Posible bang magbukas ng isang indibidwal na negosyante na may opisyal na trabaho? Ang pagbubukas ng isang indibidwal na negosyante ay mahirap, ngunit posible. Mga relasyon sa employer

Sa panahon ngayon, ang isang sitwasyon ay madalas na nangyayari kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon ay isang indibidwal na negosyante. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang empleyado at ang kanyang karagdagang aktibidad sa trabaho ay may sariling mga katangian.

Pangkalahatang isyu sa trabaho para sa mga indibidwal na negosyante

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang LLC, ang isang indibidwal na negosyante, mula sa punto ng view ng Labor Code, ay ang parehong ordinaryong empleyado bilang isang ordinaryong mamamayan. Mula sa kanyang suweldo, ang ahente ng buwis - isang legal na entity - ay ibabawas ang mga kinakailangang buwis at mandatoryong bayad. Ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation na kumokontrol sa pagtatrabaho ay isang priyoridad para sa pagsunod.

Ngunit ang mga indibidwal na negosyante ay mayroon ding mga obligasyon sa harap ng batas, una sa lahat, tungkol sa mga pagbabayad ng buwis para sa pagtanggap ng kita. Samakatuwid, sa panahon ng pagtatrabaho, dalawang regulasyon ang pinagsama: ang Labor and Tax Codes ng Russian Federation.

Mayroong ilang mga nuances sa pagbubuwis kung ang isang indibidwal na negosyante ay may hawak na posisyon ng direktor o tagapamahala ng isang LLC.

Pagpaparehistro ng empleyado

Ang isang mamamayan ay tumatanggap ng lahat ng karapatan sa anyo ng mga bakasyon, bakasyon sa sakit, mga bonus, mga pagbabayad sa maternity, kabayaran lamang kung mayroon siyang kontrata sa pagtatrabaho sa organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Sa naturang pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante sa isang LLC, ang lahat ng mga karapatan sa paggawa sa itaas ay itinalaga sa indibidwal.

Pamamaraan sa pag-hire

Ang pamamaraan para sa opisyal na pagkuha ng isang empleyado na isang indibidwal na negosyante ay hindi naiiba sa karaniwang pamamaraan:

Pag-familiarize ng empleyado sa mga regulasyon ng employer.
Pag-drawing ng isang personal na card, pagpirma nito.
Pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Pag-drawing ng isang order ayon sa kung saan ang isang empleyado ay tinanggap para sa isang full-time na posisyon.
Pagtanggap, paggawa ng naaangkop na pagpasok.
Pagsasagawa ng mga tagubilin.
Aktwal na pahintulot na magtrabaho.

Mga tampok ng kasunduan

Ang relasyon sa pagitan ng isang indibidwal na negosyante at isang LLC, na kinokontrol ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay may mga sumusunod na tampok:

Ang isang indibidwal na negosyante ay hinirang sa isang posisyon upang magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin;
isinasagawa ng empleyado ang lahat ng mga utos ng tagapamahala, bilang isang subordinate;
ang empleyado ay sumusunod sa iskedyul ng trabaho at oras ng pagtatrabaho;
binibigyan ng employer ang empleyado ng lahat ng kailangan para sa aktibidad;
ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin nang personal;
ang empleyado ay tumatanggap ng isang set na suweldo, karagdagang mga pagbabayad (kung mayroong mga bonus, mga insentibo para sa pagtugon sa mga target, para sa intensity ng trabaho, atbp.);
ang empleyado ay may karapatan sa bakasyon, sick leave, maternity pay, benepisyo, kabayaran para sa mga pinsala sa trabaho, atbp.

Ibig sabihin, malayang makakakuha ng trabaho ang sinumang indibidwal na negosyante sa opisyal na batayan sa isang organisasyon.

Ang mga nuances ng pagtatrabaho bilang isang indibidwal na negosyante sa isang LLC

Mula sa isang punto ng accounting, mayroong ilang mga tampok ng pagkalkula ng mga buwis para sa isang empleyado ng isang negosyo na isang indibidwal na negosyante. Katulad ng sinumang empleyadong tinanggap sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, ang departamento ng accounting ng kumpanya ay nagtatanggal ng 13% ng kita mula sa negosyante, na napupunta sa mga mandatoryong pagbabawas. Ang isang mamamayan, kung minarkahan niya ang kanyang suweldo bilang kita mula sa mga aktibidad sa negosyo, siya naman ay nagbabayad ng 6% na buwis ayon sa sistema. Bukod pa rito, gumagawa siya ng mga kontribusyon sa pensiyon at mga pondong medikal.

Mahalaga! Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi maaaring gumawa ng karagdagang mga pagbabawas kung sa ulat ay hindi niya minarkahan ang kita na natanggap bilang isang empleyado ng isang LLC bilang kita mula sa mga aktibidad sa negosyo.

Ang pag-alam sa nuance na ito ay nagpapalaya sa iyo mula sa dobleng pagbubuwis at makabuluhang binabawasan ang mga pagkalugi sa pananalapi. Ang LLC, sa turn, sa anumang kaso ay hindi nagkakaroon ng anumang karagdagang gastos mula sa pagkakaroon ng isang indibidwal na negosyante sa kawani.

Sibil na kontrata sa indibidwal na negosyante

Ang isang medyo karaniwang sitwasyon ay kapag ang isang LLC ay kumukuha ng isang indibidwal na negosyante upang magtrabaho gamit. Kung ang isang LLC ay pumasok sa naturang kasunduan sa isang negosyante, kung gayon ang indibidwal na negosyante ay halos walang mga karapatan o garantiya. Mga tampok ng kasunduan:

ang isang kasunduan ay natapos ayon sa kung saan ang upahang empleyado ay dapat magsagawa ng ilang mga aktibidad;
walang sistematikong kita, dahil ang kabayaran alinsunod sa kontrata ay nakuha batay sa mga resulta (batay sa kilos);
ang kasunduan ay bilateral sa kalikasan, na tinitiyak ang pagkakapantay-pantay ng mga karapatan ng mga partido;
ang empleyado ay hindi isang subordinate, dahil siya ay kumikilos nang nakapag-iisa at tumatanggap ng kita batay sa mga resulta;
ang empleyado ay hindi napapailalim sa disiplina sa paggawa at hindi obligadong sumunod sa iskedyul ng trabaho;
hindi dapat bigyan ng employer ang empleyado ng mga kinakailangang materyales, kasangkapan, atbp.;
ang empleyado ay may karapatan hindi lamang na personal na gampanan ang kanyang mga tungkulin, kundi pati na rin na isali ang mga ikatlong partido sa trabaho;
ang empleyado ay walang anumang panlipunang garantiya (bakasyon, bakasyon sa sakit, benepisyo, kompensasyon, atbp.).

Mga kalamangan at kahinaan

Kapag nagrehistro ng isang indibidwal na negosyante sa isang LLC sa isang opisyal na batayan, ang mga pakinabang ay ang mga sumusunod:

Posibilidad ng pagsasama-sama ng dalawang uri ng mga aktibidad. Ang isang mamamayan ay maaaring sabay na makatanggap ng kita mula sa kanyang mga aktibidad sa negosyo at sa parehong oras ay may isang matatag na kita bilang isang empleyado ng organisasyon. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng sariling tindahan, kung saan ang mga benta ay isinasagawa ng mga upahang manggagawa. Ang tindahang ito ay nagdadala sa kanya ng tubo (kita mula sa mga aktibidad sa negosyo). Kasabay nito, ang mamamayan mismo ay hindi kailangang naroroon sa tindahan, na nagbibigay sa kanya ng pagkakataon na karagdagang magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad sa ilang organisasyon bilang isang ordinaryong empleyado. Dahil dito, mayroon siyang dalawang pinagkukunan ng kita.
Availability ng isang airbag. Sa ating bansa, ang sitwasyon ng mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo ay medyo hindi matatag. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga PC ay nakikipaglaban para sa kaligtasan. Kung ang isang negosyante ay walang ibang pinagkukunan ng kita maliban sa kanyang negosyo, may posibilidad na mahanap ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi kung sakaling mabangkarote. Para sa kadahilanang ito, ang pagkakaroon ng karagdagang mapagkukunan ng kita ay isang magandang patakaran sa seguro.
Pagpapatuloy ng karanasan sa trabaho. Sa kaso ng pagkawala ng pangunahing trabaho (dismissal, layoff, iba pang mga kadahilanan), ang karanasan sa trabaho ng mamamayan ay hindi naaantala, dahil siya ay patuloy na nakalista bilang isang indibidwal na negosyante.
Posibilidad ng pakikipag-ugnayan sa negosyo. Ang pagkakataong ito ay lumitaw kung ang isang mamamayan ay isang empleyado ng isang organisasyon na ang mga aktibidad ay direktang nauugnay sa direksyon ng kanyang negosyo. Maaari siyang magbigay ng mga serbisyo sa kanyang organisasyon. Ang paraan ng pagpormal ng pakikipag-ugnayan ay isang kasunduan sa kontrata. Buwis sa kita - 6% (ang paraan ng pagbuo ng kita ay aktibidad ng entrepreneurial, at hindi ang kita ng isang empleyado ng organisasyon).

Walang mga disadvantages sa pagpapatakbo bilang isang indibidwal na negosyante para sa isang LLC. Ang tanging kawalan ay ang pangangailangan na magsumite ng mga ulat nang nakapag-iisa, ngunit ang pangangailangang ito ay dahil sa mismong katotohanan ng pagkakaroon ng isang indibidwal na negosyante at hindi nauugnay sa pagkuha para sa isang trabaho sa isang panlabas na organisasyon. Kung ang isang mamamayan ay hindi nakikinabang sa pagkakaroon ng isang indibidwal na negosyante, maaari niya itong likidahin at patuloy na magtrabaho sa organisasyon bilang isang empleyado. Sa kasong ito, ang lahat ng karaniwang pagbabawas para dito sa rate na 13% ay gagawin ng departamento ng accounting ng enterprise.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante sa isang LLC na may kondisyon (kontrata sa sibil), kung gayon, sa kabaligtaran, ang bilang ng mga minus ay higit na lalampas sa bilang ng mga positibong aspeto. Ang tanging mga bentahe ay kinabibilangan ng pagkakataong hindi sumunod sa mga regulasyon sa paggawa, oras ng pagtatrabaho at pagbawas sa halaga ng mga pagbabayad ng buwis (6% sa halip na 13%). Ang isa pang kalamangan ay ang kakayahang pagsamahin ang iba't ibang uri ng mga aktibidad (iyong sariling aktibidad sa negosyo, magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata). Ang natitirang mga nuances ng naturang mga relasyon sa paggawa ay eksklusibong negatibo:

personal na pananagutan ng isang indibidwal na negosyante sa kanyang ari-arian;
independiyenteng pagbabayad ng mga ipinag-uutos na kontribusyon;
pag-uulat sa sarili;
kakulangan ng mga garantiyang panlipunan.

Sa sitwasyong ito, ang tagapag-empleyo lamang ang may mga pakinabang, na tumatanggap ng kita para sa trabahong isinagawa ng indibidwal na negosyante sa ilalim ng isang kontrata at hindi nagdadala ng anumang responsibilidad para sa empleyado mula sa isang pananaw sa paggawa. Ang isang katulad na pamamaraan ng pakikipag-ugnayan ay kadalasang ginagamit ng mga ahensya ng real estate, mga organisasyon ng transportasyon ng kargamento, mga kumpanya ng taxi, atbp.

BUOD

Ang sinumang indibidwal na negosyante ay maaaring maging isang full-time na empleyado ng isang LLC nang walang mga paghihigpit. Ang mga anyo ng trabahong ito ay independyente sa bawat isa.
Bilang isang indibidwal na negosyante, ang isang mamamayan ay obligadong magbayad ng mga mandatoryong kontribusyon sa pondo ng pensiyon at pondo ng segurong pangkalusugan, pati na rin ang buwis sa kanyang idineklarang kita sa negosyo ayon sa sistema ng pagbubuwis na ginamit.
Ang suweldo bilang isang empleyado ay hindi kasama sa kita ng negosyo, dahil ang 13% na buwis sa kita at mga mandatoryong kontribusyon ay hindi pa nababawas.
Ang mga pakinabang at garantiya ng upahang trabaho ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation - sick pay, taunang bakasyon, proteksyon sa paggawa, atbp.
Ang entrepreneurship ay hindi nagbibigay ng karagdagang benepisyo para sa isang empleyado.
Ang aktibidad ng entrepreneurial ay hindi dapat makagambala sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng empleyado.
Ang indibidwal na negosyante ay malayang responsable sa estado para sa kanyang kita sa entrepreneurial, at ang employer ay mananagot para sa kita na natanggap sa LLC.

Kasalukuyan akong naghahanap ng trabaho bilang programmer sa Moscow. At ang ilang mga ahensya ng recruitment ay tumatawag sa akin at nagtatanong kung mayroon akong isang indibidwal na negosyante, dahil ang kanilang kliyente-employer, sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado, ay pumapasok sa mga kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo o mga subcontract sa isang indibidwal na negosyante o LLC na may isang tagapagtatag, ako tatawagin silang mga indibidwal na negosyante sa hinaharap. Wala akong indibidwal na negosyante, ngunit mayroon akong non-income-generating LLC, kung saan ako mismo ang gumagawa ng accounting. Iyon ang dahilan kung bakit alam ko kung ano ito, anong mga buwis ang kailangang bayaran at kung bakit ang pamamaraang ito ay hindi legal sa Russia at kung paano ang lahat ng ito ay nagbabanta sa kapus-palad na manggagawa na sumang-ayon dito. Uulitin ko muli, hindi ako abogado, ngunit programmer; ang inilalarawan ko sa ibaba ay maaaring maging lipas na sa panahon, nagbago, atbp., at kung ang kasalukuyang pamantayan ay ipinahiwatig sa mga komento, hindi ako tututol.

Wala akong laban sa pagtatrabaho sa mga ahensya ng recruitment bilang naghahanap ng trabaho kung ang kanilang mga serbisyo ay binabayaran ng employer at kung natutugunan ko ang mga kinakailangan ng bakante. Alam ko na mas mahirap makakuha ng trabaho, ngunit ito ay posible. Kaya lang, mas mataas ang mga kinakailangan para sa naturang kandidato kaysa kung natagpuan ka ng mga direktang tagapag-empleyo. Ngunit ang mga tao ay nakakakuha ng trabaho, ang recruiting agency ay tumatanggap ng pera para sa mga saradong bakante mula sa mga client employer, ang negosyo ay gumagana. Bagama't hindi ako pupunta sa mga ahensya ng recruitment kung saan ang mga serbisyo ay binabayaran ng aplikante, dahil ang pinakamaraming gagawin nila para sa iyong pera ay lumikha ng isang magandang resume, at magagawa ko ito sa aking sarili.

Ngunit ang employer ay bumaling sa isang recruitment agency upang maghanap ng mga manggagawa kahit na gusto niyang itago kung sinong employer ang naghahanap ng mga manggagawa. Samakatuwid, kung ang isang recruiter mula sa isang CA ay tumawag at magtanong tungkol sa araw-araw na rate, ito mismo ang kaso na tatalakayin ko sa ibaba. Bagama't may ilang CA na nagbukas ng mga subsidiary na tumatanggap ng pang-araw-araw na rate mula sa client-employer para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar ng employer at nagbabayad ng buwanang suweldo sa kanilang mga empleyado pati na rin ang lahat ng kinakailangang buwis. Ito ay legal para sa isang empleyado at tinatawag na outstaffing, bagaman mayroon ding hindi masyadong malinis doon, ngunit, inuulit ko, ako ay isang programmer, hindi isang abogado.

Bukod dito, ang pamamaraan sa mga indibidwal na negosyante ay hindi legal sa Russia. Hindi ko alam ang tungkol sa Belarus, sa Ukraine ito ay halos ang tanging operating system ng IT, ngunit ang ilang mga kilalang employer sa mundo ay nagpasya na ilipat ito sa Russia.

Sa kauna-unahang pagkakataon, tinawag ako ng isang recruiter mula sa sangay ng Moscow ng isang respetadong pandaigdigang recruitment agency na may alok ng daily rate at nagsimulang kumanta ng matamis tungkol sa katotohanan na kailangan kong magbayad ng "6% lamang" ng mga buwis sa araw-araw na rate natanggap. Para bang wala siyang ideya na ako mismo, bilang karagdagan sa 6% na ito (nga pala, mayroon akong pinasimple na sistema ng buwis na 15%), kailangan ding magbayad ng higit sa isang katlo ng aking suweldo para sa mga buwis sa lipunan , at pati na rin ang personal na buwis sa kita... Labis siyang nagulat dito , at hindi na sila tumawag muli mula sa sangay ng Moscow. Ang baton ay kinuha ng mga empleyado ng sangay ng Kyiv ng parehong ahensya ng recruitment. Tuwang-tuwa sila na mayroon na akong LLC na pinangalanan pa nila ang pangalan ng kliyente (isang tunay na pandaigdigang tatak ng IT), tiniyak sa akin na mayroon silang higit sa 40 panlabas na consultant-mga indibidwal na negosyante na nagtatrabaho sa ganitong paraan, at walang nangyari, walang multa, atbp. . Ngunit sayang, ito ay hanggang sa unang pagkakataon lamang...

Ito ay tiyak na ang pamamaraan na pumapalit sa isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang kasunduan sa serbisyo, isang kontrata sa trabaho, atbp. ay labag sa batas. Sa hinaharap, tatawagin ko ang lahat ng mga uri na ito bilang isang kasunduan sa serbisyo. Iyon ay, kung kailangan mong dumating ng 9 at umalis ng 6 o 11, ngunit kailangan mong magtrabaho sa iyong 8 oras, kung ikaw ay pagmultahin dahil sa pagiging huli, mayroon ding ilang iba pang mga multa, halimbawa, para sa hindi tumupad sa mga tungkulin. Ang mga ito ay lahat ng mga paglabag sa Internal Regulations at iba pang lokal na regulasyon at ang pagsunod sa mga ito ay sapilitan para sa mga empleyado. Ibig sabihin, mayroon kang mga responsibilidad ng mga empleyado. Ngunit ang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado ...

Lumalabas na mayroon kang mga responsibilidad ng mga empleyado, ngunit wala kang mga karapatan ng mga empleyado. Walang karapatan sa bayad na bakasyon, walang bayad na bakasyon sa sakit, hindi pa banggitin ang boluntaryong seguro sa kalusugan, fitness, pagbabayad para sa isang cell phone at iba pang "goodies" ng "puting" kumpanya. Kung ang indibidwal na negosyante ay gumawa ng ganoong trabaho na hindi nasiyahan sa employer (iyan ang patuloy kong tatawagan sa kumpanyang nag-aalok ng gayong pamamaraan sa empleyado), ang employer ay may karapatang hindi magbayad para sa mga serbisyo. O maaari niyang unilaterally na wakasan ang kontrata anumang oras.

Ngunit kung magprogram ka sa bahay o sa anumang lugar na wala sa lugar ng employer sa iyong libreng oras, freelance (kahit na may dayuhang customer at may kontrol sa pera), maghanda ng mga ulat at magbayad ng buwis, magkaroon ng higit sa isang kliyente - kung gayon iyon lahat ay ganap na normal, sa anumang kaso tiyak na hindi ka mahuhulog sa ilalim ng pamamaraang ito. Ang hangganan ay medyo malinaw - hindi ka nagtatrabaho ayon sa iskedyul ng trabaho at sa lugar ng employer 40 oras sa isang linggo at hindi gumaganap ng mga tungkulin ng isang empleyado.

Una, ito ay isang direktang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na kung ang isang tao ay nagtatrabaho nang may pahintulot ng employer, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay talagang itinuturing na natapos. At, kung ang employer sa halip ay pumasok sa isang nakasulat na kontrata ng batas sibil o isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa isang indibidwal na negosyante, na pinipilit niyang gawing pormal, kung gayon ang empleyado sa kasong ito ay may karapatang magreklamo sa labor inspectorate o magdemanda. Ang isang kontratang sibil ay natapos para sa isang beses na serbisyo, halimbawa, kailangan mong kumpletuhin ang isang module sa programa, at kumpletuhin mo ito sa bahay. Dati, madalas itong tapusin para sa mga malalayong manggagawa, ngunit ngayon ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay sapilitan din para sa kanila. Ngunit sa isang kontrata sa pagtatrabaho, mas maraming karapatan ang empleyado at mas maraming buwis ang binabayaran ng employer. Sa kaganapan ng isang pagbisita mula sa labor inspectorate, ang employer ay hindi mahahanap ito ng sapat, at ang mga korte ay madalas na pumanig sa mga manggagawa sa bagay na ito, dahil ang iba pang mga paglabag sa pagpaparehistro ng mga empleyado ay karaniwan, halimbawa, isang hindi tamang pagpasok sa trabaho libro o isang maling pagkakagawa ng kontrata sa pagtatrabaho, para sa bawat isa kung saan ang labor inspectorate ay naglalabas ng multa . Bagama't sinimulan nang seryosohin ito ng malalaking kumpanya, karaniwan pa rin itong nangyayari sa maliliit. At sa Russia, ang mga tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay subukang kumilos ayon sa batas. Ngunit, sa kasamaang-palad, hindi lahat.

Ang isang programmer na kilala ko ay nagpunta sa isang walang bayad na internship sa isang kumpanya, pagkatapos ay nagsimulang magtrabaho doon para sa isang suweldo. Ito ay lumabas na walang opisyal na nakarehistro doon, ngunit ang mga tao ay nagtatrabaho ng kinakailangang 40 oras sa isang linggo, tulad ng hinihiling ng employer. Alinsunod dito, ang mga tao ay walang karanasan sa trabaho, walang mga pagtitipid sa pensiyon, walang mga entry sa kanilang mga libro sa trabaho, at iba pa. At nagtrabaho ang mga programmer. Totoo, nagustuhan ng kaibigan ko doon. Ngunit para sa iba pang mga propesyon, natapos ito noong 90s ng ika-20 siglo.

Pangalawa, ito ay isang paglabag sa Tax Code ng Russian Federation. Ang Tax Code ng Russian Federation ay naglalaman ng konsepto ng isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis para sa maliliit na negosyo. Pinapalitan nito ang VAT (hanggang 18%), buwis sa ari-arian at buwis sa kita (20%) ng pinasimpleng sistema ng buwis. Maaari kang pumili ng hanggang 6% ng kita lamang o hanggang 15% ng pagkakaiba sa pagitan ng kita o gastos. Bilang karagdagan sa pinasimple na sistema ng buwis, mayroon ding mga espesyal na kagustuhan sa mga rehimen ng buwis para sa maliliit na negosyo, halimbawa, isang patent. Patuloy ko silang tatawaging USN. Ito ay ang indibidwal na negosyante sa pinasimple na sistema ng buwis na inaalok sa empleyado upang lumikha. Bukod dito, ang isang indibidwal na negosyante na ngayon ay nakarehistro sa unang pagkakataon ay may karapatan sa isang "tax holiday", ngunit sila ay para sa ilang mga rehiyon, ilang mga lugar ng aktibidad at para lamang sa buwis ayon sa pinasimple na sistema ng buwis (lahat ng iba pang mga pagbabayad ay nananatili) . Ang malalaking kumpanya ay walang karapatan sa pinasimpleng sistema ng buwis, at lahat ng buwis ay binabayaran nang buo. Naturally, ito ay kapaki-pakinabang para sa kanila na ilipat ang bahagi ng mga buwis sa indibidwal na negosyante, at bukod pa, ang indibidwal na negosyante ay may karapatan sa mga benepisyo sa buwis.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mga buwis sa lipunan at buwis sa personal na kita sa mga suweldo ng empleyado. Ito ay mga kontribusyon sa seguro sa mga pondong panlipunan at ang kanilang halaga ay higit sa 30% ng mga suweldo ng mga empleyado. Samakatuwid, ang mga maliliit na kumpanya ay madalas na nagbabayad ng "itim" o kulay-abo na sahod, habang ang mga malalaking "puti" na kumpanya ay mas gusto ang pamamaraan ng pakikipagtulungan sa mga indibidwal na negosyante. Ang mga sahod doon ay "puti", at obligado silang bayaran ang mga buwis na ito sa kanila. Ngunit hindi sila nagbabayad para sa IP.

Sa unang tingin, lahat ay masaya at nasisiyahan. Ang mga malalaking kumpanya ay hindi nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa isang empleyado - "na-optimize" nila ang kanilang mga buwis, at ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang "seryosong" kumpanya na may reputasyon sa buong mundo. Matamis na kumakanta ang mga recruiter tungkol sa "6% lamang", mga holiday sa buwis at sa pangkalahatan kung sino ang nakakaalam kung ano at sino ang nakakaalam kung ano. Ngunit mula sa sandali ng pagpaparehistro, ang isang indibidwal na negosyante ay nasa ilalim ng pagsusuri ng inspektor ng buwis. At ayon sa batas, ang isang indibidwal na negosyante ay mananagot sa lahat ng kanyang ari-arian kung sakaling mabangkarote, at samakatuwid ang tanggapan ng buwis ay maaaring mag-isyu ng multa para sa anumang halaga. At personal, sa kadahilanang ito, nagbukas ako ng LLC. Sa prinsipyo, kung wala kang isang bank account, kung gayon hindi ito nakakatakot (magiging mahirap lamang ang pagsasara ng isang indibidwal na negosyante), ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang gawin ito (ang isang LLC ay hindi), dahil ang inspektor ng buwis lamang may karapatang mag-block ng bank account. Ngunit hindi malamang na ang isang malaking kumpanya ay gagana sa isang indibidwal na negosyante na walang bank account.

Ngunit, sa katunayan, bukod sa "6% lamang" ang tumanggi, mayroon ding mga ipinag-uutos na pagbabayad. Ang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa kanyang sarili, ang mga premium na ito lamang ang naayos at ang indibidwal na negosyante ay obligadong bayaran ang mga ito kahit na wala siyang kita. Ngayon ay umabot sila ng higit sa 20 libong rubles bawat taon, kasama ang 1% ng kita na higit sa 300 libong rubles bawat taon. Kung nagbukas ka ng LLC, ipagpaumanhin mo, ngunit ang ipinadala sa iyo ng iyong employer sa iyong bank account ay hindi ang iyong personal na kita, ngunit ang LLC, at wala kang karapatang gastusin lamang ito sa iyong mga pangangailangan, tulad ng isang indibidwal na negosyante. . Ang pinakamadaling paraan ay ang pag-withdraw ng mga ito sa anyo ng isang suweldo sa iyong sarili, ngunit huwag kalimutang magbayad ng higit sa 30% ng mga premium ng insurance sa itaas ng halaga ng suweldo at 13% ng personal na buwis sa kita mula sa halaga ng suweldo. Alinsunod dito, ang iyong kita ay nababawasan ng mga halagang ito. Maaari ka ring mag-withdraw ng pera mula sa account sa anyo ng mga dibidendo, pagkatapos ay walang mga kontribusyon sa seguro, ngunit may personal na buwis sa kita, ngunit hindi hihigit sa isang beses bawat 3 buwan...

Ang isa pang sensitibong isyu ay ang accounting... Oo, ayon sa batas, ang mga indibidwal na negosyante (para sa mga LLC ay inalis ang pinasimpleng sistema ng buwis) ay maaaring walang accountant sa kawani. Ngunit sa pagsasagawa, halos imposibleng maunawaan ang mga intricacies ng batas ng Russia nang walang mahusay na kaalaman sa accounting, at sa Russia ito ay madalas na nagbabago. Iyon ang dahilan kung bakit nagawang maging punong barko ang 1C, dahil ito lamang ang namamahala upang makumpleto ang kinakailangang pag-uulat sa programa sa oras. Kaya't hindi mo magagawa nang walang isang accountant, 1C o mga analogue nito ... Maaari ka talagang umarkila ng isang kumpanya ng accounting. At hindi rin ito libre.

At, kung ang lahat ng mga indibidwal na negosyante ay sineserbisyuhan ng isang kumpanya ng accounting, kung gayon ito ay isang "kampanilya" para sa mga awtoridad sa buwis na ito ang kanilang "paboritong pamamaraan sa isang indibidwal na negosyante sa halip na isang empleyado." Ngunit tandaan na ang indibidwal na negosyante mismo ay may pananagutan pa rin sa mga pagkakamali ng isang accountant na nakatanggap na ng pera mula sa iyo, at ang "mga batang babae" na walang tunay na karanasan sa trabaho ay hindi karaniwan sa mga accountant para sa mga indibidwal na negosyante. Dapat i-file ang mga ulat kahit walang kita. Ngunit, halimbawa, kailangan mo nang magsumite ng mga ulat sa Pension Fund sa buwanang batayan... At ngayon ay kaugalian na magsumite ng mga ulat sa pamamagitan ng Internet, at ito ay binabayaran din. Kahit na ang isang indibidwal na negosyante o maliit na LLC ay may karapatang magsumite ng mga ulat sa papel. Totoo na may mga bayad na serbisyo sa online accounting tulad ng My Business o Elba, ngunit kailangan mo ring magbayad para sa kanilang paggamit. At sa proseso ng paggamit ng isa sa mga serbisyong ito, tiniyak nila sa akin na hindi na kailangang gumawa ng dobleng trabaho, iwanan lamang ang serbisyo sa web, hindi na kailangang i-duplicate ito sa 1C, ngunit kahit papaano ay mas mahusay kong i-play ito nang ligtas at gawin ang parehong dito at doon, at awtomatikong pagpapalitan sa pagitan ng walang (mas tiyak, mayroon lamang isang panig mula sa 1C). Bilang resulta, personal kong dinoble ang ilan sa aking mga balanse sa bangko at kailangang magsumite ng mga taunang ulat mula sa 1C. Ngunit maraming tao ang magaling doon.

Kakailanganin mo ring magbayad para sa paggamit ng mga serbisyo sa bangko. Ang mga maliliit na bangko ay may kaakit-akit na mga taripa, ngunit ngayon ay kakaunti na ang natitira sa kanila at hindi isang katotohanan na ang napiling maliit na bangko ay hindi isasara.

Ito ay mga mandatoryong pagbabayad. At sa pangkalahatan, maaari silang mahulaan, kalkulahin nang maaga at ipinasok sa pang-araw-araw na rate. Mas masahol pa ang mga multa ng tax inspectorate o iba pang mga awtoridad sa pangangasiwa. Para sa maikli, tatawagin ko silang lahat ng awtoridad sa buwis.

Paalalahanan ko kayo na maingat na sinusubaybayan ng tax inspectorate ang pag-uulat at mga buwis, at ang mga multa ay ibinibigay sa maraming kaso na hindi man lang mangyayari sa inyo, ngunit ang mga ito ay talagang inireseta ng batas. Kung matuklasan ng mga awtoridad sa buwis ang isang pamamaraan para sa pakikipagtulungan sa mga indibidwal na negosyante, maaari ka pa nilang ipakulong. Tiyak na ang pamamaraang ito na nahuli ni Khodorkovsky. Tinanong ako kung paano nalaman ng mga awtoridad sa buwis ang tungkol sa pamamaraang ito. Sa totoo lang, wala akong ideya. Pero kahit papaano ay nalaman niya. Ang isang pag-audit sa buwis ay iniutos, at ang mga multa ay ibinibigay sa parehong indibidwal na negosyante at ang employer. Para sa mga indibidwal na negosyante walang limitasyon sa mga multa, at ang halaga ay maaaring anuman, kabilang ang paglampas sa iyong taunang kita sa employer na ito. At kailangan mong magbayad sa anumang kaso. Ang mga multa para sa tanggapan ng buwis ay isang karaniwang kasanayan; sa kaso ng hindi pagbabayad, ang bank account ay naharang. At duda ako na babayaran ka ng iyong employer para dito. Ang indibidwal na negosyante ay isang independiyenteng legal na yunit.

Tinutulan nila ako na ang employer ang may kasalanan, at walang hahanap ng mali sa indibidwal na negosyante, sila ay mahirap, hindi nasisiyahan, dinadaya... Ang indibidwal na negosyante ay kailangan lamang na kumuha ng isang mahusay na accountant, na, sa opinyon ng naturang isang indibidwal na negosyante na walang espiritu ng entrepreneurial, ay malulutas ang lahat ng mga isyu sa buwis at ang lahat ay magiging OK. Sa kasamaang palad, ito ang tugon ng empleyado. Talagang walang claim laban sa empleyado sa ilalim ng tax scheme na ito. Ngunit ang indibidwal na negosyante ay mayroon na, ito ay isang responsableng legal na yunit. Bagama't posible na walang mga pag-audit, na ang inspektor ng buwis ay maaawa lamang sa indibidwal na negosyante at hindi magpapataw ng multa, posible na siya, at marahil ay isang napaka-walang modo. Hindi ito nakasalalay sa kakayahang magamit at propesyonalismo ng isang accountant, kahit na ang isang karampatang accountant ay maaaring kalkulahin nang maaga kung saan may mga paglabag na maaaring mahanapan ng Federal Tax Service Inspectorate ng kasalanan at alisin ang mga ito, iyon ay, bawasan ang bilang ng mga multa, ngunit, sayang, hindi ang dami...

Nagbibigay din ng multa sa employer. Ngunit para lamang sa mga layuning ito mayroon siyang isang buong kawani ng mga abogado na hindi nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante (sila, hindi katulad ng mga programmer, nauunawaan kung ano ito), at ang mga multa sa buwis ay maaaring hamunin sa korte. Ang isang indibidwal na negosyante, siyempre, ay may karapatan din na gawin ito, ngunit upang gawin ito kailangan mong kumuha ng isang mahusay na abogado o ipagtanggol ang iyong sarili sa korte, na pinag-aralan ang jurisprudence bilang karagdagan sa accounting. Ngunit ang isang legal na marunong na indibidwal na programmer ng negosyante ay agad na tatanggihan ang pamamaraan na ito.

Kaya, sinusubukan ng ilang "seryosong" kumpanya na "i-optimize" ang kanilang pagbubuwis, batay sa katotohanan na ang mga programmer ay hindi alam ng mabuti ang batas, at pinipilit silang magparehistro ng isang indibidwal na negosyante o LLC sa isang tagapagtatag sa halip na magrehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleado. Sa kasong ito, obligado kang gampanan ang mga tungkulin ng mga empleyado, ngunit ganap kang kulang sa mga karapatan ng empleyado sa bakasyon, sick leave, atbp., at mayroon ka ring obligasyon na panatilihin ang mga account at magbayad ng mga buwis. At posible para sa employer na unilaterally na wakasan ang kontrata sa iyo. Sa Russia, ang iskema na ito ay kinikilala bilang ilegal (mga paglabag sa ilalim ng Labor Code, Tax Code at ang Criminal Code ng Russian Federation) at ang tax inspectorate ay talagang "gustung-gusto" na ibunyag ang mga scheme na ito, na tinatawag na "Khodorkovsky scheme". Ang indibidwal na negosyante ay magkakaroon ng pinakamahirap na oras pagkatapos ng naturang pag-audit ng buwis (dahil siya ang may pananagutan sa kasong ito sa kanyang ari-arian, at kung hindi niya mabayaran ang multa, ang kanyang ari-arian ay kukunin). At kung ang isang LLC ay binuksan sa isang kalahok, kung gayon sa kasong ito ang tanggapan ng buwis ay mababawi lamang kung ano ang nasa bank account at ang awtorisadong kapital (bagaman may panganib ng pag-agaw ng ari-arian sa kasong ito, ngunit ang panganib ay mas mababa), ngunit mula sa halagang natanggap mula sa employer na ito ay kailangang ibawas ang higit sa 30% buwan-buwan para sa mga premium ng insurance mula sa iyong suweldo.

Kung mayroon kang legal at pinansyal na kaalaman, kung gayon ang mga panganib ay maaaring mabawasan. Ipaalala ko sa iyo na sa Russia, ang kamangmangan sa mga batas ay hindi naglilibre sa iyo sa pananagutan. Gayunpaman, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi isang empleyado, at ang pag-iisip ng mga empleyado ay hindi naaangkop sa kanya, kailangan niyang matuto ng pag-iisip ng entrepreneurial at makakita ng mas malawak kaysa sa nakikita ng isang ordinaryong empleyado ng programmer, dahil hindi niya kailangang punan ang kanyang ulo ng kaalaman sa jurisprudence, accounting, marketing, sales, etc. .p - dahil sa isang regular na kumpanya ginagawa ito ng ibang tao. At mayroon lamang isang indibidwal na negosyante o nag-iisang tagapagtatag ng isang LLC.

Maaaring pagsamahin ang negosyo at trabaho, dahil maraming mga posisyon na nagbibigay ng pagkakataon na kumita ng pera at sa parehong oras ay nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng iyong sariling negosyo. Sa kabilang banda, kung mayroon kang libreng oras, maaari kang magsimula ng iyong sariling negosyo at kumita ng karagdagang kita. Ngunit sa pagsasagawa, hindi lahat ng larangan ng aktibidad ay nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng isang tiyak na posisyon at magbukas ng isang indibidwal na negosyante sa parehong oras. Isaalang-alang natin ang mga aspetong ito nang mas detalyado.

Mga pagkakataon para sa pagbubukas ng isang indibidwal na negosyante: mga gawaing pambatasan

Ang pagrerehistro bilang isang indibidwal na negosyante ngayon ay hindi partikular na mahirap, at maraming pagkakataon ang nagbubukas para sa mga nangangakong indibidwal na puno ng lakas, lakas at ideya. Ngunit walang magagarantiyahan sa matagumpay na pagpapatupad ng isang proyekto sa negosyo, kaya may pagnanais na masiguro ang sarili laban sa mga pagkalugi sa pananalapi.

Inirerekomenda: Ang mga matagumpay na negosyante ay nagpapayo sa mga nagsisimula sa pagsisimula ng pag-aayos ng kanilang sariling negosyo na iwanan ang posibilidad ng isa pang matatag na mapagkukunan ng kita, upang sa kaso ng pagkabigo ay magkakaroon sila ng paraan upang mamuhay ng normal.

Ang tanong ay lumitaw: posible bang makuha ang katayuan ng isang indibidwal na negosyante nang hindi nagbitiw? Bumaling tayo sa mga regulasyon at Civil Code ng Russian Federation.

Nakasaad sa Artikulo 18 na ang bawat mamamayan na nagnanais ay maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa negosyo na hindi ipinagbabawal ng batas. Sa kasong ito, ang gayong tao ay dapat umabot sa edad ng mayorya at may mga karapatang sibil.
Ang Artikulo 23 ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay tumatanggap ng karapatang magnegosyo mula sa sandaling natanggap niya ang katayuan ng isang indibidwal na negosyante.
Ang Batas ng Russian Federation "Sa Pagpaparehistro ng mga Indibidwal at Legal na Entidad" ay nagsasaad na walang mga pagbabawal sa naturang mga aksyon.

Ang mga regulasyong ito ay nagpapahiwatig na posible na pagsamahin ang mga aktibidad sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa parehong oras ay isang rehistradong indibidwal na negosyante. Gayunpaman, may mga limitasyon at pagbubukod sa mga naturang panuntunan.

Pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante: mga paghihigpit

Sa pagsasagawa, kadalasan ang pagtanggi na magparehistro ng isang indibidwal na negosyante ay nangyayari dahil sa hindi tamang pagpapatupad ng aplikasyon o isang hindi kumpletong pakete ng mga dokumento. Ngunit may mga mas nakakahimok na dahilan para sa pagtanggi na hindi maaaring itama sa pamamagitan ng pagsagot sa isang bagong form.

Ang mga sumusunod ay hindi karapat-dapat na magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante:

mga kinatawan ng Estado Duma;
mga representante ng Federal Assembly ng Russian Federation;
mga kinatawan ng lahat ng antas sa isang permanenteng batayan;
mga pinuno ng mga samahan ng munisipyo;
mga taong may hawak na pampublikong posisyon (estado o munisipyo).

Tingnan natin ang ilang halimbawa. Ang isang accountant na may posisyon sa lokal na pamahalaan ay tatanggihan kung nais niyang magbukas ng isang indibidwal na negosyante, dahil siya ay kabilang sa kategorya ng "lingkod sibil". Kung nagbibigay siya ng mga serbisyo sa pag-uulat sa pananalapi sa isang pribadong kumpanya at pinamamahalaang makakuha ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay maaari siyang magparehistro ng isang indibidwal na negosyante.

Ang isang guro sa matematika sa isang pampublikong paaralan ay maaaring kumilos bilang isang indibidwal na negosyante at magpatakbo ng kanyang sariling negosyo. Kung sa parehong oras ay makakakuha siya ng trabaho sa lokal na departamento ng edukasyon, hindi siya pinapayagang maging isang negosyante.

Mga pagbabago sa relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at entrepreneur

Paano nakakaapekto ang pagpaparehistro ng aktibidad ng entrepreneurial sa mga relasyon sa paggawa? Ang sagot ay depende sa partikular na kaso, ngunit halos walang pagbabago. Matapos magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante, ang isang tao ay patuloy na tumatanggap ng suweldo, na ibinabawas ang bahagi nito sa Pension Fund, tulad ng dati. Walang karagdagang pag-uulat o pagbabawas.

Ang libro ng trabaho ay naglalaman ng isang talaan ng trabaho mula sa sandaling ang isang tao ay nakakuha ng trabaho. Ang impormasyon tungkol sa katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay hindi kasama.

Iminumungkahi nito na ang dalawang magkatulad na aktibidad na pinagsama ay halos walang dokumentadong magkakapatong. Ang mga pagbabawas ng buwis at pagkalkula ng haba ng serbisyo ay isinasagawa nang hiwalay ng employer at ng negosyante.

Sa pagsasagawa, maaaring malaman ng isang tagapag-empleyo na ang kanyang ward, na nagtatrabaho sa isa sa mga posisyon ng kumpanya, ay nakikibahagi sa negosyo nang nagkataon, na nakita ang impormasyon sa isang advertising brochure o business card. Kapag pinag-aaralan ang pag-uulat, ang ganitong tanong ay hindi maaaring "lumulutang".

Pansin! Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga negosyante ay nasa Unified State Register of Entrepreneurs, na pinapanatili ng Federal Tax Service. Upang pag-aralan ang naturang impormasyon, ang isang ikatlong partido ay dapat bigyan ng isang kahilingan (ang pamamaraang ito ay labor-intensive, oras-ubos at nangangailangan ng mga gastos sa pananalapi).

Mga kahirapan at patibong

Ang ilang mga indibidwal na negosyante na pinagsama ang kanilang mga pangunahing aktibidad at nagpapatakbo ng negosyo ay nagsasabing ang kanilang mga premium ng insurance ay binabayaran ng kanilang employer. Ngunit ang opinyon na ito ay mali. Ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magbayad ng isang ipinag-uutos na nakapirming bayad, at ang insurance, na binabayaran sa kanyang opisyal na lugar, ay kasama rin sa mga ipinag-uutos na pagbabayad. Binabayaran sila ng employer.

Tungkol sa tanong ng pag-abiso sa iyong boss tungkol sa pag-aayos ng iyong sariling negosyo, walang malinaw na sagot. Ito lamang ang iyong hangarin at relasyon sa amo. Kung hindi ito kailangan, maaaring wala siyang matutunan.
Mga kahirapan para sa isang manggagawa kapag nagrerehistro ng isang indibidwal na negosyante:

Mga kahirapan sa pagsasama-sama ng dalawang uri ng aktibidad. Huwag isipin na ang iyong negosyo ay hindi nangangailangan ng maraming oras, kahit na kumuha ka ng mga manggagawa. Bago magpasyang mag-organisa ng negosyo, pag-isipang mabuti kung magkakaroon ka ba ng oras para sa pamilya o bakasyon.

Walang social package ang negosyante. Samakatuwid, maaari ka lamang magbakasyon o tumanggap ng sick leave sa isang opisyal na lugar.
Bilang isang empleyado ng isang tiyak na organisasyon o negosyo, hindi ka mananagot para sa mga pagkalugi ng kumpanya, na hindi masasabi tungkol sa isang indibidwal na negosyante, dahil ang lahat ng aspeto ng pananalapi ng itinatag na kumpanya ay nakasalalay sa mga balikat ng negosyante at siya ang may pananagutan para sa mga pagkalugi kasama ang kanyang ari-arian.

Ang pag-aayos ng iyong sariling negosyo ay umaakit ng kalayaan, kalayaan sa paggawa ng desisyon, ang pagkakataong ipakita ang iyong potensyal at umunlad. Ngunit sa parehong oras, may panganib na makahanap ng hindi kumikitang mga mapagkukunan ng pamumuhunan, isang pagbawas sa kapangyarihan sa pagbili, isang pagtalon sa pera at maraming iba pang mga kadahilanan na maaaring sirain ang negosyo at iwanan ang tagapagtatag nito ng walang laman na pitaka. Sa ganitong mga kaso, ang trabaho ay nagsisilbing insurance, na nagdudulot ng matatag na kita.

May mga tanong pa ba?

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal.

Kung gusto mong malaman kung paano lutasin ang iyong partikular na problema, mangyaring gamitin ang form sa ibaba o gamitin ang online consultant sa kanan!

Posible bang magtrabaho ang isang negosyante sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho?

Kapag nagbubukas ng isang indibidwal na negosyante, napakaraming katanungan ang laging lumabas. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang negosyante ay pinagkalooban ng dalawahang katayuan: ang una ay isang indibidwal, ang pangalawa ay isang paksa ng aktibidad ng negosyante. Ngayon nais naming i-highlight ang mga tanong na madalas na tinatanong sa panahon ng mga aktibidad ng isang negosyante:

Posible ba para sa isang indibidwal na negosyante na magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang organisasyon;
Posible bang bigyan ng pangalan ang indibidwal na entrepreneurship;
kung paano suspindihin ang mga aktibidad ng isang negosyante

Basahin din: Halaga ng benepisyo sa kawalan ng trabaho

Posible ba para sa isang indibidwal na negosyante na magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang organisasyon?

Ang sagot ay simple: kaya mo! Kung magparehistro ka bilang isang indibidwal na negosyante, hindi ka nito mapipigilan na magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang organisasyon. May karapatan ka ring magtrabaho sa ilalim ng kontratang sibil. Ang parehong ay maaaring sinabi tungkol sa reverse sitwasyon. Kung opisyal ka nang nakakuha ng trabaho sa ilang organisasyon, sa anumang oras maaari mong sabay na buksan ang isang indibidwal na negosyante at magtrabaho bilang isang entidad ng negosyo. Ngunit, tulad ng alam nating lahat, may mga pagbubukod sa halos lahat ng mga patakaran. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ng gobyerno ay walang karapatang pagsamahin ang entrepreneurship at iba pang trabaho:

Mga lingkod-bayan.
Mga tauhan ng militar.
Mga opisyal ng seguridad.
Mga empleyado ng opisina ng tagausig.

Siyanga pala, mayroon kang lahat ng karapatan na huwag ipaalam sa iyong employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na ikaw ay nagsisimula ng isang negosyo. Bagama't ang sitwasyong ito ay maaaring tingnan sa ibang anggulo. Mayroong mga employer na, sa isang kahulugan, tinatanggap ang katayuan ng isang pribadong negosyante para sa kanilang mga empleyado, dahil sa kasong ito ang employer ay may isang mahusay na pagkakataon upang makabuluhang makatipid sa pagbabayad ng mga premium ng seguro para sa kanyang mga subordinates. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may suweldo na tatlumpung libong rubles, kung gayon ang halaga ng mga premium ng seguro para sa empleyadong ito (na, tulad ng nalalaman, ang employer ay kinakailangan ng batas na magbayad mula sa kanyang sariling bulsa) ay humigit-kumulang siyam na libong rubles bawat buwan.

Ngunit kung ang isang empleyado ay tinanggap hindi sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit bilang isang pribadong negosyante, kung gayon sa kasong ito ang employer ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro sa mga pondo para sa empleyado. Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na garantiya sa paggawa ay hindi nalalapat sa empleyado:

sick leave:
bakasyon;
benepisyo sa pagpapaalis
mga pagbabayad sa maternity.

Hindi na kailangang sabihin, nakikinabang ito sa employer. Gayunpaman, ang indibidwal na negosyante ay isang bahagyang nagwagi, dahil hindi siya nagbabayad ng buwis sa kita, na 13%, ngunit, halimbawa, 6% (kung pipiliin niya ang pinasimple na sistema ng buwis na Kita).

Gayunpaman, sa katotohanan ito ay medyo mahirap ipatupad, dahil ang may-katuturang mga awtoridad sa regulasyon, tulad ng mga pondo, ang Federal Tax Service, at ang labor inspectorate, ay tinitingnan ang sitwasyong ito bilang isang kapalit ng mga relasyon sa paggawa sa batas sibil at pag-iwas sa buwis. Kapansin-pansin din na ang Constitutional Court of Russia ay nagsasaad na ang empleyado at ang employer ay may karapatang pumili para sa kanilang sarili kung paano gawing pormal ang kanilang relasyon sa trabaho: sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o sa ilalim ng isang kontrata sa batas sibil.

Ilang salita tungkol sa mga premium ng insurance kung sakaling pagsamahin ang isang kontrata sa pagtatrabaho at pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante: ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga kontribusyon para sa iyo. Ngunit hindi nito binabalewala ang katotohanan na ang isang indibidwal na negosyante ay obligadong magbayad ng mga kontribusyon para sa kanyang sarili, kasama na kung walang tunay na aktibidad sa negosyo. Ang mga insurance premium na binayaran ng negosyante at employer ay mapupunta sa account ng taong nakaseguro. Sa hinaharap, sila ay isasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga pensiyon.

Posible bang bigyan ng pangalan ang isang indibidwal na negosyo?

Sa kasamaang palad, hindi mo maaaring bigyan ang negosyo ng iyong sariling pangalan, tulad ng, halimbawa, isang LLC. Sa lahat ng dokumentasyong nauugnay sa aktibidad ng iyong negosyo, kinakailangan mong isaad ang buong pangalan ng indibidwal na negosyante. Kung titingnan namin ang isang halimbawa, hindi namin mairehistro ang IP "Alpha". Ang tanging posibleng pagpipilian ay ito: IP "Sergey Pavlovich Petrov".

Walang alinlangan, ang pampublikong pagpahiwatig ng buong pangalan ng isang pribadong negosyante sa ilang paraan ay nag-aalis sa kanya ng pagiging kompidensiyal. Ito ay hindi maginhawa kapag ang isang indibidwal ay hindi gustong i-advertise ito. Ngunit sa kabilang banda, may mga serbisyo sa website ng Federal Tax Service na nagbibigay-daan sa iyong malayang makakuha ng detalyadong data tungkol sa legal na entity na interesado ka. Sa site na ito makikita mo ang sumusunod na impormasyon:

Buong pangalan ng direktor;
laki ng awtorisadong kapital;
komposisyon ng mga tagapagtatag, atbp.

Samakatuwid, sa mga tuntunin ng data ng advertising sa mga indibidwal (IP) at legal na entity (LLC), ang sitwasyon ay halos pareho.

Pero huwag kang magalit. Ang isang negosyante ay maaari pa ring magsagawa ng kanyang mga aktibidad sa ilalim ng kanyang sariling tatak. Sa partikular, naaangkop ito sa larangan ng kalakalan at serbisyo. Sumang-ayon, hindi kailanman mauunawaan ng kliyente na sa ilalim ng tanda ng IP na "Sergey Pavlovich Petrov" mayroong isang atelier, tagapag-ayos ng buhok o istasyon ng serbisyo.

Ang isang pribadong negosyante ay mayroon pa ring pagkakataon na makakuha at pagkatapos ay i-promote ang isang tiyak na trademark sa merkado ng mga serbisyo. Ang tanging bagay na kailangan mong gawin para dito ay upang ma-secure ang karapatan sa markang ito sa pamamagitan ng opisyal na pagpaparehistro nito sa mga may-katuturang awtoridad.

Paano suspindihin ang mga aktibidad ng isang negosyante

Ang pagkakaroon ng pagbubukas ng isang indibidwal na negosyante para sa iyong sarili, dapat mong maunawaan na ngayon ay hindi ka lamang may karapatan na opisyal na magsagawa ng mga aktibidad sa entrepreneurial, ngunit mayroon ka ring mga bagong responsibilidad. Ngayon ay kailangan mong regular na magpanatili at magsumite ng mga ulat, pati na rin magbayad ng mga premium ng insurance.

Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga negosyante na, sa ilang kadahilanan, ay tumigil sa pagnenegosyo. Sa kasong ito, maaaring mayroon silang tanong: posible bang pansamantalang suspindihin ang negosyo, at paano ito gagawin? Sa kasamaang palad, ngayon sa Russia walang ganoong pagkakataon. Kung pansamantala mong itinigil ang iyong mga aktibidad at ayaw mong magbayad ng mga buwis at mga premium ng insurance sa panahong ito, kailangan mong dumaan sa pamamaraan ng pagtanggal sa rehistro. May mga pagbubukod muli sa panuntunang ito, ngunit para lamang sa mga nagsuspinde ng kanilang mga aktibidad para sa mga sumusunod na dahilan:

Maternity leave, pangangalaga sa bata hanggang isa at kalahating taon; pag-aalaga sa isang taong higit sa 80 taong gulang; pangangalaga sa isang taong may kapansanan sa unang grupo; pag-aalaga sa isang batang may kapansanan.
Pagkumpleto ng serbisyo militar sa panahon ng conscription; nakatira kasama ang kanyang asawa, na isang kontratang sundalo.
Ang pamumuhay kasama ng asawa sa ibang bansa, kung ang asawa ay empleyado ng consular o diplomatic services.

Kakailanganin mong idokumento ang katotohanan na walang aktibidad sa negosyo para sa isang tiyak na panahon. Sa ganitong paraan maililigtas mo ang iyong sarili mula sa mga premium ng insurance, ngunit hindi nito inaalis ang responsibilidad para sa pag-uulat ng negosyo.

Sa loob ng ilang panahon ngayon, nangako ang gobyerno na pasimplehin ang sistemang ito at ipakilala ang isang napaka-maginhawang opsyon na maaaring angkop sa maraming indibidwal na negosyante. Ayon sa ideyang ito, ang isang indibidwal ay nakakakuha ng isang patent mula sa tanggapan ng buwis para sa isang tiyak na bilang ng mga buwan, at ang Federal Tax Service, naman, ay nakapag-iisa na nagrerehistro sa negosyante, at pagkatapos, kapag ang patent ay nag-expire, siya ay tinanggal sa pagkakarehistro. Malamang, ang sistemang ito ay gagamitin lamang kapag ang lahat ng mga awtoridad na kasangkot sa prosesong ito (mga pondo, mga ministri at ang Federal Tax Service) ay magkakasundo sa pamamaraan para sa pagpapatupad ng ideyang ito.

Basahin din: Bakasyon reserba sa buwis accounting

Sa artikulong ito, sinagot namin ang mga madalas itanong tungkol sa mga indibidwal na negosyante. Ngayon alam mo na halos lahat ng negosyante ay nagagawa ang kanyang mga aktibidad at sa parehong oras ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang organisasyon. Sinabi namin sa iyo kung paano kailangang magtrabaho ang isang indibidwal na negosyante sa ilalim ng kanyang sariling tatak, at kung maaari siyang pansamantalang ma-deregister. Umaasa kami na nakita mong kapaki-pakinabang ang impormasyong ito.

Basahin ang paksang ito:

Ano ang gagawin kung ang isang indibidwal na negosyante ay gustong magtrabaho sa ibang trabaho

Lahat ng hindi ipinagbabawal ng batas ay pinahihintulutan. Nalalapat din ang prinsipyong ito sa pagsagot sa tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring opisyal na magtrabaho sa ibang trabaho. Gayunpaman, tingnan natin ang mga nuances na maaaring lumitaw.

Maaari bang pagsamahin ng isang indibidwal na negosyante ang mga aktibidad at trabaho ayon sa batas?

Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa konsepto ng terminong "indibidwal na negosyante" mismo. Makikita ito dito dalawahang katayuan. dahil ang isang indibidwal na negosyante ay isang indibidwal din. at entidad ng negosyo.

Kung mayroon kang pangunahing opisyal na lugar ng trabaho, ngunit sa parehong oras ay nais mong subukang magsimula ng iyong sariling negosyo, kung gayon hindi ka nililimitahan ng mambabatas sa gawaing ito (kabilang ang mga pagbubukod sa mga tagapaglingkod sibil).

Ipaalam sa pamamahala Hindi na kailangang sabihin na nagbukas ka ng sarili mong negosyo. Dapat kang magpasya para sa iyong sarili kung ito ay maingat at angkop para sa iyo. Ang ilang mga kumpanya ay tinatanggap din ito kapag ang isang empleyado ay nagbukas ng kanyang sariling indibidwal na negosyante. Ito ay naglilibre sa employer sa paggawa ng buwanang kontribusyon sa insurance mula sa suweldo ng empleyado. Gayundin, ang negosyante ay hindi binibigyan ng isang social package, ibig sabihin, ang mga bakasyon at sick leave ay hindi binabayaran. At ang isang bagong bukas na entidad ay maaaring hindi napapailalim sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, at sa ilang mga kaso ay nagbabayad pa ng mas kaunting buwis sa badyet.

Bilang isang tagapag-empleyo, huwag abusuhin ang mga ganitong sitwasyon upang hindi ito maisip ng mga awtoridad sa buwis bilang isang pagtatangka na itago ang mga buwis. Naniniwala ang mga awtoridad sa pananalapi na sa kasong ito ang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapalitan ng isang batas sibil.

At kung ang lahat ng ito ay hindi kawili-wili sa iyo, maaari kang mahinahon na magpatuloy sa pagtatrabaho nang hindi nagpapaalam tungkol sa iyong bagong uri ng aktibidad. Atasan ang pagkakaloob ng mga dokumento maliban sa ibinigay para sa pagpaparehistro bilang isang negosyante. walang karapatan ang mga ahensya ng gobyerno. Samakatuwid, huwag mag-alala na maaaring kailanganin kang magbigay ng work record book o sertipiko mula sa iyong pinagtatrabahuhan.

Kung nais mong magbukas ng negosyo sa iyong pangunahing lugar ng trabaho, ang pangunahing bagay ay kung gaano karaming oras at lakas ang mayroon ka upang pagsamahin ang mga ganitong uri ng aktibidad nang hindi nakakapinsala sa isa't isa.

Isaalang-alang natin ang kabaligtaran na sitwasyon, kapag ang isang negosyante ay hindi masyadong matagumpay at nagpasya na makakuha ng isang mas mahusay na trabaho. kumikitang opisyal na trabaho o nakatingin lang sa isang ganap na kakaibang uri ng aktibidad at gustong makita ito mula sa loob.

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magtrabaho kapwa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa batas sibil.

Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa paglalagay sa kanya sa isang opisyal na lugar ng trabaho ay pamantayan. Kinakailangang magsulat ng isang aplikasyon batay sa kung saan ang isang order ay ibibigay at isang entry ay gagawin sa libro ng trabaho. Ang departamento ng accounting ay gagawa ng lahat ng mga pagbabawas bilang mula sa isang empleyado. Ang pagbabayad ng mga premium ng seguro para sa isang negosyante "para sa kanyang sarili" ay nananatiling isang kinakailangan, pati na rin ang pagbabayad ng mga buwis at napapanahong pagsumite ng mga ulat sa buwis. Mahalaga rin na tandaan na kahit na walang aktibidad na isinasagawa at walang kita na natatanggap, ito ay sapilitan na magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund at magsumite ng mga ulat sa mga awtoridad sa buwis. Sa kasong ito, mayroon lamang ilang partikular na tagal ng panahon at mga pangyayari na nagpapahintulot sa pagbabayad na ito na hindi gawin.

Sa 2016, ang halaga ng pagbabayad para sa iyong sarili ay (na may taunang kita na hanggang 300 libong rubles) - 23153.33 rubles para sa 12 buwan.

Ang katotohanan na ikaw ay isang negosyante ay dapat iulat kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa gobyerno. Ito ang kaso kapag ang negosyo ay kailangang isara.

Kaya, ang sagot sa tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magtrabaho sa ibang trabaho ay positibo.

Sa pagkalkula ng pensiyon Isasaalang-alang ang lahat ng natanggap na kontribusyon sa account ng taong nakaseguro. Iyon ay, ang parehong mga pagbabawas na ginawa ng employer at ang sariling mga pagbawas ng indibidwal na negosyante para sa kanyang sarili ay isasaalang-alang.

Mga pagbubukod sa panuntunan

Gaya ng nakasanayan, may mga pagbubukod sa anumang panuntunan.

Ang batas ng Russian Federation ay nagbabawal sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado na makisali sa indibidwal na entrepreneurship:

Mga empleyado ng estado (sibil, munisipal) - personal o sa pamamagitan ng mga proxy;
Mga hukom, kinatawan;
Pulis;
Mga kinatawan.

Ang paghihigpit na ito ay itinatag upang maiwasan ang paggawa ng mga tiwaling gawain ng mga taong pinagkalooban ng awtoridad.

Gayundin, ang mga taong:

hindi pa umabot sa edad ng mayorya;
ay walang kakayahan;
ay nakarehistro na bilang isang indibidwal na negosyante, at ang naturang pagpaparehistro ay hindi nawalan ng puwersa;
ay idineklara na bangkarota o, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, sapilitang itinigil ang kanilang mga aktibidad sa negosyo at isang taon na ang lumipas mula noong sandaling iyon;
sa pamamagitan ng hatol ng korte, inaalisan sila ng karapatang makisali sa aktibidad na pangnegosyo para sa isang tinukoy na panahon, na hindi pa nag-e-expire.

Aklat ng trabaho - kung paano ito punan

Pamamaraan at pagpuno ng work book na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho ng empleyado ay ipinasok dito. Dahil ang isang negosyante ay hindi maaaring maging isang empleyado para sa kanyang sarili, kung gayon, nang naaayon, hindi siya nagpasok ng anumang impormasyon tungkol sa kanyang mga aktibidad sa entrepreneurial.

Mahalaga: ang isang indibidwal na negosyante ay hindi naglalabas ng work book para sa kanyang sarili.

Ang lahat ng impormasyon ay matatagpuan sa Unified State Register of Individual Entrepreneurs. Ang impormasyon lamang tungkol sa natanggap na trabaho ang inilalagay sa work book. Isinasaalang-alang na binabayaran niya ang kanyang sarili ang lahat ng mga kinakailangang pagbabawas. Ang pagkakaroon ng karanasan sa trabaho ay kinumpirma ng data na maaaring kunin mula sa Pension Fund.

Ang countdown ng karanasan sa trabaho ng isang negosyante ay nagsisimula sa petsa ng pagpaparehistro ng isang indibidwal bilang isang entrepreneur at nagtatapos sa petsa ng pagtanggal sa rehistro.

Ang kabaligtaran na sitwasyon ay kapag ang isang indibidwal na negosyante ay isang empleyado para sa ibang employer. Sa kasong ito, ang lahat ng impormasyon ay ipinasok sa paraang itinakda ng batas. Iyon ay, sa araw ng pagkuha at pagpapaalis, ang mga naaangkop na entry at mga numero ng order ay ginawa na nagpapatunay sa tinukoy na impormasyon.

Posible bang magrehistro ng isang indibidwal na negosyante habang nagtatrabaho para sa upa? Ang isang indibidwal na negosyante ay may dalawahang katayuan: sa isang banda, siya ay isang indibidwal, sa kabilang banda, siya ay isang paksa ng aktibidad ng entrepreneurial. Alam ang tungkol sa pagtitiyak na ito, maaari itong ipalagay na ang isang indibidwal na negosyante ay may karapatang sabay na magpatakbo ng kanyang sariling negosyo at magtrabaho sa mga kawani ng anumang organisasyon ayon sa mga tuntunin. Tama ang palagay na ito.

Posible bang magtrabaho at magbukas ng isang indibidwal na negosyante?

Ang mga indibidwal - maliban sa mga tagapaglingkod sibil - ay may karapatang magparehistro ng isang indibidwal na negosyante at magsimula ng kanilang sariling negosyo nang hindi umaalis sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Maaari silang makipagtulungan sa employer sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho at magbigay ng mga serbisyo batay sa mga kontrata ng batas sibil.

Ang pagbubukod ay ang mga kategorya ng mga manggagawa na nagsisilbi sa mga pangangailangan ng estado: mga opisyal, tauhan ng militar, empleyado ng opisina ng tagausig at mga ahensya ng seguridad. Ang contingent na ito ay walang karapatang makisali sa negosyo - imposibleng umupo nang sabay-sabay sa upuan ng isang representante at sa upuan ng sariling opisina.

Ang ilang mga tao ay nag-aalala tungkol sa tanong na: "Posible bang magrehistro ng isang indibidwal na negosyante kung opisyal akong nagtatrabaho, at hindi sasabihin sa aking boss ang tungkol dito?" Sagot namin: oo. Ang empleyado ay hindi kinakailangang ipaalam sa employer na siya ay nakatanggap ng isang sertipiko at ngayon ay nagpapatakbo ng isang negosyo sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang libro ng trabaho ay naglalaman lamang ng mga talaan ng trabaho; ang data sa mga indibidwal na negosyante ay nakapaloob sa rehistro ng estado at magagamit sa opisyal na kahilingan.

Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo mismo ay madalas na interesado sa mas gusto ang isang indibidwal na negosyante sa isang full-time na empleyado, at, nang malaman ang tungkol sa bagong katayuan ng empleyado, maaaring mag-alok sa kanya na baguhin ang format ng karagdagang trabaho. Ang katotohanan ay kung ang ilang gawain sa trabaho ay ginagampanan ng isang indibidwal na negosyante, ang kumpanya ay makabuluhang nakakatipid sa tinatawag na mga buwis sa suweldo - ang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa kanyang sarili. Bilang karagdagan, ang isang papasok na empleyado na may katayuan ng isang indibidwal na negosyante ay hindi kailangang magbayad para sa bakasyon at sick leave, at hindi rin siya karapat-dapat sa isang social package. Ang kawalan ng mga garantiya sa paggawa ay hindi nakikinabang sa indibidwal na negosyante, ngunit ang kanyang benepisyo ay mas maliliit na bawas mula sa kanyang mga kita. Halimbawa, sa ilalim ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis, kailangan mong magbayad ng 6% ng kita sa badyet, habang 13% ng buwis sa kita ay ibabawas mula sa suweldo ng isang full-time na empleyado.

Gayunpaman, sa pagpaparehistro ng isang indibidwal na negosyante, hindi ka dapat magmadaling magsumite ng sulat ng pagbibitiw upang lumipat sa ibang format ng pakikipagtulungan sa iyong employer. Ang problema ay ang sitwasyon sa itaas ay isinasaalang-alang ng mga awtoridad sa buwis bilang isang pagnanais na umiwas sa mga buwis sa pamamagitan ng hindi makatarungang pagpapalit ng mga relasyon sa paggawa sa mga batas sibil. Sa kabila ng katotohanan na ang mga awtoridad ng hudisyal sa mga paglilitis sa isyung ito ay madalas na pumanig sa indibidwal na negosyante at sa kanyang katapat, hindi ito dapat abusuhin.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, tinatamasa niya ang lahat ng mga benepisyo ng naturang pakikipagtulungan. Ang kanyang suweldo ay binabayaran sa oras, maaari siyang umasa sa isang bonus, siya ay nagbabakasyon sa gastos ng employer, at kung sakaling maalis sa kanyang posisyon ay tumatanggap siya ng benepisyo sa pagpapaalis. Kapag ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho para sa upa, siya ay obligadong sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Maaari bang magtrabaho ang isang indibidwal na negosyante sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho?

Ang kabaligtaran na sitwasyon, kapag ang isang indibidwal na negosyante ay nagpasya na makakuha ng trabaho sa estado, ay legal din. Sa kasong ito, lumilitaw ang aplikante sa panayam bilang isang indibidwal, at hindi niya kailangang "isara" ang indibidwal na negosyante.

Kung ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho sa isang organisasyon sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang kanyang katayuan sa pagnenegosyo ay hindi mahalaga sa employer. Ang mga pakikipag-ayos sa empleyado at mga pondo ay isinasagawa sa karaniwang paraan para sa lahat. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang employer ay nagbabayad ng mga premium ng insurance mula sa suweldo ng indibidwal na negosyante. Gayunpaman, ang katotohanan na ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho bilang isang empleyado ng isang kumpanya, at ang mga kontribusyon sa mga pondo ay ginawa para sa kanya bilang isang indibidwal, ay hindi nagpapagaan sa indibidwal na negosyante mula sa kanyang mga obligasyon na magbayad para sa kanyang sarili.

Ang tanong kung posible bang magtrabaho at maging isang indibidwal na negosyante ay nakakaapekto rin sa aspetong pinansyal. Ang pagiging isang full-time na empleyado, ang indibidwal na negosyante ay patuloy na nagbabayad ng mga premium ng seguro para sa kanyang sarili, kahit na hindi siya naglalaan ng anumang oras sa kanyang sariling negosyo at hindi tumatanggap ng kita mula dito.

Ayon sa batas, ang isang indibidwal na negosyante ay obligado na magbayad ng mga premium ng insurance para sa kanyang sarili sa buong panahon na siya ay isang negosyante, maliban sa mga palugit para sa hindi pagbabayad. Kasama sa mga panahong iyon ang mga yugto ng panahon na ang isang tao ay hindi maaaring magsagawa ng mga komersyal na aktibidad dahil siya ay naglilingkod sa hukbo, nag-aalaga ng isang bata na wala pang isa at kalahating taong gulang, isang taong higit sa 80 taong gulang, o isang taong may kapansanan. Gayundin, ang mga benepisyaryo ay maaaring mga asawa ng mga indibidwal na negosyante ng mga diplomatikong manggagawa o kontratang tauhan ng militar na hindi makakuha ng trabaho sa loob ng limang taon. Sa ibang mga sitwasyon, ang mga premium ng insurance ay kailangang bayaran; kahit na ang mga indibidwal na negosyante ay ginagawa ito. Kung ang mga pagbabayad sa mga pondo ay seryosong nagpapalubha sa sitwasyon sa pananalapi, malamang na makatuwiran na simulan ang pamamaraan para sa pag-deregister sa indibidwal na negosyante mula sa pagpaparehistro ng buwis.

Sa kaso kung saan ang isang indibidwal na negosyante ay nagtatrabaho bilang isang empleyado at napanatili ang kanyang katayuan sa pagnenegosyo, ang mga premium ng insurance na binayaran ng kanyang sarili at ng kanyang employer ay mapupunta sa account ng taong nakaseguro. Kapag bumubuo ng isang pensiyon, lahat ng mga ito ay kasunod na isasaalang-alang.

Noong 2019, ang isang indibidwal na negosyante ay nagbabayad ng 36,238 rubles para sa kanyang sarili. pinakamababang premium ng insurance. Kung ang kita ay higit sa 300,000 rubles, ang karagdagang 1% ay sisingilin sa itaas ng limitasyong ito (halimbawa, na may kita na 500,000 rubles bawat taon, isang karagdagang 2,000 rubles sa mga kontribusyon ay dapat bayaran). Kung ang isang indibidwal na negosyante ay may mga empleyado, nagbabayad din siya sa mga pondo para sa kanila - sa pangkalahatan, ang mga halaga ay kinakalkula sa 30% ng mga pagbabayad sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho (na may ilang mga pagbubukod).

Kaya, ang sagot sa tanong kung posible bang magtrabaho at magkaroon ng isang indibidwal na negosyante ay kadalasang positibo. Ang mga materyales sa aming website ay makakatulong sa iyo na harapin ang mga buwis at mga kontribusyon ng indibidwal na negosyante. Dito maaari kang maghanda ng mga dokumento para sa pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante. Ito ay libre at tumatagal ng hindi hihigit sa 15 minuto, kahit na para sa mga walang karanasan na gumagamit ng computer.

Maaari bang pagsamahin ng isang indibidwal na negosyante ang mga aktibidad at trabaho ayon sa batas?

Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa konsepto ng terminong "indibidwal na negosyante" mismo. Makikita ito dito dalawahang katayuan, mula noong , at isang entity ng negosyo.

At kung ang lahat ng ito ay hindi kawili-wili sa iyo, maaari kang mahinahon na magpatuloy sa pagtatrabaho nang hindi nagpapaalam tungkol sa iyong bagong uri ng aktibidad. Ang mga katawan ng estado ay walang karapatang humiling ng pagkakaloob ng mga dokumento maliban sa ibinigay para sa. Samakatuwid, huwag mag-alala na maaaring kailanganin kang magbigay ng work record book o sertipiko mula sa iyong pinagtatrabahuhan.

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magtrabaho kapwa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa batas sibil.

Sa 2016, ang halaga ng pagbabayad para sa iyong sarili ay (na may taunang kita na hanggang 300 libong rubles) - 23153.33 rubles para sa 12 buwan.

Ang katotohanan na ikaw ay isang negosyante ay dapat iulat kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa gobyerno. Ito ang kaso kapag ang negosyo ay kailangang isara.

Kaya, ang sagot sa tanong kung ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magtrabaho sa ibang trabaho ay positibo.

Mga pagbubukod sa panuntunan

Gaya ng nakasanayan, may mga pagbubukod sa anumang panuntunan.

Ang batas ng Russian Federation ay nagbabawal sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado na makisali sa indibidwal na entrepreneurship:

Mga empleyado ng estado (sibil, munisipal) - personal o sa pamamagitan ng mga proxy;
Mga hukom, kinatawan;
Pulis;
Mga kinatawan.

Ang paghihigpit na ito ay itinatag upang maiwasan ang paggawa ng mga tiwaling gawain ng mga taong pinagkalooban ng awtoridad.

Gayundin, ang mga taong:

hindi pa umabot sa edad ng mayorya;
ay walang kakayahan;
ay nakarehistro na bilang isang indibidwal na negosyante, at ang naturang pagpaparehistro ay hindi nawalan ng puwersa;
ay idineklara na bangkarota o, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, sapilitang itinigil ang kanilang mga aktibidad sa negosyo at isang taon na ang lumipas mula noong sandaling iyon;
sa pamamagitan ng hatol ng korte, inaalisan sila ng karapatang makisali sa aktibidad na pangnegosyo para sa isang tinukoy na panahon, na hindi pa nag-e-expire.

Aklat ng trabaho - kung paano ito punan

Mahalaga: ang isang indibidwal na negosyante ay hindi naglalabas ng work book para sa kanyang sarili.

At kung nagsimula kang magtrabaho para sa pag-upa, kung gayon ang impormasyon na isinagawa niya sa mga aktibidad na pangnegosyo ay hindi rin kailangang ipasok sa libro ng trabaho.

ADVERTISING

Inirerekomenda din namin ang pagbabasa: