Moliyaviy javobgarlik nima? Mahalliy hujjatlarga mahkamlash

An'anaga ko'ra, moliyaviy javobgarlik mehnat munosabatlari va ko'proq darajada xodimlarning majburiyatlari bilan bog'liq. Harakat yoki harakatsizlik bilan zarar etkazish masalasini sinchkovlik bilan ko'rib chiqsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday javobgarlik, birinchi navbatda, o'zaro va uni belgilashda quyidagi qoidalarga rioya qilish kerakligini ko'rish mumkin. tomonlarning tengligi printsipi.

Moliyaviy javobgarlik - oddiy so'z bilan aytganda, bu nima

Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan moddiy javobgarlik taraflardan biri tomonidan etkazilgan zararni qoplash bo'yicha xodim va ish beruvchining o'zaro majburiyatidir.

Moddiy zararni quyidagicha tushunish mumkin:

mulkni bevosita yo'q qilish yoki yo'qotish;
tomonlardan birining aybli harakatlari natijasida tovar-moddiy zaxiralar qiymatining kamayishi (qimmatliklarga zarar yetkazilishi);
yo'qotishlarga olib keladigan ma'lumotlarni oshkor qilish;
uchinchi shaxslarga tegishli bo'lgan, lekin ish beruvchiga saqlash uchun berilgan mol-mulkning yo'qolishi;
ish beruvchi yoki mijozning qimmatbaho buyumlarini o'g'irlash.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari nuqtai nazaridan, faqat real zararni hisobga olish mumkin, yo'qotilgan foyda qoplanmaydi, Art. 238 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Moliyaviy javobgarlikning yuzaga kelishi shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining XI bo'limida batafsil tavsiflangan. Bundan tashqari, ish jarayonida foydalaniladigan qimmatbaho narsalarga g'amxo'rlik qilish majburiyati San'atning asosiy qismi sifatida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 22-moddasi.

Moliyaviy javobgarlik turlari

Etkazilgan zararni qoplash usuli to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida qanday belgilanishiga bog'liq. Mavjud javobgarlik turlari quyidagilarga ko'ra tasniflanadi:

kompensatsiya predmeti va hajmi - xodimning majburiyati farqlanadi, ish beruvchiniki - ko'pincha, to'liq;
sub'ektlar soni - individual va jamoaviy;
kompensatsiya usuli - kelishuv, bir martalik hujjat yoki sud qarori bo'yicha.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy kompensatsiya talab qilish huquqini beradi, lekin har bir bunday fakt aniqlanganda uni buni qilishga majburlamaydi. 240 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Moliyaviy javobgarlikning yuzaga kelish shartlari

Umumiy qoidaga ko'ra, xodimning kompaniyaga etkazilgan moddiy zarar uchun javobgarligi, hatto miqdori aniqlangan va tasdiqlangan bo'lsa ham, avtomatik ravishda yuzaga kelmaydi. Yollangan shaxsni yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat (qabul qilish-o'tkazish dalolatnomasi, saqlash qog'ozi, schyot-faktura yoki inventar) bo'yicha javobgarlikka tortish uchun bir nechta muhim shartlar mavjud bo'lishi kerak:

zarar haqiqiy xususiyatga ega (mehnat munosabatlari doirasidagi gipotetik yo'qotishlar hisobga olinmaydi)
xodimning harakatlarida (harakatsizligida) aybdorlik yoki jinoiy niyat;
zarar va xodimning harakatlari o'rtasidagi isbotlangan sabab-oqibat munosabatlari (eslatmalar, tekshirish materiallari, inventarizatsiya ma'lumotlari, video kuzatuv materiallari);
javobgar shaxs zararni oldini olish yoki kamaytirish uchun barcha sa'y-harakatlarini amalga oshirganligi to'g'risida dalillarning yo'qligi;
jabrlanuvchi tovon to'lash to'g'risida da'vo qilgan bo'lsa (ixtiyoriy yoki majburiy).

Javobgarlik nuqtai nazaridan etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplash majburiyati to'g'risidagi kelishuvning mavjudligi protsedura muddatini va uning bosqichlari sonini sezilarli darajada qisqartiradi. Ammo mehnat shartnomasida yoki ish beruvchi bilan alohida kelishuvda alohida band bo'lmasa ham, yollangan shaxs to'liq javobgarlikdan qochib qutula olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi), agar:

etkazilgan zarar qasddan kelib chiqqan;
xodim mast holatda (alkogol, giyohvandlik, toksikologik) mol-mulkni yo'q qilishga sabab bo'lgan;
huquqbuzarlik natijasida moddiy zarar etkazilgan bo'lsa;
mehnat funktsiyalarini bajarish paytida zarar etkazilmagan (bu ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kirmaydi va umumiy qonunchilik nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi - fuqarolik yoki jinoiy).

Agar moliyaviy javobgarlikning yuzaga kelishi uchun ushbu shartlar mavjud bo'lsa, voyaga etmaganlar unga faqat sud orqali jalb qilinishi mumkin, chunki ular bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish qonunda nazarda tutilmagan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi. . Shuni inobatga olish kerakki, qasddan zarar etkazilgan hollarda, Mehnat kodeksi hatto homilador ayollarni ham himoya qilmaydi.

Moliyaviy javobgarlik printsipi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida moddiy javobgarlikning mohiyati, agar uni belgilash tamoyillarini ajratib ko'rsatsak, to'liqroq ochib beriladi:

Jozibadorlik tamoyillari	mohiyati
O'zaro munosabat	Xodim uchun javobgarlik darajasi ish beruvchidan yuqori bo'lmasligi kerak.
Tomonlarni faqat mehnat munosabatlari natijasida javobgarlikka tortish	Zararni qoplash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining prizmasida faqat tomonlar mehnat shartnomasi bilan birlashgan bo'lsa va zarar fakti mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lsa, ko'rib chiqiladi. Agar tomonlar o'rtasida bunday kelishuv bo'lmasa, unda biz moddiy zarar haqida emas, balki Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq mulkiy zarar haqida gapiramiz (xuddi shu narsa Fuqarolik Kodeksiga muvofiq ishlarni bajaradiganlarga ham tegishli).
Aybdorlik	Tomonni yo'qotilgan narsani tiklashga majburlash, agar xatti-harakatlarning aybdorligini rad etib bo'lmaydigan dalillar mavjud bo'lsa, mumkin. Xodimning tan olinishi ham tasdiqlash sifatida xizmat qilishi mumkin.
To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni hisobga olish	Ish beruvchidan nafaqat tergov o'tkazish va aybni isbotlash, balki yo'q qilingan yoki buzilgan mulk miqdorini pul shaklida aniqlash ham talab qilinadi.
Majburiyatlarni to'lash shakli va muddatlari bo'yicha kelishuvga erishish imkoniyati	Aybdor tomon etkazilgan zararni pul shaklida ham, shunga o'xshash xizmat ko'rsatishga yaroqli mulkni taqdim etish orqali ham qoplashi mumkin. Belgilangan qarzni miqdor, shakl va muddatlarda to'lash masalasi ish beruvchi bilan kelishilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qarzni talab qilishni rad etish huquqini o'zida saqlab qoladi.
adolat	Moddiy zarar etkazganlik uchun to'lovni majburlash mumkin, masalan, jamoaviy javobgarlik holatida, faqat bunda ishtirok etishi to'liq isbotlangan shaxslarga. Agar shaxs o'sha kuni ish joyida bo'lmasa, u to'liq (jamoa) javobgarlik to'g'risidagi umumiy hujjatni imzolagan bo'lsa ham, uni etkazilgan zarar uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Muddatlari

Moddiy javobgarlik masalalari faqat mehnat majburiyatlarini bajarish natijasida zarar etkazilgan bo'lsa, Mehnat kodeksining qoidalari doirasida ko'rib chiqiladi. Kompaniya yoki ish vaqtidan tashqarida sodir etilgan har qanday narsa fuqarolik va jinoiy qonunlarga muvofiq tasniflanishi kerak. Biroq, bu sobiq xodim u bilan ish munosabatlari tugaganidan keyin javobgarlikka tortilishi mumkin emas degani emas.

Ish beruvchi sug'urta sifatida sug'urtadan foydalanishi mumkin, bu moddiy zarar fakti aniqlangandan va aybdorlar aniqlangandan keyin bir yil o'tgach, kompensatsiya olish uchun ariza berish imkoniyatini beradi. Ushbu huquq ham tasdiqlangan bo'lib, unda mehnat shartnomasini bekor qilish hamkorlik paytida etkazilgan zararni qoplash huquqini bekor qilmaydi.

Xodim uchun xavf shundaki, ta'minot va mulkning yaxlitligini tekshirish ishdan bo'shatilgan kuni emas, balki ancha keyinroq sodir bo'lishi mumkin. Nazariy jihatdan, har bir xo'jalik yurituvchi sub'ekt har yili yil oxiridan kechiktirmay, yakuniy hisobotlarni tuzishdan oldin, Moliya vazirligining 49-son buyrug'i bilan inventarizatsiya o'tkazishi kerak. Shunday qilib, da'volarni topshirish muddati mutaxassis ishdan bo'shatilgandan keyin ikki yilga cho'zilishi mumkin.

Hukumat ro'yxatiga ko'ra, xodimning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzishga ruxsat berilganlar qatoriga kiruvchi yollangan shaxslar ishdan bo'shatilgandan so'ng ish beruvchi ishonib topshirilgan hududni rejadan tashqari inventarizatsiyadan o'tkazishi shartligini bilishlari kerak. kamchiliklarni aniqlash uchun mutaxassisga. Agar navbatdan tashqari tekshirish natijalariga ko'ra, barcha qimmatbaho narsalar mavjud va yaxshi holatda bo'lsa, moliyaviy javobgar shaxs nisbatan xotirjam bo'lishi mumkin.

Zararning o'rnini qoplash to'g'risida ariza berish muddati yo'qolgan boyliklarning qiymati va aybdorlar aniqlangan kundan boshlab bir yilni tashkil etadi. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Maqsad

Moliyaviy javobgarlik o'g'irlangan yoki shikastlangan qimmatbaho narsalarning qiymatini qaytarishdan tashqari, bir qator boshqa maqsadlarga erishishni ko'zlaydi:

yo'qolgan mulkni tiklash (pul, mulk yoki boshqa kelishilgan vositalar);
tarbiyaviy funktsiya - jazoning muqarrarligi tomonlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z majburiyatlariga ko'proq e'tiborli bo'lishga yordam beradi;
huquqiy ma'no - tomonlar qonunda belgilangan tartiblarga rioya qilgan taqdirdagina to'liq kompensatsiyaga ishonishlari mumkin, aks holda bu huquq yo'qoladi.

Cheklovlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi ish beruvchiga xodimlarga o'zlariga ishonib topshirilgan qadriyatlar uchun to'liq javobgarlikni yuklashga imkon beradi. Bu mehnat shartnomasini imzolashda, ish jarayonida alohida shartnoma tuzishda yoki shaxsga qo'shimcha mas'uliyat yuklash to'g'risida buyruq berishda darhol amalga oshirilishi mumkin.

Bu holatda faqat ma'lum kasblar vakillari pul mablag'larini saqlash yoki inventarizatsiyani saqlash bilan bog'liq lavozimlar ro'yxatidan to'liq javobgarlikka tortilishi mumkinligi to'g'risidagi band muhim ahamiyatga ega. 244 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi o'zining 85-sonli qarori bilan kasblar va ish turlarining ro'yxatini, shuningdek, to'liq shaxsiy va jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar namunalarini tasdiqladi.

Shartnoma tuzilmagan shaxslar uchun moliyaviy javobgarlik chegaralari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi - San'at qoidalariga muvofiq hisoblangan bitta o'rtacha ish haqidan ko'p bo'lmagan. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi hisob-kitob summasidan oddiy chegirib tashlash yo'li bilan bunday kompensatsiyani olish muddatini cheklaydi - bu huquq etkazilgan zarar fakti va miqdori aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshirilishi mumkin. . Belgilangan muddatlar o'tkazib yuborilgan taqdirda, ish beruvchi kompensatsiyani faqat sud orqali olishi mumkin.

Ish beruvchining xodimdan etkazilgan zararni undirishdan bosh tortish huquqi

Mulkning shikastlanishi yoki inventarning bir qismining yo'qolishi holatlari ichki ish yuritishda hisobga olinishi mumkin. Buning uchun zarar miqdorini aniqlash bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, xodimdan uning harakatlari (harakatsizligi) uchun tushuntirish talab qilish odatiy holdir. Agar asosli omillar aniqlansa, ish beruvchi kompensatsiya to'lash to'g'risidagi da'voni to'liq yoki qisman rad etishga haqlidir. 240 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, boshqaruv quyidagi fikrlarga asoslanishi mumkin:

kichik zarar;
huquqbuzarning turmush sharoiti va moddiy ahvoli;
mulk egasining pozitsiyasi (masalan, jamoa shartnomasida bo'lishi mumkin).

Agar yangi ish joyidagi mas'uliyat kompaniyaning qadriyatlarini saqlash va saqlash zarurati bilan uzviy bog'liq bo'lsa, moliyaviy javobgarlik kontseptsiyasining individual nozik tomonlarini tushunish lavozimga da'vogarlar uchun ortiqcha bo'lmaydi. Ammo kelajakdagi mutaxassislik Mehnat vazirligining ro'yxatida qayd etilmagan bo'lsa ham, ish beruvchining mulkining xavfsizligini nazorat qilish majburiyati San'atning asosiylaridan biri sifatida yozilganligini unutmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi va to'liq moliyaviy javobgarlik bu haqda imzolangan shartnomasiz ham yuzaga kelishi mumkin.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Moddiy javobgarlik mehnat shartnomasi tarafining boshqa tarafga zarar (zarar) yetkazgan holda uni qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda va tartibda qoplash majburiyati mavjud. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchining xodim oldidagi moddiy javobgarligi va xodimning ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi nazarda tutilgan. Moddiy javobgarlik yuridik javobgarlikning mustaqil turi bo'lganligi sababli, ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyati xodimning intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'i nazar yuzaga keladi.

Mehnat qonunchiligi bo'yicha moddiy javobgarlik faqat paydo bo'lishi mumkin

agar quyidagi shartlarning kombinatsiyasi o'rnatilgan bo'lsa:

to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi; xodimning xatti-harakatlarining noqonuniyligi; zarar etkazishda aybdorlik;

aybdorning noqonuniy xatti-harakati va sabab o'rtasidagi sababiy bog'liqlik

muqarrar zarar.

Xodimning etkazilgan zarar uchun ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi quyidagi turlardan iborat: cheklangan; to'liq; jamoaviy; individual.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. To'lovni bo'lib-bo'lib to'lash tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etishi shart. Zararni qoplash yoki shikastlangan mulkni tuzatish uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni berishga faqat ish beruvchining roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Huquqiy tiklash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

buyurtma bo'yicha zararni qoplashning iloji bo'lmasa (uni berish muddati o'tkazib yuborilganda yoki xodim ishdan bo'shatilganda);

agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa;

agar xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa;

agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan bo'lsa, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortsa;

agar xodim ish beruvchi tomonidan etkazilgan xarajatlarni qoplamagan bo'lsa

uni ish beruvchining hisobidan o'qishga yuborish (masalan, mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda);

agar ish beruvchi xodim tomonidan uchinchi shaxslarga yetkazilgan zararni qoplagan va aybdor xodimga nisbatan regress da'vosi bilan murojaat qilgan bo'lsa.

Ish beruvchi ushbu zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida xodim tomonidan tashkilotga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarda sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Zararni qoplash xodimning ishtirok etishidan qat'i nazar amalga oshiriladi

ish beruvchiga zarar etkazgan harakatlar uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlik.

Agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan talablarni bajarmasa,

Zararni qoplash uchun xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Mehnat nizolarini hal qiluvchi organ aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda xodimdan undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 250-moddasi shaxsiy manfaatlar uchun sodir etilgan jinoyat natijasida etkazilgan zarar miqdorini kamaytirishni taqiqlaydi.

Ish beruvchi boshqasiga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi sifatida

tomon, uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq qoplashi shart. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi mehnat shartnomasida yoki unga ilova qilingan yozma bitimlarda belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchining xodim oldidagi shartnoma majburiyati Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchining xodim oldidagi moliyaviy javobgarligi Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 38-moddasi. Unga ko'ra, ish beruvchining moliyaviy javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin:

Xodimga mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish natijasida etkazilgan moddiy zarar uchun kompensatsiya: ishdan noqonuniy chetlatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi), noqonuniy o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-76-moddasi). Rossiya Federatsiyasi), noqonuniy ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-84-moddalari), ish beruvchining mehnat nizolarini hal qilish organi yoki davlat huquqiy mehnat inspektorining xodimni o'z lavozimiga tiklash to'g'risidagi qarorini bajarishni rad etish yoki o'z vaqtida bajarmaslik. oldingi ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389, 396, 357-moddalari), mehnat daftarchasini berishni kechiktirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi), mehnat daftarchasiga kirish, sababning matni. xodimni ishdan bo'shatish noto'g'ri yoki qonunga mos kelmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi), xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishning qonun hujjatlarida belgilangan muddatlariga rioya qilmaslik (77-moddaning 7-bandi). 1, 2, 81-modda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi) va boshqalar;

xodimning mulkiga etkazilgan zararni qoplash;

ish beruvchining noqonuniy harakatlari (yoki harakatsizligi) tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash;

ish haqini to'lashning belgilangan muddati buzilgan taqdirda va boshqalar

xodimga to'lanadigan to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136, 140, 141, 142-moddalari);

xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilganda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi ish beruvchini xodimga to'lanmagan ish haqini qoplashga majbur qiladi.

xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish imkoniyatidan mahrum bo'lgan hollarda u tomonidan olingan daromadlar.

Ish beruvchi tomonidan xodimning mulkiga etkazilgan zarar qoplanadi

San'at asosida. 235 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchini ushbu moddaga muvofiq moddiy javobgarlikka tortish uchun asoslar quyidagilardan iborat: mehnat vazifalarini bajarish vaqtida kiyim-kechakning shikastlanishi; shkafdan yoki saqlash uchun mo'ljallangan joylarda narsalarni yo'qotish; ish beruvchining roziligi yoki bilimi bilan ish jarayonida foydalaniladigan boshqa shaxsiy mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishi. Zarar to'liq hajmda qoplanadi. Agar xodim rozi bo'lsa, zarar natura shaklida qoplanishi mumkin. Ish beruvchi o'n kun ichida xodimning etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishi va qaror qabul qilishi shart. Agar xodim ish beruvchining qarori bilan rozi bo'lmasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchi etkazilgan ma'naviy zararni pul shaklida qoplashi shart

xodimga noqonuniy xatti-harakatlar tufayli (masalan, noqonuniy o'tkazish, noqonuniy ishdan bo'shatish, mehnat sohasidagi kamsitish holatlari) sabab bo'lgan. Ma'naviy zarar - bu fuqaroning shaxsiy mulkiy huquqlarini buzadigan yoki unga tegishli bo'lgan boshqa nomoddiy ne'matlarga tajovuz qiladigan harakatlar natijasida etkazilgan jismoniy va ma'naviy azob (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi). Ma'naviy zarar miqdori tomonlar tomonidan belgilanishi kerak

mehnat shartnomasi. Agar ish beruvchi ma'naviy zararni qoplashni ixtiyoriy ravishda rad etsa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Mulkiy zararning mavjudligi yoki yo'qligi xodimning ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo qo'yish huquqiga ta'sir qilmaydi.

Dam olish vaqti va ish vaqti. Ish haqi

1. Ish vaqti va uning turlari. Dam olish vaqti.

2. To'lov va ish haqi.

Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi (ish beruvchi yoki xodim) ushbu zararni qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

Mehnat shartnomasida yoki unga ilova qilingan yozma bitimlarda ushbu shartnoma taraflarining majburiyatlari belgilanishi mumkin. Zarar etkazilganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu shartnoma tarafini moliyaviy javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi.

Moliyaviy javobgarlik, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) natijasida boshqa tomonga etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. Taraf unga yetkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

Ish beruvchi xodimning sog'lig'iga yoki uning mol-mulkiga etkazilgan zarar va zarar uchun yoki noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida etkazilgan zarar uchun moddiy javobgar bo'ladi.

Ish beruvchi xodimga quyidagi sabablarga ko'ra olmagan ish haqini qoplashi shart:

Ishdan qonunga xilof ravishda chetlashtirish, ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

ish beruvchining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorni bajarishdan bosh tortganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi;

Mehnat daftarchasini berishni kechiktirish, unga ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki qonuniy bo'lmagan shaklda kiritish; federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Zarar to'liq qoplanadi, uning miqdori tovon to'lash vaqtida hududda amalda bo'lgan bozor narxlari bo'yicha hisoblanadi. Agar xodim rozi bo'lsa, zarar natura shaklida qoplanishi mumkin.

Xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risida ariza beradi, u o'n kun ichida uni ko'rib chiqishi va tegishli qaror qabul qilishi shart. Xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa yoki belgilangan muddatda javob olmagan bo'lsa, u sudga murojaat qilishga haqli.Ish beruvchining qonunga xilof harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga yetkazilgan ma'naviy zarar pul shaklida qoplanadi. Kompensatsiya miqdori tomonlarning kelishuvi bilan, agar unga erishilmagan bo'lsa - sud tomonidan belgilanadi (mulkiy zararni qoplashdan qat'i nazar).

Tashkilotga zarar etkazgan xodim, ushbu huquqbuzarlik uchun boshqa turdagi (intizomiy, jamoat, ma'muriy, jinoiy) javobgarlikka tortilganligidan va unga nisbatan boshqa moddiy majburlov choralari qo'llanganligidan qat'i nazar, uni qoplashi shart. .

Xodimning moliyaviy javobgarligi, xususan, quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin:

Xodimning e'tiborsizligi yoki e'tiborsizligi tufayli ish beruvchining mulkiga (binolar, inshootlar, jihozlar, materiallar va butlovchi qismlar, transport vositalari va boshqalar) shikast etkazish yoki yo'q qilish;

Xodimning e'tiborsizligi tufayli pul etishmasligi;

Hujjatlarni yo'qotish (agar bu bevosita haqiqiy zararga olib kelsa);

Noto'g'ri rasmiylashtirilganligi sababli hujjatlarning eskirishi va ularning qonuniy kuchini yo'qotishi; xodimning aybi bilan ish beruvchi tomonidan jarima to'lash.

Moliyaviy javobgarlik mehnat shartnomasida yoki yozma shartnomada (shartnomaga ilova) belgilanishi mumkin, bunda ish beruvchining xodim oldidagi javobgarligi mehnat qonunchiligida nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas va xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi yuqoriroq bo'lishi mumkin emas. .

Zarar etkazganlik uchun xodimga moddiy javobgarlikni yuklashning zaruriy sharti uning aybining mavjudligi hisoblanadi.

Xodim ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart - mavjud mulkning haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi (shu jumladan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek xarajatlar yoki ortiqcha zararni qoplashi shart. mulkni sotib olish yoki tiklash uchun to'lovlar. Xodimdan ish beruvchi ololmagan daromadni (yo'qotilgan foyda) undirish noqonuniy hisoblanadi.

Xodimning moliyaviy javobgarligi quyidagi hollarda istisno qilinadi: fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar; ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

Ish beruvchi (aniq holatlarni hisobga olgan holda) aybdor xodimdan etkazilgan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli.Etkazilgan zarar uchun, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi.

Zarar miqdori haqiqiy yo'qotishlardan kelib chiqqan holda, zarar etkazilgan kundagi hududda mavjud bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda, lekin buxgalteriya hisobi ma'lumotlari bo'yicha mulk qiymatidan past bo'lmagan holda (eskirish darajasini hisobga olgan holda) aniqlanadi. ).

Etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablari ish beruvchi kompensatsiya to'lash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin o'tkazishi shart bo'lgan tekshirish paytida aniqlanadi. Komissiya (zarur mutaxassislar ishtirokida) inventarizatsiya hisobotini, buxgalteriya auditi xulosasini, ekspert xulosasini yoki boshqa hujjatni tuzadi.

Komissiya tomonidan tuzilgan hujjat va ish beruvchi aybdor xodimdan talab qilishi kerak bo'lgan tushuntirish xati asosida etkazilgan zarar miqdorini belgilaydi. Xodimning etkazilgan zarar uchun yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi hujjatlashtirilishi kerak.

Xodim va (yoki) uning vakili barcha tekshirish materiallari bilan tanishish va mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Agar zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, uni undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi, bu zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. komissiya ishining natijalarini tasdiqlash sanasi). Boshqa hollarda (oylik muddat tugagan yoki xodim ish beruvchiga o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan ortiq etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa), undirish faqat sud tomonidan amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan zararni undirish tartibiga rioya qilmasa, xodim sudga ham murojaat qilishi mumkin.

Xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda (to'liq yoki qisman) qoplashi mumkin. Ular o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, zararni bo'lib-bo'lib qoplash mumkin va xodim aniq to'lov shartlari bilan yozma majburiyat taqdim etishi kerak. Agar bunday majburiyatni olgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin etkazilgan zararni qoplashdan bosh tortsa, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi. Ish beruvchining hujjatlashtirilgan roziligi bilan xodim etkazilgan zararni unga tenglashtirilgan mol-mulk bilan qoplashi yoki buzilgan mulkni ta'mirlashi mumkin.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasi tarafining ushbu shartnomaning boshqa tomoniga etkazilgan zararni qoplash majburiyati sifatida belgilanadi.

Xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligi yuridik javobgarlikning turlaridan biridir. Yuridik javobgarlikning har qanday turi singari, u qonunda belgilangan majburiy umumiy talablar mavjud bo'lganda yuzaga keladi, ularga rioya qilish uni qo'llash uchun zarurdir.

Huquqning umumiy nazariyasi va tarmoq huquqiy fanlarining aksariyat vakillari, xususan, mehnat huquqi uchtasini ajratib turadi javobgarlikning umumiy shartlari:

1) zarar yetkazgan harakat (harakatsizlik)ning qonunga xilofligi;

2) qonunga xilof qilmish va moddiy zarar o‘rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari;

3) qonunga xilof harakat sodir etishda aybdorlik.

Moddiy javobgarlikning yuzaga kelishi uchun majburiy shartlar orasida umumiy shartlar bilan bir qatorda mulkiy zararning mavjudligi ham ko'rsatilgan. Javobgarlik shartlari haqida boshqa fikrlar ham mavjud. Shunday qilib, mehnat huquqi sohasiga ixtisoslashgan ayrim olimlar xodimni moddiy javobgarlikka tortish uchun faqat qonunga xiloflik, sabab va aybdorlikni zarur shartlar deb hisoblaydi va zarar yetkazilishi bu javobgarlikning asosi deb ataladi.

Bu bayonot bilan rozi bo'lish qiyin. “Poydevor” so‘zining lug‘aviy ma’nosi hodisani yuzaga keltiruvchi muhim qism, munosabat yoki shartni bildiradi. Zararning mavjudligi qonuniy javobgarlikni keltirib chiqara olmaydi; huquq nazariyasida ko'rsatilganidek, huquqbuzarlik bu xususiyatga ega. Bu yuridik javobgarlik va boshqa javobgarlik turlari o'rtasidagi farq, ya'ni. Yuridik javobgarlik faqat huquqbuzarlik sodir etganlarga nisbatan qo'llaniladi, ya'ni. qonun ustuvorligini, qonunni buzdi. Ushbu tushuncha konstitutsiyaviy printsipga mos keladi: hech kim sodir etilgan paytda huquqbuzarlik deb tan olinmagan qilmish uchun javobgarlikka tortilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 54-moddasi 2-qismi). Binobarin, huquqiy javobgarlikning bir turi sifatida mehnat munosabatlari ishtirokchilarining moddiy javobgarligi paydo bo'lishining haqiqiy asosi faqat huquqbuzarlik hisoblanadi. Moddiy javobgarlikning tarmoq xususiyatini hisobga olgan holda, uning yuzaga kelishi (huquqbuzarligi) uchun asos sifatida mehnat intizomi mazmunini tashkil etuvchi vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikdan iborat bo'lgan intizomiy huquqbuzarlik ekanligini ta'kidlash mumkin. Etkazilgan zarar ushbu huquqbuzarlik elementlaridan faqat bittasi bo'lib, uning obyektiv tomonini tavsiflaydi.

Amaldagi mehnat qonunchiligi javobgarlik asosini belgilash uchun "huquqbuzarlik" atamasidan foydalanmaydi, lekin uning yuzaga kelishi uchun zarur bo'lgan to'rtta shartni belgilaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasiga binoan, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi tarafidan birining moddiy javobgarligi, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ushbu shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar bilan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida zararning umumiy ta'rifi yo'q, shuning uchun uni talqin qilish uchun yo'qotishlarni, shu jumladan zararni aniqlaydigan fuqarolik qonunchiligi qo'llaniladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasiga binoan, yo'qotishlar deganda, huquqi buzilgan shaxs buzilgan huquqni tiklash, uning mol-mulkini yo'qotish yoki buzish (real zarar) uchun qilgan yoki amalga oshirishi kerak bo'lgan xarajatlar tushuniladi. bu shaxs fuqarolik muomalasining normal sharoitlarida olgan bo'lardi yo'qolgan daromad , agar uning huquqi buzilmagan bo'lsa (yo'qotilgan foyda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksidan farqli o'laroq, "zarar" atamasini ishlatmaydi, bu ish beruvchiga ham, xodimga ham etkazilgan zararni qoplashni anglatadi. Shu bilan birga, "zarar" tushunchasining mazmuni mehnat shartnomasi taraflari uchun ekvivalent emas. Shunday qilib, ish beruvchining moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi qoidalar uni xodimga nafaqat haqiqiy zararni, balki yo'qotilgan foydani ham qoplashga majbur qiladi. Binobarin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchiga etkazilgan zarar tushunchasi fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan zarar tushunchasidan kengroqdir.

Noqonuniy harakat yoki harakatsizlik - mehnat shartnomasi tarafining qonunlar, boshqa normativ hujjatlar talablariga yoki mehnat shartnomasi shartlariga mos kelmaydigan xatti-harakati. Noqonuniy xatti-harakatlar xodimning (ish beruvchining) o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmasligi bilan ifodalanishi mumkin.

Moddiy javobgarlikka tortishning zaruriy sharti bu sodir etilgan qilmish va yetkazilgan zarar o‘rtasida sabab-natija munosabatlarining mavjudligi hisoblanadi. Sabab-natija munosabatlari shundan iboratki, zarar mehnat shartnomasi tarafining noqonuniy xatti-harakatining bevosita natijasidir. Har bir alohida holatda aniqlik kiritiladi. Sabab-natija munosabatlarining yo'qligi tomonlarni noqonuniy xatti-harakatlar yoki harakatsizlik uchun javobgarlikdan ozod qiladi.

Ayb tushunchasi ob'ektiv va sub'ektiv mezonlar yordamida shakllantiriladi. Ayb - sodir etilgan huquqqa zid xatti-harakat va uning natijasiga, shuningdek, huquqbuzarlikning subyektiv tomonining mazmunini tashkil etuvchi huquqqa xilof xatti-harakatlarning maqsad va motivlariga nisbatan ruhiy munosabatdir. Ayb niyat yoki ehtiyotsizlik shaklida bo'lishi mumkin. Agar shaxs o'z xulq-atvorining mohiyatini, qonunga xilof xatti-harakatlarni amalga oshirishga qaratilgan irodasining maqsadli yo'nalishini bilsa, xatti-harakatning o'ziga xos zararli oqibatlari ehtimolini tushunsa yoki to'liq bo'lmasa-da, oqibatlarini oldindan bilsa, niyat shaklida aybdorlik paydo bo'ladi. lekin mumkin bo'lganlarning har qandayiga ongli ravishda ruxsat beradi.

Aybning beparvolik shakli shaxsning harakat (harakatsizlik) paytidagi ongi va irodasi holatini nazarda tutadi, bunda u o'z qilmishining noqonuniyligini anglamaydi, ma'lum darajada ehtiyotkorlik bilan bo'lsa ham, uning zararli oqibatlarini oldindan ko'ra olmaydi. va g'amxo'rlik, u ularni oldindan bilishi mumkin edi va kerak edi yoki zararli oqibatlar ehtimolini oldindan ko'ra oladi, lekin ularning paydo bo'lishining oldini olishga beparvo umid qiladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro moliyaviy javobgarligini belgilaydi. San'atning 1-qismida ko'rsatilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasiga binoan, boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ushbu zararni qoplaydi. Mehnat huquqida moddiy javobgarlik mehnat munosabatlari mavjudligi sababli yuzaga keladi. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi zarar etkazilganidan keyin bekor qilinganligi sababli mehnat munosabatlarining bekor qilinishi ushbu shartnoma tarafini moliyaviy javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi.

Har bir tomon unga etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart. Tomonlar moddiy javobgarlikni mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha bitimlarda ko'rsatishi mumkin. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi spetsifikatsiya bilan nimani tushunish kerakligini aniqlamaydi, shuning uchun amalda moddiy javobgarlikni belgilash bilan bog'liq ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ba'zi tadqiqotchilar konkretlashtirishni huquqiy normalarning qasddan to'liq bo'lmaganligini to'ldirish jarayoni sifatida izohlaydilar, boshqalari bu tushunchani bilish usullaridan biri, huquq mazmunini ochib berish (konkretlashtirishning yuqori shakli - batafsil tavsiflovchi huquqiy qoidalarni yaratish) qonun doirasidagi qonun), boshqalar konkretlashtirishni “talqin” tushunchasi bilan aniqlaydilar, to‘rtinchidan, konkretlashtirish qonunning norma ijodkorligi rivojlanishidir.

Bizning fikrimizcha, spetsifikatsiya huquqiy normalarni ularni qo'llashda batafsil bayon qilish imkonini beradi, bu esa amaldagi qonunchilikka zid bo'lmasligi kerak bo'lgan yangi qoidalarni keltirib chiqaradi. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi sizga mehnat shartnomasi yoki qo'shimcha shartnomalar bilan moliyaviy javobgarlikni belgilashga imkon beradi, ammo ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi belgilanganidan past bo'lishi mumkin emasligini va xodimning ish beruvchiga nisbatan yuqoriroq bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi. ushbu Kodeks yoki boshqa federal qonunlar bilan. Ya'ni, xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomalarda o'zlarining moliyaviy javobgarligi miqdorini ko'rsatishi mumkin, masalan, tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun cheklangan moliyaviy javobgarlikni ko'rsatishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga muvofiq, bosh moddiy javobgarlik uchun to'liq javobgarlik belgilanadi). Moliyaviy javobgarlikning bunday spetsifikatsiyasi maqbuldir, chunki u xodimning moliyaviy javobgarligi miqdorini oshirishni taqiqlovchi qoidani buzmaydi va uning ahvolini yaxshilaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarida, birinchi navbatda, iqtisodiy tengsizlikdan kelib chiqqan holda, qonun chiqaruvchi bir qator qoidalarni belgilaydi. xodim va ish beruvchining moliyaviy javobgarligini huquqiy tartibga solishdagi farqlar.

Farqlar ish beruvchi va xodimning moliyaviy javobgarligini tartibga soluvchi huquqiy normalarning tabiatida namoyon bo'ladi; moliyaviy javobgarlikning boshlanishi uchun zarur bo'lgan shartlar mazmunida; qoplanishi lozim bo'lgan zarar miqdorini, uni qoplash tartibi va chegaralarini aniqlashda va hokazo. Keling, ushbu farqlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Muayyan javobgarlik turini tartibga soluvchi huquqiy normalarning tabiatidagi farqlar shundan iboratki, bu normalar qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan muayyan cheklovlarga ega va agar ular xodim uchun huquqiy himoyaning kuchayishini kafolatlasa, xususan, uning javobgarligi oshishiga yo'l qo'ymaydi. , keyin ish beruvchi uchun ular uning mas'uliyatini kamaytirishga to'sqinlik qiladilar.

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish uchun asos faqat uning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi natijasida bevosita haqiqiy zarar yetkazilishi hisoblanadi. Ish beruvchining moddiy javobgarligi nafaqat xodimning mol-mulkiga bevosita etkazilgan zarar uchun, balki yo'qotilgan foyda uchun ham yuzaga keladi.

Xodim tomonidan etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mulk holatining yomonlashishi tushuniladi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek, ish beruvchining mol-mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki keraksiz to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Xodimning uchinchi shaxslarga etkazgan zarari deganda, zararni qoplash uchun ish beruvchi tomonidan uchinchi shaxslarga to'langan barcha summalar tushunilishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, xodim faqat ushbu summalar miqdorida javobgar bo'lishi mumkin. Xodim - tashkilot rahbari tomonidan etkazilgan zararning mazmuni bo'yicha istisno belgilanadi. Unga tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik yuklangan. Ba'zi federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, tashkilot rahbari o'zining aybli harakatlari tufayli etkazilgan zararni fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchi quyidagi huquqbuzarliklar uchun moddiy javobgarlikka tortiladi: xodimning mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish (234-modda); xodimning mulkiga etkazilgan zarar (235-modda); xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish (236-modda).

Bundan tashqari, bobda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 38-moddasi "Ish beruvchining xodim oldidagi moliyaviy javobgarligi" ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash imkoniyatini nazarda tutadi (237-modda). Faqatgina xodim ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega.

Yuridik adabiyotlarda ushbu huquqni mehnat shartnomasining faqat bir tomoniga berish orqali o'zaro javobgarlik tamoyilini buzish haqida fikr bildirilgan. Xodim tomonidan uning ishchanlik obro'siga putur yetkazuvchi ma'lumotlar tarqatilgan yoki ishlab chiqarilgan mahsulot, ko'rsatilayotgan xizmatlar va hokazolarning sifatsizligi to'g'risida noto'g'ri ma'lumot tarqatilgan taqdirda qonun chiqaruvchining ish beruvchining nomulkiy huquqlarini himoya qilishdan bosh tortishi shubhali hisoblanadi. .

Bu nuqtai nazar shubhasiz emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ma'naviy zarar tushunchasining ta'rifi yo'q. Uning mazmuni Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi 10-sonli "Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ba'zi masalalari" qarorida ochib berilgan. Ma'naviy zarar deganda fuqaroning tug'ilishidan boshlab yoki qonunning kuchi bilan tegishli bo'lgan nomoddiy ne'matlarga (hayoti, sog'lig'i, shaxsiy qadr-qimmati, ishchanlik obro'si, shaxsiy hayoti, shaxsiy va oilaviy sirlari va boshqalar) tajovuz qiladigan xatti-harakatlar (harakatsizlik) natijasida etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azob tushuniladi. ..), yoki uning shaxsiy nomulkiy huquqlarini (o'z nomidan foydalanish huquqini, mualliflik huquqini va intellektual faoliyat natijalariga bo'lgan huquqlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunlarga muvofiq boshqa nomulkiy huquqlarni) buzish yoki buzish fuqaroning mulkiy huquqlari. Ta'rifdan kelib chiqadiki, ma'naviy zararni qoplash faqat fuqarolarga nisbatan mumkin. Ko'pgina mashhur sivilistlar, masalan, V.M. Juikov, Yu.K. Tolstoy, N.S. Malein, V.T. Smirnov va boshqalar bu fikrni qo'llab-quvvatlaydilar va yuridik shaxs jismoniy va ma'naviy azoblarga dosh bera olmasligini ta'kidlaydilar. Ba'zi mualliflar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini xodimlarning ish beruvchilarga - jismoniy shaxslarga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash majburiyatini nazarda tutuvchi norma bilan to'ldirish taklifini kiritdilar.

Biz, qoida tariqasida, xodimning ish haqi, qoida tariqasida, asosiy daromad manbai ekanligini hisobga olsak, xodim tomonidan ish beruvchiga ma'naviy zararni qoplash imkoniyatiga yo'l qo'yib bo'lmaydi, deb hisoblaymiz. Shuni ta'kidlash kerakki, xalqaro hujjatlar (xususan, Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1949 yil 1 iyuldagi 95-sonli ish haqini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyasi) ish haqini "ishchi va mehnatni ta'minlash uchun zarur deb hisoblagan darajada himoya qilish zarurati" haqida gapiradi. uning oilasi." Shu sababli, ma'naviy zararni qoplash xarajatlari moddiy zararni qoplash zarurati bilan birga xodim uchun qo'shimcha iqtisodiy yuk bo'lib, uning oilaviy byudjetiga ta'sir qiladi. Shuni hisobga olish kerakki, xodim ish beruvchiga nisbatan mehnat munosabatlarining iqtisodiy jihatdan zaif tomoni hisoblanadi.

Muhim farq mehnat shartnomasi taraflarining moliyaviy javobgarligi ko'lami va turlarida yotadi. Agar ish beruvchi har doim xodimga etkazilgan zararni to'liq qoplasa, u holda xodim etkazilgan zarar uchun, qoida tariqasida, faqat o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi. Va faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan hollarda, xodim to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplashi kerak (to'liq moliyaviy javobgarlik).

Xodim tomonidan etkazilgan zarar tushunchasi va ish beruvchi tomonidan etkazilgan zararni aniqlash o'rtasida sezilarli farqlar mavjud. Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirib bo'lmaydi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimga nafaqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni, balki qandaydir yo'qotilgan foydani ham qoplaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matnida yo'qotilgan foyda to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan bo'lsa-da, aslida, ish beruvchi kechiktirilgan ish haqi uchun etkazilgan zararni qoplashi shartligi, shuningdek, xodim ishlagan vaqt uchun to'lanishi kerakligi aytilganda muhokama qilinadi. amalda ishlamagan: xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganda, xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qaror rad etilgan yoki o'z vaqtida bajarilmaganda; agar ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirsa yoki unga xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki nomuvofiq shakllantirgan bo'lsa. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu hollarda xodim o'z mehnat majburiyatlarini amalda bajarmasa yoki boshqa ish funktsiyasi uchun bajarsa yoki ish haqi miqdoriga ta'sir qiluvchi mehnat shartnomasining boshqa muhim shartlari o'zgarganda ham to'lov oladi, ya'ni. bunday sharoitlarda, agar uning huquqi buzilmagan bo'lsa, ish haqi xodimning olganidan kamroq bo'ladi.

Mehnat shartnomasi taraflari tomonidan mulkka etkazilgan zarar miqdori ham boshqacha belgilanadi. Xodimning mol-mulkiga zarar yetkazilgan taqdirda, zarar miqdori yetkazilgan zarar qoplangan kundagi hududda amaldagi bozor narxlari bo‘yicha hisoblanadi. Xodim ish beruvchining mol-mulkini yo'qotgan yoki shikastlagan taqdirda, zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan, lekin qiymatidan past bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. mulkning buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi 1-qismi). Garchi ushbu moddaning 2-qismiga muvofiq, ayrim hollarda (ayrim turdagi mol-mulk va boshqa boyliklarni o‘g‘irlash, qasddan shikastlash, etishmovchilik yoki yo‘qotish yo‘li bilan zarar yetkazilganda, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdori uning nominal miqdoridan oshib ketgan hollarda) ) ruxsat etiladi federal Qonunda qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibi belgilanishi mumkin.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 13-bandida tushuntirilganidek, zarar yetkazilgan kunni aniqlashning iloji bo'lmagan hollarda, ish beruvchi zarar miqdorini u aniqlangan kunga hisoblashga haqli. Va agar ishni sudda ko'rib chiqish jarayonida bozor narxlarining oshishi yoki pasayishi natijasida ish beruvchiga mol-mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishi natijasida etkazilgan zarar miqdori o'zgarsa, sud ish beruvchining kompensatsiya to'lash haqidagi talabini qondirishga haqli emas. xodimga u etkazilgan (aniqlangan) kuni aniqlanganidan ko'ra ko'proq miqdorda etkazilgan zarar uchun, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday imkoniyat nazarda tutilmagan.

Qonun chiqaruvchi xodim va ish beruvchining mol-mulkiga etkazilgan zararni undirishning turli tartiblarini belgilab qo'ydi.

Ish beruvchi xodimning etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi arizasini qabul qilib, uni ko'rib chiqadi va ariza olingan kundan boshlab o'n kun ichida tegishli qaror qabul qiladi. Agar xodim ish beruvchining qarori bilan rozi bo'lmasa yoki belgilangan muddatda javob olmasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash tartibiga kelsak, etkazilgan zarar miqdoriga qarab, zararni undirish to'g'risidagi qaror ish beruvchi (uning buyrug'i shaklida) yoki sud tomonidan (shartnoma shaklida) qabul qilinishi mumkin. qaror). Agar etkazilgan zarar miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, u holda xodimdan to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larini undirish ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i) bilan amalga oshiriladi. Ish beruvchi bunday dispozitsiyani (buyruqni) xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay berishi mumkin. Bunday holda, xodimning roziligi talab qilinmaydi. Agar oylik muddat o'tgan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin. sud qarori asosida.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga binoan, ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Ixtiyoriy rozilik yozma shaklda - tilxat-majburiyatda ifodalanishi kerak. Nizo yuzaga kelgan taqdirda ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash uchun xodimning ixtiyoriy roziligini tasdiqlovchi yozma dalillarning yo'qligi ish beruvchining vakillarini ushbu rozilikni tasdiqlash uchun guvohlarning ko'rsatmalariga murojaat qilish huquqidan mahrum qiladi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Yu.N. Poletaevning fikricha, xodimning ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashi to'g'risidagi qoida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid keladi, bu esa hech kim sud qarorisiz o'z mulkidan mahrum qilinishi mumkin emasligini belgilaydi (35-moddaning 3-qismi). Har qanday mol-mulkni ushlab turish to'g'risidagi ko'rsatilgan qoida faqat sud qarori asosida ish beruvchiga noqonuniy aybdorlik (harakatsizlik) tufayli etkazilgan moddiy zararni qoplaydigan xodimning ish haqiga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

O.V. Abramova ushbu hukmning noto'g'riligini ko'rsatib, xodim tomonidan etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash imkoniyati to'g'risidagi qoida ushbu qoidaga muvofiq harakat qilayotgan xodim ish haqining buzilishi natijasida ish haqidan mahrum bo'lgan degan xulosaga asos bo'lmasligini tushuntirdi. ushlab qolish. Xodim o'z aybiga ixtiyoriy ravishda iqror bo'ladi va etkazilgan zararni qoplash uchun unga tegishli summalarni to'laydi. Ish haqiga kelsak, ular unga to'liq to'lanadi. Bu pozitsiya juda asosli ko'rinadi.

Zararni qoplash bo'yicha nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilish uchun xodimlar ish beruvchiga nisbatan qisqaroq muddatlarga ega. Shunday qilib, xodim uchun bunday muddat uning huquqlari buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oyni, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda esa - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab bir oy yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab. Ish beruvchi zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). Zararni qoplash to'g'risidagi nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddatlari to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarni buzish, tomonlarni ushbu tovonni olish imkoniyatidan mahrum qiladi.

Shunday qilib, “Birinchi avtomobil zavodi” OAJ V.ga etkazilgan zararni regress tartibida undirib, 2003-yil 6-oktabrda V.ning aybi bilan “Birinchi avtomobil zavodi” OAJga tegishli avtomashina ishtirokida YTH sodir bo‘lganligini tushuntirib, da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. “, haydovchi V. va NIIES AJga tegishli Chevrolet Blazer avtomashinasini boshqargan. Hodisa natijasida Chevrolet Blazer avtomobiliga mexanik shikast yetgan, zararning umumiy miqdori 114 926 rublni tashkil qilgan. 5 tiyin To'lov topshirig'iga ko'ra, ko'rsatilgan summa "NIIIES" OAJning hisob-kitob hisobvarag'iga o'tkazildi. V. zarar miqdorini ish haqidan ushlab qolishga rozilik bermagan. Da'vogar sudlanuvchidan regress yo'li bilan 114 926 rubl undirishni so'raydi. 5 tiyin va davlat boji 2749 rublni tashkil qiladi. 5 tiyin Sudlanuvchi V. da’voni tan olmadi, u ma’muriy javobgarlikka tortilganiga bir yildan ortiq vaqt o‘tgani bois YTHda o‘z aybiga nizolashmasligini, lekin o‘zini ma’muriy huquqbuzarlik sodir etgan deb hisoblamasligini tushuntirdi. Bundan tashqari, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, ish beruvchi etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida xodim tomonidan tashkilotga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarda sudga murojaat qilish huquqiga ega. Da'vogar ushbu muddatni o'tkazib yubordi. Moskva viloyatining Krasnogorsk shahar sudi V.ga qarshi da'vo da'vogar tomonidan regress tartibida qo'zg'atilganligini hisobga olib, da'vo bo'yicha huquqni himoya qilish muddati umumiy - uch yil va da'vogar o'tkazib yubormagan. bu. Moskva viloyatining Krasnogorsk shahar sudining 2005 yil 14 iyuldagi qarori bilan "Birinchi avtomobil zavodi" OAJning da'volari qisman qanoatlantirildi. Biroq, sud qarori Moskva viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tomonidan bekor qilindi va OAO Birinchi avtomobil zavodining V.ga nisbatan da'volari qanoatlantirilmagan. Sud hay'ati o'z qarorida quyidagilarni ta'kidladi. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, ish beruvchi etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida xodim tomonidan tashkilotga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarda sudga murojaat qilish huquqiga ega. Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, V. baxtsiz hodisa sodir bo'lgan paytda OAO Birinchi zavod bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan. Baxtsiz hodisa 2003 yil 6 oktyabrda sodir bo'lgan. 2003 yil 11 dekabrdagi to'lov topshirig'iga binoan "Birinchi zavod" AJga yetkazilgan zarar miqdori "NIIES" OAJning hisob-kitob hisobvarag'iga o'tkazilgan. OAJ Birinchi Kombinat ushbu da'vo arizasini 2005 yil 13 aprelda sudga berdi. Ushbu holatlarni hisobga olgan holda, sudlov hay'ati da'vogar zararni qoplash to'g'risidagi da'voni sudga topshirish muddatini o'tkazib yubordi, deb hisoblaydi. Da'vogar sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborish uchun hech qanday asosli sabablar keltirmadi. Krasnogorsk shahar sudining da'vo arizasi berish muddati o'tkazib yuborilmaganligi to'g'risidagi xulosasi da'vogar regress da'vosi bilan murojaat qilganligi sababli noto'g'ri, chunki bu holda korxona va uning xodimi o'rtasida xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash bo'yicha bahsli huquqiy munosabatlar mavjud. mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchi belgilangan muddatda da'vo arizasi bilan murojaat qilgan bo'lsa, u ma'muriy javobgarlikka tortilganidan beri bir yildan ortiq vaqt o'tganligi sababli, sudlanuvchining (xodimning) o'zini ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan deb hisoblamaganligi haqidagi vajlari. javobgarlik, da'voni rad etish uchun asos bo'la olmaydi, chunki 6-bandning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishini to'liq moliyaviy javobgarlikning boshlanishi uchun shart deb hisoblaydi va bu fakt ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi qaror bilan belgilangan va sudlanuvchi tomonidan e'tiroz bildirilmagan.

Moddiy javobgarlikning boshlanishi sharti sifatida aybdorlik xodim va ish beruvchi uchun farqlanadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, zarar yetkazuvchining aybini isbotlash uchun javobgarlik zarar yetkazilgan tomonda bo'ladi. Xodimlarning to'liq moliyaviy javobgarligi holatlariga nisbatan ushbu qoidadan istisno mavjud. Agar ish beruvchi xodim bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishning qonuniyligini va ushbu xodim uchun etishmovchilik mavjudligini isbotlasa, ikkinchisi zarar etkazishda uning aybi yo'qligini isbotlashi shart.

O.I. Novikova ish beruvchining xodimga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini zarar yetkazuvchining aybdorligi prezumpsiyasi to'g'risidagi norma bilan to'ldirishni taklif qiladi, ayniqsa ish beruvchining zarar etkazishda aybsizligini ta'kidlaydi. xodim u tomonidan isbotlangan bo'lishi kerak. Uning fikriga ko'ra, bu oqilona muvozanatni o'rnatadi, chunki, qoida tariqasida, xodim ish beruvchining aybini isbotlash uchun kamroq imkoniyatga ega.

Xodimning aybi qasd yoki ehtiyotsizlik shaklida bo'lishi mumkin. Bunday holda, moddiy javobgarlik aybning har qanday shakli uchun yuzaga keladi, ammo aybdorlik shakli, yuqorida aytib o'tilganidek, xodimning javobgarligi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin. Ish beruvchining moliyaviy javobgarligi uchun aybdorlik shakli muhim emas. Bundan tashqari, ba'zi hollarda qonun chiqaruvchi ish beruvchi tomonidan uning aybi bo'lishidan qat'i nazar, etkazilgan zararni qoplashni nazarda tutadi. Masalan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ish beruvchining pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati (ish beruvchining ish haqi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzganlik uchun foizlar) ish beruvchining aybidan qat'i nazar yuzaga keladi. Ish beruvchining aybidan qat'i nazar, javobgarlik to'g'risidagi shunga o'xshash qoidalar transport kodlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Savdo yuk tashish kodeksining 59-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Ichki suv transporti kodeksining 28-moddasi).

Zarar etkazuvchining noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) nafaqat xodim yoki ish beruvchining o'z vazifalarini aybdor ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, vakolatni suiiste'mol qilishi, balki qonunlar yoki qoidalarni, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzishdir. kelishuv. Xodimning (ish beruvchining) xatti-harakatlari, unda u San'atda belgilangan majburiyatlarini buzadi. 21 (22) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim bu uning mehnat majburiyatlari tarkibiga kirmaganligi sababli zarar etkazilishining oldini oladigan harakatlarni amalga oshirmagan bo'lsa, uning harakatsizligi, hatto bu unga jiddiy xavf tug'dirmasa ham, xodimni moddiy javobgarlikka tortish uchun zarur shart sifatida baholanishi mumkin emas. .

Faqatgina xodimning moliyaviy javobgarligi bilan bog'liq holda qonun etkazilgan zararni qoplash miqdorini kamaytirish yoki uni tovon to'lashdan butunlay ozod qilish imkoniyatini beradi. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 250-moddasiga binoan, mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organga xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish huquqi berilgan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 16-bandida tushuntirilganidek, ish beruvchiga etkazilgan zararni kamaytirish zarar miqdori to'liq va cheklangan moliyaviy javobgarlik, shuningdek jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik holatlarida mumkin. Shu bilan birga, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 250-moddasiga binoan, agar zarar shaxsiy manfaat uchun sodir etilgan jinoyat tufayli kelib chiqqan bo'lsa, xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish mumkin emas.

Sud aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini, shuningdek, boshqa o'ziga xos holatlarni hisobga olgan holda undiriladigan summalar miqdorini kamaytirishi mumkin. Qarorda qayd etilishicha, xodimning moddiy ahvolini baholashda uning mulkiy holati (ish haqi miqdori, boshqa asosiy va qo‘shimcha daromadlar), oilaviy ahvoli (oila a’zolarining soni, qaramog‘ida bo‘lgan shaxslarning mavjudligi, ijro etuvchi hokimiyat organlaridan ajratmalar) hisobga olinishi kerak. hujjatlar) va boshqalar. Ish beruvchining zarar miqdorini kamaytirishga o'xshash huquqi yo'q. Mehnat huquqi sohasidagi ba'zi olimlar ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy holatidan kelib chiqib, undiriladigan summalar miqdorini kamaytirish imkoniyati to'g'risidagi qoidani taqdim etish zarurligini taklif qildilar. Biroq, bizning fikrimizcha, mehnat munosabatlarida iqtisodiy jihatdan zaif tomon xodim bo'lganligi sababli, bunday taklifni oqlash qiyin. Bundan tashqari, u San'atning 1-qismi qoidalariga mos kelmaydi. 235 va San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi, ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash majburiyatini yuklaydi va uni kamaytirishga yo'l qo'ymaydi.

Qonun, shuningdek, xodim uchun uni moddiy javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno qiladigan holatlarni ham belgilaydi. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida bunday holatlarga fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki ish beruvchining o'ziga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi kiradi. xodim.

Mehnat qonunchiligida ushbu tushunchalarning ta'rifi yo'q. Yuridik adabiyotlarda tuzilgan kontseptsiyaga asoslangan normal iqtisodiy xavf tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorida keltirilgan.

Oddiy iqtisodiy xavf xodimning zamonaviy bilim va tajribaga mos keladigan xatti-harakatlarini o'z ichiga olishi mumkin, agar boshqa yo'l bilan qo'yilgan maqsadga erishish mumkin bo'lmasa, xodim o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajargan, ma'lum darajada ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan harakat qilgan, choralar ko'rgan. etkazilgan zararning oldini olish va xavf ob'ekti odamlarning hayoti va sog'lig'i emas, balki moddiy boyliklar bo'lgan (Plenumning ushbu qarorining 5-bandi).

Huquqning boshqa sohalarida “fors-major”, “o‘ta zaruriyat”, “zaruriy mudofaa” kabi tushunchalar ochib berilgan.

Har qanday xodim - ham oddiy xodim, ham menejer - ish beruvchiga (tashkilot, korxona, muassasa va yakka tartibdagi tadbirkor) etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olishi mumkin. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini belgilovchi asosiy qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'lib, u bobda. 39-modda "Xodimning moliyaviy javobgarligi" qanday zararni qoplashi kerakligini va xodim ushbu zararni qanday hollarda qoplashi shartligini belgilaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararni undirish chegaralari va tartibini belgilaydi, xodimga moddiy javobgarlikni yuklashda kafolatlar beradi, shuningdek ish beruvchining zararni undirishdan bosh tortish huquqini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini bilish tashkilotlar rahbarlari va yakka tartibdagi tadbirkorlarga moliyaviy javobgarlikning u yoki bu turini qo'llash holatlarini, uning chegaralarini, shuningdek, aniq xodimning (ishchilarning) aybini to'g'ri aniqlash imkonini beradi. kimga tayinlangan.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik, agar zarar uning aybi bilan etkazilgan bo'lsa, xodimga yuklanadi. Faqatgina to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzilgan xodimlar etkazilgan zarar uchun to'liq qoplanadi. Etkazilgan zarar uchun javobgarlik, agar zarar mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida etkazilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ham xodimdan olib tashlanmaydi. Moliyaviy javobgarlik xodimdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va miqdorda etkazilgan moddiy zararni qoplash uchun pul mablag'larini ushlab qolishni nazarda tutadi. Zarar miqdorini aniqlashda faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar hisobga olinadi va ish beruvchi olishi mumkin bo'lgan, lekin xodimning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida ololmagan yo'qolgan daromad hisobga olinmaydi, ya'ni. yo'qolgan foyda. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), haqiqiy kamayishi (buzilishi) tushuniladi. mulkni tiklash yoki sotib olish uchun xarajatlarni qoplash.

Zarar miqdori zarar yetkazilgan kundagi hududda amal qilgan bozor narxlaridan kelib chiqib hisoblanadi. Ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, u yo'qolgan yoki shikastlangan mulkning qoldiq qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Zararni aniqlashda tabiiy yo'qotishning belgilangan normalari doirasidagi haqiqiy yo'qotishlar hisobga olinmaydi.

Agar fors-major holatlari - favqulodda va oldini olish mumkin bo'lmagan hodisa, zaruriy mudofaa natijasida shaxsga tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish natijasida yuzaga kelgan moddiy zarar xodimdan undirilmaydi. Agar ish beruvchining o'zi xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmasa, moliyaviy javobgarlik ham yuzaga kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi). Shunday qilib, mehnat qonunchiligi to'g'ridan-to'g'ri xodimning xatti-harakatlari qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan bo'lsa, zarar etkazishda aybdor deb hisoblanishi mumkinligini ko'rsatadi, ya'ni. noqonuniy. San'at qoidalariga alohida e'tibor berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasida ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni moddiy javobgarlikka tortish masalasini hal qilish huquqini beradi: undan etkazilgan zararni undirish yoki to'liq yoki qisman rad etish. aybdor xodimdan u etkazilgan zararni undirish.

Agar ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirishga qaror qilsa, u holda kompensatsiya mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ikki turdagi javobgarlik miqdorida amalga oshiriladi - cheklangan va to'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241, 242-moddalari). .

Cheklangan moliyaviy javobgarlik bilan zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qoplanadi. Ya'ni, ikkita miqdordan kichikrog'i tanlanadi: agar zarar maoshdan kam bo'lsa, u to'liq qoplanadi. Agar ish haqi zarardan kam bo'lsa, ish haqiga teng miqdor undiriladi, ya'ni. Zararning bir qismi qoplanmaydi. Va bu umumiy qoida. To'liq moliyaviy javobgarlik istisno hisoblanadi va faqat naqd pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar uchun mumkin. To'liq moliyaviy javobgarlik bilan zarar hech qanday cheklovlarsiz qoplanadi, ammo bu turdagi javobgarlik faqat San'atda nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'lganda;
maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo‘yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
alkogol, giyohvandlik yoki zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan holda qasddan zarar etkazganliklari uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin (masalan, ish bo'yicha). o'g'irlik uchun jinoiy javobgarlikka tortish).

Xodimlarni muayyan lavozimlarga yoki pul va tovar boyliklariga xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlarga yollashda tashkilot rahbarlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar) ular bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishlari shart (Mehnat kodeksining 244-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar moliyaviy javobgarlik federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, unda bu holda to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan ish beruvchi to'liq individual yoki jamoaviy (jamoa) yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan to'ldirilgan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqladi. moliyaviy javobgarlik (keyingi o'rinlarda Ro'yxatlar deb yuritiladi), shuningdek to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning standart shakllari. Ish beruvchilar shaxsiy va jamoaviy to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda Ro'yxatlarga amal qilishlari kerak. Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun jamoaviy (jamoa) to'liq moliyaviy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 245 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shartnomalar har qanday huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda tuzilishi mumkin. Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar quyidagi shartlar bilan tuzilishi mumkin:

xodim 18 yoshga to'lgan;
pul, tovar boyliklari yoki boshqa mol-mulkni saqlash, qayta ishlash, sotish (ozod qilish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish uchun bevosita o'tkazish, ya'ni. texnik xizmat ko'rsatish yoki foydalanish uchun.

Ish beruvchi ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati keng talqin qilinmaydi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, agar Ro'yxatlarda asosiy yoki qo'shma kasb (lavozim) nazarda tutilgan bo'lsa, xodim bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Lavozimi (ish joyi) Ro'yxatda bo'lmagan xodim bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Xususiy tadbirkor bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim, ba'zi hollarda boshqa shaxslar kirish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, schyot-faktura yoki boshqa buxgalteriya hujjati bo'yicha shaxsan o'zi olgan qimmatliklarining saqlanishini ta'minlash uchun to'liq javobgar bo'ladi. ushbu qadriyatlarga (masalan, yordamchi ishchilar).

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunaviy shakldagi mehnat shartnomasi va buyruq asosida xodim bilan tuziladi. qimmatbaho buyumlarning saqlanishini ta'minlash bo'yicha xodim va ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi. Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini bajarmasligi xodimni moddiy javobgarlikdan ozod qilish, tegishli hollarda esa zararni qoplash majburiyatini aybdor rahbarga, uning o'rinbosariga yoki xodimga yuklash uchun asos bo'ladi. bosh buxgalter.

Rahbar va xodim o'rtasidagi shartnoma ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi, ulardan biri ma'muriyatda, ikkinchisi xodimda saqlanadi. Shartnomaning haqiqiyligi uchun zaruriy shart - bu uning tuzilgan sanasi, chunki shartnoma shu paytdan boshlab kuchga kiradi va xodim o'ziga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarni saqlamaslik uchun javobgar bo'ladi. Xodim qimmatbaho narsalarni topshirishdan oldin yuzaga keladigan kamchiliklar uchun javobgar emas. Agar shartnomani tuzish sanasi bo'lmasa, ikkinchisi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun vaqtiga taalluqlidir. Moliyaviy javobgar xodim shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabar berishi, hisobini yuritishi, buxgalteriya bo'limiga mol-mulk qoldig'i va harakati to'g'risida tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzishi va taqdim etishi shart. unga ishonib topshirilgan mulk (tovar hisobotlari). Tovar hisobotlari yuritilmaydigan korxonalarda qimmatliklarning harakati bo'yicha operatsiyalar moliyaviy javobgar shaxslar tomonidan taqdim etilgan birlamchi hujjatlar bo'yicha buxgalteriya registrlarida qayd etiladi.

Moddiy javobgar shaxs o'ziga ishonib topshirilgan boyliklarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etishi shart, ish beruvchi korxona ma'muriyati esa xodimning normal ishlashi va unga ishonib topshirilgan boyliklarning to'liq saqlanishini ta'minlashi uchun shart-sharoitlarni yaratishi shart. moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek, qimmatbaho narsalarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish, chiqarish, tashish va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ hujjatlar.

Xodim moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi, agar tanqislik yoki qimmatbaho narsalarning shikastlanishi uning aybi bo'lmasa. Ushbu shart shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnomada faqat tanqislik va boyliklarga etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik nazarda tutilgan. Boshqa barcha hollarda zarar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining cheklangan javobgarlik to'g'risidagi qoidalariga muvofiq qoplanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik haqida

Boshlash uchun, keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq to'liq moliyaviy javobgarlik nima ekanligini aniqlaylik. Xodimlarning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi umumiy qoidalar ushbu bobda keltirilgan. 39 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasida xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

To'liq moddiy javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik xodimga yuklanadi:

ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikka tortilganda;
o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
qasddan zarar etkazish;
spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda emas, balki zarar etkazish.

Ish beruvchi xodimni unga moddiy zarar yetkazganlikda to'g'ri ayblashi uchun u bir qator holatlarni isbotlashi kerak:

moddiy zarar yetkazuvchining xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning noqonuniyligi;
xodimning etkazilgan zararda aybi;
to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi;
etkazilgan moddiy zarar miqdori;
to'liq (individual yoki jamoaviy (jamoa)) moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish qoidalariga rioya qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar 18 yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ishchilar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

San'atga asoslangan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi ish beruvchiga faqat unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirib bo'lmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan bir qator holatlarni belgilaydi:

fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa tufayli zararning yuzaga kelishi;
ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

Ish haqidan ajratmalarni cheklash

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish aybdor xodimdan uning roziligisiz etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan miqdorda undirishni o'z ichiga oladi (ish beruvchining buyrug'i bilan bu ish beruvchining buyrug'i bilan belgilangan muddat ichida amalga oshirilishi mumkin). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddat). Bunday holda, San'at tomonidan belgilangan ish haqini ushlab qolish miqdori bo'yicha cheklovlar. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan ko'chirma

138-modda. Mehnatga haq to'lashdan ushlab qolishlar miqdorini cheklash

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa - xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi.

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda, xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak.

Ushbu moddada belgilangan cheklashlar axloq tuzatish ishlarini o‘tashda ish haqidan ushlab qolishlarga, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishga, boshqa shaxsning sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni qoplashga, vafot etganligi sababli zarar ko‘rgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplashga nisbatan qo‘llanilmaydi. boquvchi va jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Yuqoridagi yondashuv umumiy ma'noga ega va shuning uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan har qanday xodimni javobgarlikka tortishda qo'llaniladi.

Ushbu qoidalarning buzilishi ish beruvchining xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorini noqonuniy deb tan olish uchun etarli asos bo'lib xizmat qiladi.

Xodim o'z vazifalarini bajarmagan

Keling, katta do'konning kassir-nazoratchisi lavozimidagi xodimning to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi sud amaliyotidan alohida ishni ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, MChJda (javoblanuvchi) kassir-nazoratchi sifatida ishlayotgan xodim (da'vogar) ish beruvchiga nisbatan, uning fikricha, ish haqidan noqonuniy ravishda ushlab qolinganligi to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Ayblanuvchining pozitsiyasi

Ish beruvchining vakili sudda xodimning maoshidan bu ushlab qolishni tushuntirdi. Da'vogar MChJda bir necha yillardan beri kassir-nazoratchi bo'lib ishlagan, u bilan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan.

Pul mablag‘larini bankka qo‘yish chog‘ida qalbaki banknotalar aniqlangan. Shu asosda, ish beruvchi, agar kassir-nazoratchi bilan to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, qonunbuzar xodimning ish haqidan qalbaki banknotlar mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik miqdorini ushlab qolishga to'liq haqli. bankka topshirilgan tushumda, agar xodimning ish tavsifida banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati nazarda tutilgan bo'lsa. Bunday ish tavsifi mavjud va xodim tomonidan imzolanadi (ish beruvchi uning nusxasini sud muhokamasida ko'rib chiqish uchun taqdim etgan).

5-bandning 2-qismi, san'atning talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan, ish beruvchi soxta pul belgilarini qabul qilish imkoniyatini istisno qilish uchun xodimga banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish uchun maxsus texnik vositalarni taqdim etdi.

Sudning pozitsiyasini asoslash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi, qoida tariqasida, uning aybli noqonuniy xatti-harakatlari (harakatlari yoki harakatsizligi) natijasida ushbu shartnomaning boshqa tomoniga etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Mehnat shartnomasining har bir tomoni unga etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

Xodimdan etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchi, birinchi navbatda, quyidagilarni belgilashi shart:

zarar yetkazuvchining xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning noqonuniyligi;
to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi va uning hajmi;
xodimning xatti-harakati va etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari;
xodimning moliyaviy javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi.

Bunday holda, sud xodim bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishning qonuniyligi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan kamchilikning mavjudligi, ikkinchisini xodimning aybini isbotlash zaruratidan ozod qilishidan kelib chiqadi.

Biroq, bu xodimning ish beruvchiga zarar etkazishda aybsizligi to'g'risida dalillarni taqdim etmasligi uning aybli xatti-harakatini ko'rsatishi shart degani emas. Ba'zida xodimning aybi yo'qligi faqat ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan dalillar asosida aniqlanishi mumkin.

Masalan, sud tanqislikni undirish to'g'risidagi da'voni qondirishdan bosh tortdi, chunki da'vogar etishmovchilik sababini aniqlamadi va bunda sudlanuvchining aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni keltirmadi. Bundan tashqari, da'vogarning San'at qoidalariga rioya qilmaganligi sababli javobgarga moliyaviy javobgarlikni yuklash uchun qonuniy asoslar yo'q edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi (muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun tekshirish o'tkazishi shart). Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda, kompaniyaning bir nechta xodimlari, shu jumladan bevosita rahbar tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuziladi.

Bunda tegishli yozma shartnoma, shuningdek imzolangan lavozim yo‘riqnomasi asosida to‘liq shaxsiy moliyaviy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladigan kassir-nazoratchining ish haqidan ushlab qolish uchun buning natijasida yuzaga kelgan kamomad summasi. tushumlarda qalbaki banknotalar mavjudligi to'g'risida ish beruvchi etkazilgan zararni qoplashning belgilangan tartibiga rioya qilishi va qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni aniqlashi shart.

Ushbu qarorni qabul qilish jarayonida quyidagilarni yodda tutish kerak.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi kassir-nazoratchining mehnat funktsiyasiga banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish uchun javobgarlikni o'z ichiga olmaydi. Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining banknotlari va tangalari bilan naqd pul operatsiyalarini amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizom bunday talablarni belgilamaydi.

Shu bilan birga, xodimning xatti-harakatlarining noqonuniyligi ish tavsifida ko'rsatilgan va xodim tomonidan imzolangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikdir.

Shu munosabat bilan, xodimning xatti-harakatlarini noqonuniy deb tan olish uchun ish beruvchi ma'lum bir majburiyat xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lganligi va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini isbotlashi kerak. Bunday tasdiqning yo'qligi ish beruvchiga xodimning hisobidan etkazilgan zararni qoplashga imkon bermaydi.

Shunday qilib, kassirdan tushumda qalbaki banknotlar mavjudligi sababli yuzaga kelgan kamomad summasini ushlab qolish uchun banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lishi kerak. imzosi bilan tanish bo'lishi kerak bo'lgan ish tavsifi bo'yicha.

Bu holat, o'z navbatida, ish beruvchini xodimni banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish uchun texnik vositalar bilan ta'minlashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 5-bandi, 2-qism, ish beruvchi xodimlarni jihozlar bilan ta'minlashga majburdir. , asboblar, texnik hujjatlar va o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar).

Ushbu qoidani bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik xodimlarning, xususan, da'vogarning (kassir-nazoratchi) moliyaviy javobgarligini istisno qiladi.

Sud bayonoti

Xodimning (MChJning kassir-nazoratchisi) da'vosi rad etildi. Bunda ish beruvchi haqiqatda kassir-nazoratchidan bankka topshirilgan pul mablag‘larida qalbaki pul belgilari mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik summasini ushlab qolishga haqli.

Ish beruvchi sudda banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi ekanligini va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini isbotlay oldi.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni moddiy javobgarlikka tortishning to'g'ri tartibini to'liq bajarishi va barcha qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni belgilashi mumkin edi.

Moddiy zarar miqdori San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda ushlab turilishi kerak. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimning aybi bilan olingan ma'muriy jarima shaklida zarar

Keling, sud amaliyotidan moliyaviy javobgarlikka oid yana bir misolni ko'rib chiqaylik, ammo bu holda biz ish beruvchining xodimga nisbatan da'vosi haqida gapiramiz.

Da'vogarning pozitsiyasi

Ish beruvchi (MChJ) o'z xodimidan moddiy zararni undirish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Ish beruvchi o'z talablarini kompaniya xodimning aybi bilan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilganligi bilan asosladi.

Da’vogar korxonaga ma’muriy jarima shaklida ko‘rilgan moddiy zarar oziq-ovqat do‘koni ma’muri tomonidan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi natijasida yetkazilgan deb hisobladi. Ushbu xodimning majburiyatlari, u imzolagan ish tavsifiga ko'ra, tovarlarni sotish uchun belgilangan muddatlarni o'z ichiga oladi. U bilan to‘liq moddiy javobgarlik to‘g‘risida shartnoma imzolandi.

Sudning pozitsiyasini asoslash

6-bandiga binoan, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Agar xodim ahamiyatsizligi sababli ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikdan ozod qilingan bo'lsa, bu haqda ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra qaror qabul qilingan va xodimga og'zaki tanbeh berilgan bo'lsa, u holda u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. etkazilgan zararni qoplash bilan to'liq moddiy javobgarlik, chunki ma'muriy huquqbuzarlik ahamiyatsiz bo'lsa ham, uni sodir etish fakti sud tomonidan belgilanadi va huquqbuzarlikning barcha belgilari aniqlanadi va xodim faqat ma'muriy jazodan ozod qilinadi (moddalar). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 2.9, 29.9-bandlari (RF CAO).

Ish beruvchi bilan moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim ma'muriy jazoga tortilgan tashkilotdan jarima undirish shaklida zarar etkazganligi sababli to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sud bayonoti

Sud sudlanuvchining haqiqatan ham MChJda oziq-ovqat do'koni ma'muri sifatida ishlayotganligi va lavozim tavsifiga ko'ra, uning majburiyatlariga tovarlarni sotish muddatlarini kiritish faktini aniqladi. Tekshiruv natijalariga ko‘ra, ko‘rsatilgan do‘konda yaroqlilik muddati o‘tib ketgan oziq-ovqat mahsulotlari sotilganligi ma’lum bo‘ldi.

Shu munosabat bilan, MChJ San'atning 2-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etganlikda aybdor deb topildi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 14.4-bandiga binoan, unga jarima shaklida ma'muriy jazo tayinlangan, u qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda to'langan.

Sud majlisida xodim o‘z aybiga qisman iqror bo‘lib, muddati o‘tgan tovarlar erkin sotilayotganini inkor etmadi. Yuridik shaxs ma'muriy javobgarlikka tortilganligi va undan jarima undirilganligi sababli sud sudlanuvchi etkazilgan zararning to'liq miqdorida (ma'muriy jarima miqdorida) moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas degan xulosaga keldi, chunki. sudlanuvchi jismoniy shaxs bo'lib, unga nisbatan yuridik shaxslarga nisbatan turli miqdorda jarimalar qo'llaniladi.

Sud sudlanuvchini o'rtacha oylik ish haqi miqdorida moddiy javobgarlikka tortishga qaror qildi.

Sud amaliyotidan keltirilgan misollar xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararning barcha holatlarini sinchkovlik bilan o'rganish zarurligini ko'rsatadi. Ish beruvchi da'vo arizasini topshirishdan oldin sud muhokamasiga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishi kerak.

Ish beruvchilar va xodimlar tomonidan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda odatiy qoidabuzarliklar

Voyaga etmaganlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish

Amalda keng tarqalgan qoidabuzarliklar - bu ishi inventarizatsiya ob'ektlarini saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lmagan (masalan, kotib yordamchilari bilan) voyaga etmaganlar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni noqonuniy tuzish holatlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga ko'ra, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek zarar etkazish natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar. jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar, ya'ni. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar boyliklari va boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki foydalanayotgan xodimlar bilan xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni ish beruvchiga to'liq qoplash to'g'risida tuziladi.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligining yuqoridagi qoidalarini hisobga olgan holda, shuni ta'kidlash kerakki, voyaga etmaganlar bilan, masalan, ofis texnikasidan foydalanish va saqlash uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish qonunga xilofdir va shunga ko'ra, bunday shartnomalar haqiqiy emas. Shu munosabat bilan ishchilar mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida ariza bilan qonuniy mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari mumkin.

Xodim to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar tuzilishi shartlarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 36-bandida bir qator masalalar aniqlangan. xodim to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishdan bosh tortgan taqdirda yuzaga keladi. Va bu erda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

Xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzishdan bosh tortgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash bilan bog'liq nizolarni hal qilishda, agar u mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda tuzilmagan bo'lsa, zarur. agar moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodimning ishga qabul qilishda kelishilgan asosiy mehnat funktsiyasi bo'lsa va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq u bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkinligidan kelib chiqish. , xodim bilgan; bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish mehnat majburiyatlarini bajarmaslik sifatida ko'rib chiqilishi va barcha oqibatlarga olib kelishi kerak;
agar to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin yuzaga kelgan bo'lsa va amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar munosabati bilan u egallab turgan lavozimi yoki bajarayotgan ishi Ro'yxatga kiritilganligi bilan bog'liq bo'lsa. Ish beruvchi to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtirilgan yoki bajarilgan lavozimlar va ishlarning, lekin xodim bunday shartnomani tuzishdan bosh tortsa, ish beruvchi, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi unga boshqa ish taklif qilishi shart va u yo'q bo'lganda yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi "Mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi".

Tijorat tashkiloti shartnoma shartnomalari bo'yicha jismoniy shaxslarni individual ishlarni bajarish uchun jalb qiladi va shu bilan birga ulardan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishni talab qiladi.

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243 va 244-moddalariga ko'ra, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlikka tortiladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Shunday qilib, bunday vaziyatda yuqorida ko'rsatilgan shaxslar bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish uchun qonuniy asoslar mavjud emas. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi doirasida tashkilot ko'rsatilgan shaxslar bilan tuzilgan shartnomaga tashkilotga tegishli bo'lgan moddiy boyliklarning saqlanishi uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi qoidalarni kiritishi mumkin.

Katta do'konning omborida ishlaydigan va moddiy boyliklarga ega bo'lgan xodim to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar xodimlar bilan boshqa shartlardan tashqari, pul, tovar boyliklari va boshqa mol-mulkdan to'g'ridan-to'g'ri xizmat ko'rsatish yoki ulardan foydalanishda ham tuziladi.

Ish beruvchi toʻliq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik toʻgʻrisida yozma shartnomalar tuzishi mumkin boʻlgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning roʻyxatlari, shuningdek toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalarning namunaviy shakllari Vazirlikning qarori bilan tasdiqlandi. Rossiya mehnati 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son. Ko'rsatilgan Ro'yxatlarga muvofiq ish beruvchi, agar tashkilotda, xususan, xaridlar va (yoki) ta'minot agentlari, ekspeditorlar va boshqa xodimlar ishlayotgan bo'lsa, to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin. moddiy boyliklarni qabul qilish, tayyorlash, saqlash, hisobga olish, berish, tashish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar. Shunday qilib, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishga haqli.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishchilarning to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni tuzishdan bosh tortishi bilan bog'liq holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 36-bandini yodda tutish kerak.

Tashkilot o'zi himoya qiladigan mulk uchun qo'riqchi bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi.

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzish uchun, boshqa shartlarga qo'shimcha ravishda, pul yoki tovar aktivlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimlar bilan ham shartnoma tuzilishi talab qilinadi. Shuning uchun, masalan, qo'riqchilar bilan shartnomalar tuzilmasligi kerak, chunki ular ushbu qadriyatlarga bevosita xizmat qilmaydi.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida xodim bilan shartnoma namunasi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 2-ilova sifatida to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli berilgan. Umumiy qoida sifatida, bunday shartnoma faqat amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning mavqeini yaxshilashi mumkin bo'lgan shartlar bilan to'ldirilishi mumkin, ammo hech qanday holatda yomonlashmaydi, aks holda bunday shartnoma haqiqiy emas deb topiladi.

Shartnoma namunasi asosida tashkilotlarda individual shartnomalar ishlab chiqiladi va imzolanadi. Aynan shunday shartnomaning imzolanishi to'liq moliyaviy javobgarlik uchun asos bo'ladi. Bunday holda, agar xodimning mehnat funktsiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan tegishli Ro'yxatda ko'rsatilgan bo'lsa, shartnoma haqiqiy hisoblanadi. Yana bir bor e'tiboringizni qaratamiz. Bunday mas'uliyat yuzaga kelishi uchun ham Ro'yxatda eslatib o'tish, ham individual shartnomani imzolash zarur.

Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlamaganligi uchun javobgarlikni belgilashda shuni yodda tutish kerakki, agar boshqa shaxslar mulkka ega bo'lsa va uni tasarruf etish huquqiga ega bo'lsa, sud xodimni ozod qilishi mumkin. javobgarlikdan.

San'atga muvofiq zarar miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi zarar etkazilgan kundagi hududda mavjud bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblangan, ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra mulkning qiymatidan past bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. ushbu mulkning amortizatsiya darajasini hisobga olish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga binoan, agar etkazilgan zarar miqdori xodimning oylik ish haqi miqdoridan oshmasa, ish haqidan ushlab qolish yo'li bilan qoplanadi. Bu to'liq moliyaviy javobgarlikka ham tegishli. Agar xodim oylik maoshidan ortiq miqdorda zarar etkazsa va to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olsa, ish beruvchi oylik ish haqi miqdorini bahssiz tarzda ushlab qolishga haqli emas, bunday nizo faqat sudda hal qilinadi.

Ilova

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma namunasi

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma

Moskva "__"______2006 yil

Ustav asosida ish yurituvchi bosh direktor Ivanov I.I. va fuqaro V.V.Petrov vakili bo'lgan mas'uliyati cheklangan jamiyat (keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi) "ombor boshlig'i" (keyingi o'rinlarda Xodim deb yuritiladi) lavozimini egallagan. quyidagi pasport ma'lumotlari (__________), Ish beruvchiga tegishli tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun biz ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdik:

1. Ish beruvchiga tegishli bo'lgan tovarlarni saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ombor mudiri lavozimini egallab turgan xodim o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning kamomadi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan o'z zimmasiga yuklangan tovarlarni saqlash natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash.

2. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi:

Ish beruvchining o'ziga saqlash uchun berilgan tovarlariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish;
Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida darhol xabardor qilish;
o‘ziga ishonib topshirilgan tovarlar harakati va qoldiqlari to‘g‘risida hisob yuritadi, belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi;
o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, tekshirish va boshqa tekshirishda ishtirok etish.

3. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

Xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan tovarlarning to'liq xavfsizligini ta'minlash. Ushbu maqsadlar uchun Ish beruvchi Xodimni unga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan tegishli binolar va jihozlar bilan ta'minlashi shart;
Xodimni ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar (shu jumladan mahalliy) bilan tanishtirish. ishlab chiqarish jarayonida va unga berilgan tovarlar bilan boshqa operatsiyalarda;
belgilangan tartibda tovarlarning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, audit va boshqa tekshirishlarni amalga oshirish.

4. Agar xodimning aybi bilan unga ishonib topshirilgan tovarning saqlanishi ta’minlanmagan bo‘lsa, xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini, shuningdek, buning natijasida ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash. uning boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplashi va ularni qoplash tartibi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

5. Zarar o'z aybi bilan etkazilgan bo'lsa, xodim moddiy javobgarlikka tortilmaydi.

6. Mazkur shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan tovarlari bilan ishlashning butun davriga nisbatan qo'llaniladi.

7. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuziladi, birinchi nusxasi Ish beruvchining ma'muriyatida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

8. Ushbu Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uning amal qilishini qo'shish, tugatish yoki tugatish ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Shartnoma taraflarining manzillari va imzolari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 4-bandining 2-bandi (sifatida). 2010 yil 28 sentyabrda o'zgartirilgan).