Лікувально-профілактичні установи, віднесені до I – IV груп з оплати праці керівників. При цьому за однією посадою начальника кожної служби може запроваджуватися:
- водопровідно-каналізаційної - при середньодобовій подачі води та середньодобовій кількості відведеної через стісну мережу рідини не менше 4 тис. куб. м; - газовий – при обсязі роботи газового господарства понад 500 умовних одиниць;
- ліфтовий - за наявності не менше 45 ліфтів;
- кондиціювання повітря та опалення - за наявності центральних та автономних кондиціонерів та вентиляційного господарства;
- енергетичної – у лікарнях, які мають енергетичне господарство.
У випадках недоцільності введення посад начальників з окремих служб можуть вводитися посади начальників з об'єднаних служб

При цьому найменування посад службовців та професій робітників повинні відповідати їх найменуванням, передбаченим у чинних штатних нормативах, тарифно-кваліфікаційних характеристиках за загальногалузевими посадами службовців та професіями робітників, що затверджуються Мінпрацею Росії. Найменування професій робітників, які не передбачені тарифно-кваліфікаційними характеристиками за загальногалузевими професіями робітників, встановлюються відповідно до найменувань, що містяться в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій робітників (ЕТКС).

У штатному розкладі установи вакантні посади вказуються за їх базовою назвою, наприклад, бухгалтер, економіст, інженер.

Найменування посад, зайнятих конкретними працівниками, визначаються виходячи з відповідності рівня їхньої кваліфікації вимогам, передбаченим тарифно-кваліфікаційними характеристиками за загальногалузевими посадами службовців, наприклад, спеціаліст (економіст, бухгалтер, інженер), який має вищу професійну освіту та стаж роботи на посаді економіста 4 роки, у штатному розкладі установи посаду іменуватиметься економіст ІІ категорії тощо.

3. У штатні розписи можуть вводитися цілі або 0,25, 0,5 та 0,75 посади (одиниці), при їх розрахунку підсумкові цифри менше 0,13 відкидаються, цифри 0,13 - 0,37 округляються до 0,25, цифри 0,38 – 0,62 округляються до 0,5, цифри 0,63 – 0,87 округляються до 0,75, а понад 0,87 – до одиниці. Якщо за декількома найменуваннями утворюється по 0,25, 0,5 або 0,75 посади (одиниці), допускається їх об'єднання за категоріями персоналу (службовці, робітники) по одному з найменувань, що об'єднуються, з виконанням функцій з усіх об'єднуваних посад (професій).

Додаток N 2

Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції головного інженера, зразок 2019/2020 року. Посадова інструкція головного інженераповинна включати такі розділи: загальне становище, посадові обов'язки головного інженера, права головного інженера, відповідальність головного інженера.

У посадовій інструкції головного інженера мають бути відображені такі пункти:

Посадові обов'язки головного інженера

1) Посадові обов'язки.Визначає технічну політику та напрями технічного розвитку підприємства в умовах ринкової економіки, шляхи реконструкції та технічного переозброєння діючого виробництва, рівень спеціалізації та диверсифікації виробництва на перспективу. Забезпечує необхідний рівень технічної підготовки виробництва та його постійне зростання, підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці, скорочення витрат (матеріальних, фінансових, трудових), раціональне використання виробничих ресурсів, високу якість та конкурентоспроможність виробленої продукції, робіт або послуг, відповідність виробів, що випускаються, чинним державним стандартам , технічним умовам та вимогам технічної естетики, а також їх надійність та довговічність. Відповідно до затверджених бізнес-планів підприємства на середньострокову та довгострокову перспективу керує розробкою заходів щодо реконструкції та модернізації підприємства, запобіганню шкідливого впливу виробництва на навколишнє середовище, дбайливому використанню природних ресурсів, створенню безпечних умов праці та підвищенню технічної культури виробництва. Організує розробку та реалізацію планів впровадження нової техніки та технології, проведення організаційно-технічних заходів, науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт. Забезпечує ефективність проектних рішень, своєчасну та якісну підготовку виробництва, технічну експлуатацію, ремонт та модернізацію обладнання, досягнення високої якості продукції у процесі її розробки та виробництва. На основі сучасних досягнень науки і техніки, результатів патентних досліджень, а також передового досвіду з урахуванням кон'юнктури ринку організовує роботу з поліпшення асортименту та якості, удосконалення та оновлення продукції, що виконується (послуг), техніки та технології, створення принципово нових конкурентоспроможних видів продукції. , з проектування та впровадження у виробництво засобів комплексної механізації та автоматизації технологічних процесів, контролю та випробувань високопродуктивного спеціалізованого обладнання, розроблення нормативів трудомісткості виробів та норм витрати матеріалів на їх виготовлення, послідовного здійснення режиму економії та скорочення витрат.

Головний інженер повинен знати

2) Головний інженер під час виконання своїх посадових обов'язків повинен знати:законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління, що визначають пріоритетні напрями розвитку економіки та відповідної галузі; організаційно-розпорядчі документи та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства; профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства; перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі та бізнес-план підприємства; виробничі потужності підприємства; технологію виробництва продукції підприємства; порядок складання та узгодження планів виробничо-господарської діяльності підприємства; ринкові методи господарювання та управління підприємством; порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів; науково-технічні досягнення у відповідній галузі виробництва та досвід передових підприємств; економіку та організацію виробництва, праці та управління; основи екологічного законодавства; основи трудового законодавства; правила та норми охорони праці.

3) Вимоги до кваліфікації. Вища професійна (технічна) освіта та стаж роботи за спеціальністю на керівних посадах на відповідному профілі підприємства галузі господарства не менше 5 років.

1. Загальні положення

1. Головний інженер належить до категорії керівників.

2. На посаду головного інженера приймається особа, яка має вищу професійну (технічну) освіту та стаж роботи за спеціальністю на керівних посадах на відповідному профілі підприємства галузі господарства не менше 5 років.

3. Головний інженер приймається на посаду та звільняється з посади директором організації.

4. Головний інженер повинен знати:

• законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління, що визначають пріоритетні напрями розвитку економіки та відповідної галузі;
• організаційно-розпорядчі документи та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства;
• профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства;
• перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі та бізнес-план підприємства;
• виробничі потужності підприємства;
• технологію виробництва продукції підприємства;
• порядок складання та узгодження планів виробничо-господарської діяльності підприємства;
• ринкові методи господарювання та управління підприємством;
• порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів;
• науково-технічні досягнення у відповідній галузі виробництва та досвід передових підприємств;
• економіку та організацію виробництва, праці та управління;
• основи екологічного законодавства;
• основи трудового законодавства;
• правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. У своїй діяльності головний інженер керується:

• законодавством РФ,
• Статутом організації,
• наказами та розпорядженнями директора організації,
• справжньою посадовою інструкцією,
• Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Головний інженер підпорядковується безпосередньо директору організації, а також _____ (вказати посаду).

7. На час відсутності головного інженера (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки головного інженера

Головний інженер:

1. Визначає технічну політику та напрями технічного розвитку підприємства в умовах ринкової економіки, шляхи реконструкції та технічного переозброєння діючого виробництва, рівень спеціалізації та диверсифікації виробництва на перспективу.

2. Забезпечує необхідний рівень технічної підготовки виробництва та його постійне зростання, підвищення ефективності виробництва та продуктивності праці, скорочення витрат (матеріальних, фінансових, трудових), раціональне використання виробничих ресурсів, високу якість та конкурентоспроможність виробленої продукції, робіт або послуг, відповідність виробів, що випускаються, державним стандартам, технічним умовам та вимогам технічної естетики, а також їх надійність та довговічність.

3. Відповідно до затверджених бізнес-планів підприємства на середньострокову та довгострокову перспективу керує розробкою заходів щодо реконструкції та модернізації підприємства, запобігання шкідливому впливу виробництва на навколишнє середовище, дбайливому використанню природних ресурсів, створенню безпечних умов праці та підвищенню технічної культури виробництва.

4. Організує розробку та реалізацію планів впровадження нової техніки та технології, проведення організаційно-технічних заходів, науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт.

5. Забезпечує ефективність проектних рішень, своєчасну та якісну підготовку виробництва, технічну експлуатацію, ремонт та модернізацію обладнання, досягнення високої якості продукції у процесі її розробки та виробництва.

6. На основі сучасних досягнень науки і техніки, результатів патентних досліджень, а також передового досвіду з урахуванням кон'юнктури ринку організує роботу з поліпшення асортименту та якості, удосконалення та оновлення продукції, що виконується, виконуються робіт (послуг), техніки та технології, створення принципово нових конкурентоспроможних видів продукції, з проектування та впровадження у виробництво засобів комплексної механізації та автоматизації технологічних процесів, контролю та випробувань високопродуктивного спеціалізованого обладнання, розроблення нормативів трудомісткості виробів та норм витрати матеріалів на їх виготовлення, послідовного здійснення режиму економії та скорочення витрат.

7. Здійснює контроль за дотриманням проектної, конструкторської та технологічної дисципліни, правил та норм з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки, вимог природоохоронних, санітарних органів, а також органів, які здійснюють технічний нагляд.

8. Забезпечує своєчасну підготовку технічної документації (креслень, специфікацій, технічних умов, технологічних карт).

9. Укладає з науково-дослідними, проектними (конструкторськими та технологічними) організаціями та вищими навчальними закладами договори на розробку нової техніки та технології виробництва, проектів реконструкції підприємства, його підрозділів, оновлення та модернізації обладнання, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, автоматизованих систем управління виробництвом, здійснює контроль за їх розробкою, організує розгляд та впровадження проектів технічного переозброєння, розроблених сторонніми організаціями, складання заявок на придбання обладнання на умовах лізингу.

10. Координує роботу з питань патентно-винахідницької діяльності, уніфікації, стандартизації та сертифікації продукції, атестації та раціоналізації робочих місць, метрологічного забезпечення, механо-енергетичного обслуговування виробництва.

11. Вживає заходів щодо вдосконалення організації виробництва, праці та управління на основі впровадження новітніх технічних та телекомунікаційних засобів виконання інженерних та управлінських робіт.

12. Організує проведення наукових досліджень та експериментів, випробувань нової техніки та технології, а також роботу в галузі науково-технічної інформації, раціоналізації та винахідництва, поширення передового виробничого досвіду.

13. Проводить роботу із захисту пріоритету впроваджених науково-технічних рішень, підготовки матеріалів на їх патентування, отримання ліцензій та прав на інтелектуальну власність.

14. Організує навчання та підвищення кваліфікації робітників та інженерно-технічних працівників та забезпечує постійне вдосконалення підготовки персоналу.

15. Керує діяльністю технічних служб підприємства, контролює результати їх роботи, стан трудової та виробничої дисципліни у підпорядкованих підрозділах.

16. Є першим заступником директора підприємства та несе відповідальність за результати та ефективність виробничої діяльності.

17. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативних актів організації.

18. Внутрішні правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

19. Забезпечує дотримання чистоти та порядку на своєму робочому місці.

20. Виконує у межах трудового договору розпорядження працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції.

3. Права головного інженера

Головний інженер має право:

1. Вносити на розгляд директора організації пропозиції:

• щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,
• про заохочення підлеглих йому працівників,
• про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність головного інженера

Головний інженер несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, вчинені у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція головного інженера – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки головного інженера, права головного інженера, відповідальність головного інженера.

