ทำวันหยุดพิเศษให้หมดไปในช่วงหลายปีที่ผ่านมา วันหยุดพักผ่อนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา "เหนื่อยหน่าย"

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาที่ได้รับค่าตอบแทนหลัก

คนงานทุกคนมีสิทธิที่จะไม่เข้างาน จำนวนหนึ่ง วันตลอดทั้งปี แต่ด้วยเหตุผลหลายประการพนักงานไม่สามารถทำเช่นนี้ได้เสมอไป พนักงานที่รอดชีวิตมาได้ 12 เดือนสามารถเดินเข้าไปได้ ปีหน้า... เหตุผลในการนี้แตกต่างกันไป บางครั้งพนักงานเองก็ละเลยสิทธิในการพักผ่อนที่บ้าน แต่คุณจะได้รับเงินชดเชยในกรณีที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

สิทธิในการพักผ่อนทุกปีประดิษฐานอยู่ในบทความ ระยะเวลาของช่วงเวลานี้คือ 28 วัน มีประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม สำหรับความเชี่ยวชาญบางอาชีพก็ทำได้เช่นกัน พนักงานมีสิทธิแบ่งเวลาพักผ่อนเป็นส่วน ๆ ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่ว่าครึ่งหนึ่งต้องมีอายุอย่างน้อย 14 วัน

แบ่งเวลาที่เหลือได้ตามใจชอบโดยเลือกระหว่างปีเวลาที่อยู่บ้านอย่างน้อย 2 วัน อย่างไรก็ตามหากคุณสามารถประหยัดได้หลายวันและไม่ได้ใช้งานจะหายไปหรือไม่? หรือจะใช้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้ดูแลในภายหลังได้หรือไม่? มีกรณีใดบ้างที่วันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานถูกเผาทิ้ง?

เวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คืออะไร?

ที่เรียกว่าวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีผู้ดูแลคือวันหยุดที่ให้แก่พนักงานเป็นเวลา 12 เดือนซึ่งไม่สามารถใช้ได้ด้วยเหตุผลบางประการ เนื่องจากพนักงานบางคนมีสิทธิที่จะไม่อยู่ในที่ทำงานได้ไม่ใช่ 28 วัน แต่นานกว่านั้นเนื่องจากพวกเขามีการพักผ่อนเพิ่มเติมหรือขยายเวลาพักจึงไม่ใช่ความจริงที่ว่าพวกเขาจะเลือกตลอดเวลาที่มีสิทธิในระหว่างปี ต้องจำไว้ว่าวันที่สะสมทั้งหมดสามารถใช้ได้ใน 12 เดือนถัดไปเท่านั้นและไม่มีอะไรเพิ่มเติม หลังจากนั้นอีก 365 วันสิทธิ์นี้จะใช้ไม่ได้อีกต่อไป นายจ้างไม่สามารถกักขังบุคคลไว้ในสถานที่ทำงานโดยไม่ได้พักเป็นเวลานานกว่าสองปี แต่พวกเขาจะไปไหน วันที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดพักผ่อนและถ้ามีจำนวนมาก? พวกมันยังคงอยู่และไม่ไปไหน แต่คุณจะไม่สามารถใช้มันได้ในแบบที่คุณต้องการ

โดยทั่วไปการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถดำเนินการได้สำเร็จภายใน 12 เดือนข้างหน้า แล้วคุณจะต้องลืมเขาไปจนถึงวันที่ถูกไล่ออก หลังจากวันนั้นมาถึงบุคคลนั้นจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันแรกที่สะสมทั้งหมด อะไรคือสาเหตุที่อาจทำให้วันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีผู้ดูแล? แน่นอนว่าเหตุผลที่ดีเท่านั้นที่จะบังคับให้คนงานอยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีสิทธิได้รับ สามารถโอนไปปีอื่นได้:

• ขอบคุณ;
• ขอบคุณความคิดริเริ่มของคนงาน

สาเหตุของการปฏิเสธที่จะพักงานของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารของบุคลากรเนื่องจากหากไม่มีเหตุผลร้ายแรงที่จะอยู่ที่ทำงานก็ไม่มีเหตุผลที่จะพลาดการพักผ่อนอีก หากลูกจ้างเองขอให้นายจ้างเลื่อนวันที่ไม่มีการใช้งานไปเป็นปีถัดไปสาเหตุอาจเป็นดังนี้:

• สถานการณ์ในครอบครัว
• การเสื่อมสภาพของสุขภาพของพนักงาน

หากคุณไม่ได้เดินออกจากวันที่กำหนดไว้ในอดีตอาจเป็นเพราะความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งเกิดจากเหตุผลดังกล่าว:

• ไม่สามารถเปลี่ยนงานของพนักงานคนนี้ให้คนอื่นได้
• การปรับโครงสร้างองค์กรของนายจ้าง
• การตรวจสอบในองค์กร
• การปฏิบัติตามหน้าที่ของผู้นำ

เหตุดังกล่าวข้างต้นประดิษฐานอยู่ใน.

วันหยุดสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าถูกยกเลิกหรือไม่

ในบางกรณีมันอยู่ในมือของนายจ้างโดยที่พนักงานที่มีคุณค่าไม่ได้พักผ่อนเลย

แต่สองปีติดต่อกันนี่เป็นไปไม่ได้ ถ้าคนทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออายุยังไม่ถึง 18 ปีก็เข้ามา จำเป็น จะต้องสามารถอยู่บ้านได้ในช่วงเวลาหนึ่งทุกๆ 12 เดือน บทบัญญัติเหล่านี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อให้เข้าใจว่าการลาที่ไม่ได้ใช้หมดไปหรือไม่คุณต้องทำความคุ้นเคยกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 124, 122 และ 114 โดยระบุว่าหากคนงานมีการลางานที่ไม่ได้ใช้งานในช่วงเวลาก่อนหน้านี้สิทธิ์ในการให้เขาเข้าสู่ธุรกิจจะไม่ถือว่าขาดหายไป ...

