I. Основні положення

1.1. Види, організація навчання та перевірки знань.

1.1.1.Це положення не скасовує спеціальних вимог до порядку проведення навчання, інструктажу та перевірки знань персоналу, який обслуговує об'єкти, підконтрольні органам державного нагляду, встановленим відповідними правилами.
1.1.2.Для конкретизації та розвитку вимог цього положення у підрозділах повинні бути розроблені та затверджені локальні нормативні акти (положення), що враховують місцеві особливості навчання та перевірки знань з охорони праці.
1.1.3.При прийомі (перекладі) на постійну, тимчасову або сезонну роботу залежно від професії (посади), кваліфікації та виду майбутньої трудової діяльності з працівниками повинні проводитися:
вступний інструктаж з охорони праці (далі - вступний інструктаж) (крім осіб, що переводяться з однієї роботи на іншу всередині філії);
первинний інструктаж з охорони праці (далі первинний інструктаж) на робочому місці;
навчання з охорони праці та перевірка знань вимог охорони праці у керівників та спеціалістів;
стажування;
первинна перевірка знань із охорони праці.
1.1.4.Періодично у процесі роботи залежно від професії (посади), кваліфікації та виду трудової діяльності з працівниками повинні проводитися:
повторний інструктаж з охорони праці (далі – повторний інструктаж);
позаплановий інструктаж з охорони праці (далі – позаплановий інструктаж);
цільовий інструктаж з охорони праці (далі - цільовий інструктаж);
навчання з охорони праці;
періодична (чергова) та позачергова перевірка знань вимог охорони праці.
1.1.5.Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі завершуються усною перевіркою знань та навичок безпечних прийомів роботи особою, яка проводила інструктаж.
1.1.6.Особи, які не відповіли на контрольні питання після інструктажу, до роботи не допускаються, з ними проводиться інструктаж повторно.
1.1.7. Працівникам, які показали незадовільні знання правил та інструкцій з охорони праці при первинній, періодичній (черговій) або позачерговій перевірці знань, призначається термін повторної перевірки знань, який не повинен перевищувати одного місяця.
До повторної перевірки знань з охорони праці, якщо інше не регламентовано відповідними правилами, працівники повинні допускатися до самостійної работе.
1.1.8.Відповідальність за організацію своєчасного та якісного навчання, перевірку знань з охорони праці та допуск до роботи працівників загалом за структурним підрозділом покладається на представника роботодавця.
1.1.9.Контроль за своєчасністю та якістю навчання з охорони праці повинен здійснювати інженер з охорони праці структурного підрозділу дороги або інший спеціаліст, на якого покладено ці обов'язки.

1.2. Документи для реєстрації навчання та перевірки знань з охорони праці.

1.2.1.Про проведення всіх видів інструктажів та стажування повинні бути зроблені записи у відповідних журналах реєстрації інструктажів з охорони праці, з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого.
1.2.2.Вступний інструктаж усіх працівників філій повинен реєструватися в «Журналі реєстрації вступного інструктажу з охорони праці», єдиному для всього структурного підрозділу, який веде та зберігає інженер з охорони праці.
1.2.3.Інструктажі - на робочому місці, повторний, позаплановий, цільовий, а також стажування повинні реєструватися в "Журналі реєстрації інструктажу з охорони праці на робочому місці".
1.2.4.Записи про проведення інструктажів та стажування у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці на робочому місці слід вести у хронологічному порядку.
1.2.5.Сторінки журналів реєстрації інструктажів з охорони праці повинні бути прошиті та пронумеровані. Наприкінці журналу має бути зазначена прописом кількість пронумерованих сторінок, засвідчених підписом та печаткою підприємства.
1.2.6.Встановлюються наступні терміни зберігання журналів:
журналу реєстрації вступного інструктажу - 25 років;
журналу реєстрації інструктажу на робочому місці – 3 роки.
1.2.7.Протоколи перевірки знань з охорони праці підписують голова та члени комісії, які брали участь у її роботі.
Протоколи слід зберігати до перевірки знань.

ІІ. Порядок проведення інструктажу прийому (переведення) працювати.

2.1.Вступний інструктаж.

2.1.1.Метою вступного інструктажу є ознайомлення з місцевими умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку у структурному підрозділі (філії) та основними питаннями з охорони праці.
2.1.2.Вступний інструктаж з охорони праці проводять до початку роботи з усіма, що знову приймаються на постійну роботу, з тимчасовими працівниками, з відрядженими, учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання або практику.
З працівниками, що переводяться з однієї роботи на іншу всередині відділів, служб та структурних підрозділів, вступний інструктаж не проводиться.
2.1.3.Вступний інструктаж повинен проводити інженер з охорони праці або інший спеціаліст, на якого наказом по структурному підрозділу покладено ці обов'язки (далі - інженер з охорони праці).
2.1.4.З працівниками сторонніх організацій вступний інструктаж проводиться у порядку, відображеному у відповідному договорі.
2.1.5.Вступний інструктаж повинен проводитись за програмою, розробленою інженером з охорони праці або заступником керівника структурного підрозділу, на якого покладено обов'язки з охорони праці та затвердженої керівником структурного підрозділу.
2.1.6.При розробці програми з проведення вступного інструктажу необхідно враховувати основні положення законодавства Російської Федерації з охорони праці, вимоги державних стандартів системи стандартів безпеки праці, правил, норм та інших нормативних актів з охорони праці, місцеві особливості підприємства.
2.1.7.Запис про проведення вступного інструктажу проводять у журналі реєстрації вступного інструктажу.

2.2. Первинний інструктаж на робочому місці.

2.2.1.Метою первинного інструктажу є ознайомлення працівників, відряджених та учнів з виробничою обстановкою, наявними небезпечними або шкідливими виробничими факторами на конкретному робочому місці.
2.2.2.Первинний інструктаж на робочому місці повинен проводити безпосередній керівник (виробник) робіт, який пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань вимог охорони праці.
2.2.3.Первинний інструктаж на робочому місці проводять за програмою, розробленою та затвердженою керівником підрозділу з урахуванням вимог правил, норм та інструкцій з охорони праці та іншої технічної документації.
2.2.4.Первинний інструктаж на робочому місці слід проводити після вступного інструктажу індивідуально з кожним працівником, відрядженим та учням.
2.2.5.Первинний інструктаж на робочому місці проводиться до початку самостійної роботи:
з усіма новоприйнятими працівниками;
із працівниками, переведеними з одного робочого місця на інше всередині структурного підрозділу;
з учнями та проходять виробничу практику працівниками та іншими особами, що у виробничої діяльності.
2.2.6.Можуть бути звільнені від проходження первинного інструктажу керівники, які пройшли навчання з охорони праці, окремі фахівці та працівники, які не пов'язані:
з обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання,
з використанням електрифікованого або іншого інструменту,
із зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів.
Перелік професій та посад працівників, звільнених від первинного інструктажу, затверджується наказом керівника структурного підрозділу.
2.2.7.Керівник робіт або підрозділи, який проводив первинний інструктаж на робочому місці, робить відповідний запис у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.

2.3. Стажування

2.3.1.Метою стажування є придбання працівниками практичних навичок безпечної праці на робочому місці. Під час стажування працівник повинен виконувати роботу під наглядом досвідченого працівника (далі – керівник стажування).
2.3.2.Стажування, після навчання безпечним прийомам та методам праці повинні проходити:
всі новоприйняті та перекладені іншу роботу(посаду, робоче місце) робітники і фахівці, пов'язані з роботами, яких пред'являються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці;
2.3.3.Керівники виробничих підрозділів за погодженням з інженером з охорони праці можуть звільнити від стажування працівника, який має стаж роботи за спеціальністю не менше трьох років, що переводиться з одного структурного підрозділу до іншого або з однієї виробничої ділянки на іншу, якщо характер його роботи та тип устаткування (транспортного засобу), у якому він працював раніше, не змінюється.
2.3.4.Стажуванням робітників можуть керувати кваліфіковані працівники, які мають стаж практичної роботи за цією професією не менше 3 років.
Стажування спеціалістів проводять фахівці вищої кваліфікації та мають стаж практичної роботи не менше 3 років, або керівники відділів, підрозділів.
2.3.5. Керівників стажування робітників визначає керівник виробничого підрозділу, а керівників стажування спеціалістів – керівник структурного підрозділу.
Призначення керівника стажування оформляється наказом (розпорядженням) по структурному підрозділу, у якому зазначаються календарні терміни стажування та прізвища працівників, відповідальних за проведення.
Керівник стажування та працівник мають бути ознайомлені з наказом (розпорядженням) під розпис.
2.3.6. Тривалість стажування від 2 до 14 змін (робочих днів) встановлює керівник структурного підрозділу індивідуально залежно від характеру роботи та кваліфікації працівника, якщо інші терміни не встановлені відповідними правилами.
2.3.8.Стажування проводиться після первинного інструктажу на робочому місці.
2.3.9. Керівник стажування повинен зробити відповідний запис у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.
2.3.10.Після проходження стажування у працівників проводиться первинна перевірка знань вимог охорони праці в обсязі, що відповідає їх посадовим та трудовим обов'язкам.

ІІІ. Порядок проведення інструктажу у процесі роботи.

3.1. Повторний інструктаж.

3.1.1.Метою повторного інструктажу є повторення та закріплення знань з охорони праці. Його проводять за програмою первинного інструктажу з охорони праці на робочому місці у повному обсязі.
3.1.2.Повторний інструктаж проводиться з усіма працівниками (за винятком осіб, звільнених від первинного інструктажу на робочому місці) незалежно від кваліфікації, освіти, стажу, характеру виконуваної роботи не рідше одного разу на шість місяців.
3.1.3.Повторний інструктаж проводять безпосередні керівники робіт у формі бесіди індивідуально або з групою працівників однієї професії, які працюють у межах загального робочого місця (зони).
3.1.4.Особа, яка проводить повторний інструктаж на робочому місці, робить відповідний запис у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.

3.2. Позаплановий інструктаж

3.2.1.Позаплановий інструктаж проводять:
у разі введення в дію нових або переглянутих законодавчих та інших нормативних правових актів стандартів, правил, інструкцій з охорони праці, а також доповнень до них;
у разі введення нового або зміни технологічного процесу, заміни або модернізації обладнання, пристроїв, інструменту та інших факторів, що впливають на безпеку праці;
при порушенні працівниками вимог безпеки праці, які можуть призвести до травми, аварії, катастрофи, вибуху, пожежі, отруєння на даному підприємстві;
на вимогу органів державного нагляду та відомчого контролю;
при перерві у роботі, що з рухом транспорту та інші роботами, яких пред'являються додаткові (підвищені) вимоги безпеки праці більш ніж 30 календарних днів, інших робіт — 60 днів;
за рішенням керівника структурного підрозділу.
3.2.2.Позаплановий інструктаж, пов'язаний із змінами технології та виробничих процесів, введенням нового, заміною або модернізацією обладнання, перервою в роботі, повинен бути проведений до початку роботи в умовах, що змінилися.
3.2.3.Позаплановий інструктаж проводять індивідуально або з групою лише тих працівників, на яких поширюється тема позапланового інструктажу.
Перелік працівників, із якими необхідно проводити позаплановий інструктаж, визначає керівник підрозділу.
3.2.4.Позаплановий інструктаж проводять керівники підрозділу та інші фахівці з відповідної для даної професії (виду робіт) інструкції з охорони праці з урахуванням усіх обставин та причин, що спричинили необхідність його проведення.
3.2.5. Обсяг та зміст позапланового інструктажу визначається у кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність його проведення.
3.2.7.Особа, яка проводила позаплановий інструктаж, має зробити відповідний запис у журналі реєстрації інструктажу на робочому місці.

3.3. Цільовий інструктаж.

3.3.1.Основною метою цього виду інструктажів є уточнення оперативної обстановки та можливих небезпек на майбутній роботі, а також роз'яснення та відпрацювання безпечних прийомів та методів роботи;
3.3.2. Цільовий інструктаж проводиться:
перед виконанням робіт на які оформляється наряд (розпорядження), наряд-допуск.
у разі ліквідації наслідків аварій, стихійних лих;
при виконанні разових робіт, не пов'язаних із прямими обов'язками за спеціальністю;
при організації масових заходів.
3.3.6. Цільовий інструктаж працівників проводять керівники підрозділів, які керуватимуть цими роботами.
У цих випадках запис про проведення цільового інструктажу роблять у журналі реєстрації інструктажу з охорони праці на робочому місці того підрозділу, в якому проводитимуться дані роботи (заходи).

IV. Навчання та перевірка знань з охорони праці.

4.1. Навчання працівників робітничих професій.

4.1.1.Керівник організації зобов'язаний організувати протягом 1 місяця після прийому на роботу навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт усіх осіб, що надходять на роботу, а також осіб, що переводяться на іншу роботу.
4.1.2.Работники робітничих професій, які вперше надійшли на роботи до яких пред'являються підвищені вимоги безпеки або мають перерву в роботі за професією (видом робіт) більше 1 року, проходять навчання та перевірку знань про вимогу охорони праці протягом першого місяця після призначення на ці роботи .
4.1.3.Порядок, форма, періодичність та тривалість навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників робітничих професій встановлюються керівником організації (або уповноваженою ним особою) відповідно до нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних видів робіт.
4.1.4.Керівник організації (або уповноважена ним особа) організує проведення періодичного, не рідше 1 разу на рік, навчання працівників робітничих професій з надання першої допомоги постраждалим. Новоприйняті на роботу проходять навчання з надання першої допомоги постраждалим у строки, встановлені керівником організації (або уповноваженою ним особою), але не пізніше ніж за 1 місяць після прийому на роботу.

4.2. Навчання керівників та спеціалістів

4.2.1.Керівники та спеціалісти організації проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків при вступі на роботу протягом першого місяця, далі — при необхідності, але не рідше 1 разу на 3 роки.
Новопризначені на посаду керівники та спеціалісти організації допускаються до самостійної діяльності після їх ознайомлення безпосереднім керівником з посадовими обов'язками, у тому числі з охорони праці, з діючими в організації локальними нормативними актами, що регламентують порядок організації робіт з охорони праці, умовами праці на об'єктах, які він довіряє. (У структурних підрозділах організації).
4.2.2.Навчання з охорони праці керівників та спеціалістів проводиться за відповідними програмами з охорони праці безпосередньо самою організацією або освітніми установами професійної освіти, навчальними центрами та іншими установами та організаціями, що здійснюють освітню діяльність, з якими укладено відповідні договори.
Навчання з охорони праці проходять:
керівник організації, заступники керівників організації, що займаються питаннями охорони праці, заступники головних інженерів з охорони праці; керівники, фахівці, інженерно-технічні працівники, які здійснюють організацію, керівництво та проведення робіт на робочих місцях та у виробничих підрозділах, а також контроль та технічний нагляд за проведенням робіт;
фахівці служб охорони праці, працівники, на яких керівником організації покладено обов'язки організації роботи з охорони праці, члени комітету (комісії) з охорони праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійного союзу та інших уповноважених працівниками представницьких органів;
члени комісій із перевірки знань вимог охорони праці.
4.2.3.Фахівець з охорони праці розробляє зразкові навчальні плани та програми навчання з охорони праці працівників організації, що включають вивчення міжгалузевих правил та типових інструкцій з охорони праці, інших нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці.
Навчання з охорони праці керівників та фахівців в організації проводиться за програмами навчання з охорони праці, що розробляються на основі зразкових навчальних планів та програм навчання з охорони праці, що затверджуються керівником організації.
4.2.4.У процесі навчання з охорони праці керівників та спеціалістів організації проводяться лекції, семінари, співбесіди, індивідуальні або групові консультації, ділові ігри тощо, можуть використовуватись елементи самостійного вивчення програми з охорони праці, модульні та комп'ютерні програми, а також дистанційне навчання.
4.2.5.Навчання з охорони праці керівників та спеціалістів проводиться спеціалістами, які пройшли навчання з дисциплін «охорона праці», «безпека життєдіяльності», «безпека технологічних процесів і виробництв», що мають відповідну кваліфікацію та досвід роботи у сфері охорони праці.
Навчання з охорони праці керівників та спеціалістів організацій здійснюється у разі підвищення їх кваліфікації за спеціальністю.

4.3. Перевірка знань вимог охорони праці

4.3.1.Перевірку теоретичних знань вимог охорони праці та практичних навичок безпечної роботи працівників робітничих професій проводять безпосередні керівники робіт в обсязі знань вимог правил та інструкцій з охорони праці, а за необхідності – в обсязі знань додаткових спеціальних вимог безпеки та охорони праці.
4.3.2.Керівники та фахівці організації проходять чергову перевірку знань вимог охорони праці не рідше 1 разу на 3 роки.
4.3.3.Позачергова перевірка знань вимог охорони праці працівників організації незалежно від терміну проведення попередньої перевірки проводиться:
при введенні нових або внесенні змін та доповнень до чинних законодавчих та інших нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці. У цьому здійснюється перевірка знань цих законодавчих і нормативних правових актів;
при введення в експлуатацію нового обладнання та змін технологічних процесів, що вимагають додаткових знань з охорони праці працівників. І тут здійснюється перевірка знань вимог охорони праці, що з відповідними змінами;
при призначенні або переведенні працівників на іншу роботу, якщо нові обов'язки вимагають додаткових знань з охорони праці (до початку виконання ними своїх функціональних обов'язків);
на вимогу посадових осіб державної інспекції праці, інших органів державного нагляду та контролю, а також федеральних органів виконавчої влади, органу з охорони праці, органів місцевого самоврядування, а також керівника організації (або уповноваженої ним особи) при встановленні порушень вимог охорони праці та недостатніх знань вимог безпеки та охорони праці;
після аварій та нещасних випадків, а також при виявленні неодноразових порушень працівниками організації вимог нормативних правових актів з охорони праці;
при перерві у роботі на посаді понад 1 рік.
Обсяг та порядок процедури позачергової перевірки знань вимог охорони праці визначається стороною, яка ініціює її проведення.
4.3.4.Для проведення перевірки знань вимог охорони праці працівників в організації наказом (розпорядженням) керівника організації створюється комісія з перевірки знань вимог охорони праці у складі не менше 3 осіб, які пройшли в установленому порядку навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.
До складу комісії з перевірки знань вимог охорони праці організації включаються керівники організації та її структурних підрозділів, спеціалісти відділу охорони праці, головні спеціалісти та за погодженням - спеціалісти органів державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства. Комісія з перевірки знань вимог охорони праці складається з голови, заступника (заступників) голови, секретаря та членів комісії.
4.3.5.Перевірка знань вимог охорони праці працівників організації, у тому числі керівників, проводиться відповідно до нормативних правових актів з охорони праці.
4.3.6.Результати перевірки знань вимог охорони праці працівників організації оформляються протоколом за встановленою формою.
4.3.7.Працівнику, який успішно пройшов перевірку знань вимог охорони праці, видається посвідчення за підписом голови комісії з перевірки знань вимог охорони праці, завірене печаткою організації, яка проводила навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.
4.3.8.Работник, який пройшов перевірку знань вимог охорони праці під час навчання, зобов'язаний після цього пройти повторну перевірку знань терміном пізніше 1 месяца.
Питання відповідності займаної посади керівників і фахівців, які пройшли перевірку знань вимог охорони праці вдруге, вирішується керівником організації.

Навчання з охорони праці працівників вирішує багато питань, пов'язаних із повсякденною діяльністю на тлі постійних змін у законодавстві, допомагає налагоджувати виробничі процеси. Створюються передумови для повного позбавлення від травматизму для підприємства за дотримання оптимальних умов праці, і мотивації трудящих на уважне ставлення до техніки безпеки. «Комплексний експертний центр охорони праці» внесено до Реєстру Міністерства праці та соціального захисту РФ як організація, яка має право надавати послуги у галузі охорони праці.

У колишні часи на всіх підприємствах було затверджено штатну одиницю, яка відповідає за техніку безпеки працівників. Більш широке поняття – система охорони праці на сьогоднішній день має кілька складових – від техніки безпеки до виробничої санітарії та гігієни праці.

Різні заходи, обов'язкові для виконання, такі, як організаційно-технічні, соціально-економічні, нормативно-правові та багато інших, покликані стояти на сторожі життя і здоров'я людей, зайнятих на виробництві.

Добре, яким є збереження життя, і працездатності трудящих на підприємствах вимагає від керівників та фахівців, безпосередньо зайнятих у сфері забезпечення безпеки підлеглих, серйозної підготовки та нових знань у різних галузях - від правової до медичної, від інженерної до соціальної.

Організація навчання з охорони праці

Керівники та фахівці організацій потребують спеціального навчання та перевірки якості знань вимог охорони праці кожні три роки. Навчання з охорони праці керівників та спеціалістів в АНО ДПО «КЕЦОТ» проводиться із застосуванням мультимедійної програми та завершується підсумковою атестацією.

Особи, які успішно закінчили курси охорони праці, та, які здали тестування, отримують посвідчення з охорони праці та всю нормативно-правову документацію, подану в електронному вигляді.

Навчання з охорони праці Москві залежно від специфіки підприємства має характерні відмінності. Підбір оптимальних курсів охорони праці та обсягу викладеного виходить із визначення галузі діяльності компанії.

Навчання проводиться за такими видами економічної діяльності:

• Будівництво, промисловість будівельних матеріалів та ЖКЖ;
• Підприємства комунального харчування;
• Організації роздрібної торгівлі;
• Охорона здоров'я;
• Кредитні організації;
• Підприємства побутового обслуговування населення.

Дотримання трудового законодавства та правил безпеки на підприємствах гарантує впевненість у завтрашньому дні для керівників та відсутність загрози для здоров'я працівників.

Вартість навчання охорони праці та терміни курсів охорони праці

Найменування програми	Кількість годин	Вартість (Очно)	Вартість (Дистанційно)
Охорона праці для керівників та спеціалістів	40	3.000	2.000
Охорона праці у будівництві	40	3.000	2.000
Охорони праці на роботах із підвищеною небезпекою. ПІТ РО-14000-005-98.	40	3.000	2.000
Охорона праці для працівників робітничих професій: Ліфтер; Монтажник ЖБК; Слюсар-сантехнік; Стропальник; Монтажник електричних конструкцій; Електромонтажник.	16	2.500	1.500
Охорона праці під час проведення вантажно-розвантажувальних робіт та розміщення вантажів	18	2.500	2.000
Інструктор з охорони праці	16	2.500	1.500
Охорона праці при виконанні робіт з інструментом та пристроями	40	3.000	2.000
Охорона праці під час виконання робіт з електроінструментом, ручними електричними машинами та користування переносними електричними світильниками	20	2.500	1.500
Охорона праці під час виконання фарбувальних робіт	16	2.500	1.500
Охорона праці на автомобільному транспорті	20	2.500	1.500
Охорона праці (підвищення кваліфікації)	72	7.000	5.500
Охорона праці (професійна перепідготовка)	256	-	30.000

Переваги навчання з охорони праці АНО ДПО "КЕЦОТ"

• Навчання у досвідчених та надійних фахівців: АНО ДПО КЕЦОТ існує з 1998 року.
• Викладачі та експерти АНО ДПО «КЕЦОТ» є кваліфікованими фахівцями в галузі охорони праці, які постійно вдосконалюють свої знання у навчальних організаціях, підконтрольних Міністерству праці та соціального захисту РФ
• Засновник АНО ДПО «КЕЦОТ» - Міський комітет профспілки працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів
• До проведення навчання залучаються чинні фахівці Міністерства праці та соціального захисту РФ
• Освітні програми постійно модернізуються відповідно до вимог Законодавства у галузі охорони праці
• Надається можливість навчання з мінімальним відривом від виробництва.
• У разі потреби ми формуємо індивідуальний графік занять
• Організуємо навчання на території замовника
• Наш навчальний клас знаходиться у центрі Москви
• Гнучка цінова політика

Категорії слухачів курсу

• відповідальні особи, такі як директори підприємств, їх заступники, у тому числі з питань охорони праці, всі роботодавці, серед яких індивідуальні підприємці;
• особи, які займаються організацією та проведенням виробничої практики;
• спеціалісти служб охорони праці;
• члени комісій з дотримання правил охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці;
• уповноважені особи профспілок та інших представників інтересів працівників органів.

Як пройти навчання з охорони праці?

1. Заповніть заявку на сайті, обов'язково вкажіть реквізити компанії та контактну інформацію для зворотного зв'язку.
2. Ми виставимо Вам рахунок для оплати та проект договору на надання послуг.
3. Після оплати Вам необхідно зв'язатися за телефоном з одним із наших спеціалістів та уточнити дату та час проведення занять.
4. Після закінчення навчання Вам запропонують пройти тестування, за результатами якого (у разі успіху) Вам буде видано посвідчення з охорони праці встановленого зразка.

Форма навчання

Форма навчання – очна (з відривом від виробництва), можливий виїзд викладача на територію клієнта. Крім того, існує можливість частково заочної форми навчання – Замовнику надаються матеріали для самопідготовки, після якої слухач здає тестування.

Навчальна література

Навчальна література видається замовнику на електронному носії після закінчення навчання.

Фото навчання охороні праці в АНО ДПО «КЕЦОТ»

Розклад навчання охорони праці

Відповідальність за недотримання вимог охорони праці

Відповідно до Федерального Закону від 30.06.2006 №90-ФЗ та Трудового Кодексу РФ: "Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються на роботодавця.", Крім того "Роботодавець зобов'язаний забезпечити: ... навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірки знання вимог охорони праці."
У постанові Міністерства праці та соціального розвитку РФ №1 / Міністерства освіти РФ №29 від 13 січня 2003 року чітко регламентується терміни проходження навчання та перевірки знань охорони праці: "Керівники та фахівці організацій проходять спеціальне навчання з охорони праці в обсязі посадових обов'язків при вступі на роботу протягом першого місяця, далі - при необхідності, але не рідше одного разу на три роки."

Недотримання цих вимог має на увазі абсолютно конкретну відповідальність.
У разі одноразового порушення:

• Посадовим особам – від 1000 до 5000 рублів
• Індивідуальним підприємцям - від 1000 до 5000 рублів або зупинення діяльності терміном до 90 днів;
• Юридичним особам – від 30 000 до 50 000 або зупинення діяльності на строк до 90 днів.

При повторному порушенні:

• Зупинення діяльності терміном від 1 до 3 років.

Навчальний план курсів з охорони праці

№ п/п	Найменування розділів і тем	Кількість годин
1	ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ	8
1.1	Трудова діяльність людини	1
1.2	Основні засади забезпечення безпеки праці	1
1.3	Основні засади забезпечення охорони праці	0,5
1.4	Основні положення трудового права	1
1.5	Правові основи охорони праці	1
1.6	Державне регулювання у сфері охорони праці	0,5
1.7	Державні нормативні вимоги щодо охорони праці	1
1.8	Обов'язки та відповідальність працівників щодо дотримання вимог охорони праці та трудового розпорядку	1
1.9	Обов'язки та відповідальність посадових осіб щодо дотримання вимог законодавства про працю та охорону праці	1
2	ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЇ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ	10
2.1	Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці	1
2.2	Організація системи управління охороною праці	0,5
2.3	Соціальне партнерство роботодавця та працівників у сфері охорони праці. Організація громадського контролю	0,5
2.4	Атестація робочих місць за умовами праці	2
2.5	Розробка інструкцій з охорони праці	1
2.6	Організація навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій	1
2.7	Надання компенсацій за умови праці; забезпечення працівників засобами індивідуального захисту	1
2.8	Основи попередження професійної захворюваності	1
2.9	Документація та звітність з охорони праці	1
2.10	Сертифікація робіт з охорони праці в організаціях	1
3	СПЕЦІАЛЬНІ ПИТАННЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИМОГ ОХОРОНИ ПРАЦІ І БЕЗПЕКИ ВИРОБНИЧОЇ ДІЯЛЬНОСТІ	6
3.1	Основи попередження виробничого травматизму	1
3.2	Технічне забезпечення безпеки будівель та споруд, обладнання та інструменту, технологічних процесів	1
3.3	Колективні засоби захисту: вентиляція, освітлення, захист від шуму та вібрації	1
3.4	Небезпечні виробничі об'єкти та забезпечення промислової безпеки	0,5
3.5	Організація безпечного виконання робіт з підвищеною небезпекою	1
3.6	Забезпечення електробезпеки	0,5
3.7	Забезпечення пожежної безпеки	0,5
3.8	Забезпечення безпеки працівників в аварійних ситуаціях	0,5
4	СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ І ПОСТРАДАЛИХ НА ВИРОБНИЦТВІ	4
4.1	Загальні правові принципи відшкодування заподіяної шкоди	0,5
4.2	Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань	0,5
4.3	Порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві	2
4.4	Порядок розслідування та обліку професійних захворювань	0,5
4.5	Надання першої допомоги постраждалим на виробництві	0,5
5	СПЕЦІАЛЬНИЙ КУРС	8
6	КОНСУЛЬТУВАННЯ, ТЕСТУВАННЯ (САМОКОНТРОЛЬ), ІСПИТ	4
	Разом:	40

Навчання працівників з охорони праці – це важливий захід, спрямований на безпеку робочого процесу на підприємстві. Про те, як слід організовувати навчання персоналу і що необхідно для цього знати, йтиметься у цій статті.

Проведення навчання та інструктування працівників з охорони праці (ВІД)

Відповідно до норми закону, кожен працівник організації має бути забезпечений такими трудовими умовами, які відповідають усім вимогам щодо його безпеки, будучи при цьому гарантією того, що робоча діяльність співробітника перебуває під охороною (ст. 219 ТК РФ). У зв'язку з цим держава висуває ряд вимог щодо ОП, які роботодавець зобов'язаний суворо дотримуватися, а умови щодо їх виконання закріплювати у трудових договорах з кожним співробітником (ч. 1,2 ст. 220 ТК РФ).

Ст. 225 ТК РФ встановлює основні правила навчання у сфері ВІД на підприємстві:

1. Усі особи, що працюють в організації, повинні навчатися ОП і проходити перевірку відповідних знань. Йдеться як про керівників (а також роботодавців — ІП), так і про пересічних співробітників.
2. Для вперше прийнятих працювати громадян (зокрема гаразд перекладу) представник роботодавця зобов'язаний зробити інструктаж по ОП. Крім цього, необхідно провести навчання безпечним способам здійснення трудової функції, а також методам надання постраждалим працівникам першої медичної допомоги.
3. Щодо осіб, які влаштовуються на роботу, умови якої є небезпечними або завдають шкоди, роботодавець повинен провести навчання з наступним стажуванням та організувати складання іспитів. При цьому навчати працівників та перевіряти їх знання необхідно регулярно протягом усього періоду їх роботи.
4. З метою кваліфікованої підготовки фахівців у сфері ОП щодо організацій здійснюється підтримка з боку держави. Також воно покликане забезпечувати сприяння у цих питаннях установам, які надають загальноосвітні послуги.

Інструктаж з ОП

13.01.2003 спільною постановою Мінпраці РФ та Міносвіти РФ № 1/29 було затверджено Порядок навчання з ОП та перевірки знань ОП працівників організацій (далі - Порядок). Відповідно до цього документа відповідальність за своєчасну підготовку та проведення такого заходу несе роботодавець (п. 1.7 Порядку).

Так, п. 2.1 Порядку покладає на особу (профільного спеціаліста з ОП або співробітника, уповноваженого наказом керівника) обов'язок щодо проведення інструктування працівників, які знову взяті на роботу або отримали посаду за допомогою перекладу.

Інструктаж включає вивчення працівником факторів виробництва, які можуть бути небезпечними або зробити шкоду, знайомство з вимогами ОП, інструкціями та іншими документами, а також вживання заходів, які є безпечними при здійсненні робіт (ч. 3 п. 2.1.3 Порядку).

Завершується інструктаж:

• усною перевіркою інструктуючою особою отриманих знань працівником (ч. 4 п. 2.1.3 Порядку);
• реєстрацією проведеного заходу у спеціальному журналі із проставленням підписів осіб, що беруть участь у даному заході, та його дати (ч. 5 п. 2.1.3 Порядку).

Проводити інструктаж правомочний спеціаліст з ОП або працівник, на якого цей обов'язок покладено наказом директора організації (п. 2.1.2 Порядку). Дана особа повинна бути керівником робіт, бути навченим основам ОП та перевіреним щодо отриманих знань. Ця вимога не поширюється на осіб, які проводять вступний інструктаж (п. 2.1.3 Порядку).

Види інструктажу

1. Вступний. Проводиться до того моменту, як громадянин приступить до своєї роботи, за програмою, зміст якої ґрунтується на специфіці та особливостях діяльності підприємства (п. 2.1.2 Порядку);
2. Первинний. Організовується за участю всіх працівників, що знову влаштовані в організацію, а також переведених з іншого підприємства або отримали нову посаду. Роботодавець має право затвердити список посад чи професій працівників організації, які звільняються від необхідності отримання цього інструктажу (п. 2.1.4 Порядку);
3. Повторний. Здійснюється щодо працівників та за програмою первісного інструктажу, не рідше 1 разу на півроку (п. 2.1.5 Порядку);
4. Позаплановий. Проводиться у випадках (п. 2.1.6 Порядку):
   • набуття чинності новими законодавчими нормами, інструкціями в галузі ОП або їх змінами;
   • зміни у процесах технологічного характеру, зміни чи вдосконалення обладнання, робочого інструменту та інших умов, що можуть впливати на безпеку трудового процесу;
   • серйозні порушення вимог ОП, допущених працівниками, які могли призвести до тяжких наслідків;
   • винесення розпоряджень про проведення інструктажу контролюючими або наглядовими органами;
   • перерви робочого процесу понад 2 місяці, а при шкідливих чи небезпечних виробництвах — понад 1 місяць;
   • прийняття рішення керівником організації або особою, яка на це уповноважена.
5. Цільовий. Організовується при (п. 2.1.7 Порядку):
   • виконанні робіт, які мають разовий характер;
   • усунення наслідків виробничих аварій, результатів стихійного лиха;
   • здійснення робіт, на які повинні оформлятися спеціальні документи (допуски, дозволи, наряди);
   • проведення заходів для підприємства з великою кількістю учасників.

Терміни та порядок проведення зазначених вище інструктажів в окремих організаціях чи сферах регламентуються відповідними нормами галузевих (міжгалузевих) правових актів щодо ОП (п. 2.1.8 Порядку).

Підготовка спеціалістів та керівників з охорони праці

Особа, яка влаштовується на керівну посаду, а також профільні спеціалісти зобов'язані пройти навчання з ОП у тому обсязі, в якому вони мають виконувати посадові обов'язки. Зробити це необхідно до завершення 1 місяця роботи, далі – не рідше 1 разу на 3 роки. Крім цього, призначені особи мають бути ознайомлені зі своїми обов'язками щодо ОП ще до того моменту, як вони приступлять до самостійного здійснення трудової функції (п. 2.3.1 Порядку).

Проходити навчання зазначені вище працівники підприємства можуть:

• в установах, чия діяльність спрямована на надання цього виду освітніх послуг (за наявності педагогів та відповідної ліцензії) (п. 2.3.2 Порядку);
• у власній організації за умови, що у ній сформовано комісію з перевірки отриманих особами знань (абз. 10 п. 2.3.2 Порядку).

Вимоги, які пред'являються установ загальноосвітнього типу, затверджуються Мінпрацею РФ з подальшим їх узгодженням у Міністерстві освіти РФ (п. 2.3.3 Порядку).

Варто зазначити, що навчання з ОП керівники та профільні фахівці повинні проходити також у разі підвищення їхньої кваліфікації з основної роботи (ч. 3 п. 2.3.6 Порядку).

Чи не знаєте своїх прав?

Процедура підготовки та навчання працівників робітничих професій з охорони праці на підприємстві

Співробітники робочих спеціальностей, поряд з іншими працівниками підприємства, повинні пройти навчання з ОП, організоване роботодавцем, якщо вони знову надійшли на роботу або були на неї переведені. Первинний інструктаж у разі необхідно провести протягом першого місяця їх роботи (п. 2.2.1 Порядку).

У тому випадку, якщо робітник має працювати на шкідливому виробництві або в умовах, що створюють небезпеку для його здоров'я або життя, роботодавець щодо нього зобов'язаний (п. 2.2.2 Порядку):

• забезпечити підготовку з безпеки ВІД;
• організувати стажування та складання підсумкових іспитів;
• проводити систематичне навчання та перевірку знань з ОП протягом усього періоду роботи.

Не рідше 1 разу на рік роботодавець повинен проводити підготовку персоналу з числа робітників з надання первинної медичної допомоги особам, які постраждали під час виконання робіт. Вперше прийняті робітники повинні пройти таке навчання до закінчення 1 місяця їхньої роботи (п. 2.2.4 Порядку).

Процедуру, терміни та тривалість навчання з ОП, а також перевірку наявних знань робітників затверджує роботодавець на підставі правових актів, що встановлюють норми щодо безпеки окремих видів робіт (п. 2.2.3 Порядку).

Програма та план навчання працівників з охорони праці: зразок

Завантажити форму програми

Мінпраця РФ 17.05.2004 затвердив зразкову програму та плани щодо навчання ВІД співробітників та перевірки їх знань.

Програма покликана надати слухачам можливість набути знання та вміння в галузі ОП з метою подальшого їх застосування на практиці. Вона складається з 4 розділів, які включають теми з дисципліни ОП:

• основи ВІД;
• основи управління ОП в організації;
• питання щодо забезпечення виконання вимог ОП та безпеки робочого процесу на виробництві;
• заходи соціальної підтримки та захисту постраждалих осіб на виробництві.

Після завершення курсу вивчення програми, а також після перевірки отриманих знань у галузі ОП в організації, що спеціалізується на наданні цього виду освітніх послуг, слухачам видаються посвідчення, що підтверджують факт проходження ними навчання.

У плані наводиться перелік 10 категорій осіб, які мають прослухати курс з ОП:

• директори організацій та їх заступники, а також індивідуальні підприємці;
• спеціалісти, до обов'язків яких входить організація робіт на виробництві та здійснення контролю;
• співробітники служби ВТ;
• представники комісій та комітетів з ОП;
• члени профспілок та інших органів, які представляють організацію у питаннях праці;
• фахівці федеральних міністерств та інших відомств РФ у сфері ОП;
• спеціалісти органів виконавчої влади у суб'єктах РФ у галузі ОП;
• педагоги закладів загальної освіти, які викладають дисципліни, пов'язані з ОП;
• представники комісій із перевірки отриманих знань працівниками підприємства;
• групи змішаного складу співробітників установ та організацій.

Крім цього, у плані передбачені:

• термін проведення навчання – 40 годин;
• форма навчання - звільнення від основної роботи працівників, які проходять навчання;
• режим занять - від 5 до 8 годин на день.

План являє собою зведену таблицю, в якій наведено:

• найменування тем та розділів;
• категорії слухачів;
• кількість годин, яка має бути витрачена на навчання окремої категорії слухача за кожним розділом або темою.

Варто зазначити, що, ґрунтуючись на програмі та планах, затверджених Міністерством праці РФ, організації та освітні установи можуть видавати власні (п. 2.3.4 Порядку). Зразок зразкового плану можна завантажити на нашому сайті.

Таким чином, навчання персоналу з ОП є невід'ємною частиною організаційної діяльності підприємства. Створення безпечних умов праці, що відповідають усім нормам закону, — прямий обов'язок роботодавця. Співробітник, у свою чергу, повинен свідомо пройти підготовку, щоб надалі не допустити під час виконання робіт небезпечних ситуацій, а у разі потреби надати кваліфіковану допомогу колегам.

Вітаю, шановні друзі! Мінпраці Росії дав роз'яснення щодо питання, пов'язаного з навчанням з охорони праці роботодавців та працівників відповідно до Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженим постановою Мінпраці України та Міносвіти України від 13 січня 2003 р. № 1/29 (Скачати Постанову 1/29).

Навчання з охорони праці роботодавців та працівників організацій є видом освітньої діяльності

У зв'язку з цим організації, які надають послуги з навчання роботодавців та працівників з питань охорони праці, повинні мати документ, що підтверджує право провадження освітньої діяльності (ліцензію на провадження освітньої діяльності, із зазначенням підвиду додаткової освіти), виданий у встановленому порядку уповноваженим органом виконавчої влади.

Крім того, Мінпраці Росії пояснює, що:

• проведення інструктажів з охорони праці є однією з форм навчання з охорони праці (проведення інструктажів не може замінювати інші види та форми навчання, наприклад, періодичну перевірку знань вимог охорони праці);
• всі що надходять працювати організацію особи, зокрема і зовнішні сумісники, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці незалежно від цього, чи проходив працівник навчання з охорони праці під час роботи у іншому суб'єкті господарювання;
• перевірка знань вимог охорони праці проводиться після проходження навчання з охорони праці працівниками організації відповідно до Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженої постановою Мінпраці України та Міносвіти України від 13.01.2003 р. № 1/29

ПОВНИЙ ТЕКСТ ЛИСТ

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

Департамент умов та охорони праці розглянув у межах компетенції звернення з питання, пов'язаного з навчанням та перевіркою знань вимог охорони праці відповідно до Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженого постановою Мінпраці України та Міносвіти України від 13 січня 2003 р. м. № 1/29 (далі - Порядок).

Наказ про створення атестаційних комісій з перевірки знань вимог охорони праці та безпечних методів та прийомів виконання робіт на висоті (для тих у кого робіт на висоті немає, зайве за текстом треба забрати).

Будь моїм передплатником!

Порядок навчання та перевірки знань з охорони праці (ВІД) встановлено двома базовими документами:

• постановою Мінпраці України та Міносвіти Росії від 13.01.2003 р. №1/29 (далі – );
• ДЕРЖСТАНДАРТ 12.0.004-2015 «Міждержавний стандарт. Система стандартів безпеки праці. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення» (далі – ).

Порядок є обов'язковим до виконання всіма роботодавцями, а ГОСТ застосовується добровільно. При цьому ДЕРЖСТАНДАРТ – більш змістовний та ємний документ, яким настійно рекомендуємо користуватися з тих питань ОП, які не визначені в Порядку.

Організовує та відповідає за своєчасність навчання та перевірку знань з ОП роботодавець (п.1.7 Порядку).

Для всіх нових працівників та перекладених на іншу роботу обов'язково проводиться інструктаж з охорони праці, навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт.

Для вступників працювати зі шкідливими / небезпечними умовами праці (УТ) обов'язково проводиться стажування на робочому місці (п.2.2.2 Порядку). Відповідно до ГОСТ, для працівників робітничих професій термін стажування встановлюється від 3 до 19 робочих змін (замість 2-14 за попереднім ГОСТ), а для тих, хто не має досвіду роботи та відповідної кваліфікації – від 1 місяця до 6 місяців.

Для працівників робітничих професій обов'язково проводиться:

• навчання з охорони праці – під час підготовки, перепідготовки та навчання інших робітничих професій (п.2.2.1 Порядку);
• навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт (що надходять на роботу або перекладаються на іншу роботу) – протягом місяця після прийому на роботу;
• стажування на робочому місці та складання іспитів – що приймаються на роботу зі шкідливими або небезпечними ПТ (п.2.2.2 Порядку). Навчання та перевірка знань таким працівникам проводиться протягом першого місяця, як і для тих, хто має перерву в роботі за вказаною професією або видом робіт понад 1 рік.

Порядок, форма, періодичність та тривалість як навчання з ОП, так і перевірки знань вимог ОП працівників робітничих професій встановлює роботодавець з нормативних правових актів (НПА) для конкретних видів робіт (п.2.2.3 Порядку). Якщо нормативними документами не визначено інших термінів, то періодичне навчання та перевірка знань вимог охорони праці для робітників проводяться не рідше 1 разу на 3 роки.

Крім того, не рідше 1 разу на рік, усі працівники робітничих професій проходять . Прийняті працювати проходять таке навчання пізніше 1 місяці після прийому працювати (п.2.2.4 Порядка).

Програми навчання розробляє роботодавець на підставі , а також затверджених Мінпрацею 17.05.2004. Практикується складання програм навчання за ВІД меншою тривалістю – як правило, на 20 годин. Проте роботодавець своїм локальним документом може встановити іншу тривалість навчання (у тому числі – різну для окремих категорій працівників), яка відрізнятиметься від загальноприйнятої. Важливо у своїй враховувати як специфіку виробничої діяльності підприємства, і вимоги до рівня компетентності для конкретної професії.

Перевірку теоретичних знань вимог ОП та практичних навичок безпечної роботи проводять безпосередні керівники робіт, обсяг вимог правил та інструкцій з охорони праці, а за необхідності – обсяг додаткових спеціальних вимог ОП (п.3.1 Порядку). При цьому Роструд уточнив, що безпосередній керівник проводить таку перевірку для тих працівників робітничих професій, на робочому місці яких відсутні шкідливі/небезпечні ПФ. У тому ж листі зазначено, що «в цьому випадку Порядком не передбачено оформлення результатів перевірки теоретичних знань вимог ОП та практичних навичок безпечної роботи». Однак для підтвердження факту успішного проходження робітником зазначеної перевірки знань та навичок рекомендуємо оформити її підсумки протоколом засідання відповідної комісії з охорони праці. І тут роботодавець зможе убезпечити себе від можливих питань із боку контролюючих органів у майбутньому.

Який отримав незадовільну оцінку перевірки знань з ОП або навичок безпечного виконання робіт, повторну перевірку призначають не пізніше 1 місяця. До зазначеної перевірки ця особа до самостійної роботи не допускається (п.6.15 ГОСТ). Законодавчо роботодавець досі не обмежений у тому скільки давати спроб для успішного проходження перевірки знань з охорони праці.

Добросовісне навчання персоналу в організації сприяє підвищенню культури охорони праці, підтримує клімат довіри та відчуття турботи, яких потребують насамперед фахівці робітничих професій.