Qayta intervyu kutayotganimni qanday yozish kerak. Suhbatdan keyin muloqotni qanday davom ettirish kerak. Rahmat xat yozish tuzilishi

Rossiya jamiyatida potentsial ish beruvchiga intervyudan keyin minnatdorchilik xati yuborish - bu suckerga o'xshaydi degan odat mavjud. Aslida, bu nafaqat o'zini eslatish va yoqimli taassurot qoldirish uchun ajoyib imkoniyat, balki xatolarni tuzatish uchun ham imkoniyatdir.

Haqiqat shundaki, kam odam yozadi, bunday xabarlarni kamroq yuboradi. Hatto bunday harakat juda foydali bo'lishi mumkinligini tan olgan odamlar ham ba'zida mag'rurliklaridan qutulib, bu qadamni qo'yishga qodir emaslar. Ko'pchilik amin: agar ish beruvchi ularga qiziqish bildirsa, unda har holda u yollanadi. Hech qachon minnatdorchilik xati yaratish amaliyotini eshitmaganlar va umuman aytganda nima deyilganini tasavvur qilishmaydi. Bizning maqolamizning maqsadi ushbu biznes jarayonining ahamiyati va ahamiyatini ko'rsatishdir.

Rossiyaning korporativ madaniyati G'arbdan juda ko'p narsa oldi: rezyumelar, tashrifnomalar, tavsiyalar, treninglar, taqdimotlar va boshqalar. Biz bilan osonlikcha ildiz otgan narsa, hali ham rus an'analariga to'g'ri kelmaydi. Bu minnatdorchilik xatlariga ham taalluqlidir: agar Evropada ular mehnatning majburiy atributi bo'lsa, unda bizda inqilobiy yangilik bor.

Aslida, siz qiziqarli suhbat uchun o'z minnatdorchiligingizni bildirganingiz va sizga berilgan vaqt hech qanday uyatli va ikkiyuzlamachilik emas. Aytgancha, rus aristokratik jamiyatida bunday xatti-harakatlar odatda qabul qilingan. Ehtimol, bizning avlodimiz bunday an'analarni qaytarish sharafiga ega bo'lganmi? Biror hodisani baholash uchun psixologlar o'zingizni harakatlaringiz yo'naltirilgan odamning o'rniga qo'yishni maslahat beradi. Agar potentsial xodimdan minnatdorchilik xati olgan bo'lsangiz, nima deb o'ylaysiz? Uni hiyla deb hisoblaysizmi? Zo'rg'a. Ehtimol, siz nomzodning xarakteri va madaniyati haqida yoqimli taassurot qoldirishingiz mumkin.

NIMA KERAK?

Odatda, bunday xatlar ish beruvchi bilan konstruktiv muloqotdan so'ng ijobiy his-tuyg'ular bilan to'ldiriladi. Bir hamkasbim men bilan suhbatda suhbatdoshning maslahatlaridan juda ta'sirlanganini aytib, ishbilarmonlik dunyosida bunday yozishmalar amaliyoti haqida hech narsa bilmay, darhol unga minnatdorchilik xatlarini yubormoqchi bo'ldi. Va bu alohida holat emas! Suhbat davomida, ehtimol sizning olijanob impulsingiz qadrlanishini yoki yo'qligini tushunasiz. Bu yoki boshqa usulda, G'arb kompaniyasida ish topsangiz, xat yozishingizga to'g'ri keladi. Mahalliy firmalarga kelsak, buni vaqt ko'rsatadi. Ehtimol, bir kun kelib, biz bilan biznes aloqasi odatiy holga aylanadi.

Ushbu hujjatni qanday tayyorlash kerak, kimga murojaat qilish kerak va qachon yuboriladi? Tafsilotlarni unutib, sizni eslamaguningizcha, suhbatdan so'ng darhol yollash uchun yozishga arziydi. Ish yuritish qoidalari, suhbatdan keyingi uch kun ichida buni qilishni maslahat beradi. Xabar uzoq bo'lmasligi kerak, uni bitta sahifaga o'rnatish yaxshidir. Bundan tashqari, ortiqcha hissiyotlarni namoyish qilmaslik kerak - bu rasmiy hujjat. Eng ishonchli usul - bu ish beruvchining vakili sizga murojaat qilgan uslubga rioya qilish. Agar ohang qat'iy bo'lsa - qisqacha ayting, agar Kadrlar bo'limi mutaxassisi hazillashgan bo'lsa - matndagi quruqlik va rasmiyatchilikdan saqlaning. Boshlash uchun, loyihani tuzing, ovoz chiqarib o'qing va agar kerak bo'lsa tuzatishlar kiriting.

O'zingizning professional va shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib, o'zingizni takrorlamaslikka harakat qiling, chunki kadrlar menejeri sizning profilingizga ega bo'lishi mumkin. O'zingiz haqingizda yangi bir narsa ayting, rezyumeda yoki uchrashuv paytida berilmagan imkoniyatlaringiz haqida bizga xabar bering. Suhbat davomida qiyinchilik tug'dirgan savollarga javob bering. Belgilanmagan paytlarni eslab, xatolarni minnatdorchilik xabari yordamida tuzatishga harakat qiling. O'ylaymanki, unda xatolar va xatolar bo'lmasligi kerakligini eslatishning hojati yo'q. Bunga qo'shimcha ravishda, siz bilan gaplashgan odamlarning ismlarining yozuvi to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Ishga qabul qiluvchiga informatsion suhbat va sizning nomzodligingizga qiziqish uchun minnatdorchilik bildiring.

Siz kompaniyaning muammolarini ko'rib chiqishingiz va ularni hal qilishga yordam beradigan o'z bilimlaringiz va ko'nikmalaringizni ro'yxatlashingiz, shuningdek, ish jarayonlarini modernizatsiyalash va takomillashtirish bo'yicha har qanday g'oyalarni taklif qilishingiz mumkin. Ish beruvchi har doim jamoada faol mavqega ega bo'lgan xodimni ko'rishdan mamnun, shuning uchun bu sizga qo'shimcha ballarni qo'shadi.

Ko'ngli ochiq xushomadgo'ylikdan saqlaning - sizga biron yaxshilik qilish amri mahol. Faqat sizga nimani yoqtirganingizni ayting. Agar suhbatdoshlar sizga yoqmasa, aldanmang, uchrashuv davomida aniqlangan yana bir ijobiy tomonga urg'u bering. Agar biron bir yaxshi narsa topmagan bo'lsangiz, unda nima uchun bu ish sizga kerak?

KIMNI KO'RISh KERAK?

Bu yaxshiroq shunchaki muzokaralar paytida siz gaplashgan kompaniyaning har bir xodimiga alohida xat yuboring, shunda suhbatga e'tibor bering: ismlarni, lavozimlarni eslang, tashrif qog'ozini oling. Har bir xabarni shaxsiylashtirishga harakat qiling.

Agar taklif qilingan ish sizga mos kelmasa ham, siz hali ham ish beruvchiga yozishingiz kerak. Bunday holda, sizning rad etishingiz sababini ko'rsatish o'rinli bo'ladi, masalan: "Iltimos, mening nomimni bunday va shunga o'xshash lavozimga nomzodlar ro'yxatidan o'chiring, chunki men boshqa yo'nalishga o'tishga qaror qildim. Siz bilan professional suhbatda vaqt o'tkazish yoqimli edi. Ushbu imkoniyat va nomzodligimga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur.

Qanday agar sizga kerak emasligingiz haqida darhol xabar berilsa, qanday harakat qilish kerak? Agar sizga berilgan e'tibor uchun minnatdorchilik bildirsangiz, yaxshi shakl bo'ladi. Qanday bo'lmasin, suhbatni o'tkazish tajribangiz boyib ketdi, siz yangi narsalarni bilib oldingiz va yana nimani ishlashingiz kerakligini tushundingiz. Salbiy holatlardan ustun bo'ling!

GRATITUDE G'olib emas

Muqaddas Kitobda: «Qaerga bormang, yaxshilik qiling, bir muncha vaqt o'tgach, u sizga qaytib keladi», - deyilgan. Qo'rqmang va "rahmat" aytishga uyalmang - bu albatta o'z mevasini beradi.

Aytgancha, ko'tarilgan Quyosh zaminining aholisi evropaliklarni (ruslarni aytmaslik kerak) o'ta noshukur deb bilishadi. Gap shundaki, qachondir xizmat qilgan yaponiyaliklar har safar uchrashganlarida o'z minnatdorchiligini bildirishadi. Evropaliklar, bir marta minnatdorchilik bildirgan holda, siz 100% ekanligingizga ishonishadi. o'zining fuqarolik burchini bajardi. Biz, ruslar, odatda, ko'p narsani odatiy hol deb bilamiz. Shunday qilib, ish beruvchi bilan suhbatdan so'ng minnatdorchilik yozishni boshlagan va oddiy xushmuomalalik va tarbiya bilan har birimiz butun jamiyat madaniyatini shakllantirishga hissa qo'shamiz.

O'zingiz uchun o'ylang! Misol tariqasida sizga bir necha minnatdorchilik xatlarini beraman. Albatta, ularni so'zma-so'z qayta yozish bunga loyiq emas, matnni o'zingiz yozishga harakat qiling. Hech qanday holatda ish beruvchiga Internetda to'liq tayyorlangan shablonlarni yubormang - u darhol nosamimiylikni his qiladi. Xabaringizda aniq, aniq bir narsani aks ettiring. Minnatdorchilik ifodasi bo'sh rasmiyatchilik emas, balki oxirgi qism, intervyu epilogi. Unutmang: ba'zida yaxshi yozilgan xat ish beruvchining bo'sh lavozimga da'vogarga nisbatan shubhalarini bartaraf qilishi mumkin. Xorijiy hamkasblarning aytishicha, ba'zi G'arbiy firmalarda minnatdorchilik xati yubormagan murojaat etuvchining nomzodi ko'rib chiqilmaydi. Uni arsenalingizga oling!

Intervyu ortda qoldi va siz o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatdingiz: siz kompaniya haqidagi bilimlarni, biznesga qiziqish va professionallikni namoyish etdingiz. "Biz sizga qo'ng'iroq qilamiz!" - yollovchilar bilan xayrlashishni va'da qiladi. Va siz yo'lga tushdingiz ... kuting.