Основним обов'язком еколога є забезпечення дотримання для підприємства вимог Федерального закону № 7-ФЗ " Про охорону довкілля " . Як організувати таку роботу, де завантажити зразок посадової інструкції для цієї спеціальності – ви дізнаєтесь зі статті.

Читайте у статті:

У яких випадках необхідний еколог на підприємстві

Посада еколога необхідна на підприємствах, діяльність яких пов'язана з негативним впливом на довкілля.

Перелічимо шкідливі для природи впливи:

• Забруднення атмосферного повітря, води (поверхневих, підземних вод, площ водозбору), надр, ґрунту. Сюди ж зараховується.
• Фізичні дії – шумом, температурою, іонізуючим випромінюванням, електромагнітним полем.

Також посада еколога є в штаті організацій, пов'язаних з її захистом. До них відносяться муніципальні та федеральні органи виконавчої влади, різноманітні проектні, консалтингові фірми та, звичайно, самі природоохоронці. Перелік організацій, у штатному розкладі яких є ставка спеціаліста, відповідального за екологію, розширюється з кожним роком.

Природоохоронне законодавство постійно вдосконалюється. Наприклад, за останні п'ять років було внесено понад 10 змін. З 1 січня 2018 року діє нова редакція закону, плануються нові додавання.

Контролюючим органом виконання вимог природоохоронного законодавства (Росприроднагляд), і навіть її територіальні відомства.

Обов'язки еколога

Для розуміння суті діяльності еколога на підприємстві звернемося до Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців та "Про затвердження професійного стандарту "Спеціаліст з екологічної безпеки (у промисловості)".

Коло обов'язків еколога досить широке. Мета роботи – виконання та контроль за дотриманням вимог законодавства у галузі охорони природи, мінімізація шкідливого впливу на середовище, дбайливе ставлення до ресурсів. Що для цього він може?

Інженер-еколог повинен залучатись до всіх планів модернізації та збільшення виробництва, у тому числі при плануванні впровадження нових технологій. Він – повноправний учасник експертиз усіх майбутніх змін на підприємстві, а також дослідницьких робіт щодо запобігання забрудненню. Крім того, спеціаліста з екології залучають до діяльності комісій, що перевіряють.

Відповідно до № 7-ФЗ, підприємства, які стосуються I, II, III категорій, зобов'язані вести виробничий екологічний контроль, розробивши при цьому програму .

Інженер з екології складає план заходів щодо захисту навколишнього середовища та відстежує виконання. Він бере участь у підготовці технологічних регламентів, графіків аналітичного контролю, паспортів, інструкцій та інших документів. Значною частиною його обов'язків є робота зі звітністю, передача її наглядовим органам, зокрема статистика, моніторинг довкілля тощо.

Перерахуємо форми, які має регулярно подавати інженер-еколог:

• №2-ОС «Відомості про виконання водоохоронних робіт на водних об'єктах»;
• № 4-ОС «Відомості про поточні витрати на охорону природи, екологічні та природоресурсні платежі»;
• № 2-ТП (повітря) «Відомості про охорону атмосферного повітря»;
• № 2-ТП (водгосп) «Відомості про використання води»;
• «Відомості про утворення, використання, знешкодження, транспортування та розміщення відходів виробництва та споживання» тощо.

Функції еколога можна розділити на шість основних груп:

• Контроль природоохоронної політики організації.
• Взаємодія з наглядовими та іншими органами.
• Робота із зовнішніми організаціями (наприклад, підрядником).
• Робота для підприємства, спрямовану охорону довкілля.
• Дії у позаштатних ситуаціях.

З чого почати

Якщо на підприємстві вирішено запровадити посаду еколога, роботодавцю потрібно включити ставку до штатного розкладу або передати цю функцію на аутосорсинг. Вибір залежатиме від багатьох факторів.

За невеликої, до 50 осіб, чисельності, зазвичай достатньо одного фахівця в штаті. Причому можливий варіант поєднання. На великих підприємствах доцільно створювати структурний підрозділ – .

Має значення і те, чи є у конкретній організації досвід природоохоронної діяльності, чи це напрям. У деяких ситуаціях правильніше передати ці обов'язки спеціалізованій організації, яка має ліцензію.

Розглянемо найчастіший варіант: коли у невеликій фірмі вводиться посада інженера-еколога, який працює за суміщенням. Порядок дій у такому разі передбачений Трудовим Кодексом ():

• Роботодавець випускає наказ про внесення до штатного розпису відповідної посади.
• Співробітнику, який має необхідну кваліфікацію, пропонують зайняти це місце як суміснику. Найкраще заручитися письмовою згодою. Нерідко вибір керівника падає на спеціаліста з охорони праці.
• Далі видається нове розпорядження про суміщення. У ньому зазначаються обов'язки, розмір оплати, і навіть дата початку.
• Розробляється та полягає працівника.

Що має знати еколог на підприємстві

Щоб зайняти посаду спеціаліста з охорони навколишнього середовища, необхідно мати вищу професійну освіту – як мінімум бакалаврат. Рекомендовано (ця вимога не обов'язково, але бажано).

Еколог повинен добре знати актуальне природоохоронне законодавство, усі зміни у ньому, внутрішню структуру своєї організації та технологічні процеси, вміти розраховувати екологічні ризики. Категорійність у цій сфері залежить від стажу: так, II категорія слідує після трьох років роботи на даній посаді, I категорія – після трьох років роботи у II-й.

Посадова інструкція еколога на підприємстві (зразок)

Для вашої зручності ми підготували зразок посадової інструкції фахівця-еколога. Ознайомившись із ним, вам буде простіше скласти власний документ, виходячи із потреб свого підприємства.

Питання від Тетяни:

Добридень! Підкажіть, будь ласка, необхідність запровадження посади спеціаліста з ГО та НС? І за якої чисельності вводиться ця посада?

Бути чи не бути, спеціалісту з ГО та НС.

Відповідь для Тетяни:

Вітаю.

Відповідно до ст. 12 Федерального закону від 12.02.1998 р. № 28-ФЗ «Про цивільну оборону» органами, які здійснюють управління цивільною обороною, у тому числі є структурні підрозділи (працівники) організацій, уповноважені на вирішення завдань у галузі цивільної оборони, що створюються (призначаються) у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

Положення про створення (призначення) в організаціях структурних підрозділів (працівників), уповноважених рішення завдань у сфері цивільної оборони затверджено Постановою Уряди РФ від 10.07.1999 р. № 782.

Відповідно до пп. 2, 4-6 Положення структурні підрозділи (працівники) з цивільної оборони утворюються (призначаються) в організаціях незалежно від їх організаційно-правової форми з метою управління цивільною обороною в цих організаціях. Кількість працівників у структурному підрозділі з цивільної оборони чи окремих працівників із цивільної оборони у складі інших підрозділів організації визначається з пунктів 6-8 Положення про уповноважених вирішення завдань у сфері цивільної оборони структурних підрозділах (працівниках) організацій, затвердженого Наказом МНС Росії від 31.07. 2006 р. № 440:

6. Кількість працівників у структурному підрозділі або окремих працівників з цивільної оборони у складі інших підрозділів організації (представництва та філії) визначається за такими нормами:

1. В організаціях, які продовжують роботу у воєнний час:

• до 1000 працівників згідно зі штатним розписом - 1 звільнений працівник;
• від 1000 до 5000 працівників згідно зі штатним розписом - 2-3 звільнених працівника;
• від 5000 і більше працівників згідно зі штатним розписом – 4-5 звільнених працівників;

• до 200 працівників згідно зі штатним розписом - 1 працівник (за сумісництвом);
• від 200 і більше працівників згідно зі штатним розписом – 1 звільнений працівник.

2. В організаціях, які припиняють роботу у воєнний час:

• призначення звільнених працівників, уповноважених вирішення завдань у сфері цивільної оборони, необов'язково.

При визначенні кількості працівників у структурних підрозділах або окремих працівників з цивільної оборони в організаціях у складі її підрозділів (представництва та філії), які здійснюють свою діяльність у сфері освіти, враховується загальна кількість учнів.

7. Чисельність структурних підрозділів (працівників), уповноважених вирішення завдань у сфері цивільної оборони, закріплюється розпорядчим документом відповідного керівника.

8. В організаціях, віднесених до категорій з цивільної оборони, з кількістю працівників понад 5000 осіб (з урахуванням представництв і філій, що входять до їх складу) із загальною кількістю працівників понад 10000 працівників, керівник структурного підрозділу з цивільної оборони є за посадою заступником керівника організації та призначається посаду за погодженням з МНС Росії (територіальним органом МНС Росії по суб'єкту Російської Федерації).

СКАЧАТИ ДОКУМЕНТИ ЗА ТЕМОЮ

На цьому все. Якщо відповідь сподобалася, трохи нижче ставимо рейтингові зірочки та ділимося посиланням на цю замітку зі своїми колегами у соціальних мережах, форумах тощо. ;) Дякую за підтримку!

На запитання відповіла моя помічниця із розвитку офіційної групи у ВКонтакті Світлана Подберезіна.

Далі буде …

У ст.29 Закону «Про промислову безпеку» законодавці дають можливість керівнику суб'єкта промислової безпеки (котрий експлуатує небезпечні виробничі об'єкти (ОПВ) та/або потенційно небезпечні об'єкти (ПЗВ)) ввести до штату посаду інженера з промислової безпеки з метою покладання на нього обов'язків з організації та проведення виробничого контролю за дотриманням вимог промислової безпеки.

Вивчивши положення цієї статті Закону, багато керівників побажали поповнити свій штат таким фахівцем, проте, при цьому, не врахували безліч важливих аспектів.

Кого можна призначити на посаду «інженер з промислової безпеки»

Для початку треба чітко розуміти, що «інженер з промислової безпеки» – це посада, кваліфікаційні вимоги до якої містяться в першому випуску ЕКСД (утв. Постановою Мінпраці 30.12.1999 №159). Зокрема, у цьому документі зазначено, що для призначення на цю посаду працівник має мати спеціальну освіту (а саме: вищу освіту за відповідним напрямом (видом професійної діяльності)). Таку освіту на сьогоднішній день можна здобути, наприклад, в Університеті цивільного захисту МНС, де навчають інженерів з промислової та пожежної безпеки. За відсутності зазначеної освіти призначати спеціалістів на ці посади (у тому числі на умовах поєднання чи сумісництва) не можна.

Що ж робити, якщо спеціаліста з такою освітою у штаті підприємства немає, а до найближчого випуску молодих спеціалістів з Університету цивільного захисту МНС (або до здобуття другої вищої освіти відповідним працівником суб'єкта) ще досить багато часу? Хто здійснюватиме проведення виробничого контролю (а це обов'язок керівника суб'єкта)? Відповідь це питання дається у тій 29 статті Закону, саме: за керівником суб'єкта залишається вибір, тобто. замість інженера з промислової безпеки можна просто покласти відповідні обов'язки на відповідальну особу (що має вищу технічну освіту в будь-якому напрямку та необхідну підготовку).

У яких ситуаціях прийом на роботу такого фахівця буде обґрунтований? Це, поза сумнівом, у тих випадках, коли суб'єкт має багато різнопланових, територіально віддалених, технічно складних тощо. підлягають контролю об'єктів (ОПВ та/або ПЗВ), і, особливо тоді, коли деякі з цих об'єктів належать до ОПЗ І та (або) ІІ типів небезпеки (зауважимо, що в цих випадках, згідно із Законом, цей фахівець буде працювати вже не в одиночці, а склад структурного підрозділу, так званої «служби промислової безпеки»).

Безумовно, домогтися якіснішого й у повному обсязі проведення виробничого контролю для підприємства можна вводячи штат окрему посаду («інженер з промислової безпеки»),т.к. для цього фахівця організація та проведення виробничого контролю – його основна робота. У той час, як покладання обов'язків щодо проведення виробничого контролю на посадових осіб проводиться без звільнення їх від виконання основної роботи (за посадою), тобто. таким особам керівник зобов'язує додаткові обов'язки на виконання яких потрібен і додатковий час, а таким часом не кожен спеціаліст і не завжди має в своєму розпорядженні.

Оцінити всі ці моменти: чи потрібен окремо в штаті інженер з промислової безпеки (якщо потрібно скільки); скільки призначати відповідальних за проведення виробничого контролю; чи призначати лише відповідальних осіб чи прийняти до штату ще й кілька інженерів з промислової безпеки – може лише керівник суб'єкта промислової безпеки чи його заступник, відповідальний за організацію промислової безпеки (як правило, це головний інженер). При проведенні такої оцінки він повинен насамперед звертати увагу на наступне: а чи зможуть призначені (і/або прийняті до штату) особи у повному обсязі та якісно виконувати свої обов'язки щодо проведення виробничого контролю. Для чого керівник повинен також врахувати кількість ОПЗ та/або ПГО, чисельний склад працівників на них, їхню територіальну віддаленість та багато іншого.

Зверніть увагу! Законодавці не зобов'язують вас брати до штату саме «інженера з промислової безпеки», вони дають вам вибір у підборі фахівців для проведення контролю, зробити який можна провівши всебічну оцінку вищевказаних факторів.

Основні функціональні обов'язки інженера з промислової безпеки

Нижче зупинимося на основних обов'язках інженера з промислової безпеки.

До них відносяться:

• власне контроль за дотриманням працівниками ОПЗ та/або ПГО вимог промислової безпеки, в т.ч. контроль за своєчасним проведенням необхідних випробувань, технічних оглядів та технічного діагностування обладнання та пристроїв, що застосовуються на ОПЗ та/або ПГО, ремонтом та повіркою засобів вимірювань;
• розробка та перегляд (спільно з керівниками підрозділів) інструкцій з промислової безпеки, інших локальних нормативних правових актів організацій, що містять вимоги щодо промислової безпеки;
• організація та контроль проведення навчання та перевірки знань у працівників суб'єкта;
• розробка планів заходів щодо забезпечення промислової безпеки та контроль за своєчасним та якісним їх виконанням, у тому числі планів заходів щодо локалізації аварій та інцидентів та ліквідації їх наслідків; а також контроль за виконанням заходів, відображених у виданих ним же (або органами нагляду) приписах;
• доведення до відома працівників ОПЗ та (або) ПЗВ інформації про зміну законодавства в галузі промислової безпеки;
• участь у технічному розслідуванні причин аварій, інцидентів у суб'єкті промислової безпеки, а також проведення аналізу причин їх виникнення та контроль за реалізацією заходів, вжитих за результатами розслідування, в т.ч. ведення та зберігання відповідних документів, що супроводжують розслідування (журнали, акти тощо);
• та ряд інших обов'язків (відповідно до основних завдань виробничого контролю, викладених у п. 4,5 Приблизного положення про організацію та здійснення виробничого контролю в галузі промислової безпеки, затв. Постановою МНС від 15.07.2016 N 37).

Як бачимо, в обов'язки цього фахівця входить не лише контроль за дотриманням вимог промислової безпеки на об'єктах у тому вигляді, як ми його розуміємо, а й низку інших досить трудомістких заходів.

У наступній статті ми розглянемо порядок проведення виробничого контролю – стежте за нашими публікаціями.