Чи можна офіційно працюючій людині відкрити іп. Іп як працівник ооо. Які соціальні гарантії, які надаються роботодавцем членам персоналу

Малий та середній бізнес завжди актуальний і розвивається незважаючи на кризу, але багатьох хвилює питання, чи може ІП працювати на іншій роботі? Індивідуальне підприємництво - це складне заняття, яке дозволяє мати високий прибуток при вкладенні власних коштів та різних ризиків. Багато хто намагається увійти до лав підприємців, але страх втрати свого майна змушує зберігати стабільне місце роботи за собою. Найчастіше це відбувається спочатку. Розкрутка власного бізнесу займає основний час і робота по найму відходить на задній план. При вирішенні розпочати свою справу люди замислюються про те, як можна поєднувати власний бізнес із колишньою роботою.

Законодавча сторона питання

Ст. 18 у Цивільному кодексі України говорить, що кожен громадянин вправі розпочати будь-яку підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом.

Єдиними важливими умовами є:

повнолітній вік;
права громадянина РФ.

Тобто, якщо ви не громадянин РФ, для початку ведення підприємницької діяльності необхідно отримати дозвіл від Федеральної міграційної служби РФ.

Ст. 23 у ДК РФ говорить про те, що здійснення підприємницької діяльності можливо, коли завершена реєстрація ІП. Однак важливим моментом тут є те, що реєстрація організації буде здійснена не під виглядом ВАТ або ТОВ (не як юридична особа).

У 1 главі ДК РФ сказано, що навіть офіційно працюючий громадянин може згідно з умовами зареєструвати власне ІП. Іншими словами, заборони на ці дії немає.

Перед тим, як зважитися на відкриття власної справи, необхідно отримати інформацію про те, з якими особливостями та складнощами доведеться зіткнутися в момент реєстрації індивідуального підприємництва, якщо людина вже працевлаштована.

Як оформити ІП, якщо людина працює?

Претендувати на відкриття власного підприємництва не можуть ті, хто займається державною діяльністю:

державні службовці;
службовці правоохоронного сектора;
специфічні ІП: нотаріуси чи адвокати;
особи, які вчинили посадові чи майнові злочини.

Існують перешкоди для реєстрації ІП у разі відсутності дієздатності, тобто якщо громадянин віком до 18 років (хоча офіційно працювати за законодавством РФ можна вже з 16-річного віку). Вирішується момент вікового обмеження шляхом одруження.

Також недієздатним громадянин може бути визнаний у судовому розгляді. До таких належать особи, які потребують контролю та нагляду. Це ті, хто має алкогольну чи наркотичну залежність (сюди належать і ігромани). Тобто зняття недієздатності можливе лише у судовому порядку після відповідної перевірки.

Для решти громадян РФ оформлення ІП та його реєстрація - цілком досяжні цілі. Однак варто розуміти, що відкриття бізнесу – це заняття не з найпростіших. Тому перед початком ведення діяльності важливо зважити всі за і проти та приділити увагу своїй підготовці як моральної з фізичної, так і матеріальної.

Організацію підприємницької діяльності та постійну роботу потрібно буде плавно поєднати, тому фахівці та досвідчені бізнесмени рекомендують спочатку направити всі сили на оформлення ІП. Цим можна зайнятися у період відпустки на основній роботі. В іншому випадку великий потік інформації та обмежений час дадуть про себе знати. Ви будете менш зібрані та станете дезорієнтовані. Надалі ви зможете грамотно розподіляти час обох видів діяльності. Поняття «індивідуальне підприємництво» включає такі вагомі та обов'язкові особистісні якості, як:

прагнення мети;
самоорганізація та дисципліна;
відмінна орієнтованість щодо ситуації;
швидке вирішення завдань;
самопожертву.

Завзятість і націленість на результат - ось головний ключ до бізнесу, що вдало складається. До цього потрібно бути готовим, щоб унеможливити можливі ризики та непередбачені витрати.

Підприємець та працівник певної діяльності

Підприємницька діяльність як спосіб додаткового заробітку заборонена наступним представникам депутатської зайнятості:

у Державній думі РФ;
муніципальних зборів;
федеральних зборів;
заступники, голови та секретарі депутатів зборів.

Іншим особам, які займаються депутатською діяльністю, дозволяється реєструвати ІП.

Підприємець та працівник бюджетної організації

Багатьох цікавить питання, чи може людина, яка працює на фірмі чи на підприємстві, що належить до державної чи комерційної власності, відкрити ІП? Тут важливо розуміти різницю між поняттям найманого робітника та державного.

Наприклад, медичний працівник приватної лікарні не буде державним службовцем і може розпочати ведення бізнесу, а лікар у Санепідемстанції вже не зможе реєструвати ІП. Іншими словами, працівники органів територіального чи місцевого управління (охорони здоров'я, освіти) не можуть бути ІП.

Вплив реєстрації підприємницької діяльності на справжні трудові взаємини

За фактом наявність власного ІП не впливає на основну зайнятість.

Щойно пройшла реєстрація підприємницької діяльності, то змін в отриманні заробітної плати, пенсійних та інших відрахувань не буде. Тобто нові зобов'язання не з'являться.

Що ж до трудової книжки, то неї записуються дані про діяльність за наймом працівника. Тобто до неї не вносяться записи про оформлення ІП, хід та припинення діяльності.

Іншими словами, сектор підприємницької діяльності та сектор найманої праці ніколи не впливають один на одного. При цьому проводиться окремий розрахунок робочого стажу та оподаткування.

Підприємець та роботодавець «не змішують» обидва сектори.

Сам роботодавець може ніколи не дізнатися, що його співробітник почав вести власну справу. Вказати це може реклама діяльності ИП. Процедури зі звітів роботодавцем не виявлять, що працівник є ІП. Вся інформація про тих, хто веде підприємницьку діяльність, заноситься до спеціального держреєстру ЄДРІП. Цим займаються податкові органи. Для отримання інформації про ведення ІП доведеться написати офіційну заяву до податкової служби, сплатити держмито та чекати на відповідь.

Чого варто очікувати під час реєстрації підприємницької діяльності

Оформлення власного ІП передбачає появу деяких важливих зобов'язань:

складання та подання звітності;
надання виплат згідно з типом системи оподаткування.

Тобто найманий робітник витрачатиме чимало вільного від основної роботи часу на ведення ІП, тож якщо рішення про реєстрацію підприємницької діяльності прийнято, то важливо знати її мінуси. З іншого боку, у деяких випадках виникає крайня необхідність в оформленні власного ІП.

Чинники необхідності:

Тільки при оформленні підприємницької діяльності буде отримано ліцензію, дозвільний документ або патент. Для фізичних осіб цієї можливості немає.
Дуже важливо провести велику піар-кампанію. Знову ж таки у фізичної особи з цим будуть труднощі.
У випадку, коли клієнти, споживачі не можуть розрахуватися лише готівкою. Тобто їм необхідний безготівковий розрахунок та отримання квитанції чи товарного чека на купівлю чи замовлення.

У результаті реєстрація ІП на особу, яка вже працевлаштована, можлива. Але важливо знати всі тонкощі та особливості оформлення, зважити сили та можливості для зайняття бізнесом та сумісництвом з основною роботою, прорахувати ризики і лише потім звертатися до органів реєстрації ІП.

Нормативно-правова база, регулююча трудові правовідносини Російської Федерації, досить широка і далеко ще не громадяни можуть у ній повністю розібратися. Це спричиняє нерозуміння деяких ситуацій. Зокрема, багато хто не знає, чи може ІП працювати з ІП? Подібне виникає часто, тому знати відповідь на питання не просто корисно, а потрібно.

Так як індивідуальне підприємництво не вважається юридичною формою реєстрації бізнесу, значить, ІП – фізособи, що мають у своєму розпорядженні атрибути, притаманні і юридичним особам, наприклад:

розрахунковий рахунок.

До речі, вони не є обов'язковими.

Багато хто вважає, що якщо в назві організаційно-правової форми є слово «індивідуальний», то і всю підприємницьку діяльність ІП має здійснювати одноосібно. Це, безперечно, не так.

Індивідуальні підприємці нічого не винні працювати у своїй фірмі поодинці, можуть наймати співробітників і формувати штат робочих.

Щоправда, для цього потрібно оформити документи про прийом на роботу – укласти трудові договори.

Мінімальна кількість працівників, які повинен мати ІП, який працює на патенті, становить 5 осіб. ІП на ЕНВД чи УСН можуть мати штат трохи більше 100 людина. Якщо підприємець переступить цей поріг хоча б на одиницю, то перейде до розряду середніх компаній (від 101 до 250 осіб) і втратить усі пільгові умови роботи. Фірми, у штаті яких перебуває понад 250 осіб, належать до великих.

Так виглядає «градація» кількості робочих місць, яка визначається масштабами діяльності ІП.

Директор в ІП

Як було зазначено вище, індивідуальному підприємцю не заборонено наймати співробітників штат і призначати їх у різні посади, зокрема і вищі керівні посади.

До них відносяться, наприклад:

Генеральний директор.
Виконавчий директор.
Фінансовий директор.
Комерційний директор.
Технічний директор.
Директор з маркетингу/персоналу/логістики/якості.

Список можна продовжувати довго. Важливо усвідомити таке: в ІП справді може бути директор. Сам підприємець його призначає. Правда, всю відповідальність за те, що відбувається у фірмі (особливо за фінансовий стан і здатність платити за боргами) несе, як і раніше, її власник, а не найманий персонал.

У разі банкрутства компанії відповідальним за зобов'язаннями, як і раніше, залишається індивідуальний підприємець, а не керуючий.

Насправді дуже рідко трапляються випадки, коли громадянин, після реєстрації індивідуального підприємництва, призначає на управлінські посади інших. Найчастіше він сам є керівником своєї фірми.

Компанії, в яких є директори або інший топ-менеджмент, найчастіше є юридичними особами.

Фізособи мають право працювати за трудовим договором і одночасно з цим оформити ІП і займатися бізнесом.

Винятки становлять держслужбовці:

чиновники;
співробітники ЗС РФ;
працівники прокуратури;
працівники МВС.

Якщо громадянин офіційно працевлаштований і в цей час зареєстрував ІП, він не зобов'язаний повідомляти роботодавця про свій додатковий статус. Тим більше йому необов'язково залишати діючу посаду. Діяльність індивідуальних підприємців не фіксується у трудовій книжці, до неї заносяться лише записи про роботу з трудового договору. Інформацію про громадянина як про індивідуального підприємця можна знайти тільки в держреєстрі. Видається вона за спеціальним запитом.

Роботодавці, до речі, самі зачату зацікавлені в тому, щоб працювати з громадянами не як із співробітниками, а як із підприємцями, які виконують умови контракту. Насамперед це пов'язано з економічною вигодою обох сторін.

За співробітника роботодавець зобов'язаний вносити страхові внески, також йому необхідно сплачувати відпустки, лікарняні, соцпакети.

Працюючи з ІП всі ці аспекти пропадають: ІП сам оплачує внески.

Громадянин, працюючий у статусі індивідуального підприємця, у разі також отримує економічну вигоду. Якщо він працює на спрощеній системі оподаткування податком «6%», то з отриманого прибутку як податок він має віддати лише 6%, а не 13% (стільки становить прибутковий податок для співробітника). Хоча в цьому випадку слід врахувати, що у ІП відсутні трудові гарантії.

Втім, такий варіант співпраці, невигідний для держави, з погляду надходження податків, може розглядатися ІФНС як спроба уникнути сплати податків за допомогою необґрунтованої заміни трудових відносин цивільно-правовими. Звичайно, при судових розглядах закон часто постає на бік підприємців, але це буває далеко не завжди.

