Система управління охороною праці для підприємства. Які вимоги системи стандартів безпеки праці Посібник із суто підприємства зразок

У списку обов'язків роботодавців є таке загальне поняття, як створення та впровадження системи управління охороною праці на підприємстві. Закріплено цей обов'язок у . Вона складається із цілого комплексу елементів. Кожен із цих елементів існує для досягнення основної мети – забезпечення повної безпеки та мінімізування ризиків походження надзвичайних ситуацій. Під час створення СУОТ спираються кілька ГОСТів – і . В організаціях, де вже впроваджено СУОП, вплив шкідливих факторів є мінімальним, а тому збільшується продуктивність роботи та якість продукції, що виготовляється.

Система управління промисловою безпекою та охороною праці

При розробці політики в галузі охорони праці (ВІД) керівники підприємств повинні подбати про створення повноцінної системи. Сьогодні дані вимоги регламентуються у ТК, типових стандартах та законах Росії. У СУОП є ключові функції та завдання.

Система управління охороною праці на підприємстві основні завдання:

• Забезпечити повну безпеку для працівників на робочих місцях;
• гарантувати безпечну роботу технічного обладнання;
• Забезпечити безпеку кожному етапі виробничого процесу;
• нормалізувати санітарні умови;
• вести пропаганду безпечної роботи;
• Забезпечити наявність усіх засобів, які є індивідуальним захистом персоналу;
• Забезпечити оптимальний режим роботи/відпочинку.

До функцій СУОП відносять оцінку показників ОП, організацію необхідних робіт у аналізованої галузі, функціонування основних правил безпеки та стимулювання працівників, які дотримуються вимог.

Що таке система управління охороною праці?

СУОТ є набір взаємопов'язаних правил, норм, процедур і процесів, які зрештою повинні сформувати безпечні умови роботи на місцях. Приблизну схему і змістом всіх складових системи управління охороною праці слід описувати, починаючи з верхівки – органу управління. Ним є керівник або головний інженер, який має такі інструменти, як законодавство та управлінські рішення. З їхньою допомогою забезпечується діяльність з ОП в усіх структурних підрозділах.

Другий ступінь у структурі – це організаційно-методичний орган. Він допомагає вищому керівництву у розробці правил та вимог, а також контролює їх реалізацію на місцях. Найчастіше йдеться про відділ ОП. Допомагає йому у здійсненні своїх функцій представники профкому, а також працівники медсанчастини підприємства.
Далі йде інформаційний орган, який має обробляти, узагальнювати та подавати інформацію щодо конкретної галузі. За різних змін у нормативній базі саме цей орган повідомляє, які нові правила набули чинності, а які – перестали діяти.

Останній складовий рівень у структурі – це об'єкт управління. Це поняття має на увазі діяльність різних організаційних служб із забезпечення безпеки на робочих місцях.

Загальні вимоги системи управління охороною праці для підприємства

Якщо говорити про вимоги, то кожне підприємство, а точніше його керівництво, має подбати про оформлення СУОП. Вона обов'язково оформляється у документальній формі. Після чого створюються спеціальні органи, які стежать за впровадженням та підтримкою СУОП. Іноді ці функції додаються до обов'язків окремих працівників. Після того, як зведення правил буде впроваджено, його потрібно постійно вдосконалювати, спираючись на зміни до законодавчих актів.

Саме вимоги, що містяться у законах та стандартах, є основою для формування СУОП на окремо взятих підприємствах.

Система управління охороною праці на підприємстві – ГОСТ

На сьогоднішній день у РФ діє близько десяти ГОСТів, що стосуються цієї галузі. Один із визначальних це – ГОСТ 12.0.007-2009 система управління охороною праці в організації. Після основних положень він інформує про те, як правильно розробляти СУОП на різних промислових підприємствах. Далі слідує розділ про розробку політики організації, що стосується цього питання. Найважливішою нормою є проведення робіт із організації політики ОП. Крім того, планування та застосування ВІД – ще один ключовий розділ у ГОСТі. Заключні розділи це оцінювання та вдосконалення СУОП.

Система управління охороною праці – зразок 2018

Правильно оформлена система управління охороною праці в організації складається за зразком наказу 438н. Політика промислового підприємства, його цілі, розподіл обов'язків, процедури та заходи щодо забезпечення ОП, контроль та покращення існуючих правил, алгоритм реагування на нещасні випадки – ці розділи присутні у зразку.

Положення російського законодавства закріплюють право всіх працівників на забезпечення роботодавцем безпечних умов праці на будь-якому місці роботи та посади. Людина повинна відчувати себе захищеною, незалежно від того, чи є місцем реалізації її трудової діяльності офіс, установа культури або промислове підприємство.

СУОП або система управління охороною праці спрямована на створення умов для здійснення постійного контролю за тим, наскільки якісно дотримуються норми та виконуються правила охорони праці кожним учасником виробничого процесу від керівника до пересічного працівника.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

До обов'язків роботодавця входить створення ефективної системи управління та забезпечення її впровадження в життя організації за рахунок чіткого розподілу обов'язків між усіма працівниками.

Система управління охороною праці в організації

Система управління охороною праці (скорочено СУОП) є частиною загальної управлінської системи компанії, яка дозволяє управляти можливими ризиками у таких сферах робочого процесу, як охорона здоров'я та безпека праці.

Відповідно до існуючого традиційного підходу до управління областю охорони праці, документи, які розроблені в організації, повинні відповідати таким вимогам:

• оцінка стану охорони праці (ВІД) має бути постійною на рівні всіх підрозділів;
• документи повинні відображати політику підприємства у цій галузі;
• у них мають бути відображені способи досягнення цілей;
• на їх підставі оцінюється робота керівного складу та спеціалістів організації у сфері охорони праці.

Документи СУОП мають розподіляти обов'язки посадових осіб підприємства. Чітко викладені і закріплені функції дають можливість краще організувати роботу організації, і навіть підвищують ефективність контролю.

Інформаційна складова системи здійснюється відповідно до чинних локальних нормативних актів. Заходи в рамках СУОП плануються на підставі фактичного.

Коли розробляються плани для розрахунку приймається:

• ступінь травматизму;
• загальна та профзахворюваність;
• аварії, що мали місце на виробництві;
• результати проведеної атестації робочих місць;
• стан використовуваного обладнання та споруд;
• приписи, зроблені наглядовими органами та інші фактори.

Керівництво та рядові співробітники повинні розуміти, що система управління охороною праці є складною багатогранною системою і кожна людина, яка працює в організації, займає у ній своє важливе місце. Тобто створення злагодженого механізму є результатом спільних зусиль, прикладених як директором компанії, і кожним рядовим співробітником.

Цілепокладання

Управління у сфері охорони праці у 2020 році має одну головну мету – не допустити заподіяння будь-яких збитків працівникам організації під час їх перебування на робочому місці.

Для цього потрібно реалізувати такі основні завдання:

• боротьба з травматизмом в організації повинна мати систематичний характер;
• введення як обов'язковий компонент системи профілактики профзахворювань;
• запобігання вибухам та можливим пожежам, які закінчуються не тільки каліцтвами, але часто смертю працівників;
• робочі місця повинні бути організовані таким чином, щоб удосконалювати якість процесу виробництва та підвищувати рівень працездатності трудящих;
• обов'язкове навчання техніки безпеки під час введення в експлуатацію нового обладнання або у випадках, коли до обов'язків приступає новий співробітник;
• У процесі роботи можуть бути різні неприємні чинники, які необхідно своєчасно виявляти і ліквідувати.

Якщо проводити якісне навчання працівників, це забезпечить у цехах безпеку завдяки тому, що кожен знатиме, як правильно використовувати інструменти, які засоби можна застосовувати для індивідуального захисту та на що потрібно звернути увагу, щоб уникнути аварійних ситуацій.

Запобігти розвитку профзахворювань у працівників можна, проводячи регулярні лікувально-профілактичні огляди. У разі за показаннями лікаря певні співробітники може бути переведені в іншу роботу з полегшеними умовами праці. Виплата матеріальних компенсацій та оздоровлення допоможуть зберегти здоров'я робітників у небезпечних умовах праці.

Важливо виховати у працівників почуття відповідальності життя інших людей. Підприємства великого розміру можуть організовувати для робітників, закріплених за різними ділянками, обмін досвідом.

Функції

Основні функції СУОП полягають у наступному:

• запропонувати діючу систему всім структурних підрозділів з урахуванням особливостей їх функціонування;
• надання методичної підтримки;
• складання плану та проведення згідно з ним інструктажів з техніки безпеки;
• розробка стандартів, правил, нормативів, інструкцій;
• аналіз причин, що призвели до аварійних ситуацій, та створених умов роботи;
• розробка статистичної звітності;
• постійне підвищення кваліфікаційного рівня працівників та організація іспитів з питань, що стосуються техніки безпеки на підприємстві.

Нормативні документи СУОП у 2020 році

Мінімальний перелік документів СУОП на кожному підприємстві має складатися з таких документів:

• СУОТ;
• документи, в яких фіксуються різні події та заходи щодо питань охорони праці (це різні акти, журнали тощо).

Тобто йдеться про будь-які документи, що підтверджують створення організації системи управління охороною праці та її ефективне функціонування. Вони викликають інтерес у трудової інспекції під час проведення планових та позачергових перевірок. Також вони дають змогу без побоювань проводити у податковому обліку списання витрат на заходи, передбачені у рамках СУОП підприємства.

У Типовому положенні про СУОП Міністерства праці міститься інформація про те, хто на підприємстві повинен мати справу з певними документами СУОП:

• особисто роботодавець управляє процесом розробки документів розпорядчого характеру та здійснює розподіл обов'язків з охорони праці між своїми підлеглими: заступниками, начальниками структурних підрозділів та службою ОП;
• роботодавець через заступників та керівників структурних підрозділів повинен забезпечити доступність документів, що діють в організації, для персоналу;
• служба ОП повинна контролювати, щоб працівники мали постійний доступ до документації юридичного та методичного характеру щодо охорони праці;
• керівник структурного підрозділу повинен забезпечити наявність у місцях загального користування документів та матеріалів, у яких викладено вимоги, що стосуються ОП, тим самим даючи можливість з ними ознайомитись працівникам, які перебувають у його безпосередньому підпорядкуванні;
• бригадир слідкує за тим, щоб працівники не приступали до виконання своїх обов'язків, перебуваючи у стані сп'яніння (подібні факти він повинен оформити належним чином та довести до відома керівника підрозділу).

Роботодавець також має визначити порядок, за яким оформлятимуться такі звіти:

• про аварію;
• нещасні випадки з виробництва;
• професійні недуги.

Розробка нового типового Положення та його зразок

У жовтні 2020 року Міністерством Юстиції було зареєстровано, розроблений у серпні 2020 року Міністерством праці під номером 438н. Цим документом було затверджено Типове положення про систему управління охороною праці, яке офіційно набрало чинності 28 жовтня 2020 року.

Зразок цього положення легко можна знайти на спеціалізованих сайтах в інтернеті або завантаживши наказ №438н. Його користь полягає в тому, що роботодавці з легкістю можуть виконати свої зобов'язання щодо створення працездатної системи на своєму підприємстві, підібравши відповідну структуру документа і коректно сформулювавши положення про охорону праці.

Слід зазначити, що у Російському Трудовому кодексі обов'язок Міністерства праці з розробки типового положення про СУОП було зафіксовано ще 2020 року. Однак це сталося на два роки пізніше. У зв'язку з чим досі на підприємствах могло і не бути документів СУОП нового зразка.

Експерти говорять про те, що представники Міністерства протягом двох років намагалися розробити універсальний документ, який би підійшов для кожної організації. Проте, практично це виявилося неможливо втілити у життя, оскільки робота кожного підприємства пов'язані з наявністю безлічі нюансів і особливостей.

Управління

Відповідно до наказу №438н, положення кожного підприємства щодо СУОП в обов'язковому порядку має містити розділ, що стосується управління документами СУОП. Роботодавцю у разі слід відштовхуватися від особливостей діяльності підприємства міста і сфери, у якій вона функціонує.

Керівник повинен ввести в документацію 4 основні параметри, які забезпечать ефективну роботу системи:

• які обов'язки якогось відповідальність у сфері охорони праці покладаються на кожен структурний підрозділ та конкретних виконавців;
• визначити форми, що використовуються при розробці внутрішніх нормативних документів СУОП, та дати рекомендації щодо їх заповнення;
• закріпити документально наявність необхідних зв'язків між різними підрозділами для забезпечення роботи СУОП;
• визначитися, яким чином забезпечуватиметься охорона праці, а також контроль за її дотриманням.

При складанні документів СУОП важливо не пропустити жодного підрозділу чи працівника.

Щодо документів, які також необхідні для ефективного функціонування системи, то серед них можна виділити порядки, за якими проводиться:

• розробка;
• узгодження;
• прийняття;
• перегляд документів;
• а також визначаються терміни їхнього зберігання.

Існує ряд документів та записів СУОП, які не можуть бути переглянуті, оновлені чи змінені, це:

• різні акти та інші записи, зроблені за результатами роботи СУОП;
• облікові журнали про НП, нещасні випадки, профзахворювання;
• записи про вплив на працівників різних негативних факторів;
• контрольні підсумки роботи СУОП.

Увага!

• У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
• Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення Ваших проблем.

Приписаних до виконання державними законами гарантує громадянам недоторканність та лояльність із боку органів влади. Особливо, якщо йдеться про розпорядження, які дають гарантії робочому населенню, і, особливо, якщо ці положення стосуються безпеки в період виконання останніми своїх прямих трудових обов'язків. У представленому матеріалі буде висвітлено тему: Стандарт СУОП на підприємстві зразка 2018 року.

Що таке система управління охороною праці?

Типове положення про систему управління охороною праці 2018

Положення про дотримання СУОП в організації – це керівний документ про систему управління охороною праці, який створено з метою забезпечення на будь-якому підприємстві максимального сприяння самого роботодавця та його підлеглих усіх рівнів.

Організації вправі змінювати та коригувати дані типової форми, підлаштовуючи документ під потреби свого підприємства з урахуванням його специфіки. Типову форму затверджено наказом Мінпраці №438 з подальшою реєстрацією в Мін'юсті №44037.

Система управління промисловою безпекою та охороною праці

Крім усіх положень про розподіл обов'язків, діяльність роботодавця у сфері безпеки трудового процесу в організації СУОП на промисловому підприємстві повинна включати:

• Порядок обліку та аналіз шкідливих впливів у період виробничого процесу;
• Результати контролю;
• Результати медичного обстеження працівників;
• Інструкції та інші регламенти з охорони праці на підприємстві.

Важливо— стандарт із забезпечення безпеки обов'язково повинен включати елементи отримання та реагування на документи у галузі охорони праці в організації. А також налагоджену комунікацію управлінців у цій галузі з працівниками та отримання від них пропозицій щодо покращення стандарту.

СУОТ– скорочена абревіатура такого поняття в галузі охорони праці, як система управління охороною праці».

Її розробка та впровадження на підприємстві, в організації, установі будь-яких типів та форм власності є обов'язковою у 2019 році у зв'язку зі статтею 209 Трудового кодексу РФ, Типовим положенням про систему управління охороною праці, затвердженого наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 19 серпня 2016 № 438нта іншими, що діють у сфері охорони праці, нормативними актами.

Що таке СУОП?

На будь-якому підприємстві Положення про СУОП визначає порядок та структуру управління охороною праці, служить правовою та організаційно-методичною основою формування управлінських структур, нормативних документів. Об'єктом управління є охорона праці, як система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Дія цього Положення поширюється по всій території організації, в усіх її будинках і спорудах. Вимоги Положення СУОП є обов'язковими у виконанні та дотриманні для всіх працівників організації.

Тут Ви можете безкоштовно завантажити зразок-приклад нового Положення про СУОП та наказ щодо її затвердження та переробити під потреби свого підприємства.

Наказ про затвердження Положення про СУОП на підприємстві: зразок 2019 року

Державна казенна (бюджетна, автономна) установа (організація, підприємство) соціального обслуговування «Найменування центр соціального обслуговування населення»

П Р І К А З

Про затвердження Положення про систему управління охороною праці у ДКУ СТ «Найменування ЦСОН»

Керуючись наказом міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації від 19 серпня 2016 року № 438н "Про затвердження Типового положення про систему управління охороною праці", абзацом четвертим пункту 3.3. Статуту Установи (останнє може бути позначено),

наказую:

1. Затвердити Положення про систему управління охороною праці в ЦКУ «Найменування ЦСОН» (додається).
2. Прізвище І. О., заступнику директора та Прізвище І. О., інженеру з технічної експлуатації житлового фонду ознайомити з цим положенням працівників Установи.
3. Цей Наказ набирає чинності з 19 січня 2019 року.
4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

З наказом ознайомлено:

Положення про СУОП в організації: зразок 2019

Додаток до наказу директора ДКУ СВ «Найменування ЦСОН» від 19.01.2019 р. №20.

Положення про систему управління охороною праці у ДКУ СТ «Найменування ЦСОН»

1. загальні положення

1.1. Це Положення розроблено відповідно до статті 209 Трудового кодексу РФ, Типовим положенням про систему управління охороною праці, затвердженого наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 19 серпня 2016 № 438н та іншими, діючими у сфері охорони праці, нормативними актами.

Система управління охороною праці (далі – СУОП) – частина загальної системи управління, що забезпечує управління ризиками та в галузі охорони здоров'я та безпеки праці, пов'язаними з діяльністю ДКУ СО «Найменування ЦСОН» (далі – Підприємство, Організація, Установа – щось одне виберіть ).

Це Положення визначає порядок і структуру управління охороною праці на Підприємстві, служить правовою та організаційно-методичною основою формування управлінських структур, нормативних документів. Об'єктом управління є охорона праці, як система збереження життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності, що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

1.2. Дія Положення поширюється по всій території Організації, в усіх будинках і спорудах Підприємства.

1.3. Вимоги Положення є обов'язковими для всіх працівників Установи.

1. Політика Підприємства в галузі охорони праці

2.1. Політика Підприємства у сфері охорони праці (далі – Політика з охорони праці) є публічною документованою декларацією Організації про намір та гарантоване виконання ним обов'язків щодо дотримання державних нормативних вимог охорони праці та добровільно прийнятих на себе зобов'язань.

2.2. Політика з охорони праці забезпечує:

а) пріоритет збереження життя та здоров'я працівників у процесі їх трудової діяльності;

б) відповідність умов праці робочих місцях вимогам охорони праці;

в) виконання послідовних та безперервних заходів (заходів) щодо попередження подій та випадків погіршення стану здоров'я працівників, виробничого травматизму та професійних захворювань, у тому числі за допомогою управління професійними ризиками;

г) облік індивідуальних особливостей працівників, у тому числі за допомогою проектування робочих місць, вибору обладнання, інструментів, сировини та матеріалів, засобів індивідуального та колективного захисту, побудови виробничих та технологічних процесів;

д) безперервне вдосконалення та підвищення ефективності СУОП;

е) обов'язкове залучення працівників до участі в управлінні охороною праці та забезпеченні умов праці, що відповідають вимогам охорони праці, за допомогою необхідного ресурсного забезпечення та заохочення такої участі;

ж) особисту зацікавленість у забезпеченні, наскільки це можливо, безпечних умов праці;

з) виконання інших обов'язків у галузі охорони праці виходячи зі специфіки діяльності Організації.

1. Цілі Підприємства в галузі охорони праці

3.1. Основні цілі Системи управління охороною праці в Установі:

• реалізація основних напрямів політики організації у сфері охорони праці та вироблення пропозицій щодо її вдосконалення;
• розробка та реалізація програм покращення умов та охорони праці;
• створення умов, що забезпечують дотримання законодавства з охорони праці, у тому числі забезпечення безпеки експлуатації будівлі та приміщень, що використовуються у трудовому процесі, обладнання, приладів та технічних засобів трудового процесу;
• формування безпечних умов праці;
• контроль за дотриманням вимог охорони праці;
• навчання та перевірка знань з охорони праці, у тому числі створення та вдосконалення безперервної системи освіти в галузі забезпечення охорони праці;
• запобігання нещасним випадкам з особами, які здійснюють трудову діяльність в Установі;
• охорона та зміцнення здоров'я персоналу, осіб, які здійснюють трудову діяльність в Установі, організація їх лікувально-профілактичного обслуговування, створення оптимального поєднання режимів праці, виробничого процесу, організованого відпочинку.

1. Розподіл обов'язків у сфері охорони праці між посадовими особами Організації

4.1. Організаційно система управління охороною праці в Установі є дворівневою.

Управління охороною праці на першому рівні відповідно до наявних повноважень здійснює директор Підприємства. Управління охороною праці на другому рівні відповідно до наявних повноважень здійснює спеціаліст з охорони праці.

