Sa kasamaang-palad, sa hanay ng mga manggagawa ay hindi ito nangyayari nang bihira gaya ng gusto natin.

Ito ay higit sa lahat dahil sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga mamamayan ng ating bansa ay napipilitang isagawa ang kanilang mga aktibidad sa trabaho.

Ngunit ano ang gagawin kung ang naturang sakit ay nakuha na? Paano sila inuri? Maaari ba akong umasa ng anumang mga pagbabayad para sa kadahilanang ito o hindi? Paano mag-apply para sa mga benepisyo sa occupational sickness?

Karamihan sa ating mga mamamayan ay hindi alam ang mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito. Para sa kadahilanang ito, isasaalang-alang namin ang lahat ng mga isyung ito nang mas detalyado.

Mga uri at kategorya ng mga sakit sa trabaho

Dahil dito, walang pag-uuri ng mga sakit sa trabaho na tatanggapin sa isang mataas na antas, ngunit ang pag-uuri na nabuo ayon sa etiological na prinsipyo ay nakatanggap ng pinakamalaking pagkilala.

Sa partikular, pinag-uusapan natin 5 pangkat ng sakit ng ganitong uri, ibig sabihin:

Kapansin-pansin na ang bawat grupo ay kinabibilangan ng maraming sakit na maaaring makuha ng mga empleyado ng isa o ibang pasilidad ng produksyon.

Ano ang mga talamak na sakit sa trabaho

Ang kahulugan ng "acute occupational disease" ay tumutukoy sa iba't ibang sakit na maaaring makuha ng isang empleyado bilang resulta ng isang pagkakalantad sa katawan ng tao. Kadalasan ang epektong ito nangyari sa isang shift ng trabaho.

Mga talamak na sakit sa trabaho ay maaaring maging tulad ng:

Tulad ng nakikita mo, ang lahat ng mga talamak na sakit ay maaaring mangyari dahil lamang sa pagkalason anuman, ang pangunahing bagay ay ang pagkalason na ito ay nasa trabaho (kung hindi, imposibleng makatanggap ng anumang mga pagbabayad o benepisyo).

Mga sanhi ng paglitaw. Paano maiiwasan ang mga ito

Una sa lahat, kinakailangang tandaan na ang lahat ng mga sakit sa trabaho, anuman ang anyo ng kanilang pagpapakita, ay lumitaw dahil sa epekto sa katawan ng mga empleyado. mga nakakapinsalang sangkap.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga klinikal na kadahilanan, sila, sa karamihan ng mga kaso, ay hindi nagpapakita ng kanilang sarili na may mga tiyak na sintomas. Para sa kadahilanang ito, maaari silang maitatag lamang mula sa anyo ng sakit, batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng manggagawa mismo.

Upang maiwasan ang paglitaw ng mga sakit sa trabaho, una sa lahat, ang mga direktang tagapag-empleyo ay obligado na gawin ang lahat na posible upang mabigyan ang bawat isa sa kanilang mga nasasakupan ng normal at, pinaka-mahalaga, ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Bukod sa, iwasan ang pagpapakita Ang mga sakit sa trabaho ay nagpapahintulot sa:

• pagsunod sa mga alituntunin sa sanitary hygiene;
• regular na medikal na pagsusuri;
• Pagsasagawa ng mga teoretikal na lektura sa paglaban sa mga sakit sa trabaho sa ilang mga agwat.

Ang hanay ng mga hakbang na ito ay higit na sapat upang mabawasan man lang ang mga panganib ng mga sakit sa trabaho sa anumang larangan ng trabaho.

Mga benepisyo at allowance para sa mga empleyadong nagkaroon ng talamak na sakit sa trabaho

Ayon sa Pederal na Batas "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan" No. 125, ang bawat opisyal na empleyado na nakatanggap ng sakit sa trabaho ay may lahat ng karapatang umasa, na ang mga sumusunod:

• kabayaran para sa pinsala dahil sa pansamantalang kapansanan;
• upang makatanggap ng isang beses na tulong na pera dahil sa paglitaw ng isang sakit sa trabaho;
• buwanang kabayaran sa pera kung ang isang sakit sa trabaho ay nagdudulot ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho;
• iba pang kabayaran sa pera.

Kapansin-pansin na ang kabayaran sa pera ay kinakalkula ng direktang tagapag-empleyo at binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund. Ito ay malinaw na kinokontrol ng Artikulo 184 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kinakailangan din na isaalang-alang ang katotohanan na maximum na halaga ang mga pagbabayad ay maaaring:

• isang beses na tulong sa halagang hindi hihigit sa 85 libong rubles;
• buwanang pagbabayad na hindi hihigit sa 65.5 libong rubles;
• ang mga benepisyo dahil sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay maaaring italaga sa halagang hindi hihigit sa 270 libong rubles.

Bilang karagdagan, maaari kang umasa sa monetary compensation mula sa iyong direktang employer. Ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na halaga, at ang laki nito ay direktang nakasalalay sa kung paano magkasundo ang mga partido sa kanilang mga sarili.

Pamamaraan at tuntunin ng pagpaparehistro

Pagpaparehistro at pagtanggap ng mga benepisyo isinasagawa sa maraming yugto, lalo na:

1. Pagpaparehistro ng katotohanan ng pagtanggap ng isang sakit sa trabaho.
2. Pagpaparehistro ng manwal mismo.

Pagpaparehistro ng katotohanan ng pagtanggap ng isang sakit sa trabaho

Para makuha pagkumpirma ng dokumentaryo paglitaw ng isang sakit sa trabaho, ang empleyado ay dapat:

1. Makipag-ugnayan sa anumang pasilidad na medikal. Batay sa kahilingan, abisuhan ng mga manggagawang pangkalusugan ang employer at ang Social Insurance Fund tungkol sa posibleng pagkakaroon ng sakit sa trabaho.
2. Batay sa abiso kung saan iginuhit ang kaukulang aksyon.
3. Ang binalangkas na batas ay ipinadala para sa pag-apruba sa Ministri ng Kalusugan. Ang pahayag ay nangangahulugan na ang biktima ay may sakit sa trabaho.
4. Batay sa ulat, ipapadala ang biktima sa Center for Occupational Pathology, kung saan maglalabas ng angkop na konklusyon.

Dokumentasyon ng mga benepisyo at benepisyo

Dapat itong agad na tandaan na sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga benepisyo ng ganitong uri pinangangasiwaan ng Social Insurance Fund.

kaya, ang nasugatang partido sumusunod:

Bukod sa konklusyon mismo, dapat ibigay ng biktima isang listahan ng mga dokumento tulad ng:

• orihinal na pasaporte;
• kumilos sa paglitaw ng mga sakit sa trabaho;
• isang kopya ng iyong work book, na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho sa produksyon;
• orihinal na sertipiko na nagpapakita ng iyong karaniwang suweldo.

Batay sa mga dokumentong ibinigay, ang isang desisyon ay ginawa upang magbigay ng tulong pinansyal.

Ang mga sakit sa trabaho sa trabaho ay inilarawan sa sumusunod na video:

Mga sakit sa trabaho - Ito ay mga partikular na sakit na nanggagaling bilang resulta ng pangmatagalang pagkakalantad ng mga manggagawa sa mga panlabas na nakakapinsalang salik na katangian ng isang partikular na produksyon o propesyon.

Kung nilabag ang mga pamantayan sa pang-industriyang kalinisan at nangyari ang pagkakalantad sa mga panganib sa industriya, maaaring malantad ang isang manggagawa sa pagkalason at mga sakit sa trabaho. Para sa mga manggagawa sa kalakalan at pagtutustos ng pagkain, ang mga karaniwang sakit sa trabaho ay cardiovascular, sipon, nerbiyos, varicose veins, flat feet, pati na rin ang mga sakit ng gastrointestinal tract.

Mga sanhi ng mga sakit sa trabaho. Ang isang kadahilanan sa produksyon, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring humantong sa sakit, ay isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon. Ang isang espesyal na kaso ng mga sakit sa trabaho ay maaaring ituring na talamak na pagkalason, ibig sabihin, pagkasira ng kalusugan at ang hitsura ng isang masakit na kondisyon dahil sa paulit-ulit na pagkakalantad ng katawan sa loob ng mahabang panahon sa mga lason o nakakalason na sangkap na tumagos sa respiratory system, gastrointestinal tract o balat ng tao. .

Ang sakit sa trabaho ay itinatag ng isang institusyong medikal. Sa kasong ito, ang taong may sakit ay may karapatan sa isang pensiyon, upang makatanggap ng mga benepisyo upang mabayaran ang pinsalang dulot ng kanyang kalusugan, gayundin ang pisikal at moral na pagdurusa na dulot sa kanya na may kaugnayan dito (moral na pinsala).

Ang mga sumusunod na nakakapinsalang salik na maaaring magdulot ng mga partikular na sakit sa trabaho ay katangian ng pampublikong pagtutustos ng pagkain at mga negosyong pangkalakalan:

Ang pneumoconiosis (mga pagbabago sa sclerotic sa baga) at dust bronchitis (pamamaga ng upper respiratory tract) ay maaaring maobserbahan sa mga manggagawa sa panaderya, pasta, confectionery at beer at non-alcoholic na negosyo, sa mga kamalig kapag nagtatrabaho sa mga kagamitan sa paglilinis ng butil bilang resulta ng matagal na paglanghap ng alikabok.

Ang pneumosclerosis (talamak na pamamaga ng mga baga), bronchial hika (mga pag-atake ng inis na nahihirapang huminga), talamak na pagkalason at nakakalason na brongkitis ay tipikal para sa mga operator ng mga yunit ng pagpapalamig, mga tagapaghugas ng kagamitan sa mga panaderya, confectionery, pasta at iba pang mga negosyo kung saan ang matagal na pakikipag-ugnay sa mga sangkap may mga allergic na katangian ay nangyayari. , pati na rin ang mga bitamina, solvents, bleach, caustic soda at iba pang mga irritant.

Ang dermatitis, eczema (pamamaga ng balat), mga allergy (mga pagbabago sa reaktibiti ng katawan), conjunctivitis at mga tumor sa balat ay nangyayari sa mga tagapaghugas ng hilaw na materyales, mga paunang produkto, mga lalagyan ng produksyon at mga kagamitan.

Radiculitis (pinsala sa mga ugat ng spinal nerves), neuritis (pamamaga ng nerve), obliterating endarteritis (sakit ng mga arterya ng mas mababang paa't kamay dahil sa pagpapaliit ng mga daluyan ng dugo) ay tipikal para sa mga nagtatrabaho sa mga refrigerator, sa labas sa panahon ng malamig. season sa iba't ibang negosyo ng pagkain.

Thrombophlebitis (pagpapalaki ng mga ugat ng mga binti), bursitis (pamamaga ng mauhog na bursae ng mga kasukasuan), tenosynovitis (pamamaga ng mga tendon), mga ulser na kadalasang lumilitaw sa mga manggagawa na ang trabaho ay nagsasangkot ng matagal na pagtayo, pati na rin sa panahon ng pag-load at mga operasyon ng pagbabawas sa bukas na hangin, sa mga refrigerator at sa iba pang katulad na mga trabaho.

Ang mga sakit sa vibration at ingay (mga karamdaman ng central at peripheral nervous system) ay tipikal para sa mga tauhan na nagseserbisyo ng mga crusher, compressor, bottle washing machine, packaging machine, dough cutting machine at iba pang makina sa iba't ibang pasilidad sa produksyon ng pagkain.

Ang mga mapaminsalang salik ng produksyon ay maaaring humantong hindi lamang sa mga sakit sa trabaho. Ang kanilang pare-pareho o pana-panahong paulit-ulit na pagkakalantad ay nakakaapekto sa kakayahan ng isang tao na magtrabaho, binabawasan ang pangkalahatang resistensya ng katawan sa paglitaw ng mga karaniwang sakit (respiratory tract, cardiovascular system, atbp.), Lumalala ang kanilang kurso, at nagpapalubha ng paggamot. Bilang resulta, ang bilang ng mga taong nagkakasakit ng mga karaniwang sakit sa mga nagtatrabaho sa produksyon ay tumataas, at ang tagal ng paggamot ay tumataas kumpara sa mga katulad na sakit sa populasyon na naninirahan sa parehong lugar. Ang kumbinasyon ng mga tagapagpahiwatig na ito ay nagpapakita ng morbidity na nauugnay sa produksyon. Ang panlipunan at materyal na pinsalang dulot nito ay higit na lumampas sa mga pagkalugi na nauugnay sa morbidity at pinsala sa trabaho.

Kapag isinasaalang-alang ang isang tiyak na sitwasyon sa mga layunin upang matukoy ang isang aksidente o sakit sa trabaho, ang isang bilang ng mga katangian ay dapat na masuri, katulad: ang panlabas na kadahilanan na nakaapekto sa tao; ang dami at tagal ng pagkakalantad nito; masasamang kahihinatnan na naganap. Kung ang mga tinukoy na katangian ay humigit-kumulang pantay, ang mga evaluator ay yaong mga makabuluhang naiiba at kabilang sa isa sa mga salik sa pagtukoy (mapanganib o nakakapinsala).

Ang mga sakit sa trabaho at talamak na pagkalason na nakita sa unang pagkakataon sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri o kapag ang isang taong may sakit ay pumunta sa isang institusyong medikal ay sinisiyasat at isinasaalang-alang alinsunod sa Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 15, 2000 No. 967. Ang institusyong medikal na nagtatag ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho , ay obligadong iulat ito sa Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance (TSGSEN) sa loob ng tatlong araw. Batay sa isang medikal na ulat, ang Center for Sanitary and Epidemiological Investigations, kasama ang mga kinatawan ng employer, trade union o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, ay nag-iimbestiga sa mga sanhi ng sakit.

Ang biktima ay nakarehistro, sumasailalim sa naaangkop na kurso ng paggamot, rehabilitasyon sa paggawa, at, kung kinakailangan, ay ipinadala sa isang medikal na komisyon ng eksperto. Batay sa ulat ng imbestigasyon, tinutukoy ng biktima ang halaga ng pagbabayad sa isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan o sa anyo ng isang lump sum na pagbabayad para sa pinsala sa kalusugan at moral na pinsala, at, kung kinakailangan, ang halaga ng pensiyon para sa kapansanan ay tinutukoy. .

Pag-iwas sa mga sakit sa trabaho. Ang pangunahing paraan ng pag-iwas at pagbabawas ng mga sakit sa trabaho ay ang pag-iwas sa pagkakalantad sa mga mapaminsalang salik ng produksyon sa mga manggagawa at sistematikong pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa upang matukoy ang napapanahong mga palatandaan ng mga sakit sa trabaho o mga trend ng paglago sa pangkalahatang mga rate ng morbidity na may pansamantalang kapansanan. .

Ang pag-iwas sa pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon ay isinasagawa gamit ang isang hanay ng mga teknolohikal at teknikal na hakbang na nagbabawas sa epekto ng mga nakakapinsalang salik sa antas ng mga pamantayan sa kalinisan, pati na rin ang mga hakbang sa kalusugan na nagpapataas ng paglaban ng katawan sa masamang epekto ng mga salik na ito ( therapeutic at preventive nutrition, masahe at iba pang mga therapeutic procedure, pang-industriya na himnastiko at iba pa).

Ang hanay ng mga teknolohikal at teknikal na hakbang upang maprotektahan laban sa mga mapaminsalang salik ng produksyon ay kinabibilangan ng kolektibo at indibidwal na kagamitan sa proteksiyon.

Ang mga hakbang sa itaas ay ginagamit sa dalawang direksyon:

• pag-aalis ng isang nakakapinsalang kadahilanan o pagbabawas ng intensity nito sa pinagmulan ng pagbuo;
• pagbabawas ng antas ng mga nakakapinsalang salik sa lugar ng trabaho sa mga pamantayan sa kalinisan.

Sa ilalim ng impluwensya ng nakakapinsalang mga kadahilanan ng isang pisikal, kemikal at biological na kalikasan, ang kanilang pag-aalis ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapabuti o pagpapalit ng teknolohiya, psychophysiological na kalikasan - sa pamamagitan ng mekanisasyon, automation at robotization ng mga operasyon sa paggawa upang maalis o mabawasan ang pisikal na stress, pati na rin sa pamamagitan ng automation. at kompyuterisasyon ng mga operasyon ng pamamahala upang mabawasan ang nerbiyos - mental na stress.

Ang pagbabawas ng antas ng mga nakakapinsalang salik sa lugar ng trabaho (mga gas, singaw, alikabok, temperatura ng hangin at halumigmig, atbp.) Ay nakakamit gamit ang iba't ibang teknikal na paraan ng kolektibong proteksyon: bentilasyon, air conditioning, pagpainit, pag-iilaw, ingay at mga sistema ng pagsipsip ng vibration, atbp. Kung walang ganoong paraan o ang ekonomikong kawalan ng paggamit ng mga ito, ang angkop na personal na kagamitan sa proteksiyon ay ginagamit.

Pagsubaybay sa kalagayan ng kalusugan ng mga manggagawa ay sinisiguro, una, sa tulong ng ipinag-uutos paunang kapag nag-a-apply ng trabaho at pana-panahon mga medikal na eksaminasyon ng mga manggagawa, at pangalawa, sa panahon ng karaniwang paggamot ng mga may sakit sa mga klinika o ospital.

Alinsunod sa batas, ang mga survey sa mga manggagawa ay dapat isagawa isang beses bawat 6 na buwan o isang beses bawat 3 taon. Ang dalas ay itinatag depende sa pinsala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ipinahiwatig sa Listahan ng mga industriya at propesyon kung saan kinakailangan ang paunang pagpasok sa trabaho at pana-panahong medikal na pagsusuri upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho. Kung ang pagsusuri ay nagpapakita ng mga paunang palatandaan ng pag-unlad ng sakit, ang manggagawa ay inilalagay sa mga serbisyo ng dispensaryo, na nagbibigay ng mas madalas at komprehensibong medikal na pagsubaybay sa kanyang kalusugan, at isang kurso ng kinakailangang paggamot ay isinasagawa, kabilang ang paggamot sa sanatorium.

Kapag nakakuha tayo ng bagong trabaho, hindi natin palaging iniisip kung ano ang maaaring maging kahihinatnan nito para sa ating katawan.

Ayon sa mga istatistika, ngayon sa Russia isang ikalimang bahagi ng populasyon ng kababaihan ay nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya. Ang pagtatrabaho sa ganitong mga kondisyon ay maaaring humantong sa iba't ibang uri ng sakit sa trabaho.

Ano ang mga sakit sa trabaho? Ang kanilang mga uri at pag-uuri

Ang mga sakit sa trabaho ay mga sakit na nangyayari sa isang empleyado bilang resulta ng hindi naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo.

Makilala talamak at talamak mga sakit sa trabaho.

Ang una ay kinabibilangan ng mga lumitaw sa pangmatagalang trabaho sa produksyon, kapag ang katawan ng tao ay sistematikong apektado ng iba't ibang uri ng mga negatibong salik. Ang pangalawang uri ng mga sakit sa trabaho ay ang mga nangyayari pagkatapos ng isang solong pagkakalantad sa isang malaking dosis ng isang kemikal na sangkap sa katawan, na humahantong sa matinding pagkalasing at nagdudulot ng banta sa buhay ng tao.

Mayroong ilang grupo ng mga sakit sa trabaho. Kabilang dito ang:

Bukod sa pag-uuri sa itaas, ang mga sumusunod ay mapapansin: mga sakit:

• kanser,
• iba't ibang uri ng allergy;
• mga sakit sa itaas na respiratory tract.

Pamamaraan para sa empleyado at employer kung sakaling magkaroon ng sakit sa trabaho

Upang ang isang empleyado ay magsimulang makatanggap ng kabayaran o iba pang mga pagbabayad na kakailanganin niyang bayaran para sa kanyang sariling paggamot, kailangan niya ng isang espesyal na nilikha ng direktor ng halaman. komisyon. Nagsisimula ang lahat sa paunang pagsusuri sa empleyado. Ibinibigay niya ang dokumentong ito sa kanyang amo sa loob ng 24 na oras, at ipinadala rin sa Rospotrebnadzor. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa kanila sa pamamagitan ng email, rehistradong sulat o sa pamamagitan ng telepono.

Sa kaso ng pagkalasing grupo ng mga tao ang mga konklusyon ay iginuhit para sa bawat tao nang hiwalay. Sa mga kaso na may nakamamatay dahil sa pagkalasing ng katawan, ang Rospotrebnadzor ay inaabisuhan kaagad ng institusyon ng medikal na pagsusuri sa hukuman sa pamamagitan ng telepono o sa pamamagitan ng e-mail. Pagkatapos ng abiso ng matinding pagkalason, magsisimula ang paglilinaw ng mga pangyayari.

Maingat na pinag-aaralan ng Rospotrebnadzor ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, pagkatapos nito gumuhit ng isang kilos at isinangguni ang biktima sa teritoryal na institusyon ng pangangalaga sa kalusugan; iniulat ang insidente sa lokal na inspektor ng paggawa ng estado. Susunod, ang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, pagkatapos pag-aralan ang lahat ng ipinadalang data, ay gumawa ng diagnosis nito, at sa loob ng tatlong araw ay dapat itong magpadala ng paunawa na nagsasaad ng panghuling pagsusuri ng sakit sa trabaho at ang mga dahilan na maaaring nagdulot nito:

Ang mga resulta ay ipinadala sa isang tiyak na anyo, na itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. Sa turn, ang direktor ng negosyo sa kanyang produksyon, pagkatapos matanggap ang mga resulta, ay dapat, sa loob ng 10 araw ng trabaho, sa pamamagitan ng kanyang utos, ayusin ang isang komisyon na mag-iimbestiga sa lahat ng mga pangyayari na nag-udyok sa empleyado na magkaroon ng isang sakit sa trabaho.

Upang maisagawa ng komisyon ang gawain nito nang mahusay at sa isang napapanahong paraan, direktor ng negosyo dapat mag-ambag dito hangga't maaari, ibig sabihin:

• ipakita sa komisyon ang lahat ng mga materyales tungkol sa mga kondisyon kung saan isinagawa ng biktima ang kanyang mga aktibidad;
• kung kinakailangan, pagkatapos ay pasanin ang lahat ng mga gastos sa pagsasagawa ng pagsusuri kung kinakailangan ng komisyon;
• subaybayan ang kaligtasan ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan ng komisyon.

A mga miyembro ng komisyon dapat suriin nang may husay ang lugar ng trabaho ng empleyadong may sakit at interbyuhin ang iba pang manggagawa sa na-inspeksyon na negosyo. Dapat ding tukuyin ng komisyon ang mga responsable sa pagpapahintulot sa mga hindi kanais-nais na kondisyon sa pagtatrabaho. Pagkatapos kung saan ang komisyon ay nagbubuod ng mga resulta at tinutukoy ang mga pangunahing dahilan na nagdulot ng mga problema sa kalusugan para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga ganitong kondisyon.

Pagkatapos ng pagsisiyasat, ang komisyon ay dapat gumawa ng isang ulat sa loob ng tatlong araw alinsunod sa itinatag na form, kung saan obligado itong itakda ang mga resulta ng inspeksyon nito.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat sa isang negosyo para sa dalawang magkaibang uri ng sakit sa trabaho ay kaunti lamang ang pagkakaiba sa isa't isa. Ang pagkakaiba lamang ay ang pagsisiyasat ng isang malalang sakit ay isinasagawa sa huling lugar ng trabaho ng biktima. At ang pagsisiyasat ng isang talamak na sakit sa trabaho ay isinasagawa sa organisasyon kung saan ipinadala ang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng trabaho, at ang komisyon, nang naaayon, ay kailangang mabuo sa parehong negosyo, at hindi kung saan ang biktima ay nakarehistro. At kung ang isang empleyado na nasuri na may talamak na sakit sa trabaho ay nagtrabaho ng part-time, kung gayon ang pagsisiyasat ay isinasagawa sa lugar ng trabaho. Ang isang empleyado ay maaari ding lumahok sa inspeksyon kung gusto niya, at kung hindi niya magawa ito, maaaring palitan siya ng ibang tao.

Matapos makumpleto ang lahat ng gawaing inspeksyon, ang isang kilos ay iginuhit, na pinatunayan ng mga pirma ng lahat na nakibahagi sa inspeksyon, at ang isang selyo ay nakakabit, pagkatapos nito ay ipinapadala:

Sinusuri ng organisasyon ng seguro ang mga isinumiteng dokumento at tinutukoy kung ang kaso ay nakaseguro, pagkatapos nito ay ginawa ang desisyon kung magbabayad ng kabayaran sa biktima o hindi.

Ang isang empleyado ay itinuturing na nakaseguro lamang kapag ang isang sakit sa trabaho ay nasuri sa panahon ng kanyang mga propesyonal na tungkulin alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho.

Insurance

Ang isang nakaseguro na kaganapan ay itinuturing na ang kaso kapag ang nakaseguro ay pansamantalang nawalan ng kanyang kakayahang magtrabaho.

Pagkatapos obligado ang employer na magbayad isang tiyak na halaga ng pera para sa bahagyang kapansanan. Ang mga pagbabayad ay maaari lamang gawin kung ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinigay, kung saan ang koneksyon ay malinaw na tinukoy mga sakit ng isang empleyado sa kanyang propesyon. Kung hindi, walang obligasyon ang direktor sa nakasegurong empleyado at hindi dapat magbayad sa kanyang account.

Kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ipinadala sa isang napapanahong paraan, kung gayon ang benepisyo ay itinalaga nang hindi lalampas sa anim na buwan upang matukoy ang kawalan ng kakayahan ng biktima. Gayundin, ang insurer ay hindi nagdadala ng anumang mga obligasyon sa nakaseguro na empleyado kung hindi bababa sa isa sa mga palatandaan ng isang nakaseguro na kaganapan ay hindi nakumpirma sa panahon ng pagsusuri.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran ng employer sa isang empleyado?

Sa kaso ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa isang sakit sa trabaho, ang isang empleyado ay maaaring umasa sa mga sumusunod: mga uri ng kabayaran:

Mga pagbabayad na ay ginawa ng isang beses, ay itinalaga:

• sa kaso ng kamatayan. At ginawa sa agarang pamilya;
• sa kaso ng kumpletong pagkawala ng kakayahang gawin ang kanilang mga propesyonal na aktibidad. Ang halaga ng lump sum compensation ay itinakda bilang isang porsyento depende sa antas ng kapansanan ng nakaseguro.

Pamamaraan para sa pagkalkula at accrual

Ang mga kalkulasyon ay ginawa mula sa pinakamataas na halaga na itinatag para sa mga naturang pagbabayad para sa kasalukuyang taon ng pananalapi Pondo ng Social Insurance Pederasyon ng Russia. Kung sakaling mamatay ang biktima, ang halagang ito ay binabayaran nang buo sa pantay na bahagi sa mga umaasa sa nakaseguro at may karapatan sa pagbabayad na ito.

Sa buwanang pagbabayad ang halaga ng pagkawala ng mga kita ng isang empleyado na, bilang resulta ng isang sakit sa trabaho, ay nawalan ng kakayahang magtrabaho o kung sakaling mamatay, ay isinasaalang-alang.

Ang buwanang pagbabayad ay kinakalkula sa direktang proporsyon sa antas ng pinsala na natanggap mula sa average na kita ng nakaseguro, na natanggap niya bago ang paglitaw ng nakaseguro na kaganapan. Kung ang nakaseguro na kaganapan ay isang talamak na sakit sa trabaho, ang mga pagbabayad ay maaaring gawin ayon sa mga kalkulasyon ng kita ng biktima para sa huling labindalawang buwan ng trabaho, dahil sa kung saan ang empleyado ay nawalan ng kakayahang magtrabaho.

Ang buwanang pagbabayad ay na-index nang walang pagkabigo, na isinasaalang-alang ang antas ng inflation.

Mga benepisyo at tulong mula sa employer

Kung ang isang empleyado ng isang negosyo, bilang isang resulta ng pagsasagawa ng kanyang mga aktibidad, ay bumuo ng isang sakit sa trabaho na sumasama, maaari siyang umasa hindi lamang sa mga pagbabayad alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, kundi pati na rin sa probisyon ng tiyak.

Matapos ang katotohanan ng kapansanan dahil sa propesyonal na aktibidad ng empleyado ay itinatag ng mga katawan na nakalista sa simula ng artikulo, ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy, ang mga karagdagang hakbang sa proteksiyon ay inilalapat, at ang pangangailangan para sa karagdagang mga mobile na kagamitan ay tinutukoy.

Sa ganitong mga kaso, hindi lamang pinansiyal na suporta ang ibinibigay, ngunit iba't ibang uri ng legal na payo at rehabilitasyon ang ibinibigay kung kailangan ito ng biktima.

Inilalarawan ng sumusunod na video ang seguro at kabayaran kung sakaling magkaroon ng sakit sa trabaho:

Ang isang mapaminsalang salik ng produksyon ay isang salik ng produksyon, ang epekto nito sa isang manggagawa ay maaaring humantong sa sakit.

Gayundin sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang kahulugan ng konsepto ng isang mapanganib na kadahilanan ng produksyon.

Ang isang mapanganib na kadahilanan ng produksyon ay isang kadahilanan ng produksyon, ang epekto nito sa isang manggagawa ay maaaring humantong sa pinsala.

Ang pagkilala sa mga salik na ito ay mahalaga mula sa punto ng view ng pagkilala sa mga sakit sa trabaho.

Ito ang sinabi sa "R 2.2.2006-05 "Gabay sa kalinisan na pagtatasa ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" (inaprubahan ng Rospotrebnadzor noong Hulyo 29, 2005):

"Ang isang nakakapinsalang kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho (ayon sa pag-uuri ng International Labor Organization - isang mapanganib na kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho) ay isang kadahilanan sa kapaligiran at proseso ng paggawa, ang epekto nito sa isang empleyado ay maaaring maging sanhi ng isang sakit sa trabaho. o iba pang sakit sa kalusugan, pinsala sa kalusugan ng mga supling.”

Kapag nagtatrabaho sa mga trabaho kung saan umiiral ang mga ganitong kadahilanan, ang lahat ng tao ay dapat sumailalim sa paunang, pati na rin ang kasunod at pana-panahong medikal na eksaminasyon.

Ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Agosto 16, 2004 N 83 ay inaprubahan ang parehong Listahan ng mga Trabaho at ang Listahan ng mga Mapanganib at (o) Mapanganib na Mga Salik sa Produksyon.

Mga uri ng sakit sa trabaho, ang kanilang listahan

Ang mga sakit sa trabaho ay may dalawang uri, talamak at talamak.

Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na, bilang isang patakaran, ang resulta ng isang solong (para sa hindi hihigit sa isang araw ng trabaho, isang shift sa trabaho) na pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay nauunawaan bilang isang sakit na resulta ng pangmatagalang pagkakalantad ng isang empleyado sa isang nakakapinsalang salik ng produksyon (mga kadahilanan), na nagreresulta sa pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho.

Ang mga kahulugan ng mga konsepto na ito ay ibinigay sa Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 15, 2000 N 967 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho."

Ang isang talamak na sakit sa trabaho ay maaaring umunlad sa loob ng isang araw ng trabaho o shift.

Ang paglitaw ng mga talamak na sakit sa trabaho (mga pagkalason) ay higit sa lahat dahil sa mga paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, mga aksidente, hindi perpektong proseso ng teknolohiya, propesyonal na pakikipag-ugnay sa isang nakakahawang ahente at hindi paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, at mga paglihis mula sa mga teknolohikal na regulasyon.

Nais kong iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na, alinsunod sa Art. 223 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na dalhin ang mga empleyado na apektado ng mga sakit sa trabaho sa mga medikal na organisasyon o sa kanilang lugar ng paninirahan sa opisyal na transportasyon o sa gastos ng employer.

Ang talamak na sakit sa trabaho ay bubuo sa mahabang panahon, ang mga pangyayari at kondisyon ng paglitaw ay pangunahin:

• di-kasakdalan ng mga teknolohikal na proseso (hanggang sa 41.8%);
• mga kakulangan sa disenyo sa mga tool sa paggawa (hanggang 29.9%);
• di-kasakdalan ng mga lugar ng trabaho (5.3%);
• di-kasakdalan ng mga sanitary installation (5.3%),
• kakulangan ng personal protective equipment (1.6%).

(Ayon sa artikulong "Hanggang sa huling hininga", Supplement sa pahayagang Kommersant No. 43 (3374) na may petsang Marso 14, 2006).

Ang mga kundisyon at pangyayaring ito ay ipinapakita nang eskematiko sa ibaba:

kanin. 2. Mga sanhi ng malalang sakit

Ang listahan ng mga sakit sa trabaho ay ibinibigay sa Appendix 5 sa Ministri ng Kalusugan at Industriyang Medikal ng Russia na may petsang Marso 14, 1996 N 90 "Sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng paunang at pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at mga regulasyong medikal para sa pagpasok sa propesyon."

Kung ang sakit ng isang empleyado, na iniuugnay niya sa pagkakalantad sa isang nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon, ay hindi kasama sa listahan ng mga sakit sa trabaho, kung gayon walang pag-asa na maitaguyod ang propesyonal na kalikasan nito.

Pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho, algorithm ng mga aksyon kapag nagtatatag ng isang sakit sa trabaho, tiyempo, pagkilos

Matapos mag-apply ang isang empleyado para sa tulong medikal at ang isang doktor ay gumawa ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), ang organisasyong medikal na ito ay obligadong magpadala ng isang emergency na abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado sa sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado, na nangangasiwa sa pasilidad, sa loob ng 24 na oras. kung saan nagkaroon ng sakit sa trabaho. Ipinapaalam din nito sa employer ang katotohanang ito; isang espesyal na form ang ibinigay para dito, na itinatag ng Ministry of Health ng Russian Federation.

Ang Center for State Sanitary and Epidemiological Surveillance, na nakatanggap ng emergency notification, sa loob ng 24 na oras mula sa petsa ng pagtanggap nito ay magsisimulang linawin ang mga pangyayari at sanhi ng sakit.

Pagkatapos ng paglilinaw, ang isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay iginuhit at ipinadala sa medikal na organisasyon sa lugar ng paninirahan ng empleyado o lugar ng attachment.

Ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinagsama-sama din ayon sa isang espesyal, na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation (Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Mayo 28, 2001 N 176 "Sa pagpapabuti ng sistema para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho sa Russian Federation”).

Ang employer o ang kanyang kinatawan ay maaaring hindi sumang-ayon sa nilalaman ng sanitary at hygienic na mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at maaaring sabihin ang kanyang mga pagtutol sa sulat at ilakip ang mga ito sa mga katangian.

Ang isang medikal na organisasyon, batay sa klinikal na data sa katayuan sa kalusugan ng empleyado at sanitary at hygienic na katangian ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) at gumuhit ng isang medikal na ulat.

Sa kaganapan ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason), isang abiso ng sakit sa trabaho ng empleyado ay ipinadala sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado sa loob ng 3 araw.

Sa kasong ito, ang sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado ay dapat, sa loob ng 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso, magsumite sa medikal na organisasyon ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, kung saan maaaring hindi sumang-ayon ang employer. .

Pagkatapos nito, ang organisasyong medikal na nagtatag ng isang paunang pagsusuri ng isang talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay obligadong i-refer ang pasyente para sa isang outpatient o inpatient na pagsusuri sa loob ng isang buwan.

Ipinadala siya sa sentro ng patolohiya sa trabaho kasama ang pagtatanghal ng mga sumusunod na dokumento:

a) isang katas mula sa talaang medikal ng isang outpatient at (o) inpatient;

b) impormasyon sa mga resulta ng paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon;

c) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

d) isang kopya ng work book.

Ang Center for Occupational Pathology, batay sa klinikal na data ng katayuan sa kalusugan ng empleyado at mga isinumiteng dokumento, ay nagtatatag ng pangwakas na pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho (kabilang ang isa na lumitaw nang matagal pagkatapos ng pagtigil ng trabaho sa pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang sangkap o mga kadahilanan sa paggawa).

Kasabay nito, gumuhit siya ng isang medikal na ulat at, sa loob ng 3 araw, nagpapadala ng kaukulang paunawa sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang employer, ang insurer at ang medikal na organisasyon na nag-refer sa pasyente.

Ang isang medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit sa trabaho ay ibinibigay sa empleyado laban sa lagda at ipinadala sa insurer at sa organisasyong medikal na nag-refer sa pasyente.

Ang itinatag na diagnosis - talamak o talamak na sakit sa trabaho (pagkalason) ay maaaring baguhin o kanselahin ng sentro ng patolohiya sa trabaho batay sa mga resulta ng karagdagang pananaliksik at pagsusuri. Ang pagsasaalang-alang sa mga partikular na kumplikadong kaso ng mga sakit sa trabaho ay ipinagkatiwala sa Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russian Federation.

Ang abiso ng pagbabago o pagkansela ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho ay ipinadala ng sentro ng patolohiya sa trabaho sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang employer, ang insurer at ang medikal na organisasyon sa loob ng 7 araw pagkatapos gawin ang may-katuturang desisyon.

Ang pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho ay dapat isagawa ng isang komisyon na nilikha ng employer at pinamumunuan ng punong manggagamot ng sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado.

Kasama sa komisyon ang isang kinatawan ng tagapag-empleyo, isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho (o isang taong hinirang ng tagapag-empleyo upang maging responsable para sa pag-aayos ng trabaho sa kaligtasan sa trabaho), isang kinatawan ng isang medikal na organisasyon, isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado. Maaaring kasangkot din ang ibang mga espesyalista.

Alinsunod sa Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 15, 2000 N 967 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho," obligado ang employer na:

a) magsumite ng mga dokumento at materyales, kabilang ang mga archival, na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho (site, workshop);

b) isagawa, sa kahilingan ng mga miyembro ng komisyon sa kanilang sariling gastos, ang mga kinakailangang pagsusuri, laboratoryo, instrumental at iba pang mga pag-aaral sa kalinisan upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

c) tiyakin ang kaligtasan at pagtatala ng dokumentasyon ng imbestigasyon.

Sa panahon ng pagsisiyasat, kinapanayam ng komisyon ang mga katrabaho ng empleyado, mga taong lumabag sa mga tuntunin sa sanitary at epidemiological ng estado, at tumatanggap ng kinakailangang impormasyon mula sa employer at sa taong may sakit.

Upang makagawa ng desisyon batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

a) utos na lumikha ng isang komisyon;

b) sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado;

c) impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri na isinagawa;

d) isang extract mula sa mga logbook para sa pagpaparehistro ng mga briefing at protocol para sa pagsubok ng kaalaman ng empleyado sa proteksyon sa paggawa;

e) mga protocol ng mga paliwanag ng empleyado, mga panayam sa mga taong nagtrabaho sa kanya, at iba pang mga tao;

f) mga ekspertong opinyon ng mga espesyalista, mga resulta ng pananaliksik at mga eksperimento;

g) dokumentasyong medikal sa kalikasan at kalubhaan ng pinsalang dulot ng kalusugan ng empleyado;

h) mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksyon sa empleyado;

i) mga extract mula sa mga order na dati nang inilabas para sa produksyon na ito (pasilidad) ng sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado;

j) iba pang mga materyales sa pagpapasya ng komisyon.

Batay sa pagsusuri ng mga dokumento, itinatatag ng komisyon ang mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho ng empleyado, kinikilala ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga patakaran sa sanitary at epidemiological ng estado, iba pang mga regulasyon, at mga hakbang upang maalis ang mga sanhi at maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Kung itinatag ng komisyon na ang labis na kapabayaan ng nakaseguro ay nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, kung gayon, isinasaalang-alang ang pagtatapos ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng nakaseguro, ang komisyon ay nagtatatag ng antas ng pagkakasala ng nakaseguro (sa porsyento).

Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang komisyon ay gumuhit ng isang ulat sa kaso ng sakit sa trabaho (mula rito ay tinutukoy bilang Ulat) sa nakalakip na form (tingnan ang Appendix sa Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 15, 2000 N 967 " Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho”).

Nais kong tandaan na ang mga miyembro ng komisyon na nakibahagi sa pagsisiyasat ay may pananagutan, alinsunod sa batas ng Russian Federation, para sa pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyong nakuha bilang resulta ng pagsisiyasat.

Ang tagapag-empleyo, sa loob ng isang buwan pagkatapos makumpleto ang pagsisiyasat, ay obligado, batay sa batas sa kaso ng sakit sa trabaho, na mag-isyu ng isang utos sa mga tiyak na hakbang upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa sentro ng sanitary at epidemiological supervision ng estado sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagpapatupad ng mga desisyon ng komisyon.

Sa pagsasagawa ng Center for Medical Law, nagkaroon ng kaso nang gumawa ng ulat para sa isa sa mga biktima sa loob ng isang taon at dalawang buwan.

Ang kilos ay isang dokumento na nagtatatag ng propesyonal na katangian ng sakit na naganap sa empleyado sa lugar ng produksyon na ito.

Ang ulat ay iginuhit sa loob ng 3 araw pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagsisiyasat, at sa limang kopya.

Isa bawat isa para sa empleyado, employer, state sanitary at epidemiological surveillance center, occupational pathology center at insurer.

Ang batas ay nilagdaan ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng punong manggagamot ng sentro para sa sanitary at epidemiological surveillance ng estado at pinatunayan ng selyo ng sentro.

Ang batas ay dapat na detalyado ang mga pangyayari at sanhi ng sakit sa trabaho, at ipahiwatig din ang mga taong nakagawa ng mga paglabag sa mga tuntunin sa kalusugan at epidemiological ng estado at iba pang mga regulasyon.

Mahalaga, mula sa aming pananaw, na kung ang katotohanan ng labis na kapabayaan ng taong nakaseguro ay naitatag, na nag-ambag sa paglitaw o pagtaas ng pinsala na dulot ng kanyang kalusugan, ang antas ng kanyang pagkakasala na itinatag ng komisyon ay ipinahiwatig ( bilang isang porsyento). Isinasaalang-alang ng Center for Medical Law ang isa sa mga kontrobersyal na punto (degree of guilt bilang isang porsyento) sa Resolution na ito.

Ang ulat, kasama ang mga materyales sa pagsisiyasat, ay dapat na naka-imbak sa loob ng 75 taon sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado at sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat ng kasong ito ng occupational disease. Sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon, ang kilos ay inilipat para sa imbakan sa sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance.

Mga katangian ng sanitary at hygienic ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, ang kahalagahan nito

Ang mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay pinagsama-sama ng Kagawaran ng Rospotrebnadzor para sa nasasakupang entidad ng Russian Federation o mga istrukturang dibisyon nito (mula dito ay tinutukoy bilang departamento), bilang panuntunan, sa loob ng 7 araw, ngunit hindi lalampas sa 2 linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso ng isang matinding karamdaman (pagkalason), at sa loob ng 2 linggo mula sa araw ng pagtanggap ng abiso ng isang malalang sakit.

Ang mga sanitary at hygienic na katangian ay iginuhit sa 4 na kopya ayon sa form N 362-1/u-01, na nilagdaan ng mga espesyalista sa pamamahala, na inaprubahan ng punong sanitary doctor ng estado ng constituent entity ng Russian Federation at sertipikadong may selyo.

Isang kopya ng sanitary at hygienic na katangian ang ipinadala (ibinigay) sa medikal na organisasyon na nagpadala ng paunawa, isang kopya - sa employer, isang kopya - sa empleyado o sa kanyang kinatawan laban sa lagda; isang kopya ang itinatago sa pamamahala.

Kung kinakailangan (hindi sapat na impormasyon, laboratoryo at instrumental na data, makipag-ugnayan sa mga katulad na nakakapinsalang salik sa ibang mga lugar ng trabaho, atbp.), ang departamento na nagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang bumuo ng isang sanitary at hygienic na katangian ay humihiling ng mga karagdagang dokumento o isang sanitary at hygienic na katangian (sanitary). epidemiological conclusion) sa ibang (mga) lugar ng trabaho.

Sa kaganapan ng isang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho (pagkalason) sa isang empleyado pagkatapos ihinto ang pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho (late silicosis, tuberculosis, malignant na mga bukol, atbp.) at ang imposibilidad ng pagbibigay ng data sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (liquidation ng isang workshop, site, organisasyon, muling pagtatayo, kakulangan ng mga dokumento sa dami ng mga katangian ng mga nakakapinsalang kadahilanan) gumamit ng iba pang mga dokumento. Ito ay maaaring isang katas mula sa libro ng trabaho, mga tala ng pagsasanay, mga link sa mga materyal na sangguniang pampanitikan sa dami ng mga katangian ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa para sa mga katulad na industriya, propesyon, atbp., ngunit dapat nilang kumpirmahin ang pagkakaroon ng nakakapinsalang produksyon. mga kadahilanan at ang kanilang mga quantitative na katangian.

Kapag nag-liquidate sa isang lugar ng trabaho, pagawaan, site, o organisasyon, posibleng i-modelo ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, mga sanggunian sa mga materyal na sangguniang pampanitikan sa mga quantitative na katangian ng mga salik ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa para sa mga katulad na industriya at iba pang impormasyon.

Ang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado sa talata 4 ng mga katangian ay iginuhit batay sa mga responsibilidad sa trabaho at sanitary at epidemiological na mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sanitary at epidemiological na ulat sa produksyon) nang direkta sa lugar ng trabaho, impormasyon na natanggap mula sa employer (o kanyang kinatawan) at ang empleyado mismo ay isinasaalang-alang, iba .

Ang mga sanitary at hygienic na katangian ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang paunang pagsusuri ng isang sakit sa trabaho (pagkalason).

Ito ay ipinag-uutos na ipahiwatig ang mga katangian ng nangunguna at lahat ng kasamang mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, mga rehimen sa trabaho na maaaring humantong sa sakit sa trabaho (pagkalason).

Ang mga konsentrasyon at antas ng nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon (mga tagapagpahiwatig ng husay at dami) ay ipinahiwatig sa batayan ng mga dokumento mula sa mga katawan at organisasyon na pinahintulutan na magsagawa ng kontrol ng estado (pangangasiwa) sa larangan ng pagtiyak ng sanitary at epidemiological na kagalingan.

Ang data na ito ay dapat makuha sa panahon ng estado sanitary at epidemiological surveillance, laboratoryo at instrumental na mga protocol sa pananaliksik kapag gumagawa ng isang sanitary at epidemiological na konklusyon para sa produksyon, mga produkto, kasama. isinasagawa ng mga instituto ng pananaliksik at mga sentro ng pagsubok na kinikilala sa iniresetang paraan.

Ang isang quantitative na katangian ng isang nakakapinsalang kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho ay dapat ipakita sa dinamika sa maximum na posibleng panahon ng trabaho sa isang naibigay na propesyon.

Sa kawalan ng data mula sa laboratoryo at instrumental na pag-aaral, ang departamento ay nagtuturo sa Federal State Health Institution - ang Center for Hygiene and Epidemiology ng Rospotrebnadzor na magsagawa ng mga naturang pag-aaral sa lugar ng trabaho.

Ang mga resulta ng mga pag-aaral sa physiological ay ipinakita sa anyo ng mga annexes sa sanitary at hygienic na mga katangian, na pinagsama-sama alinsunod sa kasalukuyang hygienic na pag-uuri ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa.

Ang mga sanitary at hygienic na katangian ay naglilista ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon na ginamit, ang pagkakaroon ng sanitary at epidemiological na konklusyon at tandaan ang aktwal na paggamit nito.

Ang mga puntos 6 hanggang 17 ng sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado kung siya ay pinaghihinalaang may sakit sa trabaho (pagkalason) ay iginuhit alinsunod sa mga protocol ng laboratoryo at instrumental na pag-aaral at mga sukat ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho at ang mga probisyon ng kasalukuyang batas sa kalusugan.

Sa talata 18 ng sanitary at hygienic na mga katangian, ang impormasyon ay ipinasok alinsunod sa kasalukuyang hygienic na pag-uuri ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa.

At ang mga puntos 19 - 23 ng mga sanitary at hygienic na katangian ay iginuhit alinsunod sa aktwal na data na nakuha bilang resulta ng sanitary at hygienic na inspeksyon at ang magagamit na impormasyon.

Ang talata 24 ng mga sanitary at hygienic na katangian ay nagbibigay ng isang konklusyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado batay sa isang pangkalahatang kalinisan na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa kasalukuyang batas sa sanitary at isinasaalang-alang ang mga probisyon ng kasalukuyang hygienic na pag-uuri ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho at ang paggawa. proseso. Ang sanggunian ay ginawa sa mga kalakip na karagdagang dokumento at resulta ng mga pag-aaral, pagsusulit, pagtatasa (protocol, ulat, atbp.).

Ang sanitary at hygienic na mga katangian ay maaaring sinamahan ng mga opinyon, patotoo ng empleyado, saksi, employer, na iginuhit sa magkahiwalay na mga sheet na nagpapahiwatig ng dokumento ng pagkakakilanlan ng mga taong ito.

Ang tama, kumpletong pagpaparehistro ng mga sanitary at hygienic na katangian ay isang mahalagang kinakailangan para sa pagtatatag ng diagnosis ng isang sakit sa trabaho.

Ang layunin at pamamaraan para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, pati na rin ang kanilang papel sa pagtukoy ng mga sakit sa trabaho

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa para sa layunin ng:

1. Dynamic na pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa, napapanahong pagtuklas ng mga paunang anyo ng mga sakit sa trabaho, maagang mga palatandaan ng epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa katayuan ng kalusugan ng mga manggagawa, pagbuo ng mga grupo ng panganib;
2. Pagkilala sa mga karaniwang sakit na mga kontraindikasyon sa medikal para sa pagpapatuloy ng trabaho na nauugnay sa pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;
3. Napapanahong pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas at rehabilitasyon na naglalayong mapanatili ang kalusugan at pagpapanumbalik ng kakayahan ng mga manggagawa na magtrabaho.

Ang dalas ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay depende sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang pangunahing bagay ay ang tiyak na sanitary, hygienic at epidemiological na sitwasyon. Pinagpapasyahan ito nang magkasama sa pagitan ng employer at ng teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Ngunit, dapat tandaan na ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, at ang mga taong wala pang 21 taong gulang ay sumasailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri taun-taon (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado ay maaaring isagawa nang maaga sa iskedyul alinsunod sa isang medikal na ulat o ayon sa konklusyon ng teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor na may ipinag-uutos na pagbibigay-katwiran sa direksyon ng dahilan para sa maagang (pambihirang) pagsusuri (pagsusuri ) (ang parehong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation)

Para sa mga manggagawang nakikibahagi sa mapanganib na trabaho at nagtatrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa loob ng limang taon o higit pa, ang mga pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ay isinasagawa sa mga occupational pathology center at iba pang mga medikal na organisasyon na may mga lisensya upang suriin ang propesyonal na pagiging angkop at suriin ang kaugnayan ng sakit sa propesyon, isang beses bawat limang taon.

Tinutukoy ng employer ang mga contingent at nag-compile ng isang pinangalanang listahan ng mga taong sumasailalim sa pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri), nagsasaad ng mga lugar, workshop, pasilidad ng produksyon, mapanganib na trabaho at nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na nakakaapekto sa mga manggagawa. At pagkatapos ng kasunduan sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor, ipinapadala ito 2 buwan bago ang simula ng pagsusuri sa isang medikal na organisasyon kung saan ang isang kasunduan ay napagpasyahan upang magsagawa ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

Inaprubahan ng organisasyong medikal, kasama ng employer, ang isang plano sa kalendaryo para sa pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

Inaprubahan ng pinuno ng medikal na organisasyon ang komposisyon ng medikal na komisyon, ang tagapangulo kung saan ay dapat na isang occupational pathologist o isang doktor ng ibang specialty na may propesyonal na pagsasanay sa occupational pathology, ang mga miyembro ng komisyon ay mga espesyalista na sumailalim sa pagsasanay sa occupational patolohiya sa loob ng balangkas ng kanilang espesyalidad. Tinutukoy ng komisyon ang mga uri at dami ng kinakailangang pananaliksik, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng kasalukuyang mga kadahilanan ng produksyon at mga kontraindikasyon sa medikal sa pagpapatupad o pagpapatuloy ng trabaho batay sa kasalukuyang mga regulasyong ligal na kilos.

Upang sumailalim sa isang paunang medikal na eksaminasyon (pagsusuri), ang empleyado ay nagsumite ng isang referral na inisyu ng employer, na nagpapahiwatig ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon at mapanganib na trabaho, pati na rin ang isang pasaporte o iba pang dokumento na pumapalit dito, isang outpatient card o isang katas mula dito kasama ang mga resulta ng pana-panahong pagsusuri sa lugar ng nakaraang trabaho at sa mga kaso na ibinigay para sa batas ng Russian Federation - ang desisyon ng medikal na komisyon ng saykayatriko.

Ang pagtatapos ng medikal na komisyon at ang mga resulta ng medikal na pagsusuri (pagsusuri), pati na rin ang isang katas mula sa outpatient card ng empleyado, ay ipinasok sa card ng pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri).

Ang empleyado ay alam tungkol sa mga resulta ng medikal na pagsusuri (pagsusuri).

Kung, sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri (pagsusuri), ang mga hinala ay lumitaw na ang isang empleyado ay may sakit sa trabaho, ang medikal na organisasyon ay nagpapadala sa kanya sa inireseta na paraan sa occupational pathology center para sa pagsusuri ng koneksyon ng sakit sa propesyon.

Ang Center for Occupational Pathology, kapag nagtatatag ng koneksyon sa pagitan ng isang sakit at isang propesyon, ay gumuhit ng isang medikal na ulat at sa loob ng 3 araw ay nagpapadala ng kaukulang paunawa sa teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor at Human Welfare, ang employer, ang insurer at ang medikal na organisasyon na nagpadala ng empleyado.

Ang isang empleyado na na-diagnosed na may sakit sa trabaho ay ipinadala ng occupational pathology center na may naaangkop na konklusyon sa isang medikal na organisasyon sa lugar ng tirahan, na naghahanda ng mga dokumento para sa pagsusumite para sa isang medikal at panlipunang pagsusuri.

Batay sa itaas, ang papel na ginagampanan ng pana-panahong medikal na eksaminasyon ay mahirap i-overestimate. Bilang isang patakaran, ang paghingi ng tulong medikal ay nangyayari lamang sa kaganapan ng sakit o talamak na pagkalason. Siyempre, sa pana-panahong mga medikal na eksaminasyon, ang mga kaso ng talamak na sakit sa trabaho ay bihirang makita, ngunit kahit na pagkatapos ay posible na masuri ang pagsunod ng kalusugan ng empleyado sa trabaho na isinagawa, maghinala ng isang sakit sa trabaho, o tukuyin ang mga unang anyo ng pangunahing talamak na trabaho. mga sakit.

Naniniwala kami na ang Art. 214 ng Labor Code ng Russian Federation, kabilang ang para sa layunin ng maagang pagtuklas ng mga sakit sa trabaho, ay ipinakilala nang ganap na makatwiran. Itinatag nito ang obligasyon ng empleyado, sa mga tinukoy na agwat, na sumailalim sa paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon sa buong buhay niya sa trabaho. Ang pagkabigong matupad ng isang empleyado ang obligasyong ito ay isang paglabag sa disiplina kung saan ang empleyado, alinsunod sa Art. 192 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring ipataw ang isang parusang pandisiplina.

Mga layunin ng mga sentro ng patolohiya sa trabaho, ang kanilang papel sa pagtukoy ng mga sakit sa trabaho

Ang pinakamahalagang papel sa pag-iwas sa mga sakit sa trabaho ay kabilang sa mga sentro ng patolohiya sa trabaho, na maaaring mabuo sa mga gawain.

Ang mga pangunahing layunin ng Center for Occupational Pathology ay:

• pagsusuri ng occupational morbidity at ang pagtataya nito sa teritoryo ng isang partikular na paksa ng Federation;
• paglikha ng isang database (rehistro) sa occupational morbidity, disability at mortality dahil sa occupational disease;
• pagpapabuti ng suporta sa impormasyon at pagsusuri sa istatistika ng morbidity at kapansanan sa trabaho;
• pagbuo ng mga rekomendasyong pamamaraan sa mga isyu ng mga sakit sa trabaho at ang kanilang pag-iwas;
• pag-unlad at pagpapabuti ng mga bagong pamamaraan ng diagnosis, pag-iwas, rehabilitasyon ng mga sakit sa trabaho, pati na rin ang gamot at di-gamot na therapy ng mga pangunahing anyo ng mga sakit sa trabaho;
• pagbuo ng mga hakbang para sa medikal at panlipunang rehabilitasyon ng mga pasyente at mga taong may kapansanan dahil sa mga sakit sa trabaho;
• pagtatatag ng koneksyon sa pagitan ng mga sakit at propesyon;
• pagsasagawa ng mga hakbang upang maiwasan at mabawasan ang occupational morbidity at labor loss dahil sa sakit at kapansanan.

Batay sa mga gawain, ang mga sumusunod na tungkulin ng Center for Occupational Pathology ay magiging mahalaga sa pag-iwas sa mga sakit sa trabaho:

• pagbibigay ng advisory at expert na tulong sa mga isyu ng occupational pathology sa mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa panahon ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pagsubaybay sa kalidad ng kanilang pagpapatupad, pagsusuri sa mga resulta at pagbuo ng mga panukala para sa kanilang pagpapabuti;
• pagtatatag ng koneksyon sa pagitan ng mga sakit at propesyon, pagsasagawa ng pagsusuri ng koneksyon sa pagitan ng mga sakit at propesyon, paunang (kapag pumapasok sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho) at malalim na (eksperto) pana-panahong medikal na pagsusuri;
• pagsasagawa ng pagsusuri ng mga aktibidad ng mga medikal na organisasyon sa organisasyon ng mga medikal na pagsusuri ng mga manggagawa at pag-iwas sa mga sakit sa trabaho;
• pagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga medikal na organisasyon upang kontrolin ang kalidad ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon, sa mga isyu ng occupational morbidity.

Pagkatapos ng pagsusuri sa mga sentro ng patolohiya ng trabaho, isang konklusyon ang ibinigay.

Ang konklusyong ito ay dapat magpakita ng: propesyonal na ruta; medikal na kasaysayan; lahat ng kinakailangang listahan ng mga pagsusuri na isinagawa; mga opinyon ng eksperto; diyagnosis, pangwakas na pangunahing, mga komplikasyon ng mga pangunahing at magkakatulad na mga sakit sa mahigpit na alinsunod sa ICD-10 at ang Listahan ng mga Sakit sa Trabaho.

Hiwalay, dapat ipakita ang isang indikasyon ng propesyonal na katangian ng sakit. Kapag gumagawa ng isang konklusyon, ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang.

Dapat ding ibigay ang mga rekomendasyon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan maaaring magtrabaho ang biktima, mga rekomendasyong medikal (pagmamasid at paggamot ng mga espesyalista), kabilang ang paggamot sa sanatorium-resort. Maaaring magbigay ng rekomendasyon upang sumailalim sa medikal at panlipunang pagsusuri.

Ang konklusyon na ito ay nilagdaan ng chairman ng komisyon, bilang isang patakaran, ito ang pinuno ng sentro ng unyon ng kalakalan at mga miyembro ng komisyon (mga espesyalistang doktor na nagsagawa ng pagsusuri at isang occupational pathologist).

Nasa ibaba ang isang halimbawa ng naturang konklusyon.

KUMUHA NG LIBRENG KONSULTASYON SA ABOGADO SA PAMAMAGITAN NG TELEPONO:

MOSCOW AT MOSCOW REGION:

SAINT PETERSBURG AT LENIGRAD REGION:

REGIONS, FEDERAL NUMBER:

Paano magrehistro ng isang sakit sa trabaho sa 2019 - anong mga pagbabayad ang dapat bayaran mula sa organisasyon para sa mga sakit sa trabaho?

Ang mga sakit sa trabaho ay nahahati sa dalawang pangunahing uri: talamak at talamak.

Ano ang ibig sabihin ng talamak na sakit sa trabaho? Ang talamak na sakit sa trabaho ay isang sakit na lumitaw dahil sa maikling (sa isang shift sa trabaho o sa araw ng trabaho) na pagkakalantad sa isang nakakalason na sangkap o ilang nakakapinsalang kadahilanan.

Ano ang ibig sabihin ng talamak na sakit sa trabaho? Kung ang isang tiyak na kadahilanan ay may bisa sa loob ng mahabang panahon, kung gayon ang epekto ay maaaring maipon sa mahabang panahon. At ito ay may kinalaman sa mga malalang sakit.

Ang uri ng sakit sa trabaho ay kinakailangang isinasaalang-alang kapag ginawa ang diagnosis at itinalaga ang isang beses at permanenteng kabayaran at mga benepisyo.

Mga pagbabayad para sa sakit sa trabaho

Pag-usapan natin ang tungkol sa mga benepisyo sa sakit sa trabaho para sa 2019 at kung anong mga pagbabayad mula sa organisasyon para sa sakit sa trabaho sa 2019.

Ang isa sa mga artikulo ng Pederal na Batas ay malinaw na nagsasaad:

• ang benepisyo ay binabayaran kaugnay ng pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa isang sakit sa trabaho. Ang halaga ay binabayaran para sa buong panahon kung kailan ginagamot ang tao. Ang benepisyo sa panahon ng pansamantalang kapansanan ay 100% ng karaniwang suweldo;
• ang pinakamalaking halaga ng mga pagbabayad dahil sa pansamantalang kapansanan dahil sa isang sakit sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na beses ng halaga ng buwanang bayad sa insurance. Ang isyung ito ay higit na kinokontrol ng Artikulo 12, talata 12 (Pederal na Batas).

Kung ang buwanang benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan ay lumampas sa pinahihintulutang pinakamataas na halaga, kung gayon kapag ang average na suweldo ay natukoy, ang buwanang pagbabayad ay ang pinakamataas na matatanggap ng mga taong may sakit sa trabaho.

Paano matukoy ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo para sa sakit sa trabaho? Ang maximum na pinahihintulutang halaga ng benepisyo ay hinati sa kabuuang bilang ng mga araw na ginamot ang empleyado. Sa madaling salita, ang pinakamataas na halaga ng mga benepisyo dahil sa isang sakit sa trabaho ay nahahati sa mga araw kung kailan ang empleyado ay wala sa trabaho.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay pagkatapos ay kalkulahin sa pamamagitan ng pagpaparami ng nagresultang pang-araw-araw na benepisyo sa kabuuang bilang ng mga araw kung kailan ang tao ay pansamantalang na-disable dahil sa isang sakit sa trabaho.

Mga benepisyo para sa mga empleyado

Ang mga may hawak ng mga sakit sa trabaho ay may karapatang tumanggap ng mga sumusunod na bayad:

1. buwanang benepisyo dahil sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho (disability);
2. isang beses na benepisyo dahil sa pagsisimula ng kabuuan o pansamantalang kapansanan.

Huwag kalimutan na ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa antas ng sakit, na tinutukoy ng medikal at panlipunang pagsusuri.

Bilang karagdagan, ang isang taong may sakit sa trabaho ay may karapatan:

• makatanggap ng karagdagang bakasyon bawat taon;
• makatanggap ng libreng taunang voucher para sa spa treatment, kung kinakailangan;
• minsan sa isang taon, magsaya sa libreng paglalakbay sa sanatorium, kung saan sasailalim sila sa kursong rehabilitasyon.

Paano nai-index ang mga pagbabayad sa kompensasyon?

Paano nai-index ang kabayaran para sa sakit sa trabaho sa 2019? Ang isang kamakailang nai-publish na panukalang batas ng Pamahalaan ng Russian Federation ay nagtatag ng isang indexation coefficient para sa buwanang benepisyo na nauugnay sa sapilitang insurance para sa mga sakit sa trabaho o pinsala sa panahon ng trabaho. Nakasaad sa bill na ang coefficient = 1.04. Simula sa Enero 2019, ang halaga ng insurance ay mai-index ng hindi bababa sa 4%.

Sa pamamagitan ng paraan, ang maximum na buwanang pagbabayad dahil sa pansamantalang kapansanan dahil sa isang sakit sa trabaho ay 69,500 rubles. Sa taong ito (pagkatapos ng indexation) ang halaga ay aabot sa 72,280 rubles.

Pagtuklas ng isang sakit sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis

Paano patunayan ang sakit sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis? Ayon sa Decree of the Government of the Russian Federation, ang isang occupational disease ay iniimbestigahan sa organisasyon kung saan ang empleyado ay naimpluwensyahan ng mga mapaminsalang salik ng produksyon na maaaring sanhi ng sakit. Ang lahat ng mga responsibilidad na may kaugnayan sa pagsisiyasat ay nakasalalay sa employer, kahit na sa oras na natukoy ang sakit sa trabaho ang empleyado ay nagtatrabaho na sa ibang organisasyon o hindi na nagtrabaho. Walang mga batas ng limitasyon para sa mga ganitong kaso. Isinasaalang-alang ng batas ang katotohanan na ang mga epekto ng mapaminsalang mga kadahilanan ng produksyon ay maaaring magpakita ng kanilang sarili pagkatapos ng maraming taon.

Pagpaparehistro ng isang sakit sa trabaho batay sa pandinig

Maaaring magkaiba ang mga sakit sa trabaho, ngunit tingnan natin ang isang partikular na kaso. Kaya, halimbawa, kung paano magrehistro ng isang sakit sa trabaho batay sa pandinig?

1. Makipag-ugnayan sa isang therapist sa klinika. Dapat siyang mag-iskedyul ng pagsusuri sa mga kaugnay na espesyalista.
2. Ikaw ay masuri.
3. Makipag-ugnayan sa Rospotrebnadzor upang suriin ng mga espesyalista ang iyong lugar ng negosyo.
4. Tumanggap ng pahayag mula sa labor safety inspector.
5. Hayaang bigyan ka ng employer ng ulat ng komisyon sa iyong trabaho.
6. Ang isang propesyonal na pathological medical center ay dapat magbigay sa iyo ng isang ulat (kasama ang lahat ng dokumentasyon na nakalista). Sa pamamagitan ng paraan, sa sentro ay maaaring sabihin sa iyo na kumuha ng mga bagong pagsubok at sumailalim sa pananaliksik, kaya maging handa para dito.

Pagbabalik dahil sa sakit sa trabaho

Maraming mga tao ang interesado din sa tanong kung paano mag-file para sa recourse para sa isang sakit sa trabaho. Ang mga pagbabayad ng regression sa isang empleyado ay itinalaga lamang pagkatapos makumpirma ang katotohanan ng bahagyang o kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho dahil sa pag-unlad ng isang sakit sa trabaho. Ang konsepto ng "regression" ay karaniwang pangunahin para sa mga manggagawa sa industriya ng pagmimina, dahil ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapanganib sa kalusugan at maging sa buhay ng tao.

Pagbabayad ng regression– ito ay isang uri ng kabayaran, ang halaga nito ay depende sa antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan ng empleyado (bilang isang porsyento) at average na buwanang kita.

Sa ngayon, may karapatan silang matukoy ang antas kung saan nawalan ng propesyonal na kakayahan ang isang tao na magtrabaho.MSEC (mga medikal at panlipunang ekspertong komisyon na nagpapatakbo sa sistema ng mga katawan ng proteksyong panlipunan ng Russian Federation). Kung mayroong katibayan mula sa Center for Occupational Pathology, na nagtatag ng koneksyon sa pagitan ng sakit ng empleyado at ng kanyang propesyonal na aktibidad, ang empleyado ay binibigyan ng rekomendasyon na i-refer sa MSEC. Pagkatapos ng mandatoryong yugtong ito, isang recourse para sa isang occupational disease ay isampa.

Dinadala ng pasyente ang sumusunod na dokumentasyon sa komisyon:

1. isang kopya ng work book;
2. isang kilos na nagpapatunay sa pagsisiyasat ng isang kaso ng sakit sa trabaho, na inisyu ng employer;
3. sanitary at hygienic na katangian ng bawat lugar ng trabaho na may mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang isang tao ay nagtrabaho sa buong buhay niya;
4. isang kopya ng card ng outpatient at iba pang mga medikal na dokumento na may impormasyon tungkol sa naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga medikal na eksaminasyon, pati na rin ang mga nakaraang sakit;
5. referral para sa pagsusuri na ibinigay ng isang institusyong medikal.

