การคำนวณตามรูปแบบจำนวนพนักงานเฉลี่ย รายงานจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ ใครต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน

รูปแบบของข้อมูลที่เป็นศูนย์เกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือรายงานที่สะท้อนถึงข้อมูลที่ บริษัท หรือผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีการจ้างพนักงาน ฉันต้องกรอกและส่งเมื่อสิ้นปีและเมื่อสร้างและจัดโครงสร้างองค์กรใหม่หรือไม่?

เมื่อคุณต้องการให้ข้อมูล

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรของปีจะถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีทุกปีไม่เกินวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นตามวรรค 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับทั้งองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย นอกจากนี้ตัวบ่งชี้ HDR จะคำนวณในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อกรอกข้อมูลในฟิลด์ชื่อเดียวกันของแบบฟอร์ม RSV-1 PFR
• เมื่อกรอกข้อมูลในฟิลด์ "จำนวนพนักงาน" ของแบบฟอร์ม 4-FSS
• เมื่อคำนวณจำนวนภาษีเงินได้ที่จ่าย ณ ที่ตั้งของแผนกแยกต่างหาก (ข้อ 2 ของข้อ 288 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เมื่อส่งประกาศไปยังหน่วยงานด้านภาษีในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ (ข้อ 3 ของข้อ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนพนักงานเป็นศูนย์ได้หรือไม่

ในทางปฏิบัติไม่ใช่เรื่องแปลกที่จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะเป็นศูนย์หากนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงาน แต่ข้อพิพาทมักเกิดขึ้นว่าความถูกต้องตามกฎหมายในกรณีเหล่านี้คือการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยหากมี 0 คนในรัฐ นี่เป็นเพราะการขาดความเข้าใจร่วมกันในการพิจารณาว่าบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นผู้ประกอบการแต่ละราย: ในฐานะพนักงาน? มีข้อสงสัยคล้าย ๆ กันเกี่ยวกับบุคคลที่เป็นหัวหน้าองค์กรโดยไม่มีพนักงาน มาวิเคราะห์แต่ละสถานการณ์แยกกันและดูว่าเมื่อใดที่มีการส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (แบบฟอร์มศูนย์)

ผู้ประกอบการรายย่อยที่ไม่มีคนงาน

ปัจจุบันตำแหน่งของหน่วยงานด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานกลายเป็นเรื่องที่ไม่ชัดเจนและทำให้เกิดความจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายซึ่งเป็นนายจ้างไม่มีสิทธิ์ทำหน้าที่นี้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับตัวเอง มุมมองนี้สะท้อนให้เห็นในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 27.02.2009 เลขที่ 358-6-1 และในจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16.01.2015 เลขที่ 03-11-11 / 665 ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีสิทธิ์ที่จะถือว่าตัวเองเป็นหน่วยงานเมื่อส่งรายงาน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้ให้ข้อสรุปของข้อตกลงทวิภาคีซึ่งเป็นสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 56 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กับตนเอง ดังนั้นกฎหมายจึงไม่อนุญาตให้ผู้ประกอบการแต่ละรายแต่งตั้งตัวเองและจ่ายค่าจ้าง ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อกำหนดในรหัสภาษีสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในการส่งแบบฟอร์มข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นศูนย์

หาก LLC ไม่มีพนักงาน

ในกรณีที่ไม่มีพนักงานในนิติบุคคลสามารถทำได้สองทางเลือก ในทางเลือกแรกผู้ที่ไม่ใช่ผู้ก่อตั้งดำรงตำแหน่ง CEO มีสัญญาจ้างงานกับ บริษัท และได้รับเงินเดือน ในกรณีนี้ผู้อำนวยการเป็นพนักงานเพียงคนเดียวขององค์กรดังนั้นจึงไม่มีการใช้หมายเลขเฉลี่ยเป็นศูนย์ของ LLC ในเวอร์ชันที่สองผู้ก่อตั้งทำหน้าที่ของกรรมการอย่างอิสระ ในคะแนนนี้ความคิดเห็นแตกต่างกัน จากมุมมองของ Federal Service for Labor and Employment ผู้ก่อตั้งองค์กรไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรเนื่องจากไม่สามารถลงนามในสัญญาการจ้างงานโดยบุคคลเพียงคนเดียวทั้งในส่วนของพนักงานและในส่วนของนายจ้าง (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 06.03.2013 เลขที่ 177-6-1) ... ซึ่งหมายความว่ามีการส่งรายงานเป็นศูนย์

อย่างไรก็ตามความคิดเห็นนี้มีฝ่ายตรงข้ามตามข้อเท็จจริงที่ว่าจากมุมมองทางกฎหมายในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานไม่ได้สรุปกับตัวเอง แต่อยู่ระหว่างนิติบุคคลและบุคคล

