" № 10/2016

Які терміни встановлені для оцінки умов праці на робочих місцях? У яких випадках роботодавець має провести позапланову перевірку? Що стосується кого може проводитися поетапна спецоцінка? Яка відповідальність передбачена за порушення порядку проведення оцінки?

Про порядок проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях ми вже неодноразово писали на сторінках нашого журналу. Але оскільки дана процедура досить нова, при її проведенні нерідко припускаються помилок, які виливаються або в штрафи, причому зовсім не маленькі, або в судові розгляди з працівниками. Адже вони мають право оскаржити результати оцінки. Крім того, деякі роботодавці, котрі ще не провели спецоцінку, притягуються до адміністративної відповідальності за її непроведення. Але, виходячи з судової практики, яка починає складатися, це не завжди законно. У статті на прикладах рішень судів розглянемо які порушення можуть допускати роботодавці у сфері спеціальної оцінки.

Термін проведення спецоцінки.

Мабуть, одне з основних питань, яке цікавить багатьох роботодавців, які ще не провели спецоцінку умов праці на робочих місцях – коли ж вони мають це зробити?

Звернемося спочатку до п. 4 ст. 8 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» (далі – Закон № 426-ФЗ), згідно з яким вона проводиться не рідше ніж один раз на п'ять років, якщо інше не встановлено цим законом.

При цьому в силу п. 4 ст. 27 Закону № 426-ФЗ у разі, якщо до дня набрання чинності цим законом, тобто до 01.01.2014, щодо робочих місць була проведена атестація за умовами праці, спеціальна оцінка умов праці щодо таких робочих місць може не проводитись протягом п'яти років із дня завершення атестації. У цьому результати останньої використовуються як і, як і результати спецоцінки, з метою, названих у ст. 7 Закону №426-ФЗ.

Однак із правила є винятки.

1. Роботодавець має провести позапланову спеціальну оцінку умов праці у випадках, встановлених ст. 17 Закону № 426-ФЗ:

• введення в експлуатацію новостворених робочих місць (п.1 ч. 1);
• отримання роботодавцем припису державного інспектора праці щодо проведення позапланової спецоцінки у зв'язку з виявленими у ході проведення нагляду за дотриманням трудового законодавства порушеннями вимог Закону № 426-ФЗ та інших вимог охорони праці (п. 2 ч. 1);
• зміна технологічного процесу, заміна виробничого обладнання, які здатні вплинути на рівень впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників (п. 3 ч. 1);
• зміна складу застосовуваних матеріалів та (або) сировини, здатних вплинути на рівень впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників (п. 4 ч. 1);
• зміна застосовуваних засобів індивідуального та колективного захисту, здатне вплинути на рівень впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів на працівників (п. 5 ч. 1);
• нещасний випадок на виробництві, що стався на робочому місці (за винятком випадку, що стався з вини третіх осіб) або виявлене професійне захворювання, причинами яких стало вплив на працівника шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (п. 6 ч. 1);
• наявність мотивованих пропозицій виборних органів первинних профспілкових організацій чи іншого представницького органу працівників проведення позапланової спецоцінки умов праці (п. 7 год. 1).

Строк проведення позапланової перевірки становить 12 місяців з дня настання випадків, зазначених у п. 1 та 3 ч. 1 ст. 17 Закону № 426-ФЗ, та 6 місяців з дня настання випадків, зазначених у п. 2, 4 – 7 ч. 1 ст. 17 Закону №426-ФЗ.

До відома

До 01.05.2016 термін проведення позапланової перевірки для всіх випадків складав шість місяців.

2. Щодо робочих місць, зазначених у ч. 7 ст. 9 Закону № 426-ФЗ, спецоцінка умов праці проводиться з урахуванням особливостей, встановлених Мінпрацею за погодженням з федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у відповідній сфері діяльності. До встановлення таких особливостей застосовується загальний порядок, передбачений Законом №426-ФЗ.

Зверніть увагу

Перелік робочих місць в організаціях, які здійснюють окремі види діяльності, щодо яких спеціальна оцінка умов праці проводиться з урахуванням встановлюваних уповноваженим федеральним органом виконавчої влади особливостей, затверджений Постановою Уряду РФ від 14.04.2014 № 290.

Зазначимо також, що згідно із ч. 6 ст. 27 Закону № 426-ФЗ щодо робочих місць, не зазначених у ч. 6 ст. 10 Закону № 426-ФЗ, спеціальна оцінка умов праці може проводитися поетапно та має бути завершена не пізніше ніж 31.12.2018.

Поетапна процедура спецоцінки не може проводитись щодо робочих місць
Працівників, професії, посади, спеціальності яких включені до списків робіт, проваджень, професій, посад, спеціальностей, з урахуванням яких достроково призначається пенсія за старістю	У зв'язку з роботою на яких відповідно до законодавчих та інших нормативних правових актів надаються гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці	На яких за результатами раніше проведених атестації за умовами праці чи спецоцінки було встановлено шкідливі та (або) небезпечні умови праці

Можна дійти невтішного висновку, що роботодавець має провести спеціальну оцінку умов праці робочих місцях организации:

1. Після п'яти років з моменту атестації робочих місць,
проведеної до 01.01.2014 року.

І, нарешті, порушення, допущені під час проведення оцінки, було встановлено головним спеціалістом відділу охорони праці, який зробив державну експертизу якості спецоцінки умов праці робочого місця лікаря-нейрохірурга на підставі визначення судової колегії.

Результати спеціальної оцінки були визнані недійсними (Апеляційна ухвала Свердловського обласного суду від 24.06.2016 у справі № 33-6870/2016).

Неправильне застосування результатів проведення спеціальної оцінки. Можливі ситуації, коли роботодавець у разі надання працівникові компенсацій за працю у шкідливих умовах керується лише результатами спеціальної оцінки. Але не у всіх випадках цього достатньо. Слід враховувати вимоги інших федеральних законів.

