Зразок укладання трудового договору. Основні правила укладання трудового договору з працівником, включаючи зразок заповнення типової форми. Нумерація трудових договорів
Заповнений зразок трудового договору з різними категоріями працівників, доступний для завантаження, ви знайдете у цій статті. На конкретних прикладах ми покажемо, як заповнити документ правильно з урахуванням вимог законодавства та ділового етикету.
Законодавство не передбачає уніфікованої форми трудового договору. Його складають у довільній формі.
Зразки трудових договорів
Коментар експерта
Якщо у трудовому договорі немає обов'язкових умов або припущено помилку в них, вас можуть оштрафувати. Ціна помилки для компанії – 50 000 рублів. Директору вона обійдеться щонайменше 5000 рублів. Ми убезпечимо вас від штрафів. Програма "БухСофт" формує трудові договори автоматично. Причому вона враховує специфіку роботи фахівця будь-якої професії. З нашою програмою ви можете бути впевнені у кожному пункті цього документа.
Зразок заповнення трудового договору
Як заповнити трудовий договір
У формі договору повинні бути обов'язкові реквізити, зазначені в гол. 10, 11 ТК РФ. При цьому він не вважатиметься незаключеним, якщо ці реквізити відсутні. Проте до документа потрібно внести доповнення.
Документ складають у двох примірниках - по одному примірнику для працівника та роботодавця. Обидва екземпляри підписують майбутній співробітник та роботодавець або його довірена особа (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Зверніть увагу, що посада співробітника у договорі повинна відповідати посадам, зазначеним у штатному розкладі. В іншому випадку трудові інспектори можуть накласти штраф у розмірі (ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ):
- на юридичних – від 30 000 до 50 000 руб.;
- на посадових осіб - від 1000 до 5000 руб.
При повторному порушенні штраф зростає підприємствам - від 50000 до 70 000 крб., їх керівників і посадових осіб - від 10 000 до 20 000 крб. Також зазначених осіб можуть дискваліфікувати на строк від 1 до 3 років.
Не включайте до трудового договору умови, що обмежують або знижують гарантії працівника. Організацію можуть покарати за ст. 5.27 КпАП РФ.
До таких умов належить перевищення випробувального терміну на понад три місяці, крім:
- директорів компаній та їх заступників;
- головбухів та їх заступників;
- керівництва філій та представництв.
Для цих осіб випробувальний термін може бути трохи більше шести місяців (ст. 70 ТК РФ).
До договору не можна вносити умови про скорочення відпустки, продовження робочого часу при скороченому робочому тижні, про заборону бути сумісником тощо.
Після підписання угоди у сторін з'являються взаємні права та обов'язки, яких вони повинні дотримуватися. Відповідно до нього, громадянин зобов'язується працювати і підпорядковуватися чинному організації робочому розпорядку, а роботодавець зобов'язується надати громадянину обумовлену документом роботу і вчасно виплачувати зарплатню.
Перед укладанням трудового договору наймач зобов'язаний ознайомити майбутнього працівника з локальними нормативними актами організації, посадовою інструкцією, режимом роботи, строками оплати праці. Після цього підписуються заповнені бланки договорів, видається наказ про прийняття людини на роботу та вноситься відповідний запис до його трудової книжки.
Зразок трудового договору із працівником (2019 рік)
Трудовий договір, бланк
Значення трудового договору
Відповідно до ст. 37 Конституції РФ, кожен громадянин може самостійно обирати собі рід діяльності та спеціальність. Праця повинна здійснюватися в умовах, що не суперечать вимогам безпеки та гігієни. А винагорода має виплачуватись роботодавцем вчасно та в повному обсязі двічі на місяць.
Контракт, заповнений та підписаний сторонами, є основним юридичним фактом, що визначає виникнення, зміну та розірвання службових відносин між наймачем та співробітником. Він закріплює юридичний зв'язок трудящого та роботодавця і є сукупністю правових норм, які регулюють службові відносини між сторонами, які підписали документ. Зразок трудового договору із працівником у 2019 році можна завантажити у нашій статті.
Слід відрізняти трудовий договір від контрактів цивільно-правового характеру (підряду, авторський, виконання певного виду роботи). Незважаючи на їх схожість, вони різняться за такими параметрами:
- предметом трудового договору є праця працівника. Предметом цивільно-правових контрактів стає кінцевий результат (книга, картина, проект);
- трудовий договір передбачає особисте виконання роботи, її не можна переадресувати іншому виконавцю. У цивільно-правових цей обов'язок слід закріпити в самому тексті документа;
- за трудового договору працівник повинен підпорядковуватися правилам внутрішнього розпорядку в організації. У цивільно-правовому такому зобов'язанні немає;
- при трудовому договорі роботодавець має створити нормальні та безпечні умови для роботи. При цивільно-правовому працівник самостійно організує своє робоче місце.
Види трудових договорів
Найчастіше з працівниками трудовий договір (зразок заповнений можна подивитися в нашому матеріалі) полягає на невизначений період часу, тобто в ньому не визначено терміну дії документа. Але в деяких випадках у ньому можуть бути встановлені часові рамки в залежності від характеру роботи або умов, у яких вона виконуватиметься. Такі випадки розглядаються у ч. 1 статті 59 ТК РФ.
За терміном дії:
- ув'язнені на невизначений термін;
- ув'язнені на певний термін (не більше ніж на 5 років).
Слід зазначити, що терміновий трудовий договір може бути безстроковим. Якщо після закінчення часу, зазначеного у ньому, працівник продовжує працювати, документ втрачає терміновість та вважається ув'язненим на невизначений термін. При цьому новий, безстроковий договір можна не оформлювати.
При цьому безстроковий контракт може стати терміновим, але це має бути обґрунтовано пунктами ст. 59 ТК РФ. Для переходу потрібно розірвати попередній та укласти новий контракт на певний термін.
За характером робочих відносин:
- за основним місцем зайнятості;
- на роботі за сумісництвом (сумісництво неможливе без укладання трудового договору, це основна умова такого виду зайнятості);
- тимчасова робота (якщо характер роботи потребує її виконання за термін менше 2 місяців. Також може бути при заміщенні працівника, який перебуває на лікарняному);
- короткостроковий договір;
- із сезонними працівниками;
- із співробітниками, які працюють вдома;
- про державну (муніципальну) службу.
Потрібно мати на увазі, що трудове законодавство та інші правові акти, що належать до трудових відносин, не поширюються на деякі категорії громадян за умови, що вони не є роботодавцями або їх представниками:
- військовослужбовців у виконанні ними військових обов'язків;
- осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
- інших осіб, встановлених Федеральним законом ( ст. 11 ТК РФ).
На вигляд роботодавця:
- угоди, укладені з організаціями - юрособами та ІП;
- Договір з фізичною особою. У цьому випадку наймачем є фізособа без оформлення ІП. Найчастіше такі наймачі укладають контракт із обслуговуючим персоналом.
Зразок трудового договору (2019)
Залежно від правового становища працівника:
- підписані з неповнолітніми громадянами;
- ув'язнені з особами, які виконують сімейні обов'язки;
- оформлені з іноземцями;
- підписані з особами, які не мають громадянства.
За характером умов праці поділ такий:
- у нормальних умовах праці;
- з урахуванням зайнятості у нічний час;
- ув'язнені з громадянами, які працюють у районах Крайньої Півночі та на територіях, прирівняних до них;
- за умов роботи на шкідливому виробництві.
Види трудового договору залежно від обсягу виконуваної роботи:
- про основну роботу;
- про роботу за сумісництвом.
У першому випадку працівник працює у наймача на повній ставці весь робочий день. Тут же зберігається трудова книжка.
У другому — людина працює у вільний від основної роботи час. Така праця не може тривати понад чотири години на день. У документі, підписаному з працівником, вказується, що працю є саме сумісництвом. Такий документ може бути укладений як за основним місцем зайнятості, так і з іншим роботодавцем. При цьому можливе укладання договорів щодо роботи за сумісництвом з необмеженою кількістю роботодавців, крім винятків, встановлених законодавством РФ.
Не допускається укладання контрактів за сумісництвом з особами віком до 18 років, і навіть з тими, чия основна робота належить до категорії важких чи виробляється у шкідливі умови праці, якщо сумісництво передбачає такі самі характеристики.
Особливо можна назвати контракти, укладені з керівними співробітниками. За її складанні існують деякі особливості, проти іншими категоріями працівників, куди потрібно звернути особливу увагу.
Форма трудового договору
Відповімо на запитання: у якій формі укладається контракт? Для цього використовується затверджена Постановою Уряду РФ № 858 від 27.08.2016.
Трудовий договір 2019 року (зразок завантажити можна у нашій статті) укладається у письмовій формі у двох примірниках. Кожен екземпляр підписується директором та співробітником. Один передається працівникові, другий зберігається у наймача. На знак отримання екземпляра працівник повинен поставити особистий підпис на документі, який зберігається у роботодавця.
Якщо працівник розпочав роботу з відома роботодавця, контракт вважається укладеним, навіть якщо не був оформлений письмово. Незважаючи на це, документ слід скласти та підписати протягом трьох днів. Бланк трудового договору із працівником (2019 рік) скачати безкоштовно можна у нашому матеріалі.
Також для деяких професій бланк трудового договору можна скачати наприкінці статті.
Сторони трудового договору
Сторонами виступають працівник та роботодавець.
Працівником є фізична особа, якій виповнилося 16 років. Законом не забороняється і підписання контракту та з 14-річними підлітками. Але мають бути дотримані деякі умови:
- праця має бути легкою;
- не порушувати навчальний процес;
- наявність згоди офіційного представника, найчастіше ними є батьки підлітка.
Якщо ж необхідна дитина молодшого віку, наприклад для участі в кіно чи театрі, то, крім попередніх умов, має бути згода органів опіки. А також доказ того, що робота не завдасть фізичної чи психологічної та моральної шкоди дитині.
Роботодавцем виступає юридична чи фізична особа, якій не заборонено укладати трудові договори.
Трудовий договір з водієм-експедитором
Поняття трудової угоди та трудового договору плутають із завидною регулярністю. Насправді це два докорінно різні типи документа, і від знання цієї різниці залежить з одного боку, вдале працевлаштування, якщо ви здобувач, а з іншого – вдале керівництво кадрами, якщо ви спеціалізуєтеся на підборі персоналу.
Особливості трудової угоди
У чому полягають відмінності угоди та договору? Відмінностей на практиці дуже багато, і вони фактично кардинальні. При укладанні угоди:
- не затверджується наказ про зарахування працювати;
- у трудову книжку не вноситься запис;
- відпрацьований час не підлягає обліку;
- не оплачується щорічна відпустка та лікарняна;
- не надається страхування.
Отже, виключається весь соціальний пакет. Іншими словами, оформляючи трудову угоду, працівник приймає умови на свій страх та ризик. Переваги такої угоди – набагато простіше знайти місце служби, як і змінити її, а також відчутно знижується обсяг паперової тяганини. Проте мінуси очевидні – жодних соціальних гарантій. По суті є певні подібності з договором підряду, де виконавець підписується завершити фіксовану кількість роботи у визначені терміни. Окремо варто виділити, що трудова угода не може бути підписана, якщо виконувані обов'язки матимуть регулярний характер.
Підставою виникнення трудових відносин є трудового договору.
Відповідно до статті 56 Трудового кодексу РФ (далі - ТК) трудовий договір - це угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та даною угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію на користь, під управлінням та контролем роботодавця, правила внутрішнього трудового розпорядку, що діють у цього роботодавця. Підставою виникнення трудових відносин є трудового договору.
Форма трудового договору
Уніфікованої форми для таких документів законом не передбачено, тож роботодавець може скласти їх у довільній формі.
Трудовий договір оформляється у письмовій формі та складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами.
Один екземпляр безстрокового (або тимчасового) трудового договору передається працівникові, інший зберігається у роботодавця. Договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. Роботодавець зобов'язаний оформити з ним стандартний договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного припущення працівника на роботу.
Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Бланк трудового договору може бути оформлений не лише на паперовому носії, а й у електронній формі. Обмін документами в електронній формі між роботодавцями та працівниками здійснюється за допомогою інформаційно-телекомунікаційних мереж загального користування, зокрема мережі «Інтернет».
Трудовий договір обов'язково має містити певні статтею 57 МК умови. При цьому не включення до трудового договору будь-яких обов'язкових умов не є підставою для визнання його не укладеним або його розірвання. У цьому випадку договір повинен бути доповнений умовами, що бракують, шляхом складання дод. угоди до трудового договору
Предметом як безстрокового, і тимчасового трудового договору є особисте виконання роботи певного роду, тобто. індивідуальний процес праці, його організація та умови (на відміну від цивільно-правових договорів, предметом яких є результат праці).
У бланку трудового договору необхідно зазначати, що працівник повинен виконувати роботу, що відноситься до його функції (роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою), дотримуючись при цьому правил внутрішнього розпорядку, що діють у цій організації. Роботодавець при цьому зобов'язується забезпечити певні умови праці, передбачені законодавством та угодою.
Сторонами трудового договору є: як роботодавець — підприємство будь-якої форми власності, установа, організація, окремі громадяни; як працівник — громадяни, які досягли 16 років (у виняткових випадках 15 років); учні, які досягли 14 років, - у випадках та порядку, передбачених законодавством.
Укладати та підписувати оформлені бланки тимчасових та безстрокових трудових договорів як роботодавців мають право фізичні особи, які досягли віку 18 років, за умови наявності у них цивільної дієздатності в повному обсязі, а також особи, які не досягли зазначеного віку, — з дня набуття ними цивільної дієздатності. у обсязі (ст.20 ТК РФ).
Істотними умовами, обов'язковими для внесення до бланку трудового договору, є (ст.57 ТК РФ):
— Місце роботи- Найменування та місцезнаходження організації, куди приймається працівник. Якщо структурні підрозділи організації розташовані в різних місцевостях та адміністративних районах, то місце роботи під час укладання трудового договору уточнюється стосовно цих структурних підрозділів. Оскільки місце роботи є необхідною договірною умовою, його зміна можлива лише за взаємною згодою сторін.
— Трудова функція— рід роботи відповідно до кваліфікації за певною професією (посадою), яку має виконувати працівник. Рід роботи залишається постійним весь час впливу тимчасового трудового договору. Роботодавець немає права вимагати від працівника виконання, не обумовленої договором.
— дата початку роботи(і дата її закінчення, якщо укладається терміновий (тимчасовий) трудовий договір). Час початку роботи є необхідною умовою і має важливе значення, оскільки з цього моменту на працівника поширюється законодавство про оплату праці. Зазвичай початок роботи слід за укладенням договору. Однак, сторони можуть домовитися і про деяку відстрочку цього моменту. Якщо термін не вказано, такий договір вважається безстроковим трудовим договором.
—Умови оплати праці(у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати). Умова про оплату праці також повинна розглядатися як суттєва, і вона має бути зазначена у бланку трудового договору, інакше такий документ не може вважатися укладеним. Відповідно до ст.129 ТК РФ під час оплати праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, і навіть бестарифна система, якщо організація вважатиме таку систему найбільш доцільною.
— Інші умови, передбачені ст.57 ТК України.
Крім того, у документі обов'язково слід зазначити, якщо його укладено на час сезонних робіт, якщо він є терміновим (тимчасовим) або за сумісництвом.
Бланк безстрокового трудового договору може містити додаткові умови, наприклад (ст.57 ТК РФ):
- Про встановлення випробувального терміну,
— про нерозголошення таємниці, що охороняється законом,
- про суміщення професій (посад),
— про види та умови додаткового страхування працівника,
— про покращення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї,
— про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менш як встановлений трудовим договором термін, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця,
- Про тривалість додаткової відпустки, а також інші умови, що не погіршують становище працівника в порівнянні з ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами (ст.57 ТК РФ).
Стандартний бланк трудового договору з працівником містить додатки:
- Посадова інструкція;
- Графік роботи;
— Угода про нерозголошення конфіденційної інформації.
Бланк трудового договору містить такі супутні документи:
- Додаткова згода.
Особливості на які варто звернути увагу
При прийомі нового співробітника на постійну роботу у його трудовому договорі вкажіть конкретну суму окладу (тарифної ставки) у рублях. Записувати у трудовому договорі фразу «оклад працівнику встановлено згідно зі штатним розписом» недоцільно.
Справа в тому, що, якщо ви зробите подібне відсилання у трудовому договорі до штатного розпису, воно стане невід'ємною частиною цього трудового договору. У такій ситуації вам щоразу доведеться знайомити співробітника під підпис зі штатним розкладом та з усіма змінами в ньому.
Крім того, можуть виникнути складнощі та з оформленням наказу про прийом співробітника на роботу, оскільки рядки форми № Т-1 «з тарифною ставкою (окладом)», «надбавкою» розраховані саме на запис цифрами. Те саме стосується і заповнення форми № Т-1а.
Важливий нюанс: трудовий договір - це один із документів, який підтверджує обґрунтованість витрат на оплату праці. Причому як зарплати, а й інших виплат співробітнику, які, відповідно до статті 255 Податкового кодексу РФ, повинні бути передбачені у трудовому договорі, щоб їх суму можна було врахувати при розрахунку податку на прибуток.
Нумерація трудових договорів
Насправді часто виникає питання: чи потрібно вести нумерацію трудових договорів? Однозначної відповіді це питання законодавство не містить.
Обов'язкові відомості, які має містити трудовий договір, перелічені у статті 57 Трудового кодексу РФ. Трудовий договір, укладений зі спортсменом, тренером, додатково має містити обов'язкові умови, перелічені у статті 348.2 Трудового кодексу РФ. До обов'язкових відомостей номер трудового договору не належить.
Разом про те деякі уніфіковані форми документів з обліку праці та її оплати передбачають нумерацію трудових договорів (наприклад, форма № Т-1, затверджена постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1). Тому з метою правильного заповнення документів доцільно надавати номери (проставляти нумерацію) трудовим договорам.
Процедуру такої нумерації законодавчо не врегульовано. Тому організація має право розробити її самостійно. На практиці використовується система, за якої номер трудового договору складається з власного номера договору та цифр, що позначають місяць (рік) його укладання (наприклад, трудовому договору, укладеному у березні 2011 року, надається номер 16/03, де 16 - порядковий номер договору, 03 – місяць укладання договору). Такі роз'яснення надано у листі Роструда від 9 серпня 2007 р. № 3045-6-0.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № _____
____________________ «____» ___________ 2018 р.
(Місце складання)
(Найменування організації, підприємства тощо) іменована далі Роботодавець, в особі (посада, П.І.Б.) чинного на підставі (статуту, положення, довіреності) з одного боку, та гр-н(ка) Росії (Прізвище , ім'я, по батькові, дані паспорта або документа, що його замінює) іменований(травня) далі Працівник, який діє(є) у своїх інтересах і від свого імені, з іншого боку, уклали цей трудовий договір (далі — Договір) про наступне:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Працівник приймається працювати
- на підприємство як (професія, кваліфікація);
-на посаду
до виконання наступних трудових обов'язків (коротка характеристика).
1.2. Місце роботи Працівника – ____________ (адреса організації).
1.3. Працівник приймається працювати у (відділ, підрозділ) організації Роботодавця.
1.4 Працівник підпорядковується безпосередньо керівнику ___________________________.
1.5. Робота за цим трудовим договором є для Працівника ________ (основним, зовнішнім (внутрішнім) сумісництвом)).
1.6. Трудовий договір укладається між Роботодавцем та Працівником терміном (непотрібне викреслити)
— на ______ роки (місяць) та діє з «__» _________ 2018 р. по «__» ___________2018 р;
- на невизначений термін;
- на час виконання роботи, зумовленої цим Договором.
1.7. Цей трудовий договір набирає чинності з дня припущення Працівника на роботу, що визначається пунктом 1.7 договору.
1.8. Дата початку роботи – з «__» _________ 2018 р.
1.9. Працівнику встановлюється термін випробування тривалістю _____ місяця з метою перевірки відповідності Працівника роботі, що доручається.
1.10. Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки відповідно до цього Договору, Працівник виходитиме зі Статуту (Положення) підприємства, правил внутрішнього трудового розпорядку в організації.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
2.1. Працівник має право на:
2.1.1. Надання йому роботи, зумовленої цим трудовим договором.
2.1.2. Забезпечення безпеки та умов праці, що відповідають нормативним вимогам охорони праці.
2.1.3. Своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до кваліфікації, складності, кількості та якості виконаної роботи.
2.1.4. Повну та достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці. Працівник має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, цим трудовим договором.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Добросовісно виконувати свої трудові обов'язки, покладені нею справжнім трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.2.2. Дотримуватись правил трудового розпорядку, що діють у Роботодавця, вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці, інших локальних нормативних актів Роботодавця, безпосередньо пов'язаних з трудовою діяльністю Працівника, з якими Працівник був ознайомлений під підпис до підписання цього трудового договору.
2.2.3. Дотримуватись трудової дисципліни.
2.2.4. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця, у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, та інших працівників.
2.2.5. Негайно повідомляти Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в т. ч. майну третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), майна інших працівників. Працівник зобов'язаний виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством РФ та справжнім трудовим договором та посадовою інструкцією.
2.2.6. Не розголошувати без згоди безпосереднього керівника отриману під час роботи науково-технічну та іншу комерційну та конфіденційну інформацію.
3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
3.1. Роботодавець має право:
3.1.1. Вимагати від працівника сумлінного виконання обов'язків за цим трудовим договором.
3.1.2. Приймати локальні акти, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, у тому числі правила трудового розпорядку, вимоги щодо охорони праці та забезпечення безпеки праці.
3.1.3. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.
3.1.4. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю. Роботодавець має інші права, передбачені трудовим законодавством РФ, реальним трудовим договором.
3.2. Роботодавець зобов'язаний:
3.2.1. Надати Працівнику роботу, зумовлену цим трудовим договором.
3.2.2. Забезпечити безпеку та умови праці Працівника, які відповідають нормативним вимогам охорони праці.
3.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
3.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату у встановлені терміни.
3.2.5. Здійснювати обробку та забезпечувати захист персональних даних Працівника відповідно до законодавства РФ.
3.2.6. Знайомити Працівника під підпис з локальними нормативними актами, що приймаються, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
3.2.7. Забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням ним трудових обов'язків.
3.2.8. Оплачувати навчання Працівника у разі виробничої потреби з метою підвищення його кваліфікації. Роботодавець виконує інші обов'язки, передбачені трудовим
законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми
трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними
актами та цим трудовим договором.
4. ОПЛАТА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ
4.1. За виконання трудових обов'язків, передбачених цим трудовим договором, працівнику встановлюється:
- Посадовий оклад у розмірі ________ руб. в місяць.
- Відсоток з продажів ____;
- (Далі).
4.2. Виплата премій та винагород Працівнику провадиться у порядку, встановленому у Положенні про оплату праці, з яким Працівник ознайомлений під час підписання цього трудового договору.
4.3. Виплат заробітної плати Працівнику провадиться не рідше ніж кожні півмісяця у строки та в порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними нормативними актами Роботодавця.
4.4. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом:
- Видачі готівки з каси;
- Перерахуванням на розрахунковий рахунок у банку _____________.
- (Далі).
4.5. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
4.6. На Працівника поширюються пільги, гарантії та компенсації, встановлені законодавством РФ та локальними нормативними актами Роботодавця.
5. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
5.1. Працівнику встановлюється (нормований, ненормований) робочий день.
- Нормований.
Працівнику встановлюється 5-денний робочий тиждень тривалістю 8 (вісім) годин. Вихідними днями є субота та неділя.
- Ненормований.
Місячна (тижнева) норма робочого часу становить _______ год. Нормальна тривалість робочого дня має перевищувати 8 (4) годин на день. Перерва для відпочинку та харчування не включається у робочий час. Переробка понад нормальну тривалість робочого дня оплачується у розмірі ________ за годину.
5.2. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю ______ календарних днів. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За угодою Сторін та відповідно до трудового законодавства РФ оплачувана відпустка Працівнику може бути надано до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
5.3. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. Тривалість зазначеної відпустки визначається за згодою Сторін та відповідно до трудового законодавства РФ.
6. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ
6.1. Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню (пенсійному, медичному, від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) відповідно до Трудового кодексу РФ та інших федеральних законів.
7. ІНШІ УМОВИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
7.1. Працівник зобов'язується протягом терміну дії цього трудового договору і після його припинення протягом _______ років не розголошувати комерційну таємницю, що охороняється законом, що стала відомою Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. З переліком інформації, що становить комерційну таємницю, що охороняється законом, Працівник повинен бути ознайомлений під підпис.
7.2. У разі порушення порядку використання та неправомірного розголошення інформації, зазначеної у пункті 7.1 цього договору, відповідна винна Сторона договору зобов'язана відшкодувати іншій Стороні завдану шкоду.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
8.1. Роботодавець і Працівник несуть відповідальність за невиконання чи неналежне виконання взятих він обов'язків і зобов'язань, встановлених цим трудовим договором, локальними нормативними актами Роботодавця, законодавством РФ.
8.2. За скоєння дисциплінарного проступку, тобто невиконання чи неналежне виконання Працівником з його вини покладених нею трудових обов'язків, до Працівника може бути застосовані дисциплінарні стягнення, передбачені статтею 192 Трудового кодексу РФ.
8.3. Роботодавець та Працівник можуть бути притягнуті до матеріальної та інших видів юридичної відповідальності у випадках та в порядку, передбачених трудовим законодавством та іншими федеральними законами.
9. ЗМІНА І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
9.1. Кожна із Сторін цього трудового договору має право ставити перед іншою Стороною питання про його доповнення або іншу зміну трудового договору, які за згодою Сторін оформлюються додатковою угодою, яка є невід'ємною частиною трудового договору.
9.2. Зміни та доповнення можуть бути внесені до цього трудового договору за згодою Сторін також у таких випадках:
при зміні законодавства РФ у частині, що стосується права, обов'язки та інтереси Сторін, а також при зміні локальних нормативних актів Роботодавця;
в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.
9.3. При зміні Роботодавцем умов цього трудового договору (крім трудової функції) з причин, пов'язаних із зміною організаційних чи технологічних умов праці, Роботодавець зобов'язаний повідомити про це Працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх зміни (ст. 74 ТК РФ) . Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації Роботодавець зобов'язаний попередити Працівника персонально та під підпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
9.4. Цей трудовий договір припиняється лише з підстав, встановлених Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами. При розірванні трудового договору Працівнику надаються гарантії та компенсації, передбачені главою 27 Трудового кодексу РФ, і навіть іншими нормами Трудового кодексу РФ та інших федеральних законів.
10. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
10.1. Трудові суперечки та розбіжності Сторін з питань дотримання умов цього трудового договору вирішуються за згодою Сторін, а у разі недосягнення угоди розглядаються комісією з трудових спорів та (або) судом у порядку, встановленому законодавством РФ.
10.2. У частині, яка не передбачена цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ.
10.3. Цей трудовий договір укладено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу. Один екземпляр зберігається Роботодавцем в особистій справі Працівника, другий – у Працівника.
10. АДРЕСИ, РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН
Роботодавець:
Адреса:
Тел.:
ІПН / КПП
р/с
у банку
к/с
БІК
ОКПО
Працівник:
Паспорт:
Адреса реєстрації:
ІПН:
СНІЛС:
Підписи сторін трудового договору:
Роботодавець Працівник
Підпис І. О. Прізвище Підпис І. О. Прізвище
Оновлено: листопад 2018 р.