Paano maging isang baguhan sa trabaho. Payo sa mga subordinates at manager kung paano kumilos sa isang bagong trabaho. Mga katutubong patakaran sa trapiko

Lahat tayo ay dumaan dito - nakakakuha tayo ng bagong trabaho at narito, ang pagsubok - ang unang araw ng trabaho. At kahit na ito ay isa pang lugar ng trabaho, ang koponan ay hindi pamilyar, ang panloob na mga patakaran at responsibilidad ay iba. Ano ang dapat gawin ng isang bagong recruit at paano siya dapat kumilos?

Unang araw sa bagong trabaho

Sa maraming paraan, ang unang araw ng trabaho ay magiging mapagpasyahan - kung anong impresyon ang gagawin mo sa iyong mga kasamahan at agarang superior, kung paano mo haharapin ang iyong ganap na likas na pagkabalisa.

Malamang, hindi ka gagawa ng maraming aktwal na trabaho. Ang araw na ito ay higit pa sa isang araw ng pagpapakilala.

Makikilala mo ang iyong mga kasamahan, ang istraktura ng kumpanya - mga kaugnay na departamento at iba pang mga dibisyon.

Kailangan mong malaman kung saan matatagpuan ang kagamitan sa opisina at kung paano ito gumagana, kung paano nakaayos ang panloob na sistema ng komunikasyon, at kung sino ang dapat makipag-ugnayan sa iba't ibang mga isyu - teknikal, sambahayan, administratibo.

Sa iyong unang araw sa isang bagong lugar, kailangan mong dumaan sa pamamaraan ng pagpaparehistro: kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho, kilalanin ang iyong mga responsibilidad tulad ng nakabalangkas sa paglalarawan ng trabaho, at mga panloob na regulasyon.

Unang araw ng trabaho pagkatapos ng maternity leave

Ang unang araw ng trabaho para sa mga batang ina na bumalik mula sa maternity leave ay maaaring hindi madali. Maraming nagbago sa panahong ito, kailangan na nating masanay. At hindi madaling pumasok sa isang bagong katayuan - ngayon ikaw ay isang nagtatrabahong ina.

Ang kailangan mong gawin:

makipag-usap sa iyong boss at kasamahan;
matugunan ang mga bagong empleyado;
alamin ang mga bagong kinakailangan para sa iyong trabaho;
suriin kung ano ang dapat mong matutunan at kung magagawa mo ito sa iyong sarili.

Ano ang hindi dapat gawin:

maging huli - patunayan na ang mga nagtatrabahong ina ay maaaring maging maagap;
makipag-usap nang labis at detalyado tungkol sa iyong sanggol, lahat ay mabuti sa katamtaman;
Tumawag nang madalas sa bahay para malaman kung paano nila kinakaya nang wala ka;
mag-alala, sinisisi ang iyong sarili sa pag-iwan sa iyong anak nang walang pangangalaga ng ina.

Ang unang araw ng trabaho - maaaring ibang-iba ito para sa mga bumabalik na bakasyon, para sa mga batang ina na bumalik mula sa maternity leave at para sa mga nagsimula ng bagong trabaho.

Ang isang bagay na karaniwan ay naiintindihan na kaguluhan at ilang pagkalito. Makinig sa payo ng mga psychologist, sinubukan naming piliin ang mga pinaka-may-katuturan. At good luck sa iyo, isang madaling debut sa lugar ng trabaho.

Hindi talaga madali para sa isang baguhan na maging komportable sa kalsada. Lalo na kung babae ang bagong dating na ito. Tila na ang lahat ng mga pangunahing problema ay nasa likod natin: ang mga pagsusulit sa paaralan sa pagmamaneho ay matagumpay na naipasa, ang kotse ay naka-park sa bahay. Gayunpaman, lumitaw ang isa pang tanong: kung paano kumilos nang tama sa kalsada? Pagkatapos ng lahat, ang iyong mga kamay ay hindi pa nasanay sa manibela, at ang iyong mga paa ay patuloy na sinusubukang ihalo ang mga pedal.

Lumalabas na ang mga natutunang patakaran sa trapiko ay ganap na nalilito sa iyong ulo, at ang pinakamalapit na intersection ay literal na puno ng hindi pamilyar na mga palatandaan, ang kahulugan nito ay nawala na.

Ang ilan ay nangangatuwiran na ang titik na "U" sa isang bintana ng kotse ay walang kahulugan. Ang iba ay lubos na kumbinsido na ang karatulang ito ay nangangahulugang "killer behind the wheel." Gayunpaman, palaging may isang tiyak na porsyento ng posibilidad na walang makakapansin sa pagtatalaga na ito at hindi itutuon ang kanilang pansin dito, na nag-iisip sa oras na ito tungkol sa isang bagay na kanilang sarili, personal.

Kapansin-pansin na napakaraming gumagamit ng kalsada ang binibigyang pansin ang "U" na karatula na nakadikit sa bintana ng kotse at subukang lumayo dito o magbigay-daan lamang. Ngunit walang saysay na umasa na ito ay palaging mangyayari.

Palagi kang magpapasya para sa iyong sarili kung ilalagay ang badge na ito sa iyong sasakyan o gagawin nang wala ito. Gayunpaman, kung magpasya ka pa ring gumawa ng ganoong hakbang, kakailanganin mo ang ilang mga punto na mas mahusay na matutunan at malaman nang buong puso.

Hindi ka dapat makasigurado na ang bawat driver sa kalsada ay nakikita ang "U" na badge sa iyong bintana at hindi masyadong malapit sa iyo.

Ang simbolo na ito ay hindi nagbibigay sa iyo ng anumang mga garantiya o mga espesyal na pribilehiyo sa kalsada. Sinasabi lang niya ang katotohanan na ang isang kotse na may isang walang karanasan na driver sa manibela ay gumagalaw sa trapiko.

Karaniwan na para sa mga taong may matalas na katatawanan ang dumaan sa iyong landas at magsimulang pukawin ka sa isang "aksidente": bumusina sila, pumutol, o lumikha ng iba pang mga hadlang sa trapiko. Sa kasong ito, kailangan mong malaman kung paano kumilos nang tama sa kalsada. Huwag mag-panic - iyon ang maaasahan ng mga prankster. Huwag palakihin ang iyong sitwasyon at, hindi papansinin ang walang pakundangan na tao, hayaan siyang magpatuloy kung walang paraan upang iparada at maghintay hanggang sa hulihan ka niya.

Hindi mo dapat "palabnawin" ang tanda ng "U" sa iba pang mga karagdagang palatandaan, kung saan ang sapatos ng isang babae ay napakapopular. Maniwala ka sa akin, mapapansin ka pa rin, at pagsisisihan mo ito nang higit sa isang beses.

Kung maipit ka sa isang masikip na trapiko, kailangan mo ring malaman kung paano kumilos nang tama sa kalsada. Subukang pisilin, kahit na sa pamamagitan ng puwersa, hangga't maaari. Pagkatapos ng lahat, ang pagsisikip ay nakakaapekto sa lahat ng mga kalahok sa trapiko nang mabilis, at pagkatapos ay walang saysay na umasa sa titik na "U" na nakadikit. Subukan mong ilagay ang iyong sarili sa posisyon ng iba pang mga driver at malamang na sasagot sila sa iyo sa parehong paraan.

Kahit na natapos mo na ang paaralan sa pagsasanay sa pagmamaneho at hindi ka na isang pedestrian, subukang protektahan ang iyong sarili mula sa pagmamaneho sa mga highway. Ang lahat ay may kanya-kanyang oras.

Panuntunan ng UDD

Sa sandaling mapunta ka sa likod ng gulong at simulan ang makina, alamin na ang unang tuntunin na ipinapatupad ay ang UDD, na sa mga propesyonal na driver ay nangangahulugang "Gumawa ng paraan para sa tanga". Maniwala ka sa akin, ito ay malawakang ginagamit ng lahat ng "naninirahan" sa likod ng gulong ng kanilang sasakyan.

Napansin ang isang hindi sapat na driver na lumalabag sa mga patakaran sa trapiko, dapat mo ring malaman kung paano kumilos nang tama sa kalsada. Samakatuwid, hindi ka dapat makinig sa kanyang budhi o subukang magturo sa kanya ng isang bagay. Gawing mas simple ang mga bagay, huwag gawing kumplikado ang mga bagay at bigyang daan ang tanga.

Sa unang linggo pagkatapos makumpleto ang paaralan sa pagmamaneho, huwag magmaneho ng iyong sarili. Upang maging pamilyar sa mga kalsada, mas mahusay na mag-imbita ng isang kaibigan na mayroon nang disenteng karanasan sa pagmamaneho at, sa kaso ng "problema," ay makakatulong na malutas ang kasalukuyang problema.

Subukang magmaneho kasama niya sa pinakamahirap na lugar sa lunsod upang mabilis na matutunan kung paano makayanan ang tila hindi nalutas na mga paghihirap.

Force Majeure

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa kalsada, gaano man kalayo ang iyong paglalakbay mula sa bahay. Maaaring umilaw, kumikislap at lumabas ang ilang indicator light, may uusok sa ilalim ng hood, o maaaring magsimulang dumikit ang clutch pedal. Hindi ka dapat magpanic. Mas mabuting pindutin kaagad ang hazard warning button at subukan, kung maaari, na humila sa gilid ng kalsada at huminto sa lalong madaling panahon.

Hindi mo dapat sisihin ang iyong sarili, ang iyong asawa, ang iyong ama, ang dealership ng kotse, o ang manager ng kotse para sa sitwasyong ito. Tandaan - nakapasok ka sa isang kahon na bakal, pinalamanan ng lahat ng uri ng electronics na gumagana sa isang agresibong kapaligiran, at likas na masira, tulad ng anumang piraso ng hardware sa iyong sasakyan. Pagkatapos ng lahat, ang isang kotse ay maaaring masira hindi lamang para sa isang baguhan, kundi pati na rin para sa isang bihasang driver na nakakita ng lahat sa kanyang buhay. Kaya huminahon at maghintay ng tulong.

Upang kumilos nang tama sa kalsada, kailangan mong tandaan na ang gulat at pagkahilo ay palaging at nananatiling pinakamasamang kaaway ng motorista.

Kung mayroon kang mahabang paglalakbay sa unahan mo, pilitin ang iyong sarili na alisin ang lahat ng negatibong emosyon at problema sa iyong ulo. Kung imposibleng sumunod sa panuntunang ito, muling iiskedyul ang biyahe at huwag magmaneho. Sa isang maliit na pag-aaral ng mga istatistika, maaari mong malaman na ang nangingibabaw na bilang ng mga pinaka-kahila-hilakbot na aksidente ay nangyayari kahit na dahil sa isang bahagyang kakulangan ng tulog.

Mga katutubong patakaran sa trapiko

Gaano man kalakas at pananakot ang mga salitang binibigkas ngayon, pagkatapos makapagtapos sa paaralan ng pagsasanay sa pagmamaneho, hindi lahat ng kasanayan at tuntunin sa trapiko ay natutunan. Ang tunay na daan ay isang hiwalay na organismo, na nabubuhay, sa isang malaking lawak, sa pamamagitan ng sarili nitong mga patakaran.

Ang lahat dito ay mas kumplikado at seryoso kaysa sa mga kulay na larawan ng mga papel sa pagsusulit. Kahit na naipasa mo ang lahat ng teorya at pagsasanay nang perpekto, hindi ka nito mapapalaya mula sa pana-panahong pag-uulit ng matagal nang nawala at nakalimutang materyal. Sa sandaling nasa likod ng gulong ng isang kotse, kailangan mong simulan na "maunawaan" ang kalsada, at literal na panatilihin ang "tamang sagot" sa iyong manggas.

Ang mga partikular na mahalagang punto na dapat maunawaan ay:

Pagmamaneho sa mga interseksyon;
Paradahan;
Overtaking;
Mga panuntunan para sa pagpoposisyon at pagpapalit ng mga lane sa kalsada.

Ito ay kinakailangan upang maunawaan at tandaan na sa kasong ito ay hindi ka na kumukuha ng tiket, wala kang oras upang pag-isipan ang lahat, lalo na ang sagot nang tama. Iba ang lahat dito: mabilis kang kumain, ngunit dapat kang tumugon sa lahat ng nangyayari nang may bilis ng kidlat.

Bestfriend ko ang kotse ko

Upang maibigay mo ang iyong sarili sa isang sagot sa tanong kung paano kumilos nang tama sa kalsada, kailangan mong magsanay nang mas madalas sa mga tahimik na kalye ng iyong lungsod, ngunit eksklusibo sa araw. Maniwala ka sa akin, may mga ganoong lugar sa Moscow, at sa St. Petersburg, at sa anumang iba pang lungsod. Salamat sa mga ganitong "lahi", mas mauunawaan mo ang iyong bakal na kaibigan at mas madarama mo siya. Oo nga pala, baka may pangalan pa siya.

Kung mas maraming oras ang ilalaan mo sa pagsasanay, mas maaga kang makakakilos nang tama sa kalsada, at mas tiwala ka sa likod ng gulong.

Pagkatapos ng isang tiyak na oras, bubuo ka ng isang reflex memory na may kaugnayan sa lahat ng mga kontrol ng kotse, at magagawa mong magbayad ng higit na pansin hindi sa mga pedal, mga pindutan at mga switch, ngunit sa sitwasyon sa ibabaw ng kalsada.

Ang mga paboritong salamin na ito

Lagi at madalas tumingin sa rear view mirror ng iyong sasakyan. Kapag natutunan mo ang panuntunang ito at awtomatikong ilapat ito, saka mo lang makokontrol ang sitwasyon sa kalsada, na ginagarantiyahan ang matagumpay na pagmamaneho.

Kailangan mong pumunta sa likod ng manibela at magsimulang umasa. Gayunpaman, huwag kalimutang tumingin sa mga side mirror at rearview mirror sa bawat oras pagkatapos ng ilang segundo. Una kailangan mong tumingin sa kaliwang side mirror, pagkatapos ay sa kanan at, panghuli, ang rear view mirror.

Sa panahon ng pagsasanay na ito o sa paggalaw mismo, kailangan mong tandaan at obserbahan ang ilang mga punto:

tumitingin sa mga salamin sa gilid, hindi mo kailangang iikot ang iyong ulo, dapat itong palaging manatiling hindi gumagalaw sa mga ganitong sitwasyon;
kinakailangang subukan upang sa sandaling tumingin sa mga side mirror, ang sitwasyon sa kalsada ay pinag-aralan nang husto at hindi na kailangang magambala muli;
ibinaling ang iyong pansin sa mga salamin, hindi mo dapat malimutan ang sitwasyon sa harap ng kotse;
Huwag kalimutan ang tungkol sa mga palatandaan ng trapiko.

Upang masagot nang tama ang tanong kung paano kumilos nang tama sa kalsada, kailangan mong malaman at maunawaan na habang nagmamaneho kailangan mong tumingin hindi lamang sa ibabaw ng kalsada, ngunit din sa parehong oras na mapansin ang mga elemento ng pagkontrol at matupad ang kanilang mga kinakailangan.

Kabilang dito ang mga traffic light, road marking at traffic signs.

Huwag kailanman tingnan o subukang basahin ang impormasyong nakasulat sa mga billboard sa kalsada.

Pagpupulong sa isang inspektor ng pulisya ng trapiko

Kasama rin sa tamang pag-uugali sa kalsada ang sandali ng pakikipagpulong sa isang pulis ng trapiko. Upang maunawaan ang lahat ng mga nuances ng pag-uugali, dapat kang magkaroon ng sumusunod na kaalaman:

Ang anumang paghinto ng sasakyan ng isang traffic police inspector ay isang legal na aksyon na maaaring magdulot ng iba't ibang kahihinatnan para sa iyo nang personal at para sa kinatawan ng ahensyang nagpapatupad ng batas.
Ang isang pulis trapiko ay walang karapatang huminto nang walang dahilan. Gayunpaman, palagi siyang may dalawang nakakahimok na paliwanag sa kanya: pagsuri ng mga dokumento o pagsasagawa ng ilang uri ng espesyal na operasyon.
May mga lugar sa mga kalsada kung saan ang isang pulis trapiko ay walang karapatan na pigilan ka. Sa partikular, ang mga lugar na may mahinang visibility, isang seksyon ng landas bago o pagkatapos ng isang pagliko, isang pedestrian crossing, isang railway crossing.
Ang inspektor ng pulisya ng trapiko ay dapat magpakilala nang walang kabiguan.
Hindi na kailangang bumaba ng kotse ang driver, lalapitan nila siya.
Palaging makipag-usap sa isang pulis ng trapiko nang may pagpipigil at pagiging magalang, kahit na siya ay mali.
Maaari kang tumutol sa isang pulis trapiko kapag ikaw ay isang daang porsyentong sigurado na ikaw ay tama. Kung lumalabag ka sa mga patakaran sa trapiko, kilalanin ang iyong pagkakasala at huwag makipagtalo.

Kaya't nalaman mo ang sagot sa tanong kung paano kumilos nang tama sa kalsada at hindi lumabag sa mga patakaran sa trapiko. Maligayang paglalakbay!

Planuhin ang lahat nang maaga sa gabi bago. Mababawasan ang kaba kung, paggising mo sa umaga at maghanda para sa paaralan, handa ka na sa lahat. Ihanda ang iyong uniporme sa paaralan para sa unang araw sa iyong bagong paaralan, i-empake ang iyong tanghalian, at siguraduhing handa at nakaimpake ang lahat ng gamit mo sa paaralan. Ang paghahandang ito ay tutulong sa iyo na makatulog nang mas maayos at hindi gaanong nababahala tungkol sa iyong unang araw sa isang bagong paaralan.

Pumili ng suit o uniporme na nagpapasaya sa iyo. Pumili ng mga damit na nagpapahayag ng iyong personalidad at palakasin ang iyong tiwala sa sarili. Sa iyong unang araw sa isang bagong paaralan, maaaring gusto mong magsuot ng magandang bagay kaysa sa mga kaswal na damit, tulad ng isang bagong kamiseta sa halip na isang lumang kupas. Siguraduhing malinis at plantsado ang iyong mga damit, maligo, magsipilyo, mag-makeup o anumang mga produktong pangkalinisan na karaniwan mong ginagamit. Pakitandaan na maraming mga paaralan ang may mga kinakailangan para sa dress code - dapat itong sekular sa kalikasan at sumusunod sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng istilo ng negosyo.

Kung umaasa kang makahanap ng mga kaibigan na may katulad na interes, subukang magsuot ng T-shirt o kamiseta na may naka-print na paborito mong palabas sa TV, banda, o sports team. Ito ay isang medyo madaling paraan upang magsimula ng isang pag-uusap at masira ang yelo. Suriin ang mga patakaran ng iyong paaralan upang makita kung ang iyong bagong paaralan ay maaaring hindi ka pinapayagang magsuot ng katulad na damit.
Kung nakasuot ka ng uniporme sa paaralan, tingnan kung gaano ito kasya. Subukang i-personalize ang iyong hitsura sa pamamagitan ng pagsusuot ng mga accessory na nagsasabi ng isang bagay tungkol sa iyong personalidad. Halimbawa, maaari mong ipinta ang iyong mga kuko sa iyong paboritong kulay o magsuot ng sinturon na may logo ng iyong paboritong koponan sa buckle (muli, kung katanggap-tanggap iyon sa paaralan).

Subukan ang iyong makakaya na maging kalmado at positibo. Normal na kabahan at mag-alala kung bago ka sa paaralan. Upang maibsan ang nerbiyos, subukang huminga ng malalim. Tandaan na sa isang pagkakataon ang bawat isa sa mga lalaki ay isang baguhan, at hindi ito isang malaking problema. Maaari kang makinig sa musika na nakakatulong sa iyong mag-relax o maging masaya kung hindi ka komportable. Subukang isipin na ang iyong unang araw sa isang bagong paaralan ay magiging napakahusay, sa halip na isipin ang katotohanan na ang mga bagay ay maaaring hindi naaayon sa plano.

Magpakita ng kumpiyansa sa pamamagitan ng body language. Sa iyong unang araw sa isang bagong paaralan, huwag maglakad-lakad nang nakayuko, nakayuko at nakatungo ang mga mata. Maglakad nang may kumpiyansa, nakataas ang iyong ulo, tuwid ang iyong likod, at isang masayang ekspresyon sa iyong mukha. Tingnan ang mga tao sa mata at ngumiti kapag ang tao ay tumingin sa iyo o nakikipag-usap sa iyo.

Ipakilala ang iyong sarili sa iyong mga kaklase at guro. Huwag matakot na sabihin sa mga tao ang tungkol sa iyong sarili. Malamang, lahat ay interesado sa bagong mag-aaral, kaya huwag mahiya at ipakilala ang iyong sarili sa mga guro at mag-aaral na nakaupo sa tabi mo, pati na rin ang sinumang maka-eye contact o makakausap mo. Magsabi ng isang bagay na ganap na simple: "Kumusta, ako si Zhenya!" - at matutunaw mo ang yelo.

Kung hindi mo gusto ang pagiging sentro ng atensyon, simulan ang pagtatanong sa mga tao upang masabi nila sa iyo ang tungkol sa kanilang sarili. Sa ganitong paraan, aalisin mo ang iyong pansin sa iyong sarili at magagawa mong matuto nang higit pa tungkol sa iyong mga bagong kaklase.

Maging mabait sa lahat. Ngumiti at maging palakaibigan sa lahat ng iyong nakakasalamuha. Makakagawa ito ng magandang impresyon at maipapakita sa iba na ikaw ay isang mabait at palakaibigang tao. Huwag husgahan ang ibang mga mag-aaral sa iyong bagong paaralan o magsalita ng masama tungkol sa kanila. Kakailanganin mo ng oras upang makilala ang bawat isa sa kanila at maunawaan kung aling mga kuwento ang totoo at kung alin ang mga alingawngaw lamang. Samakatuwid, tratuhin ang bawat isa sa kanila nang may paggalang at kabaitan.

Paano dapat kumilos ang "mga baguhan"? Paano hindi ihiwalay ang iyong mga kasamahan sa hinaharap? Kanino ako dapat humingi ng tulong at hindi ba nakakahiyang humingi ng suporta sa management? Ang mga tagapamahala ng HR ng mga kumpanya at negosyo sa Moscow at mga consultant ng lingguhang kolum na "Personal na Tanong" ay magsasalita tungkol dito.

Irina KISELEVA,
Pinuno ng Sales Network Development Department sa Renaissance Life:

Pinapayuhan ko ang mga bagong dating na maging isang "espongha" sa una - maingat na hinihigop ang lahat ng sinasabi ng mga pinuno. Ito ang susi sa tagumpay sa hinaharap. Dapat mong malaman mula sa iyong mga superyor o kasamahan kung sino ang nangungunang espesyalista at pinuno sa koponan. Susunod, ipinapayo ko sa iyo na maging pamilyar sa mga pamamaraan ng pagtatrabaho ng mga taong ito. Sa anumang pagkakataon ay hindi ka dapat sumalungat, kahit na ang iyong kasamahan, sa tingin mo, ay hindi ganap na tama - dapat kang maging flexible, palagi, hindi lamang sa trabaho.

Ang isa pang kinakailangang katangian ay ang mga kasanayan sa komunikasyon; hindi ka mabubuhay kung wala ito - at higit pa sa aming propesyon. Huwag mainggit sa iyong mga kasamahan. Mga pariralang tulad ng: "Well, umakyat siya sa corporate ladder, masuwerte siya." Pero eto ako...” Ikaw ay agad na mapapansin bilang isang talunan at isang pesimista. At ang ganitong mga tao ay karaniwang hindi gusto sa trabaho. Hindi mo dapat pag-usapan ang iyong sariling personal na buhay, at lalo na ang tungkol sa personal na buhay ng mga estranghero sa isang bagong lugar. Baka mamaya, at sa mga empleyado lang na talagang naging kaibigan mo.

Lyudmila Vasilievna LEBEDEVA,
Pinuno ng Departamento ng HR, Baltimore-Stolitsa LLC:

Sa aming negosyo, mayroon kaming espesyal na programa sa pagbagay para sa mga bagong dating, na nakalagay sa ilang mga dokumento ng kumpanya. Ang lahat ng mga empleyado ng pangkat ay nagsasagawa ng hindi binibigkas na pagtuturo tungkol sa isang tapat na saloobin sa mga bagong empleyado.

Agad naming nilinaw sa bagong dating na maaari niyang lapitan ang sinumang kasamahan anumang oras, magtanong, at tiyak na sasagutin siya ng mga ito. Ang lahat ng may karanasang empleyado, at lalo na ang mga pinuno ng departamento, ay patuloy na lumalapit sa bagong dating, interesado sa kanyang mga opisyal na gawain, at nagtatanong kung kailangan niya ng tulong. Isang bagay lang ang kailangan namin mula sa isang bagong empleyado - isang katumbas, tapat na saloobin sa kumpanya at mga empleyado. Wala sa mga empleyado ng kumpanya ang tatanggi na tumulong sa isang bagong dating kung may problema.

At, kung gusto mong gumawa ng inisyatiba, kumuha ng bahagi ng ilang karaniwang gawain, palagi kang may pagkakataon na gawin ang iyong mga panukala at talakayin ito hindi lamang sa iyong agarang superbisor, kundi pati na rin sa pangkalahatang direktor ng kumpanya! Sa aming kumpanya, ang mga aktibong empleyado ay lubos na pinahahalagahan. Bilang karagdagan, dapat kang maging isang palakaibigan na tao. Well, sa pangkalahatan, palagi kaming may magandang, friendly na kapaligiran sa aming team. Hangga't maaari, tinutulungan ng mga kasamahan hindi lamang ang mga bagong empleyado, kundi pati na rin ang isa't isa!

Yanina Vitalievna MOLCHANOVA,
HR Manager ng Tomilinskaya Poultry Farm CJSC

Sa aking palagay, ang isang napakahalagang punto ay hindi dapat palampasin kapag ang "newbie" ay hindi pa naging isang baguhan, ibig sabihin, sa panahon ng isang pakikipanayam sa mga kinatawan ng kumpanya. Ipapayo ko sa iyo na maingat na pag-aralan ang lahat ng impormasyong natanggap sa panahon ng pulong. Maaari mong bigyang-pansin ang istilo kung saan isinasagawa ang panayam, kung paano nakikipag-usap ang mga empleyado ng kumpanya sa isa't isa, kung gaano sila ka detalyado tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho, at mga prospect sa hinaharap. Ang impormasyong ito ay mahalaga para sa karagdagang paunang pagtatasa ng kultura ng korporasyon ng isang partikular na kumpanya.

Naturally, ang lahat ng mga organisasyon ay magkakaiba, bawat isa ay may sariling panloob na istraktura, mga halaga at mga stereotype ng pag-uugali. At ito ay magiging mahusay kung ang hinaharap na bagong dating ay susubukan na maunawaan ang lahat ng mga puntong ito at iugnay ang mga ito sa kanyang mga nais para sa kanyang hinaharap na lugar ng trabaho. Malaki ang maitutulong nito sa kanya sa hinaharap.

Kung ang isang empleyado ay bahagi na ng isang bagong koponan, kung gayon, una sa lahat, mahalaga na makinig sa ibang tao at pasalamatan sila para sa kanilang suporta at tulong. Bilang karagdagan, ang baguhan ay kailangang ihiwalay ang mahalagang impormasyon sa trabaho at pag-aralan ito.

Pangalawa, ito ay mahusay kung ang isang bagong empleyado ay may sariling opinyon sa paglutas ng mga propesyonal na isyu. Nagiging malinaw na ang proseso ng trabaho ay nangyayari nang makabuluhan, at ang empleyado ay makakapagpakita ng inisyatiba at kalayaan kung saan kinakailangan sa hinaharap.

Ito ay humahanga at bumubuo ng paggalang sa koponan. Totoo, may ilang mga pitfalls dito - kailangan mong mag-ingat na huwag lumayo at huwag ituring sa mga mata ng koponan bilang isang elementary debater, handang gawin ang lahat para lamang ipagtanggol ang iyong sariling opinyon - kahit na ito ay mali. Ang mga pangunahing katulong sa bagay na ito ay dapat na taktika at paggalang sa mga kasamahan sa trabaho.

Direktang pagsasalita tungkol sa aming kumpanya, sinusubukan naming gawin ang lahat para maging komportable ang bagong empleyado. Pinag-uusapan natin ang kasaysayan ng negosyo, na sa ating Palasyo ng Kultura mayroong isang konseho ng mga beterano, mga club at studio, isang silid-aklatan, at isang chess club.

Ang lahat ng impormasyon ay ibinibigay bilang bahagi ng programang New Employee Adaptation. Ang adaptation program ay isang espesyal na binuo at dokumentado na pamamaraan para sa pagpapakilala ng isang bagong empleyado sa posisyon. Kasama sa mga pamamaraan ang detalyadong pamilyar sa koponan at mga bagong responsibilidad, at unti-unting pagpapakilala sa posisyon.

Ang aming negosyo ay multidisciplinary, ang bawat structural division ay may sariling mga detalye ng trabaho, kaya sinusubukan naming akitin ang mga batang espesyalista, at ang aming adaptation program ay indibidwal para sa mga nagtapos (o mga manggagawang walang karanasan sa trabaho) at para sa mga manggagawang may karanasan sa trabaho.

Ang isang tagapagturo ay nakikipagtulungan sa isang batang espesyalista; bilang isang patakaran, ito ang pinaka may karanasan at kwalipikadong empleyado.

Sa wakas, ipapayo ko ang isang potensyal na bagong dating na tingnan ang sitwasyong ito mula sa loob. Tukuyin para sa iyong sarili na ang isang bagong lugar ng trabaho ay isang bagong yugto sa buhay, mga bagong tao, mga bagong ideya at mga pagkakataon. At hindi mo dapat ituring ang isang bagong trabaho bilang isang nakababahalang sitwasyon!

Ang mahabang paghahanap para sa isang angkop na lugar ng trabaho at mga panayam ay natapos na sa wakas. Tila na nakuha mo ang inaasam na posisyon, maaari mong kalimutan ang tungkol sa mga alalahanin. Gayunpaman, palagi kang nag-aalala tungkol sa kung paano pupunta ang iyong unang araw sa trabaho. Ang pagkabalisa na ito ay naiintindihan, ngunit huwag masyadong matakot. Ang maingat na paghahanda, pagpipigil sa sarili at sikolohikal na payo ay makakatulong sa iyo na makagawa ng magandang impresyon sa iyong mga bagong kasamahan.

Simulan ang paghahanda nang maaga

Kung, batay sa mga resulta ng panayam, ikaw ay tinanggap, hindi ka dapat tumakas kaagad, magpasalamat, at magmadali upang ipagdiwang ang iyong tagumpay kasama ang mga kaibigan at pamilya. Huminga ng malalim, pagsamahin ang iyong sarili, at tanungin ang iyong manager ng ilang mahahalagang tanong. Upang gawing pinakamadali hangga't maaari ang iyong unang araw sa trabaho, pakisuri ang sumusunod na impormasyon:

kung sino ang iyong makikilala, sino ang mangangasiwa sa iyong trabaho at kung sino ang maaari mong lapitan para sa tulong at payo;
tukuyin ang iskedyul ng trabaho;
siguraduhing magtanong kung ang organisasyon ay may dress code;
gumawa ng listahan ng mga dokumento na kailangan mong dala para sa pagpaparehistro;
alamin kung anong mga produkto ng software ang kailangan mong gamitin upang mapag-aralan mo ang mga ito nang maayos sa bahay;
Siguraduhing isulat ang lahat ng impormasyon sa isang kuwaderno para wala kang makalimutan.

Hindi kailanman masakit na i-browse ang opisyal na website ng organisasyon kung saan ka magtatrabaho. Doon ay makakahanap ka ng karagdagang impormasyon, pati na rin ang pagsama-samahin ang impormasyong natanggap na sa iyong memorya.

Ano ang gagawin sa araw bago

Ang isang bagong trabaho ay tiyak na maraming stress. Upang mabawasan ang mga alalahanin, dapat mong maingat na ihanda ang araw bago. Pinakamainam na gugulin ang araw na ito para sa iyong sariling kasiyahan - manood ng mga pelikula kasama ang mga kaibigan o pumunta sa labas kasama ang iyong pamilya. Dapat kang makakuha ng maximum na positibong emosyon upang hindi mag-iwan ng anumang puwang para sa pagkabalisa. Siguraduhing matulog nang maaga.

Upang hindi makalimutan ang anumang bagay nang nagmamadali, kailangan mong gawin ang sumusunod sa gabi:

magpasya sa iyong aparador sa trabaho at ihanda ang lahat ng iyong mga gamit upang sa umaga ang kailangan mo lang gawin ay magbihis;
gumawa ng isang listahan ng mga kinakailangang dokumento at agad na ilagay ang mga ito sa iyong bag;
gumuhit ng isang senaryo ng mga aksyon para sa umaga upang hindi malito;
planuhin kung paano ka papasok sa trabaho, isinasaalang-alang ang lahat upang maiwasan ang pagiging huli.

Huwag kailanman ipagpaliban ang paghahanda hanggang sa umaga. Maniwala ka sa akin, hindi ka magkakaroon ng oras para dito. Mas mainam na matulog ng dagdag na kalahating oras, magluto ng masarap na almusal at magpalipas ng oras sa paggawa ng iyong buhok o pampaganda.

Lahat ng bago ay nakaka-stress, at higit pa pagdating sa trabaho. Kailangan mong maging komportable sa isang hindi pamilyar na koponan at mabilis na maunawaan ang iyong mga responsibilidad. Naturally, ang isang hindi handa na tao ay maaaring malito o masiraan pa nga ng loob. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay nagkakahalaga ng pagkuha ng isang lubos na responsableng diskarte sa naturang kaganapan bilang unang araw sa trabaho. Sasabihin sa iyo ng mga psychologist kung paano kumilos:

Itapon ang mga hindi kinakailangang alalahanin. Lahat ay dumaraan sa isang mahirap na proseso. Tune in sa katotohanan na araw-araw ay magiging mas madali ito para sa iyo.
Tratuhin ang iyong mga kasamahan nang magalang hangga't maaari. Kasabay nito, ang iyong mukha ay dapat magpakita ng pagiging palakaibigan. Sa ganitong paraan mabilis kang makakapagtatag ng pakikipag-ugnayan sa mga empleyado at makakahanap ng mga kaibigan.
Maging kasangkot. Ang empatiya para sa mga kabiguan at kagalakan para sa mga tagumpay ng mga kasamahan ay isang mahalagang punto sa networking. Gayunpaman, hindi ka dapat maging mapanghimasok.
Hindi mo dapat isapubliko ang iyong mga problema at problema. Bilang karagdagan, huwag ipakita ito sa iyong mga kasamahan sa anumang pagkakataon.
Sa anumang pagkakataon dapat mong pangasiwaan ang lugar ng trabaho ng ibang tao. Kahit na karaniwang kasanayan sa isang kumpanya na gumamit ng telepono, stapler, o printer ng isang tao, hindi mo dapat gawin ito sa iyong unang araw ng trabaho.
Huwag masyadong magsalita tungkol sa iyong sarili o ipagmalaki ang iyong mga kakayahan at talento. Una sa lahat, dapat kang magpakita ng interes sa trabaho.
Ilaan ang iyong unang araw sa trabaho sa mga obserbasyon. Nalalapat ito hindi lamang sa proseso ng trabaho, kundi pati na rin sa pag-uugali ng mga kasamahan. Ang pag-alam sa kanilang mga katangian ng karakter, magiging mas madali para sa iyo na umangkop sa koponan.
Huwag hintayin na tawagan ka ng iyong amo para magpasaway. Sa una, mas mahusay na independiyenteng mag-ulat sa pamamahala upang masubaybayan ang kawastuhan ng trabaho.
Itaboy ang negatibiti at kawalan ng pag-asa. Isipin kung anong tagumpay ang maaari mong makamit ngayon, sa isang linggo, sa isang buwan, sa isang taon. Ang mga kaisipan ay materyal, at samakatuwid dapat silang maging positibo at maliwanag.
Samantalahin ang status ng iyong baguhan at huwag subukang maging mahusay kaagad. Una, subukang maunawaan ang mga detalye ng gawain nang mas malalim.

Ang pangunahing tuntunin na dapat sundin kapag nagsisimula ng isang bagong negosyo ay isang positibong mood. Pumasok sa opisina nang may mga ngiti at hangarin para sa isang matagumpay na araw ng trabaho. Napakahalaga na gawin ito nang taos-puso. Kung wala ka sa mood, hindi na kailangan ng sapilitang pagngiwi. Ito ay sapat na upang limitahan ang iyong sarili sa isang magalang na pagbati.

Ano ang hindi dapat gawin

Sa unang araw sa trabaho, maraming tao ang nagkakamali na maaaring makagambala sa karagdagang pagbagay sa koponan. Upang matiyak na magiging maayos ang pagkilala sa iyong mga kasamahan, hindi mo dapat gawin ang sumusunod:

maging huli (kahit na hindi mo kasalanan, sa mata ng iyong mga kasamahan at nakatataas ikaw ay magiging isang hindi maagap na tao);
nakalimutan ang mga pangalan (tila ito ay isang maliit na bagay, ngunit maaari itong makasakit, kaya isulat ito kung hindi ka tiwala sa iyong memorya);
purihin ang mga nakatataas at empleyado;
magmayabang (mas mahusay na patunayan ang iyong kataasan sa mahusay na trabaho);
pag-usapan ang tungkol sa iyong nakaraang trabaho (maaaring makinig sa iyo ang iyong mga kasamahan nang may interes, ngunit maaaring hindi ito gusto ng iyong amo);
magtatag ng iyong sariling mga patakaran sa opisina; kumuha ng napakaraming mga responsibilidad kapwa sa mga tuntunin ng trabaho at sa mga tuntunin ng mga personal na relasyon sa mga kasamahan;
ipilit ang isang bagay kung hindi mo naiintindihan ang isyu;
mag-advertise ng pagkakaibigan o relasyon sa mga nakatataas o matataas na opisyal (lalo na kung nakatanggap ka ng posisyon sa pamamagitan ng kanilang pagtangkilik);
agad na ipataw ang iyong pagkakaibigan o mas malapit na relasyon.

Siyempre, walang sinuman ang immune mula sa mga pagkakamali, ngunit sa una ay mas mahusay na panatilihin ang iyong sarili sa ilalim ng kontrol. Kung pinamamahalaan mong maayos ang iyong sarili at maging isang mahalagang empleyado, pagkatapos ay mapapatawad ka sa ilang mga pagkakamali.

Ano ang kailangan mong gawin sa unang araw

Ang unang araw sa isang bagong trabaho ay isang seryosong pagsubok. Gayunpaman, kailangan mong isantabi ang gulat at i-on ang makatuwirang pag-iisip. Upang gawing mas madali ang iyong trabaho sa hinaharap, sa unang araw kailangan mong kumpletuhin ang sumusunod na minimum na programa:

Gumawa ng inisyatiba upang makilala ang iyong mga kasamahan. Tandaan na ikaw ay bahagi ng isang naitatag na koponan, at upang sakupin ang isang tiyak na angkop na lugar dito, kailangan mong gumawa ng pagsisikap.
Magsimulang ayusin kaagad ang iyong workspace. Sa hinaharap, maaaring wala kang oras para dito. Bilang karagdagan, sa ganitong paraan maaari kang lumikha ng impresyon ng isang aktibo at masipag na tao.
Subukang suriin nang malalim hangga't maaari sa lahat ng mga tampok ng trabaho sa pangkat na ito at unawain ang kapaligiran nito. Maging mapagmasid.
Unawain ang mga detalye ng iyong trabaho, pati na rin ang mga tampok ng rehimen. Kolektahin at pag-aralan ang lahat ng dokumentasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa iyong mga karapatan, responsibilidad at iba pang mahahalagang kondisyon.

Kung ikaw ay isang department head

Minsan mas mahirap para sa isang boss na umangkop sa isang bagong lugar ng trabaho kaysa sa isang ordinaryong empleyado. Kung ikaw ang pinuno ng isang departamento, sa unang araw at sa iyong karagdagang trabaho dapat kang gabayan ng mga sumusunod na patakaran:

Huwag kailanman punahin ang isang subordinate sa presensya ng kanyang mga kasamahan;
panatilihin ang iyong personal na impresyon ng tao sa iyong sarili - may karapatan kang pag-usapan lamang ang tungkol sa kanyang mga propesyonal na katangian;
malinaw at partikular na ipahayag ang iyong mga saloobin kapag nagbibigay ng mga tagubilin o nagkokomento;
ang pagpuna ay dapat makatulong na mapabuti ang pagganap, at hindi isang paraan ng pagpapahayag ng sarili;
sa impormal na pakikipag-usap sa mga nasasakupan, maging magalang at palakaibigan;
Maging matulungin sa iyong mga empleyado - palaging magtanong tungkol sa kanilang kagalingan, at batiin din sila sa mga pista opisyal.

Trabaho pagkatapos ng bakasyon

Ang unang araw sa trabaho pagkatapos ng bakasyon ay maaaring maging tunay na pagpapahirap. Kahit na ang mga mahilig sa trabaho, sa pagtatapos ng isang karapat-dapat na pahinga, ay maaaring maging nalulumbay dahil sa pangangailangan na simulan muli ang kanilang mga nakagawiang tungkulin. Tulad ng tiniyak ng mga psychologist, ang kundisyong ito ay medyo normal at lumilipas sa paglipas ng panahon. Gayunpaman, mas mahusay na maghanda para sa pagtatapos ng iyong bakasyon nang maaga.

Planuhin ang iyong bakasyon para matapos ang iyong bakasyon 2-3 araw bago pumasok sa trabaho. Sa oras na ito, sulit na ayusin ang iyong iskedyul ng pagtulog - masanay na matulog nang maaga at gumising muli ng maaga. Ngunit hindi ka dapat sumuko sa pang-araw-araw na gawain, dahil nasa ligal ka pa ring bakasyon.

Kapansin-pansin na medyo mahirap na mapanatili ang isang buong ehersisyo pagkatapos ng pahinga. Kaya naman subukan mong planuhin ang iyong bakasyon para makapagsimula ka sa iyong mga tungkulin, halimbawa, sa Miyerkules o Huwebes. Sa ganitong paraan, magkakaroon ka ng oras upang makapasok sa ritmo ng trabaho bago ang katapusan ng linggo at hindi magkakaroon ng oras upang mapagod nang labis.

Upang gawing madali at mahinahon ang iyong unang araw sa trabaho pagkatapos ng bakasyon, sundin ang mga rekomendasyong ito:

Mga palatandaan at pamahiin

Para sa maraming tao, ang pariralang "Sisimulan ko ang aking unang araw sa isang bagong trabaho!" ay parehong kanais-nais at nakakatakot. Ang mga palatandaan at pamahiin ay laganap hindi lamang sa pang-araw-araw na buhay, kundi pati na rin sa mga opisina. Kung minsan, sa pagnanais na makakuha ng pabor sa kanilang mga nakatataas o taasan ang kanilang suweldo, ang mga empleyado ng mga kagalang-galang na kumpanya ay maaaring gumamit ng tulong ng mga saykiko, manghuhula, at kahit na magsagawa ng mga mahiwagang ritwal.

Siyempre, hindi sulit ang paggawa ng mga miracle potion o paggawa o paggawa ng voodoo doll ng direktor. Upang matiyak na ang iyong unang araw sa isang bagong trabaho ay magdadala sa iyo ng suwerte, tandaan ang ilang mga palatandaan sa opisina:

Maglagay ng mga barya sa mga sulok ng iyong opisina upang makaakit ng pagtaas ng suweldo o bonus;
upang maiwasan ang pagyeyelo ng mga computer at ang printer mula sa pagnguya ng papel, makipag-usap sa kagamitan nang magalang at mabait, pasalamatan sila para sa kanilang trabaho (kung nahihiya ka sa harap ng iyong mga kasamahan, pagkatapos ay gawin ito sa isip);
subukang huwag magsimula ng trabaho sa ika-13;
sa unang araw, hindi ka dapat umalis sa opisina hanggang sa katapusan ng araw ng trabaho, para sa personal o opisyal na mga bagay (ito ay hahantong sa pagpapaalis);
huwag panatilihing bukas ang pinto ng opisina, kung hindi, makakatanggap ka ng maraming mga tagubilin;
Sa pinakaunang araw, huwag mag-order ng mga business card, mga badge o mga palatandaan para sa pinto, kung hindi man ay may panganib na hindi ka magtatagal sa trabahong ito.

Mga tampok ng proseso ng pagbagay

Ang pagtatrabaho sa isang bagong koponan ay tiyak na nagsisimula sa proseso ng pagbagay. Bukod dito, mahalagang maunawaan na nalalapat ito hindi lamang sa mga nagsisimula. Dapat ding masanay ang koponan sa paglitaw ng isang bagong link at sa lahat ng posibleng paraan ay tulungan siyang isama sa proseso ng trabaho. Mayroong apat na magkakasunod na yugto na bumubuo sa adaptasyon:

Upang magsimula sa, ang bagong empleyado ay tinasa sa mga tuntunin ng propesyonal at panlipunang mga kasanayan. Batay sa datos na nakuha, maaaring gumawa ng adaptation program. Kapansin-pansin na ang pinakamadaling paraan upang sumali sa isang bagong koponan ay para sa mga empleyado na may karanasan sa isang katulad na posisyon. Gayunpaman, kahit na ang gayong tao ay hindi agad nasanay sa mga bagong kondisyon at pang-araw-araw na gawain.
Kasama sa oryentasyon ang pag-familiarize sa bagong dating sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho, pati na rin ang listahan ng mga kinakailangan na inihaharap para sa kanyang mga propesyonal at personal na katangian. Para sa layuning ito, maaaring magsagawa ng mga pag-uusap, mga espesyal na lektura o mga kurso sa paghahanda.
Ang epektibong pagbagay ay nangyayari sa sandaling ang empleyado ay nagsimulang sumali sa koponan. Maaari niyang ipahayag ang kanyang sarili kapwa sa trabaho at sa komunikasyon. Masasabi natin na sa panahong ito isinasabuhay ng empleyado ang nakuhang kaalaman.
Ang yugto ng paggana ay nagpapahiwatig ng isang paglipat sa matatag na pagganap ng mga tungkulin sa trabaho alinsunod sa itinatag na iskedyul. Depende sa kung paano nakaayos ang trabaho sa negosyo, ang yugtong ito ay maaaring tumagal mula sa ilang buwan hanggang isang taon at kalahati.

mga konklusyon

Ang unang araw sa trabaho ay nagdadala ng maraming alalahanin at mga bagong impression. Sa maikling panahon, kailangan mong magkaroon ng oras hindi lamang upang maunawaan ang trabaho, kundi pati na rin upang makilala ang mga empleyado at makuha ang kanilang simpatiya. Ang pangunahing bagay ay huwag mag-panic kung ang mga paghihirap ay lumitaw at upang malasahan ang kritisismo nang may layunin. Kapansin-pansin na ang unang araw ng trabaho para sa isang bagong empleyado ay isang punto ng pagbabago, ngunit malayo sa isang mapagpasyang sandali. Kahit na naging maayos ang lahat, mayroon ka pa ring mahabang panahon ng pagsasaayos.

Kapansin-pansin na sa kasanayan sa Kanluran ay tumatagal ito ng mga anim na buwan. Sa panahong ito, kailangan mo hindi lamang upang ipakita ang iyong kaalaman at kasanayan, ngunit din upang umangkop sa bagong koponan. Sa mga domestic na negosyo, ang isang bagong dating ay binibigyan ng hindi hihigit sa dalawang linggo (sa mga bihirang kaso, isang buwan), at samakatuwid ay kailangang maghanda para sa unang araw ng trabaho nang maaga. Subukang alamin hangga't maaari ang tungkol sa organisasyon, at basahin din ang mga rekomendasyon ng mga nangungunang psychologist. Upang bigyan ang iyong sarili ng karagdagang kumpiyansa, sundin ang mga palatandaan ng katutubong.