ลักษณะงานทั่วไปของรองหัวหน้าองค์กร รองหัวหน้าแผนก: หน้าที่และความรับผิดชอบคุณสมบัติคุณสมบัติส่วนบุคคล ฉันต้องการรายละเอียดงานสำหรับรองผู้อำนวยการทั่วไปหรือไม่
รายละเอียดงานระบุขอบเขตของหน้าที่และงานที่ต้องดำเนินการโดยบุคคลที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง รายละเอียดงานตาม ลักษณนามภาษารัสเซียทั้งหมด เอกสารการจัดการหรือ OKUD, OK 011-93 (ได้รับการอนุมัติโดยมติของ Gosstandart ลงวันที่ 30.12.1993 ฉบับที่ 299) จัดเป็นเอกสารเกี่ยวกับระเบียบองค์กรและข้อบังคับของกิจกรรมขององค์กร กลุ่มของเอกสารดังกล่าวพร้อมกับรายละเอียดงานรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎระเบียบด้านแรงงานภายในข้อบังคับเกี่ยวกับหน่วยโครงสร้างตารางการรับพนักงาน
รายละเอียดงานบังคับหรือไม่?
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องจัดทำคำอธิบายลักษณะงาน อันที่จริงสัญญาจ้างงานกับพนักงานควรเปิดเผยการทำงานด้านแรงงานของเขาเสมอ (ทำงานตามตำแหน่งตามตารางการรับพนักงานวิชาชีพคุณสมบัติพิเศษที่ระบุคุณสมบัติหรือประเภทงานเฉพาะที่มอบให้แก่เขา) (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการขาดรายละเอียดงาน
ในขณะเดียวกันก็เป็นรายละเอียดงานที่มักจะเป็นเอกสารที่ระบุฟังก์ชันแรงงานของพนักงาน คำแนะนำประกอบด้วยรายการความรับผิดชอบในงานของพนักงานโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการสิทธิของพนักงานและความรับผิดชอบของเขา (จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 30.11.2009 เลขที่ 3520-6-1) นอกจากนี้รายละเอียดงานโดยทั่วไปไม่เพียง แต่เปิดเผยการทำงานด้านแรงงานของพนักงาน แต่ยังกำหนดคุณสมบัติที่ใช้กับตำแหน่งที่ดำรงอยู่หรืองานที่ทำ (Rostrud Letter ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 เลขที่ 6234-TZ)
การมีคำอธิบายลักษณะงานช่วยลดความยุ่งยากในกระบวนการปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในเนื้อหาของหน้าที่แรงงานสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและข้อกำหนดสำหรับเขา นั่นคือคำถามทั้งหมดที่มักเกิดขึ้นในความสัมพันธ์กับทั้งพนักงานปัจจุบันและพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่รวมถึงผู้สมัครในตำแหน่งหนึ่ง ๆ
Rostrud เชื่อว่ารายละเอียดงานมีความจำเป็นเพื่อผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ท้ายที่สุดการมีรายละเอียดงานจะช่วยได้ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 09.08.2007 เลขที่ 3042-6-0):
- ประเมินกิจกรรมของพนักงานอย่างเป็นกลางในช่วงเวลานั้น ระยะทดลอง;
- ปฏิเสธที่จะจ้างอย่างสมเหตุสมผล (ท้ายที่สุดคำแนะนำอาจมี ข้อกำหนดเพิ่มเติม, เชื่อมต่อกับ คุณสมบัติทางธุรกิจ ลูกจ้าง);
- เพื่อกระจายงานด้านแรงงานระหว่างพนักงาน
- ย้ายพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราว
- ประเมินความถูกต้องและความสมบูรณ์ของหน้าที่การงานของพนักงาน
นั่นคือเหตุผลที่แนะนำให้จัดทำรายละเอียดงานในองค์กร
คำสั่งดังกล่าวอาจเป็นภาคผนวกของสัญญาจ้างงานหรือได้รับการอนุมัติเป็นเอกสารอิสระ
รายละเอียดงานถูกจัดทำขึ้นอย่างไร
รายละเอียดงานมักจะขึ้นอยู่กับ ลักษณะคุณสมบัติซึ่งมีอยู่ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติ (ตัวอย่างเช่นในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 21.08.1998 ฉบับที่ 37)
สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างในอาชีพของคนงานเพื่อกำหนดหน้าที่ของแรงงานอัตราค่าไฟฟ้าที่สม่ำเสมอ คู่มือคุณสมบัติ งานและอาชีพของคนงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำที่พัฒนาบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงดังกล่าวมักเรียกว่าคำแนะนำในการผลิต อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะรวมและทำให้เอกสารภายในในองค์กรง่ายขึ้นคำแนะนำสำหรับอาชีพปกสีฟ้ามักเรียกว่าคำอธิบายงาน
เนื่องจากรายละเอียดงานเป็นเอกสารภายในองค์กรและการบริหารนายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยลายเซ็นเมื่อจ้างเขา (ก่อนลงนาม สัญญาจ้าง) (ตอนที่ 3 ของบทความ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC
นี่คือรายการหน้าที่รับผิดชอบโดยประมาณของรองผู้อำนวยการในองค์กรการค้า คำสั่งสามารถใช้เมื่อกำหนดเงื่อนไขการอ้างอิงของรองผู้อำนวยการในบางพื้นที่ ตัวอย่างเช่นเมื่อร่างรายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายความปลอดภัยรายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการสำหรับปัญหาทั่วไปหรือรายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการ AHP
คำแนะนำสำนักงานของผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC เกี่ยวกับปัญหาทั่วไป - หน่วยงานแรก
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. งานหลักของรองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไป - รองผู้อำนวยการคนแรกคือการจัดระเบียบงานเพื่อให้บริการทางเศรษฐกิจสภาพที่เหมาะสมตามกฎและข้อบังคับของสุขาภิบาลอุตสาหกรรม ความปลอดภัยจากอัคคีภัย อาคารและสถานที่สร้างเงื่อนไขสำหรับ งานที่มีประสิทธิภาพ บุคลากรขององค์กร
1.2. รองผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับปัญหาทั่วไปได้รับการแต่งตั้งและไล่ออกโดยคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามข้อตกลงกับผู้ก่อตั้ง
1.3. บุคคลที่มีพื้นฐานหรือพื้นฐานเต็มได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองอธิบดีฝ่ายปัญหาทั่วไป อุดมศึกษา ส่วนที่เกี่ยวข้องของการฝึกอบรมและประสบการณ์การทำงานใน งานธุรการ อย่างน้อย 3 ปี
1.4. รองฝ่ายกิจการทั่วไปรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
1.5. ดูแลการทำงานของพนักงานบริการขององค์กร (บริการเศรษฐกิจสีเขียวร้านซักผ้าคนขับรถ)
1.6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้ช่วยในประเด็นทั่วไปหน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยแพทย์หัวหน้าผู้อำนวยการทั่วไปของ CJSC หรือเจ้าหน้าที่อื่นที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป
1.7. รองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไป - รองผู้อำนวยการคนแรกตามลักษณะงานควรทราบ:
พื้นฐานขององค์การอนามัยและการจัดการ
มติคำสั่งคำสั่งเอกสารแนวทางและกฎเกณฑ์อื่น ๆ สำหรับการบริหารและบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร
โครงสร้างและองค์กรขององค์กรและหน่วยงานเฉพาะทาง
โอกาสในการพัฒนาทางเทคนิคเศรษฐกิจและสังคมของธุรกิจรีสอร์ทเพื่อสุขภาพ
โรงงานผลิตขององค์กร
ขั้นตอนสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติแผนการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
วิธีการทางธุรกิจและการจัดการองค์กร
ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการตามสัญญากับองค์กรภายนอก (บุคคล) สำหรับการให้บริการ
การจัดระเบียบการจับเวลาในองค์กร
ขั้นตอนและเงื่อนไขการรายงาน
วิธีการใช้เครื่องจักรในการใช้แรงงานในครัวเรือน
ขั้นตอนการซื้อเฟอร์นิเจอร์สินค้าคงคลังเครื่องใช้สำนักงานและการชำระค่าบริการ
ประสบการณ์ขององค์กรชั้นนำในการบริการทางธุรกิจ
พื้นฐานเศรษฐศาสตร์องค์การการผลิตและการจัดการ
ความสำเร็จของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในยูเครนและต่างประเทศในธุรกิจรีสอร์ทเพื่อสุขภาพและประสบการณ์ของสถาบันรีสอร์ทเพื่อสุขภาพอื่น ๆ
รูปแบบและวิธีการจัดระบบการผลิตแรงงานและการจัดการ
โครงการแจ้งเตือนบุคลากรขององค์กรเกี่ยวกับการติดเชื้อที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะและการป้องกันพลเรือน
ความรับผิดชอบตามหน้าที่ของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา
โต๊ะพนักงาน;
วันเวลาและสถานที่ของชั้นเรียนคุณสมบัติทางธุรกิจ OOI การป้องกันพลเรือนวันสุขาภิบาลชั่วโมงสุขาภิบาลการประชุมสหภาพแรงงานและกิจกรรมสาธารณะอื่น ๆ
การฆ่าเชื้อสารฆ่าเชื้อในปัจจุบันและขั้นสุดท้ายการเตรียมและการใช้งานการฆ่าเชื้อและการทำให้เสื่อมสภาพเป็นวิธีที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้
กฎการใช้งานอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
ข้อกำหนดหลัก มาตรฐานของรัฐ สำหรับเอกสารขององค์กรและการบริหาร
กฎหมายของยูเครน "เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน";
กฎหมายของยูเครน "เกี่ยวกับความปลอดภัยจากอัคคีภัย";
ข้อบังคับและการดำเนินการด้านการคุ้มครองแรงงาน
กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม
กฎความปลอดภัยทางไฟฟ้า
ระเบียบแรงงานภายใน
คำแนะนำด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
กฎหมายของยูเครนเกี่ยวกับการป้องกันพลเรือน
ระเบียบว่าด้วยการป้องกันพลเรือนของยูเครน;
ข้อตกลงร่วม;
พื้นฐานกฎหมายแรงงาน
รายละเอียดงาน.
2. ฟังก์ชั่น
2.1. พื้นที่ทำงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไป - รองคนแรกคือองค์กรในการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าบริการทางเศรษฐกิจสภาพที่เหมาะสมตามกฎและบรรทัดฐานของสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและความปลอดภัยจากอัคคีภัยของอาคารและสถานที่ที่ได้รับมอบหมายในอาณาเขตขององค์กรสร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิผลของบุคลากรในองค์กร
สถานที่ทำงานเป็นสำนักงานที่ตั้งอยู่ในอาคารบริหารและมีเอกสารกำกับระเบียบและระเบียบวิธีการที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
2.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไป - รองคนแรก:
2.2.1. ได้รับมอบหมายจากผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรและปฏิบัติหน้าที่ตามรายละเอียดงานคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ
2.2.2. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนสำหรับการซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวรขององค์กรในปัจจุบันและทุนการจัดทำประมาณการและต้นทุนทางเศรษฐกิจ
2.2.3. จัดให้มีการแบ่งส่วนงานขององค์กรด้วยเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์ในครัวเรือนการใช้เครื่องจักรกลของวิศวกรรมและแรงงานการจัดการดูแลการเก็บรักษาและการซ่อมแซมตามเวลาที่กำหนด
2.2.4. จัดเตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการสรุปสัญญาสำหรับการให้บริการการรับและการจัดเก็บวัสดุอุปกรณ์และสินค้าคงคลังในครัวเรือนที่จำเป็นจัดให้มีแผนกต่างๆขององค์กรตลอดจนเก็บบันทึกค่าใช้จ่ายและจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น
2.2.5. ควบคุมการใช้จ่ายอย่างมีเหตุผลของวัสดุและเงินทุนที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ในการบริหาร
2.2.6. จัดแผนกต้อนรับลงทะเบียนและบริการที่จำเป็นสำหรับคณะผู้แทนและบุคคลที่เดินทางมาเพื่อธุรกิจ
2.2.7. ดูแลงานเกี่ยวกับการสั่งซื้อการจัดสวนและการทำความสะอาดดินแดนการตกแต่งอาคารตามเทศกาล ฯลฯ
2.2.8. จัดบริการทางเศรษฐกิจสำหรับการประชุมการประชุมโรงเรียนและการสัมมนาเพื่อแลกเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและกิจกรรมอื่น ๆ ที่จัดขึ้นที่องค์กร
2.2.9. ดูแลให้มีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันอัคคีภัยและการบำรุงรักษาอุปกรณ์ดับเพลิงให้อยู่ในสภาพดี
2.2.10. ใช้มาตรการเพื่อแนะนำการใช้เครื่องจักรกลของพนักงานบริการ
2.2.11. ดำเนินการจัดการและควบคุมงานของบริการเศรษฐกิจสีเขียวร้านซักผ้ายานพาหนะและผู้รับผิดชอบด้านวัสดุขององค์กร
2.2.12. จัดทำเอกสารการรายงานที่จัดตั้งขึ้นเป็นประจำทุกเดือน
2.2.13. จัดทำและติดตามการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการของบริการทางเศรษฐกิจเพื่อเตรียมรีสอร์ทเพื่อสุขภาพสำหรับการทำงานในช่วงฤดูใบไม้ผลิ - ฤดูร้อนและฤดูใบไม้ร่วง - ฤดูหนาวและยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนที่ครอบคลุมขององค์กร
2.2.14. ศึกษาความต้องการของ บริษัท สำหรับวัสดุชุดหลวมรองเท้าพิเศษ
2.2.15. วาดแอปพลิเคชันประจำปีสำหรับพวกเขาและตรวจสอบการใช้งานอย่างมีเหตุผล
2.2.16. จัดระเบียบและดำเนินงานเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานบริการของ บริษัท
2.2.17. ดูแลการฝึกอบรมพนักงานบริการ (บริการสีเขียวร้านซักผ้ายานพาหนะ) ด้านการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัย
2.2.18. ดำเนินการตรวจสอบอาณาเขตหน่วยงานขององค์กรการตรวจสอบอาคารโครงสร้างและสถานที่ทำงานอย่างทันท่วงที
2.2.19. ดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามระบอบเศรษฐกิจและบรรทัดฐานของการบริโภคน้ำมันเชื้อเพลิงน้ำไฟฟ้าในบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร
2.2.20. พัฒนาคำอธิบายงานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาและติดตามการปฏิบัติงาน
2.2.21. จัดทำบัญชีและการจัดเตรียมรายงานและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับงานบริหารและบริการทางเศรษฐกิจขององค์กรให้กับหน่วยงานกำกับดูแลอย่างทันท่วงทีและเชื่อถือได้
2.2.22. จัดทำรายงานความก้าวหน้าประจำเดือน
2.2.23. มีส่วนร่วมในการทำงาน การพัฒนาสังคม กลุ่มขององค์กรมีส่วนร่วมในการพัฒนาข้อสรุปและการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม
2.2.24. มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาเทคนิคขององค์กร
2.2.25. จัดให้มีการกำกับดูแลสภาพความปลอดภัยและทางเทคนิคของโครงสร้างอาคารตาม "เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับการตรวจสอบการรับรองการทำงานที่ปลอดภัยและเชื่อถือได้ของอาคาร"
2.2.26. ดำเนินงานและรับผิดชอบต่อสถานะทั่วไปของการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรมการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมในการให้บริการเศรษฐกิจสีเขียวร้านซักผ้าและยานพาหนะ
3. ความรับผิดชอบของสำนักงานรองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไป - รองคนแรกมีหน้าที่:
3.1. ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีคุณภาพและทันท่วงทีตามกฎบัตรของ CJSC "Sanatorium" Saki "กฎหมายปัจจุบันข้อกำหนดของระเบียบข้อบังคับและคำแนะนำ
3.2. แก้ไขปัญหาทั้งหมดภายในสิทธิ์ที่มอบให้กับเขา
3.3. ปฏิบัติงานประจำวันที่ได้รับจากผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรและงานตามแผนการทำงานที่ได้รับอนุมัติ
3.4. ใช้มาตรการอย่างทันท่วงทีเพื่อป้องกันการโจรกรรมทรัพย์สินที่เป็นวัสดุขององค์กรความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
3.5. ดำเนินการคัดเลือกและจัดตำแหน่งบุคลากรในการให้บริการผู้ใต้บังคับบัญชาตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ นำไปใช้กับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรสำหรับการส่งเสริมหรือการกำหนดตำแหน่ง การลงโทษทางวินัย เกี่ยวกับบุคลากรของบริการผู้ใต้บังคับบัญชา ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในโดยบุคลากรของบริการเศรษฐกิจสีเขียวร้านซักผ้าและคนขับยานพาหนะ
3.6. มีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการตามแผนประจำปีและระยะยาวของมาตรการองค์กรและเศรษฐกิจเพื่อเพิ่มระดับการดำเนินงานทางเศรษฐกิจของอาคารและโครงสร้างในการนำเทคโนโลยีการผลิตใหม่ ๆ มาใช้ในองค์กรเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือและความปลอดภัยในการทำงาน
3.7. จัดระเบียบและจัดการงานเกี่ยวกับการนำเครื่องจักรกลของกระบวนการทางเทคโนโลยีการเผยแพร่ประสบการณ์ขั้นสูงในการดำเนินงานของสินทรัพย์ถาวรของ บริษัท อย่างกว้างขวาง
3.8. จัดทำร่างคำสั่งเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรในประเด็นการบริหารและเศรษฐกิจ
3.9. ควบคุมงานเกี่ยวกับการจัดสวนการจัดสวนและการทำความสะอาดพื้นที่การกำจัดขยะในครัวเรือนออกจากอาณาเขตขององค์กรในเวลาที่เหมาะสม การตกแต่งอาคารตามเทศกาล
3.10. จัดบริการทางเศรษฐกิจสำหรับการประชุมการประชุมการเลือกตั้งและกิจกรรมอื่น ๆ ที่จัดขึ้นในสถานพยาบาล
3.11. มีส่วนร่วมในการสรุปสัญญาการให้บริการกับองค์กรและ บุคคลเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปและติดตามการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา
3.12. มีส่วนร่วมในการยอมรับผลงานที่เสร็จสมบูรณ์
3.13. ควบคุมการใช้วัสดุและเงินทุนอย่างมีเหตุผลเพื่อจุดประสงค์ทางเศรษฐกิจ
3.14. ใช้การควบคุมการเตรียมการในเวลาที่เหมาะสมสำหรับการจัดหาองค์กรด้วยวัสดุเฟอร์นิเจอร์อุปกรณ์ในครัวเรือนวิธีการใช้เครื่องจักรกลของวิศวกรรมและแรงงานการจัดการ
3.15. ดูแลการเก็บรักษาและการซ่อมแซมอย่างทันท่วงที
3.16. พัฒนาและใช้มาตรการเพื่อเตรียมองค์กรสำหรับการทำงานในช่วงฤดูใบไม้ผลิ - ฤดูร้อนและฤดูใบไม้ร่วง - ฤดูหนาว
3.17. จัดระเบียบและกำกับดูแลงานเกี่ยวกับการนำเครื่องจักรกลของกระบวนการทางเทคโนโลยีมีส่วนช่วยในการเผยแพร่ประสบการณ์ขั้นสูงในการดำเนินงานสินทรัพย์ถาวรขององค์กร
3.18. ตรวจสอบการทำงานของเครือข่ายโทรศัพท์วิทยุโทรทัศน์รวมถึงสายเคเบิล ใช้มาตรการในการซ่อมแซมเปลี่ยนใหม่ให้ทันสมัย \u200b\u200bฯลฯ อย่างทันท่วงที
3.19. ดูแลการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพของบุคลากรในสังกัด
3.20. ควบคุมดูแลการฝึกอบรมบุคลากรของบริการเศรษฐกิจสีเขียวร้านซักผ้าคนขับรถเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าและเทคโนโลยีและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม
3.21. ในเวลาที่เหมาะสมให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของ Gosnadzorokhrantrud ไฟการควบคุมด้านสุขาภิบาลและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ
3.22. แนะนำวิธีการทำงานโครงสร้างรั้วอุปกรณ์อุปกรณ์ความปลอดภัยที่ทันสมัยและปลอดภัยยิ่งขึ้นเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมการป้องกันอุบัติเหตุการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
3.23. ตามแผนการทำงานเพื่อให้รอบในแผนกโครงสร้างขององค์กรสะท้อนข้อบกพร่องที่ระบุไว้ในงานในบันทึกการเดินและควบคุมการกำจัดของพวกเขา
3.24. จัดทำและเสนอข้อเสนอเกี่ยวกับการจัดระเบียบการจ่ายเงินและเงื่อนไขการทำงานของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการของ บริษัท ตลอดจนอื่น ๆ ประเด็นทางสังคม รวมเพื่อรวมไว้ในข้อตกลงร่วม
3.25. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อการพัฒนาข้อตกลงร่วม
3.26. ตรวจสอบการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการทางเศรษฐกิจขององค์กรที่รวมอยู่ในข้อตกลงร่วม
3.27. มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาเทคนิคขององค์กรเพื่อรายงานผลงานทำรายงานจัดทำข้อเสนอในการปรับปรุงการทำงานของบริการทางเศรษฐกิจขององค์กร
3.28. ให้ปลอดภัยและ เงื่อนไขที่ดี สำหรับการทำงานของพนักงานบริการผู้ใต้บังคับบัญชา พัฒนาคำอธิบายงานสำหรับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคของบริการเหล่านี้ ควบคุมการให้บริการพร้อมคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรมสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและกฎระเบียบอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ตามหน้าที่
3.29. ดำเนินการและจัดให้มีการฝึกอบรมการบรรยายสรุปและการทดสอบความรู้ของพนักงานบริการเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรมการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมกฎหมายแรงงานและติดตามการปฏิบัติตามเวลาที่เหมาะสม
3.30. ตรวจสอบสถานะของการคุ้มครองแรงงานไฟความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรมการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมในบริการทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง มีส่วนร่วมในการทำงานของค่าคอมมิชชั่นสำหรับ การควบคุมการปฏิบัติงาน เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
3.31. ตรวจสอบการดำเนินการที่ชัดเจนของบุคลากรซ่อมบำรุงขององค์กรเมื่อ สถานการณ์ฉุกเฉินอุบัติเหตุไฟไหม้เหตุใดจึงต้องให้คำแนะนำและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับการกระทำของพวกเขาในสถานการณ์ข้างต้น
3.32. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบความรู้ของบุคลากรด้านการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรมสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครน
3.33. ดำเนินงานเกี่ยวกับการรับรองและการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของสถานที่ทำงานในการให้บริการทางเศรษฐกิจขององค์กร
3.34. ควบคุมการยื่นคำขอในเวลาที่เหมาะสมสำหรับชุดรวมที่จำเป็นรองเท้านิรภัยเสื้อผ้าและรองเท้าที่ถูกสุขอนามัยและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สบู่พิเศษอาหารพิเศษตามระเบียบข้อบังคับปัจจุบันตลอดจนตรวจสอบการออกและการใช้ที่ถูกต้องตามเวลาที่กำหนด
3.35. ตรวจสอบการปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอโดยเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการเกี่ยวกับกฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าและเทคโนโลยีสุขาภิบาลอุตสาหกรรมวินัยแรงงานกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
3.36. ระงับพนักงานบริการจากการทำงานในกรณีที่มีการฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎบรรทัดฐานคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยไฟฟ้าความปลอดภัยทางเทคนิคการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร
3.37. ดำเนินงานเกี่ยวกับการอนุรักษ์และการยกเลิกการอนุรักษ์ทรัพย์สินถาวรของ บริษัท
3.38. ทำการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอ เงื่อนไขทางเทคนิค อาคารและโครงสร้างตรวจสอบความพร้อมใช้งานและความสามารถในการซ่อมบำรุงของสายดินความพร้อมใช้งานของเอกสารทางเทคนิค หากตรวจพบความผิดปกติให้ใช้มาตรการกำจัดอย่างทันท่วงที
3.39. หยุดการทำงานของเครื่องจักรกลไกและอุปกรณ์อื่น ๆ ในบริการบริหารและเศรษฐกิจหากมีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานขององค์กรและแจ้งผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรทันที
3.40. ห้ามให้บุคลากรทำงานกับอุปกรณ์ที่ผิดพลาดในกรณีที่ไม่มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและไม่มีการฝึกอบรมและคำแนะนำที่เหมาะสมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรมการสุขาภิบาลในโรงงานอุตสาหกรรม
3.41. ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจนำไปสู่อุบัติเหตุโรคจากการทำงานสาเหตุการหยุดทำงานอุบัติเหตุหรือความเสียหายอื่น ๆ ทันทีและหากไม่สามารถกำจัดสาเหตุเหล่านี้ได้ด้วยตนเองให้แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรทันทีเกี่ยวกับเรื่องนี้
3.42. ควบคุมการจัดเก็บการขนส่งและการใช้สารและวัสดุกัมมันตรังสีที่เป็นพิษระเบิดไวไฟและอื่น ๆ อย่างปลอดภัย
3.43. ตรวจสอบการผ่านการตรวจทางการแพทย์เบื้องต้นและเป็นระยะโดยพนักงานของบริการผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างทันท่วงที (อย่างน้อยปีละครั้ง)
3.44. มีส่วนร่วมในการทำงานของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการสอบสวนอุบัติเหตุที่องค์กร
3.45. รู้และปฏิบัติตามภารกิจที่ต้องเผชิญกับบริการทางเศรษฐกิจสำหรับการป้องกันพลเรือนขององค์กรความสามารถของกองกำลังรองและวิธีการป้องกันพลเรือนขององค์กรและความมั่นคงของพวกเขา
3.46. แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปหรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันพลเรือนและเหตุฉุกเฉินขององค์กรเกี่ยวกับข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับเหตุฉุกเฉินที่สิ่งอำนวยความสะดวกขององค์กร
3.47. ปฏิบัติหน้าที่ของตนในฐานะส่วนหนึ่งของรูปแบบการป้องกันพลเรือนขององค์กรที่ไม่ใช่พนักงาน
3.48. เข้ารับการฝึกอบรมตามแผนเตรียมการป้องกันพลเรือนขององค์กร
3.49. มีส่วนร่วมในการพัฒนาแผนปฏิบัติการสำหรับการป้องกันพลเรือนขององค์กรในกรณีที่เกิดภัยคุกคามและการชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุภัยพิบัติและภัยธรรมชาติ
3.50. รู้สัญญาณเตือนของ GO ลำดับของการดำเนินการกับพวกเขาและดำเนินการ
3.51. เมื่อได้รับสัญญาณให้ใช้มาตรการกำจัดและสอบสวนเหตุฉุกเฉินทั้งหมดในองค์กรทันทีและในขณะเดียวกันก็แจ้งผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตลอดจนองค์กรที่สนใจของเมือง (SES, ตำรวจ, หน่วยดับเพลิง ฯลฯ ) เกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าว
3.52. มีส่วนร่วมในการส่งเสริมปัญหาการป้องกันพลเรือนในหมู่พนักงานขององค์กร
3.53. ให้การปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัยในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุและ สถานการณ์ฉุกเฉิน ที่สิ่งอำนวยความสะดวกขององค์กร
3.54. ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม
3.55. ทราบและปฏิบัติตามข้อกำหนดของการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรมการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมคำแนะนำและกฎสำหรับการจัดการอุปกรณ์เทคโนโลยีและวิธีการผลิตอื่น ๆ ใช้อุปกรณ์ป้องกันแบบรวมและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
3.56. ปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
3.57. ในเวลาที่เหมาะสมผ่านการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าและอุตสาหกรรมสุขาภิบาลอุตสาหกรรมสถานที่ที่มีความเสี่ยงสูงและกฎหมายแรงงานในศูนย์ฝึกอบรม
3.58. ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณโดยการศึกษาวรรณกรรมพิเศษวารสารอย่างสม่ำเสมอ
3.60. ร่วมมือกับฝ่ายบริหารขององค์กรในการจัดสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายโดยส่วนตัวใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อขจัดสถานการณ์การผลิตใด ๆ ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของเขาหรือคนรอบข้างและ สิ่งแวดล้อม... รายงานอันตรายต่อผู้อำนวยการทั่วไปของสถานที่
3.61. มีส่วนร่วมในการจัดวันสุขาภิบาลและชั่วโมงสุขาภิบาลในองค์กรควบคุมตารางเวลาการถือครองออกงานให้บริการเศรษฐกิจสีเขียวและตรวจสอบการดำเนินการ
3.62 ปฏิบัติตามตารางการทำงานแรงงานและระเบียบวินัยในการผลิตที่กำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร
3.63. อยู่ในที่ทำงานในสภาวะปกติของสุขภาพที่ไม่รบกวนการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่
3.64. ให้คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่มีการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
3.65. ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วไป มาตรฐานทางศีลธรรมและจริยธรรม และ deontology
3.66. มั่นใจในความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบให้กับเขา ดูแลทรัพย์สินของคุณให้ดีและดำเนินการอย่างเร่งด่วนเพื่อป้องกันความเสียหาย
3.67. เพื่อมีส่วนร่วมในชีวิตทางสังคมของทีม
3.68. ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม
4. สิทธิรองอธิบดีตามลักษณะงานมีสิทธิ:
4.1. ส่งข้อเสนอไปยังผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของเขาและเกี่ยวกับองค์กรและสภาพการทำงานของพนักงานองค์กร
4.2. รับข้อมูลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
4.3. การประสานงานของการสรรหาการเลิกจ้างและการจัดตำแหน่งบุคลากรในการให้บริการโดยเขา
4.4. จัดทำร่างคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของวิสาหกิจในประเด็นเศรษฐกิจ
4.5. เมื่อเปลี่ยนรูปแบบและวิธีการขององค์กรแรงงานให้เสนอต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเพื่อเปลี่ยนแปลงและเสริมสิทธิและหน้าที่ของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา
4.6. สมัครผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเพื่อประกาศความขอบคุณการออกรางวัลการมอบของขวัญที่มีค่าใบรับรองและการใช้สิ่งจูงใจประเภทอื่น ๆ สำหรับพนักงานของบริการที่เขาจัดการ
4.7. ยื่นคำร้องต่อผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเพื่อให้มีการตำหนิหรือเลิกจ้างพนักงานของสถานบริการที่นำโดยเขาในข้อหาละเมิดวินัยแรงงาน
4.8. ตรวจสอบการกระทำของบุคลากรในสังกัดทั้งหมด
4.9. ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณในหลักสูตรและสัมมนาตรงเวลา
4.10. ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีความเสี่ยงสูงในศูนย์การศึกษาและระเบียบวิธีอย่างทันท่วงที
4.11. กำหนดให้พนักงานของบริการผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในข้อตกลงร่วมการปฏิบัติตามจริยธรรมและ deontology
4.12. เรียกร้องและควบคุมการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรในสังกัด
4.13. เข้าร่วมการประชุมที่มีการพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ
4.14. ตัดสินใจด้วยความสามารถของตน
4.15. ความต้องการจากผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรในการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายเพื่อจัดหาวัสดุที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่
4.16. หยุดการทำงานของเครื่องจักรกลไกเครื่องมือเครื่องมือและอุปกรณ์อื่น ๆ รวมทั้งห้ามทำงานในห้องที่มีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน
4.17. ปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานหากมีภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของคนงาน
4.18. จัดทำข้อเสนอต่อผู้อำนวยการทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงระบบป้องกันภัยฝ่ายพลเรือน
5. ความรับผิด
5.1. รองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไป - รองคนแรกสำหรับลักษณะงานมีหน้าที่รับผิดชอบ:
การเปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นความลับทางการค้าขององค์กร
การปฏิบัติหน้าที่ไม่เพียงพอ
ประสิทธิภาพต่ำและการกระทำที่ผิดพลาด ตัดสินใจผิด ปัญหาภายในความสามารถ
วัสดุและการสนับสนุนทางเทคนิคที่ไม่ตรงเวลาหรือคุณภาพต่ำสำหรับส่วนเศรษฐกิจ
การจัดกิจกรรมของบุคลากรในสังกัดไม่ดี
ความไม่ถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้การจัดเตรียมรายงานแผนงานการใช้งานการกระทำ ฯลฯ อย่างไม่ถูกต้อง
ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรมติและอื่น ๆ ก่อนเวลาอันควร เอกสารกำกับดูแล องค์กรที่สูงขึ้นเจ้าของรัฐบาลและหน่วยงานบริหารอื่น ๆ
สถานะทั่วไปของการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัยและไฟฟ้าการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมโดยรวมสำหรับองค์กร
การปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติงานและการซ่อมแซมอาคารโครงสร้างเครื่องมืออุปกรณ์ที่อ่อนและแข็งและค่าวัสดุอื่น ๆ ในเวลาที่เหมาะสม
แรงงานและวินัยในการปฏิบัติงานต่ำ
การละเมิดกฎของตารางการทำงานภายใน
การละเมิดกฎความปลอดภัย
การสูญเสียหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เป็นวัสดุที่ออกสำหรับงาน
สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรหากความเสียหายเกิดขึ้นโดยเจตนาหรือจากความประมาทเลินเล่อเมื่อใช้ทรัพย์สินที่เป็นวัตถุ
อุบัติเหตุหรือพิษจากการทำงานในที่ทำงานหากโดยคำสั่งหรือการกระทำของเขาเขาฝ่าฝืนกฎการคุ้มครองแรงงานที่เกี่ยวข้องและไม่ได้ใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันอุบัติเหตุ
การละเมิดคำแนะนำและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการสร้างอุปสรรคต่อกิจกรรม เจ้าหน้าที่ วิสาหกิจ;
ในการเพิกเฉยละเลยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ระบุไว้ในคำสั่งนี้
5.2. รองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไป - รองคนแรกมีความรับผิดชอบที่สำคัญ:
สำหรับความเสียหายที่เกิดกับวิสาหกิจอันเป็นผลมาจากการละเมิดหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย
สำหรับความเสียหายที่เกิดจากการทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหายโดยเจตนาต่อมูลค่าวัสดุที่ออกโดยองค์กรเพื่อการใช้งาน
สำหรับความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการโจรกรรมการทำลายและความเสียหายของทรัพย์สินที่เป็นวัสดุ
สำหรับความเสียหายที่เกิดจากการกระทำที่มีร่องรอยของการดำเนินการที่ถูกฟ้องร้องในกระบวนการทางอาญา
ในความเสียหายเต็มจำนวนที่เกิดจากความผิดของเขาที่มีต่อองค์กรสำหรับความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังเขาเพื่อการจัดเก็บหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นตามงานที่ทำ
6. ความสัมพันธ์
6.1. ได้รับจากผู้อำนวยการทั่วไปและเจ้าหน้าที่ของเขาข้อมูลทางการที่จำเป็นโดยวาจาเป็นลายลักษณ์อักษรเอกสารสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการของเขา
6.2. ส่งข้อมูลโดยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่จำเป็นเกี่ยวกับงานของเขาให้กับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
6.3. เขามีส่วนร่วมในการประชุมเชิงปฏิบัติการกับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรทุกสัปดาห์
6.4. มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาเทคนิคขององค์กร จัดเตรียมวัสดุสำหรับคำแนะนำทางเทคนิคตามแผน
6.5. แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวัสดุและเทคนิคการซ่อมแซมและการดำเนินงานของสินทรัพย์ถาวรการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าสุขาภิบาลอุตสาหกรรมกับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรเจ้าหน้าที่ของเขาหัวหน้าแผนกหัวหน้าฝ่ายบริการและแผนก
6.6. คณะกรรมาธิการขององค์กรที่เหนือกว่าโดยมีส่วนร่วมของการกำกับดูแลการคุ้มครองแรงงานของรัฐดำเนินการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยจากอัคคีภัยความปลอดภัยทางไฟฟ้าสุขาภิบาลอุตสาหกรรมประมวลกฎหมายแรงงานของยูเครน
6.7. เมื่อสมัครงานเขาเป็นตัวแทนของแผนกขององค์กรและ งานบุคลากร สมุดงานหนังสือเดินทางและเอกสารอื่น ๆ (บัตรประจำตัวทหารเอกสารทางการศึกษา)
6.8. แจ้งแผนกงานขององค์กรและบุคลากรอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลประจำตัว (องค์ประกอบของครอบครัวที่อยู่บ้านทะเบียนทหารข้อมูลหนังสือเดินทาง ฯลฯ )
6.9. ได้รับในแผนกของข้อมูลการทำงานขององค์กรและบุคลากรเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานความพร้อมของผลประโยชน์ ฯลฯ
6.10. รับข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของเขาจากหัวหน้าบัญชีนักบัญชีของแผนกการเงินนักเศรษฐศาสตร์
6.11. รายงานข้อมูลการทำงานขององค์กรและบุคลากรเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูง (การฝึกอบรม) และการมอบหมายงานอย่างทันท่วงที หมวดคุณสมบัติส่งต้นฉบับและสำเนาเอกสารที่ได้รับ
7. การประเมินประสิทธิภาพ
7.1. การปฏิบัติหน้าที่และหน้าที่ราชการอย่างเหมาะสม
7.2. ใช้ในการทำงานเพื่อประเมินประสิทธิผลของเศรษฐกิจ กิจกรรมทางการเงิน ความสามารถในการทำกำไรขององค์กรจากการใช้สินทรัพย์ถาวร
7.3. ไม่มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงานของบริการเศรษฐกิจและบริการสถานพยาบาล
7.4. เอกสารคุณภาพสูงตามลักษณะการตั้งชื่อของกรณี
7.5. ความถูกต้องและสมบูรณ์ของการดำเนินการตามสิทธิ์ที่มอบให้กับเขา
7.6. เคารพในทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
7.7. การปรับปรุงทักษะทางธุรกิจอย่างทันท่วงที
7.8. การปฏิบัติตามข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอัคคีภัยไฟฟ้าความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม
7.9. ไม่มีการละเมิดแรงงานและวินัยในการผลิต
7.10. การปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานทางศีลธรรมและจริยธรรมและ deontology
มีการร่างรายละเอียดงาน
รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการคนแรกจะต้องได้รับการอนุมัติและตกลงกัน
รายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการใหญ่ลงนามโดยพนักงาน
ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานและ โครงสร้างองค์กร วิสาหกิจใน โต๊ะพนักงาน สามารถกำหนดตำแหน่งต่างๆของรองผู้อำนวยการใหญ่ได้เช่น:
- รองผู้อำนวยการคนแรก
- รองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไป
- รองผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน
- รองผู้อำนวยการฝ่ายขาย ฯลฯ
รายละเอียดงานตัวอย่างของรองผู้อำนวยการ LLC (2020) ซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้ในบทความจะแตกต่างจากตัวเลือกอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับตำแหน่งงานตามสิทธิในการทำงานและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ระดับสูงขององค์กร
โครงสร้างรายละเอียดงาน
รายละเอียดงานประกอบด้วยสี่ส่วน:
- บทบัญญัติทั่วไป
- ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.
- สิทธิ.
- ความรับผิดชอบ
บทบัญญัติทั่วไป
รองผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นใคร?
ตามกฎแล้วการอยู่ใต้บังคับบัญชาของเจ้าหน้าที่นั้นเป็นเรื่องโดยตรงนั่นคือพวกเขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับบุคคลแรกขององค์กร อย่างไรก็ตามอนุญาตให้ประกาศในคำแนะนำว่าเช่นรองคนแรกเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงของหัวหน้าองค์กรหรือโดยตรงต่อการตัดสินใจของเจ้าของ บริษัท ในรายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไปสามารถระบุได้ว่าเขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่เป็นหัวหน้าองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นรองคนแรกของเขาด้วย
ใครรายงานต่อรอง
หากการรับพนักงานขององค์กรมีความสำคัญและจำนวนเจ้าหน้าที่มากกว่าสองคนขอแนะนำให้มอบหมายเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับหน่วยงานย่อยแต่ละส่วนซึ่งพวกเขาจะดูแลและฝ่ายบริหารจะปิดโดยตรงกับแต่ละหน่วยงาน รองคนแรกดูแลตามกฎแล้วหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานหลักและ กิจกรรมโดยตรง บริษัท ต่างๆเช่นแผนกควบคุมการผลิตพลังงานและเทคนิค ที่อยู่ของรองฝ่ายเศรษฐกิจคือแผนกวางแผนการขายและการบัญชี ในพื้นที่รับผิดชอบของผู้อำนวยการฝ่ายปัญหาทั่วไป - ฝ่ายเศรษฐกิจบุคลากรและสำนักงาน
ขั้นตอนการแต่งตั้งและปลดออกจากตำแหน่ง
ขึ้นอยู่กับลำดับที่มีอยู่ในองค์กรคำแนะนำในส่วนนี้ระบุว่าบุคคลได้รับการแต่งตั้งและปลดออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้า บริษัท สามารถระบุได้ว่าบุคคลได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งของ SDG (เนื่องจากบางครั้งชื่อของตำแหน่งเหล่านี้จะถูกย่อ) ตามกฎบัตรขององค์กรการตัดสินใจของเจ้าของ บริษัท และอาจถูกไล่ออกในลักษณะเดียวกัน
ที่ปฏิบัติหน้าที่ในช่วงที่ขาดงานชั่วคราว
ส่วนทั่วไปของคำแนะนำนี้มีขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนตัวชั่วคราวในกรณีที่ไม่มีรองผู้อำนวยการ ส่วนใหญ่ตามรายละเอียดงานกำหนดรองผู้อำนวยการทั่วไปสามารถถูกแทนที่ด้วยหัวหน้าแผนกใดแผนกหนึ่งที่เขาดูแลได้ สิ่งนี้ช่วยให้การวางแผนการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นเนื่องจากคุณไม่ต้องคิดทุกครั้งว่าใครจะสามารถทำหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานได้ สามารถเขียนเพิ่มเติมได้ง่ายๆว่าผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งที่แยกต่างหากของผู้อำนวยการทั่วไปจะเป็นคนชั่วคราว
ข้อกำหนดคุณสมบัติ
หากตำแหน่งงานไม่ได้บ่งบอกถึงการมีผลประโยชน์หรือข้อ จำกัด ใด ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันผู้พัฒนาคำแนะนำสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่พนักงานควรมีได้อย่างอิสระ คุณสามารถใช้คู่มือคุณสมบัติการทำงานของผู้นำเป็นแนวทางได้ หากตำแหน่งแสดงถึงการมีอยู่ของผลประโยชน์และข้อ จำกัด หรือรวมอยู่ในรายการมาตรฐานวิชาชีพก็เพียงพอที่จะระบุว่าบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนี้จะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ ข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าจ้าง (เป็นรูเบิลหรือสกุลเงิน) ไม่ได้ระบุไว้ในรายละเอียดงาน
สิ่งที่คุณควรรู้สามารถและสิ่งที่จะได้รับคำแนะนำจาก
ส่วนนี้ไม่มีคุณค่าในทางปฏิบัติ แต่จะระบุไว้ในรายละเอียดงานทั้งหมด เป็นการเพียงพอที่จะกล่าวถึงโดยทั่วไปว่าพนักงานจะต้องรู้กฎหมาย (ขึ้นอยู่กับสายงาน) สามารถนำไปใช้ในทางปฏิบัติได้และเขาได้รับคำแนะนำจากกฎบัตรของ บริษัท ตลอดจนข้อบังคับของผู้อำนวยการทั่วไป
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
ส่วนที่สำคัญที่สุดของคำแนะนำเนื่องจากเป็นหน้าที่งานของคนงาน หน้าที่ของรองผู้อำนวยการคนใด ๆ ตามจาก
- ความจำเป็นในการแก้ไขปัญหาที่ได้รับมอบหมายจากผู้อำนวยการทั่วไป
- ข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมของหน่วยงานที่เขาดูแล
นอกจากนี้ตำแหน่งของรองผู้อำนวยการยังมอบให้กับหน้าที่ขององค์กรและการบริหารและหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานในส่วนนี้จะเน้นไปที่การประสานงานและการจัดการของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา หากคุณกำลังพัฒนารายละเอียดงานขอแนะนำให้ใช้คำกริยาส่วนใหญ่:
- จัด;
- พิกัด;
- ลูกค้าเป้าหมาย;
- การควบคุม;
- ให้;
- ดำเนินการ ฯลฯ
ตัวอย่างเช่นรองผู้อำนวยการคนแรกต้อง:
- ประสานงานการทำงานของทุกหน่วยงานตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
- ใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจ การทำงานที่ราบรื่น การผลิต;
- แจ้งและไม่ปิดบังข้อบกพร่องทั้งหมดในการดำเนินการผลิตและการจัดหาของผู้อำนวยการทั่วไปให้ใช้มาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่อาจนำไปสู่การหยุดทำงานขององค์กรเป็นต้น
โดยทั่วไปการกรอกข้อมูลเฉพาะส่วนนี้โดยตรงขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของ บริษัท : หากทิศทางหลักคือการผลิตส่วนความรับผิดชอบของรองผู้อำนวยการคนแรกขององค์กรส่วนใหญ่จะประกอบด้วยความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำและการให้บริการด้านเทคนิคและ กิจกรรมการผลิต วิสาหกิจ.
สิทธิของรองผู้อำนวยการ
รายละเอียดงานในส่วนนี้ระบุถึงสิทธิที่พนักงานได้รับเพื่อแก้ไขปัญหาในชีวิตประจำวันและดำเนินการตามหน้าที่ มีการระบุว่าเขาต้องการอะไรและจากใครและในรูปแบบใดถึงใครและคำสั่งใดที่เขาได้รับอนุญาตให้มอบให้ ขอแนะนำให้ใช้คำกริยาเป็นหลัก:
- จำเป็นต้อง;
- บรรลุ;
- ตระหนัก;
- ให้คำแนะนำ ฯลฯ
ตัวอย่างเช่นรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปมีสิทธิที่จะ:
- เรียกร้องให้บุคลากรในสังกัดปฏิบัติตามกฎสำหรับการทำงานกับข้อมูลและเอกสารที่มีข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานอย่างเคร่งครัด
- จัดการหน่วยรองตามดุลยพินิจของคุณเองกระจายภาระระหว่างหน่วย
- จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับมาตรการส่งเสริมด้านคุณธรรมและด้านวัตถุของเจ้าหน้าที่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่บรรลุผลในระดับสูง กิจกรรมระดับมืออาชีพฯลฯ
ความรับผิดชอบ
มีการระบุสิ่งที่พนักงานต้องรับผิดชอบ:
- สำหรับการปฏิบัติตามตัวชี้วัดเฉพาะ
- เพื่อประสิทธิผลและประสิทธิภาพของหน่วยงานที่ดูแลโดยเขา
- สำหรับความล้มเหลวในการใช้มาตรการที่เหมาะสม
- เพื่อความปลอดภัยของข้อมูลที่เป็นความลับ ฯลฯ
ตัวอย่างเช่นรองซีอีโอด้านกิจกรรมทางเศรษฐกิจมีหน้าที่:
- การปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพตามแผนของหน่วยรอง
- สถานะของวินัยในการให้บริการในหน่วยรอง
- การจัดเตรียมการรายงานอย่างทันท่วงทีต่อหน่วยงานด้านภาษีและหน่วยงานกำกับดูแลอื่น ๆ ในทิศทางของกิจกรรม ฯลฯ
สภาพการทำงาน
หากมีคุณสมบัติของตารางการทำงานเนื่องจากความรับผิดชอบตามหน้าที่ที่รองผู้อำนวยการทั่วไปต้องปฏิบัติตามรายละเอียดงานจะต้องมีให้สำหรับพวกเขา หมายถึงกำหนดการลอยตัวในการไปทำงานการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ คุณสมบัติที่กำหนดเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอย่างครบถ้วน รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่
รายละเอียดงานตัวอย่างของรองผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC (2020)
การลงนามการอนุมัติการตรวจสอบและการจัดเก็บ
คำบรรยายลักษณะงานของผู้อำนวยการทั่วไปในรูปแบบที่เป็นทางการ:
- ลงนามโดยนักพัฒนา (โดยปกติจะเป็นหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล) และได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ผ้าปูที่นอนของเธอถูกเย็บ
- เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานจะทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของรายละเอียดงานของเขายืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของเขาเองและได้รับสำเนาคำสั่งไว้ในมือ หากจำเป็นเขาสามารถขอคำปรึกษาจากทนายความหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลได้
- รายละเอียดงานจะถูกจัดเก็บตามลำดับที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรในแผนกบุคคลหรือแผนกบัญชี
บริษัท ขนาดใหญ่มีรายชื่อผู้บริหารมากมายซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้ขึ้นอยู่กับทิศทางของกิจกรรม ตามกฎแล้วเจ้านายแต่ละคนจะมีรองของตัวเองที่แบ่งปัน หน้าที่ความรับผิดชอบ... แต่ตัวอย่างเช่นรายละเอียดงานของรองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการทั่วไปและรายละเอียดงานของผู้ช่วยผู้อำนวยการทั่วไปมีความหมายที่แตกต่างกัน แต่หมายถึงหน้าที่และคำแนะนำที่คล้ายคลึงกันหลายประการสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเหล่านี้ เราเสนอให้พิจารณาในรายละเอียดเกี่ยวกับเอกสารแบบจำลองที่ควบคุมประเด็นเหล่านี้ภายในกรอบของเนื้อหาที่นำเสนอ
ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับรองผู้อำนวยการ
เมื่อรับพนักงานสำหรับตำแหน่งงานที่รับผิดชอบเช่นนี้นายจ้างจะได้รับคำแนะนำจากชุดของกฎระเบียบที่ควบคุมเอกสารมาตรฐานที่กำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบของรองหัวหน้า ขึ้นอยู่กับความต้องการและลักษณะของกิจกรรมฝ่ายบริหารสามารถแก้ไขความแตกต่างบางประการได้ คำแนะนำรุ่นแต่ไม่ว่าในกรณีใดพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและไม่ละเมิดสิทธิและเสรีภาพของพนักงาน
บทบัญญัติทั่วไป
เอกสารมาตรฐานอนุญาตให้จ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งนี้ ข้อกำหนดขั้นพื้นฐาน:
- การมีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้น
- มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่คล้ายกัน (หรือใกล้เคียง) อย่างน้อย 5 ปี
- รอง. หัวหน้าได้รับการแต่งตั้งหรือถอดถอนออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของฝ่ายบริหารของ บริษัท เท่านั้นและรายงานต่อผู้อำนวยการตามทิศทางของเขาหรือโดยตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
รองหัวหน้าต้องมีความรู้:
- พื้นฐานการผลิต
- เอกสารกำกับดูแลเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจเศรษฐกิจและการผลิตขององค์กร / องค์กร
- การจัดการเอกสารทางธุรกิจ
- ขั้นตอนการตกลงเกี่ยวกับแผนการปรับปรุง / การนำไปใช้ / การปรับปรุงต่างๆ ฯลฯ
นอกจากนี้ในส่วนของคำแนะนำนี้ยังมีการระบุประเภทของตำแหน่งรองผู้อำนวยการ - หัวหน้า
ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
รองผู้อำนวยการมีดังต่อไปนี้ หน้าที่การงาน :
- การพัฒนาข้อตกลงและการประสานงานของการดำเนินการตามแผนที่นำมาใช้ร่วมกับการจัดการโดยตรงของพวกเขา
- การปรับงานและผลิตภาพขององค์กร / องค์กร
- ควบคุมการดูแลรักษางบการเงินและการรับอย่างทันท่วงทีโดยผู้บริหาร
- การอนุมัติตารางการรับพนักงาน
- การจัดหาทรัพยากร
- การปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญา: ภายใน บริษัท กับซัพพลายเออร์ผู้บริโภค ฯลฯ ;
- การเจรจาในช่วงที่ไม่มีผู้นำ
- การปรับปรุงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ ฯลฯ
สิทธิ
รองผู้อำนวยการมีสิทธิลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการและแสดงถึงผลประโยชน์ของ บริษัท นอกจากนี้เขายังมีความเป็นไปได้ที่ไร้ขีด จำกัด ในการนำเสนอความต้องการให้กับบุคลากรในแง่ของการปฏิบัติตามหน้าที่และมีส่วนในการพัฒนาการผลิต เขามีอำนาจให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารในส่วนของโบนัสแก่พนักงานที่มีชื่อเสียงหรือทั้งหน่วยงานเป็นต้นหากรอง หัวหน้าแนวคิดการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองปรากฏว่าสามารถนำไปสู่การพัฒนาองค์กรหรือแต่ละภาคส่วนเขาสามารถส่งแผนของเขาเพื่อพิจารณาโดยผู้บริหารระดับสูง ควรสังเกตว่าฟังก์ชันนี้ (การพัฒนาข้อเสนอการหาเหตุผลเข้าข้างตนเอง) รวมอยู่ในหน้าที่ของผู้อำนวยการ หัวหน้า.
ความรับผิดชอบ
รายละเอียดงานระบุว่า รองผู้อำนวยการเป็นผู้รับผิดชอบ การปฏิบัติตามฟังก์ชันทั้งหมดในปริมาณที่กำหนด มีการจัดเตรียมความรับผิดชอบของผู้ช่วยรอง หัวหน้าและสำหรับวาดเสื่อ ความเสียหาย (โดยเจตนาหรือไม่เจตนา) มาตรการความรับผิดชอบแยกกันอยู่กับพนักงานคนนี้เนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย (กฎหมายภาษี ฯลฯ ) และการเปิดเผยความลับทางการค้า ในกรณีนี้สามารถนำข้อเรียกร้องมาลงโทษทางอาญาได้
สภาพการทำงาน
สำหรับผู้ช่วยผู้จัดการรายละเอียดงานอาจจัดให้มีเงื่อนไขการทำงานพิเศษเช่นตารางเวลาที่ไม่แน่นอนการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ คุณสมบัติเหล่านี้กำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบตามหน้าที่ของรองผู้จัดการ แต่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อควรระวังด้านความปลอดภัยอย่างเต็มที่
รายละเอียดงานของนักการตลาด - สิทธิและหน้าที่
พนักงานในสาขาการตลาดได้รับการว่าจ้างหลังจากการประเมินเบื้องต้นของเขา คุณสมบัติระดับมืออาชีพ และความโน้มเอียง ...
ลักษณะงานของช่างเชื่อมแก๊สไฟฟ้า - สิทธิและหน้าที่
บน สถานที่ก่อสร้าง ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญรายละเอียดสำคัญที่มีการหยิบยกข้อกำหนดสำหรับ ...
รายละเอียดงานของหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ - สิทธิและหน้าที่
หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ฝ่ายเศรษฐกิจประสานงานของทีมซึ่งเกี่ยวข้องกับการรายงานและการวางแผนทางการเงินขององค์กร ...
ลักษณะงานของผู้อำนวยการร้านอาหาร - สิทธิและหน้าที่
ผู้อำนวยการร้านอาหารเป็นตำแหน่งที่กำหนดความรับผิดชอบที่หลากหลายให้กับผู้สมัครซึ่งไม่รวมถึง ...
หัวหน้างานลักษณะงาน: สิทธิและความรับผิดชอบ
เกือบทุก บริษัท การค้ามีผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเป็นผู้จัดการที่รับผิดชอบในการพัฒนาและ ...
รายละเอียดงานผู้ดูแล: สิทธิและหน้าที่
ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปตามข้อตกลงว่าจะต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง ...
อนุมัติ
ผู้บริหารสูงสุด
PJSC "บริษัท "
____________ V.V. Umnikov
"___" ___________
รายละเอียดงานของรองหัวหน้าแผนกควบคุมเทคนิค -
หัวหน้าสถานีทดสอบ
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1 รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่สิทธิความสัมพันธ์ในการบริการและความรับผิดชอบของรองหัวหน้าแผนกควบคุมด้านเทคนิค - หัวหน้าสถานีทดสอบของ JSC "บริษัท " (ต่อไปนี้คือรองหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพ)
1.2 บุคคลที่มีการศึกษาด้านเทคนิคที่สูงขึ้นและมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งพิเศษทางวิศวกรรมและทางเทคนิคในโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องขององค์กรอุตสาหกรรมเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าแผนกควบคุมคุณภาพ
1.3 รองหัวหน้าแผนกควบคุมคุณภาพรายงานโดยตรงต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายคุณภาพ - หัวหน้าแผนกควบคุมคุณภาพ
1.4 รองหัวหน้าแผนกควบคุมคุณภาพได้รับการแต่งตั้งและปลดออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรตามคำแนะนำของผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีและคุณภาพหรือรองผู้อำนวยการฝ่ายคุณภาพ - หัวหน้าแผนกควบคุมคุณภาพ
1.5 รองหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพอยู่ภายใต้:
- วิศวกรคุณภาพชั้นนำสำหรับจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้า
- วิศวกรชั้นนำด้านการบัญชีและการวิเคราะห์ NSP และการรับรองอุปกรณ์ทดสอบ
- วิศวกรคุณภาพสำหรับการทดสอบเป็นระยะและการรับรองและจัดหาแผนกควบคุมคุณภาพพร้อมเอกสารทางเทคนิค
- ผู้บังคับบัญชาระดับสูงของแผนกควบคุมคุณภาพ
- หัวหน้าสำนักควบคุมทางเทคนิค (BTK);
- หัวหน้าสำนักควบคุมขาเข้า (BVK);
- สำหรับบำรุงรักษาแผนกควบคุมคุณภาพอุปกรณ์ทดสอบ
- ผู้ทดสอบและผู้ตรวจสอบแผนกควบคุมคุณภาพ
1.6 รองหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:
- กฎหมาย RF;
- โดยพระราชกฤษฎีกา เจ้าหน้าที่รัฐบาล RF;
- กฎหมาย RF "เมื่อวันที่ กฎระเบียบทางเทคนิค»;
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามมาตรฐาน" เลขที่ 5154-1 จาก 10.06.93;
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการรับรองผลิตภัณฑ์และบริการ" เลขที่ 5151-1 ลงวันที่ 06/10/93;
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการรับรองความเท่าเทียมกันของการวัด" เลขที่ 4871-1 จาก 04/27/93;
- นโยบายคุณภาพของ บริษัท
- เอกสารของระบบบริหารคุณภาพองค์กร
- เอกสารระเบียบวิธีข้อบังคับและเทคนิคและ มาตรฐานสากล;
— ;
- รายละเอียดงานนี้.
1.7 ในกรณีที่ไม่อยู่ชั่วคราวให้ปฏิบัติหน้าที่ของรองหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปตามข้อเสนอของรองผู้อำนวยการฝ่ายคุณภาพ - หัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพ
2 หน้าที่การงาน
รองหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพมีหน้าที่:
2.1 มีส่วนร่วมในการทำงานอย่างเป็นระบบ (ถ้าจำเป็นร่วมกับ บริการทางเทคนิค) เพื่อวิเคราะห์ประสิทธิผลของระบบควบคุมคุณภาพเพิ่มประสิทธิผลของการดำเนินการควบคุมผลิตภาพแรงงานของพนักงานของฝ่ายควบคุมคุณภาพและเพิ่มระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ
2.2 เพื่อจัดระเบียบการทำงานของช่างไฟฟ้าสำหรับการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ทดสอบของแผนกควบคุมคุณภาพนาฬิกาประจำวันของช่างไฟฟ้าตามความต้องการของการผลิต
2.3 มีส่วนร่วมในการพัฒนาการนำไปใช้และการบำรุงรักษา QMS
2.4 ควบคุมการดำเนินการทดสอบทุกประเภท (การยอมรับระยะเวลาการควบคุมการรับรอง) ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตการทดสอบคุณภาพสูงตามเวลาที่กำหนดให้กับฝ่ายควบคุมคุณภาพเพื่อยืนยันความเสถียรของคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของ บริษัท
2.5 จัดทำบันทึกการเรียกร้องคุณภาพของผลิตภัณฑ์มีส่วนร่วมในการพิจารณาร่วมกับแผนกอื่น ๆ ในการอ้างสิทธิ์สำหรับผลิตภัณฑ์ตรวจสอบการดำเนินการตามมาตรการเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ
2.6 จัดทำบัญชีสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดมีส่วนร่วมในการกำหนดสาเหตุตลอดจนในการพัฒนาและดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์
2.7 เพื่อจัดระเบียบการควบคุมที่ "ผันผวน" สำหรับการปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยีการปฏิบัติตามกระบวนการผลิตตามข้อกำหนดของเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคที่บังคับใช้ในองค์กร
2.8 เพื่อจัดระเบียบการทำงานของค่าคอมมิชชั่นจากผู้เชี่ยวชาญขององค์กรสำหรับการวิเคราะห์ข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์ที่ระบุในระหว่างการผลิตการทดสอบและการใช้งาน มีส่วนร่วมในการทำงานของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการพัฒนามาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุของการปรากฏตัวของผลิตภัณฑ์ที่ไม่เหมาะสมเพื่อดำเนินการควบคุมการแยกชิ้นส่วนเพื่อศึกษาผลิตภัณฑ์ที่โฆษณาตลอดจนพิจารณาความเป็นไปได้ในการใช้ผลิตภัณฑ์ที่เบี่ยงเบนจาก NTD ไม่ได้ผ่านการทดสอบเป็นระยะหรือโฆษณาโดยผู้บริโภค
2.9 พิจารณาข้อเรียกร้องร่วมกันของการประชุมเชิงปฏิบัติการบริการขององค์กรในประเด็นที่อยู่ในความสามารถของฝ่ายควบคุมคุณภาพและตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาเหล่านั้น
2.10 จัดระเบียบงานที่เกี่ยวข้องกับการรับรองและรับรองผลิตภัณฑ์
2.11 ดำเนินการวิเคราะห์และรายงานข้อมูลเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์และการทำงานของระบบควบคุมคุณภาพนำผลการวิเคราะห์เสนอต่อผู้บริหารระดับสูง
2.12 ดำเนินการให้คำปรึกษาและฝึกอบรมบุคลากร QCD
2.13 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคลากรในสังกัดเข้าใจนโยบายคุณภาพ
2.14 เข้าร่วมกับบริการที่เกี่ยวข้องในการพัฒนาคำแนะนำ OSH และจัดหาสถานที่ทำงาน
2.15 เก็บรักษาบันทึกอัปเดตและให้บริการควบคุมด้านเทคนิคด้วยเอกสาร QMS
2.16 ทราบเอกสาร QMS ที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานของแผนกควบคุมคุณภาพและปฏิบัติตามข้อกำหนด
2.17 ดำเนินการ หน้าที่แรงงานจัดทำโดยรายละเอียดงานและสัญญาจ้างงานนี้
2.18 ปฏิบัติตาม "ข้อบังคับแรงงานภายใน" ที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร
2.19 ห้ามมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ทำลายผลประโยชน์ขององค์กรทั้งทางตรงและทางอ้อม
2.20 ปรับปรุงผลลัพธ์ของกิจกรรมวิชาชีพของตนอย่างต่อเนื่อง
3 ข้อกำหนดระดับมืออาชีพ
รองหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพควรทราบ:
- กฎหมายและข้อบังคับ นิติกรรม, วัสดุระเบียบวิธีเกี่ยวกับการจัดการคุณภาพผลิตภัณฑ์.
- ระบบการกำกับดูแลของรัฐการควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์
- ระบบวิธีการและวิธีการควบคุมทางเทคนิค
- เทคโนโลยีการผลิตผลิตภัณฑ์
- มาตรฐานและเงื่อนไขทางเทคนิคที่บังคับใช้ในองค์กร
- ขั้นตอนการรับรองผลิตภัณฑ์
- กฎสำหรับการทดสอบและการยอมรับผลิตภัณฑ์
- ขั้นตอนการยื่นคำร้องและการพิจารณาข้อเรียกร้องคุณภาพของวัตถุดิบวัสดุผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปส่วนประกอบและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
- การจัดทำบัญชีขั้นตอนและระยะเวลาในการรายงานเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์
- พื้นฐานทางเศรษฐศาสตร์องค์กรการผลิตแรงงานและการจัดการ
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- กฎและบรรทัดฐานการคุ้มครองแรงงาน
- เอกสาร QMS ที่เกี่ยวข้อง
4 สิทธิ์
รองหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพมีสิทธิ:
4.1 ให้คำแนะนำที่มีผลผูกพันกับวิศวกรผู้ใต้บังคับบัญชาช่างไฟฟ้าผู้ตรวจสอบและทดสอบของฝ่ายควบคุมคุณภาพในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับองค์กรในการควบคุมคุณภาพของผลิตภัณฑ์การกำจัดสาเหตุของข้อบกพร่องของผลิตภัณฑ์และการละเมิดเทคโนโลยีการผลิตพร้อมการบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์ไฟฟ้าของฝ่ายควบคุมคุณภาพ
4.2 ส่งข้อเสนอไปยังรองผู้อำนวยการฝ่ายคุณภาพ - หัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพในการนำเจ้าหน้าที่และคนงานที่มีความผิดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การผลิตที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
4.3 นำไปใช้กับรอง ผู้อำนวยการคุณภาพ - หัวหน้าแผนกควบคุมคุณภาพและคณะกรรมการคุณสมบัติในการเพิ่มตำแหน่งของพนักงานในสังกัด
4.4 ใช้สิทธิประโยชน์ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและจัดหาให้สำหรับพนักงานใน ข้อตกลงร่วม วิสาหกิจ.
4.5 เพื่อให้รวมถึงพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาสภาพการทำงานที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
4.6 เป็นตัวแทนของแผนกควบคุมคุณภาพในค่าคอมมิชชั่นต่างๆขององค์กรในประเด็นที่อยู่ในความสามารถ
5 ความสัมพันธ์ในการบริการ
ฝ่ายควบคุมคุณภาพวิศวกรคุณภาพโต้ตอบ:
- ให้: ข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดพร้อมการวิเคราะห์สาเหตุและมาตรการที่ดำเนินการเพื่อขจัดความไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ข้อมูลเกี่ยวกับข้อบกพร่องที่ค้นพบทั้งหมดในภาพวาดและเทคโนโลยี การแจ้งเตือนการละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยีที่ส่งผลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ข้อเสนอในการปรับปรุงเทคโนโลยีและปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ข้อมูลที่จำเป็นตามคำขอ
- ได้รับ: ทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับการควบคุม เอกสารทางเทคนิคคำแนะนำในการทดสอบผลิตภัณฑ์และแต่ละหน่วยการแจ้งเตือนการเปลี่ยนแปลงการผลิต ข้อสรุปเกี่ยวกับการเรียกร้องการตัดสินใจที่จำเป็นเกี่ยวกับชิ้นส่วนการประกอบหน่วยและผลิตภัณฑ์ที่เบี่ยงเบนไปจากภาพวาดและข้อกำหนดตลอดจนการคำนวณที่จำเป็นเพื่อกำหนดคุณภาพของผลิตภัณฑ์ (ตามความต้องการ) รับคำแนะนำกฎระเบียบทางเทคนิคกระบวนการทางเทคโนโลยีใบอนุญาตสำหรับการอนุมัติ
5.2 ด้วย OMTS และ K:
- ของขวัญ: การอนุญาตให้ออกจากคลังสินค้าที่ผ่านการควบคุมอินพุตของการประกอบและวัสดุข้อเสนอหรือข้อห้ามของปัญหาจากคลังสินค้าวัสดุและส่วนประกอบที่เบี่ยงเบนไปจากเงื่อนไขทางเทคนิค
- ได้รับ: ข้อมูลที่จำเป็นตามคำขอ
5.3 กับฝ่ายขาย:
- ได้รับ: ข้อมูลที่จำเป็นตามคำขอ
- ให้: ข้อมูลที่จำเป็นเมื่อมีการร้องขอร่างตารางการรับพนักงานตารางสรุปค่าสัมประสิทธิ์ความสะอาดและวัฒนธรรมการผลิตเฉลี่ยรายเดือนใบสมัครสำหรับการฝึกอบรมบุคลากร
- ได้รับ: คำสั่งซื้อใบสั่งงานแผนการผลิตผลิตภัณฑ์ในระบบการตั้งชื่อ (สัญญารายปีรายไตรมาสรายเดือน) ข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตผลิตภัณฑ์จริงบทบัญญัติที่ได้รับการอนุมัติของระบบค่าตอบแทนและโบนัส การรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติกำหนดการสำหรับการฝึกอบรมบุคลากร
5.5 ด้วยการบัญชี:
- ได้รับ: ข้อมูลเกี่ยวกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์จริง
5.6 ด้วยการฝึกอบรมและส่วนต่างๆ:
ให้: ข้อสรุปและข้อเสนอในการปรับปรุงการซ่อมแซมอุปกรณ์
การใช้งานสำหรับการซ่อมแซมอุปกรณ์ทดสอบและอุปกรณ์ไฟฟ้าอื่น ๆ สำหรับการรับส่วนประกอบและวัสดุเพื่อซ่อมแซมและบำรุงรักษาที่ต้องการ ข้อมูลที่จำเป็นเมื่อมีการร้องขอ
- ได้รับ: ตารางการทดสอบอุปกรณ์เพื่อความแม่นยำทางเทคโนโลยี ข้อมูลเกี่ยวกับผลการตรวจสอบอุปกรณ์เพื่อความแม่นยำทางเทคโนโลยี ข้อมูลที่จำเป็นตามคำขอ
5.7 ด้วยห้องปฏิบัติการกลางสำหรับเทคโนโลยีการวัด:
- ให้: แอพพลิเคชั่นสำหรับการวัดและทดสอบที่มีความแม่นยำสูงและอนุญาโตตุลาการ เครื่องมือวัดสำหรับการตรวจสอบตามกำหนดไม่เรียงลำดับก่อนการตรวจสอบครั้งต่อไป เครื่องมือวัดสำหรับการตรวจสอบใหม่หรือซ่อมแซม
- ได้รับ: กำหนดการตรวจสอบเครื่องมือวัด; ข้อมูลเกี่ยวกับการถอนออกจากการหมุนเวียนของความผิดพลาดและไม่ผ่านการตรวจสอบเครื่องมือวัด
5.8 กับแผนกหัวหน้าช่างและแผนกหัวหน้าช่างไฟฟ้า:
- ให้: แอพพลิเคชั่นสำหรับการวัดและทดสอบที่มีความแม่นยำสูงและอนุญาโตตุลาการ เครื่องมือวัดสำหรับการตรวจสอบตามกำหนดเวลาล้มเหลวก่อนการตรวจสอบครั้งต่อไป เครื่องมือวัดสำหรับการตรวจสอบใหม่หรือซ่อมแซม
- ได้รับ: ตารางการทดสอบของเครื่องมือวัด ข้อมูลเกี่ยวกับการถอนออกจากการหมุนเวียนของความผิดพลาดและไม่ผ่านการทดสอบเครื่องมือวัด
5.9 กับแผนก เทคโนโลยีสารสนเทศ:
- ให้: เอกสารที่จำเป็น สำหรับการจัดทำเอกสารการดำเนินงานโครงการสำหรับแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ ข้อเสนอสำหรับการใช้เครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของงานควบคุมและการชำระบัญชีต่างๆ การใช้งานคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน
- ได้รับ: แบบฟอร์มเอกสารหลักสำหรับแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศและคำแนะนำในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น เอกสารการออกแบบและการปฏิบัติงานสำหรับแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อขออนุมัติ ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีในการกรอกแบบฟอร์มเอกสารหลักสำหรับแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในเอกสารทางเทคนิค
5.10 กับฝ่ายบุคคล:
- ให้: แอปพลิเคชันสำหรับการฝึกอบรมบุคลากร
- รับ: กำหนดการสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน
6 ความรับผิด
รองหัวหน้าแผนกควบคุมคุณภาพมีหน้าที่รับผิดชอบตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ:
- ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามงานและความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากรายละเอียดงานนี้และสัญญาจ้าง
กรรมการคุณภาพ K.K. คนงานคุณภาพ
ตกลง:
หัวหน้าแผนกบุคคล I.I. อีวานอฟ
หัวหน้าฝ่ายกฎหมายส. Sergeev
วิศวกร QMS ชั้นนำ V.V. Vasiliev