ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเป็นเวลานานกว่าหนึ่งสัปดาห์ ตัวอย่างรายการในสมุดงานเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน การเลิกจ้างเนื่องจากการพักชั่วคราว: คำแนะนำ


ปัจจุบันมีหลายวิธีในการไล่คนงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ หนึ่งในสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือการเลิกจ้างภายใต้บทความ ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเนื่องจากการขาดงานตามปกติ

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณอย่างตรงจุด - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

พื้นฐานทางกฎหมาย

บนพื้นฐานของข้อกำหนดนี้นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้เพียงฝ่ายเดียว

วันนี้ใช้ฉบับ กฎหมายของรัฐบาลกลาง จาก 30.06.06 แต่ไม่ใช่สำหรับการขาดงานทุกครั้งคนงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการสามารถถูกไล่ออกได้

สิ่งนี้ต้องการความบังเอิญของปัจจัยต่าง ๆ จำนวนมาก:

  • พนักงานไม่อยู่ประจำทุกวัน - แม้ว่า เวลางาน เพียงไม่กี่ชั่วโมง (หากวันทำงานเต็ม - อย่างน้อย 4 ชั่วโมงติดต่อกัน)
  • พนักงานไม่อยู่จากที่ทำงานโดยตรง แต่ถ้าสถานที่ดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดให้กับพนักงานและเขาอยู่ที่ไหนสักแห่งในอาณาเขตขององค์กรการขาดงานจะไม่ถูกนับ
  • พนักงานไม่อยู่โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
  • มีการพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน

เหตุผลที่ดีคือสถานการณ์ใด ๆ ที่ขัดขวางไม่ให้พนักงานมาถึงเขา สถานที่ทำงาน ระหว่าง. ตัวอย่างเช่น:

  • การหยุดชะงักในระบบขนส่งสาธารณะ
  • หมายเรียกเพื่อพิจารณาคดี;
  • โรค;
  • ผิดพลาด

สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียวคือต้องมีหลักฐานเอกสารที่เหมาะสมเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจ

มันอาจจะเป็น ลาป่วย หรืออย่างอื่น. ในขณะเดียวกันหากพนักงานไม่สามารถเตือนผู้บริหารเกี่ยวกับการไม่อยู่ล่วงหน้าหรือตรงเวลานี่ไม่ใช่เหตุผลสำหรับการลงโทษทางวินัย

สำหรับการสร้างคำสั่งไล่ออกที่เหมาะสมสำหรับการขาดงานจำเป็นต้องมีเอกสารเหตุผล

การอ้างสิทธิ์ทั้งหมดที่เป็นเหตุแห่งการเลิกจ้างต้องอยู่ใน บังคับ เป็นธรรมและพิสูจน์แล้วคงที่ ในขณะเดียวกันต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยโดยไม่ล้มเหลว

การดำเนินการตามคำสั่งไล่ออกสำหรับการขาดงานมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

  • ไม่จำเป็นต้องออกเอกสารสองฉบับ (เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยและการไล่ออก) - คำสั่งนั้นเพียงพอแล้ว
  • สำหรับการจัดทำเอกสารที่เป็นปัญหาจะใช้แบบฟอร์มรวม

ในเวลาเดียวกันรายงานต่างๆจะถูกระบุเป็นพื้นฐานรวมทั้งเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความเป็นจริงของการขาดงาน หากสัญญาการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงด้วยวิธีนี้รายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานถือเป็นข้อบังคับ

หากมีข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างและนายจ้างคุณต้องให้ความสำคัญกับเอกสารต่อไปนี้:

ผลกระทบ

การเลิกจ้างเนื่องจากการละทิ้งหน้าที่ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง นั่นคือเหตุผลที่ควรหลีกเลี่ยงสิ่งนี้เนื่องจากในภายหลังการหางานทำได้ค่อนข้างยาก - รายการที่เกี่ยวข้องจะอยู่ในสมุดงาน: หน้า "A" ส่วนที่ 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยปกติแล้วในกรณีนี้จะมีข้อความดังต่อไปนี้: "สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากพนักงานละเมิดหน้าที่ด้านแรงงานอย่างร้ายแรง"

เกือบตลอดเวลานายจ้างจะกลั่นกรอง สมุดงาน พนักงานที่มีศักยภาพของคุณ

และการปรากฏตัวของบันทึกดังกล่าวทำให้บุคคลนั้นไม่น่าเชื่อถือในทันที แต่ช่วงเวลานี้เป็นผลที่ไม่พึงประสงค์เพียงประการเดียวสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกจากบทความเพราะขาดงาน

บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการไปพักร้อนโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าหรือเนื่องจากการออกก่อนเวลาอันควร

แต่ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิขู่เลิกจ้างเฉพาะในกรณีที่ไม่มีกำหนดเวลา ซึ่งถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงและมีการปรับโทษอย่างเป็นธรรมสำหรับเรื่องนี้

ดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างส่วนใหญ่จึงพยายามหาทางประนีประนอมกับพนักงานของตน

วิธีหลีกเลี่ยงการถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

การละเมิดจรรยาบรรณแรงงานมักจะคุกคามด้วยปัญหาที่ค่อนข้างร้ายแรง แต่มีหลายวิธีเสมอในการออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากเมื่อมีเหตุให้นายจ้างไล่ออกจากงานเพราะขาดงาน นอกจากนี้การกระทำดังกล่าวยังถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงนายจ้างมีสิทธิที่จะเริ่มกระบวนการทางวินัยได้ทุกกรณี

ตามศิลปะหมายเลข 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะต้องให้เหตุผลที่เหมาะสมแก่แผนกบุคคลในกรณีที่เขาไม่อยู่ที่ทำงาน

แต่ในเวลาเดียวกันตามประมวลกฎหมายแรงงานฉบับเดียวกันของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะต้องได้รับอย่างน้อย 2 วันทำการเพื่อจัดทำจดหมายอธิบายที่เหมาะสม

ในกรณีนี้จำเป็นต้องใส่เครื่องหมายที่เหมาะสมกับนายจ้างของคุณ - เพื่อที่ในภายหลังพนักงานของแผนกบุคคลจะไม่มีสิทธิ์ที่จะร่างการกระทำที่เหมาะสมเมื่อไม่สามารถให้คำอธิบายได้

ด้วยวิธีนี้คุณสามารถชนะได้ทั้งสองวัน ในช่วงเวลานี้คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

  • เขียนคำสั่ง ได้ด้วยตัวเอง;
  • "ป่วย" อย่างเร่งด่วนและลาป่วยหรือไปบริจาคโลหิต

หากพนักงานตัดสินใจเขียนใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยส่วนใหญ่แล้วองค์กรจะไม่ยุ่งเกี่ยวกับเขา

เนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างด้วยวิธีนี้ง่ายกว่าการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน เกือบตลอดเวลาการประนีประนอมสามารถพบได้กับฝ่ายบริหาร

วิธีที่สองคือการลาป่วย แน่นอนว่าไม่มีอะไรต้องแอบอ้าง เนื่องจากการปลอมแปลงแผ่นงานที่ยืนยันความสามารถในการทำงานจึงมีการกำหนดบทลงโทษอย่างร้ายแรงตามมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายอาญา

แต่เมื่อไปพบแพทย์จำเป็นต้องระบุวันที่เริ่มมีอาการของโรค - เขาต้องกรอกแบบฟอร์มตามนั้น

จำเป็นจะต้องกำหนดให้เป็นวันละทิ้งหน้าที่ ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่มีสิทธิไล่ออกเนื่องจากขาดงานหรือกำหนดโทษใด ๆ

วิธีที่สามในการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบต่อการขาดงานตามกฎหมายคือการบริจาคโลหิต ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะถูกปลดออกจากหน้าที่ทันทีเช่นเดียวกับในวันถัดไป

แต่ควรจำไว้ว่านายจ้างจะต้องได้รับแจ้งความจริงในการใช้วันรุ่งขึ้นเพื่อพักผ่อนเนื่องจากการบริจาคโลหิต

ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2 ลงวันที่ 03.17.04

เมื่อใช้วิธีหลังคุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้ (หากหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะเลิกจ้าง):

  • เขียนใบลาออก
  • ป่วยเป็นเวลาสองสัปดาห์

หลังจากนั้นคุณสามารถรับสมุดงานได้อย่างปลอดภัย - ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ต้องจดบันทึกการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง ตามคำร้องขอของพนักงานเอง

ระยะเวลาสองสัปดาห์เป็นสิ่งที่จำเป็นเนื่องจากภาระผูกพันที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยสมัครใจ

ในทุกกรณีที่ระบุไว้ข้างต้นนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่ออกพนักงานของเขาเนื่องจากขาดงานด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

นอกจากนี้คุณไม่ควรปรากฏตัวในที่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง - คุณต้องป่วยต่อไป เมื่อถึงกำหนดเวลาที่แน่นอนนายจ้างจะต้องส่งการแจ้งเตือนที่เหมาะสมทางไปรษณีย์พร้อมกับคำร้องขอให้แสดงสมุดงาน

หากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานไม่ต้องการเยี่ยมชม อดีตสถานที่ ที่ทำงานคุณสามารถรับเอกสารนี้ได้ทางไปรษณีย์

เมื่อใกล้จะเลิกจ้างควรใช้หนึ่งในแผนการข้างต้น วิธีนี้จะป้องกันไม่ให้ปรากฏบันทึกในจดหมายจ้างงานเนื่องจากการขาดงาน

ลักษณะการจ้างงานหลังเลิกจ้าง

ในสถานที่ทำงานใหม่พวกเขามักจะสนใจในประวัติและดูสมุดงานอย่างรอบคอบ นั่นคือเหตุผลที่มักจะมีปัญหากับการจ้างงานตามมา

ในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องอธิบายเหตุผลในการเข้าทำงานดังกล่าวให้นายจ้างใหม่ทราบเพื่อหาคำอธิบายที่มีเหตุผลและสะดวก

วิธีที่ง่ายที่สุดคือบอกว่าพวกเขาไม่สามารถพูดภาษากลางกับอดีตเจ้านายได้และเขาจึงตัดสินใจที่จะแก้แค้น

หาพนักงานนอกสถานที่ในช่วงเวลาทำงานและเพิกเฉย หน้าที่การงาน ทำให้นายจ้างขุ่นเคืองและปรารถนาที่จะกำหนดโทษแก่ลูกจ้างที่ไร้ยางอายจนถึงขั้นเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ แต่ก่อนที่จะ "ปาดไหล่" ขอแนะนำให้ทำความเข้าใจกับคุณสมบัติต่างๆที่ให้มา กฎหมายแรงงาน ขั้นตอน

นายจ้างจำเป็นต้องเข้าใจคำจำกัดความที่กฎหมายกำหนดเพื่อให้สามารถใช้สิทธิที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการดำเนินการตามขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานในหน้าที่ของเขาคุณต้องเข้าใจคำว่า "การขาดงาน" "ที่ทำงาน" และ "เหตุผลที่ดี"

สิ่งที่ถือว่าขาด?

เพื่อให้มีเหตุผลในการเลิกจ้างตามวรรค. "A" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องบันทึกการกระทำอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ในส่วนของลูกจ้างซึ่งกระทำโดยไม่ เหตุผลที่ดี:

  • การขาดงานและการขาดงานในระหว่างกะงานทั้งหมด
  • การออกจากที่ทำงานเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน
  • การเลิกงานก่อนสิ้นสุดขั้นตอนการเลิกจ้าง (ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัครเจตจำนงเสรีของคุณเองก่อนวันที่สิ้นสุด สัญญาระยะยาว ฯลฯ );
  • หมดเวลาโดยไม่มีข้อตกลงกับนายจ้างในวันหยุดที่กำหนด

สำคัญ! หากลูกจ้างถูกนายจ้างปฏิเสธในคำร้องขอให้มีวันหยุดตามกฎหมายจะไม่สามารถกำหนดเวลาที่ไม่สามารถกำหนดได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง (เช่นวันพักสำหรับผู้บริจาคหลังจากบริจาคโลหิต) การขาดงานในวันดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่

อะไรคือสถานที่ทำงาน?

การกระทำอย่างหนึ่งของพนักงานที่เขาสามารถได้รับการลงโทษคือการขาดงานจากที่ทำงานเป็นเวลานาน ควรเข้าใจว่าคำว่า "สถานที่ทำงาน" และ "สถานที่ทำงาน" มีความหมายแตกต่างกัน

สถานที่ทำงาน เป็นชื่อขององค์กรที่พนักงานได้สรุปไว้ แรงงานสัมพันธ์... ที่อยู่ของนายจ้างมีผลบังคับในข้อความของสัญญาจ้าง

สถานที่ทำงาน เป็นอาณาเขตที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่การงานของเขา สถานที่ที่พนักงานต้องมาถึงเพื่อทำงานของเขาควร จำกัด เฉพาะสำนักงานสำนักงานคลังสินค้าเวิร์กช็อป ฯลฯ

ดังนั้นหากนายจ้างระบุโดยละเอียดเกี่ยวกับอาณาเขตของสถานที่ทำงานในสัญญาจ้างงานกับพนักงานการขาดงานของพนักงานในสถานที่นี้เป็นเวลาสี่ชั่วโมงอาจนับเป็นการขาดงาน แต่หากระบุเฉพาะสถานที่ทำงานว่าเป็นสถานที่ทำงานการไม่มีพนักงานตลอดทั้งวันหรือกะเท่านั้นที่สามารถเป็นพื้นฐานในการรวบรวมได้

เหตุผลที่ไม่อยู่: เคารพหรือไม่

เมื่อพนักงานรู้ล่วงหน้าว่าสถานการณ์จะบังคับให้พวกเขาพลาดงานส่วนใหญ่มักจะประสานปัญหานี้กับนายจ้างจากนั้นให้เอกสารประกอบ - หมายศาลใบรับรองจากสถาบันต่างๆเป็นต้น อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานต้องพิสูจน์ให้เห็นถึงการขาดงานเป็นเวลานานหลังจากข้อเท็จจริงโดยการเขียนข้อความอธิบายคำถามที่ว่าสาเหตุของการขาดงานนั้นถูกต้องหรือไม่ในแต่ละกรณีตามดุลยพินิจของนายจ้าง

แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ได้กำหนด "ความถูกต้อง" ของเหตุผลหรือรายการเหตุการณ์ที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงสามัญสำนึกและคำตัดสินของศาลที่มีอยู่ในปัจจุบัน แต่เราสามารถให้รายการสถานการณ์โดยประมาณที่ไม่สามารถนับว่าพนักงานขาดงานได้:

  • ความเจ็บป่วย - แม้ว่าใบรับรองความสามารถในการทำงานจะมีข้อผิดพลาดก็ตาม
  • การบริจาครวมถึงระยะเวลาของการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคโลหิต (มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • ความล่าช้าหรือการยกเลิกเที่ยวบินขนส่งสาธารณะ
  • การจับกุมพนักงาน
  • การไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 15 วัน - หลังจากแจ้งผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 142 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • การไม่รู้กำหนดการทำงานใหม่และการออกตามกำหนดเวลาเดิม - สิทธิในการเรียกร้องการปฏิบัติตามระบอบการปกครองจากนายจ้างจะเกิดขึ้นหลังจากการแจ้งอย่างเป็นทางการของพนักงานเกี่ยวกับลายเซ็น
  • สถานการณ์ฉุกเฉินและฉุกเฉิน ฯลฯ

เพื่อเป็นข้ออ้างในการลาออกจากงานพนักงานสามารถนำใบลาป่วยใบรับรองจากขนส่งหรือ องค์กรทางการแพทย์, หมายศาล ฯลฯ หากนายจ้างเห็นว่าเหตุผลนั้นถูกต้องเอกสารประกอบทั้งหมดจะถูกส่งไปยังไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน มิฉะนั้นข้อความอธิบายของพนักงานจะกลายเป็นหนึ่งในเหตุผลสำหรับการใช้โทษทางปกครอง

เรากำหนดประเภทและเงื่อนไขการรวบรวม

หลังจากได้รับคำอธิบายจากพนักงานที่มองว่าเป็นสาเหตุที่ไม่สุภาพในการทำงานพลาดนายจ้างมีทางเลือกหลายทางสำหรับพฤติกรรมต่อไป ในแต่ละกรณีหัวหน้าต้องในความเห็นของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในความเห็นของศาลสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียประเมินสถานการณ์และใช้การลงโทษตามสัดส่วนโดยคำนึงถึงพฤติกรรมของพนักงานก่อนสถานการณ์ นายจ้างสามารถ:

  • ไม่จ่ายเงินสำหรับวันทำงานที่พลาดหรือกะ;
  • ให้ข้อสังเกตกับพนักงาน
  • เพื่อตำหนิไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน
  • เลิกจ้างพนักงานตามวรรค "A" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ! ระดับของการลงโทษสำหรับการกระทำทางวินัยนั้นถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระและจะมีการลงโทษเพียงประเภทเดียวต่อกรณี การยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการละทิ้งหน้าที่เป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

เมื่อคำนึงถึงเงื่อนไขที่เป็นไปได้สำหรับบทลงโทษผู้จัดการต้องจำไว้ว่าเขาสามารถตัดสินใจและใช้โทษทางวินัยได้ภายในหนึ่งเดือนปฏิทินนับจากวันที่เขาตระหนักถึงการขาดงาน ยิ่งไปกว่านั้นวันสุดท้ายของการเลิกจ้างคือวันที่พนักงานได้รับคำอธิบายถึงเหตุผลที่ยอมรับว่าไม่เคารพ

หากไม่มีบันทึกอธิบายของพนักงานการเลิกจ้างจะออกได้ก็ต่อเมื่อมีเอกสารยืนยันการรับคำขอของพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของการขาดงาน (เช่นเกี่ยวกับการส่งคำขอทางไปรษณีย์)

การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ดังนั้นจากผลการตรวจสอบรวมถึงที่ดำเนินการตามข้อร้องเรียนของพนักงานนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องเรียกคืนตำแหน่งที่ถูกไล่ออกในตำแหน่งพร้อมกับการจ่ายเงินตลอดระยะเวลานับจากช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้างสิ่งสำคัญคือนายจ้างไม่เพียง แต่จะต้องมีเหตุผลที่ดีและพิสูจน์ได้อย่างถูกต้องเกี่ยวกับการไม่เคารพเหตุผลที่พนักงานขาดงาน แต่ยังต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมให้ถูกต้องด้วย การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน:

ขั้นตอนที่ 1 - ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงานจากพนักงาน

เมื่อพนักงานไม่ไปทำงานขั้นตอนแรกคือติดต่อเขาและค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้นกับเขา เป็นไปได้ว่าเขาจะชี้แจงสาเหตุที่ขาดงานทางโทรศัพท์ทันทีและสัญญาว่าจะนำเอกสารประกอบมาให้ในวันรุ่งขึ้น ในกรณีที่การขาดงานเป็นกรณีพิเศษและไม่ได้มีการวางแผนการเลิกจ้างพนักงานรายนี้เนื่องจากการประพฤติมิชอบนายจ้างสามารถรับคำของพนักงานและไม่ดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียนการลางานต่อไป

อย่างไรก็ตามเมื่อมีข้อสงสัยว่าการละเมิดทางวินัยที่เกิดขึ้นอาจนำไปสู่การเลิกจ้างนายจ้างต้องเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับการขาดงาน (มาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในภายหลังนายจ้างไม่สามารถถูกตั้งข้อหาว่าเขาไม่อนุญาตให้พนักงานรายงานสาเหตุของความล้มเหลวที่จะปรากฏขึ้นจะเป็นการดีกว่าที่จะจัดทำประกาศเกี่ยวกับความจำเป็นในการให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยลายเซ็น หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งจะต้องมีการดำเนินการกับคำให้การของพยานสามคนซึ่งมาพร้อมกันเมื่อพนักงานคุ้นเคยกับคำเรียกร้อง

หากพนักงานไม่รู้สึกตัวเป็นเวลานานควรส่งคำร้องขอคำอธิบายไปยังที่อยู่ลงทะเบียนของพนักงานทางไปรษณีย์ในแบบฟอร์ม จดหมายลงทะเบียน พร้อมรายชื่อไฟล์แนบและใบเสร็จรับเงินคืน

หลังจากได้รับแจ้งความจำเป็นในการอธิบายเหตุผลของการขาดงานพนักงานจะได้รับกำหนดเวลาตอบกลับสองวันทำการ หากในช่วงเวลานี้หัวหน้าองค์กรการจ้างงานไม่ได้รับข้อความอธิบายที่เขียนขึ้นในชื่อของเขาเองซึ่งระบุสาเหตุของการไม่มีงานทำและเอกสารประกอบนายจ้างจะจัดทำข้อผิดพลาดในการให้คำอธิบายภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ด้วยการระบุวิธีการและกำหนดเวลาในการขอคำอธิบายในเอกสารตลอดจน - เมื่อได้รับแจ้งทางไปรษณีย์โดยแนบรายการไปรษณีย์และเอกสารการส่งมอบข้อเรียกร้องนายจ้างจะได้รับสิทธิ์ในการไล่พนักงานออกเนื่องจากการขาดงานและไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

สำคัญ! หากไม่มีหลักฐานที่เป็นข้อเท็จจริงว่าพนักงานได้รับคำร้องขอให้ให้คำอธิบายการเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างถือเป็นการผิดกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 2 - รับรายงานการขาดงานจากหัวหน้างานทันทีของพนักงาน

หากองค์กรมีขนาดเล็กรายการนี้สามารถข้ามไปได้ อย่างไรก็ตามหาก โต๊ะพนักงาน มีหลายแผนกและแผนกเป็นไปได้มากว่าหัวหน้าของ บริษัท จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานจากผู้บังคับบัญชาในทันทีและควรเขียนข้อความดังกล่าวในรูปแบบของบันทึกช่วยจำใด ๆ

ขั้นตอนที่ 3 - จัดทำใบรับรองการขาดงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีรูปแบบเอกสารที่เป็นเอกภาพซึ่งระบุข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงาน ตามกฎแล้วช่วงเวลานี้ถูกบันทึกไว้โดยการกระทำซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนถึง:

  • ชื่อและตำแหน่งของพนักงาน
  • วันที่และช่วงเวลาที่แน่นอนของการขาดงาน (ถ้ามี ระบบอิเล็กทรอนิกส์ ผ่าน - พร้อมเอกสารแนบที่มีเครื่องหมายเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของพนักงาน);
  • เวลาในการร่างเอกสารการขาดงาน
  • ลายเซ็นของสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการที่แก้ไขการขาดงานและประกอบด้วยพยานคนงานอย่างน้อยสามคน

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานเป็นไปได้ด้วยการละเมิดวินัยแรงงานเพียงครั้งเดียวในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมายการกระทำหลายประการเกี่ยวกับการละทิ้งงานของพนักงานจะกลายเป็นเหตุผลที่มีน้ำหนักมากขึ้นสำหรับการตัดสินใจของนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 4 - สะท้อนการขาดงานของพนักงานในใบบันทึกเวลา

ดูในหนังสืองานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ขั้นตอนที่ 7 - ชำระเงินทั้งหมดเมื่อถูกไล่ออก

พร้อมกับการออกคำสั่งเลิกจ้างการคำนวณบันทึกจะถูกร่างขึ้นเพื่อบัญชีสำหรับจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดจากพนักงาน - ค่าจ้าง สำหรับชั่วโมงการทำงานและค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่เลือก หากคู่กรณีมีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายนายจ้างจะต้องจ่ายส่วนที่ไม่มีใครโต้แย้ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การชำระเงินจะทำในวันที่ถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการหรือไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่คนที่ถูกเลิกจ้างยื่นคำขอรับเงินกับนายจ้างเก่า

ดังนั้นขั้นตอนการไล่ออกสำหรับการขาดงานจึงดำเนินการตาม กฎทั่วไป เพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงอย่าลืมแจ้งทะเบียนทหารและสำนักงานเกณฑ์ทหารหรือปลัดอำเภอในการไล่ออกของลูกหนี้หากจำเป็น

อย่างไรก็ตามเมื่อเริ่มต้นการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการละเมิดหน้าที่ราชการอย่างร้ายแรงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากคุณสมบัติที่มีให้สำหรับกระบวนการกำหนดโทษสำหรับความผิดทางวินัย (มาตรา 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการปฏิบัติงานเรามีคำถามเกิดขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้งหรือแม้กระทั่ง "มือคัน" ในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ไปทำงาน (ข้ามไป) และมีการดำเนินการดังกล่าวมากกว่าหนึ่งครั้งหรืออาจจะเป็นระยะ ๆ ในกรณีนี้จะถูกลงโทษทางวินัยและสามารถนำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมได้ แต่จะทำอย่างไรและยากแค่ไหน? พิจารณาวิธีแก้ไขปัญหานี้และการดำเนินการทีละขั้นตอน

ในการเริ่มต้นเราสามารถพูดได้ว่าเป็นการยากกว่าที่จะยิงหากขาดงานมากกว่าที่จะพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้และด้วยเหตุนี้คุณจำเป็นต้องดำเนินการและขั้นตอนหลายอย่างแก้ไขเหตุเพราะในกรณีที่คุณกระทำผิดกฎหมายพนักงานสามารถหันไปหาเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและท้าทายการดำเนินการของคุณในศาลได้

บางทีหากคุณมีความขัดแย้งเช่นนี้คุณจะยังคงลดการเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเองบางครั้งวิธีนี้ก็ง่ายกว่า แต่ถ้าคุณต้องการกระตุ้นความคิดของพนักงานให้ดำเนินการต่อไปตามคำอธิบาย