Щоб уникнути подібних проблем із податковими органами, підприємцям варто уважно поставитися до укладання договору про співпрацю.

У ньому не повинно бути формулювань, які типові для трудових відносин, ніж для ділових.

До них відносяться:

Назви посад та відповідні їм субординації. У ділових відносинах є замовники та виконавці, але не начальники та підлеглі.
Оклад, тарифна ставка чи компенсація. Робота виконавця оплачується по досягненню кінцевого результату, передбаченого договором.
Зобов'язання виконавця дотримуватись правил, встановлених у фірмі, на яку він працює.
Соцпакет, створення умов праці.

Якщо ці аспекти відсутні в контракті, що укладається між підприємцями, то податковим держорганам буде важко відстоювати свою правоту в суді.

Індивідуальний підприємець, який працює за трудовим договором, користується всіма привілеями, які для нього передбачені законодавством: медичні та пенсійні внески до держфондів, регулярне нарахування заробітної плати, оплачувані відпустки та лікарняні.

Найм ІП на роботу за трудовим договором

Можливі випадки, коли вже зареєстрований індивідуальний підприємець влаштовується працювати за трудовим договором. Роботу ІП у ІП не заборонено законодавчо. Закривати ІП також не потрібно. Тільки варто врахувати, що статусу підприємця жодних привілеїв на співбесіді про прийом на роботу не надає.

Для роботодавця не має значення, укладає він договір із звичайним громадянином чи з ІП. Якщо ІП бере на роботу ІП, то він за стандартною процедурою здійснюватиме розрахунок з працівником та держфондами, сплачуватиме за нього внески.

Відповідно до пунктів законодавства РФ, що регулює обов'язки ІП, фізособа з цим статусом має сплачувати страхові внески за себе.

Зі сказаного вище, що з підприємця, працюючого за трудовим договором, внески до ПФР і ФСС зобов'язаний вносити як його роботодавець, і він сам. Все це в кінцевому рахунку позначиться, наприклад, на розмірі пенсії (у позитивний бік).

Індивідуальний підприємець зобов'язаний сплачувати страхові внески за себе навіть у тому випадку, якщо він не отримує жодного прибутку від бізнесу.

Щоправда, є виняток у вигляді пільгових часових періодів, коли фізособа не має змоги вести підприємницьку діяльність.

До них відносяться:

служба у ЗС РФ;
догляд за дитиною до 1.5 років/особою старше 80 років/інвалідом.

Також страхові внески за себе можуть не вносити індивідуальні підприємці, які є подружжям працівників дипмісії або військовослужбовців за контрактом, які не мають можливості працевлаштуватися протягом 5 років.

У 2019 році мінімальний розмір страхових внесків індивідуального підприємця становить 32 385. Якщо його дохід перевищує 300 000, то до мінімального рівня додається ще 1% понад цю межу. Наприклад, за доходу 600 000 підприємець сумарно повинен буде платити 35 385 (+3 000).

Якщо в індивідуального підприємця є штат співробітників, він зобов'язаний вносити них сумарно 30% від виплат за трудовими договорами до страхових фондів. Існують цілком законні шляхи зменшення цих внесків.

Як прийняти на роботу ІП ІП? Якщо індивідуальний підприємець не має жодних привілеїв завдяки своєму статусу, при прийомі на роботу за трудовим договором, то і працевлаштовувати його потрібно як звичайного співробітника.

Стандартна процедура відбувається у 8 етапів:

Отримання згоди від майбутнього співробітника на обробку та зберігання особистих даних (докладно цей аспект розглянуто у розділі 14 Трудового Кодексу).
Проведення вступної роботи з ознайомлення з правилами з охорони праці та іншими процесами трудової діяльності. Реєстрація громадянина у журналі (цей пункт описаний у статті 212 Трудового Кодексу РФ).
Ознайомлення з термінами розрахунку, ні з іншими умовами, які впливають робочий процес.
Укладання трудового договору.
Видання наказу про прийом громадянина працювати, ознайомлення його з документом.
Підписання документа про покладання на співробітника матеріальної відповідальності (якщо він матиме справу із зберіганням майна).
Оформлення особистої картки та трудової книжки.
Оформлення ІП як роботодавця у держфондах.

Що необхідно донести до співробітника у пункті 2:

загальну інформацію щодо діяльності підприємця;
нормативи з охорони праці (відповідно до законодавства РФ);
поняття трудового часу та відпочинку;
умови праці; наявність факторів шкідливості, якщо вони є;
правила поведінки працівника на робочому місці;
порядок видачі спецзахисту, якщо вона потрібна;
обставини нещасних випадків на робочому місці, порядок дій у разі їх виникнення;
відповідальність за порушення статуту/інструкцій;
правила пожежної безпеки;
правила першої медичної допомоги постраждалим

У статті 67 ТК РФ зазначено, що трудовий договір укладається пізніше 3 днів із моменту, коли співробітника допускають до виконання будь-яких обов'язків.

На практиці документ часто підписується ще до того, як громадянин почне виконувати доручену роботу, щоб уникнути будь-яких проблем.

Як потрібно оформити ІП на роботу до ІП?

Щоб підприємець зміг прийняти особу з аналогічним статусом на роботу, останньому необхідно подати такі документи:

паспорт/його нотаріально засвідчену копію;
трудову книжку;
військовий квиток (за наявності);
диплом/атестат про здобуття освіти;
страхове пенсійне свідоцтво;
висновок медкомісії (для умов, визначених статтею 212 Трудового Кодексу);
довідки про відсутність судимості від нарколога, психіатра (при укладенні трудового договору з неповнолітнім);

Інші документи здебільшого ІП вимагати заборонено законом.

Підприємець може укласти зі своїм співробітником трудовий договір, який поділяється на дві класифікації:

По терміновості: терміновий, ув'язнений на невизначений період.
За наявності випробувального терміну: з випробувальним терміном, без випробувального терміну.

Наявність випробувального терміну дає можливість індивідуальному підприємцю оцінити володіння необхідними навичками потенційного працівника. Якщо вони не задовольнять, то підприємець має право розірвати укладений договір за відповідною статтею Трудового Кодексу.

Після прийняття співробітника на роботу, необхідно його зареєструвати в Пенсійному Фонді РФ (протягом 10 діб), а також у Фонді Соцстрахування (протягом місяця) та Фонді Обов'язкового Медстрахування (протягом 30 днів).

Терміни, зазначені у дужках, відраховуються з прийняття громадянина працювати.

Виділяється коло осіб, укладання трудового договору із якими вимагає особливого підходу.

До них відносяться:

неповнолітні;
Іностранні громадяни;
інваліди;
люди, які поєднують кілька робіт (сумісництво).

При працевлаштуванні неповнолітніх слід врахувати, що:

Трудовий договір укладається з особами віком до 16 років, які не мають медичних протипоказань.
З особами, вік яких – до 15 років, можна укладати контракт тільки на легку трудову діяльність.
При підписанні трудового договору з підлітками 14 років необхідно отримати документальну згоду від батьків/органів опіки.

Неповнолітнім співробітникам належить щорічний медичний огляд за рахунок роботодавця, а також неповний робочий графік.

При працевлаштуванні іноземних громадян індивідуальний підприємець повинен вимагати з них:

патент мігранта (не потрібний для громадян зі статусом «біженець», а також для тих, хто має посвідку на проживання в РФ);
дозвіл на тимчасове проживання;
поліс добровільного медстрахування.

При прийнятті на роботу іноземного громадянина індивідуальний підприємець протягом 3 днів повинен повідомити про це ФМС за місцем реєстрації підприємця за допомогою рекомендованого листа. Аналогічно – коли потрібно звільнити співробітника.

При працевлаштуванні інвалідів, ІП потрібно враховувати не лише рекомендації, зазначені в їхній карті реабілітації, а й обов'язкові пільги:

Скорочений робочий тиждень (для інвалідів І та ІІ груп).
30 днів додаткової відпустки.
Додаткові вихідні без оплати (60 днів на рік).

Далі варто визначитися з тим, хто є такими сумісниками. Це особи, які у вільний від основної роботи час виконують іншу регулярну оплачувану роботу.

Для них роботодавець не має права встановлювати робочий день понад 4 години.

Дехто вважає, що для пенсіонерів трудовим законодавством також передбачено особливі умови праці, але насправді це не так. Ті, хто перебувають на заслуженому відпочинку, прирівнюються до звичайних працівників без будь-яких пільг.

Трудове законодавство взагалі забороняє встановлювати будь-які обмеження для пенсіонерів.

Трудову діяльність можна розпочати з 16 років (іноді з 14 років), а вийти на пенсію можна:

жінкам із 55 років;
чоловікам із 60 років.

При цьому вихід на пенсію у цьому віці не є обов'язковим. Громадянин має право продовжити роботу на посаді або влаштуватися на іншу роботу, наприклад.

Трудовий договір на умовах сумісництва не можна укладати з неповнолітніми, якщо робота пов'язана з керуванням транспортними засобами або шкідливими умовами.

У результаті важливо засвоїти такі положення:

ІП дозволено приймати на роботу співробітників та призначати керівний персонал.
Можна одночасно працювати за трудовим договором і в цей же час зареєструватися як індивідуальний підприємець. При цьому не потрібно звільнятися з роботи, а також сповіщати про реєстрацію роботодавця.
ІП може працювати за трудовим договором, але і тоді він не звільняється від обов'язкових страхових виплат (за винятком деяких випадків, описаних вище). Його роботодавець також має сплачувати за ІП страхові внески. Все це сумарно враховуватиметься при оформленні пенсії, наприклад.
Мінімальний розмір страхових виплат для індивідуального підприємця на рік становить 32385.
При працевлаштуванні статус «індивідуального підприємця» не дає громадянинові жодних привілеїв у порівнянні з іншими потенційними працівниками. Як ІПможна найняти ІП? На роботу ІП приймають як простого громадянина за правилами, встановленими Трудовим Кодексом РФ.

Чи може ІП наймати ІП працювати? Так, як звичайного співробітника, який виконує умови трудового договору.

Питання щодо індивідуального підприємництва вже розглядалося в одній із статей нашого інтернет ресурсу, щоправда, у дещо іншому аспекті. Настала черга відповісти на це питання людям працюючим і бажаючим спільно вести підприємницьку діяльність. Небажання звернутися за кваліфікованою допомогою до професійного юриста можна компенсувати знанням Цивільного Кодексу РФ. Власноручне використання правових документів щодо ведення особистої справи буде дуже корисним, позбавивши вас не лише додаткових витрат, а й, що найважливіше, дозволить самому розбиратися в усіх аспектах цього питання.

Вимоги, регламентовані законом

Стаття 18 ДК РФ дає право "займатися підприємницькою та будь-якою іншою не забороненою законом діяльність" будь-якому громадянину Російської Федерації, який досяг повноліття або має повні цивільні права.

Стаття 23 ДК РФ п. 1 також дозволяє займатися громадянинові Російської Федерації підприємницькою діяльністю з реєстрації індивідуального підприємця, з урахуванням те, що буде зареєстрована юридична особа.

Також порядок дій, описаний у федеральному законі "Про реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців" глава VII.1, не накладають додаткових вимог на місце робочої діяльності громадянина при відкритті ІП.

Як бачимо Цивільний Кодекс, та інші законодавчі акти не забороняють реєстрацію індивідуального підприємця без утворення юридичної особи. При цьому вони не накладають додаткових умов на вчинення цього акту правової дії громадянина. Для більшої впевненості у скоєнні своїх дій варто ознайомитися з процедурою реєстрації ІП, і остаточно переконатися в тому, чи можна працювати і бути ІП одночасно.

Поєднання робочої діяльності з ІП

Винятками із загальних правил є працівники державної та муніципальної служби, а також службовці у правоохоронних органах. Якщо ви не підпадаєте під ці критерії, то на запитання: чи можна відкрити ІП працюючому, ми відповідаємо: "так". Тільки слід враховувати той момент, що індивідуальну комерційну діяльність необхідно поєднувати з основним місцем роботи, а це вимагатиме від вас додаткових витрат часу, і власних сил та енергії.

Варто добре зважити всі "за" та "проти", підходячи до остаточного ухвалення рішення: оформити ІП, працюючи ще при цьому. Чи можна потім дати повну гарантію, що ви встигатимете на своєму робочому місці, ведучи власну підприємницьку діяльність.

Погляд автора на проблематику цього питання, ось у чому. Досягти вершин і стати професіоналом своєї справи можна лише в одному напрямку. Варто визначити більш привабливу сторону діяльності та йти наміченим шляхом.

Насправді, з метою додаткового заробітку коштів, трапляються випадки, коли в людини, офіційно працює у будь-якій організації, виникає бажання відкрити власне підприємництво і бути себе господарем. Це дуже приваблива перспектива, яка до того ж не заборонена законом. Тут ви повністю зможете застосувати свої навички та вміння, які допоможуть заробити додаткові кошти у ваш бюджет. Працьовитість, завзятість, терплячість, здатність правильно розставляти пріоритети стануть вашими основними якостями. Отже, відкрити ІП працюючому можна, але є все ж таки особливості та обмеження, які ми розглянемо в цій статті.

Які є обмеження на відкриття ІП працюючому

Ключові відмінності у реєстрації ІП працюючому

Чинним російським законодавством не передбачено жодних нюансів у питанні як відкрити ІП офіційно працюючому. Процедура реєстрації стандартна та проходить за всіма правилами, як і для індивідуального підприємця, який офіційно ніде не працює.

Для початку необхідно здати в податкову інспекцію за місцем вашої прописки заяву на реєстрацію та відкриття підприємницької діяльності встановленого зразка, ксерокопію паспорта, квитанцію про сплату держмита в сумі 800 рублів, визначиться з кодом ЗКВЕД та вказати його як основний вид. Якщо ваш підприємницька діяльність буде пов'язана з неповнолітніми дітьми, то буде потрібна довідка про відсутність судимості.

Податковий орган протягом п'яти днів розгляне зазначені документи та видасть вам свідоцтво, яке надасть право спробувати свої сили та у сфері бізнесу. Також дані про вас, як про приватного підприємця, будуть занесені до єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців, про що вам видадуть виписку. Далі податковий орган зобов'язаний повідомити Пенсійний Фонд. Радимо проконтролювати це питання, а головне запам'ятати, що незалежно від того, який прибуток ви отримуєте, здійснюєте діяльність чи ні сплачувати страхові внески та звітувати до ПФУ ви зобов'язані у будь-якому випадку. Як ІП, ви маєте право виготовити друк, відкрити розрахунковий рахунок у банку, самому найняти співробітників. Але не забувайте, що на відміну від офіційної роботи за трудовим договором, тепер у вас є обов'язки: вести Книгу обліку доходів та витрат, складати звітність, сплачувати податки та обов'язкові платежі.

Складності та особливості у ведення діяльності

Насамперед не треба ототожнювати та плутати підприємницьку діяльність та діяльність за трудовим договором. На запитання, чи можна працюючому відкрити ІП висновок однозначний: так, можна. Однак необхідно мати на увазі, що це два абсолютно різні поняття, які не залежать один від одного і один на одного не впливають. Існує думка, згідно з якою деякі ІП, які офіційно працюють в організаціях, вважають, що якщо роботодавець сплачує за них страхові внески, то їм нічого цього робити не треба. Хочемо роз'яснити, що індивідуальний підприємець має сплачувати обов'язкові фіксовані внески за себе у будь-якому разі. А страхові внески за нього, як за фізичну особу, сплачуватиме роботодавець.

Більше особливостей у діяльності працюючого індивідуального підприємця немає. Він отримує трудову книжку, куди йому вносять відповідний запис. У підприємницькій діяльності такий запис не передбачено. Також отримує офіційну заробітну плату, з якою йдуть нарахування, про які ми говорили вище. Найбільше залучає у самостійному бізнесі – вільний графік, немає правил дотримання внутрішнього трудового розпорядку, немає стосунків «начальник – підлеглий». Як офіційний співробітник будь-якої організації, ви таких привілеїв не маєте.

Щодо питання, про необхідність сповіщення свого роботодавця за офіційним місцем роботи за трудовим договором про те, що ви зареєструвалися індивідуальним підприємцем, то це лише ваше бажання та ваші взаємини. Якщо не виникне якихось форс-мажорних обставин, то про цей факт ніхто так і не дізнається.

Складнощі у офіційно працюючого при відкритті ІП полягають у наступному:

Можливість поєднувати два види діяльності. Ви можете працювати охоронцем у магазині добу через три та встигати займатися своїм бізнесом з ремонту телефонів, а можете бути вчителем, завантаженим до краю студентами.
Чинник ризику грає важливу роль діяльності бізнесмена. Він закладається у не отриманий прибуток. У працівника за наймом такий аспект виключено. Свою заробітну плату він дістане вчасно.
Для ІП відсутній соціальний пакет, яким він водночас володітиме як найманий співробітник. Т. е. сходити у відпустку і повболівати ви зможете на офіційній роботі.
Як офіційний працівник підприємства ви відповідатимете лише за прямий збиток (і те, це ще треба довести), а як ІП ви відповідатимете за все, що прописано у договорі.
Найчастіше працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності. На бізнесмена ж можна накласти податкові штрафні санкції, притягнути його до адміністративної, господарської, цивільно-правової та навіть кримінальної відповідальності.
Співробітник за завдану шкоду відповідає частиною майна. Основною відмінністю індивідуального підприємництва є те, що він відповідає за зобов'язаннями та боргами всім своїм майном, на яке згідно із законом може бути звернено стягнення.

Проаналізувавши все вищесказане, підтверджуємо, що офіційно працюючому відкрити ІП особливих труднощів не представляє. І це не найголовніша складність під час роботи ІП. Просто підтверджуючи обов'язкову ознаку підприємництва – самостійність, ви повинні ще раз зважити всі «за» і «проти», розрахувати свої сили, пов'язані з якісним виконанням своїх обов'язків у всіх сферах діяльності. І якщо ви впевнені у своїх силах, здатні грамотно розподілити свій час, то всі дороги для вас відкриті.

10Але я

Вітаю! У цій статті ми обговоримо ситуацію, коли ІП вже не справляється сам, і йому потрібні наймані співробітники.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

Чи може ІП наймати працівників?
Які обмеження кількості співробітників ІП встановлено законом.

Чи може ІП наймати працівників

Альтернативні способи найму

ІП може наймати співробітників, але це вимагатиме від нього багато грошових, тимчасових та інших ресурсів. Чи можна цього уникнути? Так, але лише частково й у певних ситуаціях, що допускають застосування цивільно-правового договору.

Співробітник може здійснювати свою роботу або надання послуг деякий час, але не на постійній основі. Укладається договір найму на період виконання деяких робіт, що мають кінцевий результат. Наприклад, виконати ремонт, створити авторський твір.

Оплата в такому разі провадиться за підсумками роботи. Страхові виплати, відпускні та лікарняні здійснюються замовником на добровільній основі.

Кордон між трудовим і цивільно-правовим договором дуже тонка, і якщо контролюючі органи вважатимуть, що форму договору було обрано неправильно, роботодавцю запропонують оформити співробітника за всіма нормами та компенсувати йому всі виплати.