ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการ เป็นครั้งแรก - การเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีทางอินเทอร์เน็ต ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณอย่างไร?

2. จัดทำข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี เจ้าหน้าที่รัฐบาล ของเมืองมอสโกรัฐวิสาหกิจที่รวมกันของเมืองมอสโกอยู่ภายใต้การจัดตำแหน่งตามมตินี้เริ่มจากการคำนวณค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้าง ของบุคคลที่ระบุสำหรับปี 2560

3. การควบคุมการดำเนินการตามมตินี้จะมอบหมายให้รองนายกเทศมนตรีมอสโกในรัฐบาลมอสโก การพัฒนาสังคม Pechatnikova L.M. โดยทั่วไปและรองนายกเทศมนตรีของมอสโกในรัฐบาลมอสโกตามการกระจายความรับผิดชอบ

นายกเทศมนตรีกรุงมอสโก

S.S. Sobyanin

ใบสั่ง
การโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีของสถาบันของรัฐในเมืองมอสโกรัฐวิสาหกิจที่รวมกันของเมืองมอสโกคำนวณสำหรับปีปฏิทิน

1. ขั้นตอนในการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีของสถาบันของรัฐในเมืองมอสโกรัฐวิสาหกิจที่รวมกันของเมืองมอสโก (ต่อไปนี้ - ขั้นตอน) ที่คำนวณสำหรับปีปฏิทินกำหนดกฎสำหรับการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของผู้จัดการที่คำนวณสำหรับปีปฏิทินของพวกเขา เจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีของสถาบันของรัฐในเมืองมอสโกรัฐวิสาหกิจที่รวมกันของเมืองมอสโก (ต่อไปนี้ - ข้อมูล) ในอินเทอร์เน็ตเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม

2. ข้อมูลถูกโพสต์บนอินเทอร์เน็ตข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคมบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงาน อำนาจบริหาร ของเมืองมอสโกใช้หน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้ง (ต่อไปนี้ - ผู้ก่อตั้ง) ของสถาบันของรัฐในเมืองมอสโกรัฐวิสาหกิจที่รวมกันของเมืองมอสโก (ต่อไปนี้ - สถาบันองค์กร) หรือโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งบนเว็บไซต์ของสถาบันสถานประกอบการ

3. สถาบันและสถานประกอบการส่งข้อมูลให้ผู้ก่อตั้งทุกปีไม่เกินวันที่ 30 เมษายนของปีถัดจากปีที่รายงาน

4. ข้อมูลจะถูกโพสต์บนเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องไม่เกินวันที่ 15 พฤษภาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน

5. ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลที่โพสต์บนไซต์ที่เกี่ยวข้องห้ามมิให้ระบุข้อมูลที่อนุญาตให้คุณระบุสถานที่พำนัก ที่อยู่ทางไปรษณีย์โทรศัพท์และวิธีการสื่อสารส่วนบุคคลอื่น ๆ ของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันสถานประกอบการตลอดจนข้อมูลที่จัดประเภทเป็นความลับของรัฐหรือข้อมูลที่เป็นความลับ

6. หากหัวหน้ารองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันองค์กรพบว่าข้อมูลที่โพสต์บนเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องไม่สะท้อนหรือไม่สะท้อนข้อมูลใด ๆ อย่างครบถ้วนหรือมีข้อผิดพลาดหรือความไม่ถูกต้องเขามีสิทธิ์ส่งข้อมูลที่อัปเดตภายใน 30 วันตามปฏิทิน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในขั้นตอนนี้

7. ข้อมูลที่อัปเดตตามขั้นตอนนี้จะโพสต์บนเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าสิ้นวันทำการถัดจากวันที่มีการส่งข้อมูลที่อัปเดตตามวรรค 6 ของขั้นตอนนี้

ภาพรวมเอกสาร

ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีของสถาบันของรัฐและรัฐวิสาหกิจรวมของเมืองที่คำนวณสำหรับปีปฏิทินจะโพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานบริหารที่เป็นผู้ก่อตั้งรัฐวิสาหกิจและสถาบันของรัฐหรือโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งบนเว็บไซต์ของสถาบันและสถานประกอบการ

ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกส่งไปยังผู้ก่อตั้งทุกปีภายในวันที่ 30 เมษายนของปีถัดจากปีที่รายงานและจะโพสต์บนเว็บไซต์จนถึงวันที่ 15 พฤษภาคม ห้ามมิให้โพสต์ข้อมูลบนไซต์ที่อนุญาตให้คุณระบุสถานที่พำนักที่อยู่ไปรษณีย์หมายเลขโทรศัพท์ของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีตลอดจนข้อมูลที่จัดประเภทเป็นความลับของรัฐหรือข้อมูลที่เป็นความลับ

ถ้าผู้จัดการรองหรือ หัวหน้าแผนกบัญชี พบว่าข้อมูลที่โพสต์ไม่ได้แสดงถึงข้อมูลใด ๆ อย่างครบถ้วนหรือมีการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเขามีสิทธิ์ที่จะให้ข้อมูลที่อัปเดตภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากวันที่โพสต์ข้อมูล ข้อมูลที่อัปเดตจะโพสต์บนเว็บไซต์ไม่เกินสิ้นวันทำการถัดจากวันที่ส่งข้อมูลที่อัปเดต

ย้อนกลับไปในปี 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 347-FZ ได้รับการเสริม รหัสแรงงาน ศิลปะ. 349.5 ตามข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าบัญชีของพวกเขาที่คำนวณสำหรับปีปฏิทินจะโพสต์บนอินเทอร์เน็ต เป็นครั้งแรกข้อมูลดังกล่าวควรได้รับการเผยแพร่ทางอินเทอร์เน็ตในช่วงปลายปี 2017 นั่นคือเริ่มตั้งแต่ปี 2018 ให้เราเตือนคุณว่าต้องเปิดเผยข้อมูลอะไรบ้างและจะวางอย่างไรให้ถูกต้อง

คุณกำลังพูดถึงสถาบันอะไร?

อ้างอิงจาก Art. 349.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันต่อไปนี้จำเป็นต้องโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี:

กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

เจ้าหน้าที่รัฐบาล;

สถาบันเทศบาล

รัฐวิสาหกิจที่รวมกัน

วิสาหกิจรวมเทศบาล

คุณควรโพสต์ข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตที่ไหน

มาตรา 349.5 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าควรโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนบนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานของรัฐหน่วยงานในพื้นที่องค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งกองทุนสถาบันสถานประกอบการที่เกี่ยวข้องเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม RF

สำหรับข้อมูลของคุณ:ข้อมูลนี้เกี่ยวกับการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นองค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งกองทุนสถาบันองค์กรต่างๆสามารถโพสต์บนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนสถาบันองค์กรต่างๆ

ข้อมูลใดที่ห้ามเผยแพร่บนเว็บไซต์ทางการ

อานิสงส์ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 349.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อมูลที่โพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการบนอินเทอร์เน็ตซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุ:

ข้อมูลที่อนุญาตให้ระบุสถานที่พำนักที่อยู่ทางไปรษณีย์โทรศัพท์

วิธีอื่นในการสื่อสารของบุคคลที่มีชื่ออยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 349.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อมูลที่จัดว่าเป็นความลับของรัฐหรือข้อมูลที่มีลักษณะเป็นความลับ

โปรดทราบว่าขั้นตอนการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยที่คำนวณสำหรับปีปฏิทินของบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 349.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการส่งข้อมูลนี้โดยบุคคลเหล่านี้จัดตั้งขึ้นโดยการกระทำทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานท้องถิ่นเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการให้ข้อมูล

ปัจจุบันมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1521 วันที่ 28.12.2016 ได้อนุมัติกฎสำหรับการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีของกองทุนนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันของรัฐบาลกลางและรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้ - กฎข้อที่ 1521)

ข้อ 2 ของกฎเหล่านี้ระบุว่าข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันของรัฐบาลกลางและองค์กรรวมของรัฐบาลกลางจะโพสต์บนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ PFR, FSS, FFOMS, หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง, องค์กรที่ทำหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งสถาบันและองค์กรที่เกี่ยวข้อง ในเวลาเดียวกันข้อมูลข้างต้นเกี่ยวกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีของสถาบันและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งที่ดำเนินการโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของสถาบันและสถานประกอบการเหล่านี้ยกเว้นสถาบันและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มีการตัดสินใจโพสต์ข้อมูลนี้บนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ

บันทึก:ข้อมูลข้างต้นจะโพสต์บนอินเทอร์เน็ตไม่เกินวันที่ 15 พฤษภาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน (ข้อ 4 ของระเบียบหมายเลข 1521) ซึ่งหมายความว่าข้อมูลสำหรับปี 2017 ควรได้รับการเผยแพร่ไม่เกิน 05/15/2018

ตามข้อ 5 ของระเบียบหมายเลข 1521 ข้อมูลที่จะโพสต์บนอินเทอร์เน็ตประกอบด้วย:

ชื่อเต็มของกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันหรือองค์กร

ตำแหน่งที่จัดขึ้น

นามสกุลชื่อจริงและนามสกุลของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่โพสต์

ข้อ 6 ของระเบียบข้อ 1521 กำหนดว่าห้ามระบุข้อมูลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 349.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณอย่างไร?

เพื่อเป็นการแจ้งเตือนเมื่อวันที่ 01/01/2017 การแก้ไขที่ทำโดยมติที่ 1339 ของกฎข้อบังคับหมายเลข 922 มีผลบังคับใช้ตามมติดังกล่าวระเบียบข้อ 922 ได้รับการเสริมด้วยข้อ 20 เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการรองผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐและ สถาบันเทศบาลรัฐวิสาหกิจรวมกันของรัฐและเทศบาล

ดังนั้นการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับวัตถุประสงค์ในการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้บนอินเทอร์เน็ตจะต้องทำตามกฎของข้อ 20 ของกฎข้อบังคับหมายเลข 922

ดังนั้นย่อหน้านี้จึงบอกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการรองผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีมาจากแหล่งสนับสนุนทางการเงินทั้งหมด ค่าเฉลี่ยรายเดือนของบุคคลเหล่านี้ของสถาบันพิจารณาจากการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง (รวมถึงการจ่ายเงินตามข้อ 2 ของระเบียบหมายเลข 922) ให้กับหัวหน้ารองหัวหน้าฝ่ายบัญชีประจำปีปฏิทิน 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) ข้อ 2 ของกฎข้อบังคับหมายเลข 922 กำหนดว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยการจ่ายเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างที่เกี่ยวข้องใช้จะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ การชำระเงินดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะ:

ค่าจ้างที่ไม่ใช่เงินสด

รางวัลเป็นตัวเงิน (ค่าเผื่อเงิน) ที่สะสมไว้สำหรับชั่วโมงที่ทำงานให้กับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย, สำนักงานสาธารณะของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เจ้าหน้าที่, สมาชิกของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งของรัฐบาลท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ รัฐบาลท้องถิ่นสมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งที่ทำหน้าที่ถาวร

เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับครูมืออาชีพ องค์กรการศึกษา เป็นเวลาหลายชั่วโมงของการสอนเกินกว่าที่กำหนดไว้และ (หรือ) ลดภาระการสอนประจำปีสำหรับปีการศึกษาปัจจุบันโดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง

เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับ ทักษะระดับมืออาชีพ, ชั้นเรียน, ระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน), ความรู้ภาษาต่างประเทศ, ทำงานกับข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ, การรวมกันของวิชาชีพ (ตำแหน่ง), การขยายพื้นที่ให้บริการ;

การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการจ่ายเงินตามระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนแรงงานในระดับภูมิภาค

โบนัสและค่าตอบแทนที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน

การจ่ายค่าจ้างประเภทอื่นที่นายจ้างใช้

นอกจากนี้เมื่อคำนวณค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยจำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ:

ถ้าหัวหน้ารองหัวหน้ามูลนิธิสถาบันองค์กรเป็น แรงงานสัมพันธ์ ด้วยกองทุนสถาบันองค์กรสำหรับปีปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยจะถูกกำหนดตามเดือนปฏิทินที่ทำงานจริงโดยหัวหน้ารองหัวหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของบุคคลเหล่านี้จะดำเนินการแยกกันสำหรับตำแหน่งหัวหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชีและตำแหน่งรองหัวหน้าแต่ละตำแหน่ง

ในกรณีที่บุคคลเหล่านี้ปฏิบัติงานเพื่อรวมตำแหน่ง (วิชาชีพ) หรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกปลดออกจากงานหลักค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงจะรวมถึงจำนวนเงินที่ได้รับทั้งสำหรับตำแหน่งหลัก (วิชาชีพ) และสำหรับตำแหน่งรวม (วิชาชีพ) และ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลัก

เมื่อทำงานนอกเวลาเฉพาะจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงจะถูกนำมาพิจารณาในค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับตำแหน่งหัวหน้ารองหัวหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงเพื่อกำหนดค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยไม่ได้คำนึงถึงการจ่ายเงินที่ระบุไว้ในข้อ 3 ของกฎข้อบังคับหมายเลข 922 ค่าตอบแทนที่จ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง สัญญาจ้างรวมถึงสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้... ในข้อ 3 ของกฎข้อบังคับหมายเลข 922 กล่าวว่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่รวมถึงการจ่ายเงินตามลักษณะทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน (ความช่วยเหลือด้านวัตถุการจ่ายค่าอาหารการเดินทางการศึกษา สาธารณูปโภค, พักผ่อน ฯลฯ ).

นอกจากนี้เราจำได้ว่าตั้งแต่วันที่ 01.01.2017 ตอนที่ 2 ของ Art 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระดับสูงสุดของอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย TFOMS สถาบันของรัฐและเทศบาลองค์กรรวมของรัฐและเทศบาลซึ่งก่อตั้งขึ้นจากแหล่งการสนับสนุนทางการเงินทั้งหมดและคำนวณสำหรับปีปฏิทินและค่าเฉลี่ยรายเดือน เงินเดือนของพนักงานของกองทุนดังกล่าวสถาบันวิสาหกิจ (ไม่รวมเงินเดือนของหัวหน้าที่เกี่ยวข้องเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชี) ซึ่งกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐหน่วยงานการปกครองตนเองในท้องถิ่นองค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งกองทุนสถาบันสถานประกอบการตามลำดับ ไม่เกินขนาดที่ติดตั้ง:

สำหรับผู้จัดการ, เจ้าหน้าที่ของพวกเขา, หัวหน้านักบัญชีของกองทุนงบประมาณพิเศษของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, สถาบันของรัฐบาลกลาง, รัฐวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลาง - โดยการกระทำทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าบัญชีของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขตสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียรัฐวิสาหกิจที่รวมกันของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยการกระทำทางกฎหมายที่กำกับดูแลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีของสถาบันในเขตเทศบาลองค์กรที่รวมกันของเทศบาล - โดยการกระทำตามกฎหมายของหน่วยงานท้องถิ่น

เพื่อควบคุมระดับขีด จำกัด ที่กำหนดไว้ของอัตราส่วนนอกเหนือจากเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีแล้วจะใช้เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานของสถาบัน ขั้นตอนในการกำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานของสถาบันยังกำหนดโดยข้อ 20 ของกฎข้อบังคับหมายเลข 922 ดังนั้นจึงมีการกำหนด (ไม่รวมเงินเดือนของหัวหน้ารองหัวหน้าฝ่ายบัญชี) โดยหารจำนวนค่าจ้างที่ค้างจ่ายจริง (รวมถึงการจ่ายเงินตามข้อ 2 ของระเบียบหมายเลข 922) ของพนักงานดังกล่าวในบัญชีเงินเดือน (ไม่รวมหัวหน้ารองหัวหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชี) สำหรับ จำนวนพนักงานเฉลี่ย พนักงานดังกล่าว (ไม่รวมหัวหน้ารองหัวหน้าฝ่ายบัญชี) สำหรับปีปฏิทินที่สอดคล้องกันและ 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี) จำนวนเฉลี่ยของพนักงานเหล่านี้สำหรับปีปฏิทินที่สอดคล้องกันจะถูกกำหนดตามวิธีการที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลาง

สำหรับข้อมูลของคุณ:ในปัจจุบันระดับสูงสุดของอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการต่อเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในหลายหลาก 1 ถึง 8 ถูกกำหนดไว้สำหรับสถาบันของรัฐบาลกลางและรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลาง

ในการตรวจสอบว่าสถาบันมีเงินเดือนเกินอัตราส่วนเงินเดือนสูงสุดหรือไม่จำเป็นต้องแบ่งเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของหัวหน้าเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานของสถาบัน ในการดำเนินการนี้คุณต้องคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของแต่ละกลุ่มก่อนจากนั้นจึงกำหนดอัตราส่วน เพื่อความชัดเจนเรานำเสนอสูตร:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน \u003d เงินเดือนค้างจ่ายจริงของพนักงานเงินเดือนประจำปี 2560 / จำนวนพนักงานเฉลี่ย / 12

ระดับความหลายหลากของเงินเดือน (อัตราส่วน) \u003d เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการ (เจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชี) / เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

สำหรับข้อมูลของคุณ:ต้องคำนวณอัตราส่วนสำหรับแต่ละกลุ่มนั่นคืออย่างน้อยสามเท่า

โดยสรุปเรามาร่างประเด็นหลัก

1. ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันจะโพสต์บนอินเทอร์เน็ตไม่เกินวันที่ 15 พฤษภาคมของปีถัดจากปีที่รายงานนั่นคือสำหรับปี 2017 - ไม่เกิน 15/15/2018

2. ข้อมูลที่เผยแพร่บนอินเทอร์เน็ตระบุชื่อเต็มของกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันหรือองค์กรตำแหน่งที่ดำรงอยู่นามสกุลชื่อและนามสกุลของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่โพสต์

3. ห้ามมิให้ระบุในข้อมูลข้อมูลที่อนุญาตให้ระบุสถานที่พำนักที่อยู่ไปรษณีย์หมายเลขโทรศัพท์วิธีการสื่อสารของบุคคลอื่น ๆ ที่มีชื่ออยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 349.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลที่จัดว่าเป็นความลับของรัฐหรือข้อมูลที่เป็นความลับ

4. ขั้นตอนในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการรองผู้จัดการหัวหน้านักบัญชีของกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในดินแดนสถาบันของรัฐและเทศบาลองค์กรรวมของรัฐและเทศบาลจัดตั้งขึ้นโดยข้อ 20 ของกฎข้อบังคับหมายเลข 922

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะเริ่มดำเนินการในแง่ของการจ่ายเงินเดือน ตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้แต่ละองค์กรต้องกำหนดเงินเดือนสำหรับหัวหน้าเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีโดยคำนึงถึงอัตราส่วนของเงินเดือนต่อเงินเดือนของพนักงานคนอื่น ๆ บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพวกเขาบนอินเทอร์เน็ต สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับอัตราส่วนเงินเดือนต่อผู้จัดการสัญญาจ้างงานจะต้องถูกยกเลิกซึ่งระบุไว้ในวรรค 1 ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับอัตราส่วนของค่าจ้าง

กำหนดระดับสูงสุดของอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานควร:

1. องค์กรภาครัฐ (หน่วยงานของรัฐบาลกลางเทศบาลและองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. วิสาหกิจรวม

ส่วนที่เหลือกฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ในการกำหนดขนาดของเงินเดือน

นอกจากนี้กฎนี้จะใช้ไม่ได้หากสถาบันรวมอยู่ในรายการพิเศษโดยการตัดสินใจของรัฐบาลเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานท้องถิ่น

ใครมีหน้าที่ต้องกำหนดอัตราส่วนของเงินเดือน

อัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนควรถูกกำหนดโดยผู้ก่อตั้งองค์กร เมื่อกำหนดอัตราส่วนผู้ก่อตั้งควรได้รับคำแนะนำจากระดับที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานระดับภูมิภาคหรือรัฐบาลท้องถิ่นกำหนด

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ในการกำหนดอัตราส่วนของเงินเดือนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของหัวหน้าควรหารด้วยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานของสถาบัน

ในการทำเช่นนี้คุณต้องแบ่งเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับปีปฏิทินด้วย 12 เมื่อคำนวณเงินเดือนแหล่งที่มาของเงินทุนทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา

หากผู้จัดการทำงานมาไม่ครบปีปฏิทินให้คำนวณรายได้เฉลี่ยตามเดือนปฏิทินที่ทำงานจริง

หากผู้จัดการรวมตำแหน่งก็จำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งการจ่ายเงินสำหรับงานหลักและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน

หากรองหัวหน้าหรือหัวหน้าบัญชีทำงานนอกเวลาจะมีการคำนวณเฉพาะเงินเดือนสำหรับตำแหน่งรองหรือหัวหน้าบัญชีเท่านั้น

จากนั้นจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

การคำนวณประกอบด้วย:

1. เงินเดือนที่สะสมสำหรับชั่วโมงการทำงานรวมถึงการจ่ายเงินจูงใจตามผลงาน
2. การจ่ายเงินเนื่องจากการควบคุมค่าจ้างระดับภูมิภาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าเบี้ยเลี้ยงของเขต
3. จำนวนเงินที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ยโดยเฉพาะค่าจ้างในวันหยุด

ขั้นตอนต่อไปคือการแบ่งเงินเดือนที่แท้จริงของพนักงานด้วยพวกเขา จำนวนเฉลี่ย ต่อปีปฏิทินและ 12.

หัวหน้าเจ้าหน้าที่ของเขาหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนของพนักงานและจะไม่นำรายได้ของพวกเขามาพิจารณาเมื่อพิจารณาเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงให้กับพนักงาน

อัตราส่วนค่าจ้างสูงสุด

ในปัจจุบันระดับสูงสุดของอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยของหัวหน้าหน่วยงานงบประมาณของรัฐบาลกลางและสถาบันของรัฐและเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของสถาบันนี้ตั้งอยู่ในหลายหลากตั้งแต่ 1 ถึง 8 และยังไม่มีการวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงขีด จำกัด นี้
ในระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นอัตราส่วนส่วนเพิ่มของค่าจ้างของผู้จัดการและพนักงานของสถาบันจะถูกกำหนดโดยข้อบังคับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและเทศบาล

คณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานแนะนำให้ทุกองค์กรกำหนดอัตราส่วนสูงสุดของเงินเดือนของผู้บริหารและพนักงานในหลายหลาก 1 ถึง 8 อย่างไรก็ตามหน่วยงานระดับภูมิภาคและท้องถิ่นไม่ได้ใช้คำแนะนำเหล่านี้เสมอไป
ในการคำนวณระดับเกณฑ์ของอัตราส่วนของค่าจ้างแทนที่จะใช้ตัวบ่งชี้ "ค่าจ้างเฉลี่ย" จะใช้ "ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน" ขณะนี้คุณกระทรวงแรงงานได้จัดทำร่างพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีแผนจะแก้ไขพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 24.12.2007 ฉบับที่ 922 "เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ

กระทรวงแรงงานรัสเซียเสนอให้อนุมัติขั้นตอนการคำนวณอัตราส่วนของค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน ต้องทำการคำนวณดังกล่าว:

• ภายในสิ้นปีปฏิทิน
• แยกกันสำหรับตำแหน่งหัวหน้ารองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• ตั้งแต่วันที่ 4 กรกฎาคม 2016 ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ บริษัท ที่กำหนดอัตราส่วนสูงสุดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะต้องโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่คำนวณสำหรับปีปฏิทินบนอินเทอร์เน็ต ข้อมูลนี้เผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของผู้ก่อตั้งหรือ - โดยการตัดสินใจของเขา - บนเว็บไซต์ขององค์กร

ขั้นตอนในการวางข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานระดับภูมิภาคและรัฐบาลท้องถิ่น

ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

ในศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีเหตุใหม่ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้า:

1. สำหรับการละเมิดระดับสูงสุดของอัตราส่วนของค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยเมื่อกำหนดค่าตอบแทนของรองหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี
2. เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน

ตามความหมายของบรรทัดฐานเหล่านี้พนักงานเหล่านี้อาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎอัตราส่วนของค่าจ้าง

เกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันของรัฐตลอดจนขั้นตอนการโพสต์ข้อมูลนี้บนอินเทอร์เน็ต

กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 347-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 "เกี่ยวกับการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย»มีการเปลี่ยนแปลงรวมถึง Art 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการกำหนดจำนวนอัตราส่วนสูงสุดระหว่างค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีรวมถึงสถาบันของรัฐบาลกลางและสถานประกอบการที่รวมกันและค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงานขององค์กรเหล่านี้ (ไม่รวมเงินเดือนของหัวหน้าเจ้าหน้าที่ของเขาหัวหน้า นักบัญชี).

นอกจากนี้ TC ยังเสริมด้วย Art 3495 ตามข้อมูลที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานของรัฐองค์กรที่ทำหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งองค์กรที่เกี่ยวข้อง

กฎสำหรับการโพสต์ข้อมูลได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ธันวาคม 2016 หมายเลข 1521

ข้อ 4 ของกฎกำหนดว่าข้อมูลจะถูกโพสต์บนอินเทอร์เน็ตไม่เกินวันที่ 15 พฤษภาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้ในวันที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการ ในขณะเดียวกันระดับขีด จำกัด ของอัตราส่วนระหว่างเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในองค์กรที่กำหนดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017

เพื่อดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 1339 "การแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย" ได้รับการรับรองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมรวมถึงมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ในแง่ของการสร้างการคำนวณค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยเพียงครั้งเดียวเพื่อกำหนดอัตราส่วนสูงสุดของบุคคลเหล่านี้

ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางและมติที่ 1339 การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีเพื่อกำหนดอัตราส่วนสูงสุดของบุคคลเหล่านี้จะถูกกำหนดสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ในขณะเดียวกันขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของบุคคลเหล่านี้ตามที่ระบุไว้ข้างต้นได้ถูกกำหนดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017

อ้างอิงจากส่วนที่ 4 ของศิลปะ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการดำเนินงานของกฎหมายหรือกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นก่อนมีผลใช้บังคับเฉพาะในกรณีที่พระราชบัญญัตินี้กำหนดไว้โดยตรง

ส่วนที่ 5 ของศิลปะ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าในความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นก่อนการมีผลบังคับของกฎหมายหรือกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานกฎหมายหรือการกระทำดังกล่าวมีผลบังคับใช้กับสิทธิและหน้าที่ที่เกิดขึ้นหลังจากมีผลใช้บังคับ

ดังนั้นการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีและดังนั้นการจัดวางข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตตามกฎหมายของรัฐบาลกลางควรดำเนินการในช่วงปลายปีเช่น สำหรับปี 2017 เริ่มในปี 2018.

มีอะไรใหม่ในค่าตอบแทนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และนักบัญชีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ระดับค่าจ้างสูงสุดของบุคคลเหล่านี้เป็นอย่างไร? กระบวนการนี้ใช้กับองค์กรใดบ้าง มีการกำหนดมูลค่าสูงสุดของระดับสูงสุดของอัตราส่วนค่าจ้างของบุคคลเหล่านี้และพนักงานขององค์กรหรือไม่? ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และนักบัญชีของพวกเขาโพสต์บนอินเทอร์เน็ตในลำดับใด

02.03.2017

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 บทบัญญัติใหม่ของประมวลกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้เกี่ยวกับเงินเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี (และเมื่อไม่นานมานี้กระทรวงแรงงานได้ตอบคำถามหลายข้อที่ได้รับแล้วในเรื่องนี้) โดยเฉพาะอย่างยิ่งนวัตกรรมดังกล่าวได้สัมผัสกับระดับค่าจ้างสูงสุดสำหรับคนงานประเภทนี้ในบางองค์กร ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่ากฎใหม่เกี่ยวข้องกับใครคืออะไรและกระทรวงแรงงานให้ข้อมูลใดเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมเหล่านี้

ก่อน…

อ้างอิงจาก Art. 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับก่อนหน้าเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้านักบัญชีของกองทุนงบประมาณพิเศษของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันของรัฐหรือเทศบาลและสถานประกอบการที่รวมกันจะถูกกำหนดโดยสัญญาแรงงานตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานท้องถิ่น การปกครองตนเองและเอกสารประกอบ นิติบุคคล (องค์กร)

กฎนี้ยังครอบคลุมถึงผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีตลอดจนสมาชิกของหน่วยงานบริหารของเพื่อนร่วมงานที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน องค์กรสาธารณะ, บริษัท ของรัฐและหน่วยงานธุรกิจมากกว่า 50% ของหุ้น (เงินเดิมพัน) ใน ทุนจดทะเบียน ซึ่งอยู่ในความเป็นเจ้าของของรัฐหรือเทศบาล

หลังจาก…

กฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 03.07.2016 ฉบับที่ 347-FZ "เกี่ยวกับการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 347-FZ) แก้ไขเพิ่มเติมรวมถึงในศิลปะ 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งช่วงขององค์กรที่มีการขยายเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าฝ่ายบัญชีโดยสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงมีการเพิ่ม MHIF ในอาณาเขตให้กับกองทุนนอกงบประมาณและสถาบันของรัฐและเทศบาลและวิสาหกิจรวมกัน

การกระทำเชิงบรรทัดฐานได้รับการชี้แจงตามที่กำหนดค่าตอบแทนของแรงงานส่วนใหญ่เป็นประมวลกฎหมายแรงงาน และในบรรดาการกระทำเชิงกฎเกณฑ์อื่น ๆ มีการระบุคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียดังต่อไปนี้:

• ลงวันที่ 02.01.2015 ฉบับที่ 2 "เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าองค์กรรวมรัฐของรัฐบาลกลาง";
• ลงวันที่ 05.08.2008 เลขที่ 583 "เกี่ยวกับการเปิดตัวระบบใหม่ของค่าตอบแทนพนักงานของหน่วยงานงบประมาณของรัฐบาลกลางสถาบันในกำกับของรัฐและหน่วยงานของรัฐและหน่วยงานของรัฐบาลกลางตลอดจนบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารสถาบันและหน่วยงานของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งกฎหมายกำหนดให้เป็นทหารและเทียบเท่า บริการค่าตอบแทนซึ่งดำเนินการตามตารางอัตราค่าไฟฟ้าแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง "(ต่อไปนี้ - มติที่ 583)

การเปลี่ยนแปลงหลักซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2017 เกี่ยวข้องกับขั้นตอนในการกำหนดระดับสูงสุดของอัตราส่วนเงินเดือนของพนักงานบริหารและเงินเดือนของพนักงานคนอื่น ๆ

สำหรับข้อมูลของคุณ

การ จำกัด ระดับอัตราส่วนของค่าจ้างเฉลี่ยของผู้จัดการและพนักงานถูกกำหนดไว้ก่อนหน้านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งระดับของอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยของหัวหน้าสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและสถาบันของรัฐและพนักงานของสถาบันเหล่านี้ - ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18.02.2013 เลขที่ 71n

ดังนั้นในส่วนใหม่ 2 ของ Art 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรต่างๆได้รับการตั้งชื่อซึ่งควรกำหนดระดับสูงสุดของอัตราส่วนค่าจ้างและระบุว่าใครเป็นผู้กำหนดระดับนี้ ไปตามลำดับกันเลย

กำหนดระดับขีด จำกัด สำหรับใครและโดยใคร

ดังนั้นตามส่วนที่ 2 ของ Art เดียวกัน 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระดับสูงสุดของอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าฝ่ายบัญชีของแต่ละองค์กรและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานถูกกำหนดไว้:

• ในกองทุนนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ในดินแดน MHIF;
• ในสถาบันของรัฐและเทศบาล
• ในรัฐวิสาหกิจรวมกันของรัฐและเทศบาลที่ได้รับเงินสนับสนุนจากแหล่งเงินสนับสนุนต่างๆ (รวมถึงหน่วยงานของรัฐ)

ระดับสูงสุดของอัตราส่วนนี้กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐองค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นองค์กรที่ทำหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งกองทุนสถาบันองค์กรต่างๆ

ในเวลาเดียวกันขนาดของระดับการ จำกัด ของอัตราส่วนไม่ควรเกินขนาดที่กำหนดโดยกฎหมายที่เกี่ยวข้อง สำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชี:

• เงินงบประมาณพิเศษของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันของรัฐบาลกลางสถานประกอบการที่รวมกันของรัฐ - โดยการกระทำทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• mHIF ในอาณาเขตสถาบันของรัฐและรัฐวิสาหกิจที่รวมกันของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
• สถาบันในเขตเทศบาลองค์กรที่รวมกันของเทศบาล - โดยกฎหมายกำกับดูแลของหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

บันทึก

ระดับการ จำกัด ของอัตราส่วนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาหากสถาบันนั้นรวมอยู่ในรายการพิเศษที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานท้องถิ่น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในระดับรัฐบาลกลางรายการที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2555 เลขที่ 2627-r และวันที่ 12.12.2015 ฉบับที่ 2555 -r รายชื่อเหล่านี้รวมถึงองค์กรที่ผลิตผลิตภัณฑ์หรือให้บริการที่มีความสำคัญเป็นพิเศษขนาดความเป็นเอกลักษณ์และความสำคัญเชิงกลยุทธ์

อ้างอิงจากส่วนที่ 4 ของศิลปะ 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของหัวหน้าองค์กรอื่น ๆ เจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีและสมาชิกของหน่วยงานบริหารร่วมขององค์กรอื่น ๆ ที่ทำสัญญาจ้างจะกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในสัญญาจ้าง

คำถาม

บรรทัดฐานในการกำหนดระดับอัตราส่วนค่าจ้างสูงสุดที่ใช้กับรัฐบาลท้องถิ่น (ศาลากลางเทศบาล) หรือไม่?

กระทรวงแรงงานในเรื่องนี้อธิบายว่าสำหรับพนักงานของร่างกาย รัฐบาลควบคุม และหน่วยงานการปกครองตนเองในท้องถิ่นทุกระดับตามกฎหมาย (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 27.07.2004 เลขที่ 79-FZ "เกี่ยวกับการปฏิบัติราชการของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" และ 02.03.2007 ฉบับที่ 25-FZ "การให้บริการของเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย") กำหนดให้มีการกำหนดขนาดเฉพาะของทางการ เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ โดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้อง (สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง - ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยการกระทำของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานเทศบาล - โดยการกระทำของรัฐบาลท้องถิ่น)

อนุญาตให้ใช้ความแตกต่างที่ จำกัด ขนาดเท่าใด

ค่าของอัตราส่วน จำกัด ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายหมายเลข 347-FZ ดังที่ได้กล่าวมาแล้วมีเพียงข้อผูกมัดเท่านั้นที่ได้รับการแนะนำเพื่อกำหนดอัตราส่วนดังกล่าวโดยผู้ก่อตั้งวิสาหกิจและสถาบันภายในกรอบของขนาดที่กำหนดโดย องค์กรของรัฐบาลกลาง รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสำหรับองค์กรของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรในเขตเทศบาลโดยการกระทำทางกฎหมายที่กำกับดูแลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานท้องถิ่นตามลำดับ

การ จำกัด ขนาดใดที่มีผลบังคับใช้ - เราจะนำเสนอในตาราง

สำหรับผู้ที่ตั้งขีด จำกัด ขนาด	ขีด จำกัด อัตราส่วน	การกระทำตามกฎเกณฑ์
ผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของหน่วยงานและองค์กรของรัฐบาลกลาง		พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 10.12.2016 ฉบับที่ 1339 แก้ไขเพิ่มเติมคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 05.08.2008 ฉบับที่ 583 และ 02.01.2015 ฉบับที่ 2
ประธานกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ
รองประธานหัวหน้าฝ่ายบัญชีของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ		มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 1259

ขอแนะนำให้ใช้อัตราส่วนขีด จำกัด ของเงินเดือนเฉลี่ย (8: 1) สำหรับองค์กรที่ได้รับทุนจากทั้งสองอย่าง งบประมาณของรัฐบาลกลางและจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรืองบประมาณท้องถิ่น (ข้อ 24 ของคำแนะนำแบบรวมสำหรับการจัดตั้งในระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นของระบบเงินเดือนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาลสำหรับปี 2559 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียว่าด้วยระเบียบสังคมและความสัมพันธ์แรงงานลงวันที่ 25 ธันวาคม .2015 โปรโตคอลหมายเลข 12) เอกสารฉบับเดียวกันนี้ยังแนะนำให้กำหนดอัตราส่วนสูงสุดของเงินเดือนเฉลี่ยของหัวหน้าสถาบันและเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานของสถาบันซึ่งสร้างขึ้นจากแหล่งการสนับสนุนทางการเงินทั้งหมดและคำนวณสำหรับปีปฏิทิน

และหากก่อนหน้านี้ในบางภูมิภาคระดับสูงสุดแตกต่างจากระดับที่แนะนำตอนนี้ตัวเลขจะถูกปรับ ตัวอย่างเช่นระดับสูงสุดของอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีของรัฐวิสาหกิจที่รวมกัน (รัฐวิสาหกิจรัฐวิสาหกิจ) ของสาธารณรัฐไครเมีย (ข้อ 6 ของข้อบังคับว่าด้วยเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของหัวหน้ารัฐวิสาหกิจรวมกัน (รัฐวิสาหกิจ, รัฐวิสาหกิจ) ของสาธารณรัฐไครเมียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติ คณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐไครเมียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2557 เลขที่ 622 "เกี่ยวกับเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของหัวหน้ารัฐวิสาหกิจที่รวมกันของสาธารณรัฐไครเมีย") ก่อนหน้านี้ได้กำหนดไว้หลายหลากตั้งแต่ 1 ถึง 6 แต่ในถ้อยคำของมติคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐไครเมียฉบับที่ 499 ลงวันที่ 20 ตุลาคม 2559 การทวีคูณกลายเป็น 1 ถึง 6 8

การคำนวณขีด จำกัด อัตราส่วนเป็นอย่างไร

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 1339 ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2559 ได้มีการแก้ไขข้อบังคับว่าด้วยข้อกำหนดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เลขที่ 922 "เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" (ต่อไปนี้ - ระเบียบ) กำหนดขั้นตอนการคำนวณอัตราส่วน เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการและพนักงาน

ตามขั้นตอนนี้เพื่อกำหนดอัตราส่วนของเงินเดือนจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการรองผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเงินเดือนของพนักงานจากนั้นแบ่งเงินเดือนของผู้จัดการด้วยเงินเดือนของพนักงาน

ตั้งแต่วันที่ 01.01.2017 ในการคำนวณระดับสูงสุดของอัตราส่วนของค่าจ้างแทนที่จะใช้ตัวบ่งชี้ "ค่าจ้างเฉลี่ย" จะใช้ตัวบ่งชี้ "ค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน" (ส่วนที่ 2 ของบทความ 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานพิจารณาจากการหารจำนวนค่าจ้างที่ค้างจ่ายจริงด้วยการจ่ายเงินเดือน (ไม่รวมหัวหน้ารองหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ด้วยจำนวนพนักงานเฉลี่ย (ไม่รวมหัวหน้ารองหัวหน้าฝ่ายบัญชี) สำหรับปีปฏิทินที่ตรงกันและหารด้วย 12 (ตัวเลข เดือนของปี).

บันทึก

เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานเงินเดือนของหัวหน้ารองหัวหน้าหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการรองผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะพิจารณาจากการหารจำนวนเงินเดือนที่ค้างจ่ายจริงสำหรับปีปฏิทินด้วย 12 (จำนวนเดือนในหนึ่งปี)

หากผู้จัดการ (รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ทำงานมาไม่ครบปีปฏิทินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะถูกกำหนดตามเดือนปฏิทินที่ทำงานจริง

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของหัวหน้าเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะดำเนินการแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง

หากผู้จัดการรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีรวมตำแหน่ง (วิชาชีพ) ทั้งเงินเดือนสำหรับงานหลักและการจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมจะถูกนำมาพิจารณาและหากนอกเวลา - เฉพาะเงินเดือนสำหรับตำแหน่งหลัก

บันทึก

ในการคำนวณรายได้โดยเฉลี่ยการจ่ายเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าจ้างที่นายจ้างแต่ละรายกำหนดจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการจ่ายเงินเหล่านี้ (เงินเดือนเบี้ยเลี้ยงและค่าตอบแทนโบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อ 2 ของกฎระเบียบ) สิ่งนี้ไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินตามลักษณะทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน (ความช่วยเหลือด้านวัสดุการจ่ายค่าอาหารการเดินทางการฝึกอบรมค่าสาธารณูปโภคสันทนาการ ฯลฯ ) รวมถึงค่าตอบแทนที่จ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานรวมถึง สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ความรับผิดชอบ

กฎหมายหมายเลข 347-FZ ยังกำหนดความรับผิดชอบของผู้จัดการสำหรับการไม่ปฏิบัติตามอัตราส่วนสูงสุดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของรองผู้จัดการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานขององค์กร

ในเรื่องนี้ในศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุ พื้นที่เพิ่มเติม การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรมีเหตุใหม่สองประการปรากฏขึ้น:

• การไม่ปฏิบัติตามที่กำหนดโดยอาศัยศิลปะ 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระดับสูงสุดของอัตราส่วนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของรองหัวหน้าและ (หรือ) หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• เหตุอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน

ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของหัวหน้าในการเข้าถึงฟรี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 หัวหน้าเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของ Art 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามศิลปะ 349.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยที่คำนวณสำหรับปีปฏิทินบนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของหน่วยงานของรัฐหน่วยงานท้องถิ่นองค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งกองทุนสถาบันองค์กรที่เกี่ยวข้อง ในขณะเดียวกันห้ามระบุข้อมูลที่อนุญาตให้ระบุสถานที่พำนักที่อยู่ทางไปรษณีย์หมายเลขโทรศัพท์และวิธีการสื่อสารของบุคคลอื่น ๆ รวมทั้งข้อมูลที่จัดประเภทเป็นความลับของรัฐหรือเป็นความลับ

กฎสำหรับการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้านักบัญชีของกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันของรัฐบาลกลางและรัฐวิสาหกิจรวมของสหพันธรัฐได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 1521

ตามกฎแล้วข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนจะถูกส่งโดยผู้จัดการก่อนเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันและองค์กรเพื่อโพสต์บนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของผู้ก่อตั้งตามข้อบังคับของผู้ก่อตั้ง ยิ่งไปกว่านั้นโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งสามารถโพสต์บนอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์ทางการของสถาบันและองค์กรต่างๆ

ข้อมูลจะโพสต์บนเว็บไม่เกินวันที่ 15 พฤษภาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน ข้อมูลประกอบด้วยชื่อเต็มของกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันหรือองค์กรตำแหน่งที่ดำรงอยู่ตลอดจนนามสกุลชื่อและนามสกุลของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับผู้ที่โพสต์ข้อมูล

อะไรที่คุณต้องการ? จะได้งานโดยการดึงสำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคมหลักในมอสโก "ของกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย (FKU "GB MSE in Moscow" ของกระทรวงแรงงานรัสเซีย.

Elena Evgenievna Slastikhina - หัวหน้าฝ่ายบัญชี