ประการแรกควรสังเกตว่าการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการขาดงานและการบันทึกในกำลังแรงงานนั้นเป็นเรื่องปกติสำหรับสถานการณ์ความขัดแย้งดังนั้นคุณต้องรักษาความปลอดภัยฐานหลักฐานยิ่งมีมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดี - การกระทำที่ไม่มีพนักงานจดหมายไปที่บ้านของพนักงาน (อย่าลืมส่งรายการสิ่งที่แนบมาด้วย) วาดภาพการปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารรวบรวมทุกสิ่งที่คุณทำได้และเย็บลงในเคส

คำแนะนำทีละขั้นตอน - การไล่ออกเนื่องจากการขาดงาน

ขั้นตอนที่ 1. ร่างใบรับรองการขาดงานของพนักงาน

เพื่อให้มีเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงนี้เพื่อไม่ให้ไม่มีมูลความจริง - คุณต้องมีหลักฐานที่เป็นหลักฐานในกรณีที่พนักงานอุทธรณ์ต่อแรงงานหรือศาล ในกรณีที่ไม่มีพนักงานในระหว่างการทำงานทั้งหมดสำหรับ (กะ) หรือถ้าเขาขาดงานเกินสี่ชั่วโมงจะถูกดึงขึ้นมา ยิ่งไปกว่านั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของวันทำงานนี้หรือกะ (มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุวรรค "a" ข้อ 6 ส่วนที่ 1)

สำหรับข้อเท็จจริงแต่ละข้อจำเป็นต้องจัดทำรายงานการขาดงานแยกต่างหากซึ่งควรแสดงวันที่และเวลาที่พนักงานขาดงาน เอกสารจะต้องลงนามโดยคณะกรรมการ: หัวหน้าพนักงานทันที บริการบุคลากรคุณต้องมีพยานอิสระอย่างน้อย 2 คนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง 3 คน วันที่ลงนามในเอกสารนี้คือวันที่มีการค้นพบข้อเท็จจริงของการละทิ้งหน้าที่ (ตามมติของ Plenum ศาลสูง, ข้อ 6 ของข้อ 34 ของ 17.03.2004)

โปรดทราบ!จำเป็นต้องมีพยานในการลงนามในเอกสารทั้งหมดเพื่อบันทึกข้อเท็จจริงของการไม่มีพนักงานมิฉะนั้นศาลอาจถือว่าการกระทำนี้ไม่น่าเชื่อถือ

ในการคำนวณระยะเวลาที่จะไม่ไปทำงานวันที่ลงนามในใบรับรองการขาดงานจะถูกนำมาพิจารณา ในกรณีที่พนักงานขาดงานเป็นเวลาหลายวัน (เรียกว่าการขาดงานเป็นเวลานาน) วันที่ตรวจพบจะถือเป็นวันที่หาสาเหตุว่าทำไมเขาไม่อยู่ที่ทำงาน

เพื่อให้พื้นฐานได้รับการยืนยันคุณควรรับคำอธิบายจากพนักงานถึงสาเหตุที่เขาไม่อยู่ในที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 2. ค้นหาสาเหตุที่ไม่ปรากฏตัวในการทำงาน

หลังจากที่พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานมีความจำเป็นต้องขอคำอธิบายถึงสาเหตุที่เขาไม่ทำงานเพราะมันเกิดขึ้นว่าสถานการณ์นั้นพิเศษมากและเขามีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้

แต่เรื่องราวในปากเปล่ายังไม่เพียงพอจำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรและกำหนดข้อกำหนดว่าจำเป็นต้องให้คำอธิบายวาดลงบนกระดาษซึ่งพนักงานจะต้องลงนาม

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามและให้เอกสารอธิบายเอกสารจะถูกจัดทำขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 1 ของศิลปะ 193.

จากช่วงเวลาที่พนักงานได้รับคำร้องขอ (ร่างการปฏิเสธ) ให้เขียนจดหมายอธิบายเขามีเวลา 2 วันในการทำเช่นนี้หากเขายังไม่ได้ส่งจดหมายอธิบายให้คุณสิ่งนี้ควรจะแสดงในเอกสารด้วย (ตอนที่ 1 ของบทความ 193)

ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะเขียนข้อความอธิบายและคุณได้รับการยืนยันถึงข้อเท็จจริงนี้รวมทั้งหากเหตุผลที่เขาไม่อยู่นั้นไม่ถูกต้องและเขาไม่ได้โน้มน้าวคุณคุณต้องออกคำสั่ง () ซึ่งหมายถึงการเลิกจ้างกับเขาพร้อมด้วยข้อความแสดงเหตุผล การยุติการขาดงาน

นายจ้างยังมีสิทธิที่จะกำหนดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ประมาท การลงโทษทางวินัย (ตำหนิติเตียนหรือไล่ออก) โดย. ในกรณีของการเลิกจ้างข้อเท็จจริงของการลงโทษทางวินัยจะต้องสะท้อนให้เห็นในคำสั่งของการเลิกจ้าง (ตาม)

สำคัญ! ควรประเมินสาเหตุของการขาดงานของพนักงานเนื่องจากตัวอย่างเช่นหากเขายื่นขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ฉุกเฉินในกรณีที่เด็กเล็กเจ็บป่วยข้อเท็จจริงนี้ถือเป็นเหตุผลที่ดี

ขั้นตอนที่ 3. คำสั่งไล่ออก

หลังจากตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งในรูปแบบ T-8 ในขณะที่มีการ จำกัด เวลา (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

  • มาตรการนี้สามารถนำไปใช้ได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากที่คุณค้นพบข้อเท็จจริงนี้ (ร่างพระราชบัญญัติ) ในขณะที่คุณไม่คำนึงถึงเวลาเจ็บป่วยวันหยุดพักผ่อนและเวลาที่จำเป็นในการพิจารณาความเห็นของตัวแทนของพนักงานจะไม่นำมาพิจารณา
  • คุณไม่สามารถสมัครได้หากเวลาผ่านไปนานกว่า 6 เดือนนับตั้งแต่ช่วงเวลาของการกระทำหรือเมื่อมีการตรวจสอบการตรวจสอบกิจกรรมการตรวจสอบ - ไม่เกิน 2 ปี ที่นี่ควรเข้าใจว่าการกระทำการขาดงานไม่ได้ถูกร่างขึ้นนั่นคือ เปิดเผยความโหดร้ายนี้เป็นครั้งแรกตามการกระทำเหล่านี้ เวลานี้ไม่รวมเวลาในการดำเนินการเกี่ยวกับคดีอาญา

โปรดทราบ!ในวันที่มีการออกคำสั่งไล่ออกจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานและได้รับลายเซ็นในการทำความคุ้นเคยกับเอกสาร หากพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านและลงนามในคำสั่ง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะถูกจัดทำขึ้นเพื่อสร้างความคุ้นเคย (ส่วนที่ 6 ของข้อ 193 ถึงสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมาธิการและพยาน 2-3 คน

ขั้นตอนที่ 4. การออกเอกสารและการชำระเงินเต็มจำนวนกับพนักงาน

อย่าลืมว่าไม่ว่าในกรณีใดจำเป็นต้องคำนวณพนักงานและจ่ายเงินให้เขาตามจำนวนที่ต้องชำระเมื่อเลิกจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน - และสำหรับวันของเดือนที่ทำงาน ชำระเงินในวันทำการสุดท้าย

เมื่อพนักงานลาออกจะต้องคำนวณในวันทำการสุดท้าย

หลังจากนั้นคุณต้องให้สมุดงานแก่พนักงานและรับลายเซ็นในทะเบียนสมุดงานหากพนักงานอยู่ที่ทำงาน

หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงาน (หรือไม่อยู่ที่ทำงาน) การปฏิเสธจะถูกร่างขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของค่านายหน้าและมีพยานยืนยันอย่างน้อย 2 คน ควรส่งจดหมายพร้อมรายการเอกสารแนบที่ระบุว่าจำเป็นต้องปรากฏตัวเพื่อแรงงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ (ส่วนที่ 4-6 บทความ 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีของการได้รับผู้จัดการมรดกแรงงานควรสังเกตว่าหนังสือมอบอำนาจแม้จะได้รับการรับรองแล้วก็ไม่ได้เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายของพนักงานเว้นแต่จะมีการกำหนดให้ผู้จัดการมรดกมีสิทธิได้รับสมุดงาน จำเป็นต้องทำหนังสือมอบอำนาจและแนบไปกับคดีคุณต้องรับใบเสร็จรับเงินจากผู้มีอำนาจในรูปแบบที่เขียนด้วยลายมือเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในการรับงานและรับลายเซ็นในทะเบียนแรงงานและในบัตรส่วนตัวของพนักงานโดยอ้างอิงถึงหนังสือมอบอำนาจ แนบเอกสารทั้งหมดในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน!

.

ในบทความนี้คุณจะได้อ่านวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายและถูกต้อง การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานและผู้ที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้โดยไม่มีเหตุผลที่ดีแม้ในกรณีที่มีการละทิ้งหน้าที่

สิ่งที่ถือได้ว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่

คำจำกัดความของการละทิ้งหน้าที่ถูกควบคุมโดยย่อหน้า "A" น. 6 ชม. 1 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการขาดงานคือการไม่มีพนักงานอยู่ในที่ทำงานตลอดทั้งวันโดยไม่มีเหตุผลที่ดี หรือขาดงานติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน

สิ่งแรกที่สมควรได้รับความสนใจคือสาเหตุของการที่พนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้การขาดงานถือเป็นการขาดงานด้วยเหตุผลที่ไม่ยุติธรรม ในขณะเดียวกันก็ไม่มีการจำแนกประเภทที่ชัดเจนว่าอะไรเป็นเหตุผลที่ถูกต้องหรือไม่เคารพ

เหตุผลที่ดี ได้แก่ กรณีที่บุคคลไม่สามารถอยู่ในที่ทำงานได้รับการบันทึกไว้เช่นการไปพบแพทย์การดูแลญาติที่ป่วยอุบัติเหตุ ฯลฯ ในเวลาเดียวกันขอแนะนำให้พนักงานบันทึกสาเหตุของการขาดงาน

ความแตกต่างเล็กน้อยที่สองที่ควรนำมาพิจารณาคือการไม่มีพนักงานเข้ามาแทนที่ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสร้างสิ่งที่จะถือว่าเป็นสถานที่ทำงานของเขา ในทางปฏิบัติมักมีไว้เพื่อระบุที่อยู่จริงเป็นสถานที่ทำงานสำหรับพนักงาน แต่ไม่มีรายละเอียดการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือหมายเลขห้อง ดังนั้นหากพนักงานอยู่ในอาณาเขตของนายจ้างแม้ว่าจะอยู่ผิดที่ก็จะไม่สามารถจำแนกสถานการณ์เป็นการละเว้นได้

เหตุผลในการขาดงานซึ่งศาลยอมรับว่าถูกต้อง

  1. ข้อเท็จจริงของการไปพบทนายความเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงาน
  2. การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อลูกจ้างมีสิทธิลาตามกฎหมาย
  3. เรียกตัวไปที่ศาล
  4. ความเจ็บป่วยของพนักงานรวมถึงการไม่มีใบรับรองความสามารถในการทำงาน
  5. ไฟฟ้าลัดวงจรอัคคีภัยภัยธรรมชาติและเหตุฉุกเฉิน

5 ข้อผิดพลาดที่ทำให้ บริษัท ต่างๆต้องปลดออกจากงาน

จำเป็นต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการประพฤติมิชอบและจัดทำเอกสารแต่ละขั้นตอนของกระบวนการเพื่อนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย มิฉะนั้นแม้แต่คนจริงและนักดื่มที่มีชื่อเสียงก็สามารถกู้คืนจากการทำงานผ่านศาลได้

คณะบรรณาธิการของนิตยสาร "ผู้อำนวยการทั่วไป" ได้เน้นถึงข้อผิดพลาด 5 ประการของ บริษัท เนื่องจากพวกเขาต้องเอาคืนพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน

ขั้นตอนที่ 1. บันทึกข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน การบันทึกความล้มเหลวที่จะปรากฏในที่ทำงานสามารถแสดงเป็นใบบันทึกเวลาได้ เพื่อเสริมการยืนยันการไม่มีพนักงานในที่ทำงานของเขาขอเสนอให้ร่างพระราชบัญญัติการไม่มีพนักงานในที่ทำงานพร้อมกับการส่งบันทึกจากฝั่งของพนักงานซึ่งพบว่าไม่มีเพื่อนร่วมงาน อย่าลืมจดทะเบียนนิติกรรมตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ขั้นตอนที่ 2. ตรวจสอบว่าพนักงานอยู่ในประเภทที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไม่ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองกับหญิงตั้งครรภ์ ยกเว้นอย่างเดียวคือการชำระบัญชีขององค์กร

ขั้นตอนที่ # 3. ตรวจสอบกรอบเวลาในการดำเนินการทางวินัย นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัยไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการเปิดเผยการกระทำผิดโดยไม่นับรวมเวลาที่ลูกจ้างลาป่วยหรือลาพักร้อน นอกจากนี้ยังไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ในการพิจารณาความเห็นของตัวแทนของคนงาน การลงโทษทางวินัยช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่การประพฤติมิชอบไม่ถูกนำมาใช้ ระยะเวลาของการดำเนินคดีอาญาไม่รวมอยู่ในข้อกำหนดเหล่านี้

ขั้นตอนที่ # 4. ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับการขาดงาน นายจ้างจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าขาดงาน หนังสือแจ้งนี้จัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ (หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย) โดยมีการจดทะเบียนตามลักษณะที่กฎหมายกำหนด หากพนักงานมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะตรวจสอบคำอธิบายดังกล่าวพร้อมการลงทะเบียนในสมุดบันทึกที่เหมาะสม

หากหลังจากสองวันทำการไม่ได้ให้คำอธิบายที่เกี่ยวข้องจะต้องมีการดำเนินการที่เหมาะสม หากคุณมีขั้นตอนในการลงทะเบียนสินทรัพย์ในสมุดรายวันพิเศษจำเป็นต้องมีการลงทะเบียนการกระทำที่ลงนามในสมุดรายวันนี้

หากพนักงานไม่ให้คำอธิบายที่เหมาะสมสิ่งนี้จะไม่เป็นอุปสรรคต่อการลงโทษทางวินัย ในกรณีนี้จำเป็นต้องใช้เอกสาร

ขั้นตอนที่ 5. พิจารณาสถานการณ์ทั้งหมดของการละทิ้งหน้าที่:

  • ความผิดของพนักงานในการประพฤติมิชอบ
  • ความรุนแรงของการกระทำผิด
  • พฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงาน
  • สถานการณ์ของความผิดทางอาญา;
  • ทัศนคติของพนักงานในการทำงาน

ตรวจสอบพนักงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง การเลิกจ้างพนักงานทำได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานของพนักงาน นอกจากนี้แทนที่จะเลิกจ้างคุณสามารถ จำกัด ตัวเองให้ถูกตำหนิได้

ขั้นตอนที่ 6. เราออกคำสั่งเพื่อยุติ (ยุติ) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าตามมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงบุคคลที่อยู่ในช่วงพักร้อนหรือในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราว ข้อยกเว้นคือกรณีการชำระบัญชีขององค์กร

ขั้นตอนที่ 7. ลงทะเบียนคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างตามลักษณะที่กำหนด

ขั้นตอนที่ 8. ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้างในการยกเลิกสัญญาจ้างที่ลงนาม หากเป็นไปไม่ได้ที่จะนำคำสั่งดังกล่าวไปสู่ความสนใจของพนักงานหรือพนักงานปฏิเสธที่จะอ่านเอกสารพร้อมลายเซ็นจะต้องมีรายการที่เกี่ยวข้องตามลำดับ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อจะต้องมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น (ตอนที่ 6 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การกระทำนี้ได้รับการจดทะเบียนในบันทึกการลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องตามลักษณะที่กำหนด

ขั้นตอนที่ 9. จัดทำบันทึกการคำนวณเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 10 การคำนวณของพนักงาน ต้องจ่ายเงินทั้งหมดในวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินที่เหมาะสมไม่เกินวันถัดไปนับจากวันที่พนักงานร้องขอการตั้งถิ่นฐาน ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระนายจ้างจะต้องจ่ายเงินที่ยังไม่มีการโต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ใน Art 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน - ควบคุมโดยมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 11. บันทึกการยกเลิกสัญญาจ้างในสมุดบันทึกการทำงานและบัตรส่วนตัว พนักงานรับรองบันทึกเหล่านี้ด้วยลายเซ็นของเขาตามลักษณะที่กำหนด นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงลายเซ็นในบัตรส่วนบุคคลพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งในสมุดงาน - บันทึกการทำงานที่ทำเลิกจ้างหรือย้ายไปทำงานถาวรที่อื่น

ขั้นตอนที่ 12. อย่าลืมทำสำเนาสมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกเพื่อเก็บถาวร

ขั้นตอนที่ 13. การออกสมุดงานให้กับพนักงาน หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานให้กับพนักงานในวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากไม่มีลูกจ้างหรือถูกปฏิเสธที่จะรับนายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการมารับสมุดงานหรือตกลงที่จะรับทางไปรษณีย์ การรับสมุดงานได้รับการยืนยันจากพนักงานในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรกในสมุดงาน

ขั้นตอนที่ 14. การออกใบรับรองจำนวนรายได้ (ข้อ 3 ส่วนที่ 2 ของข้อ 4.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา")

จะไล่พนักงานอย่างไรถ้าเขาพยายามอย่างสุดกำลังที่จะอยู่

ในกรณีนี้คำสั่งในเอกสารของบุคลากรและการปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นจะช่วยให้นายจ้างสามารถป้องกันตัวเองได้ โปรดจำไว้ว่าการละเมิดใด ๆ แม้เพียงเล็กน้อยในระหว่างขั้นตอนการลดขนาดอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะของพนักงานในตำแหน่งพร้อมกับการจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในช่วงที่ไม่มีการบังคับ ฉบับ " อธิบดี"พิจารณาว่าจะดำเนินการอย่างไรให้นายจ้างในสถานการณ์ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการปลดพนักงานหากคดีขึ้นสู่ศาล

จำเป็นต้องแสดงระยะเวลาที่ขาดงานตามลำดับการเลิกจ้างหรือไม่

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการระบุระยะเวลาการขาดงานตามคำสั่งไล่ออก แต่ การเก็งกำไร พูดถึงความจำเป็นที่จะต้องระบุคำสั่งโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงและสถานการณ์ของการประพฤติมิชอบแนวทางการสอบสวนของศาลซึ่งบ่งบอกถึงพฤติกรรมก่อนหน้าของพนักงาน

หากพนักงานหายไป

นายจ้างจะต้องดำเนินมาตรการทั้งหมดเพื่อค้นหาพนักงานรวมถึงการสัมภาษณ์ญาติการสมัครตำแหน่งการสัมภาษณ์คนรู้จักการโทรไปโรงพยาบาล ฯลฯ หากมาตรการเหล่านี้ไม่ได้ผลกฎหมายกำหนดให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามวรรค p . 6 ชม. ของงานศิลปะชิ้นแรก. 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: "การตายของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลธรรมดาเช่นเดียวกับการยอมรับโดยศาลของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย”

หากไม่มีข่าวจากพนักงานที่หายตัวไปนานกว่าหนึ่งปีนายจ้างมีสิทธิที่จะรับรู้ว่าเขาหายตัวไปในศาล หากไม่สามารถระบุวันที่ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพนักงานก่อนการหายตัวไปได้วันนี้จะถือเป็นวันแรกของเดือนถัดจากวันที่ได้รับข่าวสารล่าสุด หากไม่สามารถกำหนดเดือนได้ให้คำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป

หากเป็นไปตามข้อกำหนดที่ประกาศไว้สำหรับการรับรู้ลูกจ้างที่ขาดหายไปนายจ้างจะมีโอกาสบอกเลิกสัญญาจ้างได้

ข้อผิดพลาดทั่วไป 10 ประการที่เกิดขึ้นระหว่างการปลดพนักงานเพื่อพักงาน

1. นายจ้างควรระลึกถึงลักษณะเฉพาะบางประการของการยุติความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นคุณสามารถมีส่วนร่วมกับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะได้ก็ต่อเมื่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเห็นด้วยกับการตัดสินใจ นอกจากนี้การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานเป็นไปไม่ได้สำหรับบุคคลที่อยู่ระหว่างการพักผ่อนตามกฎหมายและหากพนักงานถูกปิดใช้งานชั่วคราว ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับหญิงตั้งครรภ์สามารถยุติได้ก็ต่อเมื่อ บริษัท ถูกเลิกจ้าง (หากถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานขั้นตอนในลักษณะนี้จะเกี่ยวข้องกับการริเริ่มของผู้จัดการ)

2. บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญกับความยากลำบากในการกำหนดวันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน ในบางกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานจะเป็นทางการเมื่อบุคคลไปทำงานและเขียนข้อความอธิบาย ถ้า มันมา เกี่ยวกับการขาดงานเป็นเวลานานยังไม่ชัดเจนเสมอไปว่าจะออกวันใดในการเลิกจ้าง ในการกำหนดวันที่ได้อย่างถูกต้องควรจำไว้ว่าบนพื้นฐานของส่วนที่ 3 ของมาตรา 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานการยุติความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานจะดำเนินการในวันสุดท้ายเมื่อบุคคลนั้นทำงาน มีข้อยกเว้นเมื่อพนักงานไม่ได้ทำกิจกรรมด้านแรงงาน แต่มีการกำหนดตำแหน่งให้กับเขาอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

หากบุคคลนั้นไม่อยู่เป็นเวลานานและไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้และหลังจากระยะเวลาที่กำหนดพนักงานไม่ได้เริ่มทำงานวันที่ถูกไล่ออกคือวันสุดท้ายที่เขาทำงานก่อนที่จะขาดงาน (มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่ออกคำสั่งและการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานอาจไม่สอดคล้องกัน สถานะของกิจการนี้เป็นเรื่องปกติ นอกจากนี้หัวบนพื้นฐานของส่วนที่ 84.1 ของศิลปะ TC ไม่แบกรับ ความรับผิดชอบทางการเงิน สำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าหนังสืองานออกล่าช้าหากวันสุดท้ายของการทำงานและวันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงานในกรณีของการละทิ้งหน้าที่ไม่ตรงกัน

จำไว้! เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากขาดงานภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่พบการประพฤติมิชอบ (การลาป่วยและระยะเวลาพักร้อนรวมถึงเวลาที่ใช้ในการพิจารณาความเห็นของสหภาพแรงงานไม่นับ) และไม่เกิน 6 เดือนนับจากช่วงเวลาที่ผู้กระทำ การประพฤติมิชอบ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3. อื่น ๆ ความผิดพลาดทั่วไป - การถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการขาดงานหากพนักงานมีเหตุผลที่ดีสำหรับเรื่องนี้ ตามสถานการณ์มีเพียงศาลเท่านั้นที่สามารถรับรู้การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานว่าถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมาย เหตุผลที่ดีคือการมาสายจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือ ช่วงวันหยุด เนื่องจากสภาพอากาศเลวร้ายการรอรถพยาบาลเนื่องจากความเจ็บป่วยของญาติประสบอุบัติเหตุ ยานพาหนะ และคนอื่น ๆ. บ่อยครั้งที่เหตุผลเดียวกันในสถานการณ์ที่แตกต่างกันถูกพิจารณาโดยหน่วยงานในกระบวนการยุติธรรมว่าถูกต้องและไม่เคารพ ตัวอย่างเช่นบุคคลไม่ได้รับคำแนะนำและไม่คุ้นเคยกับข้อควรระวังเพื่อความปลอดภัย สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องเพื่อพิสูจน์ว่ามีความผิดทางวินัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งการละทิ้งหน้าที่เกิดขึ้น

4. บางครั้งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์จะส่งจดหมายถึงบุคคลที่กระทำความผิดทางวินัยไปยังที่อยู่บ้านของเขาและขอให้อธิบายการขาดงานโดยเก็บใบเสร็จรับเงินว่าจดหมายถูกส่งไป (เพื่อที่จะได้รับโทษต่อไป) หากพนักงานซึ่งถูกยกเลิกสัญญาจ้างไปศาลและยื่นฟ้องเพื่อขอให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานการคืนสถานะจะทำได้ ใบเสร็จการจัดส่งไม่มีข้อมูลว่าจดหมายมีคำร้องขอให้อธิบายการขาดงานและพนักงานของ บริษัท จะไม่สามารถยืนยันได้ว่าเอกสารนี้อยู่ในซองจดหมาย

5. หากคำสั่งเลิกจ้างสำหรับการขาดงานไม่มีบันทึกว่าบุคคลนั้นปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นหรือไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารของพนักงานได้บุคคลนั้นก็สามารถยื่นขอคืนสถานะได้เช่นกัน

6. ด้วยความรับผิดชอบทั้งหมดจำเป็นต้องจัดทำขึ้นในท้องถิ่น ข้อบังคับ (ตัวอย่างเช่นกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานภายในสัญญาการจ้างงานคำสั่งเพื่อแนะนำชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น) หากไม่มีการกำหนดเวลาและสถานที่ทำงานของพนักงานในเอกสารใด ๆ การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นแทบจะไม่สมจริง

7. หากนายจ้างบอกเลิกสัญญาตามอนุวรรคกของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากว่าบุคคลนั้นขาดงานเป็นเวลา 3 ชั่วโมง 58 นาทีหรือ 3 ชั่วโมงในตอนเช้าและ 2 ชั่วโมงในตอนเย็นบุคคลนั้นจะถูกเรียกกลับเข้าทำงานเนื่องจาก อีกครั้งการขาดงานคือการไม่มีพนักงานติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมงในระหว่างกะหรือหนึ่งวัน

8. มีหลายกรณีที่นายจ้างไล่ออกพนักงานเนื่องจากขาดงาน มีการสรุป TD กับพนักงาน แต่บุคคลนั้นไม่อยู่ในที่ทำงานในวันแรก นี่เป็นเหตุผลมากกว่าที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานแทนที่จะไล่พนักงานออกเพราะขาดงาน (อาศัยส่วนที่ 4 ของมาตรา 61 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

9. คุณควรดำเนินการยกเลิกสัญญาการจ้างงานอย่างรอบคอบหากไม่มีการจ่ายเงินเดือนเกิน 15 วัน ตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานลูกจ้างสามารถปฏิเสธที่จะทำงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินล่าช้า จริงอยู่เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการระงับกิจกรรมเป็นลายลักษณ์อักษร หากในสถานการณ์ดังกล่าวพนักงานยังคงถูกเลิกจ้างเนื่องจากการละทิ้งหน้าที่ศาลจะประกาศว่าการตัดสินดังกล่าวผิดกฎหมาย

10. ควรเน้นว่าการละเว้นการละเว้น (ความผิดทางวินัย) ไม่ได้ให้สิทธินายจ้างในการลงโทษก่อนแล้วจึงเลิกจ้าง การลงโทษสองครั้งสำหรับความผิดหนึ่งครั้งเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

ผู้ปฏิบัติบอก

Larisa Naumenko รองผู้อำนวยการศูนย์บริการกฎหมายมอสโก

หัวหน้าแผนกเริ่มทำงานหลังจากการลาคลอดของเธอสิ้นสุดลง เธอสังเกตเห็นว่าสถานที่ทำงานไม่มีคอมพิวเตอร์อีกต่อไป เพื่อไม่ให้ว่างในวันนั้นผู้หญิงคนนี้ไปเยี่ยมลูกค้าและส่งเอกสารในรูปแบบของรายงานเกี่ยวกับภาระหน้าที่ที่ปฏิบัติตามให้กับหัวหน้าแผนกบุคคล แต่หัวหน้าของเอกสารการรายงานไม่ได้รับการยอมรับ ผู้หญิงคนนั้นถูกไล่ออกเนื่องจากการละทิ้งหน้าที่

องค์กรผิดพลาดตรงไหน? หัวหน้าหน่วยงานจำใจต้องเดินทางไปทั่ว ร้านค้าปลีกเพื่อวิเคราะห์ว่างานกับฐานลูกค้ามีประสิทธิผลเพียงใด ดังนั้นผู้หญิงหลังจากออกจากงานก็ทำหน้าที่ของเธอ เธอประกาศล่วงหน้าว่าจะมีอะไรออกมาจากกฤษฎีกาและขอให้จัดหาสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันสำหรับเธอ ผู้หญิงไม่สามารถอยู่ที่ทำงานได้เนื่องจากความผิดพลาดของผู้จัดการ ดังนั้นการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ผลเป็นอย่างไร ความจริงกลับกลายเป็นว่าอยู่เคียงข้างพนักงานและการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานถือว่าผิดกฎหมาย พนักงานขอบันทึกการลาออกด้วยความคิดริเริ่มส่วนบุคคลเพื่อป้อนลงในสมุดงานและศาลได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ (กรณีหมายเลข 33 ของวันที่ 8 ตุลาคม 2015 ศาลภูมิภาคโนโวซีบีสค์)

จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

ตามมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหากศาลประเมินว่าการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายนายจ้างจะต้องคืนสถานะให้บุคคลในที่ทำงานก่อนหน้านี้ หากหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายหน่วยงานตุลาการตัดสินใจที่จะไม่คืนสถานะให้กับผู้เชี่ยวชาญ แต่ต้องการเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์วันที่ของการเลิกจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นหมายเลขที่ศาลกำหนดได้

กฎหมายอาจกำหนดข้อยกเว้นหลายประการที่ไม่สามารถกู้คืนจากการทำงานได้ ที่นี่เรากำลังพูดถึงความปรารถนาของพนักงานที่จะออกจากงานความเป็นไปไม่ได้ในการกู้คืนเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท การหมดอายุของระยะเวลาสัญญา

ตามคำตัดสินของศาลพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับ:

  • รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการฟื้นฟู (หากพนักงานต้องการเขาจะได้รับหนังสือที่ซ้ำกันซึ่งไม่มีประวัติการเลิกจ้าง)
  • การฟื้นฟูระยะเวลาการให้บริการที่จำเป็นในการพักผ่อน
  • ค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่เขาถูกบังคับให้พิการ
  • การจ่ายใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวตั้งแต่เริ่มทำงาน

หากการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานดำเนินการโดยไม่มีเหตุทางกฎหมายหรือขั้นตอนในการยุติภาระผูกพันด้านแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมายถูกละเมิดอำนาจตุลาการตามคำร้องของพนักงานอาจตัดสินใจว่าลูกจ้างควรได้รับเงินชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมภายใต้มาตรา 394 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ผู้มีอำนาจในกระบวนการยุติธรรมอาจตัดสินให้พนักงานขององค์กรจ่ายเงินให้เขา เงิน สำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากนายจ้างจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือขาดการกระทำ

เมื่อได้รับการตัดสินแล้วนายจ้างควรดูแลให้มีคำสั่งยกเลิก การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย สำหรับการขาดงาน เมื่อพนักงานได้รับการยอมรับในการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานคำตัดสินของศาลจะถือว่าดำเนินการ

หลักสูตรใหม่ใน "สำนักอำนวยการ"

สิ่งที่สามารถทดแทนการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน

การลงโทษที่รุนแรงที่สุดสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ขาดหายไปคือการเลิกจ้างอย่างแม่นยำในกรณีที่มีการละเว้น แต่ในบางครั้งการระลึกถึงคุณงามความดีในอดีตของบุคคลเจ้านายอาจกำหนดโทษที่ไม่หนักหนาและ จำกัด ตัวเองเช่นการตำหนิ

ขั้นตอนในการตำหนิโดยทั่วไปจะคล้ายกับขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานและอธิบายไว้ใน Art 193 TC.

สัญญาการจ้างงานประกอบด้วยภาระหน้าที่พื้นฐานและสิทธิของพนักงานในองค์กร อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติม รายละเอียดงาน... มีการแนะนำบุคคลให้รู้จักเธอในระหว่างการจ้างงานภายใต้ลายเซ็น เขาต้องรู้หลักเกณฑ์ทั้งหมดในการประเมินผลงานของตัวเองและปฏิบัติตามหน้าที่ เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งกับผู้นำในการปฏิบัติตามข้อกำหนดคนงานต้องอาศัยคำสั่งจนกว่าเขาจะนำไปสู่ระบบอัตโนมัติ นอกเหนือจากคำแนะนำในการดำเนินการคำสั่งและสัญญายังมีการดำเนินการที่พนักงานจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานมีอธิบายไว้ในกฎหมาย การละเมิดวินัยแรงงานและการไม่ปฏิบัติตามข้อควรระวังด้านความปลอดภัยจะนำไปสู่การยกเลิกสัญญากับคนงาน

กรณีของการเลิกจ้างและการถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงาน

ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชากำหนดว่าการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องมีโทษถึงไล่ออก หากลูกจ้างลาพักร้อนโดยพลการหรือใช้วันหยุดตามอำเภอใจนายจ้างถือว่าการตามอำเภอใจดังกล่าวเป็นการละทิ้งหน้าที่ เช่นเดียวกับการออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลและการเตือนล่วงหน้า (ทั้งแบบสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาและไม่มีกำหนด)

การขาดงานคือการขาดงานตลอดทั้งวันโดยไม่มีเหตุผลอันควรหรือมากกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่างวัน

การไม่มาทำงานหรือการละทิ้งหน้าที่ถือเป็นความผิดทางวินัย พนักงานที่กระทำการดังกล่าวต้องรับผิดชอบ ท้ายที่สุดเขาไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ด้านแรงงาน การไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิดดังกล่าวเป็นหนึ่งในประเภทของการลงโทษทางวินัย

การละทิ้งหน้าที่มีสองประเภท

การพลาดวันที่ดีไม่ถือว่าขาด ซึ่งรวมถึง:

  • อุบัติเหตุจราจรทางบกและรถติด
  • การดูแลญาติที่ป่วย
  • ไปพบแพทย์
  • อุบัติเหตุชุมชน
  • เรียกตัวไปศาล;
  • มาสายจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดพักผ่อนในสภาพอากาศเลวร้าย

ข้อกำหนดเบื้องต้น: เพื่อไม่ให้นับการขาดงานดังกล่าวเป็นการขาดงานจึงต้องจัดทำเป็นเอกสาร แน่นอนถ้าเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่นไม่สามารถจัดทำเอกสารการจราจรติดขัดได้ ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาจำเป็นต้องเตือนผู้บริหารอย่างเป็นอิสระไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามเขาไม่มาทำงานตรงเวลา

บริการที่อยู่อาศัยและชุมชนอาจเขียนใบรับรองอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นพนักงานก็เพียงแค่ต้องร้องขอ เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะเขียนใบรับรองหรือใบสั่งยาและเปิดใบลาป่วย ดังนั้นคนงานจะสามารถยืนยันเหตุผลที่บังคับให้ขาดงานในเวลาที่กำหนดและจะไม่นับการขาดงาน

เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากขาดงาน

  1. พนักงานไม่อยู่ติดต่อกันน้อยกว่า 4 ชั่วโมง และด้วยการที่เขาทำงานวันละ 4 ชั่วโมง แต่มีการหยุดชะงัก
  2. สัญญาการจ้างงานไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานหรือสำนักงานและการปรากฏตัวในพื้นที่สำนักงานอื่นใช้เวลา 4 ชั่วโมง
  3. ระยะเวลาของวันทำการไม่ได้กำหนดไว้ตามสัญญา
  4. การปฏิเสธที่จะไปทำงานเกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าจ้าง

หลังจากได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานการเรียกร้องการละทิ้งหน้าที่ก็ถูกทิ้งจากเขา แน่นอนว่าถ้ามีเหตุผลดีๆนี้ เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีเหตุผลและคำยืนยันนายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง

ขั้นตอนการลงทะเบียนขาดงาน

ฝ่ายบริหารขององค์กรเมื่อตรวจพบความจริงของการที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในที่ทำงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนในการเลิกจ้าง ก่อนอื่นต้องบันทึกความล้มเหลวของคนงานที่จะปรากฏขึ้น บันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานไว้ในใบบันทึกเวลา ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรดึงข้อมูลการขาดงาน ลงทะเบียนเอกสารในเอกสารภายในของ บริษัท แนบบันทึกของเพื่อนร่วมงานที่ค้นพบและยืนยันว่าพนักงานไม่ได้ทำงาน พนักงานของแผนกบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทของคนงานที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจากการริเริ่มขององค์กรได้ ตัวอย่างเช่นพนักงานดังกล่าวจะเป็น: หญิงมีครรภ์คนงานผู้เยาว์พนักงานในช่วงพักร้อนหรือปิดการใช้งานชั่วคราว

องค์กรอาจกำหนดโทษทางวินัยหากผ่านไปไม่ถึงหนึ่งเดือนนับตั้งแต่การตรวจพบโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการลาพักร้อนและการลาป่วยรวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการกู้คืนหกเดือนหลังจากการค้นพบการละทิ้งหน้าที่

การดำเนินการต่อไปของนายจ้างคือ แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานเพื่ออธิบายเหตุผลของการขาดงาน เอกสารประกอบด้วยสองชุดสำเนาหนึ่งถูกโอนไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาส่วนที่สองยังคงอยู่ในแผนกบุคคล

หลังจากได้รับแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชามีเวลาสองวันทำการในการรวบรวมเอกสารประกอบและนำเสนอต่อนายจ้าง หากมีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงานการลงโทษจะเป็นการตำหนิ

หากไม่มีคำอธิบายฝ่ายบุคคลจะร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง เอกสารอธิบายสถานการณ์ทั้งหมด:

  • ความผิดของคนงานและความรุนแรงของการกระทำความผิด
  • พฤติกรรมก่อนเหตุการณ์
  • สถานการณ์ของการละเมิดวินัย
  • ทัศนคติของผู้ใต้บังคับบัญชาต่อการปฏิบัติหน้าที่

หลังจากนั้นจะมีคำสั่งระงับสัญญาจ้างงานกับลูกน้อง พนักงานจะต้องอ่านคำสั่งและลงนาม หากเป็นไปไม่ได้หรือคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งพวกเขาจะร่างพระราชบัญญัติหรือทำรายการตามคำสั่ง ข้อตกลงขั้นสุดท้ายจะดำเนินการกับคนงานและมีการบันทึกรายการไว้ในสมุดงาน พวกเขาแจกหนังสือและใบรับรองรายได้

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินขั้นสุดท้ายกับผู้ใต้บังคับบัญชาในวันที่ยกเลิกสัญญาเนื่องจากไม่สามารถเข้าทำงานได้ การชำระเงินจะเกิดขึ้นใน เต็มไม่ได้รับผลกระทบจากความผิดของพนักงาน ยอดคงค้างจะเป็นของวันทำงานจริงของเดือนหลังจากการจ่ายค่าจ้างครั้งสุดท้าย ไม่รวมวันที่ไม่อยู่ในที่ทำงาน กฎหมายอนุญาตไม่ให้ใช้โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ในการชำระเงินขั้นสุดท้ายสำหรับการขาดงาน แต่ให้คำนวณเงินเดือนในอัตราฐาน

นอกเหนือจากค่าจ้างที่ครบกำหนดแล้วพนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินค่าชดเชยวันหยุดเฉพาะในกรณีที่เขาไม่ได้ใช้วันหยุดปกติและจ่ายเพิ่มเติมก่อนที่จะถูกไล่ออก ผู้ใต้บังคับบัญชาใช้วันที่เหลือทั้งหมด - จะไม่มีค่าตอบแทน หากก่อนที่จะมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานถูกปิดการใช้งานชั่วคราวหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจพวกเขาจะต้องได้รับเงินจาก บริษัท โดยทั่วไป

เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการไล่ออกเนื่องจากการขาดงานเป็นโทษทางวินัยฝ่ายบริหารจึงไม่สามารถใช้มาตรการหลายอย่างพร้อมกันกับพนักงานที่กระทำผิดได้ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถตำหนิและยิงบุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดโทษปรับและไล่ออก

ดังนั้นหากองค์กรได้รับความเสียหายเนื่องจากการขาดงานของคนงานก็สามารถใช้โทษปรับหรือยิงผู้กระทำความผิดได้ ห้ามยกเลิกสัญญาและในขณะเดียวกันก็หักความเสียหายที่เกิดจากค่าจ้าง

ความสามารถของคนงานในการท้าทายการขาดงาน

ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถยืนยันได้ในทุกกรณีว่าเขาไม่อยู่ในที่ทำงานอย่างไม่มีเหตุผล หลังจากนายจ้างบันทึกการขาดงานแล้วคนงานมีเวลา 2 วันในการแสดงหลักฐาน พนักงานแนบเอกสารที่รวบรวมทั้งหมดกับหมายเหตุอธิบาย หากเหตุผลที่ระบุอธิบายและยืนยันการกระทำของบุคคลนั้นอย่างครบถ้วนและถือได้ว่าถูกต้องและองค์กรยังคงไล่เขาออกพนักงานมีสิทธิ์ที่จะท้าทายการตัดสินใจนี้

มีสามกรณีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถสมัครได้

  1. คณะกรรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
  2. การตรวจสอบแรงงานของรัฐ

คุณสามารถท้าทายการตัดสินใจในคณะกรรมการก่อนที่จะออกคำสั่งให้ไล่ออกเนื่องจากขาดงาน คำตัดสินและคำสั่งที่เกิดขึ้นแล้วซึ่งมีผลบังคับใช้จะถูกร้องเรียนต่อการตรวจสอบและศาล เหตุผลในการยื่นคำร้องต่อศาลจะเป็นการไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของการลงทะเบียนการเลิกจ้างและการไม่รับรู้เหตุผลของการขาดงาน

ใบสมัครไปยังหน่วยตรวจและศาลจะต้องมีสำเนาสัญญาการจ้างงานและใบรับรองการขาดงานจากคนงานและเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ คำอธิบายอาจรวมถึงบัญชีพยานที่เป็นลายลักษณ์อักษรใบรับรองและหลักฐานอื่น ๆ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องยื่นขอต่อหน่วยงานเหล่านี้ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากแก้ไขการละทิ้งหน้าที่ มิฉะนั้นเรื่องจะไม่เคลื่อนไหว

คุณสามารถยื่นขอการฟื้นฟูเส้นตายที่ไม่ได้รับหากมีเหตุผลที่ดี: การเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลการเจ็บป่วยที่รุนแรงและเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