Kso profile: hometowns social investment program ng neprprom na wala. Tumulong sa mga gawa
Sa loob ng maraming taon, ang Gazprom ay nagsasagawa ng mga aktibidad nito na isinasaalang-alang ang interes ng mga empleyado, ang lokal na pamayanan, at mga pampublikong samahan. Isinasaalang-alang ng diskarte ng kumpanya ang mga prinsipyo ng responsibilidad sa lipunan at nakatuon sa naturang pag-unlad, na, bilang karagdagan sa pagpapabuti ng mga resulta sa produksyon, nag-aambag sa positibong mga pagbabagong sosyo-ekonomiko.
Ang patakaran ng HR ng Kumpanya ay batay sa pagsunod sa Saligang Batas ng Russian Federation, Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga ligal na batas na kumokontrol. Ang mga pangkaraniwang dokumento sa larangan ng pamamahala ng tauhan, kabilang ang Kasunduang Sama-sama, ay binuo nang mahigpit na alinsunod sa mga pamantayan sa pambatasan na ito. Ang mga pangunahing prinsipyo ng patakaran ng tauhan ng Kumpanya ay makikita sa Corporate Code ng JSC Gazprom Neft.
Mga Core na Halaga Ang mga prinsipyo ng kumpanya na nakalagay sa corporate code ay may kasamang:
paggalang at kooperasyon - nagsusumikap ang Kumpanya na magbigay ng isang kapaligiran ng paggalang sa kapwa sa Kumpanya, na nag-uudyok sa mga empleyado na makamit ang isang karaniwang resulta;
kahusayan at resulta - itinakda ng Kumpanya mismo ang gawain ng pag-oorganisa ng trabaho sa isang paraan upang makamit ang pinakamahusay na mga resulta sa isang pinakamainam na paraan;
pamumuno at pabago-bagong pag-unlad - nagtatakda ng mga mapaghangad na layunin para sa sarili nito, nagsisikap ang Kumpanya na mapagtanto ang potensyal nito at magbigay ng mga pagkakataon para sa kaunlaran at paglago ng mga empleyado nito;
inisyatiba at responsibilidad - hinihimok ng Kumpanya ang paghahanap ng mga makabagong ideya, solusyon at pamamaraan at napagtanto ang antas ng responsibilidad sa pagpapatupad ng mga bagong pagkakataon.
Ang Gazprom ay nagbibigay sa mga empleyado nito ng pantay na pagkakataon at hindi pinapayagan ang diskriminasyon batay sa nasyonalidad, kasarian, pinagmulan, edad o anumang iba pang mga batayan (may mga paghihigpit sa paggamit ng mga manggagawang kababaihan, paggawa ng mga manggagawa sa ilalim ng 18 taong gulang, sa mahirap at mapanganib na mga trabaho). Ang kumpanya ay hindi gumagamit ng bata o sapilitang paggawa. Ang batayan para sa paglutas ng mga isyu ng tauhan ay kapwa ang mga kwalipikasyon at mga propesyonal na katangian ng empleyado, at ang mga kinakailangan ng negosyo. Kapag nagrekrut ng mga tauhan, nagsisikap ang Kumpanya na punan ang mga bakanteng posisyon sa mga panloob na kandidato, sa gayon pagpapalawak ng karera at propesyonal na paglago ng mga empleyado nito at binawasan ang mga gastos sa pangangalap.
Sinusubaybayan at kinokontrol ng Gazprom ang pagsunod sa batas sa paggawa ng mga opisyal, pati na rin ang pagkontrol sa pagtupad ng mga obligasyon ng Kumpanya sa ilalim ng sama-samang kasunduan.
Kinikilala ng kumpanya ang karapatan ng mga empleyado na bumuo at lumahok sa mga unyon ng kalakalan, at ginagarantiyahan na ang mga unyon ng manggagawa ay hindi makagambala sa kanilang mga aktibidad.
Ang diskarteng HR ng Gazprom ay nakatuon sa pagsuporta sa mga nakamit ng mga madiskarteng layunin ng Kumpanya. Noong 2013, ang diskarte ng HR ng Kumpanya ay na-update alinsunod sa bagong Diskarte sa Pag-unlad ng Gazprom hanggang 2025 at isang bilang ng mga pangunahing pagbabago.
Mga hakbangin sa mga aktibidad at pagpapatupad:
1. Sistematikong pagpili at paglipat ng mga tauhan.
Ang pagtugon sa mga pangangailangan ng negosyo para sa mga tauhan na may mga kasanayan na kulang sa supply para sa Kumpanya, kasama ang isang reserba para sa mga pangunahing posisyon;
Paglikha ng isang pinag-isang imprastraktura ng pagpili ng tauhan;
Pag-unlad ng mga pamantayan sa target para sa pagiging epektibo ng proseso ng pangangalap;
Pag-unlad ng isang karaniwang plano sa pagbagay para sa mga bagong empleyado.
2. Pamamahala ng talento, pagpapaunlad ng kakayahan at pagsasanay:
Paglikha ng isang mabisang sistema ng pagpaplano ng reserba ng tauhan;
Pag-unlad at pagpapatupad ng mga naka-target na programa para sa pag-unlad at pagsasanay ng mga tauhan batay sa mga kakayahan sa propesyonal / teknikal / pamamahala / pamumuno;
Pagpapabuti ng trabaho sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon at mga batang propesyonal;
Pag-unlad at pagpapatupad ng isang sistema para sa pagtatasa ng mga mapagkukunan ng tao at isang plano para sa pinabilis na pag-unlad ng mga pangunahing empleyado.
3. Pag-unlad ng mga sistema ng pagganyak at pagbuo ng isang kultura ng paglahok:
Pagpapabuti ng sistemang pang-corporate ng pagganyak at bayad at ang sistema ng pamamahala ng package package;
Pagpapabuti ng social package;
Pag-unlad ng isang programa upang madagdagan ang pakikipag-ugnayan at patuloy na pag-unlad ng kultura ng korporasyon;
Pag-unlad at pagpapatupad ng isang pangunahing programa sa pagpapanatili ng empleyado.
4. Pag-unlad ng pagiging produktibo ng paggawa at kahusayan sa organisasyon
Pagpapatupad ng mga tool para sa pagpaplano ng bilang at pagiging produktibo ng paggawa;
Pag-unlad ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng organisasyon;
Nagsasagawa ng regular na pagsubaybay sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng organisasyon.
5. Pagpapabuti ng kahusayan ng pagpapaandar ng HR:
Paglikha ng isang sistema para sa pagsubaybay sa kalidad ng trabaho sa mga tauhan;
Pag-unlad at pagpapatupad ng isang pinag-isang sistema ng pamamahala ng data sa larangan ng HR;
Pagtaas ng antas ng pag-aautomat.
Noong 2013, sinimulan ng Kumpanya ang pagpapatupad ng isang bagong sistema ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga yunit ng istraktura ng pamamahala ng tauhan - ang sistema ng mga kasosyo sa negosyo ng HR. Sa loob ng balangkas nito, ang isang dalubhasa mula sa Kagawaran ng HR ng Corporate Center ay "ikakabit" sa bawat negosyo. Ang gawain nito ay upang ayusin ang pakikipag-ugnayan sa pagpapatakbo sa pagitan ng Corporate Center at SDCs sa loob ng balangkas ng pagpapaandar ng pamamahala ng tauhan.
Ang Kumpanya ay nagtayo ng isang komprehensibong sistema ng remuneration batay sa mapagkumpitensyang sahod, bayad sa pagganap at isang sangkap ng lipunan. Ang sistema ng remuneration, na kinabibilangan ng mga uri ng materyal at di-materyal na pagganyak, ay malapit na nauugnay sa mga madiskarteng layunin ng Kumpanya at patuloy na pinapabuti alinsunod sa mga layunin ng negosyo.
Gayundin, ang Kumpanya ay nakabuo ng isang Proposisyon ng Halaga ng employer - isang hanay ng mga materyal, propesyonal at panlipunang mga benepisyo na inaalok ng Kumpanya sa mga empleyado nito.
Pinapanatili ng Gazprom ang average na antas ng sahod ng merkado sa merkado ng paggawa ng sektoral. Sinusuri ang sahod ng empleyado taun-taon upang maipakita ang indibidwal na pagganap. Ang pagganap ng bawat empleyado ay tinatasa batay sa Goal Management System na pinagtibay ng Kumpanya. Karaniwang taunang paglaki ng average na buwanang sahod para sa panahon na 2009-2013 na humigit-kumulang na 11%. Ang pinagsama-samang pagtaas sa average na sahod mula noong 2010 ay 34%.
Ang mga negosyo ng Kumpanya ay mayroong magkakasamang kasunduan, mga regulasyon sa korporasyon at pamantayan na nagbibigay para sa iba't ibang mga benepisyo sa lipunan at pagbabayad sa mga empleyado na higit sa mga itinatag ng batas. Ang mga benepisyo sa lipunan ng karamihan ng mga kumpanya ng Pangkat ay may kasamang kusang-loob na seguro sa medikal, seguro sa aksidente, pagkain, tulong sa materyal, mga voucher at iba pang mga benepisyo. Bilang bahagi ng isang kasunduan sa korporasyon para sa kusang-loob na seguro sa medikal, ang mga empleyado ng Kumpanya ay tumatanggap ng payo medikal at, kung kinakailangan, paggamot sa mga nangungunang klinika sa Russia. Nag-oorganisa din ang Kumpanya ng pana-panahong mga medikal na pagsusuri (preventive examinations) para sa mga empleyado.
Upang matulungan ang mga empleyado sa pagbili ng pabahay, isang programa ng corporate mortgage na nagpapatakbo sa isang bilang ng mga rehiyon. Nagbibigay ito para sa kabayaran sa pamamagitan ng negosyo ng isang bahagi ng interes na binabayaran ng empleyado sa bangko para sa paggamit ng utang, o ang pagkakaloob ng isang pautang upang bayaran ang paunang pagbabayad.
Ang isa sa mga mahahalagang lugar ng trabaho sa mga tauhan sa Gazprom ay upang mapabuti ang sistema ng mga di-materyal na insentibo para sa mga empleyado. Ang hindi madaling unawain na mga programa sa pagganyak ay nagsasama ng mga paligsahan sa propesyonal na kasanayan, mga kumpetisyon sa palakasan, mga aktibidad sa paglilibang at libangan, at mga sesyon ng komunikasyon sa korporasyon. Noong 2013, ang listahan ng mga programang pampasigla na hindi pampinansyal ay pinalawak dahil sa pagdaraos ng unang corporate KVN festival sa St.
Ang Kumpanya ay nagbigay ng espesyal na pansin sa mga aktibidad sa palakasan at libangan na nagbibigay-daan upang mapanatili ang kalusugan at mabuo ang espiritu ng koponan ng mga tauhan. Kasama rin sa mga programang pampasigla na hindi pampinansyal sa publiko ang pagkilala sa mga merito ng mga empleyado. Sa panahon ng 2013, ang mga negosyo ng Gazprom Group ay nagpatuloy na ipatupad at pagbutihin ang pinag-isang sistema ng mga benepisyo sa lipunan na pinagtibay noong 2011. Ang sistemang ito ay dinisenyo upang mapag-isa ang listahan ng mga benepisyo at pamamaraan para sa pagbibigay sa kanila sa mga empleyado.
Ang Kumpanya ay naglalapat ng pare-parehong pamantayan para sa pagsasanay at pag-unlad ng tauhan para sa lahat ng mga negosyo. Ang mga programa sa pagbuo ng korporasyon para sa mga empleyado ay nabuo na isinasaalang-alang ang mga madiskarteng layunin ng Kumpanya at ang mga resulta ng pagtatasa ng pamamahala at propesyonal na mga kakayahan ng mga empleyado.
Sa nag-uulat na taon, ang Kumpanya ay nagpatuloy na bumuo ng mga modelo ng mga propesyonal na kakayahan. Ang isang pamilya ng mga specialty para sa siyam na pag-andar ng MPD ay nauri, ang mga ladder ng karera ay nabuo para sa paggana ng Paggalugad, at ang mga modelo ng kakayahan ay binuo para sa limang dibisyon ng Gazprom Neft - Moscow Oil Refinary.
Sa nag-uulat na taon, ang espesyal na diin ay inilagay sa pagpapaunlad ng distansya ng sistema ng pag-aaral, ang pag-access na nakuha ng higit sa 20 libong mga empleyado ng Kumpanya. Siyam na bagong kurso ang lumitaw sa linya ng mga kurso sa distansya, kabilang ang isang natatanging kurso sa pagbagay ng mga bagong empleyado na "Virtual tour ng Kumpanya".
Ang kumpanya ay nagbabayad ng malaking pansin sa pag-unlad ng mga nagtatrabaho tauhan. Noong 2013, nagpatupad ang Gazprom Neft-ONPZ ng isang proyekto ng piloto na "Sistema ng pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga specialty sa pagtatrabaho sa konteksto ng patuloy na pagpapabuti ng mga proseso ng produksyon." Ang layunin nito ay upang maibigay ang negosyo sa mga kwalipikadong tauhan ng produksyon sa isang maikling panahon, na namamahala ng mga teknolohiyang kumplikado sa refinery. Sa loob ng balangkas ng proyekto, nabuo ang isang sistema ng tuluy-tuloy na pagsasanay ng mga tauhan, pangangalaga at paglipat ng naipon na kaalaman at kakayahan. Ang isa sa mahahalagang resulta ng proyekto ay ang pagtaas ng produktibo sa paggawa, pagganyak at paglahok sa proseso ng paggawa ng mga manggagawa sa halaman. Sa hinaharap, ang karanasan ng halaman ay gagamitin sa Gazprom Neft-MNPZ enterprise. Noong 2013, ang proyektong ito ay nagwagi ng parangal ng All-Russian HR conference para sa mga director ng HR tungkol sa paksang "Pamamahala sa mga tauhan ng produksyon. Paano masiguro ang patuloy na paglaki ng pagiging produktibo ng paggawa", na naging pinakamahusay sa 90 ipinakita na mga proyekto.
Noong 2013, isang corporate Management Academy ang binuksan upang sanayin ang isang talent pool at mga promising manager. Ang mga modyul ng Academy ay naglalayon sa pagbuo ng mga kakayahang pangasiwaan, pagdaragdag ng potensyal na pamamahala ng mga tagapamahala sa kasalukuyang mga posisyon.
Upang suportahan ang isa sa mga pangunahing proyekto ng samahan ng Kumpanya noong 2013 - ang muling pagsasaayos ng modelo ng pagbebenta ng rehiyon - ang Stockholm School of Economics ay bumuo at nagpatupad ng isang modular na programa na "TOP Drive". Ang programa ay nakatuon sa mga pinuno ng rehiyonal na direktor ng mga benta at ang mga pangkalahatang direktor ng mga kumpanya ng supply ng produktong petrolyo (PPPO). Naglalaman ang programa ng anim na mga module, na ang bawat isa ay naglalayon sa isang mas mabisang solusyon sa mga problema ng isang tiyak na yugto ng proyekto.
Noong 2013, isang panandaliang programa sa pagpapaunlad ng pamamahala na "Lumilikha ng isang napapanatiling negosyo sa isang pandaigdigang ekonomiya" ay ipinatupad para sa nangungunang pamamahala ng Kumpanya batay sa paaralang negosyo nganjakanAD. Ang isa sa pinakamahalagang kinalabasan ng pag-aaral sa 3gAD ay ang pagpapalitan ng karanasan at ang pagpapatibay ng mga cross-functional na ugnayan sa pagitan ng mga empleyado ng iba't ibang seksyon ng Kumpanya.
Sa panahon din ng pag-uulat, inaprubahan ng Gazprom ang isang diskarte sa pagbuo ng isang sistema ng coaching ng organisasyon. Sa loob ng balangkas ng sistemang ito, nilalayon ng Kumpanya na sanayin ang mga tagapamahala sa mga kasanayan sa coaching (hindi pamamahala sa mga empleyado at kanilang pagtuturo) sa tatlong antas: pagtuturo sa mga bagong empleyado, pagbuo ng kanilang sariling koponan at pagturo sa mga may mataas na potensyal na empleyado na isasama sa talent pool ng Kumpanya.
Noong 2013, ang "Project Management School" ay inilunsad - isang programang pang-edukasyon para sa lahat ng mga pangunahing empleyado ng BRD, na naglalayon sa pagbuo ng pangunahing kaalaman sa pamamahala ng proyekto. Ang paaralan ay pinamamagitan ng mga lektor mula sa mga paaralang pang-negosyo sa Europa. Sa loob ng dalawang taon, 1,400 na mga dalubhasa mula sa BRD ang makikilahok sa programa.
Bilang isang kumpanya na responsable sa lipunan, ang Gazprom-Media Holding ay patuloy na napabuti ang mga aktibidad na panlipunan at makatao sa buong kasaysayan nito.
Ang Gazprom-Media ay tuloy-tuloy na binabago ang pokus nito mula sa isang kaganapan sa charity sa pagbuo ng pundasyon para sa isang sistematikong pakikipagsosyo na naglalayong makamit ang pangmatagalang makabuluhang mga resulta sa socio-economic development ng lipunan.
Pangunahing mga lugar ng mga aktibidad na panlipunan ng Gazprom-Media Holding:
Proteksyon sa kapaligiran
Sumusuporta sa mga pagkukusa sa kalikasan at mga proyekto na naglalayong makatuwiran na paggamit ng likas na yaman, na nakatuon sa mga problema ng polusyon sa kapaligiran.
Pangangalaga sa kalusugan
Sumusuporta sa mga pagkukusa at proyekto sa larangan ng pangangalaga sa kalusugan at pag-iwas sa sakit, kabilang ang naka-target na tulong sa mga batang may malubhang sakit at mga batang may kapansanan.
Mga pagpapahalaga sa pamilya at espiritwal
Sumusuporta sa mga hakbangin at proyekto sa larangan ng pagpapatibay ng institusyon ng pamilya, paglulunsad ng mga pagpapahalaga sa pamilya at espiritwal sa populasyon.
Edukasyon
Suporta para sa mga pagkukusa at proyekto sa larangan ng edukasyon, kasama ang
mga proyekto na naglalayong suportahan ang mga institusyong pang-edukasyon: mga paaralan, unibersidad, sentro ng pang-edukasyon, atbp. Pagtataguyod ng industriya ng media bilang isang promising platform para sa propesyonal na paglago at pag-unlad.
Isport at malusog na pamumuhay
Suporta para sa mga pagkukusa at proyekto sa pagbuo ng pisikal na kultura at pang-isport na pang-masa, pagpapasikat ng isang malusog na pamumuhay at palakasan, suporta para sa mga atleta na may mga kapansanan, suporta para sa mga programa sa rehabilitasyon para sa mga atleta.
Talentong sumusuporta
Sumusuporta sa mga hakbangin at proyekto upang makilala ang mga talento at paunlarin ang pagkamalikhain ng kabataan, lumikha ng mga kundisyon para sa pagsasakatuparan ng sarili ng mga batang may talento, may talento na kabataan at mga mag-aaral.
__________________________________________________________________________________________________________________________
Ang ugnayan sa pangunahing mga stakeholder ay tinukoy ng Corporate Social Responsibility Memorandum. Ang layunin nito ay upang gawing mas epektibo ang pakikipag-ugnayan sa mga kasosyo at empleyado, upang mapalakas ang reputasyon at imahe ng hawak bilang isang kumpanya na aktibo sa lipunan, at upang magpatuloy sa paglikha ng isang kanais-nais na panloob at panlabas na kapaligiran.
MEMORANDUM SA CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY JSC "GAZPROM-MEDIA HOLDING"
1. Pangkalahatang Paglalaan
1.1. Ang Memorandum na ito ay ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa mga prinsipyo at direksyon ng aktibidad ng JSC Gazprom-Media Holding sa larangan ng Corporate Social Responsibility. Natutugunan ng Memorandum ang mga layunin ng pagtaas ng kahusayan ng pakikipag-ugnayan sa mga pangunahing stakeholder, pagpapalakas ng reputasyon at imahe ng kumpanya, pagdaragdag ng pagiging kaakit-akit ng pamumuhunan at kalidad ng pamamahala ng negosyo, at paglikha ng isang kanais-nais na panloob at panlabas na kapaligiran para sa samahan.
1.2 Ang Memorandum na ito ay nalalapat sa mga proyekto sa larangan ng corporate social responsibilidad at mga charity na aktibidad ng Holding. Ang Memorandum ay hindi isang kumpletong hanay ng mga patakaran at hindi nagbibigay ng mga rekomendasyon para sa bawat sitwasyon na maaaring lumitaw sa panahon ng pagpapatupad ng mga proyektong kawanggawa at makabuluhan sa lipunan.
1.3 Ang Memorandum na ito ay hindi pumapalit sa pangangailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. Sa kaganapan ng isang salungatan sa pagitan ng mga kinakailangan ng Memorandum at ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation, kinakailangan na gabayan ng mga kinakailangan ng batas.
2. Mga tuntunin, kahulugan at daglat
2.2 Responsibilidad ng lipunan sa lipunan (simula dito - CSR) ay responsibilidad ng isang samahan na bahagi ng Holding para sa pang-ekonomiya at panlipunang kahihinatnan ng mga aktibidades nito sa pamamagitan ng etikal na pag-uugali ng korporasyon, ang pagpapatupad ng mga makabuluhang panlipunan at kawanggawang proyekto, suporta para sa mga pagkukusa sa kapaligiran, pagbuo ng isang boluntaryong kilusan, atbp.
2.3 Ang proyektong makabuluhang panlipunan ay isang programa ng totoong mga pagkilos, na batay sa isang kagyat na problemang makabuluhang panlipunan na kailangang malutas.
2.4 Mga gawaing pangkawanggawa - mga boluntaryong aktibidad na naglalayong pag-unlad ng lipunan sa mga larangan ng lipunan, pang-ekonomiya at pangkapaligiran sa pamamagitan ng pagbibigay ng suportang pampinansyal, pagbibigay ng pag-aari, pagsasagawa ng trabaho, pagbibigay ng mga serbisyo at iba pang tulong sa mga samahang third-party.
2.5 Ang mga stakeholder ay mga indibidwal o grupo ng mga indibidwal na interesado sa pagtatrabaho nang sama-sama upang matugunan ang mga tukoy na isyu sa larangan ng responsibilidad sa lipunan at mga gawaing pangkawanggawa.
3. Mga layunin at layunin ng Paghahawak sa larangan ng Pananagutang Panlipunan Panlipunan
−Pag-unlad ng mga proyekto sa larangan ng CSR at pagdaragdag ng kanilang kahalagahan bilang isang panlipunang kababalaghan;
−Patatag at sinusuportahan ang posisyon ng pamumuno ng hawak sa larangan ng CSR sa pamamagitan ng paghubog ng imahe ng isang kumpanyang may pananagutang panlipunan;
−Paghahatid ng karanasan sa sistematikong impormasyon na pakikipagtulungan sa mga stakeholder, na naglalayong makamit ang pangmatagalang makabuluhang mga resulta sa larangan ng pag-unlad ng lipunan;
− Lumilikha ng isang karagdagang kadahilanan ng katapatan ng mga empleyado ng Holding dahil sa kanilang higit na paglahok sa paglutas ng mga makabuluhang problema sa lipunan ng lipunan.
3.2. Mga Layunin:
- Patuloy na bumuo ng mga aktibidad na panlipunan ng Holding sa loob ng balangkas ng programa, simulan at ipatupad ang mga kaganapan gamit ang iba't ibang mga mapagkukunan ng media;
XExpand ang paggamit ng mga kakayahan ng mga platform ng media upang magkaisa ang mga stakeholder, siguraduhin ang paglikha ng mga bagong mekanismo para sa paghihimok ng madla;
− Ipadala sa puwang ng media ang karanasan sa pagpapatupad ng pinakamahusay na mga programa, kasanayan at teknolohiya ng Hawak sa larangan ng pagpapatupad ng mga programa ng CSR;
OrmNagbuo ng mga komunidad na aktibo sa lipunan (mga pangkat ng suporta sa publiko), na ang mga miyembro ay handa na magkaisa upang malutas ang mga karaniwang problema.
4. Mga pangunahing prinsipyo ng pagsuporta sa mga proyekto ng Hawak sa larangan ng Pananagutang Panlipunan
4.1. Ang mga gawaing kawanggawa at panlipunan ay isang mahalagang bahagi ng Pangmatagalang at Sustainable na Diskarte sa Pag-unlad ng Holding, na nagbibigay-daan sa magkakasamang pagsasama ng isang matagumpay na negosyo na may pangunahing mga halaga ng tao at mga priyoridad sa pag-unlad ng bansa.
4.2 Ipinatutupad ng Holding ang diskarte ng CSR sa pamamagitan ng paggamit ng sarili nitong mapagkukunan ng media at pagbibigay ng suporta sa media.
4.3 Ang paghawak ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga malalaking proyekto na may nakararaming federal na kahalagahan na may posibilidad na pag-scale, na magiging interes sa pinakamalawak na posibleng madla at nauugnay para sa iba't ibang mga pangkat ng madla.
4.4 Ang Holding ay responsable para sa pagpili ng mga programa at proyekto. Upang bumuo ng isang ideya ng mga potensyal na kasosyo at mga pagkakataon para sa pakikipag-ugnayan, pati na rin upang masuri ang pagiging epektibo ng mga programa at proyekto, ang Holding ay maaaring makatanggap ng isang independiyenteng pagtatasa ng dalubhasa.
4.5. Ang paghawak ay tumatagal ng isang komprehensibong diskarte sa paglulunsad ng mga makabuluhang paksa sa lipunan, isinasaalang-alang ang pagkakaiba ng mga madla ng lahat ng manonood. Ang Holding ay nagbigay ng espesyal na pansin sa pagsasama ng mga paksang panlipunan sa nilalamang editoryal, napapailalim sa mga patakaran ng editoryal ng mga mapagkukunan ng media.
4.6 Bilang bahagi ng mga aktibidad ng CSR nito, tinitiyak ng Holding ang pagkakaloob ng pag-access sa mga mapagkukunan ng media ng mga Holding na kumpanya sa pamamagitan ng pagtatapos ng mga kasunduan sa mga ligal na entity at / o mga awtoridad ng gobyerno ng Russian Federation, mahigpit na sinusunod ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation, industriya at pamantayan sa etika.
4.7 Ang Ang Holding ay may karapatang pumili ng mga programa at proyekto alinsunod sa mga pangunahing lugar sa larangan ng responsibilidad sa lipunan at mga gawaing pangkawanggawa.
5. Mga prayoridad na lugar ng Paghahawak sa larangan ng Pananagutang Panlipunan Panlipunan
5.1. Ang paghawak ay tumutukoy sa mga sumusunod na lugar ng responsibilidad sa lipunan bilang mga priyoridad:
−Edukasyon: suporta para sa mga hakbangin at proyekto sa larangan ng edukasyon, kasama ang mga proyekto na naglalayong suportahan ang mga institusyong pang-edukasyon: mga paaralan, unibersidad, sentro ng edukasyon, atbp. promosyon ng industriya ng media bilang isang promising platform para sa propesyonal na paglago at pag-unlad;
Care Pangangalaga sa kalusugan: suporta ng mga pagkukusa at proyekto sa larangan ng pangangalaga sa kalusugan at pag-iwas sa iba`t ibang mga sakit, kabilang ang naka-target na tulong sa mga batang may malubhang sakit at mga batang may kapansanan;
−Sport at malusog na pamumuhay: suporta ng mga pagkukusa at proyekto sa larangan ng pag-unlad ng pisikal na kultura at mass sports, pagpapasikat ng isang malusog na pamumuhay at aktibong palakasan, suporta para sa mga atletang may kapansanan, suporta para sa mga rehabilitasyong programa para sa mga atleta;
−Pamilya at pang-espiritwal na pagpapahalaga: suporta para sa mga pagkukusa at proyekto sa larangan ng pagpapalakas ng institusyon ng pamilya, pagtataguyod ng halaga ng pamilya at pang-espiritwal sa mga populasyon;
−Suporta sa mga talento: suporta ng mga pagkukusa at proyekto upang makilala ang mga talento at pag-unlad ng pagkamalikhain ng mga bata at kabataan, lumilikha ng mga kundisyon para sa pagsasakatuparan ng sarili ng mga batang may talento, may talento na kabataan at mga mag-aaral;
−Proteksyon ng kapaligiran: pagsuporta sa mga hakbangin sa kapaligiran at mga proyekto na naglalayong makatuwiran na paggamit ng likas na yaman, na nakatuon sa mga problema ng polusyon sa kapaligiran.
6. Mga form para sa pagpapatupad ng mga programa ng responsibilidad sa panlipunan ng kumpanya
6.1. Ang paghawak ay tumutukoy sa mga sumusunod na format para sa pagpapatupad ng mga pagkukusa at proyekto ng CSR bilang pangunahing mga:
−Sosyonal na makabuluhang mga proyekto ng Holding, kung saan pinasimulan at ipinapatupad ang mga ito sa tulong ng mga mapagkukunan ng media;
−Paghahanda ng suporta ng media sa mga makabuluhang proyekto sa lipunan na ipinatupad nang magkasama sa mga stakeholder;
− Pagpapatupad ng mga programa na naglalayong kasangkot sa mga empleyado ng Holding sa mga boluntaryong proyekto at mga gawaing pangkawanggawa.
7. Pakikipag-ugnay sa mga stakeholder
7.1 Ang paghawak ay nagtatayo ng mga ugnayan sa mga stakeholder batay sa paggalang sa isa't isa at pantay na pakikipagsosyo. Isinasaalang-alang ng Holding ang mga sumusunod na tao at / o mga pangkat ng mga tao na maging interesadong partido:
−Mga shareholder at mamumuhunan;
- Mga awtoridad ng estado ng Russian Federation at mga regulator ng merkado;
Mga organisasyong pangkomersyo at hindi kumikita, kabilang ang mga asosasyong pampubliko, mga institusyong pang-edukasyon, mga pundasyong pangkawanggawa;
−Mga Kasosyo ng Hawak;
−Mga empleyado ng Hawak.
7.2 Ang Holding, sa taunang batayan, ay bumubuo ng isang kalendaryo ng mga kaganapan na, sa palagay ng dalubhasang konseho ng Holding, ay nakakatugon sa mga layunin ng diskarte sa CSR. Ang plano sa kalendaryo ay naaprubahan isang beses sa isang taon sa isang pulong ng dalubhasang konseho.
7.3 Ang pagdaraos ay nagsasagawa ng regular na mga pahayagan tungkol sa mga aktibidad nito sa larangan ng responsibilidad sa lipunan at kawanggawa sa website ng korporasyon http: // www ..
8 pangwakas na probisyon
8.1 Ang Memorandum na ito ay walang katiyakan.
8.2 Ang Memorandum ay napapailalim sa rebisyon at pagsasaayos kapag nagbago ang mga prayoridad at kundisyon ng mga aktibidad ng Holding.
Noong 2013, ang Gazprom Neft ay bumuo ng isang programa sa pamumuhunan sa lipunan "", na pinagsama ang lahat ng mga proyekto sa lipunan ng kumpanya at itinayo ang mga ito sa limang madiskarteng mga lugar.
Ang programang Home Towns ay ipinatutupad sa 28 lungsod ng Russia. Ang pangunahing layunin ng programa ay isang pagbabago na husay sa kalikasan sa lunsod at ang paglikha ng mga kundisyon para sa isang komportableng buhay at pagsasakatuparan ng sarili ng mga residente (direksyon " Mga lungsod para sa mga tao"), Ang pagbuo ng pangangailangan para sa magkakaibang mga kaganapan sa kultura (direksyon" Kodigo sa kultura"), Pagbibigay ng mga pagkakataon para sa sari-saring pag-unlad at edukasyon para sa mga kabataan (direksyon" Mga Bagong Horizon"), Konstruksiyon ng mga modernong pasilidad sa imprastrakturang pampalakasan (direksyon" Akin ng mga tagumpay"), Pagpapatupad ng mga proyekto na naglalayong mapangalagaan ang mga tradisyon ng kultura ng mga katutubo ng Hilaga (direksyon" Pagsunod sa mga tradisyon»). 
Bilang karagdagan, itinaguyod ng programa ang pag-aktibo ng panloob na mapagkukunan ng pag-unlad sa pamamagitan ng paglahok ng mga NGO (higit sa 100) at mga boluntaryo (higit sa 7,500), pati na rin ang pakikipagsosyo sa mga lokal na awtoridad.
KASO: NATIVE TOWNS GRANT COMPETITION 
Ang isa sa mga pinakamabisang tool para sa paglahok ng mga lokal na pamayanan sa mga gawaing panlipunan ng Gazprom Neft ay ang kumpetisyon ng pagbibigay, na batay sa prinsipyo ng pagsasangkot sa mga mamamayan at iba pang mga interesadong partido sa pagtalakay sa mga layunin sa pag-unlad ng teritoryo. Pinapayagan ng kumpetisyon ang paglikha ng mga kundisyon para sa patas na kumpetisyon at pagpili ng mga pinaka promising na proyekto at nag-aambag sa pagpapaunlad ng mga propesyonal na kakayahan ng mga lokal na asosasyong pampubliko na interesado sa pagpapatupad ng mga makabuluhang ideya sa lipunan.
Ang unang kumpetisyon ng pagbibigay ng "Home Towns" ay ginanap sa rehiyon ng Orenburg noong 2013. Noong 2014, ang kumpetisyon ay ginanap sa anim na rehiyon ng Russia.
Ang kumpetisyon ng bigyan bilang isang tool para sa pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder ay nagbibigay-daan sa:
maabot ang kinakailangang target na pangkat ng mga benepisyaryo;
matukoy ang tunay na mga problema ng teritoryo ng pagkakaroon ng kumpanya;
upang paigtingin ang mga pagkukusa ng mga lokal na pamayanan;
suportahan lamang ang pinakamahusay na mga proyekto;
akitin ang mga karagdagang mapagkukunan upang magpatupad ng mga proyekto;
tiyakin ang pagkakapare-pareho, transparency, pananagutan at kahusayan ng pamumuhunan sa lipunan.
Bigyan ang mga nominasyon ng kumpetisyon at profile ng kalahok
Ang mga nominasyon ng Home Towns ay tumutugma sa limang pangunahing bahagi ng programa ng Home Towns: Mga Lungsod para sa Tao, Mga Deposito ng Tagumpay, New Horizons, Cultural Code, at Pagpapanatiling Tradisyon.
Parehong nakarehistrong publiko, kawanggawa, mga hindi kumikita na organisasyon, mga institusyong pang-estado at munisipal (unibersidad, paaralan, institusyong panlipunan, atbp.) At mga rehistradong katawan ng pamahalaang pansariling pamamahala ng pamahalaan ay maaaring makilahok sa kumpetisyon.
Ang Federal Consulting Center na "Hometowns" (FCC) ay nilikha para sa komprehensibong suporta sa pagkonsulta sa kumpetisyon, kung saan lumahok ang mga dalubhasa mula sa mga NGO.
Ang pinuno ng FCC ay si Natalya Kaminarskaya, ehekutibong kalihim ng Donors Forum, isang pakikipagsosyo na di-kumikita ng mga organisasyong nagbibigay.
Ang mga pangunahing gawain ng FCC:
- pagsasanay ng mga dalubhasa ng kumpanya sa mga rehiyon;
- pagsasagawa ng mga seminar sa pagsasanay para sa mga potensyal na aplikante, at pagkatapos ay ang mga nanalo sa kumpetisyon;
- idirekta ang mailing sa mga potensyal na kalahok;
- pagpapayo sa mga aplikante sa lahat ng mga isyu;
- paglikha ng isang espesyal na website http://www.grant.rodnyegoroda.ru at koleksyon ng mga on-line application;
- paglalagay ng buod ng mga resulta ng kumpetisyon at pagsubaybay sa pag-usad ng mga proyekto;
- paghahanda ng mga ulat at pagsasara ng mga proyekto.
Upang agad na payuhan ang mga aplikante, isang call-center sa telepono na kumunsulta ang nilikha para sa mga bidder, pati na rin isang website at isang online application system.
Pagsasanay ng mga kalahok at nagwagi
Para sa mga potensyal na kalahok ng kumpetisyon sa mga rehiyon, nagsasagawa ang mga eksperto ng FCC ng mga seminar tungkol sa mga pangunahing kaalaman sa disenyo ng lipunan at paghahanda ng mga proyekto para sa kumpetisyon, para sa mga nagwagi - seminar na "Pamamahala sa Proyekto", at pagkatapos ng pagtatapos ng kumpetisyon para sa lahat ng mga kalahok - seminar na "Paggawa ng mga pagkakamali."
Noong 2014, iba't ibang mga seminar ang dinaluhan ni 294 tao Bilang karagdagan, ang mga espesyalista sa FCC ay nagbigay ng higit sa 1600 telepono at marami pa 700 nakasulat na payo.
GRANT COMPETITION 2013
Ang isang kumpetisyon sa pagbibigay ng piloto para sa mga hakbangin sa lipunan ay ginanap ng Gazprom Neft noong 2013 sa Orenburg Region. Ang kumpetisyon, ang pondo ng pagbibigay kung saan ay 1.6 milyong rubles., ginawang posible upang makilala at pondohan ang mga proyekto upang malutas ang pinakamadali na mga problemang makabuluhan sa lipunan ng rehiyon. Sa kabuuan, natanggap ang kumpetisyon 38 mga aplikasyon mula sa mga rehiyonal na NGO, kung saan 12 natanggap ang suporta ng kumpanya.
GRANT COMPETITION 2014
Kasunod sa matagumpay na pagpapatupad ng unang kumpetisyon ng bigyan ng piloto noong 2013, nagpasya ang Gazprom Neft na magtiklop ng isang matagumpay at mahusay na modelo ng pagbibigay ng pondo sa iba pang mga rehiyon ng pagkakaroon nito.
Noong 2014, ang kumpetisyon na "Home Towns" ay ginanap sa anim na rehiyon - sa rehiyon ng Orenburg, Khanty-Mansiysk at Khanty-Mansiysk na rehiyon, Noyabrsk, Muravlenko at ang nayon. Ang mga distrito ng Khanyme, Tomsk, Kargasoksky at Parabelsky ng rehiyon ng Tomsk, distrito ng Tarsky ng rehiyon ng Omsk at sa Omsk.
Sa kabuuan, natanggap ang kumpetisyon noong 2014 289 mga aplikasyon, kung saan tinanggap para sa pagsasaalang-alang 266 , suportado 71 proyekto Ang kabuuang pondo ng pagbibigay ay RUB 16,460,194.45, at ang laki ng bigyan ay mula sa 50 dati pa 300 libong rubles.
Sa loob ng balangkas ng kumpetisyon, 1837 iba't ibang mga kaganapan, at ang bilang ng mga kalahok sa proyekto at mga nakikinabang ay 23 494 tao
Pag-unlad ng NATIVE TOWNS GRANT COMPETITION SA 2015
Sa 2015, ang kumpetisyon ay ginanap sa Khanty-Mansiysk at Yamalo-Nenets Autonomous Districts, Omsk, Orenburg at Tomsk na mga rehiyon, pati na rin sa St. Petersburg. Magpapakita ang kumpanya ng isang bagong format para sa mga aplikante sa pagsasanay (harap-harapan na konsulta) at taasan ang pondo ng pagbibigay sa 22.5 milyong rubles.
Mga HALIMBAWA NG IPINATATANGANG PROYEKTO:
Proyekto: "Droplets of Magic" (Rehiyon ng Orenburg) 
Organisasyon:Estado ng Budgetary Institution ng Mga Serbisyong Panlipunan ng Rehiyon ng Orenburg na "Comprehensive Center para sa Mga Serbisyong Panlipunan ng Populasyon" sa Novosergievsky District.
Maikling buod:nilagyan ng isang sensory room para sa rehabilitasyon ng mga batang may kapansanan at mga klase sa kanila ayon sa isang espesyal na nabuong programa. Binili 13 mga yunit ng kinakailangang kagamitan, sa panahon ng pagpapatupad ng proyekto, nakumpleto ang kurso sa rehabilitasyon 37 mga pamilyang may mga batang may kapansanan at 14 mga bata na may mga problema ng ibang kalikasan. Araw-araw sa sensory room sumailalim sila sa isang espesyal na programang rehabilitasyon para sa halos 10 mga bata. Ayon sa puna ng mga magulang, talagang gusto ng mga bata ang paghahanda para sa mga klase, mayroong isang pagkakataon para sa karagdagang pakikisalamuha sa mga bata.
Proyekto: "Ethno-educational center" Yuva "" (Khanty-Mansiysk at rehiyon ng Khanty-Mansiysk) 
Organisasyon:AU « Khanty-Mansiysk Technological at Pedagogical College ".
Maikling buod: 20ang mga mag-aaral na sumasailalim sa pedagogical na pagsasanay ay sinanay ayon sa isang espesyal na programang pang-edukasyon para sa pagpapanatili at pag-unlad ng kultura ng etniko ng maliliit na tao ng Malayong Hilaga. Ang resulta, walongmga kaganapan sa etnokultural para sa higit sa 200 mga preschooler, mag-aaral at kanilang mga magulang. Ang mga instrumento sa musika, pambansang kasuotan ng mga tao sa Khanty at Mansi ay ginawa para sa kanilang pagpapatupad. Ang mga bata at kanilang mga magulang ay nakilala ang mga tradisyon at kultura ng mga maliliit na tao sa Hilaga, ang kanilang musika, disenyo ng pandekorasyon, pagan tradisyonal na mga anting-anting, dekorasyon sa dibdib, tunog ng wika . Ang mga kaganapan ay may mahusay na positibong tugon kapwa sa mga host party (mga kindergarten at paaralan) at sa mga mag-aaral at guro ng kolehiyo.
