Ish joyini tiklash uchun buyurtma. Mehnat inspektsiyasining buyrug'i bilan ish joyida qanday qilib qayta tiklanishi kerak. Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda prokuratura organlarining vakolatlari

Sudya Bychkov A.V.

Ish № 33-1730

Ta'rif

Moskva shahar sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, raislik qiluvchi Zaxarova E.A. sudyalar Davydova I.N. va Neretina E.N.

kotib o'rinbosari Bondarenko K.V.

ochiq sud majlisida sudya Davydova I.N.ning hisobotini eshitib.

"Zelenogradstroy" MChJning Moskva shahar Nagatinskiy tuman sudining 2010 yil 28 oktyabrdagi qarori ustidan kassatsiya shikoyati bo'yicha ish bo'lib, unda qaror:

«Firma Zelenogradstroy» MChJning xatboshilarga e'tiroz bildirish to'g'risidagi arizasini qanoatlantirishda. 12.17 Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasining davlat mehnat inspektorining 2010 yil 14 maydagi 7-5257-10-OB / 53/2-son buyrug'i - rad etish,

OʻRNATISH:

"Firm Zelenogradstroy" MChJ paragraflarga e'tiroz bildirish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasining davlat mehnat inspektorining 2010 yil 14 maydagi 7-5257-10-OB / 53/2-son buyrug'ining 12, 17-sonli buyrug'i, unga ko'ra arizachi mehnat qonunchiligi va boshqa buzilishlarni bartaraf etish majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar , ushbu tartibni noqonuniy deb hisoblaydi.

Moskva shahridagi davlat mehnat inspektori Nikiforov E.V. - buyruq chiqargan mansabdor shaxs sud majlisida ishtirok etib, arizani qanoatlantirishga e'tiroz bildirgan, yozma javob bergan.

Sud ushbu qarorni qabul qildi, uni bekor qilish "Zelenogradstroy" MChJ tomonidan kassatsiya shikoyati vajlari asosida so'raladi.

Ish materiallarini o‘rganib chiqib, “Zelenogradstroy firma” MChJ vakili T.A.Vasilevani, Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasi vakili E.V.Nikiforovani tinglab, kassatsiya shikoyati vajlarini ko‘rib chiqib, sud hay’ati ish yuritishni bekor qilish uchun asos topmayapti. ishning belgilangan holatlari va taqdim etilgan dalillarni hisobga olgan holda qabul qilingan qaror.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi 2-qismiga binoan, kasaba uyushma organi, xodim yoki boshqa shaxs tegishli organ tomonidan ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgan taqdirda. yakka tartibdagi yoki jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish (sud tomonidan ko'rib chiqish uchun qabul qilingan da'volar yoki sud qarori mavjud bo'lgan masalalar bundan mustasno), davlat mehnat inspektori, mehnat qonunchiligi yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning aniq buzilishi aniqlanganda. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjatlar ish beruvchiga majburiy ijro etilishi kerak bo'lgan buyruq berishga haqli. Ushbu buyruq ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan olingan kundan boshlab o'n kun ichida ish beruvchi tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Sud, Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasining 2010 yil 15 apreldagi 7-5257-10-OB / 53/1-son buyrug'i asosida "Zelenogradstroy" MChJda mehnat qoidalariga rioya etilishini rejadan tashqari hujjatli tekshirish o'tkazilganligini aniqladi. 2010 yil 15 apreldagi qonun hujjatlari.

"Firma" MChJ Zelenogradstroy" da Moskva shahridagi davlat mehnat inspektorining 2010 yil 14 maydagi 7-5257-10-OB/53/2-sonli (ish varag'i 65-67) bahsli buyrug'ining 12 va 17-bandlariga muvofiq. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarning buzilishini bartaraf etish choralarini ko'rish majburiyati bilan, xususan:

Kompensatsiya Ariskin B.A. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi 1-qismining 3-bandiga binoan, ish beruvchining Ariskinga B.A.ni berishni kechiktirishi natijasida olmagan daromadlari. uning mehnat daftarchasi va mehnat shartnomalari bekor qilinganda xodimlarga mehnat daftarchalarini berish muddatlarini buzmaslik;

B.A.Ariskinni ishdan bo'shatish to'g'risidagi 2008 yil 2 dekabrdagi 1044-k-son buyrug'ini bekor qilish. 2008 yil 16 noyabrdan boshlab bandga muvofiq ishdan bo'shatilganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" va Ariskin B.A.ni qayta tiklash. uchinchi toifali betonchi sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi 1-qismining 1-bandiga muvofiq, Ariskin B.A. noqonuniy ishdan bo'shatilganligi natijasida olmagan daromadlari, shuningdek, B.A. Ariskinning mehnat daftarchasidagi yozuvni tan oladi. noqonuniy.

2006 yil 16 oktyabrdagi buyrug'iga binoan Ariskin B.A. “Firma Zelenogradstroy” MChJga 3-toifali betonchi sifatida ishga qabul qilingan (ish 98-fayl).

2006 yil 16 oktyabrdagi "Zelenogradstroy firmasi" MChJ va B.A.Ariskin o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining 9.3-bandiga binoan, mavjud emas, ikki dam olish kuni - shanba va yakshanba bilan besh kunlik ish haftasi (ish 99-103). .

2006 yil 1 iyunda tasdiqlangan Ichki mehnat qoidalarining 3.1-bandiga binoan, ushbu tashkilot ikki dam olish kuni - shanba va yakshanba bilan besh kunlik ish haftasini o'rnatdi (ish fayli 104-111).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasiga muvofiq, umumiy dam olish kuni yakshanba hisoblanadi.

2008 yil 2 dekabrdagi 1044-k-son buyrug'i bilan Ariskin B.A. bandiga muvofiq 2008 yil 16 noyabrda (yakshanba kuni edi) ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "a" bandi (uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi) shartnomalar boshlig'i A.I. Serebryakovaning eslatmasi asosida. 2008 yil 17 noyabrdagi, unga ko'ra Ariskin B.A. 2008 yil 16 noyabrda ishga kelmaganligi sababli 2008 yil 16 noyabrdan ishdan bo'shatilgan. (ish varaqasi 94-95).

Shikoyatni hal qilishda sud 2008-yil 16-noyabrdan boshlab B.A.Ariskinning dam olish kuni bo‘lganligi, yuqoridagi buyruq asosida ishdan bo‘shatilganligi uchun ishdan bo‘shatilganligi qonunga xilof ekanligi va ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruq bekor qilinishi kerakligi to‘g‘risida to‘g‘ri xulosaga keldi.

Ariskin B.A. uchun mehnat daftarchasi. ishdan bo'shatilgan kuni emas, balki 2008 yil 4 dekabrda chiqarilgan (ish varag'i 72-73).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismi, 6-moddasi 84.1-bandiga muvofiq, Ariskin B.A.ga yo'nalishni tasdiqlovchi hujjatlar. tekshirish vaqtida mehnat daftarchasiga kelish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish zarurligi to'g'risida pochta orqali xabarnoma taqdim etilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga muvofiq, ish beruvchi o'z ish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan daromadlari uchun kompensatsiya berishga majburdir. Bunday majburiyat, xususan, agar daromad quyidagi sabablarga ko'ra olinmasa paydo bo'ladi:

Xodimni ishdan noqonuniy chetlashtirish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

Ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi yoki mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki nomuvofiq shaklda kiritish.

Bunday sharoitda sud davlat mehnat inspektori qonuniy ravishda "Zelenogradstroy" MChJga B.A.Ariskinga nisbatan mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish majburiyatini yuklaganligi to'g'risida asosli xulosaga keldi.

Shu munosabat bilan, sud Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasi buyrug'ida ko'rsatilgan talablarni asosli deb topdi.

Shikoyatni hal qilishda sud mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish tartibi buzilmaganligi va arizachi tomonidan bunday tartib buzilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilmaganligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi.

Davlat mehnat inspektorining mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish to'g'risidagi buyrug'i Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi Davlat mehnat inspektsiyasiga berilgan vakolatga muvofiq chiqarilgan.

Davlat mehnat inspektori qonuniy ravishda "Zelenogradstroy" MChJga mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish - B.A.Ariskinni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish majburiyatini yuklagan buyruq chiqardi. ishdan bo'shatish uchun Ariskina B.A. uchinchi toifali beton ishchi sifatida va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi Ariskin B.A. noqonuniy ishdan bo'shatish natijasida olmagan daromadlari va ish beruvchining B.A.ni Ariskinga berishni kechiktirishi natijasida olmagan daromadlari. uning mehnat daftarchasi, Ariskin B.A.ning mehnat daftarchasidagi yozuvni tan oling. noqonuniy.

Sud ishni hal qilib, tekshirish vakolatli organ asosida, vakolatli mansabdor shaxs tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda o‘tkazilganligi to‘g‘risida asosli xulosaga keldi, tekshirish natijalari bo‘yicha tegishli dalolatnoma tuzildi. tuzilib, aniqlangan huquqbuzarliklar faktlari asosida arizachiga mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish to‘g‘risida buyruq berildi.

Sud, tekshirish davomida inspektor mehnat qonunchiligining buzilishini aniqlaganligi haqida asosli xulosaga keldi.

Sudning 14-maydagi 7-5257-10-OB/53/2-son buyrug‘i chiqarilgandan boshlab, davlat mehnat inspektorining mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish sohasida nazorat funksiyalarini amalga oshirishdagi harakatlari qonuniy ekanligi haqidagi xulosalari qonuniydir. , 2010 yil ish beruvchi va xodim manfaatlarining adolatli muvozanatiga erishish, shuningdek, xodimning buzilgan huquq va manfaatlarini himoya qilish va tiklashga qaratilgan.

Sudning xulosasi asosli bo‘lib, ishning faktik holatlari va materiallariga mos keladi va uni noto‘g‘ri deb topish uchun asoslar yo‘q.

Sud ishning barcha holatlarini yetarlicha to‘liqlik bilan o‘rganib chiqdi, taqdim etilgan dalillarga to‘g‘ri baho berdi, sudning xulosalari ish materiallariga zid emas, ish bo‘yicha yuridik ahamiyatga ega bo‘lgan holatlar sud tomonidan to‘g‘ri aniqlangan, moddiy jihatdan to‘g‘ri belgilanganligi. qonun sud tomonidan to'g'ri qo'llanilgan.

Sud ish materiallarini sinchiklab tahlil qildi, ish uchun ahamiyatli bo‘lgan faktik holatlarni to‘g‘ri aniqladi, taraflarning barcha vajlariga asosli va asosli baho berdi, hal qiluv qarorida huquqiy normalarga barcha zarur havolalar ko‘rsatdi.

Bunday sharoitda sudning qarori qonuniy va asosli hisoblanadi.

Kassatsiya shikoyatining sud ish uchun ahamiyatli bo'lgan holatlarni noto'g'ri aniqlaganligi, sudning xulosalari ishning holatlariga mos kelmasligi to'g'risidagi vajlari hal qiluv qarorini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi, chunki ular boshqa baho berishga qaratilgan. birinchi instantsiya sudi tomonidan tekshirilgan dalillar sud qarorining xulosasi bo'lishi mumkinligi rad etilgan yangi holatlarni o'z ichiga olmaydi va shuning uchun uni bekor qilish uchun asos bo'lolmaydi.

Kassatsiya shikoyatida tuman sudi tomonidan ishni “Firma Zelenogradstroy” MChJ vakili yo‘qligida ko‘rib chiqqanligi to‘g‘risidagi vajlar asosli emas va sud qarorini bekor qilish uchun asos bo‘la olmaydi, chunki arizachining vakili tegishli tartibda xabardor qilingan va bu tasdiqlangan. d-betdagi kvitansiyalar bo'yicha. 58, 59, sud majlisiga kelmagan, kelmaslikning asosli sabablari haqida ma'lumot bermagan.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 257-moddasi 2-qismiga muvofiq, ushbu moddaning birinchi qismida ko'rsatilgan shaxslardan birortasining sud majlisiga kelmaslik, sudning vaqti va joyi to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan. tinglash arizani ko'rib chiqishga to'sqinlik qilmaydi.

Sud tomonidan hal qiluv qarorining bekor qilinishiga olib keladigan protsessual va moddiy huquq normalarining buzilishiga yo‘l qo‘yilmagan.

Kassatsiya shikoyatining Moskva shahar davlat mehnat inspektorining 2010 yil 14 maydagi 7-5257-10-OB/53/2-son buyrug'i belgilangan tartibni buzgan holda chiqarilganligi haqidagi vajlari sud tomonidan tekshirildi. San'at talablariga muvofiq sud tomonidan baholangan taqdim etilgan dalillar bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 67-moddasiga binoan, sud bu dalilni asosli deb topmadi. Sudyalar hay'ati taqdim etilgan dalillarni boshqacha baholashga asos yo'q.

Shikoyat vajlari shundan iboratki, sudga “Firma Zeenogradstroy” MChJ direktori Yu.V. Gorbunov va sud "Zelenogradstroy Firm" MChJ shikoyatini ko'rib chiqdi, sud qarorini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi, chunki kompaniya direktori yuridik shaxsning qonuniy vakili hisoblanadi va vakolatli ijro etuvchi organ sifatida uning manfaatlarini ko'zlaydi. Bu holat na yuridik shaxsning, na uning qonuniy vakili – direktorning huquqlarini buzmaydi.

Shikoyatning argumenti shundan iboratki, Ariskin B.A. rotatsion asosda ishlagan va uning uchun yakshanba bu ish rejimida ish kuni edi, u boy emas, hisobga olinmaydi, chunki bu ish materiallariga zid keladi. Sudga B.A.Ariskinga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risidagi dalillar taqdim etilmadi. ish vaqti. Ish sharoitlari Ariskina B.A. mehnat shartnomasida va ichki mehnat qoidalarida qayd etiladi. Mehnat sharoitlarini o'zgartirish bo'yicha kelishuvlar sudga taqdim etilmagan.

Shikoyatning argumenti davlat mehnat inspektsiyasi tekshiruvlar o'tkazish, majburiy yo'q bo'lganda qayta tiklash va ish haqini undirish huquqiga ega emas, chunki u Moskva shahridagi Davlat mehnat inspektori mehnat inspektsiyasining mehnat inspektsiyasini mehnat inspektsiyasiga majburlagan buyruqdagi ma'lumotlarga zid keladi. "Firma Zelenogradstroy" MChJ direktori Ariskina B.A. ish joyida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish va unga tegishli to'lovlarni amalga oshirish.

Davlat mehnat inspektorining mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish to'g'risidagi buyrug'i Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi davlat mehnat inspektsiyasiga berilgan vakolatga muvofiq chiqarilgan.

Shu sababli, arizachi vakilining Ariskin B.A. va "Zelenogradstroy Firm" MChJ o'rtasida ish joyiga qayta tiklash to'g'risida individual mehnat nizosi mavjud bo'lib, u faqat sud tomonidan hal qilinishi mumkin va buyruq berilgan vakolatlardan ortiqcha chiqarilgan va hisobga olinmaydi, chunki u boshqacha talqin qilishga qaratilgan. Qonun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasiga binoan, davlat mehnat inspektorlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishda quyidagi huquqlarga ega:

Ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishini bartaraf etish, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, ushbu qoidabuzarliklar uchun aybdorlarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki ularni lavozimidan chetlashtirish to'g'risida majburiy buyruqlar berish. belgilangan tartibda.

Shikoyatning ushbu holatda sud tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan shaxsiy mehnat nizosi mavjudligi, uning vakolatiga dalillarni baholash kiradi, shuningdek, sud qarorini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi, chunki Ariskin B.A. mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilgan. Ariskin B.A. uning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida nazarda tutilgan boshqacha tarzda murojaat qilgan, Moskva davlat mehnat inspektorining harakatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga to'liq mos keladi.

Asosan, mehnat nizosi mavjudligiga ishora qilish sudning chiqarilgan buyruqning qonuniyligi to'g'risidagi xulosalariga ta'sir qilmaydi, chunki Moskva davlat mehnat inspektori mehnat qonunchiligi va normalarda belgilangan vakolatlari doirasida ishlagan. Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1998 yil 11 apreldagi Federal qonuni bilan ratifikatsiya qilingan mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi 81-sonli konventsiyasi (1947). № 58-FZ.

Sudyalar hay’ati kassatsiya shikoyati vajlari asosida sud qarorini bekor qilish uchun asos ko‘rmayapti.

Yuqoridagilarga asoslanib va ​​San'atning 360-moddasi 1-bandiga binoan. 361 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, sud hay'ati

TANGILANGAN:

Moskva shahar Nagatinskiy tuman sudining 2010 yil 28 oktyabrdagi qarori o'zgarishsiz qoldirilib, kassatsiya shikoyati qanoatlantirilmagan.

Rais:

Sudyalar:

San'atga muvofiq mehnat qonunchiligi normalari va qoidalarining bajarilishini nazorat qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasi, Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Xodim ish beruvchi tomonidan uning mehnat huquqlari va manfaatlari buzilgan hollarda ushbu davlat nazorat organiga shikoyat qilish huquqiga ega.
Ko'pincha, korxonani qisqartirish yoki tugatishda ish beruvchi qog'oz va kadrlar ishini qisqartirishga urinib, xodimlarni noto'g'ri ishdan bo'shatadi. Bu mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Xodim ish beruvchining joylashgan joyidagi mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishi mumkin.

Shikoyat kelib tushgan kundan boshlab 30 kun ichida inspektorlar ish beruvchining harakatlarini tekshirishlari shart. Agar ushbu qoidabuzarliklar aniqlansa, ish beruvchiga noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga tiklash to'g'risida buyruq chiqariladi. Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda hisoblangan majburiy ishlamay qolganlik uchun ish haqini to'lashi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasiga binoan, noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Agar qarorning bajarilishi ish beruvchining aybi bilan kechiktirilsa, u xodimga majburiy ishlamay qolgan kunlar uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lashi yoki unga ish haqidagi farqni to'lashi shart.

Prokuratura asosida ish joyiga qayta tiklash

Mehnat inspektsiyasiga qo'shimcha ravishda, xodim ish beruvchining joylashgan joyidagi prokuraturaga shikoyat yozish huquqiga ega.
U barcha qonunbuzarliklarni ko'rsatgan holda prokuraturaga shikoyat yozadi va bu qonunbuzarliklarni tasdiqlovchi dalillarni taqdim etadi. Prokuror korxonada tekshiruv o‘tkazmoqda. Agar ushbu qoidabuzarliklar aniqlansa, prokuror xodimni ish joyiga tiklash to'g'risida buyruq chiqaradi.
Prokurorning, shuningdek mehnat inspektorining buyrug'i darhol bajarilishi kerak.

Sud qarori bilan qayta tiklash

Bundan tashqari, xodim noqonuniy ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy ichida sudga murojaat qilishi mumkin. Vaqtni "ortga hisoblash" xodimga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berilgan paytdan boshlab boshlanadi.
Sud ishni mohiyatan ko'rib chiqadi. Ammo xodimning o'zi noqonuniy ishdan bo'shatilganligi to'g'risida dalillarni to'plashi va da'vo bilan birga sudga taqdim etishi kerak.
Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin barcha xodimlar tartib-qoidalariga rioya qilishi kerak. U tanishish uchun buyruqni imzolashi kerak. Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'idagi imzosi uning roziligini anglatmaydi (ko'pchilik o'ylaganidek), lekin tanish. Xodim buyruqning nusxasini, shuningdek uning mehnat faoliyati va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni saqlashga haqli. Ish beruvchi unga aralashishga haqli emas.

Ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash

Xodimlar sonini qisqartirish ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababidir. Ushbu protsedura ancha uzoq davom etadi. Ish beruvchi kadrlar bo'limi xodimi bilan birgalikda ko'plab hujjatlar va hujjatlarni tayyorlashi kerak. Shuning uchun xodimlarni qisqartirish paytida mehnat qonunchiligining ko'plab buzilishi sodir bo'ladi. Xodim mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida ishdan bo'shatish vaqtida ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlarning toifalari ro'yxati keltirilgan. Agar ish beruvchi xodimning ushbu huquqini hisobga olmasa, u holda xodim shikoyat yozishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasida ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorining ijrosi ish beruvchi tomonidan darhol bajarilishi kerak. Agar xodim avvalgi ish joyiga tiklangan yoki uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilingan bo'lsa, qayta tiklash to'g'risidagi ariza qanoatlangan deb hisoblanadi.

Xodimni qayta tiklashda ish beruvchi quyidagi choralarni ko'rishi kerak:

• Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida buyruq bering. Xodim ushbu buyruq bilan imzolash orqali ham tanishishi kerak
• Xodimning mehnat daftarchasiga tegishli o'zgartirishlar kiriting
• Xodimga o'zining bevosita mehnat vazifalarini bajarishiga imkon bering

Ushbu harakatlar sud qarori asosida ish beruvchiga ijro varaqasini olgan kundan boshlab birinchi ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Sud qarori bilan ish joyiga qayta tiklashda, lavozim qisqartirilganda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi ushbu lavozimni shtat jadvaliga kiritish uchun qo'shimcha buyruq chiqarishi kerak. Yangi joriy etilgan lavozim uchun to'lanadigan to'lov qisqartirishdan oldingi darajadan past bo'lishi mumkin emas.
Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga majburiy yo'qligi uchun tovon to'lashi kerak. Kompensatsiya xodimning qisqarishi va ishdan bo'shatilgunga qadar o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi.

Davlat mehnat inspektsiyasining vakolatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasi 2-bandida va 357-moddasining 6-bandida belgilangan.

Davlat mehnat inspektorlari mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirayotganda ish beruvchilar va ularning vakillariga mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishini bartaraf etish, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, ularni sudga qaytarish to‘g‘risida majburiy buyruqlar berishga haqli. ushbu qoidabuzarliklar uchun intizomiy javobgarlikka tortiladi yoki belgilangan tartibda lavozimidan chetlashtiriladi.

Shundan kelib chiqib, davlat mehnat inspektori xodimga nisbatan sodir etilgan huquqbuzarliklarni, shu jumladan uni ishdan bo'shatish vaqtida ushbu organga xos bo'lgan ma'muriy-huquqiy usulda - ish beruvchiga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida majburiy buyruq chiqarish orqali bartaraf etishga haqli degan xulosaga kelishimiz mumkin. ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i yoki xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Ushbu vakolatlar 2011 yilning birinchi choragi uchun RF Qurolli Kuchlarining sud amaliyotini ko'rib chiqishda tasdiqlangan (RF Qurolli Kuchlari Prezidiumi tomonidan 2011 yil 1 iyunda tasdiqlangan).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2012 yil 20 iyuldagi 19-KG12-5-son qarorida qonunning ushbu qoidalarining ma'nosi doirasida tekshirishlarni o'tkazishda davlat mehnat inspektori ish beruvchi uchun majburiy buyruq chiqaradi. faqat mehnat qonunchiligini aniq buzgan taqdirda.

Ya'ni, uzrli sabablar mavjud bo'lsa, mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida buyruq berishi mumkin.

Sudlar, shuningdek, davlat mehnat inspektsiyasi ish beruvchiga majburiy buyruqlar yuborish orqali ishchilarni ish joyida tiklash huquqiga ega deb hisoblaydi.

MASALAN

Moskva shahar sudiga ko'ra, davlat mehnat inspektsiyasi majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqini qayta tiklash va undirish huquqiga ega emasligi to'g'risidagi nazorat shikoyatining dalillari asossizdir, chunki u Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandiga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining .357-moddasi (Moskva shahar sudining 2011 yil 28 martdagi 4g/5-2017/11-son qarori). Trans-Baykal viloyat sudining 2016 yil 30 martdagi 33-1461/2016-sonli apellyatsiya qarorida, shuningdek, xodimning mehnat huquqlarining buzilishini bartaraf etish to'g'risidagi buyruq berilgan vakolatlar doirasida davlat mehnat inspektori tomonidan chiqarilganligini ta'kidladi. unga mehnat qonunchiligida, agar buning uchun San'atda belgilangan qonuniy asoslar mavjud bo'lsa. . 357 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, davlat mehnat inspektori tomonidan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida ish beruvchiga berilgan buyruqqa buyruq olingan kundan boshlab o'n kun ichida ariza berish orqali sudga shikoyat qilishi mumkin (Mehnat kodeksining 357-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Qanday xatolar ish beruvchiga xodimdan zararni undirishga imkon bermaydi? Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) natijasida boshqa tomonga etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi). 1. Moliyaviy javobgarlikning chegaralari. 2. Ish beruvchi qanday hujjatlarni tayyorlashi kerak? Qachon? 3. Agar xodim ishdan ketsa, undan zararni undirish mumkinmi? 4. Xodimning aybi bilan etkazilgan zararni ish beruvchiga faqat pul bilan to'lash mumkinmi? 5. Ish beruvchilarning keng tarqalgan xatolari, ular tufayli xodimni moddiy javobgarlikka tortish mumkin emas. Bu haqda "RosCo - Konsalting va Audit" kompaniyasining boshqaruvchi hamkori Alena Talash tomonidan tayyorlangan materialga qarang..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/

Kompaniya direktorini qanday yollash kerak?

Kompaniya rahbari ham mehnat munosabatlaridagi xodim, ham kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi hisoblanadi. Shuning uchun u nafaqat Mehnat kodeksi normalariga, balki fuqarolik qonunchiligiga ham bo'ysunadi. 1. KOMPANIYA DİREKTORINING ASOSIY VAZIFALARI QANDAY? 2. DIREKTOR ISHLASHDAN OLDIN NIMA QILISH KERAK? 3. POTENTSIAL MENEJERNI DISKVALIFIFALANGANLIGINI QANDAY TEKSHIRISH MUMKIN? 4. KOMPANIYA DİREKTORI ISHLASH HAQIDA KIM QAROR QABUL QILADI? 5. MEHN SHARTNOMA QANDAY MUDDATLIKGA TURADI? 6. JAMOA MEHBERI BILAN ISH SHARTNOMANI KIM IMZOLADI? 7. KOMPANIYA DİREKTORI SINOV MUDDATI BILAN ISHGA OLISH MUMKINMI? 8. QO'SHIMCHI BO'LGAN MENEJER BO'LISH MUMKINMI? 9. MChJNING Yagona ISHTIROKCHI USHBU KOMPANIYAT BOSHQARUCHI BO‘LA MUMKINMI? 10. AGAR SIZNING DIREKTORINGIZ CHET ellik bo'lsa. NIMAGA E'tibor berish kerak? Bu haqda "RosCo - Konsalting va Audit" kompaniyasining boshqaruvchi hamkori Alena Talash tomonidan tayyorlangan materialga qarang..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

Chet elliklarni ishga qabul qilsangiz, biznesingizni bankrot qiladigan 7 ta xato

2019-yil 11-martdan boshlab Ichki ishlar vazirligi korxona va muassasalarni migratsiya masalalari bo‘yicha tekshirish uchun nazorat varaqlaridan foydalanishni boshlaydi (Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2019-yil 29-yanvardagi 42-son buyrug‘i, bundan buyon matnda). Buyurtma sifatida). Tekshirish varaqalariga qanday savollar kiritilgan? Kompaniyalar majburiy talablarga muvofiqligini mustaqil baholash orqali tekshirish natijalarini oldindan bashorat qilishlari mumkin. Ish beruvchilarni migratsiya qonunchiligiga muvofiqligini tekshirish huquqiga ega bo'lgan bir necha so'z. 2016 yil 5 aprelda Rossiya Federatsiyasining Federal migratsiya xizmati tugatildi va uning barcha vakolatlari Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligiga o'tkazildi, u Migratsiya masalalari bo'yicha bosh boshqarmasini tashkil etdi. 2016 yil 1 iyundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Federal Migratsiya Xizmatining funktsiyalari nihoyat Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligiga o'tkazildi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2016 yil 5 apreldagi 156-sonli qarori). Qaysi savollarga javoblar immigratsiya qonunlari buzilganligini ko'rsatishi mumkin? 1 va 2-savollar - chet elliklarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat olinganmi va chet elliklar bilan mehnat shartnomalari yoki davlat xizmati to'g'risidagi shartnomalar tuzilganmi? 3 va 4-savollar - mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun amaldagi ruxsatnomalar yoki patentlar bormi va ish beruvchi tomonidan Ichki ishlar vazirligining hududiy organiga yoki davlat xizmatchilarining mehnat shartnomalari tuzilganligi (bekor qilinganligi) to'g'risida bildirishnomalar taqdim etilganmi? chet elliklar bilan shartnomalar? 5 va 6-sonli savollar - chet elliklar ish ruxsatnomasida yoki patentda ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti doirasida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsatnomada ko'rsatilgan kasb (mutaxassislik, lavozim, mehnat faoliyati turi) yoki Patent? 7 va 8-sonli savollar - ish beruvchi Rossiya Federatsiyasida ta'lim olayotgan chet elliklarga ish haqini (ish haqini) HQSga to'lash va yil davomida bir kalendar oydan ortiq ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni taqdim etish to'g'risida bildirishnomalarni taqdim etadimi? Savol No 9 - chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomalari yoki davlat xizmati to'g'risidagi shartnomalar ishlashga ruxsatnoma bekor qilinganda yoki muddat tugaganda bekor qilinadimi? 10-savol - ish beruvchining ruxsatnomalarini olmasdan mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan xodim YeOIIga a'zo davlat fuqarosimi? (2014-yil 29-mayda Ostona shahrida imzolangan YeOII to‘g‘risidagi shartnomaning 97-moddasi 1-bandi)? Bu haqda "RosCo - Consulting and Audit" kompaniyasining boshqaruvchi hamkori Alena Talash tomonidan tayyorlangan materialga qarang.

Uning foydasiga sudning uni qayta tiklash to'g'risida qarori qabul qilingan xodim, keyin ish beruvchini noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risida ariza bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qildi. Ish beruvchi barcha kerakli kompensatsiyalarni to'lagan holda qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini to'liq bajardi.
Davlat mehnat inspektsiyasi ish beruvchini mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har kim o'z mehnat huquqlari va erkinliklarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish huquqiga ega. Mehnat huquqlarini himoya qilish usullariga, jumladan, sud himoyasi, shuningdek, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqqan holda, shaxsning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaati federal mehnat inspektsiyasi tomonidan xuddi shu masalani ko'rib chiqish va ish beruvchiga buyruq berish imkoniyatini istisno qiladi.
Shu bilan birga, esda tutish kerakki, shaxsni ma'muriy javobgarlikka tortish faqat ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atilgan va ko'rib chiqilgandan keyin mumkin. O'z navbatida, mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksi) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik to'g'risidagi ma'muriy ishlar ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnoma yoki ish qo'zg'atish to'g'risidagi ajrim asosida qo'zg'atiladi. federal mehnat inspektsiyasi tomonidan tuzilgan yoki chiqarilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 28.1-moddasi 4-qismi 3 va 4-bandlari) ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeks (va Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi) Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, sudlar ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ishlarni qo‘zg‘atish uchun mustaqil vakolatga ega emaslar va shaxsni ma’muriy javobgarlikka tortish uchun, birinchi navbatda, yuqoridagi bayonnoma yoki ajrim tuzish yoki chiqarish zarur. Shu sababli, sud tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarida nazarda tutilgan xodimni ishga tiklash va ish beruvchini xodimga moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorni qabul qilish uni ma'muriy javobgarlikdan ozod qilishni anglatmaydi. davlat, chunki yakka tartibdagi mehnatni hal qilish doirasida bunday javobgarlikni sudga tortish masalasi nizo ko'rib chiqilmaydi.
Yuqorida aytilganlar bilan bog'liq holda, Federal Mehnat inspektsiyasi xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq mehnat qonunchiligini buzish bilan bog'liq ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ish qo'zg'atishi mumkin va savolda ko'rsatilgan sud qaroridan keyin. Bunday ishni qo'zg'atishning sababi, boshqa narsalar qatorida, huquqlari buzilgan xodimning o'zi tomonidan qilingan murojaat bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksi).
Bunday huquqbuzarlik Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida ko'rsatilgan ma'muriy huquqbuzarlik belgilariga kiradi va shuning uchun ma'muriy ish ko'rib chiqiladi va ish beruvchini javobgarlikka tortish to'g'risidagi qaror, odatda, ish beruvchining mansabdor shaxsi tomonidan qabul qilinadi. federal mehnat inspektsiyasi (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi). Agar ish beruvchi ilgari xodimlarni noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq ma'muriy huquqbuzarliklarni sodir etgan bo'lsa, bunday huquqbuzarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksida ko'rsatilgan huquqbuzarlik tarkibiga kiradi va ish sud tomonidan ko'rib chiqilishi kerak (Ma'muriy Kodeks). Rossiya Federatsiyasi). Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq qo'zg'atilgan ma'muriy ish, agar bunday ko'rib chiqish uchun shaxs tomonidan yuborilgan bo'lsa, sud tomonidan ko'rib chiqiladi. ish qabul qilindi.
Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, aybdorlarni ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilishda va qo'llaniladigan jazo choralari, sodir etilgan huquqbuzarlikning xususiyati va ma'muriy javobgarlikni engillashtiradigan holatlar hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 1-qismi). . Shuning uchun mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish, huquqbuzarlik oqibatlarini ixtiyoriy ravishda bartaraf etish, etkazilgan zararni qoplash bo'yicha barcha zarur choralarni ko'rish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq ma'muriy javobgarlikni engillashtiradigan holatlar deb tan olinishi va ko'rilishi mumkin. ma'muriy jazo qo'llashda hisobga (Oltoy viloyat sudining 2011 yil 5 iyuldagi N 4a-348/2011 qarori, Samara viloyat sudining 2012 yil 3 oktyabrdagi 21-540-sonli ish bo'yicha qarori, Sud amaliyotini ko'rib chiqish. 2011 yilda Kaliningrad viloyatining tuman (shahar) sudlari va magistraturalari tomonidan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni, shuningdek ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlar bo'yicha qarorlar ustidan shikoyatlarni ko'rib chiqish.

Ma'lumotingiz uchun:
Sizning e'tiboringizni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan qat'i nazar, xodimning ish joyiga tiklash to'g'risidagi arizasi bo'yicha individual mehnat nizolari ko'rib chiqilishiga qaratamiz. sudlar. Bu shuni anglatadiki, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida ishdan bo'shatishning qonuniyligi bo'yicha nizo yuzaga kelsa, federal mehnat inspektsiyasi ish beruvchining harakatlarini qonunga muvofiqligini tekshirishga haqli emas. Buni faqat sud amalga oshirishi mumkin. Biroq, agar ish beruvchining mehnat qonunchiligi normalarini buzishda aybi sud qarori bilan aniqlangan bo'lsa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Yuridik fanlar nomzodi Sergey Shirokov

Javob sifat nazoratidan o'tdi

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.

Meni ishdan bo'shatish tartibi buzilganligi sababli ishdan bo'shatilgan. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qildi. Uni ish joyiga tiklash to'g'risida buyruq bor. Buyurtma hali bekor qilinmagan, ammo direktor bilan shaxsiy suhbat mening ketishimning dahshatli istiqbolini ko'rsatdi - yo o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish yoki maqola ortidan. Bugun ishdan bo'shatilganimdan 2 oy o'tgach pishirildi. Oldingi ishimga yozma taklifni kutmasdan (kundan-kunga) boshqa joyga ishga kirishim mumkinmi?

• Savol: 2014-04-23-son 611-son.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasi, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 354-moddasida federal mehnat inspektsiyasi - bu mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi va uning hududiy organlaridan iborat yagona markazlashtirilgan tizim. (davlat mehnat inspektsiyalari).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasida davlat mehnat inspektorlari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishda quyidagi huquqlarga ega:

ish beruvchilar va ularning vakillariga taqdim etish majburiy qoidalar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning buzilishini bartaraf etish, xodimlarning buzilgan huquqlarini tiklash, ushbu huquqbuzarliklar uchun aybdor shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki belgilangan tartibda egallab turgan lavozimidan chetlashtirish to'g'risida.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilgan bo'lsa, xodim shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak.

Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimga majburiy bo'lmagan butun davr uchun o'rtacha ish haqini yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodimning iltimosiga binoan yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning foydasiga kompensatsiya undirish to'g'risida qaror qabul qilish bilan cheklanishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul da'volarini asosli deb tan olsa, ular to'liq qondiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodim, xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risida. darhol ijro etilishi shart. Kechiktirilganda bunday qarorni ijro etish bo'yicha ish beruvchi, qaror qabul qilgan organ xodimga qarorni bajarish kechiktirilgan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish - unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida.

Shunday qilib, ish joyida qayta tiklash to'g'risidagi buyruqni olish uchun, San'at bo'yicha kompensatsiya olish. 396 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish joyiga qayta tiklangandan so'ng, o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing, ishdan bo'shatilgan sanani ish beruvchi bilan kelishib oling va boshqa ish qidiring.

Diqqat! Maqolada keltirilgan ma'lumotlar e'lon qilingan paytda dolzarbdir.