Mehnat salomatligi - bu tibbiyotning mehnat faoliyati va mehnat sharoitlarini ularning organizmga ta'sirini hisobga olgan holda o'rganish bilan shug'ullanadigan sohasi. Shuningdek, ushbu sohada kasbiy patologiyalar paydo bo'lishining oldini olish va mehnat sharoitlarini xavfsizroq qilish uchun mo'ljallangan gigiena standartlari va choralari ishlab chiqilmoqda.

Mehnatni muhofaza qilishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

1. Ruxsat etilgan ta'sirni o'rnatish zararli omillar ishchining tanasida.
2. Jarayonning shartlariga asoslanib, mehnat intensivligini tasniflash.
3. Ish jarayonining keskinligi va zo'ravonligini aniqlash.
4. Dam olish va mehnat rejimini, shuningdek ish joyini oqilona me'yorlarga muvofiq tashkil etish.
5. Mehnatning psixofizik parametrlarini tadqiq qilish.

Ishchi muhitining sifatini baholashda nafaqat turli omillarning ta'sirini, ularning bir-biriga ta'sirini, balki kuchlanish nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini ham o'rganish kerak. mehnat jarayoni. Shuningdek, me'yor sifatida qabul qilinadigan kompleks ko'rsatkichlarni ishlab chiqish kerak. Mehnat gigienasi usullari ham instrumental, ham klinik, fiziologik bo'lishi mumkin. Usullar ham qo'llaniladi tibbiy statistika va sanitariya nazorati.

Tasniflash turli xil turlari mehnat sharoitlarini oqilona tashkil etish va optimallashtirish uchun mehnatning og'irligi va intensivligi alohida ahamiyatga ega. Bunday tasniflar, shuningdek, mehnat sharoitlari omillarini taqsimlash har xil turdagi ishlarni baholashga imkon beradi. Bundan tashqari, bu mehnatning og'irligi va intensivligini baholashni hisobga olgan holda, dam olish faoliyatini amalga oshirish usullarini topishga imkon beradi.

Ko'pincha mehnat intensivligi mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida inson energiyasining sarflanishini hisobga olgan holda tasniflanadi. Energiya xarajatlari kabi ko'rsatkich mushaklarning mehnat intensivligi koeffitsienti darajasi, shuningdek ish paytida odamning neyro-emotsional holati bilan belgilanadi. Yana bir muhim ko'rsatkich - mehnat sharoitlari. Bir kishi kuniga aqliy mehnatga 10-12 MJ, og'ir jismoniy mehnat bilan shug'ullanadigan ishchilar esa 17 dan 25 MJ gacha sarflaydi.

Mehnatning og'irligi va intensivligi mehnat vazifalarini bajarish jarayonida yuzaga keladigan funktsional rejaning organizmning stress darajasi sifatida belgilanishi mumkin. Jismoniy yoki aqliy mehnat paytida ish kuchiga qarab, axborotni haddan tashqari yuklash paytida funktsional stress paydo bo'ladi. Mehnatning jismoniy yuki - bu mushaklarning kuchlanishini va mos keladigan energiya sarfini talab qiladigan harakatlar paytida tanadagi yuk.

Axborotni qayta ishlashda intellektual vazifalarni bajarish jarayonida hissiy yuk paydo bo'ladi. Ko'pincha bu turdagi yuk mehnatning asabiy tarangligi deb ataladi.

Ish muhiti omillari: umumiy ko'rinish

Ishchining tanasiga zararli ta'siri mehnat muhiti omillari bilan belgilanadi. Kasbiy salomatlik ikkita asosiy omilni ajratib turadi - zararli va xavfli. Xavfli omil - bu o'tkir kasallik yoki xodimning sog'lig'ining keskin yomonlashishi yoki o'limiga olib kelishi mumkin bo'lgan mehnatning og'irligi va intensivligi. Zararli omil ish jarayonida va agregatda bo'lishi mumkin muayyan shartlar kasbiy kasallikning sababi bo'lib, vaqtinchalik yoki surunkali xarakterdagi mehnat qobiliyatining pasayishi, yuqumli va somatik patologiyalar sonining ko'payishi va reproduktiv funktsiyadagi muammolarga olib keladi.

Zararli ishlab chiqarish omillari

Mehnat sharoitlarining intensivligiga ta'sir qiluvchi shartlarni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin:

1. Jismoniy. Bularga namlik, harorat, elektromagnit va ionlashtiruvchi nurlanish va maydonlar, havo tezligi, doimiy magnit maydonlar, elektrostatik maydonlar, termal va lazer nurlanishi, sanoat shovqinlari, ultratovush, tebranishlar, aerozollar, yorug'lik, havo ionlari va boshqalar kiradi.
2. Kimyoviy. Biologik va kimyoviy moddalar gormonlar, antibiotiklar, fermentlar, vitaminlar, oqsillarni o'z ichiga oladi.
3. Biologik. Tirik sporlar va hujayralar, zararli mikroorganizmlar.
4. Ishning og'irligini tavsiflovchi omillar.
5. Ishning intensivligini tavsiflovchi omillar.

Zo'ravonlik va kuchlanishni baholash

Tug'ilishning og'irligi ko'pincha mushak-skelet tizimiga va turli tana tizimlariga yuk bilan belgilanadi. Mehnatning og'irligi va intensivligini baholash energiya komponenti bilan tavsiflanadi va bir qator ko'rsatkichlar bilan belgilanadi.

Jarayonning jiddiyligi ko'rsatkichlari

Bularga quyidagilar kiradi:

Mehnat intensivligi mehnat jarayonini tavsiflaydi. Shuningdek, kontseptsiya markaziy asab tizimiga, hissiy sohaga va sezgi organlariga yukni loyihalashtiradi.

Mehnat intensivligi ko'rsatkichlari

Ko'rib chiqilayotgan ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

1. Sensor, hissiy va intellektual yuklar.
2. Monotonlikni yuklang.
3. Ish tartibi.
4. Intellektual yukning intensivligi va davomiyligi.

Kiberkosmos asri

Ilmiy-texnika taraqqiyoti nafaqat yangi kasblarni, balki yangi patogen omillarni ham qo'zg'atmoqda. So'nggi yillarda kompyuter texnikasining rivojlanishi tufayli mehnatning og'irligi va intensivligining psixofiziologik ko'rsatkichlarining ahamiyati sezilarli darajada oshdi.

Xavfsiz mehnat sharoitlari - ishlab chiqarish omillarining ta'siri minimallashtirilgan va gigienik me'yorlardan oshmaydigan shartlar. Ikkinchisiga MPC yoki maksimal ruxsat etilgan kontsentratsiyalar va MPC yoki maksimal ruxsat etilgan darajalar kiradi.

Mehnatni yuk bo'yicha tasniflash

Yuk, bajarilgan ishlarning og'irligiga qarab, GOSTga mos keladigan sanitariya-gigiyena talablari bilan tartibga solinadi. Ularda mehnatning og'irligi va intensivligi ko'rsatkichlariga va ularni amalga oshirish uchun tananing energiya xarajatlariga qarab barcha jismoniy ish turlari uch toifaga bo'linadi.

• 139 vattgacha energiya iste'moli. Muhim ahamiyatga ega bo'lmagan o'tirgan holatda bajarilgan ish jismoniy omillar mehnat intensivligi. Bu nozik asbobsozlik bilan bog'liq kasblar seriyasidir kiyim sanoati, menejment sohasida. Shuningdek, soatsozlar, chilangarlar, o'ymakorlar, trikotajchilar va boshqalar kiradi.
• 174 vattgacha energiya iste'moli. Tik turgan yoki ko'p yurishni talab qiladigan ish. Bu toifaga matbaa sanoati, aloqa korxonalari xodimlari, markerlar, kitob muqovasi, fotograflar, qishloq xo‘jaligida yordamchi ishchilar va boshqalar kiradi.

Uchinchi toifa. 290 Vt dan ortiq energiya sarfini talab qiladigan ishlarni o'z ichiga oladi. Bular mehnat zichligini kamaytirmaydigan kasblar bo'lib, katta jismoniy kuch sarflash, 10 kilogrammdan ortiq og'irliklarni ko'tarish, temirchilik va quyish sexlarida ishlash, pochtachilar, ishchilar faoliyatini o'z ichiga oladi. Qishloq xo'jaligi, ya'ni: traktorchi, chorvachi, chorvachi va boshqalar.

Mehnat sharoitlarining qo'shimcha xususiyatlari

Biror kishi ishlaydigan sharoit va ularning og'irligi bir qator ko'rsatkichlar bilan aniqlanishi mumkin, xususan:

1. Ishni bajarishda tananing holati va holati. Ushbu ko'rsatkich quyidagi turlarga bo'linadi:

• Tananing gorizontal holati. Bunga baland tog'li montajchilar, payvandchilar, konchilar va boshqalar kiradi.
• Yarim egilgan yoki egilgan holat. Bunday holda, ushbu lavozimda vaqtincha qolishni umumiy ish vaqtining foizi sifatida aniqlashtirish kerak.
• Xuddi shu harakatlar. Xodim bir smenada bajaradigan bir xil turdagi harakatlar soni hisoblanadi. Nafaqat mahalliy yuk, balki mintaqaviy ham hisobga olinadi.

2. Tik turish vaqti. Mehnat sharoitlarini qiyin deb tasniflash berilgan davlat doimiy bo'lishi va nafaqat statik tik holatini, balki yurishni ham o'z ichiga olishi kerak.

3. Tananing egilishlari. O'rim-yig'im, begona o'tlar, shuningdek, sut fermasida qishloq xo'jaligi ishchilari uchun odatiy va qurilish maydonchalari zamin va devor qoplamalarini yotqizishda. Bunday holda, smenadagi qiyaliklarning soni ko'rsatiladi.

4. Kerakli harakatlarning bajarilish tezligi. Bunga yarim avtomatik mashinalar, konveyerlar va to'quv ishlari kiradi.

5. Ishlash tartibi. Odatda, smenali yoki smenali ish, tungi smenalar va hayot ritmining tez-tez o'zgarishi og'ir mehnat sharoitlari sifatida tan olinadi.

6. Vibratsiyaga ta'sir qilish. Ta'sir nafaqat umumiy, balki mahalliy ham bo'lishi mumkin. Traktor haydovchilari, kombaynchilar, maydalagichlar, buldozerchilar, shuningdek, temir yo'l va shahar transporti xodimlari tebranishlarga ta'sir qiladi.

7. Meteorologik mehnat sharoitlari. Anormal past yoki yuqori haroratli ish sharoitlari, yuqori namlik yoki keskin o'zgarishlar, havo tezligi va qoralama.

8. Har qanday turdagi radiatsiya ta'siri. Bu magnit maydon, lazer yoki ionlashtiruvchi nurlanish, insolyatsiya, statik elektr va elektr maydonlarining ta'siri bo'lishi mumkin.

9. Toksinlar, ya'ni zaharlar va inson uchun zararli bo'lgan boshqa moddalar bilan o'zaro ta'sir qilish.

10. Professional zararli xususiyatlar.

11. Ish joyidagi ifloslangan havo, shovqin va atmosfera bosimining yuqori darajasi.

12. Ko'pincha bir kasbda bir vaqtning o'zida bir nechta omillar mavjud bo'lib, ularga ko'ra mehnat sharoitlarini qiyin deb tasniflash mumkin.

