ปัญหาและวิธีการจัดหาค่าจ้างให้ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างเลิกกิจกรรมและการล้มละลาย การยุติกิจกรรมของ LLC โดยไม่มีการชำระบัญชี รัฐรับประกันค่าจ้าง

ในศิลปะ มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดหลักประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนของคนงาน รวมถึง "การรับรองว่าลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมของนายจ้างและการล้มละลายของเขาตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ” แต่ไม่ใช่ในบรรทัดฐานนี้หรือในบทบัญญัติอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นในส่วนพิเศษที่ 7 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เรียกว่า "การค้ำประกันและการชดเชย") ก็เป็นกลไกในการดำเนินการตามที่ประกาศไว้ ข้อกำหนดที่ให้ไว้ สิ่งนี้บ่งบอกถึงความเปราะบางของแนวทางนิติบัญญัติที่กำลังพิจารณา ประเด็นทางกฎหมายในการรับประกันการรับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย // หนังสือพิมพ์ “ภาษี” ฉบับที่ 10, 2553..

ในการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐที่มีความใกล้ชิดกับเราในอุดมคติ การมีอยู่ของสถาบันรับประกันค่าจ้างนั้นระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2542 ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส // พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตทางกฎหมายแห่งชาติของสาธารณรัฐเบลารุส โหมดการเข้าถึง ฟรี... เรียกว่า "กองทุนสำรองค่าจ้าง" . มีการกำหนดไว้ที่นั่นเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตลอดจนการค้ำประกันและการจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมายข้อตกลงร่วมและแรงงานในกรณีที่เศรษฐกิจล้มละลาย (ล้มละลาย) ของนายจ้างการชำระบัญชีขององค์กร การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย และในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจะต้องสร้างกองทุนค่าจ้างสำรอง ขนาดของกองทุนสำรอง พื้นฐาน ขั้นตอนการสร้างและการใช้งานถูกกำหนดโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส Povarenkov A.Yu. ประเด็นทางกฎหมายในการรับประกันการรับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย // หนังสือพิมพ์ “ภาษี” ฉบับที่ 10, 2553..

ความเป็นไปได้ในการจัดตั้งกองทุนสำรองนั้นมีให้ตามกฎหมายในประเทศรัสเซียเช่นกัน อย่างไรก็ตามไม่เหมือนกับกฎที่เสนอข้างต้น มันไม่ได้มีไว้สำหรับนายจ้างทุกคน แต่สำหรับองค์กรเท่านั้น ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งก็คือ ทุนสำรองนั้นก่อตั้งขึ้นโดยบริษัทต่างๆ โดยสมัครใจ และไม่ใช่อยู่บนพื้นฐานที่จำเป็น นอกจากนี้ กองทุนของกองทุนการเงินดังกล่าวมีการกำหนดเป้าหมายอย่างเคร่งครัด ดังนั้น ในทางทฤษฎีแล้ว กองทุนดังกล่าวไม่สามารถนำไปใช้จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานได้ อ้างแล้ว..

กฎหมายแห่งยุคโซเวียตประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 9 ธันวาคม 2514 // เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท Consultant Plus โหมดการเข้าถึงฟรี ไม่ได้กำหนดลักษณะพิเศษของค่าตอบแทนในกรณีที่วิสาหกิจและองค์กรล้มละลายเลย เพราะรัฐเป็นเจ้าของปัจจัยการผลิตไม่ได้หมายความถึงภาวะล้มละลาย ล้มละลาย หรือการล้มละลายของรัฐวิสาหกิจ การเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานเกิดขึ้นเฉพาะในช่วงกลางทศวรรษที่ 90 ที่เกี่ยวข้องกับการนำประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1, 1994) ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 1994 N 51- FZ - ตอนที่ 1 // เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท "ที่ปรึกษา" Plus" โหมดการเข้าถึงฟรี และกฎหมายล้มละลาย (1998) กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการล้มละลาย (ล้มละลาย)" ลงวันที่ 01/08/1998 ฉบับที่ 6-FZ // เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ บริษัท "Consultant Plus" โหมดการเข้าถึงฟรี .. ในกรณีที่ล้มละลาย ( การล้มละลาย) ผู้ประกอบการแต่ละราย (มาตรา 25 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) นิติบุคคล (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) หรือการชำระบัญชี (มาตรา 65) ในลำดับความสำคัญที่สอง (สิทธิพิเศษ) ข้อกำหนดสำหรับการคำนวณค่าชดเชยและค่าจ้างด้วย บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานมีความพึงพอใจ คิวนี้มาก่อนความพึงพอใจของความต้องการในการชำระเงินภาคบังคับให้กับงบประมาณและกองทุนนอกงบประมาณ และการเรียกร้องของเจ้าหนี้สำหรับภาระผูกพันที่ค้ำประกันโดยการจำนำทรัพย์สิน ในขณะเดียวกัน การค้างค่าจ้างสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียงแต่ในกรณีของการล้มละลายหรือการชำระบัญชีของนิติบุคคล แต่ยังรวมถึงกิจกรรมปัจจุบันด้วย หากมีเงินในบัญชีไม่เพียงพอต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่นำเสนอต่อองค์กร การตัดจำหน่ายจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญที่กำหนดไว้ตามปกติ ในเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้มีสิทธิพิเศษในการหักเงินจากบัญชีตามเอกสารผู้บริหารและการชำระเงินที่ให้การโอนหรือออกกองทุนเพื่อชำระค่าจ้างกับบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (บทความ 855 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง) Lushnikova M.V., Lushnikov A.M. การค้ำประกันค่าจ้างขั้นพื้นฐานของรัฐ: การวิเคราะห์ทางกฎหมายเชิงเปรียบเทียบ // “กฎหมายแรงงาน” ฉบับที่ 2 2548 น.-28..

ตามที่ A.M. Lushnikova และ M.V. Lushnikova มาตรการที่ประกาศไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้น "ครึ่งใจ" และมีลักษณะคลุมเครือ การไม่เต็มใจเกิดขึ้นเนื่องจากการที่สหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ได้ให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 173 เรื่อง "การคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่ผู้ประกอบการล้มละลาย" (1992) อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 173 การคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่ผู้ประกอบการล้มละลาย // เว็บไซต์ “อนุสัญญา” , โหมดการเข้าถึง: , ฟรี. ซึ่งให้สองวิธีในการปกป้องค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย: 1) สิทธิพิเศษในการ ค่าจ้างเทียบกับสิทธิเรียกร้องของเจ้าหนี้รายอื่น 2) สิทธิ์ในการชดเชยค่าจ้างที่ค้างชำระผ่านกองทุนประกันพิเศษ (บังคับ, สมัครใจ) ลักษณะแบบครอบคลุมของการค้ำประกันเหล่านี้เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติดังกล่าวข้างต้นของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายวันที่ 26 ตุลาคม 2545 "เกี่ยวกับการล้มละลาย (ล้มละลาย)" กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการล้มละลาย (ล้มละลาย)" ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2002 N 127-FZ // Consultant Plus.2012 ( ศิลปะ 211) ซึ่งกำหนดลำดับความพึงพอใจของการเรียกร้องของเจ้าหนี้รวมถึงที่เกี่ยวข้องกับการค้างชำระค่าชดเชยและค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โดยพื้นฐานแล้ว การค้ำประกันเหล่านี้ถือเป็นหน้าที่ของกฎหมายแพ่ง เป็นผลให้พนักงานไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นเจ้าหนี้เต็มตัวที่มีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการเพื่อประกาศให้นายจ้างล้มละลายและปฏิบัติตามข้อเรียกร้องด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนและทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้าง นอกจากนี้ A.M. Lushnikov และ M.V. Lushnikova เชื่อว่าผู้บัญญัติกฎหมายควรรวมสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐไว้ในหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตที่ควรได้รับสิทธิ์ในการเรียกร้องดังกล่าว ปัญหานี้ควรได้รับการแก้ไขในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การยุติกิจกรรมโดยองค์กรธุรกิจจะมาพร้อมกับการยุติความสัมพันธ์ส่วนใหญ่ที่องค์กรมีส่วนร่วม ปัญหาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับทั้งพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล นักบัญชี และนายจ้างเองก็คือการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร มาตรฐานทางกฎหมายกำหนดให้ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามหลักการที่กำหนดไว้ในการเลิกจ้างเมื่อปิดกิจการ

วิธีการควบคุมการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร - มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมาย

กฎระเบียบทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างส่วนใหญ่จะพิจารณาโดยบทบัญญัติของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะและบทที่ 13 ของประมวลกฎหมายแรงงานโดยทั่วไป อย่างไรก็ตามขั้นตอนการเลิกจ้างในระหว่างการเลิกกิจการของวิสาหกิจมีความแตกต่างหลายประการซึ่งพิจารณาในบริบทของบทบัญญัติและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ดังนั้นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติต่อไปนี้มีอิทธิพลต่อการแก้ไขปัญหานี้:

• ศิลปะ. มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณากรณีทั่วไปของการเลิกจ้างพนักงานและเหตุผลในการดำเนินการ
• ศิลปะ. มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับประเด็นการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความประสงค์ของนายจ้าง - สถานการณ์ที่มีการชำระบัญชีของวิสาหกิจจะรวมอยู่ในบริบทของบทความนี้ด้วย
• ศิลปะ. มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการจัดหาคนงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีพร้อมค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพวกเขาในกระบวนการทำงาน
• ศิลปะ. มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาถึงความจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท
• ศิลปะ. มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการค้ำประกันบางประการแก่ผู้ที่ถูกไล่ออกซึ่งถือว่าได้รับมอบอำนาจ

ดังที่สามารถเข้าใจได้จากบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระบัญชีขององค์กรเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างในบริบทของความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกจากนี้ ในทางปฏิบัติ การชำระบัญชีสามารถดำเนินการได้หากนายจ้างต้องการยุติกิจกรรมในฐานะองค์กรธุรกิจ หรือโดยการตัดสินใจของเจ้าหนี้ขององค์กรหรือหน่วยงานของรัฐ นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชี

กฎหมายแรงงานของรัสเซียมีมาตรฐานที่ห้ามการเลิกจ้างพนักงานหญิงบางประเภทตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง บุคคลประเภทนี้ส่วนใหญ่รวมถึงสตรีมีครรภ์ เช่นเดียวกับมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ออกระหว่างการชำระบัญชี รวมทั้งมารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ได้ด้วย นอกจากนี้ การเลิกจ้างระหว่างการเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนหรือการลาป่วยนั้นถือว่าถูกกฎหมาย ในขณะที่ด้วยเหตุผลอื่น ๆ นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญากับพนักงานเหล่านี้ได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง

ขั้นตอนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร

การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยคำนึงถึงกฎระเบียบปัจจุบันและการจ่ายเงินให้กับพนักงานของเงินทุนที่ครบกำหนดทั้งหมด การฝ่าฝืนขั้นตอนการเลิกจ้างเมื่อเลิกจ้างอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิด อย่างไรก็ตาม หากคุณทราบขั้นตอนที่ถูกต้องในการดำเนินการตามขั้นตอนการชำระบัญชีและเลิกจ้างด้วยเหตุผลดังกล่าว โอกาสที่จะเกิดข้อผิดพลาดจะมีน้อยมาก ในกรณีส่วนใหญ่ กระบวนการจะมีลักษณะดังนี้:

• องค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล เจ้าหนี้ หรือหน่วยงานของรัฐ ตัดสินใจเลิกกิจการ การตัดสินใจดังกล่าวไม่ได้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างโดยทั่วไป แต่เป็นการเปิดโอกาสให้บุคคลหนึ่งสามารถเริ่มกระบวนการของตนได้
• หลังจากตัดสินใจเลิกกิจการแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบ ในกรณีนี้ จะมีการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันเลิกจ้างตามแผน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรจะสามารถชำระบัญชีได้ในระยะเวลาอันสั้น แต่ผู้รับผิดชอบยังคงรักษาภาระผูกพันต่อพนักงานไว้เต็มจำนวน
• พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการแจ้งเตือน หากในระหว่างการเลิกจ้างการแจ้งไม่ถึงพนักงานและนายจ้างไม่สามารถยืนยันข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยได้ การเลิกจ้างจะถูกประกาศว่าผิดกฎหมายในศาล การวัดผลการพิสูจน์ความคุ้นเคยที่มีประสิทธิภาพคือการร่างการกระทำแห่งความคุ้นเคยที่ลงนามโดยพยานสองคน หรือการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย ซึ่งลงนามโดยพยานสองคนเช่นกัน นอกจากนี้นายจ้างสามารถส่งจดหมายลงทะเบียนถึงลูกจ้างพร้อมรายการเอกสารแนบและการแจ้งการรับซึ่งจะพิสูจน์ได้ว่ามีการใช้มาตรการในการแจ้งให้ลูกจ้างทราบ คำให้การของพยานเองก็สามารถใช้เป็นหลักฐานทางอ้อมในการแจ้งได้เช่นกัน
• หลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้วจะมีคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้าง คำสั่งซื้อนี้ได้รับการลงทะเบียนที่องค์กรและเข้าสู่ไฟล์เก็บถาวร ขณะเดียวกันพนักงานที่ได้รับคำสั่งจะต้องคุ้นเคยกับการเตรียมการกระทำหรือการปฏิเสธด้วย สามารถส่งสำเนาคำสั่งซื้อทางไปรษณีย์ได้
• ในวันที่เลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีให้กับลูกจ้าง
• พนักงานจะได้รับสมุดงานและใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือน การเข้าสู่สมุดงานสำหรับการชำระบัญชีขององค์กรจะดำเนินการตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากจำเป็น หากพนักงานตกลง การเลิกจ้างอาจทำได้เร็วกว่าระยะเวลาสองเดือนที่กฎหมายกำหนดไว้

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการของวิสาหกิจ

การเลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการของวิสาหกิจทำให้นายจ้างมีภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยพนักงานและค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด โดยทั่วไป จำนวนค่าตอบแทนและขนาดของค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ แต่โดยทั่วไปจะรวมถึงทรัพยากรทางการเงินดังต่อไปนี้:

ความรับผิดในการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายระหว่างการชำระบัญชีและความแตกต่างอื่น ๆ

หากขั้นตอนการเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีของธุรกิจถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานก็สามารถถูกท้าทายในศาลได้ การละเมิดอาจรวมถึง:

• การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาตามกฎหมายในการแจ้งพนักงานหรือรับการชำระเงินให้เขา
• การละเมิดประเด็นใด ๆ ที่มีลักษณะเป็นขั้นตอน - ความล้มเหลวในการดำเนินการหรือคำสั่งภายใน
• การออกสมุดงานล่าช้าหรือข้อผิดพลาดในรายการที่ทำไว้

เมื่อการชำระบัญชีขององค์กรธุรกิจดำเนินการเนื่องจากนายจ้างเสียชีวิตขั้นตอนนี้ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างโดยการชำระบัญชี แต่ดำเนินการในรูปแบบที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง - เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา .

เพื่อโต้แย้งความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง ลูกจ้างจะต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างในศาลแขวงภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ในทางภูมิศาสตร์สามารถอุทธรณ์ต่อทั้งศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยและศาล ณ ที่ตั้งของนายจ้างได้ นอกจากนี้ หากพลาดระยะเวลาที่กำหนดด้วยเหตุผลอันสมควร หากเหตุผลดังกล่าวได้รับการยืนยัน ศาลก็อาจคืนระยะเวลาดังกล่าวได้

การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมายหากมีขั้นตอนการชำระบัญชีสมมติขององค์กร หรือหากมีการยุติกิจกรรมของสาขาใดสาขาหนึ่งในขณะที่องค์กรธุรกิจยังคงอยู่ ในกรณีนี้ลูกจ้างอาจเรียกร้องค่าชดเชยได้

ค่าชดเชยที่เป็นไปได้ที่พนักงานถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหลังจากการเลิกจ้างสามารถนับได้ รวมถึงประการแรก การคืนสถานะในที่ทำงานพร้อมค่าชดเชยตลอดทั้งวันที่ถูกบังคับให้ลางานนับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจนกว่าจะมีการตัดสินของศาล นอกจาก, กฎหมายกำหนดสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้างโดยตรงอย่างไรก็ตาม การพิจารณาคดีในกรณีส่วนใหญ่จะตอบสนองเฉพาะการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนโดยตรงต่อนายจ้างเท่านั้น

ความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างหากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะตกอยู่กับเขาแม้ว่าจะยุติกิจกรรมในฐานะบุคคลแล้วก็ตาม หากนายจ้างเป็นนิติบุคคล ค่าตอบแทนอาจจ่ายจากสินทรัพย์ทางการเงินหรือสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ นอกจากนี้พวกเขาสามารถกู้คืนได้จากผู้รับผิดชอบของวิสาหกิจดังกล่าว - ตามกฎหมายว่าด้วยความรับผิดของ บริษัท ย่อยผู้อำนวยการขององค์กรรองของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีสามารถรับผิดชอบได้แม้หลังจากการเลิกกิจการแล้ว

ภายในกรอบของกฎหมายรัสเซีย การชำระบัญชีขององค์กรถือเป็นการยุติกิจกรรมของบริษัทหรือองค์กรโดยสมบูรณ์

ในเวลาเดียวกัน สิทธิและภาระผูกพันของบริษัทนี้จะไม่ถูกโอนไปยังนิติบุคคลอื่น นั่นคือแท้จริงแล้ว วิสาหกิจนั้นสิ้นสุดลงแล้ว

มีการจ่ายเงินชดเชยจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานขององค์กรที่เลิกกิจการ

บทบัญญัติทั่วไป

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อเลิกบริษัทแล้ว คนงานที่ไม่มีงานทำมีสิทธิได้รับค่าชดเชย. กฎหมายอนุญาตให้บุคคลหลังจากตกงานได้รับปัจจัยยังชีพในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

สันนิษฐานว่าพนักงานของบริษัทที่เลิกกิจการจะต้องค้นหาสถานที่ใหม่ด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากศูนย์จัดหางาน

องค์กรสามารถเลิกกิจการได้โดยสมัครใจหรือโดยการตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการ การเลิกจ้างพนักงานจะดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

กระบวนการเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ แจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร. กฎหมายกำหนดเส้นตายไว้สองเดือนก่อนถูกไล่ออก (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 ส่วนที่ 2 มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะมีช่วงเวลาดังกล่าว ดังนั้นสำหรับคนงานตามฤดูกาลในช่วงนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน แจ้งล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

ตำแหน่งทางกฎหมายนี้ทำให้ประชาชนสามารถเตรียมพร้อมสำหรับการตกงานและหาสถานที่ทำงานใหม่ได้ล่วงหน้า

มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

พนักงานจะได้รับคำเตือนจากนายจ้างเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะถูกเลิกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

หากพนักงานลาพักร้อนหรือลาป่วย จะมีการแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ในกรณีนี้ ระยะเวลาสองเดือนจะคำนวณจากช่วงเวลาที่ได้รับจดหมายลงทะเบียน ไม่ใช่จากช่วงเวลาที่จัดส่ง

นั่นก็คือนายจ้าง ต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรต่อลายเซ็นส่วนบุคคลและพนักงานจะถือว่าได้รับแจ้งอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อเขาลงนามเท่านั้น

ดาวน์โหลดและพิมพ์ได้ฟรี

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

จำนวนเงินที่ชำระ

ครบกำหนดชำระเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกกิจการขององค์กร ในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน.

ควรทำความเข้าใจว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเงินเดือนที่พนักงานได้รับอาจแตกต่างกัน ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนแตกต่างจากขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างรายเดือน

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร (ข้อ 1 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายนี้ ) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ในบางกรณีจำนวนเงินที่ชำระอาจลดลง ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล จำนวนค่าตอบแทนคือรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ และพนักงานบางส่วนไม่ได้รับค่าตอบแทนแต่อย่างใด เช่น พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไม่ถึง 2 เดือน และพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก

เงินทุนทั้งหมดจะจ่ายให้กับลูกจ้างจากกองทุนนายจ้างซึ่งเมื่อเลิกกิจการแล้ว จะนำเงินจำนวนหนึ่งไปเป็นงบประมาณเพื่อชำระหนี้ที่ค้างชำระ

ระยะเวลาการชำระเงิน

การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกกิจการของบริษัทประกอบด้วยสองส่วน: ค่าชดเชยและค่าชดเชย.

เงินชดเชยจะจ่ายในวันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเป็นการจ่ายเงินงวดสุดท้าย ค่าชดเชยจะจ่ายในช่วงที่ไม่มีการจ้างงานของบุคคล - ช่วงที่พลเมืองกำลังมองหางานใหม่

อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถจ่ายเงินได้เฉพาะในช่วงเวลาที่มีการควบคุมอย่างเคร่งครัดเท่านั้น. ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดระยะเวลา 2 เดือนในระหว่างที่พนักงานของบริษัทที่เลิกกิจการจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ในเดือนที่สองหลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างของบริษัทในที่สุด โดยรวมแล้วบุคคลจะได้รับการชำระเงิน 3 ครั้ง: เงินชดเชยในวันที่ถูกเลิกจ้าง, ค่าชดเชยหลังจากเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง, ค่าชดเชยหลังจากเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้าง

เงื่อนไขพิเศษ

กฎหมายแรงงานกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชยสามารถขยายออกไปเป็นเดือนที่สาม, สี่, ห้าและหกได้นับจากวันที่ถูกไล่ออก

หากบุคคลหนึ่งหลังจากตกงานได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์ ฝ่ายบริการจัดหางานอาจตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายค่าตอบแทนจากนายจ้างออกไปอีกเดือนที่สาม การตัดสินใจดังกล่าวจะออกก็ต่อเมื่อไม่พบตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับบุคคลภายในสองเดือน

ถ้าเป็นผู้ชาย ฝ่าฝืนมาตรฐานการบัญชีแลกเปลี่ยนแรงงานจากนั้นจะไม่มีการออกการตัดสินใจขยายการชำระเงินให้เขา

ผลประโยชน์ภายหลังการชำระบัญชีไม่ส่งผลกระทบต่อการมอบหมายผลประโยชน์การว่างงาน

มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่สมัครกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างโดย มัน.

บทบัญญัติสำหรับฟาร์นอร์ธ

ผู้คนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรใน Far North มีสิทธิของประชากรเป็นเวลาหนึ่งเดือนหลังจากตกงาน กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เช่นนั้น การจ่ายเงินชดเชยใน Far North ยังคงอยู่เป็นเวลาสามเดือนและไม่ใช่สอง (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากศูนย์จัดหางานไม่สามารถจ้างพลเมืองได้เกินสามเดือนก็มีสิทธิตัดสินใจขยายระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชยจากนายจ้างเป็นหกเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

การคำนวณผลประโยชน์และค่าตอบแทน

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการของบริษัทประกอบด้วยจำนวนเงินหลายจำนวน: สำหรับเวลาทำงานจริง, เงินชดเชยที่ไม่ได้รับวันหยุด, เงินเดือนโดยเฉลี่ยในอีกสองเดือนข้างหน้าหลังจากการเลิกจ้าง

ตัวอย่างการคำนวณเงินชดเชย

ตัวอย่างเช่น คนๆ หนึ่งทำงานจริงหนึ่งเดือนเต็ม เงินเดือนของเขาคือ 10,000 รูเบิล พลเมืองลาพักร้อนประจำปีเต็มจำนวน ไม่จำเป็นต้องได้รับค่าตอบแทน

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนเฉลี่ยคือ 13,000 รูเบิล ในกรณีนี้ค่าชดเชยคือ: 10,000 +13,000 + 13,000 = 36,000 รูเบิล

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอาจแตกต่างจากที่พนักงานได้รับต่อเดือนตามสัญญาจ้าง ในขณะเดียวกันก็อาจแตกต่างกันทั้งมากหรือน้อย เงินเดือนแรงงานและเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นแนวคิดและจำนวนที่แตกต่างกัน

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ไม่ว่าจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยด้วยเหตุผลใดก็ตาม หลักการคำนวณก็เหมือนกัน พื้นฐานคือจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างในหนึ่งปี: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม

การคำนวณทีละขั้นตอน

ขั้นแรก จำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างจะถูกคำนวณ ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง โบนัส ความช่วยเหลือทางการเงิน การจ่ายเงินเพิ่มเติม และค่าจ้างวันหยุด

หลังจากนั้น จะกำหนดระยะเวลาการคำนวณ - เวลาจริงที่ทำงานในแต่ละเดือน ไม่ได้นำมาพิจารณาวันหยุดพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง (ไม่รับค่าจ้าง), วันลาป่วย, วันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างรายปี

ขั้นตอนสุดท้ายคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนขั้นสุดท้ายในช่วงเวลาที่กำหนด

ตัวอย่างเช่น บุคคลหนึ่งได้รับเงิน 400,000 รูเบิลจากนายจ้างในหนึ่งปีและทำงาน 240 วันตามปฏิทิน

ในกรณีนี้ เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของเขาคือ 400,000/240=1666 รูเบิล

ในเดือนมกราคม พลเมืองทำงาน 20 วัน เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 1,666*20=33333 รูเบิล

เงินเดือนโดยเฉลี่ยและการชำระบัญชี

หากบุคคลลาออกเนื่องจากการเลิกกิจการในเดือนมีนาคม รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาสำหรับค่าตอบแทนในเดือนเมษายนและพฤษภาคม โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานต้องทำงานเต็มเดือน

ฝ่ายบัญชีขององค์กรมีหน้าที่ต้องจัดทำ การคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนจนกระทั่งสิ้นสุดสัญญาจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินตรงเวลา

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

องค์กรที่ต้องชำระบัญชีจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานทุกคนภายในเวลาที่กำหนด การเลิกจ้างจะดำเนินการสำหรับพนักงานทุกคนในเวลาเดียวกันในวันเดียวกันไม่ว่าพลเมืองจะทำงานหรือลางานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องก็ตาม

นายจ้างมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองและลงรายการในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อ 1) นอกจากนี้พนักงานยังได้รับใบรับรองเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในแบบฟอร์ม 2-NDFL

สิทธิของพนักงาน

บุคคลที่ถูกไล่ออกหลังจากการชำระบัญชีวิสาหกิจพร้อมเอกสารมีสิทธิ์ ติดต่อศูนย์จัดหางานเพื่อลงทะเบียน. นอกจากนี้หากพลเมืองไม่ได้ถูกจ้างงานภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ศูนย์จัดหางานก็มีสิทธิที่จะออกคำตัดสินเพื่อขยายการจ่ายเงินชดเชยได้

พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้องพร้อมการตัดสินใจและสมุดบันทึกการทำงานต่อคณะกรรมการชำระบัญชีเพื่อรับค่าตอบแทน นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธ เนื่องจากสิทธิของลูกจ้างเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย

เคล็ดลับนายจ้าง

บ่อยครั้งที่นายจ้างที่ต้องเผชิญกับการชำระบัญชีเสนอให้พนักงานยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือตามคำร้องขอของพวกเขาเอง สิ่งนี้ทำให้องค์กรมีโอกาสลดต้นทุนเนื่องจากขั้นตอนการชดเชยการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นแตกต่างจากการชำระบัญชี

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับข้อเสนอการเลิกจ้างของนายจ้างตามข้อตกลงหรือตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง

นอกจากนี้ ลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนด้วยความรอบคอบและไม่มีโทษทางวินัยหรือโทษฐานประพฤติมิชอบด้านแรงงาน สามารถวางใจค่าชดเชยและค่าชดเชยได้เต็มจำนวนเมื่อเลิกกิจการของบริษัท. ในแง่การเงิน สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นๆ

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุด

ผู้เชี่ยวชาญของเราจะติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้คุณได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้

สมัครรับข้อมูลอัปเดตของเรา!

21 ธันวาคม 2559 20:27 6 กุมภาพันธ์ 2563 01:44

"เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล", 2555, N 4

รับประกันเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย

บทความนี้ตรวจสอบประเด็นด้านกฎระเบียบและปัญหาบางประการในการดำเนินการรับประกันของรัฐเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลายในสหพันธรัฐรัสเซีย สาธารณรัฐเบลารุส และสาธารณรัฐคาซัคสถานในมุมมองของการพัฒนาและการประสานกันของ กฎหมายแรงงานของประเทศเหล่านี้

ภายในกรอบของเครือรัฐเอกราช ประชาคมเศรษฐกิจเอเชียและสหภาพศุลกากร รัฐสหภาพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และสาธารณรัฐเบลารุส กำลังดำเนินการเพื่อให้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย เบลารุส และคาซัคสถาน สอดคล้องกัน รวมถึงกฎหมายด้วย ในด้านการรับประกันค่าจ้างของรัฐ ภายในกรอบของบทความนี้เสนอให้พิจารณาประเด็นด้านกฎระเบียบและปัญหาในการดำเนินการรับประกันของรัฐเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลายในสหพันธรัฐรัสเซีย สาธารณรัฐเบลารุส และสาธารณรัฐคาซัคสถาน .

ระบบการค้ำประกันทางกฎหมายที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากลในด้านค่าตอบแทน รวมถึงการรับประกันว่าลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย

อนุสัญญาระหว่างประเทศ

ตามศิลปะ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 11 ฉบับที่ 95 “เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง” (สาธารณรัฐคาซัคสถานไม่เข้าร่วมในอนุสัญญา สหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐเบลารุสได้เข้าร่วมอนุสัญญา) ในกรณีที่วิสาหกิจล้มละลายหรือการชำระบัญชี คนงานที่ทำงานในองค์กรนี้จะได้รับตำแหน่งเจ้าหนี้ผู้มีสิทธิพิเศษ ค่าจ้างที่ประกอบขึ้นเป็นเงินกู้ที่ต้องการนี้จะได้รับการชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้ประจำจะสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้

ดังนั้น อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 จึงจัดให้มีกลไกสำหรับความพึงพอใจในการเรียกร้องค่าจ้างของคนงานที่มีเอกสิทธิ์ (โดยส่วนใหญ่เหนือเจ้าหนี้รายอื่น) ในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 173 “ว่าด้วยการคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่ผู้ประกอบการล้มละลาย” (รัสเซีย เบลารุส และคาซัคสถานไม่เข้าร่วมในอนุสัญญานี้ แต่ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการให้สัตยาบันอยู่ใน State Duma) บทบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้างผ่านสิทธิพิเศษได้รับการพัฒนาแล้ว

โดยเฉพาะในศิลปะ ศิลปะ. อนุสัญญาฉบับที่ 5 และ 8 ชี้แจงว่าการคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานบนพื้นฐานของสิทธิพิเศษกำหนดให้การเรียกร้องดังกล่าวต้องได้รับการตอบสนองจากทรัพย์สินของนายจ้างที่ล้มละลายก่อนที่การเรียกร้องของเจ้าหนี้ที่ไม่มีสิทธิพิเศษจะได้รับการตอบสนอง และกฎหมายระดับชาติให้การเรียกร้องของคนงาน มีลำดับความสำคัญสูงกว่าการเรียกร้องเอกสิทธิ์อื่น ๆ ส่วนใหญ่ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับข้อกำหนดของรัฐและระบบประกันสังคม

นอกจากนี้ อนุสัญญาฉบับที่ 173 ยังกำหนดกลไกที่เป็นไปได้อีกประการหนึ่งในการปกป้องค่าจ้างด้วยความช่วยเหลือของสถาบันรับประกัน (ส่วนที่ 3 ของอนุสัญญา) คำอธิบายประเด็นบางประการเกี่ยวกับการทำงานของสถาบันรับประกันมีระบุไว้ในข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 180 เมื่อวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2535 เรื่อง "การคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่ผู้ประกอบการล้มละลาย" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า คำแนะนำหมายเลข 180)

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบรรดาหลักการที่เป็นไปได้สำหรับการทำงานของสถาบันการรับประกันมีการกล่าวถึงดังต่อไปนี้: สถาบันการรับประกันจะต้องเป็นอิสระจากผู้ประกอบการ พวกเขาควรรับผิดในเครือสำหรับภาระผูกพันของนายจ้างที่ล้มละลายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องที่ได้รับการคุ้มครองโดยการค้ำประกัน และโดยวิธีการรับช่วงสิทธิ สามารถนำการเรียกร้องของคนงานเหล่านั้นที่พวกเขาได้ชำระเงินจำนวนที่ครบกำหนดชำระมาใช้ในชื่อของพวกเขาเอง

กฎบัตรสังคมยุโรป ETS N 163 (แก้ไข) (สตราสบูร์ก 3 พฤษภาคม 1996) (เบลารุสและคาซัคสถานไม่มีส่วนร่วมในกฎบัตร) ยังมีหลักประกันสำหรับการคุ้มครองค่าจ้างคนงานในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย ตามศิลปะ มาตรา 25 ของกฎบัตร ข้อเรียกร้องของคนงานต้องได้รับการประกันโดยสถาบันรับประกันที่เหมาะสมหรือรูปแบบการคุ้มครองที่มีประสิทธิผลอื่นๆ (อย่างไรก็ตาม สหพันธรัฐรัสเซียไม่ยอมรับพันธกรณีภายใต้มาตราของกฎบัตรนี้)

กลไกสิทธิพิเศษ

การคุ้มครองค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลายด้วยสิทธิพิเศษและโดยการสร้างสถาบันค้ำประกัน (กองทุน) เป็นแนวทางการคุ้มครองค่าจ้างที่แตกต่างกันสองแนวทาง การเกิดขึ้นของแนวทางเหล่านี้เกิดจากสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่เฉพาะเจาะจงในช่วงเวลาประวัติศาสตร์ที่สอดคล้องกัน

วรรณกรรมตั้งข้อสังเกตว่ากลไกของสิทธิพิเศษประดิษฐานอยู่ในศิลปะ อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 ฉบับที่ 11 มีข้อบกพร่องที่สำคัญหลายประการ ดังต่อไปนี้จากวรรค 1 ของศิลปะ มาตรา 11 ของอนุสัญญา การค้ำประกันที่ประดิษฐานอยู่ในนั้นเกี่ยวข้องกับหนี้ค่าจ้างที่เกิดขึ้นก่อนที่นายจ้างจะล้มละลาย บรรทัดฐานนี้ไม่คำนึงถึงการเรียกร้องของพนักงานที่เกิดขึ้นหลังจากลูกหนี้ถูกประกาศว่าล้มละลาย ดังนั้นบรรทัดฐานนี้จึงมีลักษณะว่า "ไม่สอดคล้องกับแนวทางสมัยใหม่ในการปกป้องสิทธิของคนงาน"

การรับประกันการรับค่าจ้างควรบ่งบอกถึงตำแหน่งที่มีเอกสิทธิ์สำหรับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างที่เกิดขึ้นหลังจากที่นายจ้างถูกประกาศล้มละลาย ตัวอย่างเช่น ในสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีตำแหน่งที่มีสิทธิพิเศษเช่นนี้ - มาตรา 2 ของมาตรา 2 มาตรา 134 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ตุลาคม 2545 N 127-FZ “เกี่ยวกับการล้มละลาย (การล้มละลาย)” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2554)

ข้อเสียอีกประการหนึ่งของกลไกการเรียกร้องสิทธิพิเศษคือ "แม้ในระบบกฎหมายที่การเรียกร้องของคนงานมีความสำคัญอันดับแรกในการชำระหนี้ เงินของนายจ้างที่ล้มละลายก็อาจไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้ทั้งหมดที่เป็นหนี้ให้กับลูกจ้าง"

กล่าวคือ พนักงานคือเจ้าหนี้ขององค์กรที่ล้มละลาย แม้ว่าจะเป็นผู้มีสิทธิพิเศษก็ตาม และไม่ว่าความต้องการของคนงานจะได้รับการตอบสนองในลำดับใด ทรัพย์สินของกิจการที่ล้มละลายก็อาจไม่เพียงพอ

สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัสเซียถูกบังคับให้ยอมรับว่ารูปแบบสิทธิพิเศษไม่มีประสิทธิผลเพียงพอ State Duma แห่งสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้กล่าวปราศรัยต่อประธานรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมกับคำขอของรัฐสภาว่า "ในเรื่องความจำเป็นที่ต้องใช้มาตรการเพิ่มเติมเพื่อให้แน่ใจว่ารัฐรับประกันการจ่ายเงินของคนงานในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้าง กิจกรรมและการล้มละลาย” (มติของสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/07/2550 N 4165-4 GD)

ในคำขอดังกล่าว เจ้าหน้าที่รับทราบว่า "ในกรณีของการชำระบัญชีนิติบุคคล มูลค่าของทรัพย์สินไม่เพียงพอที่จะสนองความต้องการค่าจ้างของพนักงานได้อย่างเต็มที่ รัฐจะไม่สามารถดำเนินการรับประกันค่าจ้างของรัฐได้ สถานการณ์นี้เป็นการละเมิด สิทธิของไม่เพียงพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย "เนื่องจากค่าจ้างของคนงานมักเป็นแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียวสำหรับครอบครัวของเขา ปัญหานี้รุนแรงมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับประชาชนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีโอกาสการจ้างงานจำกัด"

เจ้าหน้าที่ชี้ให้เห็นว่ามีประสบการณ์ระดับโลกในการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสิทธิของคนงานในการรับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างยุติกิจกรรมและการล้มละลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 173 ว่าด้วยการคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่ผู้ประกอบการล้มละลาย มีแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้สำหรับปัญหาเหล่านี้บางประการ

อนุสัญญาฉบับที่ 173

ในอารัมภบทของอนุสัญญาฉบับที่ 173 ไอแอลโอตั้งข้อสังเกตว่านับตั้งแต่มีการนำอนุสัญญาคุ้มครองค่าจ้าง ค.ศ. 1949 มาใช้ ความสำคัญที่เพิ่มขึ้นได้ให้ความสำคัญกับการฟื้นฟูเศรษฐกิจของวิสาหกิจที่ล้มละลาย และนับตั้งแต่มีการนำอนุสัญญา ค.ศ. 1949 มาใช้ ก็ได้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ เกิดขึ้นในกฎหมายและแนวปฏิบัติของประเทศสมาชิกหลายประเทศ ส่งผลให้การคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่ผู้ประกอบการล้มละลายได้รับการปรับปรุง ILO พยายามนำความสำเร็จเชิงบวกเหล่านี้มาพิจารณาในอนุสัญญาฉบับที่ 173 ในระบบสถาบันค้ำประกัน

ระบบสถาบันค้ำประกันถือว่าการจ่ายค่าจ้างไม่เพียงแต่จะมาจากทรัพย์สินของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกองทุนที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งจัดการโดยสถาบันค้ำประกันด้วย สถาบันค้ำประกันเหล่านี้รับผิดในเครือ (เพิ่มเติม) สำหรับภาระผูกพันของผู้ประกอบการที่มีหนี้สินล้นพ้นตัวที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องค่าจ้าง หากทรัพย์สินของนายจ้างไม่เพียงพอ สถาบันผู้ค้ำประกันจะชำระเงินและโอนสิทธิ์ในการเรียกร้องต่อนายจ้างที่ได้รับจากกองทุนค้ำประกันไปให้พวกเขา (มาตรา 9 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 173 และข้อเสนอแนะฉบับที่ 180 ว่าด้วย การคุ้มครองการเรียกร้องของคนงานในกรณีที่ผู้ประกอบการล้มละลาย)

ประสบการณ์เชิงบวกที่เป็นพื้นฐานของกฎเกณฑ์เกี่ยวกับสถาบันการรับประกันได้รับการพัฒนาก่อนที่จะมีการนำอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 173 มาใช้ รวมถึงในประเทศในสหภาพยุโรปด้วย

เงินประกัน

ในปี 1980 สภาประชาคมยุโรปได้นำคำสั่ง 80/987 “เกี่ยวกับการประมาณกฎหมายของประเทศสมาชิกในด้านการคุ้มครองคนงานในกรณีที่นายจ้างถูกประกาศล้มละลาย”

ตามคำสั่งนี้ ในกรณีที่ล้มละลายและเมื่อนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเนื่องจากขาดเงินทุนที่จำเป็น จะต้องจ่ายค่าจ้างจากกองทุนประกันพิเศษ กองทุนเหล่านี้สร้างขึ้นโดยอิสระจากเงินทุนดำเนินงานขององค์กร และไม่มีการแจกจ่ายให้กับเจ้าหนี้รายอื่น นั่นคือ ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป นอกเหนือจากรูปแบบสิทธิพิเศษแล้ว ยังได้ปฏิบัติตามพันธกรณีในการจัดตั้งกองทุนประกันพิเศษ และสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งคือ Directive มองเห็นการดำเนินการตามกลไกของกองทุนค้ำประกันไม่เพียง แต่ในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย (การยอมรับอย่างเป็นทางการของนายจ้างว่ามีหนี้สินล้นพ้นตัว) แต่ยังในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเนื่องจาก ขาดเงินทุนที่จำเป็นแต่ยังไม่ประกาศล้มละลายอย่างเป็นทางการ

ดูเหมือนว่ากลไกของสถาบันค้ำประกันและกองทุนจะมีความเสี่ยงน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับกลไกสิทธิพิเศษ อย่างไรก็ตาม เป็นการไม่ถูกต้องที่จะกล่าวว่าการรับรองสิทธิของคนงานในการได้รับค่าจ้างผ่านการสร้างสถาบันรับประกันนั้นไม่ได้ปราศจากข้อบกพร่อง

ข้อเสียเปรียบหลักประการหนึ่งถือได้ว่าเป็นภาระทางการเงินที่เพิ่มขึ้นของวิสาหกิจ เนื่องจากสันนิษฐานว่าผู้ประกอบการจะต้องมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนของสถาบันเหล่านี้ เว้นแต่จะได้รับการสนับสนุนทางการเงินอย่างเต็มที่จากหน่วยงานของรัฐ (ข้อเสนอแนะฉบับที่ 180 ว่าด้วยการคุ้มครองคนงาน) การเรียกร้องในกรณีที่ผู้ประกอบการล้มละลาย)

แม้ว่าสถาบันการค้ำประกันจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินอย่างเต็มที่จากรัฐ (ซึ่งไม่น่าเป็นไปได้) ต้นทุนการจัดหาเงินทุนของพวกเขามักจะได้รับการคุ้มครองโดยภาระภาษีที่เพิ่มขึ้นสำหรับวิสาหกิจ

ในรัสเซีย ข้อพิพาทที่ปะทุขึ้นในปี 2554 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงภาระการคลังของธุรกิจเนื่องจากการเพิ่มจำนวนเงินสมทบกองทุนสังคมต่างๆ (PFR, FSS ของสหพันธรัฐรัสเซีย, FFOMS, TFOMS) (รวมมากถึง 34% ) ยังคงดำเนินต่อไป เมื่อภาระค่าจ้างสำหรับนายจ้างหลายรายมีจำนวนมากกว่าหนึ่งในสามของกองทุนค่าจ้าง

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างกองทุนรับประกันที่หลากหลายสำหรับทุกโอกาส เนื่องจากต้นทุนในการรักษากองทุนจะเบี่ยงเบนไปจากข้อได้เปรียบทั้งหมด อย่างไรก็ตาม มันก็ยุติธรรมที่จะกล่าวเช่นกันว่าในกรณีที่การตั้งทุนสำรองบางอย่างเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของผู้เอาประกันภัยเอง และเมื่อสิ่งนี้มีเหตุผลอันสมควรจากสภาวะทางเศรษฐกิจและสังคมที่แท้จริง (เช่น การประกันสังคม หรือการประกันเงินฝากในธนาคารของ บุคคล) เงินดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ และในเงื่อนไขที่ระบบสิทธิพิเศษไม่สามารถรับประกันสิทธิของพนักงานในการรับค่าจ้างได้อย่างเต็มที่ในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย การสร้างสถาบันรับประกันและกองทุนอาจกลายเป็นหลักประกันของรัฐที่มีประสิทธิผลในด้านค่าจ้าง

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสาธารณรัฐเบลารุสและสาธารณรัฐคาซัคสถานมีบรรทัดฐานที่มุ่งสร้างความมั่นใจว่าสิทธิของพนักงานในการรับค่าจ้างไม่เพียงในกรณีที่นายจ้างล้มละลายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในกรณีของการชำระบัญชี (การยุติกิจกรรม) . ในเวลาเดียวกันเฉพาะในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้นที่รับรองว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมของนายจ้างและการล้มละลายของเขาเรียกว่าเป็นหนึ่งในหลักประกันของรัฐสำหรับค่าจ้าง (มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). เบลารุสและคาซัคสถานก็มีการค้ำประกันเช่นกัน แต่ไม่ได้ระบุไว้ในระบบการค้ำประกันของรัฐ (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถาน)

ในรัสเซีย ต้นแบบของสิทธิพิเศษ

ในกฎหมายของรัสเซีย การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของคนงานได้รับการคุ้มครองโดยใช้โมเดลสิทธิพิเศษ ตามมาตรา. มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการชำระบัญชีนิติบุคคล การชำระค่าจ้างจะเกิดขึ้นในสถานที่ที่สอง โดยหลักแล้วก่อนที่จะมีการชำระหนี้สำหรับการชำระหนี้ตามงบประมาณ เช่นเดียวกับในขั้นต้นต่อหน้าเจ้าหนี้รายอื่น (ต่อไปนี้ในข้อความ - ยกเว้นเจ้าหนี้ที่ได้ชำระหนี้กันตั้งแต่แรก) ในกรณีที่นิติบุคคลล้มละลาย การเรียกร้องค่าจ้างก็จะได้รับความพึงพอใจเป็นอันดับสอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนเจ้าหนี้รายอื่น

สาธารณรัฐคาซัคสถาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐคาซัคสถานไม่มีการกล่าวถึงการค้ำประกันเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างเลิกกิจกรรมและการล้มละลายของเขา อย่างไรก็ตาม การกระทำอื่นๆ ของกฎหมายคาซัคสถานกำหนดกฎเกณฑ์ที่คุ้มครองค่าจ้างของพนักงานตามรูปแบบสิทธิพิเศษ ตามศิลปะ มาตรา 51 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2537 การคำนวณค่าจ้างในระหว่างการชำระบัญชีนิติบุคคลจะทำในลำดับรอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนการเรียกร้องของเจ้าหนี้รายอื่น ประการที่สองการคำนวณค่าจ้างจะทำในกรณีที่ลูกหนี้ล้มละลายนั่นคือก่อนการเรียกร้องของเจ้าหนี้ล้มละลายรายอื่น (มาตรา 75 แห่งกฎหมายของสาธารณรัฐคาซัคสถานลงวันที่ 21 มกราคม 2540 N 67 "เกี่ยวกับการล้มละลาย" ).

เช่นเดียวกับในสหพันธรัฐรัสเซียและสาธารณรัฐคาซัคสถาน กฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุสมีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับลักษณะพิเศษของการเรียกร้องของลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลายหรือเลิกกิจการ ตามศิลปะ มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2541 เมื่อมีการชำระบัญชีนิติบุคคล การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการเป็นลำดับรอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนการเรียกร้องของเจ้าหนี้รายอื่น ในกรณีที่ลูกหนี้ล้มละลาย การจ่ายค่าจ้างจะเกิดขึ้นในสถานที่ที่สองโดยเฉพาะอย่างยิ่งก่อนที่จะมีการเรียกร้องของเจ้าหนี้รายต่อไป (มาตรา 138, 144 แห่งกฎหมายแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2543 N 423-Z “ บน การล้มละลายทางเศรษฐกิจ (ล้มละลาย)”)

สาธารณรัฐเบลารุส

ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสมีการรับประกันการจ่ายค่าจ้างในกรณีที่ล้มละลายการชำระบัญชี (ยุติกิจกรรม) ของนายจ้างซึ่งไม่มีอยู่ในกฎหมายของรัสเซียและคาซัคสถาน ได้แก่ บรรทัดฐานของค่าจ้างสำรอง กองทุน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส) ตามศิลปะ มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าจ้างแก่พนักงานตลอดจนการค้ำประกันและการจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมายข้อตกลงร่วมและแรงงานในกรณีที่เศรษฐกิจล้มละลาย (ล้มละลาย) ของนายจ้างการชำระบัญชี องค์กรการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายและในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดนายจ้างจะต้องสร้างกองทุนเงินเดือนสำรอง ขนาดของกองทุนสำรอง พื้นฐาน ขั้นตอนการสร้างและการใช้งานถูกกำหนดโดยรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส คณะรัฐมนตรีแห่งสาธารณรัฐเบลารุสได้รับรองมติหมายเลข 605 ลงวันที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2543 "เมื่อได้รับอนุมัติกฎระเบียบว่าด้วยกองทุนสำรองค่าจ้าง"

ตามวรรค 2 ของข้อบังคับดังกล่าว กองทุนสำรองจะถูกสร้างขึ้นในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและโดยผู้ประกอบการแต่ละราย การหักเงินสำรองจะทำจากกำไรของปีรายงาน (ข้อ 4 ของข้อบังคับ) กองทุนสำรองตั้งไว้สูงถึง 25% ของกองทุนค่าจ้างประจำปี ขนาดเฉพาะของกองทุนสำรอง พื้นฐานและขั้นตอนในการสร้างและใช้งานถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (ข้อ 5 ของข้อบังคับ) เงินของกองทุนถูกใช้ไปเพื่อวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส เพื่อวัตถุประสงค์อื่น เงินจากกองทุนสำรองสามารถใช้ได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานที่เป็นตัวแทนโดยตัวแทนของพวกเขาเท่านั้น ในเวลาเดียวกันขอแนะนำให้กำหนดขั้นตอนและระยะเวลาในการคืนทุนสำรอง (ข้อ 7 ของข้อบังคับ) บนพื้นฐานของข้อตกลงร่วม (ข้อตกลง)

ทุนสำรองที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสมิใช่กองทุนหรือสถาบันค้ำประกันซึ่งมีชื่ออยู่ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 173 เนื่องจากสถาบันค้ำประกันจะต้องเป็นอิสระจากผู้ประกอบการจากมุมมองด้านการบริหาร การเงิน และกฎหมาย (ข้อแนะนำของ ILO ฉบับที่ 173) .180) ในเวลาเดียวกัน การจัดตั้งกองทุนดังกล่าวเป็นมาตรการเพิ่มเติมเพื่อปกป้องค่าจ้างของคนงาน นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในกฎหมายของสาธารณรัฐเบลารุส

แนวทางแก้ไขปัญหานายจ้างล้มละลาย

ในกรณีที่ไม่มีระบบการรับประกันในสหพันธรัฐรัสเซีย สาธารณรัฐเบลารุส และสาธารณรัฐคาซัคสถาน จะมีการเสนอให้ดำเนินการในรัสเซียและคาซัคสถาน แนวปฏิบัติในการจัดตั้งกองทุนสำรองสำหรับค่าจ้างที่นายจ้าง ตามตัวอย่างของศิลปะ . มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างเลิกกิจกรรมและการล้มละลาย

ในเวลาเดียวกันมีการเสนอให้ขยายการรับประกันนี้ไม่เพียง แต่กับกรณีที่นายจ้างล้มละลายในรูปแบบของการล้มละลาย แต่ยังรวมถึงกรณีอื่น ๆ เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้าง

บรรทัดฐานทางกฎหมายระหว่างประเทศมีแนวทางที่ค่อนข้างยืดหยุ่นในการกำหนดคำว่า "การล้มละลายของนายจ้าง" ซึ่งก็คือการกำหนดเงื่อนไขภายใต้การนำมาตรการคุ้มครองค่าจ้างมาใช้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 173 การล้มละลายถือเป็นสถานการณ์ที่มีการเปิดกระบวนการเกี่ยวกับทรัพย์สินของผู้ประกอบการเพื่อตอบสนองข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้บนพื้นฐานโดยรวม รัฐอาจขยายคำจำกัดความของคำว่า "การล้มละลาย" ไปยังสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่สามารถสนองความต้องการของคนงานได้เนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินของผู้ประกอบการ

ในทำนองเดียวกัน ข้อแนะนำของ ILO ฉบับที่ 180 กำหนดให้มีความเป็นไปได้ที่จะขยายคำว่า "การล้มละลาย" ไปสู่สถานการณ์อื่นๆ นอกเหนือจากขั้นตอนในการตอบสนองข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของสินทรัพย์ของผู้ประกอบการแบบเป็นกลุ่ม

ดูเหมือนยุติธรรมที่การรับประกันในด้านค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างล้มละลายจะคุ้มครองการเรียกร้องของลูกจ้างในสถานการณ์อื่นที่มิใช่การล้มละลายของนายจ้าง - ในทุกกรณีที่การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนกลายเป็นไปไม่ได้หรือยากลำบาก รวมถึงเมื่อนายจ้าง ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ในการจ่ายค่าจ้าง แต่ไม่ถือเป็นบุคคลล้มละลายตามลักษณะที่กำหนด กลไกประการหนึ่งสำหรับการรับประกันดังกล่าวอาจเป็นกองทุนสำรองค่าจ้างตามตัวอย่างศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส

บรรณานุกรม

1. Petrov A. Ya. ปัญหาในการจัดหาค่าจ้างให้พนักงานในกรณีที่นายจ้างเลิกกิจกรรมและการล้มละลายของเขา // กฎหมายและเศรษฐศาสตร์ 2553 ยังไม่มีข้อความ 7.

2. Zabramnaya E. การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานในช่วงล้มละลายของนายจ้าง: ประสบการณ์ระหว่างประเทศ // มนุษย์และแรงงาน พ.ศ. 2548 ยังไม่มีข้อความ 10.

ไอ. เกราซิน

ลงนามประทับตรา

• การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคล

คำสำคัญ:

1 -1

• ลักษณะทั่วไปของกฎหมายแรงงาน
  • กฎหมายแรงงานเป็นสาขาหนึ่งของกฎหมายรัสเซีย
  • กฎหมายแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  • กฎหมายแรงงานเป็นสาขาหนึ่งของกฎหมาย
  • ระบบกฎหมายแรงงาน
• หัวข้อและหลักกฎหมายแรงงาน
  • หลักกฎหมายแรงงาน
  • เรื่องของกฎหมายแรงงาน
  • วิธีการกฎหมายแรงงาน
• แหล่งที่มาและระบบกฎหมายแรงงาน
  • แนวคิดและประเภทของแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน
  • กฎหมายแรงงาน
  • การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
  • ผลกระทบของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
  • การควบคุมสัญญาแรงงานสัมพันธ์
• วิชาแรงงานสัมพันธ์
  • วิชากฎหมายแรงงานและวิชาแรงงานสัมพันธ์
  • ลูกจ้างเป็นเรื่องของแรงงานสัมพันธ์
  • หมวดหมู่ของคนทำงาน
  • นายจ้างเป็นเรื่องของแรงงานสัมพันธ์
  • หมวดหมู่นายจ้าง
• ความร่วมมือทางสังคมในด้านแรงงาน
  • แนวคิดและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารจัดการองค์กร
  • ระดับและรูปแบบของความร่วมมือทางสังคม
  • ภาคีความร่วมมือทางสังคม
  • หน่วยงานความร่วมมือทางสังคม
  • ขั้นตอนในการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
  • การค้ำประกันและการชดเชยแก่บุคคลที่เข้าร่วมการเจรจาต่อรองร่วม
• เหตุผลในการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์
  • เหตุผลพิเศษสำหรับการทำสัญญาจ้างงาน
  • การเลือกตั้งเข้ารับตำแหน่ง
  • การเลือกตั้งโดยการแข่งขัน
  • การแต่งตั้งตำแหน่งหรือการยืนยันตำแหน่ง
  • เหตุผลอื่นในการสรุปสัญญาจ้างงาน
• สัญญาจ้าง
  • แนวคิดและความหมายของสัญญาจ้างงาน
  • เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน
  • ประเภทของสัญญาจ้างงาน
  • ข้อตกลงนักศึกษา
  • คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน สิทธิและหน้าที่ของพวกเขา
• การสรุปและการแก้ไขสัญญาจ้างงาน
  • ขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงาน
  • การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง
  • การพักงาน
• การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
  • ลักษณะทางกฎหมายของสถาบันสำหรับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
  • การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและการรับประกันการคุ้มครองพวกเขา
  • ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎที่ควบคุมการประมวลผลและการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน
  • การบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา
  • การโอนลูกจ้างตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานเลือก (ตำแหน่ง)
  • การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงาน
  • การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความประสงค์
  • การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเมื่อเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนแปลง เขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรเปลี่ยนแปลง หรือการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่
  • การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาในเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงของสัญญาจ้างงาน
  • การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์
  • การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากลูกจ้างไม่ยอมโอนไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
  • เหตุให้เลิกจ้างเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง
  • การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับความผิดของลูกจ้าง
  • การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
  • การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลอื่น
• เวลางาน
  • การพัฒนาสถาบัน “เวลาทำงาน”
  • แนวคิดเรื่องเวลาทำงานและระยะเวลา
  • ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด
  • ชั่วโมงทำงาน
• เวลาผ่อนคลาย
  • แนวคิดและประเภทของเวลาพัก
  • วันหยุด
  • ขั้นตอนการอนุญาตและใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี
• เงินเดือน
  • เนื้อหาด้านเศรษฐกิจสังคมและกฎหมายของค่าจ้าง
  • รัฐรับประกันค่าจ้าง
  • ระบบค่าตอบแทน การจำลองความสำเร็จของผลลัพธ์ด้านแรงงานที่สูง
  • ค่าตอบแทนการเบี่ยงเบนไปจากสภาพการทำงานปกติ
• วินัยแรงงาน. ตารางงาน
  • แนวคิดเรื่องวินัยแรงงานและบทบัญญัติ
  • กฎระเบียบทางกฎหมายของกฎระเบียบด้านแรงงาน
  • สิ่งจูงใจและแรงจูงใจทางการเงิน
• ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
  • แนวคิดเรื่องการคุ้มครองแรงงาน
  • ทิศทางหลักของนโยบายของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
  • ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
  • องค์กรคุ้มครองแรงงาน
  • ประกันสิทธิแรงงานในการคุ้มครองแรงงาน
  • การสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• การค้ำประกันและการชดเชย
  • แนวคิดเรื่องการค้ำประกันและการชดเชย การค้ำประกันทรัพย์สินและลักษณะที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน
  • รับประกันเมื่อส่งพนักงานไปทัศนศึกษาธุรกิจ เดินทางไปทำงานอื่น และย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
  • การค้ำประกันและชดเชยพนักงานเมื่อปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
  • การค้ำประกันและค่าตอบแทนพนักงานรวมการทำงานกับการฝึกอบรม
  • การรับประกันและการชดเชยอื่น ๆ
• ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานบางประเภท
  • เหตุผลในการระบุประเภทของคนงานบางประเภทเมื่อสร้างข้อกำหนดเฉพาะของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของตน
  • ประเภทของคนงานที่มีความแตกต่างในกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานของตน
• ลักษณะเฉพาะของงานสตรีและบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว
  • เหตุผลในการมอบหมายผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวให้กับคนงานประเภทพิเศษ
  • การค้ำประกันสำหรับผู้หญิงในการจ้างงานและการเลิกจ้างสัญญาจ้าง
  • การรับประกันสตรีและบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวในกระบวนการใช้แรงงานของตน
  • การค้ำประกันสำหรับผู้หญิงที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท
• ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
  • แรงงานรายย่อยเป็นประเภทพิเศษ
  • การจ้างและเลิกจ้างคนงานรายย่อย
  • คุณสมบัติของการใช้แรงงานรายย่อย
• ลักษณะการควบคุมแรงงานสำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า
  • บุคคลที่ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่าเป็นคนงานประเภทพิเศษ
  • สรุปและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานในภาคเหนือตอนเหนือและพื้นที่เทียบเท่า ค่าตอบแทนและการค้ำประกัน
  • ลักษณะเฉพาะของการควบคุมค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า
• ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานในกลุ่มวิชาชีพบางกลุ่ม
  • คนงานขนส่ง
  • อาจารย์ผู้สอน
  • คนทำงานด้านกีฬา
  • บุคลากรทางการแพทย์
• ข้อพิพาทด้านแรงงาน
  • แนวคิดและประเภทของข้อพิพาทแรงงาน
  • ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล
  • ขั้นตอนทางเลือกในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล
  • ประเภทและขั้นตอนในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
• การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน
  • การป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงาน
  • การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
  • การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานโดยสหภาพแรงงาน
• ความผิดและความรับผิดตามกฎหมายแรงงาน
  • ความผิดด้านแรงงาน
  • ความผิดทางวินัย. ความรับผิดชอบทางวินัย
  • ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
• ความรับผิดที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
  • แนวคิดและสัญญาณของความรับผิดทางการเงิน
  • ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง
  • ความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้าง
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงานในต่างประเทศ
  • ลักษณะทั่วไปของกฎหมายแรงงานของต่างประเทศ
  • สถาบันความร่วมมือทางสังคมด้านกฎหมายแรงงานของต่างประเทศ
  • ความเป็นธรรมแรงงานในต่างประเทศ
• กฎหมายแรงงานต้นแบบของกลุ่มประเทศ CIS
  • ลักษณะทั่วไปของกฎหมายแรงงานต้นแบบของประเทศ CIS
  • แนวคิดของประมวลกฎหมายแรงงานต้นแบบ
  • กฎหมายต้นแบบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน
  • กฎหมายต้นแบบ “ความร่วมมือทางสังคม”
  • ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
  • การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารจัดการองค์กร
  • กฎหมายแนะนำ “การย้ายถิ่นของแรงงานในประเทศ CIS”

รัฐรับประกันค่าจ้าง

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด: “ ทุกคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติและไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง” (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 37) บทบัญญัติตามรัฐธรรมนูญเหล่านี้ได้รับการระบุและบังคับใช้ในกฎหมายซึ่งที่สำคัญที่สุดคือประมวลกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่ออกตามกฎหมายที่กำหนดหลักประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนของคนงาน

ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานในปัจจุบันเป็นครั้งแรกที่มีการกำหนดหลักประกันค่าจ้างและไม่ได้เป็นเพียงการประกาศ แต่จัดทำโดยรัฐ

ระบบการค้ำประกันของรัฐขั้นพื้นฐานสำหรับค่าตอบแทนคนงานประกอบด้วย (มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ
• มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น
• การจำกัดรายการเหตุผลและจำนวนการหักค่าจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตลอดจนจำนวนภาษีเงินได้จากค่าจ้าง
• การจำกัดค่าตอบแทนประเภท;
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมของนายจ้างและการล้มละลาย
• การกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานรวมถึงการตรวจสอบความครบถ้วนและความตรงเวลาของการจ่ายค่าจ้างและการดำเนินการรับประกันของรัฐสำหรับค่าจ้าง
• ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม และข้อตกลง
• เงื่อนไขและลำดับการจ่ายค่าจ้าง

รายการเปิดของการค้ำประกันขั้นต่ำขั้นพื้นฐานของรัฐสำหรับค่าจ้างนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาสามารถขยายได้ในระดับสัญญาโดยรวมระดับท้องถิ่นและระดับสัญญาส่วนบุคคลของกฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์

การรับประกันที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของรัฐคือการจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) มันทำหน้าที่สองอย่าง:

• ปกป้องคนงานจากค่าแรงต่ำที่ไม่รับประกันการทำซ้ำกำลังแรงงาน
• เป็นค่าพื้นฐานสำหรับการกำหนดตารางภาษีและตารางเงินเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำไม่คงที่และกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 106-FZ "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" เรื่องค่าแรงขั้นต่ำ "" ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554 จะเป็น 4,611 รูเบิล เงินเดือนรายเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานมาตรฐานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ระบบการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนของคนงานยังรวมถึงมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้น มาตรการหลัก (และจนถึงตอนนี้เท่านั้น) คือการจัดทำดัชนีค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับราคาสินค้าและบริการของผู้บริโภคที่สูงขึ้น การจัดทำดัชนีหมายถึงความสัมพันธ์ระหว่างขนาดของค่าจ้างที่ระบุกับราคาที่สูงขึ้น เมื่อราคาสูงขึ้น ขนาดของค่าจ้างก็จะเพิ่มขึ้น ซึ่งจะช่วยป้องกันการลดลงของค่าจ้างจริงหรือลดขอบเขตของการลดลงให้เหลือน้อยที่สุด ดังนั้นจึงรับประกันการคุ้มครองอำนาจการซื้อค่าจ้างของรัฐ

การรับประกันของรัฐอีกประการหนึ่งสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานคือข้อ จำกัด ของรายการเหตุผลและจำนวนการหักค่าจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตลอดจนจำนวนภาษีรายได้จากค่าจ้าง อัตราภาษีค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงมูลค่าตั้งไว้ที่ 13% (มาตรา 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ เพื่อตอบสนองความต้องการที่สำคัญทางสังคม พนักงานยังได้รับการหักลดหย่อนภาษี: มาตรฐาน เช่น สำหรับเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะแต่ละคน ทางสังคม เช่น เพื่อชำระค่าบริการทางการแพทย์หรือการศึกษา ทรัพย์สินเช่นการซื้ออพาร์ทเมนต์ ฯลฯ

การรับประกันที่สำคัญในการรับรองสิทธิแรงงานของคนงานคือกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการจำกัดค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน โดยทั่วไปค่าจ้างจะจ่ายเป็นเงินสด (ในรูปก้นบึ้งของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเป็นข้อยกเว้นตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงานส่วนบุคคลเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ค่าตอบแทนสามารถทำได้ในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน แต่ในขณะเดียวกันส่วนแบ่งของค่าจ้าง "ในรูปแบบ" จะต้องไม่เกิน 20% ของค่าจ้างรายเดือนที่เกิดขึ้น

ตามที่ระบุไว้ในมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 การจ่ายค่าจ้างในรูปแบบนี้ถือได้ว่าสมเหตุสมผลเฉพาะภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• มีการแสดงเจตจำนงของพนักงานโดยสมัครใจซึ่งได้รับการยืนยันจากคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาในการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน
• ค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินได้รับการจ่ายในจำนวนไม่เกิน 20% ของค่าจ้างรายเดือนที่เกิดขึ้น
• การจ่ายค่าจ้างในลักษณะเป็นเรื่องธรรมดาหรือเป็นที่พึงปรารถนาในอุตสาหกรรม กิจกรรมทางเศรษฐกิจ หรือวิชาชีพที่กำหนด (เช่น การจ่ายเงินดังกล่าวกลายเป็นเรื่องปกติในภาคเกษตรกรรมของเศรษฐกิจ)
• การจ่ายเงินประเภทนี้เหมาะสมกับการอุปโภคบริโภคส่วนตัวของลูกจ้างและครอบครัวหรือก่อให้เกิดประโยชน์บางอย่างแก่ลูกจ้างโดยคำนึงว่าการจ่ายค่าจ้างเป็นพันธบัตร คูปอง ในรูปตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน ตลอดจนใน ไม่อนุญาตให้ใช้รูปแบบของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด สารพิษ สารพิษและเป็นอันตราย อาวุธ กระสุนและสิ่งของอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อห้ามหรือข้อ จำกัด ในการหมุนเวียนอย่างอิสระ
• เมื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในลักษณะเดียวกัน จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความยุติธรรมที่เกี่ยวข้องกับมูลค่าของสินค้าที่โอนให้เขาเป็นค่าจ้าง กล่าวคือ มูลค่าของมันไม่ควรเกินระดับราคาตลาดที่มีอยู่สำหรับสินค้าเหล่านี้ในพื้นที่ที่กำหนดในช่วงระยะเวลาการชำระเงินคงค้าง

การจ่ายค่าจ้างเป็นพันธบัตร คูปอง ในรูปตั๋วสัญญาใช้เงิน ใบเสร็จรับเงิน ตลอดจนในรูปของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาเสพติด ยาพิษ สารพิษฝังศพ และสารพิษอื่น ๆ อาวุธ เครื่องกระสุนปืน และรายการอื่น ๆ ที่มีลักษณะต้องห้ามหรือข้อจำกัด มีการจัดตั้งการหมุนเวียนอย่างอิสระ ไม่ได้รับอนุญาต

เมื่อกำหนดการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบใด จะต้องคำนึงถึงบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 “เกี่ยวกับการคุ้มครองค่าจ้าง” (เจนีวา 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2492) ด้วย โดยกำหนดว่าการขึ้นค่าจ้างบางส่วนในลักษณะดังกล่าวอาจได้รับอนุญาตในอุตสาหกรรมหรือวิชาชีพเหล่านั้นที่การจ่ายเงินดังกล่าวเป็นไปตามธรรมเนียมหรือเป็นที่พึงปรารถนา (ข้อ 1 ของข้อ 4) ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสินค้าที่ออกสามารถนำมาใช้เพื่อการบริโภคส่วนบุคคลของคนงานและครอบครัวของเขาได้และต้นทุนของสินค้าจะไม่สูงเกินจริง

ในสภาวะสมัยใหม่เมื่อตลาดสามารถนำไปสู่การล้มละลายขององค์กรธุรกิจ การสร้างหลักประกันสำหรับคนงานในการจ่ายค่าจ้างในกรณีที่กิจกรรมของนายจ้างสิ้นสุดลงและการล้มละลายนั้นมีส่วนสำคัญในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน อนุสัญญานี้กำหนดว่าในกรณีที่กิจการล้มละลายหรือการชำระหนี้ตามกระบวนการยุติธรรม คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในกิจการนั้นย่อมมีสถานะเป็นเจ้าหนี้บุริมสิทธิ์ ไม่ว่าจะในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างที่พวกเขาจะได้รับสำหรับการบริการที่เกิดขึ้นในช่วงก่อนวันที่ การล้มละลายหรือการชำระบัญชีซึ่งจะกำหนดโดยกฎหมายของประเทศหรือในส่วนที่เกี่ยวกับค่าจ้างซึ่งจำนวนเงินจะต้องไม่เกินจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศ ค่าจ้างที่ประกอบขึ้นเป็นเงินกู้ที่ต้องการนี้จะต้องชำระเต็มจำนวนก่อนที่เจ้าหนี้ประจำจะสามารถเรียกร้องส่วนแบ่งของตนได้ ลำดับความสำคัญสำหรับการชำระคืนเงินกู้ที่มีสิทธิพิเศษซึ่งเป็นตัวแทนของค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับเครดิตที่มีสิทธิพิเศษประเภทอื่น ๆ จะต้องถูกกำหนดโดยกฎหมายของประเทศ (มาตรา 11)

อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่สอดคล้องกันเพียงพอในกรณีนี้ โดยการประกาศการรับประกันนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดกลไกในการรับรอง ในเวลาเดียวกันในการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐอื่นมีการจัดให้มีสถาบันรับประกันค่าจ้าง (เช่นในกฎหมายแรงงาน) ตัวอย่างเช่น ศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 296-3 “ กองทุนค่าจ้างสำรอง” กำหนดกฎดังต่อไปนี้: เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าจ้างที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานตลอดจนการค้ำประกันและการจ่ายเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดไว้โดยรวม และข้อตกลงแรงงานในกรณีที่นายจ้างล้มละลาย (ล้มละลาย) การชำระบัญชีขององค์กรการสิ้นสุดกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายและในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้นายจ้างจะต้องสร้างกองทุนค่าจ้างสำรอง

การรับประกันที่สำคัญของการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานคือสถาบันการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและทันเวลา แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดวิธีการต่าง ๆ ในการปกป้องสิทธิและเสรีภาพของแรงงาน (มาตรา 352) (ในหมู่พวกเขา - การป้องกันตนเองของสิทธิแรงงานโดยพนักงาน; การคุ้มครองสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานโดยสหภาพแรงงาน ฯลฯ) การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) มีประสิทธิภาพสูงสุด บทที่ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) และการควบคุมของแผนกในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานรวมถึงเวลาและลำดับการจ่ายค่าจ้างเป็นอีกการรับประกันการจ่ายเงิน การจ่ายค่าจ้างล่าช้าถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้างอย่างร้ายแรงและส่งผลเสียต่อทั้งนายจ้างและเจ้าหน้าที่ของเขา บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดทางวินัย ทางวัตถุ ทางแพ่ง ทางปกครอง และทางอาญา (มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผลที่ไม่พึงประสงค์มากที่สุดในผลที่ตามมาคือความรับผิดทางอาญาที่กำหนดไว้ในมาตรา มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดบทลงโทษสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่นๆ

การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้บางส่วนเกินกว่าสามเดือน 1 ในบทความนี้มีหมายเหตุ: “การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา ผลประโยชน์ และการจ่ายเงินอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดในบทความนี้บางส่วนหมายถึงการจ่ายเงินน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนเงินที่ต้องชำระ”กระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กรนายจ้าง - บุคคลหัวหน้าสาขาของสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่นขององค์กร - มีโทษปรับสูงถึง 120,000 รูเบิล . หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี หรือโดยการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี หรือโดยการบังคับใช้แรงงาน เป็นระยะเวลาไม่เกินสองปีหรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี

การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายเป็นเวลานานกว่าสองเดือน หรือการจ่ายค่าจ้างนานกว่าสองเดือนในจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง กระทำด้วยความเห็นแก่ตัวหรือ ผลประโยชน์ส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคล หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร มีโทษปรับจำนวน 100,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี หรือแรงงานบังคับเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีโดยถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาหนึ่ง ไม่เกินสามปีหรือไม่มีเลย หรือจำคุกไม่เกินสามปี โดยลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่ก็ได้

การกระทำเหล่านี้หากก่อให้เกิดผลร้ายแรงจะมีโทษปรับตั้งแต่ 200,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี หรือจำคุกตั้งแต่สองถึงห้าปี โดยจะลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเพื่อ ระยะเวลานานถึงห้าปี