Працівниця звернулася до суду з позовом до ФКУЗ МСЧ-10 ФСВП Росії (далі – ФКУЗ) про надання їй додаткової оплачуваної відпустки за 2015 рік у зв'язку з виконанням обов'язків середнього медичного персоналу, роботою у шкідливих умовах та згідно із Законом РФ від 02.07.1992 № 318 -1 «Про психіатричну допомогу та гарантії прав громадян під час її надання» (далі – Закон № 3185-1).

Роботодавець, обґрунтовуючи свою відмову у наданні відпустки, зазначив, що згідно з картою спеціальної оцінки робоче місце позивача має 2-й клас умов праці, які в силу закону є безпечними, відповідно додаткова відпустка їй не належить. Крім цього, посада робітниці не включена до переліку працівників, які надають психіатричну допомогу, яким встановлено додаткові відпустки відповідно до Постанови Уряду РФ від 06.06.2013 № 482 (далі – Постанова № 482).

Однак рішенням суду позов було задоволено і на ФКУЗ було покладено обов'язок надати даній медичній працівниці, яка бере участь у наданні психіатричної допомоги, щорічну додаткову оплачувану відпустку за 2015 рік, і ось чому.

Зазначений відпустку надається працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки віднесені до шкідливих 2-го, 3-го чи 4-го ступеня або небезпечним (ст. 117 ТК РФ).

Відповідно до абз. 1 та 2 ч. 1 ст. 22 Закону № 3185-1 медичні та інші працівники, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги, мають право:

• на скорочену тривалість робочого дня;
• на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці відповідно до законодавства РФ.

Законом № 3185-1 також передбачено, що дані гарантії учасникам надання психіатричної допомоги іншим працівникам медичних організацій, підвідомчих федеральним органам виконавчої влади, державним академіям наук, медичних організацій, підвідомчих виконавчим органам державної влади суб'єктів РФ, а також іншим працівникам з числа цивільного персоналу військових частин, установ і підрозділів федеральних органів виконавчої, у яких законом передбачено військову та прирівняну до неї службу, надаються за результатами спеціальної оцінки умов праці (абз. 4 ч. 1 ст. 22 закону).

До відома

Відповідно до переліку, затвердженого Постановою № 482, у медичних працівників, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги, середнього та молодшого медичного персоналу (крім медичного статистика) тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки становить 35 календарних днів.

Встановивши, що Л. Н. А. є медичним працівником, який бере участь безпосередньо у наданні психіатричної допомоги (медичною палатною сестрою психоневрологічного відділення ФКУЗ), і керуючись ст. 22 Закону № 3185-1, Постановою № 482, суд підтвердив, що надання відпустки за результатами спецоцінки передбачено для інших працівників, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги, до яких позивачка не належить. При цьому виникнення права на щорічну додаткову оплачувану відпустку за працю у шкідливих та (або) небезпечних умовах у медичних працівників, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги, не залежить від класу умов праці, встановленого спецоцінкою, передбаченою для інших працівників медичних організацій відповідно до абз. . 4 ч. 1 ст. 22 Закону №3185-1.

Судова колегія з цими висновками суду першої інстанції погодилася (Апеляційна ухвала ЗС Республіки Карелія від 11.03.2016 у справі № 33-719/2016).

Умови праці трудовому договорі.

Щоб запобігти виникненню ще однієї помилки, за яку роботодавець може бути притягнутий до відповідальності, кілька слів скажемо про трудовий договір, а саме про одну з його обов'язкових умов – про гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами, якщо працівник приймається на таку роботу, із зазначенням характеристик умов праці робочому місці.

Мінпраця у Листі від 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 дав роз'яснення про те, як вноситься цей пункт після проведення спецоцінки та що писати у трудовому договорі до її проведення.

Отже, якщо спецоцінку у вашій організації проведено, треба доповнити трудовий договір відомостями про клас (підклас) умов праці на робочому місці працівника, перерахувати гарантії і компенсації, які йому належать.

Про майбутні зміни умов трудового договору, а також причини, що викликали необхідність змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці згідно зі ст. 74 ТК РФ.

Повідомлення працівника про зміну трудового договору не вважатиметься письмовим ознайомленням з результатами спецоцінки. Працівник має бути ознайомлений під розпис із карткою спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці.

Зверніть увагу

Якщо працівник приймається на знову організоване робоче місце, на якому оцінка умов праці раніше не проводилася, то до її проведення у трудовому договорі з особою, яка приймається на таке робоче місце, можуть бути зазначені його загальні характеристики (опис робочого місця, обладнання та особливості роботи, що використовується) з ним).

При цьому гарантії (компенсації) за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах за результатами спецоцінки починають надаватися з дня набрання чинності її результатами (з моменту затвердження звіту про її проведення).

До спецоцінки роботодавцям слід визначити можливість компенсації працівникам шкідливих (небезпечних) чинників, якщо вони у результаті виявлено.

Насамкінець звертаємо увагу роботодавців, які ще не проводили спецоцінку, на наступне: не забувайте, що у вас є не лише обов'язок забезпечити її проведення, а й право вимагати від організації, що її проводить, обґрунтування результатів оцінки. Сприйміть таку перевірку серйозно, оскільки і ваші помилки, і помилки організації, яка проводить оцінку, можуть стати причиною судових розглядів із працівниками.

«Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону «Про спеціальну оцінку умов праці».

«Про тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, що надається окремим категоріям працівників».

Роботодавці зобов'язані проводити на нових робочих місцях спеціальну оцінку умов праці, щоб надалі визначити клас їх небезпеки та, відповідно, тариф внесків на соцстрахування, вид та обсяги компенсацій для працівників.

Методика проведення спецоцінки умов праці новому робочому місці не відрізняється від процедури аналізу виробничих чинників інших випадках. Але цього разу роботодавець зобов'язаний пам'ятати про терміни проведення СОУТ, а також розуміти, коли саме він має проводити позапланову спецоцінку.

Роз'яснення чиновників

З моменту набрання чинності минуло вже кілька років. За цей час чиновники та експерти випустили багато роз'яснень щодо проведення СОУТ на новостворених робочих місцях.

Одним із таких роз'яснень став Лист Департаменту умов та охорони праці Мінпраці від 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169. У цьому документі чиновники нагадали, що позапланова спецоцінка умов праці у зв'язку з переміщенням, створенням нового робочого місця має проводитись за нормами статті 17, з якої випливає, що СОУТ необхідно провести протягом 12 місяців з дня введення в експлуатацію новоствореного робочого місця.

Чиновники наголошують, що під введенням в експлуатацію треба розуміти дату початку штатного виробничого процесу на нових місцях або в новому приміщенні, наприклад, при переїзді до нового офісу.

Дуже важливо: проводити СОУТ на новоствореному робочому місці, яке вакантно, недоцільно. Тому навіть якщо робоче місце створено, але на ньому ніхто не працює, оцінювати його не варто, кажуть у Мінпраці.

Коли на вакантну посаду працевлаштовуватиметься громадянин, роботодавцю треба домовитися з ним про гарантії та компенсації на підставі результатів СОУТ на аналогічних місцях, пропонують чиновники. Після проведення спецоцінки трудовий договір доповнюється відомостями про клас (підклас) умов праці. У ньому також уточнюються гарантії та компенсації, що належать працівникові за законом (за потреби).

Що стосується раніше створених місць, то ще 5 років тому щодо них мала проводитися атестація, яку пізніше замінили спецоцінкою умов праці. Щодо таких місць СОУТ справді має конкретний термін завершення – 31.12.2018.

Судова практика

У більшості випадків чиновники визнають, що їхні роз'яснення не є остаточним трактуванням законодавчих норм. Правозастосовна практика будується на рішеннях судів. У яких випадках, на думку суддів, роботодавець має провести позапланову СОУТ у зв'язку з введенням в експлуатацію нового робочого місця?

Виходячи з Постанови Самарського обласного суду від 12.02.2016 у справі № 4А-75/2016, введення в експлуатацію робочого місця – це дата затвердження штатного розпису із зазначенням посади співробітника або дати прийняття інших документів, що підтверджують наявність робочого місця (наприклад, затвердження та затвердження охорони праці чи посадової інструкції). Якщо керуватися цим правилом, то з дати появи у штатному розкладі роботодавця нового робочого місця слід розпочинати відлік 12 місяців, наданих на проведення спецоцінки умов праці.

При цьому суди вважають, що не є приводом для позапланового проведення СОУТ наступних ситуацій (див. Рішення Тамбовського обласного суду від 09.11.2015 у справі № 7-353/2015, Рішення Красноярського крайового суду від 24.12.2015 у справі № 7р-12 2015):

• працівник фактично здійснює свої трудові функції на колишньому робочому місці, але найменування його посади було змінено та внесено поправки до штатного розкладу;
• організація-роботодавець була перейменована чи реорганізована.

Окремо слід сказати про введення в експлуатацію аналогічних робочих місць. Вони також вважаються знову організованими. Але комісія з проведення спецоцінки може вирішити, що такі місця є аналогічними тим, щодо яких уже проводилася СОУТ, а отже, проводити оцінку щодо них не треба. Таке рішення обов'язково має бути оформлене протоколом.

Ціна питання та деякі особливості вибору оцінювача

Інтернет рясніє пропозиціями про проведення оцінки умов праці на одному робочому місці за 500-600 рублів. В інших випадках оцінювачі беруть більше - від 1500 рублів, акцентуючи увагу на тому, що вартість роботи залежить від кількості робочих місць, обсягу та трудомісткості необхідних вимірювань, кількості експертів, що залучаються, віддаленості виробництва та інших факторів.

Скільки платити за СОУТ – справа індивідуальна, але тут треба пам'ятати про кілька моментів. По-перше, організація чи експерт, який проводитиме спецоцінку умов праці, мають бути акредитовані. Дані про оцінювача мають бути внесені до спеціального реєстру, який веде Мінпраця (вся актуальна інформація доступна на сайті). По-друге, необхідно враховувати віддаленість оцінювача від робочих місць, оскільки всі витрати на відрядження в результаті ляжуть на замовника. Ще один важливий момент — треба уникати помилок під час проведення СОУТ, інакше її результати можуть бути визнані недійсними.

Виходячи з судової практики, серед найчастіших порушень при проведенні СОУТ є (докладніше див. Апеляційне ухвалу судової колегії у цивільних справах Іркутського обласного суду від 19.11.2014 у справі № 33-9563/14, Апеляційне ухвалу СК від 08.07.2015 у справі № 33-9418/2015, Апеляційне ухвалу СК у цивільних справах ЗС Республіки Комі від 21.09.2015 у справі № 33-5055/2015):

• недотримання права працівників бути присутніми при проведенні спецоцінки та давати пропозиції щодо ідентифікації потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (стаття 5);
• неознайомлення працівників з результатами СОУТ письмово у встановлений строк (стаття 4 та п. 5 статті 15);
• відсутність відомостей, що підтверджують проведення досліджень (випробувань) щодо щонайменше 20 % робочих місць (у разі аналогічності) (стаття 16);
• невідповідність дат складання різних документів, що є порушенням методології проведення СОУТ.

Якщо вам потрапить недобросовісний оцінювач, гроші за договором у судовому порядку, звичайно, повернуть (див. рішення Арбітражного суду Московської області від 22.12.2015 у справі № А41-71418/2015). Однак це не позбавить необхідності провести якісну спецоцінку, за результатами якої буде визначено обсяг додаткових обов'язків роботодавця.

Спецоцінка умов праці: реальна економія

Тим, хто поки що не побачив вигоди від СОУТ, експерти Клінського інституту охорони та умов праці пропонують подивитися на реальну економію після її проведення. За їхніми підрахунками, вигода роботодавців за різними видами компенсацій варіює від 45 до 5 відсотків. На чому можна заощадити і скільки див. графік.

Якщо «пряник» роботодавцю не подобається, у влади завжди напоготові «батіг». Відповідно до п. 2, відповідальність роботодавців за відмову проводити спецоцінку умов праці суттєва: штраф від 60 000 до 80 000 рублів – для організацій, а для посадових осіб – до 10 000 рублів.

У цьому практика показує, що з непроведення СОУТ разом санкції можуть становити до 400 000 рублів. І оскільки порушення правил охорони праці — провина, яку суди розцінюють як значну (див., наприклад, рішення Московського міського суду від 14.12.2015 № 7-13480/15), уникнути покарання навряд чи вдасться.

Зазначимо, що в Роструді вже готуються проводити рейди з метою виявити компанії, де не проводили СОУТ або були допущені якісь порушення. Такі позапланові візити можуть закінчитися також притягненням до адміністративної відповідальності та штрафів. Якщо робоче місце поки що вакантно або воно створене менше 12 місяців тому, інспектори ГІТ покарати за непроведення спецоцінки не зможуть.

Водночас у Міністерстві праці запевнили, що штрафувати всіх роботодавців у 2019 році не будуть. Чиновники мають намір скористатися так званим механізмом попередження про неприпустимість порушення вимог щодо охорони праці. Це означає, що якщо у компанії не проведено СОУТ, то їй винесуть попередження із зазначенням термінів, протягом яких слід усунути порушення. Якщо організація відмовиться дотримуватись припису, тільки тоді її можна буде оштрафувати.

У Міністерстві праці впевнені, що це дозволить «сумлінному та відповідальному роботодавцю усунути порушення без накладення на нього передбачених Кодексом штрафів». Але фактично це ще одна невелика поступка з боку влади, якою, на наш погляд, було б безглуздо не скористатися.

Існує ряд відмінностей атестації робочих місць від СОУТ пов'язаних із переліком робочих місць, що підлягають перевірці. Атестація завжди призначалася для робочих місць із використанням: механізмів, транспортних засобів, пристроїв, апаратів, ручного інструменту тощо. Для СОУТ таких обмежень не передбачено.

Процедура спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) проводиться на підставі штатного розкладу організації. До переліку організацій відносяться всі підприємства, юридичні особи, на яких є хоч одне робоче місце. Для фізичних осіб, які найняли працівника, цей захід не передбачено (426-ФЗ, ст. 3). Визначатиме перелік робочих місць фахівець організації, яку Ви обрали для проведення СОУТ. Але роботодавець може і підготуватися до процедури з метою оптимізації робочого процесу.

Для кожної професії зі штатного розкладу має бути проведена СОУТ. Багато роботодавців запитують, що може бути небезпечного в умовах роботи офісних співробітників і чи так уже обов'язково проводити СОУТ для них. Відповідь експертів однозначна – СОУТ є обов'язковою для всіх категорій співробітників фірми. Якщо Ви ніколи не проводили СОУТ, то закон зараз зобов'язує проходити її тільки для «шкідливих» робочих місць. До робочих місць, які неодмінно мають пройти СОУТ, можна віднести:

• Посади, що входять до списків на дострокове призначення пенсій по старості
• Посади, що передбачають гарантії та компенсації за роботу з небезпечними чи шкідливими умовами праці

Потенційно безпечні, у тому числі офісні, робочі місця можуть оцінюватися поступово до 2018 року. Законодавці обіцяють не штрафувати за таке незначне порушення. А ось за порушення процедури СОУТ для «небезпечного» робочого місця покарати можуть за Кримінальним Кодексом.

До переліку робочих місць, визначений спеціалістом СОУТ, можуть увійти аналогічні робочі місця. До таких ставляться працівники однієї професії, здійснюють однакові трудові функції, за умов однакового робочого дня, під час використання однієї й тієї ж виробничого устаткування, мають схожі виробничі приміщення з однаковою системою вентиляції, освітлення, опалення тощо. Щодо таких робочих місць, СОУТ проводиться на 20% від їх загальної кількості (але не менше двох). Результати СОУТ застосовні до всіх аналогічних робочих місць. Система заходів щодо поліпшення умов праці для аналогічних також одна. Роботодавець має право переглянути посади у штатному розкладі та внести відповідні зміни.

СОУТ не проводиться для роботи надомної. При оптимізації штатного розкладу роботодавець цілком може скористатися цією нормою. Професія, яка дозволяє працівникові працювати в домашніх умовах, має бути правильно оформлена. Тобто. у договорі з працівником обов'язково має згадуватися умова роботи – надомна, дистанційнаі т.п.

При введенні до штатного розкладу нової посадироботодавець має провести СОУТ для цих робочих місць. Характер такої перевірки буде позаплановим, якщо термін дії останньої СОУТ в організації не минув. Перевірка повинна проводитись не пізніше шести місяців з дня введення в експлуатацію нових робочих місць. Якщо нові посади є аналогічними вже перевіреним, то СОУТ не є обов'язковим.

Таким чином, СОУТ не проводиться для наступних категорій працівників:

• надомних працівників,
• дистанційних працівників,
• Працівників, які мають трудові відносини з роботодавцем-фіз.особою, не зареєстрованою як індивідуальний підприємець.

Є.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Спецоцінка: просто про складне

Розбираємось з нюансами проведення спецоцінки, надання гарантій працівникам та сплати внесків за її результатами

З цього року всі організації зобов'язані проводити спецоцінку ч. 1 ст. 28 Закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ (далі – Закон № 426-ФЗ). А її непроведення з наступного року загрожує штрафами. Ми розповімо про деякі нюанси.

Кого стосується спецоцінка

Малі підприємства теж мають проводити спецоцінку

Навіть якщо у вас працює всього 2 особи – директор та бухгалтер, – вам треба проводити спецоцінку. Ніяких винятків для малих підприємств немає, і неважливо, яка у вас чисельність працівників ч. 3 ст. 3 Закону № 426-ФЗ. Причому ваш директор повинен особисто брати участь у комісії зі спецоцінки ч. 3 ст. 9 Закону №426-ФЗ.

Відсутність діяльності не звільняє від спецоцінки

Якщо в компанії оформлений лише один директор і компанія діяльності не веде, спецоцінку треба проводити, якщо директор має робоче місце поза домом. Якщо ж виконує обов'язки директора вдома, то проводити спецоцінку над о.

Для дистанційних робочих місць та надомників не потрібна спецоцінка

Якщо всі співробітники фірми - дистанційні та надомні працівники, що зазначено в їх трудових договорах, то спецоцінку проводити не над ч. 1, 3 ст. 3 Закону № 426-ФЗ.

Безпечні умови праці не звільняють від спецоцінки

ПОПЕРЕДЖУЄМО КЕРІВНИКА

Навіть якщо нове робоче місце аналогічне вже існуючим,все одно треба проводити спецоцінку.

Якщо за результатами атестації умови праці організації були визнані безпечними, то треба було проводити повторну атестацію. Однак на цій підставі зараз не можна просто подати декларацію про відповідність умов праці нормативним вимогам без проведення їх спецоцінок ч. 1, 3 ст. 3 Закону № 426-ФЗ. Якщо проведена спецоцінка підтвердить безпеку умов праці на робочих місцях і протягом 5 років після цього у вас не буде нещасних випадків (профзахворювань), повторну спецоцінку ви можете не проводити. Достатньо подати декларацію про відповідність умов праці нормативним вимогам. Ця декларація діятиме ще протягом 5 років ч. 5, 7 ст. 11 Закону № 426-ФЗ.

В офісах треба проводити спецоцінку

Якщо в компанії тільки офісні робочі місця, спецоцінку треба буде провести обов'язково. ч. 1, 3 ст. 3 Закону № 426-ФЗ. Але, швидше за все, вона завершиться для вас на етапі ідентифікації: якщо експерт оцінюючої організації не ідентифікує шкідливі та (або) небезпечні фактори на робочих місцях у вашому офісі, умови праці на робочих місцях визнаються комісією допустимими. Тоді другий етап спецоцінки - дослідження (випробування) та вимірювання шкідливих та (або) небезпечних факторів - не проводиться ч. 2, ч. 4 ст. 10 Закону №426-ФЗ.

Ідентифікаціяпотенційно шкідливих та небезпечних виробничих факторів - це перший етап спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях, вона не проводиться щодо «шкідливих» робочих місць ч. 6 ст. 10 Закону №426-ФЗ, а саме:

• робочих місць співробітників, професії, посади, спеціальності яких включені до Списку та підп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ; Списки № 1 та № 2, затв. Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.91 №10для дострокового призначення трудової пенсії за старістю;
• робочих місць, у зв'язку із зайнятістю на яких надаються гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (підвищення оплати праці не менше ніж на 4% від тарифної ставки (окладу), встановленої для таких самих робіт із нормальними умовами праці , скорочений робочий час - не більше 36 годин на тиждень, додаткова відпустка тривалістю не менше ніж 7 календарних днів) статті 92, , , 219 ТК РФ;
• робочих місць, на яких за результатами раніше проведеної атестації чи спецоцінки було встановлено шкідливі та (або) небезпечні умови праці.

І якщо спецоцінка закінчиться для вас на етапі ідентифікації, то достатньо буде оформити за затвердженою формою. додаток № 1 до Наказу Мінпраці від 07.02.2014 № 80ндекларацію відповідності робочих місць встановленим нормативом ч. 1 ст. 11 Закону № 426-ФЗ. Не пізніше 30 робочих днів з дня затвердження звіту про спецоцінку треба подати цю декларацію до трудінспекції регіону за місцезнаходженням компанії та пп. 3-5 додатка № 2 до Наказу Мінпраці від 07.02.2014 № 80н:

• <или>поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;
• <или>у формі електронного документа, підписаного кваліфікованим електронним підписом роботодавця;
• <или>у вигляді заповнення форми декларації на офіційному сайті Роструда (зараз сервіс проходить фінальну стадію тестування).

Оцінюють не штатні одиниці, а робочі місця

Спецоцінці підлягають усі обладнані робочі місця, які є, а не за штатним розкладом. Адже у штатному розкладі вказано посади, а не робочі місця. До того ж за багатозмінного режиму на одному робочому місці може, змінюючись, працювати кілька осіб, посади яких зазначені в штатному розкладі. Або на наявному обладнаному робочому місці може ніхто не працювати, оскільки ця посада в штатному розкладі в момент проведення спецоцінки вакантна.

Якщо немає «шкідників», зі спецоцінкою можна не поспішати

Якщо організація, яка раніше ніколи не проводила атестацію робочих місць, не має «шкідливих» робочих місць, то з проведенням спецоцінки можна не поспішати. Вам потрібно завершити спецоцінку до кінця 2018 року. ч. 6 ст. 27 Закону № 426-ФЗ

Термін проведення спецоцінки

Для нових фірм терміни ті самі, що й для діючих

Спецоцінку робочих місць новостворених організацій треба провести протягом півроку п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закону № 426-ФЗ.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Новостворені організації зобов'язані проводити позапланову оцінку робочих місць, тому що всі робочі місця у них знову організовані. п. 1 ч. 1 ст. 17 Закону № 426-ФЗ. Роботодавець зобов'язаний відобразити все знову організовані робочі місця у структурі організації, зокрема у технічної документації, чи локальних нормативних актах. Якщо робоче місце вводиться в експлуатацію шляхом складання акта приймання – з дня підписання акта. В інших випадках днем ​​введення робочого місця в експлуатацію слід вважати включення посади, за якою працівник працює на новоствореному робочому місці, до штатного розкладу організації”.

Разом з тим, якщо ви плануєте відкрити фірму найближчим часом і там не буде «шкідливих» робочих місць, то спецоцінку ви можете проводити поетапно протягом 5 років, тобто до кінця 2018 року. ч. 6 ст. 27 Закону № 426-ФЗ

Коли проводити спецоцінку, якщо термін дії атестації спливає у 2014 р.

Якщо термін дії атестації, за результатами якої умови праці були визнані допустимими, спливає у 2014 р. та в організації немає «шкідників» за Списками, проводити спецоцінку можна поетапно до кінця 2018 р. ч. 6 ст. 27 Закону № 426-ФЗАдже у вас немає шкідливих робочих місць.

Спецоцінку можна проводити до закінчення терміну атестації

Якщо за результатами атестації було встановлено шкідливі (клас 3, ступеня шкідливості 3.1- 3.4) і (чи) небезпечні (клас 4) умови праці, а організація провела заходи щодо поліпшення умов праці, то чекати закінчення терміну дії атестації необов'язково. Можна провести спецоцінку і раніше. Адже якщо за результатами спецоцінки умови праці будуть визнані допустимими (2 клас), то з дати затвердження звіту про спецоцінку ви більше не зобов'язані будете надавати працівникам гарантії та компенсації за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці, а також сплачувати внески до ПФР за доптарифом ч. 3, 4 ст. 15 Закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ (далі – Закон № 421-ФЗ); ч. 2 ст. 58.3 Закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Як проводити спецоцінку

Атестуючі організації поки що можуть проводити спецоцінку

Перелік акредитованих організацій, які надають послуги в галузі охорони праці, можна знайти: сайт Мінпраці→ Реєстр акредитованих організацій, які надають послуги у галузі охорони праці

За проведенням спецоцінки можна звернутися до тієї самої організації, яка проводила у вас атестацію робочих місць.

Ця фірма має право проводити спецоцінку до закінчення терміну дії атестату її випробувальних лабораторій. Якщо термін дії атестата закінчується цього року, то вона може проводити спецоцінку до його закінчення. ч. 1, 2 ст. 27 Закону № 426-ФЗ.

Робочі місця «роз'їзників» оцінюють у загальному порядку

Як провести спецоцінку робочих місць співробітників з роз'їзним характером роботи, які виконують ремонтні та монтажні роботи за місцезнаходженням організацій-замовників, нам розповіли в Роструді.

З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ

Спецоцінка умов праці працівників з роз'їзним характером роботи (це має бути відображено в трудовому договорі) проводиться в загальному порядку відповідно до Методики, затвердженої Наказом Мінпраці Росії від 24.01.2014 № 33н. Спецоцінці може підлягати частина таких робочих місць з віднесенням інших робочих місць до аналогічних.

При укладанні трудових договорів, відповідно до яких працівник виконуватиме роботу не за місцем знаходження роботодавця, можна в них передбачити додаткові умови, зокрема про робоче місце. Тоді спецоцінка умов праці буде проводитися саме на тих робочих місцях, які вказуються в трудовому договорі”.

Роструд

На спецоцінці аналогічних робочих місць можна заощадити

Якщо комісія з проведення спецоцінки, визначаючи перелік робочих місць, виявить аналогічні, то проводити спецоцінку кожного такого місця не потрібно – вистачить перевірки 20% від їх загальної кількості (але не менше двох таких робочих місць) ч. 5 ст. 9, ч. 1 ст. 16 Закону № 426-ФЗ. Однак якщо в процесі спецоцінки з'ясується, що хоча б одне з таких робочих місць не відповідає ознакам аналогічності, спецоцінку доведеться провести на всіх робочих місцях. ч. 5 ст. 16 Закону № 426-ФЗ.

Аналогічні робочі місця- це робочі місця ч. 6 ст. 9 Закону №426-ФЗ:

• розташовані в одному або кількох однотипних виробничих приміщеннях (виробничих зонах);
• обладнані однаковими (однотипними) системами вентиляції, кондиціювання повітря, опалення та освітлення;
• на яких трудяться працівники:

Однією і тією ж професією (посади, спеціальності), що виконують однакові трудові функції;

В однаковому режимі робочого часу під час однотипного технологічного процесу;

З використанням однакового виробничого обладнання, інструментів, пристроїв, матеріалів та сировини;

Забезпечені однаковими засобами індивідуального захисту.

Підсумки спецоцінки

Куди треба спрямовувати результати спецоцінки

За результатами спецоцінки спеціалізована організація, що її проводила, оформляє звіт ч. 1-3 ст. 15 Закону №426-ФЗза затвердженою формою додаток № 3 до Наказу Мінпраці від 24.01.2014 № 33н. Він має бути підписаний усіма членами комісії зі спецоцінки, що включає представників роботодавця та працівника ч. 2 ст. 9 Закону №426-ФЗ. Ви можете, але не зобов'язані направити результати спецоцінки до трудінспекції за місцезнаходженням. Це має сенс робити, щоб підстрахуватися на випадок, якщо організація, що оцінює, не введе дані до Федеральної державної інформаційної системи обліку результатів проведення спецоцінки. Вона буде зобов'язана це робити з 2016 р. Тоді дані запровадить трудінспекція.

Форму звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці в електронному вигляді можна знайти: розділ «Законодавство» системи КонсультантПлюс

Якщо у вашої компанії є сайт, ви зобов'язані розмістити зведені дані про результати спецоцінки на ньому протягом 30 календарних днів з дня затвердження звіту. ч. 6 ст. 15 Закону №426-ФЗ.

Крім того, ви повинні у письмовій формі ознайомити працівників з результатами спецоцінки також протягом 30 календарних днів, за винятком періодів хвороби, відрядження, відпустки, міжвахтової відпустки. п. 4 ч. 2 ст. 4, ч. 5 ст. 15 Закону №426-ФЗ.

Вказуємо умови праці на робочому місці у трудовому договорі

У трудовому договорі обов'язково повинні бути зазначені умови праці на робочому місці ст. 57 ТК РФ. Йдеться про клас (підклас) умов праці на робочому місці за результатами спецоцінки. Ця умова може мати такий вигляд.

3.5. Умови праці на робочому місці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки є допустимими умовами праці (2 клас), що підтверджується звітом про проведення спеціально оцінки умов праці, затвердженим 01.07.2014.

Після проведення спецоцінки та затвердження звіту про спецоцінку таку умову треба включати до трудового договору відразу під час його укладання з новими працівниками. Якщо трудовий договір було укладено до проведення спецоцінки, то ця умова включається до трудового договору після її проведення додатковою угодою. ст. 57 ТК РФ;. Якщо співробітник прийнятий на роботу на новостворене робоче місце, щодо якого проводиться позапланова спецоцінка протягом 6 місяців з моменту його створення п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закону № 426-ФЗ, така умова також включається до трудового договору шляхом укладання додаткової угоди після затвердження звіту про спецоцінку.

