Чим небезпечні роботи шкідливі умови праці. Шкідливі умови праці: список професій. Додаткова відпустка за шкідливість


Ви дізнаєтеся:

  • У яких випадках та які компенсації надаються працівникам, які працюють у шкідливих умовах праці
  • Як правильно встановити підвищену оплату праці
  • Як оформити скорочений робочий день та надання відпустки під час роботи у шкідливих умовах праці

У ЯКИХ ВИПАДКАХ І ЯКІ КОМПЕНСАЦІЇ НАДАЮТЬСЯ?

Основний результат спеціальної оцінки умов праці (далі - СОУТ) - визначення класу умов праці на робочому місці. Якщо за результатами СОУТ виявиться, що працівники працюють у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, то за роботу за таких умов роботодавець повинен надавати їм різні компенсації. В іншому випадку він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ.

Відповідно до ч. 1 ст. 14 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінку умов праці» ® (в ред. від 01.05.2016; далі - Федеральний закон № 426-ФЗ) умови праці за ступенем шкідливості та (або) небезпеки поділяються на чотири класи - оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні.

Віднесення умов праці робочому місці працівника до 3 чи 4 класу шкідливості передбачає надання йому певних компенсацій залежно від рівня шкідливості. Це:

  • доплата до окладу;
  • додаткова відпустка;
  • скорочений робочий час.

Надання («+»)/ненадання («—») компенсацій працівникам залежно від класу (підкласу) шкідливості умов праці, встановленого СОУТ, відображено в таблиці:

Відповідно до ст. 92, 94, 117, 147 ТК РФ роботодавець має надавати працівникам відповідні компенсації. Але на практиці нерідко постають питання, як саме це робити. Розглянемо кілька ситуацій.

Якщо компенсації надаються вперше

У радянські часи працівникам, які працюють у шкідливих умовах праці, компенсації надавалися згідно з Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22 «Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день» (далі - Список). Роботодавцю потрібно було лише звірити, чи є позиції зі штатного розкладу чи роботи, які фактично виконуються працівниками, у Списку.

Пізніше концепція надання компенсацій змінилася: спочатку законодавчо було встановлено пріоритетність атестації робочих місць, а потім визначення шкідливості на робочих місцях — СОУТ. В даний час для визначення необхідності встановлення компенсацій норми Федерального закону № 426-ФЗ та Трудового кодексу РФ вимагають проведення СОУТ на робочих місцях.

Якщо раніше роботодавець не надавав працівникам компенсації з тих чи інших причин (атестація робочих місць не проводилася, а якщо й проводилася, то визначала умови праці як допустимі чи оптимальні, чи в організації не було робочих місць, під час роботи на яких покладалися компенсації згідно зі Списком) , а зараз шляхом проведення СОУТ визначено, що умови праці працівників належать до шкідливих, тобто встановити відповідні компенсації за роботу в таких умовах роботодавцю належить.

Конституційний Суд РФ у Ухвалі від 07.02.2013 № 135-0 зазначив, що компенсації надаються всім працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, включаючи тих, чиї професії, посади або робота, що виконується, не передбачені Списком, якщо їх робота в умовах впливу шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу підтверджується результатами атестації робочих місць за умовами праці (а тепер СОУТ).

Якщо компенсації раніше надавалися

Працівникам, згідно зі Списком або проведеною раніше атестацією робочих місць, надавалися відповідні компенсації. Припустимо, організація, яка їх надавала, після 01.01.2014 року провела СОУТ. За підсумками можливі такі результати:

  1. Підтверджено клас шкідливості умов праці — гарантії та компенсації треба надавати у тих самих розмірах, що й до проведення СОУТ.
  2. За результатами СОУТ виявилося, що компенсації мають бути меншими, ніж раніше.

У частині 3 ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 № 421-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону "Про спеціальну оцінку умов праці"" (далі - Федеральний закон № 421-ФЗ) сказано, що при наданні працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, компенсаційних заходів порядок та умови здійснення таких заходів не можуть бути погіршені, а розміри знижено в порівнянні з порядком, умовами та розмірами фактично реалізованих щодо працівників компенсаційних заходів станом на 01.01 .2014 за умови збереження відповідних умов праці на робочому місці.

Таким чином, розміри компенсацій, що надаються працівникам, на робочих місцях яких за результатами проведеної атестації або з інших правових підстав (нормативні правові акти колишнього СРСР) встановлено шкідливі умови праці, на момент набрання чинності Федеральним законом № 426-ФЗ повинні зберігатися до поліпшення умов праці на цих робочих місцях, що підтверджується результатами проведення СОУТ. Цю позицію підтримує і судова практика.

Суди також вважають, що ухилення роботодавця від надання компенсацій у минулому не позбавляє працівників права на їхнє одержання в даний час.

Якщо умови праці працівника покращилися, ставши безпечнішими (внаслідок встановлення нового обладнання, реконструкції тощо), обсяг гарантій та компенсацій скорочується. Судова практика підтверджує, що у разі виключення шкідливого фактора необхідність надавати компенсацію відпадає.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ

При вирішенні питання щодо зміни компенсацій роботодавець має бути особливо уважним, оскільки необґрунтоване зниження рівня гарантій може бути визнано державною інспекцією праці порушенням законодавства, за яке роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності (Постанова суду Єврейської автономної області від 23.06.2015 у справі № 4- А-29/2015).

ЯК ВСТАНОВИТИ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА РОБОТУ У ШКІДЛИВИХ УМОВАХ ПРАЦІ?


Визначити розмір компенсації

Необхідно врахувати:

1. Мінімальні розміри, встановлені у Трудовому кодексі РФ:

  • розмір підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, не повинен бути меншим за 4 % тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці (ст. 147 ТК РФ);
  • мінімальна тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, умови праці на робочих місцях яких за результатами СОУТ віднесені до шкідливих умов праці 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці, становить 7 календарних днів (ст. 117 ТК РФ);
  • скорочена тривалість робочого дня встановлюється трохи більше 36 годин на тиждень і трохи більше 8 годин на добу (ст. 92, 94 ТК РФ).

2. Галузеві (міжгалузеві) угоди.

У разі встановлення розміру компенсації слід перевірити, чи не поширюються на організацію галузеві угоди.

Наприкладр, Галузевою угодою з вугільної промисловості Російської Федерації на період з 1 квітня 2013 р. по 31 березня 2016 р. від 01.04.2013 визначено, що для працівників, зайнятих на роботах з особливо важкими, небезпечними та особливо шкідливими умовами праці, згідно зі спеціальними переліками , тарифні ставки підвищуються на 10% та 20%.

У разі якщо на організацію поширюються галузеві (міжгалузеві) угоди, компенсації не повинні надаватися у меншому розмірі, ніж зазначено в угодах.

3 . Думка профспілки.

Якщо організації є профспілка, конкретні розміри компенсації встановлюються роботодавцем з урахуванням його думки (у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ).

Закріпити надання компенсації у локальних нормативних актах

Відповідно до ст. 189 ТК РФ режим роботи та час відпочинку працівників (в т. ч. відомості про надається додаткову відпустку та скорочений робочий день) повинні бути відображені в Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР; приклад 1).

Локальні норми про підвищений розмір оплати праці для працівників, які працюють у шкідливих умовах праці, як правило, відображаються у Положенні про оплату праці (приклад 2).

Передбачити умову про компенсацію у трудовому договорі

Частиною 2 ст. 57 ТК РФ встановлено, що у трудовому договорі з працівником обов'язково мають бути прописані як умови праці робочому місці, і гарантії і компенсації, надані працівнику.

Підвищена оплата праці, скорочений робочий час, додаткова відпустка – всі ці умови роботодавцю необхідновідобразити у трудовому договорі з працівником, який працює у шкідливих умовах праці, безпосередньо під час укладання його з новим працівником та у додатковій угоді до трудового договору — для тих, хто вже працює в організації.

Навряд чи працівник заперечуватиме проти встановлення додаткових компенсацій, проте за відсутності його згоди такі зміни можливі за наявності причин та з дотриманням процедури, передбачених у ст. 74 ТК РФ.

У прикладі 3 – фрагмент оформлення у трудовому договорі умови про надання додаткової відпустки.

Надати компенсації

Підвищена оплата праці.

Доплата (надбавка) за роботу у шкідливих умовах праці нараховується щомісяця у відсотках від окладу (тарифної ставки). Вона має бути відображена в розрахунковому листку працівника, оскільки є частиною заробітної плати (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а відповідно до ч. 1 ст. 136 ТК РФ роботодавець у т. ч. зобов'язаний сповіщати в письмовій формі кожного працівника про складові заробітної плати, належної йому за відповідний період.

Питання у тему

В організаціях, Що мають філії у північних регіонах, районний коефіцієнт нараховується тільки на суму окладу або на суму окладу, підвищену на суму доплати за шкідливі умови праці?

Відповідно до Роз'яснення, затвердженого Постановою Мінпраці Росії від 11.09.1995 № 49, листа МОЗ соціального розвитку Росії від 16.02.2009 № 169-13 районні коефіцієнти та процентні надбавки нараховуються на фактичний місячний заробіток працівника. У фактичний місячний заробіток працівника, на який нараховуються районні коефіцієнти та процентні надбавки, включаються: заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками (посадовими окладами) за відпрацьований час, надбавки та доплати до тарифних ставок (посадових окладів), компенсаційні виплати, пов'язані роботи та умовами праці, премії та винагороди, передбачені системами оплати праці або положеннями про преміювання організації, та інші виплати, встановлені системою оплати праці організації. Тому надбавка за роботу у шкідливих умовах праці має включатися до заробітної плати, на яку підлягає нарахування районного коефіцієнта (Апеляційні ухвали Верховного Суду Республіки Карелія від 29.04.2014 у справі № 33-1671/2014, Омського обласного суду від 01.12. 33-8080/2014). Значно рідше до обчислення районного коефіцієнта зустрічається інший підхід: і районний коефіцієнт, і доплата за роботу у шкідливих умовах праці обчислюються безпосередньо від окладу (тарифної ставки) (Апеляційне ухвалу Забайкальського крайового суду від 19.11.2013 у справі № 33-4228-2013). Для внесення правової визначеності роботодавцю слід закріпити спосіб розрахунку ЛНА.

Додаткова відпустка.

Початок додаткової відпустки планується у графіку відпусток, надається він згідно з наказом аналогічно черговій щорічній відпустці.

Відповідно до пп. 8, 9 Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затверджену Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273/П-20 , додаткова відпустка, згідно зі Списком, надається працівнику одночасно із щорічною відпусткою.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Таким чином, для підрахунку стажу роботодавцю необхідно:

Визначити кількість повних місяців роботи у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці, для чого необхідно сумарну кількість днів роботи у відповідних умовах протягом року поділити на середньомісячну кількість робочих днів. Якщо залишок становить менше половини середньомісячної кількості робочих днів, він виключається з підрахунку, якщо половину і більше округляється до повного місяця (лист Роструда від 18.03.2008 № 657-6-0).

Скорочений робочий час.

З огляду на ст. 91 ТК РФ роботодавець веде облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, у т. ч. і у разі роботи у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці. Табель обліку робочого часу повинен відображати скорочений робочий час (літерний код "ЛЧ" (цифровий - "21") - скорочена тривалість робочого часу проти нормальної тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством).

Запитання в тему

Чи можна збільшити працівникові, який працює у шкідливих умовах праці, робочий час із 36 до 40 годин?

Частиною 3 ст. 92 ТК РФ передбачена можливість збільшення тривалості робочого часу з 36 годин до 40 годин, але за таких умов:

    ця норма має бути закріплена в галузевій (міжгалузевій) угоді та колективному договорі;

    має бути письмова згода працівника, оформлена шляхом укладання окремої угоди до трудового договору.

    Свою згоду на збільшення тривалості робочого часу працівник повинен висловити обов'язково. Іноді роботодавці про це забувають і тоді суд стає на бік працівника (Рішення Міжріченського міського суду Кемеровської області від 30.04.2014 у справі № 2-867/2014~М-659/2014);

    працівнику має виплачуватись грошова компенсація.

Чи може інспектор видати припис оплатити понаднормові роботи, якщо працівникам було встановлено 40-годинну тривалість робочого часу замість 36-годинної порушуючи законодавство?

Нерідко працівники звертаються до інспекції праці зі скаргою на те, що роботодавець не надає компенсації за роботу у шкідливих умовах праці (наприклад, не оплачує понаднормову роботу). Внаслідок інспекції праці нерідко виносять приписи здійснити відповідні виплати. Роботодавці заперечують такі розпорядження як винесені інспекторами з перевищенням їхньої компетенції. Відповідно до Конвенції Міжнародної організації праці № 81 «Про інспекцію праці в промисловості та торгівлі» від 11.07.1947 (прийнята в м. Женеві 11.07.1947 на 30-ій сесії Генеральної конференції МОП, ратифікована Росією 11.04.1998) право виносити обов'язкові для виконання роботодавцем приписи щодо трудових спорів. Таку позицію підтверджує судова практика.

Апеляційні ухвали Московського міського суду від 30.07.2015 у справі № 33-26906/15, Мурманського обласного суду від 04.03.2015 № 33-353/2015, Брянського обласного суду від 14.01.87/3 13; Рішення Ленінградського обласного суду від 03.06.2014 № 7-785/2014.

Умови праці виходять із певних характеристик виробничого середовища, які впливають на здоров'я та працездатність людини.

Виділяють чотири класи умов праці залежно від ступеня шкідливості:

  • оптимальний,
  • допустимий,
  • шкідливий
  • та небезпечний.

На людину особливо впливають шкідливі та небезпечні класи, тому докладніше зупинимося на них.

Шкідливі умови праці встановлені нормативами та виникають через перевищення небезпечних факторів. Внаслідок цього у працівника можуть виникнути певні професійні захворювання.

Класифікація шкідливих умов праці:

  1. Перший ступінь: після таких видів робіт організм відновлюється тривалий час (добу чи кілька), крім того, є ризик отримати професійне захворювання;
  2. Другий ступінь: види робіт, що призводять до виникнення перших ознак захворювань легені;
  3. Третій ступінь: види робіт, що призводять до стійкого (хронічного) професійного захворювання легкої та середньої тяжкості;
  4. Четвертий ступінь: роботи, які призводять до появи хронічного тяжкого захворювання або зовсім втрати працездатності.

Небезпечні умови праці називаються тоді, коли з'являється гостре хронічне захворювання чи загроза смерті.

На ступінь шкідливості впливає безліч факторів, які сильно шкодять здоров'ю працівника:

  • наявність разового або тривалого впливу іонізуючого випромінювання у дозах, що перевищують гранично допустиму норму;
  • перевищення шуму від безпечних рівнів;
  • недостатнє освітлення приміщення, що тягне за собою погіршення зору;
  • підвищена концентрація пилу у виробничому приміщенні або на території, що погіршує роботу дихальної системи;
  • повішені або високі температура і вологість, що перешкоджають нормальній діяльності працівника або викликають непритомний стан;
  • напружена трудова діяльність, що веде до психічних розладів;

Робота з хімічними реагентами і з небезпечними вірусами, мікроорганізмами через високу ймовірність заразитися теж повинна бути включена до цього списку.

На території Росії, виявляється, є багато професій, пов'язаних із важкими умовами праці.

У цьому переліку вказані професії 2019 року, умови праці яких можна віднести до шкідливих та небезпечних факторів:

  • люди, які працюють на металургійному виробництві, а також робітники, які займаються видобуванням чорних та кольорових металів;
  • шахтарі, особливо шахтарі-кутники;
  • люди, які працюють на хімічних підприємствах;
  • особи, які беруть участь у переробці нафти, газу, вугілля, сланцю;
  • винахідники електроніки, радіоапаратури, а також ті, хто займається ремонтом електротехнічних приладів;
  • виробники коксових речовин та їх різновидів;
  • співробітники, які працюють у атомній промисловості;
  • особи, на яких впливає іонізуюче випромінювання вище за встановлені норми та які контактують з радіоактивними речовинами;
  • люди, які працюють із ртуттю;
  • особи, які обробляють метал;
  • особи, які займаються утилізацією металу за допомогою високоактивних розчинів;
  • робітники, що виготовляють динасові вогнетривкі вироби;
  • виробники будівельних матеріалів;
  • виробники генераторного газу;
  • виробники целюлозно-паперової продукції;
  • творці продукції зі скла та порцеляни;
  • люди, зайняті у поліграфічному виробництві;
  • громадяни, які створюють лікарські засоби, а також ті, хто працює з небезпечними мікроорганізмами;
  • виробники продукції зі штучного та синтетичного волокна;
  • особи, які працюють із вибуховими речовинами, порохом, боєприпасами;
  • робітники, які обслуговують сільськогосподарські організації;
  • вулканізатори;
  • слюсарі;
  • водолази;
  • машиністи;
  • зварювальники та газорізальники, що працюють у невеликому замкнутому просторі.

Ми всі звикли вважати роботу машиністів зварювальників нормальною. Є сімейні династії, які займаються саме цією працею. Але через роботу зі шкідливими речовинами у замкнутому просторі часом без спеціального захисного одягу ці професії також у групі ризику.

Визначення шкідливості праці шляхом атестації робочих місць

Проводити атестацію робочих місць визначення шкідливості праці за законом обов'язково. Також проведення такого заходу з боку роботодавця говорить про небайдуже ставлення до співробітників.

Визначається шкідливість так:

  1. На підготовчому етапі створюється комісія з інженера з охорони праці, членів профспілки, яка встановлює графік проведення робіт.
  2. З другого краю етапі проводиться перевірка діючих умов праці, у ході якої розглядаються результати попередньої атестації, і навіть нещасні випадки, які трапилися з виробництва за весь час.
  3. Після виявлення шкідливих чи небезпечних чинників, вони докладно досліджуються експертами у лабораторіях і за необхідності проводяться виміри.

Після закінчення досліджень визначається ступінь умов праці.


Працевлаштування на «шкідливу» посаду відбувається у кілька етапів.

Для початку необхідно мати у друкованому вигляді наказ від роботодавця про прийом на роботу у шкідливих умовах.

Перед тим, як розпочати самостійну роботу, треба пройти попередній (вхідний) медогляд. Цей медогляд відрізняється від звичайного тим, що у висновку має бути написано, що громадянин може за станом здоров'я працювати у шкідливих умовах.

Наступним етапом буде створення особистої справи працівника. Для цього необхідно віднести до відділу кадрів копії документів: паспорта, трудової книжки, диплома або іншого документа про освіту, позитивного висновку терапевта, страхового свідоцтва про пенсійне страхування, а також оригінали трудового договору та медичного висновку.

Обов'язковим етапом буде проходження відповідних інструктажів. Завершальним кроком буде вивчення теорії, складання іспитів та проходження стажування на робочому місці.

У договорі обов'язково повинні вказуватися пункти, якщо робота провадиться у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці (стаття 57 Трудового Кодексу Російської Федерації):

  • прописується професія, спеціальність, посада з кваліфікацією;
  • вказується тривалість праці;
  • прописується доплата за працю у важких умовах.

Компенсування відбувається за рахунок:

  • скорочення робочого тижня;
  • доплати до основної заробітної плати;
  • додаткової відпустки;
  • безкоштовної видачі молочної продукції чи рівноцінних продуктів;
  • путівок у профілакторії, санаторії та інші лікувально-профілактичні місця;
  • пільгової (дострокової) пенсії.

Кожна організація може компенсувати важку працю на власний розсуд. Ці чи інші бонуси прописуються у колективному договорі.

Час роботи у важких умовах праці

Стандартний трудовий тиждень триває 40 годин, але людям, які працюють у несприятливих для здоров'я або життя умовах, потрібно працювати на тиждень 36 годин (скорочений тиждень), в деяких випадках роботодавець може допустити ще меншу тривалість.

При 36-годинному робочому тижні зміна має тривати 8 годин, а за 30-годинний і менше – 6 годин (стаття 94 ТК РФ).


Всім працівникам рано чи пізно потрібна перерва від роботи. А співробітник, який працює у важких умовах, має право влаштовувати перерву на обід і відпочинок на годину, в окремих випадках на два. У кожній організації прописуються свої нормативи.

Для виконання власних потреб (сходити до туалету, перекуру, зателефонувати) передбачаються короткі 5-хвилинні перерви.

Також протягом дня можна брати 30-хвилинну перерву, але вона не входитиме в загальний робочий час і додатково оплачуватиметься.

В особливо шкідливих та (або) небезпечних умовах праці працівникові передбачені додаткові перерви для відпочинку, але вони встановлюються у межах внутрішнього трудового розпорядку.

Доплата за роботу у важких, шкідливих та (або) небезпечних умовах

Якщо трудова діяльність пов'язана з важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці, то згідно із законом належить грошова премія (компенсація).

Оплата провадиться у розмірі стандартної + доплата за роботу у важких умовах. Компенсація здійснюється у розмірі 4% (можлива та вище) від заробітної плати в оптимальних та допустимих умовах. Точне відсоткове співвідношення встановлює організація самостійно – роботодавець погоджує із представницьким органом працівників.

Співробітникам, які працюють на шкідливому виробництві, в обов'язковому порядку необхідно проходити попередні та періодичні медогляди. Відповідно до статті 212 ТК РФ направляти на медичні огляди та оплачувати витрати має роботодавець.

Подібні медогляди необхідні визначення стану здоров'я працівника: чи зможе він розпочати чи продовжувати виконувати необхідні обов'язки, чи погіршився стан здоров'я чи залишилося колишньому рівні.

Перед початком медогляду працівнику видається лист, у якому прописуються лікарі, необхідні обходу. Якщо хоч один лікар за медичними показаннями не поставить позначку «придатний», на роботу в таких умовах можна не розраховувати.

Шкідливі виробничі чинники сильно впливають здоров'я людини. Внаслідок тривалої трудової діяльності можуть виникнути проблеми з внутрішніми органами, із зором, слухом, шкірним покривом або взагалі вплинути на генетику (радіація, наприклад). Щоб трохи підтримувати здоровий, бадьорий, активний стан працівника компанія організує для нього лікувальне та (або) профілактичне харчування.

В якості лікувально-профілактичного заходу служить безкоштовне молоко або інша молочна продукція, або рівноцінна харчова продукція:

  1. Надання здорового харчування відбувається не всім, а строго за тими роботами, умови праці яких можна назвати шкідливими та (або) небезпечними. Молоко видається в кількості півлітра.
  2. Якщо співробітник працює частково (не повна зайнятість за зміну) у шкідливих чи небезпечних умовах, то харчування видається за роботу в пів зміни.
  3. При періодичній зайнятості (не кожну зміну) молоко видається виключно в ті дні, коли роботи в шкідливому середовищі проводилися.
  4. Видача молочної або іншої рівноцінної лікувальної харчової продукції на користь неприпустима, а також не можна видавати, якщо співробітник був відсутній або перебував на лікарняному.

Як рівноцінне харчування можуть виступати продукти багаті на пектин: желе, мармелад, соки, джеми, фруктові консерви. Також кисломолочна продукція: кефір, біфідок, натуральні йогурти.

Можна відмовитися від продуктів харчування та отримати грошову компенсацію, яка складатиметься із вартості даного продукту, для цього треба написати заяву.

Засоби персонального або індивідуального захисту служать для зменшення або запобігання потраплянню шкідливих, токсичних чи небезпечних речовин в організм людини.

Виділяють такі засоби захисту:

  • спецодяг (костюм, комбінезон, халат, білизну, чепчик) та спецвзуття (черевики, чоботи);
  • технічні засоби, які можуть захищати від: механічної дії (каска, рукавички), яскравого освітлення або іскор (маска, окуляри), шуму (біруші, навушники), токсичної пари або шкідливого викиду (протигаз, респіратор), ураження електричного струму (діелектричні килимки) та рукавиці, підставки);

Креми, мазі, миючі засоби від агресивного впливу на шкіру повинні бути обов'язковими супутниками працівників як у побуті, так і на роботі.

Роботодавець зобов'язаний:

  • самостійно купувати для власного персоналу засоби захисту;
  • стежити за наявністю та вчасно поповнювати відсутні матеріали;
  • стежити за терміном їхньої придатності;
  • забезпечити до них доступність у критичних випадках.

Звісно, ​​ніхто не знімає з роботодавця відповідальності. Але навіть на шкідливих виробництвах ніхто не стоятиме поруч і перевірятиме, наскільки правильно працівник виконує вимоги інструкції, оскільки в її дотриманні зацікавлений він насамперед сам.

Крім грошової компенсації, безоплатного надання певних продуктів харчування, працівникам за шкідливість за статтею 117 ТК РФ належить ще додаткова оплачувана відпустка.

Розрахунок додаткових днів ведеться відповідно до часу, опрацьованого у шкідливому середовищі. Тобто, скільки годин пропрацював у цих умовах – стільки і відпочиватимеш бонусом. Мінімальна кількість додаткових календарних днів – 7.

Якщо співробітник пропрацював понад 7 календарних днів, то він може відшкодувати їхню грошову компенсацію. Наприклад, додатково вийшло 14 днів, але можна взяти тиждень відпустки додатково, а за інші 7 днів попросити грошову компенсацію. Для багатьох подібна альтернатива видається дуже вдалою.

Праця жінок та неповнолітніх у небезпечних умовах

Жінкам, через їхнє слабке здоров'я, репродуктивності не дозволяється працювати в несприятливих умовах, які можуть спричинити багато неприємних або навіть страшні наслідки.

Тому під забороною знаходяться роботи, пов'язані з підняттям, переміщенням вручну предметів, вага яких перевищує допустиму норму.

Жінкам допустимі деякі навантаження, але перевищувати їх не варто.

  1. Піднімати, переміщати предмети вагою до 10 кг, чергувавши з іншою роботою (до 2-х разів на годину).
  2. Переміщати, пересувати предмети вагою до 10 кг на візках.
  3. Протягом усієї зміни піднімати та переміщати предмети до 7 кг.

Вагітним жінкам забороняється виконувати важкі види робіт. Якщо вагітна працювала на цих видах робіт, її переводять в інше, більш спокійне місце.

Особам, які не досягли 18 років, працювати на шкідливій та (або) небезпечній роботі або на роботі, пов'язаній з переміщенням, підняттям тяжкості вручну заборонено.

Молодим людям дозволяється піднімати, переносити предмети вагою за одну робочу зміну:

  • у віці 14-15 років від 2-х до 3-х кг;
  • у віці 16-17 років від 3-х до 4-х кг.

Заходи, які вживаються за неможливості виконання подальшої роботи у шкідливих умовах

Співробітник, діяльність якого у шкідливих умовах вже неможлива (за медичними протипоказаннями), роботодавцем може бути:

  • переведений на інший тип роботи (безпечніший);
  • переведений на іншу посаду. Оплата праці повинна залишитися незмінною або знижена, але за згодою працівника;
  • звільнено.

Буває, працівник відмовляється працювати в небезпечних умовах, через страх захворіти чи померти. У такому разі роботодавець може розглянути подібну скаргу та вжити заходів. Але варто бути готовим до того, що роботодавець не захоче перевести до іншого місця, т.к. йому щось не вигідно – простоює обладнання, наприклад.

Довготривала трудова діяльність у одній фірмі, що з важкими умовами праці, може спричинити багато позитивних моментів. Наприклад, пільгова пенсія або дострокова, яка належить співробітнику в тому випадку, якщо пройдено певний стаж роботи. Саме він є ключовим моментом щодо надання даної пенсії.

Для отримання чоловікам пільгової пенсії необхідно багато працювати:

  1. Понад 10 років опрацювати у шкідливості.
  2. Мати трудовий стаж віком від 20 років.
  3. Бути віком від 50 років.

У жінок умови дострокового виходу на пенсію інші:

  1. Опрацювати понад 7,5 років.
  2. Мати трудовий стаж віком від 15 років.
  3. Бути віком від 45 років.

Після того, коли всі вищезазначені умови дотримані, потрібно подати такі документи, як паспорт, документ, який підтверджує можливість виходу на пенсію достроково, інші документи.

Довідка, що підтверджує шкідливість

Подібна довідка говорить про наявність достатнього стажу роботи на шкідливому виробництві, тому її забезпечить ранній вихід на пенсію.

У ній має бути зазначено: посада, час, витрачений на роботи у шкідливих умовах, документи, що підтверджують цю довідку. Заповнювати треба акуратно, без помилок та помарок. З будь-якими недоліками Пенсійний фонд Росії може її прийняти.

Строго певного шаблону для заповнення немає, тому краще орієнтуватися на таке:

  1. У шаблоні вказуємо назву організації, її юридичну адресу, дату заповнення.
  2. Нижче пишемо прізвище, ім'я, по батькові, рік народження, номер СНІЛЗ.
  3. Для уточнення можна зазначити статті РФ, куди посилаємося.
  4. Прописуємо форму зайнятості, що підтверджує, що вона була повною.
  5. Прописуємо професію, посаду. Можна додатково зазначити посилання на список, у якому є ця «шкідлива» професія.
  6. У наступному рядку виписуємо весь час роботи у шкідливих умовах, щоб довести, що необхідний стаж є.
  7. Насамкінець перераховуємо всі документи, з яких брали необхідні дані: паспорт, трудову книжку, особисту справу.

