Як відмовитися від роботи, якщо вже погодився. Як відмовитись від пропозиції про роботу? Відмова електронною поштою

Найчастішими причинами відмови є:

Місце роботи може знаходитись не близько від будинку.Спочатку вас це не бентежило, але, відчувши ціну свого часу, ви передумали.
Поява більш вигідної пропозиції. Це часта ситуація під час пошуку роботи. Ви знаходите посаду з більш високою оцінкою праці чи комфортнішими умовами. Це найдостойніший варіант для відмови. Ринок праці – це такий самий ринок. Ви повинні завжди намагатися вибрати найкраще.
Відсутність кар'єрного зростання.Це дуже серйозний недолік обраної посади. Неможливість отримати підвищення – вагомий привід для відмови. Особливо для молодих спеціалістів.
Некомфортні умови роботи. Вам може бути незручно працювати у запропонованому місці. Постійний шум або неприємний хімічний запах сильно напружують атмосферу, як і наднормова робота, що низько оплачується.
Відсутність порозумінняз начальником чи колегами. Відносини з майбутнім керівництвом перевіряються ще на етапі співбесіди. Зверніть увагу, чи є турбота про підлеглих та повагу.
Рішення припинити пошуки. Оцінивши стан ринку праці або отримавши підвищення та пільги на нинішній роботі, ви можете передумати змінювати місце служби.

Це найпоширеніші резони для негативної відповіді. У вас можуть бути причини відхилити пропозицію по роботі.

Щоб завжди мати багато пропозицій, розвивайтеся самостійно. Підвищення кваліфікації завжди допоможе вам знайти гідний заробіток. Будьте різнобічною особистістю. Виявляйте активність. Все робіть насолоду. Досліджуйте різні області та напрямки.

Шлях до успіху тернистий. Але щоб знайти гідну професію, потрібно багато знати та вміти. Відмовившись від однієї пропозиції, буде легше прийняти іншу. Будьте завжди вірні собі та своїм цілям!

Цікавий факт, але не тільки роботодавець може після . Зворотні ситуації, коли людина змушена відмовитись від роботи, також трапляються. На це можуть бути різні причини: від завищених вимог до поганого враження про керівника. Важливо прислухатися до своїх відчуттів після інтерв'ю і, якщо вакансія не підійшла, не марнувати час. Єдиною проблемою стає те, як відмовити роботодавцю після співбесіди.

Причини, з яких претенденти відхиляють пропозиції роботи

Пошук роботи - відповідальний момент, адже можна зробити фатальну помилку. Хочеться знайти таке місце, де будуть максимально сприятливі умови та перспективи на майбутнє. Але деякі причини відштовхують кандидатів від працевлаштування, а саме:

Занадто багато обіцянок. Маються на увазі ситуації, коли рекрутер багато обіцяє, описуючи виключно позитивні сторони компанії. При цьому жодних гарантій кар'єрного зростання чи підвищення зарплати не дає. Така обставина справ може збентежити людину, особливо, якщо у трудовому договорі подано іншу інформацію;
Складний начальник. Найчастіше співбесіда проходить у кілька етапів, а розмова з керівником – завершальний крок. Від майбутнього начальника може відштовхнути його манера спілкування, зайва суворість чи, навпаки, панібратство;
Зовнішній вигляд фірми. Особливо актуально для високих посад, коли все має відповідати рівню вакансії. Відсутність особистого кабінету або старі меблі в офісі можуть спантеличити майбутнього працівника. Згідно зі статистичними даними, 54% опитаних звертають увагу на зовнішній вигляд приміщення, в якому вони мають працювати;
Недостатній розмір зарплати. Однією з основних причин відмови кандидатів. Саме тому HR-фахівці цікавляться рівнем оплати праці на минулому місці;
Погана репутація компанії. Іноді лише після інтерв'ю претендент дізнається «цікаві» подробиці про роботодавця. Це можуть бути погані відгуки колишніх співробітників, висока і так далі;
Вплив інших причин. Наприклад, жінка дізналася про вагітність і вирішила залишитися у старій компанії. Або співробітнику запропонували нову посаду на колишній роботі. Особистих обставин може бути багато, не завжди рекрутер (та й сам претендент) здогадується про їх наявність.

Оптимальний час для відмови після співбесіди

Деколи важливо знати не тільки як відмовитися від роботи після співбесіди, а й коли це краще зробити. Ситуації можуть скластися по-різному, наприклад:

рішення про відмову прийшло одразу після співбесіди. У такому разі краще швидше зв'язатися з рекрутером і ввести справи. Навіть якщо вердикт роботодавця ще невідомий, це допоможе заощадити йому час та не сподіватися на працівника даремно;
відмова стала очевидною після позитивного рішення щодо кандидатури. Якщо претендент підтвердив вихід на роботу, але плани змінилися, він має максимально швидко попередити про це. Це допоможе роботодавцю скоригувати ситуацію та запропонувати роботу іншому кандидату.

Навіть у найнезручнішій ситуації варто чесно викласти своє рішення. Повідомити компанію про відмову необхідно максимально оперативно.

Відмова роботодавцю до проходження співбесіди – нюанси

Після отримання заповітного запрошення на інтерв'ю у претендента може закратися сумнів. Можливо, з'ясувалося, що компанія незручно розташована чи сподобалося спілкування з рекрутером. Іноді претенденти не знають, як вчинити в такій ситуації: попереджати про неявку чи проігнорувати запрошення?

Експерти рекомендують виявити повагу та повідомити роботодавця, адже справжній фахівець відповідальний у будь-якій галузі. Це триватиме п'ять хвилин часу, але може відіграти важливу роль у майбутньому. Варто пам'ятати, що всі сфери тісно взаємопов'язані, і завжди можна зустріти людину, яку підвів. Дипломатичний підхід допоможе залишитися на хорошому рахунку у роботодавця та не потрапити до чорного списку.

Попереджати про своє рішення варто завчасно. Для цього можна зателефонувати або надіслати електронний лист. Якщо додзвонитися напередодні не вийшло, достатньо зробити це за кілька годин до зустрічі. Завдяки цьому рекрутер зможе спланувати робочий час інакше і не чекати на кандидата даремно.

Оскільки відмова відбувається ще до співбесіди, не потрібно вигадувати особливих причин для такого рішення. Підійде просте, ввічливе формулювання, наприклад: «Дякую за інтерес до моєї кандидатури, але обставини склалися таким чином, що я змушений відмовитися від проходження інтерв'ю. Усього доброго Вашої компанії». Пояснення такого плану дасть зрозуміти рекрутеру, що має справу з вихованою людиною.

Як тактовно відхилити пропозиції після співбесіди

Як ввічливо відмовити роботодавцю після співбесіди знає далеко не кожен. Потрібно пом'якшити негативні моменти, уникаючи грубих формулювань. Необдумані слова можуть зіграти погану службу, сформувавши хибну думку. Як відмовитися від вакансії після співбесіди, допоможуть такі пункти:

варто почати з подяки компанії. Фахівець, який займається підбором кадрів, витрачає свій час та сили на закриття вакансії. На одного кандидата може йти кілька годин: вивчення резюме, пошук інформації в інтернеті, проведення інтерв'ю. Необхідно подякувати рекрутеру за його професійну працю. До того ж, можна відзначити приємне враження про роботодавця, висловити свою повагу;
перейти до причини відмови. Викладати думки потрібно коротко, у своїй, вказуючи справжні факти. Це допоможе компанії працювати над своїми недоглядами та краще організувати підбір кадрів. Нема чого зайве довго розповідати, як важко далося це рішення. Стислість - сестра таланту, а грамотний підхід цінується у будь-якій справі;
залишити приємне враження. Побажати процвітання та удачі в роботі буде не зайвим, а дипломатичність у спілкуванні дозволить залишитись на хорошому рахунку у керівника.

Повідомити про своє рішення можна у різній формі: зателефонувати, поговорити особисто, надіслати електронного листа. Все залежить від конкретної ситуації, наприклад, у разі відмови відразу після співбесіди підійде усна форма його донесення до HR-фахівця. Це дозволить пояснити причини на місці та розпочати пошук іншого місця. Такий метод є актуальним і після багатоетапної співбесіди, якщо встановилися довірчі відносини з рекрутером.

Телефонна розмова – одна з найбільш зручних форм для відмови роботодавцю. Вона має на увазі таку ж розмову, що при особистому візиті, але не вимагає присутності претендента. Мінус у тому, що неможливо вгадати, чи зручно говорити рекрутеру в даний момент або його обмежено. При особистій зустрічі видно реакцію співрозмовника, жести, що допомагає направити розмову у потрібне русло. Телефонний зв'язок позбавлений цього, але для деяких цей варіант підходить більше за інших.

Листування електронною поштою дозволяє уникнути особистого контакту, що важливо для сором'язливих людей. Текст листа, на відміну очного монологу, можна ретельно продумати. Імовірність щось забути близька до нуля. Такий варіант підійде тим, чия посада – невисокого рангу, і відвідування офісу буде зайвим. Можливі обставини, коли зустріч із рекрутером залишила лише негативні емоції - у цьому випадку письмове пояснення відмови буде дуже доречним.

При надсиланні електронного листа необхідно переконатися, що він отриманий адресатом.

Помилки, яких слід уникати при відмові

Іноді охочі відмовитися від працевлаштування претенденти роблять такі помилки:

Небажано розмовляти підвищеними тонами, пред'являючи претензії компанії. Обурення варто залишити при собі, адже на кожну роботу знайдеться свій працівник.

Приклади грамотної відмови від інтерв'ю

Коли не вдається підібрати потрібні слова, можна використовувати готові формулювання. Наступні приклади того, як відмовити роботодавцю після співбесіди, доречні майже у всіх випадках:

при усній відмові можна сказати таке: «Дякую за розгляд моєї кандидатури. Особисте знайомство з Вами мені було приємне, але виникли непереборні обставини, через які я маю відмовитися від подальшого працевлаштування. Бажаю процвітання Вашої компанії та хороших співробітників!», або «Здрастуйте! Мене звуть Олександр Євгенович. Минулого тижня я пройшов співбесіду у Вашій фірмі. Враховуючи Ваш ритм роботи, дякую за те, що приділили мені час. На жаль, я змушений відмовитись від пропозиції, оскільки мене запросили до іншої компанії. Усього Вам доброго та удачі в роботі»;
при письмовій відмові буде актуальним наступне формулювання: «Доброго дня, Олексію Михайловичу! Висловлюю глибоку подяку за інтерес до моєї кандидатури та приділеного мені часу. Було дуже приємно поспілкуватися з Вами та дізнатися багато корисної інформації. На жаль, я прийняв рішення відмовитися від цієї посади, тому що знайшов більш підходяще мені робоче місце. Це було складне рішення, але надалі я буду радий співпраці з Вами. З повагою, Олександр Євгенович».

Якщо роботодавець продовжує умовляти працювати, пропонуючи нові варіанти, вислухайте його до кінця. Після цього можна відмовитись повторно або попросити час на обмірковування запропонованого.

Відмова роботодавцю - завжди неприємне заняття, яке потребує певних комунікативних навичок. Але вміння подати інформацію ввічливо і акуратно дозволить зберегти добрі відносини з наймачем, що не відбувся, і показати свій високий рівень культури. Крім того, слід пам'ятати, що професійний світ набагато менший, ніж може здаватися, і завжди є шанс прийти на роботу до того ж керівника.

У світі ділових людей цінується конкретика. У роботодавця залишиться менше негативних вражень, якщо претендент правильно доведе свій вчинок. Переконливих причин є кілька:

Важливо!Докази у відмові повинні бути особливо переконливими, коли йдеться про здобуття керівної високооплачуваної посади або співбесіда була складною процедурою з великими витратами часу та сил.

Форми відмови

Як ввічливо відмовити роботодавцю після співбесіди? Допускаються такі форми відмови:

Правильний час

В ідеалі відмовитись від посади потрібно якомога раніше.

Ухвалили рішення – повідомте про нього роботодавцю.

Доречним терміном відмови вважається 7-10 днів із моменту співбесіди.

Втрачений коректний час для відмови ставить роботодавця у незручне становище, порушує його плани. Результат – втрата ділової репутації, потрапляння до «чорного списку» кандидатів.

Правила побудови грамотної відмови такі:

своєчасність.Не варто затягувати з розмовою, намагатися втекти від роботодавця, ігноруючи телефонні дзвінки, сподіваючись, що проблема вирішиться сама собою.
Тактичність.Слід у короткій і ввічливій формі вказати причини відмови, вибачитися.
Відсутність почуттів.Не варто надто енергійно вибачатися за відмову, викликати жалість у собі, сподіваючись пристосуватися до нецікавої роботи.
Чесність та відвертість.Потенційний роботодавець має право знати причину відмови, якщо вона не має суто особистого характеру.

Ситуації, коли краще приховати справжній привід відмови, вигадати інше пояснення:

Важливо!Якщо не влаштовують певних пунктів посадових обов'язків, слід відверто сказати про це рекрутеру. Роботодавець має право піти назустріч, змінивши або виключивши такі моменти в міру можливості.

Висновок

Своєчасна відмова від непривабливої посади залишає роботодавцю час на пошуки іншого кандидата, уберігає від необхідності щодня витрачати час на марне заняття, яке не дає шансів розкрити таланти та повністю виявити професійні якості.

Останні зміни: Січень 2019

Кожна людина має ситуацію, коли доводиться відмовлятися від запропонованої вакансії. Як відмовити роботодавцю після співбесіди правильно, щоб зберегти ділову репутацію?

Як відмовитися від вакансії правильно

Буває, що робота не сподобалася, але ніяково відразу сказати «ні», обдурити очікування. Ви можете відмовитись від пропозиції, якщо зрозуміли протягом співбесіди: робота не підійде.

Не поспішайте погоджуватись на пропозицію, візьміть час подумати. Поспішне рішення буде засноване на емоціях, вони не найкращий порадник. Коли емоції вгамуються, ви виразніше зможете уявити позитивні, негативні сторони пропозиції. Можливо, імпульсивне рішення, прийняте відразу після співбесіди, буде переглянуто пізніше.

Відмовитись від вакансії можна різними способами.

Відвідати організацію особисто.
Зробити телефонний дзвінок.
Написати відмову від вакансії роботодавцю. Лист можна занести секретареві, надіслати електронною поштою.

Якщо рішення відмовити роботодавцю після співбесіди прийнято, то затягувати з відповіддю, як би ніяково не було, не варто.

Не потрібно чекати на дзвінок роботодавця, залишати дзвінок без відповіді. Тим більше, відповідати згодою на співбесіду, якщо не збираєтеся туди йти.

Відмовитися, якщо призначено співбесіду, зустріч краще заздалегідь: інтерв'юер встигне змінити робочий графік.

Втрачений для коректної відмови час негативно позначається на репутації претендента. Роботодавець, який марно очікує на фахівця, даремно витрачає час, робоче місце залишається незаповненим, це негативно впливає на обсяг виробництва, послуг.

Будьте готові запитати про причину відмови.
Знайдіть аргументи на випадок умовлянь, якщо твердо вирішили відмовитися.
Не нарікайте на роботодавця, що запропоновані умови не варті уваги. Не треба намагатися викликати жалість, надто енергійно відмовлятися від вакансії. Намагайтеся коректно висловити свою позицію відмовитися від запропонованої роботи. Не поспішайте сказати, що думаєте. Уникайте висловлювань: «Самі працюйте за такі гроші». Ймовірно, навіть якщо представник роботодавця не намагатиметься спростувати доводи, зустріч залишить неприємний осад. Світ професіоналів вузький. Можливо, у майбутньому доведеться звернутись у пошуках роботи до цієї організації.
Будьте стримані, доброзичливі, коректні.
Зберіться, не панікуйте. Не потрібно багатослівних фраз. Краще придумайте коротке, ємне формулювання, яке пояснює причину: не влаштовує графік роботи, запропонували вакансію з більшою оплатою праці.
Не хвилюйтеся, що відповіли «ні». Ви не єдиний кандидат на роботу. У вас є право вибрати місце, яке вам підходить.
Постарайтеся бути чесним, відкритим, якщо це дозволяє. Завдяки вашій чесності роботодавець зможе зробити правильні висновки, якщо потрібно внести коригування у свої дії.

Ввічлива відмова від пропозиції роботи, загальні правила

Ваше завдання залишити сприятливе враження!

Найпростіше відмовитися від співбесіди. По-перше, необхідно подякувати за запрошення. По-друге, коротко пояснити причину відмови, висловити жаль, побажати знайти відповідного фахівця. Це можна зробити телефоном, надіславши електронного листа.

Цілком інша ситуація, якщо роботодавець провів складний відбір, відмовив іншим фахівцям, обравши вас. Тим більше, якщо претендент уже погодився, пройшов необхідну процедуру оформлення, готується вийти на роботу.

На даному етапі краще відмовитися по телефону чи особисто. Алгоритм збігається, але є особливості. Повідомте співробітника, який проводив співбесіду. Поінформуйте співробітників кадрової служби, які брали участь у відборі кандидатів, або агентство з найму, якщо зверталися до такого.

Необхідно подякувати за час, детальніше пояснити своє рішення. Наприклад: вам запропонували схожу роботу з вищою заробітною платою, бо на колишньому місці роботи запропонували підвищення за посадою. Виразіть жаль. Якщо ви підвели когось, вибачтеся за доставлені незручності. Насамкінець побажайте, щоб пошуки увінчалися успіхом.

Поважні причини

Вам дали згоду на прийом в іншій організації, доки приймалося рішення у цій.
Вас не влаштовує пропонована оплата праці. Будьте готові, якщо ви всерйоз зацікавили роботодавця, який запропонує велику оплату.
Пройшовши співбесіду, ви зрозуміли: наявного досвіду роботи недостатньо, щоб виконувати обов'язки щодо запропонованої посади.
Не підходять умови роботи: графік змінності, не влаштовують часті відрядження, робота пов'язана з важкою працею, інші.
Відсутні перспективи кар'єрного зростання.
Вам запропонували роботу з найкращими умовами.
Ви не можете працювати понад встановлений час, наприклад, через маленьку дитину.
Виникла термінова необхідність догляду за хворим родичем.
Переклад чоловіка в інше місто, село.

Не варто озвучувати, що не сподобався керівник, з яким доведеться працювати. Співробітники організації працюють за копійки. Обсяг роботи, виконуваний працівниками, дуже великий. Офіс організації, співробітники мають непривабливий вигляд. Будьте коректними до тих, що залишаються. Не варто поширюватися серед знайомих: ви ризикуєте потрапити в незручну ситуацію, якщо співрозмовник виявиться знайомий із представниками фірми, куди ви відмовилися вступити на роботу.

Не треба озвучувати причину в лоб, якщо пропонують зарплату в конверті, робота пов'язана із сірими схемами, порушенням законодавства, організації загрожує фінансовий крах.

Як ввічливо відмовити роботодавцю за телефоном

Звернувшись по телефону, дотримуйтесь правил етикету:

Уявіть.
Нагадайте: на яку вакансію проводилася співбесіда, дату проведення співбесіди.
Уточніть прізвище, ім'я та по батькові спеціаліста.
Запитайте: чи може він зараз розмовляти.
Не поспішайте, робіть паузи, щоб вам змогли поставити запитання.
Далі дійте відповідно до загальних правил. Можна взяти приклад із листа, наведеного нижче.

Як відмовитися від співбесіди електронною поштою

Лист чудово підходить, коли посада не є значущою в структурі організації, з людиною, яка проводила співбесіду, не вдалося встановити доброзичливих відносин. Відмова у письмовій формі позбавляє необхідності давати відповіді на незручні питання. Звісно, лист має бути грамотно складено.

Приклад листа

Шановний Миколо Олександровичу!

Дякую за пропозицію зайняти вакансію економіста. На жаль, я не зможу прийняти пропозицію через те, що мені запропонували підвищення на посаді на моєму справжньому місці, і я вирішила прийняти її. Сподіваюся на співпрацю у майбутньому. Бажаю знайти відповідного кандидата.

З повагою,

Васильєва Катерина Михайлівна

Надсилаючи листа, будьте уважні, коли набираєте електронну адресу. Якщо представники організації не отримають листи, ви ризикуєте уславитися безвідповідальною людиною.

Якщо роботу пропонує служба зайнятості

Важко відмовитись від вакансії, якщо людина перебуває на обліку як безробітна. Виплату допомоги по безробіттю можуть призупинити на тримісячний термін, якщо претендент відмовиться від двох пропозицій потрібної роботи (закон РФ № 1032-1 від 19.04.1991). Відповідною роботою визнається та, яка відповідає кваліфікації претендента, стану здоров'ю, не забирає багато часу на дорогу, має умови, подібні до умов за останньою посадою, спеціальності.

Для того, хто вперше шукає роботу, не має кваліфікації, працевлаштовується після періоду підприємницької діяльності, або перерва в роботі склала більше року, підходящою вважається робота, що відповідає трудовому законодавству. Це саме стосується тих, хто протягом року перед тим, як стати на облік як безробітний, неодноразово звільнений через скоєння винних дій,

У рекрутерів є бази даних, де людина, яка залишила негативне враження, обов'язково буде відзначена. Крім того, вони можуть обмінюватися даними, переносити із собою списки, змінюючи місце роботи.

Щоб не викликало відмову від вакансії, пам'ятайте: негативне враження простіше попередити, ніж виправити. Чудово про це говорить прислів'я: «Бережи сукню знову, а честь змолоду».

Безкоштовне питання юристу

Потребуєте консультації? Поставте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні Якість та повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно та чітко ви опишете Вашу проблему

Знаходячись у пошуку роботи, кожен кандидат завжди стикається з тими пропозиціями від роботодавців, які йому не підходять або просто не цікаві. Що ж робити в цій ситуації і як відмовитися від вакансії делікатно і водночас правильно, щоб справити приємне враження на роботодавця? Почнемо з того, що відповідати на пропозицію щодо розгляду вакансій завжди потрібно.

По першеДля того, щоб надати зворотний зв'язок роботодавцю, адже Ваша кандидатура може бути йому цікава і він серйозно готовий розглядати Вас на вакантну позицію.

По-друге,коли Ви відправляєте резюме, Ви також сподіваєтеся отримати відповідь і, переважно, позитивну, тому, дотримуючись правил, Ви обов'язково повинні оперативно дати будь-яку відповідь на пропозицію вакансії або запрошення на співбесіду.

Давайте розберемо, що робити в цій ситуації, якщо вакансія, на яку Вас запрошують на інтерв'ю Вам не підходить.

Як відмовитись від вакансії

1 . Якщо Ви отримали дзвінок із пропозицією вакансії або запрошенням на співбесіду, Ви можете одразу поставити кілька запитань, щоб з'ясувати ті моменти та критерії, які важливі для Вас у пошуку роботи в даний час. Не соромтеся ставити різні важливі питання про рівень доходу, соціальні гарантії, офіційне оформлення, графік роботи та інші нюанси, які для Вас важливі.

2 . Якщо Ви розумієте, що вакансія Вам не підходить, можете відповісти одразу та побудувати свою відповідь таким чином:

"Велике дякую Вам за пропозицію, але, на жаль, дана вакансія мені не зовсім підходить, це не те, що я шукаю зараз, сподіваюся, що Ви знайдете гідного кандидата".

Рекрутер або представник компанії може уточнити у Вас чому Вам не підходить запропонована вакансія.

3 . Якщо вакансія не підходить Вам з тієї причини, що передбачає рівень доходу нижчий за той, на який Ви розраховуєте, можете відповісти, що Ви орієнтуйтесь на інші, більш високі цифри, по заробітній платі. Ніколи не кажіть: "Мені не підходить, я хочу більше" або "Я хочу 100.000 рублів, а Ви пропонуєте мені лише 70.000". Будьте ввічливі та доброзичливі. Можливо, незабаром, якщо у роботодавця з'явиться вакансія, яка підійде під Ваші зарплатні очікування та може підійти та сподобатися Вам, але Вам її не запропонують.

У будь-якій ситуації намагайтеся справити позитивне враження, можливо, рано чи пізно Вам ще доведеться спілкуватися з цим роботодавцем.

4 . Якщо Ви не впевнені у запропонованій вакансії і у Вас є певні сумніви в самій компанії, яка запрошує Вас на співбесіду або в завданнях, які будуть стояти перед Вами як фахівцем, попросіть представника компанії надіслати Вам детальний опис вакансії на електронну пошту. Ви можете спокійно познайомитися з вакансією, вимогами та профілем діяльності компанії, відвідати корпоративний сайт та переглянути різні відгуки про організацію в різних джерелах.

5 . Якщо все ж таки Ви вирішили відмовити від інтерв'ю, сформулюйте лист-відмову від співбесіди. Свою відповідь можете побудувати таким чином:

" Доброго дня (прізвище та ім'я). Дякую Вам за детальний опис вакансії та увагу до моєї кандидатури. відмови: місцезнаходження, умови роботи, сфера діяльності компанії). Ваші контакти. З повагою.

6 . Як відмовитись від співбесіди. Буває, коли Ви приймаєте запрошення на співбесіду та погоджуєтеся на зустріч, не ознайомившись докладно з вакансій та компанією. Зазвичай це відбувається під час дзвінка від менеджера з персоналу. Співбесіда вже призначена і тут Ви розумієте, що вакансія Вам не цікава, або Вам надійшла привабливіша пропозиція, від якої Ви не готові відмовитися. У цьому випадку Вам потрібно попередити роботодавця про те, що на співбесіду Ви не приїдете та відмовитись від призначеної зустрічі.

Можна зателефонувати представнику компанії та відмовитися від зустрічі особисто. Але, на жаль, багато претендентів просто не приходять на співбесіду, не попередивши при цьому рекрутера. Тому, якщо не можете зателефонувати, напишіть листа.

"Доброго дня (ім'я), у нас з Вами заплановано інтерв'ю (чч.мм, час), на жаль, я не зможу приїхати на співбесіду, тому що у мене з'явилися цікавіші пропозиції щодо роботи. Дякую Вам за увагу до моєї кандидатури, впевнений(а), що Ви знайдете відповідну кандидату на посаду (назву). Хорошого дня".

Можете, звичайно, написати, що Вам зробили пропозицію про роботу, але якщо це виявиться неправдою і роботодавець про це дізнається, побачивши Ваше резюме на сайтах з пошуку роботи, ситуація буде не дуже приємна я.

Відмовляйтеся від співбесіди так, щоб навіть при відмові про Вас залишалося сприятливе враження і, якщо Ви дійсно хороший кандидат, то роботодавець запросить Вас знову і повернеться до розгляду Вашого резюме, і виходитиме на зв'язок із більш привабливою пропозицією. Пам'ятайте про ввічливість та уважність. На ринку праці оцінюєте роботодавця та вибираєте не тільки Ви, а й Вас оцінює роботодавець. При дефіциті кандидатів та специфічних вакансіях у вузьких областях це особливо актуально. Пам'ятайте також. що іноді кадрові агенції та деякі роботодавці у суміжних сферах діяльності обмінюються інформацією про кандидатів. якщо виявите себе не дуже з хорошого боку, це може, в деяких моментах, позначитися на подальшому пошуку роботи.

Бажаємо Вам вдалих співбесід!