Project: "Studio para sa mga bata at pagkamalikhain ng pamilya" Lego-animasyon "" (Bayan ng Muravlenko at pag-areglo ng Khanymey)
Organisasyon:MAUDO Children's Creativity Center.
Maikling buod:sa loob ng balangkas ng proyekto tatlomga klase ng master ng pamilya para sa mga pamilyang may magkakaibang katayuan sa lipunan upang makapag-ayos ng magkasanib na mga aktibidad sa paglilibang para sa mga bata at magulang at magturo ng mga pangunahing kaalaman sa magaan na konstruksyon at animasyon. 47 ang mga tao ay naging kasapi ng studio, kasama na 29 mga bata. Matapos ang isang teoretikal na pagkakilala sa mga pangunahing kaalaman sa animasyon, ang mga pamilya ay binigyan ng pagkakataon na kunan ng larawan ang kanilang cartoon plot, gamit ang isang Lego set, mga lamesa na gamit para sa mga set ng pelikula, camera at fixture ng ilaw. Ang lahat ng footage na nakunan ay pinagsama sa isang solong social animated na video tungkol sa kaligtasan sa kalsada.
kilusan. Ipinakita ang video sa telebisyon ng lungsod na "Muravlenko TV", nai-broadcast sa lobby ng Center for Children's Creative, at nai-post din sa Internet sa link http://youtu.be/WxerNdHHwNk. Parehong sinabi ng mga bata at magulang na ito ay isang matagumpay na karanasan ng magkasanib na pagkamalikhain ng pamilya.
Project: "Pinili tayo ng oras" (Mga rehiyon ng Tomsk, Kargasoksky at Parabelsky)
Organisasyon:MBUK "Munisipalidad na Museo" Museyo ng Militar at Militar ng Paggawa. SILA. Demenina, distrito ng Parabel.
Maikling buod:sa loob ng balangkas ng proyekto na naglalayon sa makabayang edukasyon ng nakababatang henerasyon, ang mga kasapi ng pangkat ng paghahanap ng Duty Museum at ang mga boluntaryo ng proyekto ay nagtipon ng makasaysayang materyal at naitala 75 mga panayam sa labas ng site na video kasama ang tatlomga beterano ng Great Patriotic War, 30 mga manggagawa sa harap ng bahay, 42 mga anak ng giyera, ipinanganak noong 1928–1945, nakatira sa distrito ng Parabelsky ng rehiyon ng Tomsk. Ang mga alaalang ito, pati na rin ang mga kopya ng mga litrato at dokumento na ipinakita, ay magbabago ng permanenteng eksibisyon ng museo. Gayundin, sa kanilang batayan, bubuo ng mga bagong pansamantalang eksibisyon, gaganapin ang "Mga Aralin ng Katapangan" para sa mga batang mag-aaral at mga pampakay na pamamasyal.
Project: "Library sa isang format ng kabataan (samahan ng teritoryo ng libreng komunikasyon)" (Tarsky district ng rehiyon ng Omsk)
Organisasyon: Munisipal na badyet na institusyon ng kultura ng distrito ng munisipyo ng Tarsk ng rehiyon ng Omsk na "Tara sentralisadong sistema ng library".
Maikling buod:sa loob ng balangkas ng proyekto, ang teritoryo ng impormal na libreng komunikasyon na "Youth Quarter" ay inayos batay sa city library ng Tara, rehiyon ng Omsk upang kasangkot ang mga kabataan at residente ng lungsod ng magkakaibang kategorya ng edad sa mga aktibong aktibidad sa lipunan sa pamamagitan ng pagbuo ng mga form ng aktibong intelektwal, malikhaing, libangan sa kultura na hindi tradisyonal para sa silid-aklatan. Sa loob ng balangkas ng proyekto ng Youth Quarter, mula Hulyo hanggang Nobyembre 2014, 56 mga kaganapan (seminar, pagsasanay at klase ng master, mga aksyon ng boluntaryong) dinaluhan ng 2423 tao Sa 16
ang mga interactive na paglalakbay ay 392 mag-aaral at mag-aaral sa high school. Araw-araw ang "Youth Quarter" ay binibisita ng higit sa 30 mga tao, sa mga araw ng paglalakbay at mga kaganapan - higit pa 100 lalaki.
Project: "Hinawakan ko, nangangahulugang alam ko" (Omsk)
Organisasyon:Omsk panrehiyong pampubliko na pondo para sa suporta ng mga may talento na kabataan na "Grani".
Maikling buod:higit pa 100 mga batang tagadisenyo - mga mag-aaral ng specialty na "Disenyo" ay nakatanggap ng mga kasanayan sa teoretikal at praktikal sa pananahi at dekorasyon ng pang-araw-araw na mga damit at accessories, isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng "espesyal" na mga tao - mga taong may kapansanan. Sa loob ng balangkas ng proyekto, isang serye ng mga lektura at master class ang ginanap, isang eksibisyon na "Hindi Magalaw" na may partisipasyon ng 30 mga litrato ng mag-aaral at mga collage, kumpetisyon ng mga proyekto sa disenyo na "agpang disenyo ng pang-araw-araw na suit", master class at eksibisyon ng mga sketch na "T-shirt para sa aking espesyal na kaibigan", na ipinakita sa Omsk College of Professional Technologies 14 mga koponan mula sa 68 mga batang taga-disenyo.
Tungkol sa kumpanya
Ang Gazprom Neft ay isang patayo na isinama na kumpanya ng langis, ang pangunahing mga aktibidad ay ang paggalugad at pag-unlad ng mga patlang ng langis at gas, pagpino ng langis, pati na rin ang paggawa at marketing ng mga produktong langis.
Ngayon ang Gazprom Neft ay nangunguna sa industriya sa mga tuntunin ng kahusayan sa negosyo sa Russia, aktibong nakikilahok sa pagpapaunlad ng lipunan ng mga rehiyon, ipinakikilala ang mga advanced na pamantayan sa pamumuhay at nagsisikap na maging isang mabisang namumuhunan sa lipunan.
Ang istraktura ng Gazprom Neft ay may kasamang higit sa 70 paggawa ng langis, pagpino ng langis at mga negosyo sa marketing sa Russia, CIS at mga di-CIS na bansa. Pinipino ng kumpanya ang halos 80% ng langis na ginawa, na nagpapakita ng isa sa pinakamahusay na ratio ng produksyon-sa-pagproseso sa industriya ng Russia. Sa mga tuntunin ng pagpino ng langis, ang Gazprom Neft ay isa sa tatlong pinakamalaking kumpanya sa Russia, at sa mga tuntunin ng produksyon ay nasa ika-apat ito. Ang Gazprom Neft ay nagpapatakbo sa pinakamalaking mga rehiyon ng langis at gas ng Russia: Ang Khanty-Mansiysk at Yamalo-Nenets Autonomous Districts, Tomsk, Omsk at Orenburg Regions.
Ang pangunahing tanggapan ng kumpanya ay matatagpuan sa St. Petersburg, st. Pochtamtskaya, 3-5.
Sinusuportahan ng Gazprom taun-taon ang maraming mga pampublikong proyekto, na tumutulong sa pagbuo ng kultura, agham, edukasyon, at pagtataguyod ng isang malusog na pamumuhay.
Ang pinakamalakas sa paligsahan sa football bilang memorya ng dating pangkalahatang direktor ng Orenburggazprom LLC na si Vasily Nikolaev ay tinukoy
Noong Abril 25, sa Orenburg, natapos ang International Youth Football Tournament bilang memorya ng dating Pangkalahatang Direktor ng Orenburggazprom LLC na si Vasily Nikolaev. Ang kumpetisyon ay ayon sa kaugalian na inayos ng Gazprom Dobycha Orenburg.
Sa loob ng limang araw, higit sa 250 mga batang atleta ng 10-11 taong gulang mula sa Volga at Ural federal district ng Russia at Western Kazakhstan ang nakipaglaban para sa tagumpay sa paligsahan.
Tapos na ang kampeonato ng corporate ice hockey ng Gazprom Dobycha Noyabrsk
Noong Abril 15, ang Fakel cultural and sports complex (Noyabrsk) ay nag-host ng huling tugma ng Gazprom Dobycha Noyabrsk Corporate Hockey League ng panahon ng 2018-2019. Ang 6 na koponan na kumakatawan sa iba't ibang mga dibisyon ng kumpanya ay nakipaglaban para sa pangunahing tropeo.
Ang kapalaran ng Challenge Cup ay napagpasyahan sa isang karagdagang tugma sa pagitan ng mga koponan ng Vyngayakhinsky Gas Field at ng Emergency Recovery Department. Hanggang sa kalagitnaan ng third period, ang iskor sa scoreboard ay pantay - 1: 1.
Sports and Technical Club "Fakel" LLC "Gazprom Dobycha Urengoy" - ang nagwagi sa panahon ng snowmobile 2018/2019
Noong Abril 13-14, si Novy Urengoy ay nag-host sa VII yugto ng Russian Championship at Championship, ang 2019 Snowmobile Cross-Country Championship ng Motorcycle Federation ng Russia.
Ayon sa mga resulta ng pangwakas na kumpetisyon ng STK Fakel, ang OOO Gazprom dobycha Urengoy ay nagwagi sa kampeonato ng cross-country snowmobile ng Russia sa event ng koponan.
Sinuportahan ng OOO Gazprom dobycha Krasnodar ang kampanya sa buong Russia na "Linggo nang walang mga turnstile"
Si Gazprom Dobycha Krasnodar ay lumahok sa all-Russian na kampanya na "Linggo nang walang mga turnstile", na naganap mula 8 hanggang 12 Abril. Sa oras na ito ang kumpanya ay kumilos bilang isang platform ng gabay sa karera para sa 86 na mga mag-aaral at mag-aaral mula sa Teritoryo ng Krasnodar at Komi Republic.
Ang mga mag-aaral ng lungsod ng Vuktyl at Krasnodar, mga mag-aaral ng Kuban State Technological University at ang Krasnodar Engineering College ay binisita ang komplikadong pang-edukasyon at produksyon at ang museo ng korporasyon ng negosyo sa nayon ng Kanevskaya, nakilala ang gawain ng mga pasilidad sa produksyon: ang modular compressor station ng gas field No. 1 ng Kanev gas production department (GPU), Chemical isang analytical laboratory at isang tindahan para sa paghahanda para sa transportasyon ng gas ng Vuktyl GPU.
Ang pinakamahusay na koponan ng ice hockey ay inihayag sa Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod
Noong Abril 4-5, ang Zvezdny Ice Palace (nayon ng Sechenovo, Nizhny Novgorod Region) ang nag-host ng Ice Hockey Cup sa mga sangay ng Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod. Ang kompetisyon ay dinaluhan ng 50 empleyado ng negosyo mula sa 9 na sangay na matatagpuan sa rehiyon ng Nizhny Novgorod at ang Republika ng Chuvashia.
"Sa kauna-unahang pagkakataon ang kampeonato ay ginanap bilang isang dalawang-araw na paligsahan. Salamat dito, nagbago ang laki ng hawak nito. Dati, nakikipagkumpitensya ang mga atleta alinsunod sa sistemang "tama sa", ngayon ang mga kalahok ay naghihintay para sa mas seryosong mga pagsubok - isang "pabilog na pamamaraan" ayon sa kung saan ang lahat ng mga koponan ay naglalaro sa bawat isa. Para sa tagumpay, ang mga koponan ay nakatanggap ng mga puntos, at ang koponan na may karamihan sa kanila sa pagtatapos ng mga laro ay nagwagi sa paligsahan, "sabi ni Andrey Molyavin, direktor ng sports complex ng Sechenovsky LPUMG.
Ang charity marathon na "Summer" ay ginanap sa Nadym
Noong Abril 5, sa Nadym, sa suporta ng Gazprom Dobycha Nadym, isang charity marathon upang makalikom ng pondo para sa pag-oorganisa ng mga bakasyon sa tag-init para sa mga bata sa mahirap na mga sitwasyon sa buhay, Tag-init 2019, ay nakumpleto. Ang mga negosyo, samahan at residente ng rehiyon ng Nadym ay lumahok sa marapon.
Ang pangangalap ng pondo para sa alkansya ay nagsimula noong Marso. Ang mga nagnanais na makilahok sa aksyon ay maaaring mag-iwan ng pera nang maaga sa mga espesyal na kahon, maglipat sa account ng Kagawaran ng Mga Programang Panlipunan, o mag-ambag sa Chalice of Goodness ng isang charity concert. Ang marapon ay nagsimula sa mga nayon ng rehiyon ng Nadym, at nagtapos sa isang konsyerto sa sentro ng libangan ng Prometey sa Nadym.
Mga Atleta ng Koponan ng Karera ng Gazprom sa tuktok ng plataporma
Noong Abril 1, sa punong tanggapan ng Gazprom Transgaz Saint Petersburg, naganap ang tradisyunal na seremonya ng pagbibigay ng mga tasa na napanalunan sa mga paligsahan ng iceboating ng Gazprom Racing Team sa CEO ng kumpanya na si Georgy Fokin.
Ang Gazprom Racing Team ng St. Petersburg icebreakers, na binubuo nina Oleg Vasiliev, Ruslan Rudenko, Vadim Bikhler, Alexander Vostronosov at Valentina Kozlova, ang nanguna sa lahat ng karera ng panahon.
Ang Volga Federal District Championship sa halo-halong martial arts ay ginanap sa Saratov
Noong Marso 30 at 31 sa Saratov, sa suporta ng Gazprom transgaz Saratov, naganap ang Volga Federal District Championship at Championship sa mixed martial arts (MMA). Humigit-kumulang na 250 mga atleta mula sa 14 na rehiyon ang lumahok sa kumpetisyon.
Ang mga laban ay ginanap sa mga kalalakihan at sa mga kabataan na 16-17 taong gulang sa siyam na kategorya ng timbang alinsunod sa mga regulasyong inaprubahan ng publikong samahan ng All-Russian na "Union of MMA of Russia". Ang laban ay sabay na nilabanan sa tatlong singsing.
Ang isang kasunduan tungkol sa kaligtasan sa kapaligiran ay nilagdaan sa rehiyon ng Orenburg
Noong Marso 27, sa Orenburg, sa loob ng balangkas ng programang pangnegosyo ng Langis. Ang eksibisyon ng Gas. Ennergo, ang pinuno ng 16 na mga kumpanya ng langis at gas ay nilagdaan ang isang Kasunduan sa kaligtasan sa kapaligiran sa patlang ng condensate ng langis at gas ng Orenburg, sa Orenburg industrial hub at mga katabing teritoryo.
Ang dokumento ay pinagtibay ng OOO Gazprom dobycha Orenburg sa suporta ng Ministri ng Likas na Yaman, Ekolohiya at Relasyong Pang-ari-arian ng Rehiyon ng Orenburg.
Sinusuportahan ng Gazprom ang Ski Jumping Competition
Noong Marso 23-24, ang huling yugto ng Women Ski Jumping World Cup ay naganap sa Tchaikovsky, Perm Teritoryo, ang pangkalahatang sponsor kung saan ay ang Gazprom.
Ayon sa resulta ng kwalipikadong serye, 42 na atleta ang nagsimula, walo sa mga ito ay kinatawan ng ating bansa. Sa HS-140 springboard, isang kalahok mula sa Norway, na si Maren Lundby, ay walang talo. Isang walang kondisyon na tagumpay ang dinala sa kanya ng mga pagtalon na 128 at 137.5 metro. Ang pilak ay napanalunan ng Aleman na atleta na si Juliane Seyfarth, na nawala ang 12.9 puntos sa pinuno. Ang tanso na medalya ay iginawad kay 19-anyos na Nika Kriznar mula sa Slovenia.
Sa suporta ng Gazprom transgaz Saratov, isang "Poetic Matinee" ang ginanap para sa mga mag-aaral ng boarding school
Noong Marso 20, isang "Poetic Matinee" ang naganap sa boarding school para sa mga mag-aaral sa inangkop na mga programang pang-edukasyon No. 3 sa Saratov. Ang kaganapan ay inayos noong bisperas ng World Poetry Day bilang bahagi ng proyekto ng 55 Magandang Gawi, na nag-time upang sumabay sa ika-55 anibersaryo ng Gazprom Transgaz Saratov.
Sa panahon ng kaganapan, ang mga mag-aaral ng institusyong pang-edukasyon ay sinabihan tungkol sa kasaysayan ng holiday na ito, tula at mga bantog na makata, at isang maliit na pagsusulit sa tula ang ginanap para sa kanila.
Ang OOO Gazprom transgaz Makhachkala ay nagsagawa ng isang charity event na "Mga Libro bilang isang regalo"
Ngayon, Marso 20, ang mga empleyado ng Gazprom transgaz Makhachkala ay bumisita sa isang espesyal na (pagwawasto) uri ng boarding school IV para sa mga batang bulag at may kapansanan sa paningin sa Makhachkala upang magpakita ng mga hanay ng mga librong pang-edukasyon sa mga preso ng institusyon bilang bahagi ng huling yugto ng "Mga Libro bilang isang regalo" na kampanya sa charity.
Noong Oktubre 2018, ang kumpanya ay nagsagawa ng isang kusang-loob na pangangalap ng pondo sa mga empleyado ng kumpanya. Ang nakolektang pondo ay ginamit upang bumili ng mga hanay ng mga librong pang-edukasyon at pang-edukasyon para sa mga batang may kapansanan sa paningin sa pamamagitan ng Illustrated Books for Little Blind Children charity foundation.
Isang torneo sa pagbaril ng corporate corporate ay ginanap sa Gazprom Transgaz Stavropol
Ang isang malakihan na corporate balaing bala ng paligsahan ay ginanap noong Marso 16 sa Gazprom Transgaz Stavropol.
Ang mga empleyado mula sa 13 mga sangay ng negosyo sa transportasyon ng gas ay lumahok sa mga kumpetisyon, gaganapin sa suporta ng samahan ng unyon at ang Pinagsamang Konseho ng Mga Batang Siyentista at Espesyalista ng kumpanya. Ang paligsahan ay ginanap sa isang dalubhasa sa hanay ng pagbaril ng Stavropol regional sports at shooting club ng pang-rehiyon na sangay ng DOSAAF Russia.
Ang Zhigalovskaya Lyzhnya ay suportado ni Gazprom Dobycha Irkutsk
Noong Marso 17, sa nayon ng Zhigalovo, ginanap ang kompetisyon ng interdistrict na "Zhigalovskaya Lyzhnya". Ang Gazprom Dobycha Irkutsk ay kumilos bilang isang tradisyunal na kasosyo ng kaganapan sa palakasan, na naglalaan ng mga pondo para sa samahan nito at naghahawak sa ikasiyam na oras.
Ang eksibit na "Kayamanan ng Imperial Palace Gugun" ay binuksan sa Moscow sa suporta ng Gazprom
Ang pagbubukas ng eksibisyon ng Kayamanan ng Imperial Palace Gugun. Ang Masaganang Panahon ng Tsina noong ika-18 Siglo ”. Ang eksibisyon ay inayos kasama ang suporta ng PJSC Gazprom.
Ang seremonya ng pagbubukas ay dinaluhan ni Alexey Miller, Tagapangulo ng Komite sa Pamamahala ng Gazprom, Olga Golodets, Deputy Punong Ministro ng Russian Federation, Mikhail Shvydkoi, Espesyal na Kinatawan ng Pangulo para sa Pakikipagtulungan sa Pangkulturang Pangkultura, Ambassador Extrailiar at Plenipotentiary ng People's Republic of China sa Russian Federation Li Hui, General Director ng Moscow Museums Kremlin Kremlin Elena Gagarina, deputy director ng Beijing Palace Museum (Gugong) Ji Tianbin.
Ang paligsahan sa jubilee ng Corporate Hockey League ay natapos sa Gazprom Transgaz Ufa
Noong Marso 2, natapos ang paligsahan X ng Corporate Hockey League ng Gazprom Transgaz Ufa. Ang kompetisyon ay dinaluhan ng labintatlong koponan mula sa mga empleyado ng pangangasiwa at mga sangay ng Bashkir gas transport enterprise.
Ang tasa ay nanalo ng koponan ng hockey ng departamento ng produksyon ng linear na Karmaskalinsky. Ang pangalawa at pangatlong lugar ay kinunan ng koponan ng Sharansky LPUMG at ang pinagsamang koponan ng mga sangay ng Ufa, ayon sa pagkakabanggit.
Ang Gazoviks ng Prikamye ay nagsagawa ng paligsahan sa bowling para sa mga bata
Noong Marso 1, ang pangwakas na tradisyonal na bowling paligsahan para sa Cup of Gazprom transgaz na Tchaikovsky ay naganap sa Zolotoy Shar bowling center sa Tchaikovsky. Ayon sa kaugalian, ang ika-sampung paligsahan ay dinaluhan ng mga mag-aaral ng militar-makabayan at kabataan na mga club ng kabataan, mga batang atleta ng Tchaikovsky urban district.
Ang laban para maabot ang pangwakas ay naganap mula 26 hanggang 28 noong Pebrero. 24 na koponan na binubuo ng halos 120 mga bata at kabataan na may edad 8 hanggang 18 na nakikipagkumpitensya sa apat na mga linya ng bowling center ng mga manggagawa sa gas.
Ang General Director's Cup ng Gazprom na si Dobycha Urengoy ay nananatili sa Novy Urengoy
Mula 21 hanggang 24 noong Pebrero, nag-host ang Novy Urengoy ng taunang Open Ice Hockey Tournament sa mga koponan ng pang-adulto para sa Cup ng General Director ng Gazprom Dobycha Urengoy.
Walong koponan mula sa mga lungsod ng Orenburg, Beloyarsky, Strezhevoy, Noyabrsk at Novy Urengoy ang nagkita sa arena ng yelo ng Fakel sports complex.
Ang mga empleyado ng Gazprom transgaz na Nizhny Novgorod ay nagtataglay ng mga subbotnik sa mga kindergarten
Noong unang bahagi ng Pebrero, ang mga batang empleyado ng Kagawaran ng Pag-recover ng Emergency, isang sangay ng Gazprom transgaz na Nizhny Novgorod, ay nagtaguyod ng mga subbotnik sa mga kindergarten sa Shcherbinka microdistrict at ang Blizhneye Konstantinovo na nayon ng Prioksky district ng Nizhny Novgorod.
Ang mga manggagawa sa gas ay nalinis ang mga landas ng yelo, itinayo at pinuno ang mga slide.
Ang pagbubukas ng Spartakiada Games - 2019 ay naganap sa Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC
Noong Pebrero 16, ang Zenit sports at libangan kumplikado ay nag-host ng malaking pagbubukas ng isang bagong panahon ng palakasan - ang Gazprom Dobycha Noyabrsk Spartakiad 2019. Ngayong taon, 16 na koponan sa labing-apat na palakasan ang maglalaban-laban sa tasa ng nagwagi.
Ang Spartakiad ay nagsimula sa isang parada ng mga atleta, na kung saan mayroong higit sa isang libo sa taong ito. Pagkatapos ang seremonya ng pagtaas ng bandila ng Russian Federation ay naganap, ipinagkatiwala sa mga nagwagi ng Spartakiad ng Gazprom Dobycha Noyabrsk noong nakaraang taon - ang mga kapitan ng mga koponan ng Gubkinsky gas field at ang Opisina para sa pagpapatakbo ng mga rotational camp.
Ang koponan ng Hockey na si Gazprom Transgaz Ukhta ay nagsagawa ng palakaibigan sa koponan ng Russian Press
Noong Pebrero 14, isang magiliw na laban sa pagitan ng hockey team ng OOO Gazprom transgaz Ukhta at ang pambansang koponan ng Russian Press ay naganap sa Ukhta.
Ang Sergey Kapustin Ice Palace ay nagtipon ng higit sa 2,000 mga manonood, higit sa 1,100 katao ang nanood ng live na broadcast. Si Timur Zhuravel, isang blogger at komentarista para sa Match TV, ay lumahok sa pagbibigay puna sa laban.
Ang OOO Gazprom transgaz Ufa ay nagbuod ng mga resulta ng proyektong panlipunan na Breaking Barriers
Ang OOO Gazprom transgaz Ufa, ang Ministry of Family, Labor at Social Protection ng Populasyon ng Republika ng Bashkortostan at ang Center for Social Technologies Breaking Barriers ay summed sa pagpapatupad ng internasyonal na proyektong panlipunan ng parehong pangalan noong 2018.
Ang mabuting gawain na ito, na nagtipon sa ilalim ng pakpak ng libu-libong mga bata na may mga kapansanan, pati na rin ang kanilang mga magulang, empleyado ng mga rehabilitation center at lahat ng mga nagmamalasakit na tao, ay anim na taong gulang noong nakaraang taon.
Ang mga empleyado ng Gazprom transgaz na si Nizhny Novgorod ay naging pinakamahusay sa mga kumpetisyon ng republikano na polyathlon
Noong Pebrero 8, sa lungsod ng Yoshkar-Ola, ang mga empleyado ng Morkinsky Linear Production Department ng Trunk Gas Pipelines, isang sangay ng Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod, ay lumahok sa bukas na kampeonato ng Republika ng Mari El.
Sa mga kumpetisyon ng koponan sa mga distrito ng republika, ang mga baguhang atleta - empleyado ng sangay ng Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod bilang bahagi ng koponan ng Morkinsky District ay nagwagi sa unang puwesto. Ang mga koponan mula sa Medvedevsky, Orshansky, Volzhsky, Zvenigorovsky at Sovetsky na mga rehiyon ng republika ay gumawa ng isang karapat-dapat na kumpetisyon sa kanila. Mahigit sa 120 katao sa kabuuan.
Ang paligsahan sa sports at ballroom dancing na "Urengoy Waltz"
Noong Pebrero 10, sa Novy Urengoy sa sentro ng kultura at palakasan (KSC) "Gazodobytchik", ginanap ang ikadalawampu taunang bukas na paligsahan sa pagsayaw sa sports na "Urengoy Waltz".
Pinagsama ng paligsahan ang bukas na kampeonato para sa Gazprom Dobycha Urengoy Cup, ang kampeonato at ang kampeonato sa isport sa sayaw na Yamal-Nenets Autonomous Okrug (YNAO). Ang tagapag-ayos ng dance festival na ito ay naging Gazprom Dobycha Urengoy LLC sa loob ng maraming taon.
Ang OOO Gazprom transgaz Tomsk ay nagbigay ng regalo sa sports club na "Victoria"
Noong Pebrero 1, ang mga kinatawan ng Skovorodinsky LPUMG ng Gazprom Transgaz Tomsk ay lumahok sa pagtatanghal ng tatami mat para sa Victoria sports club sa nayon ng Taldan, distrito ng Skovorodinsky. Ang tatami ay binili sa loob ng balangkas ng isang kasunduan sa donasyon ng kawanggawa para sa pangangasiwa ng distrito ng Skovorodinsky ng rehiyon ng Amur.
Sa paanyaya ng pinuno ng konseho ng nayon ng Taldan, ang sports club na "Victoria" ay binisita ng direktor ng Skovorodinsky LPUMG na si Alexei Kukotin at Alexey Prokhorov, ang pinuno ng distrito ng Skovorodinsky.
Ang Gazprom Transgaz Tomsk ay nag-sign ng mga programa upang magbigay ng tulong sa kawanggawa sa mga hilagang distrito ng rehiyon ng Tomsk
Noong Enero 28, ang OOO Gazprom transgaz Tomsk ay pumirma ng isang programa upang magbigay ng tulong sa kawanggawa sa mga distrito ng Kargasok at Parabelsky ng rehiyon ng Tomsk, pati na rin ang bayan ng Kedrovy para sa 2019. Ang pag-sign ng mga programa ay naganap sa Tomsk sa panahon ng pagpupulong sa pagitan ng General Director ng OOO Gazprom transgaz Tomsk, representante ng Legislative Duma ng Tomsk Region Anatoly Titov, kasama ang mga pinuno ng munisipalidad.
Ang mga kaganapan sa kasalukuyang taon, na nakasaad sa mga programa, ay naglalayon sa pagpapaunlad ng mga bata at palakasanang pampalakasan, suporta para sa kultura, edukasyon, mga beterano at mga taong may kapansanan, at ang pagpapatupad ng magkasamang proyekto sa lipunan at kawanggawa.
Ang Gazprom transgaz Ukhta ay nagbigay ng buod ng mga resulta ng marapon na "Kami ang tagapagmana ng Dakilang Tagumpay"
Noong Enero 25, ang OOO Gazprom transgaz Ukhta ay nagbigay ng buod ng mga resulta ng charity marathon na "Kami ang tagapagmana ng Dakilang Tagumpay" para sa 2018.
Ang proyekto ay unang inilunsad noong 2015. Sa mga nakaraang taon, ang sama-samang pagsisikap ng koponan ng Gazprom Transgaz Ukhta ay nagtipon ng higit sa 94 milyong rubles.
Sinuportahan ng OOO Gazprom dobycha Noyabrsk ang pagbubukas ng isang bagong format na museo para sa mga bata
Noong Enero 18, sa Museum Resource Center (MRC) ng Noyabrsk, isang pagtatanghal ng mobile museum laboratory na "Alam ko ang mundo" ay naganap. Ang pagpapatupad ng proyektong ito ay naging posible salamat sa isang bigyan sa lipunan mula sa Gazprom Dobycha Noyabrsk, na nagwagi ng pambatang Museo ng Mga Bata ng MRC.
Sa natanggap na pondo, bumili ang nagbibigay ng kagamitan para sa isang mobile museo ng museo, pati na rin isang digital interactive na pang-agham na kumplikado. Ngayon ang mga kabataang residente ng kahit na mga malalayong lugar ng lungsod ay maaaring maging pamilyar sa mga paglalahad ng mga naglalakbay na eksibisyon, makisali sa siyentipikong pagsasaliksik at mag-set up ng mga nakakaaliw na eksperimento.
Ang humahawak na kumpanya na Gazprom Tsentrremont ay summed ng Taon ng Volunteer
Noong 2018, ang mga humahawak na kumpanya sa iba't ibang mga rehiyon ng bansa ay nagpatupad ng isang hanay ng mga boluntaryong aktibidad na naglalayong suportahan ang mababang kita at malalaking pamilya, mga batang may cancer, may mga kapansanan at iniwan nang walang pag-aalaga ng magulang, pati na rin ang mga hakbang upang suportahan ang mga matatanda at beterano ng Great Patriotic War ...
Bilang karagdagan, humigit-kumulang 900 mga empleyado ng mga hawak na kumpanya ang lumahok sa isang malakihang corporate donor marathon, na naganap sa dalawampung mga lungsod ng Russia.
Ang mga empleyado ng Gazprom transgaz na si Nizhny Novgorod ay naging mga nagwaging premyo ng Spartakiad sa mga kabataan ng lungsod ng Cheboksary
Ang koponan ng Gazprom transgaz Nizhny Novgorod, na kasama ang mga batang manggagawa at espesyalista ng Cheboksary at Zavolzhsky linear department ng paggawa ng pangunahing mga pipeline ng gas, ay nakilahok sa Spartakiad ng mga konseho ng mga nagtatrabaho kabataan ng mga negosyo at organisasyon sa lungsod ng Cheboksary. Ang Spartakiad ay naganap sa buong 2018 sa walong palakasan: paglangoy, palakasan, table tennis, pana, pamato, mini-football, volleyball at basketball sa kalye.
Ayon sa mga resulta ng mga resulta ng kumpetisyon, ang pangkat ng mga batang manggagawa ng Gazprom transgaz na si Nizhny Novgorod ay kinuha ang ika-3 pangkalahatang puwesto sa koponan sa gitna ng 12 inihayag na konseho ng mga nagtatrabaho kabataan ng mga negosyo sa lungsod ng Cheboksary.
Ang mga manggagawa sa gas ng Gazprom Transgaz Stavropol ay nag-regalo ng regalo sa Pasko sa mga kabataang residente ng rehiyon
Enero 11 sa nayon. Si Ryzdvyan ng Stavropol Teritoryo ay nag-host ng isang malaking charity event na inayos ng mga empleyado ng Gazprom Transgaz Stavropol para sa mga mag-aaral ng mga institusyong panlipunan sa rehiyon.
Ngayong taon, higit sa 450 mga bata mula sa mga orphanage, boarding school, mga lokal na paaralan sa Linggo, ang malaki at mababa ang kita ng mga pamilya ng Stavropol ay dumalo sa pulong ng Pasko kasama ang mga manggagawa sa gas. Mga mag-aaral ng mga institusyong panlipunan at pang-edukasyon mula Podluzhny, pos. Solnechnodolsk, kasama ang. Tishchensky, pos. Ryzdvyany at Izobilny Stavropol Teritoryo.
Binabati ng mga manggagawa sa gas ang mga bata sa kanayunan ng distrito ng Tchaikovsky ng isang Maligayang Bagong Taon
Noong Enero 4, ang mga batang empleyado ng Gazprom transgaz na Tchaikovsky ay lumahok sa taunang charity event ng Tchaikovsky urban district na "Sa mga yapak ni Father Frost".
Binisita ng mga gasmen ang nayon ng Sosnovo, ang mga nayon ng Dedushkino at Marakushi. Sina Santa Claus at Snow Maiden, iba pang bayani ng engkantada ay humantong sa buong sayaw kasama ang mga bata sa Christmas tree, naglaro ng mga panlabas na laro, at pinili ang pinakamahusay na mga mambabasa ng mga tula sa isang maligaya na tema. Sa araw na ito, higit sa isang daan at limampung mga bata sa bukid ang nakatanggap ng mga regalo sa Bagong Taon mula sa negosyo sa transportasyon ng gas.
Ang mga manggagawa sa gas ng Gazprom Transgaz Stavropol ay nagsagawa ng mga kaganapan sa kawanggawa sa Bagong Taon
Bisperas ng pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko, binati ng mga empleyado ng Gazprom Transgaz Stavropol ang mga mag-aaral ng mga na-sponsor na orphanage at boarding school sa rehiyon ng North Caucasus.
Ang mga batang dalubhasa mula sa iba't ibang mga sangay ng kumpanya ng paghahatid ng gas ay bumisita sa mga institusyong pang-edukasyon at panlipunan ng Stavropol Teritoryo, North Ossetia - Alania at Karachay-Cherkessia.
Ang Sakhalin Region Figure Skating Championship ay ginanap sa suporta ng Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk
Noong Abril 21, ang kampeonato ng figure skating ng Sakhalin Region ay nagtapos sa paaralan ng palakasan sa Kristall sa Yuzhno-Sakhalinsk. Ang kumpetisyon ay suportado ng Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk.
Mahigit sa 70 mga atleta mula 8 hanggang 16 taong gulang mula sa Yuzhno-Sakhalinsk, Vladivostok, Ussuriysk, Khabarovsk, Artem at Kholmsk ang lumahok sa kanila.
Ang koponan ng volleyball ng kababaihan ng Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod ay naging kampeon ng interregional na paligsahan
Mula Abril 12 hanggang Abril 14, sa lungsod ng Arzamas (rehiyon ng Nizhny Novgorod) isang tradisyunal na interregional na volleyball na paligsahan para sa A.P Gaidar Cup sa mga koponan ng kababaihan at kalalakihan ay ginanap.
Ang kampeonato ay dinaluhan ng 20 koponan mula sa iba`t ibang lungsod. Kabilang sa mga ito: Yaroslavl, Kostroma, Ryazan, Tambov, Cheboksary, Mytishchi, Murom, Arzamas.
Ang Gazprom Dobycha Nadym Cup ay ginampanan kasama ang mga karera sa Pangodi
Noong Abril 13, sa nayon ng Pangody, ang mga kumpetisyon sa mga track ng winter track ay ginanap sa mga klase sa D2 National (D2N), T1-2500 at D3-mini para sa Gazprom Dobycha Nadym Cup. 29 na mga atleta mula sa nayon ng Pangody, ang mga lungsod ng Nadym, Surgut, Nizhnevartovsk, Novy Urengoy ay lumahok sa karera ng karera.
Ang mga karera ng kotse ay gaganapin sa isang espesyal na kagamitan na pabilog, sarado na track na 1400 metro ang haba na may artipisyal at natural na mga hadlang.
Ang mga empleyado ng Gazprom Transgaz Yekaterinburg ay nagbigay ng tulong panlipunan sa mga orphanage
Ang mga empleyado ng Gazprom Transgaz Yekaterinburg ay lumahok sa isang charity event, na nagbibigay ng tulong pinansyal sa dalawang Dalubhasang Orphanage. Sa loob ng dalawang linggo, ang kagawaran ng pagpapaunlad ng lipunan ng administrasyon ng kumpanya at ang Pinagsamang Konseho ng Mga Beterano ng Gazprom transgaz Yekaterinburg ay nangongolekta ng mga donasyon para sa Espesyalistang Bahay ng Bahay sa Revda (Sverdlovsk Region), kung saan Panrehiyong orphanage bilang 2, kung saan ang mga batang may kapansanan ay nabubuhay hanggang sa apat na taong gulang.
Ang mga nakolektang pondo ay sapat na upang makabili ng dalawang mga modyul ng laro para sa panlabas na palaruan sa teritoryo ng Baby House sa Revda - ang Jeep simulator at ang bench ng mga bata na Crocodile. Noong nakaraang katapusan ng linggo, ang ari-arian ay inilipat sa isang institusyong panlipunan.
Ang OOO Gazprom transgaz Tomsk ay gaganapin isang proyekto sa kapaligiran at pang-edukasyon na "Mga Araw ng Ecology" para sa mga mag-aaral
Noong Marso 29-30, ang Gazprom transgaz Tomsk, sa suporta ng Tomsk State University at ng Vernadsky Non-Governmental Environmental Fund, ay gaganapin ang mga kaganapan na "Days of Ecology" para sa mga mag-aaral ng unibersidad ng Tomsk.
Ang mga kaganapan ay dinaluhan ng mga mag-aaral at guro ng TSU, empleyado ng serbisyong pangkapaligiran ng Gazprom Transgaz Tomsk, pati na rin ang mga mag-aaral sa high school sa mga paaralan ng Tomsk. Ang kabuuang bilang ng mga kalahok ay higit sa 150 katao. Sa mga pagpupulong, nagkaroon ng palitan ng karanasan sa pang-agham at praktikal na mga gawain at tinalakay ang sitwasyong pangkapaligiran sa mga rehiyon ng Russia.
Ang ensemble ng Ukhta na "Mga Paputok" - ang nagwagi sa kampeonato ng Russia sa isport sa sayaw
Noong Marso 29, ang kampeonato ng Russia at kampeonato sa mga disiplina sa sports sa sayaw na "ensembles - European program" at "ensembles - Latin American program" ay ginanap sa arena ng palakasan ng Igrovoy sports arena ng CSKA Moscow. Ang halimbawang grupo ng pagsayaw sa ballroom na "Paputok" mula sa Ukhta ay kabilang sa mga nagwagi.
Sa loob ng higit sa 15 taon ang ensemble ay sinanay ng mga residente ng Ukhta ng iba't ibang edad, kabilang ang mga anak ng mga empleyado ng Gazprom transgaz Ukhta.
Sa suporta ng PJSC Gazprom, ipinatupad ang proyektong "Masters of the World Performing Arts para sa Young Talents ng Russia"
Noong Marso 27 sa Samara State Institute of Culture para sa mga mag-aaral at guro, sa kauna-unahang pagkakataon sa Samara, ang mga master class ay ginanap ng mga kilalang musikero: Count Murzhi (violin), Viktor Yampolsky (piano) at Natalya Savinova (cello).
Ang malikhaing komunikasyon ay naging posible salamat sa proyekto sa musikal at pang-edukasyon na "Masters of the World Performing Arts - Young Talents of Russia", na sinusuportahan ng PJSC Gazprom.
Ang isang empleyado ng Astrakhan gas processing plant ay naging kampeon ng Southern Federal District sa chess
Mula 11 hanggang Marso 22 sa Astrakhan ang kampeonato ng Timog Pederal na Distrito sa klasikal na chess sa mga kalalakihan at kababaihan ay ginanap.
Tatlumpu't tatlong mga atleta mula sa Astrakhan, Volgograd, mga rehiyon ng Rostov, Teritoryo ng Krasnodar, Republika ng Crimea at Adygea ang lumahok sa paligsahan para sa mga lalaki. Si Renat Bigaliev, isang kinatawan ng Astrakhan Gas Processing Plant, isang operator ng mga teknolohikal na sapatos na pangbabae ng produksyon Blg 5, ay lumahok sa kampeonato.
Ang OOO Gazprom transgaz Nizhny Novgorod ay mayroong kagamitan para sa mga batang may espesyal na pangangailangan
Ang OOO Gazprom transgaz na si Nizhny Novgorod ay bumili at nag-install ng mga espesyal na kagamitan na pang-pandama para sa silid-aralan ng School No. 134 (Nizhny Novgorod), kung saan nag-aaral ang mga batang may autism spectrum disorders. Noong Marso 21, ang mga empleyado ng negosyo, kasama ang mga mag-aaral sa paaralan, ay nakumpleto ang pag-install ng mga istraktura.
Ang proyekto, na ipinatupad batay sa isang paaralang sekondarya, ay naglalayon sa pakikisalamuha ng mga batang may kapansanan at karagdagang pagsasama sa lipunan. Ang proseso ng pang-edukasyon ay batay sa pamamaraan ng pagsasama, iyon ay, paglikha ng mga kundisyon para sa kakayahang ma-access ang edukasyon para sa lahat, kabilang ang para sa mga bata na may espesyal na pangangailangan. Ang mga puwang tulad ng bagong pandama-pabagu-bagong hall ay isang lugar kung saan ang isang bata, sa tulong ng kanyang tagapagturo o pang-edukasyon na sikologo, ay maaaring makakuha ng bagong kaalaman sa isang mas madaling ma-access na form para sa kanya, pati na rin ang emosyonal na paglipat sa pagitan ng mga aralin.
Sa suporta ng Gazprom, ang pagpapanumbalik ng pagpipinta ni Mikhail Nesterov na "Holy Russia" ay nagsimula sa Russian Museum
Noong Marso 21, 2019, sa suporta ng PJSC Gazprom, sinimulan ng State Russian Museum ang pagpapanumbalik ng sikat na pagpipinta na "Holy Russia" ng natatanging artist na si M. V. Nesterov.
Ang pagpipinta, na nilikha noong 1905, ay nararapat na isaalang-alang na isa sa mga pangunahing pinta ng Silver Age ng kultura ng Russia at isa sa pinakamaliwanag sa akda ng artista. Una itong ipinakita sa pangkalahatang publiko sa personal na eksibisyon ni Nesterov noong 1907 sa St. Ang gawain ay binili nang direkta mula sa eksibisyon para sa Museum of the Imperial Academy of Arts. Noong 1909, ang pagpipinta ay ipinadala sa International Exhibition sa Munich, kung saan nakatanggap ito ng isang 1st degree na gintong medalya at muling ginawa sa maraming mga dayuhang publikasyon. Noong 1921, ang "Holy Russia" ay inilipat sa Russian Museum, at doon kinuha ang nararapat na lugar sa pangunahing eksibisyon. Sa pagtatapos ng 1920s, ang gawa ay inalis sa mga pondo, kung saan ito ay itinago hanggang sa katapusan ng 1980s, at pagkatapos ay magagamit itong muli sa mga bisita sa museyo.
Ang koponan ng Gazprom transgaz na si Nizhny Novgorod ay naging una sa mga kompetisyon sa pag-ski na cross-country Spartakiad ng mga labor kolektibo
Noong Marso 16, sa sentro ng palakasan at libangan sa Snezhinka (ang lungsod ng Arzamas, rehiyon ng Nizhny Novgorod), isang kompetisyon sa pag-ski na cross-country ang naganap sa offset ng ikasiyam na lungsod na Spartakiad ng mga kolektibong manggagawa.
14 na tao mula sa Arzamas Linear Production Directorate ng trunk gas pipelines, isang sangay ng Gazprom transgaz na Nizhny Novgorod, ang lumahok sa kompetisyon. Ang mga kalalakihan ay sumaklaw sa distansya na 5 km, mga kababaihan - 3 km. Bilang isang resulta, ang koponan ng kumpanya ay nakuha ang unang pwesto.
Ang Gazprom-Yugra ay nagwagi ng 2018/2019 Russian mini-football Cup
Noong Marso 17, sa lungsod ng Yugorsk (Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra), ang Gazprom-Yugra mini-football club (MFC) ay nanalo sa Russian Cup sa ika-apat na oras sa kasaysayan nito.
Ang mapagpasyang pangwakas na laban ng Russian Cup ng panahon ng 2018/2019 ay nilalaro ng koponan ng IFC na "Gazprom-Yugra" sa home site kasama ang IFC na "Tyumen", na nagwagi ng isang malaking tagumpay at, sa pinagsama, nagwagi ng pangunahing parangal ng kumpetisyon.
Ang pambansang koponan ng Youth Sports School na "Yamburg" - ang nagwagi sa kampeonato ng Russia sa mini-football
Noong Marso 5-10 sa rehiyon ng Nizhny Novgorod naganap ang kompetisyon ng All-Russian na "Orgkhim - Championship of Russia" sa mini-football sa mga koponan ng mga manlalaro na isinilang noong 2007-2008.
Ang pangkat ng paaralang pambatang pambata at pambata sa Yamburg ay nagwagi sa huling yugto ng Orgkhim - Russian Championship All-Russian mini-football na kumpetisyon sa mga manlalaro na isinilang noong 2007-2008. Ang eskuwelahan sa palakasan ay batay sa palakasan sa sports at libangan ng Gazprom dobycha Yamburg sa Novy Urengoy mula pa noong 2010 at bahagi ng pangunahing samahan ng unyon ng pangangalakal Gazprom dobycha Yamburg trade union.
Sa suporta ng PJSC Gazprom, ginanap ang Inclusive Charity Festival na "I am Like Everybody else"
Mula Pebrero 27 hanggang Marso 1 sa Children's Health Center. Si Alexander Pushkin sa lungsod ng Astrakhan ay nag-host ng Charity Inclusive Festival na "Ako ay tulad ng lahat." Ang pagdiriwang ay inayos ng PJSC Gazprom, LLC Gazprom energo at LLC Gazprom dobycha Astrakhan, sa tulong ng PJSC OGK-2. Mahigit sa 100 mga bata mula sa 15 na institusyon ang naging kalahok sa proyekto: mga sekundaryong paaralan, mga cadet corps, boarding school para sa mga batang may espesyal na pangangailangan.
"Sama-sama kaming gumagawa ng isang mahalagang trabaho na umaalingaw sa maraming tao na kasangkot sa proyekto, na isang insentibo upang suportahan at ipatupad ang mga napapaloob na kaganapan," sabi ni Roman Dyatlov, General Director ng Gazprom energo.
Ang Gazovichok kindergarten na itinayo ni Gazprom Dobycha Nadym ay handa nang umalis
Noong Marso 3, ang seremonya ng pagbubukas ng kindergarten ng Gazovichok ay ginanap sa Nadym. Ang seremonya ay dinaluhan ni Dmitry Artyukhov, Gobernador ng Yamal-Nenets Autonomous Okrug, Leonid Dyachenko, Pinuno ng Rehiyon ng Nadym, Dmitry Ponomarenko, Deputy Head ng Kagawaran ng PJSC Gazprom, at Sergey Menshikov, General Director ng Gazprom Dobycha Nadym.
Ang Gazovichok kindergarten ay itinayo sa gastos ng Gazprom Dobycha Nadym LLC. Ang kindergarten ay dinisenyo para sa 330 mga lugar, 18 mga pangkat. Ito ay isang tatlong palapag na gusali na may katabing teritoryo, na nagbibigay ng palakasan at palaruan na may mga shade na awning para sa bawat pangkat.
Sa suporta ng Gazprom transgaz Yugorsk, ang kilusang patriyotiko-militar na "Dignity. Pilitin Fatherland "
Noong Pebrero 23, sa lungsod ng Yugorsk (Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra), ang tradisyonal na kilusang patriyotiko-militar na "Dignity. Pilitin Fatherland ". Ang nagpasimula at tagapag-ayos ng pagkilos ay si OOO Gazprom transgaz Yugorsk sa suporta ng pangangasiwa ng lungsod ng Yugorsk, mga pampublikong samahan ng mga reserve veteran at mga beterano sa giyera at paggawa.
Nagsimula ang kampanya sa Yubileiny sports at libangan na kumplikado ng NORD Cultural and Sports Complex ng Gazprom Transgaz Yugorsk LLC. Para sa mga residente at panauhin ng lungsod, naglunsad ang mga tagapag-ayos ng maraming mga pampakay na eksibisyon: mga kuwadro at litrato ng kagamitan sa militar, walang armas, mga eksibit na ibinigay ng pangkat-militar na pangkat ng paghahanap na "Cascade".
Sinuportahan ng mga empleyado ng Gazprom Transgaz Ukhta ang karera ng All-Russian Ski Track ng Russia
Noong Pebrero 10, ang OOO Gazprom transgaz Ukhta ay summed ng mga resulta ng All-Russian ski race na "Ski Track of Russia - 2019". Higit sa 1,500 empleyado ng negosyo sa apat na rehiyon ng aktibidad ng produksyon ang sumuporta sa kampanya sa palakasan.
Ang pinaka maraming kaganapan ay para sa mga empleyado ng pamamahala, mga sangay ng Ukhta ng negosyo at kanilang mga pamilya. Ang kaganapan ay inayos ng PR at media department ng kumpanya at OPPO Gazprom Transgaz Ukhta Trade Union sa Shining of the North ski and sports base.
Sinuportahan ng mga boluntaryo ng Gazprom Dobycha Noyabrsk ang aksyon ng lungsod
Noong Pebrero 16, sa Noyabrsk, sa loob ng balangkas ng International Day of Spontaneous Acts of Kindness, ang kilusang lungsod na "Day of Kindness" ay ginanap, kung saan sumali ang koponan ni Gazprom Dobycha Noyabrsk.
Ang mga kinatawan ng kumpanya, kasama ang mga aktibista mula sa Council of Young Scientists and Specialists, ay bumisita sa bahay ampunan ng lungsod. Sa kasalukuyan, 29 na mga bata ang naninirahan dito.
Ang mga empleyado ng Gazprom transgaz Saratov ay nakolekta ang higit sa isang libong mga libro para sa silid-aklatan sa bukid
Noong Pebrero 14, ang International Book-Making Day, ang mga empleyado ng Gazprom transgaz Saratov ay nagsagawa ng isang aksyon na "Magbigay ng mga libro na may pagmamahal" para sa mga silid-aklatan sa kanayunan sa rehiyon ng Saratov. Ito ay inayos sa loob ng balangkas ng 55 proyekto ng Magaling na Paggawa, inorasan upang sumabay sa ika-55 anibersaryo ng negosyo.
Daan-daang mga manggagawa mula sa iba't ibang mga sangay ng negosyo ang tumugon sa panawagan na pagyamanin ang pondo ng Glukhovsky na silid-aklatan sa bukid ng Osnovnoy na paninirahan, na kung saan ay ang pinaka liblib na pamayanan ng distrito ng Novouzenky. Sa panahon ng linggo, higit sa isang libong mga libro ng iba't ibang mga genre ang nakolekta: encyclopedias, mga pahayagan sa lokal na kasaysayan, kasaysayan, klasikal na katha, pang-agham at panitikan ng mga bata.
Sa Tchaikovsky, ang mga manggagawa sa gas ay nag-abuloy ng mga libro para sa mga silid aklatan ng mga bata
Noong Pebrero 14, International Book-Making Day, ang mga empleyado ng Gazprom transgaz Tchaikovsky ay nagbigay ng higit sa isang daan at limampung libro ng mga bata upang mapunan ang mga silid aklatan ng mga bata sa distrito ng lunsod ng Tchaikovsky. Ang mga libro ay nakolekta ng mga manggagawa sa gas bilang bahagi ng "Magbigay ng isang Libro sa Library" kaganapan sa kawanggawa.
Ang koleksyon ng mga libro ay naganap sa isang linggo. Dinaluhan ito ng mga empleyado ng pangangasiwa ng negosyo at mga sangay nito sa Tchaikovsky. Ang mga nakolektang libro ay inilipat sa munisipal na institusyong pangkulturang "Tchaikovskaya Central Library System", kung saan mailalagay sila sa rehistro at ipapadala sa mga silid aklatan ng mga bata.
Sa suporta ng PJSC Gazprom, ang paliparan at ospital ay naayos sa Ukhta
Noong Pebrero 7, sa Ukhta, ang pinuno ng Komi Republic na si Sergey Gaplikov at ang pangkalahatang direktor ng Gazprom transgaz Ukhta, Alexander Gaivoronsky, ay sumuri sa mga binago na pasilidad sa lipunan ng lungsod. Ang paliparan ng Ukhta at ospital ay naayos noong 2018 sa ilalim ng kasunduan sa kooperasyon sa pagitan ng Gazprom at ng pamahalaang panrehiyon.
Ang kumpanya ay naglaan ng RUB 500 milyon para sa overhaul ng landas sa paliparan sa Ukhta na may haba na 2,650 metro, ang pagsasaayos ng lugar ng paradahan ng sasakyang panghimpapawid at ang gusali ng terminal.
Ang koponan ng Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod ay naging pinakamabilis sa Ski Track ng Russia - 2019
Noong Pebrero 9, sa distrito ng Bogorodsky ng Nizhny Novgorod, ang mga empleyado ng Gazprom transgaz Nizhny Novgorod ay lumahok sa 37th All-Russian mass race na "Ski Track of Russia".
Ang nangungunang mga kumpanya ng Nizhny Novgorod ay lumahok sa karera: mga pang-industriya na negosyo, malalaking Holdings, mga komersyal na kumpanya at kinatawan ng komunidad ng negosyo. Ang koponan ng Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod ay kumuha ng 1st place.
Ang mga manggagawa sa gas ng Prikamye ay tumulong sa mga kabataan sa pagbagay sa lipunan
Mula Setyembre 15, 2018 hanggang Enero 26, 2019, ang mga batang manggagawa ng Kungurskiy Linear Production Directorate ng pangunahing mga pipeline ng gas ng Gazprom Transgaz Tchaikovsky ay nagpatupad ng isang proyekto sa pagbagay sa lipunan at patnubay sa bokasyonal ng mga kabataan na karaniwang tinatawag na mahirap. Ito ang mga kabataan at batang babae na nahihirapan sa pakikipag-usap sa mga tao sa kanilang paligid, madaling kapitan ng pag-uugali ng antisocial.
Matapos ang apat na buwan ng masinsinang klase sa mga kabataan, batay sa mga prinsipyo ng di-pormal na edukasyon, anim sa bawat sampung bata ang nagpakita ng pag-unlad, na nagpatunay na nais nilang baguhin ang kanilang buhay para sa mas mahusay. Ang mga bata ay nakatanggap ng mga sertipiko na nagkukumpirma sa pagkumpleto ng kurso ng panlipunang pagbagay.
Ang OOO Gazprom dobycha Yamburg ay nagbigay ng buod ng mga resulta ng mga gawaing kawanggawa
Ang Gazprom Dobycha Yamburg ay patuloy na nagpapatupad ng Energy Dobra na naka-target na charity program. Sa 2018, ang mga aksyon ay inayos upang suportahan ang mga katutubong maliit na bilang ng mga tao sa Hilaga ("Teritoryo ng Komonwelt"), mga institusyong pang-edukasyon ("Propesyonal ng hinaharap", "Edukasyon para sa isang karagdagan"), pagkamalikhain ng mga bata at mga institusyong pangkulturang ("Mga Pangarap Magkatotoo", "Ang Enerhiya ng Pagkamalikhain "), Palakasan ng bata at amateur (" Mga Tala kasama ang Gazprom "), dating tauhan ng militar at mga opisyal ng tagapagpatupad ng batas (" Tapang at Awa "), mga institusyong panrelihiyon (" Spiritual Revival "), mga proyekto sa kapaligiran at lokal na kasaysayan (" Our Home - Yamal " ).
Ang pangunahing direksyon sa mga gawaing kawanggawa ng Gazprom Dobycha Yamburg ay suportahan ang mga katutubong maliit na bilang ng mga tao sa Hilaga, upang mapanatili ang kanilang tradisyunal na pamumuhay sa lugar ng produksyon at mga gawaing pang-ekonomiya - ng Nadym, Purovsky, Tazovsky at Yamal na distrito ng Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (Yamalo-Nenets Autonomous Okrug). Noong 2018, ang tulong na kawanggawa sa mga munisipalidad na ito ay naglalayon sa pag-aayos ng tradisyunal na Mga Araw ng Mangingisda at Reindeer Herder, pagbuo ng mga bahay sa inter-area area, pagbabakuna sa usa, pagsuporta sa mga pambansang pamayanan, pagdaraos ng mga kaganapan sa kapaligiran, at pagbabayad para sa edukasyon ng mga kinatawan ng mga katutubong minorya ng Hilaga sa mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon.
Pagtutugma ng charity ice hockey sa loob ng balangkas ng program na "Future Together - Good for Children" na programa
Noong Enero 20, sa hockey rink ng Gazprom Dobycha Urengoy sa Novy Urengoy, bilang bahagi ng Gazprom Dobycha Urengoy na kampeonato ng ice hockey sa mga koponan ng kalalakihan ng mga sangay ng kumpanya, naganap ang isang charity na kaganapan sa Future Together - Good for Children program. Ang kaganapan ay ginanap sa inisyatiba at sa suporta ng Administrasyon ng Gazprom Dobycha Urengoy at ang pinag-isang pangunahing samahan ng unyon ng unyon na Gazprom Dobycha Urengoy Trade Union.
Sa kanyang maligayang talumpati, binigyang diin ni Alexander Koryakin, Pangkalahatang Direktor ng Gazprom Dobycha Urengoy, ang kahalagahan ng Future Together - Magandang Bata na programa, na binuo noong pagtatapos ng nakaraang taon ng Gazprom Dobycha Urengoy kasama ang Yamine Charitable Foundation, at nagpasalamat sa lahat ng naroroon para sa kanilang aktibong pakikilahok sa tulong sa mga batang residente ng Novy Urengoy. Nais din ni Alexander Koryakin na sana ay suwerte ang mga hockey player sa kompetisyon, at sa lahat ng mga bata na kasali sa programa, malaki at maliit na tagumpay sa buhay, pag-aaral at palakasan.
Ang OOO Gazprom pererabotka ay summed ng mga resulta ng mga gawaing kawanggawa
Sa pagtatapos ng 2018, ang OOO Gazprom pererabotka ay nagbigay ng tulong sa kawanggawa sa 20 mga samahan at institusyon ng panlipunang larangan na matatagpuan sa mga rehiyon ng aktibidad ng produksyon.
Mahalagang pondo ang inilaan upang suportahan ang mga high-performance na palakasan at mga paaralang pampalakasan sa palakasan sa Surgut at Novy Urengoy.
Ang Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod ay summed ng Taon ng Volunteer sa Russia
Sa kabuuan ng mga resulta ng taon ng isang boluntaryo sa Russia, kinilala ng United Primary Trade Union Organization Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod ang mga nagwagi ng premyo at nagwagi sa kumpetisyon ng Volunteer at Volunteer Movement, na ginanap kasama ng mga empleyado ng kumpanya.
Marathon ng Bagong Taon ng Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC
Sa Bisperas ng Bagong Taon, ang mga kaganapan sa charity na pampakay ay ginanap sa Gazprom Dobycha Noyabrsk. Ang isa sa mga ito - "regalo sa Christmas tree" - nakolekta ang halos dalawang daang mga titik na may mga kagustuhan ng mga bata. Ang kanilang mga may-akda ay mga lalaki mula sa malaki at walang protektadong pamilyang mga pamilya sa mga rehiyon kung saan nagpapatakbo ang kumpanya - sa Yamal, Kamchatka at Yakutia. Ang mga sobre ay inilagay sa mga "wish tree" sa mga tanggapan ng kumpanya, at sa bisperas ng piyesta opisyal, ang mga regalong binili ng mga empleyado ng mga dibisyon ay personal na naabot sa mga nakarating.
Ang isa pang set ng 895 na Bagong Taon ay ipinadala sa mga batang may kapansanan na naiwan nang walang pag-aalaga ng magulang mula sa Gubkinsky, Noyabrsk, Tarko-Sale, Khalyasavey, Lensk, Petropavlovsk-Kamchatsky at Elizovo.
Ang mga empleyado ng Novosibirsk LPUMG ay nagsagawa ng isang "cosmic" holiday para sa mga bata
Ang Novosibirsk Linear Production Department ng Main Gas Pipelines Gazprom Transgaz Tomsk at ang Novosibirsk Planetarium ay nagayos ng isang pagganap na pinamagatang "The Universe in the Palm of Your Hand" para sa mga mag-aaral ng Kolyvan boarding school at ng Oyashinsky orphanage.
Ang nagwagi sa kampeonato ng ice hockey ay inihayag sa Gazprom Dobycha Urengoy
Noong Abril 20, ang pangwakas na kampeonato ng ice hockey para sa Gazprom Dobycha Urengoy Cup ay naganap sa pagitan ng mga sangay ng kumpanya, na nakatuon sa paggawa ng 7 trilyong metro kubiko ng natural gas mula sa bituka ng Bolshoy Urengoy.
Sa loob ng anim na buwan, limang koponan ang nakipaglaban para sa tagumpay: mga manlalaro ng hockey mula sa Urengoy Gas Production Directorate, the Corporate Defense Directorate, the Technological Transport and Special Equipment Directorate, the Communication Directorate and the Administrative Office.
Ang Gazprom Dobycha Astrakhan LLC ay nag-host ng Spring Ball Russian sport dance tournament
Noong Abril 13 at 14, ang OOO Gazprom dobycha Astrakhan ay muling naging venue para sa paligsahan sa Russia sa palayaw sa palakasan na "Spring Ball". Sa ilalim ng patronage ng Gazprom Dobycha Astrakhan, ang kompetisyon ay ginanap sa loob ng 22 beses. Sa loob ng balangkas ng kaganapan, naganap ang kampeonato ng rehiyon ng Astrakhan sa mga mananayaw ng kategorya ng edad na "Children-1, 2" sa mga programa sa Europa at Latin American at kasama ng "Juniors-1" sa biathlon.
Gayundin, ang Open Championship ng lungsod ng Astrakhan sa mga isport sa sayaw sa kategoryang "Juniors-2" sa European program ay ginanap. Humigit-kumulang na 400 mag-asawa mula sa 19 magkakaibang mga sports club at dance group ng Russia na gumanap sa 39 na kategorya, sampu rito ay kumakatawan sa rehiyon ng Astrakhan.
Ang manlalaro Gazprom transgaz Stavropol ay nanalo ng medalya sa European Cup
Mula Abril 5 hanggang Abril 7 sa lungsod ng Stavanger sa Norway, ginanap ang 24th European Cup sa oriental martial arts setokan karate-do, kung saan ginanap nang may dignidad si Stanislav Kiryanov, isang mag-aaral ng sports club na "Shotokan transgaz Stavropol".
Ang internasyonal na paligsahan ay gaganapin sa ilalim ng pangangasiwa ng Japan Shotokan Karate-Do Association (JKA) at nagtipon ng higit sa 300 mga atleta mula sa 25 mga bansa sa Europa sa tatami. Ang isa sa mga pinaka maraming koponan sa kumpetisyon ay ang pambansang koponan ng Russia, na kasama ang Stanislav Kiryanov, isang kinatawan ng kumpanya ng paghahatid ng gas.
Ang isang pagpupulong sa bokasyonal na gabay sa mga mag-aaral ng high school ay ginanap sa Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod
Noong Abril 4, ang mga mag-aaral sa high school mula sa School No. 42 sa Nizhny Novgorod - mga kalahok sa proyekto na "Journey to Life" ay bumisita sa pangangasiwa ng Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod.
Ang proyekto ay nagsasangkot sa Union "Chamber of Commerce and Industry ng Nizhny Novgorod Region", LLC "Gazprom transgaz Nizhny Novgorod" at mga nangungunang negosyo ng rehiyon. Ang layunin ng proyekto ay mabisang patnubay sa bokasyonal para sa mga mag-aaral na interesado sa teknikal na pagkamalikhain at pagbabago.
Ang pangwakas na kompetisyon para sa mga mag-aaral na "Tagumpay ng Russia" ay ginanap sa Gazprom Transgaz Samara
Mula Abril 5 hanggang Abril 7, ang huling pag-ikot ng Victory of Russia na makasaysayan at lokal na piyesta ng kasaysayan ay naganap sa Berezka health complex. Ang tradisyunal na proyekto na Gazprom Transgaz Samara ay naglalayon sa pagbuo ng interes ng mga mag-aaral sa kasaysayan ng Russia.
Ang tema ngayong taon ay "Ang papel na ginagampanan ng pagkatao sa kasaysayan. Mahusay na pangalan ng mga tao ng Russia ". Isang kabuuan ng 45 mga gawa ang naisumite, 21 na naipasa sa pangwakas na kompetisyon. Bilang karagdagan sa lalim ng tema at paglulubog sa materyal, sinuri ang artistry at pagka-orihinal ng pagtatanghal ng proyekto mula sa entablado. Nagpakita ang mga lalaki ng mga eksenang teatro, kumanta at sumayaw, na ipinakikilala ang publiko sa kanilang mga bayani. Ang mga bantog na siyentipiko, manunulat at pampublikong pigura, pati na rin ang mga kilalang bayani na nag-ambag sa pag-unlad ng mga nayon, distrito, lokal na paaralan, ay ipinakita. Ang ikalawang mapagkumpitensyang yugto ng panghuli ay pagsubok para sa kaalaman ng kasaysayan ng rehiyon.
Ang OOO Gazprom Geologorazvedka ay nagpakita ng isang bagong laboratoryo sa mga mag-aaral ng Tyumen Club of Young Geologists
Noong Abril 4, sa bisperas ng propesyonal na piyesta opisyal - ang Araw ng Geologist, ang Tyumen Industrial University ay nag-host ng isang solemne na seremonya ng pagbubukas ng isang pinangalanang silid-aralan at silid-aralan sa laboratoryo para sa Tyumen Club of Young Geologists.
Ang awditoryum ay binago sa loob ng mga dingding ng unibersidad. Salamat sa suporta ng Gazprom Geologorazvedka, nilagyan ito ng mga kinakailangang kasangkapan, kagamitan, pantulong sa visual na pagtuturo, panitikang pang-edukasyon at mga eksibit.
Ang mga empleyado ng Gazprom Dobycha Yamburg ay nagwagi sa Russian Kyokushinkai Karate Championship
Noong Marso 30-31, ang Russian Kyokushinkai Karate Championship at Championship ay ginanap sa Moscow Martial Arts Center.
Mahigit sa 600 pinakamahusay na mandirigma ng karate ng bansa, kabilang ang European at mga kampeon sa mundo, ang lumahok sa kumpetisyon. Ang Gazprom Dobycha Yamburg ay kinatawan ng 3 junior - mga mag-aaral ng Yamburg bata at paaralang kabataan at 8 mga mandirigmang nasa hustong gulang - mga empleyado ng sangay ng Corporate Protection Service.
Ang mga empleyado ng Gazprom transgaz Saratov ay nagsagawa ng isang kaganapan na "Naglalakbay sa pamamagitan ng mga kuwentong kuwentong Ruso"
Noong Marso 27, sa World Day of Theatre, ang kaganapan na "Isang Paglalakbay Sa Pamamagitan ng Russian Fairy Tales" ay ginanap sa District House of Childhood at Youth ng Sovetsky District ng Saratov Region (RDDiYu). Ito ay inayos ng mga empleyado ng Gazprom transgaz Saratov bilang bahagi ng 55 proyekto ng Magandang Gawi.
Ang institusyong ito ng karagdagang edukasyon ay ang tanging sentro sa rehiyon para sa pagpapaunlad ng mga malikhaing kakayahan ng mga bata at pagbuo ng kanilang mga kasanayan para sa pagsasakatuparan ng sarili. Mayroong 12 mga club at studio ng bata sa RDDiYu, na dinaluhan ng 440 na mga bata.
Ang mga empleyado ng Gazprom Transgaz Nizhny Novgorod ay iginawad sa mga gintong GTO na badge
Noong Marso 21, sa Regional Testing Center ng All-Russian Physical Culture and Sports Complex na "Ready for Labor and Defense" (VFSK GTO) ng rehiyon ng Nizhny Novgorod batay sa Sports Training Center (Nizhny Novgorod), ang mga pinakamahusay na atleta ng Nizhny Novgorod ay iginawad sa mga gintong badge ng TRP complex.
Ang bahagi ng donor ay ginanap sa OOO Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk
Noong Marso 21, sa Yuzhno-Sakhalinsk, isang kaganapan sa kawanggawa na pinamagatang "Bigyan ng Buhay ang Bata - Maging isang Donor" ay naganap. Ito ay ginanap sa loob ng balangkas ng isang bagong proyektong panlipunan na "Mga puso ng mga Bata", na ang layunin ay upang magbigay ng tulong at suporta sa mga batang nangangailangan.
Sa pakikilahok ng mga tauhan ng Sakhalin Blood Transfusion Station at mga boluntaryo, dalawang ward na medikal ang ipinakalat sa tanggapan ng kumpanya. Sa isa sa kanila mayroong isang mobile blood sample sampling point, sa isa pa ay mayroong isang laboratoryo para sa express blood analysis at isang medikal na post. Ang bawat kalahok ng aksyon ay nagpasa ng isang palatanungan at isang express na pagsusuri sa dugo. Bilang isang resulta, mula sa 54 na mga aplikante, 40 na mga kandidato ang napili, na nag-abuloy tungkol sa 18 litro ng dugo sa dalawa at kalahating oras.
Sinuportahan ng OOO Gazprom dobycha Noyabrsk ang isang proyekto para sa mga espesyal na bata
Noong Marso 21, isang bukas na pagtatanghal ng aralin ng isang bagong proyekto na ipinatupad na may isang bigay mula sa Gazprom Dobycha Noyabrsk ay ginanap sa Nobyembre Espesyal (pagwawasto) na pangkalahatang paaralan ng edukasyon para sa mga mag-aaral na may mga kapansanan. Sa suporta ng mga manggagawa sa gas, lumitaw ang isang interactive complex sa paaralan na naglalayong turuan ang mga bata na may mga karamdaman ng autism spectrum.
Ang mga pondong bigyan ay ginamit upang bumili ng isang interactive panel, isang hanay ng mga panlabas na laro at aktibidad, at tablet. Batay sa kagamitang ito, ang mga guro ng paaralan ng pagwawasto ay nakabuo ng isang pang-edukasyon na programa na nagpapasigla ng tunog at aktibidad ng pagsasalita ng mga bata, ang pagbuo ng kanilang koordinasyon at pansin, at ang pagpapabuti ng mga kasanayan sa komunikasyon at mga kasanayan sa panlipunan at sambahayan.
Ang mga manggagawa sa gas ay nagsagawa ng paligsahan ng hockey sa Tchaikovsky
Noong Marso 16, isang paligsahan sa hockey sa pagitan ng mga koponan ng Gazprom Transgaz Tchaikovsky ay naganap sa Tchaikovsky sa Temp ice palace. Ang mga koponan mula sa Tchaikovsky at prefabricated na mga sangay mula sa Ter Teritoryo at ang Udmurt Republic ay lumahok sa mga kumpetisyon na nakatuon sa ika-35 anibersaryo ng gas transmission enterprise.
Ang seremonya ng pagbubukas ay dinaluhan ni Stanislav Trapeznikov, Deputy Director General for Gas Pipeline Operations sa Gazprom Transgaz Tchaikovsky, at Tatyana Kuzenskaya, chairman ng pinagsamang pangunahing unyon ng samahan ng unyon na Gazprom Transgaz Tchaikovsky Trade Union.
Ang Gazprom Transgaz Ukhta ay nagbuod ng mga resulta ng Winter Spartakiad
Mula 14 hanggang Marso 17, ang huling yugto ng taglamig Spartakiad ng Gazprom transgaz Ukhta ay ginanap sa Ukhta. Ang mga kwalipikadong yugto sa anim na palakasan: mini-football, basketball, table tennis, pagbaril, bilyar, skiing na cross-country, ay ginanap mula Enero hanggang kalagitnaan ng Marso. Labing-apat na finalist na koponan ang nakipaglaban para sa pamagat ng pinakamahusay sa apat na araw.
Ang OOO Gazprom transgaz na si Tchaikovsky ay nagbukas ng Maslenitsa linggo sa Tchaikovsky
Noong Marso 2, sa Tchaikovsky, sa P. I. Tchaikovsky square, ang mga empleyado ng cultural and sports center (CSC) ng Gazprom transgaz na Tchaikovsky ay nagayos ng isang pagpupulong sa Maslenitsa para sa mga residente ng lungsod nang mas maaga sa iskedyul.
Sa araw na ito, ang mga artesano ay inimbitahan sa parisukat, na hindi lamang nagbebenta ng kanilang kalakal, ngunit kasama rin ang mga residente ng lungsod na gumawa ng mga sining, halimbawa, mga basurang manika. Mayroong mga pagsakay para sa mga bata - ang inflatable na "Forest Fairy Tale", trampolines. Posibleng sumakay ng mga kabayo, sumakay ng mga de-kuryenteng kotse, tubing. At ang pangunahing bagay ay kumain ng mga pancake, na ipinamahagi nang walang bayad para sa pakikilahok sa iba't ibang mga paligsahan at pagsusulit.
Ang jubilee Cup ng Gazprom Dobycha Noyabrsk sa karate karate ay gaganapin
Noong Pebrero 24, ang X Open Cup ng Gazprom Dobycha Noyabrsk sa karate karate ay naganap sa Fakel cultural and sports complex (Noyabrsk). Humigit-kumulang isang daang mga atleta mula sa lahat ng bahagi ng Yamalo-Nenets Autonomous Okrug ang lumahok sa kumpetisyon. Ito ang mga kinatawan ng pitong mga sports center at club.
Naglaban ang mga atleta sa anim na edad at tatlong kategorya ng timbang. Ayon sa mga resulta ng kumpetisyon, ang koponan ng Gazprom Dobycha Noyabrsk ay nagwagi sa unang lugar ng utos. Dahil sa mga mag-aaral ni Vyacheslav Yakimov, ang coach ng Fakel Sports Complex, 10 gintong medalya, 8 pilak at 6 tanso na medalya. Sa pangalawang puwesto ay ang sports club na "Paratrooper" (Tarko-Sale), "tanso" sa mga atleta ng club na "89 Legion" (Noyabrsk).
Higit sa 30 mga proyekto sa kawanggawa ang isinagawa noong 2018 ng Gazprom Transgaz Makhachkala
Sa 2018, higit sa 30 mga tatanggap ang naging mga tagatanggap ng mga gawaing kawanggawa ng Gazprom transgaz Makhachkala. Kasama rito ang mga pampublikong samahan ng mga beterano at invalid ng giyera, paggawa at sandatahang lakas, mga institusyong panlipunan para sa mga bata at kabataan, mga rehabilitasyon center para sa mga taong may kapansanan at mga boarding school para sa mga ulila, pati na rin ang mga institusyong pangkultura, pampalakasan at pang-edukasyon sa Dagestan.
Ang mga manggagawa sa gas ay nagsangkap ng isang klase sa kompyuter para sa mga mag-aaral sa nayon ng Kafir-Kumukh sa distrito ng Buinaksky ng Republika, naayos ang pagbuo ng elementarya na paaralang kindergarten No. 78 sa Makhachkala, bumili ng malalim na mga bomba ng artesian upang magbigay ng tubig sa mga residente ng mataas na bundok na nayon ng Kalkni, distrito ng Dakhadaevsky, at tumulong na magbigay ng elektrisidad sa nayon ng Sultan-Yilyyurt. distrito Noong nakaraang taon, ang tulong ng mga manggagawa sa Dagestani gas ay dumating sa Guardian Angel Maternity and Childhood Protection Center, pati na rin sa mga pamilyang may mga batang may kapansanan at residente ng republika na natagpuan ang kanilang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay.
Noong Pebrero 15, sa rehiyon ng Arkhangelsk ng Bashkiria, naganap ang seremonya sa pagbubukas ng Askyn Ice Cave. Ang natural na perlas ay bumukas sa mga bisita sa isang na-update na form. Ang mga gawaing pagpapaunlad ay isinagawa sa kapinsalaan ng Gazprom transgaz Ufa bilang bahagi ng isang bigay mula sa Ministri ng Pamilya, Paggawa at Proteksyon ng Panlipunan ng Populasyon ng Republika.
Tatlong tulay ay itinayo sa mga ilog ng bundok, isang gazebo at isang hagdanan sa pasukan sa yungib, mga awning, ilaw ay isinasagawa sa loob ng lukab ng ilalim ng lupa, isang gusali ng bantay na may silid ng panauhin ang itinayo. Ang security house ay nilagyan ng mga solar panel, naayos ang wireless Internet access, at ang mga banner ng impormasyon ay ginawa at na-install.
Ang mga empleyado ng Gazprom energo ay nagtataglay ng isang postkard na mabuti
Noong Pebrero 14, sa orphanage ng Chebenkovo \u200b\u200bsa rehiyon ng Orenburg, ang mga empleyado ng Gazprom energo ay nagsagawa ng isang charity event na tinatawag na isang Postcard of Kindness.
Ang mga tagapamahala at empleyado ng kumpanya ay nagsagawa ng mga malikhaing klase ng master sa paggawa ng mga postkard para sa mga bata ng na-sponsor na ulila sa Pebrero 23 at Marso 8 para sa mga matatandang tao ng Orenburg Regional Gerontological Center na "Longevity".
Awtomatikong bayan para sa mga batang preschool mula sa Gazprom Dobycha Noyabrsk LLC
Noong Pebrero 14, ang institusyong pang-edukasyon sa Nobyembre na paaralang preschool na "Malvina" ay nag-host ng isang pagtatanghal ng proyekto na ipinatupad sa mga pondo ng isang social Grant mula kay Gazprom Dobycha Noyabrsk. Ang mga panauhin at mag-aaral ng kindergarten ay ipinakilala sa mobile auto-bayan na "Colored Traffic Lights".
Ang proyektong pang-edukasyon ay naglalayong turuan ang mga bata ng mga patakaran ng kalsada sa praktikal at mapaglarong paraan at pag-iwas sa mga pinsala sa trapiko sa kalsada ng bata. Ginamit ang pondo para bigyan ang mga bata ng mga kotseng de-kuryente ng mga bata, mga karatula sa mobile na daan at mga ilaw ng trapiko, pati na rin mga programa at materyales sa pagsasanay. Ang mga magkakaugnay na klase ay pinaplanong gaganapin sa loob at labas ng bahay. Bilang karagdagan sa mga mag-aaral ng kindergarten na "Malvina", ang kanilang mga magulang, pati na rin ang mga bata mula sa ibang mga institusyong pang-edukasyon ng mga bata sa lungsod, ay kasangkot sa mga aralin sa kultura ng kaligtasan sa kalsada.
Ang OOO Gazprom dobycha Nadym ay nagsagawa ng isang charity concert na "Christmas Meetings"
Noong Enero 16, ang tradisyonal na charity concert na "Christmas Meetings" ay ginanap sa Nadym para sa mga bata mula sa malaki at mababa ang kita ng mga pamilya, mga batang may kapansanan at mga mag-aaral ng Sunday school. Ngayong taon ang "Mga Pagpupulong sa Pasko" ay nagtipon ng higit sa dalawang daang katao. Ang charity concert ay inayos kasama ang suporta ng Gazprom Dobycha Nadym LLC.
Ang maligaya na gabi ay inihanda ng malikhaing koponan ng sentro ng libangan na "Prometheus". Sa entablado ng House of Culture, pinapakita sa mga batang manonood ang engkantada na "The Magic Book". Si Yuri Kraplin, Deputy General Director for Human Resources ng Gazprom Dobycha Nadym, Artemy Pochekutov, Rector ng Parish of the Church bilang parangal kay St. Nicholas the Wonderworker, at Svetlana Krivoshlykova, manunulat ng mga bata, ay binati ang mga panauhin sa Bagong Taon at Maligayang Pasko. Matapos ang pagtatapos ng konsyerto, ang mga lalaki ay nakapagdalo sa pagganap ng Bagong Taon sa paglahok nina Santa Claus at ng Snow Maiden, pati na rin makatanggap ng mga regalo.
Ang mga empleyado ng Gazprom transgaz na si Nizhny Novgorod ay natupad ang mga nais sa Bagong Taon ng mga bata mula sa mga ampunan at mga batang may kapansanan
Noong Disyembre 29, ang mga empleyado ng Gazprom transgaz Nizhny Novgorod ay nagpakita ng mga regalong Bagong Taon sa mga bata mula sa mga pamilyang hindi pinahihirapan sa Distrito ng Bogorodsky ng Rehiyon Nizhny Novgorod at sa mga batang may kapansanan mula sa sentro ng panlipunan ng Nadezhda sa Trinity Church sa Kolomna, Rehiyon ng Moscow.
Bisperas ng Bagong Taon, isang pang-charity na kaganapan na "Christmas tree of wish" ay ginanap sa administrasyon ng kumpanya. Ang mga bata mula sa mga boarding school ay nagsulat ng mga sulat kay Santa Claus kasama ang kanilang minamahal na hangarin. Ang mga mensahe na ito ay nakabitin sa isang Christmas tree sa administratibong gusali ng Gazprom transgaz Nizhny Novgorod, at ang bawat empleyado ay maaaring pumili ng isang liham at matupad ang kanyang pangarap sa pagkabata - upang bumili ng regalong Bagong Taon.
Ang mga empleyado ng Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk ay nagsagawa ng mga kaganapan sa kawanggawa sa Bagong Taon
Sa Bisperas ng Bagong Taon, ang mga empleyado ng Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk ay bumisita sa institusyong panlipunan ng Alye Parusa sa Aniva, kung saan nakilahok sila sa isang partido ng mga bata at ipinakita sa mga mag-aaral ang mga hanay ng regalo.
Ang kaganapan sa charity ng New Year's Miracle para sa pagkolekta ng mga regalo para sa mga bata ay ayon sa kaugalian na ginanap sa Gazprom Dobycha Shelf Yuzhno-Sakhalinsk sa bisperas ng mga pista opisyal ng Bagong Taon. Noong 2018, humigit-kumulang 30 liham kay Santa Claus ang natanggap mula sa mga preso ng social rehabilitation center. Ang lahat sa kanila ay ipinakita sa isang Christmas tree sa punong tanggapan ng kumpanya sa Yuzhno-Sakhalinsk. Ang mga empleyado ng kumpanya ay aktibong tumugon sa mga kahilingan ng mga bata, salamat kung saan nabuo ang mga hanay ng regalo. Ang lahat sa kanila ay naihatid at ipinakita sa mga mag-aaral ng "Alye Sails".
Ang isang charity event na "Christmas tree of urge" ay ginanap sa Gazprom Tsentrremont LLC
Noong Disyembre 27, ang kaganapan ng kawanggawa ng Sozvezdiye para sa mga ulila sa Moscow Region State Educational Institution ng Moscow Region ay nagtapos sa Christmas Tree of Desires charity event, kung saan ang mga empleyado ng Gazprom Tsentrremont ay nag-abot ng mga regalong Bagong Taon sa mga bata.
Ayon sa kaugalian, noong Disyembre, ang mga postkard na may kagustuhan ng mga bata ay pinalamutian ang punungkahoy ng Bagong Taon sa gitnang tanggapan ng kumpanya, ang bawat empleyado ay maaaring maging isang tunay na salamangkero at matupad ang itinatangi na mga pangarap ng mga bata na naiwan nang walang pag-aalaga ng magulang.
2 Ang pinagmulan ng responsibilidad sa lipunan sa ekonomiya ng Soviet Para sa Russia, bilang ligal na kahalili ng USSR, ang mga problema ng responsibilidad sa lipunan ng mga negosyo, sa isang banda, ay pamilyar at nauunawaan, sa kabilang banda, sila ay panimula nang bago. Sa USSR, ang mga negosyo ay responsable para sa isang makabuluhang bahagi ng lahat ng gawain sa panlipunang suporta ng populasyon: pagbibigay ng pabahay para sa mga manggagawa, pagbibigay ng mga voucher, pagpapanatili ng mga health center, pagtiyak sa pagpapatakbo ng mga serbisyo sa pabahay at komunal, at marami pa. Gayunpaman, ang kakanyahan ng seguridad ng lipunan ng Soviet ay makabuluhang naiiba mula sa mga programang panlipunan ng mga modernong kumpanya. Noong panahon ng Sobyet, isang malaking bahagi ng mga serbisyo para sa mga negosyo ang ibinigay sa kaunting presyo o pinondohan sa pamamagitan ng mga badyet ng lahat ng antas at mga unyon ng kalakalan.
3 Ang pinagmulan ng pananagutang panlipunan sa ekonomiya ng Soviet Ang istraktura ng Norilsk Mining at Metallurgical Combine ng panahon ng Soviet Pangunahing produksyong Auxiliary Production Social sphere Geological enterprise Mga underground na mina Buksan ang mga mina na binubukalan ng mga mina na nakakonsentrong mga pabrika Mga plantang metalurhiko Nakonsentrong produksyon ng halaman Mga non-metal na negosyo na institusyon ng Disenyo ng pantalan sa Dagat ng syudad Mga pabahay sa lungsod at mga serbisyong pangkomunidad Mga institusyong pang-preschool Sanatoriums Mga sentro ng prophylactic Mga kampo ng libangan Kagawaran ng agrikultura na may 6 na mga sakahan ng estado Mga negosyo sa lungsod ng Serbisyo sa pag-supply, kabilang ang pagkain at pang-araw-araw na kalakal Pagmimina at metallurgical na teknikal na paaralan Meteorological service City transport Mga pasilidad sa kultura at palakasan Mga bagay buhay panlipunan at pangkulturang Para sa sanggunian. Ang Norilsk Mining at Metallurgical Combine ay isang sari-sari pang-industriya at pang-ekonomiyang kumplikado na sumusuporta sa kabuhayan ng mga pakikipag-ayos na may kabuuang populasyon na 500 libong katao, nagbibigay sa populasyon ng mga serbisyo sa komunal at transportasyon, mga serbisyo sa komunikasyon, komersyal na tingian, pampublikong pagtustos, atbp. Sa balanse ng enterprise mayroong halos 3 libong mga bagay ng mga serbisyong panlipunan, pangkultura at pangkomunidad. Partikular na nagpapahiwatig ay ang istraktura ng seguridad ng lipunan sa panahon ng Sobyet sa halimbawa ng mga negosyo na bumubuo ng lungsod ng panahong iyon.
4 Ang pinagmulan ng responsibilidad sa lipunan sa ekonomiya ng Soviet Dahil sa "Soviet" na kaisipan ng karamihan ng populasyon ng bansa sa Russia, hindi isinasaalang-alang ng lipunan ang pagpapanatili ng mga pasilidad ng lipunan ng mga negosyong ito, ang pagpapatupad ng mga programang panlipunan at pangkawanggawa ng mga negosyo bilang isang merito ng mga negosyo. Ang isang lipunan na may kasaysayan ng Sobyet ay nakikita ito bilang isang obligasyon, at ang pagpapalaya ng mga negosyo mula sa pasaning panlipunan sa nilalaman ng larangan ng lipunan ay napapansin sa karamihan bilang hindi magiliw. Samakatuwid, ang isang bilang ng mga negosyo ay patuloy na pasanin ang pasanin ng pagpapanatili ng panlipunang larangan. Para sa sanggunian. Sa Russia, higit sa 295 na mga negosyo ang backbone para sa mga indibidwal na lungsod at buong rehiyon ng bansa, at 400 na mga lungsod ang kinikilala bilang mga monotown. (Ayon sa Ministry of Regional Development, ang isang monocity ay isang pag-areglo kung saan higit sa 25% ng mga residente ang nagtatrabaho sa isang negosyo). Kasama sa mga negosyo sa likuran ng bansa ang Gazprom, Rosneft, Lukoil, Norilsk Nickel, Kamaz, AvtoVAZ, Power Machines, Rostselmash, TVEL, Tatneft, Svyazinvest, Novotek, atbp. Hanggang ngayon, sa kamalayan ng publiko ng maraming mga Ruso, halos walang direktang ugnayan sa pagitan ng antas ng buwis na binabayaran ng mga negosyo at mamamayan at ang kapakanan ng lipunan, at ang matagumpay na negosyo ay hindi isinasaalang-alang bilang pangunahing mapagkukunan ng yaman ng lipunan.
5 Mga pagbabago sa ekonomiya ng Russia 2. Kumpanya ng OJSC Siberian Coal Energy: "Ang responsibilidad sa lipunan ng SUEK ay isang may malay na pangako ng Kumpanya na sumunod sa kasalukuyang batas, pati na rin sa kusang pamumuhunan sa paglutas ng mga problemang panlipunan. 3. OAO TATNEFT: "Ang CSR ay isang kusang-loob na kontribusyon ng negosyo sa pagpapaunlad ng lipunan sa pamamagitan ng pamumuhunan sa lipunan. 1. JSC "OGK - 4": "Ang responsibilidad ng mga bumubuo ng kumpanya ay binubuo sa de-kalidad at walang patid na paggawa ng kuryente at init. * data mula sa Ulat sa Social Investment sa Russia - 2008 Association of Managers, - 92 p. Sa panahon ng mga repormang isinagawa sa Russia, nagsimulang magbago ang sitwasyong may pananagutang panlipunan sa kumpanya. Ito ay dahil sa paglitaw ng isang bilang ng mga bagong mga lugar ng ekonomiya (telecommunications, bangko, mga kumpanya ng seguro, atbp.) At ang paglipat ng mga negosyo sa mga prinsipyo sa pamamahala ng merkado. Sa kabila ng mga pagbabagong naganap, ang mga kumpanya ng Russia ay patuloy na nakatuon ang kanilang pansin sa iba't ibang mga elemento ng corporate social responsibilidad system. Ang data * ay nagpapahiwatig ng isang hindi sapat na sistematikong diskarte sa pagganap ng panlipunan sa lipunan. Narito lamang ang pinaka-karaniwang mga pahayag tungkol sa pag-uugali ng mga indibidwal na kumpanya sa CSR.
6 Mga pagbabago sa ekonomiya ng Russia Ang pag-unawa sa mga prinsipyo ng responsableng kasanayan sa negosyo ay nakalagay sa Social Charter ng Negosyo sa Russia, na pinagtibay sa inisyatiba ng RUIE sa pagtatapos ng 2004. Ang misyong panlipunan ng negosyo alinsunod sa posisyon ng MTPF ay nakikita ng mga kinatawan ng pamayanan ng negosyo ang kanilang pampublikong misyon sa pagtiyak sa napapanatiling pag-unlad ng independyente at responsableng mga kumpanya, na nakakatugon sa pangmatagalang mga pang-ekonomiyang interes ng negosyo, na nag-aambag sa pagkamit ng kapayapaang panlipunan, kaligtasan at kagalingan ng mga mamamayan, pangangalaga ng kalikasan, paggalang sa karapatang pantao. Patuloy ang debate sa publiko tungkol sa CSR. Ang mga isyu ng CSR ay tinalakay sa pinaka-makapangyarihang mga platform sa bansa (RTK, RSPP, Association of Managers, nangungunang unibersidad ng bansa, atbp.) Samakatuwid, ang posisyon ng RSPP ay ang diskarte ng corporate social responsibilidad ng mga negosyo ay dapat na naglalayong lutasin ang mga pangmatagalang gawain sa mga sumusunod na pangunahing direksyon: katatagan ng ekonomiya ng mga negosyo at matatag na pagbabayad ng buwis; paggawa ng mga de-kalidad na kalakal at serbisyo, patas na kumpetisyon; paglikha ng mahusay na mga trabaho at isang ligtas na kapaligiran sa trabaho; pag-unlad ng tauhan at tulong sa pagbuo ng mga teritoryo ng pagkakaroon ng mga kumpanya; pagbuo ng mabuting ugnayan sa lahat ng mga stakeholder.
7 Mga pagbabago sa ekonomiya ng Russia Samakatuwid, ang pamayanan ng negosyo sa Russia ay kasalukuyang nagkakaroon ng isang karaniwang pag-unawa sa mga kagyat na gawain at problema sa larangan ng CSR, na sabay na bumubuo ng mataas na pamantayang panlipunan sa lipunang Russia at nag-aambag sa pagtaas ng kalidad at pamantayan ng pamumuhay sa bansa. Ang Association of Managers ng Russia ay naniniwala na ang pinakapinilit na isyu sa larangan ng CSR ay ang solusyon sa mga sumusunod na problema: pagdaragdag ng papel ng personal at kapwa responsibilidad ng employer at empleyado; proteksyon sa lipunan at segurong panlipunan; sistemang pangkaligtasan at pamamahala ng kalusugan sa trabaho; proteksiyon ng kapaligiran; pagbuo at pag-unlad ng labor market; kusang-loob na mga pagkukusa sa negosyo sa lipunan, kasama ang mga charity program at proyekto.
8 Mga pagbabago sa ekonomiya ng Russia Bilang resulta ng mga talakayan na ginaganap sa pamayanan ng negosyo, ang saloobin ng populasyon ng bansa sa CSR ay sumailalim sa mga pagbabago. Ang Association of Managers ay nagsagawa ng isang pag-aaral ng mga inaasahan ng publiko sa larangan ng CSR, kung saan nakuha ang mga sumusunod na data (%): Ipinapahiwatig ng data na ang CSR sa lipunan ay sinimulang maunawaan sa isang mas malawak na kahulugan. Sa parehong oras, ang populasyon ng bansa ay naniniwala na ang pinakamahalagang bagay sa pag-aalaga ng mga empleyado ay ang pagtaas ng sahod, at iginigiit ng mga tagapamahala na pagbutihin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga bagong kagamitan.
9 Ang isinagawang mga talakayan ay ginagawang posible upang mabuo ang mga sumusunod na pangunahing prinsipyo at diskarte ng CSR bilang isang mahalagang sangkap ng mga diskarte sa lipunan; paggawa ng mga produktong kinakailangan para sa lipunan sa pinakamabisang paraan, isinasaalang-alang ang mga interes ng negosyo at lipunan sa dami, kalidad at saklaw na naaayon sa demand ng merkado; walang kondisyon na pagsunod sa mga batas ng mga bansa kung saan matatagpuan ang mga negosyo; pagsunod sa mga kinakailangan ng mga kasunduang pang-internasyonal, kabilang ang mga pamantayan ng paggawa ng negosyong binuo ng pandaigdigang pamayanan; paggamit ng mga teknolohiya sa pag-save ng mapagkukunan, na tinitiyak ang kaligtasan ng kapaligiran at pang-industriya ng produksyon; pagpapatupad ng mga makabuluhang panlipunan na mga proyekto na kawanggawa sa mga larangan ng lipunan at pangkapaligiran sa antas pambansa at internasyonal. pagkakaloob ng mga trabaho para sa populasyon ng mga teritoryo; pagbabayad ng mga buwis na bumubuo ng mga lokal at panrehiyong badyet; pagsasagawa ng responsableng pagbubuo ng lipunan sa isang paraan na katanggap-tanggap sa mga lokal na pamayanan; pagpapatupad ng mga proyekto na nag-aambag sa pag-unlad na sosyo-ekonomiko ng mga teritoryo at larangan ng lipunan; pakikilahok sa mga proyekto sa pangangalaga sa kapaligiran; pagbibigay ng tulong na kawanggawa sa mga kategorya ng mga mamamayan na walang proteksyon. pagkakaloob ng mahusay na mga trabaho na may mapagkumpitensyang sahod at mga benepisyo sa lipunan; walang kondisyon na pagsunod sa mga pamantayan na itinatag ng batas at sama-sama na kasunduan sa larangan ng pakikipag-ugnay sa lipunan at paggawa; tinitiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at isang mataas na antas ng mga kalagayang panlipunan at pamumuhay sa trabaho, batay sa priyoridad ng kaligtasan ng mga manggagawa at ang pagpapanatili ng kanilang kalusugan; nagtataguyod ng komprehensibong pag-unlad ng propesyonal at pangkulturang mga empleyado. Mga prinsipyo ng CSR na may kaugnayan sa lipunan sa kabuuan: Mga prinsipyo ng CSR na may kaugnayan sa mga lokal na komunidad: Mga prinsipyo ng CSR na may kaugnayan sa mga empleyado: Mga pagbabago sa ekonomiya ng Russia
10 Kasalukuyang Kasanayan sa CSR sa Russia Ang CSR ay maaaring at dapat ipatupad sa interes ng kapwa negosyo at lipunan. Ang mga pagkakaiba-iba sa pag-unawa sa CSR ay higit sa lahat dahil sa pandaigdigang tradisyon ng paglalahad ng mga kumpanyang may pananagutang panlipunan na may listahan ng "mabubuting gawa". Ang isang survey ng 250 pandaigdigang mga pinuno ng negosyo na isinagawa ng IBM Institute para sa Halaga ng Negosyo ay ipinakita na, na ginugusto na talakayin sa publiko ang CSR sa mga tuntunin ng pagkakawanggawa, sa pagsasagawa ay lalo silang nakatuon sa isang madiskarteng diskarte: mga aktibidad sa panlipunan ng korporasyon bilang isang bagong mapagkukunan ng kita; - higit sa kalahati (54%) ay may kumpiyansa na ang mga aktibidad sa panlipunan sa kumpanya ay nabigyan na ng kanilang gilid ang kanilang mga pangunahing karibal Sa Russia, ang tradisyong ito ay pinatitibay din ng mga umiiral na stereotype ng mga inaasahan ng publiko kaugnay sa malalaki, pangunahin na mga negosyo na bumubuo ng lungsod.
11 Kasalukuyang Kasanayan sa CSR sa Russia Ang sitwasyon ay unti-unting nagbabago sa negosyo sa Russia, na ang mga pinuno ay lalong nag-uugnay sa mga isyu ng CSR sa diskarte sa korporasyon. Ang pangunahing layunin ng diskarte ng samahan sa larangan ng pananagutang panlipunan sa kumpanya,% Tandaan: Ang data ay ibinibigay bilang isang porsyento ng bilang ng mga respondente na sumagot sa tanong. Ang kabuuan ng mga sagot ay lumampas sa 100%, dahil ang mga respondente ay maaaring pumili ng lahat ng naaangkop na mga pagpipilian sa pagsagot. Pinagmulan: Association of Managers, Ang layunin ng pagpapatupad ng diskarte sa CSR depende sa sektor ng ekonomiya,% Sektor ng Layunin ng ekonomiya Sektor ng materyales para sa sektor ng sektor ng pagpoproseso Sektor ng serbisyo na Pagbawas ng peligro ng pinsala sa mga stakeholder sa panandaliang Pagpapanatili ng reputasyon sa katamtamang term na Pagkuha ng pangmatagalang mga pakinabang sa kompetisyon Iba pang 1007 Kabuuang 100
12 Kasalukuyang Kasanayan sa CSR sa Russia Ang pinakamahalagang kondisyon para sa pagbuo ng isang mabisang sistema ng aktibidad na panlipunan ng kumpanya ay isang nabuong sistema ng pamamahala sa korporasyon. Tulad ng magagamit na datos na ipinapakita, ang lahat ng mga pangunahing paksa ng pamamahala ng korporasyon ng mga kumpanya ng mga tumutugon ay aktibong kasangkot sa pagbuo at paggawa ng desisyon sa pagpapatupad ng mga bagong anyo ng CSR at ang pagpapatupad ng mga kaugnay na aktibidad (grapiko *). Mga entity ng pamamahala sa korporasyon na nagdedesisyon sa pagpapatupad ng mga bagong form at aktibidad sa larangan ng CSR,% Tandaan: Ang datos ay ibinibigay bilang isang porsyento ng bilang ng mga respondente na sumagot sa tanong. Ang kabuuan ng mga sagot ay lumampas sa 100%, dahil ang mga respondente ay maaaring pumili ng lahat ng naaangkop na mga pagpipilian sa sagot * data mula sa Ulat sa Social Investment sa Russia - 2008 Association of Managers
13 Kasalukuyang kasanayan sa CSR sa Russia Mga Dokumento na naglalagay ng diskarte ng kumpanya sa larangan ng responsibilidad sa lipunan ng kumpanya,% * Tandaan: Ang data ay ibinibigay bilang isang porsyento ng bilang ng mga respondente na sumagot sa tanong. Ang kabuuan ng mga sagot ay lumampas sa 100%, dahil maaaring mapili ng mga tumutugon ang lahat ng naaangkop na mga pagpipilian sa pagsagot. Gumagamit ang mga kumpanya ng Russia ng iba't ibang mga dokumento upang pagsamahin ang kanilang diskarte sa CSR. Ang pinakatanyag sa mga naturang dokumento ay ang sama-samang kasunduan (58% ng mga tumutugon na kumpanya). Ang pinagsamang bahagi ng mga code ng pag-uugali ng kumpanya (29%), mga code ng etika (22%), pati na rin nakatago sa likod ng linya na "iba pa" (12%) na mga charter, charter, corporate standard at konsepto ng pag-unlad na socio-economic ay napakataas. 12% ng mga tumutugon na kumpanya ay walang kaugnay na mga dokumento. * data mula sa Ulat sa Social Investment sa Russia - 2008 Association of Managers
14 Kasalukuyang Kasanayan sa CSR sa Russia Upang kumpirmahin ang mga thesis sa itaas, magbibigay kami ng isang halimbawa ng isang ulat ni Rosneft sa larangan ng napapanatiling pag-unlad. Ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa misyon, pinagsamang halaga at pangunahing pamantayan sa larangan ng CSR ay ang Code of Ethics ng Negosyo (pinagtibay noong 2008). Ang Code of Business Conduct ay tumutukoy sa patakaran sa panlipunan ng kumpanya bilang isang mahalagang elemento ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng estado, negosyo at lipunan. Itinatakda ng Kodigo ang responsibilidad ng kumpanya sa mga empleyado para matiyak ang matatag at disenteng sahod, isang sapat na antas ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa industriya, seguridad panlipunan, pangangalagang medikal, atbp. Kaugnay sa mga stakeholder, layunin ng Code ang pangmatagalang kooperasyon, respeto, pagtitiwala, katapatan at pagiging patas. Ang pangunahing paksa ng pamamahala ng korporasyon, na tumutukoy sa mga prayoridad na lugar ng aktibidad, naaprubahan ang pangmatagalang diskarte sa pag-unlad na pang-matagumpay, ay ang Lupon ng mga Direktor ng kumpanya. Ang lupon ng mga direktor ng kumpanya ay binubuo ng siyam na miyembro, kabilang ang tatlong independyenteng direktor.
16 Kasalukuyang Kasanayan sa CSR sa Russia Ang pag-unlad ng corporate social reporting (pag-uulat na hindi pampinansyal) sa Russia ay nasa yugto ng matatag na paglaki. * Data mula sa Pagsusuri sa Pagsusuri sa Pagsusuri ng Mga Non-Pinansyal na Mga Ulat - RSPP, Moscow, 2008 p. Taon ng paglabas ng ulat Bilang ng mga kumpanya na naglabas ng mga ulat sa taon (pinanggalingan ng Datos *)
17 Kasalukuyang Kasanayan sa CSR sa Russia Mayroon ding pagtaas sa bilang ng mga industriya na naglalabas ng mga ulat na hindi pampinansyal. * Data mula sa Pagsusuri sa Pagsusuri sa Pagsusuri ng Mga Non-Pinansyal na Mga Ulat - RSPP, Moscow, 2008 p. Ang kaakibat ng industriya ng mga kumpanyang naglabas ng mga unang ulat na hindi pampinansyal sa lungsod. (pinagmulan ng data *) Bilang ng mga kumpanya Kasabay nito, kung sa unang survey ng RUIE (2006) ang mga ulat ng Mga Kumpanya na nagpapatakbo sa 8 industriya ay ipinakita, pagkatapos ay ayon sa mga resulta ng 2008 na nasa 12 industriya.
18 Ang isang komprehensibong pagsusuri ng mga panlipunang pamumuhunan sa korporasyon ay nagpapakita na ang kaakibat ng industriya ng mga kumpanya ay may malaking epekto sa istraktura ng mga gastos sa mga lugar ng CSR. Kasalukuyang kasanayan sa CSR sa Russia Istraktura ng mga sektoral na pamumuhunan sa lipunan ayon sa mga lugar na ginagamit,% ng kabuuang pamumuhunan sa lipunan (pinagmulan ng data *). Layunin Pagpapaunlad ng tauhan Mga kondisyon sa kalusugan at kaligtasan para sa mga tauhan Mahusay na kasanayan sa negosyo na may kaugnayan sa mga mamimili Magandang kasanayan sa negosyo na may kaugnayan sa Mga kasosyo sa negosyo Lokal na komunidad Proteksyon sa kapaligiran at pag-iingat ng mapagkukunan Mga hilaw na sektor ng sektor 54,89,71,60,217,416,3 Sektor sa pagproseso 44,912,51,31,09,430, 9 Sektor ng serbisyo 46.38,516.82,015,311.0 * data mula sa Ulat sa Social Investment sa Russia - 2008 Managers Association
19 Kasalukuyang kasanayan sa CSR sa Russia Ang paghahambing sa pagsusuri ng dynamics ng pamamahagi ng mga gastos sa CSR sa mga pangunahing lugar ay nagpapahiwatig na ang pagkahilig ng paglaganap ng panloob na nakadirektang mga gastos (pag-unlad ng tauhan, proteksyon sa kalusugan, kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) sa panlabas (pamumuhunan sa pangangalaga sa kapaligiran, pag-iingat ng mapagkukunan, suporta ng lokal pamayanan). Ang istraktura ng panlipunang pamumuhunan ng negosyo ng Russia noong 2007 at 2008,% * data mula sa Ulat sa Mga Pamumuhunan sa lipunan sa Russia - 2008 Association of Managers
20 Aspektong pangkapaligiran sa CSR Sa mga nagdaang taon, ang interes sa mga isyu sa kapaligiran ay patuloy na lumalaki sa lipunang Russia. Ang pag-uulat sa kapaligiran bilang isang hiwalay na anyo ng pag-uulat na hindi pampinansyal ay nasa maagang yugto ng pag-unlad. Pagsisiwalat sa kapaligiran sa mga ulat na hindi pampinansyal sa mga kumpanya ng Russia (pinagmulan ng data *) Tanging 18% ng mga kumpanya ang nag-uulat ng mga pangmatagalang estratehikong plano para sa proteksyon sa kapaligiran. * Data mula sa Pagsusuri ng Pagsusuri sa Pagsusuri ng Mga Non-Pinansyal na Mga Ulat sa Corporate - RSPP, Moscow, 2008
21 Aspektong pangkapaligiran sa mga ulat sa CSR Hindi pampinansyal na binanggit ang mga sumusunod na pangunahing resulta sa kapaligiran: Patuloy na nagbabago ang pag-uulat sa kapaligiran, ngunit ngayon ay may napakakaunting mga kumpanya na nagbibigay pansin sa pagsisiwalat ng impormasyon sa mga pandaigdigang problema (proteksyon ng biodiversity, emissions, greenhouse gas). Paglabas ng hangin. Halos 70% ng mga kumpanya ang nagsisiwalat ng impormasyon sa kanilang mga emissions sa himpapawid, na nagbibigay ng data sa dynamics ng emissions. Paggamit ng mapagkukunan ng tubig. Sa pangkalahatan, ¾ ng mga kumpanya ang nagbubunyag ng impormasyon tungkol sa paggamit ng tubig, ngunit 10% lamang ng mga kumpanya ang naglalathala ng mga plano. Pag-recycle. 70% ng mga kumpanya ang nagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa pagtatapon ng basura, mga plano at aktibidad sa lugar na ito na nagsisiwalat ng 22%. Paggamit ng enerhiya, kahusayan ng enerhiya. 1/5 lamang ng mga kumpanya ang nagbibigay ng impormasyon sa kanilang pagkonsumo ng enerhiya. Pagbabawi ng lupa. Sa kabila ng kalubhaan ng problemang ito, 36% lamang ng mga kumpanya ang nagbibigay ng impormasyon sa pagpapatupad ng mga hakbang na ito. Pagkakaiba-iba ng biyolohikal. Ang problemang ito ay lubhang hindi maganda ang saklaw, 20% lamang ang nagbubunyag ng impormasyon sa isyung ito.
22 Bilang resulta ng pag-aaral ng pag-uulat sa kapaligiran na magagamit sa Russia, maaaring mapagpasyahan na ang responsibilidad sa lipunan ng mga kumpanya sa larangan ng pangangalaga sa kapaligiran ay nagsasangkot ng pagpapabuti ng kaligtasan sa kapaligiran ng produksyon; pag-iwas sa teknolohikal na pagkarga ng basura sa produksyon sa kapaligiran; pinakamainam na gastos para sa mga hakbang sa pangangalaga sa kapaligiran; pagsasanay sa kapaligiran ng mga tauhan; binabawasan ang pagkonsumo ng enerhiya at pagdaragdag ng kahusayan ng enerhiya ng proseso ng produksyon. Para sa mabisang pagpapatupad ng mga hakbang sa pangangalaga ng kapaligiran sa mga negosyo, kinakailangang ipakilala ang mga sumusunod na hakbang sa priyoridad: pagpaplano at pamamahala ng mga proyekto sa pamumuhunan na naglalayong gawing makabago at pagbutihin ang produksyon at mga produkto at bawasan ang epekto sa kapaligiran; systematization ng pambatasan, regulasyon at iba pang mga kinakailangan sa larangan ng responsibilidad sa kapaligiran; pagpapabuti ng pakikipag-ugnayan sa lahat ng mga stakeholder (kabilang ang mga pampublikong organisasyon) sa mga isyu sa responsibilidad sa kapaligiran; systematization ng accounting para sa mga aspeto sa kapaligiran; sistematikong gawain sa pagsisiwalat ng kinakailangang impormasyon upang makabuo ng mga mabisang solusyon sa larangan ng ekolohiya. Aspektong pangkapaligiran sa CSR
23 Ang kabuuang bilang ng mga walang trabaho noong Agosto 2009 (ayon sa pamamaraan ng ILO) ay 6.2 milyong katao (isang pagtaas ng 138.6% kumpara sa katumbas na antas ng nakaraang taon), ang bilang ng mga opisyal na rehistradong walang trabaho sa mga institusyong serbisyo sa pagtatrabaho sa estado ay 2.1 milyong katao. (paglaki sa kaukulang antas ng huling taon 163.0%. Ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time noong Agosto 2009 ay umabot sa 860.8 libong katao, at ang bilang ng mga empleyado na nasa sapilitang umalis ng 1 milyon 236 libong mga tao Ang pinakamalaking dami ng kawalan ng trabaho ay nabanggit sa mga samahan ng mga industriya ng pagmamanupaktura at ang konstruksyon kumplikado. Matapos ang sampung taon ng paglago ng ekonomiya, ang Russia ay nahaharap sa mga seryosong hamon sa ekonomiya. Ang krisis sa ekonomiya ng mundo ay humantong sa pagbagsak ng produksyon, pagtaas ng kawalan ng trabaho, pagbawas sa kita ng sambahayan. Ang Russia GDP sa unang kalahati ng 2009 ay nagkakahalaga ng 89.6% kumpara sa kaukulang panahon noong nakaraang taon, ang tunay na disposable cash na kita ng populasyon noong Agosto 2009 ay umabot sa 93.2% kumpara sa kaukulang panahon noong nakaraang taon. Sa mga kondisyong pang-ekonomiya na ito, bumubuo ang mga negosyo ng mga tiyak na plano sa pagkilos na naglalayong mapabuti ang sitwasyon, na idinisenyo upang protektahan ang mga empleyado mula sa mga proseso ng krisis, upang makatipid at palakasin ang buhay ang posibilidad na mabuhay ng mga negosyo. Krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya sa Russia at ang epekto nito sa sitwasyong sosyo-ekonomiko sa Russia
24 Ang kabuuang halaga ng pagpopondo ng pamahalaan para sa mga hakbang sa kontra-krisis ay 2.1 trilyon. kuskusin Halos 44 bilyong rubles ang inilaan upang pondohan ang mga hakbang upang mapapatatag ang sitwasyon sa mga pamilihan ng rehiyon sa paggawa. Napagpasyahan upang madagdagan ang mga pensiyon at benepisyo para sa mga pinakamadaling kategorya ng mga mamamayan. Ang halaga ng mga deposito sa bangko ng populasyon na nakaseguro ng estado ay nadagdagan mula 400,000 hanggang 700 libong rubles. Ang isang hanay ng mga hakbang ay ipinatupad upang suportahan at matiyak ang katatagan ng sistemang pagbabangko. Kinuha ang mga hakbang upang makontrol ang mga presyo para sa natural na mga monopolyo. Upang mapagtagumpayan ang mga kahihinatnan na pang-sosyo-ekonomiko ng krisis, ipinatutupad ng estado ang mga sumusunod na tiyak na hakbangin Ang krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya sa Russia at ang epekto nito sa sitwasyong sosyo-ekonomiko sa Russia Ang pagpapatupad ng hanay ng mga hakbang na ito ay lumilikha ng mga precondition para sa tagumpay ng magkasanib na mga aksyon ng estado at negosyo upang mapagtagumpayan ang negatibong mga sosyo-ekonomiko na kahihinatnan ng krisis
25 krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya sa Russia at ang epekto nito sa sitwasyong sosyo-ekonomiko sa Russia na pagpapasigla ng boluntaryong pagpapaalis sa mga taong nagretiro at bago ang pagretiro sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bayad sa kabayaran o pagtatalaga ng maagang pensiyon; advanced na pagsasanay sa propesyonal na mga empleyado na naka-iskedyul para sa pagpapaalis; propesyonal na pagsasanay muli ng mga natapos na manggagawa para sa layunin ng kanilang kasunod na pagtatrabaho sa ibang mga samahan; tulong sa naalis na mga manggagawa sa paglikha ng mga bagong trabaho at kanilang pagtatrabaho sa larangan ng maliit na negosyo; pagpapasigla ng pangangalap ng mga natanggal na manggagawa na kabilang sa mga pangkat na mahina laban sa lipunan para sa karagdagang mga pansamantalang trabaho (samahan ng mga gawaing pampubliko). negosyo kasama ang mga katawang pang-estado Ang isa sa pinakamahalagang direksyon ng mga pagkilos na kontra-krisis na ipinatupad ng negosyo kasama ang mga katawan ng estado ay mga programa para sa panlipunang pagbagay ng mga natanggal na manggagawa, na kasama ang mga sumusunod na aktibidad: Sa balangkas ng mga kaganapang ito, planong magpadala ng higit sa 170 libong mga tao para sa propesyonal na pagsasanay, pagsasanay sa pagsasanay at advanced na pagsasanay. ang mga tao, ayusin ang higit sa isang milyong pansamantalang trabaho (mga gawaing pampubliko), nagbibigay ng materyal na suporta para sa pagpapatupad ng mga pagkukusa ng negosyante ng 80 libong katao. Kabilang sa mga negosyo na aktibong nagpapatupad ng mga programa sa pagbagay sa lipunan, ang mga natanggal na manggagawa ay dapat pansinin na pinakamalaking negosyo sa bansa AvtoVAZ, Aeroflot, GAZ, KAMAZ, Russian Machines, RUSAL, EVRAZ at marami pang iba.
26 Pananalapi at pang-ekonomiyang krisis at ang epekto nito sa CSR Hindi kanais-nais na kapaligiran sa pagpepresyo, nabawasan ang pangangailangan para sa mga panindang produkto, pagkaantala sa mga pakikipag-ayos sa mga mamimili Pagbawas sa dami ng produksyon Pagbawas sa pagkakaroon ng panlabas na mapagkukunang pampinansyal Paglaki ng tensyon sa merkado ng paggawa: pagbawas ng mga bakante, pagbawas ng trabaho, paglago ng kawalan ng trabaho Paglago ng implasyon ng implasyon krisis Mga kadahilanan ng mga diskarte sa panlipunan Kinakailangan at pagkakataon: (a) pag-optimize ng mga gastos sa paggawa, kabilang ang pagbawas sa bilang, oras ng pagtatrabaho, antas ng kabayaran; (b) pinapanatili ang tauhang "core" habang binabawasan ang tauhan; (c) paglago ng pagiging produktibo ng paggawa Ang pangangailangan na ipatupad ang mga programa sa pagbagay sa lipunan para sa mga labis na tauhan Posibilidad na palitan ang mga hindi mabisang tauhan na may mas kwalipikado at produktibong mga tauhan sa mas mababang gastos Pagtaas ng mga paghihirap sa pagpapanatili ng katatagan sa lipunan at isang normal na klima sa moral at sikolohikal sa mga kolektibong paggawa na Pag-optimize ng mga gastos para sa pag-unlad ng tauhan, mga programang panlipunan at kawanggawa
27 Ang krisis sa pananalapi at pang-ekonomiya at ang epekto nito sa CSR Ang paglipat ng mga negosyo sa mga diskarte para sa pag-save ng mga mapagkukunan at enerhiya, ang paggamit ng mga makabagong pamamaraan ng paggawa at teknolohiya na nagpapabilis sa paggawa ng makabago ng buong proseso ng produksyon, na kung saan, humahantong sa paglikha ng mga bagong trabaho, pinasimulan ang paglikha ng maliit at katamtamang sukat ng mga negosyo sa larangan ng pamamahala ng kalikasan, proteksyon sa kalikasan, pag-iingat ng mapagkukunan. pagpapabuti ng kahusayan ng pamamahala ng mga mapagkukunang materyal; paggamit ng mga advanced na teknolohiya at kagamitan; ang paggamit ng mabisang mekanismo upang maganyak ang makatuwirang paggamit ng mga mapagkukunan; pagpapakilala ng control ng system at pagsusuri ng kahusayan ng mga kumpanya ng pag-save ng mapagkukunan. Sa panahon ng krisis, ang pinakamahalagang lugar ng kasanayan sa negosyo na responsable sa lipunan ay ang: pangangalaga ng enerhiya at mapagkukunan at, bilang isang resulta, pagdaragdag ng kaligtasan sa kapaligiran ng produksyon, pagbawas sa mga emisyon ng mga pollutant sa himpapawid at paglabas sa mga katawan ng tubig. Ang pagpapabuti ng kaligtasan sa kapaligiran ng produksyon ay nagsasangkot ng:
28 Krisis sa Pananalapi at Pang-ekonomiya at ang Epekto nito sa CSR Dahil sa malawakang pagkasira ng sitwasyong pampinansyal, ang mga negosyo ng Russia ay gumawa ng mga komprehensibong hakbang upang maitaguyod ang pagtatrabaho ng mga kalabisan na manggagawa at mga posibleng sitwasyon para sa pagpapatupad ng mga programa. Mga resulta ng isang survey ng mga kumpanya noong 2009 tungkol sa pagkakaroon ng mga plano sa paglabas at ang pagpapatakbo ng mga programang panlipunan (pinagmulan ng data *). MGA RESULTA NG SURVEY NG KOMPANYA SA EPEKTO NG SOSYAL NA PROGRAMA AT PAGGAMIT NG PERSONAL (Setyembre 2008 - Mayo 2009) mga programa para sa mga empleyado Lahat ng data ay nasa porsyento * Data mula sa Pagsusuri ng Pagsusuri sa Pagsusuri ng Mga Non-Pinansyal na Mga Ulat sa Corporate - RSPP, Moscow, 2008
29 Pananalapi at Pangkabuhayang Krisis at ang Epekto nito sa CSR na sitwasyon sa pagsubaybay sa sitwasyon sa mga aksyon sa mga kondisyon ng krisis (70 malalaking kumpanya ang lumahok sa survey). Mga resulta ng isang survey ng mga kumpanya noong 2009 (Abril) sa pagpapatakbo ng mga programang panlipunan. Pinilit ng krisis sa ekonomiya ang karamihan sa mga kumpanya na gumawa ng mga desisyon upang mabawasan ang pagpopondo para sa mga programang panlipunan, subalit, halos lahat ng mga negosyo ay pinanatili ang kanilang mayroon nang mga programang panlipunan. * Data mula sa Pagsusuri ng Pagsusuri sa Pagsusuri ng Mga Non-Pinansyal na Mga Ulat sa Corporate - RSPP, Moscow, 2008
30 Mga Prospekto para sa Pag-unlad ng CSR Ang pag-unlad ng CSR sa negosyo sa Russia sa pangkalahatan ay tumutugma sa pandaigdigang kalakaran ng unti-unting pagsasama ng mga prinsipyo ng CSR sa diskarte sa korporasyon; Sa mga taon. nangungunang mga kumpanya ng Russia ay aktibong assimilating internasyonal at naipon ng kanilang sariling karanasan sa pagsasagawa ng mga corporate social na aktibidad; Ang pagpapakalat ng "pinakamahuhusay na kasanayan" at pag-unlad ng mga karaniwang diskarte sa pag-unlad ng corporate panlipunan pamumuhunan ay pa rin napipigilan ng kakulangan ng isang karaniwang pag-unawa sa kakanyahan ng CSR; Ang istraktura ng panlipunang pamumuhunan ay patuloy na nakatuon na nakatuon sa mga "panloob" na stakeholder, pangunahing mga tauhan, taliwas sa "panlabas" na mga stakeholder. Sa kabila ng mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon, ang mga isyu sa CSR ay mananatiling nauugnay at ang mga kumpanya ay nagpapatupad ng napapanatiling mga diskarte sa pag-unlad na may karagdagang margin ng kaligtasan. Ang karanasan na naipon ng mga kumpanya ng Russia ay nagpapahintulot sa amin na kumuha ng mga sumusunod na konklusyon:
31 Mga Rekumendasyon para sa pagpapaunlad ng CSR Isaalang-alang ang aktibidad ng panlipunan sa lipunan bilang isang integral na sistema ng pagbabago na hindi lamang pinapayagan na mabisang malutas ang mga problemang panlipunan, mga nauugnay na diskarte sa pag-unlad ng negosyo, ngunit nagbibigay din sa mga kumpanya ng sustainable na kalamangan. Aktibong isinasama ang CSR sa system ng pamamahala ng korporasyon, bumuo ng suporta sa organisasyon para sa mga aktibidad na panlipunan sa kumpanya sa pamamagitan ng paglikha, bukod sa iba pang mga bagay, mga dalubhasang komite sa mga lupon ng direktor, na nagpapakilala ng mga prinsipyo ng CSR sa mga gawain sa pamamahala at regular na gawain sa pag-uulat sa lipunan. Upang makipag-ugnay sa isang patuloy na batayan sa parehong mga "panloob" at "panlabas" na mga stakeholder, isinasaalang-alang ang balanseng kapwa kapaki-pakinabang na mga relasyon sa kanila bilang pinakamahalagang mapagkukunan para sa napapanatiling pag-unlad ng mga kumpanya. Ipakilala ang mga prinsipyo ng CSR sa pamamahala ng pilosopiya, ipakita ang pamunuang responsable sa lipunan sa pagbuo ng dayalogo sa publiko at pagbuo ng isang "pambansang platform ng CSR". Suportahan ang pagpapalitan ng mga pinakamahusay na kasanayan at pagsasabog ng mga pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng CSR sa publiko, propesyonal at dalubhasang mga platform. Mga rekomendasyon para sa mga negosyo:
32 Mga Rekumendasyon para sa pagpapaunlad ng CSR Upang magsagawa ng isang bukas na dayalogo sa negosyo sa magkasanib na solusyon ng pagpindot sa mga problema ng lipunang Russia, na nagbibigay ng espesyal na pansin sa mga mekanismo ng kapwa kapaki-pakinabang na pakikipagsosyo sa publiko-pribadong. Bumuo ng ligal na balangkas at kasanayan ng materyal at moral na mga insentibo para sa mga negosyo na lumahok sa paglutas ng mga problemang panlipunan sa pamamagitan ng pamumuhunan sa lipunan ng kumpanya. Dagdagan ang mga pagkakataon para sa pag-uugali sa pamamahala ng panlipunan sa pamamagitan ng paglaban sa katiwalian at sa pangkalahatan ay pagdaragdag ng kahusayan ng aparatong pang-estado. Itaguyod, kabilang ang sa pamamagitan ng kanilang mapagkumpitensyang pagpopondo, ang pagpapaunlad ng mga institusyong panlipunang sibil - mga kalahok sa dayalogo sa negosyo. Tumulong sa pagpapalaganap ng mga ideya ng "napapanatiling pag-unlad" sa pamamagitan ng sistema ng edukasyon, mga aktibidad ng gobyerno at mga organisasyong hindi kumikita, pati na rin ang media. Mga rekomendasyon para sa mga samahan ng gobyerno:
