1. Umumiy qoidalar

1. Gazeta bo'limi sektor mudiri menejerlar toifasiga kiradi.
2. Sektor mudiri bevosita bo‘lim boshlig‘iga bo‘ysunadi.
3. Sektor boshlig'i yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini bo'lim boshlig'ining o'rinbosari yoki korxonaning bosh direktorning buyrug'i bilan maxsus tayinlangan xodimi bajaradi. Ko'rsatilgan xodim, tayinlash vaqtida tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.
4. Lavozimga tayinlash va undan bo'shatish korxona bosh direktorining buyrug'i bilan, gazeta bo'limi boshlig'ining tavsiyasiga binoan amalga oshiriladi.

2. Malakaviy talablar

Sektor mudiri lavozimiga oliy yoki o‘rta texnik ma’lumotga, bosma mahsulotlarni tarqatish sohasida operativ boshqaruv sohasida kamida 1 yillik tajribaga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Bilish kerak

Sektor rahbari bilishi kerak:

1. Korxona uchun buyruqlar va ko'rsatmalar, uning faoliyat sohasiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;
2. Mahsulot standartlari va uning sifat ko'rsatkichlari;
3. Xo'jalik shartnomalari va mehnat shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish tartibi;
4. Tovarlarni hisobga olish va ularga bo'lgan ehtiyojni hisoblash usullari;
5. Buxgalteriya hujjatlari shakllari va hisobot berish tartiblari",
6. Omborlarni saqlashni tashkil etish;
7. Tovarlarni etkazib berish, tashish va saqlash shartlari, yuklarni tushirish, yuklash va saqlash paytida tovarlar va jihozlarni shikastlanishdan himoya qilish usullari;
8. Bosma mahsulotlarning nomenklaturasi va assortimenti; joriy narxlar va narxlar ro'yxati;
9. Inventarizatsiyani o'tkazish qoidalari;
10. Ichki mehnat qoidalari; ishchilar va xizmatchilarning moddiy javobgarligi to'g'risidagi qoidalar;
11. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish, texnik, iqtisodiy va operatsion ishlab chiqarishni rejalashtirish; xo'jalik hisobi usullari, mehnatga haq to'lash bo'yicha amaldagi nizom;
12. Mehnat qonunchiligi asoslari; O
13. Shaxsiy kompyuterda ishlash qoidalari, ixtisoslashtirilgan buxgalteriya dasturi - foydalanuvchi funktsiyalari;
14. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari

4. Mehnat majburiyatlari

1. Amalga oshiruvchilar (sotuvchilar) ishini tashkil qiladi va nazorat qiladi, ish jadvalini tuzadi va ish vaqtini hisobga oladi, bajarilgan ishlar to'g'risida dalolatnomalar tuzadi.
2. Ishlab chiqarish vazifalarining silliq va ritmik bajarilishini ta'minlaydi,
3. Sektorga biriktirilgan omborchilar ishini nazorat qiladi,
4. Savdo shoxobchalarini o‘z vaqtida tayyorlash, to‘liq yuklash va uzluksiz ishlashini tashkil etadi;
5. Chakana savdo shoxobchalari faoliyati, shoxobchaning tashqi ko'rinishi va sanitariya holati, shuningdek, sotuvchilar tomonidan savdo qoidalariga rioya etilishi ustidan tezkor nazoratni amalga oshiradi;
6. Ish natijalarini tahlil qiladi, tarmoqning normal ish jarayonida buzilish sabablarini aniqlaydi, oldini oladi va bartaraf qiladi;
7. Buyurtmalarni shakllantirish bo'yicha Axborot-tahlil bo'limi bilan operativ ishlarni amalga oshiradi;
8. Hisobdan chiqarish standartlariga rioya etilishini nazorat qiladi,
9. chakana savdo shoxobchalari faoliyatini yaxshilash uchun qo‘shimcha zaxiralarni aniqlash va tashkil etish bo‘yicha ishlarni olib boradi;
10. Distribyutorlarni chakana savdo nuqtalari o'rtasida taqsimlaydi, PMOga shartnomalarni yangilash va bekor qilish to'g'risida ma'lumotlarni uzatadi.
11. Kamchiliklarni hisobga oladi, savdo qoidalarini buzganlik uchun sotuvchilarga jarima soladi;
12. Savdo ruxsatnomalarining mavjudligi (raqami, berilgan sanasi, bayonnomasi, uzaytirish muddati) hisobini yuritadi.
13. Mojarolarni nuqtalarda hal qiladi,
14. Chakana savdo nuqtalari uchun yangi joylarni qidirishni amalga oshiradi,
15. Sotuvchilar tomonidan yo'qolgan ruxsatnomalar va tovarlarning qaytarilishini ta'minlaydi;
16. Shaxsiy haydovchi haydovchilarini nuqtalarga taqsimlaydi va ishni nazorat qiladi,
17. Savdo uskunalari holatini, ularni o'z vaqtida ta'mirlashni nazorat qiladi,
18. Xodimlar o'rtasida ish yukining oqilona taqsimlanishini nazorat qiladi;
19. Ijrochilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya etilishini, mehnat intizomi holatini nazorat qiladi;
20. Jadvalga muvofiq kompaniya atrofida ishlaydi.

5. Huquqlar

Sektor rahbari quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining sektor va gazeta bo‘limi faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish
2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
3. Bo'limni tashkil etish faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni bo'lim rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish
4. Korxonaning alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'z vakolatlari doirasida sektor faoliyatiga oid masalalar bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
6. Xurmatli qo'l ostidagi ishchilarni mukofotlash va savdo va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar kiriting.
7. Bo'lim rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.

6. Mas'uliyat

Sektor boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

7. Eslatma

Ish tavsifi
Qurilish va atrof-muhitni muhofaza qilish sektori boshlig'i
Kalinin hududiy ma'muriyati ma'muriyati
Sankt-Peterburg tumani

I. Umumiy qoidalar

1. Sankt-Peterburg shahri Kalinin ma'muriy okrugi hududiy boshqarmasining iqtisodiy rivojlanish bo'limining qurilish va atrof-muhitni boshqarish sektori boshlig'i (keyingi o'rinlarda sektor boshlig'i) davlat xizmatchisi (katta lavozim), u Rossiya Federatsiyasi va Sankt-Peterburgning davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquq va majburiyatlarga bo'ysunadi.

2. Sektor boshlig'i lavozimiga tayinlash Sankt-Peterburg davlat xizmatining bo'sh lavozimlarini egallash uchun amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'tkaziladigan va hududiy boshqarmasi boshlig'i tomonidan tasdiqlangan tanlov natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. .

3. Sektor mudiri “davlat boshqaruvi” mutaxassisligi bo‘yicha oliy ma’lumotga yoki oliy qurilish (arxitektura) va ekologik ma’lumotga, mutaxassislik bo‘yicha kamida 5 yil ish stajiga va kamida rahbar lavozimida ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak. 1 yil.

4. Sektor mudiri Iqtisodiy rivojlanish boshqarmasi boshlig‘iga hisobot beradi.

5. Sektor boshlig'i o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, davlat organlarining normativ hujjatlariga, Sankt-Peterburg ma'muriyatining qonun hujjatlariga, Sankt-Peterburg gubernatorining farmoyishlari va ko'rsatmalariga, rahbarning buyruqlariga amal qiladi. hududiy boshqarmaning qurilish va atrof-muhitni boshqarish sohasi to‘g‘risidagi nizomlari (iqtisodiyotni rivojlantirish boshqarmasi to‘g‘risida) va ushbu yo‘riqnoma.

6. Sektor rahbari bilishi kerak:

6.1. Amaldagi qurilish, yer, ekologiya qonunchiligi va ularni qo'llash amaliyoti.

6.2. Yuqori organlarning me'yoriy hujjatlari.

6.3. Davlat xizmatining asosiy tamoyillari va xususiyatlari.

6.4. Sektor faoliyatiga oid uslubiy va tushuntirish materiallari.

6.5. Ichki mehnat qoidalari.

6.6. Kalinin ma'muriy okrugining hududiy boshqarmasi va uning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi nizom.

6.7. Ish yuritish asoslari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa.

7. Sektor mudiri o‘z vakolatlari doirasida sohaning barcha xodimlari bajarishi majburiy bo‘lgan ko‘rsatmalar beradi.

II. Funksiyalar

Sektor mudiri o‘z vakolatlari doirasida:

1. Sektorga yuklatilgan vazifalarning bajarilishini ta’minlash maqsadida uning faoliyatini boshqaradi.

2. O‘z vakolatlari doirasida qurilish (rekonstruksiya) va atrof-muhitni boshqarish masalalari bo‘yicha qarorlar qabul qiladi.

3. Qurilish (rekonstruksiya qilish) va atrof-muhitni boshqarish masalalari bo'yicha loyiha hujjatlarini baholaydi.

4. Qurilish (rekonstruksiya qilish) va atrof-muhitni boshqarish masalalari bo'yicha Sankt-Peterburg ma'muriyatining hududiy bo'linmalari va qo'mitalari bilan tezkor hamkorlikni amalga oshiradi.

5. O‘zboshimchalik bilan qurilish (rekonstruksiya qilish)ning oldini olish choralarini ko‘radi.

6. Qurilish (rekonstruksiya qilish) va atrof-muhitni boshqarish masalalari bo‘yicha yig‘ilishlarda, qurilishi (rekonstruksiya qilish) tugallangan obyektlarni foydalanishga qabul qilish bo‘yicha davlat komissiyasi ishida ishtirok etadi.

7. Qurilish (rekonstruksiya qilish) va atrof-muhitni boshqarish masalalari bo'yicha yig'ilishlarni tashkil qiladi va tayyorlaydi.

8. Tumanda qurilishi rejalashtirilgan qurilishlar to‘g‘risida aholini xabardor qilish bo‘yicha qurilish sohasida hududiy idoralararo komissiya va hududiy komissiya tashkil etadi.

9. Qurilish va atrof-muhitni boshqarish sohasida normativ-huquqiy va axborot bazasini yaratadi va yangilaydi.

10. Qurilish (rekonstruksiya qilish) loyihalari holatining, shuningdek qurilishning belgilangan muddatlari bajarilishining doimiy monitoringini amalga oshiradi.

11. Shartnoma, iqtisodiyotni rivojlantirish boshqarmasi boshlig'i, boshlig'ining buyrug'i va amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

III. Ish majburiyatlari

Sektor rahbari quyidagilarga majburdir:

1. Sektor faoliyatini boshqarish, sektor xodimlari o‘rtasida xizmat vazifalarini taqsimlash, buyruq va ko‘rsatmalarning aniq va o‘z vaqtida bajarilishini talab qilish.

2. Hududiy boshqarma boshlig‘ining buyrug‘i bilan tasdiqlangan Sektor to‘g‘risidagi nizomga muvofiq sektor o‘z funksiyalarining bajarilishini ta’minlasin.

3. Ish yuritish va mahalliy xizmat safari kitoblarini tashkil qilish.

4. Hududiy boshqarma faoliyati yuzasidan fuqarolarni, muassasalar va tashkilotlar vakillarini Iqtisodiy rivojlanish boshqarmasi boshlig‘i tomonidan belgilangan vaqtda qabul qilish.

5. Sektor faoliyat sohasiga oid masalalarni muhokama qilishda boshqaruv kengashi yig‘ilishlarida, rahbar tomonidan chaqiriladigan yig‘ilishlarda qatnashish.

6. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

Sektor rahbari o‘z vakolatlarini amalga oshirish va belgilangan tartibda o‘z vazifalarini bajarish uchun quyidagi huquqlarga ega:

1. Sektor ishini, o'z ishingizni, qo'l ostidagilar ishini rejalashtirish va rejalashtirilgan tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish.

2. O'z vakolatlari doirasida bo'ysunuvchilar uchun majburiy bo'lgan masalalar bo'yicha faoliyat qoidalarini belgilash yoki ularni ishlab chiqishda ishtirok etish.

3. Qurilish (rekonstruksiya qilish) va atrof-muhitni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha hududiy boshqarmaning qaror va farmoyishlari loyihalarini tayyorlash.

4. Sektor o‘z vakolatlari doirasida hududiy boshqarma bo‘limlari, shahar va viloyat hududida joylashgan korxona, tashkilot, muassasalar, shuningdek, ijodiy, jamoat va boshqa tashkilotlardan ma’lumotlarni so‘rash va olish.

5. Rahbar va tegishli rahbarlar bilan kelishilgan holda maslahatlar o‘tkazish, sektor vakolatiga kiruvchi masalalarni o‘rganish, tayyorlash va ko‘rib chiqish uchun davlat organlari, korxona, tashkilot va muassasalardan mutaxassislarni jalb qilish.

6. Uchrashuvlar o'tkazish, jismoniy va yuridik shaxslarni qabul qilish.

7. Rahbar, uning o‘rinbosarlari, Iqtisodiy rivojlanish boshqarmasi boshlig‘i tomonidan qurilish (rekonstruksiya qilish) va atrof-muhitni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha o‘tkaziladigan yig‘ilishlarda qatnashish.

8. Bo‘lim boshlig‘i, boshliq va uning o‘rinbosarlariga qurilish va atrof-muhitni boshqarish masalalari bo‘yicha takliflar kiritish.

9. Ish uslubi va usullarini takomillashtirish, xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha takliflar kiritish.

V. Mas'uliyat

Sektor boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Mehnat intizomini buzganlik, ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun amaldagi qonun hujjatlariga va shartnomaga muvofiq.

2. Amaldagi ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida huquqbuzarliklar va jinoyatlar sodir etganlik uchun.

3. Amaldagi ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonun hujjatlarida belgilangan chegaralarda moddiy zarar yetkazganlik uchun.

Ish ta'rifi davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnat qonunchiligi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan malaka ma'lumotnomasiga muvofiq ishlab chiqilgan.

Ish tavsifi 2 nusxada tuziladi va ish joyida va kadrlar bo'limida saqlanadi.

Kelishilgan: Yuridik bo‘lim boshlig‘i __________ S.G. Kirpichev "___"_________2001 yil Kafedra mudiri __________ A.V. Maksimov "___"____2001 yil Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim __________ V.M. Tkalich 2001 yil 16 may

Oddiy namuna

ma'qullayman
________________________
______________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(kompaniya nomi, ___________________________
korxonalar va boshqalar, u (direktor yoki boshqa
tashkiliy-huquqiy shakl) rasmiy,
vakolatli
rasmiy tasdiqlaydi
ko'rsatmalar)

"" ____________ 20__

Ish tavsifi
bo‘lim mudiri (laboratoriya, sektor)
axborotni himoya qilish bo'yicha*
______________________________________________
(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

"" ____________ 20__ N__________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________
(u shaxsning lavozimi nomi
________________________________________________________________ va muvofiq
bu ish tavsifi tuzilgan)
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Axborotni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i toifaga kiradi
menejerlar. Buyruq bo'yicha ishga olinadi va ishdan bo'shatiladi
korxona direktori.
1.2. Axborotni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i __________ga hisobot beradi
________________________________________________________________________.
1.3. Axborotni muhofaza qilish boshqarmasi boshlig'i lavozimiga tayinlangan
oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va tajribaga ega bo'lgan shaxs
muhandislik, texnik va boshqaruvda axborotni himoya qilish bo'yicha ishlar
kamida _________ yil lavozimlari.
1.4. Axborotni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i yo'qligida
(ish safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini bajaradi
belgilangan tartibda to‘liq javobgarlikka tortiladigan o‘rinbosar tayinlanadi
zimmasiga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun javobgarlik
mas'uliyat.
1.5. O'z faoliyatida axborotni himoya qilish bo'limi boshlig'i
tomonidan boshqariladi:
- masalalarni tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar
maxfiy ma'lumotlar;
- ushbu masalalar bo'yicha uslubiy materiallar;
- Axborotni muhofaza qilish bo'limi to'g'risidagi nizom;
- korxona ustavi;
- korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari
va bevosita rahbar;
- bu ish tavsifi.
1.6. Axborotni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
- davlat sirlari to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari va
axborotni himoya qilish;
- asosiy yo'nalishlarni belgilovchi davlat me'yoriy hujjatlari
sanoatning iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanishi;
- bilan bog'liq masalalar bo'yicha normativ-uslubiy materiallar
axborot xavfsizligini ta'minlash;
- rivojlanish istiqbollari, ixtisoslashuvi va faoliyat sohalari
korxona va uning bo'linmalari;
- sanoat korxonalarida ishlab chiqariladigan mahsulotlarning o'ziga xos xususiyatlari va
uni ishlab chiqarishning texnologik xususiyatlari;
- tadqiqot jarayonida bo'limlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning tabiati va
ishlanmalar va rasmiy axborotni uzatish tartibi;
- tarmoqda axborotni har tomonlama himoya qilishni tashkil etish, bo'yicha
korxona;
- texnik himoya vositalarini rivojlantirish istiqbollari va yo'nalishlari
ma `lumot;
- himoyalangan axborotni monitoring qilish, kanallarni aniqlash usullari va vositalari
axborotning sizib chiqishi, texnik razvedkani tashkil etish;
- moliyalashtirish tartibi, rejalashtirish va tashkil etish usullari
ilmiy tadqiqot va ishlanmalarni amalga oshirish, himoya qilish ishlarini bajarish
ma `lumot;
- maxsus shartnomalar tuzish tartibi
tadqiqot va tekshiruvlar, texnik uzatish vositalarini himoya qilish bo'yicha ishlar,
ma'lumotlarni qayta ishlash, ko'rsatish va saqlash;
- sohadagi fan va texnika yutuqlari mamlakat va xorijda
texnik razvedka va axborotni himoya qilish;
- iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
- mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirishning amaldagi tizimlari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

II. Funksiyalar

Axborotni muhofaza qilish boshqarmasi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
Xususiyatlari:
2.1. Axborotni muhofaza qilish bo'limi rahbariyati.
2.2. Himoya ishlari bo'yicha shartnomalar tuzish
ma `lumot.
2.3. Belgilangan hisobotlarni tayyorlash.
2.4. Ishonchliligi uchun me'yoriy talablarga rioya etilishini nazorat qilish
axborotni himoya qilish.
2.5. Tadqiqot va ishlanmalarning samaradorligi va sifatini ta'minlash
axborot xavfsizligi sohasida.
2.6. Ishga qabul qilish, ish faoliyatini baholash va xodimlarni sertifikatlash
bo'linmalari, ularning malakasi va ijodiy qobiliyatini oshirish choralarini ko'rish
faoliyat.
2.6. Qo'l ostidagilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash
xodimlar, ularning qonun hujjatlariga rioya etilishini nazorat qilish va
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar.

III. Ish majburiyatlari

Unga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun bo‘lim boshlig‘i
axborotni himoya qilish uchun quyidagilar majburiydir:
3.1. tashkiliy va ishlab chiqish va amalga oshirish tashkil etish
korxonalarda axborotni har tomonlama himoya qilish bo'yicha texnik chora-tadbirlar;
mazmuni davlat yoki bo'lgan ishlarni olib borish
tijorat sirlari, ish rejimiga rioya etilishini ta'minlash va
hujjatlashtirilgan ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash.
3.2. Uzoq muddatli va joriy rejalarni ishlab chiqishga rahbarlik qilish
ishlash, ularning bajarilishi bo'yicha hisobotlarni tuzish.
3.3. Tashkilotni boshqarish, muvofiqlashtirish,
himoya qilish masalalari bo'yicha ularning bajarilishiga uslubiy rahbarlik qilish va nazorat qilish
axborot va nazoratning texnik vositalarini ishlab chiqish, aniqlash
ularning rivojlanish istiqbollari.
3.4. O'zaro hamkorlik va zarur hamkorlikni ta'minlash
tashkil etish va amalga oshirish bo'yicha ishlarni birgalikda bajaruvchilar
tadqiqot va ishlanmalar,
rejalashtirilgan, shartnomaviy topshiriqlarning bajarilishini tashkil etish va nazorat qilish
majburiyatlar, shuningdek bajarilgan ishlarning muddati, to'liqligi va sifati
birgalikda ijrochilar.
3.5. Ish uchun shartnomalar tuzish bo'yicha ishlarni tashkil qilish
axborotni himoya qilish, ishlarni moliyalashtirishni ta'minlash choralarini ko'rish, in
shu jumladan shartnomalar bo'yicha bajariladiganlar.
3.6. uchun texnik shartlarni ishlab chiqishda ishtirok etishni ta'minlash
korxonada olib borilgan tadqiqotlar va ishlanmalar, maqsadlarni shakllantirish
va xavfsiz axborot texnologiyalarini yaratish bo'yicha ishlar vazifalari;
har tomonlama axborot xavfsizligi talablariga javob berish.
3.7. Maxsus tadqiqotlarni tashkil etish va
maskeni ochish belgilarini aniqlash uchun nazorat tekshiruvlari va mumkin
ma'lumotlarning tarqalishi kanallari, shu jumladan texnik kanallar orqali;
bartaraf etish va oldini olish chora-tadbirlarini ishlab chiqish, shuningdek, ustida ishlash
daraja bo'yicha aktlar va boshqa texnik hujjatlarni rasmiylashtirish
texnik jihozlar va binolarning xavfsizligi.
3.8. Tegishli hollarda tartibga soluvchi talablarga muvofiqligini nazorat qilish
axborotni muhofaza qilish, texnik vositalardan kompleks foydalanishni ta'minlash
vositalari, usullari va tashkiliy faoliyati.
3.9. Qo'llaniladigan va taklif qilingan usullarni ko'rib chiqishni tashkil qilish
axborotni muhofaza qilish, tadqiqotning oraliq va yakuniy natijalari va
ishlanmalar.
3.10. Rejalashtirish, nazorat va tashkil etishni takomillashtirish
ishlarni bajarish, ulardagi yutuqlardan foydalanishni ta'minlash
mahalliy va xorijiy fan va texnologiyalar, ilg‘or tajribalar.
3.11. Rejalashtirilgan vazifalarni imkon qadar kamroq bajarilganligiga ishonch hosil qiling
moddiy va moliyaviy resurslarga sarflangan xarajatlar, oqilona foydalanish
ish haqi fondi.
3.12. Dizayn va boshqa texnik hujjatlarni muvofiqlashtirish
qisman yangi qurilgan va rekonstruksiya qilingan binolar va inshootlar
axborotni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi.
3.13. Bo'limning jihozlarga bo'lgan ehtiyojini aniqlash,
amalga oshirish uchun zarur bo'lgan moddiy, moliyaviy va boshqa resurslar
ishlaydi, oqilona foydalanish va xavfsizlikni nazorat qiladi
uskunalar, asboblar va boshqa jihozlar.
3.14. Ishning yuqori ilmiy va texnik darajasini ta'minlash,
tadqiqot va ishlanmalarning samaradorligi va sifati.
3.15. Belgilanganlarning bajarilishini nazorat qilish
tadbirlar, nazorat materiallarini tahlil qilish, qonunbuzarliklarni aniqlash;
bartaraf etish bo‘yicha aniqlangan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish
axborotni himoya qilishdagi kamchiliklar.
3.16. Ob'ektlarni, binolarni sertifikatlashni tashkil etish,
texnik vositalar, dasturlar, muvofiqlik algoritmlari
tegishli xavfsizlik sinflariga muvofiq axborotni himoya qilish talablari;
joriy o'rnatilgan tartibda taqdim etilishini ta'minlash
hisobot berish.
3.17. Xodimlarni tanlash, ish faoliyatini baholash va sertifikatlashda ishtirok eting
bo'linma xodimlari.
3.18. Kiritilgan bo'linmalarning faoliyat yo'nalishlarini aniqlang
bo'limning tarkibi, ularning ishini tashkil etish va muvofiqlashtirish.
3.19. Hisobga olgan holda xodimlarni oqilona joylashtirishni amalga oshiring
xodimlarning malakasi va ishbilarmonlik fazilatlarini oshirish, ularni yaxshilash choralarini ko'rish
malaka va ijodiy faoliyat.
3.20. Ish yuritish qoidalariga muvofiq amalga oshirilishini ta'minlash
belgilangan tartibda, amaldagi foydalanish ko'rsatmalariga rioya qilish
va huquqbuzarliklarning oldini olish uchun o'z vaqtida choralar ko'rish.
3.21. Ishning xavfsiz bajarilishini nazorat qilish, qoidalarga rioya qilish va
mehnat xavfsizligi standartlari.
3.22. Bo'lim xodimlarini boshqaring.

IV. Huquqlar

Axborotni muhofaza qilish boshqarmasi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish,
bo'lim faoliyati bilan bog'liq.
4.2. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflar yuboring
nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
ushbu ko'rsatma.
4.3. Hujjatlaringizni imzolang va tasdiqlang
kompetensiyalar.
4.4. Barcha tuzilmalarning menejerlari bilan o'zaro aloqada bo'ling
korxona bo'linmalari zarur ma'lumotlar va hujjatlarni oladilar
o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun.
4.5. haqida g'oyalarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun taqdim eting
bo'lim xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish, ular bo'yicha takliflar
ularni mukofotlash yoki jazolash.
4.6. Korxona rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarish.

V. Mas'uliyat

Axborotni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. O'z vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun
ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar doirasida
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilganlar uchun
huquqbuzarliklar - ma'muriy, jinoiy va
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(Ism,
_____________________________.
hujjat raqami va sanasi)

_________________________
Strukturaviy (xodimlar) boshlig'i (bosh harflar, familiya)
bo'limlar ____________________________
(imzo)

" " _____________ 20__ yil

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)
_____________________________
(imzo)

" " ________________ 20__

_________________________
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)

" " _____________ 20__ yil

O'qish vaqti: 20 daqiqa. Ko'rishlar 242 Yangilangan 12/09/2019

MAS'uliyati cheklangan jamiyat

"433 HARBIY QURILISH BO'LIMI"

Yuridik manzil: 115516, 2-bino

Pochta manzili: 2-bino

Sifat menejmenti tizimi

ISHLAB CHIQARISH-TEXNIK BO'LIM BOSHLIGI (PTO) ISH TA'RIFI

Ushbu standart "433 Harbiy qurilish boshqarmasi" (keyingi o'rinlarda 433 MAC) mas'uliyati cheklangan jamiyati xodimlarining lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, muvofiqlashtirish, tasdiqlash va amalga oshirish tartibi va qoidalarini belgilaydi, 5.1. 5-bo'lim va 6.2-band. 6-bo'lim GOST ISO va STP SMK B 4-01-03.

1.1. Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'i (PTO) menejerlar toifasiga kiradi, korxona rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va ishlab chiqarishni texnik tayyorlash bo‘yicha muhandislik-texnikaviy va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs kasb-hunar ta’limi boshlig‘i lavozimiga tayinlanadi.

1.3. Texnik bo'lim boshlig'i bevosita korxona bosh muhandisiga va korxonaning funktsional rahbariga bo'ysunadi.

1.4. KT rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar;

— qurilish ishlab chiqarishini texnik tayyorlashga oid uslubiy materiallar;

- korxona rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari;

— ichki mehnat qoidalari;

- bu ish tavsifi.

1.5. VET rahbari bilishi kerak:

— qurilish ishlab chiqarishini texnik tayyorlash bo‘yicha me’yoriy-uslubiy materiallar;

— qurilish ishlab chiqarish texnologiyasi va tashkil etish;

— ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;

— qurilish ishlab chiqarish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanish usullari;

— qurilish materiallariga qo‘yiladigan texnik talablar;

— tugallangan qurilish loyihalarini foydalanishga qabul qilish tartibi;

— qurilish ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari;

1.6. KT rahbari bo‘lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda ularning lozim darajada bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan tayinlangan o‘rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

KT rahbariga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

2.1. Buyurtmachidan olingan ishchi va loyiha hujjatlarining to'liqligi va sifatini nazorat qilish.

2.2. Qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarish sifatini nazorat qilish.

2.3. Doimiy monitoringni amalga oshirish va xarajatlarning rejalashtirilgan tannarxini aniqlash.

3. Mehnat majburiyatlari

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxonaning texnik va texnik bo'limi boshlig'i quyidagilarga majburdir:

3.1. Qurilish ishlab chiqarishini texnik jihatdan tayyorlashni tashkil etish, qurilish sifatini oshirishni, moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytirishni ta'minlash.

3.2. Qurilish ishlab chiqarishini avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash, fan va texnika yutuqlarini, progressiv texnologiyani joriy etish bo‘yicha texnik xizmatlar ishini muvofiqlashtirish.

3.3. Qurilish ishlarini tashkil etishni takomillashtirish, nuqsonlarning oldini olish, qurilish ishlari sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, ish joylarini sertifikatlash, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish bo'yicha zaxiralardan foydalanish bo'yicha ishlarni amalga oshirish.

3.4. Qurilish-montaj ishlarining texnologik ketma-ketligiga rioya etilishini ta'minlash.

3.5. Buyurtmachidan olingan ishchi va loyiha hujjatlarining to'liqligi va sifatini nazorat qilish, ularni qurilish ob'ektlari rahbarlariga etkazish, ob'ektlarda texnologik hujjatlarni rasmiylashtirish va yuritish.

3.6. Qurilish maydonchasi rahbarlaridan qat'iy belgilangan muddatlarda buxgalteriya hisobi va hisoboti uchun barcha kerakli hujjatlarni talab qilish.

3.7. Hisobotlarni korxonaning buxgalteriya bo'limiga o'z vaqtida, qat'iy belgilangan muddatlarda taqdim etish.

3.8. Qurilish-montaj ishlarining ishlab chiqarish sifatini muntazam ravishda nazorat qilish.

3.9. Barcha xarajatlar moddalari bo'yicha qurilish materiallari va bajarilgan ishlarning rejalashtirilgan tannarxini aniqlang.

3.10. Ishlab chiqarish-texnika bo'limi faoliyatini boshqaradi, kasb-hunar kolleji xodimlarining mehnat va ishlab chiqarish intizomi holatini nazorat qiladi.

3.11. Korxona rahbarining og'zaki yoki yozma buyrug'i bilan boshqa vazifalar va topshiriqlarni bajarish.

KT rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari, boshqa tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda korxonaning texnik tayyorgarlik bo'limi manfaatlarini ifodalaydi.

4.2. Bo'lim va umuman korxona faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.3. Mukofot yoki jarimalar to'g'risidagi takliflarni korxona rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.4. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang va tasdiqlang, o'z imzongiz bilan korxonaga ishlab chiqarish masalalari bo'yicha buyruqlar bering.

4.5. Bo‘lim va xizmatlar rahbarlari bilan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha o‘zaro hamkorlik qiladi.

4.6. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

4.8. Korxonaning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, smetalar, shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

4.9. Korxona rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

5.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Pandia.ru xizmatlarining sharhlari

Mavzu bo'yicha loyihalar:

Uy

ma'lumotnoma

Texnika

Jamiyat

Ta'lim va fan

Biznes va moliya

Biznes

Dam olish

Texnologiyalar

Infratuzilma

Fan

Tovarlar

Xizmatlar

Tahririyatning fikrlari mualliflarning fikrlari bilan mos kelmasligi mumkin.

Prom-Nadzor.ru

Siz shu yerdamisiz

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

tashkilot, korxona nomi]

[lavozimi, imzosi, menejerning to'liq ismi yoki boshqa

tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs

[kun oy Yil]

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 apreldagi 188-sonli "Yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, "Arxitektura va shaharsozlik sohasidagi rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

— qurilish tashkilotining rivojlanish istiqbollari;

— qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvati va uning ishlab chiqarish bazasi;

— qurilish tashkiloti bo‘linmalarining ixtisoslashuvi va ular o‘rtasidagi ishlab chiqarish aloqalari;

— ishlab chiqarilayotgan qurilish mahsulotlari nomenklaturasi, bajariladigan ish (xizmat) turlari;

— qurilish texnologiyasi asoslari;

— ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish;

— ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqish tartibi;

— qurilish ishlab chiqarish jarayonining operativ hisobini tashkil etish;

— qurilish tashkilotida omborxona, transport va yuklash-tushirish ishlarini tashkil etish;

— kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

— iqtisodiyot asoslari; qurilish ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.5. Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar: [sifatlarni sanab o'tish].

1.6. U yo‘q bo‘lganda, kasb-hunar kolleji boshlig‘ining vazifalari [kerak bo‘lganda to‘ldirish] tomonidan amalga oshiriladi.

2. Mehnat majburiyatlari

KT boshlig'iga quyidagi vazifalar yuklanadi:

2.1. Qurilishning texnik boshqaruvini amalga oshirish.

2.2. Qurilish sohasida ilmiy-tadqiqot va tajriba-sinov ishlarini boshqarish, titul varaqalarini tuzish, buyurtmachilar va subpudratchilar bilan shartnomalar tuzish va rasmiylashtirish.

2.3. Qurilishning yuqori texnik darajasini ta'minlash, ishlarning texnologik ketma-ketligi va muddatlarini pudratchilar va subpudratchilar tomonidan bog'lash.

2.4. Qurilish ob’ektlarining loyiha-smeta hujjatlari bilan o‘z vaqtida ta’minlanishi, texnik reglamentlar, qurilish me’yorlari va qoidalariga rioya etilishi, ob’ektlarning o‘z vaqtida foydalanishga topshirilishini nazorat qilish.

2.5. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda, qurilish ishlarining borishini operativ tartibga solish bo'yicha ishlarni boshqarish, ishlab chiqarish rejasi va etkazib berish shartnomalariga muvofiq qurilish mahsulotining ritmik chiqarilishini ta'minlash.

2.6. Ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqish, ularni rejalashtirilgan davrda tuzatish, ishlab chiqarishni operativ rejalashtirish standartlarini ishlab chiqish va amalga oshirishni boshqarish.

2.7. Qurilishning borishi ustidan tezkor nazoratni tashkil etish, ishlab chiqarishni texnik hujjatlar, asbob-uskunalar, asboblar, materiallar, butlovchi qismlar, transport, yuklash va tushirish uskunalari va boshqalar bilan ta'minlash.

2.8. Ishlab chiqarish jarayonining kunlik operativ hisobini ta'minlash, qurilishning kunlik topshiriqlarini bajarish, tugallanmagan qurilishning holati va to'liqligi, omborlar va ish joylarida qolib ketish bo'yicha belgilangan me'yorlarga rioya etilishi, avtotransport vositalaridan oqilona foydalanish va yuklash-tushirish ishlarining o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

2.9. Tashkilot bo'linmalarining ishini muvofiqlashtirish, ishlab chiqarish jadvallarining ritmik bajarilishini ta'minlash, ishlab chiqarish jarayonida uzilishlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rish.

2.10. Kooperatsiya va uchastkalararo xizmatlar bo'yicha buyurtmalarni o'z vaqtida rasmiylashtirish, hisobga olish va bajarilishini tartibga solish.

2.11. Qurilish tashkiloti bo'linmalarining o'zaro talablari va da'volari bajarilishini nazorat qilish, quvvatlar, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish maydonlaridan to'liqroq va bir xilda foydalanish imkoniyatlarini aniqlash, ishlab chiqarish hajmini qisqartirish uchun ularning oldingi rejalashtirish davridagi faoliyati natijalarini tahlil qilish. tsikl; texnologiyani takomillashtirish, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan texnik yangiliklar, ilmiy kashfiyotlar va ixtirolar, ilg‘or tajribalarni aniqlash va rivojlantirish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish.

2.12. Sanoat omborlari ishini boshqarish, tugallanmagan qurilish inventarizatsiyasini o'tkazishda bo'lim ishtirokini ta'minlash.

2.13. Operatsion rejalashtirish, ishlab chiqarishning joriy hisobi va dispetcherlik xizmatini mexanizatsiyalash, zamonaviy kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalarini joriy etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil etish.

2.14. Ishlab chiqarish-dispetcherlik bo'linmalari [tashkilotlar, korxonalar] ishiga uslubiy rahbarlikni amalga oshirish.

2.15. Bo'lim xodimlarini boshqarish.

3. Xodimlarning huquqlari

KT rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash bo'yicha bevosita rahbarga takliflar kiriting.

3.3. Barcha tarkibiy bo'linmalar [tashkilotlar, korxonalar] rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.4. Uning faoliyati bilan bog'liq masalalarni muhokama qiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashing.

3.5. Qo'l ostidagi xodimlarga buyruq berish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.6. Rahbariyatga uning qo'mondonligi ostidagi xodimlarni mukofotlash yoki jazolash bo'yicha g'oyalarni taqdim eting.

3.7. Rahbariyatdan o'z kasbiy majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.8. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Xodimning javobgarligi

Texnik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

HR boshlig'i [bosh harflar, familiya]

[kun oy Yil]

Yuridik bo'lim boshlig'i [bosh harflar, familiya]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: [bosh harflar, familiya]

Texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi. VET rahbari: majburiyatlar, ko'rsatmalar

Har qanday ob'ektni, ayniqsa, yirik ob'ektni qurish murakkab jarayon bo'lib, barcha bosqichlarda tashkil etish va tayyorgarlikni talab qiladi. Loyiha hujjatlari, xom ashyo va materiallar, mehnat va energiya resurslari qurilish jadvaliga muvofiq turli davrlarda zarur miqdorda ishlatilishi kerak. Ishlab chiqarish-texnik bo'limning asosiy vazifasi qurilishda ishlab chiqarishni uning barcha bosqichlarida tayyorlashni ta'minlashdan iborat.

Ishlab chiqarish va texnik bo'lim nima

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim (PTO) qurilish tashkilotining asosiy tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi. Rejalashtirilgan qurilish loyihasi haqidagi dastlabki ma'lumotlarni qayta ishlash, buyurtmachidan loyiha-smeta hujjatlarini qabul qilish, ish uchun ruxsatnomalarni rasmiylashtirish - bularning barchasi qurilish boshlanishidan oldin texnik bo'lim tomonidan amalga oshiriladi.

Qurilish tugagandan so'ng uchastkada bo'limning ishi ob'ektni ishga tushirish va buyurtmachiga topshirish uchun hujjatlarni tayyorlash bilan ta'minlanadi.

VET mutaxassislari qurilishga muhandislik tayyorlashni amalga oshiradilar: talabnomalarning me'yoriy va loyihaviy texnik hujjatlarga muvofiqligini tahlil qilish, xom ashyo va materiallarga arizalarni rasmiylashtirish va joylashtirish, mehnat xarajatlarini deşifrlash.

VKTda faoliyatni amalga oshirish jarayonida bajarilgan ishlar hajmi va foydalanilgan moddiy va mehnat resurslari hamda ularning smetaga muvofiqligi tekshiriladi. PTO ma'lumotlari boshqaruv hisobida bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotlarni va mehnatga haq to'lash uchun hujjatlarni tuzishda foydalaniladi.

Mas'uliyat

Rossiya Federatsiyasining mehnat, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonun hujjatlari normalariga muvofiq, texnik bo'lim boshlig'ining javobgarligi, nafaqat rasmiy javobgarligi, balki lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi, huquqbuzarliklar va huquqbuzarliklar uchun. moddiy zarar etkazish har qanday xodim bilan bir xil. Texnik bo'lim boshlig'i, shuningdek, tijorat sirlariga rioya qilmaslik va mehnat qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun javobgardir.

Boshliq boshchiligidagi ishlab chiqarish-texnika bo'limi har kuni hal qilishi kerak bo'lgan vazifalarning murakkabligi va xilma-xilligi, ishlarni bajarish, etkazib berish va resurslardan foydalanish muddatlarini nazorat qilish va muvofiqlashtirish, tugallanmagan qurilish holati tushunadigan har bir kishida hurmat uyg'otadi. jarayonning o'ziga xos xususiyatlari. VET har qanday qurilish tashkilotining texnik miyasi hisoblanishi bejiz emas.

Qurilish tashkilotining texnik jihozlari muhandisining ish tavsifi

Hech kimga sir emaski, har qanday qurilish loyihasini qurish va ishlatish jarayonida juda ko'p ko'rsatmalar va qoidalarga rioya qilish kerak. Ushbu talablarning mavjudligiga qaramay, ularni bir vaqtning o'zida ko'rib chiqish oson ish emas.

Bu funksiya maxsus xizmat tomonidan amalga oshiriladi. Nazorat qilish uchun qurilish tashkilotlari tuzilmasi odatda PTO muhandisi lavozimini ta'minlaydi ("ishlab chiqarish va texnik bo'lim muhandisi" degan ma'noni anglatadi). Texnik va texnik jihozlar muhandisining vazifalari juda xilma-xil bo'lib, nafaqat yuqori professionallik va tashkilotchilik qobiliyatini, balki ko'pincha xarakterning mustahkamligini va hatto jasoratni talab qiladi.

Tabiiyki, ishlab chiqarish ob'ektlarining xilma-xilligi va ularning ishlash shartlari bunday ishchilarning turli mas'uliyatini belgilaydi. Ushbu maqolada qurilish tashkilotida texnik jihozlar bo'yicha muhandis uchun ish tavsifining odatiy mazmunini ko'rib chiqamiz.

Umumiy holat

Qurilish deyarli har doim sezilarli murakkablik va bajarilgan ishlarning xilma-xilligi bilan ajralib turadi, bu ba'zan ekstremal sharoitlarda amalga oshiriladi. Qarorlar tezda qabul qilinishi va xatolar darhol tuzatilishi kerak. Katta qurilish ob'ektlarida ishlab chiqarish-texnik bo'lim yirik tarkibiy bo'linma bo'lib, uni odatda turli qurilish ob'ektlarida katta tajribaga ega bo'lgan mutaxassis boshqaradi. Vaholanki, kafedraning asosiy tayanchini oddiy muhandislar tashkil etadi.

Texnik jihozlar muhandisi kimligini tushunish muhimdir. Qurilish oliy o'quv yurtlarining ko'plab bitiruvchilari o'z faoliyatini texnik jihozlar muhandisi sifatida boshlaydilar. Bunday vakansiyaga duch kelgan yosh mutaxassislar ba'zida qurilish maydonchasida nima qilishlarini bilishmaydi. Shuning uchun, birinchi navbatda, texnik jihozlar muhandisiga qaraylik, bu nima?

Bu savolga javob ishlab chiqarish va texnik bo'limda muhandis uchun ish ta'rifining "umumiy talablar" bo'limida mavjud. Ushbu talablarning to'liq, ammo to'liq bo'lmagan ro'yxati quyida bunday ko'rsatmalar misolida keltirilgan. Asosiysi - ixtisoslashtirilgan yoki hech bo'lmaganda texnik ta'lim.

aholi punktlari

Boshqaruv boshlig'i

Andreevskiy qishloq aholi punkti

_______________

BOSHLIKNI ISHLAB CHIQISH TA’RIFI

IQTISODIYOT VA MOLIYA SOKATI “___”______________200_y.

I . Umumiy holat.

1.1. Iqtisodiyot va moliya sektori boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi, Dubovskiy tumani Andreevskiy qishloq posyolkasi ma'muriyati rahbari tomonidan Dubovskiy tumani ma'muriyati moliya bo'limi boshlig'i bilan kelishilgan holda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. munitsipalitet ustaviga muvofiq.

1.2. Sektor rahbari lavozimiga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan malaka talablariga javob beradigan shaxs tayinlanadi.

1.3. Sektor mudiri bevosita ma’muriyat boshlig‘iga bo‘ysunadi

Dubovskiy tumanidagi Andreevskiy qishloq aholi punkti.

1.4.Sektor mudiri o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari va farmoyishlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari va farmoyishlariga, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining me'yoriy hujjatlari, Rostov viloyati qonunlari, Nizom, Andreevskiy qishloq posyolkasi boshlig'ining qarorlari va farmoyishlari, viloyat moliya vazirining buyruqlari va Moliya vazirligining boshqa normativ hujjatlari, farmoyishlar. va Rostov viloyati ma'muriyatining buyruqlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va mansabdor shaxslarning qarorlari.

1.5. Sektor rahbari bilishi kerak:

Umumiy tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar

Rossiya byudjeti smetasini tashkil etish va ishlash tamoyillari

hisob-kitoblar budjeti loyihasini tuzish va ko‘rib chiqish, hisob-kitoblar budjetini tasdiqlash va ijro etish, uning ijrosi bo‘yicha hisobotlarni tasdiqlash va ijrosini nazorat qilish asoslari;

Qishloq aholi punkti byudjetidan daromad olish, xarajatlarni amalga oshirish asoslari;

Kompyuter texnologiyalari, telekommunikatsiya va aloqa;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

1.6. Sektor mudiri bo‘lmagan davrda uning vazifalari ularning sifatli, samarali va o‘z vaqtida bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan bosh buxgalter tomonidan amalga oshiriladi.

II. Funksiyalar

Sektor mudiriga quyidagi funksiyalar yuklanadi:

2.1. Hisob-kitoblar budjetining ijrosi bo‘yicha sektorga umumiy rahbarlik qilish;

2.2. Sohaning tarkibiy bo‘linmalari o‘rtasidagi o‘zaro hamkorlikni tashkil etish;

2.3. Sohaga yuklangan barcha vazifa va funksiyalarning bajarilishini ta’minlash;

2.4. sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish;

2.5. Soha faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish;

2.6.Sud, hakamlik, davlat organlarida sohaning mulkiy manfaatlarini himoya qilish.

III. Mas'uliyat.

O‘ziga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun sektor mudiri:

3.1. Qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olgan holda, amaldagi qonunchilikka muvofiq sektor faoliyatini boshqarish;

tarmoq mulkining saqlanishi va undan samarali foydalanish;

3.2. Aholi punkti byudjeti loyihasini ishlab chiqish va uni Andreevskiy QFY ma'muriyati boshlig'iga taqdim etish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

3.3. hisob-kitoblar budjetini tuzish va hisob-kitoblar budjetini ijro etish sohasida uslubiy rahbarlik qilish;

3.4. aholi punktini uzoq, o‘rta va qisqa muddatli istiqbolda ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish prognozlarini ishlab chiqishda sektor xodimlarining belgilangan tartibda ishtirokini tashkil etish.

3.5. Hisob-kitoblar budjetining budjet ro‘yxatini tuzish va yuritish bo‘yicha ishlarni tashkil etish;

3.6. mahalliy o'zini o'zi boshqarishning vakillik organiga, Dubovskiy tumani ma'muriyatining moliya bo'limiga hisob-kitob byudjetining ijrosi to'g'risida hisobot taqdim etilishini ta'minlash;

3.7. byudjet xarajatlari samaradorligini oshirishga qaratilgan byudjetni rejalashtirish sohasida uslubiy rahbarlikni tashkil etish;

3.8. byudjet mablag'lari oluvchining hisobi va hisobotini yuritish bo'yicha uslubiy rahbarlikni tashkil etish;

3.9. Hisob-kitoblar budjetining bajarilishi ustidan dastlabki va joriy nazoratni amalga oshirgan holda hisob-kitob byudjeti ijrosini tashkil etish;

3.10. Hisob-kitob budjetining bosh boshqaruvchisi reestrini yuritish bo‘yicha ishlarni tashkil etish;

3.11. Aholi punktining mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi ijroiya organi tizimini va ularning tashkiliy tuzilmasini takomillashtirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqishda ishtirok etish, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi apparati xodimlarining maksimal soni to'g'risida taklif tayyorlash; hisob-kitob va ushbu organ apparatini saqlash uchun ajratmalarning miqdori; byudjet sohasi xodimlari mehnatiga haq toʻlash tizimini takomillashtirish boʻyicha takliflar tayyorlashda ishtirok etish;

3.12. Byudjet mablag'laridan maqsadli va oqilona foydalanishni ta'minlash maqsadida hisob-kitob byudjeti ijrosi jarayonini takomillashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

3.13. Byudjet mablag'larining maqsadli va oqilona sarflanishi ustidan dastlabki, joriy va keyingi nazorat ishlarini tashkil etish.

3.14. Daromadlar bo'yicha joriy yil uchun hisob-kitob byudjeti to'g'risidagi qarorga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha material tayyorlash va ishda faol ishtirok etish.

3.15. Hisob-kitoblar byudjetining daromad qismi bo'yicha ma'lumotlarni yig'ish, qayta ishlash va tahlil qilishni tashkil etish va amalga oshirish.

3.16. Tarmoq xodimlarining kasbiy saviyasini oshirish, tarmoq faoliyat usullari va shakllarini takomillashtirish ishlarini tashkil etish.

IV. Huquqlar

4.1. jismoniy va yuridik shaxslar, davlat va boshqaruv organlari bilan munosabatlarda boshqarma manfaatlarini ifodalaydi;

4.2. Andreevskiy QFY ma'muriyatining iqtisodiyot va moliya sektori nomidan ishonchnoma taqdim etmasdan ish olib borish;

4.3. Kredit tashkilotlarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish;

4.4. Iqtisodiyot va moliya sektorining mablag'lari va mulkini boshqarish

sohaga oid tegishli me’yoriy-huquqiy hujjatlar, me’yoriy hujjatlar talablariga rioya etilishi;

4.5. tegishli davr uchun tasdiqlangan, hisob-kitob budjetida nazarda tutilgan mablag‘lar doirasida ijro etuvchi organni saqlash xarajatlari smetasini tasdiqlaydi;

4.6. normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini Andreevskiy QFY ma'muriyatiga kiritsin;

V. Mas'uliyat

5.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun; mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun; Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazilganligi uchun;

5.2. federal va mintaqaviy qonunlarga, Andreevskiy qishloq posyolkasi ma'muriyatining Nizomiga muvofiq hisob-kitob byudjetini bajarish uchun;

5.3. Qonunda, soha toʻgʻrisidagi nizomlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqarida qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun;

5.4.Muassasa mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab, muassasa manfaatlariga zid ravishda insofsiz foydalanganlik uchun.