Які компенсації «за шкідливість» належать працівникам цього року

До проведення спецоцінки ви повинні надавати працівникам ті ж гарантії та компенсації, що й минулого року, якщо за результатами атестації були встановлені шкідливі (клас 3, ступеня шкідливості 3.1-3.4) та (або) небезпечні (клас 4) умови праці

додаткова відпустка не менше ніж 7 календарних днів;

скорочений робочий тиждень не більше 36 годин.

Якщо згодом спецоцінка підтвердить колишні умови праці, то гарантії та компенсації треба буде надавати в тих же розмірах, що й до проведення спецоцінок ч. 3 ст. 15 Закону № 421-ФЗ. І лише якщо спецоцінка визнає умови праці допустимими, працівникам не треба буде надавати гарантії та компенсації «за шкідливість» Лист Мінпраці від 21.03.2014 № 15-1/В-298.

Якщо за результатами спецоцінки обсяг гарантій і компенсацій, що надаються працівникові (надбавка до зарплати, скорочений робочий день, додаткова відпустка) змінився, треба укласти додаткову угоду до трудового договору, що змінює її положення про умови праці та гарантії, що надаються, і компенсація х

. Припинити сплату внесків до ПФР за доптарифом ви зможете, тільки якщо ті самі умови праці встановить спецоцінка.

Коли за «шкідників» не треба сплачувати внески до ПФР за доптарифом

Якщо за результатами атестації за всіма робочими місцями встановлено шкідливі (клас 3, ступеня шкідливості 3.1-3.4) умови праці, але жодна з посад не зазначена у підп. 1-18 п. 1 ст. 27 Закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ та у Списках № 1 та № 2 утв. Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.91 №10, то сплачувати внески до ПФР за доптарифом не над Лист Мінпраці від 13.03.2014 № 17-3/В-113 (п. 1). Адже ваші співробітники не зайняті на роботах, які дають право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю.

Якщо у вас є «шкідливі» робочі місця, то, можливо, має сенс поквапитися зі спецоцінкою, не чекаючи закінчення терміну дії результатів атестації. Адже тільки це дозволить вам заощадити на внесках до ПФР за доптарифом, якщо умови на робочому місці, включеному до «пенсійних» Списків, будуть визнані допустимими.

ФСС Росії від 26 вересня 2016 р. № 381). Крок 13. Застосувати результати спеціальної оцінки умов праці Результати проведеної спецоцінки впливають встановлення гарантій і компенсацій працівникам. Так, працівники, умови праці на робочих місцях яких визнані шкідливими, залежно від ступеня шкідливості мають право на скорочений робочий тиждень не більше 36 годин, додаткову відпустку не менше семи календарних днів та/або компенсацію у розмірі 4% від окладу (абз. 5 ч. 1 ст.92, ч. 2 ст.117, ч. 2 ст.147 ТК РФ). Крім того, пункт про умови праці на відповідному робочому місці має бути включений до трудового договору з новими працівниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). А в договори з працюючими співробітниками слід внести зміни, уклавши з ними відповідну додаткову угоду (ст. 72 ТК РФ).

Строки спеціальної оцінки умов праці

Якщо ж до 31 грудня 2013 року роботодавцем було проведено атестацію робочих місць за умовами праці, спеціальну оцінку щодо цих робочих місць можна не проводити протягом п'яти років з дня завершення атестації (ч. 4 ст. 27 Закону № 426-ФЗ). Крім того, крім планової спецоцінки робочих місць роботодавець зобов'язаний проводити і позапланову – наприклад, при введенні в експлуатацію новостворених робочих місць, зміні технологічного процесу, отриманні відповідного припису від ГІТ та ін. (ч. 1 ст. 17 Закону № 426-ФЗ) . Строк, протягом якого має бути проведено позапланову спецоцінку умов праці, становить від 6 до 12 місяців залежно від підстави для її проведення (год.

2 ст. 17 Закону №426-ФЗ). Крок 4.

Стаття 17. проведення позапланової спеціальної оцінки умов праці

Закону №426-ФЗ). Зробити це можна будь-яким доступним способом, який забезпечує можливість підтвердити факт такого повідомлення. Крок 9. Подати декларацію відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці Якщо наявність шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів за результатами ідентифікації не виявлено або якщо за результатами вимірювань умови праці на робочих місцях визнані оптимальними або допустимими, роботодавець повинен повідомити про це трудову інспекцію за місцем знаходження організації (ч. 1 ст. 11 Закону № 426-ФЗ). І тому необхідно заповнити декларацію відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці (утв.
наказом Мінпраці Росії від 7 лютого 2014 р. № 80н). Подати цю декларацію роботодавець має протягом 30 робочих днів із моменту затвердження звіту про проведення спецоцінки (п.

Спеціальна оцінка умов праці за 13 кроків: до проведення готові!

З 1 січня 2014 року роботодавці зобов'язані проводити спеціальну оцінку умов праці (Федеральний закон від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці»; далі – Закон № 426-ФЗ). Ця процедура введена замість атестації робочих місць та багато в чому її повторює. Проте є й низка особливостей, які необхідно враховувати роботодавцю, щоб уникнути адміністративної відповідальності (год.

2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Розглянемо порядок проведення спецоцінки докладніше. Крок 1. Видати наказ про утворення комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці Прийнявши рішення щодо проведення спеціальної оцінки умов праці, керівник організації повинен видати відповідний наказ, визначивши в ньому склад комісії з проведення такої спецоцінки, включаючи керівника, а також порядок її діяльності.

Нова організація: коли проводити соут?

