Локальний акт організації, що означає працівнику сферу його діяльності, права, обов'язки, відповідальність називається посадовою інструкцією. Роботодавець, укладаючи трудовий договір (контракт) із працівником, зобов'язаний ознайомити останнього із цим документом. Існують типові інструкції, на основі яких спеціаліст з кадрів розробляє свою.

Характеристика, оцінка, ЕТКС

Юрист, або юрисконсульт, як часто називають посаду на підприємствах, є вартовим законності, правової культури на місці здійснення своїх трудових функцій. Він бере участь чи самостійно розробляє нормативно-правові акти для підприємства, стежить за термінами виконання різноманітних претензій, скарг, відповідей на них.

Спеціаліст консультує структурні підрозділи, філії, дочірні підприємства, також забезпечує працівників правової інформацією, пов'язаної з діяльністю організації. Усе правове забезпечення установи лежить на плечах цієї людини.

У Кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців від 1998 року професія «юрист» значиться у другому розділі «Посади спеціалістів». У цьому довіднику описано права та обов'язки працівника, на основі яких розробляється посадова інструкція юриста для певної організації.

З 1 липня 2016 року роботодавець зобов'язаний застосовувати професійні стандартиАле на сьогоднішній день для даної посади вони не затверджені, але в будь-який момент це може статися. Потрібно це питання тримати під контролем.

Загальна частина

Перша частина документа - "Загальна частина", тут описуються загальні вимоги до посади, освіти, стажу, хто призначає посаду, кому підпорядковується працівник. Від організаційно-правової форми власності роботодавця, а також з самої посади: юрисконсульт, провідний, головний спеціаліст залежать і вимоги до працівника.

У великих організаціях, де передбачається наявність одного фахівця, а цілого відділу, можуть утримуватися вимоги до стажу роботи. Наприклад, виконання своїх обов'язків працівник повинен мати конкретний стаж роботи юрисконсультом чи юридичної сфері певну кількість років. Роботодавець сам встановлює якийсь досвід йому потрібен.

Якщо установі достатньо мати одного фахівця, оскільки його трудова діяльність не передбачає великого обсягу, то можна обійтися і освітою. Для того, щоб стати провідним фахівцем, потрібно мати досвід роботи просто юристом. А для головного юриста можуть бути встановлені жорсткі вимоги до досвіду роботи, а також до практики.

Вимоги до рівня освіти та кваліфікації:

Юрисконсульт повинен знати:

• галузі права, які стосуються діяльності організації (громадянське, податкове, бюджетне, трудове, конституційне…);
• процесуальні права для врегулювання спорів між установою, іншими організаціями, фізичними особами;
• методичні, нормативні акти, матеріали щодо правової роботи організації;
• правове забезпечення, що регламентує діяльність юр.особи;
• інформаційно-комунікаційні технології для роботи з електронними нормативними базами даних;
• основи та правила складання документації юр.особи.

Фахівець керується:

• Конституцією РФ;
• Федеральним, регіональним, муніципальним законодавством;
• Статутом установи;
• Справжньою посадовою інструкцією;
• Накази директора установи.

Обов'язки, повноваження та відповідальність

Обов'язки працівника, його повноваження, відповідальність зазначаються у відповідних розділах, які так і називаються «Посадові обов'язки, повноваження юриста», «Відповідальність».

У частині виконання своїх функцій юрисконсульт організації керується знаннями трудового, податкового, договірного, цивільного, бюджетного права. З усіх обов'язків більшу частину його діяльності займає претензійна, позовна робота, діяльність із правовими документами організації, консультування працівників з юридичних та правових питань.

Далеко не завжди і скрізь юристу установи вдається представляти інтереси роботодавця в судових органах, це радше гарна картинка, яку малюють режисери фільмів.

На практиці цей фахівець довго і ретельно працює з документами установи, представляючи, обґрунтовуючи та доводячи ті чи інші факти роботодавцю, щоб останній, керуючись цією інформацією, міг самостійно представляти себе в судах загальної юрисдикції.

Тут зазначаються конкретні обов'язки спеціаліста, чим він займається, що робить, що знаходиться під його владою, а також прописуються його правомочності. Цей розділ документа є найбільшим, об'ємним, ємним. Залежно від того, що тут буде прописано, то й начальник вимагатиме від працівника. Все, що не увійшло сюди, буде не посадовими обов'язками працівника.

Прописуються положення щодо розробки документації установи(самостійно та колегіально). Які саме документи належать до правочинності юриста – установчі, локальні, положення, договори та інше.

Обов'язково слід зазначити характер роботи з договірного права (встановлення форм цих відносин, перевірка законності проектів договорів, вирішення питань, які у договорах між установою і контрагентами).

Важливий пункт щодо претензійної роботи (вказати про врахування претензій, про відповіді на них, про роботу з претензіями, що надходять філіям та представництвам).

Також необхідно прописати положення про позовну роботу. З якими позовами працює, що готує, як представляє роботодавця у судах (за потреби).

Звичайно, потрібно вказати, як поводиться фахівець при перевірках наглядовими органами (чи є при них, як поводиться, правомочність під час перевірок і після них).

Важливими обов'язками є також: контроль відповідності законодавству країни всіх документів, що подаються керівнику для затвердження; робота з подання заявок та заяв на отримання ліцензій; правовий контроль щодо звільнення працівників, накладень стягнень на них; консультування працівників установи, структурних підрозділів із правових питань.

Розділ документа прописується так: «II Посадові обов'язки юриста (юрисконсульт. Юрист Установи: 2.1….).

Юрист, як і будь-який інший фахівець, несе відповідальність у межах своїх обов'язків. Що стосується фахівця, що розглядається, то він несе відповідальність за невиконання (неналежне виконання) своїх обов'язків. Він відповідальний за правопорушення у межах своєї роботи, а також за заподіяння матеріальних збитків роботодавцю.

За такі на працівника може бути накладено дисциплінарне стягнення, може бути звільнено. У межах кримінального чи адміністративного законодавства він може бути засуджений чи оштрафований.

Не маловажливим пунктом будь-якої посадової інструкції є пункт права працівника. Цей пункт зазначається після обов'язків, пункт № 3. Сюди включають положення про:

• одержання повної, достовірної інформації для забезпечення своєї діяльності;
• листуванні з тими чи іншими органами державної, судової системи;
• представництві у суді;
• притягнення винних осіб до відповідальності;
• правомочності давати вказівки спеціалістам установи та структурним підрозділам, філіям, представництвам у межах їх юридичної діяльності;
• залучення експертів та консультантів;
• а також працівник має право вимагати від роботодавця технічного забезпечення для виконання своїх посадових обов'язків.

Розділ права юрисконсульта прописуються так: «III Юрист правомочний: повною мірою…».

Що потрібно знати під час виборів юриста? Відповідь можна знайти на відео.

Особливості для будівельної фірми

У будь-якого роботодавця є свої особливості щодо виконання своїх трудових функцій, будівельна сфера не є винятком.

Юрист, який займається своєю діяльністю в будівельній компанії, надає допомогу всім відділам організації оформлення документів будівельної діяльності.

Крім цього, юрист:

• готує документи про розтрати, розкрадання, недостачі, випуск недоброякісної, нестандартної та некомплектної продукції;
• повідомляє про неправомірність використання неекологічних матеріалів;
• збирає матеріали про правопорушення передачі їх у слідчі органи з юрисдикції.

Зразок інструкції

З усього, що було розказано вище, можна зібрати зразок посадової інструкції юриста підприємства (наприклад, бюджетної установи).

Перший розділ: "Загальні положення".

Другий розділ: "Посадові обов'язки".

Третій розділ: «Права юриста»

Четвертий розділ: «Відповідальність юриста»

Цей документ затверджує керівник установи, якщо є профспілка працівників, то узгоджується з головою профспілкового органу, як і на інструкції може ставиться емблема установи.

Умови роботи та оплати праці

Умови роботи, оплата праці - це положення не посадової інструкції юриста, а положення трудового договору, що є невід'ємною частиною цього документа.

Але деякі роботодавці ці положення дублюють у цьому документі.

Наприклад, пункт «Умови роботи» можуть мати такий вигляд. Юристу встановлюється п'ятиденний робочий тиждень, з 08.00 до 17.00 год., 40 годин на тиждень, з двома вихідними днями – субота та неділя. Обідня перерва з 12.00 до 13.00 год.

Оплата праці юриста складається із посадового окладу; районних коефіцієнтів, якщо такі є; компенсаційних виплат. Якщо передбачаються розряди, то вказується розряд із конкретною ставкою, наприклад, 7 розряд по ЄТС.

Висновок

Посадова інструкція юриста – це локальний нормативний акт, що регулює повноваження та обов'язки працівника, включеного до штатного розкладу. На сьогоднішній день все більшу кількість керівників приймають до штату такого працівника, оскільки це спеціаліст працює з величезною кількістю інформації, переробляючи великий пласт роботи.

Вище було детально розглянуто положення, необхідні посадової інструкції юрисконсульта. Кожна організація з урахуванням своєї специфіки розробляє свою посадову інструкцію, вказуючи у ній обов'язки, що підходять до конкретного виду діяльності.

На відео представлено організацію юридичного супроводу діяльності компанії.

Юрисконсульт є штатним працівником юрособи. Цей фахівець забезпечує дотримання норм законодавства як самою компанією, і іншими суб'єктами, вступають із нею правовідносини. Розглянемо далі посадові обов'язки юрисконсульта підприємства.

Загальна характеристика професії

Серед осіб, спеціальність яких об'єднана терміном "юрист", консультант із правових питань посідає окреме місце. Найближчою до діяльності цього фахівця вважається робота адвоката. Більшість юрисконсультів здійснює свою діяльність у приватних та державних установах. У штатах компаній, де у правовому відділі присутні понад 10 спеціалістів, їм присвоюються відповідні категорії.

Прийом на роботу

Зарахування до штату та звільнення здійснюється директором компанії у порядку, встановленому законодавчими нормами. Кандидатури керівнику надаються його заступником після погодження з начальником правового відділу. Посадові обов'язки юрисконсульта у бюджетній установі формулюються за типовим зразком, затвердженим у порядку, передбаченому у законодавстві. На роботу приймаються громадяни, які мають в/о за фахом та стаж за професією не менше 3 років.

Необхідні знання

Посадові обов'язки юрисконсульта визначаються відповідно до специфіки діяльності організації. Важливе значення при формулюванні завдань спеціаліста має та її кваліфікація. До посадових обов'язків провідного юрисконсульта, наприклад, входить керівництво помічниками. Для належного виконання поставлених завдань співробітнику необхідно знати:

1. Нормативні акти, з яких регламентується господарська діяльність підприємства.
2. Основи трудового, земельного, цивільного, фінансового (податкового зокрема), екологічного, адміністративного, лісового, водного, кримінального законодавства.
3. Норми АПК, КПК, ЦПК.
4. Порядок, відповідно до якого здійснюється ведення правової документації із застосуванням сучасних засобів ЗТ, зв'язку, комунікацій та інформаційних технологій.
5. Правила ВІД.

Знання спеціаліста можуть доповнюватись залежно від специфіки діяльності організації. Так, посадові обов'язки юрисконсульта у ЖКГ передбачають поінформованість співробітника про діючі норми житлового законодавства, правила комунального господарства, порядок укладання відповідних договорів та особливості обслуговування.

Основні посадові обов'язки юрисконсульта

До типових завдань спеціаліста відносять:

1. Розробку правової документації організації.
2. Здійснення методичного керівництва юридичної роботи.
3. Надання правової допомоги співробітникам структурних підрозділів під час підготовки та оформлення різних документів, контролювати діяльність персоналу у цих процесах.
4. Представляти інтереси організації у муніципальних та державних органах, арбітражному суді.
5. Підготовляти разом з іншими підрозділами матеріали про порушення, що завдають шкоди компанії.
6. Вивчати, аналізувати, узагальнювати результати розгляду претензій, суперечок, практики зміни, укладання, виконання, розірвання договорів для розробки пропозицій, спрямованих на усунення виявлених недоліків та вдосконалення господарської діяльності.
7. Вести облік та здійснювати зберігання доручених та перебувають у провадженні (закінчених) арбітражних та інших судових справ.
8. Складати та подавати на підпис керівнику документи про притягнення співробітників до матеріальної чи дисциплінарної відповідальності.
9. Забезпечувати контроль своєчасного надання підрозділами компанії паперів відповіді претензії від контрагентів.
10. Виконувати моніторинг норм законодавства, відповідно до яких здійснюється регулювання діяльності підприємства.
11. За розпорядженням безпосереднього начальника інформувати співробітників організації про чинні правові акти та зміни до них.

Додаткова діяльність

До посадових обов'язків юрисконсульта до юридичної консультації входить роз'яснення та надання допомоги громадянам з правових питань. Ці завдання може виконувати і штатний співробітник компанії. Зокрема, до його завдань може входити консультування працівників з юридичних питань, допомога при складанні різної документації. До кола повноважень спеціаліста може також включатись розробка умов колективних та трудових договорів, угод. До посадових обов'язків юрисконсульта Пенсійного фонду включається розгляд матеріалів щодо оформлення договорів з населенням, контроль повноти відомостей та своєчасність їх надання громадянами. Фахівець здійснює перевірку відповідності діяльності працівників чинному законодавству, виявляє порушення інтересів та прав осіб, які звернулися до ПФР.

Форми реалізації

Посадові обов'язки юрисконсульта виконуються шляхом подання:

1. Висновків.
2. Актів.
3. Відгуків.
4. Звітів.
5. Проекти договорів.
6. Позовні заяви.
7. Доповідних та службових записок.
8. Претензії.
9. Скарг.
10. Розпоряджень.
11. наказів.
12. Інші документи, що видаються в організації.

Права

Їхня реалізація спрямована на виконання спеціалістом завдань, поставлених перед ним керівництвом. У ході своєї діяльності фахівець має право:

До прав та посадових обов'язків юрисконсульта входить повідомлення безпосередньому начальнику про порушення, вчинені підлеглими під час їх професійної діяльності.

Взаємодія з іншими співробітниками

Виконуючи посадові обов'язки, юрисконсульт за потреби пов'язується з іншими підрозділами компанії. Їхнім співробітникам слід сприяти у здійсненні спеціалістом своєї діяльності. Його вимоги щодо надання йому матеріалів та документів, що стосуються роботи правового відділу, виконуються всіма підрозділами. За неможливості виконати доручення спеціаліста, працівникам слід повідомити про це їхнє безпосереднє керівництво. Умисне неподання необхідних відомостей виступає як дисциплінарна провина.

Відповідальність

Посадові обов'язки юрисконсульта пов'язані з використанням відомостей, які можуть становити комерційну чи державну таємницю. Фахівець несе відповідальність за збереження даних, що належать до зазначених категорій. Крім цього, фахівець може притягатися до відповідальності за:

1. Невиконання чи неналежне виконання своїх завдань.
2. Ігнорування розпоряджень та наказів керівництва, першого заступника, а також начальника правового відділу.

Фахівець несе відповідальність за ефективність та результати діяльності компанії з юридичних питань. За порушення ТК співробітник може притягатися до дисциплінарної та адміністративної та кримінальної відповідальності.

Висновок

Посадова інструкція розробляється і затверджується відповідно до трудового договору, норм ТК та інших правових актів, що регламентують сферу трудових відносин. Для оперативного вирішення питань спеціалісту може бути виділено службове авто. Надання транспортного засобу здійснюється за розпорядженням керівника компанії.

Посадова інструкція юриста , що є локальним документом багатьох підприємств, організацій та компаній, визначає вимоги до такого фахівця, а також інші моменти, що стосуються його трудової діяльності. У статті ми ознайомимося зі змістом посадової інструкції цього фахівця, а також з'ясуємо, чи існує різниця між юристом та юрисконсультом.

Посадова інструкція провідного юрисконсульта зразка 2015-2016 року

Структура цього локального документа передбачає наявність у ньому кількох розділів. Зазвичай це:

1. Загальні положення.
2. Обов'язки працівника.
3. Права працівника.
4. Відповідальність працівника.

У першому розділі вказується, що:

• посада провідного юрисконсульта належить до категорії «Професіонали»;
• здобувач повинен мати вищу освіту певного спрямування;
• стаж роботи кандидата юрисконсультом має становити щонайменше 2 роки.

Далі слідує розділ про обов'язки провідного юрисконсульта, серед яких вказується, що він у своїй роботі повинен керуватися не втратили чинності нормативними та законодавчими актами, що регламентують фінансово-господарську діяльність компанії.

Крім того, цей спеціаліст відповідає за наступні моменти:

• розроблення документації правового характеру;
• надання консультативної підтримки структурним підрозділам та окремим співробітникам;
• роботу з претензіями та рекламаціями, здійснення контролю за своєчасним поданням необхідних пояснювальних записок, розрахунків, довідок та інших матеріалів, які можуть знадобитися для складання відповідей на претензії;
• участь у розглядах у судах різних інстанцій;
• оформлення матеріалів, що стосуються притягнення працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності за невиконання покладених на них обов'язків залежно від тяжкості допущених ними порушень;
• розроблення та проведення заходів, спрямованих на зміцнення фінансової, договірної, трудової дисципліни та забезпечення збереження власності компанії;
• участь у заходах, пов'язаних із підписанням договорів з контрагентами, підготовкою висновків про обґрунтованість їх з юридичної точки зору та розглядом питань, пов'язаних із дебіторською/кредиторською заборгованістю;
• розробку спільно з іншими підрозділами пропозицій про відміну наказів і нормативних актів компанії, що втратили чинність, і внесення змін до них;
• ознайомлення посадових осіб підприємства з нормативними актами, пов'язаними з її діяльністю, змінами в законодавстві та ін.

• декларація про отримання соціальних гарантій, передбачених на законодавчому рівні;
• можливість вимагати створення необхідних умов повноцінного здійснення своїх посадових обов'язків;
• право вчинення дій, спрямованих на запобігання/усунення будь-яких порушень;
• можливість підвищення своєї професійної кваліфікації тощо.

Розділ посадової інструкції юрисконсультапро відповідальність містить положення, що стосуються того, що вона може настати у разі невиконання або неналежного виконання ним своїх посадових обов'язків. Настає вона і за невикористання юрисконсультом у певних ситуаціях наданих йому прав.

Так, дисциплінарна відповідальність настає:

• у разі порушення фахівцем правил внутрішнього розпорядку, які у компанії;
• недотримання ним правил техніки безпеки, протипожежного захисту, гігієни та санітарії;
• розголошення комерційної таємниці;
• невиконання офіційних розпоряджень/наказів керівництва, які не порушують законодавчих норм;
• заподіянні компанії шкоди матеріального плану тощо.

Також при розробці цього документа можна скористатися типовим зразком посадової інструкції юрисконсульта, що є на нашому порталі.

Чи не знаєте свої права?

Про посадову інструкцію юрисконсульта у бюджетній установі

До бюджетних організацій належать освітні та медичні установи, установи соціально-культурної та науково-технічної спрямованості і т. д. Говорячи простіше, йдеться про некомерційні організації, створені федеральними/муніципальними держорганами та фінансуються з бюджетів різних рівнів, а також позабюджетних фондів.

При розробці посадової інструкції юрисконсульта в будь-якій із перерахованих установ також можна скористатися наведеними вище порадами, адаптувавши їх під вимоги конкретної організації.

У цьому документі також присутні 4 основні розділи: загальні положення, обов'язки, права та відповідальність спеціаліста.

У першому з них зазначається, що на цю посаду приймаються особи з дипломом про здобуття вищої юридичної освіти, а ось до стажу вимог не пред'являється.

У другому розділі перераховуються обов'язки, покладені на юрисконсульта у бюджетній організації. Вони аналогічні тим, які були раніше вказані в попередній частині статті та стосуються насамперед:

• дотримання законодавчих трудових і правил внутрішнього розпорядку;
• здійснення захисту прав працюючих у установах такого роду;
• захисту прав роботодавця у судах, вищих органах.

Щодо прав та відповідальності, то вони також докорінно не відрізняються від тих, які обговорювалися раніше.

У чому відмінність юриста від юрисконсульта?

Погодьтеся, багатьом з нас доводилося стикатися з оголошеннями про запрошення таких фахівців. У зв'язку з цим у деяких могло виникнути питання: а в чому полягає різниця між юристом та юрисконсультом? Здавалося б, і той та інший займається питаннями права. Більше того, якщо порівняти посадові інструкції юристата юрисконсульта, суттєвих відмінностей там не буде.

Однак різниця є, і якщо розумітися на тих функціях, які здійснюються фахівцями в правовій галузі, то слід зазначити, що поняття «юрист» набагато ширше. У цьому випадку йдеться про кваліфікацію, зумовлену здобуттям спеціальної юридичної освіти та постійним вивченням законодавства та змін у ньому в будь-яких сферах та напрямках. Так, юристами прийнято називати вчених-правознавців, а також працівників наступних структур:

• ряду правоохоронних органів та органів прокуратури;
• слідчого комітету;
• нотаріату;
• адвокатури;
• владних органів, зайнятих правотворчою діяльністю

Що ж до юрисконсульта, то в цьому випадку йдеться про спеціаліста, який також має відповідну вищу освіту, але спеціалізується на окремій галузі права залежно від специфіки компанії, в якій він працює. Його основним завданням є забезпечення дотримання законності у межах різних форм правових взаємин. Як правило, багато більш менш великих компаній, що здійснюють різні види діяльності, у своєму штаті мають фахівців такого роду.

Коротко кажучи, у першому випадку йдеться про спеціальність та професійну кваліфікацію, вказану в дипломі громадянина та дає йому право обіймати певні посади (в т. ч. та юрисконсульта); у другому — про офіційну посаду, внесену до Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та ін. службовців, затвердженого Міністерством праці у 1998 р.

Висновок

На закінчення залишилося нагадати, що зі своєю посадовою інструкцією претендент на посаду юриста/юрисконсульта повинен бути ознайомлений до моменту підписання з ним трудового договору. Зразок посадової інструкції юристави можете завантажити на нашому сайті.

ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.Б.________________
«________»_____________ ____ р.

1. Загальні положення

1.1. Юрист підприємства належить до категорії спеціалістів.
1.2. На посаду корпоративного юриста призначається особа, яка має вищу юридичну освіту, стаж роботи на посаді юрисконсульта не менше 3 років
1.3. Юрист підприємства повинен знати:
- Нормативні та методичні матеріали, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства.
- Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства.
- громадянське, підприємницьке, комерційне, адміністративне, трудове, фінансове, податкове, інші галузі законодавства.
- арбітражне процесуальне, цивільне процесуальне право, основи кримінально-процесуального права.
- Стандарти діловодства з правових документів.
- структуру державних органів, органів місцевого самоврядування, судових органів.
- порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій.
- основи адміністрування.
- етику ділового спілкування.
- Економіку та організацію виробництва, праці та управління.
- основи трудового законодавства.
- правила та норми охорони праці.
1.4. Призначення на посаду юриста та звільнення з посади провадяться наказом керівника підприємства.
1.5. Корпоративний юрист підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства.
1.6. На час відсутності юриста (відрядження, відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена в установленому порядку.
1.7. Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки

2.1. Здійснює розробку установчих документів; забезпечує реєстрацію юридичних осіб, емісій цінних акцій, внесення змін до установчих документів; координує роботу щодо ведення реєстрів акціонерів (сторонніми організаціями); визначає правові основи органів підприємства (розробляє положення про повноваження Загальних зборів, про раду директорів, про правління, про ревізійну комісію тощо); розробляє положення про угоди, пов'язані з придбанням чи відчуженням майна; координує угоди з акціями підприємства; визначає правові основи дивідендної політики на підприємстві та здійснює її координацію.
2.2. Організує роботу: щодо забезпечення підприємства законами, нормативними правовими документами, необхідними для провадження діяльності підприємства; з обліку та ведення баз нормативних правових актів.
2.3. Забезпечує підрозділи підприємства окремих спеціалістів нормативними правовими актами, необхідними для здійснення ними своїх функцій та обов'язків.
2.4. Здійснює:

Перевірку відповідності законодавству проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру, що подаються на підпис керівнику підприємства;

Перевірку дотримання етапів узгодження проектів документів із відповідальними працівниками; візування проектів документів;

Видачу відповідальним працівникам підприємства розпоряджень про внесення змін чи скасування актів, обумовлених зміною федерального законодавства.
2.5. Веде договірну роботу на підприємстві:
- Визначає форми договірних відносин;
- Розробляє проекти договорів;
- перевіряє відповідність законодавству проектів договорів, що надаються підприємству контрагентами;
- вживає заходів щодо вирішення розбіжностей щодо проектів договорів;
- Забезпечує нотаріальне посвідчення або державну реєстрацію окремих видів договорів.
2.6. Аналізує договірну роботу на підприємстві, розробляє програми її перегляду та зміни, перевіряє стан договірної роботи у структурних підрозділах підприємства.
2.7. Веде претензійну роботу на підприємстві:
- Забезпечує облік претензій, що надходять від контрагентів, їх розгляд;
- готує відповіді на претензії, що надійшли, і приймає проекти рішень про задоволення або про відмову в задоволенні претензій, що надійшли;
- здійснює підготовку претензій до контрагентів, їх направлення контрагентів та контроль за задоволенням спрямованих контрагентів претензій.
2.8. Веде позовну роботу:
- вживає заходів щодо дотримання доарбітражного порядку врегулювання договірних спорів;
- готує позовні заяви та матеріали та передає їх до арбітражних судів;
- вивчає копії позовних заяв щодо позовів до підприємства;
- Забезпечує ведення банку даних по позовній роботі;
- представляє інтереси підприємства у арбітражних судах;
2.9. Підготовляє заявки, заяви та інші документи для отримання ліцензій, дозволів, необхідних для провадження діяльності підприємства.
2.10. Бере участь у розробці документів, що стосуються питань забезпечення безпеки власності підприємства (договорів про матеріальну відповідальність; інструкцій, що встановлюють порядок надходження та приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху; інструкцій обліку випуску та відпустки готової продукції).
2.11. Здійснює перевірку законності звільнення та переведення працівників, накладення на них дисциплінарних стягнень.
2.12. Представляє інтереси підприємства під час перевірок, які проводяться на підприємстві державними контрольно-наглядовими органами з метою правового контролю за дотриманням процесуальних дій перевіряльниками, обґрунтованістю та правильністю висновків перевіряючих, оформленням результатів перевірок та складанням процесуальних документів.
2.13. Представляє від імені підприємства у державних наглядових органах, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, виявлені на підприємстві; готує та направляє скарги на дії посадових осіб державних наглядових органів, на неправомірно накладені на підприємство адміністративні стягнення.
2.14. Здійснює письмове та усне консультування працівників підприємства з різних правових питань, надає правову допомогу у складанні юридичних документів.

3. Права

3.1. Запитувати та одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією.
3.2. Вести самостійне листування з державними, муніципальними та судовими органами з правових питань.
3.3. Подавати в установленому порядку підприємство в органах державної влади, інших установах та організаціях з юридичних питань.
3.4. Надавати структурним підрозділам та окремим спеціалістам обов'язкові для виконання вказівки з правових питань.
3.5. Вживати заходів щодо виявлення порушень законності на підприємстві та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.
3.6. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів та фахівців у галузі права для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій та пропозицій.
3.7. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.8. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.
3.9. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених справжньою Посадовою інструкцією, не більше, встановлених чинним трудовим законодавством РФ.
4.2. За правопорушення, вчинені у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству - не більше, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством РФ.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЮРИСТА

затверджую




00.00.201_р.
м.п.
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ ЮРИСТА ЮРИДИЧНОГО ВІДДІЛУ
——————————————————————-
(найменування установи)
00.00.201_р. №00
1. Загальні положення
1.1. Ця посадова інструкція визначає права, посадові обов'язки та відповідальність та юриста юридичного відділу _____________________ (далі – «підприємство»). Назва установи
1.2.На посаду юриста приймається особа с.
1.3.Юрист є штатним працівником, призначається на посаду та звільняється з неї за поданням начальника юридичного відділу.
1.4.Юрист повинен знати:
— законодавчі акти, що регламентують фінансову та господарську діяльність підприємства;
- Нормативні та методичні матеріали з правової діяльності;
- Нормативні правові документи;
- Трудове, цивільне, адміністративне та фінансове право;
- податкове законодавство;
- правила ведення обліку та складання звітності про господарсько-фінансову діяльність підприємства;
- правила укладання та оформлення господарських договорів;
- основи організації праці та економіки;
— засоби обчислювальної техніки, зв'язку та комунікацій;
- Норми та правила охорони праці.
2. Посадові обов'язки
Юрист зобов'язаний:
2.1.Підготовляти обґрунтовані відповіді при відхиленні претензій третіх осіб.
2.2.Участь у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення договірної, трудової та фінансової дисципліни, а також щодо забезпечення збереження майна підприємства.
2.3.Розробляти чи брати участь у розробці документів правового характеру.
2.4. Надавати правову допомогу структурним підрозділам у підготовці та оформленні різноманітних правових документів.
2.5.Вивчати, проводити аналіз та узагальнювати результати розгляду претензій, арбітражних та судових справ, практики укладання та виконання господарських договорів з метою розробки пропозицій про усунення виявлених недоліків, а також покращення господарсько-фінансової діяльності підприємства.
2.6.Оформляти матеріали про притягнення працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності.
2.7.Участь у роботі щодо укладання господарських договорів, проведення їх правової експертизи, у розгляді питань про кредиторську та дебіторську заборгованість.
2.8.Здійснювати контроль своєчасності подання структурними підрозділами розрахунків, довідок, пояснень та інших матеріалів для підготовки відповідей на претензії, заяв, відгуків, позовних заяв, клопотань, листів та ін.
2.9.Спільно з іншими підрозділами підприємства готувати пропозиції щодо зміни діючих або скасування наказів, що втратили чинність, та інших внутрішніх нормативних документів.
2.10.Інформувати працівників підприємства про чинне законодавство та зміни в ньому.
2.11. Ознайомити з нормативними правовими актами, що належать до їхньої діяльності.
2.12.Давати працівникам консультації з організаційно-правових та інших юридичних питань.
2.13.Підготовляти висновки, сприяти в оформленні документів та актів майново-правового характеру.
2.14.Здійснювати підготовку висновків з правових питань, що виникають у діяльності підприємства.
3. Права

Юрист має право:
3.1.Залучати для виконання своїх функцій, виконання наказів та розпоряджень спеціалістів структурних підрозділів за згодою.
3.2.Вимагати від керівництва та працівників структурних підрозділів підприємства подання документів, які необхідні для роботи, за умови забезпечення збереження отриманих оригіналів документів та їх своєчасного повернення, у строк, встановлений керівником відповідного структурного підрозділу підприємства.
4. Відповідальність

Юрист відповідальний:
4.1.За правові порушення, вчинені у процесі здійснення своєї діяльності у визначених кримінальним, адміністративним та цивільним законодавством рамках.
4.2.За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, які передбачені даною посадовою інструкцією у визначених трудовим законодавством
4.3.За нанесення матеріальної шкоди у визначених цивільним та трудовим законодавством.

5. Взаємодія
5.1.Юрист перебуває у підпорядкуванні у начальника юридичного відділу підприємства.
5.2.При виконанні своїх посадових обов'язків юрист взаємодіє з керівниками та співробітниками інших структурних підрозділів підприємства.


00.00.201_р.
З інструкцією ознайомлено,

(Підпис) (прізвище, ініціали)
00.00.20__р.

ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ КОРПОРАТИВНОГО ЮРИСТА

затверджую
_____________________________ (Прізвище, ініціали)
(найменування організації, її ________________________________
організаційно - правова форма) (директор; інша особа, уповноважена
затверджувати посадову інструкцію)
00.00.201_р.
м.п.
ПОСАДА ІНСТРУКЦІЯ КОРПОРАТИВНОГО ЮРИСТА
——————————————————————-
(найменування установи)
00.00.201_р. №00
1. Загальні положення
1.1.Справжня посадова інструкція визначає відповідальність, правничий та посадові обов'язки корпоративного юриста _____________________ (далі – «підприємство»).
Назва установи
1.2.На посаду корпоративного юриста приймається особа з вищою юридичною освітою, стажем роботи на посаді юрисконсульта не менше ____ (3 роки; 4 роки тощо).
1.3. Юрист корпорації перебуває у підпорядкуванні у керівника підприємства.
1.4.У період відсутності юриста (відпустка, відрядження, хвороба та ін.) його обов'язки покладаються на особу, призначену в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на неї обов'язків.
1.5.Юрист корпорації повинен знати:
— методичні та нормативні матеріали, що регламентують виробничо-господарську діяльність підприємства;
-громадянське, комерційне, податкове, підприємницьке, трудове, адміністративне, фінансове право та інші галузі законодавства;
-спеціалізацію, профіль та особливості структури підприємства;
-стандарти діловодства з правових документів;
- Цивільне процесуальне арбітражне процесуальне право, а також основи кримінально-процесуального права;
- Структуру, органів місцевого самоврядування, державних та судових органів;
-основи адміністрування;
- Етику ділового спілкування;
- правила обліку, систематизації та ведення правової документації з використанням сучасних інформаційних технологій;
- норми та правила охорони праці;
- економіку та організацію виробництва, праці та управління;
- Трудове законодавство РФ.
1.6. Корпоративний юрист призначається на посаду та звільняється від неї за наказом керівника підприємства.
2. Посадові обов'язки

Юрист корпорації зобов'язаний:
2.1. Реєструвати юридичні особи, внесення змін до установчих документів та емісій цінних акцій.
2.2. Розробляти установчі документи.
2.3.Координувати роботу з ведення реєстрів акціонерів сторонніми организациями.
2.4.Визначати правові основи органів підприємства.
2.5.Разрабатывать положення про угоди, пов'язані з придбанням, чи відчуженням майна.
2.6.Розробляти положення про повноваження Загальних зборів, про правління, про раду директорів, про ревізійну комісію та ін.).
2.7.Координувати угоди з акціями підприємства.
2.8.Визначати правові основи дивідендної політики на підприємстві та здійснювати її координацію.
2.9.Організувати роботи із забезпечення підприємства нормативними правовими документами законами, які необхідні здійснення діяльності підприємства, і навіть з обліку і ведення баз нормативних правових актів.
2.10. Здійснювати перевірку дотримання етапів погодження проектів документів із відповідальними працівниками; видачу відповідальним працівникам підприємства розпоряджень про внесення змін чи скасування актів, зумовлених зміною федерального законодавства, і навіть проводити візування проектів документів.
2.11.Забезпечувати підрозділи підприємства, окремих спеціалістів нормативними правовими актами, які необхідні для виконання ними своїх обов'язків та функцій.
2.12.Перевіряти відповідність законодавству проектів наказів, положень, інструкцій та інших документів правового характеру, що подаються на підпис керівнику підприємства.
2.13.Вести договірну роботу для підприємства.
2.14.Визначати форми договірних відносин.
2.15.Розробляти проекти договорів.
2.16.Перевіряти відповідність проектів договорів, що надаються підприємству контрагентами законодавству.
2.17.Вживати заходів щодо вирішення розбіжностей щодо проектів договорів.
2.18.Забезпечувати нотаріальне посвідчення чи державну реєстрацію деяких видів договорів.
2.19.АПроводить аналіз договірної роботи на підприємстві та розробляти програми її перегляду та зміни.
2.20.Перевіряти стан договірної роботи у структурних підрозділах підприємства.
2.21.Вісти претензійну роботу на підприємстві:
-забезпечувати облік претензій, що надходять від контрагентів, а також їх розгляд;
- готувати відповіді на претензії, що надійшли, і приймати проекти рішень про задоволення або про відмову в задоволенні претензій, що надійшли;
- здійснювати підготовку претензій до контрагентів, їх направлення контрагентів та контроль за задоволенням спрямованих контрагентів претензій.
2.22.Вести позовну роботу:
-вживати заходів щодо дотримання доарбітражного порядку врегулювання договірних спорів;
-Підготовляти матеріали та позовні заяви та передавати їх до арбітражних судів;
-вивчати копії позовних заяв за позовами до підприємства;
-Забезпечувати ведення банку даних по позовній роботі;
-представляти інтереси підприємства у арбітражних судах.
2.23.Приймати участь у розробці документів, що стосуються питань забезпечення збереження власності підприємства (договорів про матеріальну відповідальність, інструкцій, що встановлюють порядок надходження та приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх руху; інструкцій обліку випуску та відпуску готової продукції).
2.24.Підготовляти заяви, заявки та інші документи для отримання дозволів та ліцензій, які необхідні для здійснення діяльності підприємства.
2.25.Здійснювати перевірку законності переведення працівників та їх звільнення, а також накладення на них дисциплінарних стягнень.
2.26.Представляти інтереси підприємства при перевірках, які проводяться на підприємстві державними контрольно-наглядовими органами з метою правового контролю за дотриманням процесуальних дій перевіряючими, правильністю та обґрунтованістю висновків перевіряючих, складанням процесуальних документів та оформленням результатів перевірок.
2.27.Підготовляти та направляти скарги на дії посадових осіб державних наглядових органів, а також на неправомірно накладені на підприємство адміністративні стягнення.
2.28.Здійснювати консультування працівників підприємства з різних правових питань у письмовій та усній формі.
2.29. Надавати правову допомогу у складанні юридичних документів.
2.30. Представляти від імені підприємства у державних наглядових органах, які уповноважені розглядати справи про адміністративні правопорушення, виявлені на підприємстві.
3. Права

Корпоративний юрист має право:
3.1.Вести самостійну листування з муніципальними, державними та судовими органами з правових питань.
3.2.Представляти підприємство в органах державної влади та інших установах та організаціях з юридичних питань.
3.3.Давати структурним підрозділам та фахівцям обов'язкові для виконання вказівки з правових питань.
3.4.При виявленні порушень законності на підприємстві вживати заходів та доповідати про ці порушення керівнику підприємства з метою притягнення винних до відповідальності.
3.5.За погодженням з керівником підприємства залучати експертів та фахівців у галузі права для підготовки висновків, консультацій, рекомендацій та пропозицій.
3.6.Знайомитися з документами, що визначають його обов'язки та права на посаду, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
3.7.Вносити на розгляд керівництва свої пропозиції, спрямовані на вдосконалення роботи, пов'язаної із передбаченими цією Інструкцією обов'язками.
3.8.Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, які необхідні для виконання посадових обов'язків.
3.9.Запитувати та отримувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, які необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією.
4. Відповідальність

Корпоративний юрист відповідальний:
4.1.За правові порушення, які вчинені у процесі своєї діяльності у встановлених чинним адміністративним, цивільним та кримінальним та законодавством України межах.
4.2.За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, які передбачені цією Посадовою інструкцією у встановлених чинним трудовим законодавством України рамках.
4.3.За завдання матеріальної шкоди підприємству у встановлених чинним цивільним та трудовим законодавством України рамках.
Керівник структурного підрозділу: _____________ __________________
(Підпис) (прізвище, ініціали)
00.00.201_р.
З інструкцією ознайомлено,
один екземпляр отримав: _____________ __________________
(Підпис) (прізвище, ініціали)
00.00.20__р.

Посадова інструкція юриста підприємства
затверджую

Посадова інструкція юриста підприємства

1. Загальні положення

1. Юрист підприємства належить до категорії спеціалістів.
2. На посаду юриста підприємства призначається особа, яка має


3. Юрист підприємства повинен знати:





галузі законодавства.








3.9. Етику ділового спілкування.






5. Юрист підпорядковується безпосередньо керівнику
підприємства.

2. Посадові обов'язки

Юрист підприємства:









здійснює її координацію.



актів.


функцій та обов'язків.



























судах;


підприємства.

Юрист підприємства має право:


передбачених цією.




питанням.







рекомендацій та пропозицій.


обов'язків.


Інструкцією обов'язками.

4. Відповідальність

Юрист підприємства несе відповідальність:
1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових осіб
обов'язків, передбачених цією Посадовою інструкцією,
межах, встановлених чинним трудовим законодавством
Федерації.
2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, -
межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та
цивільним законодавством Російської Федерації.
3. За заподіяння матеріальних збитків підприємству — в межах,
встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством
Російської Федерації.
4. ________________________________________________________________.

З Інструкцією ознайомлено: _______________________________________________

Посадова інструкція юриста корпорації
затверджую
Генеральний директор АТ (ТОВ)
Наказ N ____________________
від «__»_____________ 200 _ р.

Посадова інструкція юриста корпорації

1. Загальні положення

1. Юрист корпорації належить до категорії спеціалістів.
2. На посаду корпоративного юриста призначається особа, яка має
вища юридична освіта, стаж роботи на посаді юрисконсульта
менше ____ (3 років; 4 років; ін.)
3. Юрист корпорації повинен знати:
3.1. Нормативні та методичні матеріали, що регламентують
виробничо-господарську діяльність підприємства.
3.2. Профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства.
3.3. Цивільне, підприємницьке, комерційне,
адміністративне, трудове, фінансове, податкове, _______________, інші
галузі законодавства.
3.4. Арбітражне процесуальне, цивільне процесуальне право,
основи кримінально-процесуального права
3.5. Стандарти діловодства з правових документів.
3.6. Структуру державних органів, органів місцевого
самоврядування, судових органів.
3.7. Порядок систематизації, обліку та ведення правової документації з
використання сучасних інформаційних технологій.
3.8. Основи адміністрування.
3.9. Етику ділового спілкування.
3.10. Економіку та організацію виробництва, праці та управління.
3.11. Основи трудового законодавства.
3.12. Правила та норми охорони праці.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Призначення на посаду юриста та звільнення з посади
провадяться наказом керівника підприємства.
5. Корпоративний юрист підпорядковується безпосередньо керівнику
підприємства.
6. На час відсутності юриста (відрядження, відпустка, хвороба тощо)
його обов'язки виконує особа, яка призначена в установленому порядку.
Ця особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за
неналежне виконання покладених нею обов'язків.
7._________________________________________________________________.

2. Посадові обов'язки

Юрист корпорації:
1. Здійснює розробку установчих документів; забезпечує
реєстрацію юридичних осіб, емісій цінних акцій, внесення змін до
установчі документи; координує роботу з ведення реєстрів
акціонерів (сторонніми організаціями); визначає правові засади органів
підприємства (розробляє положення про повноваження Загальних зборів,
раді директорів, про правління, про ревізійну комісію, ін.);
розробляє положення про угоди, пов'язані з придбанням або
відчуженням майна; координує угоди з акціями підприємства;
визначає правові основи дивідендної політики на підприємстві та
здійснює її координацію.
2. Організує роботу: із забезпечення підприємства законами,
нормативними правовими документами, необхідними для здійснення
діяльності підприємства; з обліку та ведення баз нормативних правових
актів.
3. Забезпечує підрозділи підприємства, окремих спеціалістів
нормативними правовими актами, необхідними для здійснення ними своїх
функцій та обов'язків.
4. Здійснює: перевірку відповідності законодавству
представлених на підпис керівнику підприємства проектів наказів,
інструкцій, положень та інших документів правового характеру; перевірку
дотримання етапів погодження проектів документів із відповідальними
працівниками; візування проектів документів; видачу відповідальним
працівникам підприємства розпоряджень про внесення змін або скасування актів,
обумовлених зміною федерального законодавства.
5. Веде договірну роботу для підприємства: визначає форми
договірних відносин; розробляє проекти договорів; перевіряє
відповідність законодавству проектів договорів, що подаються
підприємству контрагентами; вживає заходів щодо вирішення розбіжностей щодо
проектів договорів; забезпечує нотаріальне посвідчення або
державну реєстрацію окремих видів договорів.
6. Аналізує договірну роботу для підприємства, розробляє
програми її перегляду та зміни, перевіряє стан договірної
роботи у структурних підрозділах підприємства.
7. Веде претензійну роботу на підприємстві: забезпечує облік
претензій, які від контрагентів, їх розгляд; готує відповіді
на претензії, що надійшли, і приймає проекти рішень про задоволення
або про відмову в задоволенні претензій, що надійшли; здійснює
підготовку претензій до контрагентів, їх направлення контрагентам та
контроль задоволення спрямованих контрагентам претензій.
8. Веде позовну роботу: вживає заходів щодо дотримання доарбітражного
порядку врегулювання договірних спорів; готує позовні
заяви та матеріали та передає їх до арбітражних судів; вивчає копії
позовних заяв щодо позовів до підприємства; забезпечує ведення банку
даних щодо позовної роботи; представляє інтереси підприємства в арбітражних
судах;
9. Підготовляє заявки, заяви та інші документи для отримання
ліцензій, дозволів, необхідних для провадження діяльності
підприємства.
10. Бере участь у розробці документів щодо питань
забезпечення безпеки власності підприємства (договорів про
матеріальну відповідальність; інструкцій, що встановлюють порядок
надходження та приймання на підприємстві матеріальних цінностей, обліку їх
рухи; інструкцій обліку випуску та відпустки готової продукції).
11. Здійснює перевірку законності звільнення та переведення
працівників, накладення ними дисциплінарних стягнень.
12. Представляє інтереси підприємства під час перевірок, що проводяться на
підприємстві державними контрольно-наглядовими органами з метою
правового контролю за дотриманням процесуальних дій перевіряючими,
обґрунтованістю та правильністю висновків перевіряючих, оформленням
результатів перевірок та складанням процесуальних документів.
13. Представляє від імені підприємства у державних
наглядових органів, уповноважених розглядати справи про адміністративні
правопорушення, виявлені на підприємстві; готує та спрямовує скарги
на дії посадових осіб державних наглядових органів,
неправомірно накладені на підприємство адміністративні стягнення.
14. Здійснює письмове та усне консультування працівників
підприємства з різних правових питань, надає правову допомогу в
складання юридичних документів.
15. _______________________________________________________________.

Корпоративний юрист має право:
1. Запитувати та отримувати від структурних підрозділів відомості,
довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків,
передбачених цією Посадовою інструкцією.
2. Вести самостійне листування з державними,
муніципальними та судовими органами з правових питань.
3. Подавати в установленому порядку підприємство в органах
державної влади, інших установ та організацій з юридичних осіб
питанням.
4. Давати структурним підрозділам та окремим фахівцям
обов'язкові для виконання вказівок з правових питань.
5. Вживати заходів щодо виявлення порушень законності на
підприємстві та доповідати про ці порушення керівнику підприємства для
притягнення винних до відповідальності.
6. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів
та фахівців у галузі права для консультацій, підготовки висновків,
рекомендацій та пропозицій.
7. Ознайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки
за посадою, критерії оцінки якості виконання посадових осіб
обов'язків.
8. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо
вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією
Інструкцією обов'язками.
9. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення
організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів,
необхідні виконання посадових обов'язків.
10. _______________________________________________________________.