กฎหมายวันที่ 01.07.2010 เลขที่ 139-FZ ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 ศิลปะ. 9 ของอนุสัญญาระบุว่าส่วนหนึ่งของการพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 2 สัปดาห์จะต้องทำตลอดหนึ่งปีการทำงานส่วนเวลาที่เหลือจะต้องเดินเป็นเวลา 18 เดือน มีผู้เชี่ยวชาญที่ได้ผลสรุปว่าหลังจาก 18 เดือนวันที่เหลือจะหายไป ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ เชื่อว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานที่กล่าวถึงใน Art 9 สะกดอย่างชัดเจนในศิลปะ 3 ของอนุสัญญาว่าบุคคลมีสิทธิในการพักผ่อนขั้นต่ำที่กำหนดไว้ทุกปี ดังนั้นเนื่องจากอนุสัญญาฉบับนี้มีผลบังคับใช้จึงไม่จำเป็นต้องกังวลว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้ดูแลจะหมดลง

ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ถูกถามว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะหมดไปหรือไม่และพวกเขาตอบว่าไม่ พวกเขาสนใจเช่นกัน: จะมีทางออกจากสถานการณ์หรือไม่หากนายจ้างปฏิเสธการพักผ่อนประจำปีอย่างต่อเนื่องโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีใครทำงานและวันหยุดพักผ่อนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจะหมดลงหรือไม่ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะใช้วันพักผ่อนสะสมทั้งหมดจากนายจ้างสำหรับทุกช่วงเวลาที่ทำงานกับเขา คนงานเดินออกจากวันของพวกเขาในช่วงเวลาก่อนหน้าภายในกำหนดเวลาสำหรับ 12 เดือนถัดไปหรือมีการร่างข้อตกลงพิเศษกับนายจ้างซึ่งระบุวิธีใช้วันที่ขาดหายไปอย่างชัดเจน

ทดแทนวันหยุดพักผ่อนด้วยเงินชดเชย

ในมาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีต่างๆจะถูกสะกดไว้อย่างชัดเจนเมื่อพนักงานสามารถอยู่บ้านได้แทนที่จะเป็นเวลาที่สมควรได้รับ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จำนวนหนึ่งจะถูกแทนที่ด้วยเงิน ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของคนงานอาจมีการจ่ายค่าชดเชยส่วนที่เหลือเกิน 28 วัน ทั้งในปี 2559 และในปี 2560 จำนวนวันที่สะสมก่อนหน้านี้ยังคงอยู่ที่การกำจัดของคนงานพวกเขาจะไม่ถูกพรากไป วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับบุคคลหนึ่งในการคำนวณเมื่อออกจากงาน ยิ่งพนักงานทำงานโดยไม่ได้พักผ่อนนานเท่าไรเขาก็จะได้รับเงินมากขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง ไม่ต้องกังวลว่าวันพักผ่อนสะสมหลายสิบหรือหลายร้อยจะสูญเปล่า ทุกอย่างจะได้รับการชดเชยให้กับบุคคลในการคำนวณ อีกคำถามคือชำระหนี้อย่างไร ต้องคำนึงถึงช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงานก่อนที่จะถูกไล่ออก

คำถามที่ว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะ "หมด" หรือไม่หากยังไม่ถอดออกยังคงเปิดอยู่ ในขณะที่เจ้าหน้าที่ให้คำรับรองแก่คนงานว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานจะไม่ "หมดไฟ" แต่ศาลในบางภูมิภาคปฏิเสธที่จะกู้คืนพลเมืองที่เพิ่งลาออกจากงานเพื่อเรียกคืนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากไม่มีกำหนดเวลาในการขึ้นศาล

02.12.2015

หลังจากสหพันธรัฐรัสเซียให้สัตยาบันในปี 2553 อนุสัญญา องค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 132 ว่าด้วยการลาโดยได้รับค่าจ้าง (เจนีวา 24 มิถุนายน 2513 (ต่อไปนี้คืออนุสัญญา) ให้สัตยาบัน กฎหมายของรัฐบาลกลาง 07/01/2010 หมายเลข 139-FZ) จำเป็นต้องตอบคำถามอีกครั้งว่าเมื่อใดที่พนักงานขาดโอกาสในการใช้สิทธิในวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เหตุผลของการอภิปรายคือกฎของมาตรา 9 ของอนุสัญญาซึ่งเป็นส่วนต่อเนื่องของประจำปี จ่ายวันหยุด (อย่างน้อยสองสัปดาห์) ได้รับอนุญาตและใช้ไม่เกินหนึ่งปีและส่วนที่เหลือของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี - ไม่เกิน 18 เดือนหลังจากสิ้นปีที่ได้รับอนุญาตให้ลา

บทบัญญัติของอนุสัญญานี้ถูกตีความโดยหลายคนในลักษณะที่ว่าหลังจาก 18 เดือนวันพักร้อนที่เหลือจากปีทำงาน“ หมดไฟ” ตามด้วยการให้คำปรึกษาและการสัมภาษณ์จำนวนมากซึ่งไม่เพียง ผู้เชี่ยวชาญอิสระแต่เจ้าหน้าที่ยังแสดงความคิดว่าไม่มีเหตุผลสำหรับข้อสรุปดังกล่าว ดังนั้นบนเว็บไซต์ของบริการอิเล็กทรอนิกส์ Online Inspection RF ซึ่งสร้างโดย Rostrud ในส่วนคำถามยอดนิยมจะมีการโพสต์คำตอบต่อไปนี้:“ แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้รับการลาเป็นเวลาหลายปีด้วยเหตุผลบางประการ แต่ก็ไม่มีการ“ เผา” วันหยุดพักผ่อนเกิดขึ้น นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างลาโดยไม่ได้ใช้งานทั้งหมด”

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลาง ด้านแรงงานและการจ้างงาน Ivan Ivanovich Shklovets ในระหว่างการสัมมนาออนไลน์ของ All-Russian ที่จัดขึ้นโดย GARANT ในเดือนสิงหาคม 2558 กล่าวด้วยความมั่นใจว่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานจะไม่ "หมดไฟ" สำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสมนายจ้างต้องรับผิดชอบและมีหน้าที่ต้องจัดหาวันหยุดพักผ่อนสะสมทั้งหมดให้กับพนักงาน (บันทึกการถอดเสียง สุนทรพจน์ที่ตีพิมพ์ในวารสาร "การบัญชีตามความเป็นจริง" ฉบับที่ 8 สิงหาคม 2558)

อย่างไรก็ตามคนงานที่มีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานสำหรับปีการทำงานที่สิ้นสุดลงเมื่อกว่าหนึ่งปีครึ่งที่ผ่านมาในวันนี้ไม่สามารถแน่ใจได้ว่าพวกเขาจะสามารถได้รับเงินชดเชยสำหรับพวกเขาเมื่อถูกเลิกจ้าง ตามที่ปรากฎในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปซึ่งอ้างถึงบทบัญญัติของมาตรา 9 ของอนุสัญญานี้อย่างชัดเจนปฏิเสธที่จะตอบสนองพนักงานที่ถูกไล่ออกในการปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว เพียงพอสำหรับนายจ้างที่จะประกาศในศาลว่าลูกจ้างพลาดกฎเกณฑ์ข้อ จำกัด

เหตุใดวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จึง“ หมดไฟ”?

แรงจูงใจของการพิจารณาคดีบางประการมีดังนี้ ตาม บทความ 392 ตามประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอระงับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาได้เรียนรู้หรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของตน โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของอนุสัญญาพนักงานจะต้องลางานประจำปีภายใน 18 เดือนหลังจากสิ้นปีที่เขามีสิทธิได้รับ ดังนั้นด้วยการเรียกร้องให้เรียกคืนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คุณสามารถไปศาลได้ภายในสามเดือนนับจากสิ้นสุดระยะเวลา 18 เดือนที่ระบุ ( คำจำกัดความ ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 14.08.2015 เลขที่ 33-28958 / 15 ลงวันที่ 13.07.2015 เลขที่ 4g-6930/15, ศาลภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2558 เลขที่ 33-2923 / 2558)

ตามบรรทัดฐานเดียวกัน แต่ที่พบบ่อยคือข้อความต่อไปนี้ของข้อสรุปเกี่ยวกับระยะเวลาการเรียกร้อง: สำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ระยะเวลาดังกล่าวตามวรรค 2 ของมาตรา 9 ของอนุสัญญาจะคำนวณได้เท่ากับ 21 เดือนหลังจากสิ้นปีที่ได้รับอนุญาตให้ลา (18 เดือน . + 3 เดือน) ( คำจำกัดความ ศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 02.06.2015 เลขที่ 33-14982 / 15 ศาลของ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug ลงวันที่ 28.04.2015 เลขที่ 33-1904/2015 , ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลียลงวันที่ 03.27.2015 เลขที่ 33-1227 / 2015 ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบาชคอร์โตสตานลงวันที่ 03.03.2015 เลขที่ 33-3295 / 2015)

นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหาตัวเลือกดังกล่าวได้ตามระยะเวลาในการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานคือ 18 เดือนหลังจากสิ้นปีที่ได้รับวันหยุด ( คำจำกัดความ ศาลเมืองมอสโกเลขที่ 33-11576 / 15 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2558 เลขที่ 33-11576/15 ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐบาชคอร์โตสตานลงวันที่ 7 เมษายน 2558 เลขที่ 33-5543/2015 ).

ในทุกกรณีเหล่านี้ศาลไม่ได้เชื่อมโยงจุดเริ่มต้นของระยะเวลา จำกัด กับวันที่ถูกไล่ออก แต่อย่างใด ความพยายามของโจทก์ในการโน้มน้าวศาลถึงความจำเป็นในการแก้ไขปัญหานี้บนพื้นฐานของ บทความ 140 และ 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานในตัวอย่างที่ให้ไว้ไม่ได้รับการสวมมงกุฎด้วยความสำเร็จ: ตามที่ผู้พิพากษากล่าวว่าแนวทางดังกล่าวตั้งอยู่บนพื้นฐานของการตีความกฎหมายที่สำคัญไม่ถูกต้องบทบัญญัติของอนุสัญญาว่าด้วยระยะเวลา จำกัด สำหรับการเรียกร้อง ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ มีความสำคัญเหนือกฎหมายของรัสเซีย

คำถามเกี่ยวกับระยะเวลาที่ จำกัด สำหรับการเรียกร้องให้เรียกคืนค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานยังคงเปิดอยู่

แนวโน้มนี้ใน นิติศาสตร์ ดึงดูดความสนใจของชุมชนวิทยาศาสตร์ ประเด็นนี้ได้รับการกล่าวถึงในการประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติระหว่างประเทศเรื่อง "ความสม่ำเสมอในกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคม (First Gus Readings)" การประชุมดังกล่าวได้ยื่นอุทธรณ์ต่อเจ้าหน้าที่ อำนาจรัฐ (ตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายแรงงานในรัสเซียและต่างประเทศฉบับที่ 3, 2015) ซึ่งนักวิชาการพูดถึงการไม่สามารถยอมรับการตีความอนุสัญญาดังกล่าวและการประยุกต์ใช้เพื่อทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงและละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญในการพักผ่อนและยังขอ ความช่วยเหลือในการนำตำแหน่งของพวกเขาไปสู่ศาลสูงสุด

ต้องบอกว่าค่อนข้างเร็ว ๆ นี้และหลังจากที่อนุสัญญามีผลบังคับใช้ สหพันธรัฐรัสเซีย (การประชุม องค์การแรงงานระหว่างประเทศหมายเลข 132 มีผลบังคับใช้สำหรับสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 09/06/2554) ซึ่งเป็นศาลเดียวกันที่ปฏิเสธคนงานในขณะนี้ได้เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่พวกเขาถึงกำหนดและอ้างถึง ข้อ 127 ประมวลกฎหมายแรงงาน (คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2556 เลขที่ 33-1783/2556 ศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2555 เลขที่ 11-8853 / 12)

เหตุใดศาลจึงเริ่มเปลี่ยนตำแหน่งและที่สำคัญที่สุดคือเหตุใด ตำแหน่งทั่วไป ไม่เป็นที่ชัดเจนว่าอนุสัญญานี้ถูกมองว่าเป็นอีกทางเลือกหนึ่งของกฎพิเศษด้านแรงงานหลายประการ ตามที่ผู้เขียนระบุจากการตีความกฎของกฎหมายที่ไม่ถูกต้องมันเป็นแนวทางที่แม่นยำซึ่งระยะเวลา จำกัด สำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้นั้นมาจากบทบัญญัติของอนุสัญญาและไม่ได้มีความสัมพันธ์ในทางใด ๆ กับวันที่ถูกไล่ออก

ก่อนอื่นจำเป็นต้องกำหนดสถานะของอนุสัญญาโดยรวม จากมุมมองของกฎหมายอนุสัญญานี้เป็นสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย หากสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานกฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศใช้บังคับ ( ศิลปะ. สิบ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ( ข้อ 3 ของศิลปะ ห้า กฎหมายของรัฐบาลกลาง วันที่ 15 กรกฎาคม 1995 เลขที่ 101-FZ) ข้อกำหนดของสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เผยแพร่อย่างเป็นทางการของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่ต้องการให้มีการตีพิมพ์การกระทำภายในประเทศสำหรับการสมัครใช้บังคับโดยตรงในสหพันธรัฐรัสเซีย ในการดำเนินการตามบทบัญญัติอื่น ๆ ของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการนำการกระทำทางกฎหมายที่เหมาะสมมาใช้

ตามที่อธิบายโดย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 3 ของ Plenum ของกองกำลัง RF ลงวันที่ 10.10.2003 หมายเลข 5) สัญญาณบ่งชี้ความเป็นไปไม่ได้ที่จะนำบทบัญญัติของสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้โดยตรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อบ่งชี้ที่มีอยู่ในสนธิสัญญาเกี่ยวกับพันธกรณีของรัฐ - ผู้มีส่วนร่วมในการแก้ไขกฎหมายภายในของรัฐเหล่านี้ เมื่อศาลพิจารณาคดีแพ่งสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียดังกล่าวจะถูกนำมาใช้โดยตรงซึ่งมีผลบังคับใช้และมีผลผูกพันกับสหพันธรัฐรัสเซียและบทบัญญัติที่ไม่จำเป็นต้องมีการออกกฎหมายภายในประเทศสำหรับการใช้งานและสามารถก่อให้เกิดสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายของประเทศได้ ความจำเป็นในการพิจารณาคำอธิบายเหล่านี้ในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยศาลได้รับความสนใจจากมติอื่นของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 9 ของโพสต์ Plenum of RF Armed Forces วันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

ตอนนี้ให้เราหันไปใช้เนื้อหาของมาตรา 1 ของอนุสัญญา: บทบัญญัติของอนุสัญญานี้มีผลบังคับใช้ผ่านกฎหมายของประเทศและ กฎระเบียบตราบเท่าที่ไม่ได้ใช้โดย ข้อตกลงร่วม, อนุญาโตตุลาการและการตัดสินของศาล, กลไกของรัฐในการจัดตั้ง ค่าจ้าง หรือเครื่องมืออื่นใดที่คล้ายคลึงกันตามแนวปฏิบัติของประเทศที่เกี่ยวข้องและคำนึงถึงเงื่อนไขที่มีอยู่ กล่าวอีกนัยหนึ่งอนุสัญญากำหนดให้มีการออกพระราชบัญญัติภายในประเทศเพื่อใช้บังคับเว้นแต่กฎเกณฑ์ระดับชาติจะให้วิธีการบังคับในทางอื่น เมื่อคนหนึ่งอ่านข้อความภาษาอังกฤษของอนุสัญญาความหมายของข้อ 1 นี้จะชัดเจนยิ่งขึ้น เนื่องจากโดยหลักการแล้วระบบกฎหมายของรัสเซียไม่อนุญาตให้มีการบังคับใช้สนธิสัญญาระหว่างประเทศโดยตรงกับมาตราดังกล่าวศาลรัสเซียในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานจึงไม่สามารถชี้นำโดยบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ได้และต้องอาศัย รหัสแรงงาน.

อย่างไรก็ตามแม้ว่าเราจะถือว่าอนุสัญญานี้สามารถนำมาใช้โดยตรงได้ แต่ควรกำหนดกฎเกณฑ์อื่นนอกเหนือจากที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ในประเด็นเดียวกัน ในความเห็นของผู้เขียนเห็นได้ชัดว่ามาตรา 9 ของอนุสัญญากำหนดขอบเขตของช่วงเวลาที่ต้องใช้การลาเท่านั้นและในหัวข้อข้อบังคับนั้นจะตัดกับส่วนที่สามและสี่เท่านั้น ข้อ 124 รหัสแรงงาน. ข้อ 9 ของอนุสัญญาไม่ได้กล่าวว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับสิทธิในการลาเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้และยิ่งไปกว่านั้นนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาในช่วงเวลานี้ตามคำร้องขอของลูกจ้าง

ในแง่ของวิธีการ รหัสแรงงานและอนุสัญญาการใช้วันหยุดจริงและการได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับการใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนนั้นเป็นวิธีที่แตกต่างกัน เกี่ยวกับการทดแทนการลาด้วยค่าตอบแทนเป็นเงินอนุสัญญานี้มีกฎแยกต่างหาก ข้อ 12 ห้ามมิให้คู่สัญญาตกลงที่จะไม่ใช้การลาขั้นต่ำประจำปีพร้อมค่าตอบแทน และข้อ 11 กล่าวว่าหลังจากการยุติความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานกับนายจ้างคนนี้พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงานซึ่งเขาไม่ได้รับการลาหรือจะได้รับเงินชดเชยหรือได้รับสิทธิในการลาในอนาคตที่เทียบเท่ากัน ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาตามสัดส่วนที่กำหนดจำนวนวันพักร้อนที่กำหนดให้กับพนักงาน ปรากฎว่าอนุสัญญาไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์อื่น ๆ เกี่ยวกับการชดเชยเป็นตัวเงิน หล่อนชอบ รหัสแรงงานตามหลักการแล้วไม่อนุญาตให้เปลี่ยนการลาหลักด้วยการชดเชยเป็นเงินในช่วงที่มีผลบังคับใช้ สัญญาจ้างแต่บังคับให้นายจ้างต้องชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดด้วยเงินเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถละเมิดสิทธิของพนักงานที่จะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนและเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคุ้มครองทางศาลของสิทธินี้จะไม่สามารถเริ่มต้นได้เร็วกว่าวันที่ถูกไล่ออก

หากเราดำเนินการจากสิ่งที่ตรงกันข้ามและถือว่าการเรียกร้องเงินชดเชยสำหรับการพักร้อนที่ยื่นในช่วงที่ทำงานนั้นเป็นที่พอใจนั่นหมายความว่าศาลสามารถบังคับให้นายจ้างทำสิ่งที่ รหัสแรงงาน และอนุสัญญาไม่ใช่พันธกรณีของเขาและเป็นไปไม่ได้บางส่วนแม้โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย การปฏิเสธข้อเรียกร้องที่ยื่นในวันสุดท้ายของระยะเวลาสามเดือนเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานที่ยังคงทำงานอยู่ไม่มีสิทธิที่จะเรียกร้องให้เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยเงินชดเชยเป็นตัวเงินทำให้พนักงานไม่มีโอกาสได้รับค่าชดเชยดังกล่าวโดยทั่วไปเนื่องจากทันทีที่เลิกจ้างจะสายเกินไปที่จะยื่นข้อเรียกร้องดังกล่าว ผลลัพธ์ทั้งสองของคดีนั้นไม่สอดคล้องกับหลักการแห่งความยุติธรรมของรัสเซียมากนัก

วิธีการตามที่พนักงานจนถึงช่วงเวลาแห่งการเลิกจ้างจะยังคงรักษาสิทธิ์ในวันหยุดทั้งหมดที่ไม่ได้มอบให้กับเขาในเวลาที่เหมาะสมยังเป็นเรื่องปกติในการพิจารณาคดี ศาลยึดมั่นในข้อสังเกตว่าการมีอยู่ของระยะเวลาที่กำหนดตามปกติสำหรับการอนุญาตให้ลาจริงไม่ได้หมายความว่านับจากช่วงเวลาที่นายจ้างฝ่าฝืนจะต้องคำนวณระยะเวลาสามเดือนเพื่อขึ้นศาลพร้อมกับการเรียกร้องให้เรียกคืนเงินชดเชยสำหรับการลาครั้งนี้ ด้วยการพิจารณา บทความ 127, 140 และ 392 จากประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาดังกล่าวสำหรับวันหยุดทั้งหมดคือสามเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 01.07.2015 เลขที่ 33-4129/2015 ศาลภูมิภาค Sverdlovsk ลงวันที่ 22.05.2015 เลขที่ 33-7641/2015 ศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 06.04 2015 เลขที่ 11-3310 / 2015 ศาลภูมิภาค Orenburg ลงวันที่ 21 มกราคม 2015 เลขที่ 33-433 / 2015 ตำแหน่งของศาลภูมิภาค Primorsky ลงวันที่ 2 มีนาคม 2015 หมายเลข 4G-18/2015)

ทัศนคติต่อการขาดช่วงเวลาที่กำหนดสำหรับการลาในความเห็นของผู้เขียนควรจะเหมือนกับการละเมิดกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้าง การละเมิดในรูปแบบของการไม่จ่ายค่าจ้างค้างจ่ายเป็นลักษณะที่ต่อเนื่องและภาระหน้าที่ของนายจ้างในการกำหนดเวลาและ เต็ม การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานและจำนวนเงินที่ล่าช้ามากขึ้นจะได้รับการดูแลตลอดระยะเวลาทั้งหมดของสัญญาจ้างดังนั้นในขณะที่ แรงงานสัมพันธ์ ยังไม่สิ้นสุดกำหนดเส้นตายในการขึ้นศาลตามจำนวนที่ระบุไว้ไม่ได้ (ข้อ 56 ของโพสต์ Plenum of RF Armed Forces วันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2) ตามตรรกะเดียวกันกฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด สำหรับวันพักร้อนทั้งหมดเมื่อรวมอยู่ในกำหนดการวันหยุด แต่ไม่เคยได้รับอนุญาตจะไม่สามารถพลาดได้ตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

และในที่สุดข้อโต้แย้งสุดท้ายการใช้ซึ่งไม่จำเป็นหากไม่ได้เป็นไปเพื่อการตีความและการใช้อนุสัญญาที่มีอยู่ ตามรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (วรรค 8 ของข้อ 19 ของรัฐธรรมนูญขององค์การแรงงานระหว่างประเทศปี 1919 (แก้ไขเพิ่มเติมที่การประชุม ILO ในมอนทรีออลในเดือนตุลาคม พ.ศ. 2489) ไม่ว่าในกรณีใดการให้สัตยาบันอนุสัญญาใด ๆ โดยสมาชิกของ ILO ใด ๆ ไม่ควรถูกพิจารณาว่ามีผลกระทบ กฎหมายใด ๆ ที่ให้เพิ่มเติม เงื่อนไขที่ดี สำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องมากกว่าที่กำหนดโดยอนุสัญญา ดังนั้นอย่างไรก็ตามจากที่เห็นในอนุสัญญาเข้มงวดกว่าใน รหัสแรงงานขอบเขตของระยะเวลา จำกัด สำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานมีความจำเป็นที่จะต้องสรุปว่ามันทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงและในเรื่องนี้จะต้องละทิ้งการสมัครตามกฎหมายของรัสเซีย

ปัจจุบันศาลบางแห่งปฏิเสธที่จะรับรู้ระยะเวลาที่ จำกัด สำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่พลาดไปก่อนที่จะมีการเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยใช้ทั้งจานสีของข้อโต้แย้งข้างต้น (คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 15.07.2015 เลขที่ 33-1558 / 2015, Samara ศาลภูมิภาคลงวันที่ 02.07.2015 เลขที่ 33-6641 / 2015 ศาลภูมิภาค Smolensk ลงวันที่ 09.06.2015 เลขที่ 33-2163 / 2015)

เห็นได้ชัดว่าตอนนี้คำนี้มีไว้สำหรับ ศาลฎีกา ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุญาตให้ชี้แจงต่อศาลเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้กฎหมายอย่างสม่ำเสมอ

ตอนนี้ คำถามหลักซึ่งทำให้นักบัญชีกังวลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายวันหยุด - วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะหมดไปตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 หรือไม่ มาตอบคำถามนี้กัน

วันหยุดจะหายไปหรือหมดไปในปี 2019 ได้หรือไม่?

ลูกจ้างไม่ได้ลาติดต่อกันเป็นเวลาสองปี วันหยุดเหนื่อยล้า?

สมมติว่าพนักงานไม่ได้พักร้อนเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน วันหยุดเหนื่อยล้า?

ในกรณีนี้นายจ้างฝ่าฝืน กฎหมายแรงงาน... สำหรับสิ่งนี้องค์กรสามารถถูกปรับเป็นจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่จะไม่มีการลงโทษพนักงาน. และวันพักร้อนที่ไม่เลือกจะไม่มอดไหม้ ลูกจ้างมีสิทธิลาเต็มจำนวนวันนี้

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยเงิน?

คุณไม่สามารถแทนที่วันหยุดด้วยการชดเชยได้ แม้แต่วันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่ได้อยู่มานานกว่าสองปี พนักงานสามารถเดินเล่นในวันหยุดได้เท่านั้น ในขณะเดียวกันจะมีการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับวันหยุดซึ่งสามารถคำนวณได้ บนเครื่องคิดเลขของเรา .

คนงานบางคนมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมบวก 28 วันดังกล่าว มัน:

• คนงานที่ทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาวะอันตราย แรงงาน (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พนักงานที่มีลักษณะพิเศษในการทำงาน (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้สามารถแทนที่ได้ด้วยค่าตอบแทน ค่าตอบแทนคำนวณในลักษณะเดียวกับค่าตอบแทนในวันหยุดปกติ

นอกจากนี้วันหยุดจะถูกแทนที่ด้วยเงินหากพนักงานลาออก กรณีนี้มีการทบทวน ในบทความพิเศษบนเว็บไซต์ของเรา .

คำถามหนึ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังไม่ได้รับความเห็นเป็นเอกฉันท์คือ: วันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน - มันหมดไปหรือไม่? มีมุมมองที่แตกต่างกันในเรื่องนี้ ข้อใดถูกต้องสามารถพบได้หลังจากการศึกษาเอกสารกำกับดูแลอย่างรอบคอบ

พนักงานทุกคนสามารถใช้วันพักผ่อนทั้งหมดที่สะสมไว้ระหว่างทำงานใน บริษัท ได้ หากต้องการคุณสามารถเพิ่มวันหยุดพักผ่อนของปีที่แล้วลงในวันหยุดปัจจุบันได้ ข้อสรุปนี้มาจากบทบัญญัติของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กล่าวอีกนัยหนึ่งคือถ้าพนักงานมี 10 วันตามปฏิทินที่ไม่ได้ใช้จากปีที่แล้วพวกเขาจะไปที่ปีปัจจุบัน ดังนั้นเมื่อไปพักร้อนพนักงานคนหนึ่งจะเดินออกจากส่วนของปีที่แล้วก่อนและจากนั้นก็คือคนปัจจุบัน ในความเป็นจริงไม่จำเป็นต้องหยุดพักร้อนแยกจากกันในช่วงเวลาในอดีตและปัจจุบัน ในทางปฏิบัติมักจัดให้มีวันพักในเวลาเดียวกัน

สถานการณ์เมื่อพนักงานมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานเป็นเวลาหลายปีในคราวเดียวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะมีวันพักผ่อน 5 วันในปี 2558 2 วันในปี 2559 และอีก 15 วันในปี 2560 หากตรวจพบข้อผิดพลาดดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากร ต้องปรับเปลี่ยนไฟล์ส่วนบุคคลให้เหมาะสมและพิจารณาเพิ่มเติมว่าพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุด 22 วันในปี 2560

เพื่อนับจำนวน ไม่ได้ใช้ วันลาพักร้อนที่ครบกำหนดชดเชยใช้สูตร: (ระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปีเต็ม / 12) X จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มเดือน - จำนวนวันพักร้อนที่ใช้

คำนึงถึงทุกปีที่พนักงานไม่ได้หยุดพักร้อนหรือมีส่วนร่วม ท้ายที่สุดเขามีสิทธิที่จะพักผ่อนทุกปี (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในที่นั้น มันมา ไม่เกี่ยวกับปีปฏิทิน แต่เกี่ยวกับปีการทำงาน นั่นคือ ไม่ได้ใช้ นับวันพักร้อนสำหรับทุก ๆ 12 เดือนทำงานโดยเริ่มจากวันที่จ้างงาน (ข้อ 1 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 30 เมษายน 2473 ลำดับ 169 ต่อจากนี้ - กฎ)

ในการดังกล่าว ประสบการณ์วันหยุด ไม่รวม:

• เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดี (รวมถึงในกรณีที่กำหนดโดยมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาของผู้ปกครองจนกว่าเด็กจะอายุครบสามปี
• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยมีระยะเวลารวมมากกว่า 14 วันตามปฏิทิน

ขั้นตอนนี้ต่อจากวรรค 2 ของข้อ 28 ของกฎที่ได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ลำดับที่ 169 และมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีการสะท้อนกลับในรูปแบบกราฟิก

ตามกฎสำหรับการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-7 กำหนดการพักร้อนสำหรับปีปฏิทินถัดไปจะต้องร่างขึ้นและได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคมของปี 2018 ปัจจุบัน ในคอลัมน์ 5 ของเอกสารคุณต้องระบุจำนวนวันพักร้อนที่จะครบกำหนดของพนักงานสำหรับปีทำงานถัดไป ซึ่งรวมถึงการลาหลักและการลาเพิ่มเติมที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการขององค์กรในท้องถิ่น

เมื่อกรอกตารางเวลาอย่าลืมพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

• คุณไม่สามารถแก้ไขเอกสารและขีดฆ่าสิ่งที่เขียน
• การเปลี่ยนแปลงใด ๆ จะเกิดขึ้นหลังจากที่พวกเขาตกลงกับหัวหน้างานทันทีของพนักงานและได้รับวีซ่าใบอนุญาตจากหัวหน้า บริษัท
• หากพนักงานย้ายวันหยุดมากกว่า 1 ครั้งข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรแสดงอยู่ในกำหนดการ

โดยทั่วไปแล้ววันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานสามารถมอบให้กับพนักงานได้สองวิธี:

1. ตามกำหนดเวลา - ในกรณีนี้จะต้องเพิ่มจำนวนวันที่เหลือทั้งหมดที่ระบุไว้ในคอลัมน์ 5
2. ตามใบสมัครของพนักงานตามที่ตกลงกับนายจ้าง

ในกรณีหลังนี้พนักงานจะต้องเขียนคำสั่งซึ่งในทางปฏิบัติจะไม่แตกต่างจากแบบมาตรฐาน ไม่จำเป็นต้องระบุช่วงเวลาที่กำหนดวันพัก

แอปพลิเคชั่นวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: ตัวอย่าง

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเมื่อกรอกใบสมัคร

แม้ว่าเอกสารนี้จะเขียนได้ง่าย แต่พนักงานส่วนใหญ่ก็ยังทำผิดพลาดอยู่ เพื่อไม่ให้เกิดสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวขอแนะนำให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีตัวอย่างแบบสำเร็จรูปของใบสมัครสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ข้างต้น พนักงานแต่ละคนที่วางแผนจะออกไปพักผ่อนจะต้องอ่านกฎในการร่างเอกสารนี้อย่างละเอียดและปฏิบัติตามอย่างระมัดระวัง

เป็นประโยชน์สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงาน

ทุก บริษัท มีพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ซึ่งแทบไม่เคยลาพักเลย ด้วยเหตุผลหลายประการพวกเขาไม่มีเวลาหยุดพักและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะสะสม ปรากฎว่าสถานการณ์นี้ไม่เหมาะกับนายจ้างจำนวนมาก มีเหตุผลหลายประการนี้:

• เมื่อตรวจสอบ การตรวจแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญจะมีคำถามอย่างแน่นอนว่าทำไมพนักงานของ บริษัท ไม่ใช้สิทธิในการพักผ่อนประจำปี และการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนายจ้างนั้นเต็มไปด้วยการออกคำแนะนำและการคงค้างของค่าปรับ
• ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ไปพักร้อนเป็นเวลานานจำนวนเงินชดเชยที่ต้องชำระจะค่อนข้างมาก ซึ่งอาจส่งผลเสียต่องบประมาณการใช้จ่ายของ บริษัท
• พนักงานที่มีเงินพักร้อนสะสมจำนวนมากอาจตัดสินใจใช้สิทธิในการพักผ่อนกะทันหันและยืนยันว่าต้องการพักผ่อนอย่างเร่งด่วน ในกรณีนี้ บริษัท อาจไม่มีเวลาปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายกล่าวคือแจ้งพนักงานทันทีเกี่ยวกับการเริ่มต้นส่วนที่เหลือและจ่ายเงินให้เขาตามจำนวนที่ครบกำหนด

เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแลนายจ้างเสนอวิธีต่างๆให้คนงานชำระค่าพักร้อนที่ค้างอยู่

ตัวเลือกที่ง่ายที่สุดและให้ผลกำไรสูงสุดสำหรับทุกฝ่ายคือการใช้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีนี้พนักงานใช้สิทธิ์ในการพักผ่อนและจะได้รับจำนวนเงินที่ต้องชำระและ บริษัท จะชำระหนี้ที่เกิดขึ้น

ที่แย่กว่านั้นคือเมื่อนายจ้างใช้สิทธิ์ของเขาในการกำหนดวันหยุดใหม่โดยอ้างถึงความต้องการทางธุรกิจและขอแนะนำอย่างยิ่งให้พนักงานเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนระยะสั้นเป็นประจำซึ่งตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุด... ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานสูญเสียวันพักผ่อนที่กำหนดไว้เนื่องจากในวันเสาร์และวันอาทิตย์เขาจะไม่ได้ทำงานต่อไป นอกจากนี้การตัดสินใจหยุดพักมักเกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์และบริการบัญชีไม่มีเวลาจ่ายค่าพักร้อนของพนักงานให้ทันเวลา

ในกรณีนี้พนักงานจะถูกบังคับให้เขียนข้อความว่าเขาไม่คัดค้านการโอนเงินในภายหลัง มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าการปรากฏตัวของคำจารึกนี้ไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ในการคำนวณและจ่ายเงินชดเชยของพนักงานสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า ในทางปฏิบัติข้อกำหนดทางกฎหมายนี้จะถูกละเลยซึ่งเต็มไปด้วยผลกระทบเชิงลบสำหรับทั้งสองฝ่าย: พนักงานได้รับเงินน้อยลงและ บริษัท มีความเสี่ยงที่จะถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดเกี่ยวกับการบริหาร

เกิดอะไรขึ้นกับการหายไปจากการจำหน่าย

ในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้างคนงานส่วนใหญ่มักจะมีวันหยุดเพียงไม่กี่วัน บริษัท มีสิทธิที่จะชำระหนี้ที่เกิดขึ้นได้สองวิธี:

1. จ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทุกวัน
2. ส่งพนักงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามจำนวนวันที่เขามีสิทธิ์แล้วจึงไล่ออก

พนักงานมีสิทธิที่จะเลือกวิธีการชดเชยอย่างใดอย่างหนึ่ง บังคับให้เขาชอบบางอย่าง ตัวเลือกเฉพาะ นายจ้างไม่สามารถ

อ่านด้วยเช่นกัน

สถานการณ์เป็นเช่นนี้เป็นเวลาหลายปีของการทำงานในที่ทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากพนักงานไม่มีเวลาพักจ่ายรายปี ช่วงพักร้อนเริ่มก่อตัวและสูญหายไปตามกาลเวลา คนงานหลายคนมีความกังวลเกี่ยวกับคำถาม: จะทำอย่างไรหากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาจะหมดลงหรือไม่

อ้างอิงจากบทความ 114 รหัสแรงงาน RF นายจ้างแต่ละคนต้องให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีแก่พนักงานของตน ไม่สำคัญ: พนักงานลาคลอดบุตรหรือเมื่อถูกเลิกจ้าง - การลาโดยไม่มีผู้ดูแลจะไม่หมดไป ตามกรอบกฎหมายพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์สะสมระยะเวลาการจ่ายค่าพักร้อน ขั้นตอนการเรียกคืนการลาที่ไม่ใช่วันหยุดซึ่งมีให้เมื่อถูกเลิกจ้างเป็นอย่างไร: วันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงหรือค่าชดเชยสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความ

วันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดสามารถเผาผลาญได้หรือไม่?

ตามระเบียบว่าด้วยวันหยุดพนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับวันหยุด 28 วันต่อปี หากต้องการวันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นช่วงเวลา หลัก ๆ คือส่วนแรกควรมีอย่างน้อย 14 วัน ส่วนที่สองสามารถออกได้ไม่เกินหนึ่งวัน หากพนักงานไปอย่างต่อเนื่อง วันหยุดพักผ่อนประจำปี - สถานการณ์ประกอบด้วยความจริงที่ว่าคุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าแอปพลิเคชันถูกสร้างขึ้นมาอย่างไร หากพนักงานมีวันหยุดที่ไม่สมควรในช่วงหลายปีที่ผ่านมาสถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นที่นี่

ก่อนอื่นนายจ้างต้องแจ้งวอร์ดของเขาไม่เพียง แต่เกี่ยวกับโอกาสในการไปพักผ่อนประจำปีเท่านั้น แต่ยังให้โอกาสพวกเขาในการเลือกช่วงเวลาพักผ่อนที่เหมาะสมกับพวกเขาด้วย ในทางกลับกันพนักงานจะต้องรู้ว่าปีนี้เขามีวันหยุดสุดสัปดาห์วันใด หากด้วยเหตุผลบางประการที่เขาไม่สามารถลาพักร้อนประจำปีได้นายจ้างจะต้องทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันว่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะไม่หายไปไหน แต่จะสะสมในตารางค่าจ้างวันหยุด

วันหยุดยาวที่ไม่มีความสุขหมายความว่าคนงานไม่สามารถจัดวันหยุดได้ตรงเวลาและพวกเขาจะผ่านไปยังปีถัดไปโดยอัตโนมัติ สถานการณ์เมื่อ ฝ่ายบริหาร ต้องการกำหนดวันหยุดจ่ายใหม่ต้องมีเหตุผลที่ดี คุณสามารถโอนเงินค่าจ้างรายปีในช่วงวันหยุดยาว:

• โดยการตัดสินใจของพนักงานหากเงื่อนไขของข้อตกลงแรงงานไม่ปิดกั้นโอกาสดังกล่าว
• โดยการตัดสินใจของนายจ้าง

ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรายการสาเหตุที่นายจ้างไม่อนุญาตให้ผู้ป่วยไปพักร้อน ได้แก่ :

• ปฏิบัติงานเร่งด่วนที่เฉพาะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้นที่สามารถทำได้
• หนัก สภาพการเงิน บริษัท : ล้มละลายวิกฤต;
• จำนวนคนไม่เพียงพอที่สามารถทดแทนการจากไปได้
• ในช่วงเวลาที่เหลือพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่บางส่วนที่กำหนดให้เขาดำเนินการผลิต

คุณจำเป็นต้องรู้ว่าแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ค่าใช้จ่ายวันหยุดที่ไม่มีผู้ดูแลสำหรับปีที่ผ่านมาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่สามารถหมดไปได้ ไม่ว่าวอร์ดจะอยู่ในตำแหน่งใดไม่ว่าเขาจะลาคลอดหรือตัดสินใจที่จะหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างก็ตามตามกฎหมายสามารถสะสมวันหยุดและใช้ในปีถัดไปได้

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานจากปีก่อน ๆ จะไหม้หรือไม่?

หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดหรือบางส่วนวันหยุดจะผ่านไปยังปีการทำงานถัดไปโดยอัตโนมัติ วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และไม่ได้ใช้จะไม่หมดไป จริงอยู่ที่คุณไม่สามารถสะสมค่าพักร้อนได้นาน

เป็นไปได้ที่จะเลื่อนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีเหตุผลในช่วงหลายปีที่ผ่านมาไม่เกินหนึ่งปี จะไม่นับช่วงเวลาอื่น ๆ ในปฏิทิน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถจองได้ในปัจจุบันหรือปีถัดไป หากไม่ดำเนินการดังกล่าวพวกเขาจะไม่เผา แต่นายจ้างจะไม่สามารถจัดหาให้กับคนงานได้ ในสถานการณ์เช่นนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะพยายามแลกเปลี่ยนวันที่ไม่ได้เพาะปลูกในปีที่ผ่านมาเพื่อชดเชย

ในการเลิกจ้างการลาที่ไม่ได้ใช้งานจะหมดไปหรือไม่ในปี 2561

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือส่วนหนึ่งของวันหยุดจะไม่หมดอายุเมื่อถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างตามตารางวันหยุดจะสรุปช่วงเวลาที่ไม่ใช่วันหยุดทั้งหมด ดังนั้นพนักงานจึงมีโอกาสพักผ่อนอย่างเหมาะสมก่อนออกจากตำแหน่ง

มีบางสถานการณ์ที่คนงานต้องการรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินแทนการจ่ายวันหยุดพักผ่อนประจำปี ในกรณีนี้พนักงานควรรู้ว่าหากการพักผ่อนที่ไม่มีผู้ดูแลไม่หมดลงก็ไม่ได้หมายความว่าการสะสมคงที่ของเขาในช่วงหลายปีที่ผ่านมาสามารถแลกเปลี่ยนเป็นค่าตอบแทนเป็นตัวเงินได้ กฎหมายระบุว่า: มีการให้เงินชดเชยแก่พลเมืองประเภทที่มีวันหยุดมากกว่า 28 วันและผู้ที่ตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างงาน นั่นคือคนที่มีช่วงวันหยุดยาวและต้องการลาออกจะได้รับเงิน

ในทางปฏิบัติของศาลเกิดขึ้นจากการที่นายจ้างฉ้อโกงสามารถให้เงินค่าพักร้อนแก่พนักงานได้ลดลง หากการกระทำที่ผิดกฎหมายดังกล่าวได้รับการพิสูจน์ตามกฎหมายหัวหน้าจะถูกนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร

การลาจะหมดอายุเมื่อลาคลอดหรือไม่?

ตามกฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการพักผ่อนที่ไม่ใช่วันหยุดก่อนที่จะลาคลอดจะไม่หมดไป หญิงตั้งครรภ์สามารถ:

• เขียนใบสมัครสำหรับการใช้งานส่วนที่ไม่มีเหตุผลของวันหยุดพักผ่อนและลาคลอดก่อนกำหนด
• พนักงานสามารถขยายระยะเวลาคลอดบุตรได้โดยมีค่าใช้จ่ายในวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะไม่มีเวลาที่จะยื่นขอวันหยุดก่อนที่จะมีคำสั่ง เธอสามารถออกไปข้างนอกในช่วงสุดสัปดาห์ในภายหลังได้ เงินสะสมส่วนหนึ่งของค่าพักร้อนจะไม่หมดไปแม้จะมีการลาคลอดเป็นระยะเวลานาน

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

กฎสำหรับการลงทะเบียนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อาจมีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 คุณจำเป็นต้องทราบว่าหากคุณเขียนคำสั่งคุณจะได้รับเงินค่าพักร้อนที่ยังไม่รับรู้ก่อนเลิกจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยตลอดระยะเวลาของวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุด แม้ว่าระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลง แต่ระยะเวลาของการจ่ายวันหยุดพักผ่อนประจำปีจะไม่หมดอายุ แต่จะได้รับไม่ว่าจะเกินเงื่อนไขหรือไม่ก็ตาม

มีความจำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับความประสงค์ที่จะหยุดพักผ่อนประจำปีไม่เกินสองสัปดาห์ล่วงหน้า ในช่วงเวลานี้จนกว่าจะเริ่มวันหยุดพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานสามารถเปลี่ยนใจและถอนใบสมัครออกจากที่ทำงานได้