Tinutukoy ng komisyon ang antas ng pagkawala ng propesyonal na kakayahan ng empleyado sa paraang itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang ekspertong opinyon ay maaaring maglaman ng mga tagapagpahiwatig mula 10 hanggang 100%. Sino ang nag-aapruba ng ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho? Ang sertipiko ay pinatunayan gamit ang selyo ng institusyon ng ITU at ang pirma ng pinuno nito, pati na rin ang lahat ng mga espesyalista na nagsagawa ng pagsusuri. Ang isang katas mula sa dokumento ay ipinadala sa executive body ng Social Insurance Fund ng Russia at sa employer. Kapag kinakalkula ang mga kita na nawala ng isang empleyado dahil sa isang sakit sa trabaho, ang mga benepisyo na binayaran para sa pagbubuntis at panganganak o pansamantalang kapansanan ay isinasaalang-alang. Isinasaalang-alang din ang porsyentong pagtaas sa sahod at mga regional coefficient (sa halagang naipon bago ang bawas ng mga bayarin, buwis at iba pang ipinag-uutos na pagbabayad).

Mga pagbabayad ng pensiyon para sa mga sakit sa trabaho

Paano inilalabas ang pensiyon sa sakit sa trabaho sa 2019? Ang mapagpasyang yugto sa pagpaparehistro ng isang sakit sa trabaho ay ang pagpasa sa rehiyonal na komisyon ng ITU. Ang iyong aplikasyon ay isinasaalang-alang ng mga nangungunang espesyalista ng distrito batay sa isang kumpletong pakete ng mga dokumento, kabilang ang:

• medikal na card;
• dokumentasyon ng pasaporte;
• kunin mula sa card ng outpatient;
• isang konklusyon sa mga resulta ng isang buong pagsusuri na ginawa ng isang lokal na therapist;
• referral sa ITU;
• ulat ng isang labor safety inspector mula sa lugar ng trabaho;
• aplikasyon para sa medikal at panlipunang pagsusuri;
• konklusyon mula sa unyon ng negosyo.

Kung ang resulta ng komisyon ay positibo, ang tao ay tumatanggap ng isang konklusyon, batay sa kung saan ang kapansanan ay tinutukoy. Pagkatapos ng kumpirmasyon ng propesyonal na katangian ng sakit, ang isang tao ay may lahat ng karapatan na makatanggap ng tulong pinansyal mula sa estado.

Opisyal na listahan ng mga sakit sa trabaho

Maaaring magulat ka, ngunit ang ilang mga sakit na nabubuo ng isang tao dahil dito o sa aktibidad na iyon ay wala lamang sa opisyal na listahan ng Russian Federation. Pero meron pa rin. Magpatuloy tayo upang isaalang-alang ang listahan ng mga sakit sa trabaho ayon sa order 417N.

Susunod, ipapakilala namin sa iyo ang listahan ng mga sakit sa trabaho sa 2019. Pansamantala, dapat sabihin na ang batas ay nagtatatag ng mga sumusunod: ang isang lalaki na 50 taong gulang na ay maaaring pumunta sa isang holiday sa pagtatrabaho habang siya ay nag-iipon ng isang tiyak na haba ng serbisyo (mula sa 20 taon). Sa karanasang ito, ang panahon ng trabaho na may mga nakakapinsalang kadahilanan ay dapat na 10 taon.

Para sa mga kababaihan, mayroong iba't ibang mga limitasyon sa edad (umaabot sa 45 taon, sa kabila ng kabuuang karanasan sa trabaho ay 15 taon). Ang isang babae ay dapat magtrabaho sa mapanganib na produksyon nang hindi bababa sa 7 taon.

Kasama sa listahang ito ang mga taong kasangkot sa:

• trabaho sa pagmimina;
• sa produksyon ng gas, metal, mga produktong petrolyo (kemikal, konstruksiyon at mga industriya ng salamin);
• sa larangan ng transportasyon, pangangalaga sa kalusugan, pag-print;
• iba pang mga propesyon ay tinukoy sa Dekreto ng Pamahalaan.

Listahan Blg. 2

Sa antas ng Pamahalaan, naaprubahan na salamat sa Listahan 2, ang isang tao ay maaaring makakuha ng karapatang magretiro kapag ang isang tao ay umabot sa isang tiyak na edad:

• Maaari lamang magretiro ng maaga ang mga lalaki kung umabot sila ng 55 taong gulang. Posible ito kung mayroon kang karanasan sa mapanganib na trabaho (hindi bababa sa 12 taon). At ang kabuuang karanasan ay dapat na 25 taon;
• Ang mga kababaihan ay maaaring tumanggap ng pagreretiro kapag umabot sila sa 45 taong gulang. Dapat na nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon para sa hindi bababa sa 10 taon, na may kabuuang 20 taon ng karanasan.

Kabilang sa iba pang mga bagay, ang Resolution ay nagsasaad na ang mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan ay maaaring kumuha ng maagang bakasyon kung ang kanilang aktibidad sa trabaho ay nauugnay sa:

1. pagmimina at industriya;
2. produksyon at pagproseso ng metal, shale, karbon;
3. sa larangan ng komunikasyon, industriya ng pagkain, seguridad panlipunan at transportasyon sa riles.

Ang laki ng pensiyon ay nag-iiba depende sa haba ng serbisyo. Kung mas mataas ang haba ng serbisyo at suweldo, mas malaki ang magiging halaga ng accrual.

Paano sinisiyasat ang mga sakit sa trabaho?

Ano ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang ulat sa isang kaso ng sakit sa trabaho? Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung ano ang time frame at pamamaraan para sa pagsisiyasat at pagtatala ng mga sakit sa trabaho? Sa iba pang mga bagay, isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa pagtatala ng mga sakit sa trabaho sa trabaho.

ako. Kung ang isang paunang pagsusuri ay naitatag - isang talamak na sakit sa trabaho - ang klinika ay dapat magpadala ng isang emergency na abiso tungkol sa sakit sa trabaho sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado sa loob ng isang araw. Natanggap din ng employer ang mensahe.

Kapag ang nabanggit na center ay nakatanggap ng emergency notification, sa loob ng 24 na oras ay magsisimula itong malaman ang mga sanhi ng sakit. Pagkatapos nito, ang isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iginuhit, na ipinadala sa isang institusyong pangangalaga sa kalusugan.

Maaaring hamunin ng tagapag-empleyo ang mga konklusyon na nakapaloob sa sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

ako. Kapag naitatag na ang isang paunang pagsusuri - isang talamak na sakit sa trabaho - ang organisasyong medikal ay nagpapadala ng abiso sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado sa loob ng tatlong araw. Ang huli ay dapat mag-compile ng isang sanitary at hygienic na paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo.

Sa loob ng isang buwan, ang biktima ay ipinadala ng isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan sa isang medikal na organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mga espesyalista sa larangan ng occupational pathology (occupational pathology center). Bilang karagdagan, ang sumusunod na dokumentasyon ay dapat ipadala:

• data ng medikal na pagsusuri ng pasyente;
• sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang Center for Occupational Pathology ay nagtatatag ng panghuling pagsusuri (talamak na sakit sa trabaho). Sa loob ng tatlong araw dapat itong ipadala sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, ang insurer (ang Social Insurance Fund) at ang employer, gayundin sa isang institusyon ng pangangalagang pangkalusugan.

Sampung araw pagkatapos matanggap ang abiso ng panghuling diagnosis, isang komisyon ang nilikha upang siyasatin ang sakit sa trabaho. Sino ang namumuno sa komisyon na mag-imbestiga sa mga sakit sa trabaho? Ito ay pinamumunuan ng punong manggagamot sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado.

Kung, sa panahon ng pagsisiyasat ng isang sakit sa trabaho, natuklasan ng komisyon na dahil sa labis na kapabayaan ng pasyente, ang pinsala sa kalusugan ay naganap o nadagdagan, pagkatapos ay tinutukoy ng komisyon ang antas ng pagkakasala ng tao bilang isang porsyento (hindi hihigit sa 25%) .

Ayon sa mga resulta ng imbestigasyon, ang komisyon ay kumukuha ng limang kopya ng ulat sa kaso ng occupational disease sa loob ng tatlong araw. Ang mga ito ay inilaan para sa employer, pasyente, state sanitary at epidemiological surveillance center, insurer at occupational pathology center.

Ano ang mga panahon ng pag-iimbak para sa mga materyales mula sa mga pagsisiyasat ng mga sakit sa trabaho? Ang mga materyales sa pagsisiyasat, kasama ang ulat sa kaso ng sakit sa trabaho, ay naka-imbak sa loob ng 75 taon sa sentro ng sanitary at epidemiological surveillance ng estado, gayundin sa organisasyon kung saan isinagawa ang pagsisiyasat.

Kung ang organisasyon ay na-liquidate, ang lahat ng materyal ay ipinadala sa sentro ng estado sanitary at epidemiological surveillance.

Ang mga institusyon at katawan ng State Sanitary and Epidemiological Service, ang Center for Occupational Pathology ng Ministry of Health ng Russia, ang Federal Labor Inspectorate ng Russia, isang korte o isang insurer ay isinasaalang-alang ang mga hindi pagkakasundo tungkol sa diagnosis ng isang sakit sa trabaho, pati na rin ang pagsisiyasat.

Kapag ang isang sakit sa trabaho ay sinisiyasat, ang mga dahilan na humantong sa sakit ay tinutukoy. Bilang karagdagan, sinusuri nila ang lugar ng trabaho ng biktima at kumukuha ng mga sukat sa laboratoryo. Matapos matanggap ang mga resulta ng pagsisiyasat, ang mga hakbang ay binuo upang maiwasan ang karagdagang mga kaso ng mga sakit sa trabaho.

Sa kasalukuyan, ang mga hakbang sa paghahanda ay ginagawa sa ating bansa upang mag-compile ng isang pangkalahatang rehistro ng mga sakit sa trabaho. Ginagawa ito upang mapabuti ang gawain sa pagtukoy at pagtatala ng mga sakit sa trabaho.