to'lov miqdori (yillik daromadi 300 ming rublgacha) - 12 oy uchun 23153,33 rubl.

Davlat ishiga ariza berishda tadbirkor ekanligingiz haqida xabar berish kerak. Bu biznesni yopish kerak bo'lgan holat.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor boshqa ishda ishlashi mumkinmi degan savolga javob ijobiydir.

Qoidadan istisnolar

Har doimgidek, har qanday qoidadan istisnolar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi quyidagi toifadagi xodimlarga yakka tartibdagi tadbirkorlik bilan shug'ullanishni taqiqlaydi:

Davlat (fuqarolik, munitsipal) xizmatchilar - shaxsan yoki ishonchli shaxslar orqali;
Sudyalar, deputatlar;
Politsiya xodimlari;
Deputatlar.

Ushbu cheklov vakolatli shaxslar tomonidan korruptsion harakatlar sodir etilishining oldini olish maqsadida o'rnatilgan.

Shuningdek, quyidagi shaxslar:

voyaga etmagan;
qobiliyatsiz;
allaqachon yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va bunday ro'yxatga olish kuchini yo'qotmagan;
bankrot deb e'lon qilingan yoki sudning hal qiluv qarori bilan tadbirkorlik faoliyatini majburan to'xtatgan bo'lsa va shu paytdan boshlab bir yil o'tmagan bo'lsa;
sud hukmi bilan belgilangan muddatga tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan, bu muddat tugamagan.

Ish kitobi - uni qanday to'ldirish kerak

Muhim: yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun mehnat daftarchasini bermaydi.

Tadbirkorning ish tajribasini hisoblash shundan boshlanadi jismoniy shaxsni ro'yxatdan o'tkazish sanasi tadbirkor sifatida va ro'yxatdan chiqarilgan sana bilan tugaydi.

Va agar siz ijaraga ishlashni boshlasangiz, u tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanganligi to'g'risidagi ma'lumotni ham mehnat daftariga kiritish shart emas.

REKLAMA

Shuningdek, o'qishni tavsiya qilamiz: