การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด ความแตกต่างของการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตาม TC RF ขั้นตอนการออกจากสถานที่ทำงานในวันหยุด

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีการกล่าวถึงวิธีการจัดทำใบสมัครสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ผู้เชี่ยวชาญจะบอกวิธีขอความยินยอมในการทำงานในวันหยุด บทความนี้นำเสนอแบบฟอร์มและตัวอย่างเอกสารดังกล่าว

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

วิธีขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

ใบสมัครสำหรับการทำงานในวันหยุด (ตัวอย่าง) จะถูกกรอกโดยพนักงานในกรณีที่ผู้บริหารขององค์กรต้องการให้เขามีส่วนร่วมในการนำไปใช้ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ นอกเวลาทำการ. ต้องมีการบันทึกข้อเท็จจริงในทันทีของคำเชิญดังกล่าว

อย่างไร ให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงาน ... จากบทความคุณจะได้เรียนรู้วิธีการเตรียม เอกสารที่จำเป็นวิธีจัดทำประกาศอย่างถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะขัดจังหวะวันหยุดสุดสัปดาห์หรือการไม่ทำงานของคุณ วันหยุด.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำในการออกใบสมัครเพื่อทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

แต่คุณสามารถทำตามได้สองวิธี:

1. รับใบแจ้งยอดที่เขียนด้วยลายมือจากพนักงานในรูปแบบอิสระ
2. รับเครื่องหมายของพนักงานในใบสั่งที่ออกเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ในการดำเนินการนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะเพิ่มบรรทัดแยกต่างหากในคำสั่งซื้อสำหรับลายเซ็นของพนักงานโดยใช้ข้อความต่อไปนี้: "ฉันตกลงที่จะได้รับคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานหรือวันหยุด"

เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

ประชาชนทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเชิญเขาให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงเวลาดังกล่าวโดยคำสั่งของหัวหน้าเท่านั้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ไปทำงานในวันหยุด

ข้อยกเว้นของกฎนี้คือกรณีที่อธิบายไว้ในส่วนที่สามของข้อ 113 รหัสแรงงาน RF หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคุณสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุภัยพิบัติ กรณีฉุกเฉิน เป็นต้น นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้เรียกคนงานพักผ่อนเพื่อช่วยทรัพย์สินขององค์กรหากตกอยู่ในอันตรายเนื่องจาก เหตุผลที่แตกต่างกันเมื่อประกาศกฎอัยการศึก

★ผู้เชี่ยวชาญของ "ระบบบุคลากร" จะบอก ที่สามารถได้รับคัดเลือกให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด ... จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าควรดึงดูดใครอย่างไรวิธีจัดเรียงและเวลาที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

แบบฟอร์มที่แสดงความยินยอมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์คืออะไร: ตัวอย่าง

ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับใบสมัครสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ (ตัวอย่าง) หากองค์กรมักถูกบังคับให้เชิญพนักงานมาปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในช่วงเวลาดังกล่าวด้วยเหตุผลบางประการคุณสามารถสร้างและตกลงในรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวได้โดยอิสระ ในอนาคตเจ้าหน้าที่จะต้องกรอกเอกสารลงนามใส่วันที่ลงในเอกสารดังกล่าวซึ่งควรตรงกับวันที่เลื่อน

คำชี้แจงยินยอมสำหรับการจ้างงานในช่วงสุดสัปดาห์: ตัวอย่าง

คำขอรับเงินค่างานในวันหยุด

สำหรับการออกจากกะนอกเวลาทำงานพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน มันคำนวณตามกฎของศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหัวหน้าต้องระบุ ดาวน์โหลด ใบสมัครสำหรับการเปลี่ยนวันพักสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยค่าตอบแทนเป็นเงิน

เปลี่ยนวันหยุดเป็นวันหยุด

กฎหมายไม่ได้กำหนดช่วงเวลาสำหรับพนักงานในการติดต่อกับผู้จัดการเพื่อขอเวลาหยุดงานเพื่อแลกกับการออกจากกะในช่วงที่ไม่ได้ทำงาน

ตัวอย่างแอปพลิเคชันสำหรับการหมดเวลา

สำหรับการออกจากกะในช่วงที่ไม่ได้ทำงานจะมีให้:

1. จ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่า (โดยค่าเริ่มต้น)
2. วันหยุด (ขึ้นอยู่กับแอปพลิเคชัน)

★ผู้เชี่ยวชาญของ "ระบบบุคลากร" จะบอก พนักงานสามารถหยุดงานหนึ่งวันในเดือนอื่นเพื่อไปทำงานกะในช่วงที่ไม่ได้ทำงานได้ ... บทความนี้อธิบายถึงขั้นตอนในการให้เวลาปิดให้บริการวิธีการลงทะเบียนเอกสาร

เป็นไปได้ไหมที่จะออกใบสมัครสำหรับการทำงานในวันหยุดและยินยอมให้ออกในรูปแบบเดียว

คำสั่งยินยอมให้ทำงานในวันหยุดรวมอยู่ในเอกสารเดียว ในรูปแบบเดียวกันคุณสามารถใส่วลีที่มีข้อความว่า: "ฉันขอให้คุณจัดหาวันพักผ่อนอื่นให้ฉันในวันที่ 10 กันยายน 2019 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงที่ฉันไม่ได้ทำงาน - 3 สิงหาคม 2019"

เมื่อสร้างและอนุมัติแบบฟอร์มดังกล่าวต้องคำนึงถึงขั้นตอนพิเศษสำหรับการได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือการรับวันหยุดอื่น (เวลาหยุด)

การชำระเงินสองครั้งกำหนดขึ้นโดยมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบสมัครสำหรับการทำงานในวันหยุด (ตัวอย่าง) เสร็จสิ้นโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร สิ่งนี้จะต้องทำเมื่อฝ่ายบริหารขององค์กรจำเป็นต้องให้ผู้เชี่ยวชาญบางคนเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในช่วงที่ไม่ได้ทำงาน ต้องมีการบันทึกข้อเท็จจริงในทันทีของคำเชิญดังกล่าว

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะถือว่าดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติหากมีการดำเนินการ:

นอกเวลาทำงานปกตินอกกำหนดเวลา

ในวันที่อนุญาตให้ทำงานได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 113 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์จะทำอย่างน้อยสองเท่า (วรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่กำหนดจำนวนเงินที่ชำระ

เงื่อนไขการทำงานพิเศษในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานทำให้ได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น:

ก) ทำงานจริงให้กับคนงาน "อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น" (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

b) ทำงานทุกวันหรือทุกชั่วโมง (พร้อมค่าแรงตามเวลา):

- "พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันและรายชั่วโมง - ในอัตราค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมงอย่างน้อยสองเท่า" (วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

-“ สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน - ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อวันหรือชั่วโมงของการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือนถ้าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานได้ดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติทุกเดือนและไม่น้อยกว่า อัตรารายวันหรือรายชั่วโมงสองเท่า (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อวันหรือชั่วโมงในการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานเกินเวลาทำงานรายเดือนตามปกติ” (วรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นในการกำหนดวิธีการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์) จำเป็นต้องมีข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับมาตรฐานเวลาการทำงานสำหรับพนักงานที่กำหนดและระยะเวลาที่พนักงานทำงานจริง

เครื่องหมายไทม์ชีท

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการบันทึกเวลาที่ทำงานจริงและ (หรือ) พนักงานแต่ละคนในองค์กรที่ไม่ได้ทำงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและค่าตอบแทนจะใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 "ตารางเวลาทำงานและการคำนวณค่าตอบแทน" ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1

ไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มรวม (ส่วนที่ 4 ของข้อ 9 กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 06.12.2011 เลขที่ 402-FZ) แต่ตามปกติ ดังนั้นในที่นี้เราจะอ้างถึงแบบฟอร์มหมายเลข T-12 เพื่อใช้งานกับรหัสที่ทุกคนคุ้นเคย

วันที่แตกต่างกัน - รหัสที่แตกต่างกันรหัสที่แตกต่างกัน - การชำระเงินที่แตกต่างกัน

หมายเหตุในบัตรรายงานสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของเอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง (คำแนะนำในการใช้และการกรอกแบบฟอร์มเอกสารการบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงินซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 เลขที่ ...

ทำงานในวันธรรมดา. ระยะเวลาที่ทำงานในเวลากลางวันตามตารางจะระบุไว้ในบัตรรายงานโดยใช้รหัส "I" (01) เวลาดังกล่าวจะจ่ายเป็นอัตรารายวัน (รายชั่วโมง) เดียวหรือรายวันรายชั่วโมง (รายชั่วโมง) ส่วนหนึ่งของเงินเดือน

ทำงานในวันหยุด.ระยะเวลาทำงานในวันที่ถือเป็นวันหยุดตามกำหนดเวลาของพนักงานรวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานจะระบุไว้ในบัตรรายงานโดยใช้รหัส "PB" (03)

หากงานดำเนินการนอกกำหนดเวลารหัสนี้จะติดอยู่บนพื้นฐานของคำสั่งเพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เวลาที่ตรงกันจะจ่ายเป็นสองเท่าของอัตรารายวัน (รายชั่วโมง) หรือสองครั้งต่อวัน (รายชั่วโมง) ส่วนหนึ่งของเงินเดือน

วันพักผ่อนอีกวัน.วันพักผ่อนตามคำร้องขอของพนักงานสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์) ระบุไว้ในบัตรรายงานพร้อมรหัส "B" (26) - วันหยุดและวันหยุดที่ไม่ทำงาน คงค้าง ค่าจ้าง สำหรับวันนี้จะไม่มีการดำเนินการเนื่องจากวันพักจะไม่ได้รับการชำระเงิน (ส่วนที่ 3 ของบทความ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงานในวันหยุด

ลองพิจารณาวิธีกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับเดือนในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน: เมื่อพนักงานทำงานเกินเวลาทำงานรายเดือนน้อยกว่าเกณฑ์ปกตินี้เขาใช้หรือไม่ใช้วันพักผ่อนอื่น

ในตัวอย่างทั้งหมดเราจะใช้สัญลักษณ์ ยังไม่มีข้อความ เพื่อระบุจำนวนวันทำงานมาตรฐานในหนึ่งเดือน

ในระหว่างเดือนวันธรรมดาทั้งหมดและวันหยุดหนึ่งวันเสร็จสิ้นแล้ว

สำหรับวันที่ทำงานตามกำหนดเวลาและระบุไว้ในบัตรรายงานพร้อมรหัส "I" พนักงานจะได้รับเงินเดือนประจำวันเพียงส่วนเดียว:

เงินเดือน / N

สำหรับวันที่ทำงานนอกตารางเวลาและระบุไว้ในบัตรรายงานพร้อมรหัส "РВ" พนักงานจะได้รับเงินเดือนประจำวันสองเท่า:

(เงินเดือน / N) x 2

เงินเดือนจะถูกกำหนดโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

เงินเดือน / N x N + เงินเดือน / N x 2 x 1

มาย่อนิพจน์ให้สั้นลงและรับสูตรการจ่ายเงินเดือน

เงินเดือน + 2 x เงินเดือน / N

เห็นได้ชัดว่าการติดต่อ:

สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่าง
พนักงานที่ทำงานตามตารางของสัปดาห์ทำงานห้าวันเป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวันตามความคิดริเริ่มของนายจ้างทำงานเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน เงินเดือนของพนักงานคือ 19,000 รูเบิล ไม่มีการจ่ายเงินอื่น ๆ มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินเดือนของพนักงานในเดือนมิถุนายน 2014

ในเดือนมิถุนายนตามกำหนดเวลาพนักงานมี 19 วันทำการ ใช้สูตร 1 โดยตรงและรับจำนวน 21,000 รูเบิล (19,000 รูเบิล + 2 × 19,000 รูเบิล: 19 วันทำการ)

เป็นเวลา 19 วันทำการพนักงานได้รับเงินเดือน 19,000 รูเบิล (19,000 รูเบิล: 19 วันทำการ× 19 วันทำการ)

ทั้งหมดคือ 21,000 รูเบิล (19,000 รูเบิล + 2,000 รูเบิล)

สำหรับการทำงานในวันหยุดพนักงานจะได้รับวันหยุดอื่นในเดือนเดียวกัน

ครั้งหนึ่งพนักงานได้รับคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดนอกตารางเวลา ในการ์ดรายงานวันนี้ระบุด้วยรหัส "PB" ตามคำร้องขอของพนักงานเขาได้รับวันพักผ่อนอีกวันในเดือนเดียวกัน ในการ์ดรายงานวันนี้ระบุด้วยรหัส "B"

ดังนั้นตามกำหนดเวลาที่กำหนดสำหรับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนทำงานน้อยลงหนึ่งวัน (ในบัตรรายงานรหัส "I" (N -1) วัน)

ลองคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนที่กำหนด:

เงินเดือน / N x (N - 1) + เงินเดือน / N x 2 x 1

มาเปิดวงเล็บของผลิตภัณฑ์แรกและรับ:

เงินเดือน / N x N - เงินเดือน / N x 1 + เงินเดือน / N x 2

มาจัดกลุ่มคำที่มีปัจจัยเดียวกันและลดนิพจน์:

เงินเดือน + เงินเดือน / N x (2 - 1)

เป็นผลให้เราได้รับสูตรสำหรับการคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือน

เงินเดือน + เงินเดือน / น

ดังนั้นวันหยุดทำงานนอกตารางจึงถูกแทนที่ด้วยวันพักอื่นที่จัดไว้ให้ในวันนั้นซึ่งตามกำหนดการในตอนแรกควรเป็นวันทำงาน

เพียงเดือนเดียวพนักงานก็ทำงาน ยังไม่มีข้อความวันนั่นคือภายในเวลาทำงานรายเดือน

เงินเดือนของพนักงานที่ใช้วันหยุดอื่นในเดือนเดียวกันจะรวมเป็นยอดรวมของเงินเดือนและเงินเดือนหนึ่งวัน ในกรณีนี้มีการจับคู่อื่น:

สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่าง
พนักงานที่ทำงานตามตารางของสัปดาห์ทำงานห้าวันเป็นเวลา 8 ชั่วโมงต่อวันตามความคิดริเริ่มของนายจ้างทำงานเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน เงินเดือนของพนักงานคือ 19,000 รูเบิล ไม่มีการจ่ายเงินอื่น ๆ

มีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินเดือนของพนักงานในเดือนมิถุนายน 2014 หากทราบว่าในวันที่ 16 มิถุนายนพนักงานได้รับวันพักผ่อนอีกวันหนึ่งตามคำขอของเขา

ในเดือนมิถุนายนตามตารางเวลาของพนักงาน 19 วันทำการ ใช้สูตร 2 โดยตรงและรับจำนวน 20,000 รูเบิล (19,000 รูเบิล + 19,000 รูเบิล: 19 วันทำการ)

มาตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณกัน

เป็นเวลา 18 วันทำการโดยทำเครื่องหมายในบัตรรายงานด้วยรหัส "I" พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินเดือน 18,000 รูเบิล (19,000 รูเบิล: 19 วันทำการ× 18 วันทำการ)

เป็นเวลาหนึ่งวันที่ทำงานในวันหยุดพนักงานจะได้รับเงินเดือนสองเท่าต่อวัน - 2,000 รูเบิล (19,000 รูเบิล: 19 วันทำการ× 1 วัน× 2)

ทั้งหมดคือ 20,000 รูเบิล (18,000 รูเบิล + 2,000 รูเบิล)

เงินเดือนสำหรับวันทำงานตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ (ต่อไปนี้เรียกว่าส่วนเงินเดือนของเงินเดือน) จะถูกลดลงเนื่องจากไม่มีการจ่ายวันหยุดอื่น ๆ ที่ให้แก่พนักงาน ในขณะเดียวกันการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดของพนักงาน (นอกตารางเวลา) ก็เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ดังนั้นข้อกำหนดทั้งหมดของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจึงได้รับการปฏิบัติตามอย่างสมบูรณ์

วิธีรวมค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและวันหยุดพิเศษ

จากการอ่านบทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรงนั้นเป็นไปตามที่นายจ้างสามารถทำได้ แต่ไม่จำเป็นต้องจัดหาลูกจ้างที่ทำงานในวันหยุดหรือในวันหยุดในวันอื่น

ดังนั้นหากการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดทำงานถูกต้อง - เป็นจำนวนสองเท่านายจ้างมีสิทธิ์ในอนาคตที่จะจัดหาวันพักผ่อนให้กับพนักงาน (ตามคำร้องขอ) โดยไม่ต้องจ่ายเงินหรือปฏิเสธไม่ให้พนักงานใช้วันพักผ่อนอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นหากสถานการณ์การผลิต ไม่อนุญาต)

ความคิดเห็น Elena Kopteva หัวหน้าแผนกบัญชีเงินเดือนของ Acsour

บทบัญญัติทั่วไป

หลักการพื้นฐานของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่กำหนดไว้กำหนดไว้ในมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายกำหนดให้มีตัวเลือกการชำระเงินสองแบบ: แบบคู่หรือแบบเดี่ยวพร้อมวันพักเพิ่มเติม สิทธิในการเลือกมอบให้แก่ลูกจ้างโดยอิสระและนายจ้างไม่สามารถกำหนดได้ แต่เพียงฝ่ายเดียว จำนวนค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแต่ละคน: คนงานชิ้นส่วนจะได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อยในอัตราสองชิ้น พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง

คนงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) จะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดโดยขึ้นอยู่กับว่าเวลาทำงานในวันหยุดเกี่ยวข้องกับเกณฑ์เวลาทำงานที่กำหนดไว้อย่างไรในเดือนปัจจุบัน: การทำงานในวันหยุดดำเนินการภายในเกณฑ์ปกติหรือเกินค่าเวลาทำงานรายเดือน

ตามบรรทัดฐานของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินในวันหยุดจะตามมา แต่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของการชำระเงินที่แตกต่างออกไปในข้อบังคับภายใน

ปัญหาหลักสำหรับนายจ้างคือความถูกต้องของการกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงและการบัญชีเกณฑ์เวลาทำงานสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินในวันหยุดที่ถูกต้อง

ควรเน้นว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวคิดของค่าจ้างขั้นต่ำไว้อย่างชัดเจน แต่ไม่ได้ระบุขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง นาฬิกาไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย แต่ถูกกำหนดโดยการริเริ่มของ บริษัท

นายจ้างมีสิทธิ์เลือกหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับการคำนวณอัตรานี้:

แบ่งเงินเดือนตามเกณฑ์เวลาทำงานโดย ปฏิทินการผลิต;

การแบ่งเงินเดือนตามมาตรฐานเวลาทำงานตามตารางปัจจุบันของพนักงาน

การแบ่งเงินเดือนประจำปีตามอัตราชั่วโมงต่อปีตามปฏิทินการผลิต

ฉันต้องการทราบว่าขั้นตอนในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับภายในของ บริษัท อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกองค์กรที่ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้

พิจารณาตัวอย่างของการชำระเงินในวันหยุดภายในบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดและอยู่เหนือบรรทัดฐาน

ตัวอย่างที่ 1: การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดทำงานเมื่อได้รับค่าจ้างตามอัตราภาษีรายชั่วโมงเกินกว่าเกณฑ์เวลาทำงานที่กำหนดไว้ ไม่มีการจัดวันพักผ่อนอื่น ๆ

Ivanov I.I. ทำงานตามตารางสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง เงินเดือน 20,000 รูเบิล มีนาคม 2560 เสร็จสมบูรณ์ - 22 วันทำการ (175 ชั่วโมง) เมื่อวันที่ 8 มีนาคมพนักงานถูกนำตัวไปทำงานเป็นเวลา 5 ชั่วโมง เนื่องจากระยะเวลาทำงานทั้งหมด 180 ชั่วโมงซึ่งสูงกว่าค่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ของปฏิทินการผลิตจึงต้องชำระเงินเป็นสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงจะคำนวณตามบรรทัดฐานเวลาทำงานตามปฏิทินการผลิตสำหรับเดือนปัจจุบัน นายจ้างอาจกำหนดขั้นตอนอื่นสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมง

เงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคมจะเป็น: 21,142.85 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน: 20,000 / 22 วันทำการ * 22 \u003d 20,000 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2: การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานพร้อมค่าตอบแทนในอัตราค่าบริการรายชั่วโมงภายในเกณฑ์ชั่วโมงการทำงานที่กำหนด ไม่มีการจัดวันพักผ่อนอื่น ๆ

Ivanov I.I. ทำงานตามตารางสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง เงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม 2017 ทำงาน 21 วัน 1 วันออกค่าใช้จ่ายเองโดยไม่ต้องจ่ายเงิน เมื่อวันที่ 8 มีนาคมพนักงานถูกนำตัวไปทำงานเป็นเวลา 5 ชั่วโมง เนื่องจากระยะเวลาทำงานทั้งหมด 173 ชั่วโมงซึ่งอยู่ในเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนดไว้ของปฏิทินการผลิตการชำระเงินจะต้องชำระเป็นรายชั่วโมงเดียว (ส่วนที่ 4 ของข้อ 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคมจะเป็น: 19662.32 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน: 20,000 / 22 วันทำการ * 21 \u003d 19,090.90 รูเบิล

ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานของเวลาในการทำงานสามารถลดลงได้เฉพาะการขาดงานที่ไม่มีเหตุผล (การหยุดพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน) หากพนักงานจากตัวอย่างที่ 2 เป็นเวลา 1 วันในช่วงที่ไม่มีความสามารถในการทำงานและไม่ได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องเพิ่มเป็นสองเท่า

เหตุผลในการทำงานในวันหยุดและความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น

ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่จะไปทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนซึ่งประมวลกฎหมายนี้อธิบายไว้ รายการเหตุผลที่กฎหมายอนุญาตเช่นรวมถึงการป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือการกำจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ หากการไปทำงานในวันหยุดไม่เกี่ยวข้องกับข้อกฎหมายใด ๆ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นอกจากนี้จำเป็นต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้าเกี่ยวกับการบังคับให้ออกในวันที่ไม่ทำงานและออกคำสั่งที่เหมาะสม

นอกจากนี้จำเป็นต้องพิจารณากรณีที่ค่าตอบแทนแรงงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ถูกกำหนดโดยนายจ้างเกินกว่าบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ บริษัท จะต้องเผชิญกับความเสี่ยงอย่างแน่นอนในการกำหนดค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ มีแนวปฏิบัติทางกฎหมายที่ตรงกันข้ามในประเด็นของการรวมค่าใช้จ่ายสำหรับการชำระเงินในวันหยุดในจำนวนที่สูงกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน Federal Tax Service อนุญาตให้ปฏิบัติเช่นนี้ได้ในขณะที่กระทรวงการคลัง RF มีมุมมองที่แตกต่างออกไปและไม่สนับสนุนโครงการดังกล่าว

หาก บริษัท ตัดสินใจเพิ่มค่าจ้างเกินกว่าบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานจำเป็นต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้โดยไม่ต้องพูดถึงการออกแบบที่ถูกต้องของโครงการริเริ่มนี้ตามมาตรา 252 ของประมวลกฎหมายแรงงานและความเต็มใจของนายจ้างที่จะปกป้องตำแหน่งต่อหน้าหน่วยงานของรัฐ

การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้อาจนำไปสู่ความเสี่ยงในการตรวจพบการละเมิดโดยทั้งหน่วยงานตรวจสอบแรงงานและภาษี หน่วยงานด้านภาษีจะให้ความสำคัญกับการมีอยู่ของคำสั่งซื้อและเหตุผลของค่าใช้จ่ายที่ระบุไว้อย่างชัดเจนใน LNA

ตัวเลือกการชำระเงินที่หลากหลายในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทางเลือกอื่นที่จะเพิ่มค่าจ้างสองเท่าสำหรับคนงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คือวันพักผ่อนเพิ่มอีกหนึ่งวัน

หากคุณตีความข้อกำหนดนี้ตามตัวอักษรคุณอาจพบวลีที่ว่า "ไม่สามารถจ่ายวันพักผ่อนเพิ่มเติมได้" แต่ในความเป็นจริงแล้วทุกอย่างแตกต่างกันดังที่อธิบายไว้ในรายละเอียดในคำแนะนำของ Rostrud เกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด (ได้รับการอนุมัติโดยพิธีสาร 02.06.2014 N 1 ) น่าเสียดายที่ บริษัท หลายแห่งตีความข้อกำหนดนี้อย่างแท้จริงและปฏิเสธให้พนักงานของตนได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนโดยพิจารณาจากผลการทำงานของเดือนซึ่งมีการกำหนดวันพักผ่อนเพิ่มเติม

นายจ้างต้องจำไว้ว่าหากลูกจ้างยืนยันที่จะหยุดพักหนึ่งวันแทนที่จะได้รับค่าจ้างสองเท่าเงินเดือนของเขาจะไม่สามารถลดลงได้ในวันนั้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าวันหยุดนั้นรวมอยู่ในเกณฑ์เวลาทำงานหรือไม่ (มาตรา 91) และให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าวันนี้ไม่ได้ลดบรรทัดฐาน ค่าจ้าง (เงินเดือน) ในเดือนที่ใช้วันพักไม่ลดลง ไม่สำคัญว่าพนักงานจะหยุดงานหนึ่งวันในเดือนปัจจุบันหรือในเดือนต่อไปนี้

ตัวอย่างที่ 3: การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานเมื่อชำระในอัตราภาษีรายชั่วโมง ตามคำร้องขอของพนักงานจะจัดให้มีวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง

Ivanov I.I. ทำงานตามตารางของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง เงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม 2017 มีการดำเนินการ 21 วันโดยปกติ 22 วัน) ในวันที่ 17 มีนาคมมีการพักเพิ่มอีก 1 วัน เมื่อวันที่ 8 มีนาคมมีการจ้างพนักงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมง

เงินเดือนสำหรับเดือนมีนาคมจะเป็น: 20,914.29 รูเบิล

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันที่ 8 มีนาคมเป็นจำนวนเงินเดียว: 20,000 / 175 ชั่วโมง * 8 ชั่วโมง \u003d 914.29 รูเบิล

เงินเดือนรายเดือน (ไม่ลดอัตรา): 20,000 / 21 วันทำการ * 21 \u003d 20,000 รูเบิล

นอกจากนี้ควรระลึกไว้เสมอว่าหาก บริษัท ของคุณทำข้อตกลงกับพนักงานเป็นเวลาน้อยกว่าสองเดือนการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะทำได้เพียงสองเท่าเท่านั้น

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้างและวิธีเอาชนะพวกเขา

บ่อยครั้งที่นายจ้างละเมิดบรรทัดฐานทางกฎหมายโดยการลงทะเบียนงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานกับพนักงานอย่างไม่ถูกต้อง นอกจากนี้แม้จะมีตำแหน่งที่ชัดเจนของ TC แต่ บริษัท ต่างๆก็ไม่ได้แจ้งพนักงานล่วงหน้าเสมอว่าพวกเขาจะไปทำงานในวันหยุดหรือพวกเขาได้รับความยินยอมให้ปฏิบัติงาน เพื่อลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายนายจ้างควรคำนึงถึงวันหยุดทั้งหมดล่วงหน้าและคิดถึงการกระจายเวลาทำงานของพนักงานให้เร็วที่สุด

แน่นอนว่าตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการพูดคุยกับพนักงานล่วงหน้าถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์และตัวเลือกในการจ่ายเงิน

นอกเหนือจากข้อผิดพลาดและปัญหาหลักที่กล่าวมาข้างต้นแล้วนายจ้างอาจต้องเผชิญ ปัญหาทางเทคนิค... ตัวอย่างเช่นในบางโปรแกรม ซอฟต์แวร์ ไม่มีโอกาสมาตรฐานในการจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนหากพนักงานเลือกวันพักผ่อนเพิ่มเติม วิธีแก้ปัญหาในสถานการณ์เช่นนี้คือการจ่ายเงินเป็นสองเท่าของการทำงานในวันหยุดและไม่จ่ายสำหรับวันหยุด

การจัดตั้งตามข้อบังคับภายในของจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในวันหยุดจะหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการคำนวณค่าจ้างที่ไม่ถูกต้องในวันหยุดซึ่งต่ำกว่าบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามกฎหมายขนาดของค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานอาจมีอย่างน้อย 50,000 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน ในเวลาเดียวกันคณะกรรมาธิการแรงงานมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะเรียกเก็บค่าปรับสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคลหรือโดยรวมสำหรับกรณีการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้หากคณะกรรมการแรงงานเปิดเผยการจ่ายค่าจ้างที่ไม่ถูกต้องในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนายจ้างจะไม่เพียง แต่ต้องจ่ายเงินที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้าอีกด้วย

ในเกือบทุกองค์กรมีสถานการณ์ที่พนักงานต้องทำงานในวันที่คนอื่นพักผ่อน งานดังกล่าวต้องชำระเงินพิเศษ เรามาพูดถึงความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ในวันที่ไม่ใช่วันทำงานและวันหยุดโดยมีระบบค่าตอบแทน "เงินเดือน"

กฎทั่วไป ห้าม บริษัท รับสมัครพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ตามยังมีสถานการณ์พิเศษเมื่อ "ดึงดูด" ดังกล่าวเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่นหากคุณจำเป็นต้องทำงานที่ไม่ได้คาดการณ์ล่วงหน้าซึ่งการทำงานตามปกติเพิ่มเติมขององค์กรโดยรวมหรือแต่ละหน่วยจะขึ้นอยู่กับ ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการทำงานดังกล่าว หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ให้ระบุเหตุผลในการปฏิเสธหรือให้ เหตุผลที่ดี เขาไม่จำเป็นต้อง จริงอยู่ในบางกรณี "โดยเฉพาะอย่างยิ่ง" ความยินยอมของพนักงานไม่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด ตัวอย่างเช่นหากจำเป็นต้องป้องกันหรือกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานเป็นไปอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งของนายจ้าง ยังไม่ได้กำหนดรูปแบบของคำสั่งดังกล่าว สามารถร่างขึ้นได้เช่นในรูปแบบของคำสั่งให้ทำงานในวันหยุด ขอแนะนำให้ระบุเหตุผลและระยะเวลาในการไปทำงานรายชื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องในเอกสาร

เราจ่ายสำหรับวันหยุดงาน

กฎค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ไปทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดมีอะไรบ้าง? สำหรับพนักงานที่เงินเดือนขึ้นอยู่กับเงินเดือนมีการจ่าย 2 ประเภทในวันดังกล่าว:

ในความต่อเนื่องคำถามต่อไปนี้เกิดขึ้น: จะตรวจสอบได้อย่างไรว่างาน "วันหยุดสุดสัปดาห์" ดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือนหรือไม่? มาตรา 91 ระบุว่าชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ยังกล่าวด้วยว่า "ขั้นตอนในการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาปฏิทินบางช่วง (เดือนไตรมาสปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์จะถูกกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหาร"ขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียตามนั้นควรคำนวณเวลาทำงานของเดือนใดเดือนหนึ่งดังนี้ความยาวของสัปดาห์การทำงาน (เช่น 40 ชั่วโมง) หารด้วย 5 และคูณด้วยจำนวนวันทำงานในปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวันของเดือนนี้จากจำนวนชั่วโมงที่ได้รับ หักจำนวนชั่วโมงที่ลดชั่วโมงการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน
หากพนักงานที่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการทำงานนอกเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเขาจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงที่ทำงานจริง ในการดำเนินการนี้ให้กำหนดส่วนของเงินเดือนต่อชั่วโมงของการทำงานแล้วคูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด นอกจากนี้ในการคำนวณ "อัตรารายชั่วโมง" (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนต่อชั่วโมงการทำงาน) พวกเขาใช้เวลาทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ในเดือนหนึ่ง ๆ

ตัวอย่าง
เนื่องจากการทำงานที่ไม่คาดฝันพนักงานของ บริษัท ที่ได้รับความยินยอมในเดือนพฤศจิกายน 2552 ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุด - 21 พฤศจิกายน ตามปฏิทินการผลิตปี 2009 บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานในเดือนพฤศจิกายนที่ 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน คือ 159 ชั่วโมง พนักงานปฏิบัติตามบรรทัดฐานนี้ ในวันหยุดงานเขาทำงาน 5 ชั่วโมงซึ่งมีการจดบันทึกที่เกี่ยวข้องไว้ในใบบันทึกเวลา เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล
ลองคำนวณค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการทำงานในวันหยุด เนื่องจากมีการดำเนินการเกินจำนวนชั่วโมงการทำงานรายเดือนพนักงานจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างในอัตราสองเท่า ดังนั้นในวันหยุดงาน 5 ชั่วโมงเขาจะได้รับ:
30,000 รูเบิล : 159 h x 5 h x 2 \u003d 1887 RUB.
ดังนั้นสำหรับเดือนพฤศจิกายนเงินเดือนของพนักงานจะเป็น:
30000 + 1887 \u003d 31887 รูเบิล.

โปรดทราบว่าจำนวนเงินที่ต้องการสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงานกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ในท้องถิ่น ซึ่งหมายความว่า บริษัท มีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะตัดสินใจจ่ายเงินสำหรับงาน "วันหยุดสุดสัปดาห์" ในอัตราที่สูงขึ้นเช่นเพิ่มเป็นสามเท่า

วันหยุดแทนที่จะจ่าย "สองเท่า"

ตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเขาอาจได้รับวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง ในกรณีนี้งาน "วันหยุดสุดสัปดาห์" จะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินเดียวและจะไม่มีการเรียกเก็บเงินเดือนสำหรับวันพักผ่อน การใช้กฎนี้ในทางปฏิบัติทำให้เกิดคำถาม: ระยะเวลาของการหยุดงานขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือไม่? ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานเพียงสองชั่วโมงในวันอาทิตย์ นี่หมายความว่าวันหยุดควรจัดให้เพียงสองชั่วโมงหรือไม่? ตามที่ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud กล่าวว่าพนักงานมีสิทธิได้พักผ่อนเต็มวันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด พวกเขาโต้แย้งข้อสรุปดังต่อไปนี้

โปรดทราบ: บาง บริษัท กำหนดตัวเลือกการชำระเงินครั้งที่สองให้กับพนักงาน (โดยมีเวลาหยุดทำงาน) สิ่งนี้ไม่ถูกต้องเนื่องจากตามความหมายของบรรทัดฐานข้างต้นสิทธิ์ในการเลือกประเภทการชำระเงินเป็นของพนักงาน หากเขาไม่ได้เขียนใบสมัครเพื่อขออนุญาตพักผ่อนในวันอื่นเป็นค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุดจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ่ายเงินซ้ำซ้อนโดยแทนที่ด้วยเวลาหยุดงานหากลูกจ้างไม่ได้ให้ความยินยอมในเรื่องนี้

งานวันหยุดสุดสัปดาห์และภาษี

ค่าตอบแทนแรงงานสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อหักภาษีกำไรเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนแรงงาน หากองค์กรจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์มากกว่าสองเท่าก็มีสิทธิ์ที่จะคำนึงถึงจำนวนเงินทั้งหมดในค่าใช้จ่ายเพื่อลดฐานภาษีเงินได้ แต่โดยมีเงื่อนไขว่าเงื่อนไขในการชำระเงินในจำนวนดังกล่าวจะปรากฏอยู่ในแรงงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
เกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเราทราบ ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่ถือเป็นการชดเชยตามความหมายของมาตรา 164 ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินที่จ่ายควรถือเป็นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นไม่ใช่ค่าตอบแทน และถ้าเป็นเช่นนั้นจากจำนวนดังกล่าวคุณต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่คือความเห็นของฝ่ายการเงิน
บนพื้นฐานเดียวกันค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงาน "วันหยุดสุดสัปดาห์" ควรขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน เพื่อเป็นการแจ้งเตือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 UST ถูกแทนที่ด้วยเบี้ยประกัน การมีส่วนร่วมเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้ การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ และเนื่องจากตามที่เราเพิ่งสังเกตเห็นว่าค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ได้รับการชดเชยดังนั้นจึงต้องถูกเรียกเก็บเงินและ เบี้ยประกัน.

นิเทศศาสตรบัณฑิต Chizhov, รองหัวหน้างานสำนักงานภาควิชาบริหารธุรกิจ บริการของรัฐบาลกลาง สำหรับแรงงานและการจ้างงานที่ปรึกษาแห่งรัฐสหพันธรัฐรัสเซียรุ่นที่ 2

การทำงานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกสถานที่ที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในช่วงระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) นั่นคือตามกฎทันทีหลังจากเสร็จสิ้นงานหลักในระหว่างวันทำงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 99
การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นหรือการจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมให้กับพนักงานนั้นเกิดจากความจำเป็นในการชดเชยการใช้พลังงานที่เพิ่มขึ้นของร่างกายมนุษย์ในการทำงานเกินชั่วโมงทำงานปกติ
แรงงานห้ามไม่ให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด แต่ในขณะเดียวกันมาตรา 113 ของหลักจรรยาบรรณก็มีรายชื่อกรณีที่ จำกัด อย่างยิ่งเมื่อพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันนี้ (ภัยพิบัติอุบัติเหตุภัยพิบัติ ฯลฯ ) เนื่องจากการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดซึ่งแตกต่างจากการทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้ดำเนินการหลังจากทำงานหลัก แต่หลังจากการพักผ่อนประจำวันและได้รับเงินอย่างน้อย 2 เท่าจึงไม่สามารถใช้กับการทำงานล่วงเวลาได้แม้ในระยะเวลาสูงสุด (120 ชั่วโมง ต่อปี) ไม่ได้นำมาพิจารณา

ความเชี่ยวชาญของบทความ:
I.A. Mikhailov,
บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT ที่ปรึกษากฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญ การตรวจแรงงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ให้คำชี้แจงเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่างานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในตอนกลางคืนและค่าล่วงเวลา คำแนะนำถูกเผยแพร่บนเว็บไซต์ https: //onlineinspection.rf คำชี้แจงใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการที่ศาลรัฐธรรมนูญมีมติเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2018 ฉบับที่ 26-P ซึ่งอ้างถึงหลักเกณฑ์ในการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาตลอดจนการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดและกะกลางคืนของเจ้าหน้าที่พลเรือนของหน่วยทหารของกองกำลัง RF

การชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

การบัญชีสำหรับโบนัสเมื่อจ่ายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

จ่ายค่างานกลางคืนและค่าล่วงเวลา

สำคัญ! พนักงานมีสิทธิ์เลือกระหว่างค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาและเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม (ไม่น้อยกว่าเวลาที่ทำงานล่วงเวลา) หากเลือกเวลาพักเพิ่มเติมจะจ่ายวันทำการตามปกติ

ขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลามีอธิบายไว้ในข้อความของ Art 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานเกินกว่าชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในองค์กรจะต้องได้รับค่าจ้างใน 2 ชั่วโมงแรกอย่างน้อย 1.5 เท่าและสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อย 2 ครั้ง หากนายจ้างต้องการตั้งค่าตัวคูณของตนเองเขามีสิทธิ์ที่จะจ่ายค่าจ้างเฉพาะในรายบุคคล สัญญาการจ้างงาน, ข้อตกลงร่วม หรือข้อบังคับภายในอื่น ๆ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้ตำแหน่งของคนงานแย่ลง - ตัวคูณต้องมากกว่าตัวคูณตามกฎหมาย แต่ต้องไม่น้อยกว่า

เวลาทำงานในเวลากลางคืนตามมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานในสภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนที่ได้รับการอนุมัติโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม... อีกครั้งแนวทางในแง่ของค่าจ้างที่อธิบายไว้ในข้อความของมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 26-P ใช้กับการคำนวณค่าจ้างไม่เพียง แต่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตอนกลางคืนและค่าล่วงเวลาด้วย และในกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 22.07.2008 ฉบับที่ 554 ได้กล่าวไว้ว่า ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างงานกลางคืนที่เพิ่มขึ้น (ตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น.) เท่ากับ 20% ของเงินเดือนที่คำนวณสำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมงหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงานในกะกลางคืนในแต่ละชั่วโมง