Minnatdorchilik e'lon qilinadi yoki ifodalanadi. Tez-tez muammolar va xatolar. Rahmat xati nima


Kompaniyaning manfaati, asosan etakchilik harakatlariga, balki xodimlarning ishiga ham bog'liq emas. Rag'batlantirganda, odamlar aniq harakat qilishadi. Kompaniya nafaqat moliyaviy, balki axloqiy jihatdan ham ma'naviy jihatdan e'lon qilishi mumkin.

Bu hujjat nima va nima uchun u muhim

Maktub deb nomlangan minnatdorchilik xodimi muayyan yutuqlar uchun xodimga minnatdorchilik bildiradigan notijorat biznes xati. Masalan:

  • topshiriqning bajarilishi;
  • haddan tashqari ko'paytirishni rejalashtirish;
  • loyihani muvaffaqiyatli amalga oshirish;
  • tashabbus va boshqalar.

Bir qarashda, u uchun minnatdorchilik kabi tuyulishi mumkin yaxshi ishHech kim ko'p yillik ish yoki hamkorlikka muhtoj emas. Ammo bu xato.

Birinchidan, xodim menejment barcha sa'y-harakatlarni qadrlashidan mamnun bo'ladi. Boshqalar va hamkasblar orasida tan olish va hurmat paydo bo'ladi. Natijada, u yanada yaxshiroq ishlashni xohlaydi.

Ikkinchidan, bunday turkumchilik bir turi hamkasblarni mehnat intizomini kuzatish va vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish uchun hamkasblarni rag'batlantiradi.

Uchinchidan, rag'batlantirish faktlari ishchi martaba faoliyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

191-moddada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ro'yxatiga kiritilgan turli xil turlar Aktsiyalar. Minnatdorchilik e'lonlari qatorida. Agar sizda mukofot berish yoki qimmatbaho sovg'ani sotib olish imkoniyati bo'lmasa yoki hech bo'lmaganda minnatdorchiligida ishchilar bo'lsa.

Qaror qilganda

Ko'rib chiqilayotgan hujjatni loyihalash uchun majburiy shart - Vazirlikning vijdonan bajarilishi:

  • ish tavsifi bilan;
  • mehnatni muhofaza qilish talablari;
  • ichki qoidalar;
  • ishning malaka tavsifi;
  • boshqa hujjatlar.

Mehnat xodimi uchun minnatdorchilikni e'lon qilishning asosiy sababi:

  • mehnat ko'rsatkichlarini yaxshilash;
  • mazmunli hodisada ishtirok etish;
  • tashkilot ishini takomillashtirish bo'yicha takliflar;
  • ish rejasini amalga oshirish katta ahamiyatga ega;
  • jiddiy loyihani amalga oshirish;
  • korxona texnologiyalarini takomillashtirish va boshqalar.

Muayyan mohiyat ichki tomonda o'rnatilishi kerak normativ hujjatlar Firmalar.

Qanday rasmiy xususiyatlarni bajarish kerak

Ishga topshirilganda, xodim ba'zi rasmiyatchiliklarga rioya qilgan holda, me'yoriy organlardan savollar yo'q, shunda nizom idoralaridan savollar yo'q. 3 narsani eslang:

Qanday minnatdorlik yozilgan: umumiy yondashuv

Ko'p ish beruvchilar namunani qaerdan olish va yaxshi ish uchun minnatdorchilikni qanday yozish haqida savol berishadi. Qat'iy qoidalar mavjud emas, lekin matnni chizishda sitishga harakat qiling rasmiy biznes uslubi Va korporativ shakldan foydalaning. Umumiy tuzilma Hujjat taxminan quyidagicha:

Hamkorlik uchun minnatdorchilik xatini qanday yozish kerak

Hamkorlik uchun minnatdorchilik matni quyida keltirilgan. Ushbu hujjatda yozma ravishda bir xil tafsilotlarni ko'rsating biznes xatlari: TO'LIQ ISM. erkak, ofis. Shuningdek, ish beruvchining imzosini, uning pozitsiyasini, bosh harflari va familiyasini joylashtiring.

O'ziga xoslik shundaki, ular minnatdorchilik so'zlarini ifoda etishadi va davom etishga umid qilishadi ishbilarmonlik munosabatlari kelajakda.

Vijdonli ish uchun axloqiy reklama

Agar inson yuqori iqtisodiy ko'rsatkichlarga erishish uchun katta o'zini bag'ishlashga bag'ishlangan bo'lsa va vazifalarni sifat jihatidan bajaradi, deb vijdonan ish uchun minnatdorchilik bildiring. Aks holda, "uchqun" o'chishi mumkin. Ayniqsa, agar sovrinni topshirish imkoniyati bo'lmasa. Namunaviy matn:

Ko'p yillik tajribaga ega bo'lgan ishchilarni qanday mukofotlash kerak

Ba'zi odamlar tashkilotda bir yildan ko'proq vaqt davomida ishlaydi. Bunga ahamiyat bermaslik, adolatsiz bo'ladi. Ko'p yillik ish uchun rahmat, ularga rahmat. Namunaviy matni quyida keltirilgan:

Samarali bajarilgan ishni rag'batlantirish

Agar siz bajarilgan ish uchun minnatdorchilik xodimi haqida e'lon qilmoqchi bo'lsangiz, xatning mazmuni quyidagicha bo'lishi mumkin:

Bunday eslang samarali usul Harfni ogohlantirish. Biroz vaqtni loyihalash va chizish, ammo bunday mukofotlar kelajakda samarali hamkorlikning kalitiga aylandi.

Rahmat e'lon qiling

Deklaratsiyaga, - deb e'lon qilish, - va - - Yopiq; Boyqushlar.

Izohli lug'at Ojegegova. S.I. Ozegov, N.Yu. Shvedov. 1949-1992 .


Boshqa lug'atlarda "minnatdorchilikni e'lon qilish" nimani anglatadi:

    Deb e'lon qiling, men ko'rsataman; ketdi; . 1. Nima haqida nima deyish mumkin. Hisobot, universal ma'lumotlarga olib keling, e'lon qiling. O. buyurtma. A. Jadvalni o'zgartirish to'g'risida. O. Tanlov. O. N. (Urushning boshlanishini, tinch munosabatlarni to'xtatish to'g'risida; shuningdek, ... ... ... ... Ozegovning tushuntirish lug'ati

    Deb e'lon qiling, men e'lon qilaman, e'lon qilaman, mukammaldir. (deb e'lon qilish). 1. nima yoki nima. Biror narsa haqida xabar bering, nimadir haqida xabar bering. "U darhol Rossiyaga borish niyatini e'lon qildi." Pushkin. "Menga haqiqatni ayting, e'lon qiling." Pushkin ... ... ... ... Tushuntirish lug'ati Ushakov

    rahmat -, va g. Rasmiy baholash uning l. Mehnat, faoliyatni rag'batlantirish sifatida faoliyat. ◘ [WRIDENKO] polk qo'mondoni (Alekseev) ga shaxsan minnatdorchilik bildirdi. SOCLL, T. 1, 598. * minnatdorchilikni e'lon qiling. ◘ u barcha ishchilar bo'yicha seminarlar oldida ... ... Tushuntirish tili Suvildiya

    e'lon qilmoq - Harakatni e'lon qilish uchun urinishlar, tanbeh berish harakatlarini e'lon qilish uchun urush boshlanishi, urushni e'lon qilish uchun urushni e'lon qilish, urushni e'lon qila boshladi, ochlik e'lonini e'lon qilish uchun tanbehni e'lon qila boshladi. ...

    rahmat - Chuqur minnatdorlik bildirish esivini ifoda etganligi tufayli samimiy minnatdorchilik namoyishlari diqqatga sazovor e'tiborni unutib ko'rish bo'yicha minnatdorchilikni o'chirish harakati bo'yicha minnatdorchilik bildirishlari ... ... Og'zaki ismlarning og'zaki kombinatsiyasi

    e'lon qilmoq - Nima va nima haqida. Institutni e'lon qilish uchun. Xodimlar tufayli minnatdorchilik bildiring. Guruhdagi darslarning boshlanishi haqida e'lon qiling. Kechki ovqatdan keyin buvisi uxlaydi, keyin nabiraning orqasida uni uning taqdiri (Garin Mixailovskiy) yuboradi. Qalqon Nikolay qalqonidan ko'p o'tmay ... ... Lug'at nazorati

    rahmat - va g. 1) Xizmatni qadrlash, ochib berishni anglash hissi. Minnatdorchilik bilan eslang. U o'zining go'zalligiga ma'qul kelmaydigan va mehribon va minnatdorchilikni topishga muvaffaq bo'lgan go'zalligiga yordam berdi. 2) ... ... Rus tilining mashhur lug'ati

    Minnatdorchilik, va xotinlar. 1. ayolni ko'ring. 2. Kimga minnatdorchilik hissi. Yaxshi, e'tibor, xizmat. N. Zoti b. N. Buni n. Minnatdorchilik belgisi yoki b. NIMA N. 3. Faqat mN. Sozlar,… … Ozegovning tushuntirish lug'ati

    Va; g. 1. Yaxshilikni qadrlash hissi, xizmatni ochib berish. B. Talaba. B. qizi. Ba'zilari bilan tanishish uchun minnatdorchilik bilan Bu l uchun minnatdorchilik belgisi sifatida. Ba'zilariga minnatdorchilik bildiring (minnatdorchilik hissi) // ... ... entsiklopedik lug'at

    Jasur, qarang; deb e'lon qilingan; zig'ir, a, o; SV. Nima (kim). 1. Nima haqida nima deyish mumkin. L., Nima haqida xabar bering. A. Sizning qaroringiz haqida. O. Uning maqsadi. A. ketishda. Kecha o'g'li u uylanganligini e'lon qildi. O. To'satdan, kutilmaganda. □ Reply Men ... ... entsiklopedik lug'at

Ish beruvchi muvaffaqiyatli ish uchun xodimga o'z minnatdorchiligini, mehnatdagi muayyan ko'rsatkichlarga erishish, vazifalarni vijdonan bajarishi mumkin.

Minnatdorchilik haqida ma'lumot rejissyorning buyrug'i bilan beriladi, siz foydalanishingiz mumkin oddiy bo'sh joy T-11 yoki erkin shaklda ixtiyoring.

Buyurtmani tashkil qilish uchun dalda berish g'oyasi bo'lishi kerak, bu odatda xodimlar taqdirlanadigan bo'lim boshlig'ini tashkil etadi. Shuningdek, bo'ysunish kadrlar xizmati xodimini (kadrlar bo'limi) xodimi bo'lishi mumkin. Fikrni o'z ichiga olgan niyatni o'z ichiga olishi kerak - bu xodim qanday muvaffaqiyat va yutuqlar uchun e'lon qilinishi kerak.

Minnatdorchilik - bu ish beruvchiga sodiqligini oshirish, shuningdek ishchilarning xizmatini tan olish uchun xodimlarga murojaat qilish mumkin bo'lgan rag'bat turlaridan biridir. Bu har doim buyurtma asosida tuziladi.

Ko'pincha pul mukofoti () yoki moddiy sovg'ani ham qo'shib beriladi, bu esa xodimni o'z ishlariga qaytarilishini yanada kuchaytiradi.

Shunga o'xshash imtiyozlar juda yaxshilanadi mehnat jarayoni Korxonada kadrlar oqib ketishini kamaytiring, ish samaradorligi va sifatini oshiring.

Mehnatni rivojlantirishni rag'batlantirish uchun foydalanishni istagan tashkilotlar, u qayerda mustahkamlanadigan maxsus pozitsiyani ishlab chiqishi kerak, bunda xodimlar taqdirlanadi.

Odatda minnatdorchilikni e'lon qilish rahmat yoki tasdiqlangan buyruq asosida beriladigan minnatdorchilik xatiga o'xshaydi. Qonunda shaklga nisbatan qat'iy talablar yo'q.

T-11 shaklini qanday to'ldirish kerak?

Bir guruh xodimlar uchun bitta xodimga va T-11a uchun minnatdorchilik bildirish uchun T-11 ning yagona shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. Ro'yxatdan o'tish uchun iltimos, iltimos qilish yoki rag'batlantirish uchun taqdim etish kerak. Tashkilot rahbari unga "ijro etish" mavzusini ishlab chiqaradi, shundan keyin kadrlar bo'limi Kompaniya direktori tomonidan keyingi roziligi bilan tegishli tartibni tayyorlaydi.

T-11 shaklni to'ldirish. Agar reklama minnatdorchilik shaklida qo'llanilsa, unda buyurtmaning tegishli qatoriga, "minnatdorchilik bildirish" turini shakllantirishni ko'rsatishingiz kerak.

Agar premium qo'shimcha to'langan bo'lsa, unda uning o'lchami quyidagi maydonda amalga oshiriladi. Agar pul komponenti xodim uchun berilmasa, summani ko'rsatuvchi maydon to'ldirilmagan.

"Rag'batlantirish sabablari" maydonini to'ldirganingizga ishonch hosil qiling, bu erda formiya taqdimotni minnatdorchilik xodimi - xodimning yutuqlari va yutuqlari to'g'risida e'lon qilish.

Xodimga qanday qilib berilishi kerakligini rag'batlantirishni aniqlash mumkin. Masalan, bu tantanali muhit, ishchilarning uchrashuvi bo'lishi mumkin.

T-11 buyurtma tugagandan so'ng, tasdiqlash uchun boshiga uzatiladi. Keyinchalik u bilan xodimga mukofotlandi.

Bandlik yozuviga yozishingiz kerakmi?

Mehnat kitobi - bu ko'rsatilgan hujjat mehnat tajribasi uning egasi. U ish bilan ta'minlash, tarjimalar, ishdan bo'shatilgan yozuvlar qayd etiladi. Shu jumladan yozuvni kiritish intizomiy jazo yoki minnatdorchiligi xodimini e'lon qilish. Biroq, bu har doim ham qilinmaydi, uni rag'batlantirishni rag'batlantirish to'g'risida qaror qabul qilinishi qabul qilingan xodimning xulosasi hisobga olinadi.

Ishchi daftarni boshqarish qoidalariga muvofiq (PP.V. 24), mehnat daftariga rag'batlantirish majburiydir.

Mehnat daftaridagi yozuvlarni yozib olish tartib asosida amalga oshiriladi.

Xodimga kirish nimani anglatadi? Aslida, hech qanday maxsus imtiyozlar ish bilan bandlik rekordida qabul qilinganligi to'g'risida qabul qilinmaydi. Biroq, kelajakda ish beruvchilar uchun bunday odamni ishga qabul qilish uchun yaxshi signal bo'lishi mumkin. Bunday yozuvlar mehnat jarayoniga vijdonli munosabat haqida gapirmoqda.

Xodim muayyan sharoitlarda mukofotdan mahrum bo'lishi mumkin, bu esa mukofotni mahrum qilish uchun amalga oshiriladi.

Direktorga yuborilgan korxonalar yoki firmalar. Taqdimotda minnatdorchilik so'zlarini, shuningdek, ushbu tashkilotdagi tajriba va uning harakatlarini baholash, va uning harakatlarini baholash uchun asosli deb hisoblaydigan xodimning ismi ko'rsating dalda berish. Shunday qilib, e'lon qilindi rahmat Korxonaning faoliyatiga yoki ba'zi bir maxsus yo'nalishning rivojlanishi, aniq bir vazifalarni bajarishda muayyan vazifalarni bajarish uchun aniq bir vazifalarni bajarish paytida, kasbiy ta'sirchan, professionallik uchun muhim hissa qo'shishi mumkin rasmiy vazifalarBelgilangan majburiyatlarning bajarilishiga ijodiy yondashuv, ba'zi bir kompaniyada yoki kompaniyaning faol ishtirok etishi uchun va boshqalar.

Bosh, bosh xodimning vakili, kompaniya shaxsidan minnatdorchilik shaklida targ'ib qilish haqidagi so'zni yozib, direktor vaziyatni tahlil qiladi, bu masalani tahlil qiladi va qarorni qabul qiladi.

Ichki tartibni amalga oshiring. Bunday "reklama bo'yicha" buyrug'i Kompaniyaning yakuniga qarab tegishli ketma-ketlik raqamiga ega. Bu bunday reklama sababini bildiradi (ishning barcha holatlari taqdimoti), minnatdorchilik shaklida, uning pozitsiyasi, u ishlaydigan va o'z minnatdorchilik so'zlari.

Bunday tartib asosida kollektiv doirada yoki jamoat sirerida minnatdorchilik so'zlari e'lon qilinadi va mehnatni rag'batlantirish haqidagi maxsus kirish amalga oshiriladi. Qo'l xodimlari shukrona xat Tashkilotning boshi va bosqichi imzosi bilan.

Har biri shaxsiy e'tiqod va mezonlarga asoslangan faoliyatining natijalarini baholaydi. Kompaniya rahbariyatining o'z ishiga munosabati haqida tasavvurga ega bo'lish uchun ma'lum diqqat belgilari orqali amalga oshiriladi. Yozuv rahmat - bo'ysunuvchiga sodiqligini namoyish etish va kundalik hayotda har doim vaqt etarli emasligini ayting.

Sizga kerak bo'ladi

  • - xodimning shaxsiy parvarishi;
  • - Chiroyli bo'sh.

Ko'rsatma

Siz yozgan maqsadni aniqlang rahmat. Agar ushbu apellyatsiya har qanday bayram bilan bog'liq bo'lsa, rahmat Kelajak yillarida tilaklar va rejalar bilan birga keladi. Agar siz odamga pensiyaga hamroh bo'lsangiz, uni yanada samimiy va iliq iboralardan foydalanish kerak, chunki bu matn ehtimol takroran takrorlanadi.

Hujjatga murojaat qilgan shaxs haqida aniq tasavvurga ega bo'lish uchun xodimning xodimlarini toping. Siz uning karerasining sanalarida va aniq faktlarida xato qilmaslik kerak. Xodimning ishidagi tarjimai holidan eng yorqin lahzani tanlang va ularni muomalada aks ettiring.

O'zingizni o'zgartirishga harakat qiling rahmat 800- yilda. Bu sizning matniga asoslangan asosiy narsalarni yoritish uchun etarli bo'ladi. Bir nechta iboralarda ish joyidagi bo'ysunuvchining asosiy yutuqlarini sanab bering. Agar u o'zini yomon ko'rsa individual loyihalarUlarni aytib o'tganingizga ishonch hosil qiling. Bu odamning ishi umuman kompaniya faoliyatiga qancha ta'sir ko'rsatganligini ta'kidlashga harakat qiling.

Sizga xodimga qanday erishish mumkinligini aytib beramiz, ish uchun rahmat va uni qanday berish kerakligini e'lon qilish mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari O'z vazifalarini vijdonan vijdonan vijdonli bo'lgan xodimlarni, ikkalasi ham, nomoddiy (san'atning 1 qismida) Rossiya Mehnat kodeksining 191 qismi) rag'batlantiradi. Nomoddiy reklama usullaridan biri bu ish uchun minnatdor.

Xaritaga erishish uchun xodimga minnatdorchilik

Avvalo, ish beruvchi xodim tomonidan qaysi yutuqlarni e'lon qilishi kerakligini aniqlasin ish uchun rahmat. Qoida tariqasida bunday yutuqlarga quyidagilar kiradi:

  • o'tgan yilning shu davriga nisbatan ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini takomillashtirish;
  • rejadan ortiqcha bajarilishi;
  • tashkilot uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan tadbirlarda muvaffaqiyatli ishtirok etish;
  • muvaffaqiyatli amalga oshirish katta loyihalar;
  • ratsionalizatsiya takliflari;
  • mehnatni tashkil etishni takomillashtirish;
  • yosh mutaxassislar uchun faol murabbiylik faoliyati.

Ish uchun minnatdorchilikni e'lon qilish tartibi, shu jumladan u qanday qilib e'lon qilinishi, mahalliy normativ akt Tashkilotlar. Quyida ko'rsatilgandek hujjat harakatini tuzish.

Ish uchun minnatdorchilik namunasi

Ish uchun minnatdorchilik uchun petitsiya

Shunday qilib, tashkilotning bir yoki bir nechta xodimi ayniqsa o'z ishlarida ajralib turardi. Bunday holda, ularning zudlik bilan rahbari, ularni rag'batlantirish uchun ariza berish iltimosdir. Agar o'zlarini namoyon etgan xodimlar birliklar boshliqlari bo'lsa, iltimos, tashkilot rahbarining buyruqlari etarli ekanligiga ishonch hosil qilmaydi.

Iltimos, iltimos, iltimos, xodimni e'lon qiling ish uchun rahmat, o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Unda aks ettirish kerak:

  • xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
  • lavozimi;
  • tarkibiy bo'linma;
  • reklama (yutuq) uchun taqdimot uchun asosdir.

Ba'zi hollarda, agar bunga ehtiyoj bo'lsa, ish tajribasi, masalan, tug'ilgan sana (agar minnatdorchilik to'g'risida e'lon bo'lsa, yubiley), ta'lim va boshqalar uchun ajratilgan bo'lsa, qo'shimcha ma'lumotlar (agar minnatdorchilik to'g'risida e'lon bo'lsa) ko'rsatilgan.

Bir qator tashkilotlarda xodimlarning yutuqlarini tasdiqlovchi hujjatlarni qo'llash odatiy holdir. Bular mutaxassisning mehnat faoliyati sonini aks ettiradigan hisobotlar, bayonotlar, grafiyalar, jadvallar bo'lishi mumkin. Agar mehnat samaradorligining raqamli ekvivalentini ifoda etilmasa, xodimning muvaffaqiyati to'g'ridan-to'g'ri rahbari tomonidan tavsiflash kifoya. Bundan tashqari, agar so'ralsa, hujjat xodimning tavsifi bilan to'ldirilsa.

Petitsiya quyida ko'rsatilganidek berilishi mumkin.

Ish uchun minnatdorchilik uchun namunaviy petitsiya

Ish uchun minnatdorchilik e'lon qilinish tartibi

Petitsiya tashkilot rahbari tomonidan qabul qilingandan so'ng, u odatda kadrlar bo'limiga etkaziladi, bu erda ish uchun minnatdorchilik xodimi haqida e'lon qilinmoqda. Bunday holda, siz T-11 yoki T-11a-№1-sonli buyurtmalar shakllaridan foydalanishingiz mumkin. Targ'ib qilingan xodimi rasmda buyurtma bilan tanish bo'lishi kerak.

Ish uchun minnatdorchilik kitobining ko'payishi

Ishchining mehnat daftarchasiga buyruq asosida topshirilgan, unga e'lon qilingan ish uchun rahmat. Xodimni va Unga minnatdorchilik e'lon qilinishi to'g'risidagi hisob qaydnomasida hisob qaydnomasini hisobga olish tartibi Mehnat vazirligi qaroriga binoan tasdiqlangan mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning 4-bandi bilan tartibga solinadi Rossiyalik 10.10.2003 yil 69-son.

Xodim tomonidan "Berilgan ma'lumot" bo'limida ish bilan ta'minlash uchun qabul qilinishini tayinlash bo'yicha asrab olishni bosqichma-bosqich o'tkazish tartibi (quyida keltirilgan namuna):

  • 3 (sarlavha shaklida) tashkilotning to'liq nomini, shuningdek, tashkilotning qisqartirilgan nomini kiriting (mavjud bo'lsa);
  • 1 - Yozuvning ketma-ketligi (xodimni ish bilan bandlik davrida raqamlash);
  • 2 - taqdirlash sanasi;
  • 3 - Xodimga kim erishgan, ular uchun erishilgan yutuqlar va qanday mukofot;
  • 4 - hujjatning nomi - uni sanasi va raqami bilan tekshirish bilan.

Seminarni to'ldirish naqshlari

№
Yozuvlar

Razvedka
Mukofot haqida
(rag'batlantirish)

Ism,
Sana va raqam
hujjat
asosida
kim
Ozod qilmoq

Cheklangan jamiyat

javobgarlik

"Sehrli chiroq"

(MChJ "Sehrli

Rahmat e'lon qilindi

muvaffaqiyatli amalga oshirilgan uchun

ratsionalizatsiya

takliflar va faol

baxtsiz hodisani yo'q qilishda ishtirok etish

Ish uchun minnatdorchilik formasi

Xodimning kompaniyasining kompaniyasiga bag'ishlangan kishi yozma ravishda ifodalanadi. Hujjatning belgilangan shakli mavjud emas, bu korxonada o'zingiz ishlab chiqilgan tashqi ko'rinish Ushbu shakl faqat ish beruvchining xayolidan bog'liq. Bu korporativ tashkiliy shakli va bosmaxonada "minnatdorchilik" shaklida, kadrdagi pochta kartasi va harfni bosishi mumkin.

Matn holatlarga va ma'lum bir xodimga nisbatan tuzatiladi. Shaklda kim deb e'lon qilinganligini ko'rsatadi ish uchun rahmat Va nima uchun. Hujjatda haroratni tashkilot rahbari imzolaydi. Bundan tashqari, faxriylar, murabbiylar (quyida namuna) kabi Kompaniyaning direktorlar kengashi yoki xizmat ko'rsatgan xodimlarining a'zolari qo'shimcha ravishda imzo qo'yishi mumkin.

Ko'pincha, ish uchun rahmat kompaniya yoki xodimlarning butun jamoasi oldida xodimni e'lon qildi tarkibiy birlik. Ko'pincha u sovg'a bilan taqdirlanadi yoki pul mukofotlari. Bularning barchasi ishchilarni ilgari surish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan narsaga bog'liq.