Tashkilot kassirining ish tavsifi (misol). Kassirning ish tavsifi ma'lumotlar bazasi sharhiga o'z narxingizni qo'shing RKOdagi kassirning ish tavsifi

Ish ta'rifi ma'lum bir lavozimni egallagan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar va ishlarning hajmini belgilaydi. Butunrossiya boshqaruv hujjatlari tasniflagichi yoki OKUD, OK 011-93 (Gosstandartning 1993 yil 30 dekabrdagi 299-son qarori bilan tasdiqlangan) bo'yicha ish tavsifi tashkilot faoliyatini tashkiliy-me'yoriy tartibga solish bo'yicha hujjatlar sifatida tasniflanadi. . Bunday hujjatlar guruhi ish tavsifi bilan bir qatorda, xususan, ichki mehnat qoidalari, tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom va xodimlarni o'z ichiga oladi.

Ish tavsifi talab qilinadimi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchilarni lavozim tavsiflarini tuzishga majbur qilmaydi. Axir, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida har doim uning mehnat funktsiyasi (shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatadigan mutaxassislik yoki unga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turiga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash) oshkor etilishi kerak (Mehnat kodeksining 57-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shuning uchun ish beruvchini lavozim tavsiflari yo'qligi uchun javobgarlikka tortish mumkin emas.

Shu bilan birga, bu ish tavsifi, odatda, xodimning ish funktsiyasi ko'rsatilgan hujjatdir. Yo'riqnomada ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini, xodimning huquqlarini va uning majburiyatlarini hisobga olgan holda xodimning mehnat majburiyatlari ro'yxati mavjud (Rostrudning 2009 yil 30 noyabrdagi 3520-6-1-sonli xati). ). Bundan tashqari, ish ta'rifi, odatda, nafaqat xodimning ish funktsiyasini ochib beradi, balki egallab turgan lavozimiga yoki bajarilgan ishiga qo'llaniladigan malaka talablarini ham beradi (Rostrudning 2008 yil 24 noyabrdagi 6234-TZ-sonli xati).

Lavozim tavsiflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining mehnat funktsiyasi mazmuni, xodimning huquq va majburiyatlari hamda unga qo'yiladigan talablar bo'yicha o'zaro munosabatlari jarayonini soddalashtiradi. Ya'ni, ko'pincha mavjud xodimlar va yangi ishga qabul qilinganlar, shuningdek, ma'lum bir lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda yuzaga keladigan barcha muammolar.

Rostrud ish ta'rifi ish beruvchining ham, xodimning ham manfaatlari uchun zarur deb hisoblaydi. Axir, ish tavsifiga ega bo'lish yordam beradi (Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):

xodimning sinov davridagi faoliyatini xolisona baholash;
ishga qabul qilishni asosli ravishda rad etish (axir ko'rsatmalarda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin);
xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalarini taqsimlash;
xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish;
xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishining yaxlitligi va to'liqligini baholash.

Shuning uchun tashkilotda ish tavsiflarini tuzish tavsiya etiladi.

Bunday ko'rsatmalar mehnat shartnomasiga ilova bo'lishi yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlangan bo'lishi mumkin.

Ish tavsifini qanday tuzish kerak

Lavozim ta'rifi odatda malaka ma'lumotnomalarida mavjud bo'lgan malaka tavsiflari asosida tuziladi (masalan, Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 30-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida). 37).

Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishga qabul qilingan ishchilar uchun ularning mehnat funktsiyasini aniqlash uchun tegishli ishlab chiqarish tarmoqlari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomalaridan foydalaniladi. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Biroq, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ko'k rangli kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ham ataladi.

Ish ta'rifi ichki tashkiliy-ma'muriy hujjat bo'lganligi sababli, ish beruvchi uni ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) xodimni imzosi bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi).

Kassirning mehnat majburiyatlari

Korxonada kassirning vazifalariga misol keltiraylik. Ushbu ish tavsifi kassir-operatorning ish tavsifini ishlab chiqishda ishlatilishi mumkin.

O'rta va yirik korxonalarda buxgalteriya ishlarining hajmi etarlicha katta bo'lib, uni bitta buxgalter hal qila oladi. Shuning uchun mas'uliyat ko'pincha turli sohalarda ishlaydigan bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlanadi. Ushbu sohalardan biri buxgalter-kassir mas'ul bo'lgan korxonaning kassasidir. Uning vazifalari buxgalteriya hisobining 50 va 51 hisoblarini to'liq yuritishni o'z ichiga oladi.

Kassa orqali kontragentlar bilan hisob-kitoblar naqd pul chekini berish bilan tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladi.

Naqd pulsiz hisob-kitoblar korxonaning moliyaviy xizmatidan olingan to'lov taqvimi asosida amalga oshiriladi.

Davlat organlari bilan o‘zaro hamkorlik so‘rov bo‘yicha axborot va hujjatlarni qabul qilish va uzatish, o‘zaro hisob-kitoblarni solishtirish, belgilangan talablar asosida penyalar, jarimalar va qarzlarni to‘lashdan iborat.

Buxgalter-kassirning funktsional imkoniyatlari juda keng, bu lavozimga nomzod maxsus bilim va ko'nikmalarni talab qiladi. Shu bilan birga, "kassa" bo'limidagi ish mas'uliyatli va xodimdan alohida e'tibor va ehtiyotkorlikni talab qiladi.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:

Moliyaviy menejerning ish tavsifi, uning…
Ishlab chiqaruvchining huquq va majburiyatlarini nima belgilaydi...
Turli xil pullarni naqd qilish uchun qanday jazo ...
Bosh buxgalterga kim hisobot beradi, uning nima...
Yakka tartibdagi tadbirkor uchun buxgalteriya hisobi kerakmi, qaerdan boshlash kerak,...

Ba'zida korxonadagi kassirimiz bozordan olib kelingan pul bilan ishlashiga to'g'ri keladi. Muammoning mohiyati shundaki, kassa har doim ham bozordan keyin yog'li va iflos pullarni qayta ishlashga qodir emas. Bu juda mas'uliyatli va qiyin ish.

Javob

Umuman olganda, buxgalter-kassir bo'lib ishlash boshqa sohalarga qaraganda qiyinroq, ammo Qozonda negadir kassirlarning maoshi boshqa sohalardagi ishchilarga qaraganda past. Mening birinchi kasbiy faoliyatim buxgalter-kassir bo'lgan. Men bir yil ishladim va endi xohlamayman, siz kassadagi barcha pullar uchun javobgarsiz, barcha moliyaviy javobgarlik sizda, men soliq bo'limiga o'tdim. Menga u yerda osonroq.

Javob

Men bir vaqtlar buxgalter - kassir bo'lib ishlaganman, albatta, bu juda qiyin va mas'uliyatli ish. Va bu ikki tomonlama majburiyat. Va ular ozgina pul to'lashdi. Shunday qilib, maqolada hamma narsa to'g'ri tasvirlangan bo'lsa-da, men buni tavsiya qilmayman.

Javob

Singlim kassir bo'lib ishlaydi va o'z ishidan juda mamnun. Albatta, kassaga qo'shimcha ravishda, u har kuni buxgalteriya dasturiga ma'lumotlarni kiritadi va ba'zan hatto balans tuzishga yordam beradi, ammo bu allaqachon barcha kichik firmalarning xarajati bo'lib, bu erda ko'pchilik ikki yoki uch yo'nalishda ishlaydi. ikkinchi va uchinchi qismlar qisman.

Javob

Bir tomondan, xodimlarni optimallashtirish yomon emas, lekin boshqa tomondan, kim nima deyishidan qat'i nazar, qolgan xodimlarga yukni oshiradi. Ko'pgina korxonalarda, shu jumladan maktablarda xodimlar bir nechta stavkalarda ishlaydi va bir qator lavozimlarni birlashtiradi. Garchi, ehtimol, buxgalter-kassir qabul qilinadi.

Javob

ISH TAVSIFI

kassir

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi "________" (keyingi o'rinlarda "Tashkilot" deb yuritiladi) kassirning funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Kassir tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Kassir bevosita __________ tashkilotga hisobot beradi.

1.4. Kassir lavozimiga ________ kasbiy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha ____ yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi (ish tajribasiga talablar qo'yilmaydi).

1.5. Kassir bilishi kerak:

Kassa operatsiyalarini amalga oshirish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, nizomlar, yo'riqnomalar, boshqa yo'l-yo'riq materiallari va hujjatlar;

Naqd pul va bank hujjatlari shakllari;

Pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, chiqarish, hisobga olish va saqlash qoidalari;

Kiruvchi va chiquvchi hujjatlarni qayta ishlash tartibi;

Korxona uchun belgilangan naqd pul qoldiqlari chegaralari, ularning saqlanishini ta'minlash qoidalari;

Kassa kitobini yuritish va kassa hisobotlarini tuzish tartibi;

Mehnatni tashkil etish asoslari;

Kompyuter texnikasini ishlatish qoidalari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Kassirning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ____________ ga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

2.1. Kassir quyidagilarni amalga oshiradi:

Pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, hisobga olish, berish va saqlash bo'yicha operatsiyalar, ularning saqlanishini ta'minlash qoidalariga rioya qilish.

Ishchilar va xizmatchilarga ish haqi, mukofotlar, yo‘l haqi va boshqa harajatlarni to‘lash uchun belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan hujjatlar bo‘yicha bank muassasalarida pul mablag‘lari va qimmatli qog‘ozlarni olish.

Kiruvchi va chiquvchi hujjatlar asosida kassa kitobini yuritish, naqd pul va qimmatli qog‘ozlarning haqiqiy mavjudligini buxgalteriya qoldig‘i bilan solishtirish.

Eski banknotlarning inventarizatsiyasini, shuningdek ularni yangisiga almashtirish maqsadida ularni bank muassasalariga o'tkazish uchun tegishli hujjatlarni tuzish.

Belgilangan tartibda inkassatorlarga pul mablag'larini o'tkazish.

Kassa hisobotlarini tayyorlash.

3. HUQUQLAR

Kassir quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Kassir faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Kassir vakolati doirasida ishlab chiqarish faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

4. MAS'uliyat

Kassir quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Funktsional vazifalarni bajarmaslik.

4.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.4. Tashkilot va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.5. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Kassirning ish vaqti Tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, kassir xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

Ushbu ish ta'rifi _________ _________________________________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi)

KUZILGAN: Yuridik maslahatchi ____________ ___________________ (imzo) (To'liq ismi-sharifi)

"___"__________ ___ G.

Men ko'rsatmalar bilan tanishdim: _____________ ___________________ (imzo) (to'liq ism)

I. Umumiy qoidalar

1. Kassir texnik ijrochilar toifasiga kiradi.

2. Kassir lavozimiga ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz boshlang'ich kasb-hunar ma'lumotiga yoki ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz belgilangan dastur bo'yicha o'rta (to'liq) umumiy ta'lim va maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

3. Kassir lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish tashkilot direktorining tavsiyasiga binoan (bosh buxgalter, bosh buxgalteriya bo'limining tegishli bo'limi boshlig'i) buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Kassir quyidagilarni bilishi kerak:

4.1. Yuqori va boshqa organlarning kassa operatsiyalarini amalga oshirishga oid qarorlari, ko'rsatmalari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari.

4.2. Naqd pul va bank hujjatlari shakllari.

4.3. Pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, chiqarish, hisobga olish va saqlash qoidalari.

4.4. Kiruvchi va chiquvchi hujjatlarni qayta ishlash tartibi.

4.5. Korxona uchun belgilangan naqd pul qoldiqlari bo'yicha cheklovlar.

4.6. Ularning xavfsizligini ta'minlash qoidalari.

4.7. Kassa kitobini yuritish va kassa hisobotlarini tuzish tartibi.

4.9. Elektron hisoblash texnikasining ishlash qoidalari.

4.10. Mehnatni tashkil etish asoslari.

4.11. Mehnat qonunchiligi.

4.12. Ichki mehnat qoidalari.

4.13. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

5. Kassir bevosita (bosh buxgalterga, tegishli buxgalteriya bo'limi boshlig'iga) hisobot beradi.

6. Kassir yo'qligida (kasallik, ta'til va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni sifatli va o'z vaqtida bajarish uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

1. Naqd pul va qimmatli qog‘ozlarni qabul qilish, hisobga olish, berish va saqlash bo‘yicha operatsiyalarni ularning saqlanishini ta’minlovchi qoidalarga majburiy rioya qilgan holda amalga oshirish.

2. Ishchilar va xizmatchilarga ish haqi, mukofotlar, yo‘l haqi va boshqa harajatlarni to‘lash uchun hujjatlarni rasmiylashtiradi va belgilangan tartibda bank muassasalaridan pul mablag‘lari va qimmatli qog‘ozlarni oladi.

3. Kiruvchi va chiquvchi hujjatlar asosida kassa kitobini yuritadi.

4. Naqd pul va qimmatli qog'ozlarning haqiqiy mavjudligini buxgalteriya balansi bilan tekshiradi.

5. Eski pul belgilarining inventarlarini, shuningdek ularni yangilariga almashtirish maqsadida bank muassasalariga o‘tkazish uchun tegishli hujjatlarni tuzadi.

6. Belgilangan tartibda inkassatorlarga pul mablag'larini o'tkazadi.

7. Kassa hisobotlarini tuzadi.

8. O'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

9. O'ziga ishonib topshirilgan pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarning saqlanishini ta'minlash va zarar etkazilishining oldini olish uchun barcha choralarni ko'radi.

10. O'ziga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida (bosh buxgalter, bosh buxgalteriya bo'limining tegishli bo'limi boshlig'i) zudlik bilan xabardor qiladi.

11. U qimmatbaho narsalarni saqlash operatsiyalari, ularni jo'natish, tashish, qo'riqlash, signalizatsiya, shuningdek kassa apparati uchun rasmiy topshiriqlar to'g'risida unga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni hech qachon, hech qachon va hech qanday tarzda oshkor qilmaydi.

12. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

III. Huquqlar

Kassir quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan tashkilot bo'limlaridan va boshqa mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rab olish.

4. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Kassir javobgar:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Kompyuter texnologiyalari, elektron to'lovlar va IT-banking tizimlari jadal rivojlanishiga qaramay, kassir kasbi bozorda hali ham talab bo'lib qolmoqda. Kassir sifatida ishlash uchun maxsus maktabni yoki, ayniqsa, kollejni tugatishning hojati yo'q, lekin ish beruvchilar kassirdan aniqlik va halollikni talab qiladi. Odatda, ushbu lavozimga nomzodlardan hech qanday ish tajribasiga ega bo'lish talab qilinmaydi, ammo qisqa muddatli kurslarni tugatish rag'batlantiriladi.

Har qanday kasbda bo'lgani kabi, korxonada kassirning mehnat vazifalari tegishli ko'rsatmalar bilan belgilanadi. Bunday hujjatning standart shakli mavjud emas. Quyida biz asos sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan namunani keltiramiz, chunki u korxonadagi kassirning ishini universal tarzda tavsiflaydi.

Ish tavsifi

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Yakushev M.S. ________________
"________"_____________ ____ G.

Umumiy holat

Lavozim texnik xodimlar uchun.
Lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod qilish departament rahbariyatining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
Xodim ish joyida uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lganda, direktor uning o'rnini bosadigan xodimni tayinlaydi. Bunday holda, almashtirilgan xodim ushbu ko'rsatmalarga amal qiladi.
Ushbu lavozimga ish tajribasiga ega bo'lmagan, lekin boshlang'ich maxsus ma'lumotga yoki o'rta va maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan shaxs egallaydi.
Kassir quyidagi bilimlarga ega bo'lishi kerak:

kassa operatsiyalari bilan bog'liq barcha qoidalar va buyruqlar;
kassa apparati va umuman korxona faoliyatiga oid hujjatlarni bilish;
naqd pul bilan ishlash qoidalari;
kirim va debet orderlarini berish tartibi;
kassadagi naqd pul qoldig'ining saqlanishini ta'minlash;
kassa hisobotlarini yuritish;
ish joyingiz uchun xavfsizlik choralari;
ichki mehnat qoidalari.

Korxona kassirining ish tavsifi

Naqd pul bilan ishlash bo'yicha harakatlarni amalga oshirish, uning yaxlitligini ta'minlash.
Barcha xizmatlar uchun mijozlarga xizmat ko'rsatish.
Mijozlar bilan o'zaro munosabatlar.
Barcha naqd pullarni hisobga olgan holda smenani topshirish va qabul qilish to'g'ri. Agar kerak bo'lsa, direktorga hisobot taqdim eting.
Ish joyida tartibni saqlang.
Naqd pul mablag'larini saqlash va buxgalteriya faoliyatini amalga oshirish.
Kassa kitobini yuritish.
Kassadagi mablag'larning haqiqiy va qayd etilgan qoldig'i o'rtasidagi yozishmalarni solishtirish.
Eski banknotlarni inventarizatsiya qilish va bankka yetkazib berish.
Naqd pul yig'ish.
Kassa hisobotlarini yuritish.
Kassadagi pul mablag'larining saqlanishini ta'minlash uchun zarur choralarni ko'rish.
Ishonchli qadriyatlarga tahdid to'g'risida darhol yuqori boshqaruvni xabardor qilish.
Ushbu tashkilotda naqd pul operatsiyalari bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.
Xavfsizlik talablariga muvofiqligi.
Direktor yoki buxgalterning o'z vakolatlari doirasida zarur ko'rsatmalarini bajarish.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan barcha majburiyatlar.

Shuningdek o'qing: Vazifalarini bajarmaslik to'g'risida tushuntirish xati namunasi

O'z vazifalarini bajarish uchun tegishli bo'lgan barcha hujjatlar bilan tanishish.
Uning ishiga taalluqli barcha mumkin bo'lgan boshqaruv qarorlari bilan tanishish.
Ishingiz samaradorligi va sifatini oshirish bo'yicha takliflar kiritish.
Sifatli ishlashi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar yoki hujjatlar uchun so'rovlarni yuboring.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlar uchun himoyalangan barcha huquqlar.

Mas'uliyat

Javobgarlik quyidagi hollarda yuzaga keladi:

o'z vazifalariga mas'uliyatsiz munosabatda bo'lganligi uchun kassir Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi doirasida javobgar bo'ladi;
huquqbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, jinoiy, ma'muriy yoki fuqarolik kodeksiga muvofiq javobgarlikka tortiladi.

Kassir T.S. Vyskokova___________

Bosh direktor M.S. Yakushev ____________

Bankdagi kassir-operatorning mehnat majburiyatlari

Har bir bankda kassa mavjud bo'lib, kassada kassir-operator o'tiradi. Keling, bank xodimining majburiyatlari nima ekanligini aniqlaylik. Ushbu xodim kassada naqd pul va bank plastik kartalari bilan operatsiyalarni amalga oshiradi. Odamlar bankka keladigan asosiy operatsiyalarni amalga oshiradi.

Kassir-operator - bu bankka kelgan odamlar eng ko'p aloqada bo'lgan bank xodimi. Aslida, bu xodim bankning yuzi, mijozlarning bank haqidagi fikri uning e'tiborliligi va sabr-toqatiga bog'liq. Ushbu xodimning mas'uliyati juda keng va asosiylari quyida keltirilgan.

Naqd pul bilan ishlash.
Plastik bank kartalari bilan ishlash.
Naqd pulning haqiqiyligini tekshirish.
Naqd pul xavfsizligini nazorat qilish.
Naqd pul hisoboti.
Naqd pul yig'ish.

Asosiy majburiyatlarga qo'shimcha ravishda, bunday xodimdan qo'shimcha funktsiyalarni bajarish talab qilinishi mumkin. Masalan, quyidagilar:

ish profili bo'yicha ta'lim;
chet tilini bilish;
valyuta kassir sertifikati.