Не забуваємо про підпис керівництва та печатки підприємства.


Пропрацювавши багато років на одному підприємстві на посаді, пов'язаній зі шкідливістю, працівник заслуговує на достроковий вихід на пенсію. Своєчасний вихід на пенсію обумовлений власним вибором працівника та порядністю роботодавця.

Стаж призначення пільгової пенсії підраховується з часу, зайнятого у цих видах робіт.

До розрахунку не входить час, витрачений на:

  • декрет;
  • тривалі відрядження;
  • відпустка через навчання;
  • адміністративна відпустка.

Час перебування на лікарняному під час розрахунку стажу враховується.

У деяких виняткових випадках, наприклад, працюючи з небезпечними мікроорганізмами стаж збільшується в 2 рази.

Відповідальність роботодавців

Держава передбачила контроль за порушенням прав співробітників, які працюють зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Воно встановлює нагляд, який слідкує за правильністю виконання прав роботодавця та обов'язків працівника.

Нормативними актами заборонено не надавати оплачувану відпустку щороку людям, зайнятим на шкідливому виробництві (ТК РФ №197-ФЗ). За порушення роботодавець несе адміністративну відповідальність.

Відповідно до законодавства, особам, зайнятим на роботах із важкими умовами праці, покладено комплекс гарантій та пільг. Розглянемо докладніше, які саме пільги надаються таким працівникам.

Шкідливі умови праці у трудовому договорі

Стаття 57 ТК РФ регламентує процес оформлення трудового договору у разі, якщо робота пов'язані з шкідливими умовами праці.

З цієї статті випливає, що крім стандартних вимог у цьому договорі має прописуватися така інформація:

Трудова функція із зазначенням посадових обов'язків, кваліфікації, робочого графіка, виду виконуваної роботи;

Тривалість робочого часу відповідно до штатного розкладу (якщо він відрізняється від загального порядку, встановленого роботодавцем);

Оплата праці (розмір ставки, окладу, доплати, надбавки, премій, заохочувальних виплат тощо);

Компенсація за роботу із шкідливими умовами праці;

Крім того, у трудових договорах обов'язково вказується повне найменування посади, роботу на якій визнано шкідливою.

Скорочений робочий графік

Скорочена тривалість робочого дня відноситься до обов'язкових видів пільг, що надаються особам, зайнятим на важких умовах праці.

У Росії її нормальна тривалість робочого дня становить 40 робочих годин на тиждень. Але на додаток до статті 92 ТК РФ зазначено, що й працівник зайнятий на шкідливому (важкому, небезпечному) виробництві, роботодавець повинен надати йому скорочений робочий графік, що становить трохи більше 36-ти годин на тиждень.

Гранично допустима тривалість робочого дня стосується як тижневого, а й щоденного плану (зміни). Статтею 94 ТК РФ визначено, що з 36-часовой робочого тижня тривалість робочого дня неспроможна перевищувати 8-ми годин. Якщо ж працівник зайнятий 30 робочих годин на тиждень, тривалість однієї трудової зміни повинна становити не більше 6 годин.

Проте законодавство залишає за роботодавцем право збільшувати тривалість робочої зміни за умови дотримання норми щотижневої тривалості праці. Будь-які зміни у штатному графіку мають відображатися у колективному договорі підприємства.

Надання додаткової відпустки

Відповідно до статті 117 ТК РФ, додатковий надається особам, зайнятим на таких видах діяльності:

Підземні та відкрито гірничі роботи в кар'єрах та розрізах;

Робота у зоні радіоактивного зараження;

Інші види робіт, пов'язані із шкідливим впливом на здоров'я людини (фізичні, біологічні, хімічні та інші фактори).

Мінімальний термін додаткової відпустки, призначеної із зазначених вище причин, становить 7 календарних днів. Точна тривалість відпускного періоду залежить від класу та виду умов праці.

Повнорозмірна додаткова відпустка надається працівникам за умови, що протягом робочого року вони пропрацювали у шкідливих умовах не менше 11 місяців. Якщо ж працівник пропрацював менше зазначеного терміну, то додаткові дні відпустки призначаються йому пропорційно до відпрацьованого часу.

Крім того, для призначення додаткової відпустки працівник повинен мати певний стаж роботи за умов важкої праці. Тривалість стажу залежить від виду (стаття 121 ТК РФ).

Додаткова відпустка за працю у шкідливих умовах не може замінюватись грошовою компенсацією. Виняток стосується лише випадків, коли працівник звільняється, не встигнувши використовувати свої відпускні дні.

Якщо працівник постійно зайнятий у шкідливих та небезпечних умовах праці, додаткова відпустка може бути призначена повністю раніше закінчення 11 місяців, але за умови, що основна відпустка надається працівнику авансом. У цьому випадку стаж роботи, який дає право на нову відпустку в рахунок наступного року, обчислюється окремо як за додатковою, так і основною відпусткою.

Оплата роботи у шкідливих умовах праці

Відповідно до загальних правил, зазначених у статті 146 ТК РФ, оплата важкої праці провадиться за підвищеною ставкою. Мінімальний розмір цього підвищення становить 4% тарифного окладу, передбаченого для робіт із нормальними трудовими умовами. Конкретний розмір надбавки за шкідливі умови праці визначається роботодавцем та заноситься до трудового договору.

Перелік інших гарантій та пільг для осіб, які працюють у шкідливих умовах праці

1. Регулярні медичні огляди.

Якщо діяльність підприємства пов'язані з небезпечними чи шкідливими умовами праці, то прийом у штат нових співробітників провадиться лише після повного медичного огляду. Крім цього роботодавець зобов'язаний забезпечити працівників, зайнятих на особливих умовах праці, регулярними медичними оглядами та обстеженнями, результати яких необхідні для визначення їх придатності до виконання завдань, що доручаються, а також допомагають попередити професійні захворювання.

30 листопада 2011 року уряд ухвалив федеральний закон №353, який вніс зміни до Трудового Кодексу РФ. Внаслідок цих змін з квітня 2012 року і до цього часу роботодавець зобов'язаний проводити для працівників, які працюють під землею, не лише попередні та регулярні медичні огляди, а й щоденні. Щоденні огляди проводяться на початку робочої зміни та після її закінчення.

Крім того, для деяких видів діяльності (робота поблизу джерел підвищеної небезпеки, робота зі шкідливими речовинами тощо) передбачено регулярні психіатричні огляди.

2. Обмеження праці жінок на шкідливих умовах.

У статті 253 ТК РФ прописано низку обмежень щодо праці жінок на роботах зі шкідливими умовами, а також на підземних роботах. Відповідно до цієї статті, жінки можуть допускатися до підземних робіт лише у таких випадках:

Після проходження спеціалізованого навчання зі стажуванням у підземних зонах підприємства;

При періодичній зайнятості до виконання робіт у поземних частинах;

Для виконання нефізичної роботи або робіт з побутового та санітарного обслуговування.

Перед залученням жінок до виконання зазначених робіт, безпека умов праці має бути підтверджена укладанням територіальних органів Росспоживнагляду.

Якщо робота виконується за вахтовою схемою, то на неї не можуть залучатися вагітні жінки, незалежно від терміну вагітності, а також жінки, які мають дітей віком до 3 років. Крім того, у вахтових роботах не можуть брати участь особи, якщо вони мають медичні протипоказання до подібних видів праці.

