Як написати характеристику керівника зразок. Приклад характеристики з місця роботи. Ділові якості керівника у характеристиці

У сучасних реаліях у діловий побут вкралося старе поняття як лист із рекомендацією. У радянські часи лист із гарантією замінювала складена характеристика. Сьогодні характеристики як раніше називають листами із рекомендацією. Майже всім доводилося оперувати з документом як характеристику. Одна справа вимагатиме характеристики, інша надавати. Знайдіть зразок, який залишить час для друкування правильного документа Якщо настав час надходити на роботу, або випадала нагода обійняти відповідальну посаду. Завжди просили характеристику.

Позитивна характеристика начальника цеху (зразок)

Приклад позитивної характеристики начальника цеху

На посаді начальника цеху – з лютого 2009 р. Свої посадові повноваження виконує на високому професійному рівні, енергійно, відповідально за високі показники у роботі має два заохочення від керівництва відділу.

Очолює роботу цеху, впевнено керує ним. Протягом 2009 та першого півріччя 2010 р. забезпечує повне та якісне виконання цехом завдань з виробництва продукції, освоєння її нових видів у встановлені терміни.

Вживає ефективних заходів, спрямованих на поліпшення ритмічності випуску продукції, належне використання основних та оборотних засобів. Особисто керує заходами щодо вдосконалення організації виробництва та його технології, спрямовуючи основні зусилля на подальшу автоматизацію виробничих процесів, попередження шлюбу, економію сировини та електроенергії, запровадження найпрогресивніших форм організації праці. Поточне виробниче планування, облік, складання та своєчасне подання звітності про виробничу діяльність цеху (дільниці) здійснює своєчасно та з високою якістю.

Проводить плідну роботу щодо впровадження прогресивних форм господарювання, удосконалення нормування, оптимізації форм та систем заробітної плати, узагальнення та поширення передових прийомів та методів праці. Забезпечує дієвий контроль за дотриманням правил експлуатації цехового обладнання, інших основних засобів, а також виконання графіків їх ремонту. Багато робить для підтримки у цеху безпечних та здорових умов праці.

Вміло координує роботу майстрів та цехових служб. Спільно з підлеглими розробляє та періодично представляє на розгляд керівництва відділу пропозиції щодо перспективного розвитку цеху, модернізації технології виробництва. Вживає належних заходів для продовження термінів служби обладнання цеху, забезпечення його безаварійної експлуатації.

У взаємодії з відділом кадрів бере активну участь у роботі з підбору та розміщення робітників і службовців, їх адаптації та найбільш доцільному використанню. Здійснює постійний нагляд за дотриманням працівниками правил та норм охорони праці та техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, внутрішнього трудового розпорядку. Представляє обґрунтовані пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, а в необхідних випадках - про притягнення винних до дисциплінарної (матеріальної) відповідальності.

Поряд із виробничою багато уваги приділяє господарській діяльності цеху. Ефективно керує роботою підвищення кваліфікації персоналу цеху. Своєчасно, у повному обсязі та з високою якістю виконує інші покладені на нього повноваження.

Особисту професійну підготовку наполегливо удосконалює у системі корпоративного тренінгу. Прагне отримання додаткових знань, потрібних більш ефективного виконання дорученої роботи. Передовий досвід з профілю своєї професійної діяльності знає та успішно застосовує ці знання на практиці.

За виконання своїх повноважень виявляє високу компетентність. Має високу працездатність. Правила корпоративної етики дотримується.

Фізично здоровий.

У складній діловій обстановці діє правильно і швидко, здатний у короткі терміни організувати підготовку та реалізацію оптимальних рішень, націлених на ефективне подолання проблем, що виникли. Методами повсякденного, зокрема. оперативного, керівництва підлеглими має добре.

У відносинах з колегами діловитий, коректний, доброзичливий. Вибагливість до підлеглих поєднує із виявом турботи про них.

До здійснення непристойних і недостойних вчинків не схильний. Критику на свою адресу сприймає по-діловому, недоліки у роботі прагне усувати швидко.

1. Займаної посади відповідає.

2. Гідний заохочення керівництвом підприємства - оголошення подяки за сумлінне виконання дорученої роботи та досягнення у ній високих результатів.

Начальник цеху (дільниці). професія начальник

Загальна характеристика професії

Особа, яка здійснює керівництво виробничо-господарською діяльністю цеху (дільниці).

Посадові обов'язки

Забезпечує виконання виробничих завдань, ритмічний випуск продукції високої якості, ефективне використання основних та оборотних засобів.
Проводить роботу щодо вдосконалення організації виробництва, його технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, попередження шлюбу та підвищення якості виробів, економії всіх видів ресурсів, впровадження прогресивних форм організації праці, атестації та раціоналізації робочих місць, використання резервів підвищення продуктивності праці та зниження витрат виробництва.
Організує поточне виробниче планування, облік, складання та своєчасне подання звітності про виробничу діяльність цеху (дільниці), роботу з впровадження нових форм господарювання, поліпшення нормування праці, правильного застосування форм та систем заробітної плати та матеріального стимулювання, узагальнення та поширення передових прийомів та методів праці , вивченню та впровадженню передового вітчизняного та зарубіжного досвіду конструювання та технології виробництва аналогічної продукції, розвитку раціоналізації та винахідництва.
Забезпечує технічно правильну експлуатацію обладнання та інших основних засобів та виконання графіків їх ремонту, безпечні та здорові умови праці, а також своєчасне надання працюючим пільгам за умовами праці.
Координує роботу майстрів та цехових служб.
Здійснює добір кадрів робітників та службовців, їх розстановку та доцільне використання.
Контролює дотримання працівниками правил та норм охорони праці та техніки безпеки, виробничої та трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.
Представляє пропозиції про заохочення працівників, що відзначилися, накладення дисциплінарних стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни, застосування при необхідності заходів матеріального впливу.
Організовує роботу з підвищення кваліфікації робітників та службовців цеху, проводить виховну роботу у колективі.

Повинен знати

Організаційно-розпорядчі документи, нормативні та методичні матеріали щодо виробничо-господарської діяльності цеху.
Перспективи технічного розвитку підприємства та цеху.
Технічні вимоги до продукції цеху (ділянки), технологію її виробництва.
Обладнання цеху та правила його технічної експлуатації.
Порядок та методи техніко-економічного та поточного виробничого планування.
Форми та методи виробничо-господарської діяльності цеху (дільниці).
Чинні положення щодо оплати праці та форми матеріального стимулювання.
Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі виробництва аналогічної продукції.
Основи економіки, організації праці, виробництва та управління.
Основи трудового законодавства.
Правила та норми охорони праці.

кваліфікаційні вимоги

Вища інженерно-технічна освіта та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше 3 років або середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи за спеціальністю на інженерно-технічних посадах не менше 5 років.

Приклад характеристики з місця роботи

Товариство з обмеженою відповідальністю «Нові Електронні Технології»

ІПН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адреса: 394054, м. Воронеж, вул. Кільцівська, 49

Характеристика

Справжню характеристику видано Абакумову Валерію Степановичу, 30 березня 1972 року народження, який працює в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Новітні Електронні Технології» з 15 січня 2012 року на даний час на посаді електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування.

Абакумов Валерій Степанович, 30.03.1972 р.н., працює за трудовим договором у ТОВ «Новітні Електронні Технології» з 15.01.2012 р. на посаді помічник електромонтера, з 12.12.2015 р. на посаді електромонтер з ремонту та обслуговування електрообладнання кваліфікація.

Має вищу освіту за професією «автомеханік», серії ПН № 687461, видано 25.06.1996 р. (Вологодський державний технічний університет), середню професійну освіту, диплом Воронезького коледжу зварювання та промислових технологій серія AC № 65874351, видання 20

Сімейний стан: одружений, 2 дітей.

За час роботи у ТОВ «Новітні Електронні Технології» Абакумов Валерій Степанович виявив себе як професійний, грамотний та відповідальний співробітник. В обов'язки Абакумова В.С. входить участь у ремонті, оглядах та обслуговуванні електрообладнання, ремонт трансформаторів, перемикачів, реостатів, магнітних пускачів, реконструкція електрообладнання, обробка ізоляційних матеріалів.

Прагне підвищення кваліфікації (під час роботи підвищив розряд). Дисциплінарних стягнень немає, неодноразово заохочувався за підсумками роботи грошовими преміями. У період трудової діяльності аварійні ситуації з об'єктами роботи не мали місця. Працелюбний, має високу працездатність.

Неконфліктний. З колегами перебуває у доброзичливих стосунках, виявляє делікатність та терпіння. Витриманий, коректний. Відрізняється пунктуальністю, високою вимогливістю до себе та прагненням до професійного зростання. Зарекомендував себе ініціативним, відповідальним та надійним спеціалістом, здатним виконувати доручені завдання у встановлені терміни. Здатний самостійно приймати рішення у важких ситуаціях та нести відповідальність за результат своєї діяльності.

Ця характеристика видана для пред'явлення за місцем вимоги.

Генеральний директор ТОВ «Нові Електронні Технології»

Вікторов В.В.

Коли використовується характеристика з місця роботи

За радянських часів такий документ був дуже поширеним. Його вимагали при кожному новому працевлаштуванні, перекладах тощо. Але й зараз характеристика з місця роботи не втратила свого значення. Такий документ можна використовувати у справах, у трудових спорах та ін.

Розрізняють, так звану, внутрішню та зовнішню характеристики з місця роботи. Внутрішня використовується для перекладу, підвищення, надання нового звання. Зовнішня характеристика з місця роботи використовується виключно для пред'явлення в інші (крім тієї, де співробітник працює) організації та органи влади. У першому випадку рекомендуємо приділити більшу увагу опису трудової діяльності: підвищення кваліфікації, здобуття освіти, заохочення, дисциплінарні стягнення. Коли характеристика складається в інші організації, трудову діяльність допускається описувати в короткій формі.

Характеристика з місця роботи має структуру. Юридичну силу такого документа надають: підпис керівника організації, який має право виступати від імені організації (іноді характеристика підписується ще й безпосереднім начальником), печатка, дата видачі. Документ бажано виготовити на фірмовому бланку організації із зазначенням ОГРН, ІПН, юридичної адреси, телефонів.

Зміст виробничої характеристики

Для Вашої зручності ми систематизували відомості, які можуть бути вказані в характеристиці з місця роботи. Скористайтеся ними як шаблоном для складання документа:

Фірмовий бланк організації, формат – А 4
У центрі найменування документа – ХАРАКТЕРИСТИКА З МІСЦЯ РОБОТИ
На чиє ім'я видано, дату народження, посаду, період роботи в організації
Відомості про освіту працівника
Відомості про сімейний стан
Трудова діяльність працівника – дата прийому на роботу, кар'єрне зростання, посадові обов'язки, результати роботи
Оцінка професійних якостей: дисциплінарні стягнення, заохочення, досвід роботи, самоосвіта, вивчення нормативно-правової бази, самовдосконалення
Оцінка ділових та особистих якостей: пунктуальність, відповідальність, комунікабельність, взаємини у колективі, з підлеглими, уміння планувати роботу, оцінка працездатності, поведінки у стресових та конфліктних ситуаціях, взаємини з начальником тощо.
Ціль складання характеристики з місця роботи: для пред'явлення до державного органу або ін.

Характеристика з місця роботи не має терміну давності, але подати актуальний за датою складання документ більш логічно та доцільно.

Наш зразок характеристики з місця роботи не є єдиним можливим, але, як показала практика, при його використанні результат є найбільш оптимальним.

Нейтральна характеристика генерального директора підприємства (зразок)

Зразки на тему: Праця. Характеристика

Приклад нейтральної характеристики генерального директора підприємства

На посаді генерального директора - з січня 2009 р. Свої посадові повноваження прагне здійснювати сумлінно, проте не має у своєму розпорядженні всіх необхідних професійних знань і вмінь.

Керівництво діяльністю підприємства здійснює загалом задовільно, який завжди домагаючись запланованих фінансово-економічних результатів. Так, за підсумками першого півріччя 2010 р. зростання обсягу прибутку підприємства (порівняно з аналогічним періодом 2009 р.) становило 5,1% (за планом – 5,0%), а загалом за 2010 р. – 8,7%. (за планом – 9,0%).

Управлінські рішення приймає, зазвичай, обгрунтовані, у прийнятні терміни, але не матимуть належного обліку актуального законодавства. Організувати ефективну взаємодію структурних підрозділів та посадових осіб з числа керівного складу підприємства здатний лише із залученням додаткових ресурсів. До уваги вдосконалення методів управління підприємством, його передового технічного оснащення належним чином не приділяє.

Загалом забезпечує виконання підприємством зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками, і навіть кредитними організаціями. Розробку заходів, вкладених у зростання економічної ефективності виробництва підприємства, часом організовує без урахування реальної обстановки та відповідної підготовки. Виконання планів основної діяльності підприємства контролює нерегулярно, результати контролю аналізує формально.

Заходи щодо забезпечення підприємства працівниками необхідної чисельності та кваліфікації вживає недостатньо обґрунтовано та енергійно. У роботі з організації управління персоналом часто не здатний виділяти головне. Координацію та контроль роботи зі зміцнення серед працівників підприємства трудової та виробничої дисципліни здійснює посередньо.

Роботою щодо підтримки та вдосконалення на підприємстві безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, охорони навколишнього середовища від впливу несприятливих виробничих факторів керує недостатньо ефективно. Забезпечив розробку та впровадження комплексу заходів, спрямованих на забезпечення збереження відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства, до встановленого Правлінням строку з перевищенням ліміту виділених на ці цілі фінансових та матеріальних засобів. Інші повноваження, покладені на генерального директора, здійснює переважно задовільно.

Особисту професійну підготовку вдосконалює самостійно. Від направлення у 2009 р. на курси MBA при Російській економічній академії ім. Г.В. Плеханова відмовився, мотивуючи це особистими обставинами. Передовий вітчизняний та зарубіжний досвід з профілю діяльності підприємства знає непогано, проте застосовує ці знання у повсякденній роботі час від часу. У виконанні посадових функцій компетентний, але недостатньо цілеспрямований. Має середню працездатність, у роботі за межами нормальної тривалості робочого часу пасивний, нерезультативний. Акуратний, охайний. Загалом здоровий.

На зміни в діловій обстановці реагує адекватно, але недостатньо швидко, самостійно виробляти і застосовувати нові підходи до вирішення проблем, що раптово виникають, у діяльності підприємства здатний тільки за окремими напрямками. Методами комунікації та опрацювання ділової інформації, в т.ч. документованою, володіє на задовільному рівні.

У відносинах з колегами коректний, але часом надмірно формальний. Правил та норм ділової етики та порядності дотримується. У скоєнні непристойних і недостойних вчинків не помічено. Критику на свою адресу сприймає байдуже, над усуненням недоліків працює мляво.

1. Займаної посади переважно відповідає.

2. Повторне укладання договору як генерального директора недоцільно.