Укласти зі спеціалізованою організацією договір на проведення спеціальної оцінки умов праці Щоб провести спеціальну оцінку умов праці, роботодавець повинен укласти з обраною спеціалізованою організацією відповідний договір (ч. 2 ст. 8, ст. 19-21 Закону № 426-ФЗ). З реєстром акредитованих організацій можна ознайомитись на сайті Мінпраці Росії (http://akot.rosmintrud.ru/). Крок 5. Передати організації, яка проводить спеціальну оцінку умов праці, необхідні відомості, документи та інформацію Як тільки договір зі спеціалізованою організацією буде укладено, роботодавець зобов'язаний надати їй відомості, документи та інформацію, що характеризують умови праці на робочих місцях (наприклад, технологічну документацію, проекти будівництва будівель та ін.).

Крок 6

Чи потрібно проводити соут на новостворених робочих місцях

• Головна
• Корисні матеріали
• Питання відповідь
• Нова організація: коли проводити СОУТ?

27 січня 2017 Зберегти Версія для друку Питання У які терміни необхідно провести у новоствореній організації спеціальну оцінку умов праці? З моменту реєстрації організації чи з прийому співробітників? Відповідь Провести спеціальну оцінку умов праці необхідно протягом 12 місяців з моменту введення в експлуатацію робочих місць. На вакантному робочому місці (тобто за відсутності працівника) спеціальна оцінка умов праці не проводиться. Обґрунтування У ст. 22 Трудового кодексу РФ закріплені основні права та обов'язки роботодавця, у тому числі обов'язок забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

Спеціальна оцінка умов праці: помилки роботодавців

За загальним правилом, спецоцінка проводиться щодо кожного робочого місця, включаючи офісні приміщення, не рідше ніж один раз на п'ять років (ч. 4 ст. 8 Закону № 426-ФЗ). Якщо раніше спеціальна оцінка умов праці не проводилася роботодавцем, її необхідно провести не пізніше 31 грудня 2018 року (ч. 6 ст. 27 Закону 426-ФЗ). При цьому закон дозволяє це робити поетапно. Виняток становлять робочі місця: Спеціальну оцінку цих робочих місць потрібно провести першочергово, без поділу на етапи (лист Мінпраці Росії від 8 грудня 2014 року).
№ 15-1/В-1829). За невиконання цього обов'язку роботодавцю загрожує адміністративна відповідальність, у тому числі штраф у розмірі до 10 тис. руб - для посадових осіб та індивідуальних підприємців, до 80 тис. руб. - Для юридичних осіб (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Терміни соут для організації, що не проходила арм

Рішення про непроведення позапланової спеціальної оцінки умов праці має ухвалюватися комісією. (Частина 3 введена Федеральним законом від 01.05.2016 N 136-ФЗ) 4. У разі проведення позапланової спеціальної оцінки умов праці, передбаченому пунктом 2 частини 1 цієї статті, на період до затвердження звіту про її проведення не допускається погіршення положення працівників, зайнятих на робочих місцях, щодо яких проводиться позапланова спеціальна оцінка умов праці, в частині гарантій і компенсацій, що їм надаються, за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці порівняно з їх становищем до проведення спеціальної оцінки умов праці, результати якої отримані з порушеннями вимог цього Федерального закону.
Взагалі рекомендуємо дотримуватись правил, що термін проведення СОУТ на новому робочому місці не перевищує 6 місяців з дня його створення. Таку категоричність підтверджено законодавчо. Так, згідно зі статтею 212 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний забезпечити:

• безпечну працю своїх працівників;
• охорону праці своїх працівників;
• інформування працівників про умови, за яких вони працюють і т.д.

У той самий час, відповідно до статті 219 ТК РФ, працівник має право:

• безпечні умови праці;
• отримання інформації про умови шкідливості на своєму робочому місці

Тобто працівник має право вимагати від роботодавця надання інформації про ступінь ризику для його здоров'я, яке може наражатись на шкідливі або небезпечні виробничі фактори (навіть сидячи перед екраном монітора).
Шкідливі фактори виявлені та класифіковані. У цьому випадку термін дії спеціальної оцінки умов праці становить 5 років. Причому це не означає, що п'ять років минуло і треба розпочинати організовувати нову спецоцінку. До закінчення п'ятирічного терміну у роботодавця мають бути готові результати атестації, тобто ніякого переривання не допускається.
Атестація робочого місця АРМ - це по суті те саме, що і спецоцінка, тільки з іншою назвою. Тому, якщо роботодавець проводив АРМ до 1 січня 2014 року, то чинне законодавство дозволяє йому не організовувати та не проводити будь-які додаткові заходи весь термін дії СОУТ, аж до дати завершення дії результатів цієї атестації, звичайно, якщо не виникнуть підстави для проведення позапланової СОУТ .

Затвердити звіт про проведення спеціальної оцінки умов праці За підсумками проведення спецоцінки організація складає звіт, який має бути підписаний усіма членами створеної роботодавцем комісії та затверджено її головою (ч. 2 ст. 15 Закону № 426-ФЗ). Член комісії, який не погоджується з результатами спеціальної оцінки умов праці, може викласти свою мотивовану думку в письмовій формі та додати її до звіту. Форму звіту та інструкцію щодо її заповнення затверджено наказом Мінпраці Росії від 24 січня 2014 р.

№33н. Крок 8. Повідомити спеціалізовану організацію про затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці Протягом трьох робочих днів з моменту затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці роботодавець зобов'язаний повідомити про це спеціалізовану організацію, а також надіслати на її адресу копію затвердженого звіту (год. 5.1 ст.
НАША ДОВІДКА Аналогічні робочі місця – робочі місця, які розташовані в одному або кількох однотипних виробничих приміщеннях, обладнаних однаковими або однотипними системами вентиляції, кондиціювання повітря, опалення та освітлення, на яких працівники працюють за однією і тією ж професією, посади, спеціальності здійснюють однакові робочі місця трудові функції в однаковому режимі робочого часу при веденні однотипного технологічного процесу з використанням однакових виробничого обладнання, інструментів, пристроїв, матеріалів та сировини та забезпечені однаковими засобами індивідуального захисту (ч. 6 ст. 9 Закону № 426-ФЗ). Крок 3