3. Праця неповнолітніх у шкідливих умовах.

Стаття 265 ТК РФ забороняє використовувати працю неповнолітніх на таких видах діяльності:

Робота зі шкідливими та небезпечними умовами праці;

підземні роботи;

Робота, яка може заподіяти фізичну чи моральну шкоду здоров'ю неповнолітніх (гральний бізнес, робота в нічних закладах, робота зі спиртними напоями, тютюном, наркотичними та токсичними засобами).

4. Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ).

Працівники, пов'язані зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, повинні забезпечуватись комплектом засобів індивідуального та колективного захисту, сплаченим роботодавцем. ЗІЗ повинні мати сертифікацію відповідно до норм охорони праці.

До ЗІЗ відносяться:

Ізолювальні костюми;

Спецодяг;

дерматологічні захисні засоби;

Засоби захисту ніг, рук, голови, органів дихання тощо.

5. Змивальні та знешкоджуючі засоби.

Якщо в процесі роботи людина стикається з сильним забрудненням або впливом фізіологічних (бактеріологічних) факторів, в обов'язки роботодавця входить забезпечення працівників необхідними засобами, що змивають і знешкоджують.

Дані кошти видаються щомісяця, у кількості, відповідному виду виконуваних робіт і особливостям виробничих чинників.

6. Видача молока та лікувально-профілактичного харчування.

Стаття 22 ТК РФ зобов'язує роботодавця забезпечувати працівників, зайнятих на важких умовах праці, молоком чи іншими кисломолочними продуктами (кефір, сир, йогурт тощо). Безкоштовна видача молока здійснюється у дні фактичної зайнятості на роботі із шкідливими факторами. Норма видачі кисломолочної продукції становить 0.5 літрів за зміну, незалежно від її тривалості. За бажанням працівника видача молока, як і інших рівноцінних продуктів, може замінюватися грошової виплатою.

Якщо специфіка праці пов'язана з особливо шкідливими умовами, роботодавець має забезпечити працівників безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням. Видача цього харчування провадиться в дні фактичної зайнятості. При цьому тривалість зайнятості у важких умовах має становити не менше ніж 50% від повного трудового дня. Харчування може надаватися як у вигляді гарячих сніданків перед трудовою зміною, так і у вигляді спеціалізованих вахтових раціонів, якщо на підприємстві відсутня їдальня. За погодженням з медико-санітарним відділом або територіальними органами Росспоживнагляду час видачі лікувально-профілактичного харчування може припадати на обідню перерву.

Лікувально-профілактичне харчування може бути компенсовано грошової виплатою.

7. Пільгова пенсія.

У Росії право на трудову мають чоловіки віком 60 років і жінки віком 55 років. При цьому осіб, які виходять на трудову пенсію, мають становити не менше 5 років.

Однак у статті 27 ФЗ-173 визначено умови, згідно з якими трудова пенсія може бути призначена раніше зазначеного віку. До таких умов належать:

1) Робота під землею.

У даному випадку чоловік може вийти на пенсію у 50 років, а жінки – у 45 років, за умови, що стаж на підземних роботах становить не менше 10-ти та 7-ми років відповідно.

2) Праця у гарячих цехах.

Вихід на трудову пенсію для чоловіків можливий у 50 років, а для жінок – у 45 років, за умови, що страховий стаж у робочих цехах становить не менше 20-ти та 15-ти років відповідно.

3) Робота з тяжкими умовами праці.

Для осіб, зайнятих на шкідливій роботі, визначено наступний вік виходу на пенсійне забезпечення: чоловіки – 55 років, жінки – 50 років. При цьому чоловіки повинні опрацювати у важких умовах не менше 12 років та 6 місяців та мати не менше 25 років страхового стажу. Для жінок визначено таку норму: робота у важких умовах – не менше 10 років, страховий стаж – не менше 20 років.

Якщо вищеназвані особи пропрацювали в особливих умовах праці щонайменше половину встановленого терміну і при цьому мають необхідну тривалість страхового стажу, під час призначення трудової пенсії щодо них використовується зменшення базового віку. У перших двох випадках базовий вік скорочується на рік за кожен повний рік роботи. У третьому випадку базовий вік зменшується на один рік за кожні півтора роки роботи для чоловіків і на один рік за кожні два роки роботи для жінок.

Крім того, вихід на дострокову пенсію належить особам, зайнятим повний робочий день на наступних видах робіт:

Праця у підземних та відкритих гірничих роботах з видобутку корисних копалин (мінімальний стаж – 25 років);

Робота на будівництві шахт та копалень (мінімальний стаж – 25 років);

Працівники провідних професій – забійники на відбійних молотках, машиністи гірських машин, прохідники, гірники очисного вибою (мінімальний стаж – 20 років).

У разі оформлення дострокової трудовий пенсії проводиться незалежно від віку працівників.

Законодавством під шкідливими умовами передбачаються фактори, присутні на провадженні при виконанні посадових зобов'язань, що завдають шкоди життю та здоров'ю людини.

Люди, які працюють на таких підприємствах, мають право на пільги та надбавки до заробітної плати. Що для цього потрібно?

Що це таке

Умови праці в цілому – це присутні під час роботи фактори, які прямо чи опосередковано впливають на людське здоров'я.

Безпечними вважаються умови, які не впливають на службовців або що впливають мінімально. У цьому працездатність не знижується, здоров'я погіршується.

Відповідно шкідливі умови - це фактори, що несприятливо впливають на людський організм і призводять до погіршення функціональності органів, що сприяють загостренню хронічних захворювань та зменшують тривалість життя.

Потенційно небезпечні умови праці за вагою класифікуються на 4 види:

Перелік професій

Постанова Уряду від 29.03.2002 вказує на повний перелік професій, що мають шкідливі умови праці.

До них відносяться працівники:

  • вугільної промисловості;
  • гірничої промисловості;
  • абразивного та металургійного виробництва;
  • електроенергетики;
  • хімічної та нафтової промисловості;
  • радіотехнічного, електротехнічного та електронного виробництва;
  • геологічної розвідки;
  • мікробіології;
  • підприємств з виготовлення ареометрів та термометрів.

Хто не може працювати на шкідливому виробництві

Трудовий кодекс передбачає перелік осіб, які не можуть бути працевлаштовані на провадження зі шкідливими умовами праці:

  • неповнолітні громадяни;
  • вагітні жінки;
  • жінки з дітьми віком до 1,5 років;
  • сумісники, якщо основна робота полягає також у виконанні зобов'язань на підприємстві зі шкідливими умовами праці.

Що стосується

Шкідливі умови праці є чинниками, які несприятливо впливають на людський організм та його майбутнє потомство.

Вид фактору Що стосується
Фізичні Сонячне випромінювання, пил, теплове випромінювання, температура навколишнього середовища, вологість повітря, наявність вітру, аерозолі, вібрація, іонізуючі, ультрафіолетові та лазерні випромінювання, імпульси, електромагнітні поля, вібрація, нерівномірне, надмірне або недостатнє освітлення
Хімічні Біологічні та хімічні речовини та компоненти, що видобуваються хімічним синтезом (наприклад, гормони, ферменти тощо)
Біологічні Речовини та суміші біологічного походження (наприклад, бактерії, гриби, мікроорганізми, суперечки тощо)
Трудові Тривалий робочий процес, необхідність роботи з тяжкістю, фізична та моральна напруженість

Перелічені у переліку професії вимагають постійної зайнятості на виробництві зі шкідливими факторами, які провокують професійні захворювання та погіршення здоров'я.

Як довести

Згідно із Федеральним законом від 28.12.2013 «Про спеціальну оцінку умов праці», роботодавець зобов'язаний регулярно проводити оцінку умов роботи на виробництві.

І тому проводиться комплекс заходів спеціалізованої організацією, вкладених у виявлення шкідливих умов.

Вивчається вологість та температура під час виробничого процесу, скупчення небезпечних речовин у повітрі, наявність радіації та випромінювання.

Якщо за результатом оцінки умови визнаються шкідливими, то відповідна ухвала видається керівнику організації.

Якщо працівник сумнівається у безпеці умов роботи, то він має два виходи:

  • звернутися до переліку професій, затверджених Урядом РФ;
  • звернутися до керівника для отримання останнього висновку щодо оцінки умов праці.

У законодавстві є кілька нормативних актів, що регламентують права та обов'язки керівників та працівників підприємства під час проведення оціночних робіт:

Закон №426 Покладає обов'язки щодо організації проведення оціночних робіт на роботодавця. Перевірка повинна проводитися кожні 5 років або при зміні умов праці
Закон №426 Зобов'язує роботодавця створити всі необхідні умови щодо оціночних робіт. Він повинен подати всі необхідні документи та відомості, які запитують фахівці під час перевірки умов праці. Також роботодавець зобов'язаний не робити дій, здатних спотворити результати оціночних робіт. Після проведення усі працівники мають бути ознайомлені з результатами
Закон №426 Працівник має право бути присутнім на робочому місці під час проведення перевірки, а також звертатися до роботодавця та фахівців, які проводять оцінку, для роз'яснення робочих питань, що виникли.
Закон №426 Роз'яснює причини та правила проведення позапланової оцінки умов праці

Довідка та її зразок

Для подання до Пенсійного фонду та інших державних установ нерідко запитують довідку про шкідливі умови праці.

Складається вона для підприємства, типового зразка немає, але у документі обов'язково зазначаються такі данные:

  • ПІБ працівника, номер страхового свідоцтва;
  • реєстраційний номер організації у ПФР;
  • посада, стаж роботи;
  • характер зайнятості;
  • вказуються відпустки власним коштом та інші невмотивовані відсутності робочому місці.

Наприкінці документа проставляється кругла синя печатка організації та підписи керівників.

Компенсації

Законодавство передбачає компенсації та пільги працівникам шкідливого виробництва:

  • скорочений робочий тиждень (не більше 36 годин);
  • додаткова оплачувана відпустка тривалістю не менше 7 днів;
  • надбавки до заробітної плати (не менше ніж 4% від окладної частини);
  • безкоштовні путівки до санаторіїв;
  • пільгова пенсія; скорочення пенсійного віку;
  • видача безкоштовних розхідників (спецодяг, інструменти для роботи).

Також законодавство вимагає проводити медичний огляд усіх працівників, які зайняті на шкідливому виробництві за рахунок підприємства.

Періодичність залежить від ступеня тяжкості умов, але має бути не менше 1 разу на 12 місяців. Деякі професії потребують позапланового огляду під час працевлаштування для виявлення можливих захворювань, що перешкоджають працевлаштуванню.

Працівники підземної промисловості проходять щоденний огляд двічі на день: перед початком роботи та після її закінчення. Якщо в результаті медичного огляду буде виявлено відхилення, то працівника до роботи не допускають.

Пільгові пенсії

Пільгова пенсія за роботу на шкідливому виробництві призначається за умовами, передбаченими «Про пенсії».

Відповідно до даної правової форми, претендувати на ранній відхід з роботи можуть такі категорії осіб:

Підземне виробництво Чоловіки йдуть на пенсію у віці 50 років за умови, що трудовий стаж у цій галузі становить 10 і більше років, а загальний стаж усім підприємствах – від 20 років. Жінкам потрібно мати 15 років загального стажу та щонайменше 7 років роботи на підземному виробництві, щоб піти на пенсію у 45 років. Якщо було відпрацьовано зі шкідливими умовами менше зазначеного періоду, то за кожний «шкідливий» рік належить зменшення пенсійного віку на 12 місяців
Сільське господарство Чоловіки-машиністи можуть розраховувати піти на пенсію у 50 років
Текстильна промисловість Жінкам з 20-річним стажем роботи у цій галузі пенсійний вік скорочується до 50 років.
Медицина Медичні роботи йдуть на пенсію при досягненні 25-річного стажу роботи у сільській місцевості та 30-річного стада у місті. Вік не важливий
Педагоги Відпрацювавши 25 років, вчителі йдуть на пенсію
МНС, протипожежна служба Чоловіки зі стажем у 25 років та жінки зі стажем у 20 років йдуть на пенсію у 55 та 50 років відповідно
Виправні установи Чоловіки йдуть на пенсію у 55 років зі стажем у 15 років, жінки – у 50 років із 10 роками стажу
Рибна промисловість, цивільна авіація за аналогією з МНС
Громадський транспорт. Водії йдуть на пенсію у 55 та 50 років зі стажем 20 та 15 років для чоловіка та жінки відповідно
Машиністи локомотивів та тепловозів Чоловік: у 55 років при стажі у 25 років та жінки: у 50 років при стажі у 20 років
Геологічна розвідка Чоловіки: у 55 років та 12,5 років стажу, жінки: у 50 років та 10 років стажу

Щоб оформити пільгову пенсію, необхідно звернутися до ПФР із документами:

  • паспорт;
  • свідоцтво про обов'язкове пенсійне страхування;
  • довідка до місць роботи про шкідливість професії.

У Пенсійному фонді потрібно написати заяву на надання пільгової (дострокової) пенсії. Звернутися до органів можна заздалегідь, але не раніше місяця до досягнення пенсійного віку.

Оформляється пенсія близько десяти днів, після чого видаються всі необхідні документи. Якщо в ПФР виникають питання, процес може затягтися до 30 днів, але не більше.

Працівникам шкідливого виробництва часто доводиться відстоювати свої права на пільгову пенсію. Через некомпетентність роботодавця, який з якихось причин не проводив оцінку умов праці, або її було складено у некоректній формі, співробітники можуть залишитися без пільг.

І помилки нерідко з'ясовуються в момент оформлення пенсії, коли потрібно подати довідку про шкідливість праці.

У разі порушення прав працівник повинен звернутися до суду. Щоб довести правоту громадянина, що звернувся, проводиться незалежна експертиза для оцінки шкідливості умов на виробництві.

Якщо факт присутності несприятливих з виробництва чинників підтверджується, то працівнику оформляється пенсія на пільгових умовах після оформлення необхідної довідки.

Шкідливі умови праці для покрівельників

Професія покрівельник відноситься до потенційно небезпечних, оскільки робота ведеться на великій висоті з різними матеріалами.

До виконання службових зобов'язань допускаються лише здорові у фізичному плані особи, які досягли повноліття та пройшли курси з техніки безпеки.

Від роботодавця вимагається дотримання законодавчих норм і правил, що регламентують, що за сильних опадів та вітру покрівельні роботи не проводяться. Якщо з виробництва відбувається нещасний випадок, вся відповідальність лягає на роботодавця.