Сьогодні характеристики знову почали називати листами-рекомендаціями. Під час перебування СРСР рекомендацію гаранта заміняла банальна характеристика. Якщо доводилось. Вся новина

Видача сертифікатів, що виїжджають з районів Крайньої Півночі Доброго дня! питання. Вся новина

Оскарження рішень податкових органів: основні положення Що можна оскаржити? Спочатку відзначимо, що. Вся новина

Характеристика на директора зразок

Тепер показники як раніше почали називати рекомендаційним листом. Коли підходила черга вступати на роботу, або обійняти виборну посаду. Одна річ запитувати характеристики, інша надавати. Під час перебування СРСР лист із порукою замінювала звичайна характеристика. Знайдіть приклад, який збереже час виготовлення правильного документа. Кожному доводилося мати справу з поняттям як характеристика. Незмінно була потрібна характеристика. У сучасних реаліях у звичний вжиток зайшло іноземне поняття як рекомендаційний лист.

Киньте зразок

Приклад позитивної характеристики генерального директора підприємства На посаді генерального директора - з січня 2009 р. Посадові функції виконує сумлінно, на високому професійному рівні, у точній відповідності до посадового регламенту, систематично виявляючи розумну ініціативу, за що має низку заохочень від Правління підприємства. Керівництво діяльністю підприємства здійснює вміло та ефективно, постійно добиваючись високих фінансово-економічних результатів. Так, за підсумками 2010 р. зростання обсягу прибутку підприємства (порівняно з 2009 р.) склало 9,1% (при запланованому показнику 6,0%). Ухвалює оперативні управлінські рішення на основі законодавства, інших нормативно-правових актів та інтересів підприємства. Наголос у повсякденній роботі робить на організацію ефективної взаємодії структурних підрозділів та посадових осіб з числа керівного складу підприємства. Багато уваги приділяє вдосконаленню методів управління підприємством, його передового технічного оснащення. Протягом трьох років забезпечує своєчасне та повне виконання підприємством усіх зобов'язань перед федеральним, регіональним та місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками, а також кредитними організаціями. Очолив розробку та подальшу реалізацію середньострокової програми, спрямованої на випереджаюче зростання економічної ефективності виробництва, більш раціональне витрачання фінансових та матеріальних ресурсів підприємства. Економічний ефект від реалізації програми за підсумками 2010 р. становив понад 1 млн руб. Вживає дієвих заходів щодо забезпечення підприємства працівниками необхідної чисельності та кваліфікації. Особливі зусилля докладає до залучення та закріплення у виробничих підрозділах високопрофесійних працівників віком до 30 років, поступального розвитку їх ділової кар'єри, завчасного формування внутрішнього кадрового резерву. Координує та контролює роботу, спрямовану на зміцнення серед працівників підприємства трудової та виробничої дисципліни. Керує роботою з підтримки та вдосконалення на підприємстві безпечних та сприятливих для життя та здоров'я умов праці, охорони навколишнього середовища від впливу несприятливих виробничих факторів. Успішно розробив та впровадив комплекс заходів, спрямованих на забезпечення збереження відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства. Своєчасно, у повному обсязі та з високою якістю виконує інші повноваження, покладені на генерального директора. Систематично вдосконалює особисту професійну підготовку, прагне отримання нових знань. У 2009 році успішно завершив навчання на курсах MBA (Master of Business Administration) при Російській економічній академії ім. Г.В. Плеханова.

Відмінно знає передовий вітчизняний та зарубіжний досвід із профілю діяльності підприємства, грамотно застосовує ці знання у повсякденній роботі. При здійсненні посадових повноважень виявляє високу компетентність та цілеспрямованість.

Зразки характеристики з місця роботи

ХАРАКТЕРИСТИКА

________________________________________________________________

посада займана працівником, назва організації

_____________________________________

П.І.Б. працівника

Працює на посаді головного бухгалтера з "_____" року.

Освіта ____________-закінчив ___________________

З "____" року приступив до роботи на посаді головного бухгалтера у _____________.

У "____" році отримав кваліфікацію Професійного бухгалтера – фінансового менеджера, фінансового консультанта (експерта).

У тому ж році переведений на посаду заступника директора – фінансового менеджера __________________ з функціями головного бухгалтера підприємства.

Бере участь у всіх заходах щодо підвищення кваліфікації.

За час його роботи в _______________ на підприємстві неодноразово проводились перевірки податковими та іншими органами. За наслідками перевірок до підприємства не пред'являлися санкції за порушення бухгалтерського обліку та звітності.

За підсумками роботи неодноразово преміювався. А в "____" році за рішенням зборів засновників було включено до складу засновників _____________

У зв'язку з переходом на Новий план рахунків та запровадженням податкового обліку на підприємстві розробив програму обліку, що об'єднала бухгалтерський, податковий та управлінський облік на підприємстві.

Виявив себе чудовим організатором та професійним фахівцем.

Директор (виконавчий директор)

Заповнений зразок характеристики з місця роботи:

ХАРАКТЕРИСТИКА

на головного бухгалтера ТОВ «Роги та копита»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. народився в 1900 році, в 1917 р. закінчив Московський державний університет за спеціальністю «Оленяр», має вищу освіту.

З 1918 р. досі працював у ТОВ «Роги і копита» на посадах: секретар керівника, начальник відділу кадрів. За час роботи виявив себе як кваліфікований фахівець. Є справжнім професіоналом, вміло керує довіреним підрозділом, користується заслуженою повагою серед співробітників.

П.П. Петров постійно підвищує свій професійний рівень: вивчає законодавчі та нормативні документи з питань роботи з документацією, читає спеціальну літературу з питань роботи з офіційними документами, відповідально та серйозно ставиться до виконання посадових та інших покладених на нього керівництвом обов'язків.

Керівництво організації виділяє постійне прагнення П.П. Петрова до професійного зростання: нині цей співробітник отримує нову професійну освіту за спеціальністю «юриспруденція».

За сумлінне ставлення до роботи нагороджено медаллю «За підкорення космосу».

У спілкуванні з колегами уважний, доброзичливий. За час роботи впровадив конкретні пропозиції, які благотворно вплинули на роботу компанії.

Характеристику видано для подання за місцем вимоги.

Характеристика керівника підприємства

У сучасному діловодстві прийнято певну стилістику в оформленні документації та порядок обліку та обміну офіційними паперами. Характеристика на керівника не є винятком та складається уповноваженими посадовими особами відповідно до прийнятих в організації правил.

Перелік обов'язкових відомостей у кожному конкретному випадку може відрізнятись, але існують і загальні принципи підготовки таких документів.

Характеристика з місця роботи на керівника компанії або її структурного підрозділу складається у таких випадках:

на власне прохання посадової особи
на запит від уповноважених представників судових та слідчих органів, інспекції з безпеки дорожнього руху та прокуратуру та інших
при переведенні в іншу організацію чи компанію
під час розгляду кандидатури призначення на посаду.

Склад відомостей, що викладаються в характеристиці, безпосередньо залежить від призначення документа та організації, що її зажадала.

Для судових органів та слідства важливі насамперед моральні якості та психологічна характеристика, ніж професійні та організаторські здібності.

Суть документа

Єдиних вимог до подібних документів не існує, у кожній компанії діловодство організується відповідно до власних вимог. Державні організації повинні керуватися вимогами ГОСТ Р6.30-2003, введеним у дію у березні 2003 року Постановою Держстандарту, та Класифікатора загальноросійської управлінської та розпорядчої документації ОК 011-93.

Призначення цього документа випливає з його назви, у ньому мають бути вичерпні та повні відомості, що характеризують особу посадової особи та її морально-ділові якості. Відповідальність за об'єктивність наданої інформації несе уповноважена посадова особа, яка склала та підписала характеристику. Документи, що готуються за зовнішніми запитами, крім підпису, засвідчуються печаткою підприємства.

Відкрити магазин квітів можна навіть у маленькому місті. Дивіться, як це зробити.

Ціль

Характеристика є офіційним документом, що містить відомості про керівника підприємства або окремо підрозділи.

Основна мета її полягає в тому, щоб дати найбільш повні та вичерпні відомості про людину, про її службову діяльність, організаторські здібності та взаємини з підлеглими.

Ця інформація необхідна для прийняття рішень:

про форму покарання, заохочення чи нагородження (запити від органів ДІБДР, суду, слідства, державної безпеки)

про просування особи кар'єрними сходами

про можливість призначення на керівну посаду при переведенні з іншої установи

про прийом на державну службу до органів внутрішніх справ, суду, міністерства оборони та інших відомств.

Характеристики складаються як за запитами від установ та організацій, так внутрішнього використання.

Залежно від призначення розрізняють такі види таких документів:

виробничі - необхідні при проходженні медичного огляду у медико-соціальній чи лікарсько-трудовій комісії
службові готуються зазвичай за вказівкою вищестоящої організації для прийняття рішення про відповідність посади, покарання чи заохочення
атестаційні складаються на підтвердження професійної придатності керівника та розгляду питань кар'єрного зростання.

В окремих випадках законодавством прямо передбачена вимога надання характеристики претендента при призначенні на особливо відповідальні посади, наприклад, суддів.

Кандидат зобов'язаний надати документи з усіх місць служби та роботи за останні п'ять років.

Місце призначення

Відповідно до вимог чинного законодавства правом витребування відомостей, що характеризують співробітника підприємства, а також і його керівника має низку державних органів. Насамперед, це установи, які провадять оперативно-розшукову діяльність: поліція, прокуратура, ФСБ та інші.

Підприємства та організації зобов'язані видавати об'єктивні характеристики на працівників на запити від судів світових, загальної юрисдикції та органів контролю дорожнього руху.

Документи, що характеризують керівника підприємства, можуть також знадобитися у вищій організації. Вони є невід'ємною частиною пакету для припинення призначення на посаду або нагородження державними нагородами. Характеристика на керівника покликана допомогти начальнику вищої організації скласти думку про людину та її ділові, організаторські та інші якості.

Характеристика керівника

Документи, що характеризують посадову особу, містять персональні дані і за її складанні необхідно керуватися вимогами російського законодавства. У Трудовому кодексі прямо передбачені підстави для складання характеристики та склад відомостей, що у ній вказуються статті з 86 по 90.

Крім того, закон «Про персональні дані» передбачає згоду особи на поширення відомостей про неї.

При складанні характеристик особливо на запити від слідчих чи судових органів слід консультуватися з юристами. Формулювання в документі та склад сполучених відомостей мають бути максимально об'єктивними та точними, з одного боку, і не завдають шкоди людині з іншого.

Структура документа

Характеристика керівника складається відповідно до вимог сучасного діловодства. Документ оформляється на офіційному бланку компанії або білому аркуші стандартного формату А4. У такому разі підпис уповноваженої особи повинен бути завірений відбитком печатки.

