ความสนใจ! เอกสารเวอร์ชันที่ไม่ถูกต้องมีผลใช้ได้ตั้งแต่วันที่ 20 เมษายน 2015 ถึงวันที่ 29 มิถุนายน 2015 และกลายเป็นใช้ไม่ได้เนื่องจากการบังคับใช้ของ N05-01-06-186/5 ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2015

ตรงเวลามาตรฐานการบริการและอัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานเป็นรายบุคคลในการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์การบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานภายใน

ได้รับการยอมรับ กรมเคหะ บริการชุมชน และการปรับปรุงกรุงมอสโก

• บทบรรณาธิการ
• ฉบับที่ 77-780 ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2557

1. เพื่อให้สอดคล้องกับข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกประจำปี 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก และเพื่อให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่องค์กรการจัดการ สมาคมเจ้าของบ้าน สหกรณ์การก่อสร้างที่อยู่อาศัย และอื่นๆ สหกรณ์ผู้บริโภคเฉพาะทางภายใต้ขอบเขตอำนาจที่กำหนดไว้ในข้อ 4.2.8 ของกฎระเบียบของกระทรวงการเคหะ บริการชุมชน และการปรับปรุงเมืองมอสโก (รัฐบาลมอสโก ลงวันที่ 28 สิงหาคม 2550 N 739-PP):
2. 1. อนุมัติ:
3. 1.1. การรวบรวมมาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับค่าตอบแทนคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางของอาคารอพาร์ตเมนต์และลานภายในปี 2558 (ภาคผนวก 1)
4. 1.2. การรวบรวมมาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับค่าตอบแทนคนงานที่ทำงานทำความสะอาดปล่องไฟปี 2558 (ภาคผนวก 2)
5. 1.3. มาตรฐานการบริการ มาตรฐานเวลา และอัตราชิ้นสำหรับพนักงานทำความสะอาดสำนักงานที่ใช้ในการทำความสะอาดสถานที่พิเศษในเมืองมอสโกประจำปี 2558 (ภาคผนวก 3)
6. 1.4. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับผู้ปฏิบัติงานลิฟต์ในอาคารที่มีลิฟต์ที่ไม่ได้เชื่อมต่อกับระบบขนส่งสาธารณะ ปี 2558 (ภาคผนวก 4)
7. 2. แนะนำให้ประยุกต์ใช้มาตรฐานเวลา มาตรฐานการบริการ และอัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานเป็นรายบุคคลในการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ การบำรุงรักษาสุขอนามัยบริเวณลานภายใน ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 เป็นต้นไป
8. 3. ยอมรับว่าคำสั่งของกรมที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโกลงวันที่ 02/11/2558 N 05-01-06-44/5“ ตรงเวลามาตรฐานการบริการและอัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับ คนงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและงานประจำในการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ การบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานภายใน”
9. 4. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับรองหัวหน้าแผนก Talalaeva I.G.
10. หัวหน้าแผนก
11. ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
12. และการปรับปรุงเมืองมอสโก
13. วี.วี. โกเวอร์ดอฟสกี้

แอปพลิเคชัน

1. (กลาง) การรวบรวมมาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับค่าตอบแทนคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขอนามัยพื้นที่ส่วนกลางของอาคารอพาร์ตเมนต์และลานบ้าน ประจำปี 2558 (/ศูนย์)
2. ส่วนทั่วไป
3. 1. การรวบรวมมาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับค่าตอบแทนของคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขอนามัยของพื้นที่ส่วนกลางของอาคารอพาร์ตเมนต์และลานภายในซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อคำนวณค่าจ้างภายใต้ระบบอัตราชิ้นของค่าตอบแทนขององค์กรคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการบำรุงรักษา และการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ในปัจจุบันและการบำรุงรักษาพื้นที่สุขาภิบาล โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
4. 2. อัตราชิ้นสำหรับค่าตอบแทนคนงานคำนวณจาก:
5. - แผนที่เทคโนโลยีสำหรับการทำความสะอาดด้วยตนเองของทางรถวิ่งภายในบล็อกและลานภายในในฤดูหนาวและฤดูร้อนได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการเคหะและบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโกลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2554 N 05-14-324/ 1 “ ในการอนุมัติกฎระเบียบและแผนที่เทคโนโลยีสำหรับงานทำความสะอาดด้วยเครื่องจักรและด้วยตนเองของทางรถวิ่งภายในบล็อกและลานภายในในฤดูหนาวและฤดูร้อน” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 พฤศจิกายน 2014)
6. - มาตรฐานการบริการมาตรฐานเวลาสำหรับงานบำรุงรักษาสุขอนามัยของลานบ้านและพื้นที่ส่วนกลางของอาคารอพาร์ตเมนต์แนะนำโดยคำสั่งของกรมที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโกลงวันที่ 26 ธันวาคม 2555 N 05- 14-535/2 “ ในมาตรฐานสำหรับจำนวนบุคลากรขององค์กรการจัดการและองค์กรที่ดำเนินงานเกี่ยวกับการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์” (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 02/03/2558)
7. - อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงการเคหะการบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโกลงวันที่ 02/11/2558 N 05-01-06-35/5
8. 3. ราคาถูกกำหนด:
9. - สำหรับการทำความสะอาดลานภายในด้วยตนเองในช่วงฤดูหนาวของปีตามประเภทของอาณาเขตและประเภทของการเคลือบ (คอลเลกชันหมายเลข 1, § 1, 2, 4, 5)
10. - สำหรับการทำความสะอาดทางรถวิ่งภายในบล็อกและพื้นที่ลานภายในโดยใช้หน่วยส่วนกลางแบบมัลติฟังก์ชั่น (MCA) สำหรับช่วงฤดูหนาวของปีตามระดับอาณาเขต (คอลเลกชันหมายเลข 1 สำหรับผู้ขับขี่เครื่องทำความสะอาด§ 3)
11. - สำหรับการทำความสะอาดบริเวณลานภายในระหว่างงานทำความสะอาดด้วยเครื่องจักรในช่วงฤดูหนาวของปีตามระดับอาณาเขตและประเภทของการเคลือบ (คอลเลกชันหมายเลข 1, § 6)
12. - สำหรับการทำความสะอาดทางเดินภายในบล็อกด้วยตนเองระหว่างงานทำความสะอาดด้วยเครื่องจักรในช่วงฤดูหนาวของปีในวันที่ไม่ได้ดำเนินการทำความสะอาดด้วยเครื่องจักร (คอลเลกชันหมายเลข 1, § 6.1)
13. - สำหรับการทำความสะอาดลานภายในด้วยตนเองในช่วงฤดูร้อนของปีตามประเภทของอาณาเขตและประเภทของการเคลือบ (คอลเลกชันหมายเลข 1, § 7, 8, 9, 10)
14. - สำหรับการทำความสะอาดบันได แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนชั้นของอาคารและประเภทของอุปกรณ์ที่อยู่ในบันได (คอลเลกชันหมายเลข 2 สำหรับน้ำยาทำความสะอาดสำนักงาน § 11)
15. - สำหรับทำความสะอาดสถานที่สำนักงานและสถานที่เพื่อรองรับพนักงานต้อนรับส่วนหน้า (พนักงานต้อนรับ) (คอลเลกชันหมายเลข 2 สำหรับผู้ทำความสะอาดสำนักงาน § 12, 13)
16. - สำหรับการบำรุงรักษารางขยะที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับจำนวนชั้นของอาคารตำแหน่งของห้องเก็บขยะและประเภทของถังขยะ (คอลเลกชันหมายเลข 3 สำหรับเครื่องทำความสะอาดรางขยะ § 14 -21)
17. - สำหรับการดูแลรักษารางขยะแยกตามจำนวนชั้นของอาคาร ตำแหน่งของห้องเก็บขยะ และประเภทของถังขยะที่ติดตั้งอุปกรณ์สำหรับล้าง ทำความสะอาด และฆ่าเชื้อพื้นผิวด้านในของถังเก็บขยะ (คอลเลกชัน หมายเลข 3 สำหรับน้ำยาทำความสะอาดรางขยะ § 22);
18. - เพื่อการดูแลรักษารางขยะแยกตามจำนวนชั้นของอาคาร ที่ตั้งห้องเก็บขยะ และประเภทของถังขยะ (โดยไม่ต้องทำความสะอาดและฆ่าเชื้อรางทิ้งขยะซีเมนต์ใยหิน) (ชุดที่ 4 สำหรับ เครื่องทำความสะอาดรางขยะ § 24 -31)
19. 4. อัตราจำนวนชิ้นมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558
20. 5. เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนภายใต้สภาวะปกติและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก สำหรับปี 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สหภาพแรงงานสมาคมมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก
21. คอลเลกชันที่ 1 มาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับการชำระเงิน
22. แรงงานของภารโรง (พนักงานทำความสะอาดเขต)
23. § 1. การทำความสะอาดบริเวณลานภายในด้วยตนเองในฤดูหนาว
24. § 2. การขว้างหิมะและชิปไปยังดินแดนเสรี
25. อาชีพ : ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
26. § 3. การทำความสะอาดทางรถวิ่งภายในบล็อกและบริเวณลานภายในโดยใช้พื้นที่ส่วนกลางแบบมัลติฟังก์ชั่น
27. (อิกะ) ในช่วงฤดูหนาวของปี
28. อาชีพ : พนักงานควบคุมเครื่องจักรเกี่ยวข้าว
29. หมายเหตุ: 1. มาตรฐานเวลาคำนึงถึงการทำความสะอาดด้วยตนเองในสถานที่ที่ไม่สามารถเข้าถึงการทำความสะอาดด้วยเครื่องได้
30. 2. เมื่อคำนวณราคา อัตราภาษีรายชั่วโมงที่กำหนดไว้จะเพิ่มขึ้น 25%% สำหรับงานในเงื่อนไขเฉพาะ
31. § 4. การทำความสะอาด (เศษ) ของน้ำแข็งและน้ำแข็งใกล้ท่อระบายน้ำภายนอก
32. อาชีพ : ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
33. หมายเหตุ: การทำความสะอาด (การแตกเป็นชิ้น) ของน้ำแข็งและน้ำแข็งจากรางน้ำภายนอกจะดำเนินการในวันที่มีสภาพเป็นน้ำแข็งอย่างหนัก
34. § 5. การทำความสะอาดไซต์คอนเทนเนอร์ในฤดูหนาว
35. อาชีพ : ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
36. § 6. การทำความสะอาดบริเวณลานด้วยตนเองระหว่างงานทำความสะอาดด้วยเครื่องจักรในฤดูหนาว
37. อาชีพ : ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
38. § 6.1 การทำความสะอาดทางเดินภายในบล็อกด้วยตนเองในระหว่างงานทำความสะอาดด้วยเครื่องจักรในช่วงฤดูหนาวของปีในวันที่ไม่ได้ดำเนินการทำความสะอาดด้วยเครื่องจักร
39. อาชีพ : ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
40. § 7. การทำความสะอาดบริเวณลานภายในด้วยตนเองในฤดูร้อน
41. อาชีพ : ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
42. หมายเหตุ: 1. สนามหญ้าที่มีวัชพืชขนาดกลาง ได้แก่ สนามหญ้าที่มีวัชพืชมากถึง 70%
43. เมื่อมีการแพร่กระจายมากกว่า 70%% สนามหญ้าจะถือว่ามีการรบกวนอย่างรุนแรง
44. 2. สนามหญ้าต่อเนื่อง ได้แก่ สนามหญ้าที่ไม่มีการปลูกหรือมีต้นไม้และพุ่มไม้มากถึง 150 ต้น สำหรับ 1 เฮกตาร์
45. หากจำนวนต้นไม้และพุ่มไม้มากกว่า 150 ต้น สนามหญ้าต่อ 1 เฮกตาร์ควรจัดประเภทรวมกัน
46. § 8. การทำความสะอาดไซต์คอนเทนเนอร์ในช่วงฤดูร้อน
47. อาชีพ : ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
48. § 9. การทำความสะอาดบริเวณลานด้วยตนเองระหว่างงานทำความสะอาดด้วยเครื่องจักรในฤดูร้อน
49. อาชีพ : ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
50. § 10. การทำความสะอาดบริเวณลานบ้านด้วยตนเองในฤดูร้อนด้วยการซักด้วยเครื่องจักร
51. อาชีพ : ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
52. คอลเลกชันที่ 2 มาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับการชำระเงิน
53. งานในสำนักงานมีพนักงานทำความสะอาด
54. § 11. การทำความสะอาดบันได
55. ลักษณะอาคารและประเภทอุปกรณ์ต่อลิตร/กิโลลิตร จาก 2 เป็น 5 จาก 6 เป็น 9 จาก 10 เป็น 16 มากกว่า 16ในบ้านที่ไม่มีรางขยะ มีลิฟต์เชื่อมต่อกับระบบขนส่งสาธารณะ § 11-1 § 11-2 § 11-3 -เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง ต่อ 100 ตร.ม. ม. 0.79 0.61 0.52 -ราคาถู ตำรวจ. ต่อ 100 ตร.ม. ม. 75-75 58-49 49-86 -ในบ้านที่ไม่มีรางขยะ โดยมีลิฟต์ไม่เชื่อมต่อกับระบบขนส่งสาธารณะ § 11-4 § 11-5 - -เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง ต่อ 100 ตร.ม. ม. 0.62 0.55 - -ราคาถู ตำรวจ. ต่อ 100 ตร.ม. ม. 59-45 52-74 - -ในอาคารที่ไม่มีลิฟต์และรางขยะ มาตรา 11-6 - - -เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง ต่อ 100 ตร.ม. ม. 0.68 - - -ราคาถู ตำรวจ. ต่อ 100 ตร.ม. ม. 65-21 - - -ในบ้านที่มีรางขยะและมีลิฟต์เชื่อมต่อกับระบบขนส่งสาธารณะ § 11-7 § 11-8 § 11-9 § 11-10เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง ต่อ 100 ตร.ม. ม. 0.94 0.69 0.56 0.50ราคาถู ตำรวจ. ต่อ 100 ตร.ม. ม. 90-14 66-16 53-70 47-95ในบ้านที่มีรางขยะและมีลิฟต์ที่ไม่เชื่อมต่อกับระบบขนส่งสาธารณะ § 11-11 § 11-12 § 11-13 § 11-14เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง ต่อ 100 ตร.ม. ม. 0.76 0.63 0.50 0.44ราคาถู ตำรวจ. ต่อ 100 ตร.ม. ม. 72-88 60-41 47-95 42-19ในบ้านที่มีรางขยะไม่มีลิฟต์ § 11-15 - - -เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง ต่อ 100 ตร.ม. ม. 0.86 - - -ราคาถู ตำรวจ. ต่อ 100 ตร.ม. ม. 82-47 - - -

    จำนวนชั้นของอาคาร

56. § 12. การทำความสะอาดสถานที่สำนักงาน
57. อาชีพ: พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน
58. § 13. การทำความสะอาดสถานที่สำหรับจัดตำแหน่งของพนักงานต้อนรับ (พนักงานต้อนรับ)
59. อาชีพ: พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน
60. คอลเลกชันที่ 3 มาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับการชำระเงิน
61. งานของน้ำยาทำความสะอาดขยะ
62. § 14. การบำรุงรักษารางขยะโดยมีวาล์วโหลดอยู่ที่บันไดเมื่อนำขยะออกโดยใช้ระบบ "Emptying"
63. § 14-1 § 14-2 § 14-3 § 14-4 § 14-5 § 14-6 § 14-7 § 14-8 § 14-9คอลเลกชันแบบพกพา 1 ช่วงเวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.35 1.42 1.45 1.21 1.26 1.32 1.19 1.24 1.292 ราคาถู ตำรวจ. 135-62 142-65 145-67 121-56 126-58 132-61 119-55 124-57 129-59ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.29 1.32 1.35 1.10 1.12 1.16 1.06 1.08 1.122 ราคาถู ตำรวจ. 129-59 132-61 135-62 110-51 112-52 116-53 106-49 108-50 112-52บังเกอร์ 1 เวลา มาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.60 1.64 1.69 1.24 1.26 1.35 1.21 1.26 1.322 ราคาถู ตำรวจ. 160-74 164-75 169-78 124-57 126-58 135-62 121-56 126-58 132-61

    จำนวนชั้น: 5			จำนวนชั้น: ตั้งแต่ 6 ถึง 9			จำนวนชั้น: มากกว่า 9

64. § 15. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่บนบันไดเมื่อนำขยะออกโดยใช้ระบบ "Emptying" โดยมีห้องเก็บขยะอยู่ในชั้นใต้ดินลึกจากสิ่งเหล่านั้น ทางเดินและทางเดินแคบเป็นพิเศษ
65. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
66. ประเภทของภาชนะรองรับขยะ N หน่วยวัด ต่อประชากร 100 คน (คน) ที่ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน§ 15-1 § 15-2 § 15-3 § 15-4 § 15-5 § 15-6 § 15-7 § 15-8 § 15-9คอลเลกชันแบบพกพา 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.62 1.70 1.74 1.45 1.51 1.58 1.43 1.49 1.552 ราคาถู ตำรวจ. 162-75 170-78 174-80 145-67 151-69 158-73 143-66 149-69 155-71ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.55 1.58 1.62 1.32 1.34 1.39 1.27 1.30 1.342 ราคาถู ตำรวจ. 155-71 158-73 162-75 132-61 134-62 139-64 127-58 130-60 134-62บังเกอร์ 1 เวลา มาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.92 1.97 2.03 1.49 1.51 1.62 1.45 1.51 1.582 ราคาถู ตำรวจ. 192-88 197-91 203-93 149-69 151-69 162-75 145-67 151-69 158-73

    จำนวนชั้น: 5			จำนวนชั้น: ตั้งแต่ 6 ถึง 9			จำนวนชั้น: มากกว่า 9
    ที่ตั้งของห้องเก็บขยะ

67. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
68. § 16. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่บนบันไดพร้อมระบบกำจัดขยะแบบ "เปลี่ยนได้"
69. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
70. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
71. § 17. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่บนบันไดพร้อมระบบรวบรวมขยะ "เปลี่ยนได้" โดยมีห้องเก็บขยะอยู่ในชั้นใต้ดินลึกจากสิ่งเหล่านั้น ทางเดินและทางเดินแคบเป็นพิเศษ
72. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
73. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
74. § 18. การบำรุงรักษารางขยะพร้อมวาล์วโหลดที่อยู่ในอพาร์ทเมนต์เมื่อกำจัดขยะผ่านระบบ
75. "ว่างเปล่า"
76. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
77. ประเภทของภาชนะรองรับขยะ N หน่วยวัด ต่อประชากร 100 คน (คน) ที่ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน§ 18-1 § 18-2 § 18-3 § 18-4 § 18-5 § 18-6 § 18-7 § 18-8 § 18-9คอลเลกชันแบบพกพา 1 ช่วงเวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.26 1.32 1.38 1.14 1.19 1.24 1.12 1.16 1.212 ราคาถู ตำรวจ. 126-58 132-61 138-63 114-52 119-55 124-57 112-52 116-53 121-56ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.21 1.24 1.26 1.04 1.06 1.10 1.01 1.03 1.062 ราคาถู ตำรวจ. 121-56 124-57 126-58 104-48 106-49 110-51 101-46 103-47 106-49บังเกอร์ 1 เวลา มาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.52 1.56 1.60 1.16 1.19 1.26 1.14 1.19 1.242 ราคาถู ตำรวจ. 152-70 156-72 160-74 116-53 119-55 126-58 114-52 119-55 124-57

    จำนวนชั้น: 5			จำนวนชั้น: ตั้งแต่ 6 ถึง 9			จำนวนชั้น: มากกว่า 9
    ที่ตั้งของห้องเก็บขยะ

78. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
79. § 19. การบำรุงรักษารางขยะพร้อมวาล์วโหลดที่อยู่ในอพาร์ตเมนต์เมื่อกำจัดขยะผ่านระบบ
80. ข้อความที่คับแคบ
81. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
82. ประเภทของภาชนะรองรับขยะ N หน่วยวัด ต่อประชากร 100 คน (คน) ที่ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน§ 19-1 § 19-2 § 19-3 § 19-4 § 19-5 § 19-6 § 19-7 § 19-8 § 19-9คอลเลกชันแบบพกพา 1 ช่วงเวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.51 1.58 1.66 1.37 1.43 1.49 1.34 1.39 1.452 ราคาถู ตำรวจ. 151-69 158-73 166-76 137-63 143-66 149-69 134-62 139-64 145-67ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.45 1.49 1.51 1.25 1.27 1.32 1.21 1.24 1.272 ราคาถู ตำรวจ. 145-67 149-69 151-69 125-58 127-58 132-61 121-56 124-57 127-58บังเกอร์ 1 เวลา มาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.82 1.87 1.92 1.39 1.43 1.51 1.37 1.43 1.492 ราคาถู ตำรวจ. 182-84 187-86 192-88 139-64 143-66 151-69 137-63 143-66 149-69

    จำนวนชั้น: 5			จำนวนชั้น: ตั้งแต่ 6 ถึง 9			จำนวนชั้น: มากกว่า 9
    ที่ตั้งของห้องเก็บขยะ

83. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
84. § 20. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่ในอพาร์ตเมนต์พร้อมระบบรวบรวมขยะ "เปลี่ยนได้"
85. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
86. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
87. § 21. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่ในอพาร์ทเมนต์พร้อมระบบรวบรวมขยะ "เปลี่ยนได้" โดยมีห้องเก็บขยะตั้งอยู่ในชั้นใต้ดินที่ฝังอยู่จากสิ่งเหล่านั้น ทางเดินและทางเดินแคบเป็นพิเศษ
88. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
89. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
90. § 22. การบำรุงรักษารางขยะพร้อมอุปกรณ์สำหรับล้างทำความสะอาดและฆ่าเชื้อพื้นผิวด้านในของถังขยะ
91. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
92. ประเภทของภาชนะรองรับขยะ N หน่วยวัด ต่อประชากร 100 คน (คน) ที่ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดินระบบกำจัดขยะด้วยวิธี "ว่างเปล่า"§ 22-1 § 22-2 § 22-3 § 22-4 § 22-5 § 22-6 § 22-7 § 22-8 § 22-9ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.43 1.45 1.49 1.41 1.44 1.48 1.25 1.31 1.332 ราคาถู ตำรวจ. 143-66 145-67 149-69 141-65 144-66 148-68 125-58 131-60 133-61ระบบกำจัดขยะ: "เปลี่ยนได้"§ 22-10 § 22-11 § 22-12 § 22-13 § 22-14 § 22-15 § 22-16 § 22-17 § 22-18ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.39 1.40 1.44 1.37 1.40 1.43 1.24 1.27 1.292 ราคาถู ตำรวจ. 139-64 140-64 144-66 137-63 140-64 143-66 124-57 127-58 129-59

    จำนวนชั้น: สูงสุด 10			จำนวนชั้น: ตั้งแต่ 11 ถึง 16			จำนวนชั้น: มากกว่า 16
    ที่ตั้งของห้องเก็บขยะ

93. § 23. การขนส่งของเสีย
94. ขอบเขตงาน: การขนส่งของเสียไปยังไซต์คอนเทนเนอร์ที่ตั้งอยู่ในระยะทางกว่า 100 เมตร
95. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
96. คอลเลกชันที่ 4 มาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับการชำระเงิน
97. การทำงานของพนักงานตรวจสอบขยะ (โดยไม่ต้องทำความสะอาดและฆ่าเชื้อ)
98. ถังขยะซีเมนต์ใยหิน-ซีเมนต์)
99. § 24. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่บนบันไดเมื่อนำขยะออกโดยใช้ระบบ "เททิ้ง" (โดยไม่ต้องทำความสะอาดและฆ่าเชื้อลำต้นรางขยะใยหินซีเมนต์)
100. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
101. ประเภทของภาชนะรองรับขยะ N หน่วยวัด ต่อประชากร 100 คน (คน) ที่ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน§ 24-1 § 24-2 § 24-3 § 24-4 § 24-5 § 24-6 § 24-7 § 24-8 § 24-9คอลเลกชันแบบพกพา 1 ช่วงเวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.33 1.41 1.44 1.20 1.25 1.31 1.18 1.23 1.282 ราคาถู ตำรวจ. 133-61 141-65 144-66 120-55 125-58 131-60 118-54 123-57 128-59ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.27 1.29 1.32 1.08 1.10 1.14 1.04 1.06 1.102 ราคาถู ตำรวจ. 127-58 129-59 132-61 108-50 110-51 114-52 104-48 106-49 110-51บังเกอร์ 1 เวลา มาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.57 1.61 1.66 1.22 1.23 1.32 1.19 1.23 1.292 ราคาถู ตำรวจ. 157-72 161-74 166-76 122-56 123-57 132-61 119-55 123-57 129-59

     จำนวนชั้น: 5			จำนวนชั้น: ตั้งแต่ 6 ถึง 9			จำนวนชั้น: มากกว่า 9
     ที่ตั้งของห้องเก็บขยะ

102. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
103. § 25. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่บนบันไดเมื่อนำขยะออกโดยใช้ระบบ "Emptying" โดยมีห้องเก็บขยะอยู่ในชั้นใต้ดินลึกจากสิ่งเหล่านั้น ทางเดินและทางเดินแคบเป็นพิเศษ (โดยไม่ต้องทำความสะอาดและฆ่าเชื้อรางทิ้งซีเมนต์ใยหิน)
104. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
105. ประเภทของภาชนะรองรับขยะ N หน่วยวัด ต่อประชากร 100 คน (คน) ที่ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน§ 25-1 § 25-2 § 25-3 § 25-4 § 25-5 § 25-6 § 25-7 § 25-8 § 25-9คอลเลกชันแบบพกพา 1 ช่วงเวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.60 1.69 1.73 1.44 1.50 1.57 1.42 1.48 1.542 ราคาถู ตำรวจ. 160-74 169-78 173-80 144-66 150-69 157-72 142-65 148-68 154-71ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.52 1.55 1.58 1.30 1.32 1.37 1.25 1.27 1.322 ราคาถู ตำรวจ. 152-70 155-71 158-73 130-60 132-61 137-63 125-58 127-58 132-61บังเกอร์ 1 เวลา มาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.88 1.93 1.99 1.46 1.48 1.58 1.43 1.48 1.552 ราคาถู ตำรวจ. 188-86 193-89 199-92 146-67 148-68 158-73 143-66 148-68 155-71

     จำนวนชั้น: 5			จำนวนชั้น: ตั้งแต่ 6 ถึง 9			จำนวนชั้น: มากกว่า 9
     ที่ตั้งของห้องเก็บขยะ

106. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
107. § 26. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่บนบันไดพร้อมระบบกำจัดขยะ "เปลี่ยนได้" (โดยไม่ต้องทำความสะอาดและฆ่าเชื้อลำต้นถังขยะใยหินซีเมนต์)
108. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
109. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
110. § 27. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่บนบันไดพร้อมระบบรวบรวมขยะ "เปลี่ยนได้" โดยมีห้องเก็บขยะตั้งอยู่ในชั้นใต้ดินที่ฝังอยู่จากสิ่งเหล่านั้น ทางเดินและทางเดินแคบเป็นพิเศษ (โดยไม่ต้องทำความสะอาดและฆ่าเชื้อรางทิ้งซีเมนต์ใยหิน)
111. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
112. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
113. § 28. การบำรุงรักษารางขยะพร้อมวาล์วโหลดที่อยู่ในอพาร์ทเมนต์เมื่อกำจัดขยะผ่านระบบ
114. "เททิ้ง" (โดยไม่ต้องทำความสะอาดและฆ่าเชื้อซีเมนต์ใยหิน
115. รางถังขยะ)
116. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
117. ประเภทของภาชนะรองรับขยะ N หน่วยวัด ต่อประชากร 100 คน (คน) ที่ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน§ 28-1 § 28-2 § 28-3 § 28-4 § 28-5 § 28-6 § 28-7 § 28-8 § 28-9คอลเลกชันแบบพกพา 1 ช่วงเวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.25 1.31 1.37 1.13 1.18 1.23 1.11 1.15 1.202 ราคาถู ตำรวจ. 125-58 131-60 137-63 113-52 118-54 123-57 111-51 115-53 120-55ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.19 1.22 1.24 1.02 1.04 1.08 0.99 1.01 1.042 ราคาถู ตำรวจ. 119-55 122-56 124-57 102-47 104-48 108-50 99-46 101-46 104-48บังเกอร์ 1 เวลา มาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.49 1.53 1.57 1.14 1.17 1.24 1.12 1.17 1.212 ราคาถู ตำรวจ. 149-69 153-70 157-72 114-52 117-54 124-57 112-52 117-54 121-56

     จำนวนชั้น: 5			จำนวนชั้น: ตั้งแต่ 6 ถึง 9			จำนวนชั้น: มากกว่า 9
     ที่ตั้งของห้องเก็บขยะ

118. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
119. § 29. การบำรุงรักษารางขยะพร้อมวาล์วโหลดที่อยู่ในอพาร์ทเมนต์เมื่อกำจัดขยะผ่านระบบ
120. "เททิ้ง" โดยมีห้องเก็บขยะตั้งอยู่
121. ในห้องใต้ดินลึกตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ทางเดินและโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
122. ทางเดินแคบ (โดยไม่ต้องทำความสะอาดและฆ่าเชื้อ
123. รางน้ำทิ้งซีเมนต์ใยหิน)
124. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
125. ประเภทของภาชนะรองรับขยะ N หน่วยวัด ต่อประชากร 100 คน (คน) ที่ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน ชั้น 1 ในห้องใต้ดิน ในห้องใต้ดิน§ 29-1 § 29-2 § 29-3 § 29-4 § 29-5 § 29-6 § 29-7 § 29-8 § 29-9คอลเลกชันแบบพกพา 1 ช่วงเวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.50 1.57 1.64 1.36 1.42 1.48 1.33 1.38 1.442 ราคาถู ตำรวจ. 150-69 157-72 164-75 136-63 142-65 148-68 133-61 138-63 144-66ตู้คอนเทนเนอร์ 1 เวลามาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.43 1.46 1.49 1.22 1.25 1.30 1.19 1.21 1.252 ราคาถู ตำรวจ. 143-66 146-67 149-69 122-56 125-58 130-60 119-55 121-56 125-58บังเกอร์ 1 เวลา มาตรฐาน คน/ชั่วโมง 1.79 1.84 1.88 1.37 1.40 1.49 1.34 1.40 1.452 ราคาถู ตำรวจ. 179-82 184-85 188-86 137-63 140-64 149-69 134-62 140-64 145-67

     จำนวนชั้น: 5			จำนวนชั้น: ตั้งแต่ 6 ถึง 9			จำนวนชั้น: มากกว่า 9
     ที่ตั้งของห้องเก็บขยะ

126. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
127. § 30. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่ในอพาร์ตเมนต์พร้อมระบบรวบรวมขยะ "เปลี่ยนได้"
128. รางถังขยะ)
129. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
130. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23
131. § 31. การบำรุงรักษารางขยะด้วยวาล์วโหลดที่อยู่ในอพาร์ทเมนต์พร้อมระบบรวบรวมขยะ "เปลี่ยนได้" โดยมีห้องเก็บขยะที่อยู่ในชั้นใต้ดินที่ถูกฝังจากสิ่งเหล่านั้น ทางเดินและทางเดินแคบเป็นพิเศษ
132. (โดยไม่ต้องทำความสะอาดและฆ่าเชื้อซีเมนต์ใยหิน
133. รางถังขยะ)
134. อาชีพ : พนักงานทำความสะอาดรางขยะ
135. หมายเหตุ: เมื่อขนส่งขยะในระยะทางเกิน 100 เมตร ควรใช้มาตรฐานเวลาและราคา มาตรา 23

แอปพลิเคชัน
ที่คำสั่งเลขที่ 05-01-06-137/5 วันที่ 20 เมษายน 2558

1. (กลาง) การรวบรวมมาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นค่าตอบแทนคนงานที่ทำงานทำความสะอาดปล่องไฟ ปี 2558 (/ศูนย์)
2. ส่วนทั่วไป
3. 1. การรวบรวมมาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับงานทำความสะอาดปล่องไฟมีไว้สำหรับการคำนวณค่าจ้างภายใต้ระบบอัตราชิ้นของค่าตอบแทนสำหรับคนงานในองค์กรที่ดำเนินการบำรุงรักษาและซ่อมแซมตามปกติของทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์โดยไม่คำนึงถึงองค์กรและกฎหมาย แบบฟอร์ม
4. 2. อัตราชิ้นสำหรับงานทำความสะอาดปล่องไฟประเภทหลักคำนวณตามอัตราภาษีรายชั่วโมงของคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ในปี 2558 ตามภาคผนวก 6 ตามคำสั่งของกรม ของการเคหะการบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโกลงวันที่ 03.02.2558 N 05-01-06-35/5
5. 3. มาตรฐานเวลา (เป็นชั่วโมงทำงาน) และอัตราชิ้น (เป็นรูเบิล, โกเปค) ได้รับการกำหนดไว้ต่อหน่วยการวัดงานที่ทำ
6. 4. มีการกำหนดมาตรฐานเวลาและอัตราจำนวนชิ้นสำหรับนักแสดง โดยมีองค์ประกอบด้านตัวเลขและคุณสมบัติระบุไว้ในแต่ละย่อหน้า
7. 5. ขอบเขตของงานนอกเหนือจากการปฏิบัติงานหลักแล้วยังคำนึงถึงการดำเนินงานเสริมและการเตรียมการทั้งหมดที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทางเทคโนโลยี:
8. - เวลาที่ใช้ในการเตรียมการและงานขั้นสุดท้าย
9. - การบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน
10. - การพักผ่อนและความต้องการส่วนตัว
11. - การขนย้ายและยกวัสดุและอุปกรณ์ภายในพื้นที่ทำงาน
12. - การเปลี่ยนจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งด้วยการโอนเครื่องมือและอุปกรณ์
13. 6. ชื่อของอาชีพและประเภทของคนงานจะถูกระบุตามตัวจำแนกประเภทของอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษี OK 016-94 (OKPDTR) ของรัสเซียทั้งหมด
14. 7. การบำรุงรักษาระบบระบายอากาศและอุปกรณ์แก๊สของอาคารที่อยู่อาศัยจะต้องดำเนินการตาม ZhNM-2004/02 และ ZhNM-2004/03 ซึ่งได้รับอนุมัติและบังคับใช้โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 2 พฤศจิกายน 2547 N 758- PP “เมื่อได้รับอนุมัติจากมาตรฐานการดำเนินงานสต็อกที่อยู่อาศัย”
15. 8. คอลเลกชันนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2558
16. 9. เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนภายใต้สภาวะปกติและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก สำหรับปี 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สหภาพแรงงานสมาคมมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก การชำระเงินเพิ่มเติมจากเงินออมในกองทุนค่าจ้าง
17. § 1. การสร้างท่อระบายอากาศแบบแขวนแนวนอนจากท่อซีเมนต์ใยหิน (สำหรับความยาวท่อสูงสุด 2 ม.)
18. องค์ประกอบงาน:
19. 1. การเจาะรูสำหรับช่องด้วยตนเองหรือด้วยทะลุทะลวง
20. 2. การติดตั้งช่องแขวนแนวนอน
21. 3. การเตรียมสารละลาย
22. 4. อุดช่องว่างและเคลือบท่อด้วยสารละลาย
23. องค์ประกอบของทีม:
24. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
25. น้ำยาทำความสะอาด 2 ขนาด - 1.
26. เมตร : 1 ท่อ
27. § 2. การติดตั้งท่อระบายอากาศแนวตั้งจากท่อซีเมนต์ใยหิน
28. องค์ประกอบงาน:
29. 1. การติดตั้งท่อซีเมนต์ใยหินในแนวตั้งโดยวางแนวลูกดิ่ง
30. 2. ฉาบปลายท่อด้านล่างด้วยปูนอิฐบด
31. องค์ประกอบของทีม:
32. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
33. น้ำยาทำความสะอาด 2 ขนาด - 1.
34. เมตร : ท่อยาว 10 ม.
35. § 3. การติดตั้งตะแกรงระบายอากาศแบบพลาสติก
36. องค์ประกอบงาน:
37. 1. การเตรียมช่องเปิดระบายอากาศเพื่อติดตั้งตะแกรง
38. 2. การเตรียมสารละลายยิปซั่ม
39. 3. การติดตั้งสายพานปูน
40. 4. การติดตั้งกระจังหน้าด้วยสกรู
41. องค์ประกอบของทีม:
42. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
43. น้ำยาทำความสะอาด 2 ขนาด - 1.
44. เมตร: 1 ตาราง
45. § 4. การเปลี่ยนตะแกรงระบายอากาศ
46. องค์ประกอบงาน:
47. 1.เปลี่ยนตะแกรงระบายอากาศ
48. องค์ประกอบของทีม:
49. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
50. (หรือช่างปูน 3 เกรด - 1)
51. เมตร: 1 ตาราง
52. § 5. การตรวจสอบและทำความสะอาดท่อระบายอากาศด้วยการเจาะรูและปิดผนึก
53. องค์ประกอบงาน:
54. 1. การตรวจสอบและทำความสะอาดท่อระบายอากาศด้วยการเจาะรูและซีล
55. องค์ประกอบของทีม:
56. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
57. น้ำยาทำความสะอาด 2 ขนาด - 1.
58. เมตร: 1 อพาร์ทเมนต์
59. หมายเหตุ: เมื่อเริ่มตรวจสอบท่อระบายอากาศในบ้านที่มีคนอยู่ ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ K = 1.1
60. § 6. การตรวจสอบปล่องไฟเบื้องต้นเพื่อการแยกและความหนาแน่น
61. องค์ประกอบงาน:
62. 1. ปิดปล่องไฟเหนือหลังคาให้แน่นด้วยแผ่นเหล็กหรือไม้อัด
63. 2. ควันในท่อปล่องไฟ
64. 3. ตรวจสอบความหนาแน่นของปล่องไฟตามพื้น
65. 4. ตรวจสอบปล่องไฟว่ามีสิ่งอุดตันหรือไม่โดยใช้ลูกบอลควบคุม
66. 5. ตรวจสอบการแยกปล่องไฟออกจากระบบระบายอากาศ
67. 6. การตรวจสอบความสามารถในการซ่อมบำรุงของการตัดกันไฟ
68. องค์ประกอบของทีม:
69. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
70. น้ำยาทำความสะอาด 2 ขนาด - 1.
71. § 7. ตรวจสอบปล่องไฟและท่อระบายอากาศอีกครั้งเพื่อความแน่นหนา
72. องค์ประกอบงาน:
73. 1. ทำความสะอาดปล่องไฟ ขจัดเขม่าออกจากกระเป๋าปล่องไฟ
74. 2. การถอดท่อโลหะถ่ายโอนออกจากเครื่องทำน้ำอุ่นแก๊ส
75. 3. ทำความสะอาดเขม่าและติดตั้งท่อโลหะเข้าที่เดิม
76. 4. ทำความสะอาดฝาเขม่าของเครื่องทำน้ำอุ่นแก๊ส
77. 5.ทำความสะอาดตะแกรงระบายอากาศ
78. 6. การตรวจสอบปล่องไฟและท่อระบายอากาศเพื่อหาร่าง
79. องค์ประกอบของทีม:
80. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
81. น้ำยาทำความสะอาด 2 ขนาด - 1.
82. § 8. การทำความสะอาดทางเข้าปล่องไฟและท่อเปลี่ยนอิฐ
83. องค์ประกอบงาน:
84. 1. ทำความสะอาดทางเข้าปล่องไฟและท่อเปลี่ยนอิฐ
85. องค์ประกอบของทีม:
86. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
87. น้ำยาทำความสะอาด 2 ขนาด - 1.
88. เมตร: 1 อพาร์ทเมนต์
89. § 9. การแปลงปล่องไฟเป็นแบบแยก
90. องค์ประกอบงาน:
91. 1. การถอดท่อโลหะถ่ายโอนออกจากเครื่องทำน้ำอุ่นแก๊ส
92. 2. เจาะรูในปล่องไฟ
93. 3.จัดเรียงท่อใหม่ให้เป็นรูใหม่
94. 4. ทำความสะอาดปล่องไฟเพื่อขจัดเขม่าออกจากกระเป๋า
95. 5. ตรวจสอบปล่องไฟว่ามีการแยกและความแน่นหนาหรือไม่
96. 6. การเตรียมสารละลาย
97. 7. การติดตั้งท่อส่งน้ำบนเครื่องทำน้ำอุ่นแก๊ส
98. องค์ประกอบของทีม:
99. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
100. น้ำยาทำความสะอาด 2 ขนาด - 1.
101. เมตร: 1 อพาร์ทเมนต์
102. § 10. การซ่อมแซมท่อระบายอากาศเมื่อทำการรื้อท่อระบายอากาศตะกรัน - ยิปซั่ม
103. องค์ประกอบงาน:
104. 1. ตีปูนปลาสเตอร์
105. 2. เจาะหรือเจาะรูในกล่อง
106. 3. เลื่อยกล่องเป็นแผ่นคอนกรีต
107. 4. การถอดประกอบและซ้อนแผ่นคอนกรีต
108. องค์ประกอบของทีม:
109. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
110. เมตร: 1 ตร.ม. เมตรของพื้นผิวกล่อง
111. § 11. การซ่อมแซมท่อระบายอากาศเมื่อทำความสะอาดท่อระบายอากาศที่อุดตัน
112. องค์ประกอบงาน:
113. 1. เจาะรูทำความสะอาดในกล่อง
114. 2. ขจัดสิ่งอุดตันและตรวจสอบช่องท่อ
115. 3. ซีลรูทำความสะอาด
116. 4. ฉาบบริเวณซีล
117. องค์ประกอบของทีม:
118. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
119. เมตร: กล่อง 1 ม.
120. § 12. การทำความสะอาดปล่องไฟ
121. องค์ประกอบงาน:
122. 1. ทำความสะอาดปล่องไฟด้วยการเจาะรู
123. 2. กำจัดเขม่า
124. 3. การปิดผนึกด้านหลังและการทดสอบปล่องไฟ
125. องค์ประกอบของทีม:
126. น้ำยาทำความสะอาด 2 ขนาด - 1.
127. เมตร: ปล่องไฟ 10 ม.
128. § 13. การติดตั้งช่องในกำแพงอิฐ
129. องค์ประกอบงาน:
130. 1. ตีปูนปลาสเตอร์
131. 2. เจาะร่องเพื่อสร้างช่องด้วยอิฐหน้าตัด 1 x 1/2 ก้อน
132. 3. การจัดแนวผนังร่อง
133. 4. ปิดร่องจากด้านนอกด้วยอิฐและปูน
134. 5. หล่อลื่นและถูผนังคลอง
135. องค์ประกอบของทีม:
136. ช่างก่ออิฐ 3 เกรด - 1.
137. ช่างก่ออิฐ 2 เกรด - 1.
138. เมตร: ช่อง 1 ม.
139. § 14. การให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์
140. องค์ประกอบงาน:
141. 1. ให้คำปรึกษาในการติดตั้งเครื่องทำความร้อนด้วยแก๊ส หม้อไอน้ำ และการติดตั้งอื่นๆ
142. 2. การตรวจจับประสิทธิภาพที่ไม่ดีของปล่องไฟและท่อระบายอากาศ
143. องค์ประกอบของทีม:
144. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
145. มิเตอร์: 1 สาย
146. § 15. การเตรียมเอกสารทางเทคนิค
147. องค์ประกอบงาน:
148. 1. จัดทำรายงานตามผลการตรวจสอบสภาพทางเทคนิคของปล่องไฟ (ท่อระบายอากาศ)
149. องค์ประกอบของทีม:
150. น้ำยาทำความสะอาด 3 ขนาด - 1.
151. มิเตอร์: 1 องก์

องค์ประกอบของทีม: พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน - 1 คน

ขนาด : 100 ตร.ม. ม.

บันทึก:

1. มาตรฐานการบริการมาตรฐานเวลาและอัตราชิ้นสำหรับการทำความสะอาดสถานที่พิเศษ (ที่พักพิงห้องควบคุม) มีวัตถุประสงค์เพื่อคำนวณจำนวนค่าตอบแทนและการจัดวางอย่างมีเหตุผลของผู้ทำความสะอาดสถานที่สำนักงานขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงองค์กรและกฎหมาย แบบฟอร์ม

ชื่ออาชีพ อัตราภาษีรายชั่วโมง ถู ตำรวจ.นักกีฬายก 93-15

บันทึก:

1. ตามกฎและมาตรฐานสำหรับการดำเนินงานด้านเทคนิคของสต็อกที่อยู่อาศัย จำนวนลิฟต์ที่ให้บริการโดยผู้ดำเนินการลิฟต์หนึ่งรายนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงกับหน่วยงาน Gosgortekhnadzor

2. เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและได้มาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกสำหรับ 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สหภาพแรงงานสมาคมมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก

3. อัตราภาษีรายชั่วโมงเหล่านี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2015

เพื่อให้เป็นไปตามข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกประจำปี 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของกระทรวงแรงงานและการค้าว่าด้วยกฎระเบียบทางสังคม และแรงงานสัมพันธ์เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2557 N 77-780) และการจัดให้มีองค์กรการจัดการความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีสมาคมเจ้าของบ้านสหกรณ์การก่อสร้างที่อยู่อาศัยและสหกรณ์ผู้บริโภคเฉพาะทางอื่น ๆ ภายใต้กรอบอำนาจที่กำหนดไว้ในข้อ 4.2.8 ของ ข้อบังคับของกรมปรับปรุงเมืองมอสโก (มติของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 28 สิงหาคม 2550 N 739-PP):

1. อนุมัติ:

1.1. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานบ้านตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ()

1.2. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ()

1.4. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานบ้านตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 ()

1.5. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 ()

2. ยอมรับว่าคำสั่งของกรมเคหะบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโกลงวันที่ 27 ธันวาคม 2556 N 05-14-425/3 ไม่ถูกต้อง“ ตามอัตราภาษีรายชั่วโมงของคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลในพื้นที่ท้องถิ่น การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมตามปกติของทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์" และลงวันที่ 04.08.2014 N 05-14-238/4 "เรื่องการแก้ไขคำสั่งของกรม ลงวันที่ 27.12.2013 N 05-14-425/3"

3. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับรองหัวหน้าแผนก Talalaeva I.G.

ภาคผนวก 1
ไปยังแผนก
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงกรุงมอสโก

อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขอนามัยบริเวณลานบ้าน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015

(ในรูเบิล โกเปค)

	110-35
	120-06

บันทึก:

ภาคผนวก 2
ไปยังแผนก
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงกรุงมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558

(ในรูเบิล โกเปค)

บันทึก:

ภาคผนวก 3
ไปยังแผนก
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงกรุงมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558

(ในรูเบิล โกเปค)

บันทึก:

2. เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและได้มาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกสำหรับ 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโกและสหภาพแรงงานสมาคมมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาคผนวก 4
ไปยังแผนก
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงกรุงมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขอนามัยบริเวณลานบ้าน ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2015

(ในรูเบิล โกเปค)

ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)	114-16
พนักงานขับรถเครื่องเก็บเกี่ยว (MCA) ในช่วงฤดูหนาว	124-20

บันทึก:

1. สำหรับผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรเก็บเกี่ยว (MCA) อัตราภาษีรายชั่วโมงที่กำหนดไว้สามารถเพิ่มได้อีก 25% สำหรับงานในเงื่อนไขเฉพาะ

2. เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและได้มาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกสำหรับ 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโกและสหภาพแรงงานสมาคมมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาคผนวก 5
ไปยังแผนก
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงกรุงมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558

(ในรูเบิล โกเปค)

บันทึก:

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนภายใต้สภาวะปกติและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกประจำปี 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาคผนวก 6
ไปยังแผนก
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงกรุงมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558

(ในรูเบิล โกเปค)

บันทึก:

1. สำหรับช่างมุงหลังคาบนหลังคาเหล็ก ช่างมุงหลังคาแบบม้วนและหลังคาที่ทำจากวัสดุชิ้นเดียว อัตราภาษีรายชั่วโมงที่กำหนดจะเพิ่มขึ้นอีก 50% สำหรับงานบนที่สูงในฤดูหนาว

2. เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและได้มาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกสำหรับ 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโกและสหภาพแรงงานสมาคมมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาพรวมเอกสาร

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานด้านสุขอนามัยของลานภายในกำหนดไว้ที่ 110.35 รูเบิล สำหรับที่ปัดน้ำฝนและ 120.06 ถู สำหรับผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรเก็บเกี่ยวในฤดูหนาว คนงานมีส่วนร่วมในการดูแลรักษาสุขอนามัยพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์: 97.11 รูเบิล สำหรับเครื่องทำความสะอาดรางขยะ RUB 92.69 สำหรับพนักงานทำความสะอาดสำนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำความสะอาดบันไดและ 90.05 รูเบิล สำหรับน้ำยาทำความสะอาดสำนักงาน สำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์อย่างต่อเนื่อง อัตราภาษีจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ - จาก 90.05 ถึง 135.22 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 อัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นดังนั้นสำหรับคนงานที่ทำงานดูแลพื้นที่ลานบ้านจึงตั้งไว้ที่ 114.16 รูเบิล สำหรับที่ปัดน้ำฝนและ 124.2 รูเบิล สำหรับผู้ขับขี่เครื่องเก็บเกี่ยวในฤดูหนาว คนงานมีส่วนร่วมในการดูแลรักษาสุขอนามัยของสถานที่สาธารณะ - 100.46 รูเบิล สำหรับเครื่องทำความสะอาดรางขยะ RUB 95.89 สำหรับพนักงานทำความสะอาดสำนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำความสะอาดบันได 93.15 รูเบิล สำหรับน้ำยาทำความสะอาดสำนักงาน คนงานมีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ - จาก 93.15 ถึง 139.85 รูเบิล

รัฐบาลกรุงมอสโก
แผนก

คำสั่ง

อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสุขอนามัยของลานภายใน การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมตามปกติของทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ปี 2558

ถูกยกเลิกในพื้นที่
คำสั่งของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของเมืองมอสโก
ลงวันที่ 9 ธันวาคม 2558 N 05-01-06-303/5
____________________________________________________________________

เพื่อให้เป็นไปตามความตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโก ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำตัดสินของกระทรวงแรงงานและการค้าว่าด้วย กฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2558 N 77-783-1) และการให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่องค์กรการจัดการสมาคมเจ้าของบ้านสหกรณ์การก่อสร้างที่อยู่อาศัยและสหกรณ์ผู้บริโภคเฉพาะทางอื่น ๆ ภายใต้กรอบอำนาจที่กำหนดไว้ในข้อ 4.2 .8 ของข้อบังคับของกระทรวงการเคหะ บริการชุมชน และการปรับปรุงเมืองมอสโก (มติของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 28.08.2550 N 739-PP):

1. อนุมัติ:

1.1. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขอนามัยบริเวณลานภายใน (ภาคผนวก 1)

1.2. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ (ภาคผนวก 2)

1.3. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ (ภาคผนวก 3)

1.4. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับผู้ควบคุมลิฟต์ในอาคารที่มีลิฟต์ไม่เชื่อมต่อกับระบบขนส่งสาธารณะ (ภาคผนวก 4)

1.5. มาตรฐานการบริการ มาตรฐานเวลา และอัตราชิ้นสำหรับพนักงานทำความสะอาดสำนักงานที่ใช้ในการทำความสะอาดสถานที่พิเศษในเมืองมอสโก (ภาคผนวก 5)

2. การรับรู้ว่าไม่ถูกต้อง:

2.1. คำสั่งของกรมที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโกลงวันที่ 02/03/2558 N 05-01-06-35/5 “ อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขอนามัยของลานภายในการบำรุงรักษาและกิจวัตรประจำวัน การซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ประจำปี 2558"

2.2. ภาคผนวก 3 และ 4 ต่อคำสั่งของกรมที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโกลงวันที่ 20 เมษายน 2558 N 05-01-06-137/5 "มาตรฐานตรงเวลามาตรฐานการบริการและอัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงาน มีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาและงานซ่อมแซมตามปกติของทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ การบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานบ้าน”

3. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับรองหัวหน้าแผนก Talalaeva I.G.

หัวหน้างาน
กรมเคหะและบริการชุมชน
เศรษฐกิจและการปรับปรุง
เมืองมอสโก
V.V. Goverdovsky

ภาคผนวก 1 อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานบ้านตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558

ภาคผนวก 1
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก

	(ในรูเบิล โกเปค)
ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
พนักงานขับรถเครื่องเก็บเกี่ยว (MCA) ในช่วงฤดูหนาว

บันทึก:

.

ภาคผนวก 2 อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558

ภาคผนวก 2
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2558 N 05-01-06-186/5

	(ในรูเบิล โกเปค)
เครื่องทำความสะอาดรางขยะ
น้ำยาทำความสะอาดสำนักงาน ทำความสะอาดบันได
พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน

บันทึก:

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโกและสหภาพแรงงานสมาคมมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาคผนวก 3 อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558

ภาคผนวก 3
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2558 N 05-01-06-186/5

	(ในรูเบิล โกเปค)
การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์

บันทึก:

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโกและสหภาพแรงงานสมาคมมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาคผนวก 4 อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับผู้ปฏิบัติงานลิฟต์ในอาคารที่มีลิฟต์ไม่เชื่อมต่อกับระบบบริการสาธารณะ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 (แนะนำ)

ภาคผนวก 4
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2558 N 05-01-06-186/5

	(ในรูเบิล โกเปค)
ชื่ออาชีพ	อัตราภาษีรายชั่วโมงถู ตำรวจ.

บันทึก:

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโกและสหภาพแรงงานสมาคมมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาคผนวก 5 มาตรฐานการบริการ มาตรฐานเวลา และอัตราชิ้นสำหรับพนักงานทำความสะอาดสำนักงานที่ใช้ในการทำความสะอาดสถานที่พิเศษในเมืองมอสโก ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558

ภาคผนวก 5
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2558 N 05-01-06-186/5

ขอบเขตงาน: การบำรุงรักษาสถานที่พิเศษในลักษณะถาวรตามมาตรฐานสุขอนามัยและเทคนิคในการทำความสะอาดที่พักพิงป้องกันรังสี (RPU)

องค์ประกอบของทีม: พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน - 1 คน

ขนาด : 100 ตร.ม

เวลามาตรฐาน ชั่วโมงคน	ราคาถู ตำรวจ.

บันทึก:

อัตราชิ้นจะคำนวณตามอัตราภาษีรายชั่วโมงของคนงานที่ดูแลสุขอนามัยพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงการเคหะ บริการชุมชน และการปรับปรุงเมืองมอสโก ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558

ข้อความเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
จัดทำโดย Kodeks JSC และตรวจสอบกับ:
เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนมอสโก
www.dgkh.mos.ru (สำเนาสแกนเนอร์)
ณ วันที่ 28/07/2558

การลงทุน - ทรงกลมก่อสร้าง

ราคาการชำระเงินศพเข้าการก่อสร้าง

1. การควบคุมอัตราค่าแรงในการก่อสร้าง

งานหลักของการควบคุมอัตราภาษีค่าจ้างคือการสร้างสัดส่วนที่เหมาะสมระหว่างการวัดแรงงานและการวัดการบริโภค กฎระเบียบด้านภาษีทำหน้าที่ในระบบภาษีซึ่งเป็นชุดของกฎและข้อบังคับที่ให้ความมั่นใจในการวางแผนกองทุนค่าจ้างในการประมาณการและความแตกต่างของค่าจ้างคนงานในองค์กรที่ทำสัญญา ขึ้นอยู่กับคุณภาพและสภาพการทำงาน การบัญชีสำหรับปริมาณแรงงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อสะท้อนถึงระยะเวลาของแรงงานในช่วงเวลาหนึ่ง ตลอดจนความเข้มข้นและความเข้มข้นของแรงงานต่อหน่วยเวลาด้วย จำนวนแรงงานถูกนำมาพิจารณาผ่านมาตรฐานทางเทคนิคซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้มาตรฐานเวลา มาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ จากระดับของการดำเนินการ เช่น จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับความเข้มข้นของงาน โดยคำนึงถึงคุณภาพของแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนและคุณสมบัติของคนงานเงื่อนไขในการดำเนินการกระบวนการแรงงานรวมถึงความรุนแรงและความเป็นอันตรายต่อสุขภาพ โดยคำนึงถึงคุณภาพของงานหรือความแตกต่างเชิงคุณภาพในการทำงาน มีเป้าหมายสูงสุดคือให้ค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึงเนื้อหาเฉพาะของงานประเภทใดประเภทหนึ่ง เป้าหมายนี้สามารถทำได้โดยใช้ระบบภาษีเป็นเครื่องมือในการควบคุมค่าจ้างในการผลิตและการบริหารงานบุคคลระดับอื่น ๆ หลักการพื้นฐานประการหนึ่งในการจัดการค่าตอบแทนคือความแตกต่างนั่นคือ สร้างความแตกต่างที่จำเป็นในค่าจ้างของคนงาน โดยพิจารณาจากปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป ประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของกิจกรรมด้านแรงงาน ระบบภาษีให้ค่าจ้างที่แตกต่างกันสำหรับคนงานขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่อไปนี้: ความซับซ้อนของงานที่ทำ; สภาพการทำงาน; ความเข้มของแรงงาน ความรับผิดชอบและความสำคัญของงานที่ทำ สภาพธรรมชาติและภูมิอากาศในการปฏิบัติงาน ระบบภาษีคือชุดของเอกสารกำกับดูแลซึ่งมีการควบคุมการชำระเงินในด้านต่างๆ: ตามประเภทของคนงาน (คนงาน, พนักงาน, ผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญ, เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิค); โดยกลุ่มวิชาชีพและกลุ่มคุณวุฒิ จำแนกตามอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมย่อย การผลิต และประเภทของกิจกรรม ตามระดับความซับซ้อนและสภาพการทำงาน ตามเขตอาณาเขตของประเทศ ระบบภาษีประกอบด้วยองค์ประกอบหลักด้วยความช่วยเหลือซึ่งมีการกำหนดเงื่อนไขภาษีสำหรับค่าตอบแทนของคนงานในองค์กรและองค์กร: ตารางภาษี; อัตราภาษี (อัตราค่าจ้าง); หนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติ เงินเดือนราชการ ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงาน ตลอดจนค่าสัมประสิทธิ์ในการควบคุมค่าจ้างในระดับภูมิภาคสำหรับคนงานในภาครัฐ ตารางภาษีเป็นมาตราส่วนที่ประกอบด้วยหมวดหมู่ภาษีจำนวนหนึ่ง อัตราภาษีที่เกี่ยวข้อง และค่าสัมประสิทธิ์ภาษี มีลักษณะเป็นช่วงของค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - อัตราส่วนของอัตราภาษีของประเภทที่รุนแรงและค่าสัมประสิทธิ์ภาษี - อัตราส่วนของอัตราภาษีของทุกประเภทของตารางภาษีลดลงเป็นหมวดหมู่ต่ำสุดหรือเป็นระดับเฉลี่ย อัตราภาษีคือค่าจ้างเฉพาะของพนักงานซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เขาต้องปฏิบัติงานด้านการผลิตที่กำหนดไว้ในงานที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของเขา ในการก่อสร้าง มีการกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงที่สม่ำเสมอสำหรับคนงานที่เป็นชิ้นและคนงานตามเวลา Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Working Professions (UTKS) เป็นรายการงานและวิชาชีพของคนงานอย่างเป็นระบบ ซึ่งมีไว้สำหรับการเก็บภาษีแรงงาน รวมถึงการเก็บภาษีงานและการเก็บภาษีของคนงาน การเก็บภาษีงานจะกำหนดความสอดคล้องของงานกับวิชาชีพและคุณสมบัติของคนงานและการมอบหมายงานให้กับกลุ่มการชำระเงินที่เหมาะสม ขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ลักษณะ สภาพการทำงาน และลักษณะของการผลิตที่กำหนดที่เกิดขึ้น การเก็บภาษีของคนงานเป็นการมอบหมายให้กับคนงานที่มีความพิเศษเฉพาะของหมวดหมู่ภาษี (คุณสมบัติ) บางอย่างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพวกเขา ระบบความแตกต่างของค่าจ้างในสถานประกอบการรวมถึงการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมหลายประเภทรวมถึงการชดเชยค่าแรงเพิ่มเติมของคนงานในสภาวะที่เบี่ยงเบนไปจากปกติตลอดจนคำนึงถึงความเข้มข้นของงานที่เพิ่มขึ้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงาน ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เบี้ยเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับลักษณะพิเศษของงานที่ทำ ระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง) เบี้ยเลี้ยงสำหรับผู้ที่มีวุฒิการศึกษา ตำแหน่ง บุญพิเศษ ฯลฯ อัตราค่าไฟฟ้าส่วนหนึ่งของลูกจ้าง ค่าจ้างในการก่อสร้างวันนี้คือ 60-70% ของค่าธรรมเนียมค่าจ้างเล็กน้อย (ค้างจ่าย) เมื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างที่เหลืออยู่ในสถานประกอบการ (โบนัสค่าตอบแทนและการจ่ายเงินอื่น ๆ) วิธีการกำหนดมาตรฐานภาษีจะถูกนำมาใช้ในขอบเขตที่ไม่มีนัยสำคัญและคำนวณจากเหตุอื่น ประเภท, ระบบค่าตอบแทน, ขนาดของอัตราภาษี, เงินเดือน, โบนัส, การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ รวมถึงอัตราส่วนในจำนวนเงินระหว่างบุคลากรบางประเภทขององค์กรเฉพาะ (องค์กรก่อสร้างผู้รับเหมา) ไม่ได้ถูกควบคุมโดยรัฐ เป็นอิสระและได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม ระบบการควบคุมภาษีในการก่อสร้างรวมการจัดการค่าจ้างทุกระดับในการก่อสร้าง: การกำหนดจำนวนเงินตามสัญญา (โดยประมาณ) ของเงินทุนสำหรับค่าจ้างสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวก (โครงการก่อสร้าง); - การจัดตั้งกองทุนค่าจ้างสำหรับคนงานขององค์กรก่อสร้างสำหรับโครงการงานสัญญาประจำปี (สำหรับระยะเวลาการวางแผน) - ความแตกต่างและการจัดระเบียบค่าจ้างในองค์กรที่ทำสัญญาโดยพนักงาน (ความสามารถพิเศษและคุณสมบัติ) ตามช่วงเวลาและวัตถุ การวางแผนค่าจ้างเริ่มต้นดำเนินการในการประมาณการสำหรับโครงการก่อสร้างตามอัตราภาษีโดยประมาณและต้นทุนค่าแรงรวมของคนงานสำหรับโครงการ:

3P ซม. = T ซม. × 3 ทาส

โดยที่: 3П cm - ค่าจ้างคนงานในราคาโดยประมาณของการก่อสร้างโรงงาน, รูเบิล; T ซม. - อัตราภาษีเฉลี่ย (โดยประมาณ) ของค่าตอบแทนสำหรับคนงานในการประมาณการสำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกเฉพาะ, rub./ชั่วโมง; 3 ทาส - ต้นทุนแรงงานของคนงานตามการประมาณการชั่วโมง-ชั่วโมง ปัจจุบันต้นทุนค่าแรงตามการประมาณการถูกกำหนดในรูปแบบทั่วไปโดยไม่มีการแบ่งตามความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของคนงาน วัตถุประสงค์ของการวางแผนประมาณการต้นทุนการก่อสร้างคือการจัดตั้งกองทุนค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับโครงการก่อสร้างและการควบคุมภาษีในการผลิต เงื่อนไขทำให้มั่นใจได้ถึงความแตกต่างของค่าจ้างคนงานในองค์กรรับเหมาก่อสร้าง หลักการวางแผนอย่างต่อเนื่องและการปฏิบัติตามหน้าที่การจัดการในการก่อสร้างเชื่อมโยงงานเหล่านี้ไว้ในระบบเดียวผ่านอัตราภาษีสำหรับคนงานก่อสร้าง กฎความสามัคคีของฟังก์ชันการจัดการระบุว่าต้นทุนจริงที่ปันส่วนให้กับต้นทุนค่าแรงจะต้องเท่ากับ (หรือใกล้เคียงกับ) จำนวนเงินทุนที่วางแผนไว้สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ บทบัญญัติคำสั่งการบริหารสำหรับการควบคุมภาษีได้รับการเก็บรักษาโดยคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อกำหนดระเบียบวิธีในการกำหนดจำนวนเงินสำหรับการจ่ายค่าแรง (MDS 83-1.99) ระบบประมาณการที่แนะนำโดยคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นขึ้นอยู่กับการเชื่อมโยงอัตราค่าจ้างโดยประมาณกับระดับการยังชีพ (ระดับความยากจน) และกับตารางภาษีปี 1986 ทั่วไปสำหรับคนงานก่อสร้างทั้งหมด (มติหมายเลข 115 ของคณะกรรมการกลาง CPSU , คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 17 กันยายน 2529 ฉบับที่ 1115 “ ในการปรับปรุงองค์กรค่าจ้างและแนะนำอัตราภาษีใหม่และเงินเดือนอย่างเป็นทางการ") จนถึงขณะนี้ระบบภาษีของสหภาพโซเวียตในการก่อสร้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลงช่วงของระดับภาษีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและการจำแนกอันดับได้รับการเก็บรักษาไว้ สถานการณ์นี้ไม่เพียง แต่ไม่บรรลุวัตถุประสงค์ของการกำหนดราคาในตลาด แต่การใช้งานในทางปฏิบัติได้นำไปสู่ผลกระทบด้านลบที่ร้ายแรงในการพัฒนาศูนย์การก่อสร้างของประเทศซึ่งสาเหตุหลักคือการเบี่ยงเบนอย่างมีนัยสำคัญในค่าจ้างโดยประมาณและตามจริงของคนงานตามจริง การก่อสร้าง. อันเป็นผลมาจากการดำเนินการตามคำแนะนำด้านการบริหารในอาคารก่อสร้างค่าจ้างส่วนหนึ่งตกอยู่ในเงามืดพื้นที่กึ่งอาญาของเศรษฐกิจความไว้วางใจในการคำนวณประมาณการหายไปและความกดดันในการทุจริตในอุตสาหกรรมเพิ่มขึ้น ปัญหาของการควบคุมอัตราภาษีควรได้รับการพิจารณาในระบบค่าจ้างแบบรวม แต่แยกจากกันในสองระดับ: ความแตกต่างของค่าจ้างที่องค์กรและการวางแผนงบประมาณของกองทุนค่าจ้างในสัญญาก่อสร้างสัญญา ในสถานประกอบการ ระบบภาษีจะถูกสร้างขึ้นภายในองค์กรตามความสนใจ แรงจูงใจ และความสามารถของตนเอง ในกรณีนี้จะใช้หลักการและกฎเกณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และระเบียบวิธีทั่วไปสำหรับการสร้างตารางภาษีตลอดจนเงื่อนไขและข้อ จำกัด ทั่วทั้งอุตสาหกรรมและของรัฐบาลกลางในการจำแนกประเภทของงานและความเชี่ยวชาญพิเศษในการทำงาน ในการกำหนดมาตรฐานโดยประมาณ อัตราภาษีสำหรับแรงงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย และวิธีการกำหนดระดับอัตราตามสัญญาจะต้องคำนึงถึงทั้งความสามารถของลูกค้าและความต้องการของผู้รับเหมา เช่น ควรใช้วิธีการสมัยใหม่ในการติดตามตลาดแรงงานในภูมิภาค

2. อัตราภาษีค่าจ้างของคนงานก่อสร้าง

กฎระเบียบด้านภาษีระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อไปนี้ (ตามลำดับความสำคัญ) เมื่อสร้างระบบค่าตอบแทนภาษี: ระดับค่าจ้างเฉลี่ยในระบบ (มูลค่าสัมบูรณ์); โครงสร้างช่วงอัตราภาษีสำหรับคนงานในอุตสาหกรรม การจัดอันดับอัตราตามองค์ประกอบทางวิชาชีพของคนงาน ความแตกต่างของอัตราสำหรับแต่ละสาขาวิชาตามประเภทคุณสมบัติ แผนภาพที่ 1 แสดงลักษณะสำคัญของระบบพิกัดอัตราภาษี ได้แก่ ระดับเฉลี่ยและช่วงของอัตราภาษี อัตราส่วนค่าจ้างตามประเภทพิเศษและประเภท ตัวชี้วัดทั้งหมดเชื่อมโยงกับระบบทั่วไปของการควบคุมภาษีค่าจ้างในการก่อสร้างซึ่งใช้ทั้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนค่าจ้างในต้นทุนโดยประมาณและเพื่อกระจายต้นทุนค่าแรงให้กับนักแสดงในองค์กรที่ทำสัญญา ความแตกต่างของค่าจ้างในสถานประกอบการนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดไว้ในหนังสืออ้างอิง (ETKS) - ขั้นแรกคนงานจะถูกแบ่งตามความเชี่ยวชาญพิเศษและอาชีพ จากนั้นภายในแต่ละสาขาวิชาพิเศษ - ตามหมวดหมู่คุณสมบัติ ระบบภาษีของค่าตอบแทนในสถานประกอบการในอุตสาหกรรมการก่อสร้างนั้นรวมถึงระดับภาษีแนวตั้งซึ่งจัดความแตกต่างของค่าจ้างตามความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการทำงานและระดับอัตราภาษีแนวนอนซึ่งระบุระดับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญตามประเภทคุณสมบัติ ในสภาวะตลาด การก่อสร้างหมายถึงกิจกรรมทางกฎหมายแพ่ง โดยพื้นฐานทางกฎหมายและถูกต้องตามกฎหมายเพียงอย่างเดียวในการกำหนดต้นทุนการก่อสร้างในอนาคตคือข้อกำหนดและกฎเกณฑ์ที่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันและประดิษฐานอยู่ในสัญญา ในระบบความสัมพันธ์ทางการตลาดข้อตกลงระหว่างลูกค้าและผู้รับเหมาเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับโครงการเฉพาะ (อัตราภาษีตามสัญญา) เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นและเพียงพอสำหรับการแก้ปัญหาหลักโดยประมาณ (วางแผน) และการผลิตของค่าตอบแทนสำหรับคนงานและ พนักงานในการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกที่กำหนด

แผนภาพที่ 1

ปัจจัยที่มีอิทธิพลและลำดับความสำคัญของระบบภาษีศุลกากร

ปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อระดับค่าจ้างคือระดับเฉลี่ยของระบบภาษี ขึ้นอยู่กับมูลค่าสัมบูรณ์ของอัตราภาษีเฉลี่ย (หรือค่าจ้างเฉลี่ย) ในอีกด้านหนึ่งสามารถกำหนดจำนวนค่าตอบแทนโดยประมาณสำหรับคนงานภายใต้โครงการได้ในทางกลับกันลักษณะที่คำนวณได้ (ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี) ทำให้สามารถรับมูลค่าที่ชัดเจนของค่าจ้างที่วางแผนไว้สำหรับคนงานประเภทพิเศษและคุณสมบัติใด ๆ ภายในระบบภาษีที่กำหนด ปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดรองลงมาในระดับค่าจ้างของคนงานก่อสร้างคือรูปแบบและโครงสร้างของช่วงระบบภาษี พารามิเตอร์ที่สำคัญที่สุดของอิทธิพลระดับนี้คือการกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างระดับภาษีโดยเฉลี่ยและตัวบ่งชี้ขอบเขต - ค่าจ้างขั้นต่ำและสูงสุด การไล่ระดับค่าจ้างตามความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง วิชาชีพ และตำแหน่งในสภาวะปัจจุบัน เป็นตัวแปรหลักของระบบภาษีศุลกากรและมีความเสี่ยงต่ออิทธิพลของตลาดมากที่สุด มีความเป็นไปได้ที่จะประเมินงานของคนงานในสาขาเฉพาะทางต่างๆ โดยพิจารณาจากการเปรียบเทียบความต้องการและประโยชน์ของแรงงานของตนในตลาดแรงงานเท่านั้น สถานการณ์นี้กำหนดไว้ล่วงหน้าว่าการดำเนินการบังคับของการติดตามตลาดค่าจ้างอย่างเต็มรูปแบบตามวิชาชีพ ผลกระทบน้อยที่สุดต่อระดับค่าจ้างในระบบภาษีศุลกากรนั้นเกิดจากความแตกต่างของค่าจ้างตามประเภทคุณสมบัติ ความสามารถของตารางอันดับในการเปลี่ยนระดับค่าจ้างนั้นไม่มีนัยสำคัญ แต่อยู่ในต้นทุนแรงงานในประเภทพิเศษเดียวและแทบไม่มีผลกระทบต่อจำนวนค่าจ้างสำหรับโครงการก่อสร้างโดยรวม อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน อัตราภาษีแบบให้คะแนนเป็นหมวดหมู่หลักในการกำหนดทั้งจำนวนค่าจ้างในการประมาณการต้นทุนการก่อสร้าง และในการจัดค่าจ้างในกิจกรรมการรับเหมา รูปแบบดั้งเดิมของระบบภาษีที่บังคับใช้มาจนถึงทุกวันนี้ กำหนดระดับค่าจ้างเดียวสำหรับทุกอาชีพของคนงานในงานก่อสร้างด้วยช่วง 1.8 (อัตราส่วนของอัตราสูงสุดและต่ำสุด) ค่าจ้างช่วงนี้เป็นตัวกำหนดรูปแบบความเท่าเทียมกันในการแบ่งแยกรายได้ของประชากร ซึ่งใช้ในระบบการบังคับบัญชาการบริหารราชการ และนำไปสู่การ "ปรับสมดุล" ในด้านค่าจ้าง โดยไม่กระตุ้นการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ แบบจำลองปานกลาง (ตลาด) ถือว่าช่วงรายได้ของครัวเรือนเป็นจำนวน (6-8): 1 ซึ่งถือได้ว่าเป็นแนวทางในการกำหนดช่วงของระบบภาษีศุลกากรสมัยใหม่ในการก่อสร้าง ในระบบเศรษฐกิจแบบวางแผน มีการกำหนดระดับค่าจ้างที่สม่ำเสมอสำหรับทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ ระบบภาษีของค่าตอบแทนที่ระบุในมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของรัสเซียลงวันที่ 17 กันยายน 2529 ฉบับที่ 1115 ปัจจุบันมีผลใช้บังคับโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง ในราคาโดยประมาณของคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย FER-2001 และ TER-2001 อัตราภาษีค่าจ้างสำหรับคนงานก่อสร้างจะขึ้นอยู่กับข้อมูลของมตินี้ ซึ่งในช่วงของค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของค่าจ้างเท่ากับ 1.8 ปัจจุบัน ประเทศนี้ใช้มาตราส่วนภาษีที่มีหมวดหมู่จำนวนมาก เช่น ตารางอัตราภาษีและคุณสมบัติแบบรวม 18 บิตสำหรับองค์กรงบประมาณ ระดับค่าจ้างดังกล่าวจะรวมค่าจ้างของคนงาน ลูกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญ และผู้จัดการเข้าไว้ในระบบเดียวกัน ระบบดังกล่าวเหมาะสำหรับการกระจายแบบรวมศูนย์และการจัดการค่าจ้าง แต่ไม่ได้รับอนุญาตและเป็นไปไม่ได้ในความสัมพันธ์ทางการตลาดที่มีลักษณะเป็นกฎหมายแพ่งสำหรับกิจกรรมการทำสัญญาในการก่อสร้างแม้ว่าคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียใน MDS 83-1.99 อย่างต่อเนื่อง แนะนำกริด 18 บิตสำหรับการก่อสร้าง แนวคิดในการรวมอัตราค่าจ้างสำหรับภาครัฐและความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่งในองค์กรวิสาหกิจอิสระทั่วประเทศโดยรวมไม่ใช่เรื่องใหม่และคืนการก่อสร้างที่ซับซ้อนให้กับระบบการจัดการคำสั่งการบริหารไม่สอดคล้องกับตลาด เศรษฐกิจและขัดต่อรัฐธรรมนูญ กฎหมายแพ่ง และกฎหมายแรงงานโดยตรง จำนวนหมวดหมู่ที่เหมาะสมที่สุดในตารางภาษีซึ่งทดสอบในทางปฏิบัติในสภาพปัจจุบันและจัดทำโดยโครงสร้างพื้นฐานด้านกฎระเบียบคือ 6-8 หมวดหมู่ซึ่งเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในการก่อสร้าง เมื่อพัฒนาเงื่อนไขค่าตอบแทนที่เป็นกรรมสิทธิ์องค์กรมีสิทธิ์ที่จะรักษาอัตราส่วนอัตราภาษีระหว่างหมวดหมู่ที่พัฒนาไว้ก่อนหน้านี้และที่มีอยู่ในตารางภาษี 6 บิต (ตารางที่ 1) หรือยอมรับเงื่อนไขค่าตอบแทนภาษีอื่น ๆ

ตารางที่ 1

ระดับภาษีของการประมาณการและฐานเชิงบรรทัดฐานในการก่อสร้าง

ตัวชี้วัดกรอบการกำกับดูแล

ประเภทคุณสมบัติ

อัตราภาษี (RUB/ชั่วโมง-ชั่วโมง)

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

อัตราภาษี (RUB/ชั่วโมง-ชั่วโมง)

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

อัตราภาษี (RUB/ชั่วโมง-ชั่วโมง)

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

องค์กรมีสิทธิที่จะกำหนดประเภทและระบบค่าตอบแทนอย่างอิสระ แยกความแตกต่างตามประเภทของพนักงาน และการแต่งตั้งการจ่ายเงินจูงใจ ขึ้นอยู่กับเป้าหมายการผลิต แรงจูงใจของพนักงาน และความสามารถทางการเงินขององค์กร ปัญหาความแตกต่างของค่าจ้างในองค์กรส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของระบบภาษีที่ใช้และประการแรกคือค่าสัมประสิทธิ์ภาษี คุณภาพของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีถูกกำหนดโดยวัตถุประสงค์ของระบบค่าตอบแทนของบริษัท แรงจูงใจของพนักงาน และสภาพการทำงานตามวัตถุประสงค์ จำนวนและค่าสัมประสิทธิ์สัมประสิทธิ์ในระดับค่าจ้างขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์ต่อไปนี้: ช่วงของค่าสัมประสิทธิ์ระดับภาษี; จำนวนหมวดหมู่ภาษีในตาราง รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงสัมประสิทธิ์ในช่วง ช่วงของค่าสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดให้เป็นอัตราส่วนระหว่างอัตราค่าจ้างสูงสุดและขั้นต่ำในระบบภาษีที่องค์กรนำมาใช้ ตามกฎแล้ว อัตราขั้นต่ำในรูปแบบของสัมประสิทธิ์จะถูกใช้เป็นหนึ่ง ดังนั้นค่าของช่วงจึงเท่ากับค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดในตารางภาษี ช่วงของค่าสัมประสิทธิ์ระดับค่าจ้างโดยทั่วไปจะกำหนดระดับความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (หรือกลุ่มวิชาชีพ) ในองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะสร้างตารางภาษีเดียวสำหรับการทำงานพิเศษทั้งหมดโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เหมือนกัน ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นสัมบูรณ์และสัมพัทธ์จะได้รับในตารางภาษีเพื่อวิเคราะห์โครงสร้างภายใน ยิ่งไปกว่านั้น การเพิ่มขึ้นสัมพัทธ์ของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่ตามมาแต่ละรายการเมื่อเปรียบเทียบกับค่าก่อนหน้าจะแสดงเปอร์เซ็นต์ของระดับการจ่ายเงินสำหรับงาน (คนงาน) ในหมวดหมู่ที่กำหนด ซึ่งเกินกว่าระดับการจ่ายเงินสำหรับงาน (คนงาน) ของหมวดหมู่ก่อนหน้า ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นแบบสัมบูรณ์และแบบสัมพัทธ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสร้างความแตกต่างที่ถูกต้องของค่าจ้างคนงาน โดยขึ้นอยู่กับประเภทภาษีและคุณสมบัติของงานที่พวกเขาทำ ระดับของการเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะต้องสอดคล้องกับระดับการเพิ่มขึ้นของระดับคุณสมบัติของพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในหมวดหมู่ที่สูงกว่า จำนวนหมวดหมู่ในระดับค่าจ้างจะกำหนดจำนวนหมวดหมู่ (ระดับ) ของค่าจ้างระหว่างค่าจ้างสูงสุดและขั้นต่ำในองค์กร อันดับจำนวนมากในตารางการผลิต (มากกว่า 10 อันดับ) ทำให้ผู้เชี่ยวชาญเลื่อนผ่านลำดับชั้นค่าจ้างได้ยาก และการเติบโตตามอันดับนั้นไม่มีนัยสำคัญ สิ่งนี้จะช่วยลดแรงจูงใจของพนักงานในการพัฒนาทักษะและทักษะของพวกเขา หมวดหมู่จำนวนเล็กน้อย (น้อยกว่า 4) ก็ไม่ได้กระตุ้นพนักงานและทำให้ยากต่อการปรับปรุงระดับคุณสมบัติ รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ในช่วงนั้นขึ้นอยู่กับปัญหาที่องค์กรแก้ไขโดยการแยกอัตราภาษีและกำหนดประเภทของตารางภาษีที่แตกต่างกันในลักษณะของการเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจากหมวดหมู่หนึ่งไปอีกหมวดหมู่หนึ่ง โดยทั่วไปและเป็นตัวแทนมากที่สุดคือตารางภาษีประเภทต่อไปนี้: โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเพิ่มขึ้นแบบสัมบูรณ์และแบบสัมพัทธ์ ด้วยการเพิ่มขึ้นสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์และแบบถดถอยอย่างต่อเนื่อง ด้วยการเพิ่มขึ้นสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์แบบถดถอยและสัมพัทธ์ ด้วยการเพิ่มขึ้นสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมพัทธ์แบบสัมบูรณ์และคงที่อย่างต่อเนื่อง การแสดงแบบกราฟิกของการเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ภาษีตามตัวเลือกกำหนดเวลาภาษีจะแสดงในแผนภาพที่ 2 การวิเคราะห์รูปแบบมาตรฐานของตารางภาษีแสดงให้เห็นถึงความเป็นไปไม่ได้ของการประยุกต์ใช้กริดประเภทในทางปฏิบัติ ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เพิ่มขึ้นสูงและดังนั้นอัตราภาษีของหมวดหมู่ที่ต่ำกว่าด้วยการเติบโตของค่าจ้างที่ลดลงพร้อมกับการบรรลุคุณสมบัติที่สูงขึ้นไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของการฝึกอบรมวิชาชีพของบุคลากร ในทางปฏิบัติ ตารางภาษีที่มีตราสินค้าจะถูกนำมาใช้พร้อมกับลักษณะของแผนภาพระหว่างเส้นโค้งและ พารามิเตอร์ของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสอดคล้องกับตัวบ่งชี้ระดับภาษีที่นำมาใช้ในการประมาณการการก่อสร้างปี 1984 และฐานเชิงบรรทัดฐาน (มติของคณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดแห่งเดือนธันวาคม ฉบับที่ 26, 1968 ฉบับที่ 1,045) และพารามิเตอร์สำหรับการเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์สอดคล้องกับระดับภาษีที่ใช้ในปี 2534-2534 การประมาณการการก่อสร้างและฐานเชิงบรรทัดฐาน พ.ศ. 2544 (มติลงวันที่ 17 กันยายน 2529 ฉบับที่ 1115)

แผนภาพที่ 2

ประเภทของตารางภาษีที่มีค่าสัมประสิทธิ์ขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์หลักของระบบ

วิธีที่ง่ายที่สุดและเข้าใจได้มากที่สุดในการพัฒนาและนำไปใช้คือตารางภาษีประเภทซึ่งเราจัดเตรียมไดอะแกรมและสูตรที่สมบูรณ์สำหรับการคำนวณพารามิเตอร์ ประเภทที่ 2 - การพึ่งพาเชิงเส้นของการเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ภาษี การเติบโตที่สม่ำเสมอและคงที่ของค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีตามหมวดหมู่ (K ρ) คำนวณโดยใช้สูตร:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P สูงสุด |P นาที -1,

โดยที่: K ρ - ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่ (p) ในตารางภาษี P - หมายเลขหมวดหมู่ปัจจุบันในตารางภาษี P min - จำนวนหลักขั้นต่ำ (1); P max - จำนวนหมวดหมู่สูงสุดในตารางภาษีที่คาดการณ์ไว้ ประเภทที่ 4 - การพึ่งพาแบบเอ็กซ์โปเนนเชียลของการเปลี่ยนแปลงค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มขึ้นสม่ำเสมอ ค่าใช้จ่ายในการเพิ่มคุณสมบัติสำหรับหมวดหมู่ภาษีแต่ละประเภทที่ตามมาจะถูกคำนวณตามหลักการของดอกเบี้ยทบต้น (ฟังก์ชันเลขชี้กำลัง) ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับแต่ละหมวดหมู่ (p) ในตารางภาษีคำนวณโดยใช้สูตร:

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่คำนวณในลักษณะนี้ สำหรับช่วงที่ยอมรับ - 1.8 ในตาราง 6 บิต สอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้ในการประมาณการปี 1984 และกรอบการกำกับดูแล: K 6 = 1.125 5 = 1.8; เค 5 = 1.6; เค 4 = 1.424; เค 3 = 1.266; เค 2 = 1.125; K 1 = 1.00 สำหรับการใช้งานจริงของตารางภาษีสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างในสถานประกอบการ ตัวบ่งชี้ที่สำคัญคือแนวคิดของหมวดหมู่เฉลี่ยและอัตราภาษีเฉลี่ย ในแผนภาพที่ 2 สำหรับช่วงกึ่งกลางของตัวเลือก ระดับทักษะจะสอดคล้องกับอันดับภาษีที่สาม ในตัวเลือกระดับภาษี - ถึงอันดับที่สี่ และในระดับภาษีของตัวเลือก ตรงกลางของช่วง ค่าสัมประสิทธิ์สอดคล้องกับช่วงกลางของระดับภาษี (หมวดหมู่ = 3.5) ดังนั้นเมื่อเปรียบเทียบระบบภาษีที่แตกต่างกันและเมื่อสร้างตารางภาษีเพื่อวัตถุประสงค์ในการวางแผนค่าจ้าง (ตารางภาษีโดยประมาณ) จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ช่วงกลางของช่วงไม่ใช่อัตราภาษีเฉลี่ยตามที่ทำผิดพลาด ช่วงกลางและอัตราภาษีเฉลี่ย (หมวดกลาง) ตรงกันเฉพาะในกริดที่มีการพึ่งพาเชิงเส้นเท่านั้น ในระดับอัตราภาษีการผลิตไม่สามารถมีหมวดหมู่ที่มีตัวบ่งชี้เศษส่วนได้ ซึ่งตรงกันข้ามกับแนวคิดเรื่องการแบ่งหมวดหมู่และการเปลี่ยนแปลงแบบแยกส่วนและการวัดระดับทักษะของพนักงาน ในทางปฏิบัติมักใช้อัตราภาษีเฉลี่ยของค่าตอบแทนซึ่งสามารถหาได้จากค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตารางภาษีที่ออกแบบพร้อมค่าสัมประสิทธิ์การลดลง ค่าสัมประสิทธิ์การลดใช้สำหรับค่าเฉลี่ยของช่วงและตารางภาษีที่ลดลงสำหรับอัตราค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณโดยการหารค่าสัมประสิทธิ์ภาษีด้วยค่าสัมประสิทธิ์การลดซึ่งคำนวณเป็นอัตราส่วนของอัตราภาษีของระดับภาษีเฉลี่ยของงานก่อสร้าง ตามอัตราภาษีแต่ละประเภท

3. อัตราภาษีค่าจ้างสำหรับคนงาน

อัตราภาษีสำหรับคนงานคือจำนวนค่าจ้างที่แน่นอนที่แสดงเป็นเงินสำหรับกลุ่มและประเภทของคนงานต่างๆ ต่อหน่วยเวลาเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่งาน) อัตราภาษีสามารถใช้เป็นเมตร: เดือน กะ ชั่วโมง ควรใช้ความสัมพันธ์ระหว่างตัวบ่งชี้เหล่านี้ตามข้อมูลปฏิทินสำหรับปีปัจจุบันหรือตามข้อมูลเฉลี่ยสำหรับจำนวนปีที่ผ่านมาในจำนวน: 1 เดือน = 21.6 กะ = 167 ชั่วโมง (สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) อัตราค่าจ้างของคนงานถูกกำหนดโดยอัตราภาษี (สำหรับคนงานตามเวลา - เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเวลาทำงานสำหรับคนงานเป็นชิ้น - เมื่อกำหนดอัตราชิ้น) อัตราส่วนค่าจ้างสำหรับคนงานในสาขาพิเศษต่างๆ (ในอัตราขั้นต่ำหรือเฉลี่ย) จะกำหนดขึ้นที่องค์กรเท่านั้น ขั้นตอนในการกำหนดอัตราภาษีของค่าตอบแทนตามความสามารถพิเศษและคุณสมบัติจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม อัตราภาษีของค่าตอบแทนถูกกำหนดไว้สำหรับทุกประเภทของระบบภาษีที่นำมาใช้ในองค์กร: ตามความชำนาญพิเศษ - ในตารางภาษีมืออาชีพและตามคุณสมบัติ - ในตารางภาษีอันดับ การก่อตัวของอัตราค่าจ้างภาษีตามสาขาอาชีพและตำแหน่ง (มาตรฐานภาษีแนวตั้ง) เป็นองค์ประกอบหลักของความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานก่อสร้าง ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตารางค่าจ้างแนวตั้ง - ตามอาชีพ คำนวณเป็นอัตราส่วนของค่าจ้างเฉลี่ยที่องค์กรและอัตราเฉลี่ยที่ยอมรับสำหรับคนงานในอาชีพที่เกี่ยวข้อง ตารางที่ 2 แสดงเวอร์ชันของระบบค่าสัมประสิทธิ์ภาษีและอัตราค่าจ้างที่สอดคล้องกันสำหรับคนงานก่อสร้างเฉพาะทาง ตารางภาษีสำหรับอาชีพของคนงานได้รับการพัฒนาโดยอาศัยข้อมูลสาธารณะเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กในปี 2549

ตารางที่ 2

ตารางค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่มีตราสินค้าและอัตราตามความพิเศษของคนงานก่อสร้าง

ชื่อของความเชี่ยวชาญพิเศษในการทำงาน

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี

ค่าจ้าง,

คนงานก่อสร้าง - ค่าเฉลี่ยรวม

รวมทั้ง:

ช่างฟิต

คนงานแอสฟัลต์คอนกรีต

ช่างคอนกรีต

เครื่องกันน้ำ

ไจโรโปชนิก

รถตักดิน

จิตรกร

ช่างติดตั้งสำหรับติดตั้งโครงสร้างเหล็กและคอนกรีตเสริมเหล็ก

หมัดเด็ดสากล

ช่างปูน

เครื่องเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

ช่างไฟฟ้า

เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างตามความชำนาญพิเศษได้รับการยอมรับ (ตามเงื่อนไข) สำหรับเงินเดือนเฉลี่ยของคนงานก่อสร้าง 1 คนในองค์กร (คงที่ในข้อตกลงร่วม) จำนวน 12.5 พันรูเบิลต่อเดือน เงินเดือนโดยเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างรวมถึงการจ่ายจากแหล่งค่าตอบแทนที่เป็นระบบทั้งหมด (ไม่รวมภาษี) ในองค์กรเมื่อเริ่มต้นระยะเวลาการวางแผน หากมีตารางภาษีตามอาชีพ (อัตราภาษีแนวตั้ง) และอัตราค่าจ้างเฉลี่ย (คำนวณ) สำหรับองค์กรที่จัดตั้งขึ้น ณ เวลาใดก็ตาม อัตราภาษีตามอาชีพจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติโดยการคูณอัตราเฉลี่ยด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษี การกำหนดอัตราค่าจ้างตามหมวดหมู่ (อัตราภาษีแนวนอน) ในระบบภาษีศุลกากรขององค์กรประกอบด้วยการคูณมูลค่าของอัตราภาษี (ขั้นต่ำหรือเฉลี่ย) สำหรับวิชาชีพด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่สอดคล้องกันสำหรับประเภทคุณสมบัติ ตารางที่ 3 คำนวณอัตราค่าจ้างภาษีปัจจุบันสำหรับระบบอันดับของฐานประมาณการ GESN-2001 ตามค่าจ้างเฉลี่ยปัจจุบันของคนงานหนึ่งคน - 12.5,000 รูเบิลต่อเดือน

ตารางที่ 3

อัตราภาษีของค่าตอบแทนตามตารางการให้เกรดของการประมาณการและกรอบการกำกับดูแลของ GESN-2001

ตัวชี้วัดระบบค่าจ้างยศ

ประเภทคุณสมบัติ

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี (ถึงหมวดที่ 1)

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี (ถึงค่าเฉลี่ยหมวดที่ 4)

อัตราภาษี (RUB/ชั่วโมง-ชั่วโมง)

อัตราภาษี (RUB/ชั่วโมง/เดือน)

อัตราภาษีถูกกำหนดไว้สำหรับแต่ละประเภทภาษีและคุณสมบัติโดยเฉลี่ยสำหรับคนงานก่อสร้างทั้งหมดหรือเป็นรายบุคคลสำหรับงานก่อสร้างแต่ละประเภทพิเศษ อัตราภาษีประเภทแรกต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในองค์กรของการเป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ มูลค่าของอัตราภาษีของค่าตอบแทนที่แตกต่างกันตามอาชีพและหมวดหมู่ขึ้นอยู่กับสถานะทางการเงินขององค์กรเป็นอันดับแรกและได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นรายบุคคลตามอัตราภาษีที่ยอมรับในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญา กับพนักงาน

4. ขั้นตอนการพัฒนาเงื่อนไขภาษีศุลกากรที่มีตราสินค้าสำหรับค่าตอบแทนคนงาน

การพัฒนาเงื่อนไขภาษีสำหรับค่าตอบแทนในองค์กรเฉพาะประกอบด้วยขั้นตอนที่เชื่อมโยงถึงกันหลายขั้นตอน: 1. การกำหนดระดับค่าจ้างเฉลี่ยในองค์กรที่ทำสัญญาสำหรับระยะเวลาที่วางแผนไว้ 2. การก่อตัวของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีตามประเภทพิเศษ (อัตราค่าจ้างแนวตั้ง) 3. การพัฒนาตารางค่าสัมประสิทธิ์ภาษีสำหรับหมวดหมู่คุณสมบัติ - หมวดหมู่ (อัตราแนวนอน) 4. การคำนวณอัตราภาษีพื้นฐาน 5. การตรวจสอบและควบคุมระบบค่าจ้างที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่พัฒนาขึ้น 1. ระดับค่าตอบแทนเฉลี่ยของคนงานก่อสร้างในองค์กรผู้รับเหมากำหนดไว้ที่ระดับที่ได้รับในช่วงก่อนหน้าและคำนึงถึงความสามารถในปัจจุบันและอนาคตขององค์กรในด้านต้นทุนแรงงาน ระดับค่าตอบแทนเฉลี่ยจะพิจารณาจากการรายงานเอกสารเกี่ยวกับข้อมูลจริง บทบัญญัติของข้อตกลงร่วม และแนวโน้มการพัฒนาขององค์กร สภาพเศรษฐกิจและการเงิน อัตราภาษีปัจจุบันเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามข้อมูลจริงของค่าจ้างสำหรับงวดก่อนหน้า รวมต้นทุนสำหรับค่าจ้างทุกประเภทที่เป็นระบบในองค์กรก่อสร้าง ราคาค่าจ้างปัจจุบันคืออัตรากองทุนค่าจ้าง (เงินเดือนของคนงาน) ซึ่งรวมค่าภาษี โบนัส และการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างของคนงานในงานก่อสร้าง ระดับเฉลี่ยของอัตราภาษีในแง่สัมบูรณ์จะถูกคำนึงถึงความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างอัตราภาษีและส่วนที่สูงกว่าภาษีของระบบค่าตอบแทนองค์กรที่พัฒนาขึ้นในองค์กร เมื่อกำหนดอัตราภาษีเฉลี่ยสำหรับองค์กร ขอแนะนำให้มุ่งเน้นไปที่ส่วนแบ่งที่เหมาะสมที่สุดของอัตราภาษีในค่าจ้างสำหรับระดับปัจจุบัน - ประมาณ 60-80% โดยจะเพิ่มขึ้นเป็นมาตรฐานทั่วยุโรปในภายหลัง (อย่างน้อย 90% ). ส่วนภาษีของค่าจ้างเฉลี่ยจะกลายเป็นอัตราฐานสำหรับการแยกความแตกต่างของค่าจ้างของคนงานในองค์กร ในตัวอย่างของการออกแบบระบบค่าตอบแทนองค์กรนี้ อัตราภาษีพื้นฐานจะถูกกำหนดในองค์กรตามค่าจ้างเฉลี่ยที่วางแผนไว้ของพนักงานในช่วงระยะเวลาการวางแผนและระดับของส่วนภาษีในจำนวนค่าตอบแทนทั้งหมด ในตัวอย่างการคำนวณระบบองค์กร เงินเดือนเฉลี่ยจะเท่ากับ 12.5 พันรูเบิล ต่อเดือนและอัตราส่วนของภาษีและโบนัสส่วนของค่าจ้างกำหนดไว้ที่ 80 และ 20% อัตราฐานของระบบภาษีศุลกากรขององค์กรคือ 10.0 พันรูเบิล ต่อเดือน (12.5 × 0.8 = 10.0) 2. อัตราส่วนภาษีของอัตราค่าจ้างตามความชำนาญพิเศษนั้นกำหนดขึ้นที่องค์กรโดยกลุ่มวิชาชีพ รายชื่อความเชี่ยวชาญพิเศษและการจัดกลุ่มเป็นรายบุคคลสำหรับองค์กรและจัดตั้งขึ้นในระบบการบริหารงานบุคคลตามงานการผลิตหลัก อัตราส่วนภาษีของอัตราค่าจ้างตามสาขาพิเศษคำนวณโดยอัตราส่วนของขนาดที่ยอมรับของอัตราเหล่านี้และค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานในองค์กร (ส่วนภาษี) สำหรับระยะเวลาที่วางแผนไว้ เป็นตัวอย่างการคำนวณ เราใช้ข้อมูลตารางภาษีมืออาชีพที่นำเสนอในตารางที่ 2 ตามการติดตามตลาดแรงงานระดับภูมิภาค 3. ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีตามระดับทักษะ (เกรด) ได้รับการพัฒนาในระดับค่าจ้างที่เป็นกรรมสิทธิ์ตามงานที่ได้รับการแก้ไขและข้อกำหนดสำหรับบุคลากร ในทางปฏิบัติ มีความเป็นไปได้ที่จะขยายตาราง 6 บิตในปัจจุบันโดยการเพิ่มหมวดหมู่ใหม่ของค่าจ้างขั้นต่ำและสูงสุดด้วยการสร้างตาราง 8 บิต ขอแนะนำให้เพิ่มช่วงของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีในตารางภาษีขององค์กรตามหมวดหมู่จาก 1.8 ในกำหนดการดั้งเดิมเป็น 3.0-4.0 ในเงื่อนไขที่แท้จริงของความแตกต่างของค่าจ้างในองค์กรที่ทำสัญญา ตัวเลือกสำหรับตารางภาษีที่มีตราสินค้าดังกล่าวจะแสดงอยู่ในแผนภาพที่ 3 ตารางภาษีสะท้อนให้เห็นถึงการพึ่งพากฎหมายพลังงานของการเติบโตของภาษีตามหมวดหมู่ ในขณะที่กำหนดการสะท้อนถึงการพึ่งพาเชิงเส้น ในระบบภาษีที่มีตราสินค้า ขอแนะนำให้ใช้มาตราส่วนภาษีประเภทนั้น การสร้างตารางภาษีที่เป็นกรรมสิทธิ์นี้ - เพิ่มได้สูงสุด 8 หมวดหมู่ในขณะที่ยังคงรักษาส่วน 6 บิตของรูปแบบดั้งเดิมและช่วงของค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับสี่ - ช่วยให้คุณสามารถ: รักษาระบบภาษีและคุณลักษณะคุณสมบัติปัจจุบัน (ตาม ไปยังไดเรกทอรี ETKS ของงานและวิชาชีพปกสีน้ำเงิน) รักษาขั้นตอนและวิธีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ระดับภาษี ใช้กฎทั่วไปในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์สำหรับแรงงานไร้ฝีมือ (ที่ไม่ผ่านการรับรอง) การจ่ายเงินสำหรับทักษะที่เพิ่มขึ้นของผู้เชี่ยวชาญสามารถนำมาพิจารณาตามอัตราของระบบภาษีและไม่ใช่ในรูปแบบโบนัสส่วนตัว จากข้อมูลที่คำนวณได้ ตารางค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เป็นกรรมสิทธิ์กำลังได้รับการพัฒนาสำหรับประเภทคุณสมบัติของคนงานก่อสร้าง

ตารางที่ 4

ตารางค่าสัมประสิทธิ์ภาษีนิติบุคคลสำหรับประเภทคุณสมบัติของคนงานก่อสร้าง

ตัวชี้วัด

ตาราง 6 บิต

ตาราง 8 บิต

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของระบบ 6 บิต (ถึงอัตราขั้นต่ำ - 1 หลัก)

ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของระบบ 8 บิต (ถึงอัตราเฉลี่ย - หมวดที่ 5)

แผนภาพที่ 3

ตารางภาษีที่มีตราสินค้าสำหรับประเภทเงินเดือนที่มีคุณสมบัติ

อันดับเฉลี่ยสำหรับตารางภาษีจะถูกนำไปใช้ในช่วงกลางของช่วง (ตามแผนภาพ 3) โดยปัดเศษเป็นอันดับทั้งหมดที่ใกล้ที่สุดเพราะ ในการปันส่วนอัตราค่าไฟฟ้าการผลิตค่าเศษส่วนของหมวดหมู่ไม่สมเหตุสมผล ระดับภาษีนิติบุคคลระดับ 2-7 สอดคล้องกับหมวดหมู่ I - IV ของมาตราส่วนดั้งเดิมและลักษณะปัจจุบันของงานและอาชีพปกสีน้ำเงินใน ETKS ซึ่งช่วยให้สามารถใช้งานได้โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง ระดับ 1 ของกริด 8 บิตที่เป็นกรรมสิทธิ์ (สำหรับคนงานไร้ฝีมือ) ช่วยให้คุณสามารถรวมไว้ในระบบการควบคุมภาษีของผู้ฝึกงานด้านค่าจ้าง นักศึกษาฝึกงาน และที่สำคัญที่สุดคือ "คนงานรับเชิญ" - คนงานจ้างจากภูมิภาคอื่น ๆ และพนักงานก่อสร้างชาวต่างชาติที่ทำ ไม่มีใบอนุญาตก่อสร้าง ระดับค่าจ้างสำหรับคนงานไร้ฝีมือนั้นกำหนดโดยองค์กรอิสระและอยู่ภายใน 0.5-0.7 ของค่าจ้างของคนงานที่มีคุณสมบัติในประเภทแรกตาม ETKS อันดับสูงสุดในตารางภาษีที่เสนอนั้นถูกกำหนดเป็นรายบุคคลให้กับช่างฝีมือที่มีคุณสมบัติสูงในสาขาเฉพาะของตน ระดับของอัตราภาษีดังกล่าวกำหนดไว้นอกสูตรการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ประเภทอื่น ๆ 4. การคำนวณอัตราภาษีของค่าตอบแทนสำหรับงวดปัจจุบันสำหรับคนทำงานที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษ (c) และคุณสมบัติใด ๆ (p) จะถูกกำหนดในระบบภาษีศุลกากรขององค์กรที่ออกแบบตามสูตร:

ทีส R. = ฐาน T × K s × K r × K ง,

โดยที่: T av - อัตราภาษีสำหรับคนทำงานประเภทพิเศษ (c) (p), rub./hour-month; T ฐาน - อัตราค่าจ้างฐาน - ค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานสำหรับระยะเวลาการวางแผนสำหรับองค์กร rub./ชั่วโมง-เดือน K с - สัมประสิทธิ์ของตารางภาษีตามประเภทพิเศษตามข้อมูลในตารางที่ 2 K p - สัมประสิทธิ์ของสเกลภาษีบิตนำมาตามข้อมูลในตารางที่ 4 (สำหรับสเกล 8 บิต) Kd คือค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนึงถึงค่าจ้างเพิ่มเติมตามเงื่อนไขค่าตอบแทนที่เป็นระบบ (การจ่ายเงินจูงใจและการชดเชย) ค่าสัมประสิทธิ์ (K ง) ช่วยให้คุณสามารถปรับและรวมอัตราภาษีของระบบองค์กรการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานเฉพาะของผู้เชี่ยวชาญแต่ละรายซึ่งได้รับการกำหนดเบี้ยเลี้ยงโดยฝ่ายบริหารขององค์กร ตัวอย่างเช่น อัตราที่คำนวณได้จะถูกนำไปใช้กับพนักงานที่ใช้เวลา และสำหรับพนักงานที่เป็นชิ้น จะมีการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น 1.07 (7% คือครึ่งหนึ่งของค่าสัมประสิทธิ์ระดับภาษีที่เพิ่มขึ้นครึ่งหนึ่ง) ค่าสัมประสิทธิ์ B (K ง) คุณสามารถรวมค่าเผื่อการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและอันตราย การทำงานบนที่สูง ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานแบบเคลื่อนที่และแบบเคลื่อนที่ ฯลฯ ในตัวอย่างการคำนวณระบบภาษีศุลกากรขององค์กรจะใช้อัตราฐาน 10,000 รูเบิล และใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของตารางที่ 2 และ 4 สำหรับหมวดหมู่ที่ 1 (แรงงานไร้ฝีมือ) และหมวดที่ 8 (แรงงานที่มีทักษะสูง) อัตราภาษีจะถูกคำนวณสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมดในระดับเดียวกันตามลักษณะของตารางหมวดหมู่ตามแผนภาพ 3. จากข้อมูลเบื้องต้นที่ยอมรับ ระบบภาษีศุลกากรที่เป็นกรรมสิทธิ์ของค่าตอบแทน (ตารางที่ 5) สำหรับสภาวะปกติของงานก่อสร้างโดยไม่มีสิ่งจูงใจและการชดเชยการจ่ายค่าจ้าง

ตารางที่ 5

ตัวอย่างระบบภาษีที่เป็นกรรมสิทธิ์สำหรับค่าตอบแทนของคนงานก่อสร้าง

ชื่ออาชีพ

ราคาต่อรอง แต่อาชีพ

ประเภทคุณสมบัติ

ค่าสัมประสิทธิ์ตามหมวดหมู่

ช่างฟิต

คนงานแอสฟัลต์คอนกรีต

ช่างคอนกรีต

เครื่องกันน้ำ

ไจโรโปชนิก

รถตักดิน

จิตรกร

ช่างติดตั้งระบบสุขาภิบาลภายใน

ตัวติดตั้งไปป์ไลน์ภายนอก

ช่างติดตั้งโครงสร้างเหล็กและคอนกรีตเสริมเหล็ก

หมัดเด็ดสากล

ช่างปูน

เครื่องเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส

ช่างไฟฟ้า

ช่างไฟฟ้าก่อสร้าง

5. การตรวจสอบระบบภาษีศุลกากรที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่พัฒนาขึ้นเพื่อควบคุมค่าจ้างในองค์กรรวมถึงงานดังต่อไปนี้: - การตรวจสอบอัตราขั้นต่ำในระบบภาษีที่เป็นกรรมสิทธิ์สำหรับค่าแรงขั้นต่ำที่อนุญาตในดินแดนที่กำหนด - ตรวจสอบการปฏิบัติตามกองทุนค่าจ้างมาตรฐาน (ตามระบบภาษีและโบนัส) และค่าจ้างรวมในการประมาณการสำหรับโปรแกรมงานตามสัญญาของระยะเวลาที่วางแผนไว้ ตามกฎหมายปัจจุบัน ค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานในองค์กรต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานในพื้นที่ที่กำหนด ค่าจ้างภาษีระดับล่างในกำหนดการขององค์กรคือ 2,700 รูเบิลต่อเดือน เมื่อคำนึงถึงการจ่ายค่าตอบแทนโบนัส เงินเดือนรวมของคนงานไร้ฝีมือที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำจะอยู่ที่ 3,375 รูเบิล (2,700/0.8 = 3,375) ซึ่งเกินระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานในภูมิภาคในช่วงเวลานี้ - 3,334 รูเบิล/ ชั่วโมง-เดือน ขั้นตอนขององค์กรที่นำมาใช้สำหรับความแตกต่างของค่าจ้างจะต้องสอดคล้องกับกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้สำหรับคนงานก่อสร้างในองค์กรซึ่งกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีฐานด้วยจำนวนคนงานและกองทุนเวลาทำงานในช่วงระยะเวลาการวางแผน กองทุนค่าจ้างมาตรฐานขององค์กรจะถูกเปรียบเทียบกับค่าจ้างโดยประมาณสำหรับวัตถุที่รวมอยู่ในโปรแกรมงานตามสัญญาสำหรับระยะเวลาที่วางแผนไว้

รัฐบาลกรุงมอสโก
แผนก

คำสั่ง

อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาสุขอนามัยบริเวณลานภายใน การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ประจำปี 2558

ถูกยกเลิกในพื้นที่
คำสั่งการเคหะและการบริหารราชการกรุงมอสโก ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2558 N 05-01-06-186/5
____________________________________________________________________

เพื่อให้เป็นไปตามข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกประจำปี 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก (แก้ไขเพิ่มเติมโดยมติของกระทรวงแรงงานและการค้าว่าด้วยกฎระเบียบทางสังคม และแรงงานสัมพันธ์เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2557 N 77-780) และการจัดให้มีองค์กรการจัดการความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีสมาคมเจ้าของบ้านสหกรณ์การก่อสร้างที่อยู่อาศัยและสหกรณ์ผู้บริโภคเฉพาะทางอื่น ๆ ภายใต้กรอบอำนาจที่กำหนดไว้ในข้อ 4.2.8 ของ ข้อบังคับของกระทรวงการเคหะบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโก (มติของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 28 สิงหาคม 2550 N 739- PP):

1. อนุมัติ:

1.1. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานบ้านตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 (ภาคผนวก 1)

1.2. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 (ภาคผนวก 2)

1.3. อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 (ภาคผนวก 3)

1.4. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานบ้านตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 (ภาคผนวก 4)

1.5. อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 (ภาคผนวก 5)

1.6. อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 (ภาคผนวก 6)

2. ยอมรับว่าคำสั่งของกรมเคหะบริการชุมชนและการปรับปรุงเมืองมอสโกลงวันที่ 27 ธันวาคม 2556 N 05-14-425/3 ไม่ถูกต้อง“ ตามอัตราภาษีรายชั่วโมงของคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลในพื้นที่ท้องถิ่น การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมตามปกติของทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์" และลงวันที่ 04.08.2014 N 05-14-238/4 "เรื่องการแก้ไขคำสั่งของกรม ลงวันที่ 27.12.2013 N 05-14-425/3"

3. มอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับรองหัวหน้าแผนก Talalaeva I.G.

หัวหน้าแผนก
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
เอ.วี.ทซีบิน

ภาคผนวก 1 อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานบ้านตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558

ภาคผนวก 1
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก

	(ในรูเบิล, โกเปค)
ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)

บันทึก:

ภาคผนวก 2 อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558

ภาคผนวก 2
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

	(ในรูเบิล, โกเปค)
เครื่องทำความสะอาดรางขยะ
พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน

บันทึก:

ภาคผนวก 3 อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558

ภาคผนวก 3
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

					(ในรูเบิล, โกเปค)
	อันดับ

บันทึก:

2. เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและได้มาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกสำหรับ 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโกและสหภาพแรงงานสมาคมมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาคผนวก 4 อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาสุขาภิบาลบริเวณลานบ้านตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558

ภาคผนวก 4
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

	(ในรูเบิล, โกเปค)
ภารโรง (ทำความสะอาดดินแดน)
พนักงานขับรถเครื่องเก็บเกี่ยว (MCA) ในช่วงฤดูหนาว

บันทึก:

1. สำหรับผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรเก็บเกี่ยว (MCA) อัตราภาษีรายชั่วโมงที่กำหนดไว้สามารถเพิ่มได้อีก 25% สำหรับงานในเงื่อนไขเฉพาะ

2. เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและได้มาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกสำหรับ 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโกและสหภาพแรงงานสมาคมมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาคผนวก 5 อัตราภาษีรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานบำรุงรักษาสุขาภิบาลพื้นที่ส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558

ภาคผนวก 5
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

	(ในรูเบิล, โกเปค)
เครื่องทำความสะอาดรางขยะ
น้ำยาทำความสะอาดสำนักงาน ทำความสะอาดบันได
พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน

บันทึก:

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนภายใต้สภาวะปกติและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกประจำปี 2558 ระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานมอสโก และสมาคมนายจ้างมอสโก

ภาคผนวก 6 อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานที่ทำงานในการบำรุงรักษาและซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558

ภาคผนวก 6
ในการกำจัดของกรม
ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน
และการปรับปรุงเมืองมอสโก
ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2558 N 05-01-06-35/5

					(ในรูเบิล, โกเปค)
	อันดับ
การบำรุงรักษาและการซ่อมแซมทรัพย์สินส่วนกลางในอาคารอพาร์ตเมนต์

บันทึก:

1. สำหรับช่างมุงหลังคาบนหลังคาเหล็ก ช่างมุงหลังคาแบบม้วนและหลังคาที่ทำจากวัสดุชิ้นเดียว อัตราภาษีรายชั่วโมงที่กำหนดจะเพิ่มขึ้นอีก 50% สำหรับงานบนที่สูงในฤดูหนาว

2. เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานต่อเดือนภายใต้สภาวะปกติและได้มาตรฐานแรงงานจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกที่กำหนดโดยข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในเมืองมอสโกสำหรับ 2015 ระหว่างรัฐบาลมอสโกและสหภาพแรงงานสมาคมมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโก

ข้อความเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
จัดทำโดย Kodeks JSC และตรวจสอบกับ:
จดหมายข่าว