4.2. Порядок організації роботи з охорони праці в Організації визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями та відповідно до вимог цього Положення.

4.3. Директор Підприємства у порядку, встановленому законодавством:

• здійснює загальне управління охороною праці в Організації;
• забезпечує дотримання чинного законодавства про працю, виконання постанов та розпоряджень вищих органів, нормативних (правових) документів з питань охорони праці, розпоряджень органів державного нагляду та контролю;
• організує роботу зі створення та забезпечення умов роботи відповідно до чинного законодавства про працю, міжгалузевих та відомчих нормативних документів, локальних актів з охорони праці Установи;
• забезпечує безпечну експлуатацію будівлі та приміщень, інженерно-технічних комунікацій, обладнання та вживає заходів щодо приведення їх у відповідність до чинних стандартів, правил та норм з охорони праці;
• своєчасно організує огляди та ремонт будівлі (приміщень) Установи;
• затверджує посадові обов'язки щодо забезпечення охорони праці та інструкції з охорони праці для працівників Установи;
• забезпечує розробку та реалізацію планів заходів з охорони праці, цільових програм з охорони праці;
• вживає заходів щодо впровадження пропозицій колективу, спрямованих на подальше покращення та оздоровлення умов роботи;
• виносить на обговорення нарад та зборів трудового колективу питання організації роботи з охорони праці;
• звітує на зборах трудового колективу про стан охорони праці, виконання заходів щодо поліпшення умов праці, а також вживаних заходів щодо усунення виявлених недоліків;
• забезпечує фінансування заходів з охорони праці та здійснює контроль за ефективністю їх використання, організує забезпечення працівників Установи спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до чинних типових норм та інструкцій, а також осіб, які проходять виробничу практику;
• здійснює заохочення працівників Установи за активну роботу зі створення та забезпечення здорових та безпечних умов праці;
• здійснює притягнення до дисциплінарної відповідальності осіб, винних у порушенні законодавства про працю, правил та норм з охорони праці;
• проводить профілактичну роботу щодо попередження травматизму та зниження захворюваності працівників, осіб, які проходять виробничу практику;
• контролює своєчасне проведення диспансеризації працівників;
• забезпечує виконання директивних та нормативних документів з охорони праці, розпоряджень органів управління, державного нагляду та технічної інспекції праці;
• повідомляє про груповий, тяжкий нещасний випадок та випадок зі смертельним наслідком до державної інспекції праці, фонду соціального страхування, прокуратури, адміністрації району, Ростехнагляду та інших державних та муніципальних органів;
• вживає всіх можливих заходів для усунення причин, що спричинили нещасний випадок, забезпечує необхідні умови для проведення своєчасного та об'єктивного розслідування відповідно до чинних положень;
• контролює виконання щорічних угод з охорони праці;
• затверджує інструкції з охорони праці для працівників, осіб, які проходять виробничу практику.

4.4. Служба охорони праці.

Служба охорони праці створюється в організацію роботи з охорони праці директором Підприємства.

Функції служби охорони праці в Організації покладаються на спеціаліста з охорони праці, який безпосередньо підпорядковується директору Підприємства.
Спеціаліст з охорони праці у своїй діяльності керуються законами та іншими нормативними правовими актами про охорону, угодами (галузевою), угодою з охорони праці, іншими локальними нормативними правовими актами Установи.

Основними завданнями спеціаліста з охорони праці є:

• організація роботи із забезпечення виконання працівниками вимог охорони праці;
• контроль за дотриманням працівниками законів та інших нормативних правових актів щодо охорони праці, угоди з охорони праці, інших локальних нормативних правових актів Установи;
• організація профілактичної роботи щодо попередження виробничого травматизму, професійних захворювань та захворювань, зумовлених виробничими факторами, а також роботи з покращення умов праці;
• оснащення Установи необхідними посібниками з охорони праці, засобами навчання тощо;
• розробка нових та перегляд застарілих інструкцій з охорони праці;
• контроль у передбачених випадках проведення попередніх (при надходженні на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників;
• контроль за видачею працівникам спецодягу, спецвзуття та інших необхідних засобів індивідуального захисту;
• контроль за своєчасним забезпеченням працюючих змиваючими засобами відповідно до встановлених норм;
• контроль за своєчасним проведенням спеціальної оцінки умов праці, паспортизації санітарно-технічного стану умов праці, розробкою та виконанням за їх результатами заходів щодо приведення умов та охорони праці у відповідність до нормативних вимог;
• вивчення та поширення передового досвіду з охорони праці; пропаганда питань охорони праці.

Для виконання поставлених завдань на спеціаліста з охорони праці покладаються такі функції:

• облік та аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань та захворювань, зумовлених виробничими факторами;
• надання допомоги підрозділам в оцінці травмобезпеки обладнання, пристроїв;
• організація, методичне керівництво спеціальною оцінкою умов праці, сертифікацією робіт з охорони праці та контроль за їх проведенням;
• проведення перевірок, обстежень технічного стану будівлі та приміщень, засобів індивідуального захисту працівників, стану санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці;
• розробка програм з покращення умов та охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, захворювань, зумовлених виробничими факторами; надання організаційно-методичної допомоги щодо виконання запланованих заходів;
• участь у складанні розділів колективного договору, що стосуються умов та охорони праці;
• надання допомоги директору Підприємства у складанні списків посад, відповідно до яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди;
• участь у роботі комісії з розслідування нещасних випадків;
• оформлення та зберігання документів, що стосуються вимог охорони праці, відповідно до встановлених термінів;
• участь у підготовці документів для призначення виплат зі страхування у зв'язку з нещасними випадками на роботі чи професійними захворюваннями;
• складання звітності з охорони та умов праці за формами, встановленими Держкомстатом Росії;
• розробка програм навчання з охорони праці працівників Організації;
• проведення вступного інструктажу з охорони праці з усіма особами, що надходять на роботу, відрядженими, які проходять виробничу практику;
• контроль за забезпеченням та правильним застосуванням засобів індивідуального та колективного захисту;
• організація своєчасного навчання з охорони праці працівників Підприємства, у тому числі його директора, та участь у роботі комісій із перевірки знань вимог охорони праці;
• забезпечення посадових осіб, структурних підрозділів Організації локальними нормативними правовими актами Установи, наочними посібниками та навчальними матеріалами з охорони праці;
• організація нарад з охорони праці;
• доведення до відома працівників чинних законів та інших нормативних правових актів про охорону праці Російської Федерації, колективного договору, угоди з охорони праці Організації;
• контроль за виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо покращення умов та охорони праці, угодою з охорони праці, а також за вжиттям заходів щодо усунення причин, що викликали нещасний випадок на роботі, виконанням приписів органів державного нагляду та контролю за дотриманням вимог охорони праці, інших заходів щодо створення безпечних умов праці;
• контроль за своєчасним проведенням відповідними спеціалістами необхідних випробувань та технічних оглядів обладнання, машин та механізмів;
• контроль за організацією зберігання, видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального та колективного захисту;
• контроль за правильним витрачанням коштів, виділених на виконання заходів щодо покращення умов та охорони праці;
• контроль за використанням праці жінок та осіб молодших 18 років відповідно до законодавства Російської Федерації;
• розгляд листів, заяв, скарг працівників щодо питань умов та охорони праці, підготовка пропозицій директору Організації щодо усунення виявлених недоліків.

Фахівець з охорони праці:

• організує проведення вступного інструктажу з охорони праці з особами, що знову надходять на роботу, інструктаж на робочому місці зі співробітниками Підприємства;
• планує в установленому порядку періодичне навчання працівників Установи з питань забезпечення охорони праці на короткострокових курсах та семінарах;
• забезпечує навантаження працюючих з урахуванням їх психофізичних можливостей, організує оптимальні режими праці та відпочинку;
• забороняє проведення робіт за наявності небезпечних умов для здоров'я осіб, задіяних у трудовій діяльності;
• несе персональну відповідальність за забезпечення здорових та безпечних умов праці в Установі.

1. Процедури, спрямовані на досягнення цілей Підприємства у галузі охорони праці

5.1. З метою організації процедури підготовки працівників з охорони праці, директор Організації своїм наказом встановлює:

а) вимоги до необхідної професійної компетентності з охорони праці працівників, її перевірки, підтримки та розвитку;

б) перелік професій (посад) працівників, які проходять навчання з охорони праці, із зазначенням її тривалості за кожною професією (посадою);

г) перелік професій (посад) працівників, які проходять підготовку з охорони праці у роботодавця;

д) перелік професій (посад) працівників, звільнених від проходження первинного інструктажу на робочому місці;

е) працівників, відповідальних за проведення інструктажу з охорони праці на робочому місці у структурних підрозділах, за проведення стажування з охорони праці;

ж) питання, що включаються до програми інструктажу з охорони праці;

л) порядок організації підготовки з питань надання першої допомоги постраждалим внаслідок аварій та нещасних випадків на роботі;

м) порядок організації та проведення інструктажу з охорони праці;

н) порядок організації та проведення заходів щодо охорони праці;

о) організаційний порядок проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях у частині діяльності комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці.

5.2. При розгляді різних виробничих небезпек директором Підприємства встановлюється порядок проведення аналізу, оцінки та впорядкування всіх виявлених небезпек виходячи з пріоритету необхідності виключення або зниження рівня створюваного ними професійного ризику та з урахуванням не тільки штатних умов своєї діяльності, а й випадків відхилень у роботі, у тому числі пов'язаних із можливими аваріями.

5.3. З метою організації процедури інформування працівників про умови праці на їх робочих місцях, рівні професійних ризиків, а також про гарантії, що надаються їм, компенсації, що належать, директор Організації своїм наказом встановлює (визначає) форми такого інформування та порядок їх здійснення.

Таке інформування може здійснюватися у формі:

а) включення відповідних положень до трудового договору працівника;

б) ознайомлення працівника з результатами спеціальної оцінки умов праці на його робочому місці;

в) розміщення зведених даних про результати проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях;

г) проведення нарад, круглих столів, семінарів, конференцій, зустрічей зацікавлених сторін, переговорів;

д) виготовлення та розповсюдження інформаційних бюлетенів, плакатів, іншої друкованої продукції, відео- та аудіоматеріалів;

е) використання інформаційних ресурсів в інформаційно-телекомунікаційній мережі “Інтернет”;

ж) розміщення відповідної інформації у загальнодоступних місцях.

1. Планування заходів щодо організації процедур

6.1. З метою планування заходів щодо реалізації процедур директор Підприємства, виходячи зі специфіки діяльності Підприємства, встановлює порядок підготовки, перегляду та актуалізації плану заходів щодо реалізації процедур (далі – План).

6.2. У Плані відображаються:

а) результати проведеного спеціалістом з охорони праці аналізу стану умов та охорони праці;

б) загальний перелік заходів, що проводяться під час реалізації процедур;

в) очікуваний результат щодо кожного заходу, що проводиться під час реалізації процедур;

г) терміни реалізації щодо кожного заходу, що проводиться при реалізації процедур;

д) відповідальні особи за реалізацію заходів, що проводяться під час реалізації процедур, на кожному рівні управління;

е) джерело фінансування заходів, що проводяться під час реалізації процедур.

1. Контроль функціонування СУОП та моніторинг реалізації процедур

7.1. З метою організації контролю функціонування СУОП та моніторингу реалізації процедур директор Установи своїм наказом встановлює (визначає) порядок реалізації заходів, що забезпечують:

а) оцінку відповідності стану умов та охорони праці вимогам охорони праці, угоді з охорони праці;

б) отримання інформації для визначення результативності та ефективності процедур;

в) отримання даних, що є основою для прийняття рішень щодо вдосконалення СУОП.

1. Планування покращень функціонування СУОП

8.1. З метою організації планування покращення функціонування СУОП директор Підприємства щорічно на підставі пропозицій спеціаліста у галузі охорони праці та з урахуванням результатів контрольно-наглядових заходів органів державної влади, пропозицій працівників затверджує план покращення функціонування СУОП.

1. Реагування на аварії, нещасні випадки та професійні захворювання

9.1. З метою забезпечення та підтримання безпечних умов праці, недопущення випадків виробничого травматизму та професійної захворюваності директор Організації встановлює порядок виявлення потенційно можливих аварій, порядок дій у разі їх виникнення.

9.2. При встановленні порядку дій у разі виникнення аварії роботодавцем враховуються існуючі та розроблювані плани реагування на аварії та ліквідації їх наслідків, а також необхідність гарантувати у разі аварії:

а) захист людей, що перебувають у робочій зоні, при виникненні аварії за допомогою використання внутрішньої системи зв'язку та координації дій щодо ліквідації наслідків аварії;

б) можливість працівників зупинити роботу та/або негайно залишити робоче місце та попрямувати у безпечне місце;

в) невідновлення роботи в умовах аварії;

г) надання інформації про аварію відповідним компетентним органам, службам та підрозділам з ліквідації аварійних та надзвичайних ситуацій, надійного зв'язку роботодавця з ними;

д) надання першої допомоги постраждалим внаслідок аварій та нещасних випадків на робочому місці та при необхідності виклик швидкої медичної допомоги, виконання протипожежних заходів та евакуації всіх людей, які перебувають у робочій зоні;

е) підготовку працівників для реалізації заходів щодо попередження аварій, забезпечення готовності до них та ліквідації їх наслідків, включаючи проведення регулярних тренувань в умовах, наближених до реальних аварій.

9.3. З метою своєчасного визначення та розуміння причин виникнення аварій, нещасних випадків та професійних захворювань директор Підприємства встановлює порядок розслідування аварій, нещасних випадків та професійних захворювань, а також оформлення звітних документів.

1. Управління документами СУОП

10.1. З метою організації управління документами СУОП директор Організації встановлює (визначає) форми та рекомендації щодо оформлення локальних нормативних актів та інших документів, що містять структуру системи, обов'язки та відповідальність у сфері охорони праці для кожного структурного підрозділу роботодавця та конкретного виконавця, процеси забезпечення охорони праці та контролю , необхідні зв'язки між структурними підрозділами роботодавця, які забезпечують функціонування СУОП

10.2. Як особливий вид документів СУОП, які не підлягають перегляду, актуалізації, оновленню та зміні, визначається контрольно-облікові документи СУОП (записи), включаючи:

а) акти та інші записи даних, що випливають із здійснення СУОП;

б) журнали обліку та акти записів даних про аварії, нещасні випадки, професійні захворювання;

в) записи даних про впливи шкідливих (небезпечних) факторів виробничого середовища та трудового процесу на працівників та спостереження за умовами праці та за станом здоров'я працівників;

г) результати контролю функціонування СУОП.

1. Заключні положення

11.1. При зміні чинного законодавства, це Положення підлягає перегляду.

11.2. У всьому іншому, не передбаченому цим Положенням, посадові особи Установи зобов'язані керуватися чинним законодавством у сфері охорони праці та Типовим положенням про систему управління охороною праці, затвердженим наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 19 серпня 2016 № 438н.

11.3. Із цим Положенням мають бути ознайомлені усі працівники Установи.

Мультфільм про техніку безпеки «Енергоформа»

Персонажна 2d анімація для компанії Енергоформа. Мультфільм пояснює правила техніки безпеки для працівників під час роботи з електрообладнанням на залізниці.

Зміни норм трудового законодавства торкнулися і нагальних питань охорони праці. Їм присвячений весь 10 розділ Трудового Кодексу РФ. Існує і типове положення про систему управління охороною праці 2016. Воно розроблено та затверджено Міністерством праці Росії. Цей матеріал розповість, як організувати правильну систему на робочому місці та запропонує актуальний зразок типового документа СУОП.

Наказ 438Н Мінпраці РФ затвердив типове положення про охорону праці. Документ затверджено 19 серпня 2016 року та уніфікує систему управління охороною праці на підприємстві. Завдання документа: допомогти роботодавцю для формування СУОТ. Він містить необхідні шаблони структури та положення про охорону праці.

ВАЖЛИВО: розроблена на підприємстві СУОП має поєднуватися з іншими системами управління, які вже запроваджені роботодавцем.

Типове положення щодо системи управління охороною праці на підприємстві з чисельністю працівників до 15 осіб

Допустимо використання спрощеної системи на підприємствах із малою чисельністю співробітників. Обов'язковим є виконання затверджених державних нормативів. Саме поняття спрощення досягається за рахунок зменшення рівнів управління. Скорочення провадиться з урахуванням специфіки роботи організації. За загальним правилом п. 19 наказу 438Н як рівні управління охороною праці застосовуються:

• бригада на виробництві
• виробнича ділянка
• структурний підрозділ чи цеховий рівень
• відокремлений підрозділ чи філія організації
• структурна сукупність із кількох підрозділів
• підприємство-роботодавець загалом

Обов'язки всередині кожного рівня встановлюються та розподіляються відповідно до норм пп. 22-25 Типового регламенту. Положення про СУОП на підприємстві зразок 2016 року має розписувати функції у сфері охорони праці для кожного працівника, майстра, бригадира та керівника.

ВАЖЛИВО: обов'язки у сфері охорони праці прописуються кожному рівні управління підприємством.

Система управління охороною праці: кого покласти обов'язки?

Функції розробки норм і правил можна покласти як у штатного співробітника, склавши відповідний наказ, і стороннього виконавця. У першому випадку обов'язки служби охорони праці будуть зумовлені трудовим договором працівника, у другому – укладеним цивільно-правовим договором.

ВАЖЛИВО: якщо функції служби охорони праці виконує спеціаліст за договором підряду, керівник зобов'язаний повідомити його про всі фактори ризику.

СУОП на підприємстві зразок нового розділу та особливості заповнення

За нормами наказу Міністерства праці та соціального розвитку, у положенні мають бути такі розділи:

1. Положення про СУОП на підприємстві зразок розділу I

Назва розділу: «Загальні положення»

Тут слід зазначити, виходячи з яких нормативних документів розроблено становище, які його основні цілі та нагальні завдання. Прикладами статей загального стану СУОП можуть бути такі витримки з документів даного функціоналу, що діють на різних підприємствах:

СУОТ для бухгалтера

Принципи та цілі СУОП у дитячому закладі

Завдання СУОП для унітарних підприємств

Цілі та завдання у галузі промислової безпеки

2. Типове положення про СУОТ 2016 розділ II

Назва розділу: «Політика підприємства у сфері охорони праці»

Головними напрямами політики для підприємства може бути такі:

Їх можна прописати і так:

На промисловому підприємстві це можна зробити так:

3. Процедури охорони праці для підприємства у розділі III

Для початку необхідно порівняти можливі ризики та, виходячи з параметрів оцінки, розробити дієві процедури охорони праці. Для цього можна скористатися наступною пам'яткою:

Призначити процедури та закріпити відповідальних можна документом: «План-графік заходів у сфері охорони праці» наступного виду:

4. Система управління охороною праці в організації: контроль Розділ IV

З поняттям контролю тісно пов'язані функції регулярного моніторингу. На виробничому підприємстві контрольна функція служби охорони праці може мати таку схему:

У спрощеному вигляді систему контролю заходів можна так:

Як бачите, положення про систему управління охороною праці має свою специфіку, яка зумовлена ​​особливістю роботи підприємства. СУОП для виробничників і правила охорони праці для дитячих установ будуть абсолютно різними, але є загальний алгоритм дій, що дозволяє легко скласти грамотне СУОП на підприємстві зразок новий. За основу можна взяти ту нормативку, яка була розроблена на підставі вимог ГОСТ 12.0.230-2007 та ISO 9000. Головне дотримуватись наступної регламентованої структури документа:

• Загальні вимоги у системі управління охороною праці
• Політика роботодавця у сфері охорони праці та забезпечення безпеки
• Планування заходів з урахуванням:
  • Ідентифікації небезпек
  • Оцінки ризиків
  • Визначення заходів попередження
  • Законодавчих вимог
  • Цілей програми з охорони праці
  • Забезпеченості ресурсами
  • Розподіл повноважень
  • Компетентності та поінформованості кадрів
  • Інформаційного обміну
• Перевірка якості охорони праці на підприємстві, зокрема:
  • Моніторинг оцінки ефективності заходів
  • Аналіз відповідності ризиків та вжитих заходів захисту
  • Розслідування захворювань та нещасних випадків на виробництві
  • Внутрішній аудит
• Аналіз діяльності з охорони праці з боку вищого керівництва

Якщо потрібен СУОП на підприємстві зразок новий

під конкретний вид діяльності можна скористатися наступною детальною схемою складання документа:

Справа в тому, що конкретного бланку саме для вашого підприємства просто не існує: кожна фірма має свої особливості як у стратегії управління ризиками, так і у контролі заходів з охорони праці.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.