Структура документа має бути наступною та містити низку обов'язкових відомостей:

У верхній частині аркуша друкуються реквізити підприємства, організації чи установи та дата складання.
Назва документа: ХАРАКТЕРИСТИКА великими літерами вказується по центру в окремому рядку.
У наступному абзаці вказуються повні анкетні дані керівника: прізвище, ім'я та по батькові, число, місяць, рік та місце народження відповідно до паспорта. У цьому розділі вказується назви навчальних закладів, що він закінчив у який час, і з якої спеціальності.
Відомості про трудову діяльність керівника: повна назва займаної посади згідно зі штатним розписом, дата призначення, інформація про кар'єрне зростання та загальні функціональні обов'язки.
Оцінка морально-ділових, професійних та особистісних якостей керівника. У цьому розділі викладається інформація про взаємини з підлеглими, організаторські здібності. Окремим пунктом подається інформація про досвід роботи на керівних посадах, заохочення, стягнення та нагороди.
Якщо характеристика складається за запитами від державних чи інших уповноважених органів, то обов'язково вказується мета та призначення документа. Допускається використання фраз типу: характеристику видано для пред'явлення за місцем вимоги.

Як приклад нижче наводиться характеристика керівника підприємства:

Письмова характеристика керівника зазвичай складається з використанням програмних засобів, що застосовуються в організації. Документ за потреби засвідчується печаткою.

Хто оформляє характеристику керівника?

Робота з персоналом є одним із основних обов'язків генерального директора підприємства.

Упорядкування характеристики керівників структурних підрозділів здійснюється їм особисто чи начальником отелення кадрів за його дорученням. Зазвичай генеральний директор дає основні тези, а виконавець готує розгорнутий документ із зазначенням усіх необхідних відомостей із особистої справи.

Якщо потрібно підготувати характеристику на генерального директора, її складає засновник підприємства.

Право на відшкодування ПДВ із бюджету має кожен, хто правильно заповнить декларацію. Дивіться, що для цього потрібне.

Потрібен приклад штатного розкладу будівельної фірми? Шукайте тут.

Ця посадова особа має право підпису цього документа, безпосереднім виконавцем може бути секретар-референт або співробітник департаменту роботи з персоналом. При необхідності характеристика може обговорюватися та затверджуватись на зборах засновників відповідно до статуту підприємства.

Вплив підданої інформації на кар'єру керівника

Характеристика на керівника – важливий документ, який може відбиватися на долі людини.

Документи, складені на запити слідчих, судових органів чи прокуратури, можуть розглядатися під час розгляду кримінальних, адміністративних і господарських справ.

При оформленні характеристик такого роду слід бути особливо уважним та консультуватися з адвокатами. Неупередженість при складанні такого документа особливо важлива при висуванні керівника на більш високу посаду. До цього питання слід підходити з особливою відповідальністю, рішення мають прийматися виважено та об'єктивно щодо рекомендаційної.

Тема: Характеристика директора

Характеристика директора

Сьогодні шеф зажадав написати йому характеристику, для чого й куди не каже не твоя справа.

ось що я складала

ХАРАКТЕРИСТИКА

На директора підприємства ТОВ «ХХХ»

* ПІБ, 19хх р. народження, працює на посаді директора ТОВ «ХХХ» з 16 січня 200х року. Має вищу освіту за спеціальністю «Інженер з автоматизації технологічних процесів та виробництв», закінчив ХХХ державний технологічний університет у 199хр.

Екстраверт, у колективі комунікабельний, відкритий спілкування, принциповий. З партнерами та клієнтами фірми – ввічливий та ввічливий, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень, до вирішення завдань підходить творчо. Чудовий організатор. Професійна підготовка відповідає вимогам, що висуваються. Швидко навчаємо. У спілкуванні хоч і відкритий, але завжди затято відстоює свою думку, навіть якщо вона виявляється помилковою, визнає це з великими труднощами. Мотивований на вирішення складних завдань та визнання заслуг.

Не палить і не вживає спиртних напоїв. Завжди допомагає тим, хто звернувся до нього за допомогою або за порадою. Відрізняється високими вимогами до себе та до оточуючих.

* Характеристика дана для надання за місцем вимоги.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

на власне прохання посадової особи;
на запит від уповноважених представників судових та слідчих органів, інспекції з безпеки дорожнього руху та прокуратуру та інших;
при переведенні в іншу організацію чи компанію;
під час розгляду кандидатури призначення на посаду.

Склад відомостей, що викладаються в характеристиці, безпосередньо залежить від призначення документа та організації, що її зажадала.

Суть документа

Ціль

Основна мета її полягає в тому, щоб дати найбільш повні та вичерпні відомості про людину, про її службову діяльність, організаторські здібності та взаємини з підлеглими.

Ця інформація необхідна для прийняття рішень:

про форму покарання, заохочення чи нагородження (запити від органів ДІБДР, суду, слідства, державної безпеки);
про просування особи кар'єрними сходами;
про можливість призначення на керівну посаду під час переведення з іншої установи;
про прийом на державну службу до органів внутрішніх справ, суду, міністерства оборони та інших відомств.

Характеристики складаються як за запитами від установ та організацій, так внутрішнього використання.

Залежно від призначення розрізняють такі види таких документів:

виробничі - необхідні при проходженні медичного огляду у медико-соціальній чи лікарсько-трудовій комісії;
службові готуються зазвичай за вказівкою вищестоящої організації прийняття рішення про відповідність посади, покарання чи заохочення;
атестаційні складаються на підтвердження професійної придатності керівника та розгляду питань кар'єрного зростання.

Кандидат зобов'язаний надати документи з усіх місць служби та роботи за останні п'ять років.

Місце призначення

Підприємства та організації зобов'язані видавати об'єктивні характеристики на працівників на запити від судів світових, загальної юрисдикції та органів контролю дорожнього руху.

Документи, що характеризують керівника підприємства, можуть також знадобитися у вищій організації.Вони є невід'ємною частиною пакета для подання до призначення на посаду або державними нагородами. Характеристика на керівника покликана допомогти начальнику вищої організації скласти думку про людину та її ділові, організаторські та інші якості.

Характеристика керівника

Крім того, закон «Про персональні дані» передбачає згоду особи на поширення відомостей про неї.

Структура документа

Структура документа має бути наступною та містити низку обов'язкових відомостей:

У верхній частині аркуша друкуються реквізити підприємства, організації чи установи та дата складання.
Назва документа: ХАРАКТЕРИСТИКА великими літерами вказується по центру в окремому рядку.
У наступному абзаці вказуються повні анкетні дані керівника: прізвище, ім'я та по батькові, число, місяць, рік та місце народження відповідно до паспорта. У цьому розділі вказується назви навчальних закладів, що він закінчив у який час, і з якої спеціальності.
Відомості про трудову діяльність керівника: повна назва займаної посади згідно зі штатним розписом, дата призначення, інформація про кар'єрне зростання та загальні функціональні обов'язки.
Оцінка морально-ділових, професійних та особистісних якостей керівника. У цьому розділі викладається інформація про взаємини з підлеглими, організаторські здібності. Окремим пунктом подається інформація про досвід роботи на керівних посадах, заохочення, стягнення та нагороди.
Якщо характеристика складається за запитами від державних чи інших уповноважених органів, то обов'язково вказується мета та призначення документа. Допускається використання фраз типу: характеристику видано для пред'явлення за місцем вимоги.

Як приклад нижче наводиться характеристика керівника підприємства:

Хто оформляє характеристику керівника?

Робота з персоналом є одним із основних обов'язків генерального директора підприємства.

Якщо потрібно підготувати характеристику на генерального директора, її складає засновник підприємства.

Вплив підданої інформації на кар'єру керівника

Сучасне діловодство диктує певні правилаз оформлення документів та ведення обліку, а також їх обміну. Складання характеристики на керівну посадову особу не звільняється від подібних вказівок і виконується уповноваженим представником відповідно до прийнятих у компанії норм.

Обов'язкові дані будь-якого персонального випадку можуть бути різними, але не суперечливими із загальними принципами розробки даних офіційних паперів.

Характеристика вважається вид документа, що складається з певних відомостей щодо:

робочої діяльності;
основним заслугам;
особистим якостям.

Загальні вказівки щодо формування такого документа не передбачені для кожного підприємства, вони відповідають власним правилам. Якщо організація є державною, вона має посилатися на вимоги державного стандарту, прийняті з 2003 року.

Характеристика керівника містить інформацію, що розкриває його особисті, моральні якості, ставлення до роботи. За надані та викладені відомості відповідає уповноважений співробітник чи генеральний директор підприємства, який має затвердити їх своїм підписом. Під час підготовки документів для сторонніх організацій необхідно завірити їх круглою печаткою компанії.

Під характеристикою розуміється офіційний папір, за змістом перебуває їх відомостей посадовця керівного ланки всієї організації чи певного відділу.

Головні цілі цього документа полягають у наданні докладних, а також вичерпних даних про посадову особу, її професійні трудові досягнення, організаторську здатність та відносини з робочим персоналом.

На основі характеристики вищестоящі органи приймають рішення:

Нагородити, заохотити чи покарати співробітника. Найчастіше документ вимагають органи автоінспекції, судові, слідчі, а також служби, які відповідають за безпеку держави.
Підвищити працівника на посаді.
Призначити керівником у процесі перекладу з іншої організації.
Прийняти особу у внутрішні, судові органи чи інші відомчі установи.

Папери, що характеризують посадову особу як працівника, відрізняються за призначенням. Вони можуть бути:

виробничими- коли співробітник проходить медичну чи лікарську комісію;
службовими— для вищих установ, щоб заохотити або покарати працівника.
атестаційними- що дозволяють підтвердити професійну придатність співробітника керівної ланки, і можливо підвищити його по службі.

При призначенні особи більш відповідальну посаду, наприклад, судді, відповідно до законодавчих норм, обов'язково потрібно надати його характеристику. У разі претенденту необхідно підтвердити документально трудову зайнятість у кожній організації, де він працював протягом п'яти років.

Документи, що характеризують співробітників, які вирішують управлінські питання у фінансових чи інших організаціях, можуть мати відмінності між собою. Мало ймовірно, що знайдеться пара однакових характеристик, однак вони можуть бути подібності, виражені в описі особистих якостей службовців.