Bir haftadan so'ng, telefonning yon tomonida va elektron pochtaga qarashdan har besh daqiqada charchaganingizda, siz qiyin savol berasiz: agar xodimlar menejeri qayta qo'ng'iroq qilmasa nima qilish kerak?.

Qo'ng'iroq qilish kerakmi yoki qo'ng'iroq qilmaslik kerakmi?
Javob oddiy: qo'ng'iroq qiling! Bizning tadqiqot markazimiz tomonidan so'ralgan yollovchilarning deyarli yarmi fikricha, aloqalar bo'lmaganda murojaat etuvchi kompaniyaning o'ziga qo'ng'iroq qilishi kerak; yana 14% nomzod elektron pochta orqali xat yozishi kerakligiga amin. "Ariza beruvchining faoliyati bu ishga qiziqishning aniq belgisidir", deya izoh beradilar ish beruvchilar.

To'g'ri, biz suhbatlashgan xodimlarning 38 foizi yollovchining javobi yo'qligi korporativ telefonlarni rad qilish va sindirish foydasiz degan ma'noni anglatadi. "Agar ish beruvchi manfaatdor bo'lsa, u qo'ng'iroq qiladi"; "Siz qidirishni to'xtatishingiz shart emas, intervyularda faol qatnashganingiz ma'qul", - deyishadi ular. Ammo biz hali ham aminmiz: ish qidirish kabi masalada qo'ng'iroq qilgandan ko'ra qo'ng'iroq qilish yaxshiroqdir. Nima uchun? Shunday qilib, siz faol hayotiy pozitsiyangizni namoyish etasiz, siz oqim bilan ketmayotganingizni, lekin natija uchun ishlashga va maqsadingizga erishishga qodir ekanligingizni, ishingizga bo'lgan qiziqishingizni yana bir bor ta'kidlaysiz. Sizning qo'ng'irog'ingiz vaziyatga ta'sir qilishi mumkin! Faqat xushmuomalalik va xushmuomalalik bilan ish tuting - yollash uchun boshqa narsalar bilan mashg'ul bo'lishi mumkinligini unutmang.

Taqdirni elektron pochta orqali bilib oling
Yollash menejeriga murojaat qilish juda qiyin ekan. Keyin biz alternativani - elektron pochtani ishlatamiz. Ba'zi mamlakatlarda, odatda suhbatdan keyin yollangan odamga minnatdorchilik bildirgan qisqa elektron xatni yuborish odat tusiga kirgan, ammo bu "marosimlar" bizning joyimizda aslida ildiz otmagan. Ammo, nega sizning nomzodligingizni ko'rib chiqishning natijalari qanday deb so'ramaysiz? Agar yollashning o'zi, va'daga qaramay, qo'ng'iroq qilmasa yoki yozmasa, bunday tashabbus juda o'rinli bo'ladi.

Bunday xatda, birinchi navbatda, qachon va qaysi vakansiya haqida uchrashganingizni eslang, e'tiboringiz uchun tashakkur, ushbu ish sizga qiziq ekanligini tasdiqlang va davom etadigan muzokaralarga ishonishingizni so'rang. Ushbu xat, masalan, quyidagicha ko'rinishi mumkin: “Xayrli kun, Elena. O'tgan hafta biz sizning muhandis-dizayner sifatida ochiq pozitsiyangiz haqida intervyuda uchrashdik. Vaqtingiz uchun rahmat. Sizning kompaniyangizda ishlash men uchun juda qiziq, shu sababli men nomzodligimni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida so'ramoqchiman. Mumkin bo'lgan rahbar bilan keyingi suhbatni kutishim mumkinmi? Javobingiz uchun oldindan rahmat. Hurmat bilan, …".

Nega ular jim turishadi?
Siz bizga ishonishingiz mumkin: yollash har doim ham jim bo'lmaydi, chunki nomzod vakansiya talablariga javob bermaydi. Kadrlar menejerining bunday xatti-harakatlariga yana bir nechta sabablar bo'lishi mumkin.

Birinchidan, fikr-mulohaza uchun belgilangan vaqtda, qaror hali qabul qilinmasligi mumkin. Bir nechta nomzodlarni tanlash jarayoni oson ish emas, ayniqsa qarorlarni qabul qilishda bir nechta partiyalar - kadrlar bo'limi menejeri, bevosita menejer va ba'zan bosh direktor yoki uning o'rinbosari.

Ikkinchidan, ba'zi yollovchilar arizachi uning qiziqishini tasdiqlagan holda qo'ng'iroq qilishini kutishadi. Bu, ayniqsa, sotuvlar bo'yicha menejer, PR mutaxassisi va boshqalar kabi bo'sh ish o'rinlari uchun to'g'ri keladi, ya'ni maqsadga erishishda qat'iylik talab etiladigan lavozimlar uchun.

Va nihoyat, kadrlar menejeri, har birimiz kabi, tayinlangan qo'ng'iroqni unutishi mumkin. Afsuski, yollanma ishchilar oddiy odamlardir, ularga hech narsa begona emas ...

Biz ish qidirishda davom etamiz
Ish taklifini olmaguningizcha, ish qidirishda davom eting. Agar boshqa kompaniyada ishlashning oxirgi bosqichida bo'lganingizda, yollash bo'yicha mutaxassisdan qo'ng'iroq kelib tushsa, unda sizda tanlov bo'ladi! Va bu shunchaki ajoyib!

Muvaffaqiyatli ish!

Eycharas intervyudan so'ng, agar ish beruvchi jim bo'lsa va natijalarni xabar qilmasa, yig'ilish natijalari to'g'risida so'rashni tavsiya qiladi. Buni turli yo'llar bilan amalga oshirish mumkin. Yaxshisi - g'azablanmaslik uchun, bundan tashqari, ish beruvchining nazarida o'zingizga nuqta qo'shing. Quyida ish beruvchi yoki eychar bilan aloqa qilishda foydalanmaslik kerak bo'lgan g'oyalar ro'yxati keltirilgan (suhbatdan so'ng bunday aloqa elektron pochta orqali eng mos keladi).

"Siz payshanba kuni qo'ng'iroq qilishga va'da bergansiz va juma kuni qo'ng'iroq qilgansiz."

Zaryadlash kabi tovushlar. "Ushbu murojaat etuvchi men o'nlab bo'sh ish o'rinlari ustida ishlayotganimni tushunmaydi va jarayon har doim ham belgilangan sana bilan yakunlanmaydi", deydi u.

Bir-ikki kun kutib turing, keyin ish beruvchidan siz haqingizda to'liq taassurot olish uchun zarur bo'lgan keyingi qadamlar bo'yicha tavsiyalarni kutayotganingizni yozing.

- Xo'sh, qaerdasan ?!

Ish qidirish qat'iyatli bo'lishi kerak va siz niyatlaringizda qat'iy bo'lishingiz kerak, ammo bu siz suhbat natijalari haqida so'ragan ohangga taalluqli emas.

Sabr-toqatni namoyon eting, HR menejeri qanday qiyinchilik bilan echayotganingizni tushunganingizni ko'rsating.

O'zingizni eslatish uchun, o'zingizning ish beruvchingizning imkoniyatlari haqida tushunchasini kengaytirish uchun o'zingiz haqida qanday boshqa ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkinligi bilan qiziqing. Ushbu formuladan foydalanib, siz talab qilmaysiz, ammo natijaning siz uchun qanchalik muhimligini va kelgusi hamkorlikka tayyor ekanligingizni ko'rsating.

"Men hech bo'lmaganda suhbat natijalaridan biron bir javob kutmoqdaman."

Noto'g'ri. Agar faqat bittasi bo'lsa, javobni kutmayapsiz. Shunga o'xshash ibora sabrsizlikka olib keladi. Eycharning tasavvurlari darhol rasmni bo'yaydi: murojaat etuvchi telefondan ko'zlarini uzmaydi va muhim ish beruvchini sog'inmaslik uchun birinchi qo'ng'iroq paytida dushdan sakrab chiqishga tayyor.

Ha, siz ish topishni xohlaysiz, lekin siz o'zingizni qadrlaysiz va ish beruvchingiz sizni qadrlashini kutasiz.

Ushbu tahrir yanada muvaffaqiyatli bo'ladi: "Men nomzodligim bo'yicha qaror qaysi bosqichda ekanligini bilishni istardim."

“Menda yana bir taklif bor. Siz u erda qaror qildingizmi yoki yo'qmi? ”

Eichar sizda boshqa takliflar bo'lishi mumkinligini tushunadi, ammo bu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni chuqur tushunasiz va siz ushbu vakansiyaga qiziqasiz. Shu sababli, shantaj bilan bog'liq bo'lgan ziyofat zavq keltirmaydi.

Siz boshqa taklifning mavjudligiga e'tibor berishingiz mumkin, lekin muloyimlik bilan bajaring. Masalan: «Men boshqa kompaniyada tanlangan edim va ular menga ish taklif qilishdi. Juma kuni javob berishim kerak. Iltimos, mening nomzodligim to'g'risida qaror qabul qilganingizda menga yo'naltiring. ”

"Siz menga javob bermaganingizdan hafsalam pir bo'ldi."

Siz juda xafa bo'lishingiz mumkin, lekin ish beruvchini tanqid qilmang. Ko'pgina kompaniyalar faqatgina tanlovdan o'tgan arizachilar bilan bog'lanishadi - boshqalari elektron pochta orqali yoki umuman xabar olinmaydi (Aytgancha, bu suhbat davomida aytilishi mumkin - agar javob ijobiy bo'lsa ham javob olasiz, shuning uchun diqqat bilan tinglang).

Tanlov jarayoni Eicharga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra kechiktirilishi mumkin. Eng yoqimsiz narsa - tanlov jarayoni hali ham davom etayotganini bilmay, o'tkir xat yozish. Bunday vaziyatda ko'rsatilgan sabrsizlik, ariza beruvchini so'roq qilgan kompaniyaga eshikni yopib qo'yadi.

Aksincha, aloqada ijobiy yakunlanish bir kun kelib mutaxassisga shu erda ish topish imkoniyatini ochishi mumkin.

Shuning uchun siz o'zingizning munosabatingizni yakunlay oladigan eng yaxshi ibora quyidagicha yangraydi: "Men sizning kompaniyangiz bilan tanishganimdan xursandman va agar sizga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida gapirib bersangiz xursand bo'laman. mening mahoratim va tajribam ”.

Deyarli har doim, kadrlar bo'yicha menejer - mas'ul shaxs. Buning natijasini bilish mantiqan. Agar kompaniyada bunday mutaxassis bo'lmasa, unda birinchi suhbatni o'tkazgan odam bilan aloqa qilish kerak. Kichik bir kompaniyada bu potentsial to'g'ridan-to'g'ri menejer yoki bosh direktor bo'lishi mumkin. Agar ushbu shaxslar bilan aloqalar bo'lmasa, to'g'ri tanlov kompaniyaga qo'ng'iroq qilish, vaziyatni ofis menejeriga tushuntirish va qarorni aniqlashtirish uchun kim va qanday murojaat qilish haqida so'rash.

Suhbatdan keyin qancha odam qo'ng'iroq qildi? Agar suhbat paytida biron bir kelishuv amalga oshirilmagan bo'lsa, javobni 2 kundan 2 haftagacha kuting. O'rtacha, natijalar nomzodga 2-5 kun ichida xabar qilinadi. Va ba'zi ish beruvchilar, rad etilgan taqdirda, arizachiga o'z qarori to'g'risida xabar berishni zarur deb hisoblamaydilar.

Shuning uchun, javobni bir haftadan ko'proq kutish befoyda.

Nomzodning hayotini osonlashtirish uchun suhbatdosh bilan oldindan suhbat natijasini olish vaqti va usulini oldindan belgilab qo'yish yaxshiroqdir. Agar intervyu yakunlanishga yaqin bo'lsa va suhbatdosh ushbu masala bo'yicha hech narsa aytmasa, murojaat etuvchi tashabbusni o'z qo'llariga olishga majbur bo'ladi. Suhbatdoshga olingan vaqt uchun minnatdorchilik bildirish kifoya qiladi va natijani qachon kutishingiz mumkinligini yoki o'zingizni bilib olish uchun o'zingizga qo'ng'iroq qilishingiz mumkinligini so'rash kifoya.

Suhbatdan keyin ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishim kerakmi? Agar nomzod bo'sh ish joyiga qiziqsa va kompaniyada ishlashni istasa, o'zingizni eslatish mantiqiy. Bu talabnoma beruvchiga ushbu aniq ish beruvchiga qiziqishini ko'rsatadi. Ba'zan faol va qat'iyatli nomzod yollanma ish bilan shug'ullanadi, garchi u mutlaqo professional darajada mos kelmasa ham. Ammo o'lchovni kuzatish va to'g'ri bajarish juda muhimdir. Qattiqqo'llik, ayniqsa, takabburlikka olib kelmasligi kerak.

Suhbat natijalarini qanday topish, ularni kim va qanday qilib hisobot berish kerakligi haqida biz aytib o'tamiz.

Suhbatdan keyin o'zimni qanday eslatishim kerak?

Ikkita optimal usul mavjud: telefon qo'ng'irog'i va elektron pochta. Qog'oz xatini pochta orqali yuborish yaxshi fikr emas, chunki u keyingi chorakka borish uchun juda ko'p vaqt talab qilishi mumkin. Ushbu holatda nostandart aloqa usullarini - ijtimoiy tarmoqlar, SMS xabarlar, tezkor xabarlar, Skype-dan foydalanish ham istalmaydi.

Telefon qo'ng'irog'i

Suhbatga taklif qilish bosqichida xodimlar mutaxassisi odatda telefon raqamini arizachiga qoldiradi. Bu uyali telefon va / yoki kompaniyaning kengaytmasi bo'lishi mumkin. Muallif: siz bir xil raqamga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin, intervyu natijalari bilan tanishish. Qanday qilib ish beruvchidan intervyu natijalari haqida so'rash kerak? Suhbatni quyidagicha qurish mumkin:

Nomzod: Xayrli kun, Olga Vyacheslavovna! Menga bir-ikki daqiqa berishingiz siz uchun qulaymi?

Ishga qabul qiluvchi: Ha. Siz qanaqa savol beryapsiz?

Nomzod: Mening ismim Maksim Pospelov. 29 iyul kuni men sizning kompaniyangizda savdo menejeri sifatida intervyu oldim. Suhbatdan keyin sizni bo'shligingiz yanada qiziqtirdi. Natijalari haqida bilishni istardim. Siz tomondan ijobiy javob kutishim kerakmi yoki qidiruvni davom ettirish oqilona emasmi?

Ushbu murojaatnomada ko'rsatilgan nomzod kompaniyani bilvosita maqtovga sazovor qiladi va o'zining ushbu tashkilotda ishlashga bo'lgan samimiy qiziqishini bildiradi. Ko'pincha ish beruvchilar murojaat qiluvchilarning bunday faoliyatiga ijobiy munosabatda bo'lishadi.

Muhim! Suhbatni tortib olish va suhbatdoshdan vaqt talab qilishning hojati yo'q. Agar suhbat natijalariga javob hali tayyor bo'lmasa, siz keyingi qo'ng'iroq vaqtini kelishib, suhbatni yakunlashingiz kerak.

Elektron pochta

Bunday xat telefon qo'ng'irog'idan biroz pastroq, chunki javob berish kafolati yo'q. Masalan, qabul qiluvchi xatni o'qishi mumkin, ammo chalg'itishi va javob berishni unutishi mumkin. Xabarni Spam papkasiga kiritish ehtimoli bor. Bunday holda, qabul qiluvchi uni ko'rmaydi. Xat yuborganingizdan keyin mantiqiy qabul qiluvchini qo'shimcha ravishda chaqiring va u olganligini tekshiring. Siz quyidagi harflar opsiyasidan foydalanishingiz mumkin:

Xayrli kun, Olga Vyacheslavovna!

Mening ismim Maksim Pospelov. 29.07.2016 yildayoq men sizning kompaniyangizda menejment bo'yicha menejer lavozimiga tayinlanganim to'g'risida intervyu oldim va men oxirida siz bilan ishlash istagimni tasdiqladim. Mening nomzodligimga bo'lgan e'tiboringiz va vaqtingiz uchun tashakkur!

Intervyu va test natijalariga ko'ra sizning qaroringiz to'g'risida bilishni istardim. Kompaniyada ish topishga umid qilsam bo'ladimi? Javobingizni kutaman!

Agar qarshi bo'lmasangiz, natijalarni aniqlashtirish uchun uch kun ichida siz bilan bog'lanaman.

Hurmat bilan,

Maksim Pospelov

Telefon 8-900-000-00-11

Muhim! Elektron xatni o'qish ehtimolini oshirish uchun, unga katta ustunlik berilishi kerak pochta xizmati yoki pochta dasturida maxsus funktsiyadan foydalanish. Bunday holda, xat oluvchining pochta qutisida ta'kidlangan va uni sog'inish qiyin bo'ladi.

Nega HR menejeri qayta qo'ng'iroq qilmaydi?

Xodimlar menejeri yolg'iz yollash to'g'risida qaror qabul qilmaydi, shuning uchun bevosita rahbar va, ehtimol, kompaniyaning boshqa xodimlaridan javob kutish kerak. Ko'pincha Xavfsizlik xizmati tanlov jarayonida qatnashadi. Bunday holatda nomzodlarni tekshirish bir hafta davom etishi mumkin.

Javob berilishning kechikishiga ko'plab murojaat etuvchilar kelishi mumkin. Ehtimol, kompaniya bir hafta ichida o'nlab intervyu qilishni rejalashtirgan va qaror ularning barchasi o'tkazilgandan keyingina qabul qilinadi.

Agar fors-major holatlarini istisno qilib bo'lmaydi. Kadrlar bo'limi menejeri kasal bo'lib, shoshilinch ravishda chiqib ketishi va ishdan bo'shatilishi mumkin va ishlarni topshirish paytida nomzodning rezyumesi yo'qolgan. Shuning uchun o'zingizga qo'ng'iroq qilish va o'zingizni eslatib turish muhimdir.

Shuningdek sukunat rad etishni anglatishi mumkin, ammo bu holda murojaat qiluvchiga o'zini chaqirish tavsiya etiladi va salbiy qarorning sabablarini bilib oling.

Muhim! Agar ish beruvchi sabablarni ko'rsatmasa yoki ular ishonchsiz bo'lsa va ariza beruvchi rad etishni adolatsiz deb hisoblasa, u rasmiy ravishda ish beruvchidan rad etilgan sabablarni tushuntirishni talab qilishga haqlidir. Yozma so'rovga javoban ish beruvchi 7 kundan kechiktirmay, rad etish sabablarini yozma ravishda tushuntirishi kerak. Voqealarning bunday rivojlanishi ariza beruvchining keyingi martaba rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki boshqa kompaniyalar nizoli shaxs bilan hamkorlik qilishni xohlamaydilar va ishbilarmon doiralardagi ma'lumotlar tezkor ravishda tarqalmoqda.

To'liqroq qilib, suhbatdan keyin sizni yana chaqirmaslikning sabablarini ko'rib chiqdik.

Shuningdek, veb-saytimizda yollanma ishchilarga yordam berishga mo'ljallangan nashrlar mavjud. Maxsus maqolalarda biz qanday va qanday baholash va qanday qilish haqida gaplashamiz.

Qanday qilib o'zingizning natijangizni kutayotganingizni ish beruvchingizga qanday tushuntirish kerak?

Agar suhbatingiz davomida uning natijalari to'g'risidagi hisobotni tayyorlash vaqti to'g'risida kelishuvga erishmagan bo'lsangiz, natijalar bo'yicha javobni alohida minnatdorchilik xati bilan ilova qilishingiz mumkin. Kamdan-kam hollarda suhbatdoshlar o'zlari olgan vaqtlari uchun minnatdorchilik bildirgan holda minnatdorchilik xatlarini yuboradilar. Ushbu vosita nafaqat hozirgi ish topishga yordam beradi, balki kelajakda martaba o'sishiga yordam beradi.

Axir, ishbilarmonlik hamjamiyati juda cheklangan va bugungi kunda kichik bir kompaniyani kamtarona yollash bo'yicha menejer 5 yil ichida yirik kompaniya uchun HR direktoriga aylanishi mumkin. Rezyume yuboriladigan kompaniya, 5 yil oldin kamtarona tanlov bo'yicha menejerga minnatdorchilik xati yuborgan ish izlovchi. Albatta bunday harflar muhim (va hatto almashtirib bo'lmaydigan) o'rta va katta menejerlar bilan o'zaro aloqada.

Shukrona xat suhbatdoshga suhbatdan keyin 2 kun ichida yuboriladi. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha menejerga xatning taxminiy matni quyidagicha ko'rinadi:

Hurmatli Olga Vyacheslavovna!

Nomzodligimga, intervyuga taklifga va vaqtingizga e'tibor berganingiz uchun tashakkur. Siz bilan suhbatlashish yoqimli edi! Suhbatimizdan so'ng sizning kompaniyangizda ishlashga bo'lgan qiziqishim sezilarli darajada oshdi, shuning uchun sizdan intervyu natijalari haqida eshitishni umid qilaman.

Hurmat bilan,

Maksim Pospelov,

savdo menejeri vakansiyasiga nomzod

Telefon 8-900-000-00-11

Bunday beparvolik bilan murojaat etuvchi unga javob berish yoqimli bo'lishini ta'kidladi. Rahmat maktubi optsiyasi har doim nomzod uchun yutib olinadi. Rossiyada bunday xatlarni yuborish odatiy hol emas va shuning uchun ular odatiy va rasmiy holga kelmagan. Ular hayratlanarli va esda qolarli. Qaysidir ma'noda kadrlar bo'yicha mutaxassis o'z majburiyatini his qiladi, chunki agar nomzod bunday xatni yozishga vaqt topsa, u holda xodimlar menejeri qaror haqida xabardor qilish uchun oz vaqtini sarflashi kerak.

Intervyu olganingizni qanday tushunish mumkin? Agar kelishilgan muddat o'tgan bo'lsa, lekin hech qanday javob olinmasa, ariza beruvchi ish beruvchining o'ziga qo'ng'iroq qilishi kerak. Qo'ng'iroq qilmoqchi bo'lmagan ish beruvchidan qo'ng'iroqni kutib, asabiylashish yoki o'zingizni tasalli qilishdan ko'ra, natijani bilib olish va agar u salbiy bo'lsa, ideal ish qidirishni davom ettirish yaxshiroqdir.

Suhbat natijalari haqida qanday ma'lumot olish kerak? Bu videoda ham aytilgan.

Intervyu qanday o'tdi? Agar ish beruvchi qo'ng'iroq qilib, qayta qo'ng'iroq qilmasligini aytsa nima qilish kerak? Keltirilgan savollarni batafsil ko'rib chiqamiz.

Muvaffaqiyatli intervyu belgilari

Suhbat muvaffaqiyatli bo'lganligini qanday tushunish mumkin? Javobni qancha kutish kerak? Muvaffaqiyatli suhbatning aniq belgilari mavjud.

Agar ish beruvchi qo'ng'iroq qilsa aniq va aniq muddatlarular siz bilan bog'lanishganda va ular siz haqingizda qaror qilishganda - bu yaxshi belgidir.

Nomzod bilan intervyu natijalari haqida gapirganda, bu noaniq va noaniq, bu murojaat etuvchining ish beruvchilarga qiziqishi yo'qligini anglatadi.

Umumiy belgi, agar ular intervyuda "sizni chaqiramiz" deyishsa.

Agar suhbatdosh murojaat qiluvchini juda istiqbolli deb topsa, u raqobatchilar uni qanday tutishidan xavotirda.

Bunday holda, u yaqin kelajakda nomzodning jadvali va rejalari bilan qiziqadi. Suhbatdosh keyingi uchrashuvni murojaat etuvchiga qulay vaqtda tayinlashga tayyor.

Intervyu muvaffaqiyatli bo'lganining yana bir xususiyati shundaki, intervyu oluvchi ko'p vaqt sarflab, murojaat etuvchining savollariga javob beradi.

Bundan tashqari, nomzod bilan suhbatda u har jihatdan kompaniyani va da'vogarni yangi lavozimda kutayotgan istiqbollarni reklama qiladi. U batafsil martaba o'sishi va kompaniyaning foydalari haqida gapiring oldida va boshqalar oldida.

Istiqbolli ish qidiruvchisi bilan suhbat uzoq davom etadi unga oldindan ajratilgan vaqt.

Agar nomzod ish beruvchiga qiziqmasa, u bilan suhbatni imkon qadar tezroq tugatishga harakat qiladi.

Agar suhbatdan keyin intervyu beruvchi ariza beruvchiga idorani borib ko'rsa va ularni boshqa xodimlar bilan tanishtirsa, qaror ijobiy bo'ladi.

Agar sizga tavsiyalar bergan odamlar, ish beruvchi ular bilan bog'langanligini aytsa, demak, bu juda ijobiy belgidir. Odatda tavsiyanoma xatlarini tekshirish ko'p vaqt talab etadi, uni hech kim ish dunyosida sarflamaydi.

Siz ish beruvchining qiziqishi va qandayligini bilib olishingiz mumkin og'zaki bo'lmagan signallar orqali.

Agar u oldinga egilib, ko'zlarga qarab, yopiq pozlardan foydalanmasa, bu qiziqish va joylashuvni anglatadi.

Qiziqish paydo bo'ladisuhbat davomida yollash telefon qo'ng'iroqlari bilan chalg'imang va ofisdagi tengdoshlar bilan suhbatlar, elektron pochtalarni o'rganmaydiqo'ng'iroq telefonini o'chiradi ariza beruvchiga choy yoki qahva taklif qiladi, uning qulayligi va qulayligi haqida g'amxo'rlik qiladi.

Natija qanday aniqlanadi?

Suhbat natijalarini qanday aniqlash mumkin?

Murojaat etuvchilar uchun intervyu olish juda keng tarqalgan qo'ng'iroq qilishlarini aytishdiko'pincha hech narsa kuzatilmaydi. Agar siz suhbatdan keyin qo'ng'iroq qilmasangiz (suhbatdan keyin javob yo'q), uning natijalarini xolis tahlil qilish mantiqiy.

Ehtimol, siz haqiqatan ham tepada edingiz. Ushbu holatda intervyu natijalarini o'zingiz bilishingiz kerak. O'zimizni qanday eslatish haqida biz quyida batafsilroq tahlil qilamiz.

Qo'ng'iroq qiling

Suhbatdan keyin nega yana qo'ng'iroq qilmasligingiz kerak? Ish beruvchiga qo'ng'iroq qilishim kerakmi?

Qo'rqmang suhbatdan so'ng ish beruvchiga qayta qo'ng'iroq qiling. Bu faol hayotiy pozitsiyani, maqsadlarga erishish qobiliyatini, mehnatga qiziqishni namoyish etadi.

Kim bilan muloqot qilish yaxshiroq?

Sizdan intervyu olgan kompaniya xodimi bilan to'g'ridan-to'g'ri bog'lanish yaxshidir.

Shubhasiz, u sizning natijalaringizdan xabardor bo'ladi.

Agar siz suhbatdosh bilan gaplasha olmasangiz, HR menejeri bilan suhbatlashish mantiqiy bo'ladi.

Nima deyish kerak?

Suhbat natijalari haqida qanday savol berish kerak? Intervyu natijalarini bilish uchun telefon orqali qo'ng'iroq qilganingizda, siz o'zingizni tanishtirishingiz, intervyuda bo'lganingizni va bunday lavozimni egallaganligingiz haqida xabar berishingiz va natijalar haqida so'rashingiz kerak.

Qaysi vaqtdan keyin o'zimni eslatganim yaxshiroq?

O'zingizga mosligini eslatib qo'ying suhbatdan 7-10 kun o'tgach. Ba'zi yollovchilar hatto qiziquvchilarni tasdiqlashlari uchun murojaat qiluvchilardan bunday harakatni kutishadi.

Xat yozish

Agar siz qo'ng'iroq qilishni xohlamasangiz, siz xat yozishingiz mumkin. O'zingizni eslatishning bu usuli hozirgacha haqiqatan ham Rossiya kompaniyalariga murojaat qilmaslikammo so'nggi yillarda tobora ko'proq mashq qilinmoqda.

Qanday yoziladi?

Maktubda suhbat vaqti, bo'sh joy haqida eslatib turish va minnatdorchilik bildirish kerak.

Xat tuzilgan shablon, qat'iy bo'lishi shart emas. Muayyan vaziyatga qarab, u o'zgarishi, kengayishi va torayishi mumkin.

Suhbatdan keyin ish beruvchiga qanday qilib xat yozish kerak? Bunga misol quyida keltirilgan:

- Xayrli kun, Mariya Gennadevna. 17 may kuni biz PR-menejerning bo'shligi to'g'risida intervyuda uchrashdik.

Ushbu lavozimdagi ish men uchun juda qiziq, shuning uchun intervyu natijalarini bilishni istayman.

Mening rezyumeimga va vaqtimga qiziqishingiz uchun rahmat.

Javobingiz uchun oldindan rahmat.

Hurmat bilan, Viktoriya Pastuxova.

Kimga murojaat qilish kerak?

Yuqoridagi misoldan ko'rinib turibdiki, xatga murojaat qilish uchun eng yaxshi suhbatdosh. Siz u bilan tanishsiz, chunki uchrashuvdan oz vaqt o'tdi, u sizni eslaydi va shuning uchun bunday xabar o'rinli bo'ladi.

Xulosa

Suhbatni sinchkovlik bilan tahlil qilish ish beruvchining sizning nomzodingizga qanchalik qiziqishini aniq ko'rsatib beradi. Agar suhbatdan bir hafta keyin javob bo'lmasa (qo'ng'iroq qilmadi), telefon yoki elektron pochta orqali o'zingizni eslatib turish mantiqiy.

Ko'plab yollovchilar arizachining fikr-mulohazalarini kutmoqdalar, chunki bugun faol hayot tarzi bilan yuqori ishtiyoqli xodimlar.