Покрівельник має право на щорічний безкоштовний медичний огляд, засоби індивідуального захисту, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію та інші привілеї.

Робота на виробництві зі шкідливими умовами праці є небезпечною для здоров'я та життя. Вона призводить до появи хронічних професійних захворювань, погіршення зору, слуху, розумових здібностей.

Робота призводить до раннього старіння організму, збільшення ризику появи тяжких, зокрема, онкологічних захворювань. І щоб компенсувати вплив несприятливих факторів на організм держава розробила численні пільги.

Від роботодавця вимагається дотримання нормативних актів та створення для працівників максимально безпечних умов, регулярного проведення оцінки шкідливості праці та ознайомлення працівників із отриманими результатами.

Відео: Компенсаційні виплати за шкідливі чи небезпечні умови праці

Працівники в Росії можуть розраховувати на повний захист їхньої праці. І в цьому плані не завжди діє тільки Трудовий кодекс Росії.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Є й інші положення, що регулюють особливості доплати за шкідливі умови праці у 2019 році. Оскільки в цій сфері потрібна висока частка підтримки саме працівникам.

Важлива інформація

Доплати за працю зі шкідливими умовами передбачаються відповідно до чітких вимог. Не кожен громадянин може розраховувати на такі надбавки.

Певні законодавчі документи встановлюють:

  • перелік професій, які можуть отримати надбавки та вважаються шкідливими, небезпечними;
  • порядок визнання професії та робочих місць небезпечними для праці чи негативно впливають на здоров'я працівників.

Спираючись на дані показники, можна здійснювати процедуру вимог до роботодавця до отримання надбавок. Хоча зараз забезпечує законодавство Російської Федерації.

Оскільки у законах чітко зазначено, що здійснюється нагляд за виконанням усіх норм, які має виконати роботодавець.

На що нараховується доплата за шкідливі умови праці. Кожен працівник може самостійно визначити собі цей перелік витрат — від лікарських засобів до організації лікування та відпустки.

Основні поняття

Серед найважливіших термінів, які необхідно знати, є такі:

Умови праці Це умови, які надає роботодавець для поєднання трудової діяльності у межах своєї посади кожному працівнику
Надбавка Грошова виплата, що належить за певні трудові дії. Це може бути як переробка, так і праця у важких чи небезпечних умовах
ПДФО Податковий збір, який встановлюється державою для отримання доходу від коштів, які заробляє фізична особа
Наказ Документ, який відповідає за надання будь-якої інформації для виконання

Перелік професій в особливо тяжкій обстановці

Такими професіями вважаються ті, що перебувають у наступних сферах:

  • металургійне виробництво;
  • виробництво коксу та видобуток, переробка вугілля;
  • нафтова та газова промисловість;
  • хімічне виробництво;
  • радіоелектроніка; електротехнічна сфера;
  • металообробка;
  • атомна енергетика;
  • скловиробництво.

Це основні напрями, які можуть вважатися небезпечними та шкідливими для роботи. Але існує й поділ усередині цих професій — на два списки:

Класифікація негативного впливу

Є кілька класів, на які поділяють всі умови праці:

Перший клас Відповідає за оптимальні умови. На такому робочому місці громадянин отримує нормальні умови роботи та роботодавець дбає про те, щоб у людини були такі умови, в яких підвищується працездатність
Другий клас Включає умови, які характеризуються як допустимі. Зазвичай за час відпочинку від роботи всі негативні впливи та прояви зникають і надалі не впливають на працездатність та життєдіяльність
Третій клас Включає шкідливі умови, за яких працівник може отримати порушення здоров'я
Четвертий клас Передбачає небезпечні умови. У них можлива така дія, внаслідок якої працівник може отримати непрацездатність. Нерідкі та професійні захворювання

Щодо ступенів небезпеки, то їх також чотири:

Законні підстави щодо ТК РФ

При розборі такої теми обов'язково слід звернути увагу до законодавчу базу. За потреби отримати доплату до заробітного тарифу часто доводиться керуватися саме нормативно-правовими актами та положеннями з них.

Основним законом у цій галузі буде Трудовий кодекс Російської Федерації. У статті 147 є найважливіша інформація — яким чином відбувається оплата праці для працівників у таких сферах праці.

Оплата за шкідливі умови праці за фактично відпрацьований час відбувається у підвищеному розмірі. І надбавки покладено навіть у разі неповного робочого дня.

Стаття 213 встановлює ті особливості, відповідно до яких проводиться медичне обслуговування таких працівників. Адже дуже важливо стежити за станом їхнього здоров'я.

У статті 117 йдеться про додаткову відпустку для працівників із шкідливими умовами праці. Відповідно до законодавства, можливе отримання цієї відпустки над днями відпочинку, а вигляді грошових компенсацій.

Федеральний закон №426 "Про спеціальну оцінку умов праці" дає інформацію з приводу того, які фактори можуть вважатися шкідливими. Докладніші дані перебувають у статті 13.

Постанова Держкомпраці СРСР №298/П-22 "Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій ..." містить і ті професії, відповідно до яких проводиться обов'язкове нарахування додаткових виплат до заробітної плати.

Як здійснюється доплата за шкідливі умови праці на підставі спецоцінки

Для того щоб отримати доплату, необхідно встановити, який клас складності та який ступінь привласнили до цієї професії. У законодавстві Росії встановлено, що обов'язкову доплату підлягають ті професії, які віднесені до 3 або 4 класу/ступеня.

Фото: порядок встановлення компенсації за роботу у шкідливих умовах праці

Спочатку на підприємстві має пройти спеціальна оцінка умов праці. Саме на підставі висновку СОУТ і присвоюється клас та ступінь ризиків для здоров'я робітників.

Надалі роботодавець має внести дані показники до колективного договору та проводити відповідні доплати.

Механізм оформлення

Існує кілька способів оформити надбавку на підприємстві:

Після того як на підприємстві пройшла експертиза СОУТ, роботодавець видає наказ. У цьому документі необхідно відобразити такі показники:

  • які результати розгляду умов праці;
  • які посади зайнятим працівникам підпали під необхідність вчинення доплат.

Сам наказ матиме такий вигляд:

Він може заповнюватись як на певного співробітника, так і загалом на посаді виробництва. Все залежить від масштабів організації.

Розмір доплати

Трудове законодавство Росії регулює розмір доплати, який має проводити роботодавець. У законі встановлено показник у відсотках стосовно тарифу оплати праці.

Фото: особливості доплати за шкідливі умови праці

І мінімальний розмір такої надбавки має становити 4%. Однак роботодавець може встановити і більший розмір доплати.

Після цього відбувається створення документації для встановлення даних домовленостей:

Відповідно до цих документів і проводиться встановлення показника надбавки. Але незалежно від професії та інших показників відсоток надбавки буде не нижчим за 4%. У цьому плані законодавство змінюватися не планує.

Порядок розрахунку

Для початку проводиться процедура атестації умов праці. Тільки після цієї процедури можна проводити розрахунки.

Є кілька факторів, які враховують під час розрахунку. Бухгалтери використовують типовий документ положень та відповідно до нього нараховують заробітну плату.

Цей документ передбачає такі варіанти коефіцієнтів:

Цей відсоток застосовується до заробітної плати. І в залежності від окладу і обчислюватиметься розмір надбавки та остаточна заробітна плата.

Хто відповідає за невиплату

Існують окремі комісії, які здійснюють контроль за виплатами - це Роструд та Державна інспекція праці.