Порядок оформлення

Папір із місця трудової зайнятості, що характеризує керівного співробітника, оформляється на аркуші форматом А-4. Текст може бути написаний у третій особі, реальному чи минулому часу.

Характеристика на керівника формується в наступному порядку:

починається із заголовка документа, у разі він відповідає призначенню подібної рекомендації;
під заголовком йде перерахування персональних даних посадової особи;
далі оцінюється трудова діяльність;
на наступному етапі описують ділові та особисті якості співробітника;
текст документа завершується висновком.

Внизу, після підписів, у лівій частині вказується число, місяць та рікстворення такого паперу. Її друкують або складають рукописним способом, зазвичай по два екземпляри: один зберігається в організації, другий прямує за призначенням.

професійної компетентності особистості, згідно з трудовим стажем, навичками, уміннями, наявними знаннями, бажанням розвиватися;
здатності до виконання трудової діяльності, наскільки якісно та ефективно співробітник виконує свої або тимчасово чужі обов'язки;
діловим властивостям характеру, як посадова особа вміє грамотно влаштувати трудові процеси, спілкується з підлеглими, згладжує конфліктні ситуації, підвищує вироблення підприємства;
психологічним параметрам, ступеню культурного рівня та стресостійкості, а також іншим якостям.

Формуючи характеристику директора ТОВ варто вказати важливі аспекти:

вміння ухвалення обґрунтованих рішень;
здатність в організації планування, виконання та підвищення ефективності робочої діяльності.

Структура характеристики

Документ, що характеризує директора компанії, включає такі розділи, як:

Заголовок: назва офіційного паперу чи організації.
Особисті дані: прізвище, ім'я та по батькові, дата та рік народження, де народився, які навчальні заклади закінчував, чи присвоєні звання, навчальні ступені, спеціальності.
Інформація про трудовий стаж службовця: періоди зайнятості, в яких організаціях чи установах працював, всі колишні посади, які він обіймав, підвищення по кар'єрних сходах, досягнення та суттєві результати, чи підвищував кваліфікаційний рівень , відомості щодо ділових та особистих властивостей характеру.

У завершальній частині документа розкриваються основні цілі створення такої рекомендації.

Навіщо потрібна

Документ, що характеризує посадову особу керівної ланки, направляється у певні організації або використовується самою компанією, де оформлений цей співробітник.

Найпоширеніші випадки, коли потрібна характеристика, пов'язані з:

особистим проханням керівника;
запитом від державних структур, пов'язаних із слідчими та судовими справами;
проханням від інспекції з безпечного дорожнього руху чи прокуратури;
процедурою переведення з однієї компанії до іншої;
розгляд претендента на певну посаду.

У разі нагородження грамотою від Міністерства

Якщо потрібно заохотити співробітника керівної посади нагородою, як почесної грамоти від Міністерства, характеристика нього істотно відрізнятиметься від внутрішньої, призначеної лише за нагородження працівника для підприємства, де він працевлаштований.

Цей папір видається відповідно до державного стандарту, має позначення: Р 6.30-2003 та відрізняється рядом своїх особливостей:

Згадування відомостей про підприємство, що надало характеристику, із зазначенням його назви, юридичної адреси, електронної пошти, контактних телефонів.
Наявність вихідного друку, де проставлено дату та порядковий номер документа, тут же має стояти підпис уповноваженого співробітника.
Виклад анкетної інформації про працівника з докладним відображенням професійних якостей, перерахуванням етапів підвищення по службі.

У папері подібного зразка зазвичай докладно відзначають досягнуті успіхи за весь час трудової діяльності посадової особи, заходи з її участю, необхідні розвитку своїх навичок на професійному рівні. До них належать конференції, робота над проектами та доповідями.

Характеристикою на співробітника керівної ланки компанії вважається важливий офіційний папір, що впливає його подальшу долю. Складаючи даний документ, відповідальній особі необхідно уважно перевіряти ще раз отриману інформацію, при цьому найкраще звернутися за консультацією до юриста.

Як написати характеристику керівника зразок. Приклад характеристики з місця роботи. Ділові якості керівника у характеристиці

Позитивна характеристика начальника цеху (зразок)

Приклад позитивної характеристики начальника цеху

Начальник цеху (дільниці). професія начальник

Загальна характеристика професії

Посадові обов'язки

Повинен знати

кваліфікаційні вимоги

Популярні зразки та шаблони документів

Заповіт та закон

Власність та право проживання

Приклад характеристики з місця роботи

Характеристика

Коли використовується характеристика з місця роботи

Зміст виробничої характеристики

Нейтральна характеристика генерального директора підприємства (зразок)

Приклад нейтральної характеристики генерального директора підприємства

Характеристика на директора зразок

Киньте зразок

Зразки характеристики з місця роботи

Характеристика керівника підприємства

Суть документа

Ціль

Місце призначення

Характеристика керівника

Структура документа

Хто оформляє характеристику керівника?

Вплив підданої інформації на кар'єру керівника

Тема: Характеристика директора

Характеристика директора

Суть документа

Ціль

Місце призначення

Характеристика керівника

Структура документа

Хто оформляє характеристику керівника?

Вплив підданої інформації на кар'єру керівника

Порядок оформлення

Структура характеристики

Навіщо потрібна

У разі нагородження грамотою від Міністерства