เงื่อนไขและกำหนดส่ง

ตามข้อกำหนดของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานในปีที่แล้วจะถูกส่งโดยองค์กรทั้งหมดไม่ว่าพนักงานจะทำงานให้พวกเขาหรือไม่ก็ตาม (ข้อ 3 ของมาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ประกอบการรายบุคคลจะส่งรายงานเฉพาะในกรณีที่จ้างพนักงานเมื่อปีที่แล้ว ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างทั้งสองกำหนดเส้นตายในการส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานด้านภาษีกำหนดไว้ไม่เกินวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน องค์กรที่สร้างขึ้นหลังจากระยะเวลาที่กำหนดจะไม่ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันนี้ จำนวนพนักงานเฉลี่ยเป็นศูนย์เมื่อเปิด LLC จะแสดงในรายงานซึ่งส่งมา“ ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีการสร้างองค์กร (จัดโครงสร้างใหม่)” (ข้อ 3 ของมาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อกำหนดที่คล้ายกันนี้มีผลบังคับใช้ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรที่เกิดขึ้นหลังวันที่ 20 มกราคม

แบบรายงาน

แบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องซึ่งมีชื่อว่าแบบฟอร์ม KND 1110018 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25 / 174 จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (การรายงานเป็นศูนย์) เป็นแบบฟอร์มที่กรอกข้อมูลได้ง่าย ก่อนอื่นจะมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้เสียภาษี (TIN, KPP, ชื่อของหน่วยงานด้านภาษี, ชื่อองค์กรหรือชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละราย) จากนั้นวันที่ที่คำนวณ APR และในคอลัมน์ที่แยกจากกันจะมีการระบุค่าในหน่วยทั้งหมด ในส่วนล่างซ้ายของเอกสารจะมีการระบุวันที่ส่งรายงานไปยังหน่วยงานด้านภาษี

แบบฟอร์มนี้ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย หากจำเป็นตัวแทนของผู้เสียภาษีมีสิทธิที่จะลงลายมือชื่อต่อหน้าหนังสือมอบอำนาจที่เหมาะสม

ในย่อหน้าที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าทุกองค์กรที่มีพนักงานซึ่งได้ทำสัญญาจ้างแรงงานมีหน้าที่ต้องส่งรายงานประจำปี - ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานไปยังสำนักงานภาษี แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดย Order of Federal Tax Service of Russia No. MM-3-25 / [ป้องกันอีเมล] จาก 29.03.2007. รายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยมีการลงทะเบียน KND - 1110018

นายจ้างให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยัง IFTS ในพื้นที่ ณ สถานที่จดทะเบียนนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล หน่วยงานที่แยกจากกันไม่มีแบบฟอร์มการรายงาน ข้อมูลพนักงานทั้งหมดรวมอยู่ในรายงานสรุปของสำนักงานใหญ่

ผู้เสียภาษีส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษ นี่ไม่ใช่การประกาศดังนั้นกฎ 100 คนจึงใช้ไม่ได้ในกรณีนี้ องค์กรเลือกวิธีการยื่นรายงานตามดุลยพินิจขององค์กร ฉบับกระดาษถูกส่งไปยังผู้ตรวจการบริการภาษีของรัฐบาลกลางทางไปรษณีย์ (พร้อมรายชื่อไฟล์แนบทั้งหมด) โดยหัวหน้าหรือตัวแทนของเขาซึ่งทำหน้าที่ภายใต้หนังสือมอบอำนาจ เวอร์ชันอิเล็กทรอนิกส์ลงนามด้วย EDS และส่งผ่านโปรแกรมพิเศษ

เมื่อจะใช้

กำหนดส่งแบบฟอร์มประจำปีไม่เกินวันที่ 20 มกราคมของปีถัดจากปีที่รายงาน ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปี 2019 จะถูกส่งไปยัง IFTS ในอาณาเขตจนถึงวันที่ 20 มกราคม 2020 วันจันทร์จะไม่มีการโอนเงิน

มีการส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยโดยสถาบันที่จัดโครงสร้างใหม่และองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ กำหนดเวลาส่งรายงานสำหรับองค์กรดังกล่าวตามวรรค 3 ของศิลปะ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย - ภายในวันที่ 20 ของเดือนถัดไป:

• เดือนที่ทำรายการในองค์กรที่สร้างขึ้นในทะเบียนรัฐรวมของนิติบุคคล
• เดือนแห่งการปรับโครงสร้างสถาบัน

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานเฉลี่ยจะต้องคำนวณโดยตรงสำหรับเดือนที่ก่อตั้งการปรับโครงสร้างของสถาบัน

สาขาของ บริษัท ต่างชาติที่อยู่ในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลแก่ Federal Tax Service Inspectorate ภายในระยะเวลาที่กำหนด

คุณสมบัติของการเติม

ขั้นตอนและกฎสำหรับการร่างแบบฟอร์มบน CDF แสดงอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลขЧД-6-25 / [ป้องกันอีเมล] จาก 26.04.2007. รายงานนี้กรอกข้อมูลด้วยตนเองและทางอิเล็กทรอนิกส์ หากนายจ้างส่งแบบฟอร์ม HSC โดยกรอกด้วยมือของตนเองข้อมูลที่แสดงในรายงานจะถูกกรอกด้วยหมึกสีดำอย่างถูกต้องและชัดเจน รายการทั้งหมดทำอย่างเคร่งครัดภายในเซลล์เทมเพลต

วิธีการเติม

แบบฟอร์มการนับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่มากเท่ากับการคืนภาษี แต่ต้องกรอกให้ถูกต้องและเป็นไปตามกฎที่กำหนดโดย Federal Tax Inspectorate นี่คือคำแนะนำการเติมทีละขั้นตอน:

1. เราระบุชื่อเต็มของนายจ้าง - ผู้เสียภาษี TIN และ KPP - สำหรับองค์กร หากผู้ประกอบการรายบุคคลจัดทำรายงานเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลเขา / เธอจะต้องป้อนชื่อเต็มของบุคคลนั้น และ TIN
2. เราลงทะเบียนชื่อ IFTS อาณาเขตหมายเลขและค่ารหัส
3. เราป้อนตัวเลขที่ข้อมูลบน CDR ถูกสร้างขึ้น: หากองค์กรจัดทำรายงานประจำปีวันที่ 01.01 ของปีถัดจากปีที่รายงานจะถูกวางลง หากข้อมูลใน CDS ได้รับการจัดเตรียมโดยสถาบันที่สร้างขึ้นใหม่จะมีการระบุวันที่ 1 ของเดือนถัดจากระยะเวลาของการปรับโครงสร้างองค์กรและการสร้าง
4. เรากำหนดจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานขององค์กรไว้โดยตรง ณ วันที่รายงาน
5. เราเซ็นแบบใส่วันที่กรอกและประทับตรา ประทับตราประทับตรา (ถ้ามี) สำหรับแบบฟอร์มกระดาษ การรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ลงนามกับ EDS

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

กฎหมายปัจจุบันถือว่าเป็นความรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการรายงานหรือความล้มเหลวในการส่งรายงาน

ขึ้นอยู่กับย่อหน้าที่ 1 ของ Art 126 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและส่วนที่ 1 ของศิลปะ 15.6 แห่งประมวลความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างถูกข่มขู่ด้วยบทลงโทษสำหรับข้อมูลที่ไม่ได้ส่งเกี่ยวกับกำลังแรงงาน ในกรณีที่มีการละเมิดดังกล่าวองค์กรจะจ่ายค่าปรับเป็นจำนวน 200 รูเบิลและอย่างเป็นทางการ - ตั้งแต่ 300 ถึง 500 รูเบิล

ข้อมูลที่คุณให้ไว้สำหรับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการรักษาสถิติและการควบคุมธุรกิจของคุณโดยสำนักงานภาษี ผู้ตรวจสอบภาษีท้องถิ่นยอมรับรายงานข้อมูลจำนวนบุคลากรตามรายการเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า (มาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไฟล์

• ส่งมอบก่อนวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน
• ผู้ประกอบการรายย่อยที่ทำงานโดยไม่มีพนักงานตั้งแต่ปี 2014 จะได้รับการยกเว้นจากการส่งมอบจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
• สาขาของ บริษัท ต่างประเทศจะต้องส่งเอกสารการรายงานนี้ด้วย

สำนักงานสรรพากรยอมรับรายงานที่มี black paste ซึ่งมีข้อมูลที่อ่านได้ชัดเจน แบบฟอร์มที่เต็มไปด้วยรูปแบบสีอื่น ๆ จะไม่ได้รับการพิจารณา เขียนข้อมูลในเซลล์และบรรทัดให้ชัดเจนที่สุด เจ้าหน้าที่ภาษีไม่ควรรู้สึกเหมือนนักกราฟ

หากคุณเป็นผู้ใช้คอมพิวเตอร์ขั้นสูงโปรดกรอกแบบฟอร์มโดยใช้ซอฟต์แวร์ของบรรณาธิการ เจ้าหน้าที่ภาษีจะยอมรับแบบพิมพ์ที่กรอกแบบอักษร 18 Courier New

TIN, KPP และรหัสหน่วยงานด้านภาษี

แต่ละ บริษัท มีคุณสมบัติทางบัญชีของตนเอง การกรอกข้อมูลในช่องหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (เรียกโดยย่อว่า TIN) ซึ่งกำหนดให้กับนิติบุคคลและบุคคลเริ่มต้นป้อนหมายเลขรหัสจากเซลล์สี่เหลี่ยมซ้ายสุด คอลัมน์ "KPP" มีไว้สำหรับองค์กรเท่านั้น SP ไม่จำเป็นต้องกรอกข้อมูลในช่องนี้

โปรดทราบ! หากรหัสของคุณมีตัวเลขน้อยกว่าเซลล์ก่อนอื่นคุณต้องใส่เลขศูนย์จากนั้น - ค่าดิจิทัลของ INN รหัสสำนักงานสรรพากรของล็อตของคุณมีความยาวสี่หลักเสมอ

ชื่อองค์กร

ทำให้ตัวเองกรอกข้อมูลในบล็อกได้ง่ายขึ้นเล็กน้อยหากเป็นไปได้ ไม่จำเป็นต้องป้อนชื่อเต็มในช่องเกี่ยวกับชื่อของหน่วยงานจัดเก็บภาษี เป็นที่ชัดเจนว่ามีพื้นที่ไม่มากนักที่จะรวมทุกอย่าง ย่อชื่อ - เขียนอักษรย่อตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป

สำคัญ! กฎการทำให้เข้าใจง่ายนี้ใช้ไม่ได้กับการกรอกชื่อองค์กรของคุณ ชื่อของ บริษัท จะต้องได้รับการบันทึกอย่างครบถ้วนตามเอกสารทางกฎหมาย

ข้อมูลผู้ประกอบการ

ผู้ประกอบการแต่ละรายเขียนชื่อเต็มของตนอย่างชัดเจนโดยไม่มีตัวย่อ หากตัวแทนส่งเอกสารมาคุณจะต้องกรอกชื่อนามสกุลและข้อมูลในเอกสารที่พิสูจน์ตัวตนของเขาในคอลัมน์ที่เหมาะสม

รายละเอียดที่สำคัญอื่น ๆ

เกี่ยวกับตัวบ่งชี้ของตัวเลข ตัวเลขที่คำนวณได้เพียงอย่างเดียวในรายงานอาจเป็นตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานตามรายการเฉลี่ยของปีก่อนหน้า ต้องป้อนเป็นจำนวนเต็ม สำหรับการคำนวณข้อมูลที่ถูกต้องให้ใช้

เราลงวันที่... ต้องส่งแบบฟอร์มที่กรอกอย่างเคร่งครัด จนถึงวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน... อย่าลืมระบุในรายงานว่ามีการส่งข้อมูล ณ วันที่ 1 มกราคม อย่าสับสนกับวันที่จริงในรายงานของคุณ ในกรณีที่ บริษัท อยู่ระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรรายงานจะถูกส่งภายในวันที่ยี่สิบของเดือนถัดไปหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการทั้งหมด ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ของคุณได้รับการจัดโครงสร้างใหม่ในเดือนมีนาคมรายงานจำนวนพนักงานจะต้องส่งภายในวันที่ 20 เมษายน

เรากรอกเฉพาะคอลัมน์ของเรา... ผู้เสียภาษีไม่ควรเข้าไปในบล็อกที่มีไว้สำหรับตัวแทนตรวจสอบ

วิธีการส่งแบบรายงานสำเร็จรูปอย่างถูกต้อง?

เมื่อกรอกข้อมูลในคอลัมน์ทั้งหมดแล้วจะต้องเซ็นชื่อด้วยตนเอง ภายใต้เงื่อนไขนี้ผู้ตรวจสอบจะยอมรับรายงานประจำปีของคุณเพื่อพิจารณาเท่านั้น คุณไม่จำเป็นต้องไปแสดงตัวด้วยตนเองที่สำนักงานภาษีเพื่อส่งเอกสาร ส่งจดหมายเป็นจดหมายแจ้งที่มีค่าแน่นอนโดยขึ้นอยู่กับวันที่ประทับตราไปรษณีย์

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์! นักธุรกิจที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่ชอบยืนอยู่เฉยๆในทางเดินที่แออัดของสำนักงานสรรพากรขอแนะนำให้แนบรูปแบบสินค้าคงคลังของเอกสารแนบที่แนบมาซึ่งรับรองโดยตราประทับของที่ทำการไปรษณีย์ไว้ในซองจดหมาย เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีจะตรวจสอบอีกครั้งว่าเอกสารทั้งหมดเข้าที่แล้ว

จะเกิดอะไรขึ้นหากคุณส่งข้อมูลข้างต้นช้า

สำหรับการยื่นล่าช้าหรือเพิกเฉยต่อการส่งรายงานเพื่อควบคุมภาษีของกิจกรรมทางธุรกิจ คุณเสี่ยงต่อการถูกปรับประมาณ 200 รูเบิล... สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคือการลงโทษทางปกครอง

ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าถูกส่งโดยผู้เสียภาษีไปยัง Federal Tax Service (ข้อ 3 ของข้อ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ไม่เกินวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน
• ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้างองค์กร (จัดโครงสร้างใหม่) - ในกรณีของการสร้าง (การจัดโครงสร้างใหม่) ขององค์กร

ข้อมูลที่ระบุจะถูกส่งในแบบฟอร์มที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25 / [ป้องกันอีเมล] "ในการอนุมัติรูปแบบของข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า"

ต้องส่งรายงานนี้ไปยัง Federal Tax Service ไม่ว่าพนักงานของ บริษัท จะมีพนักงานกี่คนก็ตาม รายงานจัดทำโดย:

• ณ สถานที่จดทะเบียนภาษีของ บริษัท
• ณ สถานที่ลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย *

ในเวลาเดียวกันตามคำชี้แจงของกระทรวงการคลังที่ให้ไว้ในหนังสือวันที่ 03/20/2012 เลขที่ 03-02-08 / 24 IE มีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลนี้ไม่ว่าเขาจะจ้างพนักงาน:

“ ในย่อหน้าที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายและตามคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 เลขที่ MM-3-25 / [ป้องกันอีเมล] "ในการอนุมัติแบบฟอร์มข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า" ไม่ได้มีเงื่อนไขว่าผู้เสียภาษี - ผู้ประกอบการรายย่อยที่ไม่มีพนักงานจะต้องไม่ส่งข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยให้กับหน่วยงานด้านภาษี "

นอกจากนี้ตัวบ่งชี้นี้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการคำนวณภาษีบางส่วนและจำเป็นเมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการของรหัสภาษีเนื่องจากหน้าที่และผลประโยชน์มากมายของผู้เสียภาษีเกี่ยวข้องกับตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (AHR)

ตัวอย่างเช่นตามข้อ 3 ของข้อ 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ผู้เสียภาษีที่มี IDP เกิน 100 คนในปีปฏิทินที่แล้ว
• เช่นเดียวกับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ (รวมถึงระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร) จำนวนพนักงานที่เกินขีด จำกัด ที่ระบุ

ส่งการประกาศภาษี (การคำนวณ) ไปยัง Federal Tax Service ในรูปแบบที่กำหนดในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และไม่มีสิทธิ์ใช้สำเนาเพื่อส่งการประกาศ

นอกจากนี้ตามวรรค 15 ของข้อ 3 ของข้อ 346.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มี ID สำหรับระยะเวลาภาษี (การรายงาน) ซึ่งกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตในด้านสถิติเกิน 100 คน:

• ไม่มีสิทธิ์ใช้ระบบภาษีแบบง่าย

นอกจากนี้ตามวรรค 1 ของย่อหน้า 2.2 ของ Art 346.26 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มี IDP เกิน 100 คนในปีปฏิทินที่แล้วจะไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนไปใช้การจ่าย UTII

กังวลเกี่ยวกับการคำนวณ CER และผู้ประกอบการแต่ละรายที่ใช้ระบบสิทธิบัตร ตามข้อ 5 ของข้อ 346.43 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อใช้ PSN ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ดึงดูดคนงานที่ได้รับการว่าจ้างรวมถึงภายใต้สัญญา GPC ในเวลาเดียวกันจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไม่ควรเกิน 15 คนสำหรับช่วงเวลาภาษีในกิจกรรมผู้ประกอบการทุกประเภทที่ดำเนินการโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

มีสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อหน้าที่และสิทธิขององค์กรโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ทำงานในนั้นตามลำดับความถูกต้องของการคำนวณตัวบ่งชี้ HRD ในบางกรณีอาจเป็นที่สนใจของตัวแทนของหน่วยงานด้านภาษี

ในบทความของเราเราจะพิจารณาขั้นตอนในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งในด้านแรงงานสัมพันธ์กับองค์กร (รวมถึงพนักงานนอกเวลาภายนอก) และในผู้ที่ทำสัญญา GPC ด้วย

ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ตามข้อกำหนดของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการคำนวณ SDR จะดำเนินการตามคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มการสังเกตทางสถิติของรัฐบาลกลางซึ่งได้รับการอนุมัติโดย Order of Rosstat ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2554 เลขที่ 435.

ตามข้อ 77 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข P-4 จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรประกอบด้วย:

• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
• จำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาภายนอก
• จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ปฏิบัติงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง (GPC)

ค่าเฉลี่ยรายเดือนคำนวณโดยการสรุปจำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือนนั่นคือ ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30 หรือ 31 (สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึง 28 หรือ 29) รวมทั้งวันหยุด (ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์และหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับหนึ่งไตรมาสพิจารณาจากการสรุปจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนของการดำเนินงานขององค์กรในไตรมาสนั้นและหารจำนวนที่ได้รับด้วยสาม (ข้อ 81.5 ของคำแนะนำ)

NAR สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานจะถูกกำหนดโดยการรวม NAR สำหรับทุกเดือนที่ผ่านไปสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานแล้วหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนเดือนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปีนั่นคือ ตามลำดับ 2, 3, 4 ฯลฯ (ข้อ 81.6 ของคำแนะนำ)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีนั้นพิจารณาจากการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนของปีที่รายงานและหารจำนวนที่ได้รับด้วย 12 (ข้อ 81.7 ของคำแนะนำ)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่ทำงานไม่ครบเดือน (ตัวอย่างเช่นในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ * โดยมีลักษณะการผลิตตามฤดูกาล) จะถูกกำหนดโดยการหารผลรวมของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำงานทั้งหมดขององค์กรในเดือนที่รายงานรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสำหรับช่วงเวลาของการทำงานโดย จำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดในเดือนที่รายงาน (ข้อ 81.8 ของคำแนะนำ)

* สำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ ไม่ใช้ องค์กรที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของนิติบุคคลที่ชำระบัญชี (จัดโครงสร้างใหม่) หน่วยงานแยกต่างหากหรือไม่เป็นอิสระ

บันทึก:องค์กรที่ระงับงานชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านการผลิตและลักษณะทางเศรษฐกิจให้กำหนด ID บนพื้นฐานสากล .

หากองค์กรทำงานในไตรมาสที่ไม่สมบูรณ์จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนั้นจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานในไตรมาสที่รายงานแล้วหารจำนวนที่ได้รับด้วย 3 (ข้อ 81.9 ของคำแนะนำ)

หากองค์กรทำงานไม่ครบปี (ลักษณะงานตามฤดูกาลหรือสร้างขึ้นหลังเดือนมกราคม) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนของการทำงานขององค์กรและหารจำนวนที่ได้รับด้วย 12 (ข้อ 81.10 ของคำแนะนำ)

จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันหยุดหรือวันหยุด:

• เท่ากับ HR สำหรับวันทำการก่อนหน้า

หากมีวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดติดต่อกันสองวันขึ้นไป CRS ขององค์ประกอบสำหรับแต่ละวันจะถูกนำมาใช้:

• จำนวนพนักงานเงินเดือนเท่ากันสำหรับวันทำงานก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

การคำนวณ NER จะทำบนพื้นฐานของการบัญชีรายวันของจำนวนเงินเดือนของพนักงานซึ่งควรได้รับการอัปเดตตาม:

• รับคำสั่งซื้อ
• สั่งย้ายพนักงานไปทำงานอื่น
• คำสั่งไล่ออก (เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน)

จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลของใบบันทึกเวลาของพนักงานตามจำนวนพนักงานที่ปรากฏตัวและไม่ปรากฏตัวในการทำงาน

NER คำนวณจากจำนวนพนักงานซึ่งได้รับ ณ วันที่หนึ่ง ๆ ตัวอย่างเช่นวันสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน

จำนวนเงินเดือนของพนักงานประกอบด้วย:

• พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานและทำงานถาวรชั่วคราวหรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันขึ้นไป
• เจ้าของการทำงานขององค์กรที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรนี้

จำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินจะรวมทั้งผู้ที่ทำงานจริงและผู้ที่ขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

จากข้อมูลนี้ ไปยังบัญชีเงินเดือนรวมทั้งหน่วยโดยเฉพาะคนงาน:

• ผู้ที่เข้ามาทำงานจริงรวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน

• ผู้ที่เดินทางไปทำธุรกิจหากยังคงรักษาค่าจ้างไว้ในองค์กรนี้รวมถึงพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศระยะสั้น

• ผู้ที่ไม่มาทำงานเนื่องจากความเจ็บป่วย (ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยจนกว่าจะกลับไปทำงานตามใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือก่อนเกษียณเนื่องจากความพิการ)

• ผู้ที่ไม่ปรากฏตัวเพื่อทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

• จ้างงานนอกเวลาหรือนอกเวลารวมทั้งได้รับการยอมรับในอัตราครึ่งหนึ่ง (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างหรือโต๊ะรับพนักงาน

ในการจ่ายเงินเดือนพนักงานดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละวันตามปฏิทิน เป็นหน่วยทั้งหมดรวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์เนื่องจากการจ้างงาน

ในขณะเดียวกันตามข้อ 81.3 ของคำแนะนำพนักงานดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาในการกำหนด HR ตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน

การคำนวณจะทำตามลำดับต่อไปนี้:

ก) จำนวนวันทำงานทั้งหมดของพนักงานเหล่านี้คำนวณโดยการหารจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่ทำงานในเดือนที่รายงานด้วยความยาวของวันทำงานตามความยาวของสัปดาห์ทำงานตัวอย่างเช่น:

• 40 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง (สัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือ 6.67 ชั่วโมง (สัปดาห์ทำงานหกวัน)
• 36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง (สัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือ 6 ชั่วโมง (สัปดาห์ทำงานหกวัน)
• 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์การทำงานห้าวัน) หรือ 4 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงานหกวัน)

b) จากนั้นจำนวนเฉลี่ยของคนงานที่ยังไม่ได้ทำงานในเดือนที่รายงานจะถูกกำหนดในแง่ของการจ้างงานเต็มจำนวนโดยการหารจำนวนวันทำงานของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน

ในเวลาเดียวกันสำหรับวันที่เจ็บป่วยวันหยุดพักร้อนการขาดงาน (ตรงกับวันทำงานตามปฏิทิน) ชั่วโมงในวันทำงานก่อนหน้าจะรวมอยู่ในจำนวนชั่วโมงทำงานตามเงื่อนไข (ตรงกันข้ามกับวิธีการที่ใช้ในการบันทึกจำนวนชั่วโมงทำงานของคนทำงาน)

บันทึก:พนักงานที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีเวลาทำงานลดลงรวมถึงคนพิการจะถูกนำมาพิจารณาในกำลังแรงงาน เป็นหน่วยทั้งหมด.

พนักงานที่กำหนดชั่วโมงการทำงานลดลงตามกฎหมาย ได้แก่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี
• คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ผู้หญิงที่ได้รับช่วงพักพิเศษจากการทำงานเพื่อเลี้ยงลูกน้อย
• ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท
• พนักงานที่ไม่ถูกต้องของกลุ่ม I และ II

นอกจากนี้ยังนับเป็นหน่วยงานทั้งหมดบุคคลที่ทำงานนอกเวลา ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

• ทำงานโดยมีช่วงทดลองงาน

• ผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรเพื่อทำงานที่บ้านโดยใช้แรงงานส่วนตัว (ผู้ทำการบ้าน)

ผู้ทำการบ้านจะถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือนและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับแต่ละวันตามปฏิทิน เป็นหน่วยทั้งหมด.

• พนักงานที่มีตำแหน่งพิเศษ

• ถูกส่งจากที่ทำงานไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาหรือได้รับอาชีพใหม่หากพวกเขายังคงได้รับค่าจ้าง

• ได้รับมอบหมายให้ทำงานชั่วคราวจากองค์กรอื่นหากไม่ได้รับค่าจ้างในสถานที่ทำงานหลัก

• นักเรียนและนักศึกษาของสถาบันการศึกษาที่ทำงานในองค์กรในช่วงที่มีการปฏิบัติในภาคอุตสาหกรรมหากพวกเขาลงทะเบียนในงาน (ตำแหน่ง)

• นักศึกษาในสถาบันการศึกษาการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีที่ลาศึกษาโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วน

• ผู้สมัครและนักศึกษาในสถานศึกษาและลาพักเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง *

• ผู้ที่ลาคลอดบุตรลาโดยเกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตรเช่นเดียวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร *

* ในเวลาเดียวกันตามข้อ 81.1 ของคำแนะนำพนักงานบางคนของบัญชีเงินเดือน ไม่รวมในรายการกลางรายการ จำนวน. คนงานเหล่านี้ ได้แก่ :

• ผู้หญิงที่ลาคลอด

• บุคคลที่ลางานเนื่องจากการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตรรวมทั้งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

• การศึกษาในสถาบันการศึกษาและการลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

• ผู้สมัครเข้าเรียนในสถาบันการศึกษาที่ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อผ่านการสอบเข้าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ผู้ที่ลาพักผ่อนประจำปีและลาเพิ่มเติมรวมถึงผู้ที่ลาหยุดงานในภายหลัง

• ผู้ที่มีวันหยุดตามตารางการทำงานขององค์กรตลอดจนเวลาในการประมวลผลพร้อมการบัญชีสรุปเวลาทำงาน

• ผู้ที่ได้รับวันพักผ่อนจากการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ใช่วันทำงาน)

• เข้ารับการรักษาเพื่อทดแทนคนงานที่ขาดงาน (เนื่องจากเจ็บป่วยการลาคลอดบุตรการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)

• ผู้ที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการพักร้อน

• การหยุดทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างตลอดจนการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

• ผู้ที่มีส่วนร่วมในการประท้วง

• ทำงานบนพื้นฐานการหมุนเวียน หากองค์กรต่างๆไม่มีหน่วยงานย่อยแยกต่างหากในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่นของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการดำเนินงานหมุนเวียนคนงานที่ทำงานแบบหมุนเวียนจะถูกนำมาพิจารณาในรายงานขององค์กรที่มีการสรุปสัญญาการจ้างงานและสัญญา GPC

• พลเมืองต่างชาติที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในรัสเซีย

• ขาด

• ผู้ที่อยู่ระหว่างการสอบสวนก่อนศาลตัดสิน

ตามวรรค 80 ของแนวปฏิบัติ ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน คนงาน:

ก) ได้รับการว่าจ้างนอกเวลาจากองค์กรอื่น

พนักงานนอกเวลาภายนอกจะถูกแยกบัญชี

พนักงานที่ได้รับในองค์กรเดียว 2, 1.5 หรือน้อยกว่า 1 อัตราหรือขึ้นทะเบียนในองค์กรหนึ่งเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะนับในจำนวนเงินเดือนของพนักงานเป็นหนึ่งคน (ทั้งหน่วย)

ในขณะเดียวกันพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรและทำงานในงานนอกเวลาภายในจะได้รับการบันทึกครั้งเดียว ณ ตำแหน่งงานหลักของเขาใบเรียกเก็บเงินค่าจ้างจะแสดงจำนวนเงินเดือนโดยคำนึงถึงค่าจ้างนอกเวลา

b) ผู้ที่ปฏิบัติงานภายใต้สัญญา GPC

พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรและได้ทำข้อตกลง GPC กับองค์กรเดียวกันจะถูกบันทึกไว้ในบัญชีเงินเดือนและหมายเลขเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งครั้ง ณ สถานที่ทำงานหลักและค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับเขาภายใต้สัญญาการจ้างงานและข้อตกลง GPC - ในคอลัมน์ที่ 8 (การจ่ายเงินเดือนของพนักงานของบัญชีเงินเดือน องค์ประกอบ)

c) ผู้ที่ได้รับคัดเลือกให้ทำงานตามสัญญาพิเศษกับองค์กรของรัฐในการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารและบุคคลที่รับโทษในรูปแบบของการจำคุก) และจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ตามข้อ 81.2 ของคำแนะนำบุคคลที่ไม่ได้รับเงินเดือนและมีส่วนร่วมในการทำงานภายใต้สัญญาพิเศษกับองค์กรของรัฐในการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารและผู้ที่รับโทษในรูปแบบของการจำคุก) จะถูกนำมาพิจารณาในบัญชีเงินเดือนเฉลี่ย เป็นหน่วยทั้งหมดตามวันที่เข้าทำงาน.

ง) ย้ายไปทำงานในองค์กรอื่นหากไม่ได้รับค่าจ้างรวมทั้งถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศ

จ) ได้รับคำสั่งจากองค์กรให้ศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาโดยหยุดพักจากงานรับทุนการศึกษาโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรเหล่านี้ บุคคลที่สัญญาการฝึกงานสำหรับการฝึกอาชีพได้รับการสรุปด้วยการจ่ายทุนการศึกษาในช่วงระยะเวลาของการฝึกงาน

ฉ) ผู้ที่ยื่นใบลาและผู้ที่หยุดงานก่อนหมดระยะเวลาเตือนหรือผู้ที่หยุดทำงานโดยไม่ได้รับคำเตือนจากฝ่ายบริหาร พวกเขาไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินเดือนของพนักงานตั้งแต่วันแรกที่ขาดงาน

g) เจ้าขององค์กรนี้ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ซ) สมาชิกของสหกรณ์ที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กร

i) ทนายความ

ญ) คนรับใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการทหาร

จำนวนเฉลี่ยของคนงานนอกเวลาภายนอกสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปีและปีถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนเฉลี่ยของทุกเดือนที่ผ่านไปนับตั้งแต่ต้นปีและหารจำนวนที่ได้รับด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลารายงาน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (รวมถึงชาวต่างชาติ) ที่ทำงานภายใต้สัญญา GPC ซึ่งเป็นเรื่องของการปฏิบัติงานและการให้บริการสำหรับเดือนจะคำนวณตามวิธีการในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

พนักงานเหล่านี้จะถูกคิดเป็นรายวันตามปฏิทินโดยรวมเป็นหน่วยทั้งหมดตลอดระยะเวลาของข้อตกลงนี้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการจ่ายค่าตอบแทน

จำนวนพนักงานของวันทำงานก่อนหน้าถือเป็นวันหยุดหรือวันหยุด

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ปฏิบัติงานภายใต้สัญญา GPC สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ต้นปีและปีจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนเฉลี่ยสำหรับทุกเดือนที่ผ่านมานับตั้งแต่ต้นปีและหารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลารายงาน

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้หากพนักงานในบัญชีเงินเดือนได้ทำข้อตกลง GPC กับองค์กรเดียวกันเขาจะไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญา GPC

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ปฏิบัติงานภายใต้สัญญา GPC ไม่รวม:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้ทำข้อตกลง GPC กับองค์กรและได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ดำเนินการและการให้บริการ
• บุคคลที่ไม่ได้กำหนดเวลาไว้ซึ่งไม่มีสัญญา GPC กับองค์กร
• บุคคลกับใคร ข้อตกลงลิขสิทธิ์ เพื่อโอนสิทธิ์ในทรัพย์สิน

ตามข้อ 84 ของคำแนะนำจำนวนชั่วโมงทำงานรวมถึง:

• จำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานจริงโดยคำนึงถึงการทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด (ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์ (ตามตารางเวลา) ทั้งสำหรับงานหลัก (ตำแหน่ง) และสำหรับงานที่รวมกันในองค์กรเดียวกันรวมถึงชั่วโมงทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในชั่วโมงทำงาน ไม่รวม:

• เวลาที่พนักงานใช้ไปในแต่ละปีใบการศึกษาเพิ่มเติมวันหยุดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• เวลาในการเพิ่มคุณสมบัติของคนงานด้วยการหยุดพักจากงาน
• เวลาเจ็บป่วย
• หยุดทำงาน
• ชั่วโมงหยุดพักในการทำงานของมารดาเพื่อเลี้ยงทารก
• ชั่วโมงการลดระยะเวลาการทำงานของพนักงานบางประเภทซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้ลดชั่วโมงการทำงานลง
• เวลามีส่วนร่วมในการประท้วง
• กรณีอื่น ๆ ของการขาดงานของพนักงานไม่ว่าจะมีการเก็บค่าจ้างไว้หรือไม่ก็ตาม

ในช่วงต้นปี - ไม่เกินวันที่ 20 มกราคมแต่ละองค์กรตลอดจนผู้ประกอบการที่ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลในปีที่แล้วจะต้องส่งให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษีของพวกเขาในปีที่แล้ว (ข้อ 3 ของมาตรา 80 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามรูปแบบที่กำหนดของ KND 1110018 (อนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 N MM-3-25 / [ป้องกันอีเมล]) ในปี 2018 เส้นตายถูกเลื่อนออกไปเป็น 22 มกราคม

นิติบุคคลที่สร้างขึ้นใหม่และจัดโครงสร้างใหม่จะต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย พวกเขาจะต้องส่งไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้างองค์กร (ทำรายการเกี่ยวกับเรื่องนี้ในทะเบียนของหน่วยงานทางกฎหมายของรัฐรวม) หรือหลังจากเดือนที่มีการปรับโครงสร้างใหม่ตามลำดับ (ข้อ 3 ของมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจะถูกคำนวณสำหรับเดือนที่สร้างหรือปรับโครงสร้าง บริษัท

สมมติว่าองค์กรถูกสร้างขึ้นเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2017 จากนั้นเธอต้องส่งข้อมูลจำนวนพนักงานของเธอไปยัง IFTS ภายในวันที่ 20 เมษายน 2017 อย่างไรก็ตามแม้ว่าในองค์กรจะไม่มีพนักงานเลยก็ตามตัวอย่างเช่นยังไม่มีใครได้รับการว่าจ้างจากนั้นก็ยังต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 04.02.2014 N 03-02-07 / 1/4390)

กรอกแบบฟอร์ม KND 1110018 "ข้อมูลจำนวนพนักงานเฉลี่ย" สำหรับปี 2017

แบบฟอร์มต้องมี (Letter of Federal Tax Service of the Russian Federation ลงวันที่ 04.26.2007 N ЧД-6-25 / [ป้องกันอีเมล]):

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เสียภาษี (TIN, KPP, ชื่อเต็ม - สำหรับองค์กร TIN และชื่อเต็มของผู้ประกอบการ - สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย);
• ชื่อหน่วยงานด้านภาษีและรหัส
• วันที่กำหนดจำนวนพนักงานเฉลี่ย เมื่อส่งแบบฟอร์มพร้อมข้อมูลสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าจะมีการระบุวันที่ 1 มกราคมของปีปัจจุบัน และหากส่งแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องกับการสร้างหรือการปรับโครงสร้าง บริษัท จะมีการระบุวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้างหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียวันที่ 13.11.2015 N 03-02-08 / 65770)
• จำนวนพนักงานเฉลี่ย