Tashkilot nomi TASDIQLANGAN LAZIM Lavozim unvoni Tashkilot rahbarining YO'RQORMALARI _________ N ___________ Imzo Imzo tushuntirishi Tuzilgan joyi Chorvachilik sexi boshlig'iga.

1. UMUMIY QOIDALAR

1. Chorvachilik sexining boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.

2. Chorvachilik mahsulotlari ishlab chiqarish bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy zootexnik ma’lumotga va kamida 5 yil zootexnik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Chorvachilik sexi mudiri o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar;

Tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

Tashkilot ustavi;

Mehnat qoidalari;

Tashkilot rahbarining (bevosita rahbari) buyruqlari va ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi.

4. Chorvachilik mahsulotlari ishlab chiqarish bo‘limi boshlig‘i quyidagilarni bilishi kerak:

Agrosanoat kompleksi, korxonaning ishlab chiqarish faoliyati masalalari bo'yicha yo'l-yo'riq, me'yoriy, ko'rsatma va uslubiy materiallar;

Har xil turdagi qishloq hayvonlarining ishlab chiqarish texnologiyasi, naslchilik, biologik xususiyatlari, ularni parvarish qilish va oziqlantirishning ilmiy asoslari;

chorvachilik sohasidagi mahalliy va xorijiy korxonalarning ilm-fan yutuqlari va ilg‘or tajribalari;

Chorvachilik mahsulotlarining amaldagi standartlari va narxlari;

Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

Yer va mehnat qonunchiligi asoslari;

Ekologiya qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

5. Chorvachilik sexi boshlig‘i bo‘lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda ularning lozim darajada bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan tayinlangan o‘rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

6. Chorvachilik sexi boshlig‘i o‘ziga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun:

6.1. Chorvachilik sexining ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqargan.

6.2. Chorvachilikni rivojlantirishning istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish va ularning bajarilishini ta’minlash.

6.3. Chorva va parrandalarni boqishning ilg‘or texnologiyasini joriy etish, chorva va parrandalarning naslchilik va mahsuldorlik sifatini oshirish bo‘yicha naslchilik va zootexnika ishlarini tashkil etish, ozuqa zaxirasini yaratish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish.

6.4. Veterinariya profilaktika va davolash tadbirlarini tayyorlashda ishtirok etish.

6.5. Ishlab chiqarishni intensivlashtirish va mehnat unumdorligini oshirish chora-tadbirlarini amalga oshirish.

6.6. Ozuqa, yaylov va boshqa yem-xashak yerlaridan oqilona foydalanishni, mehnat va moddiy resurslardan, chorvachilik binolari va mexanizatsiya vositalaridan samarali foydalanishni ta’minlasin.

6.7. Buxgalteriya hisobi va hisobotini nazorat qilish.

6.8. Fermer xo'jaliklari ishini muvofiqlashtirish, zootexnik xodimlarga rahbarlik qilish.

6.9. Ilm-fan yutuqlari va ilg‘or tajribalarni joriy etishni tashkil etish.

6.10. Sanoatda shaxsiy kompyuterlarni qo'llash va ulardan foydalanishni tashkil qilish.

6.11. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish.

6.12. Atrof-muhit qonunchiligiga rioya etilishini ta'minlash.

6.13. Belgilangan muddatlarda mehnatni muhofaza qilish choralarini, davlat nazorati va nazorati organlarining, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining ko'rsatmalarini bajarish.

6.14. Ishchilarni xavfsiz ish usullari va usullariga o'rgatish.

6.15. Ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda jabrlanuvchiga birinchi yordamni tashkil etish, baxtsiz hodisa haqida bevosita rahbarga xabar berish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish qoidalarida nazarda tutilgan boshqa choralarni ko'rish.

3. HUQUQLAR

7. Chorvachilik sexi mudiri quyidagi huquqlarga ega:

7.1. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.

7.2. Seminar faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritish.

7.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

7.4. Tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

7.5. Tashkilot rahbariga bo'ysunuvchi xodimlarni lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

7.6. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

7.7. Mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi) yig'ilishlarida (konferentsiyalarida) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok eting.

4. MUNOSABATLAR (MEHBAT MUNOSABATLARI)

8. Chorvachilik bo‘limi boshlig‘i ______________________ga hisobot beradi. 9. Chorvachilik bo'limi boshlig'i o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkilotning quyidagi tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi: - ______________________________________________________________________ bilan: qabul qiladi: ______________________________________________________________________; bu: ________________________________________________________________________________; - ______________________________________________________________________ dan: oladi: ________________________________________________________________________________; bu: ________________________________________________________________________________.

5. FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat

10. Chorvachilik sexi mudirining ishiga bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) baho beradi.

11. Chorvachilik sexi mudiri:

11.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.

Tarkibiy bo'linma rahbari lavozimining nomi _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi Vizalar Yo'riqnoma bilan tanishdim _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi _______________________ Sana

1. Umumiy holat.

1.1. Hayvonlarni sog'lomlashtirish bo'yicha direktor o'rinbosari korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Hayvonlarni sog'lomlashtirish bo'yicha direktor o'rinbosari bevosita korxona direktoriga bo'ysunadi.

1.3. O'z ishida u Ukraina Konstitutsiyasiga, Ukrainaning normativ-huquqiy va qonun hujjatlariga, ixtisoslashtirilgan adabiyotlarda nashr etilgan normativ, uslubiy, ilmiy, qo'llanma materiallariga va ushbu lavozim tavsifiga amal qiladi.

1.4. Malaka talablari: Direktorning veterinariya xizmati bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy maxsus ma'lumotga va kamida 5 yillik ish stajiga ega bo'lgan, lavozimga kirishgunga qadar mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha malaka oshirish va bilimlarini sinovdan o'tkazgan mutaxassis tayinlanishi mumkin; , har 3 yilda bir marta qayta sertifikatlash, tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan. B Do'stona bo'ling va parrandachilik laboratoriyalari va institutlarida keng tanishlar doirasiga ega bo'ling.

1.5. Hayvonlar salomatligi xizmatlari bo'yicha direktor o'rinbosari bilishi kerak:

1.5.1. parrandachilik ishlab chiqarish texnologiyasi, hamma narsani yangi va ilg'or o'rganish;

1.5.2. yangi parranda xochlarini o'rganing va ularni fermangizga kiriting;

1.5.3. yuqori turuvchi organlarning qarorlari, ko'rsatmalari, farmoyishlari, me'yoriy va yo'riqnoma materiallari;

1.5.4. iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, boshqaruv;

1.5.5. parrandachilik fermasi xodimlarining huquq va majburiyatlari;

1.5.6. parrandachilik fermasi ishchilari soni;

1.5.7. filiallarning ish vaqti;

1.5.8. mehnat qonunchiligi;

1.5.9. korxonaning ichki mehnat qoidalari;

1.5.10. mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi standartlari va talablari.

2. Mas'uliyat

Hayvonlarni sog'lomlashtirish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarga majburdir:

2.1. Ishlab chiqarish jarayonini operativ tartibga solish, ishlab chiqarish rejasiga muvofiq mahsulotlarni ritmik ishlab chiqarishni ta'minlash bo'yicha ishlarni boshqarish.

2.2. Texnologik intizomga rioya etilishini va ishlab chiqarish rejalarining bajarilishini ta'minlash.

2.3. Ish jadvallarini ishlab chiqishni boshqaring va ijrochi direktorga tasdiqlash uchun taqdim eting va rejalashtirilgan davrda ularni tuzating.

2.4. Parranda kasalliklarining oldini olish va ularga qarshi kurashish bo'yicha veterinariya-profilaktika tadbirlari sxemasini ishlab chiqish.

2.5. Veterinariya to'g'risidagi qonun hujjatlari, veterinariya-sanitariya qoidalari va ko'rsatmalarining bajarilishini nazorat qilish.

2.6. Parrandalarni davriy klinik veterinariya ko'rigidan o'tkazish, Pat. otopsiya qilish, qush kasalligi tashxisini qo'yish, qushni dori bilan davolash yoki uni so'yish to'g'risida qaror qabul qilish.

2.7. Dori vositalari, biologik mahsulotlar, noto'g'ri ma'lumotlarni sotib olish bo'yicha o'z vaqtida so'rovlar kiritadi. fondlari, veterinariya dezinfektsiyani qo'llash vositalari va texnikasi. mablag'lar.

2.8. Biologik mahsulotlar va dori-darmonlarni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqish va buyruqlar berish.

2.9. Parrandachilik bilan shug‘ullanuvchi mansabdor shaxslardan parrandachilikning yuqumli kasalliklari tarqalishining oldini olish va ularni bartaraf etish choralarini ko‘rishlari talab etilsin.

2.10. Veterinariya bo'yicha yozuvlar va belgilangan hisobotlarning yuritilishini nazorat qilish.

2.11. Ishlab chiqarish faoliyatini tartibga soluvchi buyurtmalar loyihalarini tayyorlang.

2.12. Ishlab chiqarish ishlab chiqarish dasturlarining bajarilishi uchun mas'ul.

2.13. Moddiy resurslardan oqilona va tejamkor foydalanishni nazorat qilish.

2.14. Sanoat mojarolarini hal qilish.

2.15. Ishlab chiqarish masalalari bo'yicha qarorlar qabul qilish, mehnat unumdorligini oshirish imkoniyatlarini o'rganish va aniqlash.

2.16. Joriy va istiqbolli ishlab chiqarish rejalarini va ularning bajarilishi to'g'risidagi hisobotlarni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun ijrochi direktorga taqdim etish.

2.17. Bo'ysunuvchi tuzilmalar va bo'limlarning vaqtincha bo'shatilgan xodimlarini ish bilan ta'minlash.

3. Huquqlar.

Hayvonlar salomatligi xizmati bo‘yicha direktor o‘rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kadrlar o'zgarishi uchun korxona rahbariyatiga murojaat qiling.

3.2. Ishlab chiqarish jarayonidagi uzilishlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rish.

3.3. Parrandachilik bo'limlarining o'zaro talablari bajarilishini nazorat qilish.

3.4. Quvvat va asbob-uskunalardan toʻliqroq va bir xilda foydalanish imkoniyatlarini aniqlash maqsadida oʻtgan rejalashtirish davridagi boʻlimlar faoliyati natijalarini mutaxassislar bilan birgalikda tahlil qilish.

3.5. Qo'l ostidagi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi bo'yicha normativ hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

3.6. Parrandachilik ishchilarini sog'liqni saqlash va xavfsizlik masalalari bo'yicha parrandachilikda ish joylarini sertifikatlash bo'yicha o'qitish va sertifikatlashda ishtirok etish.

3.7. Baxtsiz hodisani tekshirish komissiyasida ishtirok eting.

3.8. Fermer xo‘jaligining chorvachilik va veterinariya xizmati xodimlari uchun sog‘lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlaydi.

3.9. Atrof-muhit va atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish.

3.10. O'z vakolatingiz doirasida aniqlangan kamchiliklar haqida rahbariyatga xabar bering.

3.11. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

Quyidagi hujjatlarni ko'rib chiqadi va tasdiqlaydi:

Ish rejalari;

ishlab chiqarish rejalari;

Tugallangan ish to'g'risidagi guvohnomalar;

Parrandalarning o'limi haqida hisobot;

Parrandalarni terish va tushirish jadvallari;

Veterinariya xizmatining lavozim tavsiflari;

Qushlarning harakati bo'yicha operativ hisobotlar;

Ishlab chiqarish buyurtmalari;

Xom ashyo, biologik mahsulotlar, dezinfektsiyalash vositalarini qabul qilish jadvallari. mablag'lar;

Quyidagi tarkibiy bo'linmalarni bevosita boshqaradi:

1-sonli bo'lim (tovuq tuxumlari ishlab chiqarish);

2-sonli bo'lim (tovuq tuxumlari ishlab chiqarish);

5-sonli bo'lim (o'stirish ustaxonasi);

Hayvonlar bo'limi;

Yuk hovlisi;

Ishlab chiqarish laboratoriyasi.

4. Mas'uliyat.

Hayvonlarni sog'lomlashtirish bo'yicha direktor o'rinbosari:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida unga yuklangan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajarish.

4.2. Fermada parrandalar va odamlar uchun keng tarqalgan panzootik kasalliklarning oldini olish.

4.3. Fermada veterinariya-profilaktika tadbirlari kompleksini amalga oshirish.

4.4. Yujniy filialining mahsulot sifati bo'yicha da'volarini o'z vaqtida ko'rib chiqish.

4.5. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

4.6. Mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va sanoat sanitariyasi bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish.

Ish ta'rifi hayvonlar salomatligi xizmatlari bo'yicha direktor o'rinbosari tomonidan ishlab chiqilgan.

Kelishilgan: boshliq.

Men ish tavsifini o'qib chiqdim.

___ nusxada tuzilgan.

	ma'qullayman
	(bosh harflar, familiya)
	_______________________________
(ish beruvchining nomi	(menejer yoki boshqa shaxs
______________________________	_______________________________
uning tashkiliy va huquqiy	tasdiqlashga vakolatli
______________________________	_______________________________
shakl, manzil, telefon, manzil	ish tavsifi)
______________________________
elektron pochta, OGRN, INN/KPP)	"___" _________ ____ G.
“___” _________ ____ shahar N ____	M.P.

ISH TAVSIFI
FERMA (YORdamchi qishloq xo'jaligi) DIREKTORI<*>
__________________________________________
(ISH BERUVCHI BO'LIMINING NOMI)

ishlab chiquvchi: _________________
kelishilgan: ________________
_________________

Hujjatning elektron nusxasining identifikatori.

(PREAMABLA)

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Fermer xo‘jaligi (yordamchi qishloq xo‘jaligi) direktori (keyingi o‘rinlarda Xodim deb yuritiladi) rahbar sifatida tasniflanadi.
1.2. Ushbu ish ta'rifi xodimning o'z mutaxassisligi bo'yicha va bevosita ish joyida "________________" (keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi)dagi ishni bajarishdagi funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
1.3. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4. Xodim bevosita ______________ ga hisobot beradi.
1.5. Xodim bilishi kerak:
– farmoyishlari, farmoyishlari, farmoyishlari va digar yo‘riqnomalari, uslubiy va me’yoriy hujjatlar xo‘jalik faoliyatiga taalluqli (sho‘ba qishloq xo‘jaligi);
– qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi;
– dehqonchilikda mahalliy va xorijiy tajriba;
– ish haqi tizimlari va ularni standartlashtirish;
– mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (qishloq xo'jaligi) ma'lumoti va mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish staji yoki o'rta kasb-hunar (qishloq xo'jaligi) ma'lumoti va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo'lishi.
1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ________________ ga yuklanadi. (lavozim)
1.7. Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: ________________________________.

2. XODIMNING FUNKSIONAL MASLAHATLARI

Fermer xo‘jaligining ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga rahbarlik qiladi (qo‘shimcha qishloq xo‘jaligi). Qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish va yetkazib berish bo‘yicha reja topshiriqlarining bajarilishini ta’minlaydi. Mehnat resurslari, yer, binolar, inshootlar, texnik va boshqa ishlab chiqarish vositalaridan oqilona foydalanishni ta'minlaydi. Qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishining ilg‘or texnologiyasi va o‘g‘itlardan foydalanishning oqilona tizimini joriy etishni tashkil qiladi. Hayvonlarni (parrandalarni) to'g'ri parvarish qilish va chorva mollarining xavfsizligini ta'minlaydi, ishlab chiqarilgan mahsulotlarni o'z vaqtida qayta ishlash va iste'molchilarga jo'natish uchun ozuqani o'z vaqtida xarid qilish, ularni belgilangan talablar va standartlarga muvofiq saqlash va ishlatishni ta'minlaydi. Mahsulot ishlab chiqarishda mehnat, moddiy va pul resurslarini tejash chora-tadbirlarini amalga oshiradi. Fermer xo‘jaligi (yordamchi qishloq xo‘jaligi) ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va hisobot berishni tashkil qiladi. Fermer xo‘jaligi (yordamchi qishloq xo‘jaligi) xodimlari tomonidan ishlab chiqarish va mehnat intizomi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi. Fermer xo‘jaligi ishchilariga (qo‘shimcha qishloq xo‘jaligi) rahbarlik qiladi, kadrlar tayyorlashni tashkil etishda ishtirok etadi va ishchilarning malakasini oshirish bo‘yicha tadbirlarni amalga oshiradi. Fermer xo‘jaligi ishchilarini (yordamchi qishloq xo‘jaligi ishchilarini) uy-joy va maishiy xizmat ko‘rsatishni tashkil qiladi.

3. XODIMNING HUQUQLARI

Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- bo'ysunuvchilarni boshqarish;
- uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;
- ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
– faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish;
Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish.

4. MAS'uliyat

Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Funktsional vazifalarni bajarmaslik.
4.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.3. Ish beruvchining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
4.4. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish, ish beruvchi va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.5. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.
4.6. Xodim to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida u bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq to'liq shaxsiy moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

Ish ta'rifi ________________________________________________ asosida ishlab chiqilgan
_____________________________________________________________________________________________.
(hujjatning nomi, raqami va sanasi)

Kelishilgan:

"__"___________ _____ G.

"__"___________ _____ G.

<*>Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 31 dekabrdagi 94-sonli "Atom energetikasi, sanoat va ilmiy tashkilotlarning rahbarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlarining lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga qarang.

Yordamchi qishloq xo'jaligi bo'limi boshlig'ining ish tavsifi [tashkilot, korxona va boshqalar]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Yordamchi qishloq xo‘jaligi bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy agrotexnik yoki zootexnik ma’lumotga ega, mutaxassisligi bo‘yicha rahbarlik va boshqa lavozimlarda kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i quyidagilarni bilishi kerak:

yordamchi qishloq xo‘jaligini tashkil etish, qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini tayyorlash va qayta ishlash masalalari bo‘yicha yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, uslubiy, me’yoriy va boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari;

Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi;

Qishloq xo'jaligi mahsulotlarini qayta ishlash texnologiyasi;

Madaniy ekinlarning agrotexnologiyasi, hayvonlarni (parrandalarni) saqlash qoidalari;

Ozuqa tayyorlash va saqlash tartibi;

Ishlab chiqarilgan mahsulot sifatiga standartlar, texnik shartlar va talablar;

Mashina, traktor va avtotransport parkini ishlatish, uni ta'mirlashni tashkil etish qoidalari;

chorvachilik va qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishini rivojlantirish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asoslari;

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishi va boshqaruvi asoslari;

Iqtisodiy hisob usullari;

Mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar;

Yer qonunchiligi asoslari;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

- [kerakli narsani to'ldiring].

1.5. Yordamchi qishloq xo'jaligi bo'limi boshlig'i bevosita korxona rahbariga bo'ysunadi va o'zining amaliy faoliyatida uning buyruqlari va ushbu lavozim yo'riqnomasiga amal qiladi.

1.6. Yordamchi qishloq xo'jaligi bo'limi boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalarini ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan o'rinbosar (u yo'q bo'lganda belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. ijro.

1.7. [Tegishli tarzda kiriting].

2. Mehnat majburiyatlari

Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i:

2.1. Yordamchi qishloq xo'jaligining barcha turdagi ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatiga rahbarlik qiladi.

2.2. Chorvachilik va qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini tayyorlash va qayta ishlash bo‘yicha belgilangan reja ko‘rsatkichlarining barcha son va sifat ko‘rsatkichlari bo‘yicha bajarilishini, ularga biriktirilgan yerlardan samarali foydalanishga, qishloq xo‘jaligi ekinlaridan yuqori hosil olish va hayvonlar (parrandalar) mahsuldorligiga, mashina-traktor parkidan oqilona foydalanishga erishishni ta’minlaydi; fermer xo'jaligiga biriktirilgan texnologik jihozlar va boshqa asosiy vositalar.

2.3. Almashlab ekish, tuproqqa ishlov berish, o‘g‘itlardan foydalanish tartibi, usullari va o‘simliklarni himoya qilish vositalarining ilmiy asoslangan tizimidan foydalangan holda qishloq xo‘jaligi ishlarini optimal muddatlarda va agrotexnikaning yuqori darajasida tashkil etadi.

2.4. Hayvonlarni (parrandalarni) to'g'ri parvarish qilish va chorva mollarining xavfsizligini ta'minlaydi, ozuqaning o'z vaqtida tayyorlanishi, belgilangan talablar va standartlarga muvofiq saqlanishi va ishlatilishini ta'minlaydi.

2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlarni o'z vaqtida qayta ishlash va iste'molchilarga jo'natish choralarini ko'radi.

2.6. Yordamchi qishloq xo‘jaligining bino va inshootlarini saqlash, ularni o‘z vaqtida ta’mirlash ishlarini nazorat qiladi.

2.7. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishining yuqori standartlarini ta'minlash uchun ishlaydi.

2.8. Buxgalteriya hisobini o‘z vaqtida va to‘g‘ri tashkil etish, hisobotlarni o‘z vaqtida tuzish va taqdim etish, moliyaviy intizomga rioya etilishini ta’minlaydi.

2.9. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi va ularning malakasini oshirishni tashkil qiladi.

2.10. [Tegishli tarzda kiriting].

3. Huquqlar

Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bo'lim faoliyatiga oid korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. Bo'lim faoliyatiga oid masalalar bo'yicha korxona yig'ilishlari va yig'ilishlarida qatnashish.

3.3. Korxonaning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.4. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.5. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

3.6. Bo'lim xodimlarini lavozimga tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi takliflarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni korxona rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3.7. [Tegishli tarzda kiriting].

4. Mas'uliyat

Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. [Tegishli tarzda kiriting].

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

O'RTA QISHLOQ HO'JALIGI BOSHLIGI ISH TA'RIFI

MASLAHAT ETDIM

______________________________________ (bosh harflar, familiya)

(tashkilot nomi, oldindan ___________________________________

qabul qilish va boshqalar, uning tashkiliy (direktor yoki boshqa mansabdor shaxs)

yuridik shakl) rasmiy shaxs, vakolatli

nimani ta'kidlash kerak

ko'rsatmalar)

» » ____________ 20__

Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘ining ish tavsifi

______________________________________________

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ______________ 20__ N________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________

(u shaxsning lavozimi nomi

Va shunga muvofiq

bu ish tavsifi tuzilgan)

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar

Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

1. Umumiy holat

1.1. Yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i tegishli

1.2. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga

oliy agrotexnik yoki zootexnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi

boshqaruv va boshqa mutaxassislik bo'yicha ta'lim va ish tajribasi

kamida 5 yil lavozimlar.

1.3. Yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i lavozimiga tayinlash

iqtisodiyot va undan ozod qilish buyurtma asosida amalga oshiriladi

korxonalar.

1.4. Yordamchi qishloq xo‘jaligi boshqarmasi boshlig‘i quyidagilarni bilishi kerak:

- yuqori turuvchi organlarning qarorlari, ko'rsatmalari, buyruqlari;

tashkilot bo'yicha uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari

yordamchi qishloq xo'jaligi, tayyorlash va qayta ishlash

qishloq xo'jaligi mahsulotlari;

— qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi;

— qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini qayta ishlash texnologiyasi;

— yetishtiriladigan ekinlarning agrotexnologiyasi, hayvonlarni saqlash qoidalari

— yem tayyorlash va saqlash tartibi;

— standartlar, texnik shartlar va talablar

ishlab chiqarilgan mahsulot sifati;

- mashina, traktor va avtomobil parkidan foydalanish qoidalari;

uni ta'mirlashni tashkil etish;

— chorvachilikni rivojlantirish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba

va qishloq xo'jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi asoslari;

- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, qishloq xo'jaligi asoslari

ishlab chiqarish va boshqarish;

— iqtisodiy hisoblash usullari;

— mehnatga haq to‘lash va moddiy shakllar to‘g‘risidagi amaldagi qoidalar

rag'batlantirish;

— yer qonunchiligi asoslari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari;

sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;

— _________________________________________________________________.

1.5. yordamchi qishloq xo'jaligi boshqarmasi boshlig'i hisobot beradi

(bosh harflar, familiya)

_____________________________

(imzo)

» » ________________ 20__

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

» » _____________ 20__

IKKITA HO'JALIK BOSHLIGI ISH TA'RIFI

(FERMA, Qishloq xoʻjaligi er uchastkasi)

MASLAHAT ETDIM

_________________ (_____________)

1.4. Oliy kasbiy ma’lumotga va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 2 yillik ish stajiga yoki o‘rta maxsus ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 3 yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs yordamchi xo‘jalik (fermer, qishloq xo‘jaligi) rahbari lavozimiga tayinlanadi. .

1.5. Bo‘lim (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi er uchastkasi) boshlig‘i quyidagilarni bilishi kerak: yuqori turuvchi organlarning qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishi va ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati masalalari bo‘yicha farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, me’yoriy hujjatlari va boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari; qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish texnologiyasi va ilg'or qishloq xo'jaligi amaliyoti; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv, ish haqi tizimlari, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish; mehnatni tartibga solish usullari, yer va mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari.

1.6. Yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi) rahbari vaqtincha bo‘lmagan davrda uning vazifalari yuklatiladi.

2. QO‘RIMCHA HO‘JALIK RAHBORINING MAZNATISH MAZMUNI.

Eslatma. Yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi) rahbarining funktsional majburiyatlari yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi er uchastkasi) rahbari lavozimiga malaka tavsiflari asosida va hajmda belgilanadi hamda ular bilan to‘ldirilishi va to‘ldirilishi mumkin. muayyan holatlardan kelib chiqib, ish tavsifini tayyorlashda aniqlangan.

Bo‘lim boshlig‘i (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi):

— bo‘lim, fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasining tashkiliy-xo‘jalik faoliyatiga rahbarlik qiladi;

— qishloq xo‘jaligi mahsulotlarini ishlab chiqarish va yetkazib berish bo‘yicha topshiriqlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi va ularning bajarilishini ta’minlaydi;

— mehnat resurslari, yer, binolar, inshootlar, texnik va boshqa ishlab chiqarish vositalaridan oqilona foydalanishni ta’minlaydi, ilg‘or ishlab chiqarish texnologiyasini, qishloq xo‘jaligi ekinlarining serhosil navlarini yetishtirish va naslli chorva zotlarini yetishtirishning ilg‘or texnikasini, ilmiy asoslangan tizimni joriy etishni tashkil etadi. urug'lantirish;

— ishlab chiqarishni yanada ilg‘or tashkil etish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash, mehnat unumdorligini oshirish zahiralarini aniqlash va ulardan foydalanishni ta’minlaydi;

- ishlab chiqarish uchun mehnat, moddiy va pul resurslarini tejashga erishadi;

— mehnatga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirishning progressiv tizimlaridan, ilmiy asoslangan ishlab chiqarish me’yorlaridan foydalanishni, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirishni ta’minlaydi;

— bo‘lim, fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasining ishlab chiqarish faoliyati bo‘yicha hisob-kitob va belgilangan hisobotlarni tuzishni tashkil qiladi;

- xodimlarning ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya qilishlarini nazorat qiladi, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'indan himoya qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya qilishni ta'minlaydi;

— alohida xizmat ko‘rsatgan xodimlarni rag‘batlantirish, zarur hollarda ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazo choralarini qo‘llash bo‘yicha takliflar kiritadi;

— kadrlar tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etishda ishtirok etadi;

— jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi;

— xodimlarni uy-joy va maishiy xizmat ko‘rsatishni tashkil qiladi.

Bo‘lim (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi) boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.

3.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini nazorat qilish, quyi xizmatlar va alohida xodimlar tomonidan individual buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

3.3. yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi) rahbaridan, unga qarashli xizmatlar va bo‘linmalardan faoliyati bilan bog‘liq zarur materiallar va hujjatlarni so‘rash va olish.

3.4. Tashkilot nomidan o'z vakolatlari doirasida ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati masalalarini tezkor hal qilish uchun tegishli xizmatlar va boshqa tashkilotlarning xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.5. Zarur bo'lganda, boshqa tashkilot va muassasalar bilan munosabatlarda korxona vakili.

4. QO‘RIMCHA HO‘JALIK RAHBORINING RASMIY MA’LUMOTI.

Bo‘lim boshlig‘i (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi uchastkasi) quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'zining funktsional majburiyatlari va korxonaning quyi xizmatlarining ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha majburiyatlari bajarilishini ta'minlamaslik.

4.2. Bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Tashkilot direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.4. Korxona va uning xodimlarining normal (xavfsiz) ishlashiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.5. Bo'ysunuvchi xizmatlar xodimlari va yordamchi xo'jalik (fermer xo'jaligi, qishloq xo'jaligi) rahbariga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan mehnat va ijro intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.

5. ISHLATISH REJIMI

5.1. Yordamchi xo‘jalik (fermer xo‘jaligi, qishloq xo‘jaligi) rahbarining ish tartibi tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________________

(imzo)

"___"___________ ____ G.

Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, ish beruvchilarning 46 foizi kelgusi yilda o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% oʻz xodimlarini koʻpaytirishni rejalashtirmayapti, faqat...

Shutterstock va TrueVentures kabi yirik kompaniyalarda ishlagan Raghav Xaran kerakli daraja va sertifikatlarga ega bo'lmasangiz ham, qanday qilib o'zingiz xohlagan ishni olishingiz mumkinligi haqida yozgan. vc.ru tahririyati tarjima tayyorladi...