Intellektual mehnat turlari

Mehnat sharoitlaridan tashqari, ishning intensivligi va og'irligini ham hisobga olish kerak. Ko'p faoliyat sohalari aqliy va birlashtiradi jismoniy jihat. Biroq, zamonaviy kasbiy sohalarda hissiy, aqliy va hissiy yuklar keng tarqalgan. Bu aqliy mehnatga alohida ahamiyat berilganligi bilan bog'liq.

Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash bilan bog'liq bo'lgan kasblar intellektual hisoblanadi. Ushbu turdagi faoliyatni amalga oshirish xotira, hissiy apparatlar, diqqat, his-tuyg'ular va fikrlashning kuchlanishini talab qiladi.

Mehnat salomatligi beshta asosiy intellektual faoliyatni belgilaydi:

1. Operator mehnati. U uskunalar, texnologik jarayonlar va mashinalarni boshqarishni nazarda tutadi. Bu soha katta mas'uliyat va neyro-emotsional tabiatning keskinligini o'z ichiga oladi.
2. Boshqaruv ishi. Bu guruhga oʻqituvchi va oʻqituvchilar hamda tashkilot va korxonalar rahbarlari kiradi. Ushbu faoliyat sohasi ma'lumotlarning ko'payishini, uni qayta ishlash uchun oz vaqtni va qabul qilingan qarorlar uchun shaxsiy javobgarlikni ta'minlaydi. Ish yuki tartibsiz va echimlar ko'pincha nostandartdir. Ba'zida nizolar paydo bo'lishi mumkin, ularning echimi ham ma'lum bir hissiy taranglikni talab qiladi.
3. Yaratilish. Bunday kasblarga, qoida tariqasida, yozuvchilar, rassomlar, bastakorlar, rassomlar, dizaynerlar, me'morlar va boshqalar kiradi. Ushbu faoliyat ko'p yillik o'qitish va malakaga asoslangan nostandart algoritmlarni yaratishni o'z ichiga oladi. Ushbu sohalarda tashabbuskorlik, yaxshi xotira va diqqatni jamlash qobiliyati bo'lishi kerak. Bularning barchasi asabiy taranglikni kuchaytiradi.
4. Tibbiyot xodimlari. Ushbu sohadagi barcha ishchilar uchun quyidagi xususiyatlar xosdir: ma'lumot etishmasligi, kasal odamlar bilan yaqin aloqada bo'lish, bemorlarga yuqori darajadagi mas'uliyat.
5. Ta'lim sohasi. Talabalar va talabalar doimiy ravishda e'tiborini, xotirasini, idrokini zo'riqishlari, imtihonlar, testlar yoki testlarni topshirishda stressli vaziyatlarga chidamli bo'lishlari kerak.

Neyro-emotsional xarakterdagi stress ish yuki va ish jadvalining zichligiga, bajarilgan harakatlar soniga, o'zlashtirilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning murakkabligi va hajmiga, operatsiyaga sarflangan vaqtga qarab tavsiflanadi.

Mehnat jarayonining intensivligiga ko'ra mehnat sharoitlarining turlari

Mehnat intensivligini baholash darajasini ko'rsatadigan bir nechta sinflar mavjud:

• Birinchi sinf. Yengil kuchlanish darajasi. Ushbu sinfning mezonlari: tungi ishlamasdan bir smenada ishlash ish joyi, favqulodda vaziyat rejimida qaror qabul qilishning hojati yo'q, individual ish rejasi, ish kunining haqiqiy uzunligi 7 soatgacha, hayot uchun xavfni istisno qilish, boshqa shaxslar uchun javobgarlikni istisno qilish. Ushbu toifaga keskin o'zgarishlarga uchramaydigan va bir nechta mavzularga diqqatni jamlashni talab qilmaydigan kasblar kiradi. Asarning o'zi kichik hajmga ega, masalan, kotib, vaqt hisoblagichi, mashinist va boshqalar.
• Ikkinchi sinf maqbul deb tavsiflanadi va o'rtacha darajadagi mehnat zichligi bahosiga ega. Ushbu turkumga o'rtacha daraja kiradi asabiy taranglik va o'rtacha qiyinchilikdagi vazifalarni bajarish. Mas'uliyat faqat ushbu faoliyat sohasi uchun xos bo'lgan muayyan faoliyat turlari uchundir. Ikkinchi toifaga iqtisodchilar, buxgalterlar, yuridik maslahatchilar, muhandislar, kutubxonachilar va shifokorlar kiradi.
• Uchinchi sinf mashaqqatli mehnatni anglatadi. Ushbu faoliyat sohalari kuchli ruhiy stressni, katta hajmni o'z ichiga oladi ishlab chiqarish faoliyati, uzoq vaqt davomida diqqatni yuklash, katta hajmdagi ma'lumotlarni tezda qayta ishlash qobiliyati. Ushbu turdagi ishlarga yirik tashkilot va korxonalar rahbarlari, bo'limlarning etakchi mutaxassislari, masalan, bosh buxgalterlar, konstruktorlar va texnologlar kiradi. Bundan tashqari, bu axborotning uzluksiz oqimini va unga tezkor javob berishni ta'minlaydigan faoliyatni o'z ichiga oladi. Bular aeroportlarda, temir yo'l stantsiyalarida dispetcherlar, navbatchi va metro operatorlari, televidenie xodimlari, telefonchilar va telegraf operatorlari, shuningdek shoshilinch shifokorlar, intensiv terapiya bo'limlari va boshqalar bo'lishi mumkin. Oxirgi toifa, shuningdek, vaqt bosimi ostida ishlashni, ma'lumot etishmasligi bilan qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyatni oshirishni nazarda tutadi. Ish kunining davomiyligi standartlashtirilmagan va odatda 12 soatdan ortiq. Boshqalar hayoti uchun yuqori darajadagi xavf va mas'uliyat ham mehnat intensivligining ko'rsatkichlari hisoblanadi.
• To'rtinchi sinfga ekstremal mehnat sharoitlari kiradi. Ular ish vaqtida hayotga tahdid soladigan yoki ishchining sog'lig'i uchun jiddiy asoratlarni rivojlanishiga olib keladigan omillar mavjudligini anglatadi. Bunday o'ta xavfli faoliyatga kon qutqaruvchilari, o't o'chiruvchilar, Chernobil avariyasi oqibatlarini bartaraf etuvchilar va boshqalar kiradi. Bu insoniy holat uchun izsiz o'tmaydigan eng mashaqqatli va eng shiddatli ish. Bunday sharoitda ishlashga faqat ruxsat beriladi favqulodda. Old shart shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish hisoblanadi.

Mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini miqdoriy baholash R 2.2.2006-05 "Omillarni gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar" ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshiriladi. ish muhiti va mehnat jarayoni. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi.

Mehnatning og'irligi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati bo'lib, asosan tayanch-harakat tizimiga yukni aks ettiradi. funktsional tizimlar organizm (yurak-qon tomir, nafas olish va boshqalar), uning faoliyatini ta'minlaydi.

Mehnatning og'irligi omillarining darajalari, nima bo'lishidan qat'i nazar, mehnat jarayonini tavsiflovchi ergometrik qiymatlarda ifodalanadi. individual xususiyatlar jarayonda ishtirok etgan shaxs.

Mehnat jarayonining og'irligini ko'rsatadigan asosiy ko'rsatkichlar:

ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi;

stereotipli ish harakatlarining umumiy soni;

statik yukning qiymati;

ish holati;

tananing moyillik darajasi;

kosmosdagi harakat.

Mehnat intensivligi - bu mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati bo'lib, u asosan markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va ishchining hissiy sohasiga yukni aks ettiradi.

Ishning intensivligini tavsiflovchi omillarga quyidagilar kiradi:

intellektual yuklar;

hissiy yuklar;

hissiy stress;

yuklarning monotonligi darajasi;

ish tartibi.

Jismoniy dinamik yuk smenadagi tashqi mexanik ish birliklarida (kg * m) ifodalanadi.

Jismoniy dinamik yukni (tashqi mexanik ish) hisoblash uchun har bir operatsiyada qo'lda harakatlanadigan yukning massasi va uning harakatlanish yo'li metrlarda aniqlanadi. Bir smenada yuk tashish operatsiyalarining umumiy soni hisoblab chiqiladi va umuman smena uchun tashqi mexanik ishlarning miqdori (kg * m) yig'iladi. Bir smenadagi tashqi mexanik ishlarning kattaligiga ko'ra, yukning turiga (umumiy yoki mintaqaviy) va yukning harakatlanish masofasiga qarab, bu ish mehnat sharoitlarining qaysi sinfiga tegishli ekanligi aniqlanadi. Agar yukning harakatlanish masofasi boshqacha bo'lsa, u holda umumiy mexanik ish harakatning o'rtacha masofasi bilan taqqoslanadi.

Yukning massasini (kg) aniqlash uchun (ishchilar smenada, doimiy ravishda yoki boshqa ishlar bilan almashtirilganda ko'tariladi yoki ko'tariladi) tovar tarozida tortiladi. Faqat maksimal qiymat qayd etiladi. Yukning og'irligi hujjatlardan ham aniqlanishi mumkin. Smenaning har bir soatida ko'chirilgan yukning umumiy massasini aniqlash uchun barcha yuklarning massasi yig'iladi va agar tashilgan yuk bir xil massaga ega bo'lsa, u har bir soat davomida ko'tarilish yoki harakat soniga ko'paytiriladi.

Stereotipik ish harakatlari (smenada soni). "Ishchi harakati" tushunchasi bu holda elementar harakatni nazarda tutadi, ya'ni. tananing yoki tana qismining bir pozitsiyadan ikkinchisiga bir martalik harakati. Stereotipik ish harakatlari, yukga qarab, mahalliy va mintaqaviy bo'linadi. Mahalliy harakatlar bilan ajralib turadigan ishlar odatda tez sur'atda (daqiqada 60-250 harakat) bajariladi va harakatlar soni smenada bir necha o'n minglab ketishi mumkin. Chunki bu ishlar davomida sur'at, ya'ni. vaqt birligidagi harakatlar soni deyarli o'zgarmaydi, keyin qo'lda yoki qandaydir avtomatik hisoblagich yordamida hisoblab chiqiladi, 10-15 daqiqadagi harakatlar soni, 1 daqiqadagi harakatlar soni hisoblanadi va keyin ko'paytiriladi. bu ish bajarilayotgan daqiqalar soni bo'yicha. Ishni bajarish vaqti xronometrik kuzatishlar yoki ish kunining fotosuratlari bilan belgilanadi. Harakatlar soni kunlik ishlab chiqarish bilan ham aniqlanishi mumkin.

Biror kishi tomonidan yukni ushlab turish yoki tanani yoki uning alohida qismlarini harakatlantirmasdan kuch qo'llash bilan bog'liq statik yuk ikki parametrni ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi: ushlab turilgan kuchning kattaligi va uni ushlab turish vaqti.

IN ish sharoitlari statik kuchlar ikki shaklda sodir bo'ladi: ishlov beriladigan qismni (asbobni) ushlab turish va ishlov beriladigan qismni (ish qismini) ishlov beriladigan qismga (ish qismiga) bosish. Birinchi holda, statik kuchning qiymati mahsulotning (asbobning) og'irligi bilan belgilanadi. Mahsulotning og'irligi tarozida tortish yo'li bilan aniqlanadi. Ikkinchi holda, bosim kuchining qiymati asbob yoki mahsulotga o'rnatilishi kerak bo'lgan tensometrik, piezokristal yoki boshqa sensorlar yordamida aniqlanishi mumkin. Statik kuchni ushlab turish vaqti vaqt o'lchovlari asosida yoki ish kunining fotosuratidan aniqlanadi.

Ishchi holatning tabiati (erkin, noqulay, sobit, majburiy) vizual tarzda aniqlanadi. Majburiy holatda, tananing egilgan holatida yoki boshqa ish holatida o'tkaziladigan vaqt smena uchun vaqt ma'lumotlari asosida aniqlanadi.

Tana qiyaliklari. Bir smenadagi qiyaliklarning soni ularni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash yoki bitta operatsiyada ularning sonini aniqlash va bir smenadagi ushbu operatsiyalar soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Korpusning egilish chuqurligi (graduslarda) burchaklarni o'lchash uchun har qanday qurilma (masalan, transportyor) yordamida o'lchanadi.

Kosmosdagi harakat (gorizontal yoki vertikal siljish paytida texnologik jarayon tufayli o'tish - zinapoyalar, rampalar va boshqalar bo'ylab, km). Ushbu qiymatni aniqlashning eng oson yo'li - smenadagi qadamlar sonini aniqlash uchun (tartibga solinadigan tanaffuslar va ish vaqti) ishchining cho'ntagiga joylashtirilishi yoki kamarga bog'lanishi mumkin bo'lgan pedometrdan foydalanish. tushlik vaqti pedometr olib tashlanadi). Bir smenadagi qadamlar sonini qadam uzunligiga ko'paytiring (ishlab chiqarish muhitida erkak qadam o'rtacha 0,6 m, ayol qadam esa 0,5 m) va natijada olingan qiymatni km bilan ifodalang.

Jismoniy zo'ravonlik darajasini umumiy baholash yuqoridagi barcha ko'rsatkichlar asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, boshida har bir o'lchangan ko'rsatkich uchun sinf o'rnatiladi va protokolga kiritiladi va mehnatning og'irligini yakuniy baholash eng yuqori darajadagi og'irlik darajasiga tayinlangan ko'rsatkich bo'yicha belgilanadi. 3.1 va 3.2 sinflarining ikki yoki undan ortiq ko'rsatkichlari mavjud bo'lsa umumiy ball bir daraja yuqoriroq belgilang.

Mehnat jarayonining intensivligini baholash kamida bir hafta davomida butun ish kuni dinamikasida xronometrik kuzatishlar bilan o'rganiladigan mehnat faoliyati va uning tuzilishini tahlil qilishga asoslanadi. Tahlil noqulay neyro-emotsional holatlar (ortiqcha kuchlanish) paydo bo'lishi uchun old shartlarni yaratadigan ishlab chiqarish omillarining (rag'batlantiruvchi, tirnash xususiyati beruvchi) butun majmuasini hisobga olishga asoslangan. Mehnat jarayonining barcha omillari sifat yoki miqdoriy ifodaga ega bo'lib, yuklarning turlariga ko'ra guruhlarga bo'linadi: intellektual, hissiy, hissiy, monoton, rejim yuklari.

Intellektual xarakterdagi yuklamalar, "Ish mazmuni" vazifaning murakkablik darajasini ko'rsatadi: oddiy muammolarni hal qilishdan tortib, algoritm mavjud bo'lmaganda murakkab vazifalarni hal qilish bilan ijodiy (evristik) faoliyatgacha.

"Signallarni idrok etish (ma'lumot) va ularni baholash -- mehnat jarayonining ushbu omiliga ko'ra, bajarilgan harakatlar va operatsiyalarni keyinchalik tuzatish bilan signallarni (ma'lumotni) idrok etish 2-sinfga (laboratoriya ishi) tegishli. Signallarni idrok etish parametrlarning haqiqiy qiymatlarini ularning nominal talab darajalari bilan keyingi taqqoslash bilan hamshiralar, ustalar, telefon operatorlari va boshqalar ishida qayd etilgan (3.1-sinf). Agar mehnat faoliyati signallarni keyinchalik qabul qilishni talab qilsa har tomonlama baholash barcha ishlab chiqarish parametrlari, keyin mehnat zichligi 3.2 sinfga tegishli (menejerlar sanoat korxonalari, transport vositalarining haydovchilari, dizaynerlar, shifokorlar).

"Vazifaning murakkablik darajasiga ko'ra funktsiyalarni taqsimlash".

Har qanday mehnat faoliyati funktsiyalarni ishchilar o'rtasida taqsimlash bilan tavsiflanadi. Shunga ko'ra, xodimga qancha ko'p funktsiyalar yuklangan bo'lsa, uning ishining intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi. Shunday qilib, muayyan vazifani qayta ishlash va bajarishga qaratilgan oddiy funktsiyalarni o'z ichiga olgan mehnat faoliyati sezilarli mehnat zichligiga olib kelmaydi. Bunday faoliyatga laborantning ishi misol bo'la oladi (1-sinf). Vazifani qayta ishlash, bajarish va keyinchalik tekshirish (2-sinf) amalga oshirilganda kuchlanish kuchayadi, bu hamshiralar, telefon operatorlari va boshqalar kabi kasblarga xosdir. Qayta ishlash, tekshirish va qo'shimcha ravishda topshiriqning bajarilishini nazorat qilish xodim tomonidan bajariladigan funktsiyalarning qanchalik murakkabligini ko'rsatadi va shunga mos ravishda mehnat intensivligi yanada aniqroq (sanoat korxonalari ustalari, dizaynerlar, transport vositalari haydovchilari) - sinf 3.1). eng qiyin vazifa - bu dastlabki tayyorgarlik ishlari sanoat korxonalari rahbarlari, havo harakatini boshqaruvchi, olimlar, shifokorlar va boshqalar kabi kasblar uchun xos bo'lgan boshqa shaxslarga vazifalarni keyinchalik taqsimlash bilan (3.2-sinf).

"Bajarilgan ishning tabiati" -- ish individual rejaga muvofiq amalga oshirilgan taqdirda, mehnat zichligi darajasi past (1-sinf - laborantlar). Agar ish qat'iy belgilangan jadvalga muvofiq davom etsa, agar kerak bo'lsa, uni tuzatish mumkin bo'lsa, unda keskinlik ko'tariladi (2 daraja - hamshiralar, telefon operatorlari, telegraf operatorlari va boshqalar). Ish vaqt bosimi sharoitida bajarilganda mehnatning yanada katta intensivligi xarakterlidir (3.1-sinf - sanoat korxonalari ustalari, olimlar, dizaynerlar). Eng katta keskinlik (3.2-sinf) vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ish bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, ishning yakuniy natijasi uchun (shifokorlar, sanoat korxonalari rahbarlari, transport vositalari haydovchilari, havo harakatini boshqarish xodimlari) yuqori mas'uliyat yuklanadi.

hissiy yuklar.

"Yo'naltirilgan kuzatish davomiyligi (smena vaqtining %)" -- smenada konsentrlangan kuzatuvga ajratilgan vaqtning foizi qancha ko'p bo'lsa, kuchlanish shunchalik yuqori bo'ladi. Umumiy vaqt ish smenasi 100% sifatida qabul qilinadi.

"O'rtacha 1 soatlik ish uchun signallar (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi" -- idrok etilgan va uzatiladigan signallar soni (xabarlar, buyruqlar) bandligini, xodimning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini baholashga imkon beradi. Kiruvchi va uzatiladigan signallar yoki xabarlar soni qanchalik ko'p bo'lsa, axborot yuki shunchalik yuqori bo'ladi, bu esa kuchlanishning kuchayishiga olib keladi. Axborotni taqdim etish shakliga ko'ra, signallar maxsus qurilmalardan (yorug'lik, tovush, signal qurilmalari, asboblar shkalasi, jadvallar, grafiklar, belgilar, matnlar, formulalar va boshqalar) va ovozli aloqa (telefon va radiotelefon, ishchilarning bevosita aloqasi bilan).

"Bir vaqtning o'zida monitoring qilish uchun ishlab chiqarish ob'ektlari soni" -- bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat intensivligi oshishini ko'rsatadi.

"Diqqatni yo'naltirish davridagi farqlash ob'ektining o'lchami (o'zgarish vaqtining%)". Ko'rib chiqilayotgan ob'ektning o'lchami qanchalik kichik bo'lsa va kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik yuqori bo'ladi. Shunga mos ravishda, mehnat zichligi sinfi ortadi. SNiP 23-05-95 * "Tabiiy va sun'iy yoritish" dan vizual ishlarning toifalari farqlanadigan ob'ektlarning o'lchamlari uchun asos sifatida qabul qilindi.

«Konsentrlangan kuzatish vaqtida optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash (smena vaqtining % i)». Xronometrik kuzatishlar asosida ish vaqti optik asbob. Ish kunining davomiyligi 100% sifatida qabul qilinadi va mikroskop, lupa yordamida sobit qarash vaqti foizlarga aylantiriladi - vaqt qancha ko'p bo'lsa, kuchlanishning rivojlanishiga olib keladigan yuk shunchalik ko'p bo'ladi. vizual analizator.

"VDT ekranini kuzatish (smenada soat)". Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, VDT foydalanuvchisining butun ish kuni davomida displey ekrani orqasida to'g'ridan-to'g'ri ishlashi vaqti (soat, min) ma'lumotlarni kiritish, matn yoki dasturlarni tahrirlash, ekrandan alifbo, raqamli, grafik ma'lumotlarni o'qish paytida qayd etiladi. . Foydalanuvchi ekraniga qarashni o'rnatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik ko'p bo'ladi va mehnat intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi.

Eshitish analizatorining kuchlanish darajasi nutq intensivligi darajasi va "oq" shovqin o'rtasidagi nisbatning foiz sifatida so'zlarning tushunarliligiga bog'liqligi bilan belgilanadi. Hech qanday shovqin bo'lmasa, so'zning tushunarliligi 100% - 1 sinf. 2-sinfga nutq darajasi shovqindan 10-15 dB dan oshib ketgan va so'zning tushunarliligi 90-70% ga yoki 3,5 m gacha bo'lgan masofada eshitiladigan va hokazolarga mos keladigan holatlar kiradi.

“Eshitish vositalarining ish yuki (jami soatlar, haftada gapiriladi)" . Vokal apparatining kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Ovozning haddan tashqari kuchlanishi uzoq vaqt, dam olmasdan, ovoz faolligi bilan kuzatiladi.

Hissiy yuklar.

“O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi. Xatoning ahamiyati " -- xodim amalga oshirilgan faoliyatning turli darajadagi murakkabligida o'z ishining natijasiga qanchalik ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Murakkablikning oshishi bilan mas'uliyat darajasi oshadi, chunki noto'g'ri harakatlar xodim yoki butun jamoa tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladi, bu esa, shunga mos ravishda, hissiy stressning kuchayishiga olib keladi. Agar xodim asosiy vazifa turi uchun mas'ul bo'lsa va xatolar butun jamoaning qo'shimcha harakatlariga olib keladigan bo'lsa, unda bu holda hissiy yuk allaqachon biroz pastroq (3.1-sinf): hamshiralar, olimlar, dizaynerlar. Agar javobgarlik darajasi yordamchi vazifaning sifati bilan bog'liq bo'lsa va xatolar yuqori rahbariyat (xususan, usta, smena boshlig'i va boshqalar) tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladigan bo'lsa, unda bunday ish shunga muvofiq amalga oshiriladi. ko'rsatkich hissiy stressning kamroq namoyon bo'lishi bilan tavsiflanadi (2-sinf): telefonchilar, telegraf operatorlari. Mezonning eng kam ahamiyati laboratoriya yordamchisining ishida qayd etilgan, bunda xodim faqat mahsulotning alohida elementlarini amalga oshirish uchun javobgar bo'ladi va xatolik yuz bergan taqdirda qo'shimcha harakatlar faqat xodim tomonidan amalga oshiriladi. o'zi. (1-sinf).

"Xavf darajasi o'z hayoti” va “Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik darajasi” hissiy ahamiyatga ega bo'lgan omillarni aks ettiradi. Bir qator kasblar faqat boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik (havo harakati boshqaruvchilari, shifokorlar - reanimatologlar va boshqalar) yoki shaxsiy xavfsizlik (kosmonavtlar, uchuvchilar) 3.2 toifasi bilan tavsiflanadi. Ammo o'zi uchun ham, boshqalarning hayoti uchun ham javobgarlikning kombinatsiyasi mumkin bo'lgan bir qator ish toifalari mavjud (shifokorlar - yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassislar, transport vositalari haydovchilari va boshqalar). Bunday holda, hissiy yuk sezilarli darajada yuqori, shuning uchun bu ko'rsatkichlar alohida mustaqil ogohlantiruvchi sifatida baholanishi kerak. Bu omillar to'liq yo'q bo'lgan bir qator kasblar mavjud (laborantlar, olimlar, telefonchilar va boshqalar) - ularning ishi mehnat zichligining 1-toifasi sifatida baholanadi.

Yuklarning monotonligi.

"Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni" - bajarilgan texnikalar soni qancha kam bo'lsa, takroriy yuklamalar tufayli mehnat intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha eng yuqori intensivlik yig'ish liniyasi ishchilari uchun xosdir (3.1 - 3.2 sinf).

"Oddiy ishlab chiqarish vazifalarini yoki takroriy operatsiyalarni bajarish muddati (lar)i" - vaqt qanchalik qisqa bo'lsa, shunga mos ravishda yuklarning monotonligi yuqori bo'ladi. Bu ko'rsatkich, oldingi kabi, konveyer mehnati paytida (3.1 - 3.2 sinf) eng aniq namoyon bo'ladi.

"Faol harakatlar vaqti (smenaning davomiyligidan%)". Texnologik jarayonning borishini kuzatish faol harakatlarga taalluqli emas. Faol harakatlarni bajarish vaqti qanchalik qisqa bo'lsa va texnologik jarayonning borishini kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, mos ravishda yuklarning monotonligi shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichdagi eng yuqori monotonlik kimyoviy ishlab chiqarish boshqaruv panellari operatorlari uchun xosdir (3.1 - 3.2 sinf).

"Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (smena vaqtining% da texnik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti)" -- texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti qancha uzoq bo'lsa, ish shunchalik monoton bo'ladi.

Birinchi ma'ruzaning davomi Ikkinchi ma'ruzaning boshlanishi

Reja

1. Mehnatning og'irligi va intensivligi. Ish sharoitlari. Mehnat sharoitlarini tahlil qilish

2. Mehnat qobiliyati.

3. Shaxsning psixofiziologik faoliyati

1. Mehnatning og'irligi va intensivligi. Ish sharoitlari

Mehnatning og'irligi va intensivligi funktsional stress darajasi, jismoniy dinamik yuk, ko'tarilayotgan va ko'chirilayotgan yukning massasi, stereotipik ish harakatlarining umumiy soni, statik yukning kattaligi, ish dozasi shakli bilan tavsiflanadi. , tananing moyillik darajasi va kosmosdagi harakatlar.

Mehnat yuki tayanch-harakat tizimiga va uning faoliyatini ta'minlaydigan tananing funktsional tizimlariga (yurak-qon tomir, nafas olish organlari) ustun yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining xarakteristikasi.

Mehnat intensivligi- asosan markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va ishchining hissiy sohasiga yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati.

Mehnat intensivligini tavsiflovchi omillarga quyidagilar kiradi: intellektual, hissiy, hissiy yuklar, yuklarning monotonlik darajasi, ish tartibi.

ish sharoitlari - inson faoliyati amalga oshiriladigan mehnat jarayoni va ishlab chiqarish muhiti omillari majmui.

Gigienik mezonlarga ko'ra, mehnat sharoitlari 4 sinfga bo'linadi: optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.

Optimal ish sharoitlari (1-sinf)- ishchilarning sog'lig'ini saqlash va mehnat qobiliyatini saqlash uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish uchun shart-sharoitlar. Mikroiqlim parametrlari va mehnat jarayoni omillari uchun ishlab chiqarish omillarining optimal standartlari o'rnatiladi. Boshqa omillar bo'yicha, shartli ravishda, bunday mehnat sharoitlari maqbul deb hisoblanadi, ularda salbiy omillar mavjud emas yoki aholi uchun xavfsiz deb qabul qilingan darajadan oshmaydi.

Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari (2-sinf) - atrof-muhit omillari va mehnat jarayonining ish joylari uchun belgilangan gigienik me'yorlardan oshmaydigan darajalari bilan tavsiflanadi va tananing funktsional holatidagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar tartibga solinadigan dam olish paytida yoki keyingi smena boshlanishida tiklanadi va ishchilar va ularning avlodlari sog'lig'iga yaqin va uzoq muddatda davlatga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak. Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari shartli ravishda xavfsiz deb tasniflanadi.

Zararli mehnat sharoitlari (3-sinf) gigienik me'yorlardan oshib ketadigan va organizmga va / yoki uning nasliga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi bilan tavsiflanadi.

I3-sinf (3.1)- mehnat sharoitlari zararli omillar darajasining gigienik me'yorlardan bunday og'ishlari bilan tavsiflanadi, bu funktsional o'zgarishlarga olib keladi, ular, qoida tariqasida, zararli omillar bilan aloqani uzoqroq (keyingi smena boshlanishiga qaraganda) uzish va ko'payishi bilan tiklanadi. sog'liqqa zarar etkazish xavfi;

II3-sinf (3.2)- doimiy funktsional o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan zararli omillar darajasi, aksariyat hollarda mehnatga oid kasalliklarning ko'payishiga olib keladi (bu vaqtinchalik nogironlik va birinchi navbatda, mehnatga layoqatsizlik holatini aks ettiruvchi kasalliklarning ko'payishi bilan namoyon bo'ladi). ushbu zararli omillar uchun eng zaif organlar va tizimlar ), uzoq muddatli ta'sir qilishdan keyin (ko'pincha 15 yil va undan ko'proq vaqtdan keyin) yuzaga keladigan kasbiy kasalliklarning engil (kasbiy nogironlik bo'lmagan) shakllarining dastlabki belgilarining paydo bo'lishi;

III3-sinf (3.3)- zararli omillarning bunday darajasi bilan tavsiflangan mehnat sharoitlari, ularning ta'siri mehnat davrida engil va o'rtacha og'irlikdagi (kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan) kasbiy kasalliklarning rivojlanishiga, surunkali (sanoat sabab bo'lgan) o'sishiga olib keladi. ) patologiya, shu jumladan vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanish darajasini oshirish;

IV3-sinf (3.4)- kasbiy kasalliklarning og'ir shakllari yuzaga kelishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari (umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan), ularning soni sezilarli darajada oshadi. surunkali kasalliklar va vaqtinchalik nogironlik bilan kasallanishning yuqori darajasi.

Xavfli (o'ta og'ir) mehnat sharoitlari (4-sinf) ishlab chiqarish omillari darajasi bilan tavsiflanadi, ularning ta'siri ish smenasida (yoki uning bir qismi) hayot uchun xavf tug'diradi, o'tkir kasbiy jarohatlar, shu jumladan og'ir shakllar rivojlanish xavfi yuqori. , ish jarohatiga olib kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisa tahdidi.

Aynan, sanoat halokati- xavfli ishlab chiqarish omilining ta'siri bilan bog'liq bo'lgan ishchi bilan bog'liq ish.

ish jarohati- ishchining ish joyida olgan va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik natijasida jarohati

Kasbiy kasallik- ishchining ta'siridan kelib chiqqan kasallik zararli sharoitlar mehnat.

Baxtsiz hodisalar engil, og'ir, guruh og'ir yoki halokatli.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

Jabrlanuvchiga zudlik bilan birinchi yordam ko'rsating

Tekshiruv boshlanishidan oldin ish joyidagi vaziyat voqea sodir bo'lgan paytdagidek bo'lishiga ishonch hosil qiling (agar bu ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solmasa va baxtsiz hodisaga olib kelmasa)

Baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzishni tashkil etish - 24 soat ichida baxtsiz hodisa haqida tegishli organlarga xabar berish (davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura, davlat nazorati organlari, kasaba uyushma organi).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi:

Baxtsiz hodisalarni tekshirish, ro'yxatga olish va ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan "Ishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatga olish to'g'risidagi nizom" ga muvofiq amalga oshiriladi.

Tekshirish korxona hududida, ish beruvchining ko‘rsatmasi bo‘yicha korxonadan tashqarida ishlaganda, ishga ketayotganda va qaytayotganda, shuningdek ish joyiga etkazib berilgan transport vositasida olib kelingan ishchilar va xizmatchilar bilan sodir bo‘lgan barcha baxtsiz hodisalarni tekshiradi. korxona

Korxonada o'tkir zaharlanish, issiqlik urishi, muzlash holatlari tekshiriladi va baxtsiz hodisalar sifatida qayd etiladi.

Baxtsiz hodisani tekshirish ish beruvchi, kasaba uyushma organi yoki boshqa vakolatli organ vakillaridan tuzilgan komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Komissiyaning tarkibi korxona rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Ishda xavfsizlik uchun bevosita mas'ul bo'lgan rahbar tergovda ishtirok etmaydi. Tergov voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab 3 kun ichida amalga oshiriladi.

Xodimni bir ish kuni yoki undan ko'proq vaqtga boshqa ishga o'tkazish zarurati tug'ilgan, bir kundan kam yoki undan ko'proq vaqt davomida nogironlik yoki xodimning o'limiga olib kelgan har bir baxtsiz hodisa H-1 shaklidagi dalolatnoma bilan tuziladi. ikki nusxada.

Guruhdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, tergov tugagandan so'ng, har bir jabrlanuvchi uchun dalolatnoma tuziladi. Akt komissiya a'zolari tomonidan imzolanishi, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan va muhrlangan bo'lishi kerak.

Dalolatnomaning bir nusxasi jabrlanuvchiga yoki qarindoshlariga (jabrlanuvchi vafot etgan taqdirda) ularning iltimosiga binoan 3 kundan kechiktirmay beriladi. Ikkinchi nusxa korxonada 45 yil saqlanadi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari sabablarining tasnifi:

1. Tashkiliy sabablar - brifing va o'qitishning yo'qligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning yo'qligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nazoratning etarli emasligi, ish joylarini qoniqarsiz tashkil etish va saqlash

2. T texnik sabablar- texnologik asbob-uskunalar va ishlov berish asboblari, texnologik jihozlar konstruksiyalarining xavfsizlik standartlariga rioya qilmaslik, texnologik asbob-uskunalar va qo'l asboblarining noto'g'ri ishlashi.

3. Sanitariya-gigiyena - noqulay meteorologik sharoitlar, zararli moddalarning yuqori konsentratsiyasi, yomon yorug'lik, yuqori shovqin va tebranish darajasi, zararli radiatsiya mavjudligi.

4. Psixofiziologik - mehnatning yuqori og'irligi va intensivligi, charchoqning kuchayishi, e'tiborning pasayishi tufayli noto'g'ri harakatlar qilish. Mehnat sharoitlarining monotonligi, kasbiy tayyorgarlikning etarli emasligi, xodimning psixofiziologik ma'lumotlarining bajarilgan ish yoki uning kasal holatiga mos kelmasligi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kamaytirish uchun ishlab chiqarish jarohatlarini tahlil qilish usullari mavjud:

Ushbu tahlilning vazifasi baxtsiz hodisalarni keltirib chiqaradigan qonuniyatlarni aniqlash va shu asosda samarali profilaktika korxonalarini rivojlantirishdir.

4 ta usul mavjud:

Statistik- baxtsiz hodisalarni ro'yxatdan o'tkazuvchi hujjatlar (H-1 dalolatnomasi, nogironlik guvohnomalari) bo'yicha ma'lum vaqt davomida shikastlanish sabablarini o'rganish asosida.

Bu usul alohida korxonalar, sexlar, hududlardagi shikastlanishlar dinamikasini solishtirish va jarohatlarning o'sishi va kamayish qonuniyatlarini aniqlash imkonini beradi. Unda tadqiqot bosqichlari mavjud: 1 ta kuzatish, 2 ta statistik materialni to'plash va uni qayta ishlash. .3 Olingan ma'lumotlarni tahlil qilish, keyin 4 ta xulosa va tavsiyalar.

Topografik- baxtsiz hodisalarning sabablarini ular sodir bo'lgan joyda o'rganishdan iborat. Barcha baxtsiz hodisalar ustaxonalarning rejalarida an'anaviy belgilar bilan qo'llaniladi, buning natijasida shikastlanish xavfi yuqori bo'lgan ish joylari aniq ko'rinadi.

Monografik- baxtsiz hodisa sodir bo'lgan mehnat sharoitlarining butun majmuasini batafsil o'rganishni o'z ichiga oladi. Ushbu usul natijasida nafaqat NS sabablari, balki N.ga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar ham aniqlanadi.

Iqtisodiy - ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar natijasida etkazilgan zararlarni aniqlash, shuningdek baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlarning ijtimoiy-iqtisodiy samaradorligini baholashdan iborat.

1980 yil 1 iyulda kiritilgan mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari nomenklaturasi (Kasaba uyushmalari markaziy kengashi raisining 1980 yil 31 martdagi qarori bilan tasdiqlangan) chora-tadbirlar ro'yxatini, shuningdek ularni rejalashtirish va moliyalashtirishni nazarda tutadi. mehnatni muhofaza qilish choralari.

Mehnat sharoitlarini yaxshilash va uni muhofaza qilish bo'yicha kompleks reja ma'lumotlari, sanitariya-gigiyena tadbirlari, ustaxonalardagi sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari pasportlari, ishlab chiqarish sabablarini tahlil qilish natijalari hisobga olingan holda jamoa shartnomasiga kiritilgan. jarohatlar, davlat nazorati organlari, davlat mehnat inspektsiyalarining takliflari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar loyiha, smeta, loyiha va boshqa texnik hujjatlar, moliyaviy va moddiy resurslar bilan ta'minlanishi kerak.

OT faoliyatini moliyalashtirish quyidagilar hisobidan amalga oshiriladi:

operatsion xarajatlar

Byudjet tashkilotining xarajatlar smetasi

Kapital ta'mirlash uchun mo'ljallangan amortizatsiya fondi

bank krediti

Davlat investitsiyasi

Naqd pul va moddiy resurslar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha aniq chora-tadbirlar uchun ajratilgan mablag'lar faqat xodimlarning sog'lig'ini yaxshilash va ularning mehnat sharoitlarini yaxshilashga sarflanadi.

Ishlayotganda, smena davomida ham mintaqaviy, ham umumiy jismoniy yuklar tufayli va turli masofalar bo'ylab yuklarning harakatlanishiga mos keladi, bir smenada umumiy mexanik ish aniqlanadi, bu harakatning o'rtacha masofasi bo'yicha shkala bilan taqqoslanadi (jadval). Qo'llanmaning 17-bandi).

2-misol. Ishchi (erkak) qismlari bo'lgan qutini (qutining har biri 2,5 kg dan 8 qismdan iborat, qutining o'zi og'irligi 1 kg) tokchadan stolga (6 m) olib boradi, so'ngra birinchi qismlarni oladi. bir vaqtning o'zida (og'irligi 2,5 kg ), uni mashinaga o'tkazadi (masofa 0,8 m), kerakli operatsiyalarni bajaradi, qismni stolga qaytaradi va keyingisini oladi. Qutidagi barcha qismlarga ishlov berilganda, ishchi qutini rafga olib boradi va keyingi qutini olib keladi. Hammasi bo'lib u smenada 600 ta detalni qayta ishlaydi.

Tashqi mexanik ishni hisoblash uchun, qismlarni 0,8 m masofada harakatlantirganda, biz qismlarning og'irligini harakat masofasiga va yana 2 ga ko'paytiramiz, chunki ishchi har bir qismni ikki marta (stolga va orqaga) siljitadi va keyin smenadagi qismlar soni bo'yicha (0 ,8 m x 2 x 600 = 960 m). Jami: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Qismlari (21 kg) bo'lgan qutilarni 6 m masofada siljitishda tashqi mexanik ishlarni hisoblash uchun c qutining og'irligini 2 ga (har bir quti 2 marta o'tkazilganligi sababli), qutilar soniga (75) va 6 m masofada Jami: 2 x 6 m x 75 = 900 m. Keyin 21 kg ni 900 m ga ko'paytiring va 18 900 kgm ni oling. Smenada jami tashqi mexanik ishlar 21300 kgm ni tashkil etdi. Umumiy sayohat masofasi 1860 m (900 m + 960 m). 1800 m o'rtacha sayohat masofani aniqlash uchun: 1350 marta va 1,37 m olish Shuning uchun olingan tashqi mexanik ish 1 dan 5 m gacha bo'lgan siljish ko'rsatkichi bilan taqqoslanishi kerak. bu misol tashqi mexanik ishlar 2-sinfga tegishli.

2. Qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi (kg)

Yukning massasini aniqlash uchun (smenada, doimiy yoki boshqa ish bilan almashtirilganda xodim tomonidan ko'tariladi yoki ko'tariladi) tovar tarozida tortiladi. Faqat maksimal qiymat qayd etiladi. Yukning og'irligi hujjatlardan ham aniqlanishi mumkin.

Misol 1. 1-bandning oldingi 2-misolini ko'rib chiqing. Ko'tarilgan yukning massasi 21 kg, yuk bir smenada 150 marta ko'tarilgan, ya'ni. bu tez-tez ko'tariladigan yuk (smenada 16 martadan ko'proq) (75 quti, har biri 2 marta ko'tarilgan), shuning uchun ushbu ko'rsatkichga ko'ra ish 3.2-sinf deb tasniflanishi kerak.

Har bir smenada ko'chirilgan yukning umumiy massasini aniqlash uchun bir smenadagi barcha yuklarning og'irligi yig'iladi. Smenaning haqiqiy davomiyligidan qat'i nazar, bir smenadagi yukning umumiy massasi 8 soatlik ish smenasidan kelib chiqqan holda 8 ga bo'linadi.

Yukning qo'lda harakatlanishi ham ishchi yuzadan, ham poldan sodir bo'lgan hollarda ko'rsatkichlarni umumlashtirish kerak. Agar ish yuzasidan poldan ko'ra kattaroq yuk ko'chirilgan bo'lsa, natijada olingan qiymatni ushbu ko'rsatkich bilan solishtirish kerak va agar eng katta harakat poldan qilingan bo'lsa, unda soatiga yukning umumiy og'irligi ko'rsatkichi bilan taqqoslash kerak. poldan harakatlanayotganda. Agar teng yuk ishchi yuzadan va poldan harakatlansa, u holda yukning umumiy massasi poldan harakatlanish ko'rsatkichi bilan taqqoslanadi (misol 2 va).

3. Stereotipik ish harakatlari (smenada soni, ikki qo'lda jami)

"Ishchi harakati" tushunchasi bu holda elementar harakatni nazarda tutadi, ya'ni. qo'llarning (yoki qo'llarning) bir pozitsiyadan ikkinchisiga bir harakati. Harakatlarning amplitudasi va harakatni amalga oshirishda ishtirok etadigan mushak massasiga qarab stereotipik ishchi harakatlar mahalliy va mintaqaviy bo'linadi. Mahalliy harakatlar bilan ajralib turadigan ishlar odatda tez sur'atda (daqiqada 60-250 harakat) bajariladi va harakatlar soni smenada bir necha o'n minglab ketishi mumkin. Chunki bu ishlar davomida sur'at, ya'ni. vaqt birligidagi harakatlar soni deyarli o'zgarmaydi, keyin har qanday avtomatik hisoblagich yordamida 10-15 daqiqadagi harakatlar sonini hisoblab, biz 1 daqiqadagi harakatlar sonini hisoblab chiqamiz va keyin soniga ko'paytiramiz. daqiqa davomida bu ish amalga oshiriladi. Ishni bajarish vaqti xronometrik kuzatishlar yoki ish kunining fotosuratlari bilan belgilanadi. Harakatlar soni smenada chop etilgan (kiritilgan) belgilar soni bilan ham aniqlanishi mumkin (biz bir sahifadagi belgilar sonini hisoblaymiz va kuniga chop etilgan sahifalar soniga ko'paytiramiz).

Misol 1. Ma'lumotlarni kiritish bayonoti Shaxsiy kompyuter smenada 20 varaq chop etadi. 1 varaqdagi belgilar soni 2720. Bir smenada kiritilgan belgilarning umumiy soni 54 400 ta, ya'ni. 54400 ta kichik mahalliy harakatlar. Shuning uchun, ushbu ko'rsatkichga ko'ra (qo'llanmaning 3.1-bandi) uning ishi 3.1-sinf deb tasniflanadi.

Mintaqaviy ish harakatlari odatda sekinroq sur'atda amalga oshiriladi va ularning sonini 10-15 daqiqada yoki 1-2 takroriy operatsiyalarda, smenada bir necha marta hisoblash oson. Shundan so'ng, operatsiyalarning umumiy sonini yoki ishni bajarish vaqtini bilib, biz bir smenada mintaqaviy harakatlarning umumiy sonini hisoblaymiz.

Misol 2. Rassom daqiqada 80 ga yaqin katta amplitudali harakatlarni amalga oshiradi. Hammasi bo'lib, asosiy ish ish vaqtining 65% ni oladi, ya'ni. Bir smenada 312 daqiqa. Bir smenadagi harakatlar soni = 24,960 (312 x 80), bu qo'llanmaning 3.2-bandiga muvofiq, uning ishini 3.1-sinfga kiritishga imkon beradi.

4. Statik yuk
(yukni ushlab turish, harakatlarni bajarishda smenadagi statik yukning qiymati, kgf x s)

Yukni ushlab turish yoki kuchni qo'llash bilan bog'liq statik yuk ikki parametrni ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi: ushlab turilgan kuch miqdori (yukning og'irligi) va uni ushlab turish vaqti.

Ish paytida statik kuchlar paydo bo'ladi har xil turlari: ishlov beriladigan qismni (asbobni) ushlab turish, ishlov beriladigan qismni (ish qismini) ishlov beriladigan qismga (asbobga) qisish, boshqaruv elementlarini (tutqichlar, volanlar, qo'l g'ildiraklari) yoki aravalarni siljitish harakatlari. Birinchi holda, statik kuchning qiymati mahsulotning (asbobning) og'irligi bilan belgilanadi. Mahsulotning og'irligi tarozida tortish yo'li bilan aniqlanadi. Ikkinchi holda, bosim kuchining qiymati asbob yoki mahsulotga o'rnatilishi kerak bo'lgan tensometrik, piezokristal yoki boshqa sensorlar yordamida aniqlanishi mumkin. Uchinchi holatda, boshqaruv elementlaridagi kuch dinamometr yordamida yoki hujjatlarga muvofiq aniqlanishi mumkin. Statik kuchni ushlab turish vaqti vaqt o'lchovlari (yoki ish kunining fotosurati) asosida aniqlanadi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha mehnat sharoitlari sinfini baholash ustun yukni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak: bir, ikki qo'lda yoki tananing va oyoqlarning mushaklari ishtirokida. Agar ishni bajarish paytida yuqoridagi yuklarning 2 yoki 3 tasi (bir, ikkita qo'l va tana va oyoq mushaklari ishtirokidagi yuklar) paydo bo'lsa, ularni umumlashtirish va statik yukning umumiy qiymatini aniqlash kerak. ustun yuk ko'rsatkichi bilan bog'liq bo'lishi kerak (qo'llanmaning 4.1-4.3-bandlari).

Misol 1. Sanoat mahsulotlarining rassomi (ayol) bo'yash paytida, qo'lida 80% smenada 1,8 kgf og'irlikdagi havo cho'tkasi ushlab turadi, ya'ni. 23 040 b. Statik yukning qiymati 41,427 kgf x s (1,8 kgf 23,040 s) bo'ladi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha ish 3.1 sinfga tegishli.

5. Mehnat holati

Ishchi holatning tabiati (erkin, noqulay, sobit, majburiy) vizual tarzda aniqlanadi. Erkin postlar tananing yoki uning qismlarining ish holatini o'zgartirishga imkon beradigan qulay o'tirish pozitsiyalarini o'z ichiga oladi (stulda orqaga suyanish, oyoqlarning, qo'llarning holatini o'zgartirish). Ruxsat etilgan ish holati - tananing turli qismlarining bir-biriga nisbatan nisbiy holatini o'zgartirishning mumkin emasligi. Faoliyat jarayonida kichik ob'ektlarni farqlash zarurati bilan bog'liq ishlarni bajarishda shunga o'xshash postlar uchraydi. Optik kattalashtiruvchi asboblar - kattalashtiruvchi va mikroskoplar yordamida asosiy ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarishi kerak bo'lgan kasblar vakillari uchun eng qat'iy belgilangan ish pozitsiyalari. Noqulay ish joylariga torsonning katta moyilligi yoki aylanishi, qo'llar elka sathidan yuqoriga ko'tarilgan, pastki ekstremitalarning noqulay joylashuvi mavjud. Majburiy holatga yotish, tiz cho'kish, cho'kish va boshqalar kiradi. Muayyan holatda bo'lishning mutlaq vaqti (daqiqalar, soatlarda) smena uchun vaqt ma'lumotlari asosida aniqlanadi, shundan so'ng nisbiy jihatdan sarflangan vaqt hisoblab chiqiladi, ya'ni. 8 soatlik smenaning foizi sifatida (smenaning haqiqiy davomiyligidan qat'iy nazar). Agar ishning tabiati bo'yicha ish pozitsiyalari boshqacha bo'lsa, unda baholash ushbu ish uchun eng tipik holatga ko'ra amalga oshirilishi kerak.

Misol 1. Laboratoriya shifokori smenadagi ish vaqtining taxminan 40% ni belgilangan holatda - mikroskop bilan ishlashda o'tkazadi. Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, ishni 3.1-sinfga kiritish mumkin.

Tik holatda ishlash - ishlaydigan odamning ortostatik holatda (o'tirgan holatda yoki mehnat ob'ektlari orasidagi harakatlar bilan) uzoq vaqt qolish zarurati. Binobarin, tik turgan holatda o'tkaziladigan vaqt tik turgan holatda ish vaqti va kosmosda harakat vaqti yig'indisi bo'ladi.

Misol 2. Navbatchi elektrchi (smenaning davomiyligi - 12 soat) ob'ektga chaqirilganda, ishni tik holatda bajaradi. Bu ishni bajarish va ish joyiga o'tish uchun unga smenada 4 soat vaqt ketadi. Shuning uchun, 8 soatlik smenaga asoslanib, u ish vaqtining 50 foizini tik holatda - 2-sinfda o'tkazadi.

6. Tana qiyaliklari (smenada soni)

Bir smenadagi qiyaliklarning soni ularni vaqt birligiga to'g'ridan-to'g'ri hisoblash yo'li bilan aniqlanadi (smenada bir necha marta), so'ngra qiyaliklar soni ishning butun davomiyligi uchun yoki bitta operatsiyada ularning sonini aniqlash va ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. smenadagi operatsiyalar soni. Korpus yonbag'irlarining chuqurligi (graduslarda) har qanday oddiy burchak o'lchash moslamasi (masalan, transportyor) yordamida o'lchanadi. Nishab burchagini aniqlashda siz burchaklarni o'lchash uchun asboblardan foydalana olmaysiz, chunki. Ma'lumki, o'rtacha antropometrik ma'lumotlarga ega bo'lgan odamda 30 ° dan ortiq tana moyilliklari, agar u biron bir narsani olib, yukni ko'tarsa ​​yoki poldan 50 sm dan oshmaydigan balandlikda qo'llari bilan harakatlar qilsa.

Misol. Polda turgan idishdan qismlarni olish uchun ishchi smenada 200 tagacha chuqur burilishlarni amalga oshiradi (30 ° dan ortiq). Ushbu ko'rsatkich bo'yicha mehnat 3.1 deb tasniflanadi.

7. Kosmosda harakatlanish
(texnologik jarayon bilan bog'liq o'tishlar, gorizontal yoki vertikal siljish paytida - zinapoyalar, rampalar va boshqalar bo'ylab, km)

Ushbu qiymatni aniqlashning eng oson yo'li - bir smenada qadamlar sonini aniqlash uchun (tartibga solingan tanaffuslar va tushlik tanaffuslarida, pedometrni olib tashlash) ishchining cho'ntagiga joylashtirilishi yoki uning kamariga bog'lanishi mumkin bo'lgan pedometrdan foydalanish. Bir smenadagi qadamlar sonini qadam uzunligiga ko'paytiring (ishlab chiqarish muhitida erkak qadam o'rtacha 0,6 m, ayol qadam esa 0,5 m) va natijada olingan qiymatni km bilan ifodalang. Vertikal harakatni zinapoyalarda yoki moyillik burchagi gorizontaldan 30 ° dan ortiq bo'lgan eğimli sirtlarda harakat deb hisoblash mumkin. Gorizontal va vertikal harakatlanish bilan bog'liq kasblar uchun bu masofalarni umumlashtirish va qiymati kattaroq bo'lgan ko'rsatkich bilan taqqoslash mumkin.

Misol. Pedometrga ko'ra, ishchi mashinalarga xizmat ko'rsatishda smenada taxminan 12 000 qadam tashlaydi. Bir smenada bosib o'tadigan masofa 6000 m yoki 6 km (12 000 x 0,5 m). Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, mehnatning og'irligi ikkinchi sinfga tegishli.

8. Mehnat jarayonining og'irligini umumiy baholash

Jismoniy zo'ravonlik darajasini umumiy baholash yuqoridagi barcha ko'rsatkichlar asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, boshida har bir o'lchangan ko'rsatkich uchun sinf o'rnatiladi va protokolga kiritiladi va mehnatning og'irligini yakuniy baholash eng katta sinfga tayinlangan ko'rsatkich bo'yicha belgilanadi. Agar 3.1 va 3.2-sinflarning ikki yoki undan ortiq ko'rsatkichlari mavjud bo'lsa, umumiy ball bir daraja yuqori o'rnatiladi.

Mehnatning og'irligini baholashga misol

Ish tavsifi. Non yig'uvchi qo'lda tik turgan holatda (smenaning 75%) tayyor nonni yig'ish stolidan tovoqlarga yig'adi. Shu bilan birga, u har birining og'irligi 0,4 kg (bir martalik yukni ko'tarish 0,8 kg) 2 ta non (har bir qo'lda bitta non) oladi va 0,8 m masofaga o'tkazadi.Jami stacker 550 ta tovoqni yig'adi. har bir smenada 20 tadan non bor. Shu bois u har smenada 11 ming dona non uydiradi. Stoldan patnisga o'tkazishda ishchi nonlarni uch soniya ushlab turadi. Non qo'yilgan tovoqlar konteynerlarda bo'lib, pastki qatorlarga yotqizilganda ishchi chuqur (30 ° dan ortiq) moyilliklarni amalga oshirishga majbur bo'ladi, ularning soni smenada 200 ga etadi.

Keling, hisob-kitoblarni bajaramiz:

1.1-band - jismoniy dinamik yuk: 0,8 kg x 0,8 m x 5500 (xodim bir vaqtning o'zida 2 ta nonni ko'targanligi sababli) = 3,520 kgm - 3.1-sinf;

2.2-bet - yukni bir martalik ko'tarish massasi: 0,8 kg - 1-sinf;

2.3-band - smenaning har bir soatidagi yukning umumiy og'irligi - 0,8 kg x 5500 \u003d 4400 kg va smenada 8 soatlik ish vaqtiga bo'lingan \u003d 550 kg - 3.1-sinf;

3.2-bet - stereotipli harakatlar (qo'l va elkama-kamar mushaklaridagi mintaqaviy yuk): bir smenada non qo'yish paytida harakatlar soni 21000 ga etadi - 3.1-sinf;

p.p. 4.1-4.2 - bir qo'l bilan statik yuk: 0,4 kg x 3 s = 1,2 kgf, chunki non 3 soniya ushlab turiladi. Bir qo'l bilan smenada statik yuk 1,2 kgf x 5500 = 6600 kgf, ikki qo'l bilan - 13200 kgf (1-sinf);

5-band. - ish holati: smena vaqtining 80% gacha tik turish - 3.1 sinf;

6-bet - smenada tana qiyaliklari - 3.1-sinf;

7-band - kosmosdagi harakat: ishchi asosan harakatsiz turadi, harakatlar ahamiyatsiz, smenada 1,5 km gacha.

Biz ko'rsatkichlarni protokolga kiritamiz.

Protokol
mehnat jarayonining og'irligi nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini baholash
(tavsiya etiladi)

F.,I.,O._____________________Ivanova V.D.______________jinsi f_____________ Kasbi:________________non yig'uvchi________________________________ Korxona:_________________Nonvoyxona______________________ Qisqa Tasvir bajarilgan ish: Non yig'uvchi __ ________________________________ tayyor nonni qo'lda yig'ish stolidan tovoqlarga qo'yadi.

	Ko'rsatkichlar	Fakt. qiymatlar
	Jismoniy dinamik yuk (kg x m): mintaqaviy - umumiy yukning 1 m gacha bo'lgan yuk harakati: yuk harakati
	1 dan 5 m gacha
	Qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi (kg):
	boshqa ishlar bilan almashtirilganda
	smena davomida doimiy ravishda
	Har bir smena soati uchun umumiy og'irlik:
	ish yuzasidan
	Stereotipik ish harakatlari (raqam):
	bir qo'l bilan
	ikki qo'l
	tana va oyoqlarni o'z ichiga oladi
	ish holati
	Korpusning egilishi (smenada soni)
	Kosmosdagi harakat (km):
	gorizontal
	vertikal
Mehnat tarkibining jiddiyligini yakuniy baholash Qo'llanma R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha ko'rsatmalar. Mezonlar ...

Mehnatning og'irligi va intensivligi mehnat jarayonining omillari bo'lib, ularning mavjud me'yoriy qiymatlarga muvofiqligini (yoki mos kelmasligini) aniqlash uchun baholanadi. Mehnatning og'irligi va intensivligi sinfini aniqlash "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnoma" da qo'llaniladigan usul bo'yicha amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi "P 2.2.2006 - 05.

Aniqlash uchun mehnatning og'irligi bu usulda ishlaydigan shaxsning individual xususiyatlaridan qat'iy nazar mehnat jarayonini tavsiflovchi va ish hajmini aniqlash imkonini beruvchi ergometrik ko'rsatkichlar (ob'ektning massasi, harakat masofasi, qiyaliklar soni va boshqalar) qo'llaniladi. bajarilgan, bu mehnatning og'irligining ko'rsatkichidir.

Amaldagi ko'rsatkichlarning har biri uchun mehnatning og'irligini maqbul, maqbul yoki zararli sinfga belgilash tadqiqot davomida olingan hisoblangan ma'lumotlarni baholash jadvali ma'lumotlari bilan taqqoslashga asoslanadi. tana og'irligi ish yuki

Baho mehnat intensivligi butun ish kuni dinamikasida xronometrik kuzatishlar yordamida o‘rganiladigan xodimning mehnat faoliyati va uning tuzilishi tahliliga asoslanadi. Mehnat jarayoni intensivligining barcha ko'rsatkichlari sifat yoki miqdoriy ifodaga ega bo'lib, yuklarning turlari bo'yicha guruhlanadi: intellektual, hissiy, hissiy, monoton va ish rejimi.

Baholangan ko'rsatkichlarning har biri uchun maqbul, maqbul yoki zararli sinfga mehnat zichligini belgilash tadqiqot davomida olingan ma'lumotlarni baholash jadvali ko'rsatkichlari bilan taqqoslashga asoslanadi. Mehnatning og'irligi va intensivligini baholash natijalari sinflarda ifodalanadi: optimal(1-sinf), joizdir(2-sinf) va zararli(3-sinf) 3.1 (1-darajali 3-sinf) va 3.2 (ikkinchi darajali 3-sinf) ga bo'linishi bilan. Ba'zi hollarda, agar mavjud bo'lsa yuqori ishlash mehnatning og'irligi klassi 3.3 (3-sinf 3-darajali) belgilanishi mumkin.

Mehnat jarayonining og'irligini baholash metodologiyasi

Mehnat jarayonining jiddiyligi, ushbu jarayonda ishtirok etuvchi shaxsning individual xususiyatlaridan qat'i nazar, mehnat jarayonini tavsiflovchi ergometrik qiymatlarda ifodalangan bir qator ko'rsatkichlar bilan baholanadi. Mehnat jarayonining og'irligini ko'rsatadigan asosiy ko'rsatkichlar:

• qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi;
• · stereotipli ish harakatlari;
• Ishlash holati
• tana qiyaliklari;
• kosmosdagi harakat.
• 1. Jismoniy dinamik yuk (smenada tashqi mexanik ish birliklarida ifodalangan - kg m).

Jismoniy dinamik yukni (tashqi mexanik ish) hisoblash uchun har bir operatsiyada qo'lda harakatlanadigan yukning (qismlar, mahsulotlar, asboblar va boshqalar) massasi va uning harakatlanish yo'li metrlarda aniqlanadi. Bir smenada yuk tashish operatsiyalarining umumiy soni hisoblab chiqiladi va butun smena uchun tashqi mexanik ishlarning miqdori (kg x m) yig'iladi. Bir smenada tashqi mexanik ishlarning kattaligiga ko'ra, yukning turiga (mintaqaviy yoki umumiy) va yukning harakatlanish masofasiga qarab, ushbu ish qaysi ish sharoitlari sinfiga tegishli ekanligini aniqlang.

1-misol Ishchi (erkak) aylanib, konveyerdan bir qismni (og'irligi 2,5 kg) oladi, uni ish stoliga (masofa 0,8 m) o'tkazadi, kerakli operatsiyalarni bajaradi, qismni konveyerga qaytaradi va keyingi qismini oladi. Hammasi bo'lib ishchi smenada 1200 ta detalni qayta ishlaydi. Tashqi mexanik ishni hisoblash uchun biz qismlarning og'irligini harakat masofasiga va yana 2 ga ko'paytiramiz, chunki ishchi har bir qismni ikki marta (stolga va orqaga) siljitadi, keyin esa smenadagi qismlar soniga. Jami: 2,5 kg x 0,8 m x 2 x 1200 = 4800 kgm. Ish mintaqaviy bo'lib, yuk tashish masofasi 1 m gacha, shuning uchun 1.1 ko'rsatkich bo'yicha ish 2-sinfga tegishli.

Ishlayotganda, smena davomida ham mintaqaviy, ham umumiy jismoniy yuklar tufayli va turli masofalar bo'ylab yuklarning harakatlanishiga mos keladi, bir smenada umumiy mexanik ish aniqlanadi, bu harakatning o'rtacha masofasi bo'yicha shkala bilan taqqoslanadi (jadval). Qo'llanmaning 17-bandi).

2-misol Ishchi (erkak) qismlari bo'lgan qutini (qutining har biri 2,5 kg dan 8 qismdan iborat, qutining og'irligi 1 kg) tokchadan stolga (6 m) o'tkazadi, so'ngra qismlarni birma-bir oladi. (og'irligi 2,5 kg), uni mashinaga o'tkazadi (masofa 0,8 m), kerakli operatsiyalarni bajaradi, qismni stolga qaytaradi va keyingisini oladi. Qutidagi barcha qismlarga ishlov berilganda, ishchi qutini rafga olib boradi va keyingi qutini olib keladi. Hammasi bo'lib u smenada 600 ta detalni qayta ishlaydi.

Tashqi mexanik ishni hisoblash uchun, qismlarni 0,8 m masofada harakatlantirganda, biz qismlarning og'irligini harakat masofasiga va yana 2 ga ko'paytiramiz, chunki ishchi har bir qismni ikki marta (stolga va orqaga) siljitadi va keyin smenadagi qismlar soni bo'yicha (0 ,8m x 2 x 600 = 960 m). Jami: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Qismlari (21 kg) bo'lgan qutilarni 6 m masofada siljitishda tashqi mexanik ishlarni hisoblash uchun c qutining og'irligini 2 ga (har bir quti 2 marta o'tkazilganligi sababli), qutilar soniga (75) va 6 m masofada Jami: 2 x 6 m x 75 \u003d 900 m. Keyin 21 kg ni 900 m ga ko'paytiring va 18 900 kgm ni oling. Smenada jami tashqi mexanik ishlarning umumiy hajmi 21300 kgm ni tashkil etdi. Umumiy sayohat masofasi 1860 m (900 m + 960 m). 1800 m o'rtacha sayohat masofasini aniqlash uchun: 1350 marta va biz 1,37 m ni olamiz.Shuning uchun olingan tashqi mexanik ishni 1 dan 5 m gacha bo'lgan siljish ko'rsatkichi bilan solishtirish kerak.Ushbu misolda tashqi mexanik ish 2-sinfga tegishli. .

Qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi (kg)

Yukning massasini aniqlash uchun (smenada, doimiy yoki boshqa ish bilan almashtirilganda xodim tomonidan ko'tariladi yoki ko'tariladi) tovar tarozida tortiladi. Faqat maksimal qiymat qayd etiladi. Yukning og'irligi hujjatlardan ham aniqlanishi mumkin.

1-misol 1-bandning oldingi 2-misolini ko'rib chiqing. Ko'tarilayotgan yukning massasi 21 kg, yuk bir smenada 150 marta ko'tarilgan, ya'ni tez-tez ko'tarilgan yuk (smenada 16 martadan ortiq) (75 quti, har biri 2 marta ko'tarilgan), shuning uchun indikator ishi 3.2 sinfga tegishli bo'lishi kerak

Har bir smenada ko'chirilgan yukning umumiy massasini aniqlash uchun bir smenadagi barcha yuklarning og'irligi yig'iladi. Smenaning haqiqiy davomiyligidan qat'i nazar, bir smenadagi yukning umumiy massasi 8 soatlik ish smenasidan kelib chiqqan holda 8 ga bo'linadi.

Yukning qo'lda harakatlanishi ham ishchi yuzadan, ham poldan sodir bo'lgan hollarda ko'rsatkichlarni umumlashtirish kerak. Agar ish yuzasidan poldan ko'ra kattaroq yuk ko'chirilgan bo'lsa, natijada olingan qiymatni ushbu ko'rsatkich bilan solishtirish kerak va agar eng katta harakat poldan qilingan bo'lsa, unda soatiga yukning umumiy og'irligi ko'rsatkichi bilan taqqoslash kerak. poldan harakatlanayotganda. Agar ishchi yuzadan va poldan teng yuk ko'chirilgan bo'lsa, u holda yukning umumiy massasi poldan harakatlanish ko'rsatkichi bilan taqqoslanadi (2 va 3-misol).

2-misol 1-bandning 1-misolini ko'rib chiqing. Yukning massasi 2,5 kg, shuning uchun Jadvalga muvofiq. Qo'llanmaning 17-bandi (2.2-band), ushbu ko'rsatkich uchun mehnatning og'irligi 1-sinfga tegishli. Bir smenada ishchi har biri 2 martadan 1200 ta detalni ko'taradi. U soatiga 150 qism harakat qiladi (1200 qism: 8 soat). Ishchi har bir qismni 2 marta oladi, shuning uchun smenaning har bir soatida ko'chirilgan yukning umumiy og'irligi 750 kg (150 x 2,5 kg x 2) ni tashkil qiladi. Yuk ishchi sirtdan harakat qiladi, shuning uchun 2.3-bandga muvofiq bu ish 2-sinfga tegishli bo'lishi mumkin.

3-misol 1-bandning 2-misolini ko'rib chiqing. Qismlarni stoldan mashinaga va orqaga ko'chirishda yukning massasi 2,5 kg ni tashkil qiladi, 600 va 2 ga ko'paytiriladi, biz har bir smenada 3000 kg olamiz. Qutilarni qismlar bilan ko'chirishda har bir qutining og'irligi qutilar soniga (75) va 2 ga ko'paytiriladi, biz smenada 3150 kg olamiz. Bir smenadagi umumiy og'irlik = 6150 kg, shuning uchun soatiga - 769 kg. Ishchi javondan qutilarni oldi. Qutilarning yarmi pastki javonda (poldan 10 sm balandlikda), yarmi - ish stoli balandligida turardi. Shunday qilib, ishchi sirtdan kattaroq yuk ko'tarildi va natijada olingan qiymatni aynan shu ko'rsatkich bilan solishtirish kerak. Bir soatlik yukning umumiy massasi bo'yicha ishni 2-sinfga kiritish mumkin.

Stereotipik ish harakatlari (smenada soni, ikki qo'l uchun jami)

"Ishchi harakati" tushunchasi bu holda elementar harakatni, ya'ni qo'llarning (yoki qo'llarning) bir pozitsiyadan ikkinchisiga bir harakatini anglatadi. Harakatlarning amplitudasi va harakatni amalga oshirishda ishtirok etadigan mushak massasiga qarab stereotipik ishchi harakatlar mahalliy va mintaqaviy bo'linadi. Mahalliy harakatlar bilan ajralib turadigan ishlar odatda tez sur'atda (daqiqada 60-250 harakat) bajariladi va harakatlar soni smenada bir necha o'n minglab ketishi mumkin. Ushbu ishlar davomida sur'at, ya'ni vaqt birligidagi harakatlar soni deyarli o'zgarmaganligi sababli, qandaydir avtomatik hisoblagich yordamida 10-15 daqiqadagi harakatlar sonini hisoblab, biz harakatlar sonini hisoblaymiz. 1 daqiqada, so'ngra ushbu ish bajariladigan daqiqalar soniga ko'paytiriladi. Ishni bajarish vaqti xronometrik kuzatishlar yoki ish kunining fotosuratlari bilan belgilanadi. Harakatlar soni smenada chop etilgan (kiritilgan) belgilar soni bilan ham aniqlanishi mumkin (biz bir sahifadagi belgilar sonini hisoblaymiz va kuniga chop etilgan sahifalar soniga ko'paytiramiz).

1-misol Shaxsiy kompyuterga ma'lumotlarni kiritish operatori bir smenada 20 varaq chop etadi. 1 varaqdagi belgilar soni 2720. Bir smenada kiritilgan belgilarning umumiy soni 54400 ta, yaʼni 54400 ta kichik mahalliy harakatlar. Shuning uchun, ushbu ko'rsatkichga ko'ra (qo'llanmaning 3.1-bandi) uning ishi 3.1-sinf deb tasniflanadi.

Mintaqaviy ish harakatlari odatda sekinroq sur'atda amalga oshiriladi va ularning sonini 10-15 daqiqada yoki 1-2 takroriy operatsiyalarda, smenada bir necha marta hisoblash oson. Shundan so'ng, operatsiyalarning umumiy sonini yoki ishni bajarish vaqtini bilib, biz bir smenada mintaqaviy harakatlarning umumiy sonini hisoblaymiz.

2-misol Rassom daqiqada 80 ga yaqin katta amplitudali harakatlarni amalga oshiradi. Hammasi bo'lib, asosiy ish ish vaqtining 65% ni, ya'ni smenada 312 daqiqani oladi. Bir smenadagi harakatlar soni = 24,960 (312 x 80), bu qo'llanmaning 3.2-bandiga muvofiq, uning ishini 3.1-sinfga kiritishga imkon beradi.

Statik yuk (yukni ushlab turish, harakatlar paytida smenadagi statik yukning qiymati, kgf * s)

Yukni ushlab turish yoki kuchni qo'llash bilan bog'liq statik yuk ikki parametrni ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi: ushlab turilgan kuch miqdori (yukning og'irligi) va uni ushlab turish vaqti.

Ish jarayonida statik kuchlar turli shakllarda yuzaga keladi: ishlov beriladigan qismni (asbobni) ushlab turish, ishlov beriladigan qismni (ish qismini) ishlov beriladigan qismga (asbobga) bosish, boshqaruv elementlarini (tutqichlar, volanlar, qo'l g'ildiraklari) yoki aravalarni harakatlantirish harakatlari. Birinchi holda, statik kuchning qiymati mahsulotning (asbobning) og'irligi bilan belgilanadi. Mahsulotning og'irligi tarozida tortish yo'li bilan aniqlanadi. Ikkinchi holda, bosim kuchining qiymati asbob yoki mahsulotga o'rnatilishi kerak bo'lgan tensometrik, piezokristal yoki boshqa sensorlar yordamida aniqlanishi mumkin. Uchinchi holatda, boshqaruv elementlaridagi kuch dinamometr yordamida yoki hujjatlarga muvofiq aniqlanishi mumkin. Statik kuchni ushlab turish vaqti vaqt o'lchovlari (yoki ish kunining fotosurati) asosida aniqlanadi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha mehnat sharoitlari sinfini baholash ustun yukni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak: bir, ikki qo'lda yoki tananing va oyoqlarning mushaklari ishtirokida. Agar ishni bajarish paytida yuqorida ko'rsatilgan yuklarning 2 yoki 3 tasi (bir, ikkita qo'l va tana va oyoq mushaklari ishtirokidagi yuklar) yuzaga kelsa, ularni jamlash va statik yukning umumiy qiymatini ko'rsatish kerak. ustun yuk ko'rsatkichi bilan bog'liq bo'lishi kerak (4.1--4.3-bandlar qo'llanmalar).

1-misol. Sanoat mahsulotlari rassomi (ayol) rasm chizishda qo'lida og'irligi 1,8 kgf bo'lgan purkagichni 80% smenada ushlab turadi, ya'ni 23040 s. Statik yukning qiymati 41,427 kgf * s (1,8 kgf 23,040 s) bo'ladi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha ish 3.1 sinfga tegishli.

ish holati

Ishchi holatning tabiati (erkin, noqulay, sobit, majburiy) vizual tarzda aniqlanadi. Erkin postlar tananing yoki uning qismlarining ish holatini o'zgartirishga imkon beradigan qulay o'tirish pozitsiyalarini o'z ichiga oladi (stulda orqaga suyanish, oyoqlarning, qo'llarning holatini o'zgartirish). Ruxsat etilgan ish holati - tananing turli qismlarining bir-biriga nisbatan nisbiy holatini o'zgartirishning mumkin emasligi. Faoliyat jarayonida kichik ob'ektlarni farqlash zarurati bilan bog'liq ishlarni bajarishda shunga o'xshash postlar uchraydi. Optik kattalashtiruvchi asboblar - kattalashtiruvchi va mikroskoplar yordamida asosiy ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarishi kerak bo'lgan kasblar vakillari uchun eng qat'iy belgilangan ish pozitsiyalari. Noqulay ish joylariga torsonning katta moyilligi yoki aylanishi, qo'llar elka sathidan yuqoriga ko'tarilgan, pastki ekstremitalarning noqulay joylashuvi mavjud. Majburiy holatga yotish, tiz cho‘kish, cho‘kkalab o‘tirish va boshqalar kiradi.Muayyan holatda qolishning mutlaq vaqti (daqiqa, soatlarda) smena uchun vaqt ma’lumotlari asosida aniqlanadi, shundan so‘ng nisbiy ko‘rinishda sarflangan vaqt hisoblanadi. , t ya'ni 8 soatlik smenaning foizi sifatida (smenaning haqiqiy davomiyligidan qat'iy nazar). Agar ishning tabiati bo'yicha ish pozitsiyalari boshqacha bo'lsa, unda baholash ushbu ish uchun eng tipik holatga ko'ra amalga oshirilishi kerak.

1-misol Laboratoriya shifokori smenaning ish vaqtining taxminan 40% ni belgilangan holatda - mikroskop bilan ishlashda o'tkazadi. Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, ishni 3.1-sinfga kiritish mumkin.

Ish, tik holatidadir - ishlaydigan odamning ortostatik holatda (o'tirgan holatda yoki mehnat ob'ektlari orasidagi harakatlar bilan) uzoq vaqt qolish zarurati. Binobarin, tik turgan holatda o'tkaziladigan vaqt tik turgan holatda ish vaqti va kosmosda harakat vaqti yig'indisi bo'ladi.

2-misol Navbatchi elektrchi (smenaning davomiyligi - 12 soat) ob'ektga chaqirilganda, ishni tik holatda bajaradi. Bu ishni bajarish va ish joyiga o'tish uchun unga smenada 4 soat vaqt ketadi. Shuning uchun, 8 soatlik smenaga asoslanib, u ish vaqtining 50 foizini tik holatda - 2-sinfda o'tkazadi.

Korpusning egilishi (smenada soni)

Bir smenadagi qiyaliklarning soni ularni vaqt birligiga to'g'ridan-to'g'ri hisoblash yo'li bilan aniqlanadi (smenada bir necha marta), so'ngra qiyaliklar soni ishning butun davomiyligi uchun yoki bitta operatsiyada ularning sonini aniqlash va ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. smenadagi operatsiyalar soni. Korpus yonbag'irlarining chuqurligi (graduslarda) har qanday oddiy burchak o'lchash moslamasi (masalan, transportyor) yordamida o'lchanadi. Nishab burchagini aniqlashda siz burchaklarni o'lchash uchun asboblardan foydalana olmaysiz, chunki ma'lumki, o'rtacha antropometrik ma'lumotlarga ega bo'lgan odamda, agar u biron bir narsani olsa, yuk ko'tarsa ​​yoki harakatlarni bajarsa, tanasi 30 ° dan ortiq moyillik paydo bo'ladi. qo'llari poldan 50 sm dan oshmaydigan balandlikda.

Misol. Polda turgan idishdan qismlarni olish uchun ishchi smenada 200 tagacha chuqur burilishlarni amalga oshiradi (30 ° dan ortiq). Ushbu ko'rsatkich bo'yicha mehnat 3.1 deb tasniflanadi.

Kosmosdagi harakat (texnologik jarayon tufayli gorizontal yoki vertikal siljish paytida - zinapoyalar, rampalar va boshqalar bo'ylab, km)

Ushbu qiymatni aniqlashning eng oson yo'li - bir smenada qadamlar sonini aniqlash uchun (tartibga solingan tanaffuslar va tushlik tanaffuslarida, pedometrni olib tashlash) ishchining cho'ntagiga joylashtirilishi yoki uning kamariga bog'lanishi mumkin bo'lgan pedometrdan foydalanish. Bir smenadagi qadamlar sonini qadam uzunligiga ko'paytiring (ishlab chiqarish muhitida erkak qadam o'rtacha 0,6 m, ayol qadam esa 0,5 m) va natijada olingan qiymatni km bilan ifodalang. Vertikal harakatni zinapoyalarda yoki moyillik burchagi gorizontaldan 30 ° dan ortiq bo'lgan eğimli sirtlarda harakat deb hisoblash mumkin. Harakatni gorizontal va vertikal ravishda o'z ichiga olgan kasblar uchun bu masofalarni umumlashtirish va qiymati kattaroq bo'lgan ko'rsatkich bilan solishtirish mumkin.

Misol. Pedometrga ko'ra, ishchi mashinalarga xizmat ko'rsatishda smenada taxminan 12 000 qadam tashlaydi. Bir smenada bosib o'tadigan masofa 6000 m yoki 6 km (12 000 * 0,5 m). Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, mehnatning og'irligi ikkinchi sinfga tegishli.

Mehnat jarayonining og'irligini umumiy baholash

Jismoniy zo'ravonlik darajasini umumiy baholash yuqoridagi barcha ko'rsatkichlar asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, har bir o'lchangan ko'rsatkich uchun birinchi navbatda sinf o'rnatiladi va protokolga kiritiladi va mehnatning og'irligini yakuniy baholash eng katta sinfga tayinlangan ko'rsatkich bo'yicha belgilanadi. Agar 3.1 va 3.2-sinflarning ikki yoki undan ortiq ko'rsatkichlari mavjud bo'lsa, umumiy ball bir daraja yuqori o'rnatiladi.