คำถามจากผู้เยี่ยมชม

โปรดอธิบายวิธีการกรอกข้อมูลในสมุดรายวันการควบคุม 3 ขั้นตอน มันคือกราฟ - ลายเซ็นของผู้มีอำนาจควบคุม ใครคือใครในแต่ละขั้นตอนของการทดสอบ?

คำตอบสำหรับผู้เยี่ยมชม

ทักทาย!

ขั้นตอนแรกของการควบคุมดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่เกี่ยวข้องของไซต์ (กองพลกะ)

การควบคุมจะดำเนินการทุกวันในระหว่างกะทำงาน

ในการตรวจสอบครั้งแรก (ขั้นตอนที่ I):

• การดำเนินมาตรการเพื่อขจัดการละเมิดที่ระบุระหว่างการตรวจสอบครั้งก่อน
• สถานที่และห้องว่าง เครื่องมือที่จำเป็น, อุปกรณ์ช่องว่าง ฯลฯ ;
• สภาพถนนทางเดินทางแยก
• ความปลอดภัยของอุปกรณ์
• การปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยทางไฟฟ้าของพนักงาน
• ความสามารถในการระบายอากาศ
• ความพร้อมและการปฏิบัติตามคำแนะนำการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
• ความพร้อมและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลของพนักงาน
• พนักงานมีใบรับรองการคุ้มครองแรงงานใบอนุญาตทำงานในการทำงานที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ของการตรวจสอบจะถูกบันทึกไว้ในบันทึก ซึ่งจะต้องเก็บไว้โดยหัวหน้าของไซต์ - หลักในรูปแบบที่กำหนด

ขั้นตอนที่สองของการควบคุมดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (การประชุมเชิงปฏิบัติการแผนกการผลิตหรือสถานที่)

ความถี่ในการตรวจขั้นที่สองเป็นรายสัปดาห์ตามตารางที่หัวหน้าหน่วยโครงสร้างอนุมัติและตกลงกับผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ...

ในขั้นตอนที่สองตรวจสอบ (ขั้นที่ II):

• การดำเนินมาตรการตามขั้นตอนแรกและขั้นที่สองของการควบคุม
• การดำเนินการเอกสารการบริหารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (คำสั่งคำสั่งคำสั่ง)
• ความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์เทคโนโลยีและการปฏิบัติตามเอกสารกำกับดูแล
• พนักงานปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยทางไฟฟ้า ความปลอดภัยจากอัคคีภัย;
• การปฏิบัติตามตารางการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน อุปกรณ์การผลิต, การติดตั้งระบบระบายอากาศ;
• เงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานความพร้อมและเงื่อนไขของโปสเตอร์เพื่อการคุ้มครองแรงงาน สีของสัญญาณ และสัญญาณความปลอดภัย
• การมีอยู่และสภาพของเครื่องมือและอุปกรณ์ป้องกันการส่งสัญญาณและการดับเพลิงเครื่องมือวัด
• การปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยเมื่อทำงานกับสารและวัสดุที่เป็นอันตรายและไฟและระเบิด
• ความตรงต่อเวลาและคุณภาพของการแนะนำพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงาน
• การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและชุดหลวมของพนักงาน
• จัดหาอาหารเพื่อการรักษาและป้องกันโรคนมและวิธีการป้องกันอื่น ๆ ให้กับพนักงาน
• สภาพของสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สุขาภิบาล
• การปฏิบัติตามระบอบการทำงานและการพักผ่อนที่กำหนดไว้

ผลการควบคุมจะถูกบันทึกไว้ในบันทึก

ขั้นตอนที่สามของการควบคุมจะดำเนินการโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานเดือนละครั้ง

ในขั้นตอนที่สามตรวจสอบ (ขั้นตอนที่สาม):

• การดำเนินมาตรการสำหรับการควบคุมขั้นแรกและขั้นที่สอง
• การดำเนินการตามเอกสารขององค์กรและการบริหารเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน (คำสั่งคำสั่งคำสั่ง)
• การดำเนินการตามมาตรการที่ระบุไว้ในแผนการปรับปรุงสภาพการทำงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• การใช้มาตรการตามเอกสารการสอบสวนอุบัติเหตุรุนแรงและกลุ่ม
• สภาพทางเทคนิคและการบำรุงรักษาอาคารโครงสร้างสถานที่ประชุมเชิงปฏิบัติการและพื้นที่ใกล้เคียง
• การปฏิบัติตามอุปกรณ์ตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ เอกสารทางเทคนิค ด้านการคุ้มครองแรงงาน
• ประสิทธิภาพของหน่วยระบายอากาศ
• การจัดหาคนงานด้วยชุดคลุมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ความถูกต้องของการออกการจัดเก็บการจัดระเบียบการซักทำความสะอาดและซ่อมแซม
• การจัดหาคนงานด้วยสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สุขอนามัยสภาพของพวกเขา
• การจัดบริการทางการแพทย์และการป้องกันสำหรับพนักงาน
• สถานะของสำนักงานคุ้มครองแรงงาน
• เงื่อนไขของการคุ้มครองแรงงานการออกแบบที่เหมาะสมและทันเวลา
• องค์กรและคุณภาพของการฝึกอบรมและให้คำแนะนำพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงาน
• ความพร้อมของพนักงาน หน่วยโครงสร้าง องค์กรที่ทำงานในภาวะฉุกเฉิน
• การปฏิบัติตามระบอบการทำงานและการพักผ่อนวินัยแรงงาน

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการควบคุมการกระทำจะถูกร่างขึ้น ในกรณีที่มีการละเมิดจะมีการร่างใบสั่งยา

อนุมัติ

ประธานมอสโก

สมาคมระดับภูมิภาค

องค์กรสหภาพแรงงาน

V.V. Kabanova

หัวหน้าแผนกหลัก

ในประเด็นด้านแรงงานและสังคม

ภูมิภาคมอสโก

V.A. Rushev

การปฏิบัติตามข้อกำหนดในการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

คำแนะนำเหล่านี้ได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อให้ความช่วยเหลือตามระเบียบวิธีแก่องค์กรในการดำเนินการตามขั้นตอนทีละขั้นตอนของแผนกและการควบคุมสาธารณะเกี่ยวกับสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานในแผนกโครงสร้างและในสถานที่ทำงานและกำหนดขั้นตอนโดยประมาณสำหรับการตรวจสอบสถานะความปลอดภัยของแรงงานกำจัดการละเมิดที่ระบุไว้ในทุกระดับของการควบคุม

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. การควบคุมไล่ระดับสีในระบบการจัดการการคุ้มครองแรงงานเป็นรูปแบบหลักของการควบคุมตัวแทนของนายจ้างและสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานสถานที่ผลิตในการประชุมเชิงปฏิบัติการตลอดจนการปฏิบัติตามข้อกำหนดของบริการเจ้าหน้าที่และพนักงานทั้งหมดที่มีข้อกำหนดทางกฎหมาย และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การควบคุมแบบค่อยเป็นค่อยไปไม่รวมการควบคุมของแผนกตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญตลอดจนการควบคุมที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) และข้อบังคับเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

1.2. วัตถุประสงค์ของการควบคุมคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานในกระบวนการผลิตการป้องกันการบาดเจ็บจากโรงงานอุตสาหกรรมรวมถึงไมโครทรามาสอุบัติเหตุจากโรงงานรับรองสภาพการทำงานที่ถูกสุขอนามัยและปลอดภัยรับรองสิทธิของคนงานในการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันตลอดจนการกำจัดการละเมิดในเวลาที่เหมาะสม ข้อบังคับปัจจุบัน และมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

2. ข้อกำหนดพื้นฐานของการควบคุมตามขั้นตอน

2.1. การควบคุมแบบขั้นบันไดประกอบด้วยการสำรวจสภาพการทำงานและความปลอดภัยตามลำดับ 3 ขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1 - ในกองพลในแผนกที่ไซต์ในการเปลี่ยนจะดำเนินการโดยหัวหน้าคนงานหัวหน้าคนงาน (หัวหน้าคนงานอาวุโส) ช่างเครื่องวิศวกรไฟฟ้า (ต่อไปนี้ - หัวหน้าคนงาน) พร้อมกับผู้ได้รับอนุญาต (คนสนิท) เพื่อคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน (แรงงาน

ขั้นตอนที่ 2 - ในหน่วยโครงสร้าง (การประชุมเชิงปฏิบัติการแผนกห้องปฏิบัติการ ฯลฯ ) ดำเนินการโดยคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของหัวหน้าแผนกประกอบด้วย: หัวหน้าแผนกพนักงาน บริการทางเทคนิค แผนกย่อยและตัวแทนของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนอื่น ๆ ของแผนกที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

ขั้นตอนที่ 3 - ในองค์กรโดยรวมจะดำเนินการโดยคณะกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่ง - มติของนายจ้างร่วมกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ซึ่งตามกฎรวมถึง: นายช่างใหญ่ (ผู้อำนวยการด้านเทคนิค) หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (ช่างเครื่องวิศวกรไฟฟ้านักเทคโนโลยี ฯลฯ ) หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือผู้อื่นที่ได้รับการเลือกตั้ง ร่างกายสาธารณะ, ประธานคณะกรรมการ (กรรมาธิการ) ด้านการคุ้มครองแรงงานขององค์กร.

ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานจำนวนหน่วยงานอิสระโครงสร้างการจัดการขององค์กรการควบคุมสามารถดำเนินการได้ในหลายขั้นตอน

2.2. การจัดการองค์กรของการควบคุมแบบขั้นตอนดำเนินการโดยหัวหน้าองค์กรและประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

2.3. ผลการสำรวจจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกของการควบคุมตามขั้นตอนเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบันทึก) ของขั้นตอนที่ 1 และ 2 (รูปแบบบันทึกที่แนะนำมีให้ในภาคผนวก 1 และ 2) ผลการตรวจสอบขั้นที่ 3 ถูกร่างขึ้นในการกระทำ

2.4. นิตยสารควรจะผูกขึ้นและควรมีหมายเลขแผ่นงาน หน้าสุดท้ายของนิตยสารจะต้องลงนามโดยหัวหน้าหน่วยบริการคุ้มครองแรงงานปิดผนึก

2.5. ไม่อนุญาตให้ขีดทับลบและแก้ไขรายการในบันทึก

2.6. บันทึกออกโดยพนักงานของบริการคุ้มครองแรงงานโดยมีลายเซ็น:

ขั้นตอนที่ 1 - ถึงอาจารย์

ขั้นตอนที่ 2 - ถึงหัวหน้าแผนก

2.7. บันทึกของแต่ละขั้นตอนควรนำเสนอในคำขอแรกต่อตัวแทนของหน่วยงานกำกับและควบคุมและต่อบุคคลอื่นที่ใช้การควบคุมและกำกับดูแลเกี่ยวกับสถานะของการคุ้มครองแรงงาน

3. องค์กรและขั้นตอนการควบคุม

ในขั้นตอนแรก

3.1. การตรวจสอบสภาพการทำงานและความปลอดภัยควรดำเนินการทุกวันตั้งแต่เริ่มกะทำงานและหลังจากนั้นตลอดกะ

3.2. ขึ้นอยู่กับการตรวจสอบ:

3.2.1. การดำเนินการตามมาตรการเพื่อขจัดการละเมิดที่ระบุโดยการตรวจสอบก่อนหน้านี้

3.2.2. สถานะและความถูกต้องของการจัดระเบียบสถานที่ทำงาน

3.2.3. สภาพทางเดินและทางขับใกล้ที่ทำงาน

3.2.4. ความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์เครื่องมือวัดลูกโซ่และสัญญาณเตือนภัย

3.2.5. สภาพการต่อสายดิน (สิ่งที่แนบมาของแถบกราวด์กับอุปกรณ์และเครื่องมือ)

3.2.6. การมีอยู่และความสามารถในการซ่อมบำรุงของรั้วสำหรับชิ้นส่วนอุปกรณ์ที่หมุนได้และพื้นที่อันตราย

3.2.7 ประสิทธิภาพของระบบระบายอากาศ

3.2.8. ความพร้อมใช้งานและการให้บริการของวิธีการปูสำหรับงานที่ความสูง

3.2.9. มีคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.2.10. ความพร้อมใช้งานและการให้บริการของเครื่องมือและอุปกรณ์

3.2.11. สถานะของสถานที่จัดเก็บวัสดุผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปและผลิตภัณฑ์

3.2.12. การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อจัดเก็บวัสดุการขนถ่ายการขนถ่ายและการขนถ่าย

3.2.13. ความพร้อมใช้งานและการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ถูกต้องโดยพนักงาน

3.2.14. การปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงานที่กำหนดไว้ในคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัยในระหว่างการทำงานระหว่างกะ

3.2.15. การปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยทางไฟฟ้าของพนักงานเมื่อทำงานกับเครื่องมือไฟฟ้าอุปกรณ์ไฟฟ้าและการติดตั้งระบบไฟฟ้า

3.2.16 ประสิทธิภาพการทำงานของอันตรายที่เพิ่มขึ้น

3.2.17 การปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยเมื่อทำงานกับสารและวัสดุอันตรายระเบิดและไฟไหม้

3.2.18. การปฏิบัติตามกฎระเบียบทางเทคโนโลยี

3.2.19 คนงานมีใบรับรองการคุ้มครองแรงงานอยู่ในมือเพื่อสิทธิในการทำงานที่เกี่ยวข้อง

3.3. ตามการละเมิดและข้อบกพร่องที่เปิดเผยหัวหน้าคนงานและผู้มีอำนาจ (ที่ได้รับอนุญาต) กำหนดมาตรการกำหนดเส้นตายสำหรับการกำจัดและแต่งตั้งผู้ปฏิบัติการเพื่อขจัดการละเมิดและข้อบกพร่อง

3.4. ตามกฎแล้วการกำจัดการละเมิดที่ระบุควรดำเนินการทันทีภายใต้การดูแลโดยตรงของผู้เชี่ยวชาญ

3.5. หากกองกำลังของไซต์ไม่สามารถกำจัดการละเมิดได้หัวหน้าของไซต์จะต้องรายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้าระดับสูงในบันทึกช่วยจำเพื่อดำเนินมาตรการที่เหมาะสมในตอนท้ายของการตรวจสอบ

3.6. ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดของกฎและข้อบังคับซึ่งอาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพของคนงานหรือนำไปสู่อุบัติเหตุควรระงับการทำงานจนกว่าการละเมิดนี้จะถูกยกเลิกโดยมีการแจ้งหัวหน้าแผนกทันที

3.7. ผลลัพธ์ของการตรวจสอบจะถูกบันทึกโดยผู้เชี่ยวชาญในส่วน II ของบันทึกของขั้นตอนแรกของการควบคุม (ภาคผนวก 1) พร้อมลายเซ็นของหัวหน้าคนงานหัวหน้าคนงานผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) และนักแสดง

3.8. หัวหน้าคนงานโดยการมีส่วนร่วมของหัวหน้าคนงานบุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) จะประชุมกับพนักงานเป็นเวลาห้านาทีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานทุกวันก่อนเริ่มงาน

3.9. ในการประชุมจะมีการสรุปผลการทำงานของสถานที่ในวันที่ผ่านมาความสนใจจะถูกดึงดูดไปที่การผลิตงานที่ปลอดภัยและมาตรการในการคุ้มครองแรงงานที่วางแผนไว้สำหรับวันปัจจุบัน

3.10. ในระหว่างกะทำงานหัวหน้าคนงานจะตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับด้านความปลอดภัยของแรงงานของพนักงาน

3.11. หากตรวจพบการละเมิดหัวหน้าคนงานมีหน้าที่เตือนคนงานซึ่งจะต้องทำรายการที่เหมาะสมในส่วน III ของวารสารขั้นแรก (ภาคผนวก 1) พร้อมรายชื่อผู้ฝ่าฝืนและกรอกข้อมูลในคอลัมน์ทั้งหมดในส่วนนั้น ในกรณีที่มีการละเมิดกฎความปลอดภัยตามข้อ 3.5 นายต้องเขียนบันทึกถึงหัวหน้าหน่วยเกี่ยวกับการใช้มาตรการที่เหมาะสมเช่นการกำหนด การลงโทษทางวินัย ต่อผู้กระทำความผิดหรือการใช้มาตรการที่มีอิทธิพลต่อสาธารณะ

3.12. อาจารย์เป็นผู้รับผิดชอบในการเก็บบันทึกขั้นแรกอย่างถูกต้อง

3.13. ทุกวันหัวหน้าคนงานต้องรายงานต่อผู้บริหารของหน่วยเกี่ยวกับสถานะการคุ้มครองแรงงานที่สถานที่ผลิต

4. องค์กรและขั้นตอนการควบคุม

ในขั้นตอนที่สอง

4.1. คณะกรรมการประกอบด้วยหัวหน้าแผนกนักเทคโนโลยีผู้มีอำนาจ (เชื่อถือได้) สมาชิกของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) ของสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากกลุ่มโดยจะต้องตรวจสอบสัปดาห์ละครั้ง:

4.1.1. องค์กรและผลลัพธ์ของขั้นตอนแรก

4.1.2. การดำเนินการตามมาตรการที่ระบุไว้บนพื้นฐานของผลการตรวจสอบก่อนหน้านี้ของขั้นตอนที่สองและสาม

4.1.3. การดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งสำหรับองค์กรและแผนกการตัดสินใจของวันคุ้มครองแรงงานการประชุมการประชุมเกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงานการตัดสินใจของคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน

4.1.4. การดำเนินมาตรการตามคำแนะนำและคำแนะนำของบริการคุ้มครองแรงงานหน่วยงานกำกับและควบคุมอื่น ๆ

4.1.5. การดำเนินมาตรการตามเอกสารการสอบสวนอุบัติเหตุอุบัติเหตุโรคจากการทำงานและปัญหาการผลิต

4.1.6. สภาพและความสอดคล้องของอุปกรณ์บรรจุภัณฑ์ ยานพาหนะ และ กระบวนการทางเทคโนโลยี มาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานและเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิคอื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

4.1.7 การปฏิบัติตามกำหนดการของการบำรุงรักษาอุปกรณ์ระบบระบายอากาศและการติดตั้งตามแผนโหมดเทคโนโลยีกฎระเบียบและคำแนะนำ

4.1.8. สภาพของพื้นที่และพื้นที่ที่อยู่ติดกับส่วนย่อยของไซต์คลังสินค้า

4.1.9. เงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานการออกแบบที่เหมาะสมและทันเวลา

4.1.10. ความพร้อมใช้งานและเงื่อนไขในสถานที่ทำงานของคำแนะนำและโปสเตอร์เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานป้ายความปลอดภัยอุปกรณ์ทาสีและโครงสร้างอาคารตามข้อกำหนดของ GOST และสุนทรียภาพในการผลิต

4.1.11. การมีอยู่และสภาพของเครื่องมือและอุปกรณ์ป้องกันการส่งสัญญาณและการดับเพลิงเครื่องมือวัด

4.1.12. ความตรงเวลาและคุณภาพของการสอนและฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงาน

4.1.13 การจัดหาคนงานพร้อมชุดคลุมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ

4.1.14. จัดหาคนงานด้วยนมโภชนาการป้องกันและสบู่พิเศษ

4.1.15. สภาพสุขภัณฑ์ - สถานที่และอุปกรณ์ในครัวเรือน

4.1.16. การปฏิบัติตามระบอบการทำงานและการพักผ่อนแรงงานและวินัยในการผลิตที่กำหนดขึ้น

4.2. ผลการตรวจสอบจะถูกบันทึกไว้ในส่วน II ของบันทึกของขั้นตอนแรกของการควบคุมพร้อมรายชื่อสมาชิกของคณะกรรมการ

4.3. การละเมิดที่เปิดเผยระหว่างการตรวจสอบในขั้นตอนที่สองของการควบคุมซึ่งไม่สามารถกำจัดได้ในทันทีจะถูกบันทึกไว้ในบันทึกของขั้นตอนที่สอง (ภาคผนวก 2)

4.4. คณะกรรมการวางแผนกิจกรรมและหัวหน้าหน่วยจะแต่งตั้งนักแสดงและกำหนดเวลา

4.5. หากกองกำลังของหน่วยไม่สามารถดำเนินมาตรการตามแผนได้หัวหน้าของหน่วยจะต้องรายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้าวิศวกร (ผู้อำนวยการด้านเทคนิค) พร้อมบันทึกช่วยจำเพื่อดำเนินมาตรการที่เหมาะสม

4.6. ควรส่งสำเนาบันทึกช่วยจำไปยังบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

4.7. ในกรณีที่พบว่ามีการละเมิดกฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงานซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงานหรือนำไปสู่อุบัติเหตุคณะกรรมการจะต้องพักงานจนกว่าการละเมิดนี้จะถูกตัดออก

4.8. ทุกสัปดาห์หัวหน้าหน่วยจะมีการประชุมบริการด้านวิศวกรรมของหน่วยหัวหน้าคนงานหัวหน้าคนงานทรัพย์สินของหน่วยงานตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานซึ่งผลการตรวจสอบความคืบหน้าของการดำเนินการตามคำสั่งคำสั่งแผนและกำหนดการคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการตัดสินใจของตนเองในการตรวจสอบครั้งก่อนจะได้รับการวิเคราะห์

5. องค์กรและขั้นตอนการควบคุม

ในขั้นตอนที่สาม

5.1. คณะกรรมการประกอบด้วยหัวหน้าวิศวกร (ผู้อำนวยการด้านเทคนิค) หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญผู้รับผิดชอบในการดูแลสิ่งอำนวยความสะดวกซึ่งอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของ Gosgortechnadzor, Gosenergonadzor ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากกลุ่มประธานคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ในการคุ้มครองแรงงานเดือนละครั้งต้องตรวจสอบ:

5.1.1. การจัดระเบียบและผลลัพธ์ของการทำงานในขั้นตอนแรกและขั้นที่สอง

5.1.2. การดำเนินการตามกิจกรรมที่ระบุไว้ในขั้นตอนที่สามเมื่อเดือนที่แล้ว

5.1.3. การปฏิบัติตามคำสั่งและคำสั่งของหน่วยงานที่สูงขึ้นคำสั่งและคำสั่งของหน่วยงานกำกับและควบคุมคำสั่งและคำสั่งของฝ่ายบริหารขององค์กรและการตัดสินใจเกี่ยวกับวันคุ้มครองแรงงานการประชุมคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากกลุ่มในประเด็นการคุ้มครองแรงงานคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

5.1.4. การดำเนินการตามมาตรการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับ ข้อตกลงร่วมสัญญาคุ้มครองแรงงานและเอกสารอื่น ๆ

5.1.5. การดำเนินการตามมาตรการตามผลการสอบสวนอุบัติเหตุและการสอบสวนกรณีพิเศษเกี่ยวกับอุบัติเหตุและปัญหาการผลิต

5.1.6. การมีอยู่และความถูกต้องของหนังสือเดินทางนั้นถูกสุขลักษณะ - เงื่อนไขทางเทคนิค ดิวิชั่น

5.1.7. องค์กรในการพัฒนาและดำเนินการตามมาตรฐาน SSBT

5.1.8. องค์กรกำกับดูแลด้านเทคนิคเกี่ยวกับการบำรุงรักษาในสภาพที่ดีและปลอดภัยของอาคารโครงสร้างและสถานที่ของหน่วยงานย่อยและพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายที่อยู่ติดกันตามข้อกำหนดของเอกสารเชิงบรรทัดฐานและทางเทคนิค (NTD) เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสภาพของถนนและทางเดินเท้าทางแยก

5.1.9. การปฏิบัติตามเทคโนโลยีการยกการขนส่งพลังงานความร้อนและอุปกรณ์อื่น ๆ ตามข้อกำหนดของมาตรฐาน SSBT กฎและ NTD อื่น ๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานความพร้อมของรายงานการตรวจสอบ

5.1.10. ประสิทธิภาพในการจ่ายและระบายไอเสียอุปกรณ์เก็บฝุ่นและก๊าซ

5.1.11. การปฏิบัติตามกำหนดการของการบำรุงรักษาเชิงป้องกันที่กำหนดไว้ของอุปกรณ์ทั้งหมดความพร้อมใช้งานของแผนการสื่อสารและการเชื่อมต่ออุปกรณ์ไฟฟ้า

5.1.12. จัดหาชุดคลุมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้คนงานความถูกต้องในการออกการจัดเก็บการจัดระเบียบการซักทำความสะอาดและซ่อมแซม

5.1.13. การจัดหาคนงานที่มีสุขาภิบาล - สถานที่ในครัวเรือนสภาพสุขอนามัยและความสามารถในการใช้งานสุขภัณฑ์ - อุปกรณ์ในครัวเรือน

5.1.14. การจัดบริการทางการแพทย์และการป้องกันสำหรับพนักงาน

5.1.15. เงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานการออกแบบที่เหมาะสมและทันเวลา

5.1.16 องค์กรและคุณภาพของการฝึกอบรมและแนะนำพนักงานเกี่ยวกับความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.17 ความพร้อมของเจ้าหน้าที่ในการทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉิน

5.1.18 การปฏิบัติตามระบอบการทำงานและการพักผ่อนแรงงานและวินัยในการผลิต

5.2. ผลการตรวจสอบได้รับการบันทึกโดยการกระทำและรายการในวารสารขั้นที่สองพร้อมรายชื่อสมาชิกของคณะกรรมาธิการและประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานของหน่วยตรวจสอบ พระราชบัญญัตินี้จะถูกเก็บไว้ในบริการคุ้มครองแรงงาน (พระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นโดยบริการคุ้มครองแรงงาน)

5.3. ทุกเดือนหัวหน้าวิศวกร (ผู้อำนวยการด้านเทคนิค) จะจัดงานวันคุ้มครองแรงงานซึ่งจะได้รับเชิญ: ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญหัวหน้าหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและบริการด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยแพทย์ประจำร้านนักเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานหรือผู้แทนคนอื่น ๆ ร่างกายที่ได้รับการเลือกตั้ง

5.4. ในงานวันความปลอดภัยในการทำงานผลการตรวจสอบจะถูกนำเสนอต่อผู้เข้าร่วมประชุมหัวหน้าหน่วยงานและหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญด้านการละเมิด

5.5. บริการคุ้มครองแรงงาน:

เก็บรักษาและจัดทำระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับผลลัพธ์ของวันความปลอดภัยในการทำงาน

ส่งโปรโตคอลไปยังหัวหน้าแผนกและบริการ

ดำเนินการควบคุมการดำเนินการตามการตัดสินใจในวันคุ้มครองแรงงาน

รายงานต่อหัวหน้าวิศวกร (ผู้อำนวยการด้านเทคนิค) เกี่ยวกับความคืบหน้าของการตัดสินใจของโปรโตคอล

5.6. การตัดสินใจในวันความปลอดภัยในการทำงานถือเป็นข้อบังคับสำหรับหัวหน้าหน่วยงานและฝ่ายบริการ ในประเด็นที่ต้องมีการตัดสินใจโดยหัวหน้าขององค์กรหัวหน้าวิศวกร (ผู้อำนวยการด้านเทคนิค) จะยื่นข้อเสนอที่เหมาะสมกับหัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการดำเนินมาตรการตามแผนตลอดจนการลงโทษทางวินัยต่อผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มั่นใจว่าจะขจัดการละเมิดได้

5.7. คณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับมอบอำนาจจากพนักงานซึ่งพิจารณาจากผลของระบบการควบคุมแบบขั้นตอนมีสิทธิ์รับฟังรายงานการทำงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานร้านค้าหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในการดำเนินการตามขั้นตอนการควบคุมสถานะการคุ้มครองแรงงานในที่ประชุม

ภาคผนวก 1

นิตยสาร

ขั้นตอนแรกของการควบคุมความปลอดภัยในการทำงาน

ส่วน I. รายการกะการทำงาน (เว็บไซต์, BRIGADES),

การเริ่มต้นและการกู้คืนความรู้ของพวกเขา

การป้องกันแรงงาน

น พี / พี	นามสกุล และเกี่ยวกับ	วิชาชีพ	หลัก รับรอง ตามอาชีพ		การตรวจสอบความรู้อีกครั้ง						บันทึก
			วันที่	โปรโตคอล N	วันที่	โปรโตคอล N	วันที่	โปรโตคอล N	วันที่	โปรโตคอล N

มาตรา II. ผลการควบคุม

เพื่อความปลอดภัยของแรงงานเป็นอันดับแรก

ขั้นตอนการควบคุม

น พี / พี	วันที่ สำรวจ	ผล ควบคุม, ทำเครื่องหมาย การละเมิด	จำเป็น กิจกรรม ที่จะกำจัด การละเมิด	มีความรับผิดชอบ สำหรับการทำ กิจกรรม		เครื่องหมาย เกี่ยวกับการใช้งาน กิจกรรม	นามสกุล และลายเซ็นของบุคคล ดำเนินการ ควบคุม
				นามสกุล	ลายเซ็น

ส่วน III. การลงทะเบียนการละเมิดข้อกำหนด

การป้องกันแรงงาน

น พี / พี	วันที่ การละเมิด	ชื่อเต็ม. ผู้บุกรุก	ตัวละคร การละเมิด	เป็นลูกบุญธรรม มาตรการ	ลายเซ็น ผู้บุกรุก

ภาคผนวก 2

นิตยสาร

ขั้นตอนที่สองของการควบคุมความปลอดภัยในการทำงาน

ส่วนที่ 1 รายชื่อผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญพิเศษ

แผนกการรับรองเบื้องต้นของพวกเขา

และการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับการป้องกันแรงงาน

น พี / พี

นามสกุล และเกี่ยวกับ

ครอบครอง ตำแหน่ง

การรับรองหลัก

การตรวจสอบความรู้อีกครั้ง

กฎทั่วไป การคุ้มครองแรงงาน และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

กฎ Gosgortech- การกำกับดูแล

กฎ การแสวงหาผลประโยชน์ การติดตั้งระบบไฟฟ้า กระทะ

อื่น ๆ ข้อบังคับ ยาม แรงงาน

กฎทั่วไป การคุ้มครองแรงงาน และสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

กฎ Gosgortech- การกำกับดูแล

กฎ การแสวงหาผลประโยชน์ การติดตั้งระบบไฟฟ้า กระทะ

อื่น ๆ ข้อบังคับ ยาม แรงงาน

วันที่

น มาตรการ

วันที่

ไม่มีโปร โทโคลา

วันที่

น มาตรการ

วันที่

ไม่มีโปร โทโคลา

วันที่

น มาตรการ

วันที่

ไม่มีโปร โทโคลา

วันที่

น มาตรการ

วันที่

ไม่มีโปร โทโคลา

น พี / พี

วันที่ สำรวจ

ชื่อ สถานที่ทำงาน ชื่อเต็ม. ศีรษะ

ที่ระบุ การละเมิด และข้อเสีย สำหรับการป้องกัน แรงงาน, ใบสั่งยา และข้อเสนอแนะ

ติดตั้งแล้ว เวลา การดำเนินการ

จิตรกรรม นักแสดง

วันที่ จริง สมหวัง

นามสกุล และลายเซ็น สมาชิก ค่าคอมมิชชั่น

บันทึก

การควบคุมเป็นหนึ่งในองค์ประกอบหลักของระบบการจัดการความปลอดภัยในการขนส่งสินค้าและวิธีดำเนินการอย่างเต็มที่การตัดสินใจบนพื้นฐานของวัสดุควบคุมนั้นมีประสิทธิผลและประสิทธิผลเพียงใดสถานะของการคุ้มครองแรงงานในหน่วยงานในองค์กรส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับ
การควบคุมมีสองประเภท:
1. ทางเทคนิคหากวัตถุเป็นวัตถุที่ใช้แรงงาน (ผลิตภัณฑ์เอกสารทางเทคนิค ฯลฯ ) แรงงาน (อุปกรณ์เครื่องมือ) กระบวนการแรงงาน
2. สังคมถ้าวัตถุคือกิจกรรมของมนุษย์
การควบคุมเป็นระบบสำหรับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกระบวนการทำงานของวัตถุด้วยการตัดสินใจด้านการจัดการกฎหมายแผนบรรทัดฐานมาตรฐานกฎเกณฑ์คำสั่งการระบุผลของผลกระทบต่อวัตถุและการเบี่ยงเบนจากการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่นำมาใช้
การควบคุมเป็นวิธีการสำคัญในการประกันความปลอดภัยของแรงงานในการผลิตซึ่งความจำเป็นในการทำกิจกรรมประเภทนี้ได้กล่าวไว้ในกฎข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานเกือบทั้งหมด
ในกิจกรรมใด ๆ หลักการที่สร้างขึ้นนั้นมีความสำคัญ เมื่อออกกำลังกายควบคุมหลักการเหล่านี้มีดังต่อไปนี้
การควบคุมต้องมีประสิทธิภาพ หลักการนี้อยู่ในความจริงที่ว่าการควบคุมไม่ได้ดำเนินการเพื่อประโยชน์ในการควบคุม แต่เพื่อกำจัดการขาดแคลนที่ค้นพบในตอนท้าย ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าความล้มเหลวของผู้จัดการในการดำเนินการกับข้อบกพร่องที่ระบุ ดังนั้นความสำเร็จของการควบคุมจะพิจารณาจากมาตรการที่ดำเนินการ
การควบคุมต้องสมบูรณ์ครอบคลุมและตรงตามวัตถุประสงค์ หลักการนี้สะท้อนให้เห็นถึงบทบัญญัติที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของวิภาษวิธีแบบมาร์กซิสต์ - เลนินนิสต์ซึ่งกำหนดให้ต้องมีความรู้ในสาขาใด ๆ ในการศึกษาเรื่องที่ครอบคลุมความรู้เกี่ยวกับความเป็นจริงในทุกแง่มุมความเชื่อมโยงและการไกล่เกลี่ยทั้งหมด ต้องมีการศึกษาข้อเท็จจริงและปรากฏการณ์ของกิจกรรมที่เป็นวัตถุประสงค์ไม่แยกจากกันไม่แยกออกจากกัน ข้อสรุปจากผลลัพธ์ของการควบคุมจะมีวัตถุประสงค์เฉพาะในกรณีที่ไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่แยกออกจากความเชื่อมโยงทั่วไปของสาเหตุและผลกระทบและมีลักษณะสุ่ม แต่เป็นข้อเท็จจริงที่สะท้อนถึงลักษณะสำคัญของปรากฏการณ์
การตรวจติดตามควรเป็นไปอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอกล่าวคือเป็นระบบและไม่ดำเนินการเป็นครั้งคราว และยิ่งตำแหน่งผู้นำต่ำลงความเป็นระบบก็ควรจะสูงขึ้น ในบางกรณีจำเป็นต้องตรวจสอบประสิทธิภาพของงานอย่างต่อเนื่องและตรงไปตรงมา กรณีพิเศษที่ต้องมีการตรวจสอบดังกล่าวจากมุมมองด้านความปลอดภัยระบุไว้ในข้อบังคับและคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง
การควบคุมต้องทันเวลา หลักการนี้กำหนดให้มีการควบคุมเมื่อยังมีเวลาสำหรับการดำเนินมาตรการเพื่อขจัดอุปสรรคข้อผิดพลาดข้อบกพร่อง หลักการนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการควบคุมแผนซึ่งปัจจัยด้านเวลามีบทบาทสำคัญ
รูปแบบการควบคุมที่มีประสิทธิภาพรูปแบบหนึ่งของฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กรเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานสถานที่ผลิตในการประชุมเชิงปฏิบัติการตลอดจนการปฏิบัติตามบริการทั้งหมดเจ้าหน้าที่และพนักงานของการดำเนินการด้านกฎหมายและกฎข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานคือการควบคุมสามขั้นตอน
การควบคุมประเภทนี้ไม่รวมถึงการบริหารการควบคุมตามหน้าที่อย่างเป็นทางการของผู้จัดการและคนงานด้านวิศวกรรมและเทคนิคของสถานประกอบการตลอดจนการควบคุมสาธารณะของหน่วยงานสหภาพแรงงาน ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการผลิตโครงสร้างและขนาดขององค์กรการควบคุมสถานะการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอนจะดำเนินการในขั้นตอนแรก - ที่เว็บไซต์ของร้านค้าเหมืองหินเหมือง ในขั้นตอนที่สอง - ในร้านค้าเหมืองหินของฉัน ในขั้นตอนที่สาม - ที่องค์กรโดยรวม
ขั้นตอนแรกของการควบคุมดำเนินการโดยหัวหน้าส่วนที่เกี่ยวข้อง (หัวหน้าคนงานผู้จัดการส่วนหัวหน้างานกะ) และผู้ตรวจสอบความปลอดภัยแรงงานสาธารณะทุกวันในช่วงเริ่มต้นของวันทำงาน (กะ) และหากจำเป็น (ทำงานที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น) - ระหว่างวันทำงาน (กะ)
ตามการละเมิดและข้อบกพร่องที่เปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบมีการวางแผนมาตรการข้อกำหนดและบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการจะถูกกำหนด

หากกองกำลังของไซต์ไม่สามารถกำจัดข้อบกพร่องได้หัวหน้าของไซต์จะต้องรายงานเรื่องนี้ต่อหัวหน้าผู้บังคับบัญชาเพื่อดำเนินมาตรการที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่สองของการควบคุมดำเนินการโดยคณะกรรมการที่มีหัวหน้าร้านและสารวัตรอาวุโสฝ่ายคุ้มครองแรงงานของร้านอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ค่าคอมมิชชั่นรวมถึงหัวหน้า (ตัวแทน) ของบริการด้านเทคนิคของการประชุมเชิงปฏิบัติการวิศวกรความปลอดภัยขององค์กรและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ
คณะกรรมการวางแผนมาตรการเพื่อขจัดข้อบกพร่องและหัวหน้าร้านจะแต่งตั้งนักแสดงและกำหนดเวลา นอกจากนี้หัวหน้าร้าน (แผนก) จะต้องจัดระเบียบการดำเนินการตามมาตรการที่คณะกรรมการเสนอเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุ
ขั้นตอนที่สามของการควบคุมดำเนินการโดยคณะกรรมการที่มีหัวหน้าหรือหัวหน้าวิศวกรขององค์กรและประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงานอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง แต่ในทางปฏิบัติตามกฎทุกเดือน คณะกรรมการประกอบด้วยรองหัวหน้าวิศวกรด้านมาตรการความปลอดภัยหรือหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรประธานคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานของคณะกรรมการสหภาพแรงงานหัวหน้าฝ่ายบริการด้านเทคนิคหัวหน้าบริการช่วยเหลือก๊าซการป้องกันอัคคีภัยหัวหน้าฝ่ายบริการทางการแพทย์ขององค์กร การตรวจสอบจะดำเนินการต่อหน้าหัวหน้าและผู้ตรวจสอบความปลอดภัยสาธารณะอาวุโสของหน่วยตรวจสอบ
ผลการตรวจสอบได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำภายในหนึ่งสัปดาห์พวกเขาจะต้องหารือในที่ประชุมกับหัวหน้าองค์กรโดยมีนักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานเข้าร่วม หัวหน้าทุกส่วนและการประชุมเชิงปฏิบัติการขององค์กรควรเข้าร่วมการประชุม ที่นี่มีการรับฟังหัวหน้าส่วนเหล่านั้น (การประชุมเชิงปฏิบัติการ) ซึ่งมีการระบุสภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจมีการละเมิดกฎความปลอดภัยและบรรทัดฐานของสุขาภิบาลอุตสาหกรรม ขอแนะนำให้จัดประชุมตามระเบียบการที่ระบุถึงการตัดสินใจและมาตรการที่ดำเนินการเพื่อขจัดข้อบกพร่องและการละเมิดกำหนดเวลาและผู้รับผิดชอบที่ระบุไว้ หากจำเป็นหัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง
ในสถานประกอบการบางแห่งมีการจัดระเบียบและประยุกต์ใช้รูปแบบการควบคุมอื่นที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพนั่นคือการตรวจสอบสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในหน่วยงานขององค์กร
การตรวจสอบเป้าหมายดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยร่วมกับผู้ตรวจราชการอาวุโส หัวหน้าฝ่ายบริการด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้องมีส่วนร่วมในการตรวจสอบตามเป้าหมาย สาระสำคัญของการตรวจสอบตามเป้าหมายคือตามตารางพิเศษในวันใดวันหนึ่งของเดือนจะมีการตรวจสอบสถานะของวัตถุฟาร์มและอื่น ๆ เพียงชิ้นเดียวตัวอย่างเช่นในสัปดาห์แรกของเดือนมกราคมและกรกฎาคมสถานที่เกิดเพลิงไหม้และระเบิดสิ่งอำนวยความสะดวกก๊าซสายจ่ายออกซิเจน , ภาชนะรับความดัน, ท่อไอน้ำและอากาศ, อุปกรณ์ดับเพลิง
สำหรับการตรวจสอบตามเป้าหมายนี้หัวหน้าร้านจะเป็นผู้ช่วยหัวหน้าร้านขายอุปกรณ์วิศวกรไฟฟ้าของร้านและช่างเครื่อง เชิญวิศวกรของสำนักมาดูแลสถานที่ตรวจสอบหม้อไอน้ำซึ่งเป็นวิศวกร OGE
ขึ้นอยู่กับวัสดุของการตรวจสอบตามเป้าหมายมาตรการได้รับการพัฒนาโดยมีการระบุระยะเวลาในการดำเนินการและผู้รับผิดชอบคำสั่งจะออกสำหรับร้านค้า
ในสัปดาห์แรกของเดือนมีนาคมและกันยายนจะมีการจัดให้มีการตรวจสอบสภาพของเครื่องจักรยกกลไกรางเครนอุปกรณ์ยกและอุปกรณ์ ฯลฯ
แน่นอนว่าตัวอย่างข้างต้นเป็นคำแนะนำซึ่งสามารถนำมาปฏิบัติได้ตามปกติทำให้เข้าใจสาระสำคัญของการตรวจสอบเป้าหมายได้ สถานประกอบการพัฒนาและแนะนำกำหนดการของการตรวจสอบตามเป้าหมายโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิตและสถานะเฉพาะของการคุ้มครองแรงงานในองค์กรนี้
นอกเหนือจากข้างต้นแล้วยังมีรูปแบบและวิธีการตรวจสอบสภาพแรงงานและความปลอดภัยการปฏิบัติตามเอกสารกำกับดูแลอีกมากมาย

31.10.2017, 20:49

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดระบบคุ้มครองแรงงานภายใน รูปแบบหนึ่งที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการประกันความปลอดภัยของพนักงาน เวลางาน - การควบคุมการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอน สาระสำคัญของวิธีนี้อยู่ที่การมีส่วนร่วมของเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจระดับต่างกันในกระบวนการติดตามการคุ้มครองแรงงานในทุกขั้นตอน

การจำแนกประเภทของการควบคุม

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างทำหน้าที่ในการรับรองสภาพการทำงานปกติสำหรับบุคลากรตลอดจนการตรวจสอบสถานะปัจจุบันและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สร้างขึ้น

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคุ้มครองแรงงานมีการควบคุมหลายประเภท:

• สถานะ;
• แผนก;
• สาธารณะ;
• การบริหาร - อันที่จริงนี่คือการควบคุมสามขั้นตอน

สมมติว่าระบบสามขั้นตอนรวมฟังก์ชันของการบริหารและการควบคุมสาธารณะเข้าด้วยกัน

การควบคุมสามขั้นตอนทำงานอย่างไร

คำอธิบายชุดการดำเนินการภายใต้กรอบของการควบคุมภายในสามขั้นตอนของระบบคุ้มครองแรงงานสามารถพบได้ในข้อบังคับบางส่วนเท่านั้น ตัวอย่างเช่นตามลำดับ MPTR 04.12.2002 เลขที่ 237 และข้อบังคับของ JSC "Russian Railways" ลงวันที่ 12.08.2006 เลขที่ TsTL-16/2

ความจริงก็คือกฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ทั่วไปสำหรับนายจ้างในการรักษาการควบคุมดังกล่าว

วิธีการจัดระเบียบการคุ้มครองแรงงานนี้มีไว้สำหรับ:

ขั้นตอนที่ 1 ของการควบคุม

ในขั้นตอนนี้การควบคุมการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานสามขั้นตอนสามารถเกิดขึ้นได้ทุกวันหรือทุกกะโดยมีมาตรการบางอย่างในช่วงเริ่มต้นของวันทำงานและตลอดกะทั้งหมด

ความรับผิดชอบในการนำไปใช้งานได้รับมอบหมายจาก:

• สำหรับต้นแบบที่เปลี่ยนได้
• นายเวร;
• หัวหน้าคนงาน;
• เหนือกว่าทันที

วันทำการของผู้รับผิดชอบดังกล่าวควรเริ่มต้นด้วยการดำเนินการดังต่อไปนี้:

• การตรวจสอบสถานะปัจจุบันของสุขภาพของพนักงานที่มาถึงที่ทำงาน
• การตรวจสอบความเพียงพอของพฤติกรรมของพนักงาน (การระบุข้อเท็จจริงของความมึนเมาจากแอลกอฮอล์และยาความไม่สมดุลทางจิต)
• การประเมินความปลอดภัยของโรงงานผลิตที่สัมพันธ์กับค่าการควบคุมของตัวบ่งชี้หลัก
• ตรวจสอบความพร้อมใช้งานของชุดปฐมพยาบาลและถังดับเพลิงชุดหลวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลในสถานที่ที่เหมาะสม
• เครื่องมือตรวจสอบความสามารถในการให้บริการ
• การวินิจฉัยระบบระบายอากาศแสงสว่างและอุปกรณ์ต่อสายดิน

ในระหว่างวันทำงานผู้รับผิดชอบ ผู้บริหาร มีหน้าที่ต้องสังเกตการปฏิบัติของทีมกฎความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน หากจำเป็นหัวหน้างานสามารถใช้รายการตรวจสอบจดบันทึกสำหรับแต่ละรายการได้

ขั้นตอนที่ 2 ของการควบคุม

หัวหน้าแผนกโครงสร้างซึ่งแสดงโดยหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการส่วนและหัวหน้างานอาวุโสใช้มาตรการระดับที่ 2 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการควบคุมสามขั้นตอนในการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

ความถี่ของการตรวจสอบเหล่านี้คือ 1 ครั้งต่อเดือน อย่างไรก็ตามการตรวจสอบรายสัปดาห์ยังสามารถทำได้ นอกจากการตรวจสอบแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถมีส่วนร่วมด้วย

งานของผู้ตรวจประเมินในขั้นตอนนี้ ได้แก่

• การกำจัดข้อบกพร่องที่ระบุโดยการตรวจสอบประจำวัน
• การดำเนินการตามมาตรการที่ระบุไว้ในการสอบสวนกรณีการบาดเจ็บ (ถ้ามี)
• การวินิจฉัยความสามารถในการใช้งานและความสามารถในการให้บริการของการขนส่งและอุปกรณ์อุปกรณ์ไฟฟ้าและระบบระบายอากาศ
• การตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานระดับการส่องสว่างของสถานที่ทำงานแต่ละแห่งในองค์กรสภาพสุขาภิบาลของโรงงานผลิตและห้องพักผ่อน
• การแก้ไขการมีอยู่ของข้อมูลหมายถึงสัญญาณความปลอดภัยการประเมินความเกี่ยวข้อง
• ตรวจสอบการดำเนินการตามตารางการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและความตรงเวลาของการบรรยายสรุปพิเศษ

โปรดทราบว่าใน 2 ขั้นตอนแรกตามกฎแล้วจะมีการกรอกบันทึกการควบคุมสามขั้นตอน โดยปกติตัวอย่างจะได้รับจากภายใน การกระทำที่เป็นบรรทัดฐาน วิสาหกิจ. ตัวอย่างเช่นข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนที่ 3 ของการควบคุม

เดือนละครั้งหรือทุกไตรมาสจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการขึ้นที่องค์กรซึ่งนำโดยหัวหน้าองค์กรหรือรองของเขา เธอดำเนินการตรวจสอบระบบคุ้มครองแรงงานอย่างครอบคลุม ค่าคอมมิชชั่นอาจรวมถึง:

• นายช่างใหญ่;
• หัวหน้านักเทคโนโลยี
• พนักงานแผนกเทคนิค
• ตัวแทนของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
• ช่างไฟฟ้า;
• พนักงานฝ่ายบุคคล ฯลฯ

หน้าที่ของค่าคอมมิชชั่นมักประกอบด้วย:

• การศึกษาข้อเท็จจริงของการละเมิดมาตรการความปลอดภัย (ในบันทึกของการควบคุมสามขั้นตอนเพื่อการคุ้มครองแรงงานผู้รับผิดชอบจะสังเกตเห็นใน 2 ขั้นตอนแรกของการควบคุม)
• การประเมินสถานะปัจจุบันของอาคารอุตสาหกรรมโครงสร้างทางข้ามถนนในอาณาเขตขององค์กรอุโมงค์ทางเท้า ฯลฯ
• การวินิจฉัยความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ยกสายการผลิตทางเทคนิคระบบระบายอากาศอุปกรณ์ไฟฟ้าสิ่งอำนวยความสะดวกการสื่อสาร
• ความพร้อมใช้งานและวัตถุประสงค์ในการใช้ชุดคลุมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ

ในขั้นตอนนี้จะมีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบของการทำงานและส่วนที่เหลือที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรโดยทั่วไปจะมีการประเมินระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงานที่มีมาตรฐานของรัฐ

หากใน 2 ขั้นตอนแรกหลังจากผลการตรวจสอบสมุดรายวันของการควบคุมสามขั้นตอนจะถูกกรอกจากนั้นในช่วงที่สามของการตรวจสอบผลลัพธ์จะสะท้อนให้เห็นในการกระทำ รูปร่างของมันเป็นไปตามอำเภอใจ มันเกี่ยวข้องกับการระบุสเปกตรัมทั้งหมดของการละเมิดที่ระบุ

บนพื้นฐานของเอกสารสุดท้ายที่ส่งโดยคณะกรรมการหัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งเพื่อขจัดข้อบกพร่องที่พบโดยการใช้มาตรการเฉพาะ

การบำรุงรักษา ของนิตยสารนี้ อยู่กับผู้ตรวจสอบ เอกสารนี้ควรมีข้อมูล:

• วันที่ตรวจสอบ
• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งของผู้ตรวจสอบบัญชี
• ระบุการละเมิด
• เสนอมาตรการแก้ไข
• เวลาที่กำหนดสำหรับการปรับปรุงระบบคุ้มครองแรงงาน
• การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบที่ต้องติดตามการขจัดข้อบกพร่อง
• หมายเหตุเกี่ยวกับการดำเนินการตามมาตรการที่เสนอ

เพื่อป้องกันความขัดแย้งภายในองค์กรตลอดจนเพื่อลดการอ้างสิทธิ์ของผู้ควบคุมภายนอกจำเป็นต้องอนุมัติคำแนะนำในการดูแลรักษาและรูปแบบของบันทึกการควบคุมสามขั้นตอนในระเบียบภายในเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน แต่ละองค์กรจะมีตัวอย่างของตนเองในการกรอกเอกสารนี้

ถือเป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของระบบการจัดการความปลอดภัยในทุกองค์กร กิจกรรมนี้จำเป็นสำหรับการผลิตใด ๆ

ตามมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานใน บริษัท ของตน ชื่อเสียงโดยรวมขององค์กรและความพึงพอใจโดยรวมของผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานกับงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับความสามารถในการควบคุมดำเนินการผลิตมาตรการเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องที่มีอยู่มีประสิทธิภาพเพียงใด

การควบคุมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรควรเป็นอย่างไร?

1. มีประสิทธิภาพ การตรวจสอบสถานะของการคุ้มครองแรงงานไม่ควรดำเนินการเพื่อแสดง แต่เพื่อระบุและขจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่
2. วัตถุประสงค์. การควบคุมการคุ้มครองแรงงานควรดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ควรตรวจสอบข้อเท็จจริงและเหตุการณ์ทั้งหมดใน บริษัท เพื่อให้ได้ผลการประเมินตามวัตถุประสงค์ของระบบ OSH ที่มีอยู่
3. เป็นระบบ เพื่อรักษาสถานะที่เหมาะสมของระบบคุ้มครองแรงงานในองค์กรจำเป็นต้องมีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอ
4. ทันเวลา. การตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการควรดำเนินการเมื่อมีเวลาและโอกาสในการแก้ไขข้อบกพร่องทั้งหมด สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสุขภาพความปลอดภัยและชีวิตของคนงานขึ้นอยู่กับคุณภาพขององค์กรควบคุมการผลิต

ประเภทการควบคุม

การควบคุมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆดังต่อไปนี้:

1. เทคนิค วัตถุในการตรวจสอบในกรณีนี้เป็นวัตถุของแรงงาน ได้แก่ สินค้าที่ผลิตเอกสารของ บริษัท เป็นต้น
2. สังคม. กิจกรรมของพนักงานขององค์กรต้องได้รับการตรวจสอบ

ในทางกลับกันการควบคุมการผลิตสามารถแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มอื่น ๆ :

1. แผนก. ดำเนินการในองค์กรเฉพาะโดยองค์กรที่เหนือกว่า สิ่งนี้สามารถควบคุมการคุ้มครองแรงงานซึ่งดำเนินการอย่างเป็นระบบตรวจสอบสภาพการทำงานตามคำร้องขอของพนักงานขององค์กรในสังกัดหรือการควบคุมโดยรัฐ การปฏิบัติตามมาตรฐานของรัฐทั้งหมดในองค์กรนั้นได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานเช่น Federal Labor Inspectorate
2. สาธารณะ. การตรวจสอบการคุ้มครองแรงงานเริ่มต้นโดยสหภาพแรงงานซึ่งดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของคนงานการผลิต องค์กรเหล่านี้ตามมาตรา 370 รหัสแรงงาน RF ตรวจสอบการปฏิบัติตามโดยนายจ้างของเงื่อนไขที่แสดงในสัญญาการจ้างงาน

การตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานในองค์กรมี 3 รูปแบบ:

1. การควบคุมคงที่ จัดให้มีการตรวจสอบรายวันโดยพนักงานขององค์กรของรัฐคุ้มครองแรงงาน ก่อนอื่นเขาตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ความรู้ในการใช้รั้วป้องกันและการติดตั้งในอุตสาหกรรมที่กระทบกระเทือนจิตใจสภาพของโดยรวมความสะอาดของสถานที่ทำงานความพร้อมของวิธีการดับเพลิง
2. การควบคุมการปฏิบัติงาน การตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะซึ่งดำเนินการโดยหัวหน้าหน่วยงานขององค์กรร่วมกับสมาชิกสหภาพแรงงานหรือ กลุ่มแรงงาน... บุคคลที่ได้รับอนุญาตเหล่านี้จะตรวจสอบความถูกต้องของมาตรการควบคุมการผลิตความสอดคล้องของงานที่ดำเนินการตามคำแนะนำปัจจุบันความปลอดภัยของอุปกรณ์และเครื่องมือการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยในชีวิตเมื่อทำงานกับวัสดุอันตรายที่ระเบิดและไฟสภาพสุขาภิบาลของสถานที่ทั้งหมดขององค์กร
3. การควบคุมแบบเลือก การตรวจสอบที่องค์กรจะดำเนินการเดือนละครั้ง (หรือบ่อยกว่านั้น) โดยคณะกรรมการพิเศษซึ่งรวมถึงวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานและตัวแทนขององค์กรที่สูงขึ้น ในกรณีนี้ความพร้อมและการใช้อุปกรณ์ป้องกันอย่างมีความสามารถของคนงานการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยนายจ้างการดำเนินการตามมาตรการทั้งหมดที่ควบคุมความปลอดภัยของคนงานการดำเนินการตามแผนเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานการรับรองสถานที่ทำงานประสิทธิผลของหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับคนงานสุขาภิบาล สภาพที่ถูกสุขลักษณะของสถานที่และชุดรวม ฯลฯ

วิธีการตรวจสอบสถานะของการคุ้มครองแรงงาน

หนึ่งในรูปแบบการตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือการควบคุมสามขั้นตอน

ขั้นที่ 1... การตรวจสอบจะดำเนินการโดยหัวหน้างานประเภทนี้ (หัวหน้าคนงานหัวหน้าคนงานหัวหน้าส่วนงาน) ทุกวันหรือทุกกะในตอนต้นของวันทำงานและในบางกรณีในระหว่างกะทั้งหมด

มีการตรวจสอบสถานะของสถานที่ทำงานความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์ทางเทคนิคการระบายอากาศแสงสว่างสภาพของสถานที่ความพร้อมของวิธีการดับเพลิงและอุปกรณ์ความปลอดภัยอื่น ๆ หากมีการระบุข้อบกพร่องใด ๆ จะมีการวางแผนมาตรการเพื่อกำจัดสิ่งเหล่านี้ หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาทั้งหมดได้ด้วยตนเองหัวหน้าแผนกรายงานปัญหาที่มีอยู่ให้ผู้จัดการที่ดีกว่าและขอให้ใช้มาตรการที่เหมาะสม

ด่าน 2... การตรวจสอบดำเนินการโดยหัวหน้าแผนก (ผู้จัดการร้านหัวหน้าคนงานวิศวกร) อย่างน้อยเดือนละ 1-2 ครั้งโดยมีส่วนร่วมของผู้มีอำนาจในการคุ้มครองแรงงาน การตรวจสอบจะพิจารณาว่ามีการปฏิบัติตามมาตรการแก้ไขที่พบในระหว่างการควบคุม "ขั้นแรก" หรือไม่ นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของอุปกรณ์รถยนต์การปรากฏตัวของอุบัติเหตุและการตรวจสอบงานเพื่อป้องกันจะได้รับการตรวจสอบ

ด่าน 3... การตรวจสอบจะดำเนินการอย่างน้อยไตรมาสละครั้งโดยคณะกรรมการพิเศษซึ่งรวมถึงหัวหน้าองค์กรและตัวแทนขององค์กรที่สูงขึ้น นอกจากนี้รองผู้อำนวยการหัวหน้าวิศวกรตัวแทนสหภาพแรงงานนักเทคโนโลยีและบุคคลอื่น ๆ ที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถเข้าร่วมในงานนี้ได้ การตรวจสอบ "ขั้นตอนที่สาม" ใช้กับหน่วยการผลิตทั้งหมดขององค์กร คณะกรรมการตรวจสอบการดำเนินการตามมาตรการที่ระบุไว้ในระหว่างการควบคุมระดับ 1 และ 2 การปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรฐานอื่น ๆ สภาพของอาคารและสถานที่ที่ผู้คนทำงานวางแผนที่จะปรับปรุงสภาพการทำงาน ฯลฯ

ผลการตรวจสอบสถานะการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อสิ้นสุดมาตรการควบคุมในองค์กรความคิดเห็นทั้งหมดจะถูกป้อนลงใน "บันทึกการตรวจสอบ" และจะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น ระบุชื่อสถาบันสมาชิกของคณะกรรมการตรวจสอบการละเมิดที่ระบุทั้งหมด (ถ้ามี) จากนั้นการกระทำนี้พร้อมผลการตรวจสอบจะถูกโอนไปยังหัวหน้าองค์กร

ผลลัพธ์จะมีการหารือภายในหนึ่งสัปดาห์ในการประชุมกับผู้อำนวยการขององค์กรโดยการมีส่วนร่วมของหัวหน้าหน่วยงานทั้งหมดรวมทั้งตัวแทนของสหภาพแรงงาน ที่นี่มีการวิเคราะห์ข้อบกพร่องและการละเมิดที่ระบุไว้ทั้งหมดวิธีการและเงื่อนไขในการแก้ไขข้อผิดพลาดเหล่านี้มีการระบุไว้บุคคลที่รับผิดชอบต่อมาตรการเหล่านี้ได้รับการแต่งตั้ง หลังจากกำจัดข้อผิดพลาดทั้งหมดแล้วข้อมูลของหัวหน้าหน่วยงานจะถูกป้อนลงใน "บันทึกการตรวจสอบ" ซึ่งเมื่อดำเนินการตามมาตรการต่อไปนี้เพื่อควบคุมการคุ้มครองแรงงานได้รับการแต่งตั้งให้รับผิดชอบในการแก้ไขข้